2023-2024学年毕业班工作目标考核办法

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法（通用10篇）

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法 篇1

秀山县凤翔小学

2013-2014学年毕业班工作目标考核办法

一、目标任务

（一）总体目标

从班级到年级组，树立团队意识，共同努力，实现凤翔小学新的跨越。总体实现城区五校综合排名语文、数学科保二争一，语文及格率不低于99%，数学不低于95%。

（二）主要任务

1．通过单元检测，及时组织语数科单元教学质量分析，做到有的放矢。年级组统一进行阶段工作探讨，进行质量分析。每次阶段探讨和考试结果情况及时向学校挂班领导及校长通报，以便行政相关人员参与配合。

2．把重点抓好学困生转化做为教学质量升位突破口。

3.本期工作重点放在人平分的提高和临界学生的转化上，各班把可望及格的学生进行梳理，利用一切可以利用的时间，制定针对性的辅导措施，激发兴趣、查漏补缺。

4.2014年4月下旬前完成新课，5月20日前完成系统复习，6月10日后模拟考试、迎考训练。

5、3月—5月，学校组织月考，综合分析学生学习情况，以便及时调整教学及辅导措施。

二、组织机构

组长：倪光敏

副组长：胡家政 冉胜唐珺峰

成员：杨秀珍郎艳杨贤妮黄良毅吴阳 谭俊

戴佳慧雷黎陈佳杨静胡君华及毕业班任课教师。

三、现状分析

2013—2014学年秋期，我校218人参考。

语文成绩排名城区五校第二。其中合格率99.5%，比东小少0.3个百分点。民族小学98.7%，迎凤小学97%，凤栖小学99.2%，中和街道99.1%，全县平均95.4%。综合考核得分93.6，东小94.3，民族小学91.3，凤栖90.6，迎凤89.7，中和街道93.6，全县平均86.6。

数学成绩排名城区五校并列第三。其中合格率91.2%，东小94.5%，民族小学97.4%，凤栖83.5%，迎凤91.4%，中和街道88.8%。综合考核得分：凤翔81.3，东小87.6，民族小学91，凤栖75，迎凤84.3，中和街道80.6，全县平均74.8。

语数综合排名列城区五校的第三名，比民族小学、东小低，比迎凤、中和街道略高，整体优势不明显，尤其是数学学科急待进一步大幅提升。

四、主要措施

1.行政配合，责任到人。其中胡家政、黄良毅、谭俊联系1班；倪光敏、杨秀珍、杨贤妮、吴阳、戴佳慧联系2班，唐珺峰、雷黎、陈佳联系3班；冉胜、郎艳、胡军华、杨静联系4班。

2.建立奖励制度。

（1）奖励原则：以六年级组分语数学科为单位，注重团体荣誉，荣辱与共，设置集体名次奖。

（2）超工作量奖：工作量外的超课时，按实际所超课时计算（安

排到教师人头，年级组、教导处加强督查并做好实际加课节数记录）。单科突出贡献奖：本班单科综合得分名次居全县第一名、二名、三名、四名、五名分别奖1500元、1200元、1000元、800元、600元。

（3）毕业团队奖：年级组分语数学科综合名次达到城区五校第二名起，分别奖团队8000元、12000元（每个学科用获奖总金额除以4个班综合得分总和再乘以班级综合得分得到班级学科的获奖金额）。

（4）临界生辅导奖：学校根据辅导任务和辅导效果给予奖励。

（5）特别贡献奖：如果语数双科综合得分达到城区五校第一名，另外颁发特别贡献奖（金额由校长办公会确定）。

（5）外出充电、学习奖励：毕业年级顺利毕业，达到规定的基本目标，由学校组织毕业班任课教师外出集中学习充电，以便彻底调整后进入下一阶段工作。充电经费补助每人不低于1500元，具体金额由校长办公会根据国家政策和学校经费实际研究决定。

3．尽量为毕业年级语数教师工作、生活创造方便条件，为了教学质量的升位，为了学校的集体荣誉，各管理板块特事特办，尽最大可能给予方便。

4．按实际参考学生语、数总分排名奖全县前50名，每生奖给班级200元，51—100名，每生奖给班级100元。

5．毕业班任课教师除单独参与毕业班计划考核外，仍然与其它教师一起参与学校教师30%的奖励性绩效的分配。

6、毕业班考核所需经费由其他经费列支（超课时除外）。本办法最终解释权归凤翔小学校长办公会。

凤翔小学

2014年2月18日

工作目标责任制考核办法 篇2

为进一步明确每位干部职工的岗位目标和责任，增强责任感和使命感，充分调动干部职工的积极性，提高工作效率，圆满完成县委、县政府交给的各项工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象

