消防官兵心理疏导

消防官兵心理疏导（精选9篇）

消防官兵心理疏导 篇1

如何搞好青年官兵的心理疏导

1999年全军政工会议所形成的《决定》指出： “解决现实思想问题，要在分清是非、提高认识的同时，加强心理疏导和行为引导，培养官兵健全的人格和健康的心理，提高自强自立的能力。” 《决定》第一次对官兵心理健康问题的地位和作用，作了如此突出的强调和精要论述，并提出了指导性措施：加强心理疏导和行为引导。可见，当前加强心理疏导和行为引导，培养官兵健康的心理是军队思想政治工作中的一项突出任务。这里，笔者就如何搞好青年官兵的心理疏导，谈一点粗浅的看法，供大家参考。

所谓疏导，即疏通和引导。疏通，就是充分发扬民主，积极创造条件，通过广开言路、思路和解决问题的门路，疏通思路，理顺情绪，化解矛盾：引导，就是有针对性地摆事实、讲道理，循循善诱、因势利导、相机行事，进而把人们的思想和行为引导到正确轨道上来，使心理健康，思想顺通，行为正规，适应于工作、生活、学习的需要。但是如何搞好青年官兵的心理疏导，笔者认为，应把握以下三个环节。

一、准确把握和及时发现青年官兵心理问题的外在表现

（一）把握心理问题要准确

把握官兵心理问题要避免两个误区。

一是心理层次的平面论。划分心理问题的层次是我们根据行为表现界定心理问题的基础，也是我们针对心理失调和轻微心理障碍进行心理疏导的前提，它可以按程度不同分为三类：心理失调、心理障碍和心理疾病。心理失调，是指由突发事件引发对思想和行为可能产生负面影响的心理波动，比如突然遇到天灾、人祸、挫折、失败与变故，当事人心理出现的异常波动。心理障碍，多是由环境影响和不利因素所一种经常性的比较稳定的不良心态，如孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、多疑、嫉妒、悲观、焦虑、虚荣、报复等异常心理或变态心理。心理疾病，是指已成为一种疾病的严重精神障碍，俗称精神病。

二是心理问题与思想问题等同论。长期以来，不少基层干部把心理问题和思想问题混为一谈。实际上，这二者既有区别又有联系。思想指在感性认识的基础上通过思维而产生的理性认识偏差，解决办法是靠理性，靠说服、靠教育。而心理问题，主要指认知、情感、意志、个性过程和心理出现的失调、障碍或疾病，它具有生理性、非理性、个体性特征，解决办法靠心理引导和疏导、心理咨询、心理治疗、药物治疗。从广义上讲，思想现象属于心理现象的一部分，是心理现象的高层次，它们有密切的联系。人的思想决定着心理活动的方向和内容，一定的心理反过来又影响思想的发生、发展，思想问题可以加重心理问题，心理问题可发展为思想问题。总之，把握思想问题与心理问题的区别联系，既是一个理论问题，又是一个实践问题。在涉及到具体问题时，要深入实际调查研究，找出问题产生的主要原因，正确判明问题的属性。对复先生的、界限模糊的问题，要防止草率定性，要针对其特点具体问题具体分析，是什么问题就按什么方法解决，切不可把心理问题当作思想问题来对待，将问题人为地复杂化。对与思想有关的心理问题，不能仅停留在心理层面上，必须在此基础上进一点解决思想问题，才能治标治本。

（二）发现心理问题要及时

及时发现官兵的心理问题，主要通过行为观察、情况反馈、心理测试等几种途径。

1、注意平时观察。思想政治工作者在通常情况下同官兵生活在一起，在长期的相处过程中，对每个官兵的心理特点和个性行为特征都有了全面的掌握，对官兵突发异常表现和反常行为，应及时进行疏通引导，把问题消除在萌芽阶段。特别是一些特殊时期、特殊环境，针对特殊对象，要特别注意其行为表现出来的异常，认真查找隐藏在背后的心理问题。

2、不容忽视情况反馈。对官兵所反映上来的一些情况要认真对待，不能一概认定是打小报告，搬弄是非，不去认真调查取证，以至产生不应有的结果。要在严格保护官兵隐私的情况下，调查取证其行为异常的表现，及时查找原因。为此，要建立良好的情况反馈机制，以他人、组织或个人采用书面，口头等方式，定期或不定期进行情况汇报。

3、科学进行心理测试。对一些潜在的、近期的心理问题，有条件的，可以定期或不定期通过测试仪器、测试问卷等形式进行。实践证明，这种方法科学有效，是我们开展思想政治工作，把握官兵思想和心理 “脉搏”的重要手段之一。

二、认真分析查找引起青年官兵心理问题的症结所在

生理学研究表明，引起人们心理问题的因素，主要有三个方面，即生物学因素、心理学因素和社会--------文化因素。人的任何心理问题的产生，都可能是这三种因素作用的结果，它们既有区别又有联系，即相互包含、相互制约、不可分割。生物学因素是最根本的因素，是心理因素赖以产生的物质基础，也是心理学和社会---文化因素所作用的物质承受者。心理学因素是在生物学因素基础上产生出来的，它一旦产生就时刻给予生物学因素以深刻的影响和制约。社会------文化因素则是在生物学和心理学因素的共同基础上产生的，它反过来又直接影响和制约着心理学因素，是心理赖以形成和出现的根源所在，它对生物学因素的作用是间接的。

随着改革的深入和现代化建设的发展，我国社会生活发生了深刻的变化。利益调整、观念碰撞和竞争加剧，给官兵造成了剧烈的 “心理震荡”；相对封闭的生活环境、严格的管理和高强度的训练，完成急难险重任务和做好军事斗争准备的考验，带来了官兵心理上的焦虑和紧张；家庭对独生子女的宠爱，导致了这部分官兵心理承受能力、自控能力较弱、家庭和个人面临的问题增多，给官兵造成的心理压力增大；青春期的性成熟和部队性别的单一性，造成了一些青年官兵的性冲突。此外，如人际交往的不和谐、教育管理的不科学、组织环境的不协调以及突发事件等，都可能引起青年官兵的心理问题。如果这此问题不能被及时发现和解决，官兵的心理问题就可能逐渐加重，最终发生一些极端的事情。因此，只有针对官兵表现出的异常现象，运用综合分析的观点，同时从社会的、心理的和生物的各方面因素加以分析，找出官兵心理问题的症结所在，才能有针对性地进行心理疏导。

