市委宣传征求意见梳理情况

市委宣传征求意见梳理情况（通用9篇）

市委宣传征求意见梳理情况 篇1

市委宣传部征求意见梳理情况

根据市委部署和宣传部《关于召开以“贯彻落实<党员领导干部廉洁从政若干准则>切实加强领导干部作风建设”为主题的党员领导干部召开民主生活会的通知》安排，认真准备部机关党员领导干部专题民主生活会，采取召开座谈会、设置意见箱、网上调查、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛听取基层和群众对领导班子及成员的意见。对征求到的对党员领导干部个人和本单位领导班子的意见。经过梳理、整理归纳，共六大类，共18条。

主要表现在：

一、理论武装工作有待于进一步加强。一是部分基层党委对理论工作还不够重视，虚功实做上还有差距；二是抓理论教育的针对性、实效性还不强，理论宣讲的“三贴近”上做得不够；三是理论教育的方式方法创新不够；四是理论教育的覆盖面还不够；五是缺少理论教育的长效机制，特别是针对明光特点开展理论宣讲工作研究不够；六是理论教育队伍综合素质还需要进一步提高。

二、工作作风方面还不能完全做到深入细致。主动服务、人性化服务的理念有待加强文化服务整体质量特别是在服 1

务细节上有待进一步改善。在文化市场管理方面，文化市场经营者与文化主管部门之间缺少沟通机制，上门服务做得少。在群众文化服务方面，大众化服务很周到，细致化服务不够到位，如文艺演出的持久性、延续性、品牌效应还需要进一步培植，举办文化活动要多与基层管理部门协商，对民间文艺社团的扶持力度不够；在文物保护方面，文物保护知识和措施的宣传少，图书馆免费开放很受欢迎，但相应的配套服务还没有跟上。

三、工作方法还不能做到统筹兼顾 在基层建设上投入的精力不够。面对群众日益增长的文化需求，文化体育事业的创新意识有待加强，创新能力有待提高。在文化市场管理方面，针对文化市场监管中出现的新情况、新问题和新矛盾，理论研究和实践创新都不够。在群众文化方面，在做好公益文化活动同时，要体现文化创新，注重品牌文化培育；应该建立文化消费引导机制，引导居民参与文化消费，培植好文化市场。抓落实的力度还不够，有时受阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。

四、舆论引导能力有待于进一步提高。一是上稿数量

上总体还不够多；二是大稿、好稿，有深度，有影响的稿件较少；三是营造舆论氛围，提供精神动力上宣传不够。同时，各乡镇街道和市直单位的上稿量较往年同期有所下降。

五、精神文明创建工作有待于进一步提升。一是群众

性的文明创建活动不够深入；二是未成年人的思想道德建

设有待于加强；三是城区文明创建工作存在薄弱环节。四是乡村环境卫生整治力度不够；五是文化市场管理工作不够到位，比如，网吧、游戏、舞厅等娱乐场所运作不规范问题;六是开展群众性文体活动的抓手还不够多、不够新、不够实，与人们对文化生活的要求有一定差距。

