高级船员合同（精选5篇）
高级船员合同 篇1
武汉海天世纪船务为您解答普通船员与高级船员课程设置有哪些不同：
普通船员主要课程设置、培养目标 ： 值班水手、值班机工、主要课程设置 :
(1)值班水手 :
理论课 :水手英语、水手业务与值班、水手工艺
实操课 :绳结、撇缆、操舵、插钢丝、船舶日常保养、上高舷外作业、应急设备和程序、船舶信号
专业训练 : 基本安全训练、艇筏培训
(2)值班机工 :
理论课 : 机工英语、机工业务与值班、金工工艺
实操课 : 电焊/气焊、车工/钳工、拆装/维修
专业训练 : 基本安全训练、艇筏培训。
高级船员主要课程设置、培养目标 ：
(1)航海技术：主要培养符合国际海事组织（IMO）制定的国际海员培训发证值班标准（STCW78/95）、掌握现代航海理论的实践技能，胜任船舶营运管理具有国际竞争能力的复合型高级航海技术人才。
(2)轮机工程：主要培养符合国际海事组织（IMO）制定的国际海员培训发证值班标准（STCW78/95）、能胜任现代船舶的管理技术要求、具有国际竞争能力的高级工程技术人才。2、主要课程设置 :
(1)航海技术：
理论课：航海学、船舶值班与避碰、航海气象与海洋学、航海英语、海上货物运输、船舶管理、船舶结构与设备
评估课：航海英语听力与会话、货物积载与系固、海图作业、航线设计、船舶定位、航海仪器的正确使用、测罗经差
专业训练：基本安全训练、精通艇筏、雷达两证、精通急救、高级消防、GMDSS
(2)轮机工程：
理论课：轮机基础、主推进动力装置、船舶辅机、轮机英语、船舶电气、船舶管理、轮机维护与修理
评估课：英语听力与会话、动力设备拆装、动力设备操作、船舶电站操作、船舶电工工艺和电气测试、金工工艺
专业训练 : 基本安全训练、精通艇筏、精通急救、高级消防。
金融危机下的高级船员短缺现状 篇2
1 船员供求
此次金融危机爆发之前，船公司和船舶管理者面临的是全球船队迅速扩张带来的高级船员短缺的巨大挑战。有些船舶管理者由于无法寻找到具有一定资质的高级船员来操作和管理超大型船舶，不得不停止开发新业务或暂时闲置部分船舶。目前船舶订单的取消和延期以及拆解和闲置船舶数量的不断增加，究竟能在多大程度上缓解高级船员短缺的问题？因为绝大部分闲置船舶依然配员齐全，处于随时准备投入运营的状态，所以，除非全球经济下滑造成航运业长期衰退以及大量船舶被闲置和拆解，否则，在可预见的未来，有一定资质和经验的高级船员短缺问题仍将持续存在。
据德鲁里航运咨询公司（Drewry Shipping Consultants）2009年2月的报告预测，2009年全球高级船员供给为人，比2005年上升10.9%，比1990年上升28%，其中1/3以上的船员来自菲律宾、中国和印度等亚洲国家，近1/4的船员来自东欧国家。预计2009年的船员短缺将达到人，比2008年的人略有下降。根据全球人力资源比对模型的分析预测，到2013年，全球船员供给将上升到人，船员短缺将达到人，即使考虑可能有10%的新船订单取消率和10%的拆船比例，修正后的船员短缺仍将达到人。由此可见，船员供需矛盾依然突出，高级船员短缺情况不容乐观。
2 船员招募
近年来，在欧美日韩等发达国家招募船员越来越困难，国际船员劳务供应市场的“东移”趋势(即由欧美发达国家向东欧及亚洲地区转移的趋势)日渐明显。在一些主要船员供应国（如菲律宾、中国和印度等），与金融和IT等其他成长性行业相比，年轻人对船员这一职业的求职意向不升反降，甚至因此引发部分雇主在高级船员实习生招募上的恶性竞争。
从全球范围来看，可供选择的新船员资源极为有限，相对而言，非洲是个可以长期提供船员资源的地区。许多非洲国家失业率相当高，工资水平极具竞争力，但这些国家缺乏海运传统，培训设施很少，所以需要加大前期投资和宣传的力度。目前，南非已经建立一些海运培训设施，各级政府和机构也正积极推介船员职业。
除了经济和职业因素外，以下因素也在一定程度上阻碍船员招募：（1）日益猖獗的海盗袭击。索马里和尼日利亚沿海是海盗袭击事件的多发区域。2008年以来，索马里沿海和亚丁湾累计发生逾120起海盗袭击事件。各国军舰护航下的亚丁湾区域成为媒体关注的焦点。（2）2004年7月1日开始生效的《国际船舶和港口设施保安规则》（简称ISPS规则）在一定程度上对包括船员、船舶、港口在内的整个多式运输链产生影响，在船船员的工作负担随之增加，一些国家、政府和管理机构还加强对船员上岸的限制。（3）在船舶碰撞或污染案件中，涉案的中高级船员可能面临被关押或拘禁等处罚。（4）现代船舶的配员已经降到较低水平，进一步降低船舶配员标准的余地不大。国际劳工组织2006年通过的《海事劳工公约》将于2011年生效，这一公约提供包括船员的工作条件、健康、安全、最低工作年龄、招聘录用、工作时间、船上居住条件等方面的国际统一标准，船员的劳动时间、劳动强度和因疲劳而引发的伤亡事故将更受关注。
随着船队现代化程度的提高、高性能船舶的交付使用以及越来越多的老龄船舶的报废，船员需求将有一定程度的下降，但从总体上看，高级船员招募形势依然严峻。
3 船员工资
马施云（Moore Stephens）发布的2008年度船舶运营成本报告显示，2007年船员工资成本约占船舶运营总成本的40%~50%，比2006年的33%~36%上升10个百分点左右。
2007年船员工资成本快速增长，各船种船员的平均工资增长10%以上：集装箱船的船员平均工资增长20%，其中干线集装箱船的船员工资增长32.2%，而2006年仅增长9.5%；油船和液化气船高级船员的工资也增长25%以上。在一些地区，高工资已成为吸引高级船员的主要手段之一。为了吸引和留住某些供给短缺类型的高级船员，雇主提高船员工资和其他福利待遇，如提供忠诚奖金、提高养老金、给予更多的教育和培训机会等。
诚然，当前航运形势的不确定和外汇兑换率的较大波动，导致以美元为基准的船员工资在不同国家产生不同程度的贬值，进而在一定程度上抵消工资增长带来的实际福利，但高级船员的工资增长趋势仍将持续。
4 船员培训
高级船员的持续短缺在一定程度上限制雇主采用降低工资以控制成本的做法。在市场竞争激烈的情况下，削减培训成本常被看作是短期内实现成本控制的重要手段，于是相当一部分雇主纷纷尝试削减培训成本。有远见的管理者反对这一做法，并指出高级船员短缺现象仍将持续，船员招募工作将面临更多挑战。在20世纪80年代的航运大萧条时期，很多船公司大幅缩减船员招募规模和培训花费，结果当市场恢复时，高级船员储备不足，培训不到位，直接导致近年来船员短缺现象日益严重和工资成本的快速上升，事实证明这是无法弥补的错误。
一些有远见的管理者正在增加对培训设施和培训项目的投入，以便更好地培养自有船员。比如，英国东方船舶管理公司投资1.4亿美元在印度孟买建立船员培训基地，用以培养自有高级船员，该基地全面投入使用后每年能够培训400名高级船员。
现有船舶实习生舱位的不足限制船舶所有人招募和培训实习生的规模。一些船舶所有人和船员管理公司正在积极探索多渠道的海上实践培训之路。挪威东方船务管理公司（OSM）于1994年启动实习生长期培养计划，在其管理的船舶上始终安排1~2名实习生，满足高级船员需求的不断增长。2009年，荷兰西特福（Spliethoff）公司有24艘新船加入船队，其中8艘被确定为训练船，每艘训练船可接纳8名实习生和1名带教老师。实习生舱位增加后，船舶运营成本会有一定程度的增加，但如果有更多的业内人士能从人力资源管理的角度，把海上实习看作是一种投资而不仅仅是成本支出，当越来越多的训练船真正投入使用并产生效果时，海上实践训练将得到进一步发展，高级船员短缺危机将得到有效缓解。[1]国际海事组织（IMO）关于修订《船员培训、发证和值班标准国际公约》（STCW公约）的讨论还在继续，其中包括增加安全和环境保护等方面的新条款。由此可见，对于船员培训和证书的强制要求将越来越严格，寄希望于在培训方面实现有效的成本控制是不现实的。刚性的培训需求仍将进一步扩大，高级船员的培养周期短期内无法缩短。
