坚持“三个必须”做好基层统战工作

坚持“三个必须”做好基层统战工作（共10篇）

坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇1

市南区委统战部

坚持“三个必须”做好基层统战工作

针对当前形势，结合联合调研，市南区委统战认为，应该坚持从政治的高度、发展的大局、和谐的目标去思考、去谋划、去落实当前基层统战工作任务。

一、做好基层统战工作，必须夯实基础。一是加强组织领导。基层党组织要坚持从战略的政治高度，将统战工作纳入到重要议事日程并列入党建工作目标，努力提高工作成效。二是完善统战网络。按照动态化、经常化、信息化管理的要求，重视党外知识分子和党外后备干部人才库建设，不断建立健全人才档案。三是健全沟通机制。平时要与党外人士多沟通、多联系，尤其是在一些关键、紧要、特殊的时节，多体现党和政府的关心、关爱，我们的细心、耐心、真心一定会赢得和谐发展的人心。

二、做好基层统战工作，必须狠抓创新。一是机制创新。制度建设更带有根本性。区市有必要建立健全党委统一领导、统战部牵头协调、各类信息共享的统战工作机制，努力突破就统战抓统战的片面性，不断拓展统战新空间、开创统战新局面。二是载体创新。统战工作载体要适应形势发展的要求，不断赋予新的有效形式。所以，统战部门平时要重视组织专门人员到企业、到外地商会，到生产生活一线，或是保持经常的电话联系，尽可能多地了解情况，听取方方面面的意见和建议，拿出更多的、新颖的、体现地方统战工作特色和发展规律的工作载体来。三是方法创新。统战工作实质是做人的思想政治工作。做好统战工作，除落实好的工作机制，用足用好工作载体，还有赖于一套灵活、高效的工作方法。方法对路了，很多工作就会事半功倍，一通百通，取得意想不到的效果。

三、做好基层统战工作，必须内强素质。一是提高理论素质。统战工作政治性、政策性很强。要求我们从对党和人民事业负责的高度，加强对党的路线、方针、政策以及法律等的学习。在掌握基本知识的同时，要勤于思考和总结，对新形势下基层统战工作出现的新情况、新问题，要保持敏感性，把握规律性。二是提高办事能力。我们既要吸收有效的统战工作经验，也要对自己的实践进行总结和提炼。对重点统战对象，工作尤其要做到春风化雨、润物无声。三是改进工作作风。统战工作是做人的工作，容不得半点弄虚作假。必须大兴求真务实之风，知实情、讲实话、办实事，一举一动、一言一行都要注意形象、讲究成效。

坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇2

一、新时期大学生士兵的心理特点

㈠自愿参军报国, 但入伍动机趋于功利。绝大多数大学生士兵对于参军表现出了坚定的决心和积极的姿态, 但是入伍动机却复杂多样。大部分自愿参军的大学生士兵把考军校、提干、入党、学技术、转士官作为第一目标;或是受军地出台的一系列优惠政策励驱使并且出于规避当前就业难的考虑而报名应征, 希望通过参军实现人生转变。

㈡自我意识强烈, 但集体意识趋于淡薄。绝大多数的大学生士兵在地方生活时间较长, 对于部队这个新环境接触了解的较少。他们在大学时代较少参加集体性活动, 集体意识得到的锻炼和强化较少, 而且由于他们的文化层次较其他士兵要高, 因此, 他们较容易形成“物以类聚, 人以群分”的想法和行为。

㈢自我要求严格, 但思想准备趋于仓促。绝大多数的大学生士兵竞争性强, 在学习训练中通常以高标准、严要求来规范自己的行为, 他们有着远大的奋斗志向和良好的自我肯定。但是理想很美好, 现实却很残酷, 他们由于在地方大学经历的磨难和挫折相对较少, 在面对生活训练中的挫折时, 往往表现的毫无准备。

二、目前大学生士兵思想政治工作方面存在的问题

㈠忽视大学生士兵的优点, 不能做到持续发展。大学生为部队带来了新鲜的血液, 他们有很多的优点:工作心态积极;接受和学习能力强;怀有一技之长, 自我表现欲望强烈;受教育程度高, 理性思考能力强。但是, 当他们来到军营以后, 往往被认为军事素质太差、没有“军味儿”而受到孤立, 因此, 他们的工作积极性大为消减, 不能得到所预期的别人的赞同是他们思想有所松动的主要原因。

㈡放大大学生士兵的缺点, 不能做到正确引导。“金无赤足、人无完人”, 大学生士兵身上也存在着一些缺点:经历较浅、经受挫折能力差;理想远大, 但无法认清现实;娇生惯养, 适应集体生活耗时长;“自由”意识强烈, 对部队纪律存在反抗和辩解。针对他们的这些缺陷, 教育管理者却以严厉的惩处取代正确的教育引导, 而导致他们“破罐子破摔”, 最终酿成惨剧。

