工商联党组领导班子内部制度

工商联党组领导班子内部制度（精选5篇）

工商联党组领导班子内部制度 篇1

市工商联党组领导班子内部制度

一、党组主要职责

（一）党组会议主要职责

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、省市委对工商联工作的指示，讨论和决定市工商联工作中的重大问题，完成市委、市政府交给的任务。

2.做好非公有制经济代表人士思想政治工作，引导非公有制经济人士做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献，做优秀的中国特色社会主义事业建设者。

3.协助市委统战部做好非公有制经济代表人士政治安排的推荐和考察工作，努力培养一支坚决拥护党的领导、坚定走社会主义道路的非公有制经济人士积极分子队伍。

4.按照党的干部政策，做好职权范围内的干部管理、教育、培训工作，切实加强干部队伍建设。

5.制定和实施党风廉政建设责任制，建设务实、高效、廉洁的领导班子和领导干部队伍。

6.领导市工商联机关党支部工作。7.完成上级党组织交办的其他工作。

（二）党组成员主要职责 1.党组书记职责

主持党组工作。带头执行民主集中制，充分发扬党内民主，—１—

善于集中正确的意见，切实抓好党组决议的落实，自觉接受党组成员的监督；负责组织学习和贯彻落实党的路线、方针、政策，贯彻落实上级布臵的党务工作任务，及时向上级请示汇报党务等工作；主持党组会议，研究决定有关重大事项；认真开展思想政治工作；负责干部队伍建设工作；制定理论学习计划，认真组织开展学习活动；党风廉政建设第一责任人；负责组织对本单位工作落实和完成情况进行监督检查。

2.党组成员职责

根据集体的决定和职责分工，大胆开展工作，切实履行职责，创造性地抓好分管的工作，并向党组报告工作情况。按照党组分工，结合本单位实际，制定工作计划，抓好落实，搞好总结；按照工作分工，参加各级相关会议，并牵头抓好落实，做好迎接上级及相关工作检查考核准备；维护党组权威，接受党组对分管工作的检查、督促，并自觉维护党组内部的团结，互相信任、互相谅解、互相支持、互相帮助、互相监督。

二、党组议事和决策制度

（一）领导班子务虚研究制度 1.会议形式

领导班子务虚会议原则上每年召开一次，时间为每年年初。2.会议内容

（1）领导班子成员交流上一分管工作开展情况，针对具体工作提出各方面需要协调与改进的建设性意见和建议。

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（2）根据实际情况，探讨发展的总体思路和政策，分析研究本各项工作主要预期目标和任务进展情况，制定各项工作的具体指标。

（3）针对工作的重大问题和突出矛盾，以及群众关心的热点、难点问题，整体把握、具体分析，探讨解决办法。

3.与会人员 领导班子成员。4.会议要求

领导班子成员要高度重视务虚会，在会议之前做好充分准备，达到相互交流与沟通的目的，共同促进发展。

（二）党组集体研究决定重大事项制度 1.议事原则

（1）坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领。

（2）严格执行党的政治纪律，维护全局利益。（3）坚持解放思想、实事求是、与时俱进。

（4）坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。（5）坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。

（6）坚持集体领导与个人分工负责相结合。

（7）坚持在宪法、法律和党的章程以及党内法规范围内议事决策。

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2.议事范围和内容

（1）分析研究党的路线方针政策，传达学xxx国务院和省（市）委、省（市）政府及上级工商联的重要文件、重要会议精神，结合本单位实际，研究贯彻落实的意见和措施。

（2）决定召开重要工作会议。审定有关会议的主要议题和有关事项，审定有关会议的决议、决定，审定以党组名义发出的关系全局性重大问题的文件以及其他重大工作部署的文件。

（3）研究机关干部的选拔、推荐、任免、奖惩事项，机关党员干部违纪违法案件的查处。

（4）听取班子成员思想、工作情况汇报和工作建议；审定机关党组学习计划安排；召开民主生活会，做好党组成员思想政治工作。

（5）研究决定其他需要讨论决定的事项。3.议事的方式方法

研究事项采取召开党组会的形式，由党组书记负责召集主持。

4.议事程序

（1）党组会议一般每月召开一至两次，根据需要可增加次数，如遇重要情况随时召开。党组会议由党组书记召集并主持。党组会议须有半数以上党组成员到会方能召开。讨论工商联重大工作事项，应有三分之二以上的班子成员到会方能召开，其中分管此项工作的党组成员必须到会。

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（2）党组会议的决议程序。由主持人提出会议议题和议程，分管的党组成员报告或介绍议题的情况，然后进行充分讨论。讨论议题时，与会人员要积极发表意见，对少数人的不同意见应当认真考虑，各种意见和主要理由要如实记录。讨论干部任免，必须如实记录推荐、考察、酝酿、决定的情况。属非决议性议题的，由主持人综合讨论意见，多数人同意即可视为通过。属决议性议题的，必须按照少数服从多数的原则进行表决。如对重要问题意见不一致，双方人数接近，除在紧急情况下按多数人意见决策外，一般应暂缓决定，待进一步调查研究，充分交换意见后再表决。在特殊情况下，可将双方的意见向上级报告，请求裁决。

（3）党组会议议题表决，以赞成票超过应到会的党组成员的半数为通过，未到会的班子成员的书面意见不计入票数。表决可根据讨论事项的内容，采用口头、举手、无记名投票、记名投票等方式。口头表决时，赞成什么，支持什么，反对什么，态度应鲜明。推荐、提名干部，决定干部任免、奖惩事项，决定处理重大事项决策等应逐项表决。讨论干部问题时，涉及党组成员本人及其直系亲属的，有关党组成员应当回避。提拔使用干部实行票决制。党组会议议题的表决结果和表决方式应如实记录。

