非公企业群众路线

非公企业群众路线（精选11篇）

非公企业群众路线 篇1

2013企业群众路线活动建议

企业的快速发展是全体员工的最大利益，也是群众路线活动最终要追求的目标与结果。我们提三点想法，供参考。

一、设置天脊发展论坛

这个论坛纯属研究探讨性质，每年可举行一次，形式灵活、内容具体、时间长短依情而定，目的是凝聚智慧与关注，给天脊发展注入前进的动力。看起来务虚，其实其作用不可小觑。无形的力量是最大的力量。企业，最不该忽视的是无形的力量。

比如，可以举办如下举例的论坛等：

1、“天脊核心竞争力论坛”。关于我们的核心价值以及我们的未来，可采取邀请专家先做讲座再作讨论的方式。

2、“天脊文化与天脊发展论坛”。弘扬优势痛陈弊端，使我们在最深的层面观念上得以清醒认知与改进。

3、“天脊调离的同事话天脊论坛”。出差途中每遇到调离天脊的老同事，都被他们对天脊的深情所打动。他们虽然散落在五湖四海，但也是一支推动企业发展的力量，可以邀请他们中的优秀代表回来看看谈谈，当是一份温暖的举动，且对于在职者更加深了情感的连接。

4、“中国化肥与天脊品牌论坛”。汇聚全国同行同仁，行业专家与协会，就化肥与农业的政策信息进行交流。而当天脊以行业组织者的身份出现时，我们就会更加清晰地明了那份天生的担当。

二、借鉴先进企业的管理经验，让天脊成为一架自动运行的机器

苏州有一家企业叫德胜洋楼，它的管理被传为中国企业管理的代表，而非海尔而非华为等。它几乎完全自动运行，连员工报销差旅等费用也无须领导签字，马桶刷得可以舀水喝，的确令人称奇。可建议相关干部去参观学习，或对我们的工作有所启发与促进。

三、在天脊价值观层面进行系统，触及灵魂的设计与选定

差之毫厘、谬以千里。企业发展的根本在价值观的种子中。我们的战略观，我们的人才观，我们的经营观等，应该时时关注当今国内外先进企业，并予以设定与调整。这个根本层面的思索是企业进步的前提。价值观观念体系必须做到绝对的真挚与认同，才会做到绝对的执行，它对企业的影响可谓牵一发而动全身。我们觉得，天脊到了应该有一套价值观体系的时候了。

非公企业群众路线 篇2

深入开展党的群众路线教育实践活动, 对于推进国有企业的企业文化建设具有十分重要的意义。

群众路线落实到企业中, 就是要全心全意依靠职工群众办企业, 最大限度地调动职工的工作热情, 将企业的发展成果惠及职工。国有企业贯彻落实中央的八项规定, 转变工作作风, 密切干群关系, 打造企业的廉洁文化, 有利于赢得职工的信任, 提振职工的信心, 增强企业的向心力和凝聚力。通过群众路线教育实践活动, 认真听取广大职工意见建议, 查找干部自身和企业发展中存在的问题, 并认真进行整改, 可以促进企业管理升级, 同时促进企业文化建设水平的提升。

企业要发展, 就要有“风清气正”的企业发展环境, 而企业内外存在的“四风”问题, 严重影响着企业的干群关系, 也严重影响着企业文化的健康发展。解决企业“四风”问题, 首先要提高思想认识, 真心诚意查找问题, 切切实实解决问题, 最终落脚到服务群众、凝聚力量、推动发展上。当前, 国有企业的一些领导干部滋生了一种“老板”意识, 养成了一种“老板”做派, 轻视职工群众, 忽视民主管理。为此, 在群众路线教育实践活动中, 要加强对企业领导干部的教育管理, 使他们增强“为民务实清廉”意识, 弘扬优良作风, 全心全意依靠职工群众, 真正把职工群众放在心上, 倾听职工群众呼声, 努力形成领导尊重职工, 职工支持企业, 企业和职工良性互动、共同成长的良好局面。

职工群众是企业的主人, 也是企业文化建设的主体。关爱职工只有起点, 没有终点;没有最好, 只有更好。对于企业来说, 关爱职工绝不仅仅是访贫问苦、扶危济困, 还要积极改善职工的工作条件, 帮助职工提高综合素质, 激励职工实现自身价值, 并在薪酬制度上保障职工与企业共享发展成果, 使职工真正能够“有笑容地生活, 有尊严地工作”。只有这样, 职工才能把企业当成自己的家, 才能充分发扬主人翁精神, 与企业同甘共苦, 自觉遵守各项管理制度, 积极践行企业经营管理理念, 最终汇聚成企业发展的强大实力。

对于企业领导干部来说, 是否坚持党的群众路线, 直接关系到能否树立正确的权力观和业绩观。只有坚持群众路线, 才能摆正自己的位置, 才能站在职工群众的角度去分析问题、解决问题, 才能最大限度地维护职工群众的根本利益, 才能为企业发展用好手中的权力。否则, 手中的权力很可能就会变成谋取私利的工具。

坚持群众路线 构建和谐企业 篇3

关键词：群众路线；和谐企业；构建

践行群众路线是党的十八大作出的重大部署，石油企业作为共和国的长子，自觉践行群众路线，是企业肩负政治责任的必然要求。在新的历史时期，石油企业要推进科学发展，服务职工群众，更需要按照“观念先行、制度保证、改进作风”的思路，牢固树立群众观念，不断完善制度建设，抓住群众工作关键点，改变领导干部作风，不断满足职工群众精神和物质文化需求。通过实实在在倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，疏导好职工群众情绪，解决好职工群众困难，最终赢得职工群众的理解和支持，推动企业有质量有效益可持续发展。

一、牢固树立群众观念，提升服务职工群众意识

1、加强教育培训，强化各级领导干部的群众观念。群众工作的能力是以过硬的思想政治素质和对群众路线的深刻理解为基础的，只有切实增强学习的紧迫性和责任感，牢固树立群众观念，才能胜任群众工作的需要。首先完善学习考核激励机制并及时检查落实，领导干部带头增强学习的自觉性和长效性，每年制定学习计划、带头坚持记学习笔记，每月写一篇心得体会，具体做到“三个结合”、开辟“四大课堂”（三个结合即：个人自学与集中培训相结合，辅导讲座与大会交流相结合，理论学习与业务知识相结合。四大课堂即：党委中心组学习课堂、专家课堂、党支部课堂、网上课堂）。其次不断创新中心组学习内容、方法和形式，到基层去学、向职工学，侧重学习领会习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、自治区、集团公司和市油田党委的相关文件精神，学习基层先进工作方法，使之内化于心、外化于行，绷紧“四风”弦，提高敏锐性，深化执行力，不断提高领导班子群众观念。第三，组织开展“党课1+1”活动，即“企业领导联点支部专题党课+精品党课走基层”活动，充分发挥“微型党课”在加强党员干部群众观念中的宣传教育作用。

