行风评议工作报告

行风评议工作报告（共11篇）

行风评议工作报告 篇1

2013年行风评议工作实施方案

在县教育体育局和镇党委政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我校牢固树立科学发展观，以办人民满意的学校总揽全局，切实做到管理育人，教书育人，服务育人，学校的办学条件进一步优化，办学行为更加规范，办学质量显著提高，校舍安全工程和现代远程教育技术得到长足发展，成为南郑县初级教育的一面旗帜。多项工作名列全县前列，多次受到上级的表彰奖励。2012年以来先后被县委县政府受予“创佳评差”最佳单位；未成年人思想道德建设先进单位。被县教体局评为“实施素质教育，提高教育质量”先进单位；纪检信访综治维稳先进单位，职高招生先进单位，全国青少年书信大赛优秀组织奖。被县教育学会评为先进教研单位。现将有关工作安排如下：

一、规范办学行为，办人民满意的教育。

1、严格执行国家课程标准，开齐课程，开足课时，严禁私自调课和占用其他课程。严格执行省教育厅关于中小校作息时间的规定，严禁侵占学生的活动和休息时间，严格执行教育部门关于教材和教辅资料的相关规定，坚决遏制教材、教辅读物过多过滥，加重学生家长经济负担状况；严格控制学生作业总量，切实减轻学生过重的课业负担。

2、在民主管理方面：坚持以人为本，畅通民主渠道，通过教职工大会，工会组织、公示栏、民主生活会，学生代表会等多种途径广泛听取群众意见，对评优树模、职称晋升、重大经济开支及时公开，主动接受教职工和社会的监督。学校分年级成立了学生家长委员会，虚心倾听学生家长的意见和建议，办好人民满意的教育。

3、执行收费政策情况：学校严格执行“两免一补”政策，对免补对象采取“政府发文→ 指标到村 → 村委会审定 → 学校张榜公布→ 镇政府审定”的程序进行，从无优亲厚友、徇私舞弊行为，做到公平公正 1

公开。能认真落实中央、省委省政府农村义务教育经费保障机制改革的各项政策，保证资金使用及时、合理、规范、安全、有效。从无其他乱收费情况。并用多种途径向群众宣传国家教育收费政策和义务教育“两免一补”政策，使广大群众对教育政策明了，对办学行为满意。

4、认真贯彻了“寄宿生生活补助”和蛋奶工程政策要求，确保惠民政策落到实处。全年共发放150人的寄宿生生活补助资金82500元，全校学生在校期间每天免费吃上一个鸡蛋、喝一袋牛奶。对县上划拨的资金封闭运行，专款专用。把党的惠民政策落到实处。

二、加强队伍建设，提高师资水平。

教师队伍是学校工作的核心因素，造就一支高水平高素质的教师队伍是学校的需要和目标，学校一向重视教师队伍的建设，把教师队伍建设置于各项工作之首。

1、坚持抓好政治理论学习和例会学习制度。①、以政治理论政策法规和职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点，继续加强师德师风教育，提高教师队伍的思想政治素质。②、继续加强对教师的培训提高工作。除加强对青年教师和骨干教师的提高之外，还在校本培训中加大对教师职业态度、职业技能和专业知识的培训、安全教育与防范的培训。鼓励教师在职进修，加强学历教育。继续做好骨干教师培训选派工作；做好了走进新课程师资培训，促进教师业务水平的更新与提高。③、坚持落实外出学习听课汇报制度。密切校际交流，提高教师业务水平，利用校外经验，实现资源共享。④、切实加强现代远程应用技术培训，加大教师安全培训力度，切实落实一岗双责。⑤、认真做好教师继续教育专业课培训提高工作。

2、强化了青年教师队伍建设。青年教师是学校的未来。充分发挥青年教师的聪明才智，给学校工作带来了勃勃生机。本学年，一方面通过

赛教来培养锤炼青年教师，另一方面通过师徒结对、青年教师座谈会等形式促进青年教师的成长。赛教中二十多位青年教师比出了智慧，比出了水平，比出了精神风貌；展示了他们的才智，展示了他们的形象，更展示了圣中人的风采，一年来学校评选出六名校级教学能手，刘正老师被评为市级教学能手，彭忠宏、赵玉、刘建军、胡友明、赵海军等老师被评为县级先进教师。

3、加强了班主任队伍建设。坚持每月召开一次班主任例会，半学期召开一次班务工作经验交流会，并经常带领班主任外出参观学习，参加市县培训，班主任工作的责任心得到了增加，工作能力得到了提高。

