妇工委的年度工作总结

妇工委的年度工作总结（精选5篇）

妇工委的年度工作总结 篇1

各位领导：

我的汇报分为两个部分，一是妇工委20xx年的工作，二是20xx年大体的工作计划。

妇工委20xx年的工作可以概括为四句话：以活动凝聚力量、以培训提升素质、以创建树立典型、以宣传扩大影响。

一、以活动凝聚力量

妇工委紧紧抓住群团组织特点，开展丰富多彩活动，团结凝聚妇女组织，增强妇工委对妇女组织的号召力，妇女组织对妇女同志的影响力。举办的较大的活动有三项：

一是为纪念三八国际劳动妇女节100周年而举办的“百年妇运”——市直机关优秀妇委会、先进妇女工作者评比表彰活动。这项活动取得成功原因有三点：一是事先充分沟通，得到了市人社局、市财政局的大力支持，以妇委会这样的单项评比表彰单独列项，并以政策规定的最高的物质奖励标准进行奖励。二是评比严格采取了公开、民主的评审程序，尤其是最后一项，各入选机关妇委会主任结合PPT对各单位妇女工作进行三分钟时间的精彩讲演，既是评比，又是交流，很好的树立了妇工委工作严肃、认真、公开、民主的形象;三是结合表彰，在市质监局金质花苑酒店召开了隆重的表彰暨唱红歌大会。妇工委委员、市直各机关妇委会主任以及获奖集体代表、获奖个人共180余人参加。会议采取分协作组唱红歌的形式，参会领导也参与到各组中，热烈

地传唱红歌。活泼新颖的活动形式得到了参会领导和姐妹的热情赞扬。3月2日《重庆日报》2版对活动进行了报道。活动简报《唱响经典红歌 展现巾帼风采》被重庆市妇女网采用。

二是组织开展“圆梦行动”。按市妇联的要求，妇工委倡议市直各机关妇委会、妇女同志助学重庆籍的贫困女高中生和女大学生。截至目前，共收到捐款210150元。这些捐款有的是以妇委会名义捐助的，有的是单位妇女同志还包括男同志三十、五十、一百的凑成的，还有个别女同志单独捐助某个学生的。在这些捐款单位中，市委党校和市人大尤其令人感动，听说是帮助贫困女生，妇女同志包括离退休同志全体动员，积极捐款。市人大有一位八十多岁的老奶奶还亲自到单位捐助了200元钱，特别热心。各单位的捐助款项和捐助学生具体情况见附表。这项活动得到市妇联的充分肯定，市妇儿基金会网站特地留出页面，作为特别鸣谢，对工委进行介绍，具体的.介绍文字还在起草当中。这项活动开展的比较成功，原因有两个：一是开展活动之前，发函给各单位，征求各单位的意见和建议，让各单位对“圆梦行动”的捐助对象和运作方式有更充分的了解，取得她们的理解和支持;二是活动采取了公开、互动的方法。各机关妇委会、妇女同志提出捐助意向、妇委会再选择适合的学生反馈给捐助人，由捐助人决定捐助对象和捐款方式，并与捐助对象建立直接的联系。钱给了谁、帮助了谁清清楚楚。活动简报《心系贫困女生 助飞青春梦想》被重庆市妇女网采用。

三是与妇联联合召开全市机关妇女工作会议。9月2日，市直机关工委与市妇联在渝州宾馆联合召开全市机关妇女工作会议，共有124个机关事业单位的妇委会主任和分管妇女工作的领导近200人参加了会议。这次会议是直辖以来第一次，得到了市委的重视，张轩书记亲自出席会议并讲话。这次会议由妇联承办，妇工委负责审核五个经验交流材料，曾书记做了题为《坚持党建带妇建 努力开创机关妇女工作新局面》的主题报告，并得到了张轩书记的充分肯定。9月3日，《中国妇女报》A3版、中国妇女网对会议及曾书记的主题报告做了大篇幅的报道。这次会议结束之后，按照曾书记的讲话精神，妇工委对未建立妇委会的单位进行了督促，目前、新华社驻重庆站、重庆地产集团、重庆煤监局、重庆人社局、市老干局均新建了妇委会;另外的单位也作出了妇委会建立时间表。各妇女工作协作组组织学习曾书记的讲话，研讨怎样改变妇女工作停留在三八节这样的局面，将妇女工作常态化。可以说，这次会议极大的鼓舞了机关妇委会工作者的工作热情，也很好的推动了妇工委的工作，是一次非常成功的会议。

