军人发展观整改措施

军人发展观整改措施（精选10篇）

军人发展观整改措施 篇1

根据区委和大塘街党工委关于学习实践科学发展观活动部暑安排和整改落实阶段的工作要求，为切实搞好整改工作，社区党组织针对第二阶段查摆出的主要问题和群众反映的突出问题，进行认真研究，深入分析，进一步统一了思想，结合社区领导班子分析检查报告，研究制定秉政社区领导班子贯彻落实科学发展观整改落实方案，整改工作必须以增强立党为公、执政为民为着力点，以构建和谐稳定社区为重点，坚持从党风、政风、行风、工作作风建设入手，做到“边学边议，边议边查，边查边改”，形成整改措施，明确整改责任人和完成时限。整改案如下：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以加强思想、工作、作风建设为根本，以解决领导班子及党员干部队伍存在的突出问题，涉及群众切身利益的实际问题为目的，进一步增强政治责任感和紧迫感，立足整改，着眼实效，把解决的突出问题作为经验教训，建立长效机制，作为制度坚持下去，使群众长期得实惠。

二、领导班子及党员干部队伍存在的突出问题及表现

（一）领导班子自身建设，有待于更进一步加强

思想建设有待进一步加强。对思想建设的重要性和紧迫性的认识还不够深刻，学习贯彻科学发展对科学发展观内涵的理解还不够全面。社区领导班子虽然也对科学发展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思考，但由于社区居委会工作负担过重，社区工作人员少，担当的工作繁琐复杂，除日常工作外，还有随时性工作需要居委会工作人员及时处理。被上级的各项任务压得喘不过气来。致使班子成员忙于日常事务，缺少进行集中系统理论学习的时间。党的先进思想理论在武装头脑、指导实践、推动工作时的成效还不够十分明显。

领导班子队伍自身理论建设跟不上新形势的要求。马克思主义理论水平普遍不高，还不能完全符合科学发展的要求。一些领导干部的决策能力、处理复杂问题能力尚有欠缺，特别是面临社会转型时期的新形势、新任务，大量新事物、新现象出现，要求领导干部运用科学发展观分析处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。理论学习抓的不是很紧，理论水平不是很高。近些年来，街道社区发展速度较快，各种社会性事务不断增加，群众对街道社区的服务水平要求也越来越高，致使领导干部把大部分时间都用到了如何解决居民生存问题及其它事务性工作上，没有能抽空很好静下心来学习党的理论知关高科技知识，导致理论水平不是很高。

缺乏调查研究工作作风影响科学发展水平。班子队伍存在不太注重调查研究的工作作风有待进一步提高。深入调研、与辖区单位的沟通、与居民的交流等方面做得不够。需要完善领导干部深入调研的制度，提高调研指导工作的针对性，有的放夭找出热点难点间题，为解决热点难点问题提供思路。

（二）党员干部服务意识和技能，有待于更进一步提高

社区工作者整体素质欠缺影响着服务水平。社区部分工作人员从事社区工作时间不长，对现代化城市管理的理念、方法认识还不到位，学习培训时间较少。在新形势下，从服务态到服务方式，从服务范围到服务质量与科学发展要求有差距，影响社区整体服务水平的提升。

作风建设有待进一步改进。坚持群众路线，密切联系群众等党的优良传统在口头上说的多，形式主义、官僚作风等常见病在行动上偶尔还存在。个别干部、个别党员，在履职尽责为民服务方面，有时存在有服务态度不够端正的现象；有个别工作人员甚至存在有在岗不尽责、行政不作为或行政作为不够的现象。

事业心、责任感不是很强。共产党员的先锋模范作用没有能很好地体现出来。部分党员干部潜意识里认为，反正自己不是单位负责人，工作干得再好，成绩再多也是领导的，工作干得一般，责任也轮不到我一个人来担。在思想作风上表现为无所谓、随大流，在工作作风上表现为不扎实、无创新；在具体工作上表现为对新形势下街道社区工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确把握，不能用开拓创新的精神去加以有效解决，消极等待政府政策完善的时候多，积极主动采取应对措施对症下药的时候少，思想不够解放，机遇意识不强。

制度建设有待进一步完善。近年来，社区班子根据上级的要求，结合社区的实际制定了一系列制度、措施，应该说大部分制度、措施都得到了落实，但仍然存在有两方面的不足，一方面是一些好的制度还没有来得及进一步建立健全，另一方面是一些好的制度在执行过程中有时有打折扣现象。

创新意识不够、思想不够大胆解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，主要表现习惯于墨守成规、循规蹈矩，按部就班。习惯于按经验、按老套办法行事，思想保守，不敢尝试新生事物，在某种程度上助长了“吃大锅饭”的风气，影响了干部职工工作积极性、创造性的充分发挥。工作作风不够扎实，缺少创新精神。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺少“敢为人先、争创一流”的勇气。

坚持领导班子和干部群众政治理论学习制度。健全和完善领导班子中心组学习制度和考核制度，领导干部要发挥示范作用，带头增强学习的主动性和自觉性，保证每周半天学习时间，要坚持挤时间自学，认真做读书笔记。做到有计划、季度有安排。同时，要切实加强对一般干部职工的政治思想教育，加强对政治学习的组织领导和监督检查,定期组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，学习新党章，学习党在各个时期的路线、方针、政策，加强现代经济、金融、科技、法律等知识的学习和理解。力争做到政治思想教育经常化、制度化、科学化，要在三个方面下功夫：一是在广度和深度上下功夫；二是在不断提高自觉性上下功夫，大力鼓励大家撰写调研文章和学习心得体会 文章，充分调动学习的积极性；三是在联系工作实际和思想实际上下功夫；要坚持理论联系实际的学风，做到理论学习与研究实际工作、解决实际问题相结合。

此项工作由xxx同志牵头，xxx同志负责制订2009年具体学习规划，并提出学习要求和必读篇目，整改期限：2009年8月底前。

切实加强制度建设。主要是建立健全党总支委与党支部生活会制度、居委会办公会议制度、行政事务会议制度、学习培训制度、廉洁自律制度、行风评议制度等，严格执行和落实各项制度，用各项制度和纪律来规范班子成员和全体工作人员的行为。继续推进效能建设，坚持把人民群众的呼声、意见和要求作为指导和改进工作的第一信号，抓好各项工作的落实。全面推进依法行政，强化社会管理和公共服务职能，提高行政效率，转变工作作风。

此项工作由xxx同志牵头，xxx同志负责完善和落实各项制度，整改期限：长期。

切实增强事业心和工作责任感。落实岗位责任制，进一步细化工作分工，明确目标责任，全面推行目标管理考核，完善考核体系，把年终目标考核同奖惩挂钩，充分调动人员的工作积极性和创造性，激励大家的事业心责任感，切实防止办事拖拉和应付了事的现象发生。，此项工作由黄健宽同志牵头，各专职社工负责落实，整改期限：长期。

4、切实抓好监督检查。进一步加强政务公开，增强党务、会务工作透明度。完善过错责任追究制，继续推行服务承诺制度。加大对干部职工的监督力度，要监督工作人员八小时内的工作情况。要重视广大群众的监督作用，加强诚信教育，提高干部诚信意识，加大失信惩戒力度，依法维护公正公平，防止违规违纪现象发生，以廉洁勤政的公仆形象取信于民。坚持加强对干部职工的警示教育，做到警钟长呜，遵章守纪、按章办事。

此项工作由xxx同志牵头，各专职社工负责落实，整改期限：长期。

切实加强与社区群众和政府部门的密切联系。继续推行党员干部深入基层、深入群众工作制度，不断强化全心全意为人民服务的意识，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着问题深入基层、群众调查研究，倾听社区群众的意见和建议，向政府相关部门反映群众的所思所想。把征求意见与调查研究有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，从简到繁，由浅入深，边整边改，帮助社区群众解决具体问题，密切党群关系、干群关系，在群众中树立良好形象。要逐步形成社区领导下基层调研、定期与社区党员干部群众进行交流谈心的工作计划。

军人发展观整改措施 篇2

关键词：高职院校；档案管理；现状分析；对策探讨

【中图分类号】G717.24

对于我国的一些高职院校来讲，多数的高职院校都是由各大专业学校合并升级而成的，其中这些学校在管理体制和模式还停留在以往传统的方法上，在很大程度上制约和影响高职院校的发展。新形势下，高职档案管理工作转变陈旧思想和观念是必然的，同时在日常实际的工作中找出影响因素，提出解决措施，促进高职院校持续发展。

1 高职院校档案管理的重要意义

1.1重要地位

每一所高职院校的长期发展，是完全离不开档案管理工作的，这也直接影响着学校办学历史和特色的积累和沉淀，真实记载着学校的发展历史的全过程，同时档案管理也是学校重要的信息资源和文化财富，是维护学校历史真实面貌的基本凭证，具有重要的历史价值。

1.2重要作用

高职院校发展的历史过程需要真实的凭证，反应一所学校的历史全貌。高职院校中的档案评估工作发挥的作用是不可替代的，其中客观、公正、全面的评估，直接影响着学校的发展及评估工作的结果。高职院校档案記录着学校创建和形成的原始过程，具有很强的直观性。营造较为良好的人文环境，对学生进行有效的思想道德教育，从而促进校园的和谐建设。高职院校科研档案是科学创新技术的源泉和动力，是相关工作人员进行研究工作的重要保障和基础。高职档案可以提供学历证明等材料，为毕业的学生提供学历证明，同时也是教师职务晋升及评定职称的依据，为师生提供第一手的原始资源和材料。