药监局全体职工（含稽查队）

二、考核内容

1、加强学习（10分）。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身整体素质。无故不参加学习一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作（10分）。每位职工每年撰写药监工作简报、信息、调研报告总计不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，调研报告加2分，另被其他媒体采用的，每篇信息加2分，调研报告加3分，获市县表彰的信息每篇加5分、2分，调研报告加10分、3分。简报、信息、调研报告每少一篇扣1分。

3、信访工作（10分）。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生。信访工作中发生与上访者吵闹的，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到市上访的一次扣5分。

4、业务工作（30分）。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误造成影响者每项扣5分。

5、临时工作（5分）。按时完成局领导交办的其它工作。没按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律（10分）。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要。发现一次扣5分，因此受纪律处分的扣10分。

7、综合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、爱国卫生、三创、计划生育等工作，检查合格达标以上。违反者，除接受相应处理外，一项扣3分。

8、请假销假（5分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，室、队负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。旷工一天扣5分，当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。（5）。遵守出勤纪律，按时上下班，全年出勤在220天以上，上班期间不允许打牌、下棋，每发现一次扣1分，迟到、早退每次扣1分。

10、仪容仪表（5分）。平时穿着要简单大方，干净整洁，不穿奇装异服，仪容要大方，注意个人卫生。在执法时必须穿着制式服装，使用文明用语。发现一次衣着不整扣2分。

三、奖惩

（一）加分

1、个人获国家级、省级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4、2 分，获县级部门表彰的加1分。

2、室、队获国家级、市级、县委县政府表彰的该室、队职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分，考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高，受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

（二）扣分

1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、室、队被国家、市、县委县政府通报批评的该室、队职工分别扣6、4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法

（一）考核方式

成立考核领导小组，由吴应政同志任组长，谢贤梅同志任副组长，熊泽元、储召洪、江哲等同志为成员。年终由考核小组按照“工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

（二）兑现办法

1、将年终奖金与考核结果挂钩，考核得分越高，所得奖金越高。

2、考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。应发奖金基准分为100分，应得奖金=（考核得分/100）×奖金系数×应发奖金。奖金系数为：局长、党组书记1.8，副局长、稽查队长1.5，室主任、队长1.2，一般干部职工1.0；应发奖金为干部职工个人月基本工资和县政府综合目标考评奖金之和。

安全生产工作目标考核奖惩办法 篇3

安全生产工作目标

考

核

办

法

桥 上 乡

安全生产工作目标责任考核奖惩办法 为全面贯彻落实省、市、县安全生产工作会议精神，进一步强化领导，明确责任，切实做好全乡安全生产社会稳定工作。

一、工作目标（100分）

1、各行政村、各景区负责所辖区域内安全生产工作，认真贯彻安全生产工作，认真贯彻安全生产法律法规和有关方针政策，加强安全生产工作的领导，建立健全各项安全生产工作责任制和安全生产监管体系。（15分）

2、加大对安全生产法律法规的宣传力度，支持配合乡政府履行安全生产监督管理职责。（10分）

3、按时参加乡政府召开的安全工作会议，并对本村安全工作情况按时上报。（10分）

4、每月召开一次安全工作例会，分析、布置、督促、检查本地区防范安全事故工作，及时解决安全生产中存在的重大问题。（15分）

5、进一步深化安全专项整治工作，关闭取缔不具备安全生产条件的小矿小厂经营网点。（15分）

6、加强综合性的安全生产大检查，一年不少于四次，对在检查中发现的安全事故隐患要采取相应的对策、措施，积极

进行治理整改，防止发生安全事故。（15分）

7、要制定本辖区内重大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。（10分）

8、发生事故后，按照规定的程序和时限及时报告，不得瞒报、迟报或不报，并积极组织处理。（15分）

二、工作考核

1、考核采取百分制，每小项得分（负分累计计算）累加得出总分。

2、考核得分在90分以上的评为先进单位，考核得分在60分以上的为完成安全生产考核指标单位，考核得分在60分以下的，实行一票否决。

3、在工作中有创新，工作突出受到国家、省、市、县表彰的加5至10分。

桥上乡人民政府

建设局工作目标管理考核办法 篇4

一、组织领导

成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组，负责考核的相关工作，成员如下：

组 长：局分管领导

副组长：办公室主任、人事科长、计财科长

成 员：机关有关人员

二、考评等级

工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制，等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。90分以上（含90分）为一等奖，90—80（含80分）为二等奖，80分以下为三等奖。

