实事求是在社会发展中的作用

实事求是在社会发展中的作用（精选12篇）

实事求是在社会发展中的作用 篇1

实事求是在社会发展中的作用

实事求是是马克思主义最根本的世界观和方法论，是我党的思想路线，是中国特色社会主义理论的哲学基础。在我国的历史发展中，人们对于实事求是的认识经历了曲折的过程，而实事求是也表现出非凡的意义和理论指导性。

在新中国建立后，人们对毛泽东怀有极大的个人崇拜。极左思潮的年代里“大跃进”使得人民生活遇到极大困难，动辄就背毛泽东语录使人们忽视科学发展的规律，而文革的发生更是将整个社会推向极端的疯狂。这些都是忽略了实事求是之后对社会发展造成的负面影响。

实事求是的作用主要体现在健康的社会风气的建立上，这对于整个社会的影响是潜移默化并且非常巨大的。

首先，实事求是在政府和公益组织公信力的建立方面是根本依据，是维护社会稳定的前提。如今政府公信力的下降已成为不争事实，虽然同毛泽东时代强烈的个人崇拜形成鲜明对比，但是社会稳定依然取决于公民对于政府的信赖程度。由于郭美美事件，红十字会收到的捐款急剧下降；由于腐败现象的不断发生，民众对于政府愈发不信任；由于法制的不完善，人民对于政府管理的信心不足。这些对于整个社会的信任风气的建立是极其有害的，如果人民不相信政府，不相信他人，不相信自己，又何谈和谐社会的建立。因此，无论是公益机构或是政府部门，都应当建立合理的监督机制，实事求是地向民众汇报工作规划，实行程度等等问题，而不是遇到问题首先想着如何隐瞒，这在当今信息发达的时代是幼稚而拙劣的做法。只有这样，上访才不会那么困难，不会官商勾结，不会以贪污腐败为荣。实事求是才能建立真正健康的社会风气，使得整个社会向积极向上的方向进步。

其次，实事求是能够培养人们正确的做人做事态度。现在的社会中，扶起跌倒的老人这本身是毫无争议的事情，却在一次次善心遭到讹诈时，整个社会的信心都丧失。同时，小悦悦的死又让人不禁质问，这个社会到底怎么了，让人们对一个弱小生命的消失如此冷漠。可是如果没有人利用人们的善良去讹诈金钱，而是真实地讲出事情发生的经过，就不会让每个人都活得战战兢兢。当有人跌倒的时候所有人都去扶，那么欺骗也不会得逞。因此，建立精神文明的基础是贯彻实事求是的精神，把它作为为人处世的基本原则之一，那么信任，尊重的建立会变得简单易行。

第三，实事求是是社会生产力的根本来源。我们认识和改造世界时，要一切从客观存在的实际出发。大跃进即是不遵守实事求是，私自夸大生产力，而导致整个社会处于浮夸的状态，这对于人民的生活有根本性的损害。改革开放以来，从经济特区的划分，家庭联产承包责任制的确立，建立现代企业制度，分税制改革，医疗，住房市场化改革，到全面建设小康社会等等一系列方针政策的确立，基本都遵从了实事求是的原则。全面了解中国国情，正视发展的困难和优势，使得这一系列的措施基本都达到了预先设置的目标。与改革开放前的经济发展形成了强烈的对比，不再把劳动与个人的精神进步联系紧密而使得一个时代进步的任务都落在每一个个体身上，科学发展，稳健发展才是长久发展之道。可以试想如果依然不切实际地制定目标政策，就不会有一部分人先富起来，也不会让大锅饭解散而产生按劳分配，大大激发社会生产力，更不会达到如今的物质生活状况。实事求是使得人们能够正确看待现状，脚踏实地，从而创造更美好的生活。

第四，如今信息的飞速增长，实事求是在媒体报道中显得非常重要。由于引导了整个社会的舆论导向，据实报道才不致激发更多社会矛盾的出现。

之前同仁医院医生被砍事件引起了极大的轰动，这可以说是媒体长期对于医患关系的不实报道而导致累积的社会矛盾的爆发。在此事件之前，媒体曾报道有幼儿去A医院检查，医生说治疗费要花十余万元，后来到B医院只花了8毛钱就看好了病。这无疑成为多年来人们普遍认为的医院乱收费的有力佐证。这篇报道又使多少人认为医生都天良丧尽。可事件后续是，此幼儿因为同样的原因再次住院，而A医院所做的诊断是正确的，B医院只是一时缓解，拖下去会有更大的危险。这里的后续报道并没有遭到很多人的关注。因为媒体报道始终是站在医生的对立面去博取大众的共鸣，而这种带有感情色彩的报道会把大众对医生的误解放大化盲目化，最终导致悲剧的发生。而又有多少人因为社会对于医生的误解放弃了这个行业，医疗资源的稀缺使得医患矛盾更加激烈。此时实事求是就显得尤为重要，媒体应当深入了解事件的始末做出客观的报道，而不是为了眼前的一时讨巧将整个社会引入一种矛盾激烈的氛围之中。

同样，国外反华分子经常采用一些不实报道误导民众，我们对此感到非常愤慨，这对于我国国家形象的建立十分有害，使我国在国际社会中常常处于非常被动的地位。因此，实事求是不仅仅是社会主义所应坚持的，这更是一种作为人看待事物最最基本的方法和态度。坚持实事求是才不会使自己盲目地被误导被欺骗，而拥有真正的对事物的看法。

当然我们必须承认，在某些情况下，实事求是是需要极大勇气而大部分人都无法做到的，在因言获罪的时代，在文革十年中，有多少人能坦然地说自己从未说过违背内心的话，又有多少人为了保全性命而将其他人置于危险之处。当人民都为了保全自己而放弃实事求是的时候，这个社会一定是畸形而危险的。实事求是必须在健康而良好的社会风气中才能长久存在，同样，它也会促进整个社会环境的成熟稳定。因而，如果把人民信仰建立在个人崇拜上是不可取的，这就要求领导者将实事求是作为党的基本路线。

综上所述，实事求是在整个社会发展过程中，在人民生活的各个方面，都起着非常重要的引领作用。这要求我们在探求科学、真理、理想的路上践行实事求是；在依法治国的道路上以实事求是的精神为根本；在经济建设、制度完善方面把实事求是作为基本原则。实事求是是一个艰巨而长期的任务，对于当代的大学生而言，首先做一个不说假话的人，再做严谨求实的学问，为良好的社会风气贡献一点力量。

实事求是在社会发展中的作用 篇2

“实事求是”, 语出《汉书》, 班固称汉景帝之子刘德:“修学好古, 实事求是。”意思是说, 研究学问要掌握充分的事实根据, 能客观的评价历史, 然后从中找出真实的结论。1938年, 毛泽东同志在党的六届六中全会上第一次提出“实事求是”的概念, 在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中讲道:共产党应是实事求是的模范。

实事求是的基本精神就是人们在认识和改造世界的过程中, 必须从实际出发, 充分发挥主观能动性, 探索客观规律性, 按照客观规律办事, 使主观指导符合客观实际。但在现实生活和工作中, 存在着大量与实事求是相背离的现象, 坚持实事求是为什么这么难?这不禁令人深思。

一、现实中的“实事求是”现象

实事求是, 是具有中国共产党人特色的立场、观点和方法, 是我们党的思想路线核心, 是毛泽东哲学思想的精髓。由于邓小平同志的大力倡导, 并将其确立为党的思想路线, “实事求是”成为现在人们耳熟能详的一个概念, 或者说, 已经成为当代人的一句口头禅。领导们讲话时, 也会经常说:“我们实话实说嘛, 这样才实事求是”, 可是往往, 他们只做到了“实事求是”中的“实事”, 而忽视了“是”, 更为可怕的是, 时至今日, 许多人却对这种现象习以为常, 甚至明知故犯, 同实事求是背道而驰。违背实事求是的事例很多就发生在我们的身边。我们不禁会想到近期来沸沸扬扬的“三鹿劣质奶粉”案件, 虽然此案已经渐渐平息, 但我们挥之不去的, 是多少在此案中失去鲜活生命的婴儿, 他们还来不及体会生命赋予的美好, 就急匆匆地谢幕。我们扼腕叹息, 转而更加理智的思考:正是那些利欲熏心的经营者, 隐瞒了真相, 才会发生这样的惨剧。田文华也曾经作为道德的传教士宣扬她的致富路, 实事求是对她来讲, 是一个再熟悉不过的概念, 却为何背离的如此可怕?再说陈水扁洗钱案, 以及日本篡改历史教科书等, 无一不是为了一己利益而明知故犯。

