经济补偿金答辩状

经济补偿金答辩状（精选8篇）

经济补偿金答辩状 篇1

劳动人事争议答辩书

答辩人： 代理人：

姓别：

年龄：

岁

民族：

籍贯：

工作单位：

因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：

一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据

1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实

根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条 加班审批程序规定：“

（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。

2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果

申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。

二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据

申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。

综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。

此致

北京市*****劳动人事争议仲裁委员会

单位（盖章）

2014年1月13日

经济补偿金答辩状 篇2

2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同, 约定从事办公室工作, 工资标准2860元/月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元, 2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393.12元予以补足。

2010年2月5日, A公司向李某送达内部人员调动通知书, 调换李某工作岗位, 工资标准降至800元/月, 双方未就此达成一致意见。同时, 该公司撤销了办公室岗位, 此后未对李某工作作出任何安排。

李某向仲裁委提出申请, 要求支付拖欠工资的25%经济补偿金4348.28元及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。

案件调查

2010年5月20日、7月13日, A公司按照800元/月工资标准, 共向李某支付2010年2月至6月工资4000元。A公司未能就已建立工会组织提供证据加以证明, 对于延迟支付工资未与李某进行协商。

仲裁结果

A公司加发李某相当于工资报酬25%的经济补偿金4348.28元, 以及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。

案例评析

劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人应当按照双方约定执行。

A公司在实际工作中, 未能每月按照劳动合同约定标准及时足额向李某支付工资。依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定, 用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的, 应当向劳动者说明情况, 并经与工会或职工代表协商一致后, 可以延期支付工资, 但最长不得超过30日。A公司无证据证明已建立工会组织, 也未就延迟支付工资一事与李某进行协商。时至2010年4月23日, A公司向李某补足工资差额时, 延期支付期限已超过30天, 影响了劳动者的正常生活, 应予以纠正。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, A公司在按照双方劳动合同约定标准向李某补足差额17393.12元后, 还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

自愿辞职能享受经济补偿金吗？等 篇3

我于2002年与一公司签订了为期5年的劳动合同。前不久，我因丈夫调动工作需随同前往而向公司申请辞职，公司当即同意，但拒绝了我给予经济补偿金的请求。请问：自动辞职就不能享受经济补偿金吗？

读者文倩

自动辞职是不能享受经济补偿金的。《劳动法》第28条己对应给予经济补偿的情形作了明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳动者；三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。

当然，如果劳动者被迫自行辞职则不在此列。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

方媛 李玉

前夫宣扬我的性隐私怎么办？

我与前夫高某离婚后，他多次向别人宣扬我们夫妻关系存续期间的性生活细节，给我带来了巨大的精神痛苦，请问：我该怎么办？

读者刘凤

建议你向法院提起诉讼，请求法院判令高某停止侵权、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损失。

高某向他人宣扬你们夫妻关系存续期间的性生活细节，严重侵害了你的名誉权。根据我国现有的法律规定，虽然个人隐私在一定程度上受法律保护，但没有把隐私权作为公民的一项基本的人格权加以确认，所以对个人隐私的保护是通过保护公民的名誉权来实现的。高某向他人宣扬你们夫妻关系存续期间的性生活细节，必然使人们对作为女性的你产生不良看法，足以使你的社会威信、社会评价受到影响，即足以损害你的名誉，侵犯了你的名誉权。《民法通则》第一百二十条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”

据此，你可以通过人民法院起诉，法院将会依法按规定采取不公开开庭审理的方式来为你办理此案。

民事经济纠纷答辩状 篇4

就原告万XX诉被告黎X民间借贷纠纷一案，被告特作如下答辩：

一、原告没有按《最高额抵押担保借款合同》第一条第1款第3项的约定与第二条的约定向被告提供借款，因此，其应依据合同第五条第8款的约定，向被告支付违约金6800元。

原、被告订立的《最高额抵押担保借款合同》第一条第1款第3项约定“期限：壹拾贰个月，自xxxx年7月6日至xxxx年7月6日。”，但是，原告却迟至xxxx年11月21日才向被告提供100000元借款，因此，原告应依据合同第五条第8款“贷款人应按本合同第二条约定向借款人提供借款，未能及时提供贷款的，应按违约金额和违约天数，每日付给借款人万分之五违约金”等合同的约定，付给被告100000元×136日×5/10000=6800元的违约金。

如果原告不同意将6800元的违约金抵扣相等的借款，或原、被告无法达成调解协议，同时被告又不能提起反诉的话，被告将另行起诉请求原告支付6800元的违约金。

二、被告通过陈X的账户于xxxx年12月24日、xxxx年3月4日、xxxx年3月16日、xxxx年6月4日分别向原告返还了4000元、4000元、4000元、8000元的借款，因此，被告尚未返还原告的借款为80000元。

