被辞退经济补偿申请报告

被辞退经济补偿申请报告（共11篇）

被辞退经济补偿申请报告 篇1

被辞退经济补偿申请报告

XXXX公司：

本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资¥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！

申请人：

201X年X月X日

被辞退经济补偿申请报告 篇2

解答:你可以要求一个月工资的经济补偿金, 并可以要求用人单位补交社保费用。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条:用人单位解除劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

被辞退经济补偿申请报告 篇3

都市消费晨报20130830期 >> 第B09版

案例：近日，有媒体报道称，富士康遭遇“分流”**，3456名员工请求“被辞退”。所谓“分流”，是指富士康内部根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以提升管理效率。而“自离”则是指富士康员工不满用人单位的待遇或政策，主动离职，富士康不支付违约金。为此，这3456名待“分流”员工主动向富士康提出了“被辞退的要求”。

“主动辞退”和“被辞退”有何区别？职场人“被辞退”可以获得哪些经济补偿？劳动法专家老卜：首先，如果在无过错、不存在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者主动辞职，用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位违约致使劳动者“无过错被辞退”，解除了与用人单位的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金作为赔偿。

根据规定，用人单位合法内辞退员工，将根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资赔偿。比如，一个劳动者在用人单位工作了3年零7个月，他得到的经济补偿金为4个月的工资。

不少刚进入职场的新人有时会遇到这种情形：合同未到期，用人单位会以“不用心工作”等种种理由辞退员工，又对员工说“被辞退”这个理由会影响员工以后的就业，于是让员工主动写辞职报告，形成“劳动者自己主动辞职离开本单位”的情况。这就是用人单位为了逃避员工 “被辞退”后要求负担经济补偿金。

对劳动者来说，如果无故被用人单位辞退，用人单位又拒不支付经济补偿金，劳动者可以收集并准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，前往当地人社部门申请劳动仲裁。如果用人单位存在没有和劳动者签订劳动合同的行为，劳动者还可以向用人单位要求双倍工资。支付办法是：从入职第二个月开始算，最长支付11个月。

当然，并非所有的“被辞退”用人单位都需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

被辞退经济补偿申请报告 篇4

2011-5-12 10:31:01互联网字体：大小

【问题】

个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?

【解答】

我被辞退了散文 篇5

清晨，阳光和煦的洒在初夏的脸上，听着闹钟在叮叮的响，初夏心想，妈呀，第二天怎么这么快到了，好快啊，真的不想去上班。

初夏是在今年夏天刚刚毕业的，然后刚刚找了一份自己不太满意，但是也还可以的工作，就这样，初夏从被窝爬起来，刚刚要去洗脸刷牙，转身看到自己手机在响，是自己的老板发的消息，初夏总是觉得是自己老板布置的任务，所以就带着不耐烦的表情打开手机微信，结果那小小，却又有力的字使得初夏猛然惊醒，什么，什么鬼啊，我才做了一周啊，怎么就已经被辞退了，什么叫做我不用来了啊，你耍我吧，我这，，，这个时候的初夏特别气愤，就想着要把电话打过去，然后直接把老板骂一顿，睡意这个时候的初夏全没了，可是气愤却一股涌流一般直接往上冒。

大概是过了十来分钟的样子，初夏慢慢的`冷静下来去想了一下自己的所作所为，在自己的脑海中突然出现了一幕特别清晰而又自己不敢相信的画面，原来自己一天上班就是在干这些事情啊，好苦恼，自己怎么就是这样的人呢，画面中一个少女在大家最忙的时候自己在刷着微博，聊着QQ，看着同城快手里面的那些段子，想想自己大学的那些时光，当大家在上课睡觉得时候，可是也就只有初夏把头抬得高高的，认真的在听着老师教课，都说大学是一个分水岭，你努力与不努力，是特别明显的，所以初夏的成绩也显而易见，特别优秀，初夏总是以为只要自己努力了，大学毕业了就会轻松一点，然后初夏在找到工作也就放松了，在学习上面也没有什么用心，在工作上面也是更加不着调，每天在大家工作的时候特别放松，吃吃喝喝，总觉得找到工作了，稳定了，自己就不用努力了，可是却发现这个方法根本不管用。