六、机关工作作风有待进一步加强。一是深入基层不

够；二是工作方法要有所创新；三是学习交流培训不足，干部的理论水平和业务素质要进一步提升。

中共市委宣传部

2011年8月15日

曹继红征求意见梳理汇总情况 篇2

共发出征求意见表25份，收回25份。

一、肯定意见（3条）

1、工作能吃苦，踏实肯干。

2、能够团结同志，向同志学习。

3、能关心群众的生产生活，帮助他们解决一些实际问题。

二、“四风”方面存在问题（83条）

1、形式主义（34条）

（1）不能静下心来学习,总是很浮躁.（2）学习时不动脑子,被动学习.﹙3﹚学习不注意方法,总是死记硬背

（4）学习与实践结合不够,不能做到灵活运用

(5)学习时不爱记笔记

（6）平时学习时不注意积累解决复杂问题的经验方法

（7）学习时往往走过场。

（8）学习时的心得体会多是空话、套话

（9）工作作风不实，不能深入到一线。

（10）工作要求不高，总觉得过得去就行

（11）工作标准不高，缺少争一流的干劲。

（12）工作总循规蹈矩，墨守成规，没有开创意识。

（13）理论和实践没有结合起来

（14）开拓创新方面缺乏主动性，还习惯于用老办法、老经验、老眼光来处理问题。

（15）工作得过且过，做一天和尚撞一天钟

（16）落实上级工作任务时，做“传声筒”多，抓实际效果少。

（17）和基层群众联系不紧密，下乡调研少。

（18）不善于总结经验教训，有得过且过思想。

（19）对工作缺乏很高标准，不求有功，但求无过

（20）工作中有应付思想，有时不讲实效。

（21）多项工作检查中，不从主观找原因，而从客观找理由

（22）无论干什么事，不是雷厉风行，总是拖拖拉拉。

（23）往往出了事，手忙脚乱，头脑不冷静。

（24）对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，办法不多，存在等、靠思

想。

（25）创新意识不强，工作方法简单。

(26)同志之间不能认真地开展批评与自我批评，总是“蜻蜓点水”、轻

描淡写。

(27)工作没有紧迫感危机感，没有目标追求。

(28)对社会主义认识浮浅，对坚持走社会主义道路信心不足

(29)工作存在“不求无功但求无过”思想。

(30)遇事没有个人观点，人云亦云，随波逐流。

(31)遇到问题易激动，有时不注意场合。

(32)对政治理论学习与实际工作关系处理不好。

(33)处理不好主要矛盾和次要矛盾关系。

(34)缺乏全盘考虑，统一部署的大局意识。

2、官僚主义（23条）

（1）学习时习惯在网上浏览,不愿独立思考.（2）不善于相与向同志学习，自以为是。

(3)学习不深入，把问题学得不透彻。

(4)学习态度不端正，总认为年龄偏大，不用再学习。

(5)学习跟不上形势。

(6)工作纪律不强，有时迟到早退

(7)工作麻木冷谈，总认为干好干坏一个样。

(8)工作责任心不强，能避就避。

(9)对不重的工作应付了事，马马虎虎。

(10)下乡工作不愿接触群众，总是给村干部安排。

(11)一项工作开始时，缺乏调研，不掌握群众心理。

（12）对群众反映的问题，能解决的解决，解决不了的经常托。

（13）责任感有懈怠、条线沟通不畅。

(14)机关制度遵守不到位，没有做到身体力行

(15)不能把老百姓看做最亲近的人，对搞好干群关系造成一定负面影

响

(16)工作方法粗暴简单，容易和老百姓产生争执。

(17)干工作时，缺少分析，办法少，点子不多

(18)对分管的工作，了解不深入。

(19)不够谦虚，听不进别人的意见，不能虚心接受他人的批评和意见。

（20）工作时对访群众不热情。

（21）工作上有“多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜”的思想。

（22）服务意识淡漠，待人不够热情。

(23)党性修养不够，理想信念不坚定。

3、享乐主义（20条）

（1）业务学习总嫌太麻烦,学时只是点到为止.（2）把学习当成一种负担。

(3)总认为学习是件很枯燥的事，提不起学习兴趣。

(4)总觉学习时间不够，不会利用工作空闲。

(5)工作主动性不强，不能主动开展工作。

（6）工作态度不积极，得过且过。

（7）工作中遇到难题，就把问题转交给领导。

（8）工作是避重就轻，总想干个轻松活

（9）工作是遇到矛盾就打“退堂鼓”。

（10）工作中满足于完成对付日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动

力

（11）工作中不愿下乡到基层，总是打电话安排。

（12）精神状态不佳，不思进取

（13）避矛盾和问题怕惹麻烦，患得患失

（14）生活中大手大脚

（15）对工作缺乏上进心，不能努力把事情做到最好

（16）责任心不强，讲待遇多，讲奉献少。

（17）缺乏一个党员干部的奉献精神，计较个人得失。

（18）工作中缺乏和同志配合的默契，缺少沟通。

(19)缺乏政治敏感性和政治鉴别力。

(20)对廉洁自律缺少足够的认识，有时工作中有一些吃喝

4、奢靡之风（6条）

（1）工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研政治理论

及专业知识没有一定的高度

（2）廉政方面有请吃请喝现象

(3)贪图享乐，拈轻怕重、不愿奉献，习惯于舒舒服服过日子、轻轻

松松干工作

(4)老好人思想严重，对坏人坏事缺乏斗争精神。

(5)作为一名党员领导干部，没有很好发挥模范带头作用。

(6)缺乏正确的人生观、价值观引导，在经济社会的影响下，有“朝

钱看”思想

三、意见和建议（4条）

1、工作缺乏解决复杂问题的能力。

2、党的知识掌握不够全面

3、坚守共产主义社会理想的实践不够

4.原则性不强，遇到损害国家或集体利益的行为，不敢旗帜鲜明的斗争。

四、其他方面（3条）

1、工作没有敢于啃“硬骨头”的精神。

2、一定程度上党的理想信念不够坚定

市委宣传征求意见梳理情况 篇3

一、中医院领导班子

（一）形式主义（12条）

1、院务公开、透明力度不够（3条）

2、讨论安排工作后，应有追踪机制（1条）

3、医院工作缺乏规范化（1条）

4、对学习或上级检查存在应付的情况（3条）

5、党支部主动开展工作不够（1条）

6、工作主次共存时，忙于次要工作，存在主要工作做不到位的情况（1条）

7、对关乎医院发展的工作力度小（1条）

8、学习自觉性、积极性、主动性不够，学习不系统、不透彻（1条）

（二）官僚主义（10条）

1、民主集中制开展不到位（4条）

2、思想不能适应发展的要求，精神懈怠，工作情绪化（1条）

3、对群众关心不够（3条）

4、部分成员团体意识、大局观念不强（1条）

5、听取群众意见建议的广度、深度不够（1条）

（三）享乐主义（0条）

（四）奢靡之风（5条）

1、以前在公车购置和接待方面浪费较大（4条）

—1 —

2、盲目攀比、盲目发展造成债台高筑，职工利益得不到保障（1条）

（五）其他方面（15条）

1、医院硬件设施有待提高（6条）

2、为广大职工谋福利少（1条）

3、医院建设及重大决策需征求职工意见和建议（1条）

4、医生与护士绩效分配差距不宜过大（3条）

5、提高内聘职工的工资待遇（1条）

6、开设食堂，满足患者和职工的需求（3条）

7、应重视功能科的发展（1条）

二、中医院领导班子成员

（一）XXX（院长、书记）

1、形式主义（4条）

（1）未落实探亲假和公休假制度（2条）

（2）职工提出意见或反映问题时，有时重视程度不够（1条）（3）学习系统性不强，政治理论水平不扎实（1条）

2、官僚主义（11条）（1）工作方法不规范（1条）

（2）不听取广大职工意见，三重一大落实不到位（3条）（3）工作有时情绪化、人情化（2条）（4）较少关心职工身心及其待遇（4条）（5）联系群众不够广泛（1条）

3、享乐主义（3条）

—2 —（1）以前存在公车私用现象（2条）（2）保持艰苦奋斗的意识有所淡薄（1条）

4、奢靡之风（1条）

对公务接待标准把握不好，以前有超标的情况（1条）

（二）XXX（副书记）

1、形式主义（2条）

（1）工作上有强调客观、夸大困难的思想（1条）（2）积极主动性有待提高（1条）

2、官僚主义（2条）

（1）考虑工作实际的少，创新工作方法的不多（1条）（2）遇事易情绪急躁（1条）

3、享乐主义（1条）

工作上安于现状，进取心有待提高（1条）

4、奢靡之风（0条）

（三）XX（副院长）

1、形式主义（2条）

（1）重视宏观多，微观少，关注细节不够（1条）（2）工作效率有待深化，成效有待提高（1条）

2、官僚主义（1条）

关心班子少，与班子同志沟通不够（1条）

3、享乐主义（0条）

4、奢靡之风（0条）

—3 —

（四）XX（副院长）

1、形式主义（1条）政治学习较少（1条）

2、官僚主义（4条）

（1）对员工活动关心较少（1条）（2）开会效率不高（1条）（3）较少到一线调研（1条）

（4）在管理方面重人情，管理不严、不到位（1条）

3、享乐主义（0条）

4、奢靡之风（0条）

市委宣传征求意见梳理情况 篇4

为了进一步推动我局机关作风整治年活动深入开展，按照机关作风整治年活动方案时间要求，切实找准我局机关作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，促进我局各项工作的全面开展，我局除了向服务对象及机关、企事业单位发出征求意见函的外，又在5月25日上午9时召开了徐闻县国资局开展机关作风整治年活动征求意见会，邀请了各企业主要领导、党大代表、人大代表、政协委员、企业领导、企业离退休干部代表、职工代表及局股级以上干部32人参加了会议。会上各位与会人员通过口头和发放书面征求意见表的形式，对局领导班子、各股室、干部在机关作风方面存在的问题，提出了宝贵意见和建议，现梳理汇报如下：