三、灵活运用合适的疏导方法

疏导方法是指疏导主体在对客体进行心理疏导过程中所使用的方式攻手段，它具有很强的专业性。常见的心理疏导方法有以下几种：

（一）教育疏导法。包括心理教育和思想教育两个方面。心理教育就是通过对心理学有关知识的学习，让官兵学会自我安慰、自我解脱、自我宣泄的方法，正确对待工作压力、进步受挫、家庭变故、个人婚恋、伤病等。思想教育，就是在平时或执行突发且艰巨、危险等任务前，针对官兵当时的心理特点，进行宣传、动员、激励，给官兵 “减压”、“放松”，增强官兵的适应能力和心理承受能力，达到缓解紧张心理，减轻官兵心理波动的目的。

（二）环境疏导法。军营环境是否融洽、和谐，直接影响官兵的心理健康。因此，思想政治工作者应积极优化军营的人际环境、生活环境、竞争环境、民主环境，以此来陶冶官兵情操，开阔官兵的胸襟，调节官兵的情绪，转移官兵的注意力，让官兵在感受集体爱、战友情中逐渐化解心理的疙瘩。

（三）暗示疏导法。在非对抗的情况下，通过真诚而婉转的语言、准确而形象的表情、具体而有感召力的行为等方式，间接而储蓄地对被疏导者实施影响，让其明白心理失调产生的原因及纠正方法，往往能起到出人意料、事半功倍的效果。运用心理暗示进行疏导时，一定要注意正面暗示，对症下药，善用技巧，做到恰如其分，那种 “此地无银三百两”、“风马牛不相及”的暗示，不但起不到很好的效果，还可能使被疏导者产生新的心理波动，出现新的问题。

（四）激励疏导法。其心理基础是人对自尊需要和自我价值实现的满足。因此，应当真诚地尊重、理解、信任被疏导者，用爱心和诚心去赢得、感化他们的心，并在此基础上，从激发被疏导者的心理潜能出发，提出适应的期待，让其在积极地取的过程中忘却并克服忧郁、自卑、悲观等不良心态。值得注意的是，在运用激励疏导法时，激励的目标就是他们 “跳一跳，能够到”的，否则，期望过高会使他们产生 “可望不可及”的心理，从而丧失信心。

（五）注意转移疏导法。美国总统林肯年轻时，曾因恋人安妮的死而成为一个非常忧郁的人，每天都要墓地去，有时独自在那儿等很久。大家都怕他精神崩溃，就叫他去砍柴、挖马铃薯、摘豆角、挤牛奶，让林肯整天忙得团团转，没有空闲时间去想安妮。结果，林肯最终走出了消沉的低谷。当官兵因突发事件而出现心理失调时，作为思想政治工作者就应当充分利用业余时间，安排官兵置身于图书馆、阅览室、球类活动室、卡拉ok演唱厅等文化娱乐场所，把他们的注意力转移到他们喜欢的文活动中来，让他们在歌声中忘却烦恼，在对弈中消除疲劳，在读书中感受美好，尽快从不良状态中解脱出来。

（六）宣泄疏导法。心理专家主为，官兵长期处于心理压抑而得不到解除或宣 泄的情况下，极易出现心理问题，甚至导致严重的心理疾病。因此，因时、因地制宜地建立一些切实可行、能让官兵有效地宣泄不良情绪的 “心理宣泄室”、“心理减负室”就显得尤为重要。日本松下公司为心理不平衡的职工设立 “出气室”的做法就值得借鉴。根据目前基层部队的实际情况，可聘请有经验的政工、卫生干部和有关专家，创办心理热线电话、心理沟通信箱、心理沟通网络等，让民兵的心理压力有地方宣泄、心理话有地方倾吐、心理积淀有地方释放是、心理矛盾有地方化解。另外，还应充分发挥我军政治工作的优势，在尊重官兵的民主权利、健全部队的民主生活制度上做文章，即运用个别交谈、召开军人大会、民主生活会等形式，虚心听取官兵的意见和建议，及时理顺情绪、化解矛盾，平衡官兵心理。

（郭安保 丁保国 罗春来）

消防官兵心理疏导 篇2

一、消防官兵的自我干预

消防官兵的自我干预是指，在参与扑灭火灾和应急救援时，消防官兵通过掌握相关的心理健康知识，运用简单的心理干预技术对自己进行干预，以获取生理和心理上的安全感，恢复心理的平衡状态。消防官兵的自我心理干预要求在平时的军事训练中加强心理健康知识学习，进行一些简单实用的心理干预技术的训练。

良好的心理健康教育能引导消防官兵正确认识在扑灭火灾和应急救援中发生的心理问题和掌握一些必要的应对知识。有了基本的心理健康知识储备，消防官兵一方面能认识到自己的负面心理表现属于正常的应激反应，任何一个消防官兵都可能产生负面的生理、心理反应，自己不必要感到自责或羞愧;另一方面能坦然面对自己的心理危机，通过和其他人员积极交流而不是消极躲避，来正确地应对心理危机。

简单实用的心理干预技术如情绪稳定技术和生理放松技术也将有利于消防官兵的自我心理干预。情绪稳定技术是指消防官兵通过倾诉自己的情感，实现心理压力的释放而达到心理放松的效果。如同战友交流各自的应对心理危机的经验;向家人诉说自己的想法以寻求慰藉;向经验丰富的老同志请教合适的释放情绪的方法等。在必要的时候甚至可以直接采取减少接触或者回避的方法来宣泄情绪，以避免情绪失控和心理危机的进一步发展。放松技术则是指通过呼吸放松、肌肉放松和想象放松的方法来达到生理舒畅的效果。呼吸放松是在情绪紧张的时候通过深吸气和逐次缓慢呼气的方法来缓解情绪。肌肉放松是在情绪紧张的时候做一些简单的身体锻炼动作，将注意力转移到身体肌肉的锻炼上面来，以减轻思想上的压力。想象放松是在休息的时候，通过自由联想一些积极的事情，来营造一种乐观的思想氛围，利用这种乐观的氛围为自己的心理减压。

通过这种自助式的心理危机干预方法，一些程度较轻的心理危机往往能在较短的时间内得到化解，从而有利于恢复消防官兵的心理健康。

二、消防部队内部的干预

消防部队内部的干预是指，消防部队内部的各级成员根据自己在部队中的地位和作用，运用自己的资源能力对出现心理危机的消防官兵进行干预。消防部队内部的干预一般分为上级部门的干预、现场指挥员的干预和身边战友的干预。