2 高职院校档案管理工作的发展现状

2.1高职院校档案管理职务地位低

档案管理属于高职院校内的基础性职务，同时也属于一种服务类型的职务，所以很多高职院校都曾表示，档案管理职能很难凸显办学功效，因此，在很大程度上导致档案管理职务在一些高职院校中所处的位置是比较低的。目前我国大多数的高职院校都已经意识到档案管理职务的重要性，然而，在现实的工作中却又很多高职院校没有注重档案管理工作，其中有很多的高职院校会存在许多托词，有意识的削弱档案管理职务的功能与地位，这样就使相关的档案管理机构没有存在的价值。

2.2档案管理工作人员专业素质低下

据相关调查，目前我国多数高职院校的档案管理人员的素养普遍不高。一些院校档案管理人员大多数并不是专业的，也没有受过任何专业性的训练和学习，缺乏相关专业知识和学历。还有一部分院校存在拉关系走后门的现象发生，把自己的亲属或朋友分配到档案管理机构任职。此类任职的人员队伍，终究会导致高职院校档案管理漏洞百出，存在这样或那样的问题，完全忽视了档案管理职务对高职院校的重要性。在日常的工作中，档案管理机构不能和其他部门进行有效的沟通，甚至没有进行过密切的合作，这样就会使档案讯息的获取渠道受到很大的影响，工作人员缺乏电脑操作能力，档案管理职务的变革更新很难实施，从而使档案管理职务僵硬呆板，阻碍档案管理职务水平提升。

2.3档案管理基础设施陈旧落后

随着时代发展，我国科学技术的进步，目前各个领域都已经实现了智能化办公，然而，针对一些高职档案管理机构仍然使用最基本的计算机办公设施，计算机应用的领域具有一定的局限性，因此，档案应用的无纸、数字、网络电子化基本不存在。甚至有部分高职档案管理机构还在用已经淘汰或弃用的计算机，难以配置现代化的管理软件系统。另外，还有一部分的高职档案的采集、记录、编排、分门别类等工作都要靠人工手写，并没有利用现代化的讯息技术。因此，档案讯息的出错率相对较高，频繁的出现漏洞，削弱了档案管理卷宗的品质与可信度。

2.4高职院校档案应用率偏低

针对我国目前一些高职院校档案管理内容，依然是一些传统的基础建设、党员职务、行政教学、财务类档案为主，几乎没有其他档案的内容。缺乏图片、语音、录像、实体物档案，甚至院校的特色档案也所剩无几。这样就会造成院校的教学研究、用人机构和检查评析服务的职能作用相对较弱，档案的应用范围也相对较为狭窄。并且因为一些比较陈旧的思想理念和档案管理规章制度的限制，导致高职院校档案管理工作人员缺乏服务意识、工作效率低，从而大大降低和减少档案的利用率。

3 高职院校档案管理工作的发展对策

3.1提高院校档案的认识水平

充分理解高职院校档案的内涵价值、地位及主要性。高职院校的档案内容是别类管理职务的重要讯息源头之一，是高职院校的财富库藏。对于推进院校教学的创新变革、科学化管理、教学品质、科学研究、工作效益、各项权益、展览院校各项特色及发展流程具有重要的作用价值。

3.2规范化档案管理水准的提升

高职院校的规章制度可以说是现实档案管理职能规范化的准则。高职院校必须要严格遵守档案法规，综合院校内的客观因素，制定相应的规章制度与规范标准，并且要对规章制度和规范标准的落实进行周期性的检验，奖罚评析，依据法律法规实行治理、维护、使用档案。建设有成效并且井然有序的管理机制。强化档案监管职务部门的责任意识，建设高素养专业化单位，在日常的工作中不断强调按章处事，坚决执行不动摇坚持的原则要求，履行职务水准不走样，不投机取巧，严格遵守各项规章制度，这样才能够保障高职院校档案管理职能规范化和高水平。

4 总结

做好高职院校档案管理工作，具有非常重要的意义，部分高职院校要及时和其他高校进行接轨，吸取精华部分，以积极向上和多元创新的进取精神，最大限度的实现档案数字化及网络建设，构建和谐社会创造优质的环境。

参考文献：

[1]李颖.档案记忆观视野下的企业档案管理探析[J].档案学通讯，2013，01：31-34.

[2]黄晓强.企业档案管理创新与服务模式研究[D].天津大学，2010.

[3]张晓娟，马瑜，左田原，黄兰.知识经济时代的企业档案管理——一种知识资产观[J].档案学通讯，2012，04：76-79.

[4]倪丽娟，尹航.基于公共管理的档案管理实践范式研究——以社会变迁为视角[J].档案学通讯，2012，04：33-35.

落实科学发展观整改措施 篇3

第一、科学引进人才，加大人才引进力度，为实施公司战略规划，实现公司可持续发展建设一支高素质、结构合理的人才队伍。

1.制定人才引进的长期规划。

为更好地适应新形势和任务的要求，建设一批高素质的工程设计和管理专业技术队伍，充分调动知识分子的积极性和创造性，逐步解决人才断层、结构不合理，专业优势难以发挥等问题，为我单位可持续发展提供智力支持和人才保证，结合公司“三五”计划，提出以下整改措施。

首先，加强各层次专业人才的引进。公司目前已出现了人才断层现象，92届至98届的员工流失殆尽，公司中坚力量明显不足，给公司业务发展和战略实施造成了压力，因此为避免历史重演，各专业各层次的人才都需要加强引进力度。结合三五规划，公司未来五年内人才引进的数量应保证在每年30-40人，除主体专业必须保证引进数量外，公司易发生断层的专业如水道、总图、建筑等也要加强引进力度。

其次，加强对执业人才的引进。结合公司设计资质现状，公司目前以及未来几年内会发生部分注册专业因人力资源配置缺乏而被迫注销的状况，因此公司在未来五年内人才引进的一大重心就是围绕公司设计资质加强执业人才的引进。重点加强引进的专业有造价、咨询、环保、电气（发输电）、电子、材料，针对这些专业公司有必要优先录取有注册资格或者通过专业资格基础考试的求职者，在未来五年内，要将这些专业的空白填补上。

再次，提高公司需求人才的素质要求，做到宁缺毋滥。公司2008年引进研究生的比例占到48%，2009年占到了90%，总体来说，北方公司引进人才的素质在逐年提高，但是不应忽视的一个问题是高学历并不意味着高素质，因此在引进人才的同时，要综合考虑求职者的综合素质，除了要求学历上符合公司用人标准，尤其是不要忽视其语言表达能力和协调能力。语言表达能力和组织协调能力的缺失是在各部门调研过程中被各部门主任提出来最突出的问题。

2.加大持续引进人才的宏观调控，加大高校毕业生和紧缺专业人才的引进。

首先，加强与对口院校的联系和合作。东北五大高校是北方公司需求人才的最大输出对口院校，实践证明这些学校的毕业生是十分优秀并有利于北方公司发展的，因此有必要加强与东北五大高校就业办的联系和合作。公司有必要参加东北五大高校每年举办两次的招聘会，有必要让学生了解我们公司，有必要了解学校的就业政策和学生的就业需求，这都是加强和对口院校联系合作的有效途径。

其次，加强网络招聘的力度。网络招聘具有低成本、高效率的明显优势，2008年公司网络招聘的新员工占总招聘人数的30%，2009年也占到了38%，因此加强网招的力度成为加大人才引进宏观调控的必然。除此，加强网招力度，我们还要做到：1.积极宣传公司以人为本的企业文化；2.设立专门的网招专员，负责筛选网上投递的简历并及时进行回复；3.与专业求职网站合作，提高网招效率。

再次，科学调研，及时了解公司人才需求第一手资料。一般情况下，招聘需求都是各部门主任报到人力资源部的，但是事实上各部门主任对人力需求情况并不能完全掌握，因此需要人力资源部不断地对基层人才需求情况进行调研和掌握，结合各部门招聘需求最终定出公司的招聘计划。要做到科学调研，就要坚持：1.至少每个季度一次的各部门调研；2.由招聘专员对部门主任及部门一随机骨干成员进行调研；3.调研成果由招聘专员对人力资源部部长进行汇报。3.建立健全的中冶北方公司人才数据库。

首先，维护现有数据库信息。

1、新来员工信息要录入及时。

每年公司都会从学校招聘或社会上招聘一批人，当这些员工进入公司后，及时发给他们职工登记表等，并要求其尽快完成，之后便可以完善数据库，以保证数据库能及时更新。

2、纠正数据库中以前存在的错误信息。

现有数据库中存在的信息存在一些错误，致使在工作中统计出来的数据与实际情况有差别，所以要及时更正数据库中存在的错误信息，这是个相当大的工程，要利用工作不忙的时候对照档案核对每个人的信息。

3、及时更正人员变动等信息。

由于工作需要，一些人可能会更换科室，或是有人退休等，这需要更改数据库。还有人员晋级时，职称要发生变化，合同续签等。而这些工作不是一个人操作的，所以部门内部信息要及时沟通，争取每个月能沟通一下工作信息，以便完善数据。

其次，建立新的数据库

从工作中发现，现有的数据库已经不能满足我们的需求了。现有的数据库只能存放文本信息，而在实际操作中，经常需要图片信息，如身份证、职业资格证等，所以我们决定再建立一个数据库，存放这些证件原件的扫描件。初步打算存放身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证、荣誉证的原件扫描件。