2、征求意见建议，在了解职工诉求中联系和服务群众。石油企业一贯高度重视群众意见征求活动，高度重视员工谈心会、职代会提案、意见信箱、信访、媒体、网络在了解社情民意、反映群众诉求、征求群众意见中的作用，充分运用一切手段、渠道及时了解群众诉求、意见，近年共收到职工群众的意见建议达数百条，都认真研究予以解决。特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，通过在企业基层走访、专题座谈、问卷调查、专人受理意见信箱等，深化了意见建议的征集，共查摆出各类问题93个，也制定了整改措施，立改立行。

二、不断完善制度建设，建立群众工作长效机制

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，特别是要建立健全促进党员领导干部为民务实清廉的长效机制，更好地用制度管住干部的行为，用机制规范权利的运行。一是严格落实中央八项规定，结合实际制定《改进工作作风、密切联系群众实施细则》，建立了改作风、树形象的长效机制。二是建立和落实职工代表大会制度、职代会民主评议企业领导干部制度等一系列民主管理制度，有效保障职工群众当家作主的民主权利。。三是发扬党内民主，深化党务公开、厂务公开、班务公开等做法，保障职工群众的知情权。四是建立健全深入一线岗位和员工座谈的常态化机制，企业领导和机关科室每周深入联点基层单位进行调研，答疑解惑，并在下周生产经营会和党群工作例会上进行情况汇报，共同分析情况，研究问题，做好群众工作。五是建立健全职工群众合理诉求的表达机制。充分发挥信访部门的作用，畅通群众反映意见的渠道，及时听取群众的意见、建议和批评，引导职工合理表达诉求。

三、切实改变干部作风，打造良好党群干群关系

加强党员领导干部的作风建设是当前群众工作中的关键，优良的作风是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。新形势下，石油企业进一步加强和改进作风建设，树立领导干部的良好形象。一是切实兑现对职工群众作出的承诺，接受职工群众的监督。领导班子带头大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风，到基层单位调研不打招呼，减少陪同、不通知准备资料，做到切实掌握现场工作实情，充分了解群众的意见及建议。完善公务接待、职务消费、外出考察学习等管理办法。二是坚持领导接访制度，下大力气帮助职工子女实现就业，帮助介绍职工子女就业，尽力解决职工的后顾之忧。三是领导班子成员坚持参加道德大讲堂活动，并以亲身经历谈体会、谈认识，讲艰苦奋斗的重要意义，提升了自身的道德修养，同时传递了正能量。四是带头遵守廉洁从业规定，主动拒收礼品，树立形象。组织副科级以上领导干部及重点岗位人员到廉政教育基地接受廉洁教育，提高拒腐防变能力。五是积极开展批评和自我批评，通过民主生活会、谈心活动等，加强与班子成员、基层领导干部交流，互相提醒、互相帮助，做到警钟长鸣，防微杜渐。

“群之所为则事无不成，众之所举则业无不胜”。做好新形势下的群众工作，必须牢固树立群众观点，坚决站稳群众立场，通过切实转变工作作风，保障群众利益，积极组织开展思想政治工作，并发动职工群众，依靠职工群众，齐心协力提高企业发展质量效益，进而不断推进企业的和谐发展。

参考文献：

[1] 刘登奎.做好群众工作 构建和谐企业[J].中小企业管理与科技（下旬刊）. 2010（02）

[2] 祝长海.提升油田企业群众工作水平的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2010（05）

国有企业群众路线心得体会 篇4

群众路线是党的根本工作路线，是马克思主义基本原理和中国革命具体实践相结合的产物，也是中国共产党夺取革命和建设胜利的法宝。作为国有企业，必须继承和发扬这种优良作风，指导我们的工作生产。改革开放以来我们企业发展取得了巨大成就，但在前进道路上还有不少困难和问题，特别是当前国内外宏观经济虽然有所回升但依然不稳定，企业面临开工不足，设备老化，职工收入低等问题，而经济全球化以及与之相伴随的职工利益多元化和思想多元化，增加了贯彻群众路线、做好群众工作的难度，这些迫切需要我们企业的全体党员充分团结广大人民群众攻坚克难，在全面建成小康社会这一伟大实践中，在实现中华民族伟大复兴之梦的过程中，发挥职工群众的创造性，调动职工群众的积极性，把群众路线贯穿在工作之中。加强和改进党的作风建设，就要始终保持党同职工群众的血肉联系，这是党的老传统，也是新时期的新要求。只有始终保持党同职工群众的血肉联系，才能增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。作为中国革命和社会主义建设经验总结的群众路线具有一定的普遍性，而要真正在企业发挥作用，就要赋予其时代内涵。“为民务实”就是新形势下企业开展群众路线的时代内涵。

一、“为民”是群众路线的根本宗旨

1、要身入职工，关注民生。就是要走出办公室，扑下身子、放下架子，到群众中去。职工工作在企业的最基层，对企业的路线方针政策和生产情况感受最深切，也最有发言权，反映的问题往往最真实、最可靠、最准确。通过与职工面对面接触、交流，特别是注重走访一线职工，困难职工，了解他们的生产和生活，听取他们的意见，可以掌握最真实、最鲜活的厂情民意，可以拉近干群距离，赢得人民群众的支持和信任。

2、要深入职工，解决困难。就是要想职工之所想，急职工之所急，想法设法为他们解决实际困难。职工最讲实惠，不需要干部对他们讲大道理，也不需要干部和他们不疼不痒地套近乎，而是希望干部能根据他们生产、生活中的合理需要，设身处地地为他们解决实际问题。一个职工的事情，对于全局来说可能很小，而对职工自己来说，则事事牵动人心，件件都是大事，有的还是急事、难事。如果这些问题得不到及时有效地解决，就会牵动他们的情绪，影响他们的生产和生活。这就要求党员干部认真倾听职工的意见，广泛开展调查研究，深入思考职工反映的各种问题，并加以分析，找出问题，有针对性地采取措施，帮助职工解决实际困难。