（4）党组会议的决定在实施前需复议的，须经半数以上班子成员同意，并经党组书记批准方可进行。

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5.议事纪律

（1）党组成员对党组会议作出的决议，必须坚决执行，认真履行职责，不得擅自改变。如有不同意见，或工作中出现新情况需要改变原决定的，可向党组书记建议提请下次会议讨论。在原决定未改变之前，应当坚决执行，不得在言论和行动上有任何公开反对的表示，以维护集体领导的权威。党组书记应支持班子成员按照党组会议的分工和决定履行职责，党组成员应积极主动、负责地开展工作，自觉接受党组对自己工作的检查、督促，使各项决策落到实处。

（2）应经党组会议集体讨论决定的事项而未经集体讨论决定，也未征求其他党组成员意见，由个人或少数人决定的，除紧急情况外，应区别不同情况追究主要责任人责任。

（3）对应保密的党组会议的内容及讨论情况，必须严格保密，严禁向外泄露。会议通过的决定、决议、文件以及形成的会议纪要（涉密的除外），经党组书记同意，可在系统内通报。

（4）党组成员不遵守、不执行党组集体的决定，或未能按党组会议作出的决定和分工认真履行职责，给工作造成损失的，根据实际情况，按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》的规定处理。

6.其他有关事项

（1）列席党组会议人员由党组书记根据会议议题需要决定。（2）党组会议由专人记录并整理会议纪要。

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（3）对突发事件和紧急情况，来不及召开党组会议研究处理的，党组书记或其他党组成员可临机处理，事后应及时向党组会议报告。

（4）党组会议讨论决定的事项，由会议指定分管的党组成员或有关部室组织实施。

三、党组工作制度

（一）党建工作责任制度

1.党组对机关党的建设负直接领导责任。

2.组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的路线、方针、政策以及决议，学习科学、文化、法律和业务知识。

3.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保证党员的权利不受侵犯。

5.做好机关工作人员的思想政治工作，开展积极向上的文体活动，推进机关社会主义精神文明建设；了解和反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难。

6.对入党积极分子进行教育、培养和考察，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，做好发展党员工作。

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7.搞好理论中心组学习。

8.领导机关党支部工作，不断加强支部建设。

9.按期召开党员大会，通报机关党的建设情况，听取党员的意见与建议，不断加强和改进机关党建工作。

（二）党组中心组学习制度 1.学习内容

（1）马克思列宁主义、毛泽东思想基本原理，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话精神。

（2）党的路线方针政策，党和国家重大战略部署和重要会议精神及中央领导同志的重要论述。

（3）《中国共产党章程》和党内各项规章，加强党的执政能力建设和先进性建设、加强党风党纪和反腐倡廉建设等方面的重要内容。

（4）依法行政相关的法律基本知识。（5）国际国内政治经济形势。

（6）科技、管理、历史、文化等基本知识及其在实践中的最新发展。

2.组织管理

（1）党组中心组由党政领导干部组成，可根据需要吸收有关人员参加。

（2）党组书记任中心组组长，负责审定学习计划，确定学

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习主题和研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，指导和检查中心组成员的学习。

（3）党组分管宣教工作的负责同志任中心组副组长，主要职责是配合组长抓好学习的组织工作。

（4）中心组配备学习秘书。其职责是协助中心组制定和落实学习计划、阶段性学习安排和专题学习研讨计划；根据学习计划推荐学习书目，提供学习材料；负责集中学习研讨会议记录和考勤，编发纪要或简报；做好学习档案的建立和管理；向上级党组织报送有关材料。

3.学习要求

（1）保证学习时间、内容、人员的落实。中心组每年集中学习不少于12次。要积极开展自学，自觉完成学习任务。个人要有专用学习笔记本，用于撰写学习体会、发言提纲、读书心得等。个人要认真撰写学习体会文章，全年不少于2篇。要利用多种途径开展学习经验交流，提升学习效果。

（2）端正学风，注重理论联系实际。把学习同增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。把学习同工作实际结合起来，深入基层、深入群众，扎实开展调查研究。每人每年调研选题不得少于1个，调研时间不得少于1个月，形成有份量的调研报告1篇以上。

（3）建立并实行学习考勤、通报、考核、报告和档案等制度。中心组成员要自觉参加集中学习研讨，没有特殊情况不得

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请假。因故不能参加集中学习研讨的，要向组长请假，并做出补课安排。

（三）领导干部谈心谈话制度

1.经常性谈心谈话应视情况进行。遇到下列情况时必须及时与干部职工谈心谈话。

（1）干部职工工作变动、职务升降、退休时；（2）干部职工受到批评、处分时；

（3）干部职工在工作和生活中遇到较大困难与挫折时；（4）有反映干部职工政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题时；

（5）干部职工本人需要反映有关情况，主动提出约谈时。2.干部职工在政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有问题，但不构成违犯党纪、政纪的，经党组会议讨论同意后，进行戒勉谈话，严肃指出被戒勉谈话干部身上存在的问题，帮助其认识问题的危害性，并责令其限期改正。对戒勉谈话后无明显改进的，给予相应的党纪、政纪处分。必要时还应调整其领导职务。

3.党组成员一般由党组书记进行谈心谈话；各部室负责人一般由主席、党组书记或分管副主席进行谈心谈话；其他同志一般由分管领导进行谈心谈话。

4.同干部职工谈心谈话，一般采用个别谈心谈话方式；戒勉谈话应由两位以上同志参加。

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（四）领导干部调查研究制度 1.调研时间

领导班子成员深入基层调查研究原则上每年不少于30天。2.调研方式

调研一般采取电话联系、实地走访、召开座谈会、发放调查问卷、网上调查等形式进行，了解企业的反映，听取企业对工商联或市委、市政府的的意见和建议。

3.调研要求

（1）领导班子成员要结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，坚持求实务实，广泛与基层和企业负责人接触，倾听意见，了解真实情况，解决实际问题，力戒形式主义。