1、收集数据库信息。

收集信息工作已经开始，我们以科室为单位收取证件，然后进行扫描，预计在3个月内就可以完成，在以后的工作中要不断的更新数据库信息。

2、建立调试数据库。

编辑数据库逻辑模型，输入物理信息，然后进行调试。

3、更新数据库。

及时录入新员工图片信息，更改职称变动信息等。

第二、建立健全培训体系，拓宽培训渠道，提升培训效度，为中冶北方公司培养高级复合型人才。

1.加大专业技术人才、项目经理等高级复合型人才的培养。首先，提高青年员工对各相关专业的掌握。公司组织公司各专业资深专家及技术骨干，针对公司35周岁以下青年员工，举办大型的专业讲座，是一项十分有效并能得到青年员工热烈响应的培训工作。按照北方公司每年30-40人的引进人才数量，青年员工的此类培训工作应该每五年举办一次。

其次，积极采取鼓励措施，对项目管理人员进行相关培训。项目经理是现代化国际工程公司急缺的一种复合型人才，针对这类人才的培训，结合当前实际情况，应该采取的措施有：1.采取鼓励措施，加大对一级建造师培训的物质支持；2.在公司晋升、薪酬等政策上，对项目经理进行一定的倾斜；3.鼓励公司具备一级建造师资格的员工参加国家组织的项目经理培训。

2.通过导师带徒，向年轻人压担子等形式强化青年人的培养。

首先，将导师带徒对公司发展的长远利益深入人心。导师带徒是发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程，青年雄于业内，则北方公司雄于业内。要让各专业技术骨干充分意识到自己和北方公司命运是紧密结合的，要有一种技术传承的使命感，而实现自身这种使命感的一条途径就是导师带徒。

其次，采取有效的奖励机制和考核机制，完善导师责任制。公司人力资源部组织签订导师带徒协议并附导师带徒计划，带徒期限是两年，其中公司给师傅一定的物质补助，同时对不负责任的师傅给与及时撤换，对表现优秀的师徒给与表彰和奖励。

再次，积极调研并掌握导师带徒实际情况，对由于人事调动带来的师徒变动进行及时变更。因为公司导师都是“兼职”的，加上公司人事调动比较频繁，因此人力资源部应积极调研掌握人事调动带来的师徒变动进行及时变更。

3.寻求与高校联合培养，在公司设立硕士、博士科研工作站。

首先，公司主体专业寻求与国内专业一流大学合作，建立能有效输出高级专业人才的博士后科研工作站。在未来五年内有望和东北大学、中南大学合作建立采矿、选矿专业博士后科研工作站。具体工作安排为：1.由人力资源部部长直接指挥领导并成立临时工作小组；2.由科技部、财务部、人力资源部、办公室互相合作完成申报表的填写工作；3.通过合作学校人事处和省人事厅沟通，完成向国家人事部的申报工作。

其次，公司主体相关专业可与对口院校合作设立硕士实习基地。公司业务的拓宽，使得很多时候出现工作量大、人手不够的情况，而对口院校的硕士研究生基本能胜任这些工作，并且公司可以在实习生内选拔相对优秀的学生作为正式员工。硕士实习基地的建立既缓解了公司业务压力，加强了与高校之间的合作和联系，也间接缩减了招聘成本，公司在五年内可以考虑实施。4.培养适应国外工程的技术和商务人才。

首先，充分利用公司现有的国际工程项目，借机培养和锻炼一批业务扎实、思路开阔的技术和商务人才。澳大利亚SINO铁矿项目目前我是国最大的海外矿山工程总承包合同，北方公司承担矿山设计任务，借这个机遇，应该加大对参与人员尤其是青年骨干的培训，多组织各部门设计骨干参与此工程让他们在国外大项目中得到充分的锻炼。同时也可以和国外工程技术人员之间开展一系列活动，从中我们可以学习国际先进的工程管理技术和商务谈判技巧，这些都是可以充分利用的资源。

科学发展观整改落实阶段措施 篇4

公司深入学习实践科学发展观领导小组：

按照公司7月14日会议精神，现将我部整改落实阶段发现的问题及提出的整改措施汇报如下：

一、近期，随着各残群采矿点资源的逐渐减少，残群采矿队之间及其与自采矿队在采矿空间分布上存在相互干扰，争抢资源等现象。

措施：我部在积极提供采掘施工设计方案的同时，进一步加强管理，狠抓落实，严格督促其按我部提供的设计方案施工，并勤下现场，针对各采矿点的区域范围、回采顺序、安全等方面以书面的形式下发通知，有效避免和减少了采矿队为追求眼前利益的短期行为所造成的争抢矿源、乱采滥挖导致的安全隐患和资源浪费，稳定了矿山生产秩序，保障了原矿供应。

二、在充填采矿法在厚矿体逐步推广应用的关键阶段，随着回采分层的逐步增高及沿走向回采范围的逐步扩大，暴露出通风不畅、铲运机效率低、充填料供给不及时等问题。

措施：（1）调整盘区的回采高度，使两个盘区回采高度一致，利用联络道工程将相邻的回采进路贯通，保证工作面循环自然通风；（2）精心组织，合理安排，督促施工队购置设备确保运输任务，并督促其加强设备的维护保养；（3）将二条的废石联络道及上分层的沿脉运输巷等工程提前开工，产生的新废石就近充填，努力实现“无废采矿”，上半年从井下少运出废石共1182m3，节约资金6万元。

三、由于上半年矿量大、掘进工作面多，加之运输系统全部由民工承担，存在组织不紧密、协调配合不及时等问题，给提升运输任务造成很大压力。

措施：将运输职责由运输队细化到采矿队，由采矿队每天根据各采场及掘进面的实际情况提供运输计划，改变了以前“运输队说了算”的被动局面，为生产任务完成提供了运输保障。

四、针对矿山的安全管理，多年来都是“口头上说教的多、监督落实的多、罚款处理的多”，真正深入到施工队内部及务工人员心里的少，使安全管理工作难以取得更大的提高。

措施：（1）进一步增强矿山管理和务工人员的安全意识。以召开全体务工人员大会及单独谈心的形式，结合矿山的生产实际，教育他们在日常的生产生活中，要有潜在的安全意识；（2）深入到各施工队内部，帮助他们建立日常的考勤、考核等内务管理及井下生产检查、考核等生产管理制度，并以各施工队每周召开的安全生产例会为契机，部领导、安全员不定期参加进行安全宣讲，为安全生产开创良好局面；（3）督促各施工队检查队内的人员构成状况，负责人要观察务工人员的情绪、动机，充分了解其思想状况，择优录用素质较高、技术全面、安全意识高的人员，从人员的本质上去抓安全。通过上述工作，为矿山的安全生产创造了坚实的基础，有效地提高了矿山安全生产的防控能力。

五、针对近期选矿生产指标不稳定的问题，制定了如下措施。措施：部领导和技术人员深入现场，和选矿车间一起掌握了解球磨给矿量，磁选机磁系调整状况及设备运行情况等，采取了根据矿石性质调整球磨给矿量，在旋流器沉砂嘴上增加清水管路，在磁选机上增加清水管道等措施，确保了选矿指标的稳定。

矿山安全技术部

发展观个人剖析及整改措施工作 篇5

局党委把这次活动作为推动部机关离退休干部工作科学发展的难得机遇，局领导班子成员带头学习、带头调研，广泛听取意见建议，主动查找思想认

识、工作能力、工作作风建设方面存在的不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析原因，提出解决问题的思路和具体措施。

一、在学习实践活动中，进一步加深了对科学发展观的认识

部学习实践科学发展观试点工作开展以来，局领导班子成员带头学习并结合离退休干部工作实际认真撰写学习心得体会，积极参加部集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。

（一）科学发展观是发展中国特色社会主义的指导方针。科学发展观，是党中央深刻总结我国改革开放30年来发展实践，立足社会主义初级阶段基本国情，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，作出的重大战略举措。是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，贯彻落实科学发展观，对推动我国经济社会全面协调可持续发展，全面建设小康社会、构建和谐社会，对部加快构建保障和促进科学发展的新机制，对于正确把握离退休干部在国土资源事业科学发展过程中的地位和作用具有重大的现实意义和深远的历史意义，只有认真学习，深刻领会，准确把握科学发展观的内涵和精神实质，才能不断提高在离退休干部工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，才能真正使科学发展观在离退休干部工作中落地生根。

（二）科学发展观是进一步做好新时期离退休干部工作的思想理论武器。近年来，局党委认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，离退休干部工作取得了显著成绩。十七大以来，党中央和部党组对全面做好离退休干部工作提出了一系列重要指示和要求，特别是随着改革的进一步深化，离退休干部工作面临着许多新情况、新问题，怎样全面做好、研究和解决工作中的问题，科学发展观为我们提供了强大的思想理论武器，是进一步做好离退休干部工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。紧紧把握住科学发展观发展的第一要义、以人为本的核心、全面协调可持续的基本要求、统筹兼顾的根本方法，就能够从根本上把握住离退休干部工作的前进方向。

（三）科学发展观是进一步做好离退休干部工作的根本要求。落实科学发展观的关键是要从离退休干部工作的实际出发，制定出符合科学发展观要求的各项具体措施，能够切实解决好部机关“双高期”离休干部的日常学习和服务管理、建立有特殊困难离退休干部帮扶机制、加强退休干部服务管理，以及在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中更好地发挥离退休干部作用等问题。科学发展观要求我们，进一步解放思想、改革创新，从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，努力把握工作的主动性、规律性。在破解难题中，大胆创新，善于组织协调各方面力量，调动各方面积极性，总结运用好经验好做法，形成多方参与，共解难题的工作新格局。

前段时间主要做了四个方面工作：

一是集中学习研讨。部深入学习实践活动动员大会后，局党委迅速召开扩大会议和在职干部党员大会，对离退休干部党员和局机关党员干部进行了再动员再部署，局党委书记、局长吴国华作动员讲话，提出明确要求。同时召开局党委会议，紧密联系我局实际，研究制定了实施方案并成立了局试点工作领导小组。按照部、局试点工作安排，局机关党员干部集中学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、部试点工作的有关文件和部领导的一系列讲话精神，参加部机关统一组织的相关活动。