5 船员困境
经济危机和航运衰退使越来越多的船公司感受到压力。船公司一旦破产或退出运营，许多船员可能会被遗弃，从而失去收入来源，陷入生活困境。国际运输工人联盟（ITF）已经意识到并开始评估该类风险。ITF组织海运危机管理团队，通过向濒临破产的航运企业提供帮助来保证船员利益得到适当保护。ITF的目标是有效利用其专长和资源，确保联盟会员公司的船员在航运不景气的情况下尽可能保留工作。Svendborg是一家在ITF合同下雇佣船员的船舶管理公司，该公司的船员主要来自菲律宾、俄罗斯和乌克兰等国，公司承诺为这些船员提供高标准的工资和遣返费。
6 结束语
船员是航运业最重要的资源之一，是振兴航运业的关键力量。高级船员供给短缺和工资的上升趋势、船员招募的难度加大、船员培训刚性需求的增加和暂时性的航运不景气仍将维持较长一段时间，船舶所有者和管理者应更多地站在人力资源发展战略的角度，以长期发展的观点看待高级船员供求问题，将高级船员储备看作一种投资，积极采取有效措施，迎接航运市场复苏。
参考文献：
[1] 郑旭红，倪沈建. 实习训练船的建造与使用——缓解高级船员短缺危机的有效途径. 集装箱化， 2009，20（4）: 16-17.
中英文船员雇佣合同样本 篇3
甲方：（以下简称甲方）
First party：(call A as follow
乙方：（以下简称乙方）
Second party:(call B as follow)
甲乙双方本着平等，自愿的原则，签订本合同，双方同意并承诺共同遵守以下合同条款：
A and B signed this contract based on the principle of equality and voluntary，both agree and promise to obey the following terms of the contract
一，工作内容和合同期限job duties and contract period
1.甲方根据工作需要安排船员乙方轮 担任职务，合同期限为 个月，自上船之日起计算。合同期满，双方未办理合同终止或者续订手续的，视为本合同自动延续，任何一方都有权利通知对方终止合同。但合同届满时或延续期间，如船舶在国外或者航行中或者不方便离船的港口，则合同自动延续至船舶到达可离船的港口之日为止。A appoint BasonMV:The contract period is or renewal the contract when the contract expired, regard as the contract continue automatically, each side have the right to notice the other side to end the contract.but ,if when the contract expired, the ship or the crew or the port is inconvenient ,the contract can be continued until the convenient port.2乙方因伤，病并经医生证明，或者由于不可抗力原因，造成乙方不能继续在船工作的，合同自行终止。合同期内，如发生卖船，更换船东等，甲方可以提前终止合同，乙方的遣返费由甲方负担。Bcan not work on board due to injury or illness(should be proofed by doctor)or majeure force, the contract end automatically.A end the contract and offer B repatriation fee when exchange ship owner or sell the ship during the crew contract period.3.乙方在合同期内如遇配偶或者亲属举丧之事，在征得甲方同意后可以安排下船。乙方因为个人原因，无正当理由下船的，其下船的船差费，代理费等由乙方自负。由此造成甲方损失及更换船员费用增加的，乙方负责赔偿。B can get off when meet his relatives death and A agree to exchange crew during the contract period.but B get off the ship without reasonable excuse by himself ,B have to pay the agent fee and other payment.If this cause A economic loss, B should pay for the loss.二．工资福利待遇 salary and benefits
1.乙方在船工作期间，月工资标准是美元（包括基薪，固定加班费，养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险）。乙方按照甲方的规定领取外派工资和相关津贴，甲方按照国家规定的缴费基数即平均工资的三倍缴纳养老保险，医疗保险。失业保险，工伤保险，生育保险。如不满一个月，按照实际天数/当月天数*月工资计算，上下船工资结算时间为上船当日起至下船前一日止（以交接单日期为准）。B works onboard，the salary is
One month(include base salary，fixed overtime，endowment insurance，medical insurance，injury insurance，maternity insurance)，B get the salary regularly，A pay the endowment insurance，medical insurance，injury insurance，maternity insurance according to the national regulation。If shorter than one month，calculate as ：actual days/ days of the month * month salary, the date calculated from the first day onboard to the last two day get off on the pass-on sheet。