上级部门的干预是指，作为出现心理危机消防官兵的上级领导部门，应该根据自己的职责和能力，为出现心理危机人员的心理干预治疗和最终康复提供各种便利条件。首先，建立平时心理预防制度，在大学生入警培训、干部晋升培训和战士骨干轮训时开设心理疏导方面的课程，在消防官兵中普及心理疏导、心理危机干预方面的知识，使基层官兵能及时发现可能存在的心理危机并采取初步干预措施。其次，做好各种后勤保障。在某些大规模的抢险救灾如抗震救灾中，良好的后勤保障和合理的休息制度不但能预防各种生理传染病，而且有利于战士的自我心理调节。再次，安排好对消防官兵的关怀慰问。作为基层官兵情感归属的上级领导，其一句体贴话语，一个真心拥抱，都是对官兵最大的人文关怀，都能给与基层消防官兵被尊重被理解的心理安慰，有利于其心理压力的缓解。最后，建立合理的轮换与探亲制度。任何一个人的身体和精神都是有极限的，长时间的疲劳工作将导致身体和精神的双重压力而引发心理危机。轮换和探亲将有利于消防官兵远离压力，放松心情，恢复心理健康。

现场指挥员的干预是指，指挥员根据任务和实际情况，亲自或者安排其他条件对自己的下属官兵进行心理危机干预。现场指挥员在处置过程中不但是任务的受领着，而且也是自己下属官兵的直接保护者，应当照顾好下属的身心健康。首先，指挥员应当充分关心自己下属官兵的安全和生活。对于属于“80后”和独生子女的一代战士，指挥员的关心和爱护能给予其类似于家的温馨感，帮助其走出心理适应的雷区。其次，指挥员应当分析下属官兵出现心理危机的原因，对症下药，帮助下属官兵恢复心理健康。如果原因是恐惧害怕，可以告诉下属恐惧不是懦弱，任何人都有恐惧害怕的时候，并鼓励其克服恐惧;如果原因是羞愧内疚，可以告诉下属人力有时而穷，只要尽了自己最大的努力，就可以无愧于心。再次，指挥员应当安排一切可能的场所和时间等条件，为战士的心理危机干预提供便利条件。

身边战友的干预是指，作为朝夕相处的战友，对出现心理危机的消防官兵应当悉心照料，体贴理解，帮助其尽快恢复心理健康。战友的干预一般体现在，当战友因为心理压力而变得脾气暴躁甚至不可理喻时，理解这不是他的本意，迁就一下他;当战友想找人诉说心中的苦恼时，耐心听他倾诉，明白倾听比劝说重要;当战友想一个人待着的时候，尊重他的选择，只要让他知道你默默关心他就行。

三、心理卫生专业人员的干预

心理卫生专业人员的干预是指，心理卫生专业人员利用专业的干预知识和干预技术，对出现心理危机的消防官兵进行心理危机干预，使其尽快恢复心理健康。心理卫生专业人员可以分为两个部分，一是消防部队内部心理危机干预工作者队伍，二是社会上的心理危机干预援助人员。

消防部队内部的心理危机干预工作者队伍，是指消防总队、支队卫生队引进的心理疏导方面的专业人才。消防部队内部的心理危机干预人员一般要求做好以下的工作，一是向领导机关提出心理危机预警报告和相应心理干预建议，负责心理干预预案的制定和落实。二是在平时的军事训练中，负责对普通战士进行相关的心理卫生专业知识教育和心理危机干预技术培训。三是定期开展巡诊，扩大对心理危机的监测工作，建立专门的数据库，掌握部队心理危机的整体情况。四是在扑灭火灾和应急救援的现场，对出现心理危机的消防官兵进行紧急诊治和干预。

四、其他社会力量的干预

其他社会力量的干预是指，借助社会上的其他力量，利用其各自的优势和特点对出现心理危机的消防官兵进行心理干预，主要包括亲人的干预和媒体的干预。

家永远是个人情感的首要归属地，从消防官兵心理健康恢复上来讲，亲人的抚慰往往胜过其他很多的努力。作为亲人，一是要在生活上诸多关心，父母体贴入微的的关爱将有利于子女心底坚冰的融化。二是要去理解子女的难处，所谓男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。耐心听子女讲诉他的恐惧或者委屈，将有利于其心情的松弛。三是要营造轻松的家庭氛围，组织一些家庭的集体活动如家庭出游等，让子女在欢乐的气氛中舒缓心情。

媒体也是参与某些应急救援活动的一支重要力量，但是媒体在选择报道的时候，应该考虑对消防官兵进行人性化的关怀，防止对官兵造成心理压力。在报道先进事迹时，要防止一味强调消防官兵们的英雄主义情结，因为这样将强化“男儿有泪不轻弹”的观念，不利于官兵情绪的释放。在报道官兵个人时，如果涉及感受方面，则应该避免一些特写镜头，或进行虚化处理，以弱化外界的接触压力。只有这样，才是对消防官兵最大的尊重。另外，媒体还应该多宣传一些心理危机的防范和干预方法，让更多的消防官兵能够对心理危机干预多一份了解，从而帮助其恢复心理健康。

摘要：在完成扑灭火灾和应急救援任务的过程中,消防官兵由于受到恐惧、内疚等各种压力而容易产生心理危机。为了能及时对消防官兵进行心理干预,使其尽快恢复心理健康,构建一个由消防官兵的自我干预、消防部队内部的干预、心理卫生专业人员的干预和其他社会力量的干预组成的心理危机干预系统将是十分必要的。

关键词：消防官兵,心理危机,干预系统

参考文献

[1]王择青.对军人心理素质及心理干预系统的新认识[J].解放军医学杂志,2003,(7).

[2]江苏省心理卫生协会.地震灾后心理预防与干预手册[K].南京:东南大学出版社,2008.

[3]林汉,李逸鸿.心理危机干预在应对军事突发事件中的作用[J].海军医学杂志,2005,(2).

消防官兵心理健康状况研究 篇3

1.研究方法

本研究以秦皇岛市消防支队消防官兵为研究对象，发放应付方式问卷和症状自评量表（SCL-90）134份，有效回收122份，有效回收率为91.04%；采用症状自评量表（SCL-90）进行调查研究。在调查时，采用团体调查的方式，现场统一发放，大多数现场收回，少数隔天收回。测试之前，向被试说明问卷的填写方式、研究的目的以及保密原则。所有数据整理录入SPSS17.0并进行统计处理，结果如下。

2.结果

2.1消防官兵心理健康与全国常模的差异比较

我们采用独立样本t检验对消防官兵与全国常模的差异进行比较，结果如表1。

通过单样本t检验，我们发现除人际关系敏感外，消防官兵在SCL-90其他因子及总分上均显著高于全国常模。

2.2不同年龄消防官兵心理健康的差异比较

我们通过单因素方差分析对不同年龄消防官兵的心理健康进行差异比较。通过单因素方差分析，我们发现不同年龄的消防官兵在强迫（F=3.32，P=0.040）、抑郁（F=3.75，P=0.026）、敌对（F=3.62，P=0.030）、恐怖（F=4.49，P=0.013）、精神病性（F=4.11，P=0.019）和心理健康总分上（F=3.49，P=0.034）均存在显著性差异。进一步的事后检验发现：在强迫上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P=0.011。在抑郁上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P=0.006。在敌对上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P=0.003。在恐怖上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P<0.001。在精神病性上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P=0.004。在心理健康总分上，年龄为20岁以下的消防官兵显著高于年龄为21-25岁的消防官兵，P=0.008。