从小我们就被家长教育要说真话。本来, “说真话”是对孩子的教导, 而大人却一边要求孩子, 一边继续造假。那么孩子还能说几成真话?我们还需不需要教育孩子?或者, 说真话就根本不需要教育, 大人说真话习惯了, 孩子自然也就会了。

我们国家在违背“实事求是”原则下, 吃过苦头, 过去讲“跑步进入共产主义”, “超英赶美”, 以及“人有多大胆, 地有多大产”的口号, 无一不证明是不符合客观规律的, 是不科学的。总结我们党的历史经验, 邓小平同志指出:过去我们搞革命所取得的一切胜利, 是靠实事求是;现在我们要实现四个现代化, 同样要靠实事求是。[1]

二、无法坚持实事求是的原因

时至今日, 我们党的各级组织, 社会中都反复讲经常讲要坚持实事求是, 背离实事求是的现象仍然大量存在, 我们不禁要问:为什么在今天的社会中, 坚持实事求是会这么困难?是人心不古, 还是社会风气使然?归纳起来, 可以从主观原因、客观原因两方面进行分析。

(一) 主观原因

来自主观方面的原因, 也就是人为因素, 主要表现在:对实事求是的认识不足。在实际工作中, 有的人把实事求是简单理解为就是把上级的指示套上自己的例子, 结果将现象当本质、把个别当一般, 无法避免片面性导致的失真。盲人摸象就是最好的例子。现实生活中, 从一个角度、一两个方面或一件事、一两次表现观察事物, 就以为看到了事物的全部, 就做出一个整体的判断, 这样以偏概全、简单化、片面性的例子比比皆是。事实上, 由于人的精力、观察对象的范围、性质等多方面的限制, 人的直接观察很难避免片面性。许多人的能力欠缺也是其中一个主观原因。就知识而言, 不少同志知识储备不足, 结构陈旧单一, 又不能及时充实和更新。在经验方面, 有些同志不注重学习间接经验, 面对复杂矛盾和具体问题, 要么不知所措, 要么凭主观臆断办事, 自觉不自觉地背离了客观实际。个人品质问题也在其中发挥了很大作用。坚持实事求是, 不仅涉及一个人的认识、能力和水平, 也与个人的道德品质密切相关。

(二) 客观原因

客观原因也就是我们所说的外部环境。在一些地方和部门没有形成实事求是的环境, 导致不实事求是的现象大量存在。还有我们管理经济社会的习惯思维方式尚未改变, 制定各项指标往往脱离实际需要与可能, 加上有些政策缺乏稳定性和连续性, 弄得基层很难静下心来研究怎样实事求是抓好应做的工作, 严重影响了按照实事求是的原则创造性开展工作的积极性。另外, 制约不力也是另一个客观原因。尽管我们在对权力制约方面已制定了很多规章制度, 但监督制约不力的问题并没有真正解决。相对来讲, 来自客观方面的影响比来自主观方面的影响要少一些, 这也就是为什么自然科学研究比革命、建设、治国、处世更易接近实事求是。

三、如何解决现实中实事求是面临的矛盾

解决实际情况中出现的问题, 是当前实事求是面临的主要矛盾。如何解决?说起来很简单, 就是讲真话, 就是每个人都养成说真话的习惯、全社会形成说真话的氛围。巴金在“文革”后出版《随想录》, 呼吁说真话。他正确地指出:真话不一定是真理, 但真理是在真话的基础上产生的。可大致归纳为三种情况:一种是出于责任, 敢说真话。”人有各种社会角色, 相应地承担着各种责任, 说真话是履行责任的前提。一种是出于道德, 愿说真话。巴金说:“讲出了真话, 我可以心安理得地离开人世了。”

真正做到实事求是其实也并非难事。这需要社会真正地沉下心来, 把一切工作的出发点、落脚点规划到维护好最广大人民群众的根本利益上来, 一切为人民服务。

参考文献

实事求是在社会发展中的作用 篇3

关键词：实事求是；社会主义和谐社会；重要性

党的实事求是的思想路线，就是指一切从实际出发，理论联系实际，把马克思主义的基本原理同我国具体实际相结合。它不仅是马克思主义的理论精髓也是马克思主义中国化理论成果的精髓，是中国共产党对马克思科学社会主义理论与实践在艰难探索中得出的理论结晶。

一、实事求是，是马克思主义活的灵魂，也是毛泽东思想的精髓

毛泽东运用马克思主义哲学观点，对“实事求是”一次给与了一种全新的阐释。毛泽东把“实事”解释为客观存在的一切事物，从“实事”出发，就是从客观存在出发，这就坚持物质第一性的唯物主义观点；把“是”解释为客观事物的内部联系，即客观规律性；把“求”解释为“研究”，并将其放在“实事”与“是”的之间，把二者联系起来，表明一定要从实际出发，找出固有的规律性，以作为我们行动的指导。这样既唯物又辩证的回答了哲学基本问题的两个方面，使之成为毛泽东思想的精髓。

二、实事求是也是中国特色社会主义各个理论成果的精髓

承然，马克思主义中国化的各个理论成果，其精髓都是实事求是。一方面，正是由于把握和运用了这个精髓，才有毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的创立和发展，才有十六大以来的理论创新；另一方面，这个精髓，又体现在马克思主义中国化各个理论成果基本内容的各个方面。

在改革开放和现代化建设过程中，以邓小平为主要代表的中国共产党人坚持这个精髓，提出了“建设有中国特色的社会主义”的命题，形成了社会主义本质理论、社会主义初级阶段理论、社会主义改革开放理论和社会主义市场经济理论，确立了党在社会主义初级阶段的基本路线，等等。

党的十三届四中全会以来，以江泽民为代表的中国共产党人继续坚持这个精髓，在改革发展稳定、经济政治文化、内政国防外交、治党治国治军各个方面，制定了一系列新的发展战略；构建了社会主义初级阶段基本经济制度理论，提出“三个代表”要求并把它同党的先进性联系在一起，等等，从而进一步丰富和发展了中国特色社会主义理论。

党的十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央进一步贯彻这个精髓，紧密结合新世纪新阶段国际国内形势的发展变化，以科学发展观统领经济社会发展全局，推动经济社会又好又快发展；坚持以搞好先进性教育活动为重点，进一步加强和改进党的建设等等，全面推进党的建设新的伟大工程。

习总书记提出的“空谈误国，实干兴邦”针对的是普遍的政治文化，反对政府官员陷入到清谈文化中，尤其陷入到意识形态的教条之中，而对解决具体问题一筹莫展。“谈”与“干”，就是理论与实践的关系。要毫不动摇地坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，在新的历史起点 上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进。要切实抓好工作落实，把实事求是体现到各项工作中去。

三、在构建社会主义和谐社会中，必须始终坚持实事求是的思想路线

构建社会主义和谐社会的总要求，亦称“社会主义和谐社会的基本特征”。即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。实事求是在构建社会主义和谐社会的各方面起着很重要的作用。我国正处于经济社会发展的关键时期，各种各样的发展机遇与挑战风险同在。如何迎接新的挑战，抓住历史的发展机遇，推进我国社会主义和谐社会的发展。在现实社会生活中，最起码的官德底线，最能检验和锤炼党性就是要讲实话。讲实话需要一份原则、勇气和坦荡，因为实情有时可能会触及自身、家人、朋友抑或某些“小圈子”的既得利益；有时一条真实而有价值的意见建议可能会挑战领导的权威；只有磊落的人格才能产生实诚的话语，赢得真挚的民心。

近几年来，在全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会实践中，我们在改善民生方面取得了新的巨大成就：人民生活水平、特别是农民的收入水平加快增长，物价基本稳定，拖欠农民工工资问题得到有效治理，劳动集体争议、上访和群体性事件的发生数量开始下降，社会治安状况好转等等。但也要清醒地看到，伴随人民群众物质文化需求的提高，在就业、收入分配、社会保障、住房、医疗、教育、安全生产、社会治安、环境保护等方面，产生了一些关系人民群众切身利益的民生问题，由此引发的一些社会矛盾和冲突，也影响到社会的和谐稳定。更要清醒地认识到解决民生问题的长期性、艰巨性，清醒地认识人民群众物质文化生活水平提高所提出的新要求、新问题，清醒地认识到我们的工作与人民的期望相比还存在很大的差距和不足，从而进一步增强实事求是的解决民生问题的责任感、紧迫感。

总之，历史的经验告诉我们，中国共产党必须坚持党的实事求是的思想路线，才能使全体人民在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中实现共同富裕。只有坚持实事求是，才能在开创和发展社会主义事业的历史进程中，不断解决新课题，开拓新境界。

