职场模拟大赛后期报道

2024-07-12

职场模拟大赛后期报道（精选6篇）

职场模拟大赛后期报道篇1

职场角色模拟大赛圆满落幕

我系一直以来对学生将来就业问题都非常重视，不管在学习还是生活上，都尽量要求同学们参照企业的标准。因此，为了给我系学生搭建一个模拟职场平台，让我系的学生对职场有更多的了解，也对职业生涯有个规划，我们系就举办了这次的职场角色模拟大赛。

值得我们开心的是：经过前期的宣传工作，各班都积极参加了此次的活动，可见大家都渴望更多了解职场上的问题，并且分会邀请了财政金融系辅导员顾亚新老师、大四学长前副主席孙立以及现任主席邢荧和副主席董建凤担任评委。台上的参赛者“正装”待发，对话流利顺畅，团队介绍时更是创意连连，妙语连珠。同时台下也掌声不断。参赛内容选取了银行、证券两种场景，非常贴近我们的专业，能够使参赛者们充分发挥平时所学，精彩的对白设计令人身临其中，使我们更好地了解职场的生活。这次的活动大家准备已久，财政金融系学生会的每个成员都是如此的努力。现场的布置虽也简单，但同学们的热情不减，在比赛后，我们还插入了脑筋急转弯等小游戏使大家轻松一番，并有小礼品奉送，比赛场地热情高潮不断。

比赛之后，分会另外举办了颁奖典礼，分别是营销1301班莎士木兰队、农经1301班三剑客队并列冠军，会计1202班的商院精英队为亚军，在颁发证书以及奖品（图书以及笔袋等学习用品）时拍照留念。

职场模拟大赛后期报道篇2

这场由重庆市教育委员会主办的2013年重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛将荧屏上的“职来职往”“搬”进了高校, 办出了模拟求职的“重庆特色”。

“希望全市高校以此为契机, 结合实际开展生动活泼的教育实践活动, 促进学生充分就业;也希望企业家们继续关注和支持大学生的就业, 创造机会, 共同搭建校企合作和企业选材用材的平台。”重庆市委教育工委书记、市教委副主任赵为粮对本次大赛的成效给予了充分的肯定, 并在颁奖典礼上提出了自己的希望。

本次大赛以“体验职场·赢取未来”为主题, 旨在贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的政策文件精神, 强化大学生的职业生涯规划理念, 提升毕业生的求职能力, 搭建大学生与企事业单位的招聘平台。两个月的时间内, 大赛经历了宣传发动、学校初赛、全市复赛和决赛四个阶段, 共吸引全市61所高校, 近1万5千名大学生报名参加。

面对2013年严峻的就业形势, 作为帮助在校大学生体验职场、找准定位、实现就业的重要举措, 大赛在筹备之初就力求创新, 为全方位展现选手综合素质搭建平台。打破传统的面试加笔试的求职测评方法, 将素质拓展训练、职场游戏、无领导小组讨论、压力面试等现代企业人才招聘方式引入比赛, 模拟现代企业招聘的真实场景, 加深了学生对现代职场的了解和认识。

比赛中, 组委会精心组织校内初试, 邀请来自企业的专家坐镇评委席, 全真模拟企业招聘面试现场。复试环节, 从简历设计、自我展示到现场提问三方面, 全面考察参赛者的个人能力, 并对进入复试环节的36位选手开展为期三天的拓展培训。通过“盲人摸号”、“蛟龙过海”、“密码解析”“无领导小组面试”等团队项目训练, 考察选手们的团队配合能力和协调能力。在随后一天半的职业技能培训课上, 组委会更是邀请到了资深讲师, 精心打造职业规划、沟通技巧、礼仪规范、压力面试、定位转变、心态培养六堂课程, 加深学生对现代职场的了解和认识。

决赛环节, 20余家企业根据12名选手自我介绍、职场游戏、技能测评以及压力面试四个环节的综合表现, 现场举牌决定是否向选手提供offer。当天, 12名选手的表现得到了在场企业的一致肯定, 不少选手同时受到几家公司的亲睐。最终, 来自四川外国语大学的叶星煜摘得桂冠, 来自重庆科技学院的唐宗亮收到五份offer更成为全场焦点。