二是认真组织离退休干部党员开展深入学习实践科学发展观活动。按照分类指导的原则，局党委对离退休干部党支部委员进行了集中培训，特别是5月13日徐绍史部长主持召开老党员代表座谈会后，部机关广大离退休干部党员争做学习实践科学发展观活动的支持者、参与者、推动者和实践者的认识更加一致，政治热情更加高涨，离退休干部党员广泛开展了“学习实践科学发展观从我做起、从点滴做起”的主题实践活动。组织老领导、老专家积极为部构建保障和促进科学发展新机制建言献策，围绕部在构建保障和促进科学发展新机制过程中梳理出的三大类十六个方面的问题，提出了一些很有见解的意见建议。对此，徐绍史部长给予充分肯定，先后两次在老同志的《建言》材料上作了批示。到6月18日，部机关离退休干部以口头或书面形式进行建言献策的有近100人次。局职工主动做好离退休干部党员学习实践活动的服务工作，采取送学上门等方式，将部和局的《试点工作简报》发送各

离退休干部党支部和因病行动不便的老党员，使他们及时了解部、局活动进展情况，保证了离退休干部党员参加活动的覆盖面。

三是开展调研实践。局领导带队就建立有特殊困难的离休干部帮扶机制问题，深入到部机关离退休干部党支部、老同志和在京直属单位，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取意见建议。组织研究制定《国土资源部机关

离退休干部党支部考核暂行办法》，旨在促进离退休干部党支部工作的制度化、规范化。局试点工作领导小组在学习实践活动中，突出实践特色，主动探索中央国家机关离退休干部工作部门组织老党员参加深入学习实践科学发展观活动的示范性实践，力求使之成为部试点工作成果的一个有机组成部分。局机关党支部结合中组部关于在全国老干部工作部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，以解放思想、改革创新的精神，全面做好离退休干部工作等专题开展大讨论。

四是积极组织向地震灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”活动。四川汶川特大地震发生后，按照部直属机关党委的统一安排，局党委迅速行动、动员和组织机关在职人员、离退休干部向灾区捐款、自愿交纳“特殊党费”。共捐款91320元，488名党员交纳“特殊党费”319160元，合计410480元。为地震灾区人民献上了一片爱心，充分体现了一方有难、八方支援的中华民族的传统美德，真正做到了徐绍史部长提出的“三不误、三促进”要求，受到了广泛好评。

小学科学教学的现状及整改措施 篇6

【关键词】小学 ； 科学教学 ； 现状 ； 整改措施

【中图分类号】G623.6 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2015）36-0107-01

小学科学教学是小学教育的重要组成部分，能够有效地培养学生对科学的认知与兴趣，对于培养学生探究及实验的能力起着关键性的作用。因此，在小学教学中应注重科学教学，努力培养学生的学习兴趣，引导学生进行科学探究与实验，不断提高学生的创新能力。然而在当前的教学中存在着问题，阻碍了科学教学的发展。笔者分析了当前的小学科学教学现状，并总结出了相应的整改措施。

一、小学科学教学现状分析

1.部分教师观念陈旧，忽视学生的主体地位。

传统的教育教学观念在教师中已根深蒂固，部分教师仍不能接受素质教育新的教学观念，在具体的教学中主要表现为：（1）在课堂教学中依然忽视学生的主体地位，仍然把自身置于课堂的绝对权威和主导地位，没有给予学生应有的课堂权力，不能真正把学生当做教学的中心和主体，不注重与学生的沟通和交流等。（2）在教学方式上，仍然采用灌输式，不注意观察学生的学习状态和接受能力，结果常常出现这样的场景，即教师在讲台上讲得兴趣盎然，学生在下面听得昏昏欲睡，教学效果极其低下。（3）部分教师全程包办教学过程，使得学生的学成为一个被动接受的过程，导致学生缺乏独立性及创新能力。

2.学生缺乏一定的探究与学习兴趣。

小学生好奇心与求知欲较强烈，对于新鲜事物往往怀有极其强烈的好奇心。而大量的调查研究显示，小学生对于科学教学缺乏探究欲望，不知道如何进行提问，更不知道如何进行解答，所有的问题都只与考试有关。曾有一位权威教师做过这样一个测验，在一个班集体中向同学们提出两个问题，请他们进行作答，一是铁为什么会生锈；二是青蛙为什么要冬眠，结果同学们听到问题后反应一片哗然，纷纷表示老师没有讲过这类问题，课本里也没有答案，不会作答，可见学生们学习的知识都只局限在考试范围之内，严重缺乏对科学的兴趣和提问能力。

3.重理论知识教学，忽视实践探究。

在当前的科学教学中，仍是走着应试教育的老路，教师在具体的教学中也只是循着教学大纲进行干瘪的理论知识教学，明显地脱离了学生的实际生活，不注重与学生实际生活的联系。殊不知只有把科学知识与学生实际生活联系起来，才能真正激起他们的学习兴趣和探究欲望，就犹如著名教育家陶行知先生所言，如果过的是随地乱扔垃圾的生活，虽然天天写卫生的笔记，不算是受到卫生的教育。可见把科学知识的传授和学生实际生活联系起来的重要性，学生只有在实践中才能切实体验到探究科学的乐趣和魅力。

二、小学科学教学的整改措施

1.以学生为主体，创建探究情境。

教师要想提高教学质量，首先应转变传统的教学观念，要从思想上真正接受素质教育新理念，真正做到以学生为主体，尊重学生的思想与观点，加强与学生的沟通和交流，根据学生的学习状态和接受能力，合理安排教学进度和目标，在授课方式上切忌采用灌输式、填鸭式，而是积极采取有效措施帮助学生建构科学知识体系。其次，教师要善于创建一种情境，在这种情境中与学生进行对话和交流，引导学生发现新问题，提出新问题，进而表达自己对科学知识的想法和观点，此外在授课过程中也要注意从建构主义的观点出发，帮助学生从原有知识经验出发，以已有的知识经验作为新知识获得的起点，从而不断提升学生构建科学知识结构的能力。

2.理论联系实际，使学生在生活中探究与学习。

小学科学教学本身就与学生的实际生活有密切的联系，科学的探究来源于生活。因此，教师在具体的教学中应结合学生的实际生活，提高学生的学习兴趣，在授课过程中可向学生多提问、多布置一些更贴近生活的作业和任务，比如请同学们课下观察北极星，并描述出它们与其它星星的不同，还可请同学们观察各种小生物，比如在草丛中蹦跳的蟋蟀、蝗虫等，在池塘里的小鱼、小虾，在泥土中的蚯蚓、青蛙、蜗牛等，并要求他们写出观察心得，汇总出这些小生物的外形和生活习性，相信这些作业一定会引起正处于天真烂漫阶段小学生的兴趣和热情，学生在完成作业的过程中，不但锻炼和提高了自身的观察能力，还体会到科学探究的乐趣。由此可见，在生活中培养学生的探究兴趣是可行的，能够使学生在观察中不断探究，不断学习。

3.更新教学方式，加强学生间的合作。

合作学习是小学教学中常见的学习方式，在科学教学中教师可根据教学需要组织学生进行合作探究，能够有效地促进学生探究能力的发展。（1）教师要注意营造合作学习的氛围，良好的氛围是开展合作学习的前提，同时也有助于培养学生养成良好的合作学习习惯，因此教师要努力构建民主、和谐的师生关系，拉近师生之间的距离，让学生以更轻松、更安全的心理来面对合作学习。（2）教师要进行科学合理的分组，在分组过程中秉持组内异质，组间同质的原则，同时还要尊重学生的个人意愿，在此基础之上进行分组。（3）教师在学生合作学习过程中要予以适当的指导，保证每个学生都有发言和表现的机会，给予学生足够探究、讨论和交流的时间，让不同层次学生的智慧都得到发挥，同时还要指导学生养成良好的合作习惯。（4）教师要注意发挥自身重要作用，那就是要科学确定好合作学习的主题，引导学生在合作过程中进行讨论。

4.引导学生提问，在质疑中进行讨论与学习。

敢于提出质疑是科学必备的重要精神之一，因此，教师要注意培养学生的质疑精神，在授课过程中鼓励学生提出心中的疑惑，不管学生提出的问题是否有价值，教师都要对学生提问题的欲望加以保护，耐心认真的给予学生解答，并对学生给予适当的表扬，以激发学生质疑问难的精神，从而促进学生的探究与创新能力的发展。

总之，在小学科学教学中，教师应转变传统的教学观念，更新教学手段，切实联系学生的实际生活，多为学生创建合作探究的学习氛围，使学生在讨論与探究中促进创新能力的发展。

参考文献

[1]林美玉.“小学科学课程与教学论”的发展与思考[J].教育与教学研究，2010年03期

军人发展观整改措施 篇7

1、在劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切实利益问题方面。加强与政府及有关部门的联系，制订有关政策规定，从源头上切实维护职工合法权益（领导：谢仁烈、廖佛发 承办部门：生产生活保障部）。

2、在领导班子组织体制，工作机制，活动方式进一步创新方面。明确领导分工责任制，制订领导班子考核制（负责领导：谢仁烈 承办部门：办公室）。

3、在领导班子业务素质方面。加强领导班子理论和工会业务培训，领导班子分别到省、市工会参加轮训一次。提高领导班子业务素质（负责领导：谢仁烈 承办部门：组宣部）。

4、加大困难职工帮扶力度方面。加强县困难职工帮扶中心建设，在工作制度，领导小组，帮扶程序，设备设施上，规范县困难职工帮扶中心建设（负责领导：廖佛发、陈耀东 承办部门：生产生活保障部 协办：办公室）。

