劳动合同条款包括哪些

2024-10-06

劳动合同条款包括哪些（共12篇）

劳动合同条款包括哪些篇1

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抵押合同包括哪些条款

在实践中，为了避免纠纷的发生，或者是为了在发生纠纷时能有凭据，人们在进行抵押活动时，最好是签订抵押合同。那么，一般情况下，抵押合同包括哪些条款呢？少了这些条款，合同可能就会出现效力问题。那抵押合同无效的情形有哪些呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、抵押合同包括哪些条款

设立抵押权，当事人应当采取书面形式订立抵押合同。

抵押合同一般包括下列条款：

1、被担保债权的种类和数额;

2、债务人履行债务的期限;

3、抵押财产的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权归属或者使用权归属;

4、担保的范围。

二、抵押合同无效的情形有哪些

日常审判实践中，我们经常遇到一些当事人不懂法律或规避法律，所订立的抵押合同被法院确认为无效，其合法权益受到一定的侵害。

以下列财产设定抵押的，抵押合同无效：

1、土地所有权;

2、耕地、宅基地、自留地等集体所有土地使用权。但抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权可以抵押;以乡(镇)、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权同时抵押;

3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生和其它社会公益设施;

4、所有权、使用权不明或有争议的财产;

5、依法被查封、扣押、监管的财产。

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《担保法》规定必须进行登记的抵押合同未登记的，如以航空器、车辆、船舶、林木、企业设备等动产，以城市房屋、土地使用权等不动产抵押的合同，必须到主管部门进行登记，未到主管部门登记的为无效合同。

破产企业在法院受理企业破产案件前6个月至破产宣告期间，对原没有设立抵押的债务设立抵押的合同无效。

债务人有多个债权人的情况下，债务人将其全部或大部分财产抵押给一个债权人，侵犯了其他债权人的利益，从而丧失履行其他债务能力的，抵押合同无效。

国有企业的已确认为关键设备、成套设备或重要建筑物设立抵押未经政府主管部门批准的抵押合同无效。

在实践中，抵押一旦被认定为无效，就肯定会连带的影响抵押权人债权的实现。所以为了维护债权人的利益，在设定抵押时，您一定要处理好各个细节问题。如果您不知道应该怎么处理，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您。

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劳动合同条款包括哪些篇2

合同应包括8项内容:1.当事人的名称或者姓名和住所。2.标的。是指合同当事人双方权利和义务共同指向的对象。可以是实物、货币、智力成果。3.数量。4.质量。5.价款或报酬。这是取得对方产品, 完成工程、劳务或者智力成果所支付的代价。6.履行合同的期限、地点和方式。就是指合同履行的时间范围和方式。如交货期限是每月交货, 还是半年或一年后一次交货;是供方送货上门, 还是需方提货;供方送货是托运, 还是自己派人送货等等。这些具体事项必须在合同中规定清楚, 免得日后发生争议。7.违约责任。8.解决争议的方法。

双方还可以根据需要签订其他条款。

劳动合同条款包括哪些篇3

我是一个打工的，听说《劳动合同法》颁布，有很多保护劳动者权利的条文，对于我们每个打工者来说，首先是要跟公司签订劳动合同，请问一般劳动合同都需要包括哪些内容才能更好地维护我们的权利？

答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一般用人单位都会提供一份劳动合同，希望劳动者能认真阅读其中的条款，不清楚的一定要提出疑问，一方面防止用人单位利用合同上的条款欺骗劳动者，另一方面也记清楚自己的责任和义务。

劳动合同应当具备以下必备条款：

（1）劳动合同期限，即劳动合同的有效时间。

（2）工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（3）劳动保护和劳动条件，即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

（4）劳动报酬，即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

（5）劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

（6）劳动合同终止的条件，即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

（7）违反劳动合同的责任，即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

根据有关法律法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

特约主持：赵平

合同审查应包括哪些内容篇4

审查合同的具体内容，应包括以下几个方面：

一、审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时，应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户;是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民;审查法定代表人或主管负责人的资格证明;代订合同的，要审查是否具备委托人的授权委托证明，并审查是否在授权范围、授权期限内签订合同;有担保人的合同，审查担保人是否具有担保能力和担保资格。

二、审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时，应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;是否损害社会公

