2019年北京市培养

2019年北京市培养（精选8篇）

2019年北京市培养 篇1

2019年北京市房屋租赁合同-范文汇编

房屋租赁合同对于现在的这个社会而言并不陌生，每一个都会遇到种种租房问题。查字典范文网小编为您解决这个问题，请看下文：

出租方(甲方)：▁▁▁▁▁▁▁

承租方(乙方)：▁▁▁▁▁▁▁

依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：

第一条 房屋基本情况

该房屋坐落于北京市▁▁▁区(县)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

该房屋为：楼房▁▁室▁▁厅▁▁卫，平房▁▁间，建筑面积▁▁▁▁▁▁▁平方米，使用面积▁▁▁▁▁▁平方米，装修状况▁▁▁▁▁▁▁▁▁，其他条件为▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁，该房屋(□已/□未)设定抵押。

第二条 房屋权属状况

该房屋权属状况为第______种：

(一)甲方对该房屋享有所有权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有权证，证书编号为：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(二)甲方对该房屋享有转租权的，甲方或其代理人应向乙方出示房屋所有权人允许甲方转租该房屋的书面凭证，该凭证为：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

第三条 房屋用途

该房屋用途为：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。乙方保证，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。

第四条 交验身份

(一)甲方应向乙方出示(□身份证/□营业执照)及▁▁▁▁▁▁等真实有效的身份证明。

(二)乙方应向甲方出示(□身份证/□营业执照)及▁▁▁▁▁▁等真实有效的身份证明。

第五条 房屋改善

(一)甲方应在本合同签订后▁▁▁日内对该房屋做如下改善：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁，改善房屋的费用由(□甲方/□乙方)承担。

(二)甲方(□是/□否)允许乙方对该房屋进行装修、装饰或添置新物。装修、装饰或添置新物的范围是：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁，双方也可另行书面约定。

第六条 租赁期限

(一)房屋租赁期自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，共计▁▁年▁▁个月。(期限超过20年的，超过部分无效。)

(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提前▁▁▁日向甲方提出(□书面/□口头)续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。

如乙方继续使用租赁房屋甲方未提出异议的，本合同继续有效，租赁期限为不定期，双方均有权随时解除合同，但应提前▁▁▁日(□书面/□口头)通知对方。

第七条 租金

(一)租金标准：▁▁▁▁▁▁▁▁元/(□月/□季/□半年/□年)，租金总计：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元(大写：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元)。该房屋租金▁▁▁▁(□年/□月)不变，自第▁▁▁▁(□年/□月)起，双方可协商对租金进行调整。有关调整事宜由双方另行约定。(二)租金支付时间：▁▁▁▁，▁▁▁▁▁，▁▁▁▁，▁▁▁▁▁，▁▁▁▁

▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(三)租金支付方式：(□甲方直接收取/□甲方代理人直接收取/□甲方代理人为房地产经纪机构的，乙方应在 银行开立帐户，通过该帐户支付租金，房地产经纪机构不得直接向乙方收取租金，但乙方未按期到 银行支付租金的除外。房地产经纪机构应于本合同签订之日起3个工作日内应将其中一份合同送交 银行。)

(四)甲方或其代理人收取租金后，应向乙方开具收款凭证。

第八条 房屋租赁保证金

(一)甲方交付该房屋时，乙方(□是/□否)向甲方支付房屋租赁保证金，具体金额为： 元(大写：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元)。(二)租赁期满或合同解除后，房屋租赁保证金除抵扣应由乙方承担的费用、租金、以及乙方应承担的违约赔偿责任外，剩余部分应如数返还乙方。

第九条 其他费用

租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：

(一)乙方承担(□水费/□电费/□电话费/□电视收视费/□供暖费/□燃气费/□物业管理费/□▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁)等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。

(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承担。

第十条 房屋的交付及返还

(一)交付：甲方应于▁▁▁▁年▁▁月▁▁日前将房屋按约定条件交付给乙方。《房屋附属设施、设备清单》经双方交验签字盖章并移交房门钥匙及▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁后视为交付完成。

(二)返还：租赁期满或合同解除后，乙方应返还该房屋及其附属设施。甲乙双方验收认可后在《房屋附属设施、设备清单》上签字盖章。甲乙双方应结清各自应当承担的费用。

乙方添置的新物可由其自行收回，而对于乙方装饰、装修的部分，具体处理方法为(□乙方恢复原状/□乙方向甲方支付恢复原状所需费用/□乙方放弃收回/□归甲方所有但甲方折价补偿)。

返还后对于该房屋内乙方未经甲方同意遗留的物品，甲方有权自行处置。

第十一条 房屋及附属设施的维护

(一)租赁期内，甲方应保障该房屋及其附属设施处于适用和安全的状态。乙方发现该房屋及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复。

甲方应在接到乙方通知后的▁▁▁日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

(二)对于乙方的装修、改善和增设的他物甲方不承担维修的义务。

(三)乙方应合理使用并爱护该房屋及其附属设施。因乙方保管不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施发生损坏或故障的，乙方应负责维修或承担赔偿责任。如乙方拒不维修或拒不承担赔偿责任的，甲方可代为维修或购置新物，费用由乙方承担。

(四)对于该房屋及其附属设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方不承担责任。

第十二条 转租

(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。

(二)乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同，并向房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。(三)接受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承担赔偿责任。

第十三条 所有权变动

(一)租赁期内甲方转让该房屋的，甲方应当提前▁▁▁日书面通知乙方，乙方在同等条件下享有优先于第三人购买的权利。

(二)租赁期内该房屋所有权发生变动的，本合同在乙方与新所有权人之间具有法律效力。

第十四条 合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责任：

1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。

2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：

1、未按约定时间交付该房屋达▁▁▁▁日的。

2、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。

3、不承担约定的维修义务致使乙方无法正常使用该房屋的。

4、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。

5、其他：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回该房屋：

1、不支付或者不按照约定支付租金达▁▁日的。

2、欠缴各项费用达▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁元的。

3、擅自改变该房屋用途的。

4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。

5、擅自将该房屋转租给第三人的。

6、利用该房屋从事违法活动的。

7、其他：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

第十五条 违约责任

(一)甲方有本合同第十四条第三款约定的情形之一的，应按月租金的▁▁▁▁▁%向乙方支付违约金。

(二)因甲方未按约定履行维修义务造成乙方人身、财产损失的，甲方应承担赔偿责任。(三)租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应提前▁▁▁▁日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的▁▁▁▁%支付违约金。