5、在加强职工文化建设方面。建设三至五个企业职工书屋（负责领导：陈耀东 承办部门：组宣部）。

6、在丰富职工文体生活方面。汇同有关部门，举办一场文化广场文艺活动。组织基层工会干部和职工进行多形式的文体活动（负责领导：陈耀东，承办部门：组宣部）。

7、在加强工会物质保障方面。力争改善工会经费收缴条件，保证全县工会工作正常开展（负责领导：孟令松 承办部门：财务部）。

军人发展观整改措施 篇8

通过学习胡锦涛总书记的讲话精神。使我对践行科学发展观，转变干部工作作风的重要性、必要性、紧迫性有了深刻的认识。践行科学发展观要求广大党员干部要以身作则、率先垂范。以胡锦涛同志为总书记的党中央，明确提出“坚持以人为本、构建和谐、均衡发展的可持续科学发展观”，是我们党领导社会主义建设认识上的重大飞跃，是必须长期坚持的重要指导方针。科学发展观的本质是以人为本，以人为本，就是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益。以人为本是科学发展观的核心和本质，是我们一切工作的出发点和归宿。

在认真学习胡锦涛总书记的讲话精神、提高认识的基础上，按照践行科学发展观的具体要求，我对照自己的工作实际，经过认真深刻的自我剖析，找出了自身存在的一些差距。下面，我从个人存在的问题、原因剖析、今后努力方向三个方面作自我剖析。

一、存在问题

1、理论学习抓得不紧，对科学发展观的核心、本质学得不透，理解的不深，没有准确掌握科学发展观的精神实质和精髓。忽视了以人为本的科学发展观，造成了工作方向模糊，义务和责任不明确的现象。在总务工作中，给后勤人员安排的工作较多，但缺少细节的安排、不能及时了解他们的意愿与想法，致使他们工作思路不明，干起工作瞻前顾后，创新不够。由此导致后勤整体服务水平不到位，再加上自己工作中有畏难、推诿现象，因此为师生办实事较少，没能把以人为本的科学发展观很好地体现在学校这个大家庭之中。

2、把践行科学发展观只放在了口头上，没有把以人为本，人与社会和谐发展的科学发展落实在自己的实际工作当中。科学发展观的一个新亮点，在于统筹人与自然的和谐发展，坚持可持续发展战略。这就突破了单讲按经济规律办事的局限，拓展了经济规律的内涵，不但将物与物的关系深化为人与人的关系，而且涵盖了人与自然的关系，这是我党执政理念的一个新飞跃。我在工作中由于存在着“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。致使全心全意为人民服务的意识谈化，不能尽最大可能为群众提供方便，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识。遇到一些实际问题只知道将就、凑合，得过且过，只讲困难不想办法，缺乏沟通。没有把自己的工作性质统筹于人与社会的和谐发展观之中，缺乏“热情服务、主动服务、耐心服务、”的思想，致使自己的一些工作出现了不和谐。

3、科学发展观的实质，是实现又快又好地发展。解决我国一切问题的关键在于发展，而且发展必须是科学的发展。在学校的科学发展方面，我没有针对总务处工作实际，制定长远发展规划，边想边做，随意性太强，缺乏科学的发展观，使学校后勤工作与科学发展观的实质产生一定的距离。

4、科学发展观协调发展的内涵就是要统筹协调发展，统筹协调发展具体到总务处的工作来讲，就是要处室协调配合，群策群力，团结一心，整体推进学校工作；后勤为前勤服务，全力支持广大教师的教育教学工作，形成合力，提高学校的教育教学质量。按照照科学发展观来评价，我还存有很大的差距。首先在处室协调配合方面做的不够，特别是工作繁杂时，从不关心其他处室的工作。其次，在支持教师教学工作方面做的不够，不能及时了解掌握教师教学所需，缺少与老师的沟通，致使有些工作协调不好，影响了教育教学工作工作。

二、存在问题的根源

1、理论学习抓的不紧，没有准确掌握科学发展观的精神实质和精髓。忽视了以人为本的科学发展观，总认为理论的东西与实际工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。忽视了理论源于实践这个硬道理，造成工作思路不宽、方向模糊，义务和责任不明确的现象。

2、把以人为本，人与社会和谐发展的科学发展观只放在了口头上，没能落实在自己的实际工作当中，是由于“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在作怪。导致“热情服务、主动服务、耐心服务”的以人为本思想大打折扣，只讲困难不想办法的工作方法，使自己的工作思路禁锢不前，帮助师生解决的实际问题太少。

3、科学发展观必须是可持续性的科学的发展观。而总务处的工作却具有随意性，缺乏长远发展规划，是因为自己不能进行创新思维，对学校今后的可持续发展思考的太少，把学校的可持续性发展规划全部依赖于行政会研究，而自己是最熟悉后勤工作的基层人员却没有自己独到的超前的见解，这些都给推进总务后勤工作的顺利开展造成了很多的被动。

4、统筹兼顾协调配合各处室的工作不够，总认为总务处与为各处室的工作性质不同，参与其中只能是忙中添乱、瞎操心，还有可能造成工作上的误会。与班主任的班级管理工作协调也不够，不能对一些合情但不合制度的建议做出耐心的解释，影响了班主任的工作积极性。

三、今后努力的方向

根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，今后努力做到以下几点：

1、进一步增强服务意识，热心为广大师生服务，牢固树立以人为本的科学发展观。以最大的工作热情为师生搞好服务，摆正自己与领导、教师、学生的关系，要清醒地认识到在学校搞后勤是一种责任，一种义务。不高高在上，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结不断创新，充分调动自己的主观能动性。保持一个良好的心态，蹋踏实实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风切实做好每一项工作，不断提高工作质量和效率。

2、深刻理解发展与科学发展的内涵。在学校综合发展方面，针对总务处工作实际，提出自己独到的超前的见解，做出科学的长远发展规划，克服边想边做的工作作风，使学校后勤工作产生实质性的变化。

3、坚持以科学发展观为指导，切实加强与各处室的工作协调，互相支持，取长补短，团结协作、共同进步、共享辉煌；协调好与教师之间的关系，多进行拉家常式的沟通交流，虚心听取教师的意见、建议，为一线教师的教育教学提供有力的后勤保障，共同创造利通一小的新辉煌。深入班级与班主任探讨班级财产管理方面存在的问题，拿出很好的班级财产管理办法，解决好情与制度的关系。

军人发展观整改措施 篇9

【关键词】化工泵；节能降耗；改进措施

0.前言

化工企业生产流程中，时刻要处理各种各样的流体介质，所以泵的用量很大，泵产品在化工企业工艺流程中每天都消耗着惊人的能量，是动设备里面耗能最大的设备。老化工企业中，正在使用的泵产品大都存在如老化、锈蚀及功率不匹配等各种问题，使泵的功率浪费严重。即使近主要从泵的选型、改进以及科学化管理等方面做了大量工作，并取得了成效。

1.选购泵的基本原则

在选泵过程中，通过性能和配套功率的对比，在保证高可靠性的前提下，选择高效节能产品。下单采购新泵之前，一定要掌握好现有系统中的有关数据，并进行详细的计算避免盲目性，做到心中有数。多数化工企业在选泵时，往往只注重可靠性，而不管是否经济，或者在数据不十分精确时，宁可选的偏大，或者没有根据地给工艺参数调整预留较大空间，这些都会造成泵容量浪费，事实上泵的性能参数裕量不宜保留过大(除非是新工艺试验阶段)。否则就会造成浪费。

2.化工泵的技术改进

泵的过流部件进行抛光、打磨，降低摩擦损失，提高泵的水力效率；更换口环使叶轮和泵体之问始终保持较小的间隙，以提高泵的容积效率等，都是节能降耗的有效手段。

原体局部改进:

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理干净，避免有夹独特、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，改进使泵整体效率提高。

3.并联构成泵组系统

3.1对于需要调节的供水系统而言，如何通过对串联系统中不同离心泵进行配套，以达到最佳效果是有难度

经验表明，对于不同季节，冷却水量变化大的系统，选用几台稍小的泵进行并联运行，其效果要比用单台大泵用阀门调节、变速。而用几台小流量的泵进行并联运行，当流量变小时，可以停用其中几台泵，处于运行状态的小泵都将保持在高效点运行，节能效果明显。

3.2泵细节改进

导叶套材料的改进。在导叶套和叶轮轮毂的相互磨损中发现，叶轮轮毂的磨损相对严重。经查叶轮材料为ZG25，导叶套材料为40Crt，从而判断导叶套的硬度高。为此，将导叶套的材料改为黄铜，这样发生磨损时首先损坏的是导叶套，只需更换导叶套即可。

3.3叶轮轮毂改动

叶轮的损坏主要表现为口环、前盖板、外圆和轮毂的磨损。当外圆磨损不严重时，通过动平衡后轮毂可继续使用。将磨损的轮毂车掉，按原轮毂长度重新加工防磨套，这样当磨损后直接更换防磨套，同时也利用了被磨损的叶轮。

3.4够油封的改进

该泵采用防尘盘式油封。在原轴承端盖的基础上，保留前端盖但做相应改动，重新设计后端盖的结构，选择有骨架的橡胶皮碗密封。这种橡胶密封结构简单，体积小，密封效果显著。改动扣漏现象基本被控制。

4.限流板的应用要求

4.1阀门内漏分析及改造方案

对检修拆下的阀门解体检查发现，阀门闸板被冲刷出明显的沟槽，从而导致了阀门的内漏。在油浆泵的预热过程中，预热阀门的闸板两侧有0.8Mpa左右的压差，阀门的闸板此时起到了节流的作用，流经闸板的油浆流速非常快，从而导致了闸板的快速磨损。据此，油浆泵预热系统改造方案如下：采用双阀之间加限流孔板的方法取代以前的单阀节流，将节流产生的磨损转移到孔板上，实现对预热阀闸板的保护。