2.甲方根据乙方提供的详细汇款账号，每月以银行汇款方式于15日—20日之间结清上月工资，下船工资的结算时间为收到正常下船差费，交接清单后一并结清。A pay off last month salary during the 15th---20thof the month according to the detailed bank account number which B send to the company.when crew get off the ship ,the salary of departure should be pay off when receive the normal ship sent fee invoice and pass-on sheet
3.甲方提供乙方在船生活费为每日4.0美金。提供在船期间相应劳动保护补助及医疗补助。A offer B living cost 4.0USD one day on board，offer labor protection and medical subsidy
4.乙方正常上下船的费用由甲方承担，但乙方必须按照甲方的规定的标准执行，超出部分非特殊情况下甲方不予承担，未完成合同提前下船的差费乙方承担。A offer the normal ship sent fee for B according to the company regulation，if B don’t have reasonable excuse ,the beyond part should be paied by B himself.get off the ship before the ending of the contract ,Bpay all the bill.5.合同期内，甲方负责为乙方提供风险保障：如死亡，受伤，生病等情况，甲方根据P&I协会条款或者保险公司条款为乙方提供保障，但以下情况除外：A offer risk guarantee for death，injury，illness etc according to P&I association，but except：
（1）并非在船上是发生的受伤，死亡 injury or death not on board
（2）受伤或者患病是由于乙方的故意行为，违章，酗酒或者不正当举止所致 injury or illness caused by intentional action，peccancy intemperance or other incorrect action
（3）签订合同时故意隐瞒疾病等 hide the truth when sign the contract
6.乙方在工作期间享受甲方的各项奖励，自修费，劳务费等地分配。
B have the right to share the reward，self-maintenance fee，labor fee ect
三，双方的权利和义务both sides’ right and duty
1.乙方应保证身体健康，保证持有有效的主管机关签发的有效的船员服务薄，基本安全培训合格证，海员证，职务证书以及公约要求的其他技术证书。根据需要乙方应接受甲方的ISM 培训，遵守甲方的SMS 体系文件的规定。B should be ensure not only healthy and have valid crew service book，the basic safety training certificate，seamen’s certificate，post certificate and other technical certificate required by international conventions.B should receive the ISM training and obey the SMSregulations made by the company.2.甲方负责为乙方办理外籍证书及出境手续，正常情况下所发生的费用由乙方自负，在船工作满个月之后所发生的费用，酌情报销。Aarrange the foreign certificate and exit formalities for B，B pay all the bill，can apply for some refund
3.根据配员要求，乙方需要值班的，船长要求必须会操作使用船上的通导设备。
If discharge required，B should can operate the communication equipments on board
4.乙方在合同期内，应忠于职守，遵纪守法，尽职尽责，如有下列行为者，甲方有权终止合同，乙方除自行承担后果外，对甲方造成的损失应负赔偿责任，甲方亦有权根据乙方行为后果的严重程度给予相应的经济处罚：B should be on duty and responsible for his act onboard，if B do the following action，A have rights to end the contract at once and ask for compensation，and have rights to punish B with economic methods
（1）乙方工作失职，给船舶安全性或者正常航行造成危险或者损失的 B neglect his duty cause danger or loss
（2）乙方不遵守甲方的管理制度或者不服从公司管理的B break company rules or management regulations
（3）乙方漏船或者擅自离船的 Bget off the ship without permission
（4）乙方参与盗窃，走私，偷渡，贩毒，色情等活动的 B join the following act ：steal Smuggle，stowaway，drug trade，eroticism ect
（5）乙方不遵守所在港国家法令等被追究地方责任给甲方造成损失的B break port station rules，is punished by the state，caused problems or loss
（6）乙方私自与ITF 及其他国际公会组织接触的B contact with ITF or other international associations privately
（7）其他严重违法违纪情形other seriousillegal acts
四，违约责任 defaultresponsibilities
合同履行期间任何一方违约将导致合同终止，违约方应向对方支付合同期内月工资总额的10%的违约金。each side break the contract lead to the ending of the contract and the breaker should pay 10% salary of one month as liquidate damages
五，争议解决dispute resolution
合同履行期间内，双方如有争议，应协商解决，如协商不成，双方同意由甲方所在地的法院解决。If there is a dispute between A and B，should be consulted，if the argument can not be dissolved，apply for the court where A located in
六，签约生效 contract come into force