妇工委还充分利用资源，开展有益机关妇女的各类活动。在得知中华全国总工会举行爱心健康讲座的消息后，妇工委主动联系市总工会女职工委员会，请来中华全国总工会讲师团成员、原西安医科大学附属医院妇产科主任张素文教授，对妇科病、宫颈癌和乳腺癌防治开展知识讲座。市直机关共有33个单位120余人参加。讲座反响很好，会后还有7个单位约教授到她们单位讲课。讲座简报《普

及妇科卫生知识 提升健康生活理念》被重庆市妇女网、市总工会网、《女性人才》、《重庆女性》采用。 同时这项活动只花800元租用会议室，可以说是花费少、效果好。10月28日，举办了“提升职业女性形象气质讲座”，讲座也得到了工联会王主席的大力支持，给我们解决了老师的费用。同时，为了扩大机关之间的交流，也节约租赁会议室的费用，我们把会场设在了重庆出版集团。这样的讲座很受妇女同志欢迎，在年底的第四次妇工委委员会上，我们还准备进行第二讲。

二、以培训提升素质

为满足机关妇女干部学习、提高的需求，提升妇女干部工作能力、素质，妇工委每年都会举行培训。今年的培训得到大家的热烈称赞，原因有两个，一是选择了上海同济大学EDP培训中心进行培训;二是精心选择课程，得到大家认可。本次培训共有市直机关33个单位的44名妇女干部参加，其中有四名副巡视员，其余基本都是处长、副处长，培训中心对咱们这个培训班非常重视，派出重量级专家授课。

一是同济大学建筑与城市规划学院教授、上海世博会事务协调局展馆展示部副部长为我们讲述世博会——最佳城市的设计理念与实践这门课程，王教授利用他的建筑学观点，结合他任上海世博会事务协调局展馆展示部副部长期间对世博会的认识，重点为咱们讲述了世博会里各个建筑的设计理念、功用、优缺点，尤其是培训结束后，大家到世博会参观，认识深刻、有别于一般的走马观花;

二是《创新启示录——超越性思维》一书的作者王健博士(同济大学传媒与艺术学院教授、同济大学广告系主任、创新思维研究中心主任为咱们讲述思维创新与心智管理一课，可以说是一场思维风暴，市政府办公厅副巡视员童晓云说这是她上过的最难忘的一课，对王健老师的课程给予了高度评价。妇女姐妹们强烈建议年年开展这样高水平的培训，学到更多更新更有用的知识，运用到工作中。这次培训花费不低，但感觉价有所值。

三是以创建树立典型

榜样的力量是无穷的，在当前全国进行创新争优的形式下，机关妇女也踊跃向前，力争上游。今年妇工委开展的创先争优活动，一是推荐了44个五好文明家庭报送市妇联。因工作开展扎实，市妇联将市直机关的五好文明家庭名额由12个提升到24个，提升了一倍，并将五好文明家庭领导成员单位的名额也统一划归妇工委管理、报送，因此今年一共向市妇联报送了44个五好文明家庭;二是与市妇联联合进行“巾帼文明岗”的创建活动。这项工作的开展，得益于年初的时候制定并印发了《重庆市直属机关创建“巾帼文明岗”考评及管理办法》，规范了市直机关巾帼文明岗的考评、管理，理顺了各基层单位与妇工委、妇工委与妇联的关系。今年共有75个单位、岗组申报了巾帼文明岗，申报数量较多，(具体的情况在给各位领导的汇总表中可以看到)，为保证建岗质量，妇工委将与市妇联城市部将在12月份对申报单位进行抽查，督促认真创建。

妇工委的年度工作总结 篇2

2月4日,以省直机关工委副书记张锐为组长的省直机机关目标绩效考评组对局(馆)2014年度目标绩效完成情况进进行考评。党组书记、局(馆)长赵焕林向考核组汇报了局(馆)全全年目标绩效完成情况。党组副书记、副局(馆)长许桂清,承担担局(馆)年度目标绩效责任的部门主要负责同志参加了会议。。

赵焕林局(馆)长指出,2014年,局(馆)在省委、省政府府的正确领导和省直机关工委的指导下,坚持围绕中心、服务务大局,突出重点、狠抓落实,实现全年工作任务的圆满完成,,有的工作甚至超额完成了预期工作目标,展现了良好的精精神风貌。同时,我们清醒地认识到,省档案局(馆)在工作环环境、队伍结构、社会需求等方面发生了根本性的变化,正在进行许多具有新特点的开创性工作,既有业务工作中的老问题,也有新环境下衍生的新情况,对于这些问题,我们将在今后的工作中认真加以解决。2015年,将以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指针,不断提升档案事业发展能力和服务能力,在重点领域和关键环节取得新的突破,为辽宁省新一轮振兴提供优质档案服务。