（2）对调研在收集的问题，相关领导和负责人要进一步落实责任，督促整改，限时办理，积极协调解决。

（3）对调查研究中遇到的重大事项，要及时向主要领导报告。市工商联领导班子每季度召开会议，通报深入基层调查研究情况。

（4）下基层期间，领导干部要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求自己，树立良好作风。

（五）领导干部联系和服务群众制度

1.领导干部联系基层是指领导干部采取一定方式，在一定范围内，与基层单位建立起相对稳定的联系关系，健全上情下达、下情上报渠道，经常深入基层查访调研，充分听取基层意

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见，切实解决基层问题，进而完善决策机制,保障政令畅通,促进工作落实。

2.市工商联领导班子成员，要充分认识做好联系服务基层群众工作的重要性，进一步转变工作作风，真正使“抓基层、打基础、正作风”各项工作落到实处。特别是对所联系的民营企业，要切实加大帮扶力度，努力创新帮扶机制，不断提高服务效果。

3.领导干部联系基层商会和会员企业的主要任务是：（1）经常深入基层联系单位调查研究，了解、掌握基层商会工作任务完成情况和企业生产经营情况，并予以督促、指导，（2）及时了解基层联系单位自身建设和工作中存在的主要困难和问题，切实帮助协调解决实际问题；

（3）主动收集基层联系单位的情况反映和意见建议等，及时向党组反映汇报，并尽快予以妥善处理和解决。

4.领导干部要主动开展联系基层工作，可以通过深入基层联系单位开展调查研究、不定期召开基层单位有关人员座谈会等多种方式开展联系基层工作，每月深入基层单位不少于1次，并建立联系基层工作记录，真实、全面、完整地反映联系基层工作的开展情况和实际效果。

5.党组原则上每半年召开一次专门会议，专题听取领导班子成员联系基层工作情况报告，研究解决联系工作中发现的问题。对在联系基层工作中发现的重大问题，应及时提请召开党

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组会进行专题研究，必要时应以书面形式向上级党组织作出汇报。

6.各县区工商联、直属行业商（协）会和会员员企业，要积极支持、配合、协助市工商联领导干部做好基层联系工作，并采取有力措施，推动联系基层工作不断取得实效。

（六）党务公开制度 1.例行公开制度

（1）凡列入党的基层组织党务公开目录的事项，都要按规定在适当范围内以适当的方式及时主动公开；凡党员干部群众关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密，都应当公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准，并按程序报上一级党委（党组）备案后及时公布并作出说明。

（2）例行公开应当遵循依法依规、有序推进、全面真实、及时有效的原则。

（3）党内事务通过党内有关会议、下发文件、述职评议、党内通报、党员活动室、文件资料查阅处、党务公开栏、办事指南、互联网、公开电话以及报纸、广播、电视等便于党员干部群众知晓的适当方式主动公开。

（4）例行公开的党内事务自形成或变更之日起10个工作日内予以公开。党内和国家法律法规对党内事务公开的期限另

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有规定的，从其规定。

2.申请公开制度

（1）申请公开是指党员（以下统称申请人）按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。

（2）申请公开坚持依法公开、真实公正、注重实效、方便党员的原则。

（3）申请公开的党内事务内容

只涉及党员本人和利害关系人，不必要让党员群众广泛知晓或参与的党内事务；经党的基层组织同意公开的党内事务；其他依法申请可以公开的党内事务。

（4）申请公开的程序

申请人向党组织申请获取党内事务的，应当采用书面形式（包括数据电文形式）；用书面形式确有困难的，申请人可以口头提出，由受理该申请的党的基层组织代为填写党内事务公开申请。申请人向党的基层组织申请提供与其自身相关的党内事务的，应当出示有效身份证件或证明文件。

对申请公开的党内事务，党的基层组织根据情况作出答复。属于公开范围的，党组织根据党内和国家有关法律法规规定，按程序向申请人公开或在一定范围内公开；属于暂时不宜公开或不能公开范围的，应当告知申请人并说明理由；依法不属于本级党组织公开或者该党内事务不存在的，应当告知申请人；

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申请内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充；申请公开的党内事务中含有不应当公开的内容，但是能够作区分处理的，党组织应当向申请人提供可以公开的党内事务内容。

（5）期限要求

党组织收到党内事务公开申请，能够当场答复的，应当场予以答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起10个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经党务公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过10个工作日。申请公开的党内事务涉及第三方权益的，党的基层组织征求第三方意见所需时间不计算在上述规定的期限内。

（6）公开形式

党的基层组织申请公开党内事务，应当按照申请人要求的形式进行；无法按照申请人要求形式提供的，可以通过安排申请人查阅相关资料、提供复制件或者其他适当形式提供。申请公开党内事务的党员存在阅读困难或者视听障碍的，党的基层组织应当为其提供必要的帮助。

（7）其他

申请人有证据证明党组织提供的与其自身相关的党内事务记录不准确的，有权要求党组织予以更正。本级党组织无权更正的，应当转送有权更正的上级组织处理，并告知申请人。

党组织认为申请公开的内容涉及党内秘密、国家秘密或公

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开后可能损害第三方合法权益的，应当书面征求第三方的意见；第三方不同意公开的，不得公开。但是，党组织认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，应当予以公开，并将决定公开的党内事务内容和理由书面通知第三方。

3.资料归档制度

（1）党务公开的内容应归档保存。

（2）归档资料的主要内容：在公开栏、互联网上公开的内容，包括文字、图表、图片、音像资料等；通过各种形式收集、归纳、整理的意见、建议及整改意见；通过文件、会议等形式公开的内容。

（3）党务公开内容归档保存工作，由党务公开工作领导小组办公室指定专人负责。

（4）党务公开内容归档工作的具体要求，按照档案管理工作的有关规定执行。

（5）除在党内文件中对保管年限有明确规定的外，党务公开档案的保管时限一般为5年。

（七）民主生活会制度

1.党组民主生活会由党组成员参加，每年至少召开一次，会议的日期、议题应提前报告市纪检委和市委组织部。

2.民主生活会应遵循团结——批评——团结的方针，充分发扬民主，正确的开展批评与自我批评，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。应围绕议题交流思想认识，总结经验教

