试压工岗位职责

试压工岗位职责（共7篇）

试压工岗位职责 篇1

文 章来源

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9

网络系统维护工岗位职责

负责公司整个微机和网络系统（包括营业厅和门站等）的调试、维修、维护，确保整个收费系统、办公自动化系统和监控系统的正常运转。

严格履行岗位职责、恪守职业道德，在公司授权范围内对业务经营系统软件的数据、信息进行维护管理，保守商业机密，维护公司利益。

协助部门副经理做好公司网站的建设、维护工作。

配合相关部门对计量器具故障等进行处理。

做好领导交办的其它工作任务。

设备维护工岗位职责

负责公司行政区域各种设备、设施的维护管理，对办公、生活设施的一般性问题进行维修处理，保障各类设施的正常使用。

负责公司办公楼电梯、中央空调和消防系统的日常运行维护管理，配合专业维保单位做好重要设施的定期维护保养工作。

配合网络系统维护工做好硬件设施的维护、维修。

完成领导交办的其他任务。

电工岗位职责

负责公司行政区域、生产和营业站点各种用电设施的管理和维护，定期进行巡回检查，写出检查报告，及时排除故障，消除隐患，保障电器仪表及线路设施的正常运转。

协助设备维护工、网络维护工处理电梯、空调、网络传输等设施的系统故障。

负责公司电话的调移及维修管理。

负责认定、纠正、查处违章、违规用电事件。

完成领导交办的其他工作。

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9

试压工岗位职责 篇2

埕岛油田位于渤海湾的南部, 是水深15米以内的极浅海油田, 是中国石化集团公司唯一的海上油田, 目前隶属于胜利油田海洋采油厂管辖。埕岛油田年生产原油275万吨, 采油平台大小112座, 供配电运行为陆地通过海底电缆为其海上采油平台输送, 各型号、电压等级的海底电缆109根, 总长度达243.404Km, 年输送电量1.71亿kws。作为年生产能力275万吨的海上大油田, 所有供配电负荷都由海底电力电缆输送, 海底电力电缆的实时检测, 提供可靠的科学数据, 对海上电网日常维护和防护工作就显得尤为重要, 只有掌握详细资料并加以分析, 才能协调管理好海上电网的安全平稳运行。

2 DTS技术原理

DTS=Distributed Temperature Sensing, 分布式光纤测温 (以下内容中均简称为D T S) 。D T S利用对光谱的分析来确定传感光纤上距离对应的温度数值。当光在光纤中传输时, 会有少量的光信号被光纤内反射回到光源这端, 这类微弱的光信号俗称回 (Bsckscatter) , 通过对回波分析发现光谱范围内的反斯托克 (Anti-Stroke) 回波对外界温度呈线性关系, 再通过信号传输技术中的分时技术, 利用光的传播速度这一简单的常量, 就可以对于光纤中特定位置的回波进行分析, 最后得出一个温度和位置的二维对应关系, 从而实现了分布式光纤测温。

2.1 测温原理

D T S系统使用一个特定频率的光脉冲照射光纤内的玻璃芯。当光脉冲沿着玻璃芯下移时, 会产生多种类型的辐射散射, 如瑞利 (Rayleigh) 散射、布里渊 (Brillouin) 散射和拉曼 (Rsman) 散射等。其中拉曼散射是对温度最为敏感的一种。光纤中光传输的每一点都会拉曼散射, 并且产生的拉曼散射光是均匀在整个空间角内的。

拉曼散射是由于光纤分子的热振动和光子相互作用发生能量交换而产生的, DTS通过测量背向拉曼散射光中Anti-Stokes光与S t o k e s光的强度比值的变化实现对外部温度变化的检测。在时域中, 利用OTDR技术, 根据光在光纤中传输率和入射光与后拉曼散射光之间的时间差, 可以对不同的温度点进行定位, 这样就可以得到根光纤沿线上的温度精确定位。结合高品质的脉冲光源和高速的信号采集与处理技术, 就可以得到沿着光纤所有点的准确温度值。

2.2 DTS的系统结构

图1展示的光缆在海底电缆中的位置, 以及分布式光纤测温主机对其的控制。感温光缆:本身至于海底电缆的内部, 既有测温作用也有信号传输作业。分布式光纤测温主机 (DTS) :实时监测运行海底电缆的缆表温度, 一旦电缆缆表温度达到报警设定值, 即输出报警信息;同时也可以通过网络的形式把数据发送给上位机。

3 DTS技术在海上油田应用设计与分析

海上采油平台电网运行为三相三线制, 采油平台之间电力输送由高压海底电力电缆完成, 各采油平台之间为环网方式相互供电。由于现有高压开关柜元器件和继电保护装置的缺陷, 以及海上自动化控制技术海不够成熟, 采油平台之间高压系统或者海底电力电缆出现故障时, 保护装置自动切除故障时, 整个环网的环路停电, 影响范围大。