2.3 不同军衔消防官兵心理健康的差异比较

我们通过单因素方差分析对不同军衔消防官兵的心理健康进行差异比较。通过单因素方差分析，我们发现不同军衔的消防官兵在躯体化（F=5.17，P=0.007）、强迫（F=6.50，P=0.002）、人际关系敏感（F=3.90，P=0.023）、抑郁（F=5.92，P=0.004）、焦虑（F=3.28，P=0.041）、敌对（F=6.65，P=0.002）、偏执（F=6.37，P=0.002）、精神病性（F=4.20，P=0.017）和心理健康总分上（F=6.11，P=0.003）均存在显著性差异。进一步的事后检验发现：在躯体化上，义务兵得分显著高于士官，P=0.003。在强迫上，义务兵得分显著高于士官，P=0.001。在人际关系敏感上，义务兵得分显著高于士官，P=0.007。在抑郁上，义务兵得分显著高于士官（P=0.001）和军官（P=0.050）。在焦虑上，义务兵得分显著高于士官，P=0.014。在敌对上，义务兵得分显著高于士官，P<0.001。在偏执上，义务兵得分显著高于士官，P<0.001。在精神病性上，义务兵得分显著高于士官，P=0.006。在心理健康总分上，义务兵显著高于士官，P=0.001。

3讨论

通过与全国常模的差异比较揭示出除人际关系敏感外，消防官兵在SCL-90其他因子及总分上均显著高于全国常模。这表明消防官兵的心理健康水平显著低于普通人群。究其原因，我们认为这可能是由于消防官兵自身特点导致的。消防部队作为一支“养兵千日，用兵千日”的部队，有着自身显著的特点。（l）工作量严重超负荷。改革三十年来，我国经济取得了巨大的发展，而消防部队人员的增幅却严重的滞后于我国经济增长的速度。他们承担着非常繁重的执勤战备、应急救援、防火监督任务。相对于其他行业的八小时工作制，基层中队官兵必须24小时待命，随时接警出动。（2）工作场景条件恶劣。消防部队是一支以保护人民生命财产安全为己任的部队，这就决定了其工作性质的特殊性，即越是危难的时刻他们越会挺身而出。从平日训练到执勤战备、应急救援，消防官兵大都在高危环境下作业。以2008年汶川5.12”大地震为例，救援过程中随处可见的余震、塌方等地质灾害，食物、饮用水等生活必须品短缺，长期作战所带来的身体疲劳、睡眠不足，救援所引发的巨大心理压力等等，这些都是消防官兵所必须面对的高危环境。（3）生活环境较为单调。作为我国武装力量的一个重要组成部分，部队的特殊性要求基层中队的官兵必须生活在一个特定的区域内，活动范围和活动方式局限性较强。

本研究调查发现相比21-25岁的消防官兵，年龄为20岁以下的消防官兵在强迫、抑郁、敌对、恐怖、精神病性等因子以及心理健康总体状况上水平较低。究其原因，我们认为这可能是由于20岁以下的消防官兵刚入伍和入伍时间不长，而部队紧张的军营生活、严明的军事纪律以及艰苦的军事训练环境给士兵带来了巨大的生理和心理压力，在面对这些压力时，他们又缺乏经验，心理素质稍差，不能很好的应对这些压力，长期处于这种状态会导致他们心理健康状况下降。单因素方差分析及进一步的事后检验揭示出相对于士官和军官，义务兵心理健康水平较低。我们认为这可能由于义务兵入伍时间不长，缺乏经验，心理素质较差。另外，义务兵两年服役期满需要面临考学、转士官、复员等问题，前途未卜，心理压力过大。当义务兵长期处于这些压力应激下，而他们又无法进行有效应对时肯定会导致他们的心理健康水平的下降。

4.结论

通过研究，我们得出如下结论：（1）消防官兵的心理健康水平显著低于全国普通人群；（2）20岁以下的消防官兵心理健康水平较低，义务兵心理健康水平较低。

参考文献：

[1]刘玲.武警士兵自我概念与应对方式、人际信任的关系研究.山东师范大学硕士论文，2008

[2]但浩.消防官兵心理韧性量表的编制及特点研究.西南大学高校教师硕士论文，2010

[3] 张旭东.大学生应对方式解析.教育研究，2008，（1）：101-105

[4] 黄希庭，余华，郑涌.中学生应对方式的初步研究.心理科学，2000，23（1）：1-5

[5] 刘朝莹.应对方式与中学生心理健康研究综述.赣南师范学院学报，2001，（5）：31-34

[6] 蒋一平，沈澄.潜艇艇员SCL-90调查结果分析.临床军医杂志，2004，32（3）：128

[7] 范勇.高原汽车兵心理健康调查.中国健康教育，1998，14（9）：23-24

[8] 张喜梅，韩军辉.现役防空兵心理健康状况调查.健康心理学杂志，2001，9（6）：475-476

消防官兵心理疏导 篇4

近几年来，基层消防部队因心理问题引发的事故、案件和精神病患者时有发生，并且呈上升趋势，这就告诫我们部队官兵心理教育问题刻不容缓，是值得我们基层消防部队思考和要解决的问题，但由于基层领导干部的不重视和业务骨干能力素质参差不齐，导致许多基层单位的心理教育没有开展，心理教育和疏导工作长期处于初步状态，从而基层消防部队事故、案件屡禁不止，时有发生，笔者通过多年的基层中队工作经验，在与官兵广泛谈心，多方调查之下，认为当前基层消防官兵心理问题是部队思想工作的一个亟待解决的重要问题。

当前基层消防部队官兵的心理状况

通过几年基层中队任职，在大量与官兵谈心、座谈讨论、问卷调查等方式显示，感到部分官兵存在一些值得注意的心理缺陷和心理障碍，主要表现为担心、害怕、怀疑、着急、怨恨、焦虑等六个方面：