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训，以与人为善的态度开展批评，解决党组内部存在的思想、作风、团结等问题，以达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

3.民主生活会召开前，要采取多种形式，广泛征求上级党组织和服务对象及党内外群众的意见和建议，并认真加以综合分析整理，于会前转告出席者本人或在会上予以通报。在征求意见中，属于反映个人的重要问题，应在会前报告出席者本人。

4.民主生活会检查和反映出来的问题，属党组负责解决的，要积极制定改进措施，切实加以解决；属上级党组织解决的，及时向上级报告；对于群众普遍关心的问题的整改措施，应视情况用适当方式公布，以便接受监督。民主生活会记录于会后15日以内报上级有关部门。

（八）廉政建设制度

1.廉洁自律，为人表率。认真学习、模范遵守中央八项规定和省、市委关于党政领导干部廉洁从政的各项规定，正确行使手中权力，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀，严于律己，全心全意为人民服务。

2、严守纪律，奉公守法。遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，坚决抵制跑官要官的不正之风。严格遵守廉政纪律和党委“十个不许”的规定，带头狠刹送礼歪风，凡他人送的现金、有价证券、支付凭证或贵重物品一律拒收，未能拒绝的，一律上交组织。

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3、管好配偶、子女以及身边工作人员。不准利用个人职权和职务上的影响，为配偶、子女或亲友谋取私利；不准配偶、子女利用领导人的职权和职务上的影响收受现金、有价证券、支付凭证或贵重物品；不准违反领导干部配偶、子女从业的规定，利用职权为自己的配偶、子女或他人经商办企业提供便利条件，从中谋取私利。不准对身边工作人员及亲友在工作调整、职务晋升、住房条件等方面给予特殊照顾，对在社会上乱交朋友、乱拉关系的，要给予严肃批评教育，问题严重的要严肃查处。

4.发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。牢记“两个务必”，带头发扬优良传统，到基层检查工作不接受超标准宴请，反对铺张浪费和大吃大喝，厉行节约。

5.树立自觉接受监督的意识。主动接受党组织、人民群众、舆论和其他各方面的监督。认真执行中央和省、市委关于加强党内监督的各项规定，严格执行重大事项报告制度，按照有关规定，及时向党组报告应报告的重大事项。

（九）干部选拔任用制度

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》有关规定，结合我会实际，制定本规定。

1.选拔任用干部的方针和原则

认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：

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（1）党管干部的原则；

（2）德才兼备、任人唯贤的原则；（3）群众公认、注重实绩的原则；（4）公开、平等、竞争、择优的原则；（5）民主集中制的原则；（6）依法办事的原则。2.选拔任用干部坚持的条件

（1）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的基本路线和各项方针。

（2）坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同工商联工作实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。

（3）具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。

（4）正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。

（5）坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一起工作。

3.选拔任用干部应具备的资格

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（1）提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。（2）提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。

（3）一般应具有大学专科以上文化程度。（4）身体健康。

（5）提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

4.干部的任免程序

对干部的选拔任用要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。

（1）民主推荐。民主推荐采取召开推荐会、填写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的基础上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。

（2）考察。对已确定的考察对象，党组进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取领导和群众的建议；要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意评议，胜任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的基础上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

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（3）酝酿。党组会议讨论决定任免干部前，对确定的拟任免对象，在民主推荐的基础上，进行民主测评和考察之后，将情况递交党组成员酝酿。酝酿情况应及时收集，并全面、准确地反馈给党组书记。党组书记根据酝酿结果，了解情况，征求意见。确定初步意见，视情况召开党组会议。

（4）讨论决定。会议讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。

5.严格遵守纪律

（1）不准以领导圈阅或其它形式，代替党组集体讨论决定干部任免。

（2）不准临时动议决定干部任免。

（3）不准个人决定干部任免，个人不能改变党组集体讨论干部的决定。

（4）不准拒不执行上级派进、调出或调动、交流领导干部的决定。

（5）不准要求提拔本人配偶、子女及其他亲属，或指令提拔身边工作人员。

（6）不准泄露酝酿讨论干部任免情况。

（7）不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部。（8）不准在选拔干部中进行违反党纪党规规定的活动。（9）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

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（10）不准在干部选拔作用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊。

（11）不准超职数选配干部。

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工商联党组领导班子内部制度 篇2

评议领导小组成员与被评议基层党组织领导班子成员有利害关系的，应当主动申请回避。

第二条 开展党员评议基层党组织领导班子成员主要是对基层党组织领导班子成员履行工作职责情况进行评议，特别是对工作成效进行评议，重点是：

（一）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定和指示情况。

（二）围绕中心，服务大局，开拓创新，忠实履行岗位职责，发挥自身职能作用，推动本单位工作的情况。

（三）全面落实党建工作责任制，加强党组织自身建设，发扬党内民主，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。

（四）改进工作作风，密切联系群众，为群众办实事、好事，全心全意为人民服务等方面的情况。

（五）顾全大局，团结协作，严守法律和法规，廉洁自律等方面的情况。

（六）其他相关工作情况或多数党员认为有必要评议的情况。

第三条 党员评议基层党组织领导班子成员主要采取以下方法和程序：

（一）征求意见。采取个别谈话的方式，由上一级党组织听取党员（党代表）对本级党组织领导班子成员的建议和意见。

（二）述职测评。召开全体党员大会，党组织书记代表班子向全体党员（党代表）报告工作，班子成员对各自履行职责情况进行述职。之后，在全体党员（党代表）中对党组织领导班子成员履行工作职责情况，特别是工作成效进行民主测评。