3.1 DTS技术在海上油田的实例分析

海上油田的光纤复合海底电力电缆有11条, 其中10K V 3*120m m2交联聚乙烯绝缘+8芯光缆的光纤复合海底电力电缆4条。光纤集成入海底电力电缆的设计目的为:分布式温度测量 (DTS) ;数据传输;电缆应变或振动测量;故障探测与定位;探测电缆路由的变化, (如电缆上覆盖的沉积物的变化) 。通过对DTS技术的了解, 和“DTS分布式光纤测温综合监控系统”应用的深入分析。根据海上油田对光纤复合海底电力电缆应用实例, 以发挥光纤复合海底电力电缆的设计目的为依据, 建立一体化的电缆网络运行管理系统, 实现对电缆本体和海上高压电缆网运行情况的实时监控, 以实时数据分析处理结果, 应对电力网运行突发事故应急的调度和指挥。

3.2 DTS系统的物理构架设计

系统结构分三层:监控中心层, 设置与电力管理部门, 主要实现对子系统的数据采集、统一管理、历史数据展示、报警处理与应急指挥等功能, 用于管理平台安装。子站系统层, 设立于子平台配电室, 通常是以成套电力机柜的形式安装。监控采集层, 主要是各种传感器的安装, 以及主要实时数据的采集。其各机构的组合形式如下图:

基于DTS系统在海上油田的投入, 得到海上电网和海底电缆的多项实时采集数据, 经系统分析, 显现多项提示和报警功能:电缆高温报警, 电缆低温报警, 温升速率报警, 温差报警, 海缆路由变化;实时得到回路海缆上的温度变化的分布曲线, 短时许用负荷计算, 历史数据查询;电缆终端盒电缆局放数据采集与显示, 局放值及其变化率的曲线展示, 各个子平台之间信息交换等。根据DTS系统各个功能提供的实时采集数据, 为合理的管理、调度海上电网提供科学依据。

4 结束语

到十二五末, 胜利海上油田原油年产超过310万吨, 用电负荷会逐渐增加, 部分海底电力电缆的载流量控制在合理的范围内, 就成为今后几年用电调度和管理的棘手问题。109条各型号海底电力电缆因采油平台投产时间前后相差甚远, 最长运行时间接近20年, 日后维护的投入相应增加。依据电缆提高运行温度8—10℃寿命减半;增加运行电压8%--10%电缆寿命减半实际状况, 海底电力电缆满负荷或超负荷运行时温度相应上升, 会严重影响海底电缆的使用寿命。所以积极投入DTS技术并合理应用, 做好海底电力电缆实时的监测;为处理应急突发事故, 合理调度、管理电网提供准确的科学数据;提高海底电缆和海上电网实时数据分析能力和事故预判能力, 变被动保护为主动防御预警, 为海上油田供配电管理提供一种新的应用模式。

参考文献

[1]常州安凯特电缆有限公司《电缆综合监控应用平台》

试压工岗位职责 篇3

【关键词】服装设计定制工；培训目标及模式；培训内容

近年来，随着我国经济水平的迅速提高，服裝行业也有了突飞猛进的发展，如今中国每年生产的服装产品及其附属品已占全世界总产量的60%，我国已经成为服装制造业大国。但是，我国的大部分服装企业仍然处于以外贸加工和制造为主的粗放式管理状态，没有自主品牌，或自主品牌的内涵不高。这其中有各方面的原因，但是服装企业员工素质普遍偏低，缺乏职业技术培训已经成为影响服装产品质量，制约服装企业发展的重要因素。随着社会发展和人们法制意识的增强，服装企业对职工的职业资格培训应该给予充分的重视，同时，要想提高企业内涵，必须提高职工职业素养，积极参与人才培养。

1.服装企业职业资格培训的现状及必要性

目前，我国服装企业的职工培训存在很大缺陷。部分服装企业为了节省财力，只用人，不育人，招聘未经职业教育和培训，没有职业资格证书的农民工到生产一线。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家对规定的职业制定职业技能鉴定标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定。而服装设计定制工是国家首批确定的50个职业技能鉴定的工种之一。

现阶段，相关的学校及社会培训机构对《服装设计定制工》的培训仅仅停留在应试和考证的水平上，不够系统完整，学不到真正的技术和知识，这也是培训对象不感兴趣的重要原因。因此，研究开发《服装设计定制工》职业（岗位）初、中级工职业资格培训项目资源包，改进创新培训方法，创新培训模式，提高培训成效显得尤为重要。

2.《服装设计定制工》职业资格培训目标和模式

2.1 准确定位培训目标

国家对《服装设计定制工》的初、中级职业资格在设计、材料、制板、裁剪、缝制、管理及设备保养等各方面都有着明确和全面的要求。依据国家标准，结合服装企业实际生产需要，明确包括相关知识、技能、工作方式方法和职业经验的培训目标尤为重要。

初级工职业资格培训目标：能根据规定服装的不同款式，合理加放松度；画样时能合理分配各部位的比例，做到清晰准确，线条流畅；能合理加放预缩量；能对所制样板进行核对，检查有无错划、漏划；能准确标注产品的名称；能准确标注裁片名称及片数；能表注裁片的经纬线；能准确表注裁片刀口、针眼的位置；能识别原料的正反面；能识别原材料的缺陷，如疵点、原残等；能按正确顺序进行划皮；能清晰准确地划皮，做到不漏划、不错划；能正确辅料，做到松紧适宜，边齐平服，纱向平直；裁剪过程中做到裁片边缘顺直，上下裁片不错位，刀口、针眼位置准确；能根据面料特点选配使用适宜的里料和辅料；能够读懂工艺文件和加工产品的工艺要求；能按工艺标准完成规定产品的制作；能按照规定服装的工艺要求，进行缝制与组合；能按照加工部件、部件的要求，做到缝制到位，符合产品质量要求；能够根据不同面料对产品进行熨烫；能够及时清除成品上的残存，保持产品整洁；能按照产品质量要求正确检验产品；能采用正确的包装方法、保证产品标识齐全准确；能够使用与保养设备、工具。