休完产假被辞退是否合法？ 篇6

女子休完产假发现自己没了工作岗位，愤然将公司告上法庭。公司却大呼冤枉，说曾为女子安排别的工作岗位但遭拒绝。近日，包河区人民法院调解了这起劳动争议纠纷案。

今年28岁的祁某，7月来到合肥某房产公司工作，合同签到7月底。合同期满后，一直没有续签劳动合同。今年1月到5月，祁某回家生孩子，产假期满后回单位上班发现自己的工作岗位已经没有了，部门也被撤销。

在诉状中祁某称，回单位后没几天，人事部经理就口头通知她已被单位开除，不必再来上班。随后一直逼迫祁某主动离职，祁某则一直坚持上班，并就开除一事和公司协商，但一直无果。祁某请求法院判决确认公司违法解除劳动关系，支付经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、拖欠工资赔偿金、加班工资、未休带薪年休假工资、产假期间工资差额等，共计5.5万余元。

被告公司辩称，祁某休满假期回单位时，公司曾为其安排新的工作岗位但被拒绝，其间还继续为祁某缴纳社保、支付工资，只是祁某一直不来领取。而且祁某产假时，单位已为其支付生育津贴，不应再发放产假期间工资。

法院经审理查明：祁某休完产假回来后，由于原工作岗位及所在部门被撤销，双方为岗位安排发生争议。今年5月30日，公司通知祁某，因公司合肥项目基本结束，祁某所在的合约部已取消，公司可以调她去外地合约部继续任职，或在合肥公司其他岗位任职，但被祁某拒绝。因祁某尚在哺乳期内，公司通知她自6月起回家待岗，每月发放720元的生活费，劳动合同也顺延至哺乳期满。今年2到5月，祁某从社保机构领取了4个月津贴，没领5月18日以后的工资。同时，公司为祁某缴纳社会保险到今年7月。

我准时下班,结果被辞退了散文 篇7

朋友luna的公司是八小时上班制，上下班时间可自由选择。

luna买的房子在远郊，为了避开晚高峰，她选择了从8点上到12点、下午13点上到17点的上班时间。

住在远郊的人最清楚5点下班和5点半下班的路况会有多大差距。 luna恨不得每天站在打卡机面前等着分钟数字从59跳转到00。

从此，luna成了单位里下班时间最早的人。在每天的4点59分，她总是一个人在一整个办公室的注视下拎着手包，突兀地站起来。

luna一直觉得这种做法没有问题，她遵守所有的制度，不迟到不早退，将手头的任务在限定的时间内完成好。

结果，到年终总结的时候，主任强调“缺乏奉献精神”“有些同事没有在积极地跟进项目，在其它同事加班的时候不顾大局”时，意味深长地看了luna一眼。

过了一段时间，公司人员调动，她被主任调往另外一个与本专业完全不符、发展空间比较局限的岗位，相当于“隐形辞退”。

调岗后，Luna一直不明所以。自己的学历不输人，能力更是不差，为什么被调岗的不是别人？后来，她私下听同事说：“主任办公室就在电梯间的必经路上，你每天几点下班他都知道，早就有意见了。”

luna最终还是无法接受新岗位，在工作一段时间后提出了离职。

曾经和一个互联网大佬聊天，他站在老板的角度聊到这个话题时，认为这是“员工不了解行业的评估成效机制”。

有些行业自带“随时上班”的属性。你是程序员，上一秒还在婚宴上吃酒席，下一秒就不得不赶回公司救急；你做自媒体，哪怕这一秒已经安然睡下，下一秒出了热门新闻，蓬头垢面也得睡中惊起。

