怎样把办公室工作干好

怎样把办公室工作干好（共3篇）

怎样把办公室工作干好 篇1

怎样干好财务工作

一、争取单位领导理解和支持，为财务人员的素质教育创造一个宽松的外在环境，怎样干好财务工作。财务人员的素质教育是一种系统工程，主要任务是提高财务人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展，包括接受培训和自学两种形式，需要单位投入一定的人力和物力。财务人员应积极主动的争取单位领导理解和支持，让他们认识到财务人员素质教育的必要性、重要性和持续性，从而得到单位在资金和时间上支持，为财务人员的素质教育创造宽松的外在环境。离开单位领导的理解和支持，提高财务人员的素质将没从谈起。

二、强化职业道德教育，提高思想道德素质 财会职业道德，是财会人员从事财会工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。强化职业道德教育，主要包括五个方面：

1、敬业爱岗，尽职尽责。应当忠诚党和国家的财会事业，热爱财会工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，尽自己的责任和义务干好本职工作。

2、依法办事，客观公正，应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财会事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、自尊自爱，廉洁清正。财务人员要爱惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和优良的品质，在市场经济的大潮中保持洁身自好，决不利用职权徇私舞弊，贪污腐化。

4、精打细算，严谨务实。应有艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和技术方法，为改善单位内部管理，提高效益服务。

5、诚实守信，保守秘密，工作总结《怎样干好财务工作》。诚实守信是中国人的传统美德，财务人员更应具有这种美德，并在工作中自觉维护会计信息的真实可靠，财务人员在工作中掌握大量真实可靠的信息，有些决策资料、技术资料、经济数据的泄露将使单位遭受不可估量的损失，优秀的会计人员一定要注意自己的言、行，守口如瓶，保守秘密。

三、加强财会人员的继续教育，提高业务素质 财会工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面宽，必须具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能。在管理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。加强财务人员的继续教育，可采取以下办法：

1、重视在职培训。主管部门应会同当地财政部门，对现有财务人员采取分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训。每次培训要认真考核;培训时间可安排在假期或每月的中旬，这样财务人员既有学习提高的机会，又不影响正常业务工作，促使学习工作两不误。

2、鼓励财务人员参加学历学习和职称资格考试。主管部门和单位应制定鼓励学习的计划，给予一定时间，大力支持财务人员通过财会专业函授学习或会计高科技教育自学考试学习，通过学习参加全国会计专业技术资格考试，对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财务人员应给予精神和物质的奖励。

3、进行财会继续教育。社会在发展，科学技术日新月异，财务人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是财会队伍建设的重要内容。主管部门应按财政部《会计人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理，每年拟出学习计划、内容及时间安排，采取自学与辅导相结合，分散与集中相结合，年终要对财务人员继续教育的执行情况进行检查考核。

四、积极开展会计学术研究活动 上级主管部门应通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉检查，进行学术交流，总结推广财会工作经验，举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。

五、稳定财务队伍 财务人员不稳定，不利于财务队伍的建设，不利于提高财务人员的业务能力，影响单位财会管理工作。上级主管部门和单位领导要提高对稳定财务队伍的重要性的认识，高度重视财务工作，切实加强对财务工作的领导，配备必要的合格的财务人员，理解财会工作的艰辛，认真解决财务人员工作、学习、生活中的问题;保障财务人员依法行使职权。要鼓励财务人员终身从事财务工作，不要随意、频繁调换财务人员，特别是财务负责人，以保证财务工作的相对稳定和工作连续性，新上岗人员应经会计专业培训，通过考试、考核合格，取得财政部门颁发的《会计证》后，持证上岗。时光飞逝，21世纪的钟声已经敲响，新的世纪呼唤全面发展的优秀、高素质财务人员，跨世纪的财务人员，你们准备好了吗?

怎样把办公室工作干好 篇2

1 要正面引导教育职工

市场经济和改革开放的逐步深入,人们的思想越来越活跃,传统的说教型教育方式已不为职工所接受,要让思想政治工作“入耳、入心”,必须在做“活”上下功夫。

(1)典型引路,用榜样的力量感染职工、激励职工。邯郸公交通过开展争创“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明示范岗”、“星级服务达标”等活动,选树出敬业爱岗、诚信务实、服务创新、富有特色的“安全标兵”“服务状元”等作为典型,及时总结其先进经验,大力推广宣传,营造浓厚的学先进、赶先进、创优秀的氛围,取得良好效果,涌现出了省级先进五星班组、“好大嫂保洁组”、202路和21路全国“工人先锋号”线路、25路“党群连心线”、17路“雷锋线”等一大批特色典型和全国劳模申保生、省部级劳模高红雁等先进人物。去年又选出了“最美河北人”、“学雷锋活动示范点”,并推荐参加市级评选,充分发挥榜样的先进带头模范作用。