三、考核方式

1、由局领导和相关科室人员组成考核小组，办公室负责日常性工作。

2、目标考核实行年终考核制，年终考核对各科室、各单位的全年目标和临时新增加目标进行考核，局考核小组对全年目标任务考核完成情况进行评议定级后，报局务会审定。

3、考核内容：

①当年下达的各项目标任务完成情况

②新增目标和临时追加交办的重大事项完成情况

③获奖情况

④目标管理情况

四、评分标准：

（一）目标考核实行百分制，各项目标的分值以与本签定的目标责任书所定分值为准。

（二）加分原则

1、市委、市政府、市建设局下达的不在责任书范围新增目标和专项目标，根据各单位（科室）落实情况适当加分。

2、对单位（科室）职责内的工作获部、省委、省政府表彰的加4分；获省建设厅及市四大组织表彰的加3分；获市级部门表彰的加2分；获区级街道先进的加1分，总分不超过10分。

3、超额完成各项任务的酌情加分。

4、各单位（科室）职责内的工作受到市以上党委、政府大会表扬的每事加2分；受到局领导大会表扬的每事加1分。同事被同一上级多次表扬不累计加分。

（三）减分原则

1、目标责任书各单项指标未全面完成者，按未完成程度及对全局工作的影响程度，酌情扣减该单项指标的分值。

2、各单位（科室）职责内的工作受到市以上的党委、政府通报批评或大型重要会议上点名批评的按每事扣2—5分。各单位（科室）负责的工作受局大会点名批评的按每事扣1—2分。同事被同一上级多次批评不累计扣分。

3、各单位（科室）工作人员有违规违纪违法行为，一经查实扣2—5分。

4、未按要求和时限报送文件材料和统计报表，每次扣1—2分。

（四）因国家宏观政策调控整和其他特殊原因，并经局务会确认未完成和推迟完成的目标项目，一律不加分、减分。

五、奖惩措施

（一）凡被评为一、二、三等的单位（科室），由市建设局予以通报表彰，按不同等次发给奖金。

（二）单位（科室）被通报批评的，目标考核得分排名在3名以后的单位（科室）负责人及工作人员，年底考评时不能评为优秀公务员、优秀职员、优秀技术人员。

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法 篇5

为全面贯彻落实国务院《全民科学素质行动计划纲要（2006～2010～2020）》（以下简称《纲要》），建立、健全工作考核和管理机制，扎实开展我区实施《纲要》各项工作, 推进和各时期目标任务的完成，特制定本考核办法。

一、考核对象

各市人民政府、自治区全民科学素质工作各成员单位。

二、考核计分办法

考核实行百分制，分三个部分：组织领导20分，工作实效60分，保障措施20分。每部分分若干单项打分，累加各项得分即为总分。总分70分以下为不合格，71分～89分为合格，90分及以上为优秀。有创新的特色和亮点工作予以适当加分，总加分最高不超过5分，计入总分。

三、考核内容及分值

（一）组织领导（20分）

各市人民政府和自治区全民科学素质各成员单位，应加强组织领导，建立健全机构，完善工作制度，形成“政府统一领导、党政群部门齐抓共管、有关部门各负其责、全社会共同参与”的领导机制和工作格局。

1、对各市人民政府主要考核如下内容：

（1）成立全民科学素质实施工作领导组织机构，设立工作办公室，制定组织工作制度，建立健全工作协调体系，做到机构明确、分管领导明确、各部门职责分工明确（5分）；

（2）制定总体规划和分项任务实施方案及工作计划，及时总结、提交工作完成情况报告和相关资料图片（5分）；

（3）定期召开工作会议，安排部署工作，开展工作交流和研讨（5分）；

（4）组织开展主题工作和活动，大力宣传《纲要》，为社会公众营造学科学、用科学、爱科学的氛围（5分）。

2、对自治区全民科学素质各成员单位主要考核如下内容：

（1）按照规定的职责分工和承担的任务，明确分管领导，责任到处室和具体负责人，积极参加办公室工作会议，建立、健全全民科学素质工作联络协调机制（5分）；

（2）因工作变动等原因需调整全民科学素质实施办公室成员或办公室联络员的，应及时向宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室报告，以保证联系渠道畅 通（1分）；

（3）制定工作实施方案和工作计划，及时总结、提交工作完成情况报告和相关资料图片（9分）；

（4）配合开展主题工作和活动，大力宣传《纲要》，为社会公众营造学科学、用科学、爱科学的氛围（5分）。

（二）工作实效（60分）

1、各市人民政府应结合本市实际，根据实施《纲要》要求，做好本市各项落实工作。做到有所侧重，扎实推进。主要考核如下内容：

（1）按照总体和工作部署及要求，组织落实本市的全民科学素质工作实施方案和工作计划，有具体行动（2分）；

（2）组织开展未成年人、农民、城镇劳动者、领导干部和公务员、社区居民等重点人群科学素质行动，选择突破口，有重点地推进，效果明显，做到有计划、有效果、有总结、有资料图片（25分）；

