怎样干好财务工作

怎样干好财务工作（精选10篇）

怎样干好财务工作 篇1

怎样干好财务工作

一、争取单位领导理解和支持，为财务人员的素质教育创造一个宽松的外在环境，怎样干好财务工作。财务人员的素质教育是一种系统工程，主要任务是提高财务人员政治素质、业务能力、职业道德水平，使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展，包括接受培训和自学两种形式，需要单位投入一定的人力和物力。财务人员应积极主动的争取单位领导理解和支持，让他们认识到财务人员素质教育的必要性、重要性和持续性，从而得到单位在资金和时间上支持，为财务人员的素质教育创造宽松的外在环境。离开单位领导的理解和支持，提高财务人员的素质将没从谈起。

二、强化职业道德教育，提高思想道德素质 财会职业道德，是财会人员从事财会工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。强化职业道德教育，主要包括五个方面：

1、敬业爱岗，尽职尽责。应当忠诚党和国家的财会事业，热爱财会工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，尽自己的责任和义务干好本职工作。

2、依法办事，客观公正，应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财会事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。

3、自尊自爱，廉洁清正。财务人员要爱惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和优良的品质，在市场经济的大潮中保持洁身自好，决不利用职权徇私舞弊，贪污腐化。

4、精打细算，严谨务实。应有艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和技术方法，为改善单位内部管理，提高效益服务。

5、诚实守信，保守秘密，工作总结《怎样干好财务工作》。诚实守信是中国人的传统美德，财务人员更应具有这种美德，并在工作中自觉维护会计信息的真实可靠，财务人员在工作中掌握大量真实可靠的信息，有些决策资料、技术资料、经济数据的泄露将使单位遭受不可估量的损失，优秀的会计人员一定要注意自己的言、行，守口如瓶，保守秘密。

三、加强财会人员的继续教育，提高业务素质 财会工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面宽，必须具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能。在管理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。加强财务人员的继续教育，可采取以下办法：

1、重视在职培训。主管部门应会同当地财政部门，对现有财务人员采取分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训。每次培训要认真考核;培训时间可安排在假期或每月的中旬，这样财务人员既有学习提高的机会，又不影响正常业务工作，促使学习工作两不误。

2、鼓励财务人员参加学历学习和职称资格考试。主管部门和单位应制定鼓励学习的计划，给予一定时间，大力支持财务人员通过财会专业函授学习或会计高科技教育自学考试学习，通过学习参加全国会计专业技术资格考试，对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财务人员应给予精神和物质的奖励。

3、进行财会继续教育。社会在发展，科学技术日新月异，财务人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分，是财会队伍建设的重要内容。主管部门应按财政部《会计人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理，每年拟出学习计划、内容及时间安排，采取自学与辅导相结合，分散与集中相结合，年终要对财务人员继续教育的执行情况进行检查考核。

四、积极开展会计学术研究活动 上级主管部门应通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉检查，进行学术交流，总结推广财会工作经验，举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。

五、稳定财务队伍 财务人员不稳定，不利于财务队伍的建设，不利于提高财务人员的业务能力，影响单位财会管理工作。上级主管部门和单位领导要提高对稳定财务队伍的重要性的认识，高度重视财务工作，切实加强对财务工作的领导，配备必要的合格的财务人员，理解财会工作的艰辛，认真解决财务人员工作、学习、生活中的问题;保障财务人员依法行使职权。要鼓励财务人员终身从事财务工作，不要随意、频繁调换财务人员，特别是财务负责人，以保证财务工作的相对稳定和工作连续性，新上岗人员应经会计专业培训，通过考试、考核合格，取得财政部门颁发的《会计证》后，持证上岗。时光飞逝，21世纪的钟声已经敲响，新的世纪呼唤全面发展的优秀、高素质财务人员，跨世纪的财务人员，你们准备好了吗?

怎样干好财务工作 篇2

一、事业单位基建会计财务工作问题及其成因分析

随着社会经济的快速发展和会计制度改革的不断深化, 虽然事业单位基建财务会计管理水平有了一定程度的提高, 但实践中依然存在着一些问题, 总结之, 主要表现在以下几个方面。

(一) 基建财务核算缺乏规范性

据调查显示, 当前国内事业单位在基建财务投资核算过程中, 普遍存在着随意性, 缺乏规范性, 没有严格按照国家及相关部门做出的规定、要求对基建投资单独核算, 多数情况下只是盲目地在经费账中对日常往来账目进行核算;部分事业单位甚至将不同的基建项目混在同一个账目之中进行核算, 竣工时却难以确定具体项目的成本数额以及资金来源, 整个财务会计核算过程中显得非常的混乱, 领导难以获得真实、准确的数据信息;同时, 部分事业单位建投资支出过程中, 还存在着长期挂账的现象, 一方面不转增固定资产, 另一方面也没有严格按照相关财务制度列支作费用。实践中还可以看到, 很多用于事业单位基建投资的相关借款及利息, 没有在基建投资项目中明确的反映出来, 没有备案记录;部分资产在事业单位基建工程完成决算后, 尚未转入到大账之中, 作为固定资产进行标示。之所以会出现这些问题, 主要原因在于事业单位财务管理人员对基建财务以及会计核算缺乏足够的认识, 因未能及时系统化的培训而导致对基建财务工作陌生, 所以基建财务核算难以实现规范性。

(二) 会计基础工作还有待进一步健全和完善

从事业单位会计财务工作实践来看, 部分会计科目应用缺乏规范性, 比如设备购置账务的处理, 未经设备投资科目直接放在了交付应用资产科目之中, 因此难以反映出交付应用转账过程, 甚至部分账务错误的置于待核销基建支出之中;同时, 对于建设单位产生的管理费用核算仅为二级科目程度, 难以分清具体的核算内容;甚至有效基建项目改造设计、监理以及咨询等方面的费用入账过程中, 直接置于建筑安装投资科目之中, 没有置于待摊投资科目之中;除此之外, 基建工程施工、待摊以及设备等方面的投资科目未能完整划分, 在此过程中根本看不出各项目施工建设所花费的资金数额, 严重影响了查账质量和效率, 同时这也是会计基础工作不完善的重要表现形式。

(三) 事业单位基建会计监督乏力

对于事业单位基建活动而言, 从工程项目的申请、立项, 到初步设计编制;从设计施工图到整个施工全过程中, 均由基础建设人员来完成操作。在此过程中, 事业单位的会计财务人员仅支付相应的款项、算账以及记账等, 对基建工程建设根本不了解。在这样的条件下, 若事业单位有两个或两个以上的基建工程项目先后施工, 全部款项的支出均由主管基建人员自行决定, 而单位的财务会计只是记账而已, 对费用支出和款项的合理与否, 根本难以有效的管控, 因此会计监督作用难以有效的发挥出来。究其原因, 主要是因为事业单位领导层过分的重视该基建项目申报是否能够成功, 而对于该基建项目会计核算、财务管理等工作, 严重的忽略了。同时, 很多财务会计人员对现行的基本建设财务管理规定缺乏全面的了解和认知, 难以将其作为会计核算的主要依据。