《最高额抵押担保借款合同》第一条第3款约定原告将借款资金转入被告同意的陈X的账户。被告于上述日期通过陈X的账户向原告返还了共计0元借款，故，原告于今只能向被告主张返还80000元借款，而非原告所主张的100000元。

三、原、被告约定的借款期限自xxxx年7月6日至xxxx年7月6日，原告迟至xxxx年11月21日才向被告提供100000元借款，而被告在借款期限内共计返还了原告20000元借款，这属提前偿还借款，依据《中华人民共和国合同法》第二百零八条“借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款的期间计算利息。”之规定，被告应支付原告借款期间的利息合计为13746.67元。

如按原、被告约定的借款期间的月利率2%计，被告应支付原告实际借款期间的利息(分段计算)为：

(一)xxxx年11月21日至xxxx年12月23日

100000元×2%×33日/30日=2200元

(二)xxxx年12月24日至xxxx年3月3日

96000元×2%×69日/30日=4416元

(三)xxxx年3月4日至xxxx年3月15日

92000元×2%×12日/30日=736元

(四)xxxx年3月16日至xxxx年6月3日

88000元×2%×79日/30日≈4634.67元

(五)xxxx年6月4日至xxxx年7月6日

80000元×2%×33日/30日=1760元

以上自原告实际提供借款的xxxx年11月21日至合同约定的借款期限的最后一日即xxxx年7月6日期间的利息合计为13746.67元。

四、借款期限届满后，被告除应返还尚未返还的80000元借款外，只须支付原告该款的逾期利息。

请人民法院公正审理，依法判决。

此致

xx市江南区人民法院

答辩人(被告)：

经济学理论论文答辩 篇5

申报高级经济师者自己在所报论文中指定某篇为答辩论文。答辩专家组据此文出答辩题并考核学术水平。该项赋分最高，按三个方面:

①选题准确，成果在国内外居领先地位，影响较大。赋分范围30一40分。

②选题正确，成果在国内外居中等水平，影响一般。赋分范围10一30分。

③选题较差，研究价值不大。赋分范围1一10分。

经济论文的选题标准正确是确定答辩者对于经济科学某一问题研究的范围和方向。由于这是进行经济科学研究，撰写经济论文的起点，而任何一项经济科学的研究都是从选题开始，所以这个问题极其重要，赋分值范围最高。

这是因为:其一，选题决定着经济论文的价值。只有选题精(准)确，即有对研究意义的课题，论文才有重要意义。其二，选题关系到经济论文的成败。虽然选择价值高，但内容与难度与自己的条件、能力不相适合的课题，那么也难以成功。唯有选题的内容、大小以及难易程度都较适合本人的业务与水平特点，论文成功的希望才大。正因为如此，有人说选择了一个好的论文题目，论文就成功了一半。其三，选题为自己学术研究确立了目标。作为高级经济师应当将自己的经济管理业务中最感兴趣的部分上升到经济科学研究高度，并从提出问题到解决问题整个合理的逻辑过程体现自己知与识的水平和学术能力。其四，选题代表着本人的学术态度。作为高级经济师的论文必须有严谨的科学态度，立足个人实践和深入调查来研究，结合发展经济的历史使命来选择论文题目。这样才能使论文选题达到较高水平，有一定的研究价值。

