关于人事部工作计划

关于人事部工作计划（精选6篇）

关于人事部工作计划 篇1

关于人事部干部的培训计划

换届选举的结束，并不意味着人事部工作任务的结束。在接下来的一些日子里，人事部将面临着许多亟待解决的问题和必须完成的工作。而现在，摆在人事部面前的一个重要问题，就是如何培训人事部新一批的学生干部，以至于人事部能更好的完成协会的工作任务！为了提高人事部干部的整体素质，以下几点，则是我们部门整理出来的内容：

一、培养部门成员品学兼优，礼貌待人

作为一个合格的学生干部，不仅工作能力强而且学习成绩也要强，一定要工作学习两不误，如果每个学期的期末考试挂科超过两科请自动退会，希望把这个规定当作每个人学习的动力而不是退出青协的借口，在生活中要礼貌待人，尊敬师长。

二、培养人事部干部的责任心与荣誉感，为青协工作注入激情与活力：

人事部的工作大都比较繁琐，并且都是千篇一律，没有过多的改变。以往曾在人事部呆过的干部，大都不能坚持太长时间，而选择了中途退会！而责任和荣誉感，是干部首先要学会的技能，在往后的时日里，加强对新干部的教育是至关重要的问题，在此，我们认为，人事部内部可以建立相应的奖惩制度，以规范和培养人事部干部的责任心和荣誉感，才能为人事部的发展与壮大打下基础！

三、培养人事部成员之间的团结精神：

俗话说“万众一心，其力断金”。只有人事部内部团结与和谐，才能发挥出人事部的最大工作动力；才会以最高的斗志去完成工作任务。因而，在青协的工作活动中，要更加注重于成员之间团结精神的培养，增强人事部干部的集体荣誉感！让人事部变得更加强大。

四、培养部门内部人员的工作协调能力和观察能力

部门内部成员不能以自我为中心，拒绝与其他成员沟通交流及合作。加强人事部干部的工作协调性，有助于更好的完成青协工作。因此，我们会经常组织干部之间的交流会，增强我们之间的交流互动。并在日后工作中，细心观察干部的工作情况，以便做出更合理的人员分配工作。

五、培养人事部成员如何更好的协助其他部门的能力：

一个部门完成不了协会的全部任务，加强与其他部门的沟通，能把协会工作更及时，更好的完成，而我们部门在工作中，也会以一个更加强硬的姿态去要求各部门能配合和完成我们的工作。

六、培养干部的工作能力

干部的工作能力对于工作质量尤为重要，日后，我们会整理与记录与人事部相关的工作

与任务，让各成员都能清楚人事部的工作任务。并且会定期考察，加强干部对工作的了解程度，让干部更加熟练的掌握这些相关的技能。

七、培养部门负责人的领导能力

领导是一个部门的核心枢纽，作为领导阶层，应该具备一定的领导能力，在工作中及时和各部门的负责人沟通，合理的分配任务，才能稳定人事部的内部格局。

八、培养人事部干部的工作积极性

其实，这是一个人事部一直都未能很好解决的问题。因此，为了能更好的解决这个问题，我们会多多与各成员交流，让干部们不懂的就要问，并建立一个人员工作制度表，争取让每个人都能有工作的机会。

九、培养人事部干部的工作态度

态度决定一切，让每个人事部干部都放端正他们的工作态度，不能抱着一颗得失心去工作，更不应该以权谋私，要公平，公正的去维护人事部的形象！

十、加强与分会的联系

部门负责人应该与各分会的人事部负责人联系，定期带领部门开展交流工作，方便整个协会的活动顺利开展。

为了让人事部能与时俱进，更适应协会发展的需要，我们会努力朝着以上内容去行动，也希望协会能给我们支持与肯定。以上几点如有做得不足指出，请加以指导！

关于人事部工作计划 篇2

一、要勤于学习, 认真钻研业务

学习是人类进步的阶梯, 每个人的进步主要来自勤奋学习, 要尽快进入角色, 做好本职工作, 完成好人事工作任务, 就要依靠自身的努力学习。要加强理论学习, 努力提高分析、解决问题的能力, 努力学习专业知识, 熟悉业务、精通政策。学习计算机应用知识、信息网络知识以及其他科技常识等专业知识, 这样才能做好工作。

1. 钻研业务, 提高自己的专业技术水平

人事工作政策性较强, 无论是人员增减、考核奖惩、工资福利待遇、职称聘任, 还是档案管理等, 这些工作都有明确的政策规定和要求。这就要求人事工作者一定要加强有关政策的学习, 熟悉各种文件精神, 理解政策并科学有序地运用政策。对政策范围内的事情要抓紧办;对不符合政策规定的事情, 要细致耐心地解释清楚, 取得教师的理解和支持。全面准确掌握本单位所有教职工的基本情况, 对自己的工作内容做到了如指掌。

