德新村2011精神文明单位创建规划报告

德新村2011精神文明单位创建规划报告（通用5篇）

德新村2011精神文明单位创建规划报告 篇1

德新村2011精神文明单位创建规划报告

发布时间时间：2011-03-10 来源：发布组织:中共涪陵区新妙镇德新村支部委员会

精神文明单位创建规划报告

为进一步发挥精神文明创建工作，更好地推动我村群众性精神文明创建工作，满足人们日益增长的物质文化生活的需求，以提高村民文明素质，培育新型农民，构建和谐新农村为目标，特制定我村争创镇级文明村的规划。

一、创建文明单位的意义

规划是创建文明单位的必要措施，没有翔实的规划，就没有精神文明单位的创建。创建精神文明单位是群众性精神文明建设活动的主要内容之一，是使群众性精神文明建设经常化、制度化的根本途径，是把社会主义精神文明建设落实到基层的有效办法，能够推动领导干部亲自抓，协调各方面力量进行卓有成效的综合治理，使三个文明建设有机地结合。文明单位建设是创建文明城市，提高干部群众文明素质，促进两个效益的有效途径。

二、我村基本情况及工作回顾

德新村位于新妙场镇东南约3公里处，与适园村、十字村、百合村、石沱镇相邻。全村共辖五个农业社，幅员面积5.3平方公里，耕地面积2071亩，总户数563户，人口共计1898人，主要从事种养业。四个党小组，党员54人。村有

专门办公室，办公桌，电脑，音响等设备。现有村社干部10人，其中村干部4人，大学生村官一名。

近两年来，村社干部团结一致，积极争取国家政策和政府支持，狠抓了基础设施建设和产业结构调整，改造拓宽了原德新村公路，新建了村级公共卫生服务中心。去年我村解决了全村的人饮安全问题，2010年实现种植榨菜1800亩，实施一年以来的万元增收工程，使我村圆满的实现了预期目标，人均纯收入达到5678元。

三、具体措施

A、领导重视，统一认识，落实责任，实现目标管理（1）建立机构，分工负责，并经常开会研究。

（2）制定规划，广泛宣传发动，统一认识，做到全民参与。

（3）完善制度，落实责任，实行目标管理。（4）搞好浓烈的文明氛围，达到环境育人。（5）为村民多办好事，办实事，增强凝聚力。B、以人为本，抓好队伍建设

（一）加强村级领导班子建设

积极创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、社会主义新农村建设业绩好、农民群众反映好的“五好”党支部，村党支部、村民委员会班子全体成员要加强政治理论学习，认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，增强班子的

凝聚力、战斗力和创造力，村干部要廉洁奉公，以身作则，不计得失，全心全意带领全村人民建设社会主义新农村。

（二）加强村民思想道德建设

1、学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。要广泛开展群众性道德实践教育，大力营造以德治村氛围，充分发挥道德教化功能，引导村民在社会上做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员，在学校做一个好学生，造就文明型农民，全面提高村民道德素质。

2、以“三德教育”为重点，逐步形成良好的道德规范。在全村大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，着力抓好“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，引导全体村民形成团结和谐、安全宁静、友好博爱的良好风尚，树立正确的恋爱观、婚姻观、生育观和家庭观，共同培养良好的家庭亲情、邻里友情，构建新型和睦的人际关系。

3、坚持不懈地开展爱国主义、集体主义、社会主义和“八荣八耻”的教育。弘扬“团结统一、友爱和平、勤劳勇敢、自强不息”的伟大民族精神，培养和树立时代精神：即“解放思想、勇往直前”的进取精神，“争分夺秒、只争朝夕”的实干精神，“艰苦创业、勇往直前”的进取精神，“奋勇争先、不甘落后”的拼搏精神，“突破常规、与时俱进”的创新精神，树立社会主义荣辱观。

C、以经济建设为中心，抓好业务工作、民主法制建设和民主管理，使村工作上新台阶

（1）切实抓好基础设施建设

努力争取各级政府部门的支持和援助，使全村主干道尽快实现硬化，解决农民出行难得问题。千方百计争取项目资金，力争尽快把社社通公路纳入规划。

（2）做好产业结构调整

加强全村果园管理和柑橘品种改良，调高经济效益，继续搞好蚕桑养殖和榨菜种植，促进农民快速持续增收，修建生产便道。在全村大力发展榨菜种植、蚕桑养殖、养鱼业和生猪养殖业，力争农业总产值力争突破1000万元。做好沿江高速公路新妙连接线中的征地协调工作。

D、讲文明、树新风，进一步抓好文明风气建设（1）要按照“乡风文明”的要求。通过各种形式的群众性精神文明创建活动，造就“用语礼貌、行为规范、讲究卫生、尊老爱幼、乐于助人”的新型农民，促进家庭和睦、邻里和谐和乡风村风文明。

（2）加强社会治安综合治理。一是利用各种载体，采取多种形式对全体村民进行法制宣传和“五五”普法教育，提高全体村民的法制意识和法律素养，造就守法型农民；二是要健全治安防范机制，建立群防群治队伍，积极开展群防群控活动，创建平安和谐村；三是健全组织领导，增强以村

党支部为核心的治保会、调解会的战斗力，及时调解民间纠纷，避免酿成恶性案件。

（3）深入开展“婚育新风进万家”活动，以计划生育中心户为阵地，用新型的生育文化教育群众，启迪群众，使计划生育基本国策进村入户。

（4）抓好社会公益活动，大力提倡无偿献血。

德新村2011精神文明单位创建规划报告 篇2

育人为本, 提高职工队伍整体素质, 思想政治工作呈现新气象

为了提高全公司职工思想道德素质和科学文明素质, 大力开展精神文明建设活动。公司着重抓好职工的思想建设。采取灵活多样的学习方式, 营造良好的学习氛围。结合工作实际, 采取行之有效的学习方法, 在“学”字上花功夫, 在“改”字上做文章采用集中学习与个人自学相结合, 集中讨论和个别谈心相结合, 扎实开展学习教育活动。通过认真开展党员之间的交心谈心活动, 广泛征求党内外群众意见, 加深了党员之间的了解。同时, 将征求的党员意见和基层群众意见进行梳理汇总, 及时将意见反馈给相关部门, 真正把学习教育活动落到实处。

通过学习, 公司全体上下的思想政治工作呈现出了新气象, 全体人员增强了宗旨观念, 转变了工作作风, 强化了纪律意识, 个个表示立足岗位, 多做实事, 为行业多作贡献。同时紧密结合工作实际, 解放思想, 锐意创新, 把精神文明创建活动作为职工精神文明建设和整体素质提高的有效载体、推动各项工作全面发展。

在近年的精神文明创建活动中, 公司站在科学发展观的角度, 着力培养全体职工的敬业精神、诚信品质和职业素质, 在大讨论中大家互相学习、互相促进, 以实际工作丰富理论知识, 以理论知识指导工作实践。公司还对职工大力灌输先进理念, 为了提高青年职工的业务能力, 采取走出去、请进来的方法, 组织他们去其他先进省市学习, 开阔思路, 他们还通过参观对比找出自己的差距弥补不足, 使公司的绿化水平上了一个档次。今年, 公司不断建立健全企业内部管理机制, 形成了一套正规完善的市场运营管理体制。全公司干部职工积极行动, 掀起文明创建高潮, 形成了人人争当文明标兵, 全公司争创文明单位的太好局面。