4.2限流孔板的选型及孔径尺寸选取

限流孔板的选型及孔径尺寸选取瞍流孔板设置在管道中可限制流体的流量或降低流体的压力，但是限流板应用有几个方面的要求：

（1）工艺物料需要降压具精度要求不高。

（2）在管道中阀门上、下游需要有较大压降时，为减少流体对阀门的冲蚀，当经孔节流不会产生气相时，可在阀门上游串联孔板块。

（3）流体需要小流量且连续流通的地方，如泵的冲洗管道、热备用泵的旁路管道(低流量保护管道)、分析取样管等场所。

（4）需要降压以减少噪声或磨损的地方，如放空系统。

结合催化油浆泵预热系统的运行工况，可以看出设置限流孔板是符合规范要求的，关键最遣择好孔板的材料、类型和孔径。

5.施工操作要领

（1）原油浆泵预热系统管残整体割除，重新采用ND25mm的Cr5M0管线，预热线的双阀和孔板安装在管线的竖直段上，双阀之间的距离一定要短，但是必须符合焊接施工规范。

（2）葛乃焊接时管线须进行除锈、刷漆，并打磨成v形坡口，经监理人员确认后方可对焊。

（3）焊接完成后，必须对所有焊缝进行x射线探伤，防止气孔、夹渣及未焊透等缺陷存在。

（4）预热系统采用双阀，Φ5mm的不锈钢孔板加装在双阀之间。

原体局部改进:

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理干净，避免有夹独特、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，改进使泵整体效率提高。

而对于目前在用的泵，只有采取更换、再加工等手段。笔者曾对一台准备更换叶轮的大型泵进行过一些局部改进，效果很好。首先，购买叶轮时，与厂家沟通协商，要求叶轮外部粗糙度在1.6以下，内部流道清理于净，避免有夹砂、突起等物。叶轮到货后认真清洗叶轮内外表面，均匀地涂上贝尔左纳高分子涂料，使叶轮内部流道粗糙度也降低到6.3以下。通过试验，仅此项改进使泵整体效率提高5％。

6.泵的维护和保养

对化工企业而言。对离心泵进行合理的维护和保养，也是节能的重要措施之一，众所周知是由转子和泵体等组成，由于叶轮产生的扬程导致泵体内的压力以抛物线形式分布，叶轮出口和叶轮吸入口处压力差最大，在叶轮进口处产生液体的回流。如果泵的运转时间长，叶轮和泵体配合处的间隙增大，将使泵体内部的回流加大，泵的容积效率大大降低，因而需要对其进行更换、维护、保养，同时对于叶轮和其他锈蚀严重的零部件也要及时进行更换，以减低泵的摩擦损失，提高壅墅效率。

7.使用方法

投用时双阀全开，利用孔板限量，启泵时两道阀全关，如需用阀门口限是时要用靠近泵一侧的阀门(下阀门)限制流量，以便阀门损坏后的更换，冬季要做好保温，防止停用预热后阀门前的管线冻裂。

8.结束语

军人发展观整改措施 篇10

5、以2009年世界大学生冬季运动会为契机，以第十一届中国黑龙江国际滑雪节为新起点，以我省发起创立的国际滑雪区域旅游联盟为依托，进一步提高黑龙江“国际滑雪旅游胜地、世界冰雪旅游名都”的国际影响力，延长我省滑雪旅游时间，拉动全省旅游消费。

6、坚持开发和保护并重，搞好养生度假旅游规划，加强沿江滨湖、高山滑雪、温泉疗养、都市休闲等多种类型旅游度假区的配合，加强养生度假旅游接待设施体系建设。

五、突出抓好交通建设工程(责任部门：省交通厅、省国土资源厅等)

1、计划用三年多时间，实现我省13个市(地)全部通高速公路或一级公路，所有县(市)通二级以上公路，所有乡(镇)和行政村通硬化路面公路，全面形成以哈尔滨为中心，横贯东西、纵穿南北、覆盖全省、连接周边的等级公路网络。

2、抓好三项水路基础设施建设工程：一是开工建设黑河港改扩建工程。二是加快实施依兰航电枢纽工程，力争2009年立项并开工建设。三是推进同江港改扩建工程。

六、突出抓好生态保护工程(责任部门：省环保厅省发改委、省财政厅、省住房和城乡建设厅、省国土资源厅、省林业厅、省水利厅、省畜牧局等)

1、搞好森林资源的保护、培育和管理。完善森林资源保护管理办法，严格执行采伐限额，严厉打击超量采伐、无证采伐等违法行为。实行征占用林地定额管理制度，有效控制林地向非林地逆转。

2、加快“沙化、碱化、退化”草原的治理。

3、加大水土流失治理力度。继续做好黑土区水土流失综合治理的项目储备，积极争取农业综合开发水土保持专项资金，扩大面上治理规模和标准，加强对水土流失综合治理项目的管理，努力提高治理水平。

4、加大矿山治理工程建设。进一步落实矿山地质环境恢复保证金制度，积极争取国家资金，进一步加大直接影响人居环境和地方经济发展的废弃矿区治理工作。

5、加快推进松花江流域污染防治工作。全力推进《松花江流域水污染防治规划(2006-2010年)》的实施，重点推进城镇污水处理厂项目建设，着力改变我省污水处理厂建设缓慢，污水处理率低的现状。

6、强力推进污染减排工作。积极推进二氧化硫排污交易示范省建设，组建省二氧化硫排污权储备交易中心，统一管理国家调剂二氧化硫排放额度，促进全省重点项目建设。

7、建立农村环境保护目标责任制，实施农村环境综合整治定量考核，加强农村环境保护。

8、加强生态功能保护区和自然保护区建设。加强重要生态功能区的保护建设，在江河源头区、重点水源涵养区、水土保持重点区、江河洪水调蓄区、防风固沙区等地区建立生态功能保护区。

七、突出解决好冬季取暖问题(责任部门：省住房与城乡建设厅、省财政厅、省经委等)

1、加大各级政府供热财政补贴力度。省级财政多拿出6.1亿元资金用于全省供热补助。督促各地市县政府积极筹集资金，保证今冬明春正常供热。

2、解决困难群体的供热保障问题。将农村“五保户”纳入补助范畴；提高城镇低保家庭冬季取暖补助标准，确保城乡困难群体冬季能住上暖房子。

3、建立供热预警机制。加强对全省供热市场和煤炭市场的监管，实行半月报告制度。建立和完善供热应急预案，发生弃烧、弃管和重大安全事故，要立即上报并启动供热应急预案，采取临时接管措施，保证连续、稳定供热。

4、进一步抓好热煤储运工作。协调省内煤炭生产企业增加产量，如期保量兑现供热用煤合同，合理安排运力和运量，保证热煤运输。

八、突出解决好社会保障问题(责任部门：省劳动和社会保障厅、省民政厅、省财政厅等)1、2009年启动实施新型农村社会养老保险制度改革试点。

2、进一步扩大城镇居民基本医疗保险试点范围，力争2009年实现试点城市全覆盖。

3、进一步提高失业保险金标准，扩大失业保险基金使用范围，发挥其促进就业作用。

4、全面推进分类施保办法，对“三无”对象、残疾人、重病、70岁以上的高龄老人、单亲家庭和九年义务教育阶段学生等特殊困难低保家庭实施“分类实施、分类救助”，切实保障困难群众基本生活。

5、推进和完善专项救助制度，多方面满足困难群众生活需要。加强和完善城乡医疗救助工作，提高医疗救助水平，切实解决城乡困难居民因病致贫、因病返贫问题；探索建立城市低收入家庭临时救助制度，妥善解决城市低收入家庭突发性、临时性生活困难。

九、突出解决好扩大就业问题(责任部门：省劳动和社会保障厅等)

1、开展创业带动就业工程，在政策、资金、培训、服务等方面扶持创业。突出抓好小额担保贷款、灵活就业人员社保补贴等优惠政策的落实，进一步扩大小额担保贷款规模，落实对灵活就业人员、“4050”人员的各项补贴政策，做到应补尽补。

2、将就业援助与创建充分就业社区结合起来，对零就业家庭成员实施就业援助，实行“出现一户、帮扶一户、解决一户”的动态管理，探索建立援助零就业家庭和就业困难群体再就业的长效机制。全面落实各项优惠扶持政策，保障残疾人的劳动就业权利，为残疾人就业创造条件，保障残疾人在就业中不受歧视。

十、突出解决好教育公平问题(责任部门：省教育厅等)

1、解决农民工子女接受义务教育问题。抓好“流动生”、“留守生”的义务教育工作。将进城务工就业农民工子女纳入当地九年义务教育。继续推进农村寄宿制学校建设，加大对贫困“留守生”的资助力度。

2、实施标准化学校建设工程，逐步解决教育公平问题。加快学校教学仪器设备、体育设施、围墙、操场和厕所的改造更新，使农村学校的基础设施条件得到进一步的改善。深化中小学人事制度改革，统筹教师资源，建立校长、教师交流制度，促进义务教育学校之间教师资源相对均衡。强化学校内涵建设，深化课程改革和素质教育，促进义务教育优质资源共享，缩小校际间教学水平差距，深化招生制度改革，确保学生就近入学，逐步实现义务教育学校均衡发展。

十一、突出解决好医疗卫生问题(责任部门：省卫生厅等)