中级工职业资格培训目标：能按人体体型及穿着习惯测量规定服装的规格；能准确测量人体的净体数据；能调整测体数据；能准确打制规定服装的基础样板；能打制服装原型基础样板；能依据原型板进行款式变化；能合理设置绱袖吃量；能识别原材料的缺陷；能做到排料严谨合理，准确运用纱向，允斜不超过规定；能利用工业系列样板进行排料、划皮；能合理辅料、用料；能进行成批裁剪；能合理选配辅料；能编制规定服装的工艺流程；能根据不同面料性能采取相应的缝制方法；能对各缝制部位的质量进行检验；能完成服装制作中重点工序的制作；能在产品加工过程中运用推、归、拔、烫等技术对规定服装进行符合人体造型的工艺处理；能运用专业定型设备进行产品整烫；能正确使用常用设备并进行维护保养。

2.2 创新培训方法和模式

创新培训方法和模式，利用一体化教学、模块式培训、网络平台培训、企业现场培训等模式，制作有针对性的电子教案、课件、培训教材、视频等，采用试听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法等方法，使培训更具有实用性、灵活性、代表性、先进性和前瞻性。

3.《服装设计定制工》职业（岗位）初、中级职业资格培训内容

模块式培训教学具有很强的实用性和灵活性。根据《服装设计定制工》职业（岗位）初、中级职业资格国家标准横向划分培训内容，可分为设计、材料、制板、裁剪、缝制、管理及设备保养等教学模块，也可根据服装企业的实际生产种类纵向划分培训内容，分为裙装、裤装、衬衣、休闲装、女装、男装、正装等教学模块。培训内容采用理论知识与操作技能相结合的模块式结构，根据国家关于职业资格等级要求，结合企业实际生产需要，以操作技能训练为重心、理论知识学习与操作技能训练密切结合，聘请企业技师现场示范，代替以往的教师理论讲述，以利于提高培训效果。

依据国家标准，结合企业需求，可将培训内容按照模块细分为以下工作任务：

3.1 《服装设计定制工》职业（岗位）初级职业资格培训内容

初级《服装设计定制工》对于制板模块主要培训各种常见体型结构特征、常见服装品种的国家规格标准、主要纺织面料的缩率、服装制版国标规定；对于裁剪模块主要培训常见织物的结构和基本特征、服装部位级别的划分与面料允用标准、服装面料裁剪的基本知识、服装辅料的选用方法；对于缝制模块方面主要培训服装缝制专业术语、女裙、男（女）裤、衬衫的缝制要求及质量标准、成品整烫标准要求、相关面料耐热度及防烫残的基本方法、产品质量检验依据、平缝机、包缝机、蒸汽式熨斗等设备的保养及简单的故障排除等内容。

3.2 《服装设计定制工》职业（岗位）中级职业资格培训内容

中级《服装设计定制工》对于制板模块主要培训服装原型裁剪、原型制图、不同体型各部位规格的搭配常识、制图比例、面料薄厚与吃量设置；对于裁剪模块主要培训国家服装产品标准中有关允斜、疵点和色差的规定、各种裁刀、裁具使用注意事项、辅料种类及性能；对于缝制模块主要培训编制工艺文件的基本知识、常用设备使用常识、专用整烫设备的操作注意事项、高档男裤、时装、女西服等的缝制要求及质量标准、面料性能与设备调试的基本知识等内容。

4.结束语

着眼于服装企业员工持久的职业生涯发展目标，贯彻“能力为本”的职业技能培训指导思想，按照国家关于《服装设计定制工》的初、中级职业资格标准，使学员在达到国家对服装设计定制工初、中级技能水平要求的基础上，更有较强的实践操作技能，符合企业岗位工作要求，具有较高的职业素养和综合职业能力，从而提高服装企业员工的整体素质，提升企业品质内涵，进而提升我国服装行业的自主创新能力、品牌内涵的核心竞争力。