3、要心入职工，维护民利。就是要带着深厚的感情，真心实意地同职工交朋友，与职工同呼吸、共命运、心连心，时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上。人为之奋斗的一切，都与他们的利益有关。群众路线必须以维护职工利益为依归。职工群众利益无小事，要树立干群一家的理念，把职工当成家人，把职工之事当成家事，职工工作当成家业，带着真心、带着感情为民办实事、为民谋实利。

二、“务实”是群众路线的本质特征 务实是“从群众中来，到群众中去”，务实就是要“实事求是”。毛主席提出“实事求是，不尚空谈”；邓小平同曾告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。正是务实而非投机取巧，使我们党在革命、建设、改革各个历史时期取得一系列伟大成就。

非公企业群众路线 篇5

通过近期的学习，重温了《中国我党党章》和习近平同志在党的“十八大”作的工作报告，学习了总书记等中心领导在展开群众线路教育实践活动的一系列重要讲话，并学习了《论群众线路重要论述摘编中》伟人的、伟人的等老一辈革命家就走群众线路，反对情势主义、官僚主义，特别是为民要务实清廉的一些思想论述进行了学习思考

总书记在中心政治局会议上关于改进作风、密切联系群众的重要讲话，充分体现了党要管党、从严治党的要求，充分体现了中心领导同道以身作则、率先垂范的品质和境地，是加强和改入党的作风建设和展开党的群众线路教育实践活动的重要指导性文件，深入熟悉展开群众线路教育实践活动的重要意义，深入熟悉以习近平同志为总书记的党中心宏扬党的光荣传统和良好作风的坚定决心，把加强作风建设摆在更加突出的位置，真正做到与中心、自治区党委和团体公司党委熟悉一致、要求一致、行动一致，切实增强抓好“八项规定”贯彻落实和推动党的作风建设的自觉性和坚定性。

群众线路是实现中国梦的重要宝贝，群众线路是党良好传统，回顾建党以来的92年，我们党之所以能够获得革命和建设事业的伟大成绩，其中一个很重要的缘由就是能够始终坚持群众线路，始终把全心全意为人民服务作为执政宗旨。十八大以后，总书记提出了振奋人心的“中国梦”理论，彰显出新一届中心领导人的亲民、爱民情怀。而在全国上下为实现“中国梦”奋勇拼搏的新时期，作为党的生命线和根本工作线路的群众线路，一样是我们不能抛弃的重要宝贝。群众线路为实现“中国梦”指明正确方向。方向代表了一种人生理想，代表了一种目标寻求，实现“中国梦”必须坚持正确的方向，只有坚持了正确的方向，才能让梦想保持正确的航向，终究到达成功的彼岸。

群众线路作为党的生命线，其要求之一就是要站在群众的同一阵线上，让党的一切工作都忠于“全心全意为人民服务”的大局，群众线路为实现“中国梦”提供精神支持。梦想的实现需要有精神的支持，脱离了精神支持的梦想如同无源之水、无本之木，没法成长起来不说，还随时会有夭折的危险。群众线路凝聚了党的聪明结晶，它始终强调与群众的血肉关系，处处包括了对群众、对伟大祖国的深厚感情，有了这些情感支持，也就有了激起党干事创业的精神动力。坚持了群众线路，就是为实现“中国梦”找到了提供精神支持的源头活水，有益于“中国梦”茁壮成长。群众线路为实现“中国梦”凝聚磅礴气力。目标的实现需要强大的气力驱动，而梦想的实现也更需要有伟大的气力为后盾。“中国梦”是富国强民之梦，要想让“中国梦”照进现实就必须会聚不可克服的气力。“中国梦”的实现离不开群众线路，在全国上下为建设有中国特点社会主义而奋勇拼搏确当下，群众线路的重要宝贝一定不能丢。只有坚持了群众线路，坚持了全心全意为人民服务的主线，才能为梦想插上腾飞的翅膀，让“中国梦” 更快的照进现实。

作为一个企业干部，在一个新时期中，认真的学习贯彻党的线路、方针和政策，只有做到真抓实干，务求实效，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、干部职工的利益，服务群众的工作才算做到了位、做到了家。切勿在一片表态的声音中走了样，在一片落实的声音中落了空！要脚踏实地、埋头苦干不断创新工作方式和工作方法，努力做好新时期下的工作。胡杨能在干旱的荒漠中枝繁叶茂，就由于它的根可以扎到20 米以下的地层吸收水份。作为一个基层领导，一样只有把根深深扎在干部职工当中，从干部职工中汲取聪明和气力，同干部职工同呼吸、共命运、心连心，始终把干部职工的需求挂在心中。

在新情势下，我们必须苏醒地看到，群众工作出现了很多新情况新特点，面临很多新挑战。要结合经济社会发展变化、企业的发展和党员干部队伍不断新老交替的实际，认真审阅、深入反思在干部职工的观念、态度，出现的新情况、新题目，坚持好的做法和好的传统，认真改进工作而不躲避题目，真正把干部职工放在心田上。干部职工是我们的源头活水始终根植群众当中，我们才能真正了解到职工的所思、所想，才能更深切地感遭到民生疾苦，才能更具体地知晓职工最关心、最直接、最现实的诉求，从而更好地为职工服务。有的干部觉得现在职工工作难做，是由于利益多元化了，职工常常站在自己的态度、利益上看题目。事实上，当你的主张不能得到职工理解时，首先该把自己置于他们的位置上，用职工的眼光、从职工的态度来看题目、想题目、处理题目，充分斟酌职工的利益和承受能力，带着深厚感情，走到职工中往，才能群策群力，找到化解矛盾的方法，才能“一把钥匙开一把锁”，得到广大职工的理解与支持，求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。干部职工是我们的气力源泉，群众线路和群众观点，是我们的传家宝。

非公企业群众路线 篇6

“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线”，总书记用“生命线”和“根本工作路线”高度地阐述了群众路线的重要性，精辟地揭示了群众路线关系党的生死存亡、关系党的执政能力和执政地位的深刻意义，强调只有紧密依靠人民群众，充分调动最广大人民群众的积极性、主动性、创造性，才能实现党的十八大确定的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。

企业的党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，理应认真贯彻并积极践行党的群众路线。企业党组织要在上级党委正确领导下，紧密围绕自身的发展战略和生产经营目标，深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高企业党建的科学化水平。