邯郸公交今年从4月开始,又在全公司开展首届“感动公交人物”推选宣传活动,推选出被媒体广泛报道,在行业内外具有较好较大影响,能够切实感动身边的群众,在培育和践行社会主义核心价值观活动中起到表率作用的公交人,树立公交良好形象,向社会传递正能量。

(2)用特色的形式熏陶、教育职工。利用节假日,组织职工开展有特色、有创意的活动,如举办升国旗仪式、重温入党誓词及到革命圣地参观等,启发职工树立正确的人生观、价值观、世界观,使职工爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。同时,组织职工开展“道德讲堂”活动,让职工讲身边人、身边事,讲自身经历;还在“雷锋月”活动中,弘扬和宣传职工在学雷锋活动中的善行义举,宣传身边人,使职工在潜移默化中受到熏陶,提高素质,凝神聚力。

(3)用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利用工余时间组织职工开展丰富多彩、健康向上,既陶冶情操又强身健体的文体活动,如“三八”节,走进一线女职工中开展联谊活动;在重大节日组织文艺汇演、歌咏比赛等,职工热情高涨,让职工在说笑、蹦跳中受到教育。在2013年邯郸公交成立50周年活动中,公司在职工中开展了为期大半年的各个岗位技能挑战赛、优秀职工文艺汇演等系列活动,激发了广大职工的自豪感和责任感。同时,还录制了《与您同行》宣传片,制作了《一路高歌正年轻》纪念画册和50周年纪念卡册,出版了《邯郸公交企业文化手册》,并在厂庆当日召开了庆祝大会及文艺汇演,大力表彰了技术比武状元和最美司乘、最佳线路,营造了和谐、高效的工作氛围,增强了企业的凝聚力和向心力。

2 要理解职工、关心职工

做好职工的思想政治工作,必须带着感情去做,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,把思想政治工作融入到为职工办实事的载体中。

(1)舍得投入,从关心职工的实事做起。近年来,邯郸公交一是为解决司乘长期以来吃饭难、吃饭不准点的问题,在经过认真商讨和研究后决定,在各分公司及各大调度室建立职工食堂,为一线职工配送工作餐,其实惠的价格和营养均衡的工作餐受到职工的欢迎。二是为非本市居住的司乘人员发放住房补贴,减少其生活压力。三是对在册并在岗从事一线工作的驾驶员、乘务员、修理工岗位的协议工、技校生缴纳养老保险、失业保险、工伤保险。四是定期发劳保用品。五是春节前夕筹备资金为一线职工购置米面油。并在春运期间,为一线职工设立春运奖。六是全面启动“为一线司乘修祝贺生日”活动,并为职工量身制订作了工装,为一线优秀职工进行了体检。一项项为一线职工着想的举措,不仅温暖了人心,让职工切实感受到企业的温暖,感受到公司的真情关心,而且有效鼓舞了职工的干劲,更加主动、安心工作,任劳任怨。

(2)舍得用心,为职工解除后顾之忧。心暖才能实干,邯郸公交始终坚持“机关为基层服务,基层为司乘服务,司乘为乘客服务”的服务理念,开展“爱心帮扶”、“温情一帮一”等活动,并实行“三必访”制度,即凡是遇到职工家里有事、有病、有困难等领导都亲自到场。每年的节假日,机关都不休息,走近一线职工,服务一线。心系困难职工,给他们送去温暖。同时还注重做好职工家属的思想工作,比如设立贤内助奖,组织职工家属座谈会;在节假日带着礼物去看望职工家属等,使他们倍受感动。从而融洽了感情,化解了矛盾,增强了凝聚力,职工们干劲倍增。春节期间开展的“送温暖”慰问困难职工活动,总公司领导亲自到困难职工家中慰问。今年春节前总公司领导班子分成九个慰问组,带领相关处室领导走访慰问了127名困难职工。慰问小组带着总公司的关心和关怀做到了不漏一户、不落一人,不仅为困难职工送去米、面、油等慰问品,同时还带去了总公司领导对困难职工的关怀。

3 要了解职工、尊重职工

不同时期,不同环境,职工的思想、愿望、兴趣、要求不同,要把思想政治工作做到职工的心坎上,才能收到事半功倍的效果。

(1)及时把握职工思想脉搏。该公司实行人性化管理,深入一线,采取座谈会、讨论会、一帮一、一促一、提合理化建议等多种形式加强与职工的思想沟通,了解职工最关心的是什么、职工心里在想什么,做到心中有数,了如指掌。