二、事业单位会计做好基建财务工作的有效策略

基于以上对当前事业单位基建财务工作中的会计问题及其成因分析, 文章认为要想做好事业单位会计财务工作, 可从以下几个方面着手。

(一) 全面执行和贯彻落实基本建设财务管理规定

《基本建设财务管理规则》是加强事业单位会计财务工作的基础, 它可以使事业单位的基建会计财务工作有法可依、有章可循。针对事业单位基建投资财务核算不够规范问题, 笔者认为财务会计人员应当认真学习和全面贯彻执行《基本建设财务管理规则》的内容和要求, 并将其作为日常工作的主要参考依据和行为规范。同时, 还要不断的加强管理机制建设, 以免基建财务会计管理核算违规现象的发生, 从而使事业单位的基建财务会计工作能够严格按照相关程序进行。近年来, 随着事业单位基建管理工作的不断出新, 管理机制制定也要及时的更新、修改, 保持与时俱进, 以便于能够更好的满足事业单位发展之需要。对于《基本建设财务管理规则》而言, 其更有针对性, 并且将基建项目管理费要真实地列支出来了, 从而对以往备受公众诟病的所谓招待费支出公开化、透明化, 构成了有效的舆论监督机制。

(二) 立足事业单位财务会计工作实际, 加强基建会计基础工作

实践中, 针对当前事业单位会计基础工作不够完善问题, 文章认为应当根据事业单位的实际情况, 及其对事业单位财务会计工作的有效管理。在当前国内事业单位分类改革进程中, 行政、生产经营以及公益服务类事业单位将在很长一段时间内共存。然上述三种事业单位发展过程中所需的资金来源、效益考核标准以及税费缴纳等, 都存在着较大的差异性。因此, 笔者认为应当立足不同类型事业单位财务会计工作实情, 对他们进行区别性会计核算, 坚决杜绝一刀切的现象发生。在一些较为重大的业务、事项上, 事业单位应当实施集体决算审批、联签管理机制, 禁止个人独决行为、专断行为的出现, 以确保事业单位基建财务会计工作的顺利进行。①各单位负责人对单位的会计基础工作负有领导责任, 负责人应依据有关法律、法规的规定, 加强基建会计基础核算工作的监管, 保证基建会计工作依法有序地开展。②认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》、以及《会计基础工作规范》的规定是做好记账、算账、报账工作重要依据。基于此, 广大的财务人员更应当认真学好, 熟悉和掌握好与基建相关的法律、法规、制度以及各类规定, 严格执行会计法规制度, 扎扎实实、依法认真做好基建会计基础核算工作。

(三) 加大国有资产监控管理力度, 建立健全固定资产核算管理机制

针对事业单位基建会计没有起到应有的监督作用问题, 实践中应当加大国有资产监控管理力度, 建立健全固定资产核算管理机制, 确保财务会计工作的独立性, 摆脱传统的会计受制于单位的不良现象。同时, 在基建、事业会计共同核算以后, 为加强国有资产监管管理, 确保其可以全面、真实以及完整的反映出事业单位固定资产净值, 应当对事业单位资产进行严格的管控、合理应用, 防范国有资产的无形流失。①应当加强事业单位财务部门权限、权威的确认, 将财务会计从事业单位中独立出来;②应当加大投资力度, 做好实物、账务管理工作, 从根本上摒弃传统的实物与账务管理相脱节、相分离的现象;③应当建立和完善事业单位固定资产盘点与清查管理机制、审批机制以及净值评估和融资租入资产核算机制, 并在此基础上, 对事业单位的固定资产盈亏、报废以及毁损情况进行全面的清查, 除必要调整的账务外, 还应当找出其中的原因、明确责任, 以此来确保事业单位基建财务会计工作落实到实处。

三、结语

对于事业单位而言, 基础设施建设实际上是一个建设周期长、财政投资相对较大的工作, 而且表现出较强的综合性特点;对于事业单位而言, 基建工作中的财务管理尤其显得重要, 它关系着整个事业单位的社会效益能否实现, 同时对事业单位的发展也起到举足轻重的作用, 因此应当加强重视。

摘要：近年来, 随着国内社会经济的快速发展和市场经济经济体制改革的不断深化, 财政体制也加快了改革的步伐, 事业单位发展过程中的基础设施建设工作也变得更加的复杂、繁琐, 因此对当前的事业单位会计财务管理工作提出了更高、更新的要求。财务管理应当始终贯穿于事业单位整个基建工作之中, 但实践中也存在着一些问题。文章将对当前事业单位会计基础设施建设财务管理中存在的问题及其成因, 进行分析研究, 并在此基础上就事业单位会计如何做好基建财务工作, 谈一些独到观点和认识, 以供参考。

关键词：事业单位,会计财务,基础建设,研究

参考文献

[1]高鹰.新形势下事业单位财务管理问题与对策[J].财经界 (学术版) , 2010, (6) .

[2]龚宝珍.基建会计核算并入财务核算体系探析[J].福建农林大学学报 (哲学社会科学版) , 201l, (4) .

[3]杨彬.行政事业单位的会计监督存在问题的成因与对策[J].现代经济信息, 2010, (8) .

干好本职工作 篇3

各位领导、同事们：

大家好！我演讲的题目是：爱岗敬业，无私奉献，实现人生价值。对于每一位工作人员，如何做好本职工作不是一个新鲜的话题了，正如大家所知，如果我们每人工作进一小步，整个局里的工作就会进一大步。下面我结合自己的工作就此问题谈一下粗浅的体会，希望与各位同事共勉互励。我认为要想干好本职工作，首先要端正态度，打好思想的基础，具体要有四个心。即树立干好工作的信心，处理业务时的细心，持之以恒的恒心以及一颗平常心。信心是成功的基础，细心可以保证工作的质量，恒心才能达到预期的目的，只有一颗平常心可以才可以正确处理权力与利益的关系。记得刚到国库科工作时，由于缺乏自信心也曾产生过当一个“逃兵”的念头，但是我想作为一名年轻的工作者，是绝对不可以向困难低头的，俗话说的好“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。为此，我虚心向领导、同事们请教，利用休息时间熟悉业务，很快我进入了角色，并在年底一次性顺利通过，自己的自信心也增强了，干工作的劲头也更大了，通过这件事我深深的体会信心、细心对于工作是多么的重要。