（三）座谈评议。召开由下一级党组织负责人、党代表参加的座谈会，对党组织领导班子成员履行工作职责进行客观、实事求是地评价，听取党员的意见和建议。

（四）形成评议意见。对征求意见、民主测评和座谈评议等方面的情况进行综合分析，根据多数党员意见，形成对党组织领导班子成员的评议意见，综合评议结果设定优、良、一般、差四个档次，报上一级党组织审定后召开全体党员大会进行反馈。

（五）制定整改措施。根据党员对党组织领导班子成员的评议意见，党组织领导班子成员要制定整改措施，明确整改任务和完成时限要求，并将整改落实情况作为下一次评议的述职内容。整改措施要向党员群众公布。

（六）评议结果运用。评议结果及时向全体党员公布，接受党员监督。要把党员对党组织领导班子成员的评议结果作为对基层党组织领导班子成员考核评价和选拔任用的重要依据，对综合评议结果为“差”或连续两年为“一般”的党组织班子成员，将进行诫勉谈话，必要时进行调整。

工商联党组领导班子内部制度 篇3

探索党组织在现代企业制度下的领导体制机制

中共XXXXX委员会 二〇〇九年十一月二日

目前，XXXXX下辖五个子公司。公司资产总额达285亿元，企业职工总数8689，公司党委下有基层党委16个，党总支部9个，党支部98个，党员1297人，党员占干部职工人数22.67%。

2006年XXXXX成立以来，公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持“围绕大局、服务中心”的党建工作重点，在公司改革发展中发挥了党的政治领导核心作用；加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真贯彻党的路线方针政策，保证监督党和国家的方针政策在公司内贯彻执行，参与企业重大问题的决策，支持董事会、监事会和经营班子依法行使职权；坚持党管干部、党管人才的原则，积极探索符合现代企业制度的选人用人新机制，领导企业的思想政治工作和精神文明建设；全心全意依靠职工群众，支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作。

一、不断学习，加强党组织自身建设，推进公司各项工 作顺利开展

XXXXX党委班子有一个共识：社会发展日新月异，群众的实践丰富多彩，不学习就会落伍，不学习就难以胜任我们所肩负的职责。面对新的形势，党员干部必须不断学习，努力提高自身素质。

为不断提高党委班子和党员干部的政治素质和创新能力，为公司发展提供可靠的思想保证，公司党委把中心组学习作为提高班子成员综合素质的重要手段。根据企业经营管理与各项工作的开展情况，不断丰富学习内容、创新学习方式和方法，综合运用专题学习会、学习交流会、考察研讨等各种有效形式，增强学习的实效性和规范性。

通过不断学习，尤其是以学习实践科学发展观活动为契机，把科学发展观贯彻落实到党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的各个方面，公司党组织自身建设得到了加强。通过不断学习，广大党员干部、职工解放了思想，理清了思路，达到了思想观念和知识的更新，提高了经营管理水平。通过不断学习，公司党委找准了工作的切入点和落脚点，使企业党建工作更有效地维护好公司改革发展的大局，服务好企业生产经营的中心，有效地推进公司各项工作顺利开展。

（一）促进了生产经营工作。在国际金融危机的冲击面前，企业保持了生产经营稳健运行，各项经济指标逆势上扬，取得了令人满意的成绩。今年上半年实现营业收入173924万元，完成全年计划的49%，实现净利润11448万元，完成全年计划的61%。

（二）提高了管理创新能力。

今年6月，与中国农业银行XX分行合作，成功发行12亿元短期融资券，为公司经营发展补充流动资金、优化融资结构、降低融资成本、宣传企业形象起到了重要作用，是公司开拓融资渠道的新突破。8月，与XX兴业银行合作，打造高效的企业现金池，加强下属企业资金监管，实现资金的集中控制，提高资金的利用效率，降低资金运作成本，解决“高贷款、高存款”的问题。上述这些敢为人先的举措，均彰显了XXXXX规范的现代企业制度、科学的内部动作机制以及完善的管理控制体系已获社会各界的充分认可。

（三）推进了各项重点工程建设。

XXXXX首期工程已经进入冲刺阶段，这座“绿色环保型现代化工程”今年12月完成。今年3月，投资超过10亿元的XXXXX工程正式动工，通过了国家发改委的核准，6月破土动工，9月完成了所有试装桩检验工作，已经开始码头的前期施工图设计，工程进入了打桩阶段。上述项目达产后，生产能力将得到大幅度提升。

二、发挥党组织的政治核心作用，完善以法人治理为核心的现代企业制度建设

XXXXX2006年8月成立以来，XXXXX贯彻落实市委、市政府及市国资委等上级领导的指示精神，深入研究，发挥党组织的政治核心作用，完善法人治理结构，推动党组织的政治优势和法人治理结构的制度优势有机结合。公司明晰董事会、党委会、监事会和经营班子的权利和责任，建立了各负其责、协调运转、有效制衡、激励和约束相统一的企业法人治理结构。

公司党委成员通过法定程序进入董事会、监事会和经营班子，目前，公司党委书记和董事长由一人担任，党委副书记兼任总经理，党委副书记兼任监事会主席；董事会、监事会、经营班子中的党员依照有关规定进入党委会，党委会成员兼董事会成员或子公司董事长。同时，引入外部董事、职工董事管理模式，充分发挥外部董事、职工董事的作用，10月22日公司在党组织的领导下，又从职工中选举职工董事、职工监事。

三、以党委会与董事会联席会议为平台，健全党组织参与企业重大问题决策的体制机制

公司坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，重大问题决策权集中在党委会与董事会。党委对重大问题坚 持与董事会成员集体研究，以党委会与董事会联席会议为平台，发挥党委的政治优势、组织优势和联系群众的优势，依法、规范参与企业重大问题决策，把握企业改革发展的方向，监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行，保证决策方案的科学性、决策程序的民主合法性和决策实施的有效性。

党组织参与决策的内容主要包括：研究讨论公司经营方针、发展规划、投融资规划、年度计划及重大技术改造、技术引进和基本建设方案；研究讨论公司财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；研究讨论公司重大改革方案、内部机构设置调整及重要管理制度的制定、修改；研究讨论涉及职工切身利益的重要问题等内容。