张锐副书记对局(馆)2014年度目标绩效管理工作给予了充分肯定。他说,一年来,省档案局(馆)顶住压力,负重前行,破解难题,戮力同心,保障了各项工作任务的全面落实。总的来看,局(馆)高度重视2014年度目标绩效管理工作,体现出五个鲜明特点,一是大事细办,科学摆布,体现的是奉献;二是科技创新,长远大计,体现的是励精图治;三是顶层设计,递进推动,体现的是责任;四是开放资源,信息均享,体现的是服务;五是党建规范,机关建设,体现的是力量。希望省档案局(馆)广大干部职工,再接再厉、戒骄戒躁,为建设富庶文明幸福新辽宁做出新的更大的贡献。

机关工委年度工作总结 篇3

一、高度重视，强化组织保障。

我局高度重视关工委工作，认真贯彻落实上级文件精神，将“发挥五老优势、进行四项教育”主题活动和党建、社会创新管理、文明创建、关心下一代工作结合起来，开展活动，加强关注未成年人思想道德建设的宣传力度。局党组在今年4月召开专题会议，研究学习区关工委工作会议精神，并就我局关工委工作进行安排部署。因人事异动，今年9月及时调整关工委成员，确立了由党组书记肖龙光任名誉主任，副局长、机关支部书记李小阳任局关工委主任，办公室主任张德智任常务副主任，机关支部宣传委员李军奇任秘书长的领导机构，切实加强对局关工委的领导。

二、丰富活动载体，关心青少年成长。

一年来，我局深刻领会上级文件精神，积极组织开展丰富多彩的活动，服务青少年的发展，切实关心青少年的健康成长。

1.开展“韶关丹霞山革命游”活动。我局于今年3月组织全体干部职工及职工子女参加红色旅游活动，开阔视眼、增长见识。通过重走革命路、参观革命旧址、重温革命故事，使大家明白现在的生活来之不易，更加珍惜生活，并牢记自己的责任，发奋图强，努力学习。

2.组织机关干部职工子女参加“青少年思想教育报告会”。通过学习雷锋展览馆高级政工师谭荒芳自强、自力、奋发向上的先进事迹，激发机关干部职工子女努力学习、积极向上的热情，增强了争做新时期“四有”新人的动力。

3.推荐选手参加县直机关第九届干职工在校子女唱红歌卡拉ok大赛。局关工委推荐选手余金鸿(余波的女儿)、廖天骏(李小阳的儿子)参加了县直机关关工委举办的“喜迎新中国成立六十二周年”歌唱比赛，为青少年提供了展示自我和锻炼提高的机会。

4.成功举办红歌比赛。为了隆重庆祝中国共产党成立90周年， 6月21日下午，局全体干部职工及退休老同志在“流星雨” 举行“红歌唱响新望城” 歌咏比赛，激发了干部的爱国主义情感，进一步丰富了机关文化氛围，拓展了素质教育阵地。

5.建立了激励机制，促进干部职工子弟成长进步。我局对机关职工子女在校获得“三好学生”等荣誉称号和考取大学的学生给予一定的奖励，通过各种行之有效的方式，激励他们奋发向上，积极进取。

三、扶贫救困，结对帮扶困难党员。

6月10日，在建党90周年来临之际，局党组书记肖龙光、局长谭鸿亮、副局长李小阳等一行冒雨来到联系点东城镇大龙村看望慰问部分老党员和困难党员，给他们送上了党组织的温暖和关怀。党组书记肖龙光、局长谭鸿亮详细询问了老党员的生活情况，并祝愿老党员们身体健康，鼓励他们以积极的心态面对生活。

四、参观党史展览，丰富精神教育。

7月22日上午，局党组书记肖龙光、局长谭鸿亮带领全局干部职工来到区教研培训装备中心，在区党史联络人员的陪同下，一同参观了《光辉的历程》党史展览。通过仔细观看每张图片、每件实物，认真听取讲解人员的介绍，全局干部职工对我们党的历史有了一个全面的了解，上了一堂生动的革命传统教育课。