三、做好大学生士兵思想政治工作的“三个坚持”

㈠坚持思想启导, 增强部队向心力。思想政治工作是我军的生命线, 是对广大官兵进行共产主义理想教育、爱国主义精神教育和革命英雄主义教育。因此, 要注重结合我军实际, 对大学生士兵进行共产主义理想、爱国主义精神和革命英雄主义精神教育;同时, 要加大军人核心价值观宣传教育力度, 逐步改变大学生士兵功利心理, 端正其价值追求, 在保证其实现自我目标的同时树立为国奉献的远大目标, 从而培养出他们摔打磨练的坚强信心。

㈡坚持情感疏导, 增强心理调适力。诸如“李云龙”、“许三多”之类的革命英雄人物让大学生产生了“好男儿就该去当兵”的想法, 但是骨感的现实却让他们摸不着头脑。因此, 在部队经常性思想政治工作中, 要从心理源头着手, 采用系统脱敏法、认知体验法等消除士兵消极情绪, 同时要辅以心理疏导、心理训练等手段, 帮助他们及时化解心理隔阂、缓解训练压力, 从而帮助其调整心理预期和心理状态, 增强学习、工作和训练的热情。

㈢坚持严格训导, 增强环境锻造力。未来战场将是高素质、高技术人才的舞台, 大学生士兵在未来战争中的作用越发突显, 但是他们的军事素养还存在很大的上升空间。因此, 要对其进行循序渐进的军事训练, 练就强壮的体魄;对其加以军事知识的教授, 提高军事素养;此外, 未来战场充满变数, 对人心理的冲击力度将会变得空前强大, 所以要立足打赢未来战争, 培养其执着顽强的信念、果敢坚毅的意志、英勇善战的品质、敢打必胜的信心和“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”的精神。

参考文献

[1]于漾.浅论新时期我军大学生士兵思想政治工作的研究.法制与社会, 2009-9:305

禁毒工作必须做好三个坚持 篇3

毒品，损害人的身心，侵蚀人的灵魂。截至2014年4月，我国登记在册吸毒人员已达258万人，全国每年因吸毒耗费数千亿元，社会经济的正常发展受到极大干扰，伴之而来的毒品犯罪活动造成的社会治安问题愈加突出，严重危害社会的安全稳定。由此可见，我国面临的禁毒形势依然严峻，禁毒工作依然任重道远。

禁毒事业事关人民福祉和社会的和谐稳定。必须深刻认识到毒品问题的危害性，深刻认识到做好禁毒工作的重要性，以对人民高度负责的精神，坚持把禁毒工作作为关乎人民群众切身利益的重大问题来对待，以站在国家安全战略的意识层面，做好“三个坚持”，开展禁毒工作。

一、禁毒工作应当坚持预防为主，加强禁毒教育宣传

吸食毒品，会让人成瘾，易沾难戒，可以说“一朝吸毒，终生戒毒”，相关部门在开展禁毒工作时更多的是把精力放在为已吸毒人员戒毒、抓捕毒贩、打击毒品犯罪这一层面，对于还未发生但当可避免的悲剧预防却显得相对滞后，所以禁毒工作要從预防“第一口”开始。据调查显示，超过六成民众不认为冰毒、K粉等新型合成毒品是毒品，特别是当下青少年群体，对毒品的认知存在误区，加上一些明星的不良示范效应，使得这一群体极易受到毒品侵害。在笔者工作日常中接触过不少误入歧途的青少年吸毒案例，他们之中有的是在好奇心的驱使下，警惕性不强的情况下误食毒品；还有的是由于交友不慎，在意志不坚定时，未及时拒绝而沾上毒瘾。这些痛心疾首的悲剧本可以避免，却因禁毒教育的缺失和滞后一而再、再而三的发生。必须抓好青少年毒品预防宣传教育，将之作为他们涉世之前的必修课，否则十年之后，他们将成为社会吸毒人员的主力军，无论对他们自身还是整个社会都是一个巨大的灾难。

二、禁毒工作应当坚持常态化打击机制，综合运用多重手段

近年来，广东省警方联合部队官兵武警多次开展“雷霆扫毒”专项整治行动，取得了立竿见影的成效，但我们应当认识到，毒品犯罪仍然屡禁不止，每次专项行动过后不就，他们便死灰复燃，犹如雨后春笋般出现，显然在当前毒品类型多样化、贩毒渠道多元化、犯罪网络国际化、交易手段隐蔽化的形势下，仅仅依靠一两个部门之力难以形成有效打击。为此，必须坚持常态化打击机制，统筹运用法律、行政、经济、教育、文化等手段，综合采取禁吸、禁贩、禁种、禁制等措施，发动社会各界力量，广泛参与禁毒工作，形成全面禁毒的良好氛围，标本兼治、多管齐下最大限度减少毒品危害，遏制毒品蔓延之风。