加强队伍思想政治建设, 全面开展“爱国、敬业、诚信、友善”主题活动

公司在狠抓园林绿化工程的同时, 不忘狠抓职工队伍建设的内部管理, 加强和改进思想政治工作, 积极发挥工会、共青团的作用, 开展职工文化建设和职工技能培训, 围绕构建和谐, 进一步加强党员职工的社会公德, 开展“爱国、敬业、诚信、友善”为主题的文明道德实践活动。

去年, 友爱南里和互助南里两个社区在施工过程中, 公司施工员朱瀚翔同志发现原先居民楼周围的散水多年来年久失修, 一下雨就有积水, 严重影响了周围居民的出行, 于是他就利用节假日时间亲自修补, 过往居民无不称赞:“真是一个乐于助人的好青年!”。居民王大娘独居多年, 几年来她一直希望自己的门前栽植几棵果树, 了解到这一情况后, 朱瀚翔二话不说, 亲手从苗圃挑出了杏树、枣树等果树为王大娘载到家门前, 王大娘看到这几棵果树后, 感动的拉住他的手说:“你简直比我的亲人还要亲!”。

在去年的东站前后广场绿化提升改造工程中, 公司副经理姚琳同志几乎天天长在工地上。每个施工程序他都要都亲自把关, 多次放弃休息时间连续工作, 从不放过施工中任何细小问题。东站前后广场地处河东区中心地段, 行人多、车流大、困难多, 而且工期紧, 质量要求高。为了在“五一”期间给群众创造出更好的出行环境, 他与公司主要领导以及技术骨干连续两天两夜奋战在施工现场。红肿的眼睛和满身的疲惫, 换来的却是优美、宜人、如诗如画般的景观环境。

像这样的事例在公司里不胜枚举, 公司从上到下都将精神文明创建活动落实到了每项工作内容中去。除此之外, 公司还积极参加每年的义务献血工作, 坚持做好综合治理工作、坚持落实安全检查制度, 深入开展窗口建设。近几年来, 公司先后被评为市级工人先锋号、河东区十大为民杰出集体、区级“青年文明号”、区级“五四团支部”等先进称号。

高标准完成各项任务, 有效提升精神文明建设水平

随着现代化新区建设的不断加快和发展, 社会团体、居民群众对绿化工程施工单位的施工质量、服务水平的要求越来越高, 抓好窗口服务、行风建设是我们工作的主要任务, 也是单位赖以生存的重要保障。公司是以园林绿化建设为核心业务的企业, 每年工程量大, 任务重。从2009年5858绿化改造工程到去年的奋战300天市容环境综合整治“11235”工程。这些工程工作量之大, 标准之高是历来没有过的。为了落实“三高”标准, 全力打造精品工程, 公司努力做到“两个变化、两个突破”:两个变化一是精神面貌有新变化。深刻学习理解市、区关于市容综合整治工程的一系列部署, 清醒认识到这是提升全区市容面貌和绿化水平的难得机遇。二是思想理念有新变化。公司全体职工自觉把市容综合整治各项绿化工程, 当作展示才华、为民办实事的千载难逢的机遇。职工们人人跃跃欲试, 个个摩拳擦掌, 决心用大手笔打造大景观, 让每一处景观, 都成为精品。两个突破, 一是科学筹划有新突破。从每年秋、冬, 一直到转年春节前, 土建施工、采购苗木等工作一直没停, 为开春后大规模施工争取了时间, 赢得了主动。二是设计施工有新突破。公司全体工程技术人员坚持创新设计思想, 破除守旧观念, 形成了自己的特色和风格, 使得各项工程, 异彩纷呈, 各具特色。特别是公司每个工程无论大小都在规划设计上狠下功夫。每个景观效果都要反复实验, 还组织有关领导、专家多次论证和现场观摩, 最后形成了精细、亮丽、大气、洋气的效果, 与综合整治后的街景风格、格调相互呼应、相得益彰, 受到市主要领导的充分肯定和群众的好评, 并作为绿化样板工程在全市推广。在市级优质工程评比中, 2009年, 成林公园、靖江路隔离带绿化工程获得一等奖;2010年, 中山门公园绿化改造工程获得一等奖、唐口公园改造工程获得二等奖, 津塘路绿化改造工程获得三等奖。2011年在建的唐口街心公园 (暂定) 、东站后广场等重点工程得到了领导和群众的广大好评。在收到良好的社会效益同时, 有力地推动了精神文明建设的深入发展。

认真做好文明创建活动, 做精神文明的模范单位

文明行业和文明单位的创建是公司两个文明建设发展的重要内容, 也是反映公司文明建设水平的一个标志, 只有深入持久地开展好创建活动, 将创建活动纳入到日常工作中, 才能更好地实现创建活动目标, 才能让全体职工真实感受到创建活动的存在, 体会到创建活动带来的经济效益和社会效益。党的十七届五中全会以来, 公司以科学发展观为中心, 以解放思想、锐意创新为宗旨, 积极广泛开展创建文明行业活动, 取得了比较好的成效。

公司进一步充实完善了《为民办事实制度》、《文明公司标准》、《文明部室标准》、《文明职工标准》、《文明施工服务标准》等一系列规范化服务标准, 汇编成册, 装裱上墙, 对照检查落实。还确定每周五为党风廉政建设宣传学习日。把创建活动纳入目标管理, 把精神文明建设纳入公司的发展规划。这些制度和措施对推进精神文明创建活动发挥了重要作用。

德新村2011精神文明单位创建规划报告 篇3

2011年，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以庆祝建党90周年为契机，认真学xxx省、州和县一系列重要会议、文件精神，以开展社会主义荣辱观教育、强化机关作风建设、提高机关效能为切入点，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的工作队伍，建设廉洁、高效、务实、文明的机关，全面提升县工信局文明程度为目标，围绕县委、县政府中心工作，全员发动，全力以赴，积极创建文明单位，取得了明显成效。现将工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导，措施到位

局党组高度重视，把精神文明创建工作纳入重要议事日程。成立了以局党组书记、局长任组长，党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组,办公室负责日常工作。年初，制定了《xx局精神文明创建工作计划》，组织召开了全局精神文明创建工作动员部署大会。局长与各股室签订了精神文明责任书。建立了三级责任制，一级抓一级，层层抓落实。坚持每月局务会听取业务工作和精神文明创建工作汇报，半年有检查，年终有总结。做到业务工作与文明单位创建工作同布置、同检查、同落实。向社会设立了公开投诉电话、意见箱，聘请监督员，加大了检查和考核工作力度。

二、开展形式多样的创建活动，提高全体干警的凝聚力和战斗力。

1．积极开展共建双承诺结对活动。在‚我是党员我承诺，我为党旗添光彩‛主题实践活动中，区司法局党总支与八角北里社区党委签订共建承诺书，共同拟定五项承诺内容，搭建了组织共建、党员共管、干部共育、发展共赢、困难共帮、资源共享的工作平台。组织开展了 ‚法律服务进社区‛主题宣传活动，8名干警以讲法制课，现场法律咨询，发放法制宣传材料等形式，提高社区居民的法律意识，协助他们依法维护自己的合法权益。组织干警参加了八角北里社区党委举办的‚庆祝建党九十周年暨八角北里社区第十届‘我爱社区这个家’文化节开幕式‛和‚颂歌献给党‛合唱比赛活动，进一步密切了警民关系，营造了团结向上的氛围。