其次要加强学习。作为一名工作人员，必须时时刻刻、时时处处的学习，要勤于学习、善于学习。因为加强学习是提高修养的必要条件，是获得思想武装的基础，是使命所在，形势所迫，既是提高工作能力的需要，也是胜任本职工作的需要。既要学习国家的方针政策，又要学习经济、财务方面的知识，既要向书本学习又要向实践学习。特别是在保持共产党员先进性教育期间，通过对《读本》、《党章》等材料的学习，使我深深体会到作为一名共产党员更应该以身作则、处处发挥先锋模范作用，以崭新的姿态和奋发有为的姿态做好本职工作。

再次，在工作中要具备四种精神：

一是敬业精神，就是全心全意的对待工作。在这个词语中，既包含着个人对事业的执著，又包含着个人对事业的忠诚，既是一种工作态度，又是一种人生态度。其实说到底敬业就是有高度的责任心，珍惜岗位，就是把本职的工作做到最好。

二是要有细节精神，就是把小事做细、做透。老子曾说过“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，精辟的支出如果向做一番事业，必须从简单的事情做起，就像我从事的数字工作，即便是很小的疏忽，也有可能造成严重的后果。

三是要有创新精神。开展任何工作都离不开创新，特别

是在机遇与挑战并存的今天，墨守陈规、故步自封是不可能很好的完成工作的，要想及时、快捷的完成任务，就0必须做到原则性与灵活性相结合。

四是要有奉献精神。无论是在烽火肆虐的战争年代，还是在现代化的今天，都需要一股无私奉献的精神，一股坚持不懈，扎实工作的精神。要在工作中以大局为重，以单位利益为重，对于领导分配的工作，都要事无具细、保质保量的完成，做到无愧于岗位、无愧于单位。

用心干好本职工作 篇4

有这样一个故事，有个刚入寺庙的小和尚被安排去撞钟，他很不乐意，认为自己聪明伶俐，完全可以干点别的有意义的事情。可在住持的执意要求下，小和尚不得不做起了撞钟工，打算就这么混下去。谁知有一天，住持突然宣布，让小和尚去挑水和打柴，原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚感到既震惊又委屈，便找住持理论：“我撞钟不称职吗？是没按时撞钟，还是钟撞得不响？”住持耐心听完小和尚的诉说，摇摇头说：“不是因为你没有按时撞钟，也不是因为你钟撞得不响，而是因为你没有用心撞钟。”小和尚对待本职工作不屑一顾，失去了撞钟的工作。现实生活中，有的同志对待工作态度也是如此。

用心干好本职工作，把每一件小事都和远大理想目标结合起来，力争做好，做出成绩来，人生的理想才能逐步实现。何祥美入伍前只是一个初中文化程度的农村青年，当兵后发愤图强，执著于干好本职工作，努力锤炼过硬军事技能，最终让自己成为一名具备“三栖”作战能力的全能战士，被评为“2010感动中国十大人物”。当然，干好本职工作的目的，并不能只是为了功名利禄，而是为了履职尽责。正如西哲所言：“如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小。”当一个人不再将目光停留在工作本身，而是将本职工作看成是人生追求，那么潜能就会得到最大限度发挥，热情与活力将源源不断地迸发出来。

“用力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干好”。珍惜本职岗位，用心干好本职工作，只有这样脚踏实地，扎扎实实做好每一件事情，生活才会充满光芒，梦想才会向自己靠拢，人生才能有所作为。

我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。勤俭节约 从我做起

“勤俭节约,从我做起”这个口号我几乎是从小喊到大，然而即便是再耳熟能详的话,口号仍旧只是口号，并没有触及我心灵的最深处。

现实生活中,真正能够做到勤俭节约的人,很多都被大众冠以“抠门”也或是“小气”的称号.这个大众当然也包括我自己在内,其实很多时候都是所谓的自尊心、虚荣心在作怪。比如，请人吃饭的时候，必须是多少个菜才能显出我对别人的热情好客，结局自然是吃不了浪费，我这样做了，其实在内心深处，我也希望别人在请我的时候，也是给足我的面子。就因为这个来来往往的“面子问题”造成的浪费，网络上的数据显示为“中国人每年在餐桌上浪费２０００亿元”，数字很巨大很惊人，试想一下，这么一笔数字巨大的钱可以做多少更有意义的事情。这些当然都只是冰山一角，生活中还有很多事情，有的时候静下来细细的想想，一样的触目惊心。

毋庸置疑，“勤俭节约”是我们的传统美德。很多时候我都在想，传统美德是什么，为什么会被人传承至今？后来一路走来我看了很多书，见了很多人，经历了很多事，回过头来再思考这个问题，我似乎明白了，美德之所以被称之为美德，之所以有着更生不息的古老的生命力，许是因为它在最初的时候也是经过优胜劣汰、千锤百炼的。这些可以用一个词来注解，叫“真理”。

其实，要做到勤俭节约，还是很容易的。这就好像是谈恋爱，因为相爱就互相放在心上，因为在心上就会知道该做什么。一样的，勤俭节约在心上，就会知道，随手关灯、关水龙头，节约用水、用电、用纸，不乱花钱、平衡支出，不铺张浪费、量力而行等等。只要在心上，一切的事情都是随手可做的，久了就成习惯了，把勤俭节约培养成一个习惯，那么这个国家，这个社会、这个企业将会是什么样呢，我想了很久，也想了很多华丽的词藻，却只想用美好来形容它。

我们要从今天就开始，从此刻就开始，爱上它，这个叫“勤俭节约”的习惯，让它在心中生根发芽，让它体现在日常生活中。勤俭节约,从我做起，我相信，不久的将来我们的集团公司会变得更加美好。坚持是一种美德

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

干好本职工作心得精选 篇5

一、把深入学习党的精神贯穿于日常工作学习之中。组织全体办事处人员以学习党的报告为契机，通过采取举办座谈会、党员集中学习或小组讨论等形式，认真深入学习精神。在学习过程中要坚持“抓住报告主题、深刻领会贯彻”的原则，认真学习党的内容，特别是要全面加快经济体制改革，改善民生，推进生态文明建设的精神实质，努力做到真学精通、实学善用。

二、把深入学习党的精神贯穿于基层组织建设中。继续大力抓好创先争优，深化讲重作，狠抓基层组织工作落实力度，进一步健全完善党组织后备队伍建设，全面搞好“乡镇党委会到村召开、村干部集中办公、工作信息公开、工作目标双承诺双公示”等镇村工作四项制度。同时，结合实际，进一步完善乡镇工作运行机制。认真落实村干部 “一定三有”政策，切实保障村级组织正常运转。