三、禁毒工作应当坚持惩戒教育相结合，强化对吸毒人员的戒治帮教

目前我国吸毒人员总数逐年上升，复吸率居高不下，我们清醒的认识到，作为禁毒工作中的最后一道防线戒毒工作，特别是强制隔离戒毒工作应有所作为、而且当大有作为。2008年《禁毒法》的出台奠定了强制隔离戒毒工作的重要性；去年党的十八届三中全会作出废除劳教制度的决定，这意味着以前“一所两制度”并存的管理模式彻底成为历史，也意味着全国强制隔离戒毒工作迎来了新的篇章。广东省司法行政系统近年来积极探索，努力创新，先后在全省强制隔离戒毒所开展“脱瘾九训”、“儒学教育矫治”和“三三六”等戒毒新模式，以降低吸毒人员复吸率为目标，淡化吸毒人员心瘾为宗旨，对强制隔离戒毒人员进行戒治帮教，在吸毒人员“再社会化”过程中取得了良好效果，巩固并扩大了禁毒成果。

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坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇4

工商银行的办公室后勤部门是一个综合性职能部门，具体负责机关管理和后勤服务保障工作，它所涉及管理的内容较多，涉及服务的对象是领导和机关人员。办公室后勤部门服务工作是机关工作中最繁杂最辛苦的一项工作，也是一项非常重要的工作。所以，必须坚持“三个规范”，做好服务保障工作，为行领导和员工服好务。

那么，如何使工商银行后勤保障部门的工作适应全局性工作要求，并且把工作做到点子上。笔者认为做好后勤工作要把握好以下三个方面的工作。

一、抓好“四个工作关系”是做好后勤保障工作的基本要求

工商银行后勤服务部门的工作存在着“繁、高、多”等特点。所谓繁就是工作繁杂，除了业务、政务外的工作，几乎所有管理上服务上的事都在后勤保障部门；所谓高就是工作质量要求高，如后勤服务，既要吃苦耐劳，又要服务周到，如领导交办的工作，既要领会意图，又要雷厉风行地完成任务，如接待工作，既要勤俭节约，又要热情大方，职工就餐既不能超过规定标准，又必须让职工吃好吃出营养等等，要求比较高；所谓多就是被动性多，主要是由于临时性、突发性、应急性的事情所造成的，特别是服务性工作很多是在领导授意下进行的，往往就处在忙碌状态。就于工商银行后勤工作的诸多特点，应处理好以下几种关系。

1、处理好抓大事与小事的工作关系

工商银行后勤服务工作大大小小事务繁多，但大体上可分为行政管理和后勤服务两大类。这两大类工作每类都有大有小，后勤保障部门只有坚持抓住每类中的大事，为领导出谋划策，后勤工作才算抓住了主要矛盾。当然每类中的小事也不能忽略，小事和大事是比较而言的，只抓小事而不抓大事，就会成为忙忙碌碌的事务主义者，但是小事是大事的基础，小事一点不抓不办也不行，而且在某种情况下小事就是大事，或者会变成大事。

因此，要正确处理抓好大事和小事的关系，两者要点处理得当，大小事务处理起来就不会乱，就会井然有序，就会促进整个事务工作质量的提高。同时，对于保障机关各项工作顺利进行，对于方便机关工作人员也有很大的作用。

2、正确处理银行中心工作与后勤工作的关系

工商银行后勤保障部门应该服从和服务于党委的中心工作，协助领导抓好中心工作，但是作为后勤保障部门又有自己的工作，如日常行政管理、后勤服务保障等等，这些工作做好了，也有利于促进银行工作，正确处理好两者的关系，要在工作安排和人员使用上把二者结合起来，既要集中力量抓好后勤工作，又要适当分工，加强和促进银行工作的开展，做到银行工作与后勤工作两不误。

3、理顺管理与服务的关系

工商银行后勤保障部门是银行的综合性职能部门，担负着一定的管理职能，比如行政管理、车辆管理、后勤管理等等，它关系到银行日常工作的运转和相关决策的实施，决不能忽视。但是，它的内涵决不是纯粹的管理，这种管理寓于服务之中，是服务的手段和途径，为领导、为机关、为基层、为业务服务才是后勤管理部门的根本出发点和落脚点。在实际工作中，要坚持优质高效服务的原则，不断改进管理手段，促进管理和服务的有序进行。