2．积极开展主题教育系列活动。在全体干警中深入开展‚发扬传统，坚定信念，执法为民‛主题教育实践活动；以建党90周年为契机，深入推进创先争优活动；组织干警参加了庆祝建党九十周年全市政法系统‚颂歌献给党‛歌会、区委区政府‚颂歌献给党---千人红歌会‛、第三届全国道德模范评选公众投票、‚海油杯‛颂歌献给党短信征集评选等活动，组织干警参观了‚没有共产党就没有新中国‛词曲发源地。通过上述活动，极大地激发了全体干警的爱党爱国热忱。

3．组织开展共产党员献爱心活动。‚七一‛前夕，组织开展了共产党员献爱心捐款、捐物活动，在党总支的号召和党员的带动下，全局党员、入党积极分子积极踊跃捐款3175元。同时，走访慰问了离退休困难党员，为他们送去了慰问品和慰问金。

4．积极参加石景山区第二十六届金秋体育盛会各项活动。局领导高度重视，指定工会专人负责，每天下午抽出两个小时的时间学做大众第九套广播操，强化广播操训练效果。组织干警先后参加了乒乓球、篮球、推铁环、跳绳、托球跑、登山等比赛。在开幕式上，司法局经过选拔10名司法行政干警通过广播操表演，展示了司法行政队伍的良好形象。我局荣获第二十六届石景山区金秋体育盛会优秀单位组织奖、体育道德风尚奖。通过开展系列活动，全面提高公务员文明素质，进一步加强机关作风建设，强化服务意识，提高工作效率，努力造就一支‚政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良‛的高素质公务员队伍。

三、精神文明建设与队伍建设相结合,提高全体干警的政治素质和业务水平

一是建立学习培训制度。年初制定学习培训计划,组织党员干警重点学习了邓小平理论和‚三个代表‛重要思想、科学发展观、全国‚两会‛精神、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神、社会主义法治理念、社会主义核心价值观等有关政治理论。同时抓好业务培训，提升能力。先后组织了《公务员法》、《人民调解法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《刑法

修正案八》、《道路交通安全法修正案》、《廉政准则》等法律法规和信息化与电子政务的学习培训。通过上述学习和业务培训，提高了广大干警的政治理论水平和业务能力。二是开展了以‚发扬传统、坚定信念、执法为民‛、‚我是党员我承诺，为党旗添光彩‛主题教育和规范化建设专项活动。坚持以典型引路，组织全体党员干警学习了刘玉美、杨善洲、门美子和我区群众心目中的好党员等先进人物的事迹。全体党员紧密结合岗位职责作出公开承诺，认真履诺践诺，通过此项活动的开展，切实增强了各党支部和广大党员投身创先争优活动的自觉性，较好地发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为圆满完成全年各项工作任务提供了坚实的组织保障。

四、精神文明创建与党风廉政建设相结合，提高全体干警的勤政廉政意识

一是加强领导班子自身建设。领导班子成员严格遵守中央、市、区委关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，严格自律，要求干警做到的领导班子成员首先带头做到，要求干警不做的领导班子成员首先不做，率先垂范，廉洁从政。二是认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员坚持一岗双责，在抓好分管各项业务工作的同时，加强分管科室工作人员的廉政建设，确保工作人员依法行政，廉洁从政。三是按照区纪委的工作部署，认真抓好党风廉政教育月活动，组织干警撰写党风廉政建设征文，在全局干警中营造立党为公、执政为民、拒腐防变、学廉爱廉的良好氛

围。学习上级有关廉洁从政规定、局领导讲党课、观看警示教育录相片等，教育领导干部和全体干警提高拒腐败防变能力，筑牢思想道德防线。坚持以公开促廉政，以公开增合力，以公开树形象，积极推进党务公开、政务公开。首次举办‚司法行政开放日‛活动。通过活动展示司法行政工作成果和司法行政队伍风采，促进司法行政工作科学发展。做到载体上共同使用，内容上一起宣传，工作上整体推进，进一步规范和深化政务公开。

五、精神文明创建与发挥司法行政职能相结合，促进各项工作任务圆满完成

1．健全人民调解工作机制，完善社会矛盾和纠纷化解机制。一是充分发挥人民调解维护社会和谐稳定第一道防线作用，根据《人民调解法》的精神，进一步完善了人民调解四级组织网络，强化人民调解与行政调解、司法调解衔接机制，充分发挥治安民间纠纷联合调解室、物业纠纷人民调解委员会、道路交通事故人民调解委员会、知识产权纠纷人民调解委员会作用。截至目前，全区各级调解组织共调解矛盾纠纷2411件，调解成功2242件，成功率93%。二是按照抓早、抓小、抓苗头的原则，抓好日常和重大敏感时期矛盾纠纷排查化解工作。针对元旦、春节、‚两会‛、国庆及其他敏感期，组织司法助理员、人民调解员深入社区、企业等基层一线开展矛盾纠纷排查调处工作，维护社会和谐稳定。三是积极参与重点地区排查整治，对7个2011年市级挂帐整治地区，统一组织开展排查、管控、攻坚化解等工作。

2．积极采取有效措施，推进社会管理创新。一是落实全市阳光中途之家建设工作精神，将中途之家建设作为社会治安综合治理和三项重点工作的重点推进项目，不断深化认识，稳步推进。2011年4月底，我区阳光中途之家投入试运行。阳光中途之家分设办公、教育矫正、心理辅导、技能教育、生活保障、安全防范等功能区，设计有集中教育、社会适应指导、心理矫正等三个基本功能和就业服务、临时安置等辅助功能。二是正式建立检调对接工作机制。将检察机关办案和处理信访中遇到的涉检信访、轻微刑案的民事赔偿、民事申诉以及适合调解的涉检矛盾纠纷等纳入人民调解工作范围，将矛盾纠纷的调解处理融入执法办案过程之中，使检察执法与人民调解优势互补,及时有效地化解社会矛盾纠纷。三是成立石景山区法制宣传志愿服务支队，进一步加强我区普法志愿者队伍的建设和规范工作，我区目前共有法宣志愿者151人。今后我区将进一步加强法制宣传志愿者队伍建设，吸引更多的公民加入法制宣传志愿者队伍，增强志愿者参与法制宣传的积极性，不断提高普法志愿者队伍的服务质量。引导全社会学法、懂法、守法、用法，让依法行政的理念根植在每个人心中。

3．扎实推进法制宣传教育工作，为我区‚大调整、大建设、大发展‛创造良好法治氛围。

我局积极开展多种形式的普法宣传活动，覆盖热点问题、新法实施、民生民权等各个领域，有效提升广大群众的法律意识和维权意识。制定了《关于在全区开展法制宣传教育的第六个五年

规划（2011-2015）》，组织召开了全区‚五五‛普法总结暨‚六五‛普法启动大会。‚六五‛普法中，将突出抓好宪法和社会主义法治理念、经济类法律法规、保障和改善民生类法律法规等重点领域的法律法规宣传，切实通过法制宣传，增强行政机关和广大公务员依法行政的意识，提高群众监督能力和水平，形成和完善全社会共同参与的依法行政工作体系。充分发挥法制宣传职能，强化未成年人的法制观念，始终把未成年人的法制宣传教育放在突出的位置，构建校园法制宣传教育工作网络，发挥学校教育的主体作用。采取多种形式对青少年进行法制宣传教育活动，激发青少年自主学法热情。发挥法制副校长和律师团在青少年教育中的作用，加强对青少年学生的法制教育和法律保护，进一步提高青少年的法律意识和法律素质。