(四)乙方有本合同第十四条第四款约定的情形之一的，应按月租金的▁▁▁▁▁%向甲方支付违约金。

(五)乙方擅自对该房屋进行装修、装饰或添置新物的，甲方可以要求乙方恢复原状或者赔偿损失。

(六)租赁期内，乙方需提前退租的，应提前▁▁▁▁▁日通知甲方，并按月租金的▁▁▁▁%支付违约金。

(七)甲方未按约定时间交付该房屋或者乙方不按约定支付租金但未达到解除合同条件的，以及乙方未按约定时间返还房屋的，应按▁▁▁▁▁▁▁▁▁标准支付违约金。

(八)其他：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

第十六条 无权代理

由甲方代理人代为签订本合同并办理相关事宜的，甲方代理人和乙方应在甲方开具的授权委托书或出租代理合同的授权范围内确定本合同具体条款，甲方代理人超越代理权或代理权终止后的代理行为，未经甲方书面追认的，对甲方不发生法律效力。

第十七条 合同争议的解决办法

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向▁▁▁▁▁▁▁▁人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。

第十八条 其他约定事项

(一)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(二)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。

(三)▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式▁▁▁▁份，其中甲方执▁▁份，乙方执▁▁份，房屋租赁管理行政机关备案一份，▁▁▁▁▁▁执▁▁份。

本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

出租方(甲方)签章：▁▁▁▁▁▁▁ 承租方(乙方)签章：▁▁▁▁▁▁▁

住所：▁▁▁▁▁▁▁ 住所：▁▁▁▁▁▁▁

证照号码：▁▁▁▁▁▁▁ 证照号码：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人：▁▁▁▁▁▁▁

电话：▁▁▁▁▁▁▁ 委托代理人：▁▁▁▁▁▁▁

出租方代理人(签章)：▁▁▁▁▁▁▁ 电话：▁▁▁▁▁▁▁

住所：▁▁▁▁▁▁▁

电话：▁▁▁▁▁▁▁

签约时间：▁▁▁▁▁▁▁ 年▁▁▁▁▁▁▁ 月▁▁▁▁▁▁▁ 日

签约地点：▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁

租赁关系由房地产经纪机构居间或代理的，房地产经纪机构和持证经纪人员应填写以下内容：

房地产经纪机构(签章)：▁▁▁▁▁▁▁

房地产经纪持证人员姓名：▁▁▁▁▁▁▁

经纪资格证书编号：▁▁▁▁▁▁▁

2019年北京市培养 篇2

为了了解职业学校学生社团建设工作, 在南京市职教教研室的组织下, 对50名来自各个社团的同学进行了问卷调查, 调查结果统计如下 (截取部分, 完整版请见附页) :

从调查问卷的统计中可以发现, 学生更多的是从同学的介绍中了解社团, 在同学的影响下加入社团, 并且64%的同学能坚持参加每次社团活动, 44%的同学曾考虑过根据自己的特长兴趣牵头成立一个社团。60%的同学希望在社团活动中提高综合素质, 锻炼能力, 68%的同学觉得自己在社团活动中锻炼了能力, 提升了素质。当然, 同学们在调查问卷中也提出了对社团的一些想法和期望, 对社团的建设和管理提出了更高的要求。

二、我校学生社团建设现状及礼仪队现状

我校学生社团从第一个社团莫愁舞团成立之日起, 已经走过了十五个春秋, 无数的学生从社团走过。经过社团活动的历练, 他们从自卑走向自信, 从内向变得开朗。通过社团活动, 他们开始了不一样的学校生活。

学校现有学生社团20余个, 主要分为五大大类。一是理论学习类社团, 主要由学生干部、学生骨干和学生志愿者组成, 其主要活动为广泛的志愿服务活动和社会实践活动。二是社会科学类社团, 主要以礼仪队等社团为典型代表, 具有一定的专业性, 社团成员都有着共同的兴趣爱好, 经常参加礼仪活动等。三是科技类社团, 如家电维修社团、计算机组维社团、药物天地社等社团, 主要是学生结合各自不同的专业、爱好或课程建立的一些社团。这些社团中有一批专业能力强、创造能力强、实践能力强的学生, 同时经过社团活动, 相互交流、相互促进, 积极参加各级各类比赛, 如金钥匙科技比赛、技能大赛等, 获得很好的成绩。四是艺术类社团, 这类社团以提高学生艺术修养、培养学生艺术才能为目的, 充分展示了学生的艺术才华, 受到了广大同学的欢迎, 代表社团有莫愁舞团、武术舞龙社团、健美操社团、莺歌合唱团等。五是体育健身类社团。这类社团结合阳光体育开展活动, 寓竞技和娱乐于一体, 主要是俱乐部的形式, 如篮球社等。为了更好地建设学生社团, 校团委挑选了团委的干部来负责社团的组织与管理, 做好学校与社团之间的联系工作。

学校礼仪队组建于2005年, 每年9月份在团委组织下进行礼仪队的招新活动, 现有成员20余人, 均为五年一贯制高职 (下文简称为“高职”) 学生。礼仪队除了学习和练习礼仪知识或形体训练, 还会承担市、区、校各部门的礼仪任务:迎宾、颁奖等等。因此校团委将礼仪队长纳入团委干部的行列, 负责礼仪队的训练与活动的组织与安排。礼仪队的姑娘们是通过自主报名, 面试选拔进入礼仪队的, 她们或许不是长得最美的, 但一定是站得最直笑得最美的, 一次次的活动让她们的笑容更加自信。

三、关于职业通用能力

国家教育咨询委员会委员、北京大学职业研究所所长陈宇曾说:“……过去很长一段时间内, 社会上先是学业文凭热, 后是资格证书热。但现在人们发现, 文凭和证书固然重要, 在职场上获得最大成功的人, 竟然不是那些文凭和证书最高最多的人。还有比它们更重要的东西, 那就是人的核心能力。”他所提到的人的核心能力, 即为职业通用能力。联合国教科文组织在《关于职业技术教育的建议》中这样定义, “使受教育者获得在某一领域内从事几种工作所需要的广泛的知识和基本技能, 使之在选择职业时不致受到本人所受教育的限制, 甚至在一生中可以从一个活动领域转向另一个活动领域。”我国劳动和社会保障部把这种能力定义为自我学习能力、信息处理能力、数字应用能力、外语应用能力、与人交流能力、与人合作能力、解决问题能力和创新能力八项。

四、以礼仪队为例初探学生社团对高职学生培养职业通用能力的作用

(一) 有助于培养高职学生的职业道德和信息处理能力

通过加入社团、开展社团活动、参与社团管理等多种途径, 礼仪队员紧密地与社团联系在一起, 培养了对社团的归属感, 并从归属感到认同感, 从认同感到荣誉感, 再从荣誉感发展为对集体的责任感。同时, 一个优秀的社团在成员中倡导的优秀价值观能够潜移默化地影响成员的价值观。礼仪队通过参加各级各类活动服务学生、服务社会, 增强了学生的服务意识、社会责任感和使命感。每参加一次礼仪活动都让每一位礼仪队的成员感受到了一份耕耘, 一份收获, 从而培养学生脚踏实地的良好工作作风。这些都是未来从事各项工作所必需的职业道德。另外, 礼仪队在活动过程中会接收到各种各样的信息, 需要她们及时地做出反应, 这无疑培养锻炼了学生的信息处理能力。