4、正确把握好参谋与助手的关系

作为工商银行后勤部门的干部职工，就自己的本职工作而言，是当参谋的，作为参谋就必须尽力做好自己的本职工作。但从全局的整体工作看，又都是助手，充当的是配角，因而就不能喧宾夺主，必须对领导负责，找准自己的位置。在工作中要坚持向领导勤请示勤汇报工作，并根据领导的意图出主意想办法，在执行中，要努力体现领导意图，严格按照领导意图办事，规范化运作，服务于工商银行的大局。

二、做好协调工作是党委后勤部门工作的重点

工商银行后勤部门作为银行的一个综合性职能部门，对单位及其领导至少应当有三个职能作

用，即一是管理作用，二是服务作用，三是协调作用。

1、协调作用

协调工作是工商银行后勤管理、服务作用的直接体现，是受领导委托处理各种问题，解决大大小小矛盾的工作，但是协调工作不是孤立存在的，它范围很广，渗透到机关服务工作的方方面面，后勤部门在发挥每一种职能作用时，都兼有协调的职能。如车辆管理中，有两个部门同时要求派车，又是同方向、同地点，而且是同一天，但不是同一时间，在两个部门均无特殊的情况下，这就需要后勤部门与两个部门之间协调，力争一车前往；再如后勤服务中的来宾接待工作，当接待一批客人时，协调问题就有很多，有对内、对外的协调，有对上、对下的协调等。因此，搞好协调工作是做好党委机关后勤服务工作的重中之重，可以给领导减轻许多事务性工作负担。应当说，搞好协调工作不是一件容易的事，做好协调工作应抓好“三讲”。

（1）讲效率，尽快解决问题，不拖不靠不扯皮。

（2）讲原则，按规定办事，实事求是解决问题，不搞简单的“摆平”，不是“和稀泥”。

（3）讲方法，在按政策办事的前提下，尽力妥善地处理问题。

另外，做好协调工作，还必须具备一定的基本素质，一是要有准确领会领导意图的能力。按领导意图办事，是机关服务部门严肃性的一种表现，也是管理、服务作用的一种体现。只有准确地领会领导意图，才能有针对性地发挥协调作用;二是要有全局观念。协调本身是一项全局性很强的工作，这就要求后勤管理人员必须树立全局观念。如:某部或个人要求派车、物品领用等，往往是根据其本身工作需要提出来的，有的和全局利益一致，有的不完全一致，所以就要综合平衡、相互协调，对一些不符合全局利益的应提出否定意见，并做好解释工作，使得对方放弃局部利益服从整体利益。树立全局观念。要克服部门的局限性，因为后勤保障部门也是一个独立部门，也有自身利益和自身建设的需要，切不可近水楼台先得月，只有这样，搞协调工作时，大家才能心服口服。要学会搞好调查研究，及时准确地掌握各方面的情况。这样，遇事才能妥善处理，发言权就多，点子献出得精明、全面才能当好领导的参谋与助手。

三、提高工商银行后勤人员素质是保障后勤工作的重要前提

工商银行后勤工作具有“繁、高、多”等特点，而要做好这项工作，归根到底是要人具体去克服、去做、去落实，毫无疑问，人员素质是后勤服务工作质量高低的关键。因此，配好后勤人员一定要选准选好，既要符合其个性特点，要会管善管。

1、要有变通处理问题的能力

变通是原则性和灵活性相结合，是创造性工作的具体体现。工商银行后勤服务部门在行政管理和后勤服务过程中，既要按照一定的工作原则和领导的意图办事，但又不能机械地照抄照搬，而应该通过自己的工作能动性，把原则性和灵活性巧妙地结合起来，这就是变通处理问题的能力。

2、要有处理人际关系的能力

处理人际关系实际上是理顺领导机关与部门之间、机关与基层之间、部门与部门之间、上下级之间、人与人之间的工作关系。如何处理好人际关系?首先要诚信服务。工商银行后勤工作职能之一就是服务，诚信为领导、为机关、为基层服务是处理好人际关系的基础;其次自己的位置要摆正。作为机关后勤服务部门它有特殊的地位和作用，但作为工作人员不可以搞特殊，处理事务、发表意见要以机关后勤工作人员的职责身份出现，不能以领导代言人的身份出现，也不能以领导者的身份出现，更不能以领导的指示、意见压人；再一方面要注意加强向领导、同各部、室干部职工多汇报、多联系、多沟通，在平时就形成一种相互了解、关系融洽的基础，有了良好的人际关系，管理服务工作就会取得事半功倍的效果，后勤服务工作就能开展得有声有色。

3、要有区别轻重缓急的能力

工商银行后勤服务工作繁杂，事务很多，有主有从，有大有小，有急有缓，除领导(特殊情况)有专门交待之外，哪些事先办，哪些事后办，作为机关后勤工作人员应该考虑周全并做出合理安排，这样才能避免忙乱现象，有条不紊地开展工作，做到规范有序。