三、把深入学习党的精神贯穿于“两新”组织党建工作中。借助强村强企强社区的带动，采取“联建”、“带建”、“挂靠建”等方式，加快“兼合式”党组织建设步伐。充分发挥“两新”组织两个党工委的作用，加强对“两新”领域党组织的管理，实现已建党组织“两新”领域工作全覆盖的目标。深入开展 “两新”领域创先争优活动，树好一批“两新”领域党建工作示范点。

四、把深入学习党的精神贯穿于加强组工文化建设中。我们结合实际，以“两创”(争创“四讲”优秀团队和优秀组工干部)和“两满意”(党委和党员干部群众满意)活动为载体，以组工文化建设为切入点，引导组工干部带头讲党性、重品行、作表率，带头创先争优。加强党性教育和优良传统作风教育，继续搞好向李林森学习活动和“什么是组工干部的党性”学习讨论，进一步明确组工干部党性要求和具体标准，在广大组工干部中大力提倡主动服务、群众满意的理念，政治坚定、公道正派的品格，敢于担当、追求卓越的精神，求实创新、清正廉洁的作风，脚踏实地、一丝不苟的态度。

现代财务会计是怎样造假的 篇6

“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,主流指标一旦为假,无论我们主观上是否想造假,现代财务会计难免整体沦落为“造假行当”的命运。更可悲的是,由于长期以来的“假戏真做”,形成了籍此“谋生”乃至于“谋利”的众多既得利益者,如果要重新构造现代财务会计,彻底革除其积弊,必然要触动了许多人的“奶酪”,会遭遇极大阻力,而小修小补又无济于事,形成进退两难的局面。笔者的判断是,历史上形成的谬误同样需要时间来冲走,随着越来越多的人们认清“净利润”的弊端,不再把它当回事,因各种利益牵制而无法改革的现代财务会计只能自生自灭,最终为社会所彻底抛弃。

作为当前的“内账”,作为未来必然取财务会计而代之的“备胎”,现代管理会计的底线是必须真实和客观,不能重蹈财务会计的覆辙。所以,我们要先知道现代财务会计是怎样造假的,有哪些手法和规律,才有可能反其道而行之,设法重现云消雾散的蓝天。

一、简说财务会计核算的理念

会计上在记录一家刚开业公司的情况时,肯定要反映两个互相关联的问题。

第一个问题是:办公司所需要的资源属于谁的?

刚开办时,就是公司所有者自己投入的资本,称为“原始股东权益”。在公司成立后,可能向银行等债权人借款,称为“负债”。

第二个问题是:这些资源用在哪里了?

刚开办时,当然是存在银行户头里。但随后就会转化为其它形式,例如用银行存款买回原材料,将原材料投放到生产过程中,等等。会计上记录这种转换,是靠业务之间的金额传递来完成的。例如,用1000元购100公斤原料,就把银行存款减少1000元,这些原材料登记为1000元;后来,其中有80公斤原料投入生产,就根据单价计算出,对应于80公斤原料的金额是800元,然后把原材料登记为减少800元,生产成本登记为增加800元……

这种以实际交易价格为基准的处理规则,叫“历史成本原则”,不管公司资源形式如何转换变化,金额如何传递,总金额肯定是不变的,而且容易从发票、银行票据、进仓单和领料单等原始单据来验证其真实性。

综合以上的两个方面,就可以确立反映任意一个时点状态的会计恒等式:

不过,公司是在不断地运作中,经过某些生产经营业务,货币资金会比原来更多。假设直接成本800元的库存商品卖出,收到了1200元。结果是,属于“资产”的银行存款增加1200元,而同属于“资产”的库存商品只减少了800元,两者相抵后,“资产”一方多出了400元,会计恒等式两边就不再相等,平衡被破坏了。

可以设想在等式右边,“业主权益”下有个“未分配利润”账户,对它也增记400元,这样既在左方表现货币资金400元的增加额,同时也在右方解释了这400元的性质,“未分配利润”是已经赚到手的钱,属于业主的权益,只是股东还没有以现金股利形式拿走而已。这样理解的结果,会计恒等式又达到平衡了。

但这还不够,会计还要满足更详细的数据需求,要回答“这些钱是如何赚到的?”这一类的问题。这从资产的本期增加额上是看不出来的,因为货币资金有三大来源,除了自己赚到的以外,可能还有股东新增投资和银行新发放贷款也混杂在内;如果只看“未分配利润”的本期增加额,也看不出这钱从哪里赚到的,因为它只是最后的总结果。

考察会计恒等式,等号右边表现公司的资金是由谁提供的,如股东、银行等,可称为“资金来源”;左边表现公司的资金占用在何种项目上,如银行存款,库存商品等,可称为“资金占用”,那么,会计恒等式可以改写为:

会计的习惯做法是,当需要得到某种数据时,就为此专门开设一个账户进行统计归集,简捷地得到该数据以后,再让这个账户回归到零的状态。不妨设想用新设的“收入”来核算从生产经营所收到的钱,在还没有结清为零时,先视同为“资金来源”类;也用新设的“费用”来核算生产经营所要开支的钱,在还没有结清为零时,先视同为“资金占用”类,那么在金额上就有:

其中,“收入”和“费用”是可以细分为各种明细账户的,例如,收入可以划分为“主营业务收入”和“其他业务收入”等,费用也可以划分为“主营业务成本”和“其他业务成本”等。有了这些专门开设的账户,就可以很方便地回答“钱是从哪里赚来的”这一类问题了。例如,主营业务赚到的钱就是“主营业务收入”高于“主营业务成本”的部分。

根据以上分析,(3)的具体内容可以扩展为:

其中,在“收入”类和“费用”类账户是过渡性的,在每月月末完成归集任务后,都要把当前余额结转到属于“业主权益”类的“未分配利润”中,根据“本期收入-本期费用”算出“本期未分配利润”,自已则还原到“清零”后的状态。尽管此时又从(5)式回归为(1)式的纯粹状态了,重要的是借助于这一过程,我们已经能够回答“钱从哪里赚到”之类的问题了。大致地说,(1)式是编制资产负债表的依据,(4)是编制利润表的依据,(5)式则是全部会计账务处理的依据。

二、部分典型业务的会计处理

上节描述的财务会计核算基本原理,可以说是完全成立,不证自明的,那为什么还会发生造假,并达到当今“无法无天”的地步呢?