本合同双方共同签订于本合同一式两份，甲乙各执一份，合同自签订之日起生效。The crew contract signed in the city of，one for each side.The contract come into force from the signed date
甲方：乙方：
first party：second party：
签字盖章签字：
高级管理人员聘用合同777) 篇4
高 级 管 理 人 员
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称:地址:
性质:
法定代表人（委托代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性别:
家庭住址:
出生年月:身份证号码:
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要，聘用乙方在 芜湖微特电机有限公司副总经理岗位工作。
二、聘用合同期限
1、本合同自 2012年3 月 1日至 2017年3月1日止，期
限为 5年。
2、本合同自2012年3月1日至合同中约定之解除或终止合同的条
件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责：协作组织伺服电机和驱动控制系统的生产，负责伺服电机
和驱动控制系统的销售，按照公司的目标完成相应的销售任务和资金回笼。相应完成公司的其他任务和目标。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工
作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设
施，保障乙方的安全与健康。
四、工资定级及发放
1、聘用期间，乙方年薪为人民币壹拾陆万元整（¥ 160000.00）；
2、销售提成按乙方销售金额（按照回笼资金计算）的0.7%计算，年终兑现；
3、每月的工资采取月薪后发制，于每月三十日为工资结算日，并于次月15日左右，由本公司财务统一发放。乙方于公司工作所得的工资应按税法规定缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
五、其它福利规定：
1、住宿： 500元住宿补贴；通信费：200元。
2、交通费用：公司将提供专用上班的交通工具一辆；
3、假期：按本公司员工福利政策内的假期条款规定实行。
六、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵
守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权
清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
七、社会保险和福利待遇
甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社
会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。
八、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（2）连续两年考核不合格。
（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通
知乙方：
⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排的适当工作。
⑵、乙方不能胜任本职工作。
⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。
⑶、国家法律、行政法规规定的其它情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
⑴、试用期内。
⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。
10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款
内容，办理合同变更手续。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约
责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或
者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金 100000元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法
规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方（代表）签章：乙方签章：
《劳动合同法》单选题--高级 篇5
审核人:白渊
试题难度:3
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
单选题
1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样
2.劳务派遣一般在（、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性
3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与
用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同 B、连带 C、按份 D、违约
4.非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议
C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议
5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后
订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于
6.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须
7.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》
C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》
8.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A、公安 B、卫生 C、劳动 D、工商
9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取
（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A、全体职工 B、工会 C、职代会 D、职工大会
10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行
最低工资标准的情况进行监督。
A、违约金 B、赔偿金 C、劳动报酬 D、培训费