4、要有会管善管的能力

工商银行后勤部门承担着财产物资管理、接待服务管理、办公环境管理、生活管理、安全管理、车辆管理、服务管理等等行政后勤管理工作。这些管理工作管好管坏直接影响到一个单位的工作好坏，关系到一个单位管理水平的高低。因此，作为工商银行后勤服务工作人员必须具有会管善管的能力，做到日常管理不缺位，管理责任不缺位，管理制度规定落实不缺位，这样才能使行政后勤管理工作管而不乱、管而有序，规范运行。

5、要有主动服务的意识

工商银行后勤服务工作性质决定其工作的从属性，但从属性并不意味着完全被动，被动与主动是对立和统一的关系，只要主观能动性发挥得好，牢固树立为领导、为机关、为基层服务的思想，力争主动是完全可以做到的。

有句老本行话说，你只有爱上它了，你才能把它做好，对于服务工作亦是如此。鉴于我本人来说，尽管我是很想在业务这块努力干好抓实，但是，由于性格比较内向，口头表达能力不强，才做了后勤服务工作，对于这一块工作，在刚接触时我也不是很喜欢，认为它也就是一个打杂的，没什么好做的。但当越做久之后，才发现这里的学问越多，尤其是对行政这一综合服务来说，内容广，问题总似有些层出不穷，能让人从不同角度发现问题，解决问题，从不同的思想学到好多处理问题的方法。一句话，只要后勤服务人员始终有着良好的服务意识与服务思想，再烦心，再难做，再琐碎的事情做起来都将不是问题。

6、作风严谨规范化工作

工商银行后勤工作人员要经常接近领导，经常与部门、基层打交道，并受领导委托办许多事情，为部门、基层搞很多服务，承担大大小小的行政管理工作。因此，在作风上必须十分严谨，不能拖拉;说话要有分寸，不能信口开河;办事要有板有眼，规范化工作，不可随心所欲；待人接物要平易近人，不能盛气凌人;并且还要有保密意识等等。

坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇5

一、情系百姓之苦，到最困难的地方去

到最困难的地方去，是人民群众的迫切需要。凡是困难的地方，大多经济相

对落后，群众生活相对贫穷，工作环境相对艰苦，领导干部到这样的地方去，就意味着自己要操更多的心，发更多的愁，做更多的难，吃更多的苦，但我们必须到这样的地方去，因为越是困难的地方，越是困难的群体，越是困难的时候，群众就越需要关怀和帮助。

到最困难的地方去，就要要帮助和组织那里的群众，发展生产，脱贫致富，改善生活，帮助他们解决困难、疾苦和忧愁，可以说组织和帮助群众解决实际困难，是社会主义题中应有之义，是党的基本路线题中应有之义，更是“三个代表”重要思想的题中应有之义。最困难的地方，也是群众对基本利益要求最强烈的地方，领导干部实践“三个代表”，必须牢记宗旨，情系百姓之苦，以民为本，为民谋利。党的好干部郑培民同志每到一个新的工作岗位，上任的第一天就是到最困难的地方去，为什么郑培民走到哪里都那么受欢迎，都能出业绩，一个重要的原因就是在有效的工作时间内，他分得清轻重缓急，首先解决了去什么地方的问题。

把权力的使用过程作为为民谋利的过程是马克思主义的一贯要求和共产党人的一贯立场，每一个领导干部都要有这种清醒和自觉，要时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深入到艰苦困难的地方去，真正想群众之所想，办群众之所需。应当引起我们高度重视的是现在有些干部“群众观念”淡漠了，脱离群众，脱离实际的现象在有些地方、有些部门相当严重，要认真纠正这种不良的作风。领导干部要下高楼，出深院，真正到基层去、到群众中去特别要真正到最困难的地方去，体察民情，了解民意，集申民智，珍惜民力，扶贫帮困，为群众排优解难。关心群众疾苦，首先要关心最困难地区“最困难群众的疾苦。为最广大人民谋利益，首先要为量困难的群众谋利益，因为他们眼前最困难，最需要帮助，他们的困难如解决不好，就会挫折他们的积极性，可能产生影响人民团结和社会安定、甚至影响改革开放和现代化建设大局的种种问题;我们常常讲”要标本兼治、关键是治本“，千方百计地帮助最困难的群体、地方解决实际困难，使他们能安居乐业，就是一个很重要的治本。比如我国人口多，就业问题始终是一个大问题，各级领导干部都要把创造更多的就业机会，拓宽就业渠道，增加群众收人作为重大课题研究，可以说能不能富有成效地帮助困难的地方和群众排忧解难，是衡量领导干部群众观点强不强，作风实不实，实践”三个代表“的要求好不好的试金石。