一、牢固树立群众观念，提高企业凝聚力、向心力

树立群众观念是做好企业党建工作的基础和前提。随着国际化、市场化程度越来越高，竞争越来越激烈、广泛，要求企业党组织紧跟经济、社会的发展步伐，有针对性的调整工作思路，改进活动方式和工作方法。然而，牢固树立群众观念却是企业党组织一项永恒不变的工作内容，扎根群众，做到密切联系职工群众、充分尊重职工群众、真心贴近职工群众、倾情关心职工群众，反过来，职工群众又心系企业，从各个方面汇聚正能量，形成强大的凝聚力、向心力来推动企业的发展壮大。

1．密切联系职工群众，增强企业的亲和力

密切联系职工群众是党的最大政治优势，总书记在讲话中一再强调要密切联系群众，从根本上说，党的先进性建设的最终目的，就是要密切党同人民群众的血肉联系，深厚党和人民群众的鱼水之情，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党员干部脱离群众，就相当于种子脱离了土地，鱼离开了水，是不能长久的，也是没有前途的。党员干部社交圈里没有群众，实际上是丢了根本，脱离了根基，很容易失去方向，失去重心，根本就经受不住风雨的摔打，抵挡不了各种诱惑和考验。

企业党组织要注重加强党员干部的群众意识，从思想观念上下功夫，努力提高做好群众工作的重要性的认识，真正树立群众观点，密切联系职工群众。要求党员干部少考虑对上级，多考虑对基层、群众。同时在工作方法上要避免流于形式主义，针对性不强，时效性不高，开展的活动缺乏群众基础，效果不好。党员干部要积极解决群众的合理诉求，使群众对党组织产生更强的亲和力。

2．充分尊重职工群众，保障职工群众的权益

企业在践行群众路线的教育实践活动中，做到充分尊重职工群众及其主体地位，发挥职工群众的主力军作用。具体来讲，企业应通过各种方式方法了解群众的心声和意愿，不能被一些假象所迷惑，并以此保证发展不偏离正确的方向。职工群众答应不答应、拥护不拥护是企业各项工作的试金石。做好上请下达，及时将上级和企业的重大事务和决策为职工所了解，同时下情要上达，切实关注、尊重群众的意愿、意见和呼声，及时掌握和回应，畅通各种渠道让员工参与民主管理和监督。凡是涉及企业的发展和职工的权益的重大问题，都交给群众讨论和献计献策，保障职工群众的知情权和监督权。

尊重职工群众的主体地位，在工作中不唯书、不唯上、只唯实，不搞花架子，不主观臆断，尊重群众的参与权和话语权，在经济社会发展的主战场、在企业生产经营活动的第一线，基层遇到的问题最直接，感受最真切，群众对关系自身最直接、最现实的利益问题也最有发言权。

3．真心贴近职工群众，全心全意为群众服务

走群众路线就要真心实意地解决企业职工关注的切身利益问题，解决好工程质量、生态安全等人民群众关注的热点难点问题。党的群众路线教育实践活动就是要坚持开门搞活动，突出问题为导向，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，坚持标准，严格把关，保证活动不走过场，其中党员干部真心贴近职工群众显得非常重要。

真心贴近群众是党的宗旨要求使然。企业党组织应遵照“全心全意为人民服务”的这一宗旨，要求党员干部必须俯下身子、放下架子、弯下腰来，与群众交朋友，做群众的知心人、贴心人、暖心人，真心倾听民声，真情了解民意，真诚关心群众疾苦，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事。真心贴近群众破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，与群众为友，与群众为伍，开阔眼界和视野，克服骄傲自满情绪，保证决策部署科学民主。

4．倾情关心职工群众，当好群众的“小棉袄”

倾情关心职工群众，不仅要求党员干部要融入群众，更重要地是当好群众的“小棉袄”，察其疾苦，准确把握职工的思想脉搏，了解群众新需求、新期盼、新困难，对涉及的养老保险、医疗、劳动安全保护、工资待遇、子女教育等与职工利益息息相关的事情，要高度重视、及时跟进并积极落实办理，让职工群众处处感受到组织的关怀和集体的温暖，真正当好职工群众的“勤务兵”。

主动关心有困难的职工群众，及时送去关爱和帮助，多办雪中送炭之事，少做锦上添花之举。心里时刻装着群众，立足本职服务群众，创造条件服务群众，破解难题服务群众，把解决思想问题和解决实际问题有机结合，既站在群众的前面引领，又时刻关心群众的切身利益，不断给群众带来看得见、摸得着的实惠。

二、落实党的群众路线，推动企业的可持续化发展

落实党的群众路线，调动一切可以调动的积极因素。企业党组织要让职工群众真正认识到自己是企业的主人，企业的发展与每一个职工都息息相关，切实增强职工的主人翁意识和爱岗敬业精神，将实现企业的战略目标转化为职工群众的自觉行动，从而为企业的可持续化发展提供源动力。

党的群众路线教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求。企业的党员干部尤其是各级领导干部，更应该 时常“照镜子、正衣冠”，扪心自问究竟能力够不够、观念新不新、作风实不实、业绩优不优，从而知不足而奋进，切实为职工群众服好务、用好权、履好职。“洗洗澡、治治病”就是要深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，并对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理，从而优化企业群众路线的人文环境，扎实做好保持党的纯洁性工作。

1． 查摆问题，确保教育实践活动取得实效。

“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替，以人为镜可以明得失。” 企业党组织要时常照镜子找到差距，正衣冠立查立改，要点在于查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，确保教育实践活动不走过场、取得实效。

按照《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》要求，找准突出问题，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、梳理“四风”方面的突出问题。认真开展批评和自我批评，克服“不以为然”和“老好人”思想，坚决防止讲关系讲情面、只栽花不栽刺、搞一团和气的现象，要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不怕刺、不怕痛，不遮掩问题、不回避矛盾。要严格督导把关，认真履职尽责，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人。

另外，搞好教育实践活动，一把手是关键。一把手要切实负起责任，示范带头，推动班子成员切实贯彻群众路线的精神，抓紧抓实查摆问题、开展批评环节工作，力戒形式主义。要继续抓好学习教育工作，把学习教育贯穿活动始终，联系实际学、带着问题学、深入思考学，进一步提高认识，为搞好教育实践活动奠定思想基础。要以身作则发挥示范带头作用，以普通党员身份把自己摆进去，做给班子成员看，带着班子成员改。要精心组织好专题民主生活会，确保民主生活会质量。

2.改进作风，优化群众路线的人文环境

当前，党内存在的“四风”问题，在企业中有种种不同表现，其共性在于企业一些党员干部及领导人员灵魂深处有“老板”意识，官僚主义作风突出，轻视职工群众，忽视民主管理。不充分听取民声民意，盲目决策，劳民伤财。对群众生活不关心，对群众疾苦不动心，对群众愿望不上心。形式主义，弄虚作假，人浮于事。方法简单，作风粗暴，侵害群众利益等现象。