怎样才算有较高水平和研究价值呢?选题在上述四点的基础上，立足本人经济工作实际查阅相关文献资料，了解相关经济学科历史与研究、发展现一22一状、动态。这样便知道自己的研究论文当前达到什么程度，还有哪些问题尚待解决。这样的论文体现了在学术研究方向上的探索性与先进性，而不是盲目性、重复性，甚至是抄袭他人之作。为此，要做到:一是尽量选择与本人经济工作相关而急待解决的课题。这些间题力求贴近现实经济，或是有关经济方面的新问题，并有重要现实意义。作者应以较强烈的社会责任和事实上的理论高度，对这些呕待解决的课题提出独到见解，不怕标新立异，具有理论勇气，目的在于推动经济发展和改革开放。二是选择新发现、新创造的课题。参加答辩的同志一般都从事经济工作多年，提交出的论文应是代表自己在经济_〔作研究中的发现，新创造、新思路的杰作。探索经济问题是经济工作者的使命，也是高级经济师应具备的素质和条件之一。可以说每一位用心者在长期的经济工作中都会有思考和发现。不敢称发现和创造的人往往是自卑和悲观的。你既然申报高级经济师，就应以高亢的理论勇气阐述自己的新观点。三是对空白的填补。由于科学发展、社会的进步，特别是改革开放对于经济机制的重建，出现了许多前所未有的新问题、新情况，从而造成理论与学术暂时的空白与缺项。高级经济师敢于直面这些空白的填补，不仅是对自己经济工作的推动和提高，而且由于间题的新颖也容易引起经济界和学术界的关注。四是对于通说的纠正。即对于通行的看法和传统的作法以及某些经济研究成果的针对性纠正。通过新的研究和实践对于某些通说错误观点、偏颇结论的纠正，使人们得到正确的认识，无疑显示了学术的高水平，且能正确地指导经济_E作。五是对于前说的补充。这是以新的实践和研究成果，对于前人研究成果与结论予以补充、丰富和完善。综上五点所述，经济学的论文在多数情况下总是先提出某些假说，经过实践与研究的验证，使其成立。各种选题唯在创新理论勇气中，才可产生有较高学术水平的经济论文，这不仅仅是对于高级经济师本人水平的提高和开拓，而且对于经济科学一系列学术问题的研究乃至突破会具有相当的重要意义。

二、关于综合分析问题能力

对于高级经济师答辩中综合分析问题能力的考核，是答辩中的重要部分。主要从三方面考核计分。

①抓住间题实质，分析透彻，建议新颖合理。赋分范围20一30分。

②触及问题实质，分析正确，建议合理。赋分范围10一20分。

③没有抓住问题实质，分析一般，建议可用性不大。赋分范围1一10分。

对于高级经济师来说，作为经济工作的软专家，理所应当具备较强的综合分析问题能力。就从事领导工作者来说，这种能力应体现在:领导观念科学化;组织行为科学化;领导方法与领导程序的科学化。由以上这些方面所形成的素质通过答辩展示出本人的思想和分析问题的能力，从而考察其领导的群体组织和领导活动产生的效果。能否抓住问题实质是领导素质的重要方面。

作为高级经济师，应当通过答辩抓住问题的实质，展示出自己的知识结构。一是反映本人的基础知识。这包括较丰富的社会科学和一定的自然科学的基础知识。在交叉学科方面还应当了解有关行为科学、公关学、领导学等知识。二是反映本人的专业知识。包括专业基础知识和专业技术知识。首先应掌握较宽的专业基础理论，熟悉经济管理方面与自己业务有关的基础理论学科知识。其次，要能掌握并应用系统的现代管理与管理科学方面的知识，如市场营销、经济信息、经济预测、经济决策、企业管理、科学技术管理、经济管理、技术经济、数量经济、经济分析等方面的知识。有的还应有较丰富的涉外经济知识。

答辩中将通过对于综合分析问题能力的考核反映其知识结构。唯有丰富的知识结构作基础，运用科学的分析方法.才能分析透彻，并提出新颖合理的建议。

面对面的口头答辩是考核高级经济师语言表达与沟通能力的关键性环节。在准确地抓住答辩题目实质的基础上，如同层层剥笋，正确列出一、二、三点既符合题目意诣方面的新建议，又根据理论与实践相结合的原则对现实改革开放有指导性的新思路，以简明扼要的语言归纳和表述，则可达到综合分析能力较强或很强的评价与评分。

双倍工资和经济补偿金 篇6

“他3年告了3家企业，每次没干多久就走，然后索赔双倍工资、经济补偿金，他这不是专业找茬么，我要让他在宁海的模具厂上黑名单。”老板张某激动地说。

3年起诉了3次

王某是宁海人，5月进入宁海一家模具企业当钳工，月薪近4000元，在这家工厂工作了1年4个月。

“他进厂后，和同事相处不来，多次发生冲突。”张某说，因此试用期满后，他没有及时与王某签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

去年9月，王某以该企业未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，解除了劳动关系，随后又提起劳动仲裁。

劳动仲裁委员会裁决，企业应支付王某未签订劳动合同双倍工资差额3万余元，解除劳动关系经济补偿金6000元，并补缴社会保险费、医疗保险费。

这时，张某才得知，王某之前就有过劳动纠纷，而王某应聘时隐瞒了他曾在本地另一家模具厂打工的经历。张某向那家企业一打听，得知“他就是一个专业找茬的”。

张某很不服，转而将王某告上法院，要求撤销仲裁裁决。

“我要让他上黑名单”

开庭后，张某情绪激动，他拿出了王某的考勤记录、应聘简历，以及王某曾工作过的模具厂出具的证明，力证王某的应聘和起诉是恶意的。

“有一个月他有20次迟到的记录，工作非常拖沓，不听规劝，还辱骂公司领导。这是他的应聘简历，故意隐瞒了在宁海打工的经历。”

