管理系学生会办公室十一月份工作总结

管理系学生会办公室十一月份工作总结（共10篇）

管理系学生会办公室十一月份工作总结 篇1

管理系学生会办公室十一月份工作总结

秋天不知不觉离去，冬天悄然而至。寒风阵阵，却无法冷却我们的工作热情。在这个令人难忘的十一月，我们开展了各种丰富多彩并且有意义的活动，我们收获了快乐，也收获了更多的工作经验。十一月份工作总结如下：

一、月初，办公室预备干事对我系参加社会实践的相关信息进行了咨询及登记。

二、在文艺汇演之迎新晚会期间，管理系学生会各部门分工协作对晚会成功举办发挥了重要的作用，增强了管理系学生团队合作精神，为以后开展类似的活动提供了经验。办公室负责签到工作。

三、管理系学生会各部门分配打扫管理系教学楼的卫生，体现了学生会“全心全意为同学服务”的宗旨。办公室负责教学楼右边楼梯的卫生工作，并积极做好签到工作。

四、管理系学生会进行最后一轮面试，办公室预备干事与大二干事交流，大二干事对预备干事进行评价，指出了个人不足之处，促进了办公室预备干事的自身改善，为以后适应学生会工作提供了帮助。

五、办公室与宣传部共同刊出青年志愿者展报，为办公室负责的“校园志愿服务展示一条街”活动宣传，使办公室负责的校园万人签名活动圆满成功。

六、为了使学生会方便快捷地提取资料，办公室将会议记录存档、保管。

七、学生会是一个有规章制度的组织，为了使学生会各部门有条

不紊的完成工作，办公室起草拟定例会制度和奖惩制度。

回顾十一月的工作历程，我们从中获取成功的经验，弥补工作中的不足，为以后更好的服务同学提供了借鉴，忙碌中感受自身工作的充实，工作中收获友谊和信任，为办公室增光添彩，让我们以身为学生会中的一员感到自豪，铭记“全心全意为同学服务”的宗旨，促进自身进步，提高工作能力不懈努力。

管理系学生会办公室 二00九年十二月八日

管理系学生会办公室十一月份工作总结 篇2

十

一

月

份

工 作 总 结

经济管理学院基层团委

办公室

刘智仁

2011年11月30日

十一月份工作总结

时光飞逝，斗转星移，不知不觉十一月份悄然走过。我觉得，2011年的十一月份是充实而又有意义的。我们在经济管理学院的领导下，办公室积极、民主、协助的发挥了他应有的作用，我对办公室的工作做了如下总结：

（一）办公室积极协助经济管理学院的各项活动。协助经济管理学院召开“经济管理学院基层团委、学生会第三次全体会议暨干部换届预备会议”。随后帮助经济管理学院完成基层团委、学生会换届的重要任务。

（二）办公室认真执行学校的要求，派三名部员参加团校培训。认真研究共青团的使命和作用，为经济管理学院今后更好的工作奠定了基础。

（三）办公室在发挥自己作用的同时积极协助学习科技部顺利完成了“阳光杯”辩论赛，帮助体育部完成了拔河比赛。

（四）办公室值班人员在十一月份中尽职尽责：按时值班，统计和管理办公室物资，对物品的接入和借出都做好登记，确保了办公室的各项物资。

（五）办公室对会议通知的下发记录和对会场秩序的安排，布置得当，确保会议的顺利进行。

（六）办公室对各项活动的通讯以及照片的上传做到及时、保质保量的完成任务，协助基层团委做好各项工作。

当然，办公室在十一月的工作中也存在着少量不足，如通讯上传不及时，办公室的物资摆放不够规范等，这些问题都需要我们在今后的工作中引起重视，努力改正。

综上分析，办公室在十一月份的工作中发挥了他应有的作用，与十月份相比，无论是办公效率还是办公能力，都有了明显改善。在此，希望办公室在今后的工作中再接再厉，争取有更好的业绩。