(二) 礼仪队在引导学生学习方面有积极意义, 培养学生自我学习能力和外语应用能力

学生社团是个有共同兴趣爱好的学生组成的特殊的团体, 学生因为兴趣而参加学生社团, 社团可通过一些学生喜闻乐见的形式组织学生活动, 从而引导学生正确的学习方向和态度, 在团队中形成一种良好的学习风气, 创造一种具有激励作用的积极的学习气氛。礼仪队在参加每一次礼仪活动时光靠兴趣是不够的, 需要各种礼仪的专业知识。她们利用课余时间练形体, 练站姿、走姿, 听取专家讲座, 提高自身修养, 这对她们学习产生了积极的作用, 培养学生的自我学习能力。在礼仪队活动的时候, 会遇到一些外宾, 需要队员们用外语跟来宾们做简单的交流, 这也让学生意识到外语的重要性, 促使学生更好地学习外语, 培养学生的外语应用能力。

(三) 有助于锻炼较强的交际、沟通能力, 培养学生与人交流的能力

礼仪队是一个内部平等、轻松的团体, 就如同一个小社会, 成员之间相互地交流越频繁, 对成员的交往能力的培养就越充分。礼仪队可以利用自身优势, 打破班级交流的瓶颈, 积极为其成员创造成员之间及与社会联系的机会, 开拓社团与社会交流的渠道, 最后帮助成员达到从学校走向社会并服务社会的目的, 促使其成员充分利用社会的广阔舞台和丰富资源, 来加强职业能力的培养, 增强社团成员的社会适应性、交际能力和沟通能力。

(四) 有助于树立较好的团队协作精神, 培养与人合作能力

礼仪队成员之间是平等的关系, 在活动中大家可以畅所欲言, 平等交换意见, 可以自主阐明自己的观点, 有利于培养学生的民主意识。另外, 在开展活动时, 无论是迎宾还是引导环节、颁奖环节, 每一个环节都需要每一位成员的配合与努力, 不能有一点差错, 这在无形中培养了学生与他人合作的精神和团队的意识。

(五) 有助于养成良好的心理素质, 培养解决问题的能力

高职学生在心理阶段上正处于尚未完全成熟时期, 其心理承受能力和解决问题的能力都有待进一步增强。如果没有人际交流, 容易找不准“自我”, 在解决问题时出现一些障碍。而礼仪队宽松和谐的环境, 便于成员间融洽地接触和交流, 有助于提高学生的心理素质。每一次的礼仪活动, 尤其是参加市、区等级别比较高的礼仪活动时, 更需要每一位礼仪队员有良好的心理素质, 面对大场面时不紧张、不出错, 通过一次次的活动增强自己的抗压能力, 提高学生的心理素质, 提高解决问题的能力。

实践证明, 社团给了中等职业学校的高职学生发展自我、展现自我的广阔舞台, 在高职学生的成长过程中起了不可替代的作用。

摘要：中职学校学生社团发展迅速, 社团种类繁多, 活动丰富多彩, 已成为一种文化现象, 为在校学生提供了一个发展自我、展示自我的舞台。笔者通过问卷对学生对学校社团的建设情况进行了调查和分析, 结合学校社团建设现状, 以学校礼仪社为例初探学生社团对高职学生培养职业通用能力的作用。

关键词：学生社团高职学生,职业通用能力

参考文献

[1]杨宝忠.论高校学生社团的作用[J].吉林师范大学学报 (人文社会科学版) , 2009, 1 (1) .

[2]时迎芳.高校学生社团对大学生的自我教育作用研究—以浙江师范大学为例[D].浙江师范大学硕士学位论文, 2011, 4.

2019年北京市培养 篇3

答案：艺考时光网整理

一、填空题（每题2分，共20分）1.“乐府双璧”指的是 和

2.一台折子戏中，最后一个剧目“大轴”之前的剧目目叫“

”。3.戏剧作品《雷雨》《日出》的作者是()。A.鲁迅 B．郭沫若 C．曹禺 D．老舍

4.“三戒”是指唐代散文学家柳宗元的三篇寓言，分别为：____《永某氏之鼠》和《临江之麇》。

5.“三曹”指的是

、、。6.u>_

___是我国最早的一部诗歌总集，原名《诗》。全书主要收录了周初至春秋中叶五百年间的作品。

7.“乐府双壁”“是指作品

和作品

。8.《

》的导演是。

9.2014年热播的电视剧《红高粱》获得了较高的收视率，该电视剧的导演是（）【填人物姓名】。10.____，不破楼兰终不还。

二、选择题（每题2分，共40分）1.电影《喋血黑谷》的导演是（）。

A.田壮壮

B．吴子牛

C．张艺谋

D．陈凯歌 2.《咬文嚼字》的作者是（）。

A．林庚

B．朱光潜

C．闻一多

D．冯友兰 3.()是阿拉伯民间故事集，也是阿拉伯古代文化的缩影。A．《圣经》 B．《伊索寓言》 C．《 一千零一夜》 D．《格林童话》

4.梅特林克的《青鸟》、《不速之客》等作品是（）戏剧的典型之作。5.南北朝时期著名的志人小说是()。A．《世说新语》 B．《搜神记》 C．《吴越春秋史话》 D．《传奇》

6.下列不属于文艺复兴时期“画坛三杰”的画家的是（）。A.米开朗基罗

B．达·芬奇

C．拉斐尔

D．伦勃朗 7.《阿细跳月》这部舞蹈是由下列哪个民族创作的？()8.芭蕾舞最早起源于()国。A.俄罗斯 B．法国 C．意大利 D．德国 9.2010年南非世界杯足球赛的冠军是属于哪个国家的足球队？（）A．尼日利亚