参考文献

[1]服装设计定制工---国家职业资格标准.北京：中国劳动社会保障出版社，2003

地质工岗位职责 篇4

一、严格执行地质设计，遵守操作规程，取全取准各项录井资料。

二、熟练掌握钻具管理、迟到时间测定计算、岩屑的“捞、洗、晒、烤、装”及钻井液性能测量。

三、观察并记录岩屑与槽池面的油气显示情况。

四、协助配合队长、地质师对比地层，卡准油气层，抄写各类资料。

五、严格执行现场巡回检查制度与“四不打钻”原则。

六、负责填写现场各类报表。

七、负责地质值班室内资料、设备、工具的保管。

八、参加钻井队班前会，掌握当班工程作业内容，协助地质师进行地质预告。

九、努力学习掌握新技术、新工艺，成为多面手。

十、完成录井队长布置的其他任务。篇二：地质技术员岗位职责

地质技术员岗位职责：

1、野外地质填图、槽探、采样,岩芯编录；

2、收集地质及岩体结构等信息；

3、地质资料的整理、解译、综合；

4、参与区域性概念模式的评估及找矿新靶区的圈定；

5、协助编制勘探计划,钻探设计和勘探报告；

6、负责金属矿山地质工作，做好查明资源量和保有地质资源量的统计工作，为长期开发规划和短期生产提供资源依据；

7、负责作业现场的技术指导工作，及时进行地质取样和地质编录并上图，计算损失和贫化率指标；

8、负责地质编录、取样的工作；

9、编制地质技术管理规范，指导并监督地质人员按照地质技术管理规范做好生产地质控制工作，为金属矿山开采提供准确的地质资料；

7、完成上级领导交办的其他的事项。篇三：地质勘探部岗位职责

地质勘探部岗位职责

一、高级地质工程师/综合组长岗位职责

1、在地勘部主任和分管副主任的领导下，认真贯彻执行矿业法规和矿山地质工作的技术规范。

2、负责矿山地质及找矿的长远规划及总体布局。

3、对区段地质提交的综合地质及生产管理地质方面的设计、计划和各种地质成果进行审查及审定，布臵并审查地质储量、生产矿量计算工作。

4、组织研究矿山建设和生产过程中地质工作的理论和方法，推广应用国内外先进经验。

5、负责或承担对外地质业务横向联系。

6、参与年、季、月计划的编制审查工作，拟定总体探矿方向、方案、步骤和时间以及专题科研项目。

7、研究处理矿山建设和生产过程中遇到的重大（攻关的）疑难地质问题。

8、参与审查采矿设计方案，提出合理化建议，协助采矿部门降低贫化损失，提高矿产综合回收和综合利用率。

9、负责各类综合台帐管理工作。

10、负责编制综合地质研究的图件。

11、熟练掌握autocad、mages 和office 等办公室软件。

12、负责本组人员的管理工作，认真执行公司及部门各项管理制度。建立班组人员月度工作量、出勤考核表，次月五日前汇总上

报分管副主任。

13、严格执行安全技术操作规程和各项安全生产管理制度，确保人身、设备安全。

14、总结地质探矿经验，按季（月）及时提供地质工作总结报告。（采场终结验收报告、坑、钻探工程地质效果评估报告、收集工程地质、水文地质和环境地质评价资料等）。

15、负责年、季、月的地质和钻探专业管理考核的汇总、审核工作。

16、负责对地质工、技术员的业务培训和指导工作。

17、负责分管的地质资料的保管和保密工作。

18、自觉遵守公司及部门各项规章制度，按时完成领导交办的临时性工作任务。

二、区段地质组组长（工程师）岗位职责

1、在分管领导和高级地质工程师的指导下，负责区段的地质工作。

2、负责本组人员的管理工作，认真执行公司及部门的各项管理制度，并对生产的经济效益与地质效果负主要责任：

1)深入采掘作业面，解决实际工作中的地质难题或问题，并保证资料的准确性； 2)检查或修正编制的图件、台帐和文稿，并分类归档管理； 3)负责本区段地质探矿和生产探矿工程设计工作、并经高级工程师和分管领导审核后指导施工，指导和审查、编绘工程施工图和进度图； 4)监督和检查其地质测量原始资料（坑采钻）收集和整理的及时性、真实性、准确性； 5)设计应取的样品种类、规格、采样间距、化验元素及分析质量。指导取样工取样并对样品质量验收的结果负责； 6)负责区段年末地质储量和“三级矿量”估算与平衡，制定并分析研究降低贫化损失的措施，督促采矿合理利用矿产资源（均衡出矿）； 7)根据实际情况，及时准确地编制和修改中段地质平面图、剖面图及矿体、矿块等各类地质图件和地质资料。

3、建立施工通知单会签制度，在施工通知书（含钻孔）上从地质角度提出采掘施工中应注意安全事项和采掘工程的合理性，并参与工程验收工作。

4、参与区段内采掘计划的编制工作，负责区段内的月、季、年探矿计划的编制工作。分月、分季、分矿块（采场）、分中段、分区段、分工程性质统计竣工工程量、地质工作量、获矿量及贫化损失台账等工作。

5、总结生产管理经验，按季（月）及时提供地质工作总结报告（采场终结验收报告、钻探工程地质效果评估报告，收集工程地质、水文地质和环境地质评价资料）。

6、负责本区段内的地质专业管理考核，并于月末交综合组长和专业副主任。建立班组人员月度工作量、出勤考核表，次月五日前汇总上报分管领导。实行不定期的工作汇报制，向分管领导汇报本组工作情况。