经济管理学院基层团委

管理系学生会办公室十一月份工作总结 篇3

纪检部作为刚刚成立的部门，在系团总支学生会中起着十分重要的作用。在此，对刚刚过去的十一月份做如下工作总结：

一、通过纳新考核，确定四名干事并对新干事进行了最为基

本的工作培训。使其更加了解我们的工作。

二、注重系团总支学生会内部制度建设。我部特在十一月份

制定了系团总支学生会《监督管理制度》、《成员考核制度》、《例会制度》、《日常工作制度》、《检查扣分条例》等管理制度，使各项工作趋于制度化、规范化。

三、制定了监督考核制度。与系学生党支部联合对全系的入

党积极分子、入党发展对象、中共预备党员、党员以及在思想积极进步，严格要求自己，有意愿加入党组织的同学进行了全面的监督、考核。

四、对全系各班级同学上课迟到，早退、晚自习纪律等情况

进行了监督与检查。以此为同学们提供一个安静，舒适的学习环境以及营造一个良好的学习氛围。

以上为我部在十一月份的工作总结。由于部门刚刚成立，在一些工作上做得还不是很完善。希望可以在系里老师的指导、支持下，全系同学的极力配合以及我们的共同努力下，可以将工作做得越来越好，并可以很顺利的完成十二月

份的各项工作。

建筑工程系

管理系学生会办公室十一月份工作总结 篇4

金秋送喜，凉意袭人。乘着亚运之风，我院学生会以饱满的热情，负责的态度顺利完成了本月的工作。尽管在这个月中，我们遇到了不少的挑战，但我们的每一位成员依然激情不减，兢兢业业。以下是我院学生会本月的工作总结：

一、院级特色活动

1.11月1日至19日，我院学生会文娱部对啦啦队进行培训。经过大半月的的认真培训，该部门为我院培训出了一支团结、有活力、素质较高的啦啦队，为我院田径运动健儿在校运会中加油鼓劲。

2.11月7日，我院学生会人力资源部组织并举行了公文及礼仪培训，该活动达到了以提高学生机构全体成员的整体素质为目标,使学生机构成员能更好的服务同学。

3.11月13日，我院学生机构全体部长以及试用部委参加了我院学生机构联谊晚会。此活动节目富有创意并极具幽默感，晚会活动现场气氛活跃。通过此活动，我院学生机构各成员彼此加深了了解，增加了友谊，为以后的工作打好了良好的基础。

4.11月15日，为了响应“阳光长跑，祖国万里行”活动的举办，丰富我院学生的课余文化生活，我院学生会学术部开始宣传由该部门举办的“阳光长跑，祖国万里行”新闻稿写作比赛和“阳光长跑，祖国万里行”文学征文比赛。该活动可让同学们从运动中寻觅文采。

5.11月18日，我院学生会信息科技部为学生会机构全体干部制作工作证，在校运动会前按时完成了任务，让全体干部在今后的工作中更加方便。

6.11月26日，我院学生会文娱部与政法学院学生会文娱部联合承办了主题为“偶夜now闹”的周末舞会，现场气氛活跃，并取得圆满成功。7.我院学生会各部门做好常规工作，并准时完成好各项常规任务。

二、协助校际活动

1.为了响应我校40周年校庆活动的开展，我院学生会学术部在我院积极宣传“喜迎校庆”征文活动，鼓励我院同学踊跃参与到这个活动中来。通过此活动，希望收集到歌颂我校40周年华诞的优秀作品。

2.11月7日，我院学生会体育部组织了我院定向运动队参加校定向越野比赛。我院运动员努力拼搏，最终我院定向运动队获得非专业组团体总分第三名的好成绩。

3.11月12日，肇庆学院“校庆杯”冬季长跑开幕仪式隆重举行。“校庆杯”冬季长跑顺利开展。

4.11月13日至14日，我院学生会体育部响应校学生会体育部的号召，组织我院男、女子羽毛球队参加肇庆学院运动会（羽毛球）竞赛。我院院羽毛球队在本次比赛中均取得了突破性的进步, 其中男队获得团体第七名，女队获得团体第八名的佳绩，这充分体现了我院团结合作和拼搏的精神。

5.11月14日，我院院班际篮球赛圆满落幕，运动员们文明比赛，赛出水平，赛出风采。最后男子组的07园林设计班成功四年冠，女子组第一名则由08生物技术专业获得。

6.11月19日至20日，我院学生会体育部积极配合校学生会体育部，组织我院运动健儿参加2010年肇庆学院田径运动会。赛前我院学生会体育部部委积极跟进运动员训练，赛中我院运动员全力以赴。最终我院获得2010年普通专业田径比赛团体总分第三名、2010年普通专业体育竞赛团体总分第二名的优异成绩。