一、局个别干部文化水平较低，业务不熟练，办事效率不高。

二、个别干部上、下班纪律遵守的不够好，有迟到早退现象。

三、个别股室工作效率不高，对属下企业来办事有拖拉现象，甚至个别人办事提条件也时有发生。

四、局领导对停产企业干部关心不够，下企业调研较少。

五、由于改制企业（破产企业）出现问题难度大，涉及部门较多，导致改制速度较慢，职工有意见。

六、职工危房改造资金难于筹集，改造速度较慢，效果不显著。

七、信访维稳工作任务重，稳控难度大,导致个别企业职工上 访。

八、建议局领导多下企业调研，分类指导企业工作，积极为企业争取优惠政策，解决企业实际困难。

以上是我局采取各种形式征求企业干部、职工及管理服务对象对我局领导班子、各股室干部在机关作风建设方面提出存在问题和建议进行整理。下个阶段要按照有关要求，结合实际认真研究制订整改工作方案，切实纠正存在问题和不足，进行全面整改，把我局机关作风建设搞好。

长春村党支部征求意见梳理汇总 篇5

为使纯洁性教育活动收到实效，成为群众满意工程，以专题生活会为契机，收集有关我村发展的意见与建议。此次意见与建议的征集对领导班子集体从4个方面进行：领导班子自身建设、思想作风建设方面；领导班子履行职责，各项工作推进情况；坚持执政为民、密切联系群众方面；勤政廉政、廉洁自律、落实党风廉政建设责任方面。此次活动参加的党员干部共计5人，共发放意见卡20份，现将具体情况汇总如下：

一、对领导班子意见共九条：

1、坚决贯彻落实党的路线方针政策和各项决策部署，推动农村事业又好又快发展。

2、坚持以人为本，关注民生，想方设法为人民群众多办实事。

3、坚持和完善村民中集中制，增进班子团结和谐。

4、开源节流，提倡节约，反对浪费。

5、领导干部认识不够到位，思想不够开放。

6、经济落后，制约了发展。

7、提高班子成员的工作待遇，是他们能够集中精力为村民办实事、办好事。

8、多走进群众，了解群众的想法。

9、两委班子为人民服务较认真，望进一步提高服务水平。

二、对班子成员的意见和建议： 高友华（支部书记）

1、学习中普遍存在实用主义的倾向，全面、系统学习不够。

2、积极引资上项，壮大村集体经济，提高村民的福利待遇。

3、深入基层、联系群众不够，有时会造成工作中的盲目性。

4、各方面都能起到好的带头作用，能够起到先锋模范带头作用，牢记为民办事，服务群众的宗旨。

陈士才（副主任）

1、多加强理论学习，提高为村民办实事、办好事的能力。

2、多深入群众，了解群众的想法，力所能及的为村民解决实际困难。

刘德芳（支部委员）

1、团结协作、和谐共事上做的不够，缺乏全局观念、协作意识。

2、本职工作责任感不强，社会责任感较麻木。

3、工作方式、方法简单急躁。

4、少数党员集体观念不强，只重视个人发展和利益，5、工作按部就班、缺乏开拓创新意识。

6、服务基层意识不够强。

7、加强党员干部队伍建设，提高为人民服务意识。

8、加强廉政建设，提高党员干部廉洁自律的意识。

市委宣传征求意见梳理情况 篇6

（2011年）

目 录

一、纪律制度

二、会议制度

三、学习制度

四、发稿奖励办法

五、财务管理制度

六、车辆使用管理制度

七、文印管理制度

八、公务接待制度

九、信息管理制度

纪 律 制 度

一、严守政治纪律

严格遵守党章和党纪党规，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央、省、市委、市政府的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对违反政治纪律的，视情节轻重给予批评教育或组织处理；对造成严重后果的，要依纪依法予以惩处。坚决维护中央、省、市委、市政府的权威，坚决维护科学发展观的政治权威，坚决维护党的纪律的权威。

二、严守工作纪律(一)树立良好形象

1、所有工作人员要求衣着要整洁、端庄、得体。

2、工作人员要求讲普通话，待人接物要和蔼，办事要主动、热情、大方。

3、工作环境要保持干净整洁、不乱丢乱放。

4、坚持工作请示报告制度。请示报告工作一般情况逐级进行，不得越级请示，更不能多头请示。日常工作中，各部室要及时向分管领导汇报承办事项办理情况，特殊情况应随时请示报告，凡属重大事项和突发事项，工作人员必须在半小时内向分管领导报告，如不按 时请示报告工作造成影响的，按要求进行问责。

(二)厉行勤俭节约

1、节约用电。严格执行国家有关室内温度的控制标准，合理设置空调温度，尽量减少空调的使用。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，做到人走灯灭，杜绝“长明灯”、“白昼灯”，下班后自觉关闭各类电器电源，各类用电办公设备停用半小时以上或使用完毕后要及时关闭电源开关。

2、节约用水。要爱护楼内供水设施，使用完后要及时关闭水龙头，杜绝“跑冒滴漏”现象的发生，杜绝“长流水”，减少浪费用水现象。

3、节约用纸。提倡电脑办公，尽量做到办公“无纸化”。在文件、材料未定稿前，尽量使用废稿纸打印文本。对需要复印的文稿要在定稿以后进行复印，避免因易稿而重复复印。

4、节约用油。办公室车辆要及时按规定的时间和里程保养，尽量减少车耗和油耗。

(三)严格考勤纪律

1、坚持外出办事报告制度。部室人员因公出差或者外出办事，部室成员之间必须相互告知；部长外出必须告知分管领导；副书记出差或者外出开会要告知书记和办公室。外出办事人员必须开启通讯工具或告知联系方法，以便随时联络，违者视为擅自离岗。

2、遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。上班时间必须坚守岗位，工作时间不串门聊天，不玩电脑游戏等其他与本职工作无关的活动。

3、实行请、销假制度。机关工作人员因事因病不能按时上班工作的，必须请假。副部长以下干部1天假由部长批准，2天假由分管领导批，3天假以上由书记审批；部长1天假由分管领导批，2天假以上由书记审批；副书记1天假由书记审批；书记请假按市委市政府规定报批。休假满期后要及时向批假人销假。1年内累计请假最多不得超过15日，其中工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7日；工作年限满5年的，假期不得超过15日。超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。1年内事假累计超过规定期限的，原则上年终考评不得评为优秀。病假3天以上的，须出具医院证明。

