以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得

以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得（精选2篇）

以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得 篇1

以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心

得

从严治党，从严治吏，是党的建设的根本方针，是确保党的事业兴旺发达的关键所在。治党必先治吏，治吏务必从严，容不得半点马虎，来不得半点虚假，必须深入贯彻落实全国全省组织工作会议精神，以敢于碰硬的精神从严抓好落实。

要严抓作风，敢于啃下硬骨头。从严治吏，最有效的方法是抓作风。全省各地各单位要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎硬寨，打硬仗，从根本上解决干部在作风上存在的突出问题。官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”，是干部队伍的顽疾，是事业的公害，为老百姓所深恶痛绝，必须旗帜鲜明地反对、立说立行地整治。查摆问题要认真深入，一针见血，找准“病灶”，查清“病源”，决不能大而化之、蜻蜓点水、讳疾忌医;查处问题要从严从快，辨症而医，开好“药方”，铲除“病根”，决不能避重就轻、不痛不痒、姑息迁就。跑官要官风、说情打招呼风和许愿讨好风等“三股歪风”，是干部人事工作的大忌、干部群众的公敌，必须全力抵制，速查严处，做到发现一个、通报一个，查处一个、警示一批，使跑官要官的受惩戒，说情打招呼的没市场，许愿讨好的不得好。

要严格管理，始终坚持硬标准。从严治吏，最根本的途径是抓管理。全省各地各单位要在开展经常性谈心谈话、狠抓民主生活会质量、促使各级领导干部特别是一把手严格执行民主集中制的基础上，进一步严格干部选拔与干部管理的标准，坚持把好一杆尺，端平一碗水，用科学严格的制度用好人、管好人。用干部要坚持硬标准，健全提拔之制，规范破格之格，完善惩治之规，使之成为干部选拔任用必须遵循的“硬杠杠”，做到始终坚持正确的用人导向，真正按照事业需要选人、按照德才标准选人、按照严格程序和制度选人，用提拔一个好干部激励带动一批好干部，决不让走后门的干部走上前台，决不让弄虚作假的干部变形而上，决不让德行差、口碑差、业绩差的干部浑水摸鱼。管干部要坚持硬标准，建立健全严格的干部教育管理惩戒制度，使之成为干部不可逾越的“高压线”，让干部置身制度的约束之中，晒于社会的监督之下。对有令不行、有禁不止的，要露头就打，重拳出击，惩前毖后，教育干部在金钱、权力、美色等诱惑面前时刻保持清醒，做到莫伸手、莫越界、莫出头。

要严肃纪律，坚决完成硬任务。从严治吏，最紧迫的任务是抓整治。全省各地各单位要严格按照省委统一部署，进一步严肃干部人事纪律，打好治理“三超两乱”的攻坚战，维护干部政策的连续性和严肃性，保持干部队伍的先进性和纯洁性。要用铁腕来兑现。省委就干部人事纪律提出的“约法三章”及我省“五严禁”“六一律”等相关纪律，是专项治理的“尚方宝剑”，更是干部人事工作的“红线”，必须不折不扣地遵照执行。不管整治有多难，不管阻力有多大，也不管涉及到谁，对违规行为要坚决整改到位。对置中央和省委的要求、原则于不顾，顶风违纪的，更要一查到底，坚决严惩。要用实效来说话。治理“三超两乱”是我省落实中央“从严治党、从严治吏”要求的积极行动，也是对全省人民的庄严承诺。全省上下要积极行动起来，让决心落实到行动上，体现在效果上，反映到民意上，努力建设一支高素质的干部队伍，为推动我省“三量齐升”、建设“四个湖南”提供坚强的组织保证。

以敢于碰硬的精神从严治党从严治吏心得 篇2

第一，信仰信念作为核心问题突出出来

马克思主义政党的最大特点，也是与西方政党差异最大的地方，是政治属性或者政治信仰不同。马克思主义主义政党要求其成员拥有坚定的政治信仰信念，这也是《准则》在总结党内政治生活中存在的问题时连续提了10个“主义”：“个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出”的原因所在。

笔者认为，《准则》和《条例》把“增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力”作为突破口，旨在促进党员干部坚定共产主义信仰和社会主义信念，在两个文件中的地位十分突出。比如，与1980年版的《准则》相比，本次颁布的《准则》有一个重要变化，前者目录第一条是“坚持党的政治路线和思想路线”，这一次是“坚定理想信念”，这个变化是需要党的成员特别关注和深思。

第二，坚持问题导向，着力于关键点上突破

《准则》和《条例》点明当前存在的问题时，直接而又犀利。比如，其中点出了态度暧昧、明哲保身、当老好人、拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承，甚至还有“野心家、阴谋家”等现象。怎样有效解决存在的问题，《准则》和《条例》内含几个关键点或逻辑关系。

强调制度建设的极端重要性。“要把党内存在的突出矛盾和问题解决好，要有效化解党面临的重大挑战和危险，很重要的一条就是要完善规范、健全制度，扎紧制度的笼子，既使已经发生的突出矛盾和问题得到更加深入有效的解决，又有效防范新的矛盾和问题滋生蔓延、有效防范已经解决的矛盾和问题反弹复发”；并且着力探索制度设计上的突破口，“围绕责任设计制度，围绕制度构建体系”，把制度建设聚焦党内政治生活和党内监督存在的薄弱环节；特别强调了“围绕理论、思想、制度构建体系，围绕权力、责任、担当设计制度，推动解决党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化和党内监督制度不健全、覆盖不到位、责任不明晰、执行不力等问题。”尤其挑明“遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。”

抓住“关键少数”设制度。《准则》和《条例》把十八大以来取得的实践经验“上升为制度规定”，其中最显著的是中央以身作则、率先垂范。比如，在《条例》中单设“党的中央组织的监督”一章，这显然“是对现行条例的突破”，把《条例》的意义、作用和价值大大推进。用习近平总书记的话来说，“准则稿、条例稿都强调以高级干部为重点，主要考虑是加强党的建设必须抓好领导干部特别是高级干部，而抓好中央委员会、中央政治局、中央政治局常委会的组成人员是关键。把这部分人抓好了，能够在全党作出表率，很多事情就好办了。因此，加强和规范党内政治生活、加强党内监督，必须首先从这部分人抓起。”

第三，把改善政治生态增强党的自净能力作为出发点和归宿

《准则》、《条例》厘清了许多关系，包括党内的同志关系、上下级关系、政治关系、组织关系。规范了处事原则和方式，比如不给领导人祝寿，等等。所有关系和处事原则方式的厘定，根本在于规范权力运行，避免滥权和寻租。这一点与不久前颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》结合起来认识，印象会更加深刻。