简历制作要注重个人风格

简历制作要注重个人风格（共10篇）

简历制作要注重个人风格 篇1

简历模板与简历内容组成了个人简历，在编写时需要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，只有凭借简历模板吸引招聘人员的目光，才能够为自己的个人简历争取被优先阅读的权利。当然为了避免让自己的个人简历金絮其外败絮其中，求职者还需要在简历模板中填写能够获得招聘人员认可的简历内容。

a- 选择优质的简历模板能够成就个人简历

大多数求职者都不会制作简历模板，这个时候可以在上专业的网站上选择， 这样的简历模板虽然不会在很大幅度上提升个人简历的竞争能力，但是却能够保证模板分布的合理性以及简历内容的阅读性。如果想要制作出能够让招聘人员眼前一 亮的简历模板，可以在简历模板上适当的增加一个自己的设计作品，不管是LOGO还是图标都能够为简历模板加分。

b- 编写万无一失的简历内容能够获得面试

在选择优质的简历模板之后，就需要掌握简历内容的编写方式。在编写简历内容时要知道什么能够着重提及，什么不能在个人简历中表现出来。在简历内容的编写中可以将工作经验、学业成就、专业技能以及自我评价作为求职优势，但是却不能讲家庭背景作为简历内容的重点，否则会让招聘人员认为你不具备求职优势。只有注重简历内容与模板的制作，才能够凭借制作个人简历获得面试机会从而摆脱就业空窗期。

什么能够作为你的优势着重编写?

回答――古人曾经说过，天生我材必有用，每个人都有自己的一技之长，因此一定要 善于发现自身优势。一般来说在编写个人简历的时候可以凸显自己的工作经验、学业成就、专业技能甚至是自我评价。在编写过程中只需要着重编写这些信息其中之 一，就能够获得招聘人员的青睐。不要总是拘泥于自身劣势，一定要善于发现自身优势，才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

什么编写手法才能够为简历加分?

回答――不管求职者在个人简历中编写哪些优势，一定要掌握一些编写手法，不要让 你的求职优势成为绊脚石。在个人简历中编写求职优势时一定要结合求职意向，只有与求职意向相关的优势才具备竞争能力。在编写工作经验时还需要注意条数，因 为工作经验过多会让招聘人员认为这种求职者没有在一个用人单位工作的长性，因此最好将工作经验控制在两条内，只有这样的编写方式才能够获得招聘人员认可。

1.质量监督员求职简历

2.医学研究生求职简历

3.研究生求职简历

4.大学生毕业求职简历自我评价

5.王牌专业大学生简历自我评价

6.三年大学生求职简历自我评价

7.四年大学生毕业求职简历自我评价

8.制冷专业求职简历自我评价

9.求职简历自我评价

10.简洁简历自我评价

简约现代风格的个人简历 篇2

第一部分：个人信息

-----------------姓名： 林满旺 性别： 男 民族：汉族

出生年月： 1992-11-18 电话：*** 工作经验：1 年

学历： 本科 专业： 国际经济与贸易

（传媒经济）毕业学校： 江汉大学-文理学院（在读）

住址： 湖北.武汉经济技术开发区博学路江汉大学文理学院

电子信箱： job@jjianli-sky.com

第二部分：专业职业测评/自我评价

 霍兰德职业兴趣测试

测试结果：ESA(企业型23+社会型20+艺术性14)

测试描述：测试共分三个部分，以兴趣为基础，以所能胜任或者擅长的活动为依据定性职业倾向 适合职业：广告商，售画营业员器材售货员（测试结果中挑选）。

 MBTI人格量表测试

2012年9月

测试结果：ENFJ(外向-直觉-情感-判断)------“外交家”

测试描述：善于社交，易感应，善劝服。能很快理解他人情感的需要、动机和需要。

性情平和，很快周边关系和谐，对于批评和紧张特别敏感。

理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重敬仰的人，事业和公司非常忠诚。强烈的学习欲望，具有具有双重人格。

第三部分：知识结构/教育背景

-------------

 本科学习:江汉大学—文理学院

在校时间:2011年9月—至今

专业课程：《经济学》：研究经济运行的一般规律和基本理论;《金融学》：认识现行社会的金融市场和一系列融资渠道;《市场营销》《消费者心理学》《广告学概论》《新闻写作》《传播学》

 教育培训:巴东清华职校

在校时间:2009年6月—8月

学习课程:打字速成班,认识了电脑的基本知识,并在大学期间里学习了visualfoxpro 等专业知识  大一期间，在读书馆阅读了大量的书籍，涉及心理学，美学，成功学，周刊等。