4．充分发挥法律服务职能，提升为民服务水平和效果。一是着力推进法律服务‚三进‛活动。将中关村科技园石景山园区和城乡结合部整治作为我区法律服务‚三进‛的重点，使法律服务成为促进我区产业升级、经济转型和区域整治的重要力量。积极开展法律服务进社区，为社区居民提供方便快捷周到的法律服务。针对居民关心的社会治安、人民调解、整治、拆迁等方面的问题，法律援助中心和司法所、律师事务所先后深入到社区举办法制讲座数十场，现场解答法律咨询、发放法制宣传挂图等宣传材料10000余份，解答居民法律咨询700余件，受教育人数3000余人，受到广大群众的欢迎。二是拓展律师、公证法律

文明单位创建规划 篇4

三门峡市疾病预防控制中心2012省级文明单位创建复检工作已顺利通过市文明委验收，在保持省级文明单位荣誉称号的同时，进一步巩固了创建成果。为继续做好省级文明单位创建管理，确保2013省级文明单位复检成功通过，推动文明创建工作深入开展，现结合实际，制定2013省级文明单位创建规划：

一、指导思想

以精神文明建设工作要求为指引，紧紧围绕‚四大一高‛工作战略，服从服务工作大局，认真按照省级文明单位创建工作标准，强力实施创建带动战略，进一步加大文明单位创建力度，强化文明单位规范管理，巩固文明单位创建成果，确保2013省级文明单位复检一次通过，推进文明单位创建工作深入开展，为疾控事业和谐发展奠定坚实基础。

二、创建目标

保持省级文明单位荣誉称号，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三、工作重点

按照省级文明单位创建标准和要求，重点做好以下几个方面工作。

（一）组织领导有力，创建工作扎实

加强班子建设。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。及时根据创建办人员变动情况调整省级文明单位创建工作领导小组和领导小组办公室，科学安排创建工作，定期研究创建进展，开办创建工作简报，加大创建工作宣传，总结创建工作成绩，推动创建工作健康开展。

规范创建管理。深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，精神文明建设工作坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。单位内部层层落实创建工作责任制，全体职工普遍参与创建活动，确保创建目标任务落实。

丰富创建活动。围绕全市重点工作、重大活动和重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育职工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、精神文明结对帮扶共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市工作中发挥积极作用，进一步提高文明程度和水平。

加强制度建设。将省级文明单位创建经费纳入经费预算，保证创建所需。积极探索创建工作方式方法，建立创建工作长效机制。丰富创建载体，狠抓创建管理，做到创建活动有计划、有落实、有信息、有总结，档案资料齐全，创建效果明显。

（二）思想教育深入，道德风尚良好

加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神。广泛开展深入细致的思想政治工作，引导干部职工树立正确世界观、人生观、价值观。狠抓《公民道德建设实施纲要》落实，大力倡导社会主义荣辱观，通过开办‚文明中原大讲堂‛或‚道德讲堂‛，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范。经常组织开展学习道德模范和身边好人活动，用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。扎实开展学雷锋活动，健全完善学雷锋活动的管理制度和员工行为守则，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。

加强诚信建设。恪守职业道德，积极开展‚做文明人、说文明话、办文明事‛活动，以文明有礼河南人为主题，引导职工‚文明交通、文明旅游、文明上网‛，大兴文明之风。高度重视青年职工的思想道德教育，积极建立长效工作机制，把志愿服务活动作为提升职工道德素养的有力抓手，建立健全志愿服务组织，发展注册志愿者，组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进

积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展‚不剩饭、不剩菜‛文明餐桌行动和‚节约一滴水、一度电、一张纸‛等勤俭活动。规范开展‚文明行业‛、‚文明科室‛、‚文明职工‛、‚文明家庭‛创建活动，文明细胞评选率达到100%。认真落实卫生防疫制度，全面做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。

坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。以‚我们的节日‛为主题，结合‚春节‛、‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛等重大节日，组织职工开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活。大力开展岗位练兵和技能比武活动，定期举办知识竞赛、演讲比赛等活动，大力营造浓厚的单位文化氛围。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法 健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

配合创建工作开展，健全文明创建奖罚制度，完善安全生产防范制度，充实文明行为规范和服务规范内容，严格三级服务承诺和违诺追究制度，形成科学规范的管理体制。加大制度执行力度，提高制度执行效果，增强职工照章办事意识，确保各项制度要求落到实处。

（五）内外环境优美，环保工作达标

认真落实门前四包责任制，做好单位门前和内部的美化、绿化、净化、亮化工作，消除裸露地面和花坛杂草，保持卫生整洁。建立卫生清扫责任制，实行卫生流动红旗评比制度，定检查评比单位环境卫生，内务管理规范有序，无卫生死角。办公楼内常年摆放花草花卉，宣传标语和创建版面定期更换，建立宣传橱窗，完善服务指示标志和设施，单位文化氛围浓厚。认真落实节能减排措施，节能减排效果明显。加强‚三室一校‛管理，落实‚三室一校‛制度，充分发挥‚三室一校‛作用，为职工提供学习交流的平台。

（六）业务水平领先，工作实绩显著

扎实开展传染病、艾滋病、结核病、地方病、职业病等疾病控制工作，认真落实疾病预防控制措施，不断提高居民健康意识和水平，有效控制重大传染病传播蔓延。加强作风纪律整顿，全面提高服务质量和水平，规范服务流程，公开办事程序，服务群众热情，业务工作处于全省同行业领先水平。自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，积极开展民主评议政风行风活动，群众满意度高。

四、创建要求

今年是省级文明单位在届最后一年，也是省级文明单位创建的关键一年。各科室和全体职工要克服牌子到手创建到头的错误思想，认清形势，增加压力，绷紧省级文明单位创建这根弦，积极投身省级文明单位创建。为加强对省级文明单位创建工作的领导，中心对省级文明单位创建工作领导小组再次进行明确（名单附后）。

中心省级文明单位创建工作领导小组要加强领导，明确责任，强化措施，科学管理，精心组织创建工作开展，确保创建任务落实。要健全创建工作责任机制，依据省级文明单位创建标准，对创建目标进行责任分工，明确到位，责任到人，充分调动全体职工参与积极性，形成创建工作强大合力。同时，要不断细化创建举措，及时总结创建经验，促进创建工作健康开展，确保2013省级文明单位复检成功通过。

三门峡市疾病预防控制中心

省级文明单位创建工作领导小组

组 长：吴彦领 常务副组长：赵 菁

副 组 长：薛改样 武恕星 陈 震

成 员：王开畅 邵宏业 武和平徐志强

贾运锋 高站强

领导小组下设办公室，王开畅同志任办公室主任，具体负责省级文明单位创建工作的组织实施和协调工作。

省级文明单位评选标准

一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持‚两手抓，两手都要硬‛，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作刚，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展‚讲文明树新风‛活动，教育引导全体员工‚修身律已，做文明人‛。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展‚负责任地做产品‛、‚百成万店无假货‛等活动。互联网企业深入开展‚文明办网、文明上网‛、创建‚文明网站‛等活动，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，建立健全单位志愿服务组织，发展注册志愿者，积极组织开展关爱他人、关爱自然、关爱社会志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情、省情教育，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