共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定。

三、审查合同意思表示的真实性。

四、审查合同条款是否完备。应按照合同的性质，依据相应的法律法规的规定对合同条款进行认真审查，确定合同条款有无遗漏，各条款内容是否具体、明确、切实可行。避免因合同条款不全和过于简单、抽象、原则，给履行带来困难，为以后发生纠纷埋下种子。

五、审查合同的文字是否规范。审查合同时，应对合同草稿的每一条款、每一个词、每一个字乃至每一个标点符合都仔细推敲、反复斟酌。确定合同中是否存在前后意思矛盾、词义含糊不清的文字表述，并及时纠正容易引起误解、产生歧义的语词，确保合同的文字表

述准确无误。

六、审查合同签订的手续和形式是否完备。

1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记，如需经批准或登记，是否履行了批准或登记手续。

2、如果合同中约定须经公证后合同方能生效，应审查合同是否经过公证机关公证。

3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至。

4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签名或盖章;采用抵押方式担保的，如果法律规定或合同约定必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续;采用质押担保方式的，应按照合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否按时履行

了质物交付的法定手续。

保险合同的内容应包括哪些篇5

保险合同的内容应包括哪些?

保险合同的内容包括：(一)保险人的名称和住所;(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所;(三)保险标的;(四)保险责任和责任免除;(五)保险期间和保险责任开始时间;(六)保险金额;(七)保险费以及支付办法;(八)保险金赔偿或者给付办法;(九)违约责任和争议处理;(十)订立合同的年、月、日。

大家投保时一般都是保险公司提供的格式合同附格式条款，对于保险合同中约定保险公司免除责任的条款以及条款中加黑突出标注的的条款大家要尤为注意。保险公司有责任解释条款的含义，因此投保时要多听多问。如果有条件的话，最好是请律师或者保险法律相关专业人士协助签订。

劳动合同条款包括哪些篇6

劳动争议处理知识有哪些劳动争议处理知识包括什么

对于劳动争议处理知识大家懂吗？今天小编主要通过几个案例来给大家讲讲关于劳动争议处理知识的相关内容：

劳动争议处理知识1发生劳动争议怎么办？

发生劳动争议的主要解决方式有：自行和解、各级劳动争议调解组织的调解（如：人民调解委员会、街道劳动争议调解委员会、企业内部的劳动争议调解组织等）和劳动争议仲裁。

（一）与用人单位进行和解：劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（二）向调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（我市所有乡镇、街道均有成立）。

（三）向有管辖权的市级或区级劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动合同履

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行地在海沧、集美、同安、翔安的，请至所在地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动合同履行地在思明、湖里的，用人单位属于本地企业且注册资金低于500万元的，请至劳动合同履行地的区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，涉及其余用人单位的，请至市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10人以上集体欠薪劳动争议由劳动合同履行地的区劳动争议仲裁委员会受理。

（四）向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议处理知识2劳动保障监察

（一）任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障监察部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障监察部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障监察部门递交投诉文书。投诉人可通过直接到市、区劳动保障监察机构投诉、厦门市劳动保障监察支队网站“网上投诉举报”等方式进行投诉。

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劳动争议处理知识3劳动争议仲裁

（一）仲裁须知：

一、劳动争议处理程序：发生劳动争议，当事人可以自行协商达成和解协议，也可以请工会或者第三方共同协商达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或其它具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁委员会受理劳动争议范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、当事人：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

四、仲裁委员会管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

五、仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自

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当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，但应自劳动关系解除或终止之日起一年内提出。

六、仲裁申请和举证：劳动争议仲裁申请人申请仲裁，应按劳动争议仲裁委员会的要求填写和提交劳动争议仲裁申请书，并按照被申请人和第三人人数提交申请书副本，且应一并提交劳动者有效身份证件复印件或单位成立证照有效复印件、法定代表人/负责人证明书，及仲裁文书送达地址确认书。

仲裁申请人申请仲裁，应对其提出的主张依法承担举证责任提供相应的证据，并按照被申请人和第三人人数提交证据副本。申请人提供证据应按劳动争议仲裁委员会的要求制作证据清单。

七、仲裁申请受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，将予受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理并说明理由。

申请人提交虚假身份证件或成立证照、法定代表人/负责人证明书的，劳动争议仲裁委员会将不予受理仲裁申请；劳动争议仲裁委员会立案受理后查明上述情况的，将撤销案件。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、仲裁代理人或代表：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可推举代表参加劳动争议仲裁活动。

当事人应当向劳动争议仲裁委员会提交其签名或者盖章的劳动争议仲裁委托书或者劳动争议仲裁代表推举书，该委托书或者推举书应当载明委托事项和权限。

代理人和代表参加仲裁活动应提交有效身份证件，若提交虚假身份证件的，所进行的仲裁活动无效。

孩子的抚养费具体包括哪些费用等篇7

编辑你好!