四、坚持党管干部、党管人才的重要原则，创新与现代企业制度要求相适应的选人用人机制

党委主要着眼于建立党管干部、党管人才的大格局，形成党委领导，党委办公室牵头，职能部门履行职责，群众参与考评的干部人才管理机制。党委负责制定干部的任用标准、原则和程序，形成民主推荐，组织考核，党委集体讨论决定聘任的符合法律规定的基本程序。公司党委会联同董事会研究决定公司所属子公司党政领导干部和公司总部各职能部门领导干部的任免。干部的任用标准主要有几条：一是重视干部的思想品质；二是扩大对干部的考察范围，不仅注 意考察干部的工作圈，还考察干部的社交圈和生活圈；三是高度重视干部的基层经验、实践经验；四是高度重视干部的文化知识水平；五是高度重视干部在群众中的威信、形象，坚持走群众路线；六是高度重视“五湖四海”的原则，干部队伍搞“五湖四海”，有利于发挥干部队伍的“杂交优势”。

不断完善人才建设和培养机制。实施人才强企战略，用开放开明的态度接纳人才，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。

着眼于后备人才队伍建设的需要，公司党委本着立足当前、着眼长远的原则，加大后备干部培训的力度，增强后备人才的党性，拓宽视野，提高理论素质、战略思维能力和实际工作能力。培训方式主要有两种：理论培训和实践锻炼两种形式。理论培训主要包括：举办培训班、到国内经济发达地区及先进企业进行考察学习、选送到高等院校学习深造等方式。实践锻炼主要包括：到全资或控股子公司挂职锻炼；进行岗位轮换、交流任职等方式。

五、探索党组织领导下发挥职工参与民主管理作用的新机制

党委认真贯彻《公司法》、《工会法》和《劳动法》，切实加强对工会工作的领导，支持工会充分履行维护职工权益，参与民主管理等基本职能。落实职工董事、职工监事制 度，保证职工代表依法进入董事会、监事会并正确履行职责。通过全体职工、各子公司负责人和各子公司推荐的职工代表无记名投票选举产生了职工董事、职工监事。这对于深化企业民主管理、维护职工合法权益起到了很好的推动作用。我们还必须不断加强职工董事、职工监事的教育培训，提高履责能力，规范履责行为，充分发挥其在宏观参与、源头维护上的积极作用。

六、推进党内民主监督与现代企业内控体系有机结合的监督机制

加强企业内控体系建设，强化企业监事会、纪委、审计、监察等部门的职能和作用，积极推行效能监察工作，将监督工作融入企业管理系统和进入业务流程，加强对决策、资金运作、项目投资、招投标、物资采购、产权交易、选人用人等用权行为的监督和管理。

（1）健全组织机构，以纪检监察为主导，将相关的监督部门有机整合在一起，配备一定质量、数量的工作人员，并保证相应的经费保障和工作条件。

（2）推进财务集中统管。实行子分公司财务负责人委派制。完善资金集中管理模式，实现了银行账户、融资、担保等统一管理。

（3）推进信息化系统项目，用办公自动化系统实现员 工工作行为及组织行为变革，实现各业务之间全过程计算机管理和监控。

（4）健全决策和运行机制。加强重大项目投资、产权交易、资本运营决策前的调查研究和充分论证，并借助社会专业中介机构辅助决策。

（5）实施工程建设过程监督。对子分公司技改工程实行宏观监督管理，对项目实施的关键事项严格审批和备案制度。

七、积极主导和引领企业文化建设，用共同理想凝聚职工

公司在抓好安全生产和各项经营活动的同时，也抓好企业文化建设，确保物质生产和文化建设协调发展。公司党委把企业文化建设作为公司党建工作的重要内容融入企业管理、业务运营工作和精神文明建设之中。以坚持共同理想为基础，培育职工利益、企业发展目标、企业经营战略于一体的核心价值观，根据企业发展战略和企业产品的市场定位，分阶段提出推进企业文化建设、提升企业文化的目标，促进公司核心竞争力的提升。

公司党委在企业文化建设的主要实践是：

（1）强调社会责任感。通过典型的事例和理论教育相结合的学习、宣传，领导干部和广大员深刻地认识到公司以 “正德厚生 臻于至善”，”为企业使命，建设世界一流企业。

（2）加强职业道德建设、促进爱岗敬业。职业道德教育工作纳入公司党委年度重点工作计划中，今年公司党委召开了多次的专题会议，强调职业道德建设和爱岗敬业的重要性，推广“爱岗敬业、优质服务”先进集体和标兵先进事迹，在公司内迅速掀起了学先进、比先进、赶先进、超先进的热潮。

（3）强调企业文化建设的包容性。XXXXX非常注意企业文化的包容性，在整合子公司文化的过程中坚持求同存异的原则，通过有效的理念灌输，增进子公司对XX文化理念的认同，确保企业意识和行为的高度统一；同时有针对性地吸纳子公司文化的精华作为XX文化的重要组成部分。

工商联党组领导班子内部制度 篇4

加强领导班子内部制度建设是提高班子凝聚力、战斗力的基础，是推进全区“两化”互动、统筹城乡发展的关键，我们将通过机制的健全、制度的完善推动领导班子思想政治建设的常态化、制度化，着力抓好以下四个方面的工作：

一是加强内部制度体系化建设。不断完善党委工作规则、常委会议事制度、党政联席会议制度等各项议事规则，以及区委中心组学习会、领导干部谈心谈话、党务公开、党风廉政建设责任制、党建工作述职等最基本的工作保障监督制度，逐步建立比较规范化的制度体系，实现由制度管权管事管人。