四、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无‚黄赌毒‛等丑恶现象，无邪教活动。

五、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化、为职创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。

六、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。

2010-2012年创建省级文明单位工作总结

一、领导重视，加强创建组织建设

成立了精神文明建设工作领导小组，坚持把创建文明单位与国土管理工作一起部署，一起检查，认真规划，扎实推进，做到目标明确、责任落实、措施有力、管理到位，确保创建工作常抓不懈。

二、深入开展创建工作，争创文明单位

（一）抓好全系统干部职工的整体素质。分局制订详实的学习培训计划，坚持切实有效的学习制度，三年来，组织开展了科学发展观教育、职业道德教育、廉政教育、法律法规教育、行政执法人员教育、文明创建、国土业务等培训，累计参加培训人数达 1450多人次。

（二）加强效能建设，进一步转变机关作风。

1、建立健全各种管理制度。始终以分局的《工作手册》和《依法行政手册》为抓手，紧抓规范日常管理、依法行政、文明服务、作风纪律不放松，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、计算机及网络管理制度、月度考勤考核制度、政务信息公开等制度，提高依法行政水平。

2、全面加强国土资源队伍建设。认真落实国土资源精细化管理要求，通过领导分工调整、干部岗位交流、干部梯队储备，优化了干部结构，加强了干部队伍建设，提振了团队精神。

3、积极开展创先争优活动。结合国土管理实际，认真组织开展了‚创先争优‛活动，开展了‚一句话承诺‛、领导点评创先争优和民主评议党员工作；开展了‚双帮双比‛、‚区域共建‛和‚服务联系日‛活动；组织参加唱红歌、知识竞赛等庆祝建党90周年系列活动；开展了基层组织建设年及‚三访三促‛活动；积极参加苏州文明城市复检等活动。

4、树立良好的国土人形象。牢固树立 ‚机关就是服务，公务员就是服务员‛的工作理念，组织开展‚优质服务年‛政风行风评议等活动，认真落实‚首问负责制‛、‚服务承诺制‛、‚AB岗工作制‛、‚领导接待日制度‛、‚双结对挂钩制度‛，不断提升服务质量和服务水平。

5、加大国土资源法律法规的宣传。以《国土资源简报》和门户网站为宣传阵地，及时宣传国土资源法律法规及新政。结合每年的‚4〃22世界地球日‛、‚6〃25土地日‛、‚12〃4法制宣传日‛和‚法治千千吉‛等活动，组织人员开展国土资源法律法规宣传和咨询服务，增强了全民依法用地的意识。

6、结合文明创建活动，深入开展了创建‚人民满意国土支局‛、‚创建土地执法模范区（镇、街道）‛等系列活动，有力地推动了全区国土系统的文明建设。我局被评为2010、2011‚区创新工作奖‛，2011苏州市‚绿色苏州‛建设先进集体，2011全市国土管理考核结果优秀地区，2009-2011苏州市文明行业先进，省国土资源系统推进依法行政工作先进单位，2012全省国土资源系统信访工作先进集体，且有多名同志获得各类表彰。

（三）积极参加各类社会公益活动。积极参加了‚党员关爱基金‛、‚慈善一日捐‛和义务献血活动，3年来，共捐款83300元，11人参加义务献血，参加‚维护交通‛和‚创建全国文明城市‛等志愿者服务 76 人次。

（四）努力丰富职工文化生活。积极组织参加上级各项文化娱乐活动，通过支部牵头，不定期组织干部职工参加文化娱乐活动，组织干部职工观看先进事迹影片，参观廉政教育基地，参加知识竞赛、红歌比赛和书画比赛，撰写学习心得，组织外出考察等，通过这些活动的开展，营造了积极向上的良好氛围，增强了干部职工的集体荣誉感，提高了干部职工的责任心和事业心。

三、认真履行部门职能，开展文明单位创建活动

1、努力保障重点项目用地。2010-2012年共上报了26个征地批次，涉及用地总面积6133.5亩。积极争取追加指标和单独选址项目指标，积极开展开展城乡一体化试点、区域城乡建设用地增减挂钩的申报与实施工作，落实耕地占补平衡，确保区域内重点工程、重大项目及民生工程的顺利推进，切实提高国土资源科学保障发展的能力。

2、积极参与国土资源市场建设。配合管委会召开了高新区2011年经营性用地上市座谈会，承办了2012年高新区经营性用地推介暨答谢会；加大了高新区经营性用地宣传推介力度，进一步提高了高新区地块在土地市场的竞争力。

3、提高土地节约集约水平。积极挖潜盘活存量建设用地，配合管委会开展了‚退二进三‛、‚城中村‛和老镇改造、实施工业企业未开发剩余用地回购等工作。

4、全力推进宕口整治工作。2010年高新区管委会提出用3年时间，投入3亿元，全面完成停采山体宕口的整治任务，通过加强领导，加大投入，加快实施，积极争取等一系列有效措施，到2012年底，已基本完成了三年计划确定的整治任务。通过宕口综合整治，取得了消除地质灾害隐患、恢复山体植被、美化景观环境、盘活存量建设用地、提升周边土地价值的综合成效。2011年4月，分局荣获全省矿山地质环境保护与治理先进单位称号。2011年12月高新区被国土资源部表彰为地质灾害群测群防‚十有县‛苏州高新区白鹤山、团山矿山地质环境治理工程项目、苏州高新区华山路（高景山）关闭矿山综合整治工程项目荣获省土地、矿山地质环境整治项目科技创新奖二等奖。

5、强化廉政建设。认真履行‚一岗双责‛职能，层层签订了党风廉政建设责任书，建立了上下联动的工作机制，确保党风廉政建设责任制落实到位。围绕国土资源精细化管理的要求，认真开展‚两整治一改革‛行动，开展了重点岗位廉政风险排查，制定了《分局惩防体系制度建设重点项目工作规程》，规范了行政行为。积极推进工程建设领域突出问题专项治理工作，落实纪检监察信访案件和违纪违法人员处理情况月报告制度，通过举办党风廉政教育专题讲座、参加全区警示教育大会、观看廉政教育片、参观苏州监狱、参加法制教育培训等，强化廉政责任意识，牢筑拒腐防变的思想防线。

局积极备战做好省级文明单位复检工作

作者：马贤勇 来源：人社局 发布时间：2012年08月23日 点击数： 61

为确保省级‚文明单位‛顺利验收，近段时间，范县人社局高度重视，全力以赴做好迎接验收各项准备工作。

一是加强组织领导，明确责任分工。范县人社局党组高度重视省级文明单位检查的准备工作，成立了迎检领导小组并多次召开党组会和职工大会，不断总结工作经验，对发现的问题进行在安排、在部署，为文明单位检查做好基础保障。

二是加强学习宣传，营造创建氛围。按照年初制定的文明单位工作规划，进一步完善工作机制，在机关干部职工大会上认真传达上级文明委有关文件精神，统一思想，提高认识，并严格对照文明单位的标准和具体要求，明确任务，抓好落实。同时，通过公开栏、网站、LED大屏、悬挂创建标语等有效载体，营造浓厚氛围，广泛深入宣传‚文明单位‛活动。