我和丈夫欧某准备协议离婚，6岁的女儿由我抚养。但是在起草离婚协议时，我们对孩子的抚养费有不同的理解。我认为，欧某除了每月支付孩子450元生活费外，还应当支付相应的教育、医疗等费用。欧某认为，抚养费中已经包括孩子的生活费、教育费、医疗费，所以他每月就给450元。请问，孩子的教育费、医疗费等是否包括在抚养费之内?

沈玲

沈玲女士：

法律规定：父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务的，未成年的或不能独立生活的子女有权要求父母给付抚养费。这里所指的子女抚养费具体应包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。也就是说，教育费、医疗费是包括在于女抚养费之内的。因此，你对抚养费的理解有误，欧某的理解是正确的。

通常情况下，未抚养子女的一方已支付了抚养费，另一方不应再要求对方支付教育费、医疗费。但是，根据《婚姻法》有关规定，如果未成年子女因上学、患病等原因而产生的实际费用已经超过了原来确定的数额，那么，子女或者抚养子女的一方也可以根据实际需要和对方的收入情况，要求对方增加抚养费。

补办结婚证前，一方获得的财产是否为夫妻共同财产

编辑你好!

我与叶某于2000年举行结婚仪式，后随他父母一同生活。由于某种原因，我们当时没有办理结婚登记手续。2003年6月，叶某购买了一套住房，我们搬出了他父母家。2004年，我们补办了结婚证。现在，叶某以性格不合为由提出离婚，我要求分割房屋，他认为房子是在领取结婚证之前购买的，属于他的个人财产，所以我无权分割。请问，这套房屋是否属于夫妻共同财产，我是否有权要求分割?

陈莹

陈莹女士：

按照《婚姻法》规定：男女双方补办结婚登记的，婚姻关系的效力应该从符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。所谓结婚的实质要件，即男女双方建立夫妻关系所必须具备的条件，具体包括：1双方均达到法定婚龄(男22岁，女20岁)；2双方自愿结婚；3双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲；4未患有医学上认为不应当结婚的疾病。

该房屋是在你们补办结婚登记手续之前取得的，其是否属于你们的共同财产，要根据两种不同的情况来确定：如果你们双方在购房之前均已符合结婚的实质要件，则判定你们的婚姻关系成立于购房之前，那么该房屋属于婚姻关系存续期间所得的财产，应为夫妻共同财产，你有权分割；如果在购房时，你们还不具备结婚的实质要件，那么该房屋应属于你丈夫的婚前财产，在离婚时你无权要求分割。

员工未婚先孕，单位能单方解除劳动关系吗

编辑同志：

我是一名女工，2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同，担任仓库保管。我与男友同居生活，未办理结婚登记手续。前些天，公司得知我怀孕后，认为我违反了国家有关计划生育的法规、政策。公司要与我解除劳动关系、要求我在一星期內办理交接手续。请问，公司的做法对吗?

秦芹

秦芹女士：

根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。法律对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。所以，女职工未婚先孕也应受到《劳动法》《女职工保护条例》等法律、法规的保护，用人单位不得随意解除未婚先孕职工的劳动合同。

当然，由于你是未婚先孕，违反了国家有关计划生育的法规和政策，但这只能说明你应当受到来自这些法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于你违反了《劳动法》，不应受到这部法规的处罚。所以，公司无权单方解除劳动合同。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服还可以向法院提起诉讼。

劳动合同条款包括哪些篇8

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驰名商标可以转让吗_商标转让合同包括哪些内容

一、驰名商标可以转让吗

驰名商标也是属于商标的一种，我们国家对于驰名商标也是有立法保护的，如果被人侵犯了驰名商标是可以依法维权的，那么驰名商标可以转让吗？根据商标法的相关规定，驰名商标可以转让。驰名商标的转让流程具体包括以下几个方面：

1、申请；

2、受理；

3、审查；

4、公告；

5、核发转让证明。

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商标转让大约需要6-10个月左右。

二、商标转让合同包括哪些内容

商标转让合同是指商标的所有人依法定程序，将其商标转移给他人，并由受让人享有该商标的专用权。商标转让合同具体包括以下内容：

1、合同当事人。合同的转让方应为合法享有商标专用权的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、个人合伙、以及外国人或者外国企业，受让方限于企业、事业单位、社会团体、个体工商户、个人合伙、以及外国人或者外国企业。

