设计总监职位说明书

2024-08-11

设计总监职位说明书（精选4篇）

宾利设计总监职位“易主” 篇1

2015年6月初，大众汽车集团发布声明称，旗下宾利品牌设计负责人吕克·东克沃尔克“已决定离开”，但并未给出详细的离职原因。其继任者史蒂芬·西拉夫将于7月1日到任接替其职位。

吕克现年49岁，此前曾负责过大众兰博基尼及西雅特品牌的设计，于2012年起担任宾利设计总监。供职大众期间，曾负责奥迪R8 Le Mans、兰博基尼Murcielago、盖拉多以及西雅特Tribu SUV概念车的设计，并且还获得过红点设计大奖。在他的参与和见证之下，宾利不断突破革新。

接替吕克之职的史蒂芬·西拉夫也是一员猛将，他现年53岁，其早年毕业于英国皇家艺术学院，并获得车辆设计学位。目前，其担任的职务是大众汽车集团内饰设计主管与波茨坦大众汽车设计中心设计总监，在大众汽车集团有着25年以上的工作经验，他由奥迪的实习生做起，自2006年起担任了五年的奥迪设计总监。在奥迪，他曾带领一个由350多名设计专家组成的团队，负责奥迪全系产品、概念车和展车的外观、内饰以及色彩和面料设计。其在奥迪工作期间，主导了大众及奥迪旗下多款车型的内饰设计工作，并确立了A4、A6和A8车系现有的内部风格。此后又将“优雅”和“运动”两方面更好地结合在一起。成就了我们现在可以看到的A1与A7。从今年7月1日起，史蒂芬·西拉夫将正式离开奥迪，在保留大众汽车集团内饰设计主管的职位同时，赴宾利升任设计总监一职。史蒂芬·西拉夫在升任宾利品牌的设计总监后，将主导旗下全新车型的设计工作。关于这项任命，宾利汽车主席兼首席执行官沃尔夫冈·杜翰墨（Wolfgang Dürheimer）表示：“宾利已经进入公司历史上最重要的阶段之一，拥有大量的新车计划。凭借丰富的经验、创造性的愿景和对宾利品牌的激情，史蒂芬·西拉夫非常适合领导我们未来车型的设计工作。”

职位说明书及任职资格营销总监篇2

职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人

职位概要:

规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。

工作内容:

%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作；%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；

%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；%制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

%塑造企业形象；

%制定和贯彻企业的产品策略及政策；

%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

任职资格:

教育背景:

◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经验:

◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验，3 年以上营销主管工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有深刻认知；

◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态度:

◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

室内设计师职位说明书篇3

室内设计师职位说明书【考评内容评分标准】是中国社会市场经济，乃至广大众多的装修公司用人的标准，也是室内设计师在装修行业中生存的必备条件。

1准确判断客户需求的能力，善于沟通，表达能力强，有团队精神和服务意识【15】 2良好的职业道德敬业精神，有责任感、具备一定的组织、协调能力和较强的执行能力【10】。3有较强的视觉搭配能力，学习能力强、热爱设计工作有创新精神【10】 4根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位，赢得客户认同和信任签署合同【15】。5向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点【10】。6具备一定的量房技能，懂施工工艺、能胜任各专业工种的协调整合工作7熟练掌握装修工程量的计算方法，根据公司相关规定做出装饰工程的概预算8懂电脑办公软件操作，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop 等软件；9协助设计师完成设计方案、深化与绘制施工图。协助材料部对装修材料进行确认 10手绘速写表达熟练，擅长3DMAX,熟练操作LS和VR渲染软件者优先。