直营连锁培训主管岗位职责和任职要求

直营连锁培训主管岗位职责和任职要求（精选7篇）

直营连锁培训主管岗位职责和任职要求 篇1

直营连锁内部培训主管岗位职责及任职要求

岗位职责：

1.培训规划：在直营经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程。

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；了解培训学员的现状，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格：

1.工作经验：二年以上美容行业相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

3.素质要求：

① 热爱美容事业

② 具备良好的思维能力、沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人； ③ 有团体意识，能主动与其他成员进行沟通交流。

秩序主管岗位职责与任职要求 篇2

2、对新项目的开发建设阶段，就安全防范的设计和配置提出相关的合理化建议;

3、负责本部门工作计划，做好工作总结，做好本部门员工的培训工作;

4、定期检查、落实小区治安情况，加强安全防范、对重点部位采取措施，发现问题及时与有关部门联系，并限时整改;

5、负责消防设备的管理运行及业务督促;

6、负责部门工作日志及值班记录的检查工作;

7、负责指挥突发事件的处理;

直营连锁培训主管岗位职责和任职要求 篇3

案场销售经理：

工作职责：1）负责落实执行项目销售目标并编制周、月、季度销售总结报告；

2）负责分配案场投资顾问的人员销售任务计划及计划执行进度；

3）负责处理所有跟进部门的客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；

4）负责案场的监督、管理、现场相关各部门及人员组织、协调配合工作；

5）负责所辖团队的制度完善、组建、考核及培训工作；

6）协助营销经理完成相关管理工作等。

任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验；

2)具有良好的职业道德和敬业精神；

3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力（熟悉行销模式优先考虑）；

4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点（熟悉商业地产优先考虑）；

5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力；

6)具备良好的身体素质和心理素质，抗压能力强，积极进取；

7)能够熟练使用办公软件。

案场销售主管：

工作职责：1)参与销售方案的制定、执行

2）案场销售管理

3）客户投诉的处理

4）负责部门内部管理工作以及横向但单位的协调配合5）处理销售过程中遇到的问题，解决销售中出现的困难

6）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系

任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售、管理经验（商业地产经验优先），能承受工作压力，有工作激情、积极进取。

案场投资顾问：

工作职责：1）负责公司楼盘、商铺的销售；

2）根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3）积极开拓新市场,发展新客户维护老客户,增加产品销售范围；

4）负责市场信息的收集及竞争对手的分析；

5）负责销售区域内销售活动和执行，完成销售任务；

6）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有

亲和力；

7）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务及客户管理意

识；

8）有责任心，能承受较大的工作压力；

9）有团队协作精神，善于挑战。

10）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系

任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售经验（商业地产经验优先），能承受工作压力，有工作激情、积极进取。

渠道经理：

工作职责：1）负责落实执行项目销售目标，工作计划，渠道拓展，编制周、月、季度销售总结；

2）负责编制所辖渠道专员的管理，工作监督跟进，配合公关工作；

3）负责处理客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；

4）负责该渠道团队的考核及培训工作；

5）横向单位的协调配合6）协助营销经理完成相关管理工作等。

任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验；

2)具有良好的职业道德和敬业精神；

3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力；

4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点；

5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力；

6)具备良好的身体素质和心理素质；

7)能够熟练使用办公软件。

有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑

渠道专员：

岗位职责：

1、根据公司营销策略通过各种渠道开发客户，组织团购等，根据营

销拓展渠道方向.2、制定渠道销售方案，工作计划，完成销售任务。

3、公司内部横向部门的沟通，协调配合4、渠道客户的维护，渠道客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度，任职要求