因此，要加强对企业党员干部及领导人员的管理，通过教育、制度、监督、奖惩，确保企业领导人员特别是一把手，增强宗旨意识，解决好“我是谁”的问题，务实为民，廉洁从业，摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，弘扬优良作风，真正把职工群众放在心上，以包容之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，努力形成领导尊重职工、职工支持企业、企业和职工良性互动，风清气正、和谐发展的人文环境。

3．严以律己，做好保持党的纯洁性工作 随着时代的前进、党和人民事业的发展，加强党的自身建设时，突出体现在做好保持党的纯洁性工作。毛泽东同志早就明确指出，我们要建设的是“一个有纪律的、思想上纯洁的、组织上纯洁的党，合乎统一的标准的党”。企业党组织建设作为党的自身建设的重要组成部分，高度重视保持党的纯洁性，就是要求企业党组织、党员和领导干部要严以律己，保持思想纯洁，作风纯洁。

在新的历史条件下，企业不管如何追求经济利益，企业党组织及其党员和领导干部都必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，带头践行社会主义核心价值体系，在大是大非面前保持清醒认识，在大风大浪面前坚持正确立场，在各种诱惑面前筑牢思想防线。防止在市场经济大潮中晕晕乎乎、头脑发热，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，有的甚至守不住党纪国法的底线，最终走向腐败堕落。

企业党组织要严格管理党员队伍和干部队伍，严把入口、加强教育、强化监督、畅通出口。发展新党员，必须认真分析入党动机，严格掌握标准和程序，确保质量，切忌“带病入党”。培养、任用和提拔干部时，也必须严格把关，坚持按照五湖四海、任人唯贤原则和德才兼备、以德为先的用人标准选好干部，配好班子，加强对干部政治品质和道德品行的考核。防止党员和干部腐化变质，上级对下级、下级对上级、群众对领导干部以及干部之间，都要敢于进行有效的监督。凡是重大事项的决策，必须严格贯彻党的民主集中制原则，不能搞“一言堂”。凡是与群众利益密切相关的重大事项，能公开的都要依照法律和规定向群众公开，充分听取群众意见。

三、全心全意依靠职工群众，增强企业核心竞争力

当今世界是信息化，经济全球化的时代，不论是何种制度、体制的企业，也不论是何种模式的管理，要想使企业得到生存与发展，就得全心全意依靠职工群众，增强企业的核心竞争力，一刻也不能离开职工群众的积极性、创造性。否则，即使有多么宏伟的蓝图和战略，以及有多么超前的管理模式和方法也是难以实现的。

全心全意依靠职工群众是企业增强核心竞争力的重要途径和方法。依靠群众的群众路线，就是要始终依靠职工群众办企业，把自己置身于群众之中，以群众利益为重，以群众期盼为念，为解决群众困难和问题而努力工作。切实维护好、发挥好、调动好职工群众的主动性、积极性和创造性，和群众一起向着一个方向努力，心往一处想，劲往一处使，激发职工群众的劳动热情和潜力，从而源源不断地增强企业核心竞争力。

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。职工群众是企业最强大的后盾，坚持群众路线精髓在于“坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量”，这是我们党始终立于不败之地的根本，也是企业提高党建科学化水平的基石。

非公企业群众路线 篇7

我国当前正处于经济转型期, 从投资主导向消费主导转型、从工业化主导向城市化主导转型、从私人产品供给向公共产品供给转型以及低碳经济转型, 在经济规模、增长速度、经济总量名列世界前茅的情况下, 国内外对于中国的关注度都持续上升, 尤其是十八大召开后, 各项工作的稳步改革与转型都说明当前稳定社会、稳定经济发展, 发挥国有企业带头作用对于改革与转型的重要性。群众作为我党最广大的力量来源, 开展群众路线教育实践活动, 调动一切积极因素, 对于我党顺利开展各项工作都有着积极促进意义, 对于国有企业实现整改, 走上更好精益求精的发展道路有很大帮助。

深入开展党的群众路线教育实践活动, 是党的十八大作出的重要部署, 石化企业内部党政工作者要在深入学习和认知的基础上了解、把握开展党的群众路线教育实践活动的重大意义, 切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。通过将这些积极认识转化为工作中的积极能量与动力, 打造现代化的优质企业, 更好的履行国有企业的社会责任, 经济带头作用, 发挥党员的榜样作用, 增强我党凝聚力, 这既是工作转型的需要, 也是企业参与竞争的现实要求和内在需求, 因此, 充分认识开展教育实践活动的必要性是关键。

开展群众路线工作中, 要深入贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 聚焦反腐倡廉、党风建设问题, 从根源上认识和解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题。照镜子, 主要是以党章为镜, 对照党的纪律、群众期盼、先进典型, 对照改进作风要求, 在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。正衣冠, 主要是按照为民务实清廉的要求, 勇于正视缺点和不足, 严明党的纪律特别是政治纪律, 敢于触及思想、正视矛盾和问题, 从自己做起, 从现在改起, 端正行为, 自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧, 保持共产党人良好形象。洗洗澡, 主要是以整风的精神开展批评和自我批评, 深入分析发生问题的原因, 清洗思想和行为上的灰尘, 保持共产党人政治本色。治治病, 主要是坚持惩前毖后、治病救人方针, 区别情况、对症下药, 对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒, 对问题严重的进行查处, 对不正之风和突出问题进行专项治理。以良好的活动成效推动企业持续健康发展。

开展群众路线教育实践活动是适应当前我党工作转型的需要, 对于完善国家工业部署、企业发展计划与重大决策部署有推动作用, 是现代企业企业改革与转型的需要, 也是切实扭转国有企业形象, 扭转舆论问题的需求。根据党中央要求, 严格审视自身工作, 遵守党员规范, 遵守企业发展规范, 顺应员工与百姓群众期盼, 对从前损害党员形象、国有企业形象的事件与问题进行解决处理, 对损害我当形象、影响党群干群关系、制约企业发展的问题深入认识坚决打击消灭, 在开展实践活动的过程中, 加以解决。