一是担心处理不好上下左右的关系。部队作为一个大学校，当兵进入部队后，就意味着要在这所大学校中生存，就要处理好各种人际关系，有上下级关系，有战友关系，还有与地方政府、单位之间的协调关系等，就部队内部来说，许多战士入伍时父母亲友反复叮嘱他们：“到部队后要好好干，要与领导、战友搞好关系。”因此，不少战士到部队后希望找老乡，找熟人，找依靠，希望多交朋友，帮助实现自我价值，生怕处理不好各种关系，影响个人成长进步。有的新战士一踏进军营，就四处打听部队有没有老乡领导，一旦听说某某大队领导是老乡，就感到心里很踏实，似乎找到了靠山，一旦得知没有老乡当领导，就感到心里没底，觉得孤立无援。有的老战士面对个人成长进步问题不是先考虑自身素质、工作表现怎么样，而是先权衡自己与领导的关系“铁不铁”，愿望实现了，就觉得领导对自己“够意思”，愿望没实现，就抱怨自己没有关系或关系不够“硬”。就部队外部来说，消防部队近几年，部队建设任务比较重，加上有些地方的经济条件差，在部队建设发展，对政府依赖较大，这就要求正确处理好与地方政府之间的关系，同时，在消防工作上还要妥协处理好与地方单位之间的关系，只有处理好了这些外在关系，部队的消防工作才能旗开得胜，如期完成。

二是害怕适应不了艰苦紧张的生活。基层消防部队作为防火，灭火，抢险救援为一体的前沿部队，平常执勤任务十分繁重，加上人员少，训练重，工作多，导致每一名官兵都要长期处于一种工作状态，时刻保持高度警备。与此形成鲜明对比的是，青年官兵中独生子女逐年增多，他们大多缺乏艰苦生活的磨砺。从而部分官兵长期不能适应艰苦紧张的生活，时常感到焦虑、厌烦和紧张，特别是站岗、训练、考核、检查和执勤等时机，心理压力之大表现得尤为突出。

三是怀疑竞争不过同年入伍的战友。火热的军营生活充满着竞争；战友之间既要比学习、比训练，又要比内务、比养成。正是这些竞争，为部队建设注入了积极向上的生机和活力。然而，有的战士由于在各种比试中存有差距，便对自己的能力产生了怀疑。当看到身边的战友取得成绩、同班的战友进步比自己快，一起入伍的老乡超过了自己时，心里总有点酸溜溜的感觉，有时还会感到“愤愤不平”，个别的甚至诱发成心理障碍和疾病。

四是着急实现不了父母亲友的期望。当前，由于部队官兵的生活待遇有了很大的提高。许多战士绝大多数是带着学技术、入党、考学、转士官等个人目的来到部队的。然而，现实情况是，“愿望”与“现实”之间存在很大差距。当一些新战士了解到这一情况后，心理压力剧增。家人的过分期望给许多战士造成了巨大心理压力。

五是怨恨解决不了家庭带来的难题。当前，基层思想工作最难做的战士主要有两类，一类是家庭遇到涉法问题的战士，另一类是家庭不完整或父母感情不和的战士。面对社会、家庭带来的“烦心事”，他们中有的抱怨社会人情冷漠，有的不满地方官员腐败，有的痛恨父母给自己带来的心理伤害。

六是焦虑排解不了生理发育的烦恼。基层消防部队官兵中，还有一个问题值得我们关注的，就是青年官兵随着性生理的逐渐成熟，也带来了一些心理上的困扰和烦恼。他们有着与异性交往的强烈渴望，但由于受客观环境的限制难以满足。有的战士成天想入非非，陷入幻想之中；有的见到异性格外兴奋，表现出不正常的激动；有的借机外出找驻地异性聊天，想方设法通过各种方法与异性接触；有的违反部队规定到驻地找对象，发生不正常的现象。基层消防部队加强心理教育应把握的几个问题

根据以上消防部队青年官兵出现的几种心理状况，笔者认为基层消防部队开展心理教育应把握以下几个注意：

第一、要进一步统一认识，确实把心理教育和疏导工作作为当前基层消防部队思想政治工作的一项重要内容来抓。良好的心理素质，是官兵立身做人、成长进步的必要基础，是培养新型军事人才的基本要求，是部队凝聚力、战斗力的重要保证。开展心理教育和疏导工和，是加强和改进新形势下思想政治工作，努力增强思想政治工作的针对性和有效性的必然要求；是培养官兵良好心理素质，树立正确人生观、价值观，确保部队高度稳定和集中统一的迫切需要。消防部队各级领导和机关一定要带头统一思想，提高认识，切实把这项工作作为当前基层消防部队思想政治工作的一项重要内容来抓，严密部署，精心组织，狠抓落实，确保实效。基层消防部队政治干部和业务骨干要重视对官兵心理特点和发展规律的调查研究，特别要针对新兵入伍、老兵复员、干部调整使用、参加重大活动、战士入党、考学、转士官等敏感时期，认真分析官兵的心态，切实掌握工作主动权，把心理教育疏导工作抓好抓实抓到位。

第二、要普及心理科学知识，采取多种方法开展心理教育。当前，基层消防部队心理教导和疏导工作还处于初步状态，这就要求基层消防部队在今后的思想政治教育中，要不断地普及心理科学知识，要以总政编印的《心理科学知识读本》、《士兵心理指南》和《军人心理健康常识》等为基本教材，干部要重点掌握心理学的基本原理，学会分析心理现象、维护心理健康和解决常见心理问题的一般方法；士兵主要结合日常工作和生活，了解心理科学常识提高自我调节、自我控制的能力。要把普及心理科学知识纳入基层经常性思想教育，科学文化学习和卫生常识课程，有组织，有计划地进行，并逐步形成制度，坚持不懈地抓下去。同时，还可以邀请地方单位心理学专家，医生给官兵上心理课，帮助官兵了解常见心理障碍或病症的起因，表现及治疗的知识，以便平时注意防止和消除这些病症的诱发因素，摆脱不良心理状态，达到维护心理健康，保持心理平衡的目的。

第三、要加强队伍建设，建立健全心理教育、疏导和卫生工作服务机制。加强部队心理教育和疏导工作，重点在人才骨干队伍建设。基层消防部队要充分依靠思想骨干队伍，准确掌握和及时报告官兵的心理动态，广泛开展心理互助活动。消防部队上级机关要把心理疏导骨干培训的总体安排，每年政工干部培训都应把如何做好心理教育和疏导工作作为培训的重要内容，通过培训，不断提高政工干部实施心理调查、心理分析、心理引导的能力。基层消防部队要像重视分析思想形势那样，定期分析官兵的心理情况，及时制定切实可行的心理科学知识学习教育方案。有条件的单位，应尝试建立干部战士的心理档案或卡片，把心理咨询和疏导的内容、任务和要求，纳入经常性思想工作之中。