参考文献：

[1]毛泽东：《反对本本主义》，《毛泽东选集》第1卷，人民出版社1991年版

[2]邓小平：《解放思想，实事求是，团结一致向前看》，《邓小平文选》第2卷，人民出版社，1994年 版

[3]江泽民 ：《科学对待马克思主义》，《江泽民文选》第3卷，人民出版社 ，2006年版

企业在个人与社会发展中的作用 篇4

人的本质属性在于社会属性，这就决定了个人的发展必然与社会的发展具有密不可分的关系，不可能脱离社会而进行所谓的自我设计、自我发展。

一个人若是脱离了社会，脱离了与他人的联系，不仅无法生存，甚至无法进行思维，更谈不上发展他的个性和才能。因为任何人的思想观点、知识才能、语言文字等，都不是先天就有的，而是通过社会教育和社会实践获得的。因此，一方面，社会的存在和发展，有赖于这个社会的所有成员共同努力，是以该社会成员的发展为基础的；另一方面，个人的生存和发展更需要社会提供种种条件。

然而，一般情况下个人与社会并不是直接进行联系和发展的，那就应运而生了一个联系彼此的中间产物：企业。企业是一个很好的让人进行思维，发展人的个性与才能的平台。也就是说个人的发展与企业的发展在一定的条件下可以形成很好的融合，达到一个双赢的状态。

一个人的发展并不是天马行空的，他必须有所依托；一个企业的发展也不是凭空的，它也得有所依托。那是怎么联系的呢？人个的发展依托着企业的发展，企业的发展依托社会经济的发展，当个人与企来都发展了，那作为双重的依托体——社会，也就得到了长足的发展。整个人类也就得到了发展。其中企业实体发挥了举足轻重的作用。

身为企业的一员，要想在企业中得到长足的发展，必然要将个人发展方向与企业发展目标进行对接，否则就只有两种结果：一是企业淘汰员工；二是员工另寻平台。而最好则是双赢。

培训部：田仲君

实事求是在社会发展中的作用 篇5

党史学习教育开展以来，本人紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，认真贯彻“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，扎实开展党史学习教育。根据县委党史学习教育领导小组办公室《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》要求，我做了严格严肃的自我剖析，结合自身实际，现将有关情况报告如下。

一、学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话情况

习近平总书记“七一”重要讲话，高屋建瓴、总揽全局，饱含深情、催人奋进，特别是以史为鉴、开创未来的“九个必须”，是对我们党百年奋斗经验启示的深刻总结，是习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富和发展，为不断开创中国特色社会主义事业新局面提供了根本遵循。通过反复学习，我更加深刻体会到，学习领会和贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，一是必须深刻感悟其政治伟力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党的各项决策部署；二是必须深刻感悟其人民伟力，始终牢记“江山就是人民、人民就是江山”的深刻道理，紧紧围绕县委、县政府中心大局，找准位置，扎实工作，时时处处服务发展、服务群众，全力推动就业、教育、医疗、养老、社保、住房等政策落实落细，让人民群众有更多获得感幸福感安全感；三是必须深刻感悟其奋斗伟力，政府办工作无小事，更无易事，常常是大事要事交织、急事难事叠加，这就要求我们在工作中要尽心尽责、务实担当，以一往无前的奋斗姿态，尽最大努力推动县委、县政府的决策部署落地生根。

二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习材料情况

通过读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述，深刻理解和把握了习近平新时代中国特色社会主义思想的神实质和实践要求，真正做到用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作；全面检视了自己的“四个意识”牢不牢、“四个自信”足不足、“两个维护”强不强，不断坚定共产党人的政治信仰和价值使命，通过认真学习领会，自觉把思想和行动统一到中央决策部署和习近平总书记的重要讲话要求上来，始终严格政治纪律和政治规矩，在新时代中展现应有的政治担当，思想觉悟和政治担当显著增强；切实增强政治担当自觉，补足理想信念的“钙”，养足了共产党人的“精气神”。

三、对照党史学习教育目标要求，查摆自身在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面存在的差距和不足

在坚定理想信念方面，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但理论学习不够深入、不够透彻，有时存在实用主义、以干代学，满足于抓重点、学精髓，学习系统性不强，没有做到融会贯通。在增强历史自觉方面，能够主动运用党的创新理论武装头脑，但关照现实、谋划未来存在差距，没有将党的先进理论转化为指导工作实践、推动跨越发展的强大动力，在如何化解射洪历史遗留问题上建言献策不多。在弘扬优良传统方面，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，但深入基层开展调研不够，有时听汇报多、深入实际少，一般性调研多、带着问题调研少，担任副书记后，还未到联系乡镇开展调研。在加强党性锤炼方面，能够自觉客服和抵制各种错误思想，但对时时处处保持党员先进性和纯洁性的弦绷的不够紧，没有在思想上、行动上始终做到慎言谨行、防微杜渐，先锋模范作用发挥不够明显。

四、对照党员先锋模范要求，重点围绕立足岗位、履职尽责，为身边群众做实事办好事等作用发挥情况，深刻剖析问题

人事测评在企业发展中的作用 篇6

人事测评具有多方面的功能，归纳起来有以下几方面：

(1)甄别和评定功能。对人员素质状况优劣、水平高低的鉴别评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备职位（岗位）所规定要求的资格条件和常规标准。

(2)自我定位、自我设计与开发功能。每一个人都是通过他人对自己的评价或通过自己与他人的比较来认识自我的。人事测评通过创设一定的情境，让受测者的潜能得到充分的展现，从而达到自我了解、自我设计、自我开发与成才的目的。

(3)诊断和反馈功能。诊断是指通过测评，找出受测者素质构成及发展上的问题与不足。反馈是指根据测评结果，提供调整测评对象素质优缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发挥长处，推动个体素质全面发展。

(4)预测与激励功能。预测功能是通过对人才素质现有状态的鉴别评定，来预知推测其素质发展的趋向及其能达到的状况。对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤勉学习，努力工作，不断完善自我，提升自己的素质，测评中的这种导向作用就是激励。

三、现代人事测评技术在企业人力资源管理中的用途

现代人力资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置两个方面。人力资源配置是人力资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人事测评技术，人力资源没有得到科学合理的配置，造成人力资源的闲置、埋没和浪费，影响了经济和社会各项事业的发展。现代人力资源管理利用人事测评技术，通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。正是由于人事测评具有上述功能和作用，所以它在组织人力资源管理中的许多领域得到了广泛的应用。

1.人事测评是人员招聘、选拔任用的依据

随着社会及科技的发展，工作对人的素质和心理适应性的要求越来越高，那种单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。人事测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并可大大提高人员甄选效率。人才选拔的一个关键技术问题是如何预测应

聘者在将来的工作绩效及能力，预测员工将来工作的方式和风格，以及其融合于团队的可能性，这些都需要通过人事测评来实现。运用人事测评，可以了解应聘者的基本素质和岗位胜任力，为被聘用者提供发展和使用建议。

2.人事测评是进行员工培训的依据

培训作为人力资源开发的需要，在现代社会其内容越来越复杂，成本越来越大，怎样提高培训效率，突出实用性，富有针对性，使培训做到有的放矢并事半功倍，也需要依靠人事测评。运用人事测评，可以诊断员工在工作上所需要的素质和发展潜力，描述其素质结构，分析培训需求状况，提出培训计划建议，为制定有效的培训方案提供依据。

3.人事测评是对员工进行考核的依据

在人力资源管理领域，要对员工的能力水平、工作态度及岗位胜任情况进行全面考核评价，需要通过运用专门的方法和手段才能获取以上信息。现代人力资源的考核已不再局限于单纯的工作投入产出绩效考核，而是越来越多地涉及到工作中的行为、态度、胜任力等方面的考核，这就需要运用人事测评技术专门针对人的行为和内在素质进行量化描述与定性分析，对员工的基本素质和工作表现进行测定和评估。

4.人事测评是人员晋升的依据

在考虑人员晋升时，不能仅根据原有岗位和职务的胜任情况来加以评定，而必须根据新拟晋升职位的要求对其进行测评，确保人与工作的匹配。在一些组织中，当晋升决策是针对内部候选人时，常常只根据候选人过去的业绩。认为过去业绩干得好，把其提任到新职位上来，也一定会干得好，这种假设有失偏颇。因为过去的业绩只是候选人在过去职位上做出的，其现有业绩只能表明其符合过去职位的任职要求，但并不表示其对新职位也一定

是胜任并与之相匹配的。因此，在考察内部人选是否符合晋升职位时，过去业绩固然值得参考，但更重要的是看其是否具备拟聘职位所要求的任职条件，需对拟晋升人员的管理潜能进行评价，对具有发展潜力的潜在管理人才进行识别。