2、商标的基本情况，包括商标名称、图案，国别、注册时间、注册号，注册商标核定使用的商品或服务的类别和商品或服务的名称。

3、商标权使用许可状况。商标权在被转让前，经常会出现转让人已将商标使用权许可第三人使用的情况。为了保障受让人的利益，受让人应在签订合同前，清楚了解该被转让的商标的权利状况，应明确约定被转让商标被许可使用的情况，以及受让人在合同签订后是否仍需承受被许可使用的相关权利义务。

4、商标权转让后，受让方的权限。应约定清楚可以使用该商标的商

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品种类(或服务的类别及名称)以及可以使用该商标的地域范围。

5、商标权转让的性质。应明确约定该商标权转让的性质是属于永久性的商标权转让还是非永久性的商标权转让。

6、商标权转让的时间。

7、商标权转让的转让费与付款方式。此条款中应明确约定转让费及付款方式、付款时间。如系涉外业务，还要考虑到币种汇率、计算方法。

8、商标转让手续的办理。应明确约定双方应共同向商标局提交转让注册商标申请书，转让注册商标申请手续由受让人办理。

9、商品质量的保证。商标权转让方要求受让方保证该商标所标示的产品质量不低于转让方原有水平，转让方应向受让方提供商品的样品，提供制造该类商品的技术指导或技术诀窍(可另外签订技术转让合同)。

10、双方的保密义务。应明确约定双方均承担保守对方生产经营情况秘密的义务。

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11、违约责任。保障债务履行以及保护、救济债权人合法权益的有效手段。当合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时就要承担相应的违约责任。承担违约责任的形式包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。

12、争议解决条款，一般约定先经双方友好协商，协商不成再通过法律途径解决。

13、法律适用条款，对于双方处于不同国家的情况，各方出于自身的立场考虑都尽量约定适用本国法律。

以上就是有关驰名商标可以转让吗，商标转让合同包括哪些内容的具体情况，希望能帮您解决您的问题。对司法实践中因驰名商标问题引发的纠纷，如果需要走诉讼程序，建议最好是事先咨询相关的知识产权法专家律师，以少走弯路，更好地解决自己所面临的问题。