第四部分：工作经历

 工作时间：2011年11月---至今（临时导购员）

工作地点：武汉汉阳宗关工贸家电----创维电视

 工作时间：2011年9月—11月（家电导购员）

工作地点：武汉汉阳钟家村汉商银座国美六楼，家乐福家电—海信电视促销员

职位描述：产品宣传（通过各种宣传渠道宣传产品信息，如单页，报纸，海报等等）

顾问式促销（直接与顾客面对面的沟通交流，运用销售技巧说服顾客）

收集当日产品销售情况，制作销售报表

第五部分：求职意向

 目标行业：商业销售/消费品市场;公共关系/咨询培训

 目标职位：销售部兼职实习，企业培训人员/咨询顾问

 期望资薪：考虑到兼职的工作属性，薪水希望能以日计算，可面议

 职位信条：在我的职业价值观里，长期的回报大于短期的利益，发展才是硬道理，没有

能力的鸿沟，这个世界上，只有不学习，没有目标的人最没有能力。

第六部分：能力慨述

---------------------------- 语言能力：2011年12月10日，通过普通话水平测试等级考试（二级乙等）

2013年6月将参加英语四六级考试，现具备英语基本听说读写能力

 计算机能力：熟练基本的wps，office办公软件（word, excel, powwerpoint）

熟悉计算机程序设计visual foxpor基本操作

 软实力：熟练的交际能力与技巧，比较广泛的知识构成，扩展的广泛的人际交往圈。文字的处理组织能力，协调组织能力。

第七部分：在校获奖情况

 2011年9月，军训时期，获得“最佳标兵”荣誉；

 2012年2月，获院级“最佳辩手“

 2012年5月，获得社团“最佳社团成员“称号

 在学校班上班委任职，大一阶段共参加2各社团，皆担任部长职务

第八部分：附录

-------------获奖证书

兼职证明

证书附件

生命中，总有那么一个人，Aboutme

-------------

---新浪微波：@香草淡定

设计师个人简历要怎么制作 篇3

简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。

由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰(用户场景)。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：a.重点突出;b.形式易读。

a.重点突出

简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。

该强调的：

从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：1.基本信息;2.教育背景;3.工作/项目经历。

1.基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地、等等...这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。

建议联系方式写到你简历中最醒目的为止，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。

2.教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。

但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那还说毛，直接收了!哈哈哈。

对于工作5-，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。

3.工作/项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩(可量化的)、等等...这部分是简历中最重要的。

建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。

比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色;通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务;通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。

如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上(建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏泡妹子撩汉子逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。)因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。

tips：工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历(同理心)。

该弱化的：

弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项，等等...

当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活;个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解;学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。

所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。

不用放的：

由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃(学会做减法)。

比如：家庭住址、是不是党员(虽然我也是党员，而且很爱国哈哈哈)、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比(PS技能80%，AI技能60%...没啥意义啊)，等等。

还有人问：大牙，简历里要不要放自己的头像?我的建议是，长得好看的可以放，但是最好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。

b.形式易读

合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的板式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。

由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看(简历的用户群体)，所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来(使用场景)。

另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装(谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式)，有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。

比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：1.这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么?而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读?2.这个区域的内容有这么重要么?放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗?

所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。

tips：简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处;或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。

2.作品集

作品集，对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。

在做作品集时，有几个方面需要注意：a.项目优先;b.放大优点;c.宁缺毋滥; d.形式易读。

a.项目优先

对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。

因为，项目作品，是最能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。

在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变... 效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。

如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标(是什么);竞品分析、用户研究、行业分析(为什么);你承担的责任、设计难点、如何取舍(怎么做)，用户反馈，数据反馈，行业反馈(结果如何)。

通过这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维方式、客观反馈。

比如，“设计难点”这项，你如果能够清晰的阐述项目进行中，所面临的困难，像：推进问题、沟通问题、设计的平衡、资源紧缺、时间节点等等...