不让职工带着情绪工作,不让职工有怨气、有情绪,是邯郸公交一直以来坚持的“人性化”管理的一个重要准则。保持职工队伍的稳定,是企业发展的前提。及时了解、掌握职工的思想动态,知道职工想要什么、想干什么,才能真正做到理解他们、关心他们,让职工干的顺心、舒心。邯郸公交不断创新管理模式,利用手机短信的便捷,开通了与职工沟通的快捷通道——“短信交流互动平台”。“短信平台”不仅让职工在理解和执行公司各项规章制度、工作任务、指示精神等方面得到普遍提高,更让职工们有了一个有话大胆说,有意见大胆提,有问题大胆讲的自由舞台,通过畅通的沟通渠道,捋顺职工情绪,舒缓工作压力、化解思想矛盾,真正在公司与职工之间架起一座相互沟通,相互理解的桥梁,为企业的和谐发展起到了积极的推动作用。

(2)要对症下药。职工在哪里存在问题,就把思想工作做到哪里,对年龄不同、岗位不同、个性不同的职工,采取不同形式、不同内容的思想教育。如年轻职工文化素质高,接受新事物快,但吃苦精神及对工作的责任心不如老职工,就加强对他们进行艰苦奋斗和主人翁责任感的教育。针对部分老职工跟不上公交改革发展步伐的抵触、悲观情绪等思想苗头,组织他们学习国家对公交优先发展的方针政策,畅谈邯郸公交几十年来的变化及发展前景,让他们对公交发展充满信心和希望。

怎样把办公室工作干好 篇3

每个人在日常生活和工作中，都在探讨和实践两个课题。一个是如何做人，二是如何做事。《把事情做到最好》这本书恰好给我提供了方向，成为我前行路上的良师益友。

先说说这本书给我的总体感受。十个章节的主题简明扼要，环环相扣。如同十把钥匙，一一帮我们打开如何“会做事、做对事、做成事”等困扰在心头的“锁”。叙述的道理深入浅出，娓娓道来。尤其是书的封面引用的比尔盖茨的名言：聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。书中这些名言像一座座小桥，让我们在自然行走中，领略不同的风景。书中列举的案例鲜活贴切，让人印象深刻。既有出名人士的事例，也有小员工的事例，都像一味味“佐料”，让人从中品出不同的“滋味”，进而更好地去体味书中蕴含的道理。

把事情做到最好，是一种全力以赴、尽心尽力的态度。作为业务股一名普通科员，因为业务工作纷乱复杂，这样一种身份就使得我更需要具备这种“把事情做到最好”的态度。

一、工作就应当做到最好

工作，就应当做到最好，因为这每一次最好、每一次最佳，不仅是对工作负责，更是对自己的人生负责！我们每一次圆满完成自己的工作任务都是在树立自己的品牌形象，为自己的明日大厦添砖加瓦，为自己的前途铺路架桥。作为业务股，因为接触的都是政府的形象工程及春秋季植树造林活动，所有的这些工作都需要极至耐心细致。如果任何一项工作不细致、不及时，不仅会影响单位形象，还可能直接影响盐湖区的整体形象。因此，工作上多想一步，多算一遍，杜绝疏忽大意尤为重要。

二、工作是一种态度

工作是一种态度，态度决定一切。人们在刚刚担当某工作职位时，大都会对自己的直接领导说上这样的一句话：“我会做好的”，却鲜有人会说：“我会做到最好的”。的确，仅仅是这一个“最”字，却蕴涵了很多优秀的特质——追求卓越、超越过往、展望未来，并且为工作设立了一个完美的标准。若没有十足的责任感与自信心，人们大多是不会主动做出这样的承诺。

微软公司董事长说：“如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛苦和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并会得到应有的回报。”在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，单位安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。工作中遇到困难，我们没有任何借口，需要做的就是积极地寻找解决办法。只为成功找方法，不为失败找理由。只有这样一种敢赢不怕输的态度，我们才能取得骄人的业绩。

我常常想把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事作好就不平凡，细节决定成败。坚持从小事做起，认真对待每一项工作，在细节处下功夫，追求卓越的工作态度，才能激发出体内的无限潜能，能圆满的完成每一项工作任务。我的座右铭是：“干活时就要像圆规一样，不管迈出的步子是大是小，最后都能圆满地完成任务”。在这里与大家共勉。

三、从业务层面将工作做到最好

把工作做好不仅需要精益求精的工作态度，更需要过硬的业务水平和素质。业务股工作繁琐而专业，从一个工程开始设计到施工，再到最后的验收付款，都需要扎实的业务能力。为了更好地开展工作，闲暇时间，就不断学习新知识。

蒙牛集团公司董事长说：“世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会”。我想业务工作需要一种精益求精，不断学习提高，追求卓越的态度。只有这样才能胜任日新月异、错综复杂的工作。