4、婚假、产假、探亲假、年休假按国家有关规定执行。

三、严守生活纪律

(一)禁止参与以钱物等作注比输赢的打麻将、打扑克等赌博活动。

(二)除有领导安排的重大接待任务外，机关干部职工在工作日的中午和值班时间不能饮酒，对因饮酒造成严重后果的，按相关规定追究相应责任。

(三)机关干部在日常生活中要时时维护机关和自身形象，不得参与低俗的聚会活动，做到严于律己，洁身自好，要顶得住歪风、耐得住诱惑、管得住小节。

(四)鼓励干部职工在“八小时”之外的时间参与晨练、登山、球类运动等各项积极向上的健康文娱活动，鼓励机关干部加强自学，积极参加学历晋升、学位文凭进修的学习活动及其他知识技能的培训。

四、严守廉政纪律

（一）禁止以权谋私，抵制歪风邪气

严禁索取管理、服务对象的钱物；严禁接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；严禁在公务活动中接受单位或个人赠送的礼金、各种有价证券、信用卡及其他支付凭证；严禁用公款公物操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁违反规定在经济实体中兼职取酬，以及从事有偿中介活动；严禁用公款支付应由个人负担的费用或借用公款逾期不还；严禁公费出国(境)旅游或者变相出国(境)旅游；严禁用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；严禁以个人名义存取公款或利用公款为个人谋利；严禁参与带有宗教和封建 迷信色彩的活动；严禁用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训、旅游等形式的任何支出和费用；严禁为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。

(二)完善制度建设，加强群众监督

每年年初党组要对党风廉政建设及各项规章制度进行专题研究和部署，制定工作计划，按要求逐级签订党风廉政建设责任状，加强责任制的检查、考核和追究。落实廉政谈话“三项制度”，建立党员干部廉政档案，及时发现、查处腐败问题。虚心听取群众的意见和反映，密切同群众的联系，自觉接受群众、基层和身边工作人员的监督。

会 议 制 度

一、党组会议：

（一）党组会原则上两个月召开一次，如遇特殊情况需要召开党组会的，可以临时召开。

（二）党组会参加人员为党组成员，必要时可通知有关人员列席。

（三）党组会由党组书记召集主持，书记因故不能到会，可委托党组成员主持。

（四）党组会决定的内容：①贯彻市委、市政府和上级机关有关的方针、政策和工作任务；②内部机构设置、职能及人事任免、奖惩等。③有关党风廉政建设、党建、精神文明建设、计划生育等工作；④重大的经费开支事项。⑤其它需要党组研究的重大事项。

（五）党组会要严格执行民主集中制原则，党组成员必须从工作实际出发，以大局为重，对所研究事项充分发表意见，党组会实行一人一票表决制，按少数服从多数的原则作出决定。党组会作出的决定，党组成员要带头自觉遵守，无传达任务的，必须保守会议秘密。

二、书记办公会

（一）书记办公会原则上每月召开一次；必要时，经书记提议可临时召开。

（二）书记办公会参加人员为正、副书记、党组成员；必要时，可通知有关人员列席。

（三）书记办公会由书记负责召集和主持。

（四）书记办公会研究决定的内容：①贯彻市委、市政府和上级主管机关的有关政策、工作部署和工作任务；②分析研究部署全局性工作；③决定对单位和干部职工个人的考核奖惩方案；④其它需要由书记办公会研究决定的重要事项。

（五）书记办公会要充分发扬民主，对讨论研究的事项，出席人员要充分发表意见，由书记集中正确的意见，按少数服从多数的原则作出决定，凡书记办公会作出的决定，正、副书记、党组成员都必须带头自觉执行。

三、民主生活会制度

（一）党组民主生活会和机关支部民主生活会每半年召开一次。

（二）召开民主生活会前，要认真研究确定生活会主题，并通知与会人员作好准备。

（三）民主生活会上要联系个人思想、工作、生活实际，开展批评与自我批评。

（四）党组成员要坚持双重组织生活制度，要以一个普通党员身份参加党支部民主生活会。

（五）民主生活会反映出来的问题，党组和支部要认真进行研究，提出切实可行的改进措施。

四、全体干部职工大会

（一）全体干部职工大会每月召开一次。

（二）传达上级重要文件和指示。

（三）通报近期重点工作进展情况和落实情况。

（四）总结上月工作，安排部署下月计划。

学习制 度

一、学习目的

干部职工通过有组织的学习，提高自身的政治素质和业务素质，增强做好共青团工作的责任感，促进共青团工作全年目标任务的顺利完成。

二、学习内容

(一)加强政治理论知识学习。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等相关知识；每年定期组织学习党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府的最新文件和会议精神，真正做到学深学透，学精学实。(二)加强业务理论知识学习。鼓励机关干部参加各项业务工作的培训和深造；参加更高层次的学历教育，提升学历层次；学习计算机知识，掌握办公自动化技能等。

(三)加强科学文化知识学习。努力掌握经济社会发展所必须的现代科学技术，包括市场经济知识、实用性外语知识、历史知识和文学艺术等各种知识，做到理论知识常学常新，与时俱进。(四)加强法律法规知识学习。通过形式多样的普法教育，组织和动员机关人员认真学习国家各项法律法规，不断增强机关干部的法制观念和法律意识，提高机关干部依法行政的水平。(五)加强党风廉政知识学习。坚持开展以贯彻落实党风廉政建设责任制为重点的党风廉政学习教育活动，按市纪委要求，积极开展反腐倡廉教育，打牢拒腐防变的思想基础，以此增强机关廉洁自律的自觉性和坚定性，进一步树立廉洁自律的政府形象。(六)加强实践知识学习。每年坚持开展1—2次外出实践学习活动。就我市团的工作难点开展调研，深入了解各种动态；到团的工作先进地区考察，学习团的工作思路；到基层了解掌握团的工作动态，总结经验，进一步完善和丰富服务方式、方法，用实