写给消防官兵诗歌 篇5

在你们的生活里，灾难就是进军的`号角

抢险，才是世界上最动听的音符

用意志，接纳考验与挑战

用信念，把彩虹喷上苍穹

一手驯服火魔

一手制服水龙

弹指拨响

一个伟大的使命

在火魔烟雾里，洗礼出铮铮铁骨

于混浊的泥流中，宣示出真正的英雄

用点燃青春的方式，升腾梦想

守护安宁

危险处，一个个天使撑住惊恐

灾难时，一把把心伞承载着生命

生命维系着生命

蘸着热血，画出世间最美丽的风景

将真与善烙印心间，用烈火般的激情

垒起一层层站立起来的排比句

一直砌上天庭

用无私写意出一个个静好的春天，让遍地

消防官兵演讲稿 篇6

怀揣梦想，铸就军魂

飞蛾扑火，只为烛光的亮丽;凤凰涅，只为生命的延续;而消防官兵冲火海、闯毒瘴，不为名、不求利，只为肩上的责任、心中的.百姓。

和平年代铸就不朽军魂，虽然没有战争来袭，但我们依然是保护群众生命财产安全的卫士。我们来自五湖四海，走着不同的人生路，却有着共同的“消防梦”，那就是救民于水火、解民于危难。

20xx年1月17日，____高速贵阳往____方向的排洞隧道内发生汽车追尾事故，由于位置特殊极易发生燃烧爆炸的危险，红色警报拉响了战斗的号角。灾情就是命令，我们身着橘黄制服整装待发。眼前的景象让我们震惊，车辆严重变形油污满地且随时有发生二次事故的危险，但我们的队员没有退却，迎难而上把危险留给了自己为抢救伤员赢得了宝贵时间。

与困难危险为伴我们习以为常，但这还只是一个小小的缩影;20xx年2月4日，____________路一厂房失火，面对熊熊燃烧的大火，我们的队员没被吓倒更没有退却，为了战胜火魔减少财产的损失，我们的两位90后消防战士被坍塌的厂房压在了下面，年轻的生命就这样陨落，我们永远失去了两位优秀的好战友，望着冰冷的墓碑，心里一次又一次地问他舍得这么年轻就离开么?舍身扑火我们不为名、不求利，只因肩扛责任、心系百姓。

不少报纸用华丽的语言来赞扬我们的精神，一面面锦旗、一份份感谢信蜂拥而至，但是在我们看来我们一言一行、一举一动是本分，是我们义不容辞的责任。哪里有险情，哪里就有我们苦战的身影，哪里有需要，哪里就有我们固若金汤的守卫，只要群众有需要我们，哪怕在死神面前我们也不后退一步。是的，只要我们穿着这身军装，只要我们还是消防官兵，我们就要为群众保驾护航，我们就要不顾一切地冲上去，为生命争取一片栖息的空间。

消防官兵心理疏导 篇7

高位推动 确保消防安保高效开展

5月初, 新疆消防总队启动了自治区成立60周年大庆安保工作, 专题向自治区党政主要领导进行汇报。中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤, 自治区主席雪克来提·扎克尔等6位党政领导先后多次作出重要批示、指示。公安部副部长李伟专题听取消防安保工作汇报并作出指示;公安部消防局局长于建华专门来疆检查指导工作;庆祝活动期间, 公安部消防局派出副局级调研员张福生带领的工作组全程检查指导、坐镇指挥安保工作。

自治区党委、政府把消防安保作为总体安保重要组成部分, 分别在自治区党委 (扩大) 会议、安全生产会议、前指办公室会议上同部署、同落实。

新疆总队提请自治区政府召开了消防工作联席会议, 印发9类场所火灾隐患排查整治标准, 动员33个行业部门开展行业系统隐患排查整治。提请公安厅召开大庆消防安保视频动员会, 制定印发工作方案, 要求全区各级公安机关按照“属地管理, 分级监管”的原则, 强化多警联勤、综合执法、巡逻防控。

新疆总队多次召开党委会专题研究, 成立消防安保指挥部, 下设现场检查监护、灭火救援、后勤保障等7个职能组, 制定出台总体消防安保方案, 明确“庆祝活动期间, 确保涉庆场所、中央代表团住地及其周边200米范围内的场所不起火、不冒烟, 确保全区社会面不发生有影响的火灾事故”的总体工作目标;制定了社会面火灾防控、现场执勤监护、督导检查等7个子方案;先后召开2次动员会、4次支队长视频约谈会、5次专项行动部署会、8次安保协调会部署工作, 并向全区消防部队下发了消防安保政治动员令;全区各支队也都高度重视, 均制定方案、细化分工、明确责任。

新疆维吾尔自治区政府、公安厅、消防总队在活动前分级成立34个工作组, 对全区15个地 (州、市) 进行了5次巡回督导检查, 抽查单位446家, 督改隐患616处;活动期间, 新疆总队派出10个督察组进行蹲点式督察指导, 有效推动了各地工作措施和责任落实。

各级领导的高度重视和靠前指挥, 极大鼓舞了官兵士气, 更加坚定了信心, 为大庆消防安保工作提供了强大的组织保障。

重点管控 多方围剿火灾隐患

此次庆祝活动“点多、线长、面广”, 火灾防控形势严峻、任务艰巨。全区涉庆场所共计88个, 其中住地17个, 走访、慰问、会议、演出单位71个 (含驻疆部队6个, 兵团单位4个) 。乌鲁木齐市涉庆场所最多, 共计18个 (含驻疆部队3个, 兵团单位2个) , 演出、会议场所均集中在乌鲁木齐市。

在涉庆点的防控上, 新疆总队始终坚持“严管严控、重点监管”、“立足于先、防患于早”的工作思路, 严把源头关口。针对新疆国际会展中心二期、高铁南北广场、人民会堂等新建改造工程, 成立大型重点建设项目办公室, 设立4个工作服务组, 召开7次协调会, 提供技术服务12次;特别是针对人民会堂改造工程, 指定乌鲁木齐支队派出1名防火监督干部和1辆执勤消防车, 并配备5名官兵, 从6月1日起进驻施工现场进行全天检查与监护。

新疆总队按照“一点一评估, 一活动一评估”、“一点一方案, 一活动一方案”的原则, 对每个活动场所逐一进行风险评估, 逐一制定现场执勤和监护方案, 逐一修订灭火救援预案, 并制定审查方案。

对每个涉庆点和代表团住地都做到定人、定时、定岗、定任务、定责任, 要求所有现场监护和执勤人员都要当驻点的“明白人”。各地对涉庆点和代表团住地周边的391家重点场所进行排查, 督改隐患2506处。乌鲁木齐市消防支队对涉庆场所和中央代表团住地半径1公里范围内的街区、大型商圈区域实行1车5人的动态化巡逻防控, 全市18个执勤中队、12个企业专职消防队, 分成54个组采取警力前置的措施, 实行分片包干进行分控, 全面覆盖重点区域消防力量空白点, 切实做到一旦发生火灾事故, 能第一时间快速反应、动态集结、有效处置。