B．德国

C．西班牙

D．意大利 10.“人类一思考，上帝就发笑”是谁的名言？（）A．里尔克

B．米兰·昆德拉

C．纪伯伦 D.博尔赫斯 11.查尔斯·狄更斯的作品不包括（）。

A《老古玩店》

B．《远大前程》

C．《大卫·科波菲尔》D．《老人与海》 12.在远古跳远是为了()。

A．锻炼身体 B．捕捉猎物 C．逃避猛兽 13.我国戏剧作品的盛行是在()。

14.小说《聊斋志异》的作者是（）。

A.罗贯中

B．蒲松龄

C．吴敬梓

D．施耐庵 15.19 58年，新中国第一家电视台建立，当时电视台的名称是（）A.中国人民电视台 B.新华电视台 C．东北电视台

D．北京电视台

16.2014年，北京时间3月3日，第86届奥斯卡金像奖揭晓，获得最佳影片奖的是（）。

A．《蓝色茉莉》

B．《为奴十二年》

C．《她》

D．《冰雪奇缘》

17.．被苏轼称为“诗中有画，画中有诗”的诗人是()。A.王维 B．柳宗元 C．韩愈 D．自居易

18.背景气氛型音乐着重于()。A.表达创作者的主观态度 B．描绘客观景物 C．刻画人物形象 D．增强影片的感染力

19.探戈起源于()。A．欧洲 B．美洲 C．亚洲 D．非洲

20.《西西弗斯的神话》的作者是()A．笛卡儿 B．卢梭 C．加缪 D．萨特

2019年北京市培养 篇4

【盛世清北】2019年北京大学地空学院博士研究生招生简章

盛世清北考研分享

一、报考条件

1、拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务，遵守法律、法规和学校的规章制度，品行端正；

2、申请人的学位必须符合下述条件之一：（1）已获得硕士或博士学位；

（2）应届硕士毕业生（须在录取年 9 月 1 日前取得硕士学位）；（3）符合北京大学 2019 年博士研究生报名资格中对学位的其它要求；

3、具有浓厚的学术研究兴趣、较强的创新意识、科研能力以及良好的英语水平；

4、身心健康状况符合北京大学研究生入学体检要求。

二、考博时间及方式 报名方式：申请-考核制 报名费每人次 200 元

报名时间：2018 年 10 月 15 日 12:00-12 月 7 日 12:00 纸质材料接收截止时间为 2018 年 1 月10 日 17:00 复试时间一般安排在 2019 年 3 月下旬

内容包括专业知识考查（笔试）与综合能力考查（面试）两个环节，对申请者的学科背景、专业素质、操作技能、思维能力、创新能力、外语水平，以及申请人分析、解决问题以及进行创新的综合能力等进行考察。笔试分数与面试分数所占权重，由各专业/学科确定，并在网上公布。复试时间一般在三月下旬。

（1）以专业/二级学科为单位进行专业能力笔试

各专业/二级学科自行命题，并组织考试和阅卷。考生按报考专业答题。笔试试卷为百分制，总分达 60 分为合格。

（2）以专业/二级学科为单位进行综合能力面试

重点考察申请人的科研素养、专业基础、创新能力、发展潜力及协作精神等。每位申请人的面试时间原则上不少于 30 分钟。申请人须向各专业/学科招生专家

组作报告（建议 10-15 分钟），内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研 究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。面试评分为百分制，总

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分达 60 分为合格。

笔试、面试任何一门不合格不予录取。对于合格考生，从中择优确定拟录取名单。

三、申请材料

1、北京大学 2019 年攻读博士学位研究生报考登记表：请在报考院系规定的报名时间内登陆北京大学研究生招生网（网址：

https://admission.pku.edu.cn/applications/）进行网上报名，上传相关材料，并打印“北京大学 2019 年攻读博士学位研究生报考登记表”。

2、最高学历、学位证书复印件（应届硕士毕业生报名时须提交所在培养单位研究生院或研究生部的证明信，录取后须补交学历和学位证书，审核通过后方可报到注册；只有学位证书而无毕业证书者，报名时须提交硕士或博士学位证书复印件；持国（境）外学位证书者，报名时须提交由教育部留学服务中心出具的认证报告）。

3、身份证复印件。

4、硕士学位论文（应届硕士毕业生可提供论文摘要和论文目录等）。

5、毕业院校的正式成绩单原件。

6、个人陈述（含对报考学科专业的认识、拟定研究计划，3000 字左右，下载网址：https://admission.pku.edu.cn/zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）。

7、两封所报考学科专业领域内的副教授（含）以上或具有相当专业技术职称专家（包括硕士阶段指导教师）的推荐信（下载网址：

https://admission.pku.edu.cn/zsxx/bszs/bssqkh/index.htm）。

8、三年内（2015 年 12 月-2019 年 1 月）的外语水平证明复印件，复试时携带原件进行确认（具体安排另行通知）。

三年内的英语成绩证明材料（至少达到以下条件其中一项）：

① 北京大学博士研究生英语水平考试，合格标准：60 分以上（2019 年 1 月，我校将继续举行“北京大学博士研究生英语水平考试（PKU-GATE）”，具体安排见学校相关通知）； ② TOEFL 成绩 90 分以上；

③ 国家英语六级考试成绩 425 分以上； ④ 国家英语专业四级、八级成绩合格； ⑤ 雅思（A 类）成绩 6.5 分以上；

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⑥ 在母语为英语的国家或地区获得过学位（仅此项有效期延长至 2013 年 12 月-2019 年 1 月）。

其它语种申请人只包括学校规定的法语、德语、俄语和日语。请事先咨询拟报考专业有关小语种事宜。要求需达到以下条件中的一项：

① 提供三年内（2015 年 12 月-2019 年 1 月）国家级语言考试合格证明（中国举办或该语言国举办），由学院招生工作领导小组评估和认可；

② 参加北京大学 2019 年 1 月组织的博士研究生小语种考试（合格标准另定，该成绩仅当次有效）。

9、申请全日制不转档攻读博士学位者（不包括联合培养博士生），必须同时提交 1 篇已发表的本人为第一作者或通讯作者的英文 SCI 文章；

申请者应仔细核对本人是否符合申请条件，一经发现申请者不符合申请条件将不予录取，已录取者取消录取资格。如发现申请人提交虚假材料、作弊及其它违纪行为，将根据学校规定严肃处理（包括取消录取资格及学籍等）。

四、学习方式与学习年限

1、学习方式为全日制。

2、基本学习年限为五年，培养要求与本科起点五年制研究生相同。

2019年北京市培养 篇5

一）（星期二）。2019年是农历农历己亥年，猪年。

2019年重要事件

一月 二月 三月 3月1日——云南昆明火车站暴力恐怖案件5周年祭。3月8日——3·8马来西亚航班失踪事件发生5周年。四月 4月14日——4·14玉树地震9周年祭。4月20日——4·20雅安地震7周年祭。五月 5月4日——五四运动爆发一百周年。5月12日——第十一个中国防灾减灾日，以纪念四川汶川地震11周年。六月 七月 八月 九月 9月10日——中国第35个教师节。十月 10月1日中华人民共和国建国70周年。十一月 十二月

2019年未定事件

2019年，第18届国际泳联世界锦标赛将在韩国光州举行。

2019年，2019年河内亚运会将在越南河内举行。但在2014年4月17日，越南方面已宣布放弃承办2019年亚运会。

北京市服务外包人才培养探索 篇6

近年来, 北京的服务外包企业规模迅速壮大, 已经形成了以骨干企业为核心的服务外包产业集群, 中国服务外包前十强企业有六家企业总部落户北京。全球五百强企业中有二百零七家在京设立分支机构, 以发展中心为主要业务的跨国分支机构达三百一十七家。而北京的服务外包行业的扩大也带动了人才市场需求的扩大。