当前我国处于思想价值观多元化碰撞时期, 针对我党工作的成就与缺失, 不少别有用心的个人抓住我党和国有企业的个别现象大肆攻击, 使得舆论一片哗然, 不仅忽略了事实情况。污蔑造谣影响党的形象, 同时使得一大批不明真相的围观群众受到影响, 这对于我党开展工作是极为不利的。当前我党的反腐倡廉、四风整顿运动就是对这些别有用心之人的最好回击, 无论是微博造谣事件、中国威胁论、体制问题、台独问题还是中菲黄岩岛冲突、新疆三股势力所进行民族分裂活动和恐怖事件、藏独问题等, 这些都是新时期我们所面临的艰难局面与巨大挑战, 想要解决这些问题, 就需要广大人民群众的支持, 需要我们在开展群众路线教育实践活动中积累经验, 倾听群众的真实声音, 将所有的力量都凝成一股绳, 在改革与转型中取得进步与成功。开展群众路线教育实践工作中, 要依靠我党的要求和工作目标制定全面、完善、切合实际的工作计划, 积极推动作风整顿, 增强党员与群众联系, 转变观念, 密切感情, 在作风建设工作中争取取得好的成绩, 树立群众对企业对我党的信心。

群众路线教育活动期间, 要坚持领导带头形成上行下效的局面, 持群众参与, 使活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程;坚持分类指导, “规定动作”到位, “自选动作”有特色, 提高活动针对性和有效性;持营造良好氛围, 创新宣传引导方式方法;坚持统筹推进, 将走群众路线增强凝聚力的实践与现代企业生产管理、党政工作相结合, 打造优秀的国有企业, 在保障企业经济收益的同时提升党员群众干部的认知, 成为我党的坚定基石, 与广大党员、干部的履职尽责结合起来, “不虚、不空、不偏”, 积聚优良作风的“正能量”, 注重建立教育实践活动的长效机制, 为实现保增长、保效益, 抓安全、谋发展的年度目标做出新的贡献。

总之, 这次实践活动是对我党对石化企业发展有重要促进作用的积极实践, 是全体党员、党组织和石化企业干部应当积极响应和推动的重要工作, 要充分把握实践活动内容与目标, 积极探索, 与群众形成良性高效沟通, 坚持以负责任的态度和积极的精神诉求投入到实践中, 并结合当前社会实际加以反思不断进步, 最终促进石化企业四风整顿运动的成功, 建立良好的企业形象和党员形象。

摘要：当前我党积极提倡解决工作中的官僚主义、享乐主义、形式主义、奢靡之风问题, 开展四风整顿运动, 石化企业作为经济重心, 要积极响应号召, 加强作风整改, 积极开展群众路线教育实践活动, 树立良好的工作形象。

关键词：四风整顿,群众路线,实践反思

参考文献

[1]焦中和.以实际行动密切党同人民群众的血肉联系[J].共产党员, 2013 (13) .

非公企业群众路线 篇8

关键词：预期效果；作风浮躁；以点带面

企业“群众路线”不应该是纸上写写、嘴上说说，必须重在如何“走”。第一步要尊重职工和群众，倾听基层员工和群众的心声。往往职工的意见和建议是改进企业发展的助推剂。公司领导要做好，要乐意倾听职工们的心声，对公司的发展和职工有好处的意见要采纳，些许有点比较苛刻的要求，要学会与职工沟通交流，说明不采纳的原因，让职工们很欣慰。其次，就是为职工和群众办实事。运用领导接待日、领导大接访、节日慰问和工作会议等平台，了解群众所想、所需，急群众所急，为群众解决困难和问题。如：改善饭堂伙食，业余时间，举行各种足球、羽毛球、乒乓球等对职工身体有好处的体育活动，以上种种，都是为职工办实事的实例，真正让员工感受到企业的温暖。另外，每逢重大节日，公司领导都会慰问生病和退休职工。并与他们进行了交流，详细询问他们的生活情况，了解他们生活中的困难与需要等。

一、着力解决干部不正之风

要着力解决各级领导机关中存在的问题。有的服务基层意识差，门难进、脸难看、事难办，滥用职权、吃拿卡要；有的参谋助手作用不强，遇事无主见，工作不主动，只求过得去，不求过得硬；有的业务能力不强，办文、办会、办事能力不强，不思进取，惰性十足，浑浑噩噩混日子；有的作风不实，工作流于安排布置，疏于检查落实，不能发现问题或对下指导解决问题不力、不彻底，达不到预期效果；有的组织纪律差，经常迟到早退，不经请示随意外出；有的遇事推诿塞责、争功诿过，合意的就执行，不合意的就束之高阁、置之不理；有的工作底数不清、基层情况不明，唱功好、做功差；有的对上级交办的工作找客观原因顶着不办，对职工群众要办的事情找各种理由拖着不办；有的保密意识差，乱议论、乱打听、乱传播小道消息；有的吹毛求疵，稍有不满动辄就乱发短信、乱写告状信，动摇队伍良好风气等问题。

要着力解决基层项目部领导班子及领导干部中存在的问题。有的政治素养不高，不执行集团公司、工程公司的规章制度，搞上有政策下有对策，有令不行、有禁不止，项目安全、质量、进度、效益、信誉、管理出现问题；有的独断专行，作风不民主，对“三重一大”等问题听不得不同意见，搞“一言堂”；有的搞团伙，老乡观念、哥们义气，甚至把“七大姑、八大姨”都安排到项目，把项目部搞成了“家天下”；有的组织纪律观念淡薄，说话办事随意性强，无所顾忌，个人游离于组织之外；有的作风浮躁，喜欢迎来送往，追逐名利，不坚守岗位，导致项目发生问题；有的责任心不强，办事不公，弄虚作假、欺上瞒下；有的利用职权谋取私利，安插亲友包工队，租赁自己和亲友机械设备，使用亲友材料供应商，甚至与包工队、机械设备方、材料供应商合伙套取企业利益；有的拖欠职工群众钱款、打欠条、耍赖账等问题。

二、依靠群众

相信员工，依靠员工，不断凝聚力量发展企业。这就要我们的管理制度更加贴近员工、了解员工。企业管理不能简单表现为激励机制、管理艺术、企业文化等方面，它还要深入到员工的精神层面，尊重员工的合理需求，肯定员工的主人翁地位，还得讲“从群众中来，到群众中去”。

企业依靠广大員工，落到实处是要内生积极性、内生创造力，因此要尽量避免从功利角度出发的简单利用，那是不能得到员工发自内心的支持与拥护的。也就是说，一切依靠群众作为实现公众利益的手段是以一切为了群众为归属的，手段不能变为工具性的存在。管理者要善于下到一个或几个部门中去，深入到员工中去，形成典型的管理范式，并运用典型的、有效的管理经验去推动整个管理面上的工作。这也正是实事求是、一切从实际出发的根本要求。管理中的“点”与管理中的“面”两相结合，你促进我，我指导你，尽量避免要么单凭管理理论、机械地指导管理实践，要么单凭个人经验、跟着感觉走的、片面的、单极的管理样式。具体情况相结合，以点带面，由面辅点，使得企业的管理井然、严谨、灵活。