五、发挥“五老”优势,积极开展宣讲。

我局有4名离退休人员，其中老战士一名，积极参与文明创建活动。6月28日，我局组织了一次以“正确树立‘三观’，严格遵守‘三德’”为主题的宣讲会，共发放资料24份，取得了良好的反响。

六、贯彻落实部署，加强自身建设。

一是进一步加强思想建设，积极组织关工委老同志学习党的xx届五中全会精神，通过正确认识国际国内形势，进一步提高了老同志的政治理论水平和政策水平，确保了“发挥五老优势、进行四项教育”主题活动取得实效。

二是继续抓好全局关工委的组织建设。不断扩大老同志在关工委工作的参与面，加强关工委的队伍建设，努力提高老同志的参与率。

三是继续完善和提升关工委的基本工作条件，保证关工委日常工作需要。加强与上级关工委联系，做好信息沟通工作，努力将局关工委建设成“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委。四是继续做好宣传工作，有效地提高日常工作信息化水平，不断扩大关工委工作的认知度和影响力。

七、改造机关环境，强化阵地建设。

公司关工委工作年度总结 篇4

配合学校，继续做好返矿学生的关爱工作，为其健康成长创造良好环境。公司利用“五四”、“六一”等节假日组织开展旅游、趣味活动，同时发放青春期教育资料，为学生和儿童发放节日礼物，开展各类体育培训等等。种种校外辅导活动，丰富了学生的节假日生活，减少了学生假期的安全隐患。

结合公司安全生产，组织开展“亲情安全教育”，即让学生“为爸爸写一封信”、发一条平安短信、寄一声平安祝福等。

四、尊老爱幼，共筑和谐

在金川公司，要想真正“爱幼”，就必须“尊老”。金川的在册职工不到550人，但外委单位多，未成年人多。仅靠公司的干部队伍，要想既管好安全生产，又抓好公司的社会职能，难度确实很大。因此，抓好公司的“五老”人员阵地建设是公司党委的不二选择。同时，做好离退休人员的工作也是公司义不容辞的责任。

今年，公司建立了党委班子成员与基层支部挂钩制度、党员联系户制度，通过挂钩扶贫帮困为老党员、老职工排忧解难。公司领导定期看望离退休老同志、尤其是因工伤残的老同志，从住和行等方面落实公司的十件实事民心工程。公司从学习、生活和情感等方面对老年、青工和儿童种种关爱温暖了公司离退休人员和职工有家庭，激发了他们奉献余热的热情和干劲。老少结对帮困、结对助学等“大手拉小手”活动都顺利开展起来，为“和谐金川”打下了基础。

五、加强沟通，做好服务

1、家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任教师，家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难起到的作用，五月份公司对员工孩子无人带的情况进行了摸底调查，与矿山社区进行沟通，存在无人看管孩子的问题已顺利解决。一个孩子的品德是否高尚、习惯是否良好、人格是否健全，身心是否健康都与家庭教育有着极为密切的关系，我们本着提高家长素质为目的，经常组织家长共同探讨家教工作和利用周四学习日外聘讲师讲课。对一些存在问题的员工家庭教育的现状、思维、对策进行了剖析与引导，家教中对心理教育是一个盲区，针对这一现象我们又为家长发放心理健康知识等资料，使家长受益匪浅。

2、八月底，公司对在校的学生进行一次全面摸底，包括姓名、性别、出生年月日、社区等等十多项内容，信息完整，方便学生在社区开展活动。

六、主题教育，丰富多彩

为了更好的开展活动，我公司专门制定了活动方案，并召开公司关工委专题会议，安排部署相关工作。一是配合公司综治办组织“关爱工作团”，聘请“五老”在青少年中广泛开展法制宣传教育活动，充分发挥关爱工作队的作用。请老司法工作者在青少年学生中普遍开展“法制讲座”，大力宣传青少年相关的法律法规。继续做好执法监督工作，切实维护青少年的合法权益。动员更多的老干部、老教师、老司法工作者参加关爱工作队伍。结合今年建党92周年开展专题讲座一次，并在青少年当中大力宣扬“学党史、思党恩、跟党走”的活动。二是组织全公司青少年参与“喜迎十八大-金川新变化”征文比赛。共收到征文12篇。三是教育学生从小事做起，从我做好事，以实际行动缅怀雷锋同志，激励广大青少年积极参与志愿送温暖、办实事。四是发动团员学生和少年儿童，让他们真真切切地通过自己的眼睛寻找生活在我们身边的、班级的雷锋精神，高尚在哪里，社会需要什么样的雷锋精神。五是“三八”妇女节期间，扮演父母的角色，承担家庭一日的饮食、清洁等常识，开展“今天我当家”活动，让学生学会体谅父母、孝敬帮助父母。