7.11月27日至28日，我院参加第六届“毽协杯”毽球比赛，其中我院女子毽球队获得团体第二名的好成绩。

时光匆匆，寒冷的秋风吹冷了我们的身体，却吹不冷我们热情的心。轻轻的我们送走了不平凡的十一月，也将轻轻的迎来充满希望的十二月，在工作中收获、在工作中改进，将会令我们在今后的路上走得越来越远。扬起帆，迎着风，我们又将走上新的航程。

生命科学学院学生会

护理系合唱队十一月份工作总结 篇5

护理系合唱队十一月份工作总结

时间飞逝，短暂的一个月带给我们美好的回忆。正因为不断地回忆着过去，才会使我们的生活更加丰富多彩。在这个月中我们认真地按照计划完成了任务，做好了元旦晚会的准备工作，从中找到了不足与缺陷并加以改正。在每天晚上的训练时间，合唱队的.所有成员一起努力，不怕苦，不怕累，没有因冬季的寒冷而退缩，坚持着训练，积极地奉献自己微薄的力量。在本月中，我社也积极参与了学生会举办的卡拉OK比赛活动，从中学到了丰富的经验，从而加强了我社的管理，培养出更加优秀的成员，以及更好地完善了合唱对的管理制度。其次，随着元旦晚会的日益临近，我社仍然坚持着练习元旦晚会的歌曲，提高效率，充份地做好准备工作，争取在元旦晚会上一展风采。以上便是我社十一月份的工作总结。我相信，经过我社所有成员的努力，在以后的工作中一定会取得更加辉煌的成绩。郑璐11月30日

管理系学生会办公室十一月份工作总结 篇6

在即将来临的11月里，学习部将会继续做好本职工作，认真督促同学们学习，团结各部，使同学们为即将到来的期中考试做好准备。具体工作计划如下：

在即将到来的11月份，我们学习部的有关工作如下：

一、计划组织一次学习经验交流会，通过这次经验交流会，使大一的新生可以更好的了解大学生活和学习方面应该注意的问题，使大一新生可以更快的适应大学生活，更好的完成大学的`学业，度过一个快乐而又充实的大学生活。关于这次经验交流会的具体时间和地点还在讨论中，宣传工作会请宣传部帮忙。

二、计划组织一次有关电脑方面知识竞赛，具体还在商讨之中，目的是使大家更好的了解电脑知识，更多的了解教育技术。

校学生会办公室十一月工作计划 篇7

校学生会办公室十一月工作计划

11月校办公室工作计划 1 完善学生会的博客、校内、海底城堡 活动目的：让校内外的其他同学了解学生会的近期动向。 向校内外的其他同学介绍上海杉达学院的校学生会。 活动简介：通过网络这个平台，加强学生会与学生之间良好的沟通交流。建立和完善学生会意见反馈的网络平台，鼓励广大学生和老师给学生会的工作开展提出自己真挚的意见和宝贵的建议。 2 活报剧决赛 活动目的：通过杉达学子的.自主演绎，使杉达学子能感受并理解世博。 活动简介：决赛：11/18 方式：本次大赛由每个学院根据给出的主题，编写剧本，进行表演。办公室负责审核剧本，监督排练，整合活报剧的流程。比赛形式以每个学院为单位参赛，以杉达学子对后世博的理解演绎为主题，反映身边的后世博理念，要求带有融入各学院特色，从而使杉达学子在世博结束后仍能感受并理解世博。

十一月份总结及十二月份计划 篇8

十一月份，各项工作进入全年收尾阶段，现将十一月份工作总结如下。

一、抓好501工作面煤质情况，针对501西面推采过程中面上出现的底鼓、压梁导致煤层变薄影响煤质的情况，调度室召集综采工区、掘进工区、综合工区三个区队召开会议，确定将501工作面30至溜头段做次煤分运。值班调度员每班两次重点调度工作面上下端头及超前支护情况，顶板破碎情况，煤壁片帮情况，及时做好记录并向生产领导专题汇报，同时调度综采工区值班领导及跟班领导针对出现的问题所采取的措施贯彻落实情况，在调度、指挥生产中做到了狠抓细管、严格考核、一丝不苟，确保了安全生产。11月份501工作面安全产煤18850吨；煤质发热量平均4650—5200k/g。

二、为确保矿井正常生产，针对矿下发的矿井竣工验收存在问题整改纪要、三季度质量标准化检查问题整改、合同和结算工程会议纪要、早会领导安排工作，值班调度员每天进行调度、考核，并将落实结果在次日早会进行通报。到期完不成任务的，给予适当罚款处罚，并继续督促调度其完成任务。