由公安部消防局警官培训基地副主任王玉晓带领的部局专家组, 对乌鲁木齐市、喀什等7个地 (州、市) 的21个涉庆场所进行了现场检查、评估, 发现隐患问题129处, 提出整改意见82条;针对技术组发现的问题, 新疆总队下发13份督办通知书。

科学研判“四项措施”分步整治

8月下旬, 中央综治办、公安部联合下发对全国80处区域性火灾隐患予以书面警示并跟踪督办的通知中, 昌吉回族自治州准东经济开发区五彩湾煤电煤化工产业园区区域性火灾隐患位列其中。

针对区域性火灾隐患, 新疆维吾尔自治区党委副书记车俊、政法委书记熊选国、自治区副主席朱昌杰先后作出批示, 巴音郭楞蒙古自治州、昌吉回族自治州分别成立政府主要领导任组长, 公安、住建、规划、安监、国土、司法等政府部门领导为成员的整改领导小组, 并由分管领导现场督办。

新疆总队、昌吉支队重拳出击, 整治准东经济开发区区域性火灾隐患。经过26天的努力, 至9月24日, 整治顺利结束, 累计拆除违法建设彩钢板房8726间, 计17.27万平方米。

为确保全区火灾形势稳定, 新疆总队按照“防点控面”的思路, 从5月份开始, 将消防安保工作划分为隐患摸底排查、重大隐患集中整治、“三化”建设对检互查、重点场所集中攻坚、严管严控“五个阶段”, 重点强化“四项措施”开展全面整治。

约谈见面、压实责任。提请政府逐级签订消防安全排查整治责任书, 督促其落实消防管理责任, 实施“网格化”排查治理;提请政府约谈重大火灾隐患单位责任人, 督促落实整改责任;各支队、大队先后3次组织辖区消防安全重点单位、易燃易爆危险物品生产加工企业、人员密集场所召开动员会, 逐一签订承诺书, 要求从严落实消防安全自查、消防设施检测等“七个一”措施, 对全区2177家易燃易爆危险品场所的3230名单位责任人、管理人进行了集中约谈。全区9778家重点单位全部规范实行“户籍化”管理, 4855家设有自动消防设施的单位全部落实维保检测, 385家火灾高危单位全面落实人防、物防、技防措施, 未整改完毕的33家重大火灾隐患单位全部落实整改资金、责任人和严管严控措施。

部门联动、重拳整治。河南鲁山“5·25”火灾发生后, 新疆总队及时提请政府进行部署, 制定了“五个一律”刚性措施, 联合民政部门集中一个月时间, 对全区341家养老院、89家福利院、821家寄宿制学校、1932家幼儿园托儿所、502家医院一个不漏地进行了检查, 督促整改隐患5500余处, 责令“三停”26家, 临时查封36家, 相关部门依法取缔6家。

下沉警力、强力攻坚。新疆总队、支队充分发挥主力军作用, 先后下沉警力232人充实一线执法队伍, 实现了大队警力不少于5人的要求;对全区4855家设有自动消防设施的单位, 逐一开展建筑消防设施标准化、标志化、规范化“三化”达标建设工作, 确保了建筑消防设施主要功能完好率达95%以上。

广泛宣传、营造氛围。新疆总队在充分发挥电台、电视台、报刊等新闻媒体宣传平台作用的基础上, 突破传统的单一宣传消防安全常识模式, 把阶段性消防工作重点、大项工作任务与采取的措施、社会公众消防安全提示等内容有机结合起来, 采取编发微信、微博、开辟消防专栏等形式, 及时向社会发布, 既便于公众掌握, 又起到消防安全工作告知、提示和消防安全常识宣传的目的, 在社会上营造了浓厚的消防宣传氛围。

安保工作以来, 新疆各地消防部门共检查单位7.8万余家, 督改隐患8.2万余处、重大火灾隐患98家、全国重点区域性隐患2处, 查封826家, “三停”865家, 拘留108人, 拆除违章彩钢板建筑9954处、54.7万平方米。各地在主流媒体开设53个消防安保工作专栏, 张贴消防挂图3.2万余张, 各级微博、微信平台推送信息9.5万余条, 确保了社会面火灾形势稳定。

实战夯实灭火救援准备

9月3日, 乌鲁木齐市发生一起天然气管道因施工挖断造成泄漏的紧急事故。警情发生后, 辖区消防中队消防队员们闻警而动, 不到两分钟赶赴现场, 并第一时间将现场视频上传至公安厅指挥中心。经过一番苦战, 参战官兵及时科学地处置了天然气泄漏, 受到了公安厅领导的肯定和表扬。

安保工作开展以来, 全区4000余名消防官兵坚守岗位, 默默守护着城市的安宁。一有火情, 他们会在最短时间赶到现场扑救;一有急难险重的突发事件, 他们会毫不犹豫冲锋在前、抢险救援。全区消防部队始终坚持“能打胜仗”的战斗力标准, 紧紧围绕夏季检查和易燃易爆危险化学品灭火救援两个专项行动, 狠抓实战化全员岗位大练兵, 三招夯实灭火救援准备工作。

“五个100%”确保执勤监护准备到位。严格落实支队长、参谋长带队组织熟悉演练制度, 对涉庆活动场所及周边200米范围内重点单位、交通道路、消防水源开展“全覆盖、无死角”的调查测试和熟悉演练;同时, 总队司令部组成3个帮扶督导小组下沉至乌鲁木齐支队, 与一线官兵并肩作战, 实现了涉庆场所及周边200米范围内“五个100%”, 即100%建立档案、100%测试效能、100%实地熟悉、100%实战演练, 100%按照“1、3、5、10分钟”应急处置要求制定现场执勤保卫方案。

“五项严管”提升战时执勤备战等级。全警在岗备战, 从9月15日起, 全区消防部队就停止了一切探亲休假、双休日和节假日, 9月20日至10月2日, 全区部队进入二级战备。主官坐镇值守, 实行总队、支队主官担任总指挥, 每日进行视频点名和调度指挥, 邀请54名灭火救援专家在各级指挥中心联合值班, 部署220车825名警力组建营区应急备勤编队;重点地区的52个中队、118个三人应急小组全时全员在岗, 实行主副班24小时备勤, 并将新兵团120名新训骨干统一编组, 作为应急处突机动增援力量。战时灾情研判和调度响应自动升级, 规范支队等级力量调派方案和中队战斗编成, 加强第一出动力量。加强警情图传保障, 对全区部队单兵3G图传、卫星便携站、通信指挥车等图传设备开展每日联调测试、每周操作考核。开展重点执勤巡控, 全区101个执勤中队组建街面执勤巡控力量编成, 结合本地形势任务, 在重点时段对重点区域实施动态化执勤巡控, 做到主动巡检和靠前值守。