7、学习研究国内外地质工作动态，推广地质工作新技术，探讨提高地质工作效率的新途径。

8、负责区段地质资料的整理、保管和保密工作。

9、熟练掌握autocad、mapgis 和office 等办公软件。

10、严格执行安全技术操作规程和各项安全生产管理制度，确保人身、设备安全。

11、自觉遵守公司及部门各项规章制度，按时完成领导交办的临时性工作任务。

三、水文地质工程师岗位职责

1、在分管领导的领导下全面负责矿山的水文地质工作。

2、参加矿山防水治水工程的规划和设计。

3、为矿山的安全生产提供必要的水文地质资料和建议。

4、对地质工程和采矿工程，从水文地质角度提出建设性意见。

5、对探矿工程签署明确的水文地质意见。

6、开展矿山防水治水技术研究工作，积极推广和应用新技术、新方法。

7、负责对本公司水文地质工的培训并指导工作。

8、参与有水地段的工程验收工作并对水文地质方面的情况负责鉴定。

9、负责并开展矿区及外围的水化找矿工作。

10、负责对外的水文地质工作。

11、负责水文地质工作报告的编写及有关图表的编制。

12、严格执行安全技术操作规程和各项安全生产管理制度，确保人身、设备安全。

13、熟练掌握autocad 和mapgis、office 等办公软件。

14、自觉遵守公司及部门各项规章制度，按时完成领导交办的临时性工作任务。

四、钻探地质工程师（专业组长）岗位职责

1、在分管领导和高级工程师（综合组长）的领导下，负责钻探工程所涉及的各项地质内容和其它地质任务。

2、负责本组人员的管理工作、认真执行公司及部门的各项管理制度。

3、参与探矿工程钻孔的设计和变更设计，并及时反馈施工情况，对下一步探矿工程的设计提出合理化建议。

4、按设计现场布臵钻孔孔位，终孔后准时向区段测量组提交钻孔分布示意图。

5、制作钻孔施工柱状图，明确施工要求，预计孔内可能出现的问题，阐述注意事项。施工结束，制作钻孔施工柱状图。

6、监督岩矿芯采取工艺及原始记录的正确进行。

7、及时准确地对钻孔岩矿芯进行原始编录、取样、送验和内外检等工作，确定分析元素。

8、按坑内钻探管理条例对钻孔施工质量及地质效果进行评定，决定是否需要返工，填报钻探地质工程量统计报表。

9、进行钻孔资料综合整理，编制钻探原图，填写钻孔一览表及台帐并分类妥善保管。

10、编制钻探区域内地质平面图和勘探线剖面图（透明纸），圈篇四：地质技术员岗位职责

地质技术员岗位职责1、2、认真贯彻执行矿井地质规程，提高地质技术工作 负责矿井地质编录、水文地质、构造地质、绘制各种地质图纸及资料的整理，协助有关部门编制防排水设计。

3、负责灭火区域的地质勘探工作，监督煤炭资源的合理开采，参与储量报损，办理储量注销、地质及水文地质损失等储量报批或审批。

4、为什产和有关部门提供各种地质资料、图纸，参加采剥技术设计和、季度、月度生产计划及远景发展规划的编制。在参加审查有关采剥设计方案时，有权保留意见和决绝签字。

5、积极学习任务，钻研技术，提高专业水平。

项目办主任岗位职责

1、项目办主任是本项目第一责任人，对本项目工作负全部责任

2、认真贯彻国家方针、政策、法律法规和公司的有关各项规章制

度

3、负责建立健全本项目办的安全生产组织机构和各种管理制度。

4、经常检查各级干部安全生产责任制执行情况，业务保安情况和

严格执行《煤矿安全规程》、条例、规定、制度、措施、实施细则，把“一制三规”落实到全员、全过程和基层管理中去

5、责令专人组织领导安全大检查，对“一制三规”执行情况和存

在的重大不安全问题要及时组织有关部门分析、研究和解决。

6、发生重大事故时，亲临现场指挥抢救。从生产、建设、技术、设备、管理等方面找出事故发生原因和教训，制定出具体防范措施防止同类事故发生。

7、负责监督检查本项目办及施工队伍对安全生产责任制执行情

况及各项制度的执行情况

8、每月至少召开一次专门研究安全工作的安全会议。听取各分管

部门抓安全情况汇报，分析安全生产形势，及时解决安全生产中存在的问题。

项目办副主任岗位职责

1、在主管领导下，对所分管生产工作中的安全工作负全责，领导

组织所管部门认真贯彻执行安全第一方针、法令、条列和规定，研究解决在安全质量上存在的问题。

2、严格执行国家和地方政府的有关规定，并根据本项目办的实际

情况制定相应管理是实施细则。负责管理生产的同时，必须配备专人管理安全工作。

3、主持审编和组织编制本项目的矿井灾害预防与处理计划、安全

措施计划、工程设计、施工组织设计、作业规程、各工作岗位责任制以及各方面的规章制度等。

4、负责组织生产单位和所管部门要经常对职工进行安全教育，认

真贯彻执行《三大规程》和安全措施的有关规定，要经常检查作业现场于规程，规定要求的兑现情况，发现问题及时处理。

5、负责组织生产有关部门经常深入现场了解安全质量情况和安

全隐患检查，及时提出整改意见进行整改，做到不安全不生产，把各级安全生产责任制落实到实处。

6、检查分管部门的业务保安责任制执行情况。

7、组织制定本项目全年生产工作计划及生产奋斗目标，保证安全

生产。

8、及时完成领导交代的其他工作。

安全质量环保部长岗位职责

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令及规定，加强对职工的安全教育和法制教育，搞好安全生产工作。