关键在于,对这些会计概念是怎么定义或理解的?或者说,它们包含了哪些具体的项目?从现金流诊断的角度来分析,是因为在财务会计具体的理解和操作中,出现了各种各样的偏离现金和历史成本的误差,时至今日已经积重难返了,所谓“冰冻三尺,非一日之寒”是也。为便于追踪,我们先在“部分典型业务的会计处理结果”(表1)中列举一些典型业务的会计处理,该表的每一横行包含了一份记账凭证的内容,数字纵列的合计数就是各项目的当前余额。并通过分析,揭示其中某些会计处理的偏颇之处。

1.股东投资。增记货币资金,增记实收资本。

2.向银行借款。增记货币资金,增记负债。

3.购置厂房设备。增记长期资产,减记货币资金。

4.对外股权投资。增记长期资产,减记货币资金。。

5.购买原材料。增记原材料,减记负债(可以抵扣应交增值税),减记货币资金。

6.领料投产。增记生产成本,减记原材料。

7.发放生产工薪。增记生产成本,减记货币资金。

8.产品完工入库。增记库存商品,减记生产成本。

9.现金销售商品。增记货币资金,增记收入,增记负债(应交增值税)。

10.赊账销售商品。增记应收款项(应收账款或应收票据),增记收入,增记负债(应交增值税)。

11.商品转销售成本。增记费用(主营业务销售成本),减记库存商品。

12.投资地产。增记长期资产(投资性房地产),减记货币资金。

13.地产价值提升。增记长期资产(投资性房地产-公允价值变动),增记收入。

14.计提折旧。减记长期资产(累计折旧),增记费用(折旧费)。

15.子公司宣布股利。增记应收款项(应收股利),增记收入。

16.收入清零。统计目前的收入余额,减记收入,增记未分配利润。

17.费用清零。统计目前的费用余额,减记费用,减记未分配利润。

在以上不多的几笔典型业务中,发生了偏差的,或者说很可质疑的会计处理就有:

(一)业务9的“赊账销售商品”

仅仅发出商品而没有收到现金时,因为钱还在别人手中,将来能不能收到是不可控的。理论上说,应该减记库存商品,增记发出商品,然后静观其变,以后真收到钱了,才增记货币资金,增记收入,同时减记发出商品,增记费用。

业务9的处理却是目前的主流做法,这不但导致先交税,还导致虚构收入。而收入最后是要转到未分配利润上的,最终也虚构了未分配利润(请见业务16)。严格地说,应收账款(或应收票据)并不是公司的资产,公司自己花钱换来的“非货币资产”只有发出商品,那么采用应收账款记录这一业务,其金额高于对应发出商品成本的部分,就是假的,纯属会计“做账虚构的”。

这个口子一开,更严重的是,可以在两个有关联关系的公司之间虚构各种买卖交易,甚至连发出商品都用不着,从而大肆增记应收账款,增记收入(最终虚构了未分配利润)。

(二)业务13的“地产价值提升”

当我们很多人虔诚地学习舶来品的“公允价值”,以为是惊天动地的创新之举时,江西九江的尉然会计师却是“一句话点醒梦中人”,他认为:早在上个世纪60年代,中国商业会计教材已经关注到类似的问题,零售业的“商品销价核算”就是如假包换的“公允价值”,因为在计划经济条件下,肯定能按这个价格卖出去。

只不过,对售价高于进价的“进销差价”部分,当时并没有去增记收入,而是作为按售价登记的库存商品的备抵项,在商品售出时,则按比例用进销差价调整销售成本,使销售成本回到进价水平上。这当然是对的,谁也不会那么蠢:将进销差价增记库存商品,同时增记收入(从而虚构未分配利润)的做法,岂不是意味着你只要管进货,无论有没有卖出去,就有业绩了?!

同理可证,没有发生实际交易,却因为据说某项资产在市场上已经价格高涨,将涨价的部分直接增记资产,同时增记收入(从而虚构未分配利润)的业务13处理,是极其荒唐的。为什么不能等到卖出去了再作会计处理呢?!

(三)业务协的的“计提折旧”

先考察一个最简单的例子。假设某人昨天用400元买了一口铁锅和一个炉子,准备卖茶叶蛋为生。今天做了100个茶叶蛋的生意,购进价1.00元,卖出价2.00元,请问今天赚了多少钱?

按照人类的正常思维,是很简单的:收入现金200元,支出现金100元,收支相抵后,今天赚了100元。

按照净利润的算法,铁锅和炉子是会“折旧”的,估计可以用100天,所以今天磨损掉价值的1%,要扣除4元,那么今天的“净利润”只有96元。这不但扭曲了现金流事实,让人一头雾水,也于事无补,纯属“吃力不讨好”的做法。我们分两种情况来分别考察:

1、如果每天都是收大于支,在本例中是100元,过了4天就把原来的“固定资产”投资400元都收回了,在已经回本的情况下,为算出“净利润”却还继续每天扣除4元,岂不无聊透顶?

2、如果每天都是现金收入小于现金支出,每况愈下,或者每天都是现金收支平衡,在账上再算多少“折旧”都是无用功,因为永远等不到“固定资产”投资回收的那一天!

计提折旧还需要有个前提条件,即能够准确预估固定资产的有效寿命期(在本例中是神机妙算地知道“铁锅和炉子”正好在用了100天后就坏了),以便在各期分摊其历史成本,从技术上说,这又是永远也做不到的。以房屋为例,福建土楼寿命可达几百年;豆腐渣工程则未及使用便轰然倒塌。以机械设备为例,某些设备是可达“永久寿命”的,即只要更换轴承、刀具等易磨损部件,便可一直使用。上个世纪八十年代,厦门某船厂还有清代购置的德国造机床仍在削铁如泥;某些设备又因保养不当,极易腐蚀或磨损。以电子产品为例,由于技术进步,继续使用原有设施可能相对效率低下,尽管仍可使用,也必须强制退役。

所以,计提折旧是无中生有,自作聪明的做法,根本不能算是费用。对固定资产,只要按原始购置成本登记在账上,以后变卖或处置时,再将收入与原始购置成本对比,便知道其赚亏了。至于它什么时候才会终结有效寿命周期,大可不必操心,拭目以待就行了。

(四)业务15的“子公司宣布股利”

子公司宣布了股利,但是到目前为止并没有收到,没有现金当然不能算是收入了。

三、财务会计造假规律及对策

作了上述评述后,可以将(5)式中的各项因素分别作出如表2所示的细分,分述如下:

资产可以分为“货币资产”和“非货币资产”,后者又分为“用钱购置的”和“做账虚构的”。所谓“做账虚构的”例子有,应收账款高于发出商品成本的部分,以公允价值变化为由去增记长期资产等;

费用可以分为“本期已付钱的”、“应付而未付的”和“做账虚构的”。“应付而未付的”部分,因为钱还在自己手中,是可控的,可以确认为费用。所谓“做账虚构的”例子则有,固定资产折旧费用,以及无形资产摊销费用等;