（3）组织开展科学教育与培训、科普资源开发与共享、大众传媒科技传播能力建设、科普基础设施、科普人才建设等基础工程建设，选择重点、积极推进，效果明显，做到有计划、有效果、有总结、有资料图片（25分）；

（4）积极参与全区和相关部门组织开展的科学素质活动（2分）；

（5）建立健全《纲要》工作档案资料。做到资料齐全，整档规范，特别要注重电子文档资料的收集整理。资料档案有专人保管，上报及时准确（3分）；

（6）畅通信息渠道，及时准确向宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室报送工作信息（3分）。

2、自治区全民科学素质各成员单位应结合本部门本单位实际，按照职责分工，突出部门特点，在落实《纲要》过程中发挥重要作用。主要考核如下内容：

（1）按照总体和工作部署和要求，牵头和责任部门积极履行职责，积极完成应承担的任务，并能结合本部门实际，创造性地开展工作，做到有计划、有效果、有总结、有资料图片（30分）；

（2）在工作计划中按职责分工有明确任务的单位，能按时保质完成确定的工作任务；没有明确分工任务的，能主动参与其中相关的工作，或配合其他部门开展相应工作，有资料图片（10分）；

（3）重视本系统的科学素质建设工作，积极在系统内干部职工中开展科技教育与科普宣传活动，干部职工科学素质有明显提升（5分）；

（4）积极参与全区的大型科技、科普等活动，全年至少参与2次以上（5分）；

（5）建立健全科学素质工作档案资料。做到资料齐全，整档规范，特别要注重电子文档的收集整理。资料档案有专人保管，上报及时准确（5分）；

（6）畅通信息渠道，及时准确向宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室报送工作信息（5分）。

（三）保障措施（20分）

按照实施《纲要》的规定和自治区科学素质工作要点，建立工作保障措施，为《纲要》的贯彻落实创造条件。

1、将全民科学素质建设工作纳入国民经济和社会发展总体规划，把实施《纲要》的重点任务列入工作计划，纳入目标管理或精神文明建设及其他工作业绩考核内容（4分）；

2、出台相关政策，制定相关工作制度，加强科普队伍建设，对科学素质建设工作年终有考核、有奖惩措施（4分）；

3、安排一定经费用于公民科学素质建设，落实实施工作经费（考核市人民政府4分，考核成员单位8分）；

4、各市人民政府逐步提高教育、科普经费的投入水平，并将科普专项经费列入财政预算（4分，不考核成员单位）；

5、定期进行科学素质建设工作落实情况的督促检查，推动工作任务的落实（4分）。

四、考核方式

（一）自查自评。各市人民政府（全民科学素质工作领导小组）、宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室各成员单位，根据工作任务完成情况和考核计分标准进行自查和自评打分，并于每年11月20日前将自查报告和自评得分报送宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室。

（二）验收考评。宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室结合平时工作、信息交流和自查情况，于每年年底对各市人民政府、各成员单位进行检查验收，并考核评分。

（三）汇总审评。由宁夏全民科学素质纲要实施工作办公室对自评分和考评分进行汇总，按自评分和考评分各占50%的比例计算，得出各成员单位、各市全民科学素质纲要实施工作办公室百分制考核最终分数，并召开办公室会议审定。

区科技工作目标管理绩效考核办法 篇6

根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，结合实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇、街道

二、考核内容

对照县域经济考核办法及XX市科技创新考核细则，考核各镇、街道在科技创新、全民科学素质及防震减灾等方面的工作。

三、考核组织

科技工作目标管理绩效考核每年进行1次。对各镇、街道考核实行量化计分，总分100分，附加分不超过10分。折算分值根据《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》确定。区科技局为科技工作目标管理绩效考核的牵头单位，负责该项考核的组织和实施。

四、考核程序

（一）部署准备。

区科技局按照《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，及时制定当年各镇、街道在科技创新、全民科学素质及防震减灾目标管理绩效考核评分细则。评分细则须明确考核指标、考核内容、具体分值和考核依据。

（二）自查自评。

每年年底，各镇、街道对照当年科技工作目标管理绩效考核评分细则，形成自查报告及考核依据材料，在规定时间内报送至区科技局。

（三）审查评议。

区科技局成立科技工作目标管理绩效考核领导小组，根据考核内容，对照考核细则分别进行量化评分。考核领导小组汇总并核实各项评分结果，并根据考核结果提出意见建议，报局党组会审定。局党组会审定通过后正式报区政府督查室。

五、考核要求

考核工作领导小组应严格遵循考核细则评分标准，坚持公平公正、注重实绩、适当拉开差距的原则，事实求是地评定各镇、街道工作完成情况，并对所承担的分项考核结果负责。

被考核的镇、街道应根据考核办法和考核细则，抓紧抓实各项科技创新工作，按要求及时上报考核材料，并对所提供自查报告及支撑材料的真实性负责。对在考核中弄虚作假、瞒报虚报的，经调查核实后，将扣除相应分项考核得分。