2、制定安全工作目标计划，经审核后组织贯彻落实、监督执

行。

3、监督检查各级人员安全生产责任制的落实情况，监督检查各项

安全生产规章制度、反事故措施、安全技术劳动保护措施以及上级有关安全工作指示和要求的贯彻执行情况。

4、进入生产现场进行检查、调阅有关资料，向有关人员了解情况，对检查中发现的事故隐患或影响安全生产的问题，应按要求立即排除或限期跟踪整改，不能解决的及时向主管领导报告。

5、负责初步审查工程分包单位的安全资质；对矿建、土建、安装

工程、设备检修等作业规程、操作规程、安全规程进行审核，并监督执行情况。

6、负责组织修改“三程”，与有关部门共同做好宣传贯彻工作，参加有关安全技术措施计划项目的审查。

7、负责组织制定重大安全技术问题处理方案，审核重大安全技术

措施设计方案、研究制定防止职业中毒和职业病的措施；审查生产施工的防尘防毒措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

8、配合有关部门组织开展安全生产的宣传教育工作，组织进行安

全规程和安全管理制度的学习；做好特种工种、新调换和新工人的安全教育、安全技术培训、技术考核和发证办理等工作。篇五：地质工程师岗位职责 地质工程师岗位职责

一、严格贯彻执行国家矿产资源法及矿山地质测量工作规定，保证和指导矿山建设与生产的正常进行，监督矿产资源的合理开采和利用，努力延长矿山的服务年限。

二、对开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底、施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更、质量控制、进度控制过程的技术和质量问题的处理；施工组织协调工作；基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。

三、根据设计图纸、施工合同及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加工程检查验收，参加工程材料设备进场检查验收。

四、根据公司批准的工程项目施工预算书，严格监督控制工程项目施工成本，参加工程项目现场经济签证的审查确认，确保工程项目成本控制目标的实现。

五、参加现场建设单位、工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；

六、协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的工程涉外关系。

七、负责现场工程的日常管理工作，完成现场工程施工日志的准确记录。

试压工岗位职责 篇5

浮头式热交换器的试压与试压工装是热交换器安装和检修过程中的重要环节，这主要是由于准确的判断出交换器管束中的泄露点并加以防漏处理，可以有效地避免交换器在使用过程中介质外泄或者管束与外壳之间的介质互通。因此，必须做好浮头式热交换器的试压工作，确保试压工装的可靠性。

1 浮头式热交换器试压方案

浮头式热交换器的试压一般包括三个步骤：管束的试压、安装后的管程试压以及安装后的壳程试压。管束的试压一般分为管程试压和壳程试压两种，优选壳程试压，实际中需要结合具体的施工工具来确定；安装后的管程试压包括三个主要任务：确保浮动板的密封面无泄漏，确保固定板的密封面的侧向没有泄漏，确保管程的出入口、箱体以及附件等无泄漏。试压完成之后还需要进行复检工作，复检工作包括有管束热交换管的泄漏检查以及管束固定板和浮动板与交换器的接口处的泄漏检查；安装后的壳程试压过程主要包括三个任务：固定板的密封面侧向无泄漏，壳体的封头密封面无泄漏，壳体出入口、箱体以及附件等无泄漏。

2 常用试压工装中存在的问题

浮头式热交换器浮动端的热交换器芯与外壳是敞开式的，不能形成封闭的液体空腔，因此在进行热交换器试压时就必须要使用一个专用的试压工具来形成封闭的试压环境。以往在进行浮头式热交换器试压工作中，一般会采用钢制构件作为试压工装，这种工装尺寸较大并且安装有困难，但是由于封闭构件本身存在的缺陷，封闭效果并不理想。另外，试压工作占整个浮头式交换器检修过程的2/3， 所以浮头式热交换器的试压工作性能直接影响到试压效率。

2.1 填料封闭试压工装

填料封闭属于一种强制的密封工装。热交换器的壳体与试压工装通过法兰连接，两者之间的封闭元件为橡胶棉板。浮动管件与试压工装之间的环向密封构件为盘根，密封效果主要是通过使用压盖上的螺栓将盘根压缩变形达到的。这类试压工装一般存在以下6个缺点。

（1）通用性差。对于公称直径相同但是压力不同的热交换器，对于法兰的数量及直径均有不同的要求，所以即使是同一直径的热交换器，试压工装也不能完全适用。这一缺陷可以通过气割法在工装上切割孔以试压法兰接口，但是这个会大大降低试压工装的强度，同时也可能引起工装变形而导致工装的密闭性下降。（2）密闭性差。如果不同的浮头式热交换器厂家采用不同的标准制造产品，或者是更新交换器的管件，都有可能引起壳体法兰构建的不同，这样填料就不能准确密实的将管板压实，从而导致工装的密闭性比较差。（3）填料密封中所需要的螺栓预紧力很大，单丝橡胶石棉板的弹性却有限，这样就出现了较大的预紧力与有限的压缩程度之间的矛盾，这样也会在一定程度上影响工装的密闭性。（4）技术要求高。填料的接头与压实都具有较高的技术要求，填料安装不正确也很容易引起试压工作的失败。（5）成本高。由于盘根和橡胶石棉板都是一次性使用的产品，这样就不可避免的引起了工装成本的增加。（6）检修困难。由于这种试压工装构建的规格比较多，如果浮头式热交换器需要进行大规模的修检时，多种规格的试压工装不利于检修工作的进行。