结果受其它很多因素的牵制，时间当然是其中地位显著一个。但经验、阅历、智能等等也同时影响着结果。

每个行业都有一种评估成效的机制。需要业绩的岗位上给业绩，在需要谨慎的岗位上求谨慎。试图做一个看懂老板的人，不如说做一个试图能够看清公司成效评估方法的人。

不能准时下班，是一个需要各方“问责”的问题职场上的“橡皮人”理论是通行的。一个人的精神太紧张就会像绷紧的橡皮筋，容易出现问题。

曾看到一篇文章，说如果在国外一个护士发错了药会怎么做。

首先会问责部门，发现她负责的区域病人数超标，而护士人手并没有增加，即认为护理部人员调配失误，造成工作量加大，劳累过度。

然后问责人力资源部门的心理咨询机构。该护士的家里最近有什么问题？询问得知，她的孩子刚两岁，上幼儿园不适应，整夜哭闹，影响到玛丽晚上休息。

最后问责制药厂。他们把玛丽发错的药放在一起进行对比，发现几种常用药的外观、颜色相似，容易混淆。于是他们向药厂发函建议改变常用药片外包装，或改变药的形状。

成效不得人意，最应该做的是，才能最终解决问题。

但有些单位的“不准时下班”似乎和成效评估没有任何关系，而是受到企业整体气质的影响。

我逐渐发现一个很神奇的规律：往往让员工疯狂加班的单位，也是最不喜欢付加班费的单位。

他们极其热衷谈情怀、谈理想、谈未来、谈愿景，就是不谈钱。他们精打细算地利用着员工额外的时间，却不愿意为这些额外的时间有所支出。当员工抱怨时，他们又极其聪明地调转矛头――现在的年轻人和当年不能比，不够有上进心，一点苦都吃不了。

他们怀念自己初入职场时兢兢业业、如履薄冰的状态，一朝媳妇熬成婆，也同样将拉高绩效寄望于靠新人的.牺牲。

但90后、00后多是独生子女，家境优渥者也不在少数。他们和他们的工作之间是一个双向选择的关系。不仅要混口饭吃，还要姿态漂亮。

可姿势漂亮并不代表着上进心的缺失。

之前认识的一个同学，他们部门几乎每晚加班至晚九点，也因此耽误过同学之间的饭局。他们部门有一位元老级员工，公司核心产品的一二代全是这位元老一个人码出来编译测试修改的。

“真正有实力的老员工都坐在我们后面加班，我们谁敢说不呢？”

在新一代的年轻人眼里，“面子”越来越被轻视。他们尊重并崇拜更真正具备实力的人，而非像上一辈那样将评判标准局限于地位、名气。

在一个制度越来越完善的社会中，他们对于规则和公平的追求远胜于前辈。也因为从小拥有诸多选择，而习惯计算时间的成本-支出性价比。

按时上下班是本分，各种形式的“加班”都是额外支出。那么，值不值得，就要看这份工作、这次加班提供了什么样的额外回报。

对工作本身的热爱？拓宽行业眼界？学到傍身技能？提供北京户口？

被辞退经济补偿申请报告 篇8

这一案例是关于怀孕二胎女工，能否予以解除合同的劳动争议。此争议的焦点在于怀孕女工是被《劳动法》等所保护的，但对于违反计划生育政策的怀孕女工是否依然受劳动法律的保护。因此，本案的处理主要涉及违反计划生育政策的女工，如何适用《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规的问题。

首先，女职工“三期”期间（即孕期、产期和哺乳期，下同），国家法律、法规是有相应的特殊保护规定的。但是，实行计划生育是我国的基本国策，也是每个公民应尽的义务。因此，实行计划生育女员工的合法权益应当受到法律保护，而不实行计划生育女员工的行为是违法的。对此，《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”；原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》（劳办力字[1992]15号）也出了类似的规定：“在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据”。由此可见，违反计划生育的女员工是不能适用劳动法律对女职工劳动保护规定的，应当适用国家和地方有关计划生育的规定，如果计划生育政策中没有相应的规定，则应当适用企业内部的规章制度。