1、有计划、有步骤地实施“健康龙江”发展战略。

2、健全完善四个体系。一是政策保障体系。逐步建立健全卫生医疗的投入保障体系、人才保障体系、经费保障体系、信息保障体系、监督保障体系和安全保障体系。二是市场机制体系。充分发挥市场的筹资机制、竞争机制、评估机制，鼓励和引导社会力量发展医疗卫生事业，不断满足群众多层次、多方面、多样化的医疗保健需求。引入市场竞争机制，促使医疗机构之间开展良性竞争，通过竞争使公立医院和民营医院实现均衡发展，加快医疗卫生资源的调整与配置、促进卫生事业大发展、快发展。三是法制政策体系。加强卫生法制建设，使医疗卫生事业纳入制度化、法制化轨道。强化市场监管，依法行政，将医疗卫生各项重点工作列入监管范围，以法制保障各项工作保质保量地完成。四是管理政策体系。实行目标绩效管理，切实推进改革与发展，充分调动广大医疗卫生工作者的积极性和创造性。

3、着力抓好四项工程。一是阳光工程。推进政务公开，让患者明明白白问诊、清清楚楚看病、实实在在监督。建立省卫生厅行政审批大厅，规范审批职能，完善审批制度，实施阳光审批。二是“名医”工程。在全省卫生系统开展三个层次(省市级、县级、乡村级)、四个方面(医疗技术、卫生管理、医护服务、医疗科研)的“名医”工程。开展龙江名医和有突出贡献中青年专家等评选活动。三是素质工程。大力弘扬抗震救灾精神，树立一大批典型，将“形象建设年”活动日常化、制度化，切实在全社会树立医务人员的良好形象。四是诚信工程。建立医护人员诚信档案，建立医疗卫生诚信信息系统，并通过各种渠道予以公开，便于患者查找、监督及就诊、就医选择；将诚信工作纳入目标管理体系，以目标促进、规范、考核诚信体系建设绩效。

十二、突出解决好住房问题(责任部门：省住房和城乡建设厅等)

1、解决好城市低收入群众住房困难问题。2009年计划非煤矿城市棚户区改造计划拆迁面积700万平方米。

2、解决好农村困难群众住房安全问题。推进全省农村泥草房改造工作。一是加大政策和资金支持的力度。督促落实好土地出让金、基础设施配套费、城市建设维护税各拿出10%用于农村泥草房改造的政策。在积极争取国家支持的同时，适当增加泥草房改造专项资金。二是加大对农村特困群体泥草房和无房户的支持力度。采取“村有民居”、“镇有民居”、“农村公屋”等形式解决这部分人的住房问题。三是加大重点地区的工作力度。把占全省泥草房总量三分之二以上的绥化、大庆、齐齐哈尔市确定为泥草房改造重点地区，加大扶持补助力度。

十三、强化食品药品安全监管(责任部门：省食品药品监督管理局、省质量技术监督局、省工商行政管理局等)

1、强化食品生产加工环节监管。严格审查和发放食品生产许可证并强化证后监管，对生产条件恶劣，不能保证生产合格食品的生产加工者坚决予以取缔。坚决取缔乳制品等9类高风险食品小作坊。依法严厉打击食品生产加工过程中使用有毒有害化学物质等非食品原料生产加工食品、超限量超范围滥用食品添加剂、掺杂掺假、以假充真、以次充好等违法行为。认真清理现行食品及食品相关产品标准，加强对食品及食品相关产品标准的备案审查管理，监督企业严格执行强制性标准，严格按照标准组织生产。

2、强化食品流通环节监管。严厉打击制售“三无”食品、过期失效食品、经销病死畜禽肉制品、有毒有害食品,以及印制食品假包装、假标识、假商标等违法行为。依法清理和规范食品经营行为，坚决取缔无照经营、超范围经营食品。建立健全食品安全预警和应急预案，切实提高应对食品安全突出问题的能力，严防食品安全事件发生。加大食品安全长效机制建设，建立和完善食品质量监管信息化网络体系。

3、严格监督“药品生产质量管理规范”(GMP)和“药品经营质量管理规范”(GSP)的实施。迅速组织一次执行GMP情况的专项检查，重点对药品生产工艺执行、灭菌设备验证与维护、原辅料和中间产品采购使用、成品质量控制、标签和说明书等包材管理、不良反应信息反馈以及生产条件变更等重点环节和项目实施检查。结合药品经营企业变更和换发药品经营许可证的机会，加强对药品经营企业执行GSP情况的检查。

4、强化药品不良反应监测，完善药品安全预警机制。制定重点监测品种目录，在全省范围内进行重点监测；与国家药品不良反应监测中心建立快速信息交流通道，及时获取我省生产药品在省外的不良反应报告情况；严格对药品生产企业不良反应监测工作的管理，确保及时、真实报告监测情况；加强药品不良反应监测队伍建设，切实履行好职责。

5、严厉打击制售假劣药品违法犯罪行为。一是建立全省药品稽查系统举报投诉接待中心，设立统一举报电话：84602110，全时段受理投诉举报。二是要把药检部门抽验不合格药品作为稽查部门的案件线索，加大检查力度。发现有违纪违法行为，要依法严厉查处。三是坚持开展邮售药品、制售假冒狂犬病疫苗、物理治疗设备、挂靠经营、超范围经营等专项整治行动，建立与公安部门的协作机制，严厉打击药品生产经营中的违法犯罪行为。四是将日常巡查和重点检查有机结合，加大稽查的覆盖面，确保监督检查无盲点、无死角。

6、强化对高风险药品的监管。一是对注射剂类药品的生产工艺和处方进行认真核查，组织专家从药品安全性和有效性方面逐一进行科学的评估和审查，对不能确保安全的坚决予以停产。二是加大对高风险品种的抽验，增加抽验批次，对抽验不合格的药品要依法查封，已出厂的要责令召回。

十四、公开选拔领导干部(责任部门：省委组织部等)

2008年11月26日至29日已在《人民日报》、《黑龙江日报》、东北网、龙江先锋网等新闻媒体上发布公开选拔副厅级领导干部公告，并受理报名，经资格审查，共有770人符合报名条件，已于12月28日组织了笔试，将于2009年1月中旬进行面试。

处学习实践科学发展观活动落实整改意见措施

作者：活动办公室 来源：办公室 发布时间：2009-2-25

安徽省驷马山引江工程管理处 学习实践科学发展观活动落实整改意见措施

在处学习实践科学发展观活动中，针对职工提出的意见或建议，归纳整理出32条。现对落实整改提出如下意见，并予以公示。如有意见，请向学习实践活动办公室反映。

电话：5393421，电子信箱：smsbgs@163.com

1、抓住扩大内需，国家加大对灌区投资的力度，积极申报项目，成立灌区管委会，统筹灌区建设和经济发展。

已在省水利厅规定的时间内,积极上报了2008年新增项目，并得到省厅的批复，共批复新增驷马山灌区项目5个，批复投资3500万元，其中中央资金2100万元，现5个项目均已进入招标阶段，正在积极准备2009年灌区项目的申报,其中有我处两个项目：一是灌区管理基地建设；二是一级站清淤。另外驷马山泵站更新改造也通过了省发改委的评审。投资达1.27亿元。

为更好完善灌区管理工作，我处将于2009年2月27日召开灌区管理工作会议，与灌区政府共商发展大计。

2、驷马山灌区应从大局着手，对灌区的投入要与水费和管理挂钩，形成良性的投入产出机制。积极探索“用水协会”组织作用。

通过对灌区续建配套与节水改造项目的争取和实施，并实行处领导分片包干，已与灌区各县区水利局理顺了关系，对灌区的水费收缴起到了积极的作用。

3、努力发挥灌区续建配套工程管理局的职能，为我处有关单位参与工程建设提供方便，一方面可节约配套资金，还可提高我处工程招标与建设的收入。

“建管局”根据灌区建设投资增大情况，已帮助水建公司等单位先后与和县、居巢、南谯、肥东、含山、全椒等灌区项目建设管理机构和水利（务）局进行了沟通，取得了初步的共识，在国家工程建设规定的条件下，他们均欢迎我处有关公司积极参加灌区项目的建设，目前水建公司已在含山柴湾片、居巢红光圩等灌区新增续建配套与节水改造项目中中标。

4、抓住乌江节制闸扩孔投资建设机遇，在原化厂与江苏交界处建设新的节制闸，扩大管理处面积。

在上报滁河整治规划实物调查数据的同时，已多次与省厅等单位汇报，要求将乌江船闸扩建地点放在原化工厂与江苏交界处，扩大管理处面积。近期我们将组织有关专家对驷马山乌江枢纽的滁河治理布局再进行审议，争取达到此目标。

5、在主干渠管理的基础上试点延伸面上工程管理，提高抗旱工作的联动性。

抗旱运行期间，加强同灌区市县的沟通，及时了解和掌握抗旱情况，科学调度，使整个灌区抗旱运行统一协调。

6、新船闸的运行可考虑让职工参股，按股份制、企业化运作。新船闸运行经营根据目前政策，我们将做两手准备，一是争取实行经营性收费。目前我们已向省厅反映情况，争取实施。二是吸收职工、处法人单位及地方有关单位入股，共同开发经营。

7、结合灌区建设，要求用水单位必须办理取水许可证，收取水费。用好用足水法规赋予我们的权力。

根据《安徽省实施中华人民共和国河道管理条例》的规定，在广泛调研的基础上，拟成立驷马山河道管理机构，统一管理滁河驷马山分洪道及主干渠取用水管理。进一步加强水政队伍建设和领导，提高执法装备水平和人员素质，严肃查处违反取水许可、涉河项目建设许可、入河排污口设置规定、防护林营造规定等违章活动，保证许可及同意权的正确行使和实施，促进水规费征收。争取长江管理委员会、江苏、安徽两省水行政主管部门及当地人民政府的支持，理顺相关业务流程及职责权限。