二、深怀爱民之心，到群众意见最多的地方去

到群众意见最多的地方去，是贯彻党的群众路线的要求，是亲民、爱民的体现。有人群的地方就会有矛盾，有矛盾的地方就会有意见，意见多的地方，往往是主要矛盾所在，抓住了主要矛盾，其它矛盾就会迎难而解，所以越是群众意见最多的地方，我们就越应该去化解这些矛盾，去的越早越主动，去的越晚越被动。如果根本就不愿意去、不想去或不敢去，长期下去会导致矛盾激化，民怨沸腾，所以各级领导干部要深怀爱民之心，真正地、及早地去深入到那些地区和群众中，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，满足群众的要求，使矛盾得到解决，去带领群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

领导干部深人基层，深人群众，到群众意见最多的地方去，是保持马克思主义政党本色的根本要求，也是我们党永傈生机活力和先进性的重要法宝。党的十六大报告指出:”我们党最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众“。脱离群

众的主要表现是干部不愿意到群众意见最多的地方去，不愿深怀感，清，满腔热情地去解决群众中存在的矛盾。而要密切联系群众就必须深人基层，深人群众，到群众意见最多的地方去。深人群众调查研究

是领导干部的谋事之基，深人群众中化解矛盾，在做群众工作中长见识、增才千是干部成长的一条重要途径，在做群众工作中最大的受益者，实际上是我们千部。到群众意见最多的地方去开展工作，干部收益的大小，关键是要求千部满怀深情地去做群众工作，耍弄清千部与群众是”学生“和”先生“的关系，”实践在基层，点子在群众。，基层是一所大学校，群众是先生，人民群众中蕴藏着丰富的精神财富和实践创新的经验。要做合格的干部，首先要当合格的“学生”，虚心向群众学习，做群众的知心朋友，静下心来搞调查研究，在共同奋斗中加深感清，在相互交往中增进友谊。和群众交往只有付出真诚，才能获得真诚，只有平等交流，才能推心置腹，什么时候做到群众有怨气无遮拦地向我们发，有开心事毫无保留地向我们说，有点子掏心窝子向我们讲，民情民意就会真实地展现在我们面前，这是做好群众工作，消除群众意见的先决条件，这样我们才能从人民群众中吸取营养，提高素质，增强才千，否则我们的思想就会停止不前，行动就会偏离方向，已有的理论知识就会显得苍白无力，己有的实践经验也就会成为无本之本，已有的工作成果也会成为过眼烟云。只有深怀爱民之心，做好群众工作，化解矛盾，消除意见，我们才能获得不竭的动力，才能为

改革和发展打下良好的群众基础。

三、常行为民之举，到工作推不开的地方去

工作计划必须有三个要素 篇6

。猎头首先会注意候选人最近在什么公司工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职的经历，那么十之八九会获得面试的机会。另外，有在跨国企业、知名企业的经历者，会得到优先考虑。

○职位。用人单位委托猎头寻找的人才，通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略，其次，通过简历了解你的职责大小、行业深入程度，据此可以判断你与空缺职位的匹配程度。

○业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例和奖励等，这些比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇7

自治工作

淅川县马蹬镇计生办、计生协在巩固2011年诚信计生和群众自治工作已经取得成果的基础上，多策并举，强力推进，进行三个探索，逐步建立“以村为主”管理人口和计生经常化工作模式。一是探索“三位一体”自治模式，加强群众参与力量。新建以村级党组织为龙头、计生协为载体、中心户为基础的人口计生基层群众自治组织体系，完善“两委负总责、协会做纽带、民主定公约、专干抓落实、户长当助手、群众做主人”的工作机制。二是探索三项自治载体，构建群众维权机制。按照县人口计生委、计生协的要求，进一步规范“双向”诚信协议，探索实施“四权”工作制度，规范“三到”便民维权措施，保障群众的知情权、决策权、参与权、监督权，让群众不吃亏、得实惠。三是探索三个自治流程，确保决策“阳光”运行。凡是涉及群众利益的重大事项，都按“议事、公开、监督”工作流程，在群众的监督下落实。 （李振森）

社旗县李店镇：“庭院经济”巧扮美好家园

2012年以来，社旗县李店镇计生协在“创建计生幸福家庭”活动中，积极引导广大农户在自己庭院的房前屋后栽种柿子、杏、葡萄等蔬果，大力发展庭院经济，增加农民收入，促进新农村社区建设。每个家庭种植的无公害瓜菜除保证自给的基础上，还可以拿到集市上出售。仅此一项，该镇1.3万户可创收130万元。 （赵兰奇 常杰敏）