服务外包行业是劳动密集型和知识密集型产业, 合格的人力资源是支撑行业规模增长的必备要素。纵观外包企业的整个业务流程, 从最开始的接单, 到协调组织资源管理实施, 再到最后的技术实现, 人才对每—个环节而言都是至关重要的。外包企业如果损失一名技术人才, 可能会给企业造成局部损失;损失一名协调组织资源的管理人才, 可能会影响整个项目的进度, 甚至使项目无法按期完成, 影响企业信誉;而能够为企业争取到外包订单、推动企业发展的高端人才的流失, 则可能使整个企业完全瘫痪。由此可见, 人才是外包企业发展的根本保证, 是服务外包产业发展的关键因素。

二、北京服务外包人才的优势

(一) 人才资源供给规模大

全国共有112所“211”学校, 分布在31个省市, 从各省市拥有的211高校数量看, 北京有24所居首位。39所“985”高校, 仅分布在18个省市, 北京独居8所, 还是居首位。同时北京还具有数量庞大的研究机构, 坐拥丰富的人才资源供给, 而且北京市还成立了国家级暨北京市服务外包人才培养模式创新实 (试) 验区。

(二) 政策支持

2009年1月, 《国务院办公厅关于促进服务外包产业发展问题的复函》国办函[2009]9号文件批复北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡等20个城市确定为中国服务外包示范城市, 并在这20个试点城市实行优惠政策措施, 包括税收试点、特殊工时工作制、资金支持、基础设施建设扶持、通关监管模式、融资、保险、证券等方面的金融支持政策, 以及建立国际服务外包业务人才库和服务外包人才网络招聘长效机制等人才政策。

2010年, 《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》国办函[2010]69号文件发布, 政策降低了服务外包优惠政策门槛, 加大了政策覆盖的范围, 简化了申报核准程序, 为加快服务外包产业的发展奠定了良好的政策基础。其政策要点有:对技术先进型服务企业所得税优惠政策放宽认定条件, 将服务业务收入占本企业总收入70%的比例降低到50%;取消企业需获得国际资质认证的要求, 简化申报核准程序。将营业税免税政策扩大到示范城市所有离岸服务外包业务。对于全部面向国外市场的服务外包企业经营呼叫中心业务, 在示范城市实施不设外资股权比例限制。加快财政资金支持的力度, 由原来每年1次拨付改为2次拨付, 加快企业获得资金支持。大力支持符合条件的服务外包企业境内特别是创业板上市。同时减轻服务外包企业负担, 对符合人力资源和社会保障部门规定条件的服务外包企业纳入“五缓四减三补贴”政策范围。加大海外高层次服务外包人才引进力度, 并制定我国国际服务外包产业发展规划 (2011-2015) , 完善服务外包统计制度。

三、北京服务外包人才的劣势

(一) 人才适用性差, 人才二次培养的任务艰巨

从人才适用性方面看, 北京人力资源基数较大, 但是对口服务外包产业发展的人才数量却不多, 人才二次培养的任务相当艰巨, 产业发展的压力也在不断上升。北京虽然在人才规模上具有一定的比较优势, 但真正适用于外包方面的人才并不多, 主要表现在以下两个方面:一是从业人员缺乏熟练的英语能力, 国际化人才缺乏。大多的从业人员在语言能力、文化沟通以及国际规则等方面都不能与国际接轨;二是缺乏与职位对口的技能人才, 北京服务外包行业缺乏“有效”的“合格人才”供给。比如承接IT和流程服务外包从业人员需要基础科学技术知识、软件编程调试能力、有关对象行业一般知识等综合训练, 但是在我国的教育背景下, 人才供给知识储备和专业技能培训等方面与企业实际需求相差较大。

(二) 人才结构不合理, 素质参差不齐

国发展离岸服务外包最主要的人才劣势是人才结构严重失衡, 缺乏复合型通晓困际服务外包业务的高端人才。服务外包人才的规模和水平是决定服务外包国际竞争力的一个重要因素。目前, 北京服务外包人才主要来源于二、三本院校及职业院校和培训机构, 这些院校和机构培养出来的人才基本上都属于技能型人才, 虽然也有来自重点大学但是数量偏少。另一方面, 在课程设置上新兴产业方面还处于空白。由于服务外包业属于新兴产业, 目前北京的大学此类课程的设置还是太少。

(三) 外包人才的流动性大, 人员稳定性差。

从企业方面看, 北京的外包企业在产业人才标准和待遇体系上做得还不够好, 在企业文化氛围、薪酬福利待遇等多个方面不能满足员工的需求, 未形成行业标准;从员自身看, 员工对工作的满意度低, 或者是认为自己不能适应目前的工作, 从而导致离职率高、人员流动性大、人员稳定性差。

四、北京服务外包人才培养方式建议

(一) 校企联合培养

外包企业联合北京高校开设对口专业, 通过高校培养专业知识人才, 企业提供实习机会, 联系各方优势形成一条可靠地发展循环链条。同时高校通过企业渠道获得最新、实用的知识, 不断调整对口专业的课程设置;企业也能从高校渠道的得到适合其业务的人才资源, 达成理论与实践的辩证统一的关系

(二) 联合发挥政府、行业组织和企业的推动作用

明确政府、行业组织和企业在服务外包人才培养中的定位与作用。首先要积极发挥政府的支持与导向作用, 继续鼓励和支持外包业的发展, 重视外包人才的引进与培养, 制定有吸引力的人才优惠政策, 引进外包人才, 减少人才外流。

(三) 建立服务外包人才交流平台

建立跨区域跨行业的人才交流平台, 建立港澳台与北京以及内地的人才交流平台。通过这些交流平台, 一是先进的人才培训、人事管理、科研学术等能够进行推广和发展;二是可以实现人才的合理流动, 弥补人才结构失衡带来的问题。同时, 可以在国际上展开国际服务外包人才交流, 引进发达国家有关人才的规定和国际惯例作为我国人事人才管理的重要依据, 开展国际学术交流、人才培训、项目对接, 建立高等教育和职业培训的合作平台, 优化我国人才培养措施, 引进国际先进人才培养理念和方式。

参考文献

[1]武春平.我国承接服务外包面临的新挑战与战略转型探讨[J].对外经贸实务, 2011 (6)

[2]黄立军.我国服务外包人才培养模式探讨[J].人力资源管理, 2010 (1)

[3]杨正校.高职院校软件服务外包人才培养研究[J].常州信息职业技术学院学报, 2010. (3)