2. 熟练掌握计算机的操作技术

随着科学学技术的不断发展, 计算机逐步融入我们的生活中来。计算机的广泛运用, 大大提高了我们的工作效率。有关人事的很多工作经常会用计算机来解决。如年末的人事统计、工资统计、劳动报表、职称学历的统计等。通过计算机, 我们建立了人员信息库, 方便随时调用, 使我们的人事工作变得科学化、人文化。

3. 具有较强的语言文字表达能力

人事工作者经常要执行上级相关政策, 并在此基础上制定相应的校内管理办法, 需要制订各种方案和计划, 有些教师对我们的工作不理解, 这对人事工作提出了严峻的考验, 这就要求人事专干要有较强的语言表达能力, 要有一定的文字处理能力, 能独立起草各项规章制度以及通知、通报、通告等公文;善于传达上级指示并解释政策, 使各项规章制度的执行能得到广泛支持;善于清晰地表达自己的意图, 有说服力的进行谏言。人事工作者在日常的工作中要善于积累, 加强理论学习, 多读书, 用科学知识武装自己的头脑。

二、热爱自己的岗位, 注重自身道德修养

人事工作是维系学校教育教学工作各个环节的纽带, 是一项琐碎的工作, 工作头绪多, 涉及方方面面, 上上下下, 里里外外。诸如岗位设置、工资改革、职称评定与聘任、年度考核、福利待遇、档案管理等。这些全都与教师的个人利益有关, 所以要求我们应该具有高度的责任心和优秀的道德品质。既要有热心, 也要有细心和耐心。坚持原则, 按程序办事, 遵纪守法, 讲正气, 敢说真话, 说实话, 立场坚定。面对各种不良现象的诱惑, 不动心。对原则性问题不能瞎传、瞎讲。听到群众有什么意见, 应积极向领导反映, 以便领导更好地掌握群众的思想状况, 作出正确的决策。遇到教职工对人事工作有什么不懂不清楚的问题, 应耐心地讲解, 自己解决不了的积极向上级反映, 直到有明确答复为止。

学校人事专干还管理着学校的人事档案、文书档案等, 该讲的一定要讲, 不该讲的半句也不能讲, 原则性一定要强, 每做一件事每说一句话, 都要符合自己的身份。

三、做好思想政治工作, 全心全意为教师服务

在人事工作中, 尤其在学校人事管理工作中, 无论是评优评奖、职称评定, 还是工资晋升, 都涉及个人的利益, 都是人们关心的热点问题。这就更需要我们贯彻和实践好科学发展观, 以人为本, 做好思想政治工作, 全心全意为教师服务, 牢固树立服务意识。人事工作者必须以做“人民满意的公仆”为宗旨, 从这个意义上来说, 每一位学校人事专干既是一名管理干部, 同时也是一名政工干部。

人事专干对教职工进行细致观察和了解是开展思想政治工作的前提。只有对教职工进行深入地观察和了解, 才能准确地把握其内心世界, 洞察出他的个性, 进而因人而异地选择正确的教育方法, 有的放矢地开展思想政治工作。

要了解教育对象, 可以从以下几个方面着手:

1. 深入基层, 加强调查研究

人事专干要经常深入教职工队伍中去, 和他们打成一片, 这样才能真切地掌握教职工的情况。人事专干要配合党组织和工会真心实意地解决实际问题, 帮助他们渡过难关。

2. 通过谈话、交流了解教职工的思想状况

从谈话中可以了解其政治态度和理想抱负, 检验其认识水平和为人处世的态度。

3. 通过学生了解教师

可以通过组织召开学生代表会议, 或在学生中进行问卷调查等方式, 听取学生对教师的意见, 可以获得比较准确的评价资料。

时时处处站在教职工的角度思考问题, 为他们做好事、办实事。能够得到他们的尊重和爱戴。以身作则, 为人表率, 这是做好思想政治工作的关键。

目前, 我市已开展了事业单位人事制度改革。在改革过程中, 遇到的许许多多问题和困难, 特别是由于社会利益关系调整, 必然会影响到一些人的切身利益, 造成他们思想上的压力和生活上的困难, 影响到和谐社会的建设。这就要求人事专干做好这方面的思想政治工作。说服这些老师要以改革为重, 从大局出发, 端正态度, 自觉地拥护和支持改革。消除不利因素, 保持社会的稳定。

总之, 在学校人事管理方面, 人事专干应做到“以人为本”。充分的尊重教师人格与劳动成果, 关心他们的情感, 关心他们的存在和价值;勤奋学习, 用现代知识丰富自己, 积极主动思考, 努力探索新形势下人事工作的新思路和新方法;陶冶情操, 提高工作效能和服务质量。要把每一项工作做深、做细、做实, 积极协助领导创建一个平等、公开、民主、团结、奋进、健康的和谐校园。