5.人事测评是对员工绩效控制与激励的手段

人事测评不只是简单地对人员的个体状况做出测评，其测评行为结果还会与人员的物质利益有密切联系。人员在测评的过程中，如果结果优良并获得社会的认可，便可获得社会所

提供的良好职位以及相应的物质待遇。在这种物质利益的驱动下，员工为了能在测评过程中取得更好的测评成绩，就会不满足于自己现有的知识、技能和能力，从而在学习和工作中更加勤勉努力，充分挖掘自己的潜能，并在工作中自觉、主动地奉献自己的才知。除以上用途外，人事测评在组织人力资源规划，员工职业发展规划，组织文化与团队建设方面也有着良好的应用和发展前景。

四、现代人事测评技术在企业管理中的意义

人事测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，在政府机构和企事业单位的人力资源管理与开发中有着十分重要的现实意义。

1.现代人事测评技术的广泛应用是人力资源管理的起点

雇佣一个不恰当的员工来从事工作，这不仅使员工本人难以适应组织环境和职位要求，而且还会影响组织的人力资源开发效益，甚至可能破坏团队的和谐性和凝聚力，出现过高的人员离职率。一个组织机构的人力资源管理是从雇员的招聘征募这一首要环节开始的，如何提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是组织人事部门或人力资源部门亟待解决的现实问题。人事测评是人才招聘征募环节中的“质量检验关”。通过这一工作对组织中的各类人员的素质进行测评，可以广泛而系统地收集各种素质特征的信息，在充分占有材料的基础上进行分析并做出判断。因此，无论是在收集素质特征信息的过程中，还是在评价的时候，还是在对照职位要求的素质标准进行决策的时候，测评者都要涉及到组织文化、素质标准、岗位特征及人力资源管理与开发的方方面面。测评质量的好坏，对于组织的人力资源开发效率与效果有着决定性影响；通过对招聘、转正、晋升等各方面人员的素质测评，这对于组织的人力资源管理效果好坏、问题在哪里，均能一目了然，可以让管理者了解与掌握人力资源开发的不足与问题以及人力资源开发的进程，做到“心中有数”，为合理使用、培养、选拔人才提供依据。

2.现代人事测评技术是企业人力资源科学配置的基础

人力资源管理的目的是要做到事得其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。俗话说：“没有无用的人，只有放错位置的人。”只有充分了解某个员工能做什么以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些知识技能基础和要求从业者有什么样的精神面貌和职业素质，才能判定某个员工与某个职位的符合程度。通过人事测评，不仅可以了解员工能力与职位要求的符合程度，同时还可以了解其工作动机、性格气质特点与职位发展的匹配性，从而实现人力资源的优化配置，消除传统人事配置的种种弊端，真正做到知人善任，人安其位，人尽其才，才尽其用，事竟其功。

游戏在幼儿社会化发展中的作用 篇7

一、自主选择，培养阳光心态

幼儿游戏时，老师担心幼儿的能力，会帮他们分配好游戏区域，可是幼儿的兴趣点不同，对游戏的选择就不一样，这样会大大削减幼儿游戏的积极性。所以我让幼儿们自主选择游戏，培养他们的阳光心态。

平时我注重让幼儿进行自主选择，玩什么游戏、扮演什么角色、找哪个游戏伙伴等。我班的游戏活动都是孩子们入园时自主选择的，他们选好自己喜欢的游戏区，插好选区卡，这样在整个游戏过程中孩子们积极性都很高，我还让他们自主选择游戏伙伴，调动起了幼儿游戏的积极性，整个游戏过程幼儿拥有绝对的权利，真的成了游戏的主人。有时还情不自禁地把我拉进游戏角色中去，看着大家开心地游戏，我备感自豪。

在我班的美工区，我不限制孩子绘画的内容，而是让他们自主选择、自主确定，因为孩子们的兴趣、爱好以及生活经历是不同的。在绘画的过程中，我留意观察，当看到幼儿画完之后，我问，你画的是什么呀？为什么想画这个呢？孩子们纷纷说出了自己的想法。当我问到一个画大山的孩子时，他说：“我很喜欢大山，可是爸爸妈妈没空带我去，我把自己画的大山贴在我的房间里，这样就能天天看到大山了。”看到孩子这么开心，这么满足，我心里也乐滋滋的。

通过培养幼儿的自主性，我希望他们能够有独立的个性，能进行独立决断。在游戏的过程中，慢慢培养孩子的独立性，减少对父母的依赖，进而加快对自我地位的认识。

二、开放场地，激活自然情趣

对于孩子们来说，室内游戏活动在空间上会有束缚，如若把他们带到广阔的场地上，孩子们的积极性和游戏热情能够极大地调动起来，所以教师要合理地开放场地，来激发他们的自然情趣。

在户外游戏时，我会以角色的身份参与到游戏中，我班孩子最喜欢的游戏就是“老鹰抓小鸡”，考虑到孩子的安全问题，开始是我来当“母鸡”，孩子们玩的时候，我总是提醒他们注意安全，别跑太快。后来我发现，放手让孩子们自主选择角色，这样他们玩得更开心，还能主动提醒同伴注意安全。在整个过程中，孩子们丝毫没有因为安全问题或玩得太累而放弃游戏，在每一次“老鹰”快抓到“小鸡”的时候，孩子们有的笑、有的叫，非常开心。教师应当多去开设户外游戏场所，开展不同形式的游戏。老师也可以把室内开展的游戏迁移户外来，比如，有一次，美工区的孩子想画春天的花园，在室内，孩子们只能运用已有经验绘画，我便让幼兒把画板搬到户外，通过这种新颖的形式绘画，幼儿们看到了真实的景象，作品更深动逼真啦。当幼儿们对平时的游戏产生厌烦感后，教师可以给孩子们不一样的体验模式，比如，我会在操场上铺上垫子，让孩子们把鞋脱掉，用自己最舒服的形式来玩游戏。

室外游戏活动充分调动了幼儿游戏活动的积极性，避免了室内活动的束缚，更大地提高了他们的创造性和自主性。

三、个性操作，启迪创新精神

为了发展幼儿的个性，培养他们的创新精神，教师可以提供丰富的材料，让幼儿发挥自己的想象力去创造具有个性化的东西。在游戏过程中，我希望孩子的自我意识能增强，发挥创造性。

大型建构游戏是孩子们喜爱的游戏活动之一。在户外建构的时候，我给他们提供足够多的轮胎、木板、纸筒、水管等，让幼儿通过发挥自己的想象来设计出自己心中喜欢的物体。在游戏导入时，我会问问孩子们想要建什么？他们立刻将自己的想法说出来，虽然有时有的孩子天马行空，但我并不全盘否定，而是尽可能帮他们实现愿望。在建构游戏中，孩子们会根据自己所选择的材料拼搭出自己想要的物体，幼儿的动手能力、思考能力空间想象能力等都得到了锻炼和提高。这个过程是幼儿自我认识的过程，也是自我体验的过程。幼儿游戏时，教师可以参与其中共同建构，孩子在与老师的合作、交流的过程中能学到更多的东西。

每个孩子都有自己的独特性，幼儿正处在启蒙阶段，教师应该最大限度地启发孩子们的发散性思维和创造性思维，这才是最重要的。

四、鼓励合作，渗透互助意识

培养幼儿良好的互帮互助能力，对幼儿的一生起着至关重要的作用。当遇到问题，他们会想到求助身边人，当看到别人遇到困难，孩子们会去助人一臂之力，这样的互帮互助才能更好地和谐幼儿之间的关系。

在培养幼儿互助意识的时候，我选择让他们进行合作游戏。在益智区，我给每个幼儿一份打乱的拼图，让他们结合每个碎片的特点来完成拼图。时间一分一秒地过去，幼儿们根本没有头绪。这时，我告诉他们可以几个好朋友一组，大家试着互相帮忙一起先完成一张拼图，人多力量大肯定很快就能拼出一张完整的拼图的，然后速度较快的孩子可以去帮助速度慢的孩子。慢慢地，幼儿开始一起探索去拼，在整个过程中，我时不时地听到有人说：“这个在那个碎片的下面，这个应该放在那，这样才能拼成一个花……” 一个人的力量是有限的，合作的力量是无限的。幼儿发挥集体思维，进行思维整合，在整个过程中，还少不了听取他人的意见，给他人提供帮助。拼得快的幼儿在完成之后，迅速地跑去帮助其他孩子。从小就养成他们乐于助人的优良品格，长大后这样的意识才能不被湮没。

正如马卡连卡所说：“未来的活动家，首先是在游戏中培养起来的。”可见，游戏在幼儿社会性发展中的重要作用。作为教师，我们要走进孩子，和孩子们一起游戏，让他们在玩中学，学中玩；在游戏中学习，在游戏中成长。