践丰富理论知识的有效途径和运行机制。

三、学习方法

(一)集中学习。一是坚持办公室机关每周四下午集中学习制度；二是请进来集中辅导学习；三是党组成员带头辅导学习；四是部室之间要经常性的开展业务知识交流活动。

(二)个人自学。要求每位干部抽出业务时间开展自学，做好学习笔记，撰写心得体会。

(三)考察调研。不定期组织到各县市区、外地发达地区就共青团工作热点、难点、重点问题开展调研。

(四)组织活动。积极贯彻落实市委、市政府要求开展的各项活动，在机关内部开展积极健康向上的文体活动，增强机关活力和凝聚力。

四、学习要求

(一)学习活动要做到年初有计划、有实施、有活动、有效果、有总结、有记载。

(二)各部室要根据办公室学习计划，结合部室业务实际每年确定1—2个主题内容开展学习交流活动，部室负责人要承担专题讲课任务。

(三)每位干部每年完成1万字的学习笔记、撰写4篇学习心得体会、全年发表2篇文章。

五、学习考核

(一)考勤记载。每年由办公室建立学习考勤记载，严格学习考勤制度和学习会议记录制度，对一年内有5次无故未参加学习的，取消评先资格，确保人员、时间、内容和效果。

(二)定期检查。党组每年不定期对学习情况进行检查或抽查，并将检查、抽查结果作为评先的一项重要依据。

发稿奖励办法

为了加强机关文化建设，推动我委调研、信息、宣传工作服务于旅游发展，进一步鼓励全体干部职工学习与调研写作相结合，积极宣传、报道和推介咸宁共青团的新理念、新思路、新人物、新事迹、新经验、新方法，树立良好的社会形象，经局党组研究决定，特制定以下奖励办法。

一、奖励范围：

1．凡我委干部职工为宣传报道咸宁共青团的新理念、新思路、新人物、新事迹、新经验、新方法而撰写的各种类型的稿件，拍摄的各种类型的图片、视频，在各类期刊、报纸、杂志以及各种网站上发表的，予以奖励。

2.稿件须被本单位团的简报、咸宁青年网采用不少于4篇，在此基础上被采用的，按机关制度给予奖励。

二、投稿方式：

1.需在公开发行的各类期刊、报纸、杂志以及各种网站上发表宣传、报道、推介咸宁共青团的稿件。

2.应经过分管领导审查后，方可投稿。

三、奖励标准：

在公开发行的各类期刊、报纸、杂志以及各种网站发表了宣传、报道、推介咸宁共青团稿件的，分层次予以奖励。

1.被市委督察简报、《咸宁信息》、《领导参考》等市委、市政府内部期刊选用的稿件每篇奖励50元； 被《咸宁日报》、咸宁电视台、《南鄂晚报》等市级报刊杂志等媒体选用的稿件长篇、专稿每篇奖励100元，新闻、信息每篇奖励50元；被《湖北日报》、《楚天都市报》、湖北电视台等省级媒体选用的稿件长篇、专稿每篇奖励200元，新闻、9

信息每篇奖励100元；被共青团中央网站、荆楚青年网以及省级团组织以上网站选用的稿件每篇奖励30元，团中央杂志、刊物选用的每篇奖励100元；被《人民日报》、《求是》，中央电视台，《中国青年报》等国家级以上媒体选用的稿件长篇、专稿每篇奖励500元，新闻、信息每篇奖励300元；被其他网络平台选用的网络信息每条计酬20元；《咸宁青年网》按10元/条、《咸宁共青团》简报信息10元/篇的标准进行奖励。一稿多发的按稿件最高级别计发。

2.奖金由宣传部每季度统计汇总，经有关领导审批后发放。3.机关每根据被采用稿件数量多少进行排名。

财务管理制度

为进一步规范机关财务管理，提高机关后勤保障工作质量和效

率，加强党风廉政建设，确保机关各项工作顺利开展，结合本单位实际，特制定本制度。

一、严格财务审批程序。

机关所有日常经费开支由分管财务副书记审批。特殊支出（如：外出参观考察费用、往年债务偿还等）必须经书记审核。

1、所有有效发票必须注明开支事由，经手人、证明人签名后，由分管领导审核签“属实”，1000元以下由分管财务副书记审批；1000元以上报书记审后，再由分管财务副书记审批。重大项目支出由书记办公会研究决定。

2、经办人因公借款时，需填写“借款单”，并写明借款事由，由分管领导审核，由分管财务副书记报书记同意后签字，再到财务办理借款手续。事情办结，3天内经手人必须将发票按程序审批报销，否则，分管财务副书记有权拒签，财务不再办理新的借款。

3、机关日常支出经费，每月由财务拿出详细的预算计划，报分管财务的副书记审核，书记审批后方可执行。

二、严格物资采购纪律。

凡支出属于政府采购范围的，一律实行政府采购，填报相应的政府采购审批表，报分管财务副书记审核，交由办公室在分管财务副书记的监督下统一采购，不按此程序办理，一律不予报销。

三、严格财务报帐制度。

工作人员当月支出费用按规定程序与要求进行报帐，实行月清月结，当月费用当月审核报批。办公室必须将每月的财务报表报书记审阅。

四、严格财务帐目、帐户管理。

分管财务的副书记督促办公室科学编制全年的财务预算，贯彻执行国家财政、财务制度，不得提高开支标准和扩大开支范围，使每个支出项目都经得起审计，不能在帐目上出现任何差错。否则，要追究 11

财务人员的纪律责任。严禁贪污挪用公款，一经发现，先停职，再按党纪政纪处理。按规定，单位基本帐户不能出借、出租，特殊情况须经书记办公会集体研究决定。

五、机关干部职工本人因病住院和直系亲属去世或遇其他家庭突发事情，各部室应及时向办公室报告，由办公室根据情况组织看望，费用标准不超过500元；

六、未尽事宜的有关费用，需经分管财务副书记报请书记研究决定。

车辆使用管理制度

一、机关小车由办公室统一管理、调度，安排专职的驾驶员负责驾驶。用车由分管机关副书记指示办公室安排。

二、司机应做到任劳任怨，尽职尽责，服从办公室的统一安排，保证用车随叫随到。车辆要勤保养、勤检查，确保完全运行，如发生安全事故，取消当月安全奖，并按情节轻重处罚。对人为造成事故损坏的要追究责任，并处罚。保险公司返回的安全奖奖给司机。

三、未经领导批准，司机不得随意出车，并不得将车租借他人使用，否则发现一次取消当月安全奖，发生安全事故单位概不负责。对违反规定驾驶公车发生事故责任的，由当事人负责事故的全部费用，并给予党纪、政纪处分；触犯法律的，由司法机关追究法律责任。专职驾驶员要对车辆的安全负责，防止造成车辆损坏、被盗等，因本人主观大意原因造成损失，应赔偿相应的损失。