关于人事档案管理工作探析 篇3

关键词：与时俱进 信息化 创新

一、人事档案的重要性

人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用。

档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要从业人员具有较高的政治素质和业务能力。因此，要不断提高人事档案管理人员的素质，加强业务培训，系统地学习党和政府制定的有关人事工作的政策、法规，用新的人事工作知识武装头脑，开阔眼界，指导工作，以适应新时期对人事档案管理的新要求；同时教育他们要坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密、严谨认真、吃苦耐劳、甘于奉献。

二、人事档案管理面临的现状

1.对人事档案的认识问题

人事档案与每个人的工作、生活密切相关，但它不是时刻都在发挥作用。人们往往在用的时候想起了它，不用的时候不闻不问。领导不重视，工作人员责任淡薄，人事档案管理工作处于被动应付的局面。由于认识不到位，服务观念不强，人事档案管理发展缓慢，跟不上档案服务信息化、网络化的要求。观念陈旧，服务意识差，管理水平相对落后，造成档案管理混乱，严重制约着人事档案服务功能的正常发挥。档案工作人员的问题

第一，用人随意性。因人事档案不能直接产生经济效益和社会效益，所以不被看重。许多单位把人事档案管理工作简单化，不可能把优秀人才放在档案管理岗位，也没有根据人事档案的特点考虑、筛选合适的档案员，导致一些档案员不胜任信息时代的档案工作。新时期的档案员不但要具备人事、档案专业素质，也要有计算机操作及网络技术能力。第二，缺少专职人员。人事档案管理的处境如同鸡肋，负责人事档案工作的人员通常兼任其他工作。这样档案管理未必是档案员工作的重心，兼职档案员没时间熟悉人事档案业务，更没有时间学习和补充人事档案专业知识和相关的业务知识，工作中难免出现纰漏。第三，人员不稳定。人事档案工作是一个专门性工作，有自己一套完整的理论、法规和方法，具有独立的范围、任务和程序。熟悉人事档案业务需要一个过程，而忽视人事档案工作业务性强、专业化程度高的特点，把人事档案管理工作视为见习岗位，工作人员经常流動，势必造成人事档案管理混乱。给档案利用带来很多麻烦，一些人因档案中缺少证明材料，涨不了工资，办不了社保，享受不到社会福利待遇，人才流动受阻等，让当事人产生诸多不满，成为影响社会和谐的因素。

三、人事档案管理的更新、创新

1、档案工作者思想的转变

与时俱进是指准确把握时代特征，始终站在时代前列和实践前沿，始终坚持解放思想、实事求是和开拓进取，在大胆探索中继承发展。观念、行动和时代一起进步。档案管理亦是如此。知识匮乏是创新工作的绊脚石，要与时俱进，就必须具有创新能力。要实现档案管理的创新，首先要实现管理意识的创新，这要求档案工作者从根本上转变观念，树立超越自我意识；就要求档案工作者拓宽视野，丰富知识，培养多方面的兴趣并及时了解所涉及工作领域的现状及发展动态，学会运用创新思维的原理和方法，解决新形势下档案工作出现的新问题、新情况。

2、档案工作者素质的提高

档案工作者作为实现管理创新的主体，必须练就过硬本领。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段方式，给档案工作者提出了更高的要求。这要求档案工作者既要有扎扎实实的业务功底，又要适应时代的发展具有较强的管理能力和服务意识，逐步做到利用现代化手段保管和开发利用多种信息资源，实现档案管理信息化。当然工作人员必须坚持原则，树立牢固的保密观念。

3、管理的创新

优化管理在社会多元化、资源网络化的今天，传统的管理方法已不适应社会的需求，必须以创新的精神改进人事档案管理手段，在人事档案管理工作中落实和践行科学发展观。要加大现代化管理进程中软、硬件的投入力度，建立复合型档案管理员队伍；加快档案资源信息化，档案保护现代化，档案利用网络化的速度；提高人事档案管理的科技含量，为社会提供快捷、高速、准确的服务。

总之，人事档案管理的创新是一种时代的必然，是新形势下的迫切需要，作为档案工作者作为创新主体的个体，必须突破创新管理中的思维障碍，不断地创新，才能使档案工作有高度、有深度、有特色，真正实现可持续发展。我们时刻本着以人为本，服务他人，不断创新的宗旨，才能使原有的档案资源发挥更大的作用，释放更大的效能，带来更大的社会效益。才能使档案工作有高度、有深度、有特色，真正实现可持续发展。

参考文献：

[1]陈小薇.对企业人事档案管理存在问题初探[J].就业与保障，2007（1）第49页。

[2]汪应洛.管理是科学，管理是兴国之道[J].　世界科技研究与发展，1998，（02）.