[4]周激流, 赵钢.紧扣需求:全力提升服务外包人才培养能力[J].中国高等教育, 2011 (8)

[5]赵鹏.我国服务外包产业人才培养对策研究[J].科技创业月刊, 2011 (5)

[6]王艳红.高等院校服务外包人才培养模式探讨[J].中国外资, 2010 (24)

2019年北京市培养 篇7

一、选调数量

全市总计划选调400名左右，具体数量根据选调工作情况确定。

（一）青岛市级机关直属事业单位100名左右。

（二）青岛市所辖区市事业单位300名左右，其中，市南区、市北区、李沧区、崂山区、西海岸新区、城阳区、即墨区、胶州市、平度市、莱西市（以下简称“七区”“三市”），各30名左右。

二、选调条件

（一）基本条件

选调毕业生坚持品学兼优,突出政治标准，选调人员须符合以下基本条件：

1、有正确的政治立场和政治态度，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀。

2、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。其中，本科毕业生24周岁以下（1994年7月1日及以后出生），硕士研究生28周岁以下（1990年7月1日及以后出生），博士研究生32周岁以下（1986年7月1日及以后出生）。

3、北京师范大学2019年全日制应届毕业生，经济学、理学、工学、管理学、法学、农学、文学、教育学学科门类，取得相应学历学位证书。

4、在校期间综合表现优良，有较好的人际沟通和语言表达能力，作风朴实，诚实守信，身心健康，有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神。选调高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不在选调范围。在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的,不作为选调对象。

（二）具体条件

1、选调到青岛市级机关直属事业单位的，一般要求研究生学历，现为中共党员（含预备党员，下同）或者担任过校、院级主要学生干部（具体指学生会主席、副主席、部长，班级班长、团支部书记，下同）半年以上。

2、选调到“七区”事业单位的，优先选调研究生学历；属本科学历的，要求现为中共党员或者担任过校、院级主要学生干部半年以上。

3、选调到“三市”事业单位的，要求本科以上学历，优先选调中共党员或者主要学生干部。

三、方法程序

按照网上登记及资格初审、资格审查及初选、综合测试、考察体检、公示聘用的程序进行。

（一）网上登记及资格初审

符合条件且有意愿的学生于12月20日（周四）上午9:00至12月24日（周一）下午17：00登录青岛组工网（http://zzb.qingdao.gov.cn），进行网上登记，选择“青岛市级机关直属事业单位职位”或者“区市事业单位职位”进行报名。其中，区市事业单位职位要具体到区或市；报名青岛市级机关直属事业单位职位的，可同时兼报一个区市事业单位职位。网上登记信息经本人确认无误后，系统生成《青岛市2019年“青选计划”选调生信息登记表》（简称《信息登记表》），提报资格初审。

网上登记期间，将在网址及时更新选调职位的报名信息，符合条件的学生要及时关注了解，结合个人情况和选调职位登记人员数量作综合分析，防止过于集中于部分职位。请报名人员及时登录网址查询资格初审结果。未通过资格初审的，可在网上登记时间截止前改报其他职位，重新生成《信息登记表》并提报审核。资格初审通过的，不得改报职位或修改信息。网上登记时间截止后，所有报名信息均不得修改。

资格初审通过后，学生网上打印《信息登记表》，到学校加盖相应公章。于12月27日（周四）下午17：00前，在网上上传身份证、学校审核盖章的《信息登记表》、表彰奖励证书等相关材料的彩色照片。逾期未上传的，视为放弃选调登记。

生成《信息登记表》后，先在院系盖章，然后于2018年12月25日（周二）11:00之前交到学校就业指导中心261办公室。因为上传的《信息登记表》需加盖校章，上传时间截止到2018年12月27日（周四）17:00，所以请大家尽早向学校提交《信息登记表》！

（二）资格审查及初选

2018年12月29日（周六）下午17：00前，统一组织对网上登记人员进行资格审查。请报名人员及时登录网址查询资格审查结果。

资格审查后，对青岛市级机关直属事业单位职位，于2019年1月上旬，分北京、上海、南京、西安、济南、青岛6个片区进行现场初选，具体时间地点另行通知。初选通过的，发放《青岛市级机关直属事业单位职位综合测试通知单》（简称《通知单》）；初选未通过的兼报区市事业单位职位人员，可继续参加区市事业单位职位的综合测试。

资格审查后，对区市事业单位职位，报名比例适度的，直接进入综合测试环节；如有报名比例较大的，视情在青岛市进行现场初选，初选通过的方可进入综合测试，具体事宜另行通知。

凡进入综合测试的青岛市级机关直属事业单位职位、区市事业单位职位报名人员，均须于2019年1月15日（周二）下午17：00前，在网上下载打印综合测试准考证。逾期未打印的，视为放弃选调资格。资格审查贯穿于选调工作的全过程。如有隐瞒情况或者提供虚假材料的，一经查实，取消选调资格。

（三）综合测试

综合测试于2019年1月中下旬在青岛市进行，按具体职位分类组织，具体时间地点另行通知。届时须携带本人身份证和综合测试准考证，属青岛市级机关直属事业单位职位的，还须携带《通知单》。

对青岛市级机关直属事业单位职位，根据综合测试成绩，按照计划数1:1的比例，确定考察体检人选名单；未入围且达到最低合格分数线的兼报区市事业单位职位人员，可确定为区市事业单位职位考察体检人选，不占用区市选调计划数，按综合测试成绩进行现场选岗，具体事宜另行通知。

对区市事业单位职位，按照每个区市计划数1:1.5左右的比例，确定考察体检人选名单。

（四）考察体检

组成考察工作组，到人选所在高校开展考察。考察工作，按照公务员录用考察有关规定进行。考察不合格或者放弃考察资格的，取消选调资格。

体检工作按照录用公务员的体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的，取消选调资格。

考察体检出现的职位空缺，青岛市级机关直属事业单位职位不再进行递补；区市事业单位职位按照综合测试成绩相应递补人选。

对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消选调资格。

（五）公示聘用

根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟选调人员名单，在高校网站或者所在院系进行公示，公示期为7天。经公示无影响选调问题的，由青岛市委组织部与学生本人签订高校毕业生三方就业协议；存有影响选调问题的，取消选调资格。选调人员毕业时未取得相应毕业证和学位证的，选调关系自动解除。

选调人员在青岛市的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期为12个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、管理培养

选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。选调后统一安排到基层锻炼，强化实践历练。选调人员表现优秀、符合条件的，可以通过考选、调任等渠道进入公务员队伍。

聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。根据《中共青岛市委青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）及有关实施细则，对博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；对在青购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。

五、纪律要求

选调工作实行全程监督，工作人员和参加选调人员要严格按照选调公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反纪律要求的行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