附件：2021年XX区科技工作目标管理绩效考核评分细则

2021年XX区科技工作目标管理考核评分细则（100分）

考核项目

序号

考核指标

分值

评分标准

备注

科技工作

（50分）

企业研究与试验发展经费

当年企业研发投入上报数据超上30%得满分，每低6个百分点扣1分，扣分不超过5分。

数据统计局提供。

高新技术产业增加值

高新技术产业增加值增速超上15%得满分，每低3个百分点扣1分，扣分不超过5分。

数据统计局提供。

高新技术企业数

第一类：当年高企净增3家及以上得满分，每少完成1家扣2分，无净增数得保底分9分；

第二、三类：当年高企净增1家及以上得满分，无净增数得保底分9分。

镇、街道依据南政秘【2021】73号文件分类。

科技型中小企业备案数

第一类：当年备案科技型中小企业10家及以上得满分，每少完成1家扣1分；

第二、三类：当年备案科技型中小企业5家及以上得满分，每少完成1家扣1分。

镇、街道依据南政秘【2021】73号文件分类。

防震减灾（20份）

监测预报

建立健全“三网一员”机制，人员名单，镇村（社区）防震减灾助理员任职文件。

配合区防震减灾服务中心选择宏观观测点，并督促观测点做好信息上报。及时上报和配合核实辖区内出现的宏微观异常。

应急响应

加强地震应急救援队培训及演练，配置必需的应急救援装备，有健全的应急物资和装备储备机制。

宣传教育

建一支科普志愿者宣传队伍，在重要时段和重大节假日组织志愿者开展地震科普知识宣传活动.考核项目

序号

考核指标

分值

评分标准

备注

科协工作

（30分）

全国科普日期间开展线上、线下科普活动

上报网上活动不少于10场次，每少1场次扣1分，扣完为止。

数据从科协平台获取。

扎实推进新时代文明实践中心科技志愿服务工作

依托新时代文明实践中心（所、站）、科普馆室、党群中心开展志愿服务活动5次以上。按域内人均科技志愿组织数、志愿者人数、活动数〔科技志愿组织数（志愿者人数、活动数、项目数）÷本地区常住人口数〕分别评分。

数据从中科协平台获取（截止时间2021年11月30日）。

科普中国（APP）落地应用

按域内人均科普信息员注册数（域内科普信息员数÷本域内常住人口数）和人均转发科普中国资源数（域转发的科普中国资源数÷本域内常住人口数）分别评分。

数据从中科协平台获取（截止时间2021年11

月30日）。

积极开展应急科普宣传等主题科普宣传

利用各种传媒手段开展应急科普宣传不少于2次。

参加2021年全国农民科学素质网络竞赛活动

按域内人均参赛人次（参赛人次÷域内人口数）和人均参赛人数（域内参赛人数÷域内人口数）进行评分。人均参赛人次（人均参赛人数）最高的地区得满分，其他地区按其人均参赛人次（人均参赛人数）与最高值的比分别计算得分。

数据从全国农民科学素质网络竞赛活动后台获取。

科普信息宣传工作

各单位不少15条。根据信息在市科协及以上官方网站和官方媒体上录用情况综合评分（报纸是指党报和安徽科技报）。

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法 篇7

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，切实加强区直机关基层党组织建设，结合机关党建工作实际，制定本考核办法。