2.2 C型环密试压工装

C型环密封试压工装属于自紧密封，换热器的外壳与试压工装之间通过C型环的外侧实现密封。换热器的浮动板管与试压工装的环向接触则是通过C型环的左右两个凸出面与工装的凹槽接触实现密封。在进行工装预紧时，C型环受到轴向的弹性压缩，会产生一定的预紧比压。如果换热器的压力增加，会有一部分的介质进入环形内腔，内腔张开达到自紧的效果。这种试压工装存在以下4个缺点。（1）C型环直径较大，在C型环接口处容易出现变形，导致密闭失败。（2）C型环在与浮动管接触前需要进行初始密封处理，增加试压程序的同时还需要操作证具有相关的工作经验。（3）试压工装的构建通用性差，这一点与填料密封试压工装类似。（4）C型环为非国标构建，加工困难，有时还需要在密封面增加金属垫层，增加了造价成本。

2.3 应对策略

（1）根据不同的压力等级，换热器的法兰螺栓孔尺寸不同，因此在同一个试压试验中应开设不同压力等级的法兰孔，从而提高试压工装的通用性。（2）在安装假法兰与工装主体进行试压试验时，假法兰与主体受到的压力要远远小于管箱以及盖板的压力，因此在这些部位可以适当减少连接螺栓数量，降低造价。（3）在进行试压工装设计时，浮头式热交换器管板长度应当尽量能够兼容各种类型的热交换器，从而有效提高试压工装的通用性，出现较大的筒体时还可以考虑采用增加垫圈来进行长度调整。

结语

主制冷工岗位职责 篇6

1.在轮机长领导下，在大管轮的指导和安排下进行工作，负责全船制冷系统、空调设备和冰箱的管理,检查和维修养护,确保处于良好的技术状态;制定所管设备维修养护计划及航次修理基础上送大管轮汇总;做好检查测量及维修记录送轮机长审阅.2.领导和安排制冷工值班,经常检查制冷系统各压力、温度结霜等运行情况，保证货物所需库温并记录制冷日志，每日下午3时向大副报告一次库温。

3.根据航次作业计划，领导制冷工进行维修养护工作，帮助并指导他们提高技术操作水平，保证检修质量和安全操作。

4.发生故障应立即采取措施，组织制冷工进行抢修，并报告轮机长。

5.保管所属设备的备品、备件、专用工具和有关技术资料及清册，按时向大管轮提出请领计划。

6.修船前，制订所管设备厂修项目、自修项目，送轮机长汇总；修船中，执行安全措施、防止事故，按计划完成自修工程，保证自修质量；监修、验收厂修工程，向轮机长汇报厂修进度和质量；做好并整理所属设备的各项测量、修理记录及有关资料。

7.经常组织制冷工进行技术业务学习和安全教育，防止因制冷剂泄漏引起的冻伤和窒息中毒事故。

8.负责保持冷库、机房、工作间、物料备件间清洁整齐。

电气专工岗位职责 篇7

1.1 规范项目部电气专工的工作标准。1.2 明确项目部电气专工的职责和工作要求。2范围

本标准规定了陕西西北发电运行有限责任公司苏丹石油焦项目部电气专工的任职条件、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

本标准适用于陕西西北发电运行有限责任公司苏丹石油焦项目部电气专责的工作。岗位人员基本技能

3.1专业知识

3.1.1掌握电力生产中汽机、锅炉、化学、输煤、除灰、除尘设备的运行知识。

3.1.2掌握电气一次系统及二次回路。

3.1.3掌握电工学、电子学、继电保护等专业基础知识。3.1.4掌握各类电气设备的性能规范及操作程序。

3.1.5掌握电力企业现代化管理知识，掌握全面质量管理，设备综合管理等现代管理方法。

3.1.6掌握《电力工业技术管理法规》、《电业安全工作规程》、《消防法规》、《事故调整规程》以及《电气运行规程》。

3.1.7掌握发电机的启、停操作，以及相应保护投退。3.2工作能力

3.2.1能正确理解上级下达的文件、命令结合本专业的实际情况综合分析，提出贯彻措施和办法。

3.2.2组织管理项目部电气专业的各项工作及指导基层班组工作的正常开展，能够对生产、技术、人员调配等方面的重大问题正确决策。

3.2.3有勇于开拓进取精神，善于接受新事物、新技术、新工艺和科学管理方法，并勇于实践。

3.2.4团结同志，有协调各方面开展工作的能力，并能会同有关部门开展各项业务工作。

3.2.5能撰写文字通顺、简练的公文、工作总结和报告，有较强的语言表达能力。

4工作内容要求与方法 4.1工作内容与要求

4.1.1认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规以及本公司、项目部制定的各种制度。坚持原则，有章必循，严格管理。

4.1.2坚持四项基本原则，加强思想政治工作，坚持文明生产，加强职工职业道德教育，充分调动职工的积极性，以保证全面完成各项工作任务。

4.1.3工作忠于职守，实事求是，严于律己，搞好员工队伍建设。4.1.4扎扎实实地抓好班组建设、技术培训、定员定额、台帐报表以及图纸资料和原始记录等基础管理工作。健全和完善现场的各项规章制度，不断提高项目部的管理水平和人员技术业务素质。