关于人事部工作计划 篇4

【发布文号】人办发[2000]25号 【发布日期】2000-04-03 【生效日期】2000-04-03 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国法院网

人事部办公厅关于印发《2000年人事宣传工作要点》的通知

（人办发〔2000〕25号）

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门，新疆生产建设兵团人事局：

现将《2000年人事宣传工作要点》印发给你们，请结合本地区、本部门工作实际，做好2000年的人事宣传工作。

附件：2000年人事宣传工作要点

2000年4月3日

附件： 2000年人事宣传工作要点

2000年是世纪交替之年，也是人事部门全面实施调整人才队伍结构战略的第一年。人事宣传工作要认真贯彻“唱响主旋律、打好主动仗、促进改革发展、维护社会稳定”的方针，紧紧围绕经济社会发展大局，围绕贯彻落实全国人事厅局长会议确定的调整人才结构、深化制度改革的任务，把握导向，创新形式，加大力度，为人事人才工作跨世纪的发展营造良好的社会舆论氛围。

一、一、坚持不懈地把理论学习和宣传引向深入

邓小平人才人事理论是新时期人事工作的根本指导思想。要在认真总结近年来各地学习宣传邓小平人才人事理论经验的基础上，进一步从理论与实践的结合上深入学习宣传邓小平人才人事理论和以江泽民同志为核心的党中央关于干部人事工作的论述。一要深入宣传经济社会发展“关键在人”的思想，进一步提高对做好新形势下人事人才工作重要意义的认识，大力弘扬“尊重知识、尊重人才”的社会风尚。二要按照“三个着眼于”的要求，积极宣传各级人事部门运用邓小平人才人事理论，分析人事工作新形势、提出新思路、解决新问题的经验和成效。三要结合“三讲”教育，认真学习宣传江泽民同志在视察广东时的两个讲话精神，大力宣传按照“三个代表”的要求、全面加强党的建设的重大意义，深入宣传马克思主义世界观、人生观和价值观，进一步坚定对马克思主义的信仰，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，增强反腐倡廉的自觉性和对改革的信心，增强对党和政府的信任。理论宣传形式要创新，宣传水平要提高。各级人事报刊一定要把理论宣传摆上重要位置，开辟专栏，组织重点文章，多形式、多角度、多层次宣传人事系统理论学习的成果，推动理论学习不断深入。

二、二、大力宣传调整人才结构的战略意义和政策措施

调整人才结构是人事工作顺应知识经济时代和经济全球化发展趋势，紧扣社会发展和经济结构调整大局提出的面向新世纪的战略任务，事关国家经济大局，事关人事事业发展。搞好调整人才结构的宣传，是今年人事宣传工作的重要任务。

要大力宣传调整人才结构的重要意义。要从理论和实践的结合上，宣传调整人才结构对实现我国经济结构调整和国民经济跨世纪发展的重要性、紧迫性和必然性，提高人们对调整人才结构的认识，增强搞好人才结构调整的信心和决心。

要大力宣传调整人才结构的目标任务和政策措施。要及时宣传报道各地根据制定国民经济和社会发展“十五”规划的要求，研究制定人才结构调整规划的情况；要积极宣传各级人事部门对市场经济条件下人才结构调整规律的探索；宣传各地制定的调整人才结构的政策措施。

要大力宣传各地调整人才结构的经验和成效。要深入实际，调查了解调整人才结构的工作情况，及时总结各地贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合实际，在调整专业技术人员队伍结构、优化公务员队伍结构和改善农村人才队伍结构方面的新方法新经验和所取得的实效。

三、三、着力抓好西部人才资源开发战略的宣传

实施西部人才资源开发，是人事部门服务大局、贯彻落实江泽民同志为核心的党中央关于西部大开发战略决策的重大举措，也是调整人才结构、实现人事人才工作跨世纪发展的重要部署。必须加强宣传，扩大声势，推动各项工作的实施。要大力宣传新形势下西部大开发“最根本的是人才”的思想，把人才开发摆到西部大开发的重要位置；要大力宣传西部人才资源开发计划的内容、目标和任务；要大力宣传西部人才资源开发的新思路、新政策、新措施；要大力宣传西部地区积极开发引进人才和东部沿海地区专业技术人员通过技术入股、承包经营等多种形式参与西部建设取得的成效。今年，人事部将召开西部人才开发工作会议，各级人事部门要认真学习领会会议精神，做好贯彻落实会议精神的宣传。