三是加大硬件建设，美化亮化办公环境。为部分办公室添臵了办公设备，更新了办公桌椅、书柜。在楼梯走道上悬挂廉政宣传画，既美化环境，又营造了廉政氛围。同时加大治理力度，对照文明单位的标准，对院内环境进行集中整治，禁止车辆乱停乱放，衣物乱晒乱搭，确保环境优美整洁规范。

四是规范档案材料，提高迎检水平。加强文明单位资料的规范化管理是文明单位不可缺少的重要工作任务，因此我们安排了有一定业务基础的专（兼）职人员负责立卷建档前后的信息、资料收集和收藏管理工作。并对照《文明单位评选标准》找差距，对今年以来的文明单位工作的所有资料进行认真细致的收集和整理，查漏补缺，不断提高文明单位的创建水平。

创建汇报材料

一、满洲里市气象局基本情况

满洲里市气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局机关设办公室（政策法规科）、业务管理科2个职能科室，机构规格为正科级。设2个直属事业单位：满洲里国家基准气候站、满洲里市气象台（满洲里市气象科技服务中心、满洲里市民航气象台）。机构规格为正科级。全局在职职工23人，退休职工6人。职工学历结构：本科7人、大专14人。职称结构：高级工程师1人、工程师5人、助工程师13人。

满洲里市气象局自XX年年4月由市标晋升为自治区文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以‚服务人民，奉献社会‛为宗旨，认真实践‚三个代表‛重要思想，树立和落实科学发展观，坚持‚三个文明‛建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。XX年-2010年6人12次获得自治区级‚优秀地面观测员‛称号；曾被内蒙古气象局和中国气象局分别授予‚双文明建设先进集体‛；多次获气象部门‚精神文明建设先进单位‛称号；XX-XX年年连续三年，在呼伦贝尔市气象部门的目标考核中名列第一； XX年晋升为盟、市级文明单位标兵；XX-XX年三年获满洲里市‚十佳‛窗口服务单位、‚社区共建先进单位‛等荣誉称号二十余项；XX年年4月晋升为自治区文明单位；XX年-2010年在满洲里‚机关软环境作风建设‛全市万人测评活动之中，我局以优质的气象服务名列在小组第一名，并连续二年荣获‚十佳先进单位‛。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

二、精神文明建设开展的具体工作

（一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。

1.注重加强领导班子建设

我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习‚三个代表‛重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足‚五点‛带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位臵。坚持中心组学习制度和调研制度。局领导班子以创‚四好‛为目标，制定中心组学习计划，坚持每月1天的中心组理论学习，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员未出现任何违规违纪现象，XX年年机关党风廉政建设责任制目标考核获得一等奖。深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。

2.加强党风廉政和基层党组织建设。

每年我局都与自治区气象局签订党风廉政责任状。局长与各科室签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门‚华风杯‛廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局领导班子及班子成员未出现任何违纪违规事件。局党组始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党组都要及时指导党组织进行安排部署。二是机关党组织坚持每周四1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人或演讲人。严格纪律，坚持考勤。支部被机关工委授予基层先进党组织，分别有一人荣获先进党务工作者和优秀党员。

（二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。

1.提高干部职工队伍思想政治素质.加强职工队伍的思想道德建设。按照《满洲里市气象局2010年创建学习型部门实施方案》，规定周四的政治思想学习，以讲党课、写论文、讨论交流、观看电教片等多种形式，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办‚十七大‛精神宣讲会，深入贯彻‚学习实践科学发展观‛活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和‚三观‛教育；以开展‚五五‛普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部职工队伍业务素质。

人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。满洲里市气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支持和保障，培养业务带头人，鼓励在职学历教育和职业技能培训等。在工作中认真落实分期职工培训计划，稳步开展岗位培训，现场培训，继续教育工作，始终坚持每周五的业务知识学习，全面提高职工队伍的综合素质，逐步建立起有利于人才涌现和健康成长的激励机制，为广大气象干部职工搭建良好的学习和研究平台，为满洲里气象事业长远发展提供了人才保证和智力支持。职工目前学历为本科7人、大专14人，XX年-2010两年职工参加各种业务培训50人次，职工撰写的论文发表6篇。

（三）巩固提高，创建活动扎实有效。

1、加强组织领导，健全工作机制。

领导班子高度重视精神文明建设工作，牢固树立‚三个文明一起抓‛的指导思想，把精神文明建设贯穿于气象业务工作始终。成立了以局长李成才任组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组。日常工作由党支部和局办公室负责，工、青、妇等群团组织积极配合。每年年初，领导小组都要对精神文明建设工作进行专题研究，并制定《满洲里市气象局精神文明建设工作规划》，明确精神文明建设工作目标、措施、内容和要求，落实各项工作和活动经费。将文明建设工作纳入部门目标管理，切实做到精神文明建设与气象业务服务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。在工作中，领导小组加强督促检查，及时进行总结，规范收集整理文明单位建设档案资料，确保满洲里市气象局文明创建工作的有序有效开展。

2.树立公共气象服务的首位思想，气象业务服务工作取得显著成绩。

把为地方经济社会发展做贡献作为主要目标任务，坚持精神文明建设服从、服务于经济建设这一中心，开展软环境建设监督整改活动，按照创建满洲里市全国文明城所分配的任务目标，把文明单位创建活动融入到整个气象服务工作之中。结合职业规范、行业标准和岗位要求，制定了详尽的规范化服务实施细则，深入开展了决策服务让领导满意、公众服务让群众满意、专业服务让用户满意的‚三满意‛活动。通过广泛的社会调查，气象服务的社会满意度达到了95%。

（1）．气象业务现代化建设成果显著。

满洲里国家气候观象台负责日常的地面观测、酸雨观测任务和农业生态气象观测业务。气象台负责常规的公共气象服务及预报预测业务和民航气象保障服务。科技服务中心针对行业的特殊需要，开展各种有针对性的气象预报服务项目、常规的避雷检测和建审任务。通过语音气象咨询系统、手机气象短信平台，电视天气预报节目以及广播、报刊、互联网、电子显示屏等多种媒介和设施构成的公共气象服务信息平台使气象灾害信息覆盖范围进一步扩展。各种高端设备和信息技术投入气象业务运行，显著提高了我市的气象灾害监测和预警能力。

（2）．预报服务能力进一步提高。

适时增加了预报要素和预报时次，发布滚动天气预报；开通了‚旅游指数预报‛、风寒指数预报、雨雪寒潮、高温、强降雨、降温气象预报、夏季的防汛和人工增雨服务；春、秋两季防火期的境内、外‚草原火险等级‛预报、121手机短信预报、节庆长假天气预报。向党政领导和政府部门定期发送各种气象服务产品，提供决策依据和建设性意见。为人民群众、企业提供相关的气象资料，积极配合政府工作，一些引入的建设项目不收取资料费用。

在做好常规预报服务、生态气象服务和民航气象服务的基础上，围绕重大灾害性天气、节假日预报、中高考预报等重大社会活动及传统节日、市重点煤化工项目的气象服务中我局都做出了准确及时的预报，并通过报纸、广播电视、网络各种新闻网络及时向广大市民发布，在社会上引起强烈的反响，其预报准确率均达到95%——100%。圆满的完成了重大活动专项气象服务，如60年大庆专项服务，三国旅游节保障服务，‚大学城奠基‛、‚二水源奠基‛、‚科技展‛、‚赴俄演习军用物资换装‛、大型工程项目建设等。