负债可以分为“筹资性负债”和“结算性负债”,前者是因收到货币资金而在将来必须偿还的,后者是因结算性业务而产生的,后者又可分为“应当发生的”和“做账虚构的”。所谓“做账虚构的”例子有,赊账销售商品时没收到现金,却增记了应交税费和收入,从而当期就要提前交税;

业主权益可以分为“实收资本”、“资本公积”、“库存股”、“盈余公积”和“未分配利润”,未分配利润又可以分为“有现金支持”和“无现金支持”的。所谓“无现金支持”的例子,上一节所质疑的四大会计处理业务都是;

收入可以分为“有现金支持”和“无现金支持”的。所谓“无现金支持”的例子,上一节所质疑的会计处理业务一、二和四都是。

据此,可以总结出现代财务会计造假的规律了。表2中各栏的最后一项,即凡属“做账虚构的”和“无现金支持”的,都是通过做账时在(5)式的等号两边“同增同减”形成的。这就充分揭示了:表面上完全正确的公式,实际上暗藏允许会计造假的漏洞。在一些虚假的、似是而非的理由的配合下,“未分配利润”是完全可以随意虚构的。

学习铁人精神 干好本职工作 篇7

“铁人”王进喜作为中国解放以来的第一代石油工人，为了改变我国石油工业的落后面貌，王进喜带领他的钻井队从甘肃省玉门千里迢迢赶到大庆，为我国石油工业的发展做出了重要贡献。在他和他带领的1205钻井队的带动下，大庆油田的原油产量大幅度上升，油田建设规模比原来扩大一倍以上，为甩掉我国石油工业落后的帽子建立了功勋。1963年，我国基本上实现了石油自给，用“洋油”的时代一去不复返了。他带领自己的队伍呕心沥血，为祖国石油事业无私奉献，不惜抛头颅洒热血，他的精神深深影响了那一代人，同时也是我们80后年轻乡镇干部学习的楷模，在共和国的创业史上，正是王进喜和他的铁人精神，为中国工人阶级树立了一面旗帜，引导和激励着千千万万社会主义建设者们，为新中国的发展和振兴而奋勇拼搏、无私奉献。王进喜是共产党人的代表，是中华民族的精英，铁人精神是伟大的民族精神的结晶和生动体现。无论是过去、现在还是未来，铁人精神都不会过时，社会需要铁人！

铁人王进喜是大庆人的杰出代表，中国石油工人的光辉典范，中国工人阶级的先锋战士，中国共产党人的优秀楷模，中华民族的英雄。他为祖国石油工业的发展和社会主义建设立下了不朽的功勋，在创造了巨大物质财富的同时，还给我们留下了宝贵的精神财富——铁人精神。铁人精神是“爱国、创业、求实、奉献”

大庆精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族精神的重要组成部分，得到历届中央领导的充分肯定，深受社会各界的广泛承认和高度评价。

通过观看《铁人》电影，我对铁人精神有了更进一步的认识，作为我们刚走上工作岗位的年轻干部，我认为要从以下几个方面发扬铁人精神，干好本职工作。

首先，王进喜之所以被称为“铁人“，是因为他骨子里透着钢铁般的意志，王进喜刚到大庆时，脚下荒原一片，朔风呼啸，滴水成冰，吃的是苞米面炒面，住的是四壁漏风的马棚。没有公路，吊车、拖拉机不足，设备在火车上卸不下来。他当时说，有条件要上，没有条件创造条件也要上！他带领全队30多个人用绳子拉，撬杠撬，木块垫，将60多吨重的钻机一寸一寸地运到井场。打井需要水，可当时没有水管线，没有水罐车，为了抢时间他决定用脸盆端。有人说这是“瞎胡闹”，没见过哪个国家端水打井。他说：“有，就在中国。”硬是用脸盆端来了几十吨水开了钻。他与工人们日夜奋战在井场上，饿了就啃几口冻窝头，困了就躺在钻杆上睡一觉，他率领的1205钻井队被誉为“硬骨头钻井队”。他不怕艰难困苦，迎难而上，使得他带领钻井队创造了当时月钻井进尺的全国最高纪录，并荣获“钢铁钻井队”称号。作为干部尤其是乡镇干部，我们更要学习他这种坚忍不拔的实干精神，在工作中要发扬“铁的”精神，不怕苦，不怕累。对领导交办的的工作任务，要一丝不苟的完成。

其次就是要学习他的善学精神，王进喜在技术上也肯于钻研，他曾带领伙伴用40年代的老钻机，克服技术上的困难，打出全油田第一口斜度不足半度的直井，创造了用旧设备打直井的先例。他与工友们发明了钻机整体搬家、钻头改进、快速钻井等多项技术革新，对改进钻井工艺技术做出突出贡献。我们年轻一代更是要善学、博学，才不会再竞争日益激烈的社会大环境下落伍，充分利用闲暇时间多学习党和国家新的理论以及方针政策和农业实用技术，用理论武装头脑，不断充实和完善自己。在自己充分学习的基础上帮助农民增收致富，当前农民增产增收一靠政策，二靠科技，三靠投入，四靠勤劳，尽管现在群众可以从电视、广播里听到党的声音，从网络、报纸上读到党的政策，但是要真正知晓理解、吃透弄懂，还须靠乡镇干部去宣传、去贯彻、去落实。因此乡镇干部要勤于学习党的方针政策，把学习作为一项日常工作来抓，忙时工作，闲时学习，白天工作，晚上学习。要具有较高的理论知识和丰富的实践经验，能把党的政策讲清、讲明、讲细、讲透，并能结合基层实际、不打折扣地贯彻落实下去；要讲究工作方法，不搞形式主义，做到尊重群众意愿，会做群众思想，工作循循善诱，正确引导。

第三就是要充分学习他求真务实的工作态度，王铁人的性格率直。他工作中也犯过错误，出过娄子，却勇于承认并加以改正。他的队曾经打废过一口井，每次队里来了新工人，他都要带

着去看，吸取教训。我们在工作中也要发扬他这种求真务实的态度，工作中对错分明，干错事情主动承认错误，寻找错误原因，努力加以改正。当前我镇农民生活水平有了很大提高。但是由于西洞自身地域环境不同、交通条件不同，经济发展不平衡，经济较为落后，农民相对贫困。因此农民对 “为官一任，造福百姓”的乡镇干部寄予厚望，希望我们沉得下身子、耐得住寂寞，经常深入基层，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，为群众排忧解难，办一些看得见、摸得着、用得上的实事，这样的乡镇干部才是农民最喜欢的干部。