 要如何书写自愿离婚协议书（2018http://s.yingle.com/hy/635168.html

借条包括哪些内容篇9

一般来说，借条应写清楚这些内容：

1、出借款人、币种、

2、借款金额(金额应写大小写，且要一致，有人因为金额大小写不一致产生纠纷结果打官司。)、

3、用途(不能用于非法活动，如明知对方借钱用于非法活动还借其钱，则这种债权不受法律保护。)、

4、利率(和利息不一样，x%利率为年息，x‰利率为月息，约定的利率在银行同期贷款利率的.4倍以内受法律保护，超过部分法律不保护。)、

5、还款时间(影响诉讼时效的起算时间)、

6、借款人(出借款人和借款人的姓名要和本人居民身份证上的姓名一样)、

7、借款时间(农历还是阳历)。

8、如有证明人或担保人要让他签上名，但要写明是证明人还是担保人，以免发生纠纷。

日常生活中，我们每个人都难免要借钱，那么怎样写好一个借条就变的很重要。一般来说，借条应写清楚这些内容：

1、出借款人、币种、

2、借款金额(金额应写大小写，且要一致，有人因为金额大小写不一致产生纠纷结果打官司。)、

3、用途(不能用于非法活动，如明知对方借钱用于非法活动还借其钱，则这种债权不受法律保护。)、

4、利率(和利息不一样，x%利率为年息，x‰利率为月息，约定的利率在银行同期贷款利率的4倍以内受法律保护，超过部分法律不保护。)、

5、还款时间(影响诉讼时效的起算时间)、

6、借款人(出借款人和借款人的姓名要和本人居民身份证上的姓名一样)、

7、借款时间(农历还是阳历)。

家庭理财包括哪些内容篇10

家庭理财一直充斥在我们的生活中，但是这到底包括了哪些方面，我们应该做好哪些计划才能做好家庭理财呢？看看下面的几点吧：1.职业计划

选择职业前应正确评价自己的性格、能力、爱好、人生观，再收集大量有关工作机会、招聘条件等信息，最后要确定工作目标和实现这个目标的计划。

2.消费和储蓄计划

决定一年的收入里多少用于当前消费，多少用于储蓄。和储蓄计划表。

3.保险计划

随着事业的成功，为了应付疾病和其他意外伤害，因为住院医疗费用有可能将你的积蓄一扫而光。

4.投资计划

股票发行方案包括哪些篇11

目前，股票发行方案主要包括下列内容：

（1）承销方式。承销方式有代销和包销两种，具体介绍详见本章问题6。

（2）发行方式。发行方式是指发行人采用什么方式，通过何种渠道或途径将证券投入市场，为广大投资者所接受的具体办法。

（3）发行定价。根据询价制度的规定，发行人及其保荐机构应通过向询价对象询价的方式确定股票发行价格，发行方案中应包括询价工作的组织情况以及询价安排。

（4）发行对象。发行对象是指有资格参加股票认购的投资者，比如是否区分一般投资者、法人投资者和战略投资者，法人投资者和战略投资者是否有设立年限、资产规模、业务类型等要求。

（5）股份锁定安排。上网定价发行的股票，一般没有锁定期，在挂牌交易时一起上市流通。目前，对网下法人配售的股票设定了锁定期，这部分股票在其他股票挂牌交易一段时间（现为3个月）后方可上市流通。股份锁定期的设定，使得发行的股票分批流通，有利于提高股票在二级市场的表现，同时也在一定程度上影响股票的流动性。

（6）发行时间。发行方案应说明投资者申购新股的具体日程。选择发行时间要考虑市场状况、其他证券的竞争性发行等因素。

无形资产包括哪些篇12

无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权、商誉等。

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如果把无形资产比作一个家族，那么，这个家族主要包括哪些成员呢?这个家族主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权、商誉等“隐形”成员。

(1)专利权

专利权是指国家专利主管机关依法授予发明创造专利申请人对其发明创造在法定期限内所享有的专利权利，包括发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权。

(2)非专利技术

非专利技术也称专有技术。它是指不为外界所知、在生产经营活动中已采用了的、不享有法律保护的各种技术和经验，一般包括工业专有技术、商业贸易专有技术、管理专有技术等。非专利技术能够用蓝图、配方、技术记录、操作方法的说明等具体资料表现出来，也能够透过卖方派出技术人员进行指导，或理解买方人员进行技术实习等手段实现。非专利技术具有经济性、机密性和动态性等特点。

(3)商标权

商标是用来辨认特定商品或劳务的标记。商标权是指专门在某类指定的商品或产品上使用特定的名称或图案的权利，包括独占使用权和禁止权两个方面。独占使用权指商标权享有人在商标的注册范围内独家使用其商标的权利;禁止权指商标权享有人排除和禁止他人对商标独占使用权进行侵犯的权利。

(4)著作权

著作权又称版权，指作者对其创作的文学、科学和艺术作品依法享有的某些特殊权利，包括精神权利(人身权利)和经济权利(财产权利)两个方面。前者指作品署名、发表作品、确认作者身份、保护作品的完整性、修改已经发表的作品等项权利，包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权;后者指以出版、表演、广播、展览、录制唱片、摄制影片等方式使用作品以及因授权他人使用作品而获得经济利益的`权利。

(5)土地使用权

土地使用权是指国家准许某企业在必须期间内对国有土地享有开发、利用、经营的权利。根据我国土地管理法的规定，我国土地实行公有制，任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让。企业取得土地使用权的方式大致有以下几种：行政划拨取得、外购取得、投资者投入取得等。

(6)特许权

特许权又称经营特许权、专营权，指企业在某一地区经营或销售某种特定商品的权利或是一家企业理解另一家企业使用其商标、商号、技术秘密等的权利。前者一般是由政府机构授权，准许企业使用或在必须地区享有经营某种业务的特权，如水、电、邮电通讯等专营权、烟草专卖权等;后者指企业间依照签订的合同，有限期或无限期使用另一家企业的某些权利，如连锁店分店使用总店的名称等。

(7)商誉

商誉通常是指企业由于所处的地理位置优越，或者由于信誉好而获得了客户信任，或者由于组织得当、生产经营效益高，或者由于技术先进、掌握了生产诀窍等原因而构成的无形价值。这种无形价值具体表此刻该企业的获利潜力超过了一般企业的获利水平。

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劳动合同条款06-20