七、存在的困难和问题

一是公司关工委专职工作人员缺乏，五老队伍力量分散，人员较少。二是关工委开展活动的时间还不算多，活动形式还不够丰富。

八、下一年工作打算

阳光团工委年度工作总结 篇5

“阳光团工委”自成立以来，在强化基层团支部建设，发挥团组织在学生中的影响力和号召力，帮助学生树立自立、自强的意识等方面取得了成效。“阳光团工委”不断创新，在继承发展精品活动的基础上，开创新特色。现将一年来的工作总结如下：

一、本年度主要工作内容

1、各支部阳光团员宣誓仪式

阳光团工委各个支部为了引导阳光团员树立阳光心态，增强自立自强感恩奉献的意识，举办全校范围内的阳光团员宣誓仪式，极大地促进了全校阳光团员健全人格的培养。

2、阳光团员主题团日活动

阳光团员主题团日活动以乐观、自强等为主题，如“阳光于新，修身在行”，让各支部自策活动举行。活动内容丰富，组织形式多样，通过活动让广大阳光团员学习到更多知识，实现自己的价值，感受到组织的温暖，同时增强各支部的联系。

3、校园“诚信驿站”

本学期“诚信驿站”工作开展良好，学期初在校园内成功完成诚信驿站的宣传活动，收效较好；并招募诚信驿员，以更加高效地宣传和建设诚信驿站，工作网点不断扩大，目前本学期新增网点有澡堂、卡务中心和图书馆等，更有效率的帮助同学们找回失物。

4、阳光团工委社会实践基地活动

为全面贯彻我校办学特色，结合我校学生实际情况，广泛提高学生综合素质，我们本学期在社会实践基地举办了丰富多彩的活动。借此活动激发阳光团员勤奋学习、勇于创新、奋发成才的积极性和主动性，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展，也让平时的理论学习有付诸实践的机会，同时也让同学们为以后的工作垫下基石。本期具体活动：

①“大学生文艺下乡”活动

阳光团工委动医支部和食品支部联合我校大学生艺术团在大寨乡寨西村举办了一次以“大学生文艺下乡”为主题的社会实践活动。这对增进我校学子与农村基层人民之间的情感、加强学生和社会的联系起到了积极的作用。

②“走进乡村，参与农村教育事业”支教活动

阳关团工委社会实践部与葡萄酒学院阳光团支部携手开展了一次，以“走进乡村，参与农村教育事业”为主题的义务支教活动，让阳光团员切实地帮助留守儿童，体现我们对留守儿童的关爱。③“学习宪法精神，构建和谐农村”法制宣传活动

为提高基地农民朋友的法制意识，阳光团工委资环支部和理学院支部在杨凌大寨乡寨西村开展了以“学习宪法精神，构建和谐农村”为主题的法制宣传活动，帮助村民更好地了解了法律基础，提高了村民们的法律意识方面。

5、义务捐赠图书活动

阳光团工委社会实践部全体成员，在寨西村举办了一次义务捐赠图

书活动，所得到的图书来源于上海某自愿者。在上学期，社会实践部通过网络宣传，号召广大高校学生积极参与到农村孩子的教育事业到中去，得到了一些回复和物资捐赠。本次捐书活动为农家小朋友送去各种课外知识，拓宽他们的眼界，取得了当地家长的一致好评。

6、村助工作

今年阳关团工委争取5个村主任助理的名额，有杨村乡梁氏窖村，大寨乡寨西村，李台乡淡甲堡村三个村子。通过我们的村助，增强村子与阳光团工委的关系。让各支部开展活动的空间更大，为以后拓展活动提供条件。

7、火车站接新生

一年一度的火车站接新生成为了阳光团工委的特色活动，每到此时便是阳光团员忙碌的时刻，阳光团员们辛勤的汗水在新生心中萌生了良好的西农印象，也同时树立了良好的校团委和阳光团工委的印象。