四、节约用油。加油实行一车一卡、一月一核，每天登记出车事由，每月由办公室登记公里数，每月核计每百公里油耗。

五、小车需维修、保养或缴纳相关费用，由司机提出计划，报办公室审核后，经分管机关副书记同意，才能办理手续。小车修理需到指定修理厂维修。

六、机关中层干部和职工，公务原则上不派车（特殊情况除外），每人每月按已定标准发放交通费。

文印管理制度

一、文件的分类

我委文件以咸青党组、咸青文、咸青发、咸青办发、咸青函分类，文件按字号确定分类，并采用相应的刊头。

二、发文处理程序

发文必须经过拟稿、审稿、核稿、签发四个环节。发文根据内容由有关部室拟稿，或由主要领导指定人员拟稿；在草稿送交领导审批签发前，需送办公室审稿，对公文的内容、格式进行全面检查和修正，以保证公文的规范性和法律性；文稿由分管领导负责核稿；公文的签发按文件字号和内容轻重来确定，咸青党组、咸青文必须由主要领导签发。其它可由分管领导签发，内容重要的应交主要领导签发。文件的校对、装订、分发由相关科室负责；文件形成后的原稿和电子文档交由办公室存档。

三、收文的处理

收文由办公室负责，重要的文件必须登记。需登记的文件包括国家、省、咸宁市文件，本市与我委业务相关的文件，登记后的文件由办公室填附阅文处理单，送委领导批阅和传阅。其它文件作一般性传阅。对上级机关和领导同志批办的文件、函件、以及委领导批办的文件，有关部室按委领导批阅的意见及时办理，并将办理情况反馈给上级机关和有关领导。传阅文件要严格手续，随时掌握公文去向，避免漏传、误传和延误。领导与领导之间、领导与科室之间、科室与科室之间不能横传公文，以免遗失。科室承办文件要妥善保管，及时办退。

四、文件的立卷与归档

各字号文件和凡需登记的文件均需存档；市委、市政府有关具有 14

普遍约束力的文件也应保存。凡必须存档和作资料保存的文件，各部室在每年的三月底前将上应归档的文件、资料及光盘、照片整理完毕，向办公室移交，由办公室立卷，各科室只保存复印件。个人不得保存文件。“三秘”文件要妥善保管并及时上交，注意保密。

五、文书档案利用制度

（一）档案管理人员必须明确服务方向。端正服务态度，积极、热情地为机关各项工作提供利用档案和资料。

（二）查（借）阅档案资料者，必须履行查（借）阅手续，限期（一般不超过一周）归还。

（三）查（借）阅档案、资料者，不得在档案、资料上涂改、圈点、划线、不得折迭、拆散、污损档案或资料。

（四）不经主要领导批准，不得擅自外借或公布档案或资料。

六、公文的缮印

（一）本着先急后缓的原则，由办公室统一安排，属业务普通公文校印和装订由各业务承办部室负责，全局性公文由办公室负责，部室自己打印有关业务材料。

（二）印签是机关的权力代表，受国家法律保护，用印一定要严格掌握，凡属用印的公文、信函必须经领导同意后才能用印，党组印签由组织部管理，机关印签由办公室管理。

（三）凡有不符合用印范围的，工作人员有权拒绝用印，工作人员未经领导批准，私自用印的要给予纪律处分，造成严重后果的要追究法律责任。

公务接待制度

机关接待本着热情待客、厉行节约的原则，严格控制接待费用。

一、接待范围

1、团省委机关组成的调研组、工作组、检查组、考核组；

2、外地、市、州团委机关来咸进行考察、参观的领导及随从人员；

3、各县市区团委书记；

4、委领导安排的其他接待任务。

二、接待审批程序

1、凡属接待范围的客人，由相关部室向分管领导报告，说明接待对象的身份、人数及来咸的活动内容情况，经分管领导审核把关后，报书记，由办公室统一接待。

2、办公室按标准出具进餐单，由分管财务副书记签字审批。进餐后原则上当场（现金）结账。在财务报帐时，经办人必须凭进餐单，由分管财务副书记签报。

三、接待标准及要求

1、进餐标准：厅局级领导带队按每人每餐80元，县处级及以下每人50元安排。特殊情况经领导同意可适当提高标准。接待用酒水饮料以本地产品为主。

2、严格控制烟酒、饮料、礼品和其他消费品的开支。所有接待进餐原则上一般不安排香烟，工作餐不安排饮酒。礼送来宾的礼品原则上使用本地产品。

3、严格控制陪餐人数。负责接待人员不得擅自扩大接待陪餐范围，增加陪餐人员。

四、接待地点

公务接待原则上统一安排在协议酒店或宾馆，因特殊情况在外就餐的，由办公室报请分管财务副书记同意后方可安排。

信息管理制度

一、建立共青团统信息网络。宣传部全面负责共青团系统信息工作计划及制度的制订和实施，对各类信息及时收集、整理、发布。各类信息发布前须报经领导同意。

二、信息公开的总体要求：以公开为原则，不公开为例外。

三、各部室所提供的信息须由部室负责人审核、分管领导签发。各部室、各单位提供的信息需及时、准确、真实、有效，因错误引起的后果由信息提供者负责。

四、在网页上所提供的信息如有变更，各部室应按任务分工及时提供变更信息。

五、各部室提供的书面信息、声像资料及照片资料应尽量提供电子文档。

六、宣传部每月通报一次上报和采用信息情况及浏览量统计；年终对全市共青团信息工作进行一次全面总结评比。

七、建立信息考评考核制度，实行定性、定量考核。根据综合积分情况，评选出共青团信息工作先进单位和优秀信息员,给予相应的物质奖励和精神奖励，对信息工作开展较差的单位给予通报批评。

八、树立安全意识，强化保密观念，遵守国家有关法律法规，不泄密、不涉黄、不参赌。

九、任何工作人员不得制作和传播计算机病毒。

市委宣传征求意见梳理情况 篇7

征求意见的函

各乡镇（办事处）党（工）委，市直各有关单位党组（党委、总支、支部）：

按照**市纪委、**市委组织部通知要求，我市拟于近期召开2011市委常委专题民主生活会。此次市委常委专题民主生活会主题是：①坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风；②贯彻执行《廉政准则》。根据市委主要领导意见，现将《2011市委常委专题民主生活会征求意见表》印发，请各乡镇各单位认真填写，并于9月6日（星期二）下午5:00前将该表报市委组织部党建办。联系人：***，联系电话：****。