为确保矿井安全生产、文明生产，努力打造质量标准化矿井，调度室对于矿生产领导现场办公纪要提出的问题进行了严格的考核，并在当天下午生产会上通报完成情况。对于未按时完成整改的的区队，责令写出分析报告。下井调度员则带着已落实整改的问题进行复查，没有落实整改虚报的，对于责任区队及责任人进行处罚，绝不姑息迁就。使各项工作形成了有安排、有落实、有整改、有考核的良性循环，十一月份领导安排工作落实整改率为96%以上。

三、为早日解决矿井接续问题，按时完成1403西面、501东面放面工程计划，采取倒排工期法，值班调度员把掘进工作面班、日计划完成情况作为重点调度，对于未完成计划的班组进行分析，提出整改办法，对相关的责任人进行了罚款，并在当日生产会及次日早会上进行通报，以此增加了专业领导、区队长的动力和压力；对于领导的指示及时反馈给掘进工区值班区长，责令按领导的安排现场整改。十一月份掘进进尺完成了290米。

四、为提高调度人员的管理、业务素质，每周一调度室主任、副主任组织调度员、统计员进行了学习。学习内容包括：采掘技术管理规范、上级领导及矿有关的文件、会议精神、生产管理规定等，并出题进行考试，巩固了学习效果。通过学习，掌握了矿井安全、技术、生产方面的规定，使得调度员在值班调度中杜绝了失误，提高了工作效率。

五、做好季节性调度，确保矿井正常供暖。由于我矿地处西北高原，冬季来的较早。为防止矿井地面供水管路及主井、副井筒供水、排水管路在冬季结冰上冻，同时给职工创造一个温暖舒适的工作、生活场所，调度室及时调度锅炉房及综合工区检查供暖管路情况。调度室值班调度员每天对地面、井下管路保温情况、锅炉配件到货情况、锅炉运转情况进行了重点调度，并在次日早会上进行通报，在矿领导的重点要求下、在调度室细致的调度下、在综合工区的积极努力下，现1#、3#、4#锅炉运转正常，确保了地面工作地点及宿舍达到合适温度，为职工创造了良好的生活、工作环境。六、十二月份工作计划：

1、继续抓好掘进会战任务考核。调度室全体人员将科学调度、灵活协调、合理组织、严格考核，确保掘进工作面完成当月计划进尺。

2、做好季节性调度，抓好冬季防寒防冻工作。加强对防寒防冻设施的调度，加强对大风大雪天气的生产调度，确保冬季供暖正常，为职工创造一个良好的工作、生活环境。

3、抓好煤质调度，搞好采掘工作面煤矸分运工作。针对501西面及501东运输巷地质构造影响煤质的情况，积极探索煤矸分运方法，做好煤矸分时、分运、分选工作，即确保产量又确保煤质。

4、搞好安全调度管理，抓好安全生产攻坚战，确保四季度实现安全生产。

调度室

十一月份工作总结 篇9

十一月份的工作已经结束，回顾这一个月的工作，感受很多，有欣喜，也有沮丧，有满意，也有不足，现将总结如下：

一、行政人事工作

1、原中一班班主任钟寿香因个人原因提出离职，出于对孩子负责，11月1日批准其离职。

2、原大大五班班主任钟晓英身体已康复，于本月回来上班，担任中一班班主任。

3、中小班级长由于钟小梅老师提出申请不担任中小班级长，考虑到其能力问题，同意她的申请，由钟晓英担任中小班级长。

4、大大七班配班老师杨玉芬因家里有事离职，现由实习老师张立萍担任。5、8日上午安排16位老师参加“惠州市机关幼儿园送教下乡”活动，老师获益良多，回来有个别老师展示了学习成果，但学习心得写得不到位，不能上交中心校。事后致电周校长表示感谢。