工作要干好 关系融洽最重要 篇8

人，都是带有社会属性的人。人生在世，要和不同的人打交道，就形成了不同的人际关系。作为一个单位的领导，能否处理好与不同人的关系，让上级满意，让同级信任，让下属佩服，是搞好工作的一个极为重要的条件。如何处理好各种不同的人际关系？这既是由领导者本人的综合素质决定的，也是有一定的规律和准则可循的。结合学习《领导成败细节》《领导关系细节》一组文章，我感到对以下几个问题认识得更深刻了。

一、下属是工作成绩的真正创造者

这句话与毛泽东主席的名言“群众是真正的英雄”是一个道理。但要真正从思想深处认同这一道理，并且落实到自己的工作和日常行为中，确也不是容易的。在“金字塔”的权力等级结构中，很容易滋生一种“只惟上，不惟下”的官僚作风，形成对上逢迎迫马，对下颐指气使的不良积习，总认为，我是领导，你就得听我的。高高在上，不体恤民情，有了错是下属的，有了功是自己的，这样的领导，迟早是会下台的。我们知道，作为领导，拍板决策固然很重要，但是，要把领导决策变为现实，断然离不开下属的默默无闻的大量的细致的工作。如果领导的成绩像长城，那么下属的辛苦劳动就是一块块基石；如果领导是航行中的舵手，那么下属就是发动机和螺旋浆。我们在任何情况下都不要忘记，历史是由人民群众创造的，一个单位的工作也是靠本单位的干部职工共同完成的。上下级的关系，是一切人际关系中最根本的关系。唯有处理好上下级关系，单位的干部职工才会相信你、佩服你，并且愿意齐心协力地跟着你干，使你立于不败之地。

二、“大着肚皮容物”和“立定脚跟做人”

庄子说“君子之交淡如水”。水淡而无味，但水又是世间最珍贵的物质，万物生灵如果离开了水变不能生存。因此庄子的话告诉我们，交朋友要保持水一般的细水长流滋味，即使朋友之间关系也不宜太过密切，要保持一定的距离，这样友谊才能长久。《菜根谭》的作者洪自成在论交友时也说“交友需带三分侠气”，为什么不能十分？因为十分就太过亲密，易双方过于随便，甚至为了哥们义气把事办坏。若要朋友交得长久，还要具备温良恭检让的谦和之德和礼见之举。但朋友之间倘若太重礼节，见面就打躬作揖，自贬而崇人，也有不合时宜之嫌。关键是交往要恰如其分，不强交，不滥友，所谓的“大着肚皮容物，立定脚跟做人”。“君子为人，和而不流”。“大着肚皮容物”，是要我们在非原则问题上谦和礼让，宽厚仁慈，要拿着明白装糊涂、容事容物，丞

相肚里能撑船；“立定脚跟做人”，是说在大是大非的原则问题上，则应保持清醒，要坚持原则问题，不让步，不搞一团和气，即使上下级之间，同事之间，亲朋之间也是如此。很多情况下，立定脚跟做人是会得罪人的，甚至在政治上是要冒很大风险的，但是作为一名共产党员，一名领导干部，坚定的立场，为人处事的原则任何时候都应当是矢志不渝的。

三、害人之心不可有，防人之心不可无

孔子曰：“人之初，性本善”。而荀子则认为“人之性恶，其善者伪也”。人生下来，究竟是“本善”，还是“本恶“，我们姑且不论，但是在现实生活中，与人打交道时要避免上当受骗，就必须小心谨慎，考虑得多一些，多留几个心眼。对别人，宁可把对方考虑得不好一些，防患于未然，以防万一。所谓世态炎凉，人情薄如纸，都在告诫人们，社会是多色彩的，人情是复杂的。《孙子兵法》中说，”兵，诡道也“。《韩非子》中也说，“战阵之间，不厌诈伪”。两军对垒，用谋略欺骗敌人，是战争的需要。人生，从某种意义上讲也是一场战争。在这场战争中，为了求生存，必须要有慎重的生活方式和态度，这样才不致于上某些人的当，吃大亏。当然，为人并不需要自己主观上去欺骗别人，但是，社会上鱼目混杂，到处都是陷阱、圈套，必须小心提防，正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。

四、水至清则无鱼

怎样干好财务工作 篇9

干好工作保目标

企管站(2012.9）

今天镇党委、政府在这里召开“决战一百天，全力保目标”的会议，旨在增强全镇企业、干部的目标意识，责任意识，进一步激发干群斗志，真抓实干，保证目标得以实现，企管站一班人将以此次会议精神为动力，思想再统一、劲头再加码、措施再靠实，围绕镇党委、政府提出的新的工作要求，努力做好以下几个方面的工作：

一、服务企业促发展

企管站是政府联系企业的纽带，是服务企业的主要职能部门，面对未来100天时间，工作目标严和高的客观现实，我们仍然是在做好政府三员（统计员、信息员、战斗员）的同时，以增强业务水平为抓手；以加强企业沟通为基石；以增进协调能力为己任，紧紧围绕“服务”这一根本宗旨，使企业在镇内最佳服务的情况下又好又快地发展，力求三个到位，①服务企业时间到位。保证全天候为企业服务，随叫随到，力求做到敲门服务，把时间多留给业主；②服务企业措施到位。在已建立好的服务企业信息档案基础上，继续跟进做好加强站内服务企业考核，同时联系主管部门重点解决金夏、鑫扬、凤鸣、飞鹰等一批企业的证照、资金、项目的申报与办结工作，把事务多留给自己；③服务企业真情到位。要时刻怀揣业主事务无小事，做到想业主所想，急业主所急，用对自家事务的态度，用百分之101的真心为企业做好事，解难事，与企业真抓实干共同发展，把氛围多传递给大家，共同营造我镇服务企业促发展的真经。

二、办事效率再提升

企管站工作涉及面广，如何恪尽职守，找到工作重心，提高工作效率是一根本，我们将以本次会议目标为航标，以时不我待的精神做到四个保证：①保证常规工作提前做。对民资注册、个私企业发展、主管局的相关报表等工作都提前将全年任务完成；②保证主要工作时时做。围绕开票销售这一主线，突出招商引资，注重项目建设，对金夏保亿元、鑫扬冲亿元要与企业一道化解矛盾，协调要素。对合金拉丝、大明技改等一批项目要做到一人一企，不扯皮，保证事事有人盯，人人有事做，使企业项目尽快投产达效；③保证重点工作用心做。针对产权、品牌、人才等一些重点工作，我们从基础做起，用心谋划、用心沟通、用心做成；④保证突击工作加班做。企业名牌产品的申报、专精特新企业、高成长型企业、数字型企业、两化融合企业及其它项目的申报工作我们将齐心协力，加班办理，提升速度，完成下达任务。