附：2011市委常委专题民主生活会征求意见表

2011年9月5日

征求意见情况报告 篇8

一、征求意见的方式

党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照局教育实践活动领导小组统一部署安排部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找自身存在的“四风”问题，遵守真整实改要求，边学习边思考，边查问题边整改，真学真查真整改、实心实干求实效，重点采取以下四方面方式征求意见。

（一）主持召开征求意见专题会议。围绕落实“为民务实清廉”要求和中央《八项规定》精神，在4月11日、4月18日、4月25日、5月9日、5月16日、5月23日主持召开6次专题会议，要求分管科室的全体人员开展好批评与自我批评，面对面听取各方意见。

（二）组织协调召开座谈会。征求各相关单位和群众，对我的服务意识、管理水平、政治觉悟等方面展开讨论，提取大家对我的建议和批评。在4月2日、4月7日、4月10日、4月15日、4月22日、4月30日、5月12日、5月22日累计召开座谈会8次、与分管科室的全体人员和来办事群众参加人员超过48人次。

（三）深入实地开展调研。把解决突出问题作为重要任

务，5月29日收回发放调查问卷76份，针对基层和群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了具体责任科室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，确保及时圆满解决。建立整改落实台账，能够解决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。

（四）采取个别谈话征求意见。通过自己找、互相帮、上级点，认真查摆自身在“四风”方面的问题，分别于杨淼慧、王梅、李娜、赵永刚、毛月、李海云、马钰恒、李豪等同志开展谈心谈话16次，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，拉近了与基层群众的距离，心贴心交流沟通，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见和建议。

在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和服务对象对我在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重围绕人员调动、招聘、调薪，党员干部党风廉政建设等热点问题了解情况。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。

二、所征求意见

（一）“四风”方面的意见

1、形式主义方面

（1）会议多，文件多。存在文山会海问题、以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞，照抄照搬、照转照发现象普遍。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、兼报统筹和精简合并。文风应该更为务实、增强可操作性。

（2）检查多、评估多。达标验收、检查评估过多。有的工作前期、中期、完成都要评审，忙于填表汇报。评估方式单一，建议不仅要注重对标志性结果的评价，还应该以业务为基础，建立量化指标系统。

（3）狠抓落实不够。花很多精力，开很多会，发不少文，但落实力度不够，缺乏具体指导。

（4）在与同志们座谈征求时，赵永刚同志对我提出了作为分管领导，应当对分管工作有一个全面目标，部署工作时应该明确，从全面着眼去领导分管工作。

（5）在与个别同志谈话时，范磊同志对我提出了，在全局的作风纪律和请销假方面，应该严查严管，不能有好人主义。

（6）再开专题会时，杨淼慧同志对我提出了工作上机械性多，灵活性少。当一项工作布置下来时，为了体现对工作的重视，人为的将一项工作分为几个阶段或时期，而每一个阶段或每一个时期又多写文件和简报，显得工作有条不紊。用形式主义反对形式主义。

2、官僚主义方面

缺乏与基层群众的密切联系，深入一线不够，听座谈汇报多，多为二手信息，缺乏与基层干部群众面对面的沟通交流，建议定期对干部群众面对面听取意见建议，增进与基层群众的直接感情直接体验。

（1）在与同志们座谈征求时，姜庆祥同志对我提出了在同志们工作没有做好时，批评的方式方法不够好，语气太重。

（2）在再开专题会时，崔华同志提出工作太急，不考虑好的工作成果是有一个过程的。对交办的工作，不管困难再大，都是急于求成。

（3）在开展调研时，徐元挺同志提出档案中心的档案盒的更新，为了统一档案尺寸，只注重档案盒的购买，不注重档案材料的整理。

3、享乐主义方面

缺乏苦干实干精神，工作拈轻拍重、不思进取，工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。另外攻坚克难力度不够大，对群众普遍反应的一些人事热点问题，还没有得到有效解决，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，采取有效措施，取得实质性突破。

4、奢靡之风方面

存在一些铺张浪费比较严重，工作讲排场，追求高规格，开会不注重节俭，机关文印印刷存在浪费现象，应尽量通过

电子政务系统、网络等形式传递。应该加强自我约束，重视自身的基础锻炼。

（二）损害群众利益方面的意见 不存在损害群众利益问题。

（三）服务群众“最后一公里”方面的意见

不存在损害群众利益问题。

（四）其他方面的意见

1、存在创新意识不强和工作标准不高问题；搞调研有时走马观花，沉到基层、深入研究解决问题不够。

2、抓工作落实力度不够，存在以会议、文件或听汇报等方式替代抓工作落实问题；领导班子成员听汇报较多，与工作人员谈心较少，特别是谈工作较多，对单位干部职工个人关心不够；落实制度上打折扣，如学习制度、请假制度等没能全部落实到位。

三、问题梳理意见

（一）立行立改的问题。

1、赵永刚同志对我提出了作为分管领导，应当对分管工作有一个全面目标，部署工作时应该明确，从全面着眼去领导分管工作。

2、范磊同志对我提出了，在全局的作风纪律和请销假方面，应该严查严管，不能有好人主义。

3、杨淼慧同志对我提出了工作上机械性多，灵活性少。当一项工作布置下来时，为了体现对工作的重视，人为的将

一项工作分为几个阶段或时期，而每一个阶段或每一个时期又多写文件和简报，显得工作有条不紊。用形式主义反对形式主义。

4、姜庆祥同志对我提出了在同志们工作没有做好时，批评的方式方法不够好，语气太重。

5、崔华同志提出工作太急，不考虑好的工作成果是有一个过程的。对交办的工作，不管困难再大，都是急于求成。

（二）专项治理的问题。

对损害群众利益方面的问题，进一步深入查摆和整改问题，开展专项治理。为深入查找业务工作中存在的突出问题，局群众路线教育实践活动领导小组要组织各基层组织和广大党员干部结合自身存在的问题进行自我剖析。针对党员干部提出的问题，局党组召开专研讨会，对问题进行责任分解并限期拿出解决方案，确保问题得到及时解决。

（三）建章立制纠正的问题。

对徐元挺同志提出档案中心的档案盒的更新，为了统一档案尺寸，只注重档案盒的购买，不注重档案材料的整理的问题，进一步完善长效机制。以深入查摆和整改问题为契机，把解决基层和群众反映的突出问题与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，并不断完善已有的制度。