实事求是在社会发展中的作用 篇8

摘要：随着农村经济的发展，新时期的农村妇女在思想观念、生活方式以及在家庭和社会生活中的作用与地位等方面都有了明显的改变。本文就农村妇女的社会作用和地位随着农村经济的发展有着显著的提高，但是还存在着一些不足展开讨论，并提出几点改进意见。

关键词：农村妇女社会作用存在的问题建议

一、（一）思想观念发生了新变化，自主意识逐步提高。广大农村妇女开始从只关心“家事”向关注“国事”转变，调查中，有93人“知道”或“知道一点”社会主义新农村建设的具体目标，占31%；有287人关心和向往“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，占95.7%；有5人认为自己应该“关心村里的大小事务”，占1.7%。

（二）生活方式体现了时代新要求。随着经济社会的发展，农村妇女的生活方式也在悄然地发生着变化。在追求物质富有的同时，也开始关注自身的生命健康、精神需求、子女教育等，追求高质量的生活。除了有很多妇女积极主动地学习科技、学文化外，有110人认为在新农村建设中，应该丰富农村妇女的文化娱乐活动，占67%；她们认为村里应该建设一个文化娱乐场所，供全村妇女跳排舞；或者请镇里的电影院来村里放露天电影。表示空闲时做得最多的是“看电视”的109人、“检查孩子作业”的45人、“绣十字绣”的18人，分别占36.33%、15%、6%，另外打麻将的有 53人，占17.67%，在家做手工的有68人，占22.67%；有173人表示渴望了解“妇女保健知识”，占57.67%。

（三）作用和地位有了新提高。在家庭中，妇女在家务劳动或家庭生产中发挥着重要作用，大部分妇女都承担着家务和生产劳动的双重任务。调查中看到，在家庭建设中，有78人侧重承担家务劳动，82人侧重承担家庭生产任务，有140人认为自己所承担的家务劳动与家庭生产任务“各占一半”，占46.67%；在对家庭直接经济收入的贡献上，159人认为“男女差不多”，占53%，36人认为“女大于男”，占12%；在回答“由谁当家作主”的问题时，有25人回答是“自己”作主，占8.33%，194人回答“由夫妻共同商量”，占64.67%。当然，从调查中

我们也可以清楚地看到，农村妇女的状况与新农村建设中关于新农民的要求还有较大差距，思想观念、科学文化素质、文明习惯、参与农村经济社会发展的能力等方面都还有待于进一步提高。绝大多数妇女缺乏知识培训，缺乏好的引导带动和扶持，致富没有门路。有的妇女思想保守、僵化，有的对生活缺乏信心，调查中，有207人不知道新农村建设，占到69%。

二、农村妇女对农村经济发展所作的贡献

据调查，近几年来，大部分农村农村妇女已经不只是单纯的在家带小孩，务农。她们选择了去工厂上班。还有一小部分的妇女在空闲的时候在家做一些手工活，如做领带、打围巾、做蝴蝶结、穿珠子等。使大部分的农村妇女的地位提高，显示出妇女能够撑起半边天。是不少农村妇女在赚取生活费的同时丰富了生活。村里的妇女也自发组织了一些文化娱乐活动，如排舞，看露天电影。文化活动的发展使农村生活环境得到改善，家庭和睦，邻里和谐。使社会更加和谐，农村妇女可谓是功不可没。主要体现的以下方面:

第一、妇女是农村经济建设的关键力量

妇女在农村经济建设中中占有重要地位，是农村物质文明建设的主体。近几年来，随着国家经济稳步增长，在外务工人员工资薪金水平有明显提高，农村剩余劳动力逐步流向经济发展较快的城市，以往男耕女织的传统农村生产模式在逐步瓦解。在这个条件下，农村妇女在农村生产生活中承担的责任在加大，提高土地生产率的重任就落在农村妇女肩上，对提高家庭经营收入乃至消除贫困都有重要影响。

第二、妇女是农村精神文明建设的主要承担者

妇女肩负着教育下一代和抚养老人的重任，是家庭的主要建设者。农村妇女在家庭和社会中是重要的道德角色扮演者，主导着农村社会价值观的形成，在促进环境的美化和家庭生活质量的提高有着特殊重要作用，农村精神文明建设主要要依靠农村妇女的创造和智慧。

第三、妇女是农村政治建设的重要参与者

妇女参政是建设农村政治建设不可缺失的重要力量。农村妇女参与社会建设的最高层次就是参与政治，这主要取决于妇女在农村经济发展中的地位作用。她们积极参政议政、勤廉执政、扎实工作，政治生活上的作为和表现反映出农村妇

女在农村经济地位上的提高和巩固。

三、农村妇女在农村建设中存在的问题和不足

据调查，还有一部分农村妇女在闲暇之时喜欢打麻将。我们虽然不能说这是完全不正确的，但是专注于打麻将不利于家庭和睦和构建和谐社会，容易引发家庭矛盾。超过半数的妇女不关心或者不了解妇女保健知识，我认为这是新农村建设中的一大漏洞。农村妇女只有在身体状况良好的情况下才能照顾好家庭和孩子，促进农村经济发展，提高自己在社会中的地位和作用。妇女在农村建设中的政治热情不够高，不关心、了解村里的各中事务，觉得事不关己高高挂起，不能充分参与到农村建设中。但是另一方面也是受传统观念的影响，妇女不参与政治事务；农村妇女的科学文化素质有待提高。归结起来，主要有以下四方面的原因：

一、教育程度过低，不能适应农村经济发展需求

农村妇女文化素质普遍较低，且生产生活范围有限，外出机会少，家庭负担重。特别是农业产业化改变了传统家庭耕作模式，要求集约化生产和团队模式，对劳动者的见识和决策能力要求较高，而农村女性整体素质低于男性，使得女性更深地参与农业产业化有一定困难。同时，由于文化水平较低，很多有自立意识的妇女不具备在家创业或外出就业的综合素质和发展潜力，在家创业无本领，外出务工在职业选择上又有很大的局限性，使其成为创业就业的弱势群体。

二、家庭负担较重，不能全力参与创业发展活动

在农村，家庭生活和农业生产往往都需要妇女的照料，特别是那些家里有病人、老人、小孩需要照顾和家务负担重的妇女以及特困单亲母亲、残疾妇女等无法外出就业，成为了就业的难点。即使走出家门，也会因夫妻双方共同外出务工及教育、住房、社会保障、社会福利等制度性障碍而将孩子留在家中，由此带来留守儿童增多，家庭不稳定等新的社会问题。

三、地位不受重视，不能有效承担经济发展责任

具体表现为，农村发展女党员和提拔使用妇女人才的比率很低；在各项评比活动中，妇女先进模范人物很少；一大部分农村知识女性被埋没，妇女成才率极低；农村妇女接受专业技术培训和业务进修的人数明显少于男性，获得技术职称的农村妇女人数极少；在农村各种经济组织中，从事管理工作的妇女比例极低；直接参政议政的农村妇女总体上仍存在着比例小、人数少、能力弱、层次低、配

角多的问题，女村支部书记、女村委会主任等凤毛麟角。

四、信息渠道不畅，不能及时掌握就业有利时机 由于交通不便、现代化传媒不发达、缺少行业协会帮助等因素，很多农村妇女对家庭以外的社会资源，如致富信息、就业。

四、针对存在的问题提出的建议

（一）加强农村基础设施建设，丰富农村妇女的生活娱乐活动。可以建造一个公用的文化娱乐场所，让妇女可以再工作之余去跳排舞。既可以锻炼身体，又可以让一部分妇女少去打麻将。从而减少不必要的一些家庭纷争，有利于构建和谐社会。还可以组织一些职业技能培训，让她们定期接受一些专业培训。增长见识，提高职业技能。从而达到可以上岗就业的条件，就可以解决一部分妇女在家空闲就以打麻将消磨时光的情况。

（二）定期请有关专家来村里进行讲座，宣传一些妇女保健知识。在村里的公告栏上张贴一些宣传妇女保健知识的海报。让科学知识、卫生保健知识普遍较低的农村妇女可以接受耳濡目染和潜移默化的教育；还可以邀请镇里的医生来给农村妇女定期做一些健康检查，以便妇女们可以及时了解自己的身体状况。对于疾病，可以早发现早治疗。避免一些妇女由于不想花钱不去医院做定期的身体检查，有些疾病得不到及时发现和治疗，造成不必要的遗憾。