8、爱心光明工程

经过校团委和阳光团工委的努力，联合林斐眼睛行，发放面值一百元的爱心眼睛捐赠卡，惠及全校大一大二大三各个班级，切实帮助到经济上困难的同学。

9、增设人人宣传

今年增设了对人人公共主页的管理，这是本年宣传工作的一大亮点，定期为人人上各版块的内容提供素材，增大阳光团工委的宣传力度。

10、微博和工作简报

本学期通过微博宣传及时的发布和有效地传播阳光团工委及各支部

活动的信息。工作简报是第一次去做一份纸质的宣传方式，希望通过这种方式记录阳光团工委的的成长历程，宣传阳光团工委的文化。

11、各支部策划培训

阳光团工委组织了策划书和活动总结的培训以及新闻稿和宣传板的培训，培训对象为阳光团工委各部人员以及各支部人员。该培训活动有利于对各支部的统一管理。

二、存在的问题

在不断地探索前进中，阳光团工委会遇到一些问题，这些问题的解决会促进我们阳光团工委的完美建设。

1、各个学院团工委对阳光团工委认可度不高，各学院辅导员对学院阳光团支部工作的支持力度不够；

2、对各支部的管理不够。个别支部仍对阳光团工委和之前的义务服务队分不清；部分支部活动流程不规范，活动筹备不足，或不切合主题，对活动的宣传力度不够；个别支部对活动的积极性和创新力不高；组织各支部参与培训等活动没有将时间协调好，致使出现冲突。

3、各部门之间联系需要加强，且需要密切合作，出现了一些部门单独活动，使一些部门没有发挥其作用。例如，通知组织部评估不及时；社践部应加强与宣传部、新闻中心联系；

4、阳光团工委在校园的宣传力和影响力不够，需要加强。宣传部虽增设人人的版块，但是总体上讲，宣传部的工作仍显得较少而单一；本学期微博的宣传形式发展的不是很好，没有及时的发布和有效地传播信息，没有充分发挥微博的宣传的传播作用。

5、一些活动需要培训，但缺乏优秀的培训人员，在一些组织培训时，一些主讲人准备不是很充分，所以现场氛围不是太好。应在以后培训活动中尽量找专业人士或丰富经验的优秀者。

6、社会实践流于形式,缺乏有针对性的设计和组织实施 ；社会实践活动机制不健全,资源分散 ；社会实践教育基地建设停滞不前,缺乏社会各界的支持

这学期的的几个支部活动虽然有一定的活动质量保证,但多为象征性的做一些简单的社会调查,简单的文艺演出，缺乏对一些实际问题的研究和分析,更谈不上提出解决问题的措施。对实践活动虽有相应的规范评分体系，但支部有为应付任务，减化了活动应该有的流程，不能保证活动的完整性和时效性。活动过程中，最突出的问题就是资金不足，主要表现在:由于得不到学校、企业、社会的普遍重视和大力支持,基地建设常出现走形式、走过场的问题,缺乏系统性建设和维护;许多社区、和乡镇都不愿意接收我们进行社会实践活动,不愿意成为社会实践教育基地的一份子。

三、新学年工作计划

“阳光团工委”是校团委打破我校以往基层团组织设立的传统模式所做的一次尝试，是响应国家政策，关心和帮助经济困难大学生做出的新探索。虽然在建设过程中遇到困难，但是无论遇到怎样的困难，我们都不会止步。我将紧紧围绕服务育人的核心宗旨，不断思索和创新，认真开展以下工作：

1、学校年度“自强之星”评选活动。

举办我校的“自强之星”评选活动，能更全面、更深入地诠释自强的内涵，引导更多的大学生奋发自强。并将这次评选活动中事迹突出的同学推荐参加由团中央和全国学联主办的“中国大学生自强之星”活动。

2、举行手语操比赛

在上一届成功的基础上,继续增添新元素,让各支部的阳光团员积极参与,再创佳绩.3、完善阳光团工委工作简报

工作简报的雏形已有,仍需要不断完善,需要各部门及各支部积极提意见.4、社会实践基地志愿者招募

为了能够切实的帮助到农家子女 ,我们将在功课辅导方面普及每一个需要帮助的农家子女,因此面向各支部招募志愿者.此批志愿者除了辅导功课,还会参与留守儿童兴趣爱好的培训

5、“关爱退休老教授”活动

促进阳光团员与退休老教授交流,帮老教授打扫卫生或举办文艺活动,让老教授们的退休生活更加丰富.体现西农学子对辛勤的”西农园丁”的关爱.6、请专业老师培训各部门人员及各支部

例请经管学院的老师指导，组织如何成为一名优秀的学生干部的培训、如何开展学生活动的培训等。

7、开展“关爱留守儿童”活动