8、在法律法规的范围内采取适当手段，做好水规费收取工作。一是结合灌区建设，督促在滁河干渠内取用水为工业、城镇供水服务的新建、改建、扩建工程安装计量设施、办理取水许可。二是对已建成的为工业、城镇供水服务的取水口工程，依法督促安装计量设施，规范取水许可，对拒不办理取水许可或不安装计量设施的，根据“水法”第48、49、55、69、70条规定及水利部460号令、34号令关于取水许可规定、计量设施安装验收规定查处。

9、重新整合资源，企业完全按市场经济运作。淘汰落后或没有发展前景的企业；

10、对效益不好或年年亏损的经济实体，可采取承包经营或出租或关停等多种形式；

13、经营工作要从固有项目抓起，抓住现在国家涉水投资的机遇。

经过十二届一次职代会讨论，管理处正式印发了2008年工作总结和2009年工作计划，对此进行了阐述。我们将以科学发展观为指导，立足驷马山实际，解放思想，以经济建设为中心，以“分类指导、方式灵活、减人增效、搞活分配”为方针，不断深化经营运行机制的改革，激发职工积极性、主动性、创造性，促进我处经济再上新台阶。理顺各类经营资质关系，突出重点，对与水利建设紧密结合，效益或发展前景较好的企业，予以重点扶持，原有一些较好项目巩固加强，对形成不了竞争力的项目，采取措施，剥离管理职能，分流人员，转变经营方式，进行项目重组。

11、加强驷马山机电安装公司的技术力量，实行项目经理制，进行项目承包，激励职工参与对外经营创收，提高机电安装规模和效益。

经济实体经营自主，以经济效益最大化为目标，可采取灵活方式，实行承包或租赁经营，内部推行项目经理负责制。转变办实体养人的思想观念，转变事业单位职工身份的观念，减人增效。试行全员聘用分配制度，打破身份界限、打破职务职称终身制，让经营实体自主分配，引导职工形成比效益，比贡献的良好发展氛围。加大对分流人员的培训力度，出台鼓励职工参与经营和再次竞争上岗的办法。

12、有些实体应走出管理处落户合肥等地，便于招聘人才，接洽业务。

实体经营不限于本地区，本着有利于发展壮大原则，同意印刷厂等实体在合肥等地自主设点经营。在处2009年工作计划中已经明确。

14、设立“处经济发展主任奖励资金”，专款专用，奖励单位经济开展好的班子成员。

主任奖励专项经费财务已经设立多年了，每年经济目标单位负责人奖励就是从主任奖励基金中使用。

15、对企业分配政策应调整，明确负责人的超收分成奖励；加大对从事经营创收人员的经济奖励比重。

对经济实体搞活分配，权力下放各实体单位，自行制定分配办法，把薪酬和岗位、职责、业绩挂钩，打破职工中存在的攀比思想、平均主义。

16、改革应该要有大政策环境，解决好职工社会保障才能推进。事业单位改革，总体是由现在的身份管理向岗位管理转变，向合同管理转变，由于国家目前相关配套政策没有出台，事业单位社会保障体系没有建立，等待相关政策出台，按国家政策规定执行。

17、体制要改革，实行管养分离；逐步形成事企分开。水管单位体制改革，就是要实行管养分离，但由于改革正在进行中，可以试行内部管养分离，根据各单位职能，基层站所可以先行试点，科学设定管理岗位，把管理人员和经营人员分开。

18、对分流的富裕人员，将他们充实到机电安装公司或组建专业水利工程维修养护公司，按照合同要求负责工程的维修养护运行施工资料的整编，养护公司实行企业化运作，对全体人员进行全面技术培训、持证上岗。

经济实体的改革，就是要坚持分类指导、整合资源。试行全员聘用制，科学设定内部岗位，实行竞争上岗，优胜劣汰，打破有人无事干，有事无人干的局面，激发职工的积极性。对于富裕人员可以集中进行培训，同时鼓励他们参与经营和再次竞争上岗。

19、恢复执行职工提前离岗制度，优化在岗人员结构。根据目前国家宏观政策的调整，管理处在岗人员的现状，保留生产业务骨干，执行提前离岗已不完全适宜，但可以考虑具体实际情况。

20、扩大基层用人单位在专业技术人员评聘和技术工人考聘中的主观能动性；建立正常的职务晋升机制。

专业技术人员晋升技术职称，中级以上人员经单位同意后，处党委研究推荐参加上一级评审委员会评审，初级职称，经单位同意后，由处评审委员会评审，取得任职资格，处根据职称管理指标情况，研究聘任。在今后的工作中，对于取得任职资格人员的技术人员和技师是否聘任，由基层单位提出意见，报处研究。

21、对工作特别优秀和有突出贡献的技术干部和技术工人进行低职高聘，提高他们的工作积极性。

目前我处对专业技术人员的管理实行上级人事部门指标控制，专业技术人员取得任职资格，在控制指标范围内，由单位指出聘任意见，报上级人事部门核定，技术工人晋级由上级人事部门统一组织考核，考核合格方可晋升等级。对于事业单位人员低职高聘，上级人事部门没有具体的执行政策。对于少数特别优秀的人员，可以制定内部办法，由用人单位提出意见，报处党委研究。

22、工人在技术岗位从事专业技术工作或从事行政管理工作的，应给予相同待遇。

事业单位改革实行由身份管理向岗位管理转变，以岗定薪，同岗同酬。但由于改革进程中许多配套政策没有跟上，目前工人和干部身份的确定仍延用老办法。结合下一步事业单位岗位重新设置，推进内部人事制度改革，逐步实行按岗位定薪酬。

23、引进优秀大专以上毕业生，人才储备要引起重视。人才缺乏是制约我处发展的原因之一，处党委非常重视人才的培养，一方面加强对现有人员的培养，另一方面，加速引进人才。近几年都向上级人事部门申报增人计划，在网上发布招聘信息，由于我单位地理位置、经济条件等原因，报考人员不是很多，今年由处领导带领人事科人员，参加有关院校招聘会，直接面对毕业生。将根据发展的需要，每年适当引进不同专业的毕业生，同时加强对现有人员的培养和锻炼。

24、培养一批年轻有为的干部，现有中层干部年龄偏大，基本上在同一时期退休，从发展看，急待培养新人。

处党委始终把培养年轻干部作为一项重要工作来做，注意在实际工作中锻炼、发现人才。近几年根据单位班子建设情况，提拔了几名年轻同志充实到中层干部岗位，加大了对年轻干部培养力度。严格按照《党政干部选拔任用条例》及处内的规定，及时将有能力、能干事、愿干事的年轻干部充实到班子中。

25、制定职工培训长远规划，加大对职工培训的力度和资金投入，可将职工培训作为单项经费列支，专款专用，形成全处岗位练兵的热潮。

26、加强对技术干部的培训力度，做到有计划有落实，并派专人负责，进行统筹和规划，逐步建立人才梯队，提高他们的技术专长和素质。

我处历来重视职工培训工作，每年制定职工培训计划，按工资的一定比例，及时提取职工教育资金，专项列支。培训工作主要结合工作需要，基层单位有针对性地组织培训。在下一步工作中，处将调整完善职工教育领导小组，按照处“863”职工教育培训规划要求，做好工作。提倡职工自学，处一年有针对性举办一至二个培训班。各单位组织职工培训，在人员和经费等方面，处给予支持。

27、医保政策应与社会统一。

我处正积极与和县医保中心联系，进行调查，征求职工和离退休人员的意见，起草了参加社会医保的办法，提交今年的职代会讨论。

28、提高职工住房分积金缴费比例。

根据单位经济状况，根据巢湖市公积金管理中心规定，现已提高缴费比例，从原来的12%提高到16%。

29、对职工反映意见比较集中，职工最希望办的事情，进行认真分析、梳理，制定具体的整改措施，明确责任单位、责任领导及完成时间。

处领导对收集到的职工意见和建议，非常重视，一般由职能部门负责进行整理、归类，呈送处领导审阅。处党委专门召开会议，对意见和建议的整改进行分工，并下发文件，明确责任人、责任单位，规定完成时间。各责任单位也按规定要求，制定整改措施。但由于客观原因，落实不够到位。

30、积极建设我处的民生工程，解决职工住房年久失修、漏雨进风等问题，解决生活用电线路老化。

目前，管理处现有未改善住房条件的职工，乌江地区有61户，大多数居住在大院平房内，但这部分职工中，有的已进城购房，有的已领取了住房补贴。原有住房年久失修，条件较差，但维修代价太大。初步测算，按屋顶拾漏、房屋加固、室内粉刷，上下水、电线路改造等项目，每户约需1.8万元。全部改善就需资金113万元。考虑房屋现状，维修得不偿失，建议比照集资建房办法重新建房。

31、处工会应开展多种形式的文化体育活动，丰富职工业余文化生活，缓解职工思想压力，在全处形成积极向上的良好氛围。

加强开展文化体育活动的工作力度，加强领导和组织，增加活动的投入，重大节假日，各基层工会都要结合实际开展形式多样的活动。结合职工之家的建设，各单位要投入一定的经费，改善文化体育设施，保证职工有娱乐场所。处工会积极组织开展健康活动，更新部分文化体育设施。加强对群众性文体组织活动的引导，重点抓好老同志钓鱼协会等，开展好职工业余篮球队、羽毛球队、乒乓球队的正常活动。活动形式要求多样，鼓励各单位结合实际创新活动内容和形式，处工会给予一定扶持。

32、改善职工生产和生活工作环境，加强与地方政府的联系，解决职工在交通、环保方面面临的困境。