（三）、妇女参政是建设农村政治文明的重要标志。农村妇女参与社会的最高层次就是政治参与。它是建立在妇女经济和社会地位达到提高的基础上的，所以农村妇女参政水平是农村政治文明建设的重要窗口。建设全面小康社会的政治文明，需要农村妇女的政治舞台。而且妇女参与基层民主建设有其特有的优势：一是感觉细微，观察敏锐，善于做思想政治工作。二是平易近人，善于密切联系群众。三是性格温和，自控能力强。四是善解人意，易于化解矛盾，调适环境。对此必须提高妇女的参政意识，做好舆论宣传。加强制度建设，近一步完善法律法规，保证农村妇女政治权利的实现。从而提高农村妇女在新农村建设中的地位和作用。

青年员工在企业改革发展中的作用 篇9

当前华兴公司正处于战略转型的关键时期，产业链更长、业务领域更广、由原来的以土建为主，向施工总承包乃至工程总承包迈进。随着集团公司的整体上市，华兴公司也必然会转型升级，由单一的劳动密集型企业向技术密集、资金密集的方向发展。

未来的公司面临很多的未知,需要知识面宽、创新力强的各专业青年人才作为后备力量，引导他们的思想非常重要。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”（李大钊语）对于企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健；青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。因此，可以说青年员工的思想状况直接关系到企业的生存与发展。

要减少青年员工的流失率，要发挥青年的聪明才智，调动青年的积极性、主动性和创造性，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，就必须结合青年思想特点，紧密结合企业实际情况，创造性地、有针对性地开展思想政治教育工作。

近年来，随着社会经济的快速发展，互联网的飞速进步，信息化程度的不断提高，企业青年员工的思想引导工作也面临着前所未有的挑战。对于一些个性强的青年员工仅仅靠团支部、党支部的先锋作用是不行的。

所以青年的思想工作也要创新。要有包容开放的心态，能容青年员工这一群体的个性，以更加平等的姿态，更加务实的行动，正确对待青年员工思想政治工作创新。对此，要从观念转变做起，以文化融合为抓手，科学管理推动思想政治工作方式方法、内容创新。

转变观念是基础。要有包容开放的观念与心态，才能正确对待青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。青年员工往往比较有个性，而这也往往得不到其他人的理解和认可，对此，观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识，以包容来弱化个体倾向，同时，从立场互换做起，换位思考，准确把握青年员工的个性特征与心理需求，给予人文性的关怀，引导青年员工更好地融入组织集体中。

文化融合是抓手。企业文化建设与思想政治工作紧密联系，既相互区别，又互通相融。首先，企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，以文化融合为抓手，可以更加有效地凝聚青年员工的心劲，让员工对企业的认同上升到价值的认同上，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。

科学管理是根本。企业管理混乱,员工无所适从,是青年员工思想懈怠的原因之一，也是企业人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业的规范化管理。它应包括两方面内容:一是企业内部有健全的规章制度可遵循,给员工安全感;二是在企业管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理。青年员工有这样那样的缺点，但优点也很多，最主要的就是求知欲强、有激情、有实现人生价值的迫切愿望。科学管理是保障青年员工意见得到尊重、有施展才华的机会的重要途径。

企业文化在企业发展中的作用 篇10

关键词：企业文化 核心竞争力 生存与发展 作用

一、企业文化有助于推动企业提高竞争力

一是凝心聚力的作用。企业是由许多机构和个人组成的集体。每个组织机构分工不同，其所在机构中所起的职能作用也各不相同；每个人都是自由的个体，学历、经验、年龄、性格等也是千差万别。要把这些组织机构和个人团结起来，完成企业管理者制定的既定目标，企业文化就成为不可或缺的粘合剂。

二是激勤改懒作用。企业员工素质、性格及社会关系的差异，造成目前国有企业员工积极性的区别，给企业管理者带来了不小的难题。企业文化所形成，为企业管理者提供了一条新的途径，他们克服计划经济时代的僵化的管理模式，通过强调企业内部的文化氛围和价值认同，起到精神激励先进、促进后进的导向作用，通过切身感受和体验，调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把自己的才智与企业的生存与发展紧密联系起来，充分提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

三是约束促进作用。根据马斯洛人类需求层次理论，员工进入企业首要的目标是满足生命持续的生理需要，最终达到自我实现的需求，这也是每个人立足社会，得到自身价值认可的实现过程。企业文化为企业确立了正确的方向，也为员工在企业中什么不该做、什么不能做，提供了软约束的作用，为企业管理形成了良好的促进作用。比如，油田公司提出的交通乘车系安全带的倡议，由最初的领导和司机监督系，到现在的员工自觉主动找安全带系的行为习惯，在保证员工利益的同时，也成为体现油田员工安全理念、素质提高的体现。企业文化中的安全文化建设，使员工明确工作生活的意义和方法，从而极大地提高了员工的社会、企业及家庭的责任感和使命感。

四是塑造形象作用。整齐化一的红黄标识、标准统一的红色工装、安全健康的行为习惯、谈吐文明的行为举止、严格明确的规章制度成为辨识是否是石油工人的基本方法。由于人类在社会分工上的不同，形象标示成为大致区别人们工作性质的手段。企业标示是一个优秀企业文化建设的结果，是向社会和大众展示企业管理是否成功的旗帜。因此，企业要展现自身良好的经营状况，展示优良的精神风貌，扩大社会影响力，并成为企业的无形资产，请从塑造企业的整体形象开始吧！

二、企业文化有利于企业的可持续发展

在人类社会中，文化以其对社会历史的巨大作用力，贯穿、渗透在社会生活中第一个角落、每一个环节。文化的力量不仅体现在政治、经济、科技、教育等重大社会实践之中，而且在企业管理中，企业文化潜移默化地释放着巨大而无穷的能力，以其润物细无声的渗透力，影响着每个员工的工作和社会生活。

世界上许多著名的公司都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。中国石油了有自己的企业文化，其核心价值观是：我为祖国献石油。这是中国石油人发扬大庆精神铁人精神的具体体现，闪耀着中国石油人“特别能创造、特别能奉献、特别能负重、特别能战斗、特别能吃苦”的卓然风采，鼓舞着一代代中国石油人创造着一个又一个奇迹。“我为祖国献石油”不仅是中国石油人矢志不渝地担当保障我国石油安全这一历史责任的真实写照，更是中国石油人内心深处炙热的情感和神圣的使命。在新时期，百万中国石油人坚持油气发展不动摇，共同为打造绿色、国际、可持续的中国石油，建设忠诚、放心、受尊重的中石油，为国家和社会提供优质能源。

企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化的企业就好像没有灵魂的企业，没有指引企业长期发展的“灯塔”，就无法获得推动企业不断向前发展的动力。因而，企业文化是企业员工不断奋进的号角。

三、良好的企业文化才能吸引人才、留住人才

在知识经济时代，企业能否引进优秀人才，并留住优秀人才，对企业的发展来说是非常重要的。一位内地知名医院专家来油田进行一个阶段的技术援助后，他的一段告别致辞使我至今记忆犹新：我一直以为在社会主义市场经济大潮中，在中国人与人之间已经没有了真情，但今年我在新疆、在油田上找到了，找到了我童年时才有的美好的环境和氛围。从此，这位原来极不愿意来疆的专家，成为年年主动要求来疆进行技术援助的先锋。他所带来的国内最新的医疗技术和诊治方法及最新药品，为在医疗技术相对落后的油田员工和家属带来了福音。可见，一个优秀的企业文化对于优秀人才的吸引力是多么的巨大。

每个企业作为一个利益的共同体，其拥有的员工是为一个共同的目标而来：生存+发展。这个事业目标既是企业对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。企业文化是企业优良传统的结晶，是维系企业生存和发展的精神支柱。企业文化的建设要建立在员工对本企业发展战略目标认同的基础上，既具有特色，又比较实在。企業文化的形成过程，也是全体企业员工对企业所倡导的价值标准的认同过程。

在现代企业管理中，已经逐步开始摆脱以单纯金钱报酬或计划经济下家长式管理模式。在劳动合同约束下，人与人之间的关系已经越来越走向简单的工作关系，员工普遍存在对企业，特别是私营企业没有归属感，员工跳槽频繁，企业一般不敢投资对员工进行培训，长此以往将形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成消极影响，而优秀的企业文化使员工产生了强烈的归属感。

综上所述，企业文化是一种强大的力量，是企业的一种无形的资产和财富，是企业潜在的生产力。在现代企业管理中，企业文化将极大的促进企业的发展，企业的发展也会对企业文化内涵进行补充。但是，我国目前的企业文化建设还处于初级阶段，企业文化的建设的内容还不十分完善，企业管理者对企业文化建设的认知还存在水平差异，建设和培育出一套优秀的企业文化，还有很长很长的路要走。

参考文献：

[1]华锐.企业文化教程.企业管理出版社，2003.