“五项活动”促进部队实战化训练纵深推进。组织召开了实战化训练改革交流观摩议训会议;举行了全区岗位大练兵比武竞赛活动;对100名救援业务骨干、35名搜救犬训导员、56名潜水员和200名基层指挥员进行集中培训, 举办石油化工典型灭火救援战例研讨会暨战训业务大讲堂;组织专班编写了《油罐火灾扑救指导手册》《危险化学品灾害事故处置指导手册》, 统一规范了扑救石化火灾首战力量编成和处置程序。

据统计, 全区消防部队对78个涉庆场所及周边200米范围内重点单位、道路水源开展实地熟悉4889次、实战演练2562次, 逐一制定了“1、3、5、10分钟”的灭火救援预案;逐级制定跨区域增援应急响应方案, 科学划分力量集结梯次;组建55个石油化工和58个建筑火灾编队, 全面做好应对大型灾害事故灭火救援准备工作。

先进装备保驾护航

兵马未动、粮草先行;兵马已动、保障随行。新疆总队牢固树立“保障力就是战斗力”的理念, 从联勤联动、车辆装备、装备维修、物资供应等方面入手, 深挖潜力、求真务实、固强补弱, 不断提高消防安保期间后勤综合保障服务能力。

新疆总队启动战时政治工作机制, 结合“三严三实”专题教育, 持续抓好官兵理想信念、战斗精神和忠诚教育, 深入基层研究南疆部队差别化政策措施, 制定战时表彰奖励方案, 丰富爱警励警的形式和内容。

从总队机关和14个地州市抽调37人充实到乌鲁木齐支队, 与基层大队并肩开展工作。部局组织14个省 (市) 消防总队、支队, 共投入3025万元援助新疆53辆各类消防车及装备器材, 投入消防安保工作。

全区共投入各类消防车651辆次, 装备器材72524件 (套) , 储备灭火药剂677.18吨、各类物资5000余件, 全力保障灭火救援实战需求。

致消防官兵感谢信 篇8

你们辛苦了!

6月9日8时—10日8时，木垒县出现强降水天气，全县日降水量达62.0mm，双湾村出现107.2mm特大暴雨，突破历史同期极值。木垒县多个乡镇受灾，受灾群众达772户2751人，多处电力、水利和畜牧设施受损。雀仁乡1名牧民被雷击致死;东城派出所出警抢救过程中4名出警人员在被洪水冲走，致2名民警和1名辅警牺牲、1名民警受伤。

在突如其来的自然灾害面前，全州公安机关迅速启动应急救援机制，自治州政府党组成员、州公安局党委书记、局长甘旭杰亲自带领救援队伍火线驰援灾区一线，指导灾区迅速做好抢险救灾、搜寻失踪人员及善后工作、社会面巡防管控、交通道路疏导等工作，为抗洪救灾工作赢得了宝贵的时间。特别是在搜救失踪民警工作中，**消防支队支队长王守江亲自带领全体参战官兵以大无畏的英雄气概，不怕牺牲，攻坚克难，昼夜兼程，英勇奋战，顶风雨，踏泥泞，辗转于险象环生的灾区之间，始终战斗在最危险的地方，出现在最紧要的关头，经连续工作80多个小时，相继在木垒县东城水库及至北部沙漠60公里范围内，找到了2名失踪人员遗体。

2022消防官兵的演讲稿 篇9

海沧大队(十中队 列兵*女)

尊敬的各位首长，战友大家好，今天我要演讲的主题是《忠诚可靠 赴汤蹈火 服务人民》

大地剧烈的颤抖

钢筋和水泥的固体

发出刺耳的嘶鸣

坍塌的瓦硕间

看不到丝毫光线

恐惧和死亡在瞬间来临

生命在大地和江河的咆哮中

陨落

撕心裂肺的呼喊声

揪痛了声音

让生的希望伴随着本能

从心底发出

黑暗中的期盼

绝望中的等待

时光忽然变得如此漫长

多么希望听到一种声音

看到一种颜色

那是一种精神的支柱

在最绝望和时候

支撑起生命的希望

20xx年5月12日，任何一个中国人都不会忘记那场突如其来的巨大灾难——四川汶川大地震。在地震发生十几个小时后，一群身着橄榄绿和橘红色衣服的救援人员奋力的从废墟中枪救出一名名鲜活的生命其中一名只有3岁的小男孩——郎铮，大家一定记得吧!当救援人员高高托起躺在简易担架上小郎铮，准备把他转移到安全地带时，左手骨折浑身灰尘的小郎铮却掩不住他纯净、清澈的眼神， 艰难地举起还能动弹的右手，虚弱而又标准地向援救他的叔叔们敬了一个朴素却让人崇敬得无法形容的礼。这个礼，可以说是震撼灵魂的敬礼!是世纪最酷、最崇高的敬礼!那一刻，相信很多人一辈子也不会忘记……,那一刻，我们的心灵受到了震撼……

回想当时我 还是一个在学校学生，我只能在家中从电视和网络上密切的关注这一切，电视上的每个镜头几乎都有我们消防战士的忙碌的身影，那醒目的橙黄色，一直是那一段时间最亮丽的风景线，那时我就很是羡慕和崇拜，多希望自己也跟他们一样在灾难发生的第一时间就赶到现场，尽我自己最大的力量去帮助去救援。没想到在20xx年的12月，我竟然美梦成真，当我知道我即将成为一名光荣的武警消防兵时高兴的在家里的院子又蹦又跳，妈妈说从来没看到我怎么高兴的时候，然而我知道在以后的两年里甚至更长的时间里我将尽我所能为消防事业奋斗我为此感到骄傲与自豪

当我走进着绿色军营我才知道在电视镜头前的我们消防战士英勇形象都是需要付出大量的辛苦与汗水的。当炎炎夏日，大家都躲在房间里，吹着空调，喝着饮料时，我们的消防战士却顶着39度的高温在屋外进行日常的消防训练。当寒风凌厉，大家都躲在烤炉边取暧时，我们的消防战士不因天寒地冻而中断训练，为的是什么，为的随时准备出现在需要我们的地方，解救人们与水火之中”。如今的119不在是简单的火警电话，只要人民需要我们我们就出现在那里。中秋之月圆又圆，家人团圆，心欢喜，然而我们的消防战士远离家乡毅然坚守在自己的岗位上，随时等待着祖国的招唤。