其次，看一下地方法规和政策关于这方面的具体规定，比如《北京市人口与计划生育条例》（市人大公告第7号）第三十九条规定：“违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费”；第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇”。上海、广东也有相应的规定。因此，这些地区的企事业单位应当依据这类规定的精神处理违反计划生育政策的员工，即违反计划生育政策员工不得享受生育待遇。如果地方没有这方面的具体规定，则应当依据企业自行制定的规章制度进行处理，比如企业规章制度规定：“员工应自觉遵守计划生育国策，违反计划生育国策的，即为严重违反规章制度，可以解除其劳动合同”，这一规定与目前的现行法律不抵触，因而是合法有效的，可以作为企业处理违反计划生育员工的依据。

其三，如果企业尚未有此类规章制度，违反计划生育的女员工，以怀孕为由提出休假，一般应当请事假，事假期间没有工资。就本案祖女士的情况看，她确实属于违反计划生育政策的情况。祖女士以载明患有糖尿病的“医院诊断书”请假，公司在没有证据表明该诊断书是虚假的情况下，不予准假是不恰当的。后来，祖女士在没有提交“医院诊断书”、也未提供任何理由的情况下，再次要求休两个月的假，公司未予批准是妥当的。而祖女士在未得到批准的情况下，擅自休假是属于旷工行为。由于祖女士连续旷工超过3天，严重违反了公司规章制度，所以公司以此为由与其解除劳动合同是符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的，法院认定惠普公司与祖女士解除劳动合同并无不当是正确的。

被辞退经济补偿申请报告 篇9

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转发人事部《关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知》的通知

鲁人[1997]166号

各市地、县（市、区）人事局，省直各部门：

现将人事部《关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知》转发给你们，请遵照执行。附：《关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知》

一九九七年十月三十日

关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

人发[1997]83号

《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位愿意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。

为有利国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《关于行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》(人调发[1991]14号)和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：

一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。

二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。

一九九七年九月二十二日

被辞退经济补偿申请报告 篇10

爱发微博微信不知保密易闯祸

小美在某通讯公司从事智能手机的研发工作，公司在劳动合同中约定：一旦泄露公司核心机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿。小美爱玩微博，今年8月，她将实验室自拍照片发至微博，照片背景中有一款公司新研发的智能手机机型。照片被大量转发，导致该款机型提前曝光。公司将小美辞退，并要求其赔偿。张江洲法官说，保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应进行赔偿。“90后”爱用微博、微信等，但很多商业信息也易通过网络被泄露。职场新人应提高保密意识，避免因一时疏忽给用人单位和自身都带来损失。求高薪频跳槽服务期违约得赔

小张今年刚到某食品公司就职，月工资3000元，公司送小张出国培训2个月，并与其签订了为期2年的服务期限合同。

在同学的鼓动下，小张向公司辞职，公司认为小张违反了约定的服务期限，要求其承担违约金5万元。

辞退员工申请表 篇11

南京杰杰游乐设备有限公司佛山分公司 佛山市奇乐儿休闲玩具有限公司

辞退员工申请表
填表时间： 姓 名 年 月 日 部 门 岗 位

入职时间 劳动合同 签订情况 辞退前月均工资 代 通 知 金 __

计划辞退日期 _年__ _月__ _日 至 元

_____ _年______月______日 _ _ 年__ _月 _日 月 经济补偿金总额 元

经济补偿月数

元

辞 退 原 因

申请人（签字）： 部 门 负责人 意 见 负责人（签字）： 人 力 行政部 意 见 负责人（签字）： 副总经理 审 批 负责人（签字）： 总经理 审 批 负责人（签字）：

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