四、四、加大专业技术人员队伍建设和事业单位人事制度改革创新的宣传报道力度

调整专业技术人员队伍结构、造就宏大的高素质专业技术人员队伍，是人才结构调整的重中之重。要在进一步营造“尊重知识、尊重人才”氛围的同时，突出全国人事厅局长会议确定的调整专业技术人员队伍结构各项举措的宣传，引导各地不断深化完善专业技术人员队伍建设的政策措施，抓好高层次人才队伍建设；引导专业技术人员提高创新能力，加快知识更新，积极投身企业、投身西部建设，参与支援农业农村发展事业；宣传知识和技术创新成果，唱响“创业光荣”的口号，鼓励科技人员成为科技型企业家，鼓励高校科研人员从事企业科技开发工作，鼓励和支持大学生、研究生到企业工作或自主创业。要及时准确宣传各项政策和各地创造的新经验。

全面推进事业单位人事制度改革是今年人事制度改革的重要任务。要根据天津会议精神，结合《事业单位聘用条例》、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和科研、卫生、教育事业单位实施意见等文件的印发，大力宣传事业单位人事制度改革的意义、目标、内容和相关政策，总结推广各地推行聘用制、竞聘上岗、加强考核、促进流动、安置未聘人员等好的措施和方法，促进事业单位人事制度改革向前发展。

五、五、加强和深化完善公务员制度的宣传报道

要深入贯彻“完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”精神，继续宣传实施公务员制度对于坚持党管干部原则、改进党管干部方法，建立适应社会主义市场经济体制要求的用人机制，促进廉政勤政建设，提高队伍素质和行政效率的重要意义。要积极宣传全国人事厅局长会议提出的深化完善制度的新要求新举措。总结推广抓住机构改革机遇，选拨人才、优化结构的经验和推行竞争上岗、轮岗等制度的经验；总结交流贯彻“从严治政”精神，改进考核、加强管理、强化培训的经验；总结探索委托与聘任结合、主办与辅办分离的试点经验；总结交流广开分流渠道、妥善安置分流人员的途径、办法和经验，推进公务员制度的完善和队伍结构的优化。

六、六、大张旗鼓地宣传好农村人才资源开发

大力开发农村人才资源是人事部门服务大局、适应新形势的重要决策，是农业结构调整和农村经济社会发展的迫切需要，是各级人事部门特别是县级人事部门的重要任务。要进一步大张旗鼓宣传这一思想，以提高认识，转变观念。要大力宣传改善农村人才队伍结构、开发农村人才资源在农业产业结构调整和农村经济发展中的重要作用；宣传开发农村人才资源、改善农村人才队伍结构的经验和成效。突出抓好各地在壮大农业技术推广人才、开发农村乡土人才和培养乡镇企业人才方面的报道。积极宣传县市人事部门把工作重点转向农村，实施“县乡村实用人才工程”，开发农村人才资源的做法和经验。

七、七、弘扬改革创新精神，促进社会发展稳定

加强吸引留学人才回国工作、为国服务政策措施的宣传。吸引海外高层次留学人才回国工作、为国服务，对于壮大我国科技队伍力量、提高国际竞争力，促进高科技及其产业化的发展，具有十分重要的意义。要解放思想，统一认识，鼓励针对国际人才竞争的新形势，结合实际，制定吸引高层次留学人才回国工作的新政策、新措施。要扩大对外宣传，让广大海外留学人员进一步了解国家关于留学人员方针政策，及时知道国家关于吸引留学人员回国、为国服务的新政策新措施。大力宣传留学人才回国创业取得的成效；大力宣传留学人才为西部大开发所做的贡献。今年人事部门将召开全国留学人员回国工作会议，各地要认真及时地做好会议精神的宣传报道工作。

加快建立与市场经济发展相适应的人才流动机制，是形势发展的迫切要求。要进一步宣传人才市场在人才资源配置中特别是在西部人才资源开发中的重要作用，积极宣传各地贯彻全国人事厅局长会议关于促进人才流动政策措施的成效，宣传企业经营管理人才市场、高新技术人才市场和农村人才市场的建设成就，大力推进人事代理制度和人事仲裁制度，强化人才市场管理，加快人才市场立法与 信息化建设，宣传选拨高校毕业生到农村基层工作的经验，正确引导和积极促进人才合理流动。

认真做好军转安置工作的宣传报道工作。今年是贯彻落实党中央关于在三年内裁减军队员额50万战略决策的最后一年。要切实做好2000年全国军转安置工作会议、国务院军转安置工作小组会议、中央国家机关和中管在京企业军转工作会议等大型会议的宣传报道工作。以中央文件和中央领导讲话精神为指导，进一步提高人们对新形势下做好军转工作重大意义的认识。积极宣传军转安置政策；宣传好各地以大局为重，千方百计接收、安置、培训和使用好军转干部的经验；宣传转业干部响应党和国家号召，投身经济建设，到企业到基层到西部建功立业的先进典型，促进军转安置工作顺利完成。