（四）其他方面的问题。

无。

四、整改情况

（一）整治工作中的不良作风。本人认真落实中央和省委、市委及区委的各项要求，克服了工作中会议多、检查验收多的现象，对工作纪律监察（监察），由局纪检组督导，各业务部室人员组成检查小组，采取随机检查、群众的电话抽查验收的方式，直接面对全体工作人员。

（二）整治“门难进、脸难看、事难办”不良作风。组织全体党员干部同志集中学习，改进工作作风，努力提高为群众服务的能力和服务水平。与此同时，在局网站设立群众反映问题和诉求的栏目，公开意见箱、热线投诉电话和邮箱，方便群众对我局工作人员服务态度作出评价和进行投诉。

（三）整治公款送礼、吃喝、奢侈浪费方面。我们严格按照中央八项规定和省委、市委及区委的要求，坚决杜绝和防止了节目期间公款送礼、大吃大喝和安排与公务活动无关的宴请，对所有的局中层和科级干部，每到节假日发送廉政信息，没有出现过利用“农家乐”、私人会所公款吃喝和高消费娱乐的行为。

（四）整治“三公”经费开支方面。为防止“三公”经费过大的现象，减少不必要的公务活动，坚决杜绝以举办培训名义列支转移、隐匿接待费和设立“小金库”的现象，杜绝了无实质内容的考察学习。对“三公”经费支出情况按月进行公开公示。

（五）对工作内容、程序实施公开。利用各类媒体公开人力资源和社会保障的工作内容和办事程序，对各类群体符合各项优惠政策和补助项目信息，公开补助补助申报程序、补助对象名单、补助资金等进行公开公示，防止截留、挤占、挪用行为的发生，杜绝事难办、脸难看现象的出现。

五、下步打算

党员干部和专家学者普遍认为“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础。其要害是使党脱离群众。丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此。对“四风”问题必须高度重视并认真解决。

第一、加强理论学习和思想引导。提高广大党员干部的思想认识。广大党员干部特别是各级领导干部要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和要求。要引导和督促各级领导干部坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力。党员领导干部要自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共产党人的政治本色。

第二、扎扎实实开展教育实践活动认真学习领会中央的精神，剖析解决突出问题。

一是认真查找问题、分析问题、解决问题，务求实效。把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。

二是查摆问题，要广泛征求群众意见。整改落实，要虚心向群众请教，评估结果，要自觉接受群众监督。三是要对照“四风”问题，一条一条查摆、一项一项整改。要完善制度，建立机制，使深入基层、深入群众成为党员干部的常态，把党的群众路线更加自觉地贯彻到实践中去。

征求意见情况汇总报告(班子) 篇9

党的群众路线教育实践活动征求意见情况汇

总报告(领导班子)

一、基本情况

黄陵县防汛办党支部现有正式党员8名，均为在职党员。党支部由3人组成，支部书记由单位主任兼任、组织委员由副主任孙高峰兼任、宣传委员由王娟担任。

二、重点工作

党的群众路线教育实践活动开展以来，防汛办党支部按照上级的部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，积极查找存在的“四风”问题，特别是认真贯彻真整实改要求，边学习边思考，边查问题边整改，真学真查真整改、实心实干求实效，重点做了以下几个方面的工作。

（一）领导带头，以身作则

领导班子自觉围绕“为民、务实、清廉”要求和中央《八项规定》精神以及“四风”问题进行对照检查，多次主持召开专题会议，细化领导班子对照检查材料，面对面听取各方对于领导班子的意见，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，使大家打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出忠恳、建设性的意见和建议。

（二）征求意见，形式多样

3月底开始，我办党支部紧贴“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，抛开面子、放下架子、敞开大门，采取召开座谈会、深入扶贫点实地调研、征询成员单位意见、个别谈话等形式，累计召开座谈会3次、参加人员46人次、发放调查问卷60多份，开展谈心谈话30多人次，通过自己找、互相帮、上级点，认真反思在“四风”方面的问题。

（三）“四风”问题，贯穿始终

在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和成员单位对我办党支部贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重围绕三公经费、干部选用调整、领导干部党风廉政建设等热点问题了解情况。

（四）边查边改，注重实效

把解决突出问题作为重要任务，边整边改，确保实效。一是强化责任落实。针对所梳理的反馈意见，我办党支部经认真研究，对查摆出的突出问题和需要完善的制度，分别提出整改的目标、内容和时限要求，明确整改的具体措施和责任主体并落实监督人，领导班子及主要领导由水务局副局长、教育实践活动督导组副组长刘浩学同志监督落实整改，单位副管领导由主要领导监督落实整改，党员和干部由两名分管领导监督落实整改。确保实现党员干部受教育，群众得实惠的目标；二是实行承诺制度。能够解决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表，向基层和群众作出承诺；三是注重实际效果。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，通过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。

三、征求意见的主要内容

自教育实践活动开展以来，我办通过各种形式征求各成员单位、部门人员、基层群众提出的意见建议共计42个，其中大部分建议重复出现，经认真梳理、归纳，共形成四类意见建议。

（一）领导班子要加强党性修养、业务知识、警示教育学习。

（二）要进一步严控“三公”经费支出。

（三）加强内部管理，带头严格遵守管理制度。

（四）要实施好山洪灾害项目建设以及防汛信息传递工作。

（五）工作中，例行公事做得多，深入实际、创新突破做得少。

四、下步工作打算

（一）进一步深化思想认识。针对前一阶段梳理的意见建议，防汛办主要领导多次组织召开会议，要求班子成员和党员干部高度重视，认真研究，及时落实整改工作。同时，要对意见建议的整改落实情况进行跟踪回访。

（二）进一步深入查摆和整改问题。为深入查找业务工作中存在的突出问题，广大党员干部结合自身存在的问题进行自我剖析，并提出班子及成员最需要改进的问题建议。针对提出的问题进行责任分解并限期拿出解决方案，确保问题得到及时解决。

（三）进一步完善长效机制。以深入查摆和整改问题为契机，把解决基层和群众反映的突出问题与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，并不断完善已有的制度。

我办在教育实践活动听取意见环节，通过确保人员、时间、内容、质量四落实，深入基层、广泛问询、诚心诚意请教，面对面听取意见，举一反三，力求真实可靠，为对照检查、开展批评环节和建章立制、解决问题打下了良好的基础。

（借章）