六、有关说明

本次选调工作，不指定考试辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办辅导培训。选调工作期间，相关信息均在指定网站公布，参加选调人员应及时关注网站信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选调的，责任自负。

公告未尽事宜由青岛市委组织部选调工作办公室负责解释。政策咨询电话：0532—80899151 80899152

80899106 80899150（传真）网上报名技术咨询电话：*** 中共青岛市委组织部 2018年12月18日

为适应青岛全面建设现代化国际大都市、推动率先走在前列的需要，加强年轻干部人才储备，青岛市决定组织实施“青年干部人才选育计划”（简称“青选计划”），面向北京师范大学大学等高校定向选调2019年全日制应届毕业生。有关事项公告如下。

一、选调数量

全市总计划选调400名左右，具体数量根据选调工作情况确定。

（一）青岛市级机关直属事业单位100名左右。

（二）青岛市所辖区市事业单位300名左右，其中，市南区、市北区、李沧区、崂山区、西海岸新区、城阳区、即墨区、胶州市、平度市、莱西市（以下简称“七区”“三市”），各30名左右。

二、选调条件

（一）基本条件

选调毕业生坚持品学兼优,突出政治标准，选调人员须符合以下基本条件：

1、有正确的政治立场和政治态度，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀。

2、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。其中，本科毕业生24周岁以下（1994年7月1日及以后出生），硕士研究生28周岁以下（1990年7月1日及以后出生），博士研究生32周岁以下（1986年7月1日及以后出生）。

3、北京师范大学2019年全日制应届毕业生，经济学、理学、工学、管理学、法学、农学、文学、教育学学科门类，取得相应学历学位证书。

4、在校期间综合表现优良，有较好的人际沟通和语言表达能力，作风朴实，诚实守信，身心健康，有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神。

选调高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不在选调范围。在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的,不作为选调对象。

（二）具体条件

1、选调到青岛市级机关直属事业单位的，一般要求研究生学历，现为中共党员（含预备党员，下同）或者担任过校、院级主要学生干部（具体指学生会主席、副主席、部长，班级班长、团支部书记，下同）半年以上。

2、选调到“七区”事业单位的，优先选调研究生学历；属本科学历的，要求现为中共党员或者担任过校、院级主要学生干部半年以上。

3、选调到“三市”事业单位的，要求本科以上学历，优先选调中共党员或者主要学生干部。

三、方法程序

按照网上登记及资格初审、资格审查及初选、综合测试、考察体检、公示聘用的程序进行。

（一）网上登记及资格初审

符合条件且有意愿的学生于12月20日（周四）上午9:00至12月24日（周一）下午17：00登录青岛组工网（http://zzb.qingdao.gov.cn），进行网上登记，选择“青岛市级机关直属事业单位职位”或者“区市事业单位职位”进行报名。其中，区市事业单位职位要具体到区或市；报名青岛市级机关直属事业单位职位的，可同时兼报一个区市事业单位职位。网上登记信息经本人确认无误后，系统生成《青岛市2019年“青选计划”选调生信息登记表》（简称《信息登记表》），提报资格初审。

网上登记期间，将在网址及时更新选调职位的报名信息，符合条件的学生要及时关注了解，结合个人情况和选调职位登记人员数量作综合分析，防止过于集中于部分职位。

请报名人员及时登录网址查询资格初审结果。未通过资格初审的，可在网上登记时间截止前改报其他职位，重新生成《信息登记表》并提报审核。资格初审通过的，不得改报职位或修改信息。网上登记时间截止后，所有报名信息均不得修改。

资格初审通过后，学生网上打印《信息登记表》，到学校加盖相应公章。于12月27日（周四）下午17：00前，在网上上传身份证、学校审核盖章的《信息登记表》、表彰奖励证书等相关材料的彩色照片。逾期未上传的，视为放弃选调登记。

生成《信息登记表》后，先在院系盖章，然后于2018年12月25日（周二）11:00之前交到学校就业指导中心261办公室。因为上传的《信息登记表》需加盖校章，上传时间截止到2018年12月27日（周四）17:00，所以请大家尽早向学校提交《信息登记表》！

（二）资格审查及初选

2018年12月29日（周六）下午17：00前，统一组织对网上登记人员进行资格审查。请报名人员及时登录网址查询资格审查结果。

资格审查后，对青岛市级机关直属事业单位职位，于2019年1月上旬，分北京、上海、南京、西安、济南、青岛6个片区进行现场初选，具体时间地点另行通知。初选通过的，发放《青岛市级机关直属事业单位职位综合测试通知单》（简称《通知单》）；初选未通过的兼报区市事业单位职位人员，可继续参加区市事业单位职位的综合测试。

资格审查后，对区市事业单位职位，报名比例适度的，直接进入综合测试环节；如有报名比例较大的，视情在青岛市进行现场初选，初选通过的方可进入综合测试，具体事宜另行通知。凡进入综合测试的青岛市级机关直属事业单位职位、区市事业单位职位报名人员，均须于2019年1月15日（周二）下午17：00前，在网上下载打印综合测试准考证。逾期未打印的，视为放弃选调资格。

资格审查贯穿于选调工作的全过程。如有隐瞒情况或者提供虚假材料的，一经查实，取消选调资格。

（三）综合测试

综合测试于2019年1月中下旬在青岛市进行，按具体职位分类组织，具体时间地点另行通知。届时须携带本人身份证和综合测试准考证，属青岛市级机关直属事业单位职位的，还须携带《通知单》。

对青岛市级机关直属事业单位职位，根据综合测试成绩，按照计划数1:1的比例，确定考察体检人选名单；未入围且达到最低合格分数线的兼报区市事业单位职位人员，可确定为区市事业单位职位考察体检人选，不占用区市选调计划数，按综合测试成绩进行现场选岗，具体事宜另行通知。

对区市事业单位职位，按照每个区市计划数1:1.5左右的比例，确定考察体检人选名单。

（四）考察体检

组成考察工作组，到人选所在高校开展考察。考察工作，按照公务员录用考察有关规定进行。考察不合格或者放弃考察资格的，取消选调资格。

体检工作按照录用公务员的体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的，取消选调资格。

考察体检出现的职位空缺，青岛市级机关直属事业单位职位不再进行递补；区市事业单位职位按照综合测试成绩相应递补人选。

对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消选调资格。

（五）公示聘用

根据综合测试、考察、体检等情况，确定拟选调人员名单，在高校网站或者所在院系进行公示，公示期为7天。经公示无影响选调问题的，由青岛市委组织部与学生本人签订高校毕业生三方就业协议；存有影响选调问题的，取消选调资格。选调人员毕业时未取得相应毕业证和学位证的，选调关系自动解除。

选调人员在青岛市的最低服务年限为5年（含试用期）。试用期为12个月，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、管理培养