二是着力健全民主集中制。在领导班子内部所有制度中，民主集中制是最关键的制度。我将带头履行对重大项目和重点工程建设、人事任免等全区重大事项实行民主决策运行机制，把集中民智、群策群力贯穿党委决策过程。对重大决策实行风险评估，推动党委权力公开透明运行，强化党委的“阳光决策”。同时，对错误决策实行追责制度。

三是建立健全竞争性选拔干部制度。在用人改革上下工夫，大力选用党性强能力优作风正的领导干部。探索试行事业单位党组织负责人“公推直选”并兼任行政负责人的办法，使公推公选、竞争上岗等逐步成为各级各单位选拔领导干部的重要途径，确保把那些德才兼备、一心为公、敢抓敢管、埋头苦干、公正廉洁的优秀干部选进各级领导班子。

工商联党组领导班子内部制度 篇5

为认真贯彻落实区委《关于推进全区学习型党组织建设的意见》（Xx区发［2010］8号）、区委推进学习型党组织建设领导小组《关于印发＜全区推进学习型党组织建设实施意见＞的通知》（Xx区学建发［2010］1号）和《关于印发＜全区推进学习型党组织建设2010年实施方案＞的通知》（Xx区学建发［2010］2号）的部署和要求，扎实推进学习型党组织建设，结合分局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

推进学习型党组织建设工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕区委、区政府工作中心，结合发展实践，大力倡导“全面学习、全员学习、全过程学习”（以下简称“三全”学习）理念，把学习内化为组织发展、党员进步的基本需求和必要手段，引导党组织和党员干部善于学习、勇于创新，进一步提高全体党员干部的理论水平、知识素养、学习能力和工作本领，提高党组织和党员干部的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力，为落实好今年全局各项工作提供强大的思想政治保证。

二、学习内容

以区委深入开展创先争优争做Xx先锋活动为契机，以推动“基层建设年”活动，落实“四三服务法”、“四化一考核”为目标，组织全体党员采取集中学习、个人自学、知识讲座、理论征文、技能比赛等有效形式开展多层次、范围广、有深度的学习活动。

（一）深入学习政治理论、党的方针政策和各级重大决策部署。结合全区改革开放和现代化建设的实践，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列重大战略思想，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习各级党委政府重大决策部署，全面把握精神实质。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与工商工作实际相结合，与机关工作实际相结合，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高全体党员的理论水平和政策水平、知识素养。

（二）深入学习实践科学发展观。认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，引导全局党员干部准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深入理解科学发展观对工商工作提出的新要求，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，解决党员干部特别是党员领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，建立健全学习实践科学发展观的机制，不断推动学习实践活动向深度和广度发展。

（三）学习践行社会主义核心价值体系。广泛开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员树立远大的理想信念，增强发展信心，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，始终保持昂扬奋发的精神状态。

（四）学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。着眼于完善知识结构，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会、法律等各方面知识。加强国情、省情、市情、区情和形势政策教育，立足工作岗位，努力学习开展工商工作所必需的业务知识，不断优化知识结构，开阔眼界思路，切实提高党员干部的学习实践能力。

（五）学习总结实践中的成功经验。深入实践，加强调查研究，虚心向群众请教，不断总结工作实践中出现的新做法新经验，同时，注重学习先进单位的好做法好经验，不断丰富和拓展本单位发展的思路和办法。

三、开展创建活动

（一）争创学习型党组。以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准，紧紧围绕系统“基层建设年”主题活动，积极开展争创“学习型党组”活动，不断增强党组的凝聚力、战斗力、向心力，进一步推动工作观念转变、工作重心转移，干部队伍转型、体制机制创新和工作环境优化。

（二）争创学习型党支部。以“支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”为标准，积极开展争创“学习型党支部”活动。完善学习制度，制定学习计划、创建方案，根据区委关于学习型党组织建设的要求，以创先争优争做Xx先锋活动为平台，按照学习计划，组织党员认真学习有关书目，做到活动有精品、创建有特色，争创品牌学习型党支部。

（三）争做学习型党员干部。以“政治素质好、思想作风好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好”为标准，在全体党员中开展争做“学习型党员干部”活动。以“阅读一本好书、开展一次调研、撰写一篇论文”“三个一”为主要内容，深化学习成效。“阅读一本好书”即每名党员要结合学习型党组织建设和分局开展的“多读书、读好书”活动的要求，坚持每季度读一本能够丰富阅历、指导实践的有益书籍，积极营造勤学习、善思考的良好氛围。“开展一次调研”即党员干部要坚持每季度开展一次调研活动，并有针对性地做好专题调研。根据调研情况，及时进行梳理、总结，形成调研报告或工作建议，推动各方面工作开展。“撰写一篇论文”即党员干部要结合学习和工作实际，坚持每年撰写1篇以上的论文，论文内容既可以是理论学习的心得体会，也可以是工商管理业务的文章或调研报告，切实把学习与工作有机结合起来，互促共进。

四、深化“三全”学习机制，提升学习效能

把学习作为党组织和党员干部完善自我、提升能力的本质要求，进一步健全完善有关制度，促进全员、全面、全过程学习，推进学习型党组织建设科学化、规范化、制度化。一要建立健全党组织集体学习制度。严格执行党组中心组学习制度，保证分局领导班子集体学习每个月不少于1次，全年学习时间不少于12天。要认真制定好学习计划，确定学习主题，组织好专题辅导，结合工商文化建设开展好学习讨论，切实提高学习的质量。二要建立健全调查研究制度。认真落实中央、省委、市委、区委要求，坚持做到分局领导班子成员和各科室负责人每年到基层调研不少于60天，每人每年撰写调研报告不少于1篇，分析工作中出现的新情况新问题，提出加强和改进工作的对策建议。三要建立健全学习培训制度。认真落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》，结合市局、分局开展的教育培训活动，科学安排党员干部的业务培训、理论培训等，鼓励和支持本资.料来源于文秘范文 党员干部积极参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断扩大教育的覆盖面和参与度。四要健全个人自学制度。分局每年根据形势和任务的需要对党员干部特别是领导干部自学提出明确要求，作出具体规定，建立健全学习笔记档案，强化党员干部的日常学习习惯。党员干部个人要正确处理工学矛盾，做到多学习、深思考，增强自学效能。五要建立健全学习考核制度。按照中央、省、市、区委有关规定，进一步健全党组织集体学习、领导干部脱产学习和在职自学的制度和考核办法，完善述学、评学、考学制度。把党员领导干部的学习情况作为重要内容列入年终工作考核，把学习情况纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，把学习情况作为民主评议党员的重要内容，把理念素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，在全局范围内形成注重学习的用人导向。六要建立健全学习成果转化制度。通过研究交流、媒体宣传、信息交流等形式，促进学习教育成果及时运用于我局工作决策中，推动工作开展。七要健全汇报通报制度。对学习情况进行定期不定期的检查，并进行通报，形成制度，分局学习情况总结将及时向区委汇报。各党小组要及时向分局党支部汇报学习情况。