一、党建工作目标责任

（一）党的思想建设（15分）

1、党组和主要领导重视机关党建工作并被列入议事日程，成立党建工作领导小组，制定党建工作实施方案,机关党的建设得到保障。

2、加强党员经常性教育，建立和完善学习教育制度，积极开展创建学习型党组织活动。严格学习制度，有计划、有考勤、有记录、有笔记、有体会，支部会议活动内容齐全。

3、建立思想政治工作制度，定期开展思想政治状况分析会和谈心活动。

（二）党的组织建设（18分）

1、党（总支）支部定期换届，及时改选、增选、补选支部成员，保证支部健全。加强党内民主。党员工作变动后及时转接组织关系。健全思想政治工作队伍和网络。

2、做好后备力量的教育培养。要把好入党积极分子“两推关”、“培训关”和发展党员的“入口关”以及预备党员的“转正关”。

3、配齐团干部，制定团的年初工作计划和年终总结，形成党建带团建、团建促党建的工作机制。落实好28周岁以下青年入党团的“推优”工作。

（三）党风廉政建设和机关效能建设（10分）

1、积极开展党纪法规、廉政建设教育，落实责任制，有计划、有目标、有措施。若发现违纪问题要及时上报，及时查处。

2、积极开展提升机关效能“五个一”活动，按要求及时报送有关材料，纠正部门、行业不正之风，树立机关良好形象。

（四）制度建设（17分）

1、坚持“三会一课”制度，三会要有会议记录，党课提倡领导干部和支部成员亲自讲，要有内容记录。

2、坚持党费足额按时交纳制度。党员每月向支部交纳一次，支部每季度向党工委交纳一次，党费管理台帐规范。

3、落实思想政治工作责任制，实行主要领导包班子成员，班子成员党员包股(室)长，党员包群众的工作制度，支部制定出对党员的百分制目标考核办法。年底搞好民主评议党员工作，并把会议记录评议情况及时报机关工委。

（五）基础建设（10分）

1、注重党员活动室、党建活动中心等阵地建设，加强党员干部文化娱乐设施建设，扎实推进机关六项文化建设，确保各项工作安排有部署、推进有措施、争创见成效。

2、重视党建信息交流工作，按时向机关工委和组织部

上报信息。

（六）基层组织规范提升工作（10）

1、参加“公推直选”工作的支部，制定详细的实施方案，严格按照规定程序，完成公推直选工作。改选换届和新成立的支部严格按照规定和程序，选好配强支部班子。

2、建立党组织书记党建工作述职评议制度。根据《关于建立党组织书记党建工作述职评议制度的实施意见》（东河直工发[2010]3号），各基层党组织书记研究制定本系统、本单位党建工作总体规划，谋划提出具体目标措施。年底，向机关工委做党建工作述职报告。

（七）日常工作完成情况（20分）

按要求参加机关工委组织的会议、活动、培训班，按要求及时报送有关材料。

二、考核范围

考核范围包括区直机关工委所属党委、总支及支部。

三、考核办法

（一）整个考核工作在区委的领导下，由机关工委统一组织实施。采取平时考核、述职评议、综合督查相结合的方式。

（二）述职评议。述职评议采取召开述职评议会议的形式进行，由区直机关党工委组织，每年组织一次，时间一般安排在年底。区直机关党工委将对各单位述职评议结果进行汇总排序，并采取适当方式进行反馈和通报，并按照40%的分值折算计入述职人所在单位党建目标考核成绩。

（四）综合督查。机关工委组成考核组采取听取工作汇报、查看文件材料、现场检查等方式，全面考评各党组织党建工作开展情况。按照60%的分值折算记入党建目标考核成绩。

（五）考核结果纳入区直部门目标管理考核，列入全区专项督查。

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法 篇8

为建立和完善社会主义新农村建设的激励机制，进一步明确任务，落实责任，强化考核，积极推进社会主义新农村建设，根据县委、县政府《关于加快社会主义新农村建设的若干意见》，特制定本办法。一、考核对象

各乡(镇)党委、政府。

二、考核内容及标准

根据我县新农村建设的总体思路和目标，确定2008―2008年对各乡(镇)党委、政府，县直各有关单位新农村建设的考核内容和标准，考核内容共分六大类10项，实行百分制进行考核，合计100分。考核年度为2008―2008年。

(一)产业现代化(8分)

1、推进高效生态农业。以“楠溪江绿色农村产业园”为龙头，发展产业化农产品基地，2分;“农民信箱”入户数达到县定任务数，2分;深化农业产业结构调整，农业增加值增长以上，2分;农村居民人均纯收入增长率以上，2分。

(二)农村现代化(30分)

2、加快农业农村基础设施建设。完成县定标准农田建设任务，3分;完成乡村康庄工程(路基路面)建设任务，等级公路通村率达到85以上，3分;深入实施“千万农民饮用水”、“万里清水河道”等工程，3分;

3、抓好“十村示范、百村整治”工程，进一步完善村庄布局规划和建设规划，大力开展以“三改”、“六化”为主要内容的村庄整治和示范村建设，做好农村环境整治，做到农村垃圾集中收集、无害化处理和生活污水的净化排放，10分;加快农村环境保护和生态建设，深入实施退耕还林和植树造林，加强生态公意林建设和保护，3分;推进生态(乡)镇、村建设，5分;加大下山脱贫力度，完成下山移民任务，3分。

(三)农民知识化(7分)

4、抓好农村劳动力素质培训，2分;深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，实施“双百结对共建文明工程”和农村文明礼仪教育活动，2分;大力开展人口和计划生育工作，实施新家庭计划，3分。

(四)服务社会化(15分)

5、完善新型农村合作医疗制度，参保率达80以上，3分;农村社会救助制度较完善，落实农村居民最低生活保障，五保对象集中供养率达80以上，3分;