同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准，这样才能体现优秀设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。

当然好有人会说，可我刚毕业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。

我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这一切，都是为了充分证明给招聘公司：虽然没有成熟了项目经验，但是哥还是很厉害的。

tips：在职的同学，建议大家首先要把自己所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要沉迷于概念稿没有束缚可以做出酷炫的效果，因为，设计的本质是解决问题。

b.放大优点

找工作时，最重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。

比如，目标公司招聘的是运营设计师，而你正好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营(电商类，广告类)的公司呆过，那么你的作品集应该着重强调这一块儿。

再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。

说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。

c.宁缺毋滥

很多同学问，作品集里放多少作品合适?我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。

作品集可以分为以下几个模块：线上产品项目(体现业务能力)、概念设计/redesign(体现创新能力)、运营相关设计(体现视觉表现力)、其他(体现综合能力)。

不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。

d.形式易读

千万不要用长图!千万不要用长图!千万不要用长图!一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大!放大!再放大!才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。

不要用PPT!打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。

最好用PDF，原因跟上部分“简历”说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。

如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。

tips：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。

总结：

总的来说，你需要把简历和作品集，当成能够体现你产品思维的作品来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方浏览场景，恰到好处的展示自己优势，且节约对方时间。

努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览;中间环节，给人眼前一亮;最后，让人记住并渴望与你取得联系。

个人简历要抓住核心 篇4

第一种，个人的背景主要是出身情况，出身如何对一个人在目前的.优势是没有什么影响的。我们看到很多出身于家境较好的求职者反而是不学无术，所以在简历里显摆个人背景反而让人觉得你一无是处，才不断地炫耀个人背景所以这种做法造就的印象是欲盖弥彰。这也告诉求职者不要想靠着脸蛋等身体优势去吸引招聘者，你越讲述你如何美丽迷人越让人感受到你的空洞，也就是让人知道你就一副脸蛋而什么本事都没有。【本文来源于/】

第二种，个人的职务是有必要交代但是不需着重做描述的，如你是大学毕业生可以说明在校期间担任过哪些重要的职务，但是无需将职务的级别等体现出来，企业想看你通过这个职务锻炼了哪些东西。对于社会求职者而言也应该遵循这种模式，交代岗位名称即可而不要炫耀该岗位的权力有多大，你只需通过工作内容等即可将岗位和个人的优势充分体现出来。

储备干部个人简历要怎么写 篇5

2012年06月25日厦门个人简历怎么写啊信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名

自我评价

本人性格稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力。纪律性强，工作积极配合，意志坚强。勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

工作经验

厦门宸鸿科技集团

2011-9至2011-12任职质量管理薪资2000-3000元/月

工作职责：负责流水线生产的监督，对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督，妥善处理NG品，填制生产总结的记录上报相应的部门。

教育经历

2008-9至2011-7东华理工大学市场营销专业

吴著新语言能力

英语：一般

厦门个人简历怎么写啊延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学

院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括”优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等

级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证

简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

网投个人简历要注意时间 篇6

个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。

第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。

第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。

这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的.时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。

招聘者在接受记者的采访时表示求职者一定要看清楚招聘说明上对学历做的要求，如果学历没有达到这方面的要求那么不要投递简历了，因为这只会令他们的工作量增大而且可能把你的简历打入黑名单。那么实际上真的会出现这样的情况吗?试想他们这么忙还有空去把你的简历加入黑名单吗?因此求职者不要害怕他们所说的吓唬人的话，这么说的目的不过是为了减少自己的工作量而已，那么我们到底应不应该根据学历要求投递简历了?

个人简历要写出求职者能力 篇7

无论以什么目的应聘职位，求职者都需在创作个人简历时极为专注的对其制作，作为一种极为重要的自我表达工具，唯有简历展现出应有的影响，才能够在简历递交至招聘方面前后，赢得自己心仪的工作。

但简历也有薄弱之分，想必寻常求职者并未对此在意过，事实上，即便知道两种之间稍有区别，求职者也不会对此在意，在他们眼中，大多数人正是依靠这些平凡的简历获得心仪工作的，所以自己什么也不做，也许要比做一些什么好上许多。

站在求职者的角度来看，似乎也是这个道理，但真正将其放在职场中，这一理念似乎又显得那么不堪一击。

应该要将个人简历写好 篇8

许多的大学生在毕业之后都会为自己做一个系统的职业规划，这个职业规划能够帮助我们更好的就业，同时也能够帮助我们更好的去适应生活。大学生刚刚毕业，踏入社会，对于这个社会还并不是很了解，同时也就因为这样，常常会因为缺乏足够的经验而在这个社会上碰壁，在社会这个大学中，没有人细心的教你知识，和在学校和家里，完全是两码事，这个是一个缺乏人情的世界，在社会中生存的时间久了，很多的人都会变得冷漠和无情，这个才是常态。在这样一个竞争激烈的社会中，如何才能够不被这个世界淘汰呢?你需要做的应该是不断的提高自己的职业技能。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。

作为一个没有经验的求职者，在找工作之前，首先你需要做好充足的准备工作，那么究竟应该要如何来做呢?首先你应该要将个人简历写好，个人简历的填写也是有很多学问的，比如，并不是简单的写，就能够成功的.，因为个人简历在求职的过程中发挥的作用是非常巨大的，我们也可以说，如果你想要获得面试的机会，那么就必须要让你的个人简历能够在众多的人群中突出重围，这样做你才能够获得面试的机会。