“这是他上一家模具厂老板的证明。我们还了解到，他在江苏昆山也有过纠纷。他对时间节点把握得很好，他是成心来找企业的茬，属于恶意诉讼，法庭应该撤销仲裁决定。”

张某说，他之所以起诉王某，是要让他在模具行业内进入黑名单。“如果像他这样，我们企业怎么经营。”

“只是合理运用法律手段”

法官询问王某，张某举证是否属实时，王某很专业地回答：“对证据本身的真实性没有异议，但是对其关联性及证明目的有异议，张某所说的与案情无关。”

王某并没有否认他曾经的索赔经历。他理直气壮地指出：“作为一个企业，本来就要按照法律规定签订劳动合同，为什么不执行?说到底，还是企业想贪小便宜，能不签就不签，能少签就少签。更何况，员工本来就是弱势群体，法律规定就是为了保护员工的利益，而且自从我提出索赔以后，这家企业很快就给其他一些没有签合同的员工补签了。我只是合理运用法律手段维权而已。”

法院驳回企业诉请

法院审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，符合法律规定，法院予以支持，故驳回了原告的诉讼请求。

主审法官说，不论是专业找茬还是合理维权，说明企业在用工管理中确实存在不规范的地方。但从长远来看，“专业找茬”、“钓鱼式维权”，往往会导致劳动者被行业或企业列入用工黑名单，也不是明智的选择。

经济补偿金答辩状 篇7

我是一家公司的经理。2007年12月31日, 农民工刘某与我公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日晚, 刘某因酒后与人斗殴, 用钢管将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日, 因判决已经生效, 刘某被送往监狱服刑, 我公司为此决定解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表刘某前来索要经济补偿金。请问, 我公司能否拒绝?

读者甘某

甘某同志:

《劳动合同法》第46条明确规定:“有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。”而在这7类情形中, 并不包括因劳动者的犯罪行为而导致解除的劳动合同。因此, 刘某的情况不在应当给付之列。

《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职, 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。”即针对劳动者的犯罪行为而解除劳动合同, 是用人单位享有的特权。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条则已明确规定:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条解除劳动合同的, 可不支付劳动者经济补偿金。”

经济补偿金答辩状 篇8

环境是我们赖以生存的家园，是人类文明得以发展和延续的摇篮。随着我国经济的快速发展，生态和环境问题已经成为阻碍经济社会发展的瓶颈。客观地讲，近几年我国环保理念有了很大提升，对环保的投入越来越多。但不容忽视的是，我国环境污染问题，尤其是流域水污染问题依然十分突出。

为解决我国经济社会发展和生态总量统筹兼顾的问题，解决经济发展与生态容量协调、保障经济社会可持续发展问题，解决生态保护区人民群众的生存与发展问题，党的十七大首次提出了“建设生态文明”的科学理念，并明确提出建立健全资源有偿使用制度和生态环境补偿机制。

而建设生态文明，根本在于生产方式和生活方式转型。要实现这一文明转型，就要切实地在科学发展观的引领下，探索建立有利于节约能源和保护环境的长效机制和政策措施，其中“低碳经济”将成为建设“生态文明”最有力的突破口。而生态补偿，就是指在经济活动中，对保护和改善生态环境的行为给予财政补贴或奖励，从而调动生态建设的积极性，促进环境资源保护的一种经济手段。正如河南省环保厅新闻发言人、副厅长段金生所说，实施水环境生态补偿机制，扣缴生态补偿金不是目的，目的是改善水环境质量，促使各省辖市进一步加强水污染防治工作，并深化重点企业污染治理。

近年来，我国各级财政部门在建立生态补偿机制方面积极发挥职能作用，生态补偿机制政策体系不断完善、资金投入力度加大、试点工作扎实推进。据统计，到2009年底，我国累计投入7000多亿元启动退耕还林、退牧还草、天然林保护、京津风沙源治理等重大生态建设工程，其中用于补助性质的支出达3000多亿元：自2001年设立中央森林生态效益补偿基金以来，已累计投入资金200多亿元。同时，中央财政通过提高环境保护支出标准和转移支付系数等办法，加大对青海三江源、南水北调中线水源区以及部分天然林保护区等中央生态补偿机制试点的财政转移支付力度。一些地方财政部门也通过加大投入、实施奖补政策、创新补偿模式等方式不断推动生态补偿机制的建立与完善。可以说，生态补偿机制的建立对我国发展低碳经济，保护生态环境产生了很大推动作用。