4.1.5落实经济责任制，不断提高科学管理水平和人员素质。使各项工作标准化，科学化。

4.1.6学习、引进、推广先进的科学技术和管理经验，组织员工提合理化建议，开展技术革新，增产节约和劳动竞赛活动。

4.1.7根据项目部工作计划，结合实际情况，参与制定、编写年、季、月度工作计划和工作总结。做好项目部下达的各项生产任务的分解、检查、总结以及考核本专业员工的工作。

4.1.8坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强安全教育，制定并落实防范措施，按照经济、稳发、满发的目标，定期组织进行经济技术分析，制定对策措施。

4.1.9合理设置、安排、调配工作人员，高质量地完成生产任务，并按照生产管理人员的工作标准，进行检查和考核。

4.1.10积极参加项目部会议，及时研究解决生产及其它工作中的重大问题。4.2工作方法

4.2.1每日深入现场巡视，认真检查主要设备，查阅运行日志、报表，了解掌握运行方式及设备缺陷情况。

4.2.2每天上午，与项目部经理或总工碰头，协调工作中的问题，解决问题。核对指标，找出运行中的不足之处，提出改进措施。

4.2.3检查督促运行人员认真执行巡检制度、交接班制度、设备定期试验、切换制度、缺陷管理制度等。

4.2.4严格审查“两票”执行情况。根据设备运行情况、季节特点，提出完成各项运行指标的途径及防止事故发生的措施。

4.2.5参与组织运行人员开展事故预想和反事故演习。

4.2.6组织分析、判断各种故障及异常现象的原因，并制定相应的改进措施。4.2.7主要设备的投、退、倒换及重大操作应到现场指导，设备发生严重异常应协助处理，并提出技术改进对策，加以实施。

4.2.8每周至少进行一次夜间巡视。

4.2.9每月5日前参加项目部管理干部会议，做好上月总结和本月工作计划。4.2.10每月参加项目部安全分析会，通报、听取不安全情况，积极采取有效措施，研究解决存在的不安全问题。制止各种违反“安规”、“两票”和危及人身和设备安全的作业。完成项目部下达的和季度安全技术和反事故措施计划。

4.2.10积极参加经济分析，参与编制项目部实施节能降耗等经济工作的措施计划和开展各项经济指标劳动竞赛活动。保证本专业各项经济指标完成。

4.1.11执行继电保护监督条例，按上级要求，确保继电保护投入率达到100%，最大限度地减少继电保护误动，杜绝拒动。

4.2.12组织编制及修改本专业运行规程、绘制系统图、操作票，并组织实施。

4.2.13 在设备大、小修前，提出设备缺陷及更改方案，上报项目部。4.2.14在设备检修过程中，深入检修现场，检查检修质量。4.2.15 参加项目部组织的设备评估工作。

4.2.16 对出现的异常运行方式及时提出相应的安全措施和注意事项，履行审批手续后执行。

4.2.17 定期开展专业性或综合性设备分析，指导电气专业工作。4.2.18根据生产情况及设备系统的变化，及时修订电气专业规程、图纸，制定合理的保证安全的运行方式，提出保证安全的试验方案及临时的各项安全生产的措施。4.2.19按项目部布置，积极开展项目部各项安全大检查工作。对查出的管理上、人员上、技术上的不安全因素，应及时制定整改措施加以消除。

4.2.20组织专业职工进行安全思想教育和遵章守纪教育，认真执行《电业生产人员培训制度》，有计划地组织好专业培训，完成公司下发的培训计划，开展经常性的现场培训工作。

4.2.21督促检查规范化管理执行情况，巡视现场卫生，搞好文明生产。4.2.22接产前的工作是：掌握基建进程，每天积极主动协调安排配合调试单位及安装单位工作；搜集各种资料，整章建制，完成接产前的所有准备工作。5责任与权限

5.1基本职责: 5.1.1标准负责人：项目部经理、项目部总工。5.1.2标准执行人：项目部电气专责。

5.1.3作为本专业安全责任第一人，在项目部经理、总工直接领导下，负责电气运行管理、经济指标、技术培训工作和设备缺陷的管理工作。

5.1.4积极完成项目部经理、总工交给的临时工作任务。5.2工作权限：

5.2.1有权对本专业员工的工作岗位予以安排、调整。

5.2.2有权针对本专业员工的工作表现予以奖罚及提出处理意见。5.2.3对本专业所辖设备的安全运行负责。5.2.4 对本专业各项经济指标的完成情况负责。5.2.5 对本专业各项技术管理工作负责。5.2.6对本专业运行方式的可行性、合理性负责。5.2.7 有权指导现场运行工作，有权制止违章作业。6 事故的分析处理和报告

6.1严格执行《事故调查规程》，不隐瞒、不弄虚作假。

6.2生产中发生较大事件或故障时，及时、准确、全面了解情况、进行分析，并及时向项目部经理、总工汇报。

6.3对发生的恶性事故，要亲积极调查分析，并督促相关人员按“三不放过”原则，提交事故报告。7 检查与考核 7.1 按经济责任制考核办法进行检查与考核。7.2 按发电部工作标准进行检查和考核。