三、担当实干保目标

2012各项工作已进入全面冲刺阶段，对照上级目标考核细则要求，结合本次会议精神的实质，我们将苦干100天，在加大企业销售、税收力度的同时，努力达到五个确保：①与企业共同努力开票销售对照去年的实体指标确保30%以上增长的完成；②在充分调研的基础上确保拿好年终考核的预案、建议及一些措施；③在民营经济、工业考核的应分项目上要确保得分，同时在品牌申报、创新转型等项目上力争有所突破；④企管站的日常与中心工作在主管局考核中确保保格次；⑤抛开一切杂务，确保腾出更多精力服务于促发展保目标上来。

新形势下如何干好本职工作 篇10

枳沟初中 王培友

当前我校正面临难得的发展机遇，如火如荼大力开展的课改已经得到各级领导的肯定，全体教师也已经形成共识，办品牌学校，做名师，已不是遥远的梦想，而必将在全体教育干部和教师的共同努力下得以逐步实现。作为学校一名级部主任，我将努力工作，为早日实现这一目标而贡献力量。

一、提高认识，扮好角色

在全面实施素质教育，积极推进课程改革的今天，学校教学与管理创新愈来愈显现出极其重要的作用，级部主任这一角色也更加重要。这就给我们做级部主任的在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求，由此我们只有增强角色意识，才能更好地履行职责。级部主任是一个特殊的角色，在学校是协调各种关系的纽带。首先，要很好的传达来自学校高层的教学决策，并要及时、迅速地转化为具体的实践操作。其次，因为经常和基层一线的老师直接接触，非常了解老师、学生的实际情况。能将教学管理中存在的问题及时的上传到集体内部，甚至是决策核心，然后实事求是地调整行动的方略，从而制胜。

1、要做好校长的助手

校长是学校的法人代表着一所学校，一个好校长就是一所好学校。校长的决策往往是经过深思熟虑、全面研究才决定的，执行好这种决策会给学校带来发展与繁荣。而我的工作就是协助校长的，因此自己要有正确的角色认知，明确自己是干什么的，应该怎样干才行。工作中要想得周全，干得认真，工作不越位，坚决贯彻执行校长的决策，不怀疑当然更不能凌驾于校长的位置之上。成功了认为是决策的成功，是大家的成功，归功与集体，归功于校长成功的决策；失误了，首先要反思自己工作的情况，是不是自己在具体细节上出现的漏洞，是不是在用人中出现了问题，是不是一些老师、学生出现了抵触情况等等。要经常主动地做好自我批评，主动承担失败的责任。

2、要养成积极的工作作风

作为级部主任，要明白自己的职责，工作应积极主动去完成，不能等领导拨一下动一下，要大胆地创造性的开展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是为自己而不是为他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果级部主任思想消极、作风败坏，行动懒散，老师会觉得你没有做级部主任的资格而不愿意服从你的安排和管理。要知道，每一位教师心里都有一杆秤，随时在称量着每一位管理者。领导若有全心全意为师生服务的思想，不以权谋私，不拈轻怕重，不违反原则，处理事情公平公正，群众及下属就会对其敬信诚服，有了矛盾也能得到他们的谅解，使矛盾得到化解；领导若不能正己垂范，口是心非，说一套而做一套，这样有了矛盾不但很难得到他们的谅解，还可能使矛盾逐步激化，迟迟得不到解决。

3、工作中要学会反思 工作中得到的教训、出现的失误我都进行了深刻的反思。作为学校教学工作的管理者，面对的是校长、教师、学生，这三者都有着鲜明的个性特征。所以在工作中必然会遇到这样那样的问题或困难。但我不怕出现困难，任何一项工作，如果想抓实的话，就不可能让所有人满意，这是一个无法改变的事实。出现了问题要勇于承担，敢于面对。同时，正确看待工作中出现的矛盾，要把这些矛盾限制在工作范畴内，这样保证了各项工作的顺利开展。我知道，级部主任年复一年干着许多重复性的工作，要想干好工作，确实需要极大的毅力和责任感，需要有一颗淡泊名利的平常心，需要不断学习汲取新的知识完善自己。

当然，做为一名级部主任不但要精通教学业务管理，更要精通一门学科的教学。教好自己所任的课，不断地进行反思，是级部主任树立威信的基础。我们当级部主任的，大都是教学中的佼佼者，当了级部主任后，可不能丢了老本行。级部主任必须当好排头兵，在教学上要深入钻研课标、教材，熟悉各年级的教材内容，教材编排体系，教材特点，了解各学段的教学要求和特点。从而有的放矢地指导教学教研活动，组织实施教学检查、评估。把自己所任的课，当作教改的试验田，亲手实践。了解教与学的情况，主动带领教师大胆地进行教改探索，积极开展教学研究活动。另外，还要认真学习外地教学教改经验，学习教育、教学理论，明确当前的教育教学改革方向，从宏观上调控学校的教育教学工作。这样，指导教学工作就有了发言权和主动权。

二、提高人际关系方面的修养

1、要处理好校区之间、与各位中层领导的关系，一所学校有级部主任，而在校长和级部主任之间还有副校长、教导主任总务主任等这些上级中层其他领导，这些领导间关系若搞不好会直接影响到工作完成的质量，影响到学校的发展。因此，在工作中一是不是自己职责范围内的事不轻意表态，因为越权处理会影响同级之间的关系。二是要做到互相团结、合作，哪个部门事情紧急就以哪个部门为主,其他部门协助,齐心协力把工作干好。千万不能袖手旁观,甚至挖墙角,恐怕别人出成绩,显得自己无能。我们学校在这方面就合作得很好，比如，区局上面有安全卫生、法律法规等方面的检查，政教主任承头指挥分工拿出方案，我们级部主任、后勤主任积极配合，高效地完成好工作。三是分工不分家,互相取长补短,互相提醒。只有这样才能把工作干得更完美。

2、处理好自己与教师之间的关系级部主任不仅仅是校长的得力助手，还应该成为教师的亲密朋友，应该是教师教学教研的指导者、管理者、帮助者，要有服务意识。在具体工作的实施过程中，级部主任要做教师的表率，带头贯彻执行上级教育行政部门的方针政策，不折不扣地完成领导布置的工作任务。深入教学改革第一线与广大教师打成一片，尊重他们，多与他们交心谈心，消除成见，取得信任，多征求他们的意见，及时听取教师的合理化建议。否则，以成见对成见，越积成见越深，矛盾自然会日趋尖锐，从而不能和教师建立平等和谐的关系。