据统计, 通过大赛, 36强选手大多与到场企业达成了实习意向, 并将在暑假正式到岗实习。

职场情景模拟剧大赛评分标准篇3

第三届“职场情景模拟大赛”决赛评分标准

一、情景模拟（40分）

1、紧扣主题，不偏题，思路清晰，对问题有独到的解决方法，并能

清楚地表现出来。团队配合默契、场面井然有序。

2、肢体语言恰当，口齿清晰，能够感染他人。

3、吐字清晰标准、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿。

二、逻辑应答（30分）

三、仪表礼仪（1、2、3、4

由评委根据各位选手的临场表现做出综合素质的评价。

感谢各位评委老师在百忙之中参与职业规划与发展协会的活动，您的每一个分数都是对我们最大的鼓励，你的每一次关怀都是我们协会前

进和发展的不竭动力。您辛苦了！

职场模拟大赛后期报道篇4

活动主题：赢在职场起跑线

活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。

活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级

培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，筛选简历

初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

复赛：2010年4月21日，四教三阶

复赛流程：（1）自我介绍（2分钟）

（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人

决赛：2010年4月28日，学术报告厅

决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问

（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

首届学生会模拟应聘大赛报道篇5

（一）简历书写的讲座。介于大家对应聘的知识了解的还不是很多，为了让大家有一个初步的了解。我们请到了公路系韩冰韩老师为大家进行了一次简历书写的讲座，在讲座上，韩老师就简历的内容、书写、及注意事项进行了详细的讲解，同学们都受益非浅，纷纷记录下重点内容，此次讲座也成为了大家的“第二课堂”，也正是因为这次会议的成功举办，在教育大家的同时也激发了大家的的热情，是我们日后的工作更加顺利！

（二）初赛如果说韩老师有关简历书写的讲座是给大家一次理论教育的机会话，那么我们的初赛就是一个让大家实践的机会。截至截止日期，我们共收到了89份简历，经过评审小组精心挑选，有61份简历被录取，他们的主人也就是我们参加初赛的选手。由于大家的热情远远超过我们的计划，于是初赛变成了三场，每一场比赛，我们都请到了我们公路系的辅导员老师和部分任课老师作为评委，让大家身临其境，可以说，三场比赛常常精彩，大家八仙过海，个显其能，既中规中矩的进行比赛，又不是个性的让评委频频点头。可以说，我们的初赛让大家在轻松的环境中受到启发，可谓愚教愚乐！

（三）应聘培训初赛后，按照老师们的意见和凭分情况，有20名选手晋级，进入决赛，自我介绍《首届学生会模拟应聘大赛报道》。由系副主任金德华金老师为他们进行了应聘知识的培训，金老师以卷子的形式给大家讲解了一些应聘时的礼仪和应注意的问题。许多稀松平常的小事平时大家总是忽视，但在应聘时就有可能成为决定成败的细节。大家在这次讲座上也是受益非浅。至此，我们首届学生会模拟应聘大赛正式进入倒计时阶段。

（四）决赛6月30日，是首届学生会模拟应聘大赛决赛的日子。虽然面临紧张的期末考试，但干事们仍然认真准备决赛的会前工作，提前一个小时到场。随着系副主任金德华金老师和北京路桥公司张总的到来，大会拉开了序幕。首先，主持人介绍了到场嘉宾，从系主任，到外校公司领导；从院人事处的老师，再到系辅导员和任课老师，强大的评委阵容提高了这次模拟应聘大赛的质量，更体现出了上级领导和老师对我们的关心与对学生会工作的支持。随后，我们对初赛进行了回顾。紧接着，20名选手逐一上台进行自我介绍，回答评委的问题，评委也就选手出现的问题现场进行讲解。

然后，由院人事处王老师、北京路桥张总、系韩冰韩老师就毕业生就业方向，专升本继续深造，实习时应注意的问题进行讲解。

最后，由系副主任金德华金老师就此次活动进行总结。大会在愉快的掌声中落下帷幕。

此次首届学生会系模拟应聘大赛列活动让大家懂得了很多有关应聘的知识，并采取理论与实践相结合的方式，让同学们从多个角度了解应聘知识，锻炼口才，受益非浅。

但在中间仍有一些问题，如准备时间不够充分，宣传力度不够强大等等问题，我们以后会注意。并努力在明年的模拟应聘大赛做得更好！

公路系学生会团总之办公室

职场模拟大赛后期报道篇6

项目名称: “模拟职场，学子风采”

——xx师范大学第二届挑战CEO大赛

起止时间：2010年3月至6月

实施单位：xx师范大学学生社团联合会

支持媒体：xx日报 ……

一背景及现状

发展是第一要务，创业是永恒主题。卢展工书记在xx省纪念“五四”运动86周年暨青年创业大会上的讲话中强调：青年是国家的未来、民族的希望，要努力走在时代的前列，大力发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神，勤于学习，勇于探索，善于实践，敢于创造，不断提高综合素质，不断提高创新能力，不断提高创业本领，在建设海峡西岸经济区的伟大实践中与时惧进开拓进取，奋发有为，建功立业。

我校是一所具有近百年历史的省属重点高校，设有25个学院，56个本科专业，每年为我省输送了大批优秀的高层次人才，为我省建设海峡西岸经济区的伟大实践提供了雄厚的人力资源保证。

二、目标人群

xx师范大学全体在校学生

三、项目目的和目标

1、强化大学生的创业意识和创新精神

2、塑造大学生的经理人素质和品质，进而提升综合素质

3、传播经济管理及相关专业的知识和理念

四、项目策略

本着理论结合实际，实战加上模拟，高校联合企业的基本原则，以创新和挑战为主题，学生、导师及企业经理人员的共同参与和配合，开展形式多样、内容广泛的各项活动。

五、项目主体

1、选手选拔 ——“经理人招聘会”

2、选手培训 ——“职业经理人基本素质培训”