[2]陈亭楠.现代企业文化.企业管理出版社，2003.

[3]定雄武.企业文化.北京理工大学出版社，2006.

[4]林有孚.现代企业管理.中国统计出版社，2000.

[5]王方华.现代企业管理.复旦大学出版社，1996.

浅谈绘画在幼儿发展中的作用 篇11

目录

前言:《幼儿园教育指导纲要》指出：“感受与创造并重”的艺术观,强调儿童的艺术教育要寓教育于美的享受之中,要始终把对幼儿个性、情感的尊重放在首位,强调在幼儿精神获得满足和愉悦的同时,培养其对美的感受能力和艺术创造能力,提高他们的审美情趣,以形成完整和谐发展的人格为终极目标。艺术是人类感受美、表现美和创造美的重要形式，也是表达自己对周围世界的认识和情绪态度的独特方式。每个幼儿心里都有一颗美的种子。幼儿艺术领域学习的关键在于充分创造条件和机会，在大自然和社会文化生活中萌发幼儿对美的感受和体验，丰富其想象力和创造力，引导幼儿学会用心灵去感受和发现美，用自己的方式去表现和创造美。幼儿对事物的感受和理解不同于成人，他们表达自己认识和情感的方式也有别于成人。幼儿独特的笔触、动作和语言往往蕴含着丰富的想象和情感，成人应对幼儿的艺术表现给予充分的理解和尊重，不能用自己的审美标准去评判幼儿，更不能为追求结果的“完美”而对幼儿进行千篇一律的训练，以免扼杀其想象与创造的萌芽。

内容摘要：在幼儿的成长过程中，儿童绘画在幼儿园以及家庭教育中越来越被重视。幼儿的想法和所要表达的情感会通过自己手中的画笔表现出来，由于幼儿的年龄比较小，线条的完整以及色彩的饱和还有一定的差距，这就体现了幼儿的夸张、自由、大胆、天真等特性，却充分的表现出幼儿的真实的内心世界。儿童绘画教学在幼儿园的开展形式有许多：棉签画、拓印画、水彩、水粉、蜡笔画等。通过儿童绘画教学，不仅可以激发幼儿的创造力和想象力，而且还有助于幼儿的情绪情感的发展。

关键词：儿童绘画；幼儿；意义 正文

一、儿童绘画的定义和种类

（一）儿童绘画的定义

儿童绘画是指在孩童时期，儿童对外部世界充满好奇的观察后，通过想像力并经过自由发挥，采用涂鸦或绘制出来的作品。儿童绘画的界定有两个层面的意思，一方面是指纯粹意义上的没有经过老师指导的完全出自儿童之手的图画；另一方面则是指在前面的基础上保持绘画兴趣，并在老师的指导下进行的绘画作品。

（二）儿童绘画的种类

儿童绘画包含： 泥塑、纸塑、还要用不同的材料作画，比如 ：棉签画、水彩、水粉素描、用叶子等一些生活中常见的东西作画，蜡笔画。

二、儿童绘画的特点

（一）无主题性

幼儿在作画时可以是随意的，在幼儿园中看到孩子们的作品，当问到他们，“你们在画什么啊？”他们有时候会笑着说，我也不知道，幼儿对外部世界充满了好奇，通过想象进行自由的发挥创作。并不能通过一幅画看出孩子所想要表达的想法，所以说他们的作品呈现出了无主题性。

（二）夸张性

幼儿的画笔还比较稚嫩，有的线条还不够流畅，他们画人物时会画的很简单，人的胳膊就用简简单单几条线来代替，而且他们画出的人物最突出的特征是夸张的嘴巴，眼睛，整幅画下来既彰显幼儿的夸张又不失幼儿的稚嫩。

（三）天真、大胆。

3——6岁幼儿的年龄特点是天真，活泼。孩子的这些特点会通过他们的画笔在纸上呈现出来，他们的想法奇特，大胆创作，他们不会像我们这些成年人会顾虑太多，会考虑画的尺度，画的内容选择等等，但是幼儿不会，他们想到什么就画什么，会很随意，他们的要求很简单，只要一支画笔，一张白纸就可以尽情的发挥。这也就是在幼儿的绘画中看到的大胆，天真。

三、儿童绘画教学在幼儿园中的开展

（一）幼儿教师挖掘更多有趣的材料进行美术绘画教学。

幼儿可以通过多种材料进行绘画创作，传统的绘画教学材料比较单一，而且也很普通，幼儿的兴趣和积极性也不高，只是老师手把手的把画教给幼儿，幼儿在这就被束缚了，幼儿的想象和创造力发挥不出来。而现在，随着经济条件的提高，幼儿的绘画教学越来越被重视，幼儿教师也会想出甚至挖掘更多有趣的材料来让幼儿进行绘画，例如，在幼儿园实习时，我发现老师通过让幼儿利用树叶进行拓印作画，在拓印完成后，再让幼儿发挥自己的想象在画的基础上再创造，添加上许多的小昆虫等等，或者是让幼儿观察自己所拓印的像什么，幼儿会充分的发挥自己的想象力，他们的答案会有许多，有的甚至连我们都很难想到，这样的绘画教学不仅让幼儿体验到绘画的乐趣，而且将幼儿的想象和创造力发挥的淋漓尽致，幼儿在会画画中不会感到枯燥，而会更加喜爱绘画。

（二）让幼儿通过自己的观察自由创作。

在传统的绘画教学中，教师只是将事物画在纸上，让幼儿比着画，通常要教好几遍，幼儿才能学会，但是现在，教师通过实物展示，让幼儿自己观察探索，自己总结出事物的特点并将其展现在纸上，这样的教学更体现出的是自由性，幼儿的想法不会受到拘束，而是会大胆的表现自己的想法。整个课堂也会有欢乐的氛围。

四、儿童绘画的对于幼儿发展的意义

（一）儿童绘画有助于幼儿的想象力的发展。

（二）儿童绘画有助于发挥幼儿的创造力。

（三）儿童绘画有助于启发幼儿的思维。

（四）儿童绘画有助于幼儿情绪情感的培养。

著名漫画家李滨先生说：“生活、灵感、想象是绘画的基本素质，只有让幼儿大胆地去想象，去创造，只有让幼儿的潜能得到充分发挥，这样，才能提高幼儿的绘画兴趣，使幼儿对绘画有足够的自信心。参考文献

[1]楼必生、屠美如著：《学前儿童艺术教育研究》北京师范大学出版1997年10月第1版

[2]杨景芝：《中国当代儿童绘画解析与教程》，科学普及出版社，1996年10月，第一版

技术管理在公司发展中的作用 篇12

公司的运营和发展，公司经济效益的好坏，公司安全生产运行情况及在社会的影响力都取决以于技术管理；技术水平的高低就能看出企业发展的快慢，技术是企业无型的资本，它虽不能直接换钱，但是它可以给你创造出你想不到的价值。企业离开技术可以说是运行不了的，尤为突出的就是煤矿，要想产煤技术先行，通过一定的技术手段才能确定煤矿的开采方式、整体布局以及与生产配套的设备设施，因此说技术是企业运营的资本。我作为一名工程技术人员，要把所学到的知识运用到实践中去，为企业的发展贡献自己的一份力量，现就我最近几年所做的技术方面的工作进行简单的论述。

一、攻坚克难，大胆创新

我公司3540采区设计了提升暗斜井，中部车场遇到了难题，地质条件复杂，岩石节理发育，岩石硬度系数f=4，岩性为泥质胶结粉砂岩遇水膨胀；斜井中部斜穿F5断层，受断层的影响岩层破碎，支护难度大，另外由断层的作用使煤层倾角变大，煤层向北推移，要想施工就得研究方案。方案比较：

方案一：在3540采区中部布置甩车场

优点：施工方法简单，线路铺设道岔多，容易操作。

缺点：施工断面大，特别是牛鼻面处，施工时需要3拱同时立难度特别大，拱的最大跨度净得5.4m，毛宽度至少需要6.4m，巷道净高需要4.2m，顶板需要大面积的裸漏，存在一定的安全隐患，就必 须考虑临时支护问题。需要施工人员多，施工时至少需要12人。

另外，由于受断层影响，车场放平后往回推石门找煤石门距离比较远，给整个采区整体布局带来一定的麻烦。

方案二：大胆尝试采用吊桥式车场

吊桥式车场是车场内的矿车由轨道上山巷道顶部进出，车场和上山间用可以起落的吊桥或固定塔接的轨桥连接，车场平巷与上山重叠布置，上山各中间巷道的车辆在吊桥吊起后通过或者从轨道桥旁通过的一种采区中部车场。