五、方法步骤

（一）准备发动阶段（6月4日-6月25日）。本阶段主要任务是做好学习型党组织建设的各项准备、发动工作。按照区委有关要求，成立分局推进学习型党组织建设领导小组及其办公室，制定分局《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，组织分局机关党支部全体党员召开推进学习型党组织建设动员大会，安排部署推进学习型党组织建设各项工作任务，引导广大党员积极投身到学习型党组织建设中来。

（二）组织学习阶段（6月26日-11月30日）。本阶段主要任务是抓好全体党员的学习，安排部署活动开展，扎实推进学习型党组织建设。一是开展政治理论学习，提高政治素养。以各党小组为单位组织开展集体学习、个人自学等活动，认真学习领会区委《关于推进全区学习型党组织建设的意见》（Xx区发［2010］8号）、区委推进学习型党组织建设领导小组《关于印发＜全区推进学习型党组织建设实施意见＞的通知》（Xx区学建发［2010］1号）、《关于印发＜全区推进学习型党组织建设2010年实施方案＞的通知》（Xx区学建发［2010］2号）的要求和李维运同志在全区推进学习型党组织建设动员大会上的讲话精神，进一步提高建设学习型党组织重要性的认识，增强学习的积极性和主动性。同时，结合分局组织的“多读书、读好书”活动，认真学习邓--理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习各级党委政府重大决策部署，全面把握指示精神，不断提升政治思想素质，提升思想境界，为全面做好各项工作打下良好的思想政治基础。政治理论学习过程中，每名党员都要认真记好学习型党组织建设学习笔记，字数要求不少于10000字，每人撰写不少于1篇的心得体会文章。二是开展业务知识学习，提高依法行政能力和工作水平。合理处理工学矛盾，以分局组织开展的“一日一练、一月一法、一法一考”活动为载体，积极开展广泛的业务知识学习。与时俱进，认真学习社会主义市场经济知识、现代管理知识、工商管理法律法规以及党风廉政建设方面的规定等，坚持学以致用，学用结合，促使每名党员干部干一行、学一行、钻一行、精一行，成为本职工作的行家里手。同时，组织全体党员积极参加各级组织的教育培训活动，深入学习领会“四三服务法”、“四化一考核”等文件，切实提升依法行政能力和水平，推动系统“基层建设年”主题活动圆满完成。业务知识学习过程中，每名党员要认真记好“一日一题、一月一法、一法一考”学习笔记。

（三）总结提升阶段（12月1日-12月15日）。本阶段主要任务是对学习型党组织建设开展情况进行认真总结，梳理存在问题，及时予以整改，不断深化学习型党组织建设。各党小组要形成书面材料，总结活动的成效、存在的问题及下一步计划，于12月10日前上报领导小组办公室。分局将评选表彰一定数量的学习型优秀党员，并推荐上报区委予以表彰。

六、具体要求

（一）提高认识，加强领导。推进学习型党组织建设，是进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果，不断提升党员干部学习能力和知识素养，增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的基本途径，特别是在当前世情、国情、党情发生深刻变化，经济社会发展进入新阶段，面临新形势、新任务的背景下，建设学习型党组织既有重大而深远的意义，也有很强的现实针对性和紧迫性。各党小组一定要把学习型党组织建设作为重要政治任务摆在突出位置，列入重要议程，大力推进，确保取得实效。为全面加强对学习型党组织建设的组织领导，分局坚持一把手负责制，成立推进学习型党组织建设领导小组，由党组书记、局长任组长，党组其他成员任副组长，各党小组组长为成员。领导小组下设办公室，办公室设在分局人事政工科，具体负责工作的组织、协调、调度、监督等工作。各党小组也要完善相应机构，明确具体分管人员及其职责，确保学习型党组织建设深入扎实开展。

（二）严格落实，务求实效。各党小组要根据分局制定的实施方案精心组织实施，推进学习型党组织建设不断深入开展。要坚持学习工作化、工作学习化，合理处理工学矛盾，做到“两手抓、两不误、两促进”。要坚持学用结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识、新方法运用到本职工作中去，提高创新能力和工作水平。要把学习效果作为党员民主评议和评先的重要内容，健全完善科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，加强对学习的考核，将学习型党组织建设工作不断引向深入。

（三）加强宣传，营造氛围。各党小组要大力宣传学习型党组织建设的极端重要性和现实紧迫性，注重对学习型党组织内涵的解读，引导广大党员积极参与到推进学习型党组织建设中来。领导小组办公室和分局办公室要在充分利用分局办公网、宣传栏等形式，加强内部宣传的基础上，加强与各级媒体的联系沟通，及时向区“学习型党组织建设”专题栏目报送信息，加大对外宣传力度，宣传推广先进典型。同时，各党小组也要明确专人负责信息宣传工作，总结好经验、好做法，分局将结合“四化一考核”工作简报，编发一定数量的专题简报，在全局范围内营造浓厚的活动氛围，深化学习型党组织建设。