八、八、抓好典型宣传，促进队伍建设

近年来开展“做人民满意的公务员”和“杰出专业技术人才”宣传表彰活动，对于加强队伍建设发挥了很好的典型示范引导作用，要认真总结经验，进一步做好典型宣传工作。要把典型宣传与贯彻中央加强思想政治工作的部署结合起来，与实现精神文明建设的目标结合起来，与建设高素质干部队伍要求结合起来，以“人民满意的公务员”为榜样，深入开展“让人民满意”活动，大力弘扬全心全意为人民服务、廉洁奉公、勤业敬业、务真求实、严格执法的精神，进一步树立公务员良好形象；以“杰出专业人才”为榜样，大力弘扬专业技术人员拼搏、创新、攀登、奉献的精神，激励广大专业技术人员不断攀登科技高峰，为实现科教兴国战略做出更大贡献。

今年，国家将隆重表彰“全国劳动模范和先进工作者”，人事部将开展“农村优秀人才”及人事系统的先进集体和先进个人的表彰活动。各级人事部门根据要求在做好推荐、考察、选拨的同时，积极利用各种宣传工具，搞好先进事迹的宣传。

九、九、贯彻依法行政的精神，加强人事法制建设宣传

人事法制是贯彻依法治国方略、坚持依法行政的重要内容。树立人事法制观念，努力推进法治人事，是深化人事制度改革的客观需要。各级人事部门要高度重视人事法制的宣传。要围绕国务院依法行政会议精神的贯彻，大力宣传人事法制的重要意义；要配合人事专业“三五”普法的检查验收和“公务员学法用法活动”的开展，宣传各地各部门学法执法的经验；要按照贯彻《 行政复议法》要求，开展人事行政复议知识和做好人事行政复议工作的宣传，促进人事执法工作；要配合公务员法、事业单位聘用条例、公务员纪律和行政处分规定、人才市场条例等法律法规的起草修改和出台，适时做好宣传工作，以促进人事法制建设。

十、十、加强领导，努力建设“政治强、业务精、作风正”的人事宣传队伍

人事制度改革已进入攻坚阶段。人事制度改革创新越深入，越要加强人事宣传和舆论引导工作。各级人事部门特别是领导同志要认真学习好《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》，从深化改革、维护稳定、服务大局的高度，充分认识人事宣传工作的重要性，并把它作为做好各项工作的重要内容和保证，摆到重要位置。要充实加强人事宣传力量。人事部门主要领导要定期研究人事宣传工作，要及时为人事宣传工作出题目、把方向、定调子、提要求、查落实，切实负起领导责任。

从事人事宣传工作的同志要强化政治意识、大局意识、责任意识，发扬奋发进取的精神，突出主题，把握基调，创新形式，深入实际，多出精品，增大信息量，扩大覆盖面，提高说服力和感染力。要坚持实事求是原则，坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主，增强工作前瞻性、主动性。要充分调动和发挥社会各级新闻媒体和人事系统报刊的积极性。加强与各大新闻机构的联系，多交新闻界的朋友；要认真办好人事系统报刊，同时要重视和利用国际互联网。严格宣传纪律，重大宣传选题要报批，重要新闻稿件要审定，严重的宣传失误要追究责任。要加强人事宣传业务建设和队伍建设，认真搞好首届“人事好新闻”评选，积极开展各种形式的人事宣传业务学习和交流活动，努力造就一支“政治强、业务精、作风正”的人事宣传队伍，为深化人事制度改革和人事事业跨世纪的发展做出贡献。

关于人事部工作计划 篇5

一、创新人事管理体制, 推进整体性人才资源开发

我们知道, 人事管理的根本目的就是通过艺术地使用人才去达到最大的效益。企业是独立从事生产和商品流通的基本经济单位, 企业之间的竟争, 实际上是人才之间的竞争, 谁拥有人才, 谁就能够在市场竞争的潮流中挺立潮头。作为企业的领导者, 首要的才能在于具有用人的艺术。也就是说, 最大的浪费, 莫过于人力资源的浪费, 特别是员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理, 充分挖掘人的潜在能力, 企业才能永保创新的活力。只有发展生产力, 提高经济效益, 才能在当今激烈竞争中求得生存与发展。所以, 在人才培养上, 要改变人事管理普遍存在的“重使用、轻培养”的倾向, 着眼于企业的可持续发展, 构建终身教育体系。在培养途径、手段等方面, 改进方式, 创新形式, 构建高层次人才培养的成功模式, 形成良性循环机制。在人才引进上, 要建立人才需求预测指标体系, 加强人才需求的分析研究;要推进用人主体的转变, 放权于基层, 让企业独立自主地到人才市场上招收聘用人才;要完善人才柔性引进机制、打破“用才必养”的传统人才观念, 建立起引进人才智力的有效运作系统。在人才管理上, 要建立科学的人才激励机制, 探索体现市场经济内在要求, 反映人才价值的多种激励方式并存的分配体系, 做到一流人才, 一流业绩, 一流报酬;要建立科学的考核评价体系, 以素质、能力、业绩、成果为取向, 设置科学合理的考核目标、内容和标准, 制定完善的考核办法, 做到奖惩兑现, 增强人才的竞争力和压力感。