适用于在倾角大于20°，提升量不大的采区上山中部。吊桥式车场由四部分组成：

1、吊桥和吊桥梁；

吊桥是吊桥车场的主要构件，是上山和车场平巷连接的桥梁，矿车通过的轨道线路，采用与上山同型号钢轨加工而成，它是吊桥车场设计的主要对象。

吊桥梁承受来至吊桥的全部荷载，采用工字钢。

2、三角岩柱；

三角岩柱为上山从车场平巷正下面穿过而形成的上山与车场间的间隔岩柱。这个岩柱相当于交岔点的牛鼻子，由于围岩压力与施工的震动，岩柱岩体常较破碎，必须加强支护，多用于混凝土支护或料石砌碹，有时为了保护岩柱，减少压力，在岩柱前端横向布置两根工字钢梁帮助承受来自吊桥梁的压力，岩柱前端厚度视岩性而定，一般取500毫米，岩柱加强支护长度2~3米。

3、车场竖直交岔点；

这是上山斜巷和平巷的连接处，由于上山直接从车场平巷下通过就形成了交岔点的高墙。而且由于布置设备和操车，因此，在确定支护强度时要比同样巷道情况下支护厚度要加厚。

4、存车线

存车线的布置形式和平时的车场相同，长度为1~2钩车的长度。优点：

1、车场和上山在同一条巷道里，在上山斜面上设分车道岔，车场巷道部分从上山巷顶部穿过，部分开帮进入平巷，跨上山部分设桥梁，轨道固定在桥梁上，上山从桥梁旁穿下，车场不设起吊构件，免去操作麻烦。

2、巷道总工程量小，适合于提升量比较小的。

缺点：吊桥与下山连接处巷道高度较高，不能适用于大规模提升运输，吊桥启动需要人工进行操作。

此项工程从设计到施工都由本人亲自完成，由于公司没有施工过类似式车场，给施工方带来不便，为了更好的去指导施工，首先用8号铁丝按照一定的比例，制造出模型，给工人讲解让他们明白后，好便于去施工。

施工时亲自到现场跟班作业，及时解决施工的一些难题。特别是在吊锤配重上，配重了吊桥不能固定，配轻了吊桥拉不起来，加之，吊锤受空间的限制，吊锤里面装什么东西最合适，比重太大的物品不容易找，代价也太大，比重小的体积太大，空间放不下，通过对不同 的物体进行多次试验，最好终于选出一种方法，采用铁桶里装我公司机场剩下的废铁块，在铁块的缝隙中灌入水泥砂浆，使配重达到设计要求。

通过近一个月的紧张施工，3540采区中部场终于安全顺利施工完成，按期顺利通车。

此项设计受到公司的表彰，并获承德市科技进步二等奖。

二、新的方法、新的改革

承德市涝洼滩从建矿开始一直沿用巷柱式采煤，采场条件差、安全系数低、回采率低，回采率为40％~50％，万吨掘进率较高，巷道失修量大，给通风瓦斯管理也带来了一定的难度。本人作为公司一名工程技术人员，积极参与采煤方法改革和论证工作，下面自己把所参与的、所体会的进行一下阐述。

安全方面：巷柱式采煤安全条件差，落塘作业，打眼、爆破时工人都需要进入落塘作业，特别是从下塘口进入，顶板管理只能凭经验，人员不能直接进行敲帮问顶，另外，上下出口开采后，巷道压力大，折梁断柱比较多，工人为了追求产量，冒险进行作业，经常出现事故。

通风管理落塘出口经常堵严，造成通风不畅，使落塘里积聚大量的瓦斯和其它有害气体，落塘里爆破或下出口崩大块时，瓦检员检查地点不全或不认真，极易引发瓦斯事故。掘进时巷道上山加横川，巷道比较多，贯通一条巷道就要及时调整风路，否则，风流就会短路，造成工作面无风。工人劳动强度大，运输主要靠人工来完成，特别是大量的巷道掘进，工人打眼、放炮、出煤、支护等都是重体力劳动。用煤矿工人的话来说，就是“粗、笨、重”，采掘经常严重失调。

那么存在这些问题怎样去解决呢？

根据我公司的实际情况，为确保矿井生产人员安全，提高原煤回收率，公司商定走出去看一看，对于兴隆煤田地质条件比较复杂，煤层赋存不稳定，火成岩侵入煤层中夹有矸石，到这种情况的相应的矿进行调研，首先选择了辽宁的抚顺煤矿看一下，后又到江苏省沛县沛城煤矿，通过走出去，根据其他矿的经验，必须要因地制宜，选择切实可行的采煤新技术在我矿引用和推广，我公司引用滑移顶梁液压支架厚煤层一次采全高后方放顶煤采煤法，通过分析和论证研究，认为该支架牢固，适应性能广，人员在支架下作业，安全系数高。只要管理细致，结构合理，适应性强，我公司就积极推广使用。为此，首先选择了平硐一号井3340采区作为推广试验区，订购54架滑移顶梁液压支架，型号为HDY_2型，试验新的采煤方法，经过一年多的实验，总结了大量的经验并积累了较多有价值的技术资料。并与老法采煤进行多项比较，大量数据证明该采煤法利多弊少，使用效果还可以，为了提高水平，加强管理弥补不足，带着问题进行请教并现场跟班，找出解决问题的方法，利用两年的时间顺利将3340采区壁式工作面结束，安全上未出现工伤事故。

带着在上一个工作面的不足问题，我公司在3440采区进行第二个工作面的回采，彻底克服上一个面的问题。公司并有信心长期推广 下去。

这种采煤方法在公司使用一段时间后，由于是地质条件的限制发现还有待于改进和更新，支架遇到松软煤层时，往前推进时顶部铺网比较困难，工作面沿走向布置时，要求回风巷和运输巷平行，且所推进的面的宽度要一至，否则，不易增减支架。另外支架需要适应煤层倾角小于12°，支架稳定性较差，容易咬架子。为此我们又引进了悬移支架，这种支架适应性比较强，在推进过程中可以随意增减支架，运输安装容易，目前在我公司广泛使用，这种支架在兴隆煤田我公司也是第一家使用的效果不错；员工劳动强度大大较低，安全系数高，回采率在85％—90％，产量较高，万吨掘进率大幅小降，得到员工的认可。

三、新的装备、新的效益

设备的改革和更新，是企业发展必经之路，要想是企业健康稳步发展，新的装备必须具备的。我到辽宁沈阳市三一重工进行考察，看了岩石掘进机型号为EBZ200C，巷道最小掘进断面为3.6×3.3m，小班掘进尺3.0m，按照正规循环两掘一锚或采用边掘边锚，日进进尺6m,每月开拓进尺180m，双轨掘进运输能力大大提高，同时也彻底解决采掘失调的紧张局面。我公司购进一台，也是承德市所有煤矿第一家引进的最先进的设备，在公司使用效果不错。首先减轻了员工的劳动强度，不用在采用高强度的钻岩、爆破、装岩；另外劳动环境也大有改观，工人劳动积极性也大有提高，员工收入也有保障。由于掘进机掘进断面较大，在一些采区巷道断面6㎡就能满足要求，为了解决这个问题，通过考察和老工人师傅交谈，得知掘进运输平巷时，装渣或装煤是员工的最大难题，为了解决这个问题，公司购进了扒渣机，效率大大提高，2至3耙子就一矿车，一米巷道掘进爆破后只需30-40分钟即可装完渣，主要就是人员倒车时间，改变了以前员工大板锹装货的强度，由原来每小班进尺0.8m，一下提高到每小班2.0m，掘进速度大大提高。

四、技术研究、图纸资料

兴隆煤田地质条件复杂，煤层赋存极不稳定，断层较多火成岩侵入强烈，受褶曲构造的影响，煤层顶底变化大，给巷道布局带来一定的困难；要想克服这个难题，就只有自己经常深入井下进行调研，有时为了弄明白一个断层要多次下井，去观察分析，确定煤层的赋存情况，研究巷道的掘进方向，为公司少掘进废巷，降低吨煤成本。原来公司用的图纸都是技术人员做好后，由描图员进行描绘，再用晒图机晒好后再用，随着科技的进步对图纸的质量要求越来越严了，所用图纸都需要电脑制图了，这又给我们出了一个难题，不会用咋办？要就下苦功夫学，利用晚上加班加点的去学，不会的东西记录下来再向别人请教，直至弄懂为止，通过自己的努力，终于把电脑制图学会了，现在自己可以熟练的在电脑上进行设计绘图了，公司所有图纸大部分都由我来绘制的。

公司缺少《矿井地质报告》和《矿井水文类型划分报告》，本人 参与公司进行编制。