11.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务
B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D、以与全日制用工相同的标准
12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A、三 B、七 C、十 D、十五
14.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同
有关的材料。
A、无权 B、有权 C、不应 D、必须
15.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A、可以 B、应当 C、视情况 D、无须
16.县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执
行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A、工商 B、税务 C、公安 D、安全生产监督管理
17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工D、年老体弱的职工
18.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同
等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
19.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行D、可以不继续履行
21.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行
政部门应当及时核实、处理。
A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼
22.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A、形式是否规范B、内容是否全面
C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A、一 B、二 C、三 D、四
24.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已
经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍
C、当地最低工资D、当地平均工资
25.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动
行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A、五百元B、五百元以上二千元以下
C、二千元以下D、二千元
26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由
劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十
C、百分之一百D、百分之一百以下
27.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、工会
28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者
支付赔偿金。
A、二倍B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十
29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（C）
承担刑事责任。
A、用人单位B、用人单位和直接责任人员
C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员
30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政
31.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工
商行政管理部门吊销营业执照。
A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下
32.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（与个人承包经营者承担连带
赔偿责任。
A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人
33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解
决有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制
C、联席会议制度D、职工代表大会制度
34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立
（B），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制
C、联席会议制度D、职工代表大会制度
35.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三 B、五 C、八 D、十
36.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A、一 B、二 C、三 D、四
37.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞
争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年
38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
39.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构
C、劳动争议调解委员会D、工会
40.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月
41.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用
（B）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
A、国有资产B、非国有资产C、集体资产D、民营资产
42.连续订立（B）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
A、一次B、二次C、三次D、五次
43.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（B）中向劳动者每月支付二倍的工资。
A、10个月B、11个月C、12个月D、13个月
44.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（D）