无论是“点”与“面”的结合，还是管理骨干与广大员工的结合，都是特别要求大大小小的管理者深入企业基层，虚心同员工交流、学习，做艰苦细致的调查研究和组织员工的工作，因为只有这样才能以企业中坚的形象来支撑企业的管理大局。当然，广大员工除了份内的业务，也应该持有一腔关怀与热情，积极关注、了解并适时参与企业管理，与企业的兴衰共呼吸，视自己为企业的主人。

对应现代企业管理，“从群众中来，到群众中去”的过程，实际上就是一个将先进的管理理念与本企业具体实际相结合的过程，这个结合的主要载体就是管理者。任何一种管理理念都有一个不断修缮的过程，一个通过与具体实际相结合而创新的过程。我们只有本着谦虚谨慎的态度，勤于调查、勤于分析、精于判断、精于决策，才能真正抓住管理的要点和秘诀，才能破解企业发展中碰到的存在困难和瓶颈问题。

三、脚踏实地做事

做事，就是把我们精心思考、谋划的想法付诸实施。“空谈误国，实干兴邦”，在当今复杂多变、竞争激烈的市场条件下，为了保障事业的兴旺、企业的生存、员工的利益，身居企业核心岗位的领导者、经营者和管理者，必须责无旁贷地带头做事，力求“平时事情干在前，险时难时冲在前”，而且要踏踏实实、千方百计地把应该做的事做好。只有这样，才能带出好队伍、育出凝聚力。我们单位内一些地方存在“领导要求员工干，发了号召没人干”的现象，其根本原因就是有的领导官僚主义严重，不带头做事造成的。通过党的群众路线教育实践活动的开展，我们应当深刻认识到，事业要发展进步，特别是在当前面临一定困难的关键时期，要保证发展的方针、目标如期实现，基层企业的领导做不做事、带不带头做事，更是事关企业进步与稳定，事关队伍人心向背的重大问题。就我们单位而言，无论是在生产发展上还是在经营管理上，当前都遇到了前所未有的困难和挑战，有些困难是短期性的、暂时性的，但有些挑战则是致命性的。对此，领导者、经营者和管理者，不仅要有超前的思考、应对的谋略，更要带头树立信心，带头实实在在地做事，以模范带头作用引领团队前行，安渡艰难险关，促进企业进步。

参考文献：

[1] 谢雄峰.坚持群众路线 注重解决问题[J].学习月刊，2013（05）

非公企业群众路线 篇9

“从群众中来，到群众中去”。这是我们党做群众工作的方法。党政干部特别是各级领导干部只有带着对人民群众的深厚感情，才能真正做好工作，带领广大群众全面建设小康社会。凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去，也就是将群众中分散的无系统的意见集中起来，经过研究，化为系统的意见，制定出符合群众利益的路线、方针和政策，再回到群众中去，即把党的路线、方针、政策交给群众，使之化为群众的行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。这样从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，循环往复，就可以使我们的认识一次比一次更深刻、更正确、更生动丰富，工作也越做越好，不断前进。

群众是创造历史、推动发展的真正英雄，是我们党的力量之源和胜利之本。这就要求我们党要高度重视群众工作，始终坚持一切为了群众，一切依靠群众。坚持从群众中来，到群众中去，想问题、作决策、做工作，都要从群众利益出发，坚持问政于民、问需于民、问计于民。要坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，确定涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时充分考虑统筹好不同群众的利益和承受能力，绝不能干劳民伤财、违反群众意愿的事。

党的干部，是从人民群众中产生的，必须服务于人民群众。尤其是基层党组织和基层干部，直接面对的是群众，作为群众的主心骨和领路人，要履行好推动发展、服务人民、凝聚人心、促进和谐的职责，更加需要坚持群众路线。在基层组织建设年活动中，更加需要学习运用群众路线工作法。干部要和群众在一起，了解群众真实意愿，认真听取群众意见，总结群众创造的具体可行的办法，从群众中发现和培养积极分子。要把党的政策交给群众，对群众进行有说服力的教育和引导，充分发挥先进典型的示范带动作用。工作总结要向群众公开，接受群众评议和监督，让群众明白、使干部清白。每个基层党组织在整改提高中都要着力解决群众反映强烈的问题，确保基层组织建设年取得群众满意的成效。认真解决群众反映最强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的行为，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

非公企业群众路线 篇10

坚持群众教育路线是我党的根本路线。现阶段，一些党员干部在和平环境下，却滋生了腐败思想，骄奢淫逸，脱离了群众，把自己孤立起来，在社会造成恶劣影响，损害了群众的利益，严重影响了党的形象。

为了摆正广大党员干部的思想，净化党内不良风气，维护群众利益，坚定党的执政根基，党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。尤其是第二批次的活动，更贴近基层。

如何让群众路线不流于形式，走得实在，真真切切的与群众互动，达到为民分忧解难的目的，是群众路线教育实践活动取得实效的重中之重。笔者认为还须从下面三个方面着手，才能密切联系群众，走出群众路线。

以身作则，展现个人风采。孔子说过，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要跟群众打成一片，首先得自己立言立行。党员干部本身就是经过长时间的考验，才得到组织的信任，群众的认可。一时的优秀并不难，难的是保持优良的作风。因此要时时刻刻勉励自己，不松弛懈怠，保持创先争优的劲头，为群众树立一个好榜样，让群众发自心底的信服，让自己真真正正融入到群众中去，带动广大群众学习优秀，形成积极向上的良好风气。

善听肯学，集聚大家智慧。走群众路线，不能想当然，不仅要放下架子，倾听群众的意见建议，而且要善于听取群众心声，不能似是而非，要找准群众所需所求的重点，在基层熟基层，做到真正体察民情。面向群众不能搞一言堂，要放得下身段，虚心学习求教，凝聚大家的智慧，查漏补缺，不光能提高广大党员干部解决基层问题的能力水平，还能实实在在的为民解决难题，谋福利。

真抓实干，取得工作实效。所有工作，到最后都需要付出实际行动才回去的成功。走群众路线，光喊口号是不行的，党员干部不仅要做思想的巨人，还要做行动的巨人。面对群众，要求真务实，不搞好大空，不搞面子工程，做真正有利于老百姓的实事，让老百姓感受到实实在在的好处。应了习主席的那句话，实干苦干，才能出成绩。