6、实施“农村文化阵地建设工程”，建有村级文体场所行政村比例达到25以上，4分：农村广播电视实现村村通，3分;义务教育普及率达100，2分。

(五)管理民主化(20分)

7、深入实施“先锋工程”，做好农村“五好”党支部和村级组织活动场所建设，5分;完善村务公开、民主管理，符合“村务公开和民主管理规范化建设”标准的村达到30以上，以后每年按15的比例增加，4分。

8开展创新”平安乡镇“和平安村等基础创建活动，达到县级平安乡镇，无越级或集体上访事件，3分，平安村达标率达到80以上，3分。

9、深化农村改革，全面完成农村综合改革任务，化解村级债务完成率达到20，3分;建有以服务新农村建设为主要任务的青年志愿者队伍，2分。

(六)组织宣传(20分)

10、组织保障。组织机构健全，人员、经费到位，2分;月报。按照规定，如实填写并及时上报无差错，2分;信息工作。根据提供的信息量和质量，给予评分，2分;贯彻执行省市县有关政策，并及时制定有关政策，3分;有财政专项扶持资金，根据资金扶持力度，3分

11、工作部署。年初有部署，任务明确，措施有力，责任落实;年中有检查，定期进行督查，及时总结经验;切实帮助解决工作中出现的问题;年终有考核，工作总结全面客观，考核实绩准确有据，3分，否则酌情扣分。(以台帐为准)。

12、宣传有计划、有部署、重点突出，宣传形式、渠道多样，根据宣传力度大小和宣传实际效果予以4分。

三、考核方式

1.采取平时督查考评与年终考核相结合的办法进行，县新农村建设办公室将组织相关单位采取随机抽查等形式开展经常性的.检查，年终由县新农村建设领导小组抽调人员参加县委、县政府综合考评组，进行全面考核，然后进行排序。

2.县新农村建设领导小组组织年终考评前，各乡(镇)党委、政府，县直各有关单位应先开展自查，自评工作应在次年的1月底前完成，形成书面报告，报县新农村建设办公室，然后在此基础上进行统一组织考评。县考核组在2月底前完成对各乡(镇)的考核工作。

四、奖惩办法

将新农村建设工作纳入对各乡(镇)党委、政府，县直各有关单位领导班子、领导干部年度考核的责任目标之中，作为衡量和评价干部政绩的重要依据。考评结束后，依据考评结果对表现突出的乡(镇)党委、政府、联系单位及个人、领导小组成员单位给予表彰奖励;对未履行好新农村建设工作职责，考核结果较差的乡(镇)党委、政府，县新农村建设领导小组成员单位予以通报批评。

五、其它

本办法自2008年开始实施，并根并根据新农村建设进展情况和

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第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，根据市教育局《关于进一步加强学校安全保卫工作的意见》、特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各处、科、室主任对分管范围内的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，签订全员安全目标责任书，按照校长—分管领导—教研组长—班主任，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条根据《学校安全工作考核细则》和各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果记入考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因安全责任突破事故控制指标，发生中等以上安全事故的，有关责任人在本的考核和有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条本办法考核的对象：全体在岗教职工。

第六条安全工作目标管理办法实行安全抵押金制度,校长每年向教管中心缴纳一定的安全抵押金,副校级干部、中层干部及班主任、其他各类工作人员分别按每年每人向学校缴纳一定的安全工作抵押金，此项资金单独列帐，不得挪作它用。

第七条考核内容为对安全工作进行层层分解的《学校安全管理目标责任制考评标准》确定的各项工作指标。

第八条考核奖惩办法

一、突破事故控制指标、发生因安全责任死亡事故或损失一万元以上事故的。扣除全部风险抵押金外，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、根据上级工作指标考核细则之规定，未突破安全工作控制指标，每项考核指标应得分值用“N”表示，经过考核保持N值，除返还抵押金外，并给于适当的奖励，成绩突出的进行工作表彰。

三、未突破安全工作控制指标，但工作指标经考核低于N值的，每降低1分，扣减一定的抵押金。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表彰外，奖励一定的奖金。

第九条安全工作责任人变动时，前任责任人的抵押金全额返还，新任责任人须重新缴纳抵押金或抵押金移项，倘若内完不成安全工作控制指标的，按前、新责任人的责任分别扣减低押金。