二、深化企业人事制度改革, 建立有利于人才成长的用人机制

市场经济的最大特点是竞争, 企业的竞争也就是人才的竞争, 就是大浪淘沙, 优胜劣汰。只有让那些思想保守, 不善经营, 不懂管理的“南郭先生”不断被新人取代, 企业才能充满活力, 才能更好地生存和发展;只有建立健全干部能上能下, 能进能出的充满活力的管理机制, 拓宽人才视野, 才能从根本上改变用人观念和标准。因此, 我们要积极推动人事制度改革, 加快建立现代企业人事制度的进程。要改进和完善人才选拔任用制度, 大力推行竞争上岗、公开招聘和岗位职务化管理, 积极营造“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境。德才兼备是选人用人的基本条件。德——就是忠诚党的事业, 具有高尚道德品质和道德修养及为企业奉献的精神。才是指一个人的聪明才智。选拔和使用人才, 必须考虑到他的知识结构、专业水平、分析判断能力、以及计划和组织能力等等。根据不同岗位的要求, 选拔不同智能的人才, 所谓适才所适。而且必须身先士卒, 勇于开创, 有胆有识, 处事果敢, 严于律已, 赏罚严明。要完善人才考察考核制度, 分别建立素质测评、业绩评估、群众评价体系, 坚持定性考核与定量考核相结合, 组织考核和群众评价相结合, 工作过程考核与工作结果考核相结合, 形成全面、公正的考核评价机制, 为人才奖惩提供客观依据。

三、加强自身建设, 建设学习型、实干型、创新型的人事干部队伍

过去, 人事管理部门的工作重点, 只是放在政治学习和档案记录等上面, 这已不适应新形势的要求。在讲求实效相互竞争的今天, 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才。这就要求人事干部必须不断提高自身素质, 做到坚持学习, 政治坚定, 作风优良, 业务精通, 从严要求, 清正廉洁。要敢于反映真实情况, 自觉抵制违反党的干部人事工作原则的行为, 以坚强的党性、优良的作风把好用人关。人事管理部门要建立好人才档案, 搞活用人机制, 为选拔贤能创造一个良好的工作环境, 使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件, 使员工无后顾之忧, 充分发挥自己的内在潜力。在考察选拔聘用干部的时候, 一定要做到全面深入, 即要看工作实绩, 也要看品德作风;即要了解在单位的表现, 也要了解在社会生活方面的情况。要坚持任人唯贤的原则, 选好作风的人, 用好作风的人, 改变过去那种由少数人选人, 在少数人中选人的状况, 变“伯乐相马”为“赛场选马”, 通过竞争上岗使更多的优秀人才进入干部选拔的视野。要制定干部“能下”的各项制度, 主要是中层干部的试用期制、任期制、谈话戒勉制、末位淘汰制, 使中层干部的“上”与“下”成为一种正常现象。通过深化改革, 有效地激活用人机制, 使大批德才兼备的复合型人才茁壮成长, 以高质量的服务、高效率的工作为企业跨越式发展提供强有力的人才支持和智力保证。

摘要：企业兴衰, 关键在人。企业人事部门要通过创新人事管理体制, 推进整体性人才资源开发, 深化企业人事制度改革, 建立有利于人才成长的用人机制, 加强自身建设, 建设学习型、实干型、创新型的人事干部队伍等途径, 以高质量的服务、高效率的工作为企业跨越式发展提供强有力的人才支持和智力保证。

关于人事部工作计划 篇6

目前，高校工会在日常处理教工劳动人事争议调解中，通常有以下四种方式：1.协商。发生教工劳动人事争议后，当事人协商解决。协商不成的，可以采用诉讼及其他方式解决。2.调解。通过工会劳动争议调解委员会调解解决。调解委员会设在工会委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。3.仲裁。调解不成功或不满意可以通过单位劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。人民法院是处理解决劳动争议的最终程序，协商、调解、仲裁不能达到预期的效果或当事人不满意调解的，可以依法向人民法院提起诉讼。

工会做好劳动人事争议调解是法律赋予工会组织的基本权利。如何做好劳动人事争议调解工作，我认为应从以下几个方面做好劳动人事争议调解工作。

一、充分发挥高校工会在劳动人事争议调解中的作用，推进劳动人事争议调解工作

1.充分发挥劳动人事争议调解委员会作用，把矛盾解决在萌芽状态

劳动争议是实施聘用制度的必然产物，当高校教职工与学校、部门之间产生劳动人事争议时，调解委员会应当积极主动参与调解，迅速组成教工代表、单位代表和工会代表的调解小组，并由工会代表为负责人，通过听取事实，找出依据，通过民主协商方式解决劳动人事争议，把矛盾解决在萌芽状态。