邓州市召开2012年上半年人口计生工作

分析暨工作汇报会

8月4日，邓州市人口计生委召开全市人口计生系统2012年上半年人口计生工作分析暨工作汇报会。

会上，邓州市人口计生委主任高建峰从人口计生改革创新、持续发展的角度，回顾总结了2012年上半年人口计生工作取得的成果，部署了下半年的工作：一是围绕创新工作方法、创新思路和创建国家级计划生育优质服务先进市的目标，确保稳定低生育水平，统筹解决人口问题；二是实现工作方法和思路“两个转变”，真正实现计生优质服务；三是全面提升人口计生软、硬件规范化建设，全面达到“国优”标准；四是坚持“统筹协调、科学管理、优质服务、利益导向、群众自治、人财保障和依法行政”的人口计生工作长效机制，促进人口长期均衡发展。 （王敏 程文范 高强）

新野县计生基层群众自治工作取得显著成效

6月29日，南阳市人口计生委、计生协召开计划生育协会及群众自治工作新野观摩会。

会上，南阳市人口计生委副主任、市计生协常务副会长张耀军为荣获“人口和计划生育基层群众自治示范村”称号的新甸铺镇白湾村授牌。新野县新甸铺镇和新甸铺镇白湾村、汉城街道、上港乡岗南村计生协负责人针对基层计生群众自治工作，作了典型发言和经验交流。

会议总结了2012年上半年全市计生协工作，明确了下半年的工作重点。南阳市计生协秘书长王耀利充分肯定了新野县各级计生协的工作。他同时要求，各县区要认真贯彻落实全省人口计生基层群众自治暨诚信计生会议精神，快速推进，依托产业，创新载体，着力打造生育关怀工作品牌。 （胡丰旺）

桐柏县大河镇泉水村获得“人口和计划生育基层群众自治示范村”荣誉称号

8月3日上午，桐柏县在大河镇召开了全国人口计生基层群众自治示范单位授牌暨全县诚信计生、基层群众自治现场会。县政府副县长、计生协会长韩霞亲自为荣获“人口和计划生育基层群众自治示范村”称号的大河镇泉水村授牌。

近年来，泉水村两委高度重视人口计生群众自治工作，充分发挥村计生协作用，通过召开会员大会和村民代表大会，修订了《计划生育群众自治公约》，大力推进诚信计生机制建设，充分发挥育龄群众落实计生政策时实现自我教育、自我管理、自我服务和自我监督的作用，全村人口计生工作水平逐年提高，出生人口政策符合率保持100%，出生人口性别比正常，计划生育各项奖励优惠政策全部落实，人口计生各项服务设施完备，群众对人口计生工作的满意度不断提高。 （商超）

南阳市卧龙区计生协“7·11”宣传服务活动丰富多彩

为了纪念“7·11”世界人口日，南阳市卧龙区计生协及19个乡（镇）街道计生协结合自身优势，围绕“普及生殖健康服务”这一主题，开展了形式多样、丰富多彩的宣传服务活动。

思想政治工作必须坚持以人为本 篇8

科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。

一、坚持以发展的理念理解人。

发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。

二、坚持以先进文化引导人。

以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。把

做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。

郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。

三、以科学用人机制激励人。

思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效,就必须坚持以人为本,用科学用人机制激励人。

人是社会生产力诸要素中最积极最活跃的因素。在当今知识经济和信息化时代，人才的战略意义及其深远影响愈加显现。企业竞争的根本在于人才的竞争。如何用正确的方法去激励人、调动人，无疑是当前做好人的思想政治工作的重要内容。因此，我们必须创新用人机制，建立竞争、规范、有序的用人新环境。

首先在用人理念上要创新思维方式，打破论资排辈、平衡照顾的传统陋习，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的新的用人理念。

其次要注重人力资源的开发利用。要建立科学的员工教育培训机制，开展员工职业生涯设计，搭建员工竞争平台，打通员工晋升通道，为人力资源的开发利用铺平道路。

最后要建立完善的人才机制管理体系。包括人才培训规划、人才发展规划、设置科学合理的薪酬体系、绩效考核体系、人才评价体系等。

烟草行业近几年十分重视人事制度改革，在收入分配制度改革中，国家局提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求。按照这一总体要求，郑州卷烟厂本着公开、公平、公正的原则，打破过去的身份界限，变“身份管理”为“能力管理”，着力体现岗位价值和绩效贡献，开展了全员竞争上岗工作，极大调动了员工的积极性。

四、以全面方法协调人。

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。人们的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出前所未有的新特点。其中最重要的特点是人们更加关心物质利益的需求。在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在极大地促进和增强了我国经济活力的同时，也对人们传统的思想观念形成了极大的冲击，人们开始由过去的“言不及利”到关注甚至追求自己的物质利益。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆。因此，只靠过去的空洞说教，仅靠大会表扬、榜样学习等传统工作方法已不适应新时期思想政治工作的需要。当前，做好思想政治工作更应注重精神和物质激励的协调发展。