2023-2024学年毕业班工作目标考核办法 篇10

一、考核对象及考核内容

（一）工业重点乡镇

辖区内有规模以上工业企业的乡镇。

1.辖区内工业企业主要经济指标（24分）①工业总产值增长28%；

②主营业务收入增长26%；

③利润增长24%；

④入库税金增长20%；

⑤工业技改投入增长18%；

⑥技术创新投入增长18%；

⑦万元增加值综合能耗下降6%；

错误！未找到引用源。万元工业增加值用水量降低7.5%； 每完成1项计3分。

2.天星镇新增规上企业6户，其他乡镇新增规上企业1户（5分）

3.新培育规下（小微）工业企业户数（1户以上）（4分）

4.落实新型工业化工作领导机构、工作人员和办公场所及设备情况（3分）

①有分管领导；

②有专职人员；

③有专门办公场所及设备。

每完成1项计1分。

5.新型工业化工作发展规划、工作安排、总结及对企业指导、协调、服务等情况（6分）

①年初有工作安排；

②季度有工业经济运行分析材料；

③年终有工作总结；

④有对企业生产经营现场指导记录；

⑤有对工业经济目标督促记录；

⑥有对企业安全检查记录。

每完成1项计1分。

6.辖区内工业企业软环境治理及为企业排忧解难工作（45分）

①有企业矛盾纠纷排查组织机构和专职人员。（5分）②有效治理企业周边软环境，村企、民企矛盾及时化解率100%。（25分）

③不发生乡镇、村（社区）、社到企业摊派、赞助和吃、拿、卡、要等现象。（15分）

7.工业统计工作及辖区工业企业联网直报的组织、协调工作。（4分）

8.工业招商引资、项目建设、科技进步、环境保护等其他综合性工作情况。（4分）

9.全年无重特大安全生产事故。（5分）

（二）工业发展相关县级部门

县委组织部、县纪委（县监察局）、县发改局、县工业园管委会、县煤管局、县财政局、县统计局、县科技局、县国土局、县住建局及相关下属机构、县环保局、县投促局、县工商局、县质监局、县安监局、县公安局及相关下属机构、县交运局及相关下属机构、县国税局、县地税局、人行城坝市分行、县农办、县商务局、县人社局及相关下属机构、县政务中心、县林业局、县教育局、县供排水公司、县电力公司、县天然气公司、达州电业局客服中心城坝市分中心等相关单位。

1.推进新型工业化的基本工作（30分）

①重视新型工业化工作。认真落实县委、县政府推进新型工业化工作的各项政策和措施。（10分）

②服务质量和效率。对涉企事务服务态度好、服务效率高，办事快捷、方便，不存在推诿、拖拉、压件、敷衍等现象。（10分）

③服务创新。涉及行政审批事项，坚持“非禁即办”的原则，开通“绿色通道”。（10分）

2.企业对工业发展相关县级部门的服务评价（20分）

3.县级相关部门推进新型工业化主体工作（见附表）（50分）

（三）规模以上工业企业

1.主要经济指标（80分）

①工业总产值增长28%；（10分）

②利润增长24%；（10分）

③主营业务收入增长26%；（10分）

④入库税金增长20%；（10分）

⑤技改投入增长18%；（10分）

⑥技术创新投入增长18%；（10分）

⑦万元增加值综合能耗下降6%；（10分）

错误！未找到引用源。万元工业增加值用水量降低7.5%。（10分）

2.工业统计工作（10分）

3.环境保护、企业研发投入、科技进步等其它各项综合性工作（5分）

4.全年无重特大安全生产事故（5分）

二、考核办法

（一）乡镇

1.考核范围为辖区内规模以上工业企业，以县经信局、县统计局提供的数据为准（主要经济指标分解另文下达）。

2.只采取日常监管，每季度查阅核实相关资料、走访现场、并组织企业业主评分等方式进行，各责任单位按季将自查情况报县委目标办、县政府绩效办、县经信局。

3.规上工业企业数据联网直报工作，由工业重点乡镇组织，督促辖区内企业按时按质上报数据，完成目标任务。

4.年终根据经信局、统计局统计的完成情况按完成目标任务的百分比计分，超目标加分，欠目标扣分，其加减分不超过该项指标分值的30%。

(二)相关县级部门

考核采取每季度自查汇报、查阅核实相关资料、走访企业，并组织企业业主评分等方式进行，年终将不再集中考核。

（三）规模以上工业企业

1.考核数据以县经信局、县统计局提供的为准（具体目标分解另文下达）。各规模企业是联网直报数据的责任单位，要按目标要求及时上报数据，完成目标任务。

2.考核采取自查汇报、查阅核实相关资料、查看现场等方式进行。

3.年终各规模以上工业企业，按完成目标任务的百分比计分，超目标任务加分，欠目标任务扣分，所有项目加减分不超该项目标分值30%。工业总产值未完成目标、利润为净亏损或出现安全事故的企业取消评奖资格。

三、工作要求

在县委、县政府领导下，考核工作由县委目标办负责组织，县工业化城镇化领导小组办公室（县经信局）具体实施，负责对各目标责任部门、乡镇及各考核工业企业的目标执行情况进行分月、分季度督促检查，跟踪调控。县统计局负责工业统计网报数据的业务指导、业务培训。