1、有很强的赚钱欲望

2、有较强的抗压能力，沟通能力，公关能力

3、有同职工作者或房产行销工作者优先。

有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑

策划经理：

工作职责

1、负责制定部门内部的具体工作制度、工作流程、岗位职责及奖惩制度

2、负责组织市场方向的调查，完成市场报告分析，根据市场情况进行策划方案的制定

3、负责策划方案的设计实施和市场宣传，完成任务目标

4、负责进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估

5、寻找公司所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等

6、负责数据分析，包括用户行为采集与整理，市场反馈分析等

7、公司内部横向部门的沟通，协调配合任职要求

1、本科以上学历，五年以上策划经验，具备项目全案策划能力，能全程为项目立项，定位，营销各节点提供准确数据支持。

2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力

3、具备较强的创新能力、管理能力和团队合作精神

4、有很强的规划及协调能力，较好的沟通交流能力

5、具备良好的职业素养及团队合作精神

具有大型商业项目招商销售策划经验者优先考虑。

策划助理（偏平面设计）：

岗位职责：

1、协助策划经理组织参与部门的策划工作，保证项目销售目标的达成；

2、与客户进行策划方向的日常对接，推进各项策划工作开展，保持良好的合作关系。

3、配合进行项目拓展，开展地块勘查、市场调研、客户访谈及其问题诊断，能完成工作报告并供枝术支持；

4、能独立撰写周、月、营销报告及阶段性各类营销方案；

4、懂平面设计，有一定审美，能为项目包装，项目推广提出建设性意见（能独立运用设计软件并能够提供策划支持的优先考虑）

5、公司内部横向部门的协调配合任职要求：

1、2年房地产策划经验，具有1-2个项目的执行经验并独立撰写重要报告； 思维敏捷、沟通和协调能力强，熟悉办公软件

2、了解房地产经营与管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等，熟悉房地产营销策划流程；

3、具备报告撰写的能力，营销活动把控能力，熟练操作办公软件；

4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、推动执行力。

5、有渠道资源优先考虑。

策划执行（偏外联）

1、熟悉参与或主导过房地产营销节点的营销活动，协助市场调研，负责与外联公司对接，共同完成暖场、促销、答谢等活动；

2、执行、推广宣传等诸多事宜，协调排版，印刷，制作各项所需物料。公司内部横向部门的协调配合3、配合策划经理拟定项目各项报告及交派的其他任务

案场助理

工作职责：销售组部门文档资料管理，内业管理；

1)协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总及分析工作；

2)负责销售协议、合同、各种单据、报表等文件资料的管理；

3)协助置业顾问销售合同的签订及销售交房过程中相关收据的开具；

4)负责销售统计及分析工作，做好各项报表的制定工作；

5)协助销售经理对销售人员的工作情况进行管理和督促，如客户追踪，房款催缴以及银行按揭贷款的催放及相应的台账管理；

6)协助销售经理整理各类投诉及反馈的有关信息，做好售后服务；

7)负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；

8)完成销售部的行政事务性工作，日常办公用品及设备的领用，为本部人员提供后勤服务

财务主管工作职责与任职要求 篇4

2.协助财务经理开展财务部内外的沟通与协调工作;

3.协助财务经理财务预算的编制、汇总、及预算执行情况报表编制及财务分析;

4负责分公司账务的录入进度控制、账务检查、报表出具、预算执行情况出具;

5.负责应收账款的日常跟进管理，尤其是异常收款情况的跟进及反馈;

6.负责监管相关往来工作，包括和各供应商、客户和业务部门的对账工作，按要求定期、不定期编制对账资料清单

7.负责每月进行库存的对账、盘点工作等相关工作跟进;

8每月保证及时提交应向总公司报送的报表等资料;

现场主管工作职责与任职要求 篇5

2 根据生产进度需要和生产实际状况，调度人员和设备设施，沟通各部门之间的配合，保障生产的顺利进行，按时完成订单。

3 持续改进现场管理，保持环境整洁，定员定岗，优化单元操作和部门管理流程，进行相应的人员培训和考核，保证其得到良好地贯彻执行。

4 管理车间设备和设施，保障设备完好可用，协助工程部进行设备的试车、验证和校验，正确地使用设备设施，及时维护、调整和清洗清洁，保证操作安全和生产的顺利实施。

5 做好项目生产前准备，协助周期培训和项目技改的执行和跟踪。

6 对生产现场设施和设备的状态、操作性、安全性和可靠性进行不断优化和改进，保证产品质量和现场安全，提高生产效率。

7 熟知并严格执行各项操作流程，发现问题及时汇报并主动解决。

8 掌握并控制生产工艺安全隐患，确保工艺安全。

9 促进团队协作，积极和项目、研发、生产、物流、分析等相关人员沟通，保证项目生产的顺利进行。

10 对下属员工进行管理、培育和指导，并进行有效考核;

11 建设一个高效率的团队，使团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来。

12 有效的部门之间的沟通和合作

营运主管工作职责与任职要求 篇6

2、检查门店各岗位操作规范，并提出相关意见及改善建议;

3、协助进行员工值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效;

4、控制商品损耗率，提升员工工作效率;

5、协助进行门店订货及货品管理工作;

6、协助管理门店固定资产及设备，保障公司资产不受损失;

7、协助督导门店清洁、食品安全、人员安全及消防安全工作，保障运营安全;

8、协助进行门店客户服务管理，协调并解决紧急客户问题，确保服务质量;

9、协助组织并策划门店营销活动，提升门店营运绩效。

★ 成本经理工作职责任职要求

★ 营运经理工作职责描述

★ 酒楼营运经理工作职责

★ 前台文员工作职责与任职要求

★ 投标预算员工作职责与任职要求

★ 土建项目经理工作职责与任职要求

★ 物控专员工作职责与任职要求

★ 工作职责与要求

★ 营运经理的基本职责

直营连锁培训主管岗位职责和任职要求 篇7

一、专卖店直营主管任职资格

1、熟悉了解公司产品具体情况、市场营销专业知识，具备一定销售管理技能；

2、熟悉了解公司销售政策、计划目标，及销售管理制度等文件资料；

3、熟悉掌握公司专卖店直营工作业务流程和管理要求，并按规定要求执行；

4、熟练规范使用销售必备表单工具和常用信息传递沟通等文件资料；

5、积极学习参加销售培训活动，不断提升自身综合素质和业务能力。

二、专卖店直营主管主要职责内容

1、货品调配

1）专卖店根据货品库存和销售状况，提出申请

2)直营主管接到专卖店的申请，立即拟定货品调配计划，通知公司成品仓库，仓储人配送员在指定的时间内完成配货和送货；

3）监督跟进专卖店进、存、销情况，检查核实专卖店补货、配货申请，落实其配货数量与库存是否合理，协助跟踪配货申请和到货信息。

4）根据直营市场的消费需求和销售特点进行订货，并提前做好产品换季上市的准备工作；

5）负责专卖店退货、换货、补货及滞销品的协调处理工作。

2、信息管理

1）市场信息收集、分析、整理和反馈，把握直营市场动态，及时调整直营策略，保证公司直营政策紧跟市场和消费群体需求；

2）及时准确收录专卖店库存和销售信息等数据，建立数据分析系统，进行有效数据分析和统计及处理上报；

3）定期收取专卖店各类报表，及月工作总结，进行核查和分析处理及上报；

3、专卖店督导管理

1）了解掌握下属专卖店经营状况，对其实施进、存、销动态控制管理；

2）加强专卖店日常监督管理工作，组织制定专卖店管理规章、激励政策和销售提成分配方案，报批公司总经理批准；