选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。选调后统一安排到基层锻炼，强化实践历练。选调人员表现优秀、符合条件的，可以通过考选、调任等渠道进入公务员队伍。

聘用后，按青岛市事业单位人员工资有关规定确定工资薪酬待遇。根据《中共青岛市委青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）及有关实施细则，对博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；对在青购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。

五、纪律要求

选调工作实行全程监督，工作人员和参加选调人员要严格按照选调公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反纪律要求的行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

六、有关说明

本次选调工作，不指定考试辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构举办辅导培训。选调工作期间，相关信息均在指定网站公布，参加选调人员应及时关注网站信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选调的，责任自负。

公告未尽事宜由青岛市委组织部选调工作办公室负责解释。

政策咨询电话：0532—80899151 80899152 80899106 80899150（传真）网上报名技术咨询电话：***

2019年北京市培养 篇8

一、2009年工作情况

2009年，××市税务学会在市国税局领导的关心支持以及上级主管部门的具体指导下，在各县（市、区）税务部门和税务学会的配合下，紧紧围绕省税务学会布置的全省税收科研课题和市社科联布置的各项工作任务，结合××市税收中心工作，坚持理论联系实际，坚持为税收工作和领导决策服务的宗旨，在加强学会组织

建设的同时，开展了一系列卓有成效的科研活动，对指导××市税收工作实践，活跃学术气氛，推动税收事业的发展起到了促进作用，取得了一定成绩。

（一）明确职责，强化组织建设

一是配备专职调研人员。以我市召开税务学会第四次会员代表大会为契机，从有利于开展税收理论探讨和调查研究出发，进一步配备和充实了学会的专职调研人员，明确工作职责，强化日常管理，确保了学会工作的正常开展。二是进一步加强学会的网络建设。各县（市、区）国税局十分注重加强学会的组织工作，指派一名副局长分管，指定一名办公室副主任具体负责，并配有专职人员。三是做好外引内联工作。通过“走出去，请进来”的方式，借鉴兄弟单位的好经验，好做法。同时，还深入基层督促和具体指导，加强联系，使学会工作得到进一步加强。

（二）紧扣中心工作，认真布置调研工作

今年来，我们在认真做好省学会中心研究课题的同时，结合本市实际，拟出了符合我市市情的研究专题，并通过层层发动，有计划、有组织，有步骤地开展了一系列的调研活动。一是布置课题任务。年初，我们召开了各县（市、区）局分管调研和学会工作的局领导、办公室主任工作会议，层层分解课题任务，定出了完成课题的具体时间，保证课题有专门单位承担和专人负责。二是抓课题的研究进度。为了确保课题任务按时完成，我们经常深入基层督促和指导承担课题单位开展调研活动，并定期以电话联系的方式，了解课题完成的进度情况，使课题承担单位有压力有动力，按时完成课题研究任务。三是抓好课题研究质量。为了提高课题的研究质量，我们除了强调要坚持理论联系实际，把握工作热点问题外，还深入基层具体指导，使课题承担单位认识到调查研究的必要性，杜绝以工作总结、经验材料充数，努力使课题成为有较高质量、有一定参考价值和影响领导决策的科研成果。四是举办理论学习辅导报告会。特邀市委党校副校长、副教授谈毅为全市国税干部职工作关于科学发展观的专题辅导报告，使国税干部进一步树立了机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识，切实提高了贯彻科学发展观和进行科学调研的能力。总的来说，由于我们对调研和课题这项工作抓得紧，抓得深入，抓得细致，做到有布置、有要求、有检查、有督促，使我市的研究专题能按时、按质、按量完成，收到了较好的效果。

（三）积极参与省学会的调研活动，完成承担课题任务

今年来，我学会围绕省税务学会和省国税局税收调研工作部署，紧扣“构建和谐国税，争创一流业绩”的工作主线，通过层层发动，有计划、有组织、有步骤地开展务实性工作调研，较好地完成了全年调研工作任务。

1．优化选题，明确职责，认真落实调研课题计划。今年初，市学会召开了全市国税系统税收科研工作会议，针对当前税收工作的重点、难点、热点和焦点问题，研究确定税收调研课题计划。结合茂名国税实际和上级领导的决策需求，按时向省税务学会、省国税局报送了税收调研课题，并指定了课题负责人和课题组成员，明确了预期提交报告的时间。同时，经常向课题负责人了解调研任务的完成情况，协助督促课题组成员深入基层开展调研工作，确保课题任务按时按质完成。3．全力以赴，积极配合，按时完成课题任务。市学会今年承担省税务学会下达的2个税收调研课题，分别是“税收征管改革研究”和“增值税改革对广东经济、税收影响研究”（均由市局办公室成员负责）。同时，积极配合省国税局开展“成品油税费改革”课题研究。对此，有关课题负责人和课本题组成员高度重视，克服人员少、岗位工作量大等实际困难，针对课题研究内容，抓紧制订了调研方案，确定调研方式、对象、范围、目标以及完成调研报告的时间，力争通过深入细致的调查研究，全力做好课题调研工作，较好地完成了省学会布置的课题任务。

（四）存在不足

一年来，我们的工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足之处和薄弱环节，主要表现在以下两个方面：一是开展调研课题面不够广、不够深入，部分研究只是停留在一些税收政策的表面，未能反映更深层次的问题。二是调研成果的应用不够，一些好的调研成果未能在工作中加以推广应用。

二、2012年工作设想

为了进一步搞好我市学会的税收调研工作，充分发挥调研工作的参谋助手作用，更好地服务于税制改革，服务于国税中心工作，服务于领导决策，2012年将主要抓好如下几方面工作：

（一）加强领导，确保调研工作的顺利开展

多年来的实践证明，税收调研工作之所以有发展、有成效，是与各级领导的高度重视和大力支持分不开的。为此，2012年我们将继续加强对调研工作的领导，把税收调研工作作为税收工作不可缺少的重要组成部分来抓，积极为税收调研工作出题目、定任务，做到年初有部署，年终有检查，日常给予具体的指导和支持。同时，发挥领导干部的带头作用，以领导干部牵头负责或直接承担的方式，积极落实好的各项税收调研工作任务，确保调研工作顺利有效地开展。

（二）深入开展调研工作，努力完成各项调研课题任务

一是以省局下达的研究课题为主线，深入开展调查研究工作，抓好质量，按时完成课题任务。

二是紧紧围绕省学会的工作部署和我市税务中心工作，拟定2012年的调研课题，并要求市局副科以上干部及各县（市、区）局一把手每人撰写一篇调研文章。

（三）建立机制，调动各级干部参与调研的积极性

结合税收调研工作实际，研究完善相应的激励机制。一是把调研工作列入国税系统目标管理考核内容，使之成为考核各级领导工作成绩的依据；二是每年年终评比表彰奖励调研工作先进单位和个人；三是实行用稿奖励制度。