3.群众性创建活动丰富多彩。

先后开展了‚文明服务，共建和谐‛、‚树立荣辱观，美德进（转载自评价网http://，请保留此标记。）家园‛和‚迎奥运、讲文明、构和谐‛等丰富多彩的活动。以爱岗敬业、无私奉献为主要内容的‚文明科室‛创建活动；以树新风、促和谐为主题的‚文明进家庭‛活动;以提高服务形象、改善工作作风的‚树形象‛活动。把道德实践渗透到职工的日常生活、日常工作和社会交往中，让职工在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中，感受真诚、领悟崇高、体验光荣。

从抓职工这一主体的文明素质教育入手，把各种活动与精神文明创建有机的结合起来，取得了良好的效果。

4.文明共建活动扎实有效。

本着‚参与，奉献‛的宗旨，广泛深入地开展与辖区办事处和居委会的共建活动，坚持把‚共驻共建，共同推进‛作为气象文化建设，精神文明建设重要内容一起抓。在新形势下推进社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和三个文明建设的有效途径。深入了解才能真正为社区办实事，真正服务于社会。因此，我局党支部定期不定期的与社区党组织沟通，分析了解情况需要我局参与的工作及时提供人力和物力方面的支持。积极参与社区的文化活动，捐款捐物投入社区文化建设。如：XX年社区迁址，我局资助了1000元、XX年年社区组建秧歌队，我局又资助了1500元，2010年资助1000元。XX年年气象局、阜城社区和南区一校达成协议，我局被设为德育教育基地，配合社区和学校对学生进行思想和科学教育。XX年年在南区饮用水污染停水期间，我局用自己的水井为周边群众义务提供干净的饮用水，解决了群众急切的大问题。通过与社区共驻共建活动，不但增强了参与的意识及生活责任感，同时也加强了社区与辖区单位的联系，形成相互依存相互服务的整体合力，为构建和谐满洲里和创建全国文明城市做出了积极贡献。

5.软环境建设取得实效。

为将软环境和机关作风建设工作不断推向深入，并将其纳入科学、规范、长效管理的运行轨道，我局严格按照全市对此项工作的总体要求，认真落实各项工作任务，全面落实责任制。按照《满洲里市软环境和机关作风建设日常工作考核办法》的通知要求全面规范各项工作任务。形成责任到人，一级对一级负责，层层抓软环境和机关作风的格局。取得了明显的成效。全面实施政务公开。通过局域网，向全社会公开气象服务的内容、方式、收费标准。通过走出去、请进来的形式，组织各种类型的座谈会、向社会发放征求意见表、问卷调查，设立意见箱、举报电话，自觉接受社会各界对我局软环境建设的意见和建议。实施上门跟踪服务。对全市各个大工程的避雷装臵建设从审图、建设到工程验收全程实施跟踪服务。以最大限度的减少气象灾害带来的损失。从而为满洲里市的经济建设和社会发展提供了可靠的安全保障，促进满洲里市安全气象的发展。

6.积极参加文明城市创建工作。

2010年4月30日市政府召开了‚满洲里市创建全国文明城市迎检动员大会‛，向社会各界发出了‚全市上下要继续发扬‘不创则已、一创必成’的精神，以更加务实的作风、更加得力的措施、更加高效的工作，努力争创全国文明城市的全面胜利！‛我局领导签署了创建责任状并积极响应市委、市政府的号召，广泛动员，迅速行动起来，真抓实干，坚决完成承担的创建任务。认真贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，按照‚主题不变、不断创新、丰富内涵、寻找突破、提高水平‛工作思路，积极开展创建活动，掀起以‚内强素质，外树形象‛为主题的迎检活动。并在文明单位创建中不断发展，在巩固中不断提高，为创建全国文明城市贡献了气象人一份力量。

7.大力弘扬气象文化。

在多年的学习培训中，通过团队协作精神的塑造，整体互助的提高、协调合作的良好氛围已然形成。在工作中深入学习和弘扬‚观云测天、艰苦创业、务实奉献、服务至上‛的气象行业精神，大力展示‚管天为民、勤勉诚信、科技兴业、文明自强‛的气象人良好形象。进一步加深对气象文化建设内涵、作用和重要性的认识，进一步探索和完善气象文化建设的思路、举措和制度。干部职工扎扎实实履行岗位职责，不断推进工作创新，精益求精争创一流业绩，充分发扬了气象工作者的职业精神。从院区建设到定期和不定期的对外宣传活动中，充分体现了气象文化和气象人精神。

8.职工文化生活丰富多彩。

组织开展多种形式的文化活动，以重大活动、重要纪念日为载体，以卡拉ok、棋类、乒乓球比赛等形式开展系列活动，积极提供各种室内外健身器械，为职工尤其是退休的职工提供了健身的场所，丰富了职工文化体育生活。每年都组织集体联谊会，缓解了压力，增加了凝聚力。要把爱党爱国教育、形势教育贯穿于活动之中，激发广大干部的政治热情，营造积极向上的气氛，增强凝聚力。

9.计划生育落实有力。满洲里市气象局在辖区办事处历年召开的计划生育、综合治理表彰大会上，均获得了各类表彰，这样的工作成绩完全有赖于局党支部在全体职工中全面启动的‚形象策略‛工程。该工程中提出了‚三德、四有‛教育和环境管理的实施方案，以及相应的组织领导机构、工作职责和教育量化考核实施方案。上述方案详尽的提出了对职工在计划生育、综合治理、环境管理方面的具体要求，并按照单位包职工，职工包家属，家属包租房户的管理原则，每年定期与职工签订责任状。不仅要求职工和家属不出问题，而且要保证职工出租房的外来人口自觉遵守。同时按照工作要求，每年定期对每位职工进行量化考核，考核结果纳入每位职工年终业绩评估。

10.民族团结、氛围和谐。

加强民族团结，营造团结友爱的良好氛围。我局职工中大部分为汉族，少数民族只有1人。我局注重经常性的民族团结教育，全体职工亲如一家。同时，我局努力营造团结友爱善良的良好氛围。四川汶川特大地震发生后，党组积极响应号召，宣传倡导全体干部职工献出一片爱心，发扬气象人的精神，为灾区人民捐款。5月13日我局为灾区捐助4300元善款，同时我局广大干部职工也都伸出友爱之手为灾区献爱心，全局二十三名职工共捐助善款3700元。全体党员还交纳了特殊党费，十三名共产党员共缴纳特殊党费7600元，其中一次性自愿交纳特殊党费XX元的党员2名，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，彰显了共产党员的先进性。XX年-2010年23名职工个人先后开展‚博爱一日捐‛活动、向鄂尔多斯受灾群众和气象部门的困难和病患职工捐款累计上万元。