6、各领导进班跟班进行辅导，找出班级管理中所存在的问题以及老师们教学的不足之处，还在进行中。

7、由于钟晓英有特殊情况（结婚），请一周假，由刘秋英代班。

8、新聘老师曾健慧本月26日星期二开始上班。

9、三位园长公开课，向老师们展示“学中玩，玩中学”的真正意义。

10、元旦策划组由：林园、温园、陈园、秋英、钟莉珍、程榕妹、周晓琳、杨燕慧、罗思聪、冯梦容组成。

二、安全、保健、家长工作

1、安全工作

(1)对全园消防栓及灭火器进行全面检查，有个别灭火器即将过期，跟总务处商量过准备一月份更换。

(2)对园内外进行安全排查整改。

(3)教职工的安全意识不够强，每周例会都必须强调安全教育工作，提高教职工的安全意识。

(4)本月无安全事故发生，加强孩子的安全教育。

2、卫生保健工作

（1）厨房的门出入没及时关，除厨房人员外会有其他人进出，陈园通过厨房会议加强了这方面的整改。

（2）发现一些班级饭前没有擦桌子、饭后没漱口，通过会议学习，各班已改正。（3）在卫生习惯方面，老师以及孩子仍存在不讲卫生的坏习惯，还在教育跟进中。

（4）门卫站在大门吸烟引起家长不满，通过批评教育后，暂时没有发现同样的问题出现。

（5）天气冷暖变化大，老师们有些没有及时提醒孩子用毛巾或换衣服。

3、家长工作

（1）通过两天的家长半日开放日，上家长全面了解幼儿在园生活及学习情况，由于园长没有亲自到各班指导，大大老师不懂得利用家长资源，没有组织家长参与到活动中，也缺少与家长沟通，家长感觉不到心灵的碰撞，因此比较

多家长挑老师的不是，大中小班开放日前林园分别到每个班上进行辅导，利用家长资源，让家长参与其中，家长的赞许声比较高。（2）在催交学费当中，大大七班的梁文俊已停学在家，无法联系到直属家长，侧面了解到其家长很少在家，仍在跟进中。

（3）发现个别班级老师缺少与家长沟通，不懂得与家长沟通艺术，倒致家长对幼儿园及老师产生质疑，通过林园跟陈园跟家长沟通后才释疑。

（4）就大大三班沈棕焱不与老师沟通，不理会老师，影响小朋友休息学习一事与家长交流，家长在园长面前表现得很配合，在老师面前又是另一面，完全无法改变此现象。

三、教学工作

1、常规教学

（1）从老师们的教案以及上课看出一些老师盲目教学，没有准备，不用心，找老师谈话时老师反映压力大，不懂的没人指导，不想做。通过沟通解开老师的心结，再找个别领导层谈话。

（2）中层干部反映林园一个月没有参加教研活动，教研会时没人指导，通过沟通，给予一定的帮助。

（3）互听互评的公开课中，虽然老师的教学组织还有待提高，但进步很大。（4）开始准备元旦活动。

2、特色教学

（1）孩子的礼仪礼貌进步很大，英语口语也看到了效果，但卫生习惯、待人处事、与人交往方面还有待提高。

（2）舞蹈班跟美术班的教学效果也出来了，家长比较满意。

四、不足之处：

1、老师经验不足，需要培训。

2、领导班子的领导力不强，需要学习。

3、家长工作力度不够，还需加强。

五、下月重要工作

1、互听互评

2、“庆元旦，迎新年”亲子活动

3、幼儿英语技能比赛

十一月份工作总结 篇10

一、工作情况描述：

随着时间的推移，逐渐对公司，对同事，对领导都有了深刻的认识，也有了一定的感情。十一月份以来，我的工作主要分为2大块，一是主负责公司的方案效果图设计，二是负责公司的形象推广。在公司方案效果图设计方面除了3D的已经能基本达到客户所需的要求，但还有提升的空间，学无止境。在公司形象推广方面，首先开通了公司的博客，设计了在活动现场放置唯思文化的温馨提示牌，据同事反应还挺合适，另外设计了公司的形象贴大，小2种规格，供应商穿的工衣，唯思物料袋，后面2样需要执行部的配合，目前还没落实。经过对行业以及对公司的了解，我会进一步想出公司形象推广的方法，以让公司脚未动，名先行。

二、对公司的发展建议：

知人善用，告别大锅饭时代——人少但要精。

我来公司感受很深的是公司大锅饭气氛很浓，主要是表现在业务部上，每次开会时好像牵涉到业务人员有5,6个，实际上把业务当自己饭碗的，有业务欲望的也就1,2个，业务精英那是更少，业务没发展不起来，后面一系列都发展都会受限制，所以公司的竞争淘汰机制很重要，既然名额有限，就应该让能者居之。另外来公司感受跟深的就是，策划没有专业人。一直是由公司别的员工在顶，我觉得一个人在他的岗位，首先要喜欢这份工作，有强烈的追求欲望，强烈的学习心态，如果不满足这些，这个人不适合在这个岗位，或许他在某些方面更优秀，只是公司没发现，或许发现了，而没有知人善用。