2.高校工会要积极参与人事劳动合同制定和监督

高校工会不仅在劳动人事争议事件中要做有效的调解工作，更应在劳动人事争议预防上下功夫，通过掐断源头来进行切实有效的预防从而保护和激发教职工的积极性，使劳动关系和谐有序，将存在的矛盾和争议在萌芽状态及时化解和处理。这就需要学校人事部门制定各种办法，签订劳动合同时要请工会全程参与、监督。在分配各种利益时征求工会及职工代表的意见，形成全校教职工共同参与学校管理的局面，从而促进学校的各项改革和谐持续的发展。

3.通过建立法律援助机制，强化校工会法律服务功能

教职工劳动人事争议所涉及的法律法规门类繁多，而且现实问题往往错综复杂。毕竟工会干部不是法律专家和律师，不进行专门研究，不能专业正确地运用法律武器，来维护职工的合法权益，因此很有必要结合高校的法律援助中心来建立专门的劳动人事争议法律援助机构，工会专门聘请兼职法律顾问为教职工提供义务法律援助。

4.不断加强相关培训和宣传工作

校工会一方面要选派懂法律知识、熟悉本單位情况、责任心强、办事公道、为人正派、热心劳动争议调解工作的同志担任调解员，一方面要加强业务培训，组织调解员学习国家相关的法律法规和政策，学习本单位的各项规章制度，依照调解委员会工作程序依法进行调解工作，不断提高政策水平，提高分析解决复杂问题的能力。

二、完善维护教工合法权益的措施

1.建立源头参与、事前维护制度

“以人为本”是建设和谐高校的核心理念，工会要以教工利益代表者和维护者的身份，在劳动关系调节中，调解纠纷，化解矛盾，切实维护教工的合法权益。一是深入了解教工的工作情况、思想动态、工作和生活困难，广泛征求教工对学校各项工作、学校领导、学校制度制度等方面意见，力争使即将出台的学校政策方案既有群众基础，又比较切合实际。二是在维护教职工合法权益的诸多程序和步骤中，始终要抓住开端，从工作的第一步就要参与切入其中，这对可能发生的侵权行为易于防范和纠正。三是要按照要求选配符合条件要求的副校级干部担任专职工会主席，参加学校行政办公会议，参加行政设立的有关教职工切身利益的领导小组和工作机构，教工代表与行政领导的民主对话会等常规性制度来参与学校的日常工作，维护教工的合法权益。源头参与、事前维护主要利用相关法律武器，保障广大教工切身权益，把建设和谐校园落到实处。维护教工权益是一个复杂的过程，也是一项政策性很强的工作。

2.建立健全保障法律体系

这是建设和谐高校进程中维护教工权益的关键，维权工作必须要在法制化的轨道上运行。教工权益的保障，虽已有宪法、教育法、教工法等法律法规，但体系还不完善，一是比较分散，缺乏系统性；二是缺乏可操作性，有待细化；三是法律权威不够，有些法规之间相互冲突。应通过立法、法律编纂、司法解释、法规配套、废止过时法规等各种途径完善教工权益保护法律法规体系，使得教工合法权益保障有法可依。要完善《工会法》、《教育法》。《工会法》应明确规定保护工会和工会工作者的法律条款，增加“法律责任”，以增强约束力，保证工会更好地履行维权职能。《教育法》应明确规定学校工会的地位、职能和作用。要加快制订与《劳动法》、《工会法》、《教育法》相配套的法律法规，比如制订有关教工聘任制的法律法规、教职工奖惩条例等。在维护教职工权益建设和谐校园进程中，高校工会必须全面认识自己的维护职能，不断发现新问题，开拓新思路，拿出新举措。

3.推进高校工会自身改革和创新

在依法维护教职工的合法权益，建设和谐校园过程中，要大力推进高校工会自身改革和创新，才能树立起形象，凝聚广大教职员工的人心。

首先，学院二级工会有些活动以维权为中心，参与为目的，即使是举办联欢活动，组织外出参观，也尽量要围绕维权的中心和参与的目的。其次，要突出活动的主题，指向明确，可操作性要强。如组织外出参观，要确定参观的目的，要以学习先进经验，促进本校工作为出发点。第三，对于教职员工的呼声和要求，工会干部要听，但要学会识别，要及时将其引导到参与的轨道上来。第四，需要加大对工会工作四项职能的宣传力度，让广大教职员工了解工会的“维权、建设、教育、参与”四大职能。第五，突出维护职能，多为教职员工办实事。如，积极参与学校内部管理体制改革，维护教职员工的合法利益，对教职员工关心的热点、难点问题要敢于大声疾呼，积极促进学校解决。