11.安全生产和法制治安常抓不懈。

一是健全组织领导，落实安全生产责任制；二是加强制度建设，完善机关内部安全管理机制。按照各科室规章制度和责任书，严格落实各项内容，规范车辆使用登记制度，财会管理制度等。三是加强安全监管，及时排除安全隐患。针对车辆、人影、防雷、档案、气球、网络、综合治理、单位内保等重要环节，切实排查安全隐患，落实整改措施，确保部门安全。四是加强安全宣传和教育，强化干部职工安全意识，提高职工应对各种突发情况的应对能力。在全区气象部门首届安全生产知识竞赛中，一人获得三等奖。在自治区气象局的安全检查中，XX年、2010两年综合治理工作都已达标。按照‚五五‛普法的要求，制定了普法规划，注重组织职工学习《气象法》、《防雷条例》等法律、法规，以形成依法办事的良好氛围。建立一支高素质的执法队伍。严格按照《气象法》、《行政许可法》赋予的权利，规范执法程序，并建立起一整套对行政执法人员起约束、监督、保障、奖励和处罚作用的制度体系。通过法制教育和法治实践，进一步提高了气象部门干部职工法律意识和法律素质；进一步增强了全局干部职工社会主义法治理念，提高了依法行政能力和水平；进一步增强了本局干部依法治理的自觉性，提高了气象依法管理和服务社会的水平。

12.台站面貌展新姿。

切实保障全体职工的身体健康，2010年组织全体干部职工进行了体检。每年都积极参与市爱卫会的各项活动和社区的环境卫生治理工作，对周边环境卫生进行及时清理，保持周边和院内卫生环境清洁干净，协助社区工作人员收取卫生费等。从解决群众最不满意的问题入手，XX年-2010年先后投资近100万元改造了职工家属住房，建造了新业务楼，对旧办公场所进行了综合改善，拆除了锅炉房和烟囱，淘汰了污染高、能耗高、效率低的小锅炉，家属房和市里的供热管道进行了对接。对机关大院环境进行了绿化、美化、硬化和亮化，修建了室内外健身活动场所，安装了健身器材，在几年的综合改善过程中，干部和职工们不等不靠，发扬艰苦奋斗的创业精神和开拓进取的兴业精神，多方筹集资金，凡是职工自己能干的活，都由职工自己加班加点完成。辛勤的汗水，浇灌出了艳丽的文明之花。如今走进满洲里市气象局，有一种感觉：满洲里的气象事业和这座现代化的国际贸易旅游城市已紧紧融为一体，骄傲与自豪写在每个气象人的脸上，让人为之感动。犹如打开了一幅锦绣画卷，会使人流连忘返，心旷神怡。

2011精神文明创建工作规划 篇5

精神文明创建工作规划

社会主义精神文明建设是关系到社会主义兴衰成败的大事。为全面推进我社区精神文明建设的健康发展，不断提高我社区精神文明建设的整体水平，为物质文明提供精神动力和有力的思想保证。为使社区更深入、更扎实、更有效的开展精神文明建设，特结合社区特点制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，以为人民西路社区居民营造和谐、温馨、安居乐业的社会环境为出发点，充分借助市政府、街道党工委等各部门的力量，最大限度地调动社区单位和广大居民的积极性和主动性。进一步解放思想、开拓进取，整合资源、整体推进，分头实施、突出重点，以奋发有为的精神状态，以争创一流的工作干劲，使社区精神文明建设工作不断取得新进展。

二、创建目标

团结社区各族群众，使社区人际关系和谐、社会秩序稳定，居民生活便利、社区环境优美整洁、经济繁荣发展、道德风尚良好的社会主义新型社区。积极争创地区级文明社区和自治区级文明社区。主要任务

1、切实加强对精神文明建设工作的领导

加强对精神文明建设工作的领导。首先，要把精神文明建设工作的研究、部署、落实和推进工作纳入到重要的工作议程，具体解决实际问题。其次，由社区牵头，成立由各辖区单位组成的精神文

1明建设领导小组，由社区支部书记为组长，负责社区精神文明建设的组织、协调和指导，使各单位精神文明建设工作形成合力、向心力，为精神文明活动的开展奠定坚实的组织领导机构，制定精神文明建设的规划，建立一套规范的检查考核制度，层层签订责任书，一级带着一级干，一级做给一级看。

2、完善创建工作机制

一是建立例会制度，保证每星期每月都能按时召开一次会议，检查创建目标完成情况，协调解块创建中的重大问题，及时沟通协调，采取有效措施，确保创建工作有序开展。二是加强检查落实，确保创建质量。三是编制创建简报，及时反映创建动态和各单位及居民参与创建的新人新事，推进创建工作深入开展。四是落实创建经费，确保创建工作顺利开展。

3、建立创建工作网络

建立社区各类组织、居民共同参与的创建网络。充分发挥社区党建工作会议、社区精神文明建设共建理事会和居民联席会的作用，组织、动员社区单位、社区居民共同参与创建活动。

4、狠抓环境建设，优化社区形象，加强社区环境建设

利用各种宣传工具进行传播教育，提高居民素质，制造一个讲卫生、讲文明的良好气氛。社区居民区以楼为单位，由楼长、十户长负责楼道，地下室、宅楼前后卫生，社区设专人负责，定期或不定期的进行检查，做到不留死角。二是加强住宅小区的绿化建设，以提高居民住宅小区绿化特色为重点和绿色家园为主题，进一步提升居民小区的绿化品位。

5、抓好基层党组织建设

要坚持社会主义的方向，坚持党组织领导下的党政一把手负责

制，扎扎实实地搞好社区党支部和班子建设，使社区党组织健全，工作到位，充分发挥社区党员的先锋模范作用。

6、广泛开展各种形式的创建活动

要深入开展创建精神文明单位、文明小区活动，开展创建“文明科室”、“文明家庭”等活动。同时，大力开展评选先进集体、先进个人、劳动模范等群众性的争先创优活动。表彰典型、弘扬正气，使各种评先创优活动融为一体，互相促进，协调发展。

7、推进党风廉政建设，牢固树立为人民服务的公仆意识

要教育社区干部树立清廉务实的工作作风，树立为人民服务、为基层服务的公仆意识，要对社会“热点、难点”问题实行有效的帮助，为消除不正之风提供保障。

8、坚持以法治区，确保一方稳定

（1）降低刑案，保持社区良好治安秩序。一是巩固深化“创安”工作，加强社区群防群治队伍建设管理，在社区内形成集技防、物防、人防为一体的治安防范网络和体系，社区内不发生重大刑事案件。二是强化外来人口管理。以暂租房屋综合治理为突破口，筑高门槛，严格证件化和动态化管理，严格执行外来人口综合管理的有关规定，坚决遏制外来流动人口的违法犯罪。三是有效控制社会治安。积极配合派出所、工商、行政执法队等执法部门对社区内的理发店、棋牌室、网吧以及学校周边环境进行检查整治，杜绝社区内“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，并在社区内建一批无毒小区。四是加强社区消防安全工作，确保不发生重大火灾事故。

（2）化解矛盾，积极维护社区稳定。一是抓好重大活动、重要

节日期间各类不稳定因素缓解和化解工作，确保做到无重复群体上访事件。二是切买抓好帮教对象的转化工作。三是抓好人民调解和

刑释解教人员安置帮教工作。加强基层调解委员会的调解工作，努力把矛盾化解在基层，做到不发生因民事纠纷引起的民转刑和非正常死亡事件。

（3）依法管理，推进社区法治建设。积极开展“法律进社区”活动。发展培育社区法律志愿者队伍，使法律服务向家庭和弱势群体扩展。实施“四五”普法工作，继续组织居民群众开展学法用法培训，进一步利用市民学校宣传阵地开展法律、道德、治安防范、见义勇为等宣传教育，努力提高社区法治化管理水平和社区居民的法律素质。

喀什市库木代尔瓦扎街道

人民西路社区