随着网络信息技术的飞速发展，过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。要优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。

坚持“三个必须”做好基层统战工作 篇9

完善政府采购管理，重点研究制定政府采购领域治理商业贿赂的管理办法，大力推进公开招标采购方式，提高政府采购活动的透明度，逐步推行电子化政府采购制度，真正实现“阳光采购”。

二是坚持治理商业贿赂与财政与编制政务公开相结合。实行财政与编制政务公开是建立阳光政务、高效廉洁政府的重要举措，也是防止商业贿赂的有效措施。要结合实际情况，因地制宜地总结出两者之间带有共性和规律性的东西，建立和完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的政务机制，通过强化政务公开，进一步提高行政管理工作透明度，将治理商业贿赂有效地体现在政务公开工作之中。

三是与加强党风廉政建设相结合。开展治理商业贿赂是从源头上防治腐败，推进党风廉政建设的根本举措。因此，要将治理商业贿赂作为加强党风廉政建设的一项重要内容来抓。一方面按照上级要求进行自查自纠；另一方面通过召开动员会、座谈会、新闻媒体宣传等形式，大力宣传开展治理商业贿赂工作的必要性和重大意义，统一思想，提高认识，增强工作的自觉性和责任感。

四是与财政日常工作结合。财政是社会各界关注的焦点，财政资金取之于民，必须用之于民，在做好聚财、生财和理财等日常工作的同时，要进一步加强资金管理，严把项目审批关，大力规范政府采购，健全各项管理制度，完善管理体制和运行机制，把治理商业贿赂工作真正落到实处。

基层书记必须抓好宣传工作 篇10

1、开展好思想政治工作。深入职工群众中，宣讲局的大政方针。

2、开展好企业文化建设。构建好文化阵地，积极组织群众开展丰富多彩的活动。

3、抓好新闻宣传工作。我今天重点讲一下如何做好新闻宣传工作。什么是新闻宣传工作，用一句非常通俗、形象的话讲，就围绕本单位的中心工作，组织人员向局电视台等媒体写稿、投稿，这是一名基层书记的常规性工作。应该说，在新闻宣传上，局党委、林业局的重视(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)程度之高是历来没有的，不仅投资更新了设备、改善了环境，而且还实行了奖励制度，使我们的新闻宣传有了良好的大环境。各位书记同志要抓住宣传工作难得的机遇，乘势而上，以新闻宣传为抓手，创造性地做好工作。下面，我介绍一下有关新闻宣传的一些基本知识。现在大家向局新闻中心写的新闻稿件体裁是消息。消息的特点是，一事一写，篇幅短小，消息的基本结构是：标题、导语、正文。我结合各单位的实际，有针对性地讲一下怎样写好新闻稿件。在工作中常接触到的新闻稿件主要有下面几类。

1、贯彻会议精神稿件的写法。这样的稿件是常规性稿件，存在的通病是官话、空话、套话，一写贯彻会议精神，几乎千篇一律就是开了职工大会，提高了认识，统一了思想，一点也没有自己单位的特点。贯彻会议精神新闻应当怎么写，应当结合贯彻情况，重点写通过贯彻精神，制定了哪些措施，形成了什么工作思路，这样就言之有物了。

2、反映重点工作稿件的写法。一个基本原则就是一事一报。比如环境建设大会战，开展一次活动就围绕活动写活动来龙去脉，采取了什么措施，就写措施，切忌面面俱到，主次不分。

3、典型人物的写法。不要用鉴定式语言去写，应写人物的具体事，而且字数不宜长，以800字左右为宜。

4、文教卫生战线新闻写法。文教卫生战线不同于其他战线，工作单一。在写稿中应体现出工作特点，如医院，就要围绕服务、医疗技术去写。学校要侧重于教学改革的亮点，少写带有共性的常规性活动。下面，我再来讲讲基层单位在新闻宣传工作中存在的问题及规范的办法。

1、稿件不规范问题。基层来稿中，主要问题有：字迹潦草、格式混乱。应怎样改正呢？写稿一律用方格稿纸，笔迹要工整，左上角本台通讯员××报道，另起行，标题，另起行写内容，落款，单位党组织加盖公章，有条件的单位必须报打印稿。

2、报道不及时问题。如七、一活动，有的过了一周才报(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)，这当然有交通不便的客观因素，但我们可以发挥现代化通讯工具的作用，用电话报道或发手机短信报道，可保证时效性强的新闻及时报。

3、设备作用发挥不好的问题，据我所知，已有为数不少的单位有摄像机，但真正发挥作用的不多。今后，一定要发挥好先进的摄像设备的作用。如果是操作人员技术上的问题，局新闻中心负责义务培训。今后对各单位书记的要求。

1、必须加强领导，书记是第一责任人，配备好通讯员。