当你的个人简历被招聘方看重之后，也同样不能够掉以轻心，因为面试这一轮中的竞争者最多，同时实力也很强大，所以面试之前充足的准备工作也是很有必要的。

简历制作要注重个人风格 篇9

个人简历求职意向坚决性目标要明确

竞争比拼的不仅是专业素质还有性格和心理，心理方面够坚决、办事效率高的人可获得更多的机会。在个人简历里将这两点体现出来可帮助求职者取得不小的优势，只是体现专业方面的知识技能还是不够的，如何将坚决性和效率性展示出来了? 关于坚决性应该怎么体现在简历里?第一，在你的简历求职意向里就可以很好地展示坚决性，比如你应聘的公司目标还有职位目标、行业目标都是唯一的，这说明你做事很坚决而没有出现摇摆状况。但在这个处于开头位置的地方就展示出摇摆性，对简历产生的影响很大因为两个或者以上的目标足以说明你很不坚决。记住目标即便只有两个也反映你很不坚决，只有一个才能说明你对目标的执着性，才说明你在这方面发展的.决心是非常坚定的;第二，你提供的兼职、实习、工作等经历主要瞄准一个目标，在这些地方你可以提供几种不同的经历可你要表现出你只对一个目标有兴趣或极为擅长、经验丰富等，比如有做预算、做网站、做管道设计等多种经历，但你重点只介绍当中的一段经历而不能多点开花。 关于效率性又怎么在简历里体现出来了?第一，简历是否体现出效率这个特点?一封简历里的语言、意思等是否效率?语言非常精炼就说明你做事效率高，表达某意思也只需少量内容也说明你办事很有效率;第二，通过实践或学校的效率性说明这一点，如学习键盘制作耗费多少时间，或算多少账目花费了多少时间等。 在互联网时代投简历求职基本上是依靠网站完成的，在哪些网站上投个人简历取得的效果好了?这对于求职人员来说很关键因为其影响求职的效率以及公司的质量等，在垃圾类网站上投简历并不能取得多好的效果，还可能让求职人员遭到欺诈所以不主张到这类网站上投简历。好的网站提供的公司数量要多、公司质量要高、公司信誉度也要高，下面就了解下值得求职者投简历的网站有哪些。 全国闻名的招聘网站自然是第一位的，这些对职场人士可谓家喻户晓的知名招聘网站是首选对象，因为它们已经打出名气所以求职人员、招聘企业都会在这些网站上发布简历。所以选择此类网站可得到更多的信息，如更多的公司还有更多行业、专业信息。这种综合类的招聘网站可以让对目标模糊或对社会行业、专业了解少的求职者有所启发，因为通过阅览这些招聘信息是可以获得一些新的东西，当求职人员的认识越来越多则更容易找到自己的定位。再就是知名网站的信誉度还是要比普通网站高出很多的，尽管也存在害群之马但相对其它网站好很多，一些网站甚至会对公司进行实名认证等从而确保求职人员的安全。 地方知名网站则是求职者主攻的第二目标，但现在全国综合性知名网站也已经打造了地区分支网站，比如某某网站深圳、武汉分支，这对于定位某一地方的求职人员来说非常方便。再就是行业知名网站，求职者可依照个人定位选择以上几类网站从而取得更好的效果。

决定投个人简历要确定自己的想法 篇10

如果你已经在某家单位工作或者实习，但是你不想在这家单位继续呆下去而决定投个人简历到别的公司。此时会不会因为别人的劝说而继续留在这家单位了?比如你是个大学生而在这家单位实习了一年的时间，如果这家单位还行那你肯定也是产生了一定的感情，毕竟呆久了和周围的人也熟了所以一旦有人劝说你，你会不会改变投简历的想法了?

尤其是遇到一个对你很有影响力的`人，比如在这家单位实习时，这家单位给你指派了一个师傅，这个师傅对你真的挺不错的而教给你很多的东西，比如教给你技术、做人等各方面的东西，对于你的生活也是给予了不少的关怀所以这个师傅也劝你留下，你会不会因此而感动就放弃了原本更换单位的决定了?在这个社会遇到一个关照自己的人确实是幸运的，但是你这辈子不是和你的师傅生活在一起的，他能关照你一辈子吗?还有薪酬也不是你师傅制定的，工作可是冲着钱途和前途来的为此不能夹杂过多的个人感情。