非公企业群众路线 篇11

【关键词】煤炭企业；党的群众路线；教育实践活动；企业发展

党的十八大以来，党中央为了解决党风、政风、行风问题，提高党的执政能力建设，从2013年下半年开始在全党深入开展了以“四风”为重点的群众路线教育实践活动。活动开展一年来，党风、政风、行风得到了根本好转，不仅密切了党群干群关系，而且对于推动我国经济社会发展、早日实现全面建成小康社会创造了更为有利的条件。党的十八届三会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》吹响了我国新一轮市场化改革的号角，煤炭企业也将面临新一轮改革，在这种情况下，必须将党的群众路线教育实践活动与企业发展紧密结合起来，切实发挥“群众路线”的优势，在教育和引导党员干部转变作风过程中调动一切积极因素、化解一切消极因素，更好的推动煤炭企业科学、健康、持续、快速发展。

一、开展党的群众路线教育实践活动对于推动企业发展的价值

（一）有利于推动企业党建工作，形成煤炭企业发展合力：从根本上说，党的群众路线教育实践活动是党建工作的重要载体，也是党建工作的重要目标。在我国改革开放不断深化的历史条件下，煤炭企业改革将进一步深化，而改革必然会触及到煤炭企业方方面面的利益，这就使得我国煤炭企业改革具有较大的难度。在煤炭企业深入开展党的群众路线教育实践活动，能够为党建工作增添新的载体，使煤炭企业党建工作有了新的方向指引，特别是党的群众路线教育实践活动的不断深化，能够很好的解决煤炭企业党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，能够让煤炭企业职工对企业党风廉政建设更加认识，能够对党员干部更加认可，这就会在煤炭企业形成强大的发展合力，煤炭企业改革与发展也将稳步向前推进。

（二）有利于密切党群干群关系，强化煤炭企业发展动力：在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，必须充分调动一切积极因素，必须得到广大人民群众的认可，必须充分发挥广大人民群众的积极性、主动性和创造性，只有这样才能使我们的改革顺利推进。煤炭企业在新一轮市场化改革过程中，特别是在煤炭行业整合发展的历史条件下，煤炭企业要想更好、更快、更健康的发展，就必须充分调动全体职工的主观能动性，否则煤炭企业发展将受到制约。煤炭企业在开展党的群众路线教育实践活动过程中，了解职工呼声、解决职工难题、征求职工意见、发挥职工作用，能够进一步密切煤炭企业党群干群关系，形成强大的改革、创新发展动力，推动煤炭企业步入一个崭新的发展阶段。

（三）有利于推动企业文化建设，创新煤炭企业发展模式：企业文化是企业的核心价值理念，对于提升企业的凝聚力、向心力、战斗力、执行力都具有重要意义，而“以人为本”则是企业文化的重要理念；党的群众路线教育实践活动同样体现了“以人为本”的思想，因而党的群众路线教育实践活动与企业文化建设在目标上具有一致性。煤炭企业深入开展党的群众路线教育实践活动，能够积极引导广大党员、干部、职工牢固树立大局意识、责任意识、奉献意识、发展意识、创新意识，这些也都是企业文化建设的重要组成部分。特别是通过深入开展党的群众路线教育实践活动，能够进一步净化煤炭企业发展环境、营造有利于煤炭企业发展政治风气和行业风气，使企业的发展模式由“效益导向型”向“效益导向与价值导向相结合”转变，推动煤炭企业创新发展模式。

二、开展党的群众路线教育实践活动推动煤炭企业发展的对策

（一）大力加强思想政治教育：煤炭企业要想开展好党的群众路线教育实践活动，以实际成效推动煤炭企业发展，就必须将思想政治教育放在首位，着力提升广大党员干部的思想政治素质。要按照党中央和上级党组织的要求，认真抓好党的群众路线教育实践活动各个环节的工作，绝不能走形式、走过场，而是要动真格的，扎扎实实抓好规定动作，让广大党员干部接受一次“洗礼”。在此基础上，要不断创新思想不对教育机制，深入开展“中国梦、企业梦、我的梦”主题实践活动，建立党员干部教育培训机制，使广大党员干部不断接受新思想、新知识、新理念和新技术，着力提升党员干部的政治素质、思想素质、廉政素质、道德素质等综合素质，以实际行动推动企业发展。

（二）创新群众路线教育载体：密切党群干群关系，是党的群众路线教育实践活动的根本目标。煤炭企业在开展党的群众路线教育实践活动过程中，要牢固树立“以人为本”的理念，通过“群众路线”调动各方面的力量投身到企业发展当中。大力开展深入群众、深入基层、深入实际活动，引导广大党员干部密切同普通职工的血肉联系，通过开展“互帮共建”、“送温暖、送关怀、送真情”等活动，有利于调动职工推动企业发展的积极性；以维护公平正义和增加职工福祉为出发点，建立“职工意见箱”、“职工接待室”、“心理疏导室”等载体，为煤炭企业职工发表意见、解决职工难题、促进心理健康创造有利条件。

（三）建立群众路线长效机制：党的群众路线教育实践活动是一项永不竣工的系统工程，煤炭企业要想更好的发挥群众路线教育实践活动推动企业发展的重要作用，就必须在建立党的群众路线教育实践活动长效机制方面狠下功夫。这就需要煤炭企业着眼于调动各级党组织、广大党员干部、广大普通职工投身改革、加快发展、推动创新出发，将党的群众路线教育实践活动纳入企业党建工作的重要内容，研究制定党的群众路线教育实践活动长期工作规划，根据煤炭企业自身实际情况，不断丰富党的群众路线教育实践活动思路、目标、内容、载体、方法，并以制度的形式规定下来，真正使党的群众路线教育实践活动成为一项长线工作，更好的发挥推动企业发展的作用。

三、结束语

综上所述，党的群众路线教育实践活动，不仅对于解决煤炭企业党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题具有重要意义，而且对于推动煤炭企业科学、健康、快速发展同样具有重大价值。煤炭企业要充分认识党的群众路线教育实践活动对于推动企业发展的重大价值，既要按照中央和上级党组织的要求完成好“规定动作”，更要结合煤炭企业实际情况开展好“自选动作”，努力通过卓有成效的工作，既要解决煤炭企业党员干部“四风”问题，又要推动煤炭企业发展，真正实现“双赢”工作目标。

【参考文献】

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[5]李志高.对开展党的群众路线教育实践活动的多维解析[J].攀登，2013（04）