4、强化了干部队伍建设。一年来，学校修订和完善了学校各层级领导责任制和考核办法，使各层级领导干有目标，形成了务实严谨的工作作风，起到了榜样示范作用，收到了良好的效果。通过教代会修订完善了《教职工绩效工资考核办法》、《毕业班教学成果奖励条例》、《班主任工作考核办法》等制度。做到公平与效率相统一，既调动了教师的积极性，又实现了学校的和谐稳定。

三、不断加大硬件投入，努力改善办学条件

一年来，学校向上争资金，跑项目，争取上级投入四百余万元，其中：①、投资304万元，新建一栋四层建筑面积1650㎡的学生餐厅宿舍楼，2011年12月竣工，并投入使用；②、争取上级生活设施投入11万元，新购置宿舍、餐厅设备，建成标准宿舍餐厅；③、争取生活设施项目12万元，配置空调49台，为教师办公和学生教室全部安装了空调，极大地改善了工作、学习、生活条件；④、投资6万多元，改造了学校陈旧老化电路，架设了空调专用电路；⑤、分步骤稳妥推进“班班通”工程，2011年投资3.5万元装备两个教室，计划2012年装备四个教室；⑥、投资2万余元，重新布置安装视频监控设备，全校架设探头12个，基本达到校内视频监控全覆盖；⑦、投资4万余元，平整、规划操场，购置名贵花木300多棵，进一步绿化、美化了校园；⑧、校园文化建设投资2.5万元，添置不锈钢文化橱窗4面，新添标语吊牌、名画、书法欣赏等125面，制作文化橱窗展板8面，较大地提高学校的文化品位；⑨、新购多动能一体机1部。使学校面貌焕然一新，办学实力得到显著提升。

四、加强安全管理，维护校园稳定。

安全工作一直是学校工作的重要内容，是学校的另一生命线。学校安全涉及千家万户，关系社会的稳定。我校坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极宣传贯彻执行《义务教育法》和《中小学校园安全管理办法》、《南郑县中小学幼儿园安全工作责任制和事故责任追究制暂行办法》。认真落实学校与教师签订的安全目标责任书，扎实开展安全教育。

1、对师生经常进行防火、防盗、防触电、防溺水、防食物、煤气中毒，防交通事故，防打架斗殴，防山体滑坡，防泥石流等教育，不断提高广大师生的安全意识和自我防范能力。

2、建立健全了学校安全预警机制和应对突发事件应急处理机制。，制定了校内安全预案，严防各类不安全事故的发生，3、加强法制教育力度，提高了广大师生学法、知法、守法的自觉性。

4、安保处严格值勤和住宿生住宿管理制度，一天24小时安排人员值勤，门卫轮班，做好来客登记，并管护好学生车辆；值周教师加强了教学空档时段的巡查、管理，发现问题隐患及时报告值周领导，并负责做好查处，做好记载。宿舍管理人员做到了勤动腿、勤动口、勤动手，发现问题及时查处，决不留后患。坚持了住校生就寝点名制度，有事请假制度，及时迅速查处不遵守作息时间的住校生，防止意外事故的发生。

5、科任教师加强自习课堂监管，堂堂点名，做好记录，有问题及时与班主任沟通。

6、加强学校食堂卫生管理，从业人员持健康证上岗，专人负责食品卫生，坚持定点购物索要发票，严把购货关、验收关、加工关，严防学生食物中毒。

7、对学生加强了安全卫生教育，使学生能够遵守各项安全卫生制度，并做好了传染病预防知识宣传。本学期对学生进行了紧急疏散演练和消防演练。

8、认真落实了学校安全管理规定，实行校内安全问题责任追究制。

五、坚持以人为本，努力培养学生良好行为习惯。

一是构建德育教育网络，拓宽德育渠道，构建了以党支部、政教处、团委具体牵头，年级组、班主任、思品教师、学生家长共同参与的德育教育网络，形成了德育工作的新格局。二是开展各项活动，锻炼学生能力。学校通过升旗仪式、演讲比赛、主题班会、征文活动、体操比赛、科普知识竞赛等活动，使学生开阔了视野，增长了知识，锻炼了能力，陶冶了情操，增添了审美情趣。三是小事抓起，加强养成教育。学校从大处着眼，小处着手。如学生迟到早退旷课、着装仪表不规范、说粗话、不守秩序、骑车并排、校园卫生保洁、男女同学交往不文明等，抓住细节，细化教育目标，制定相关细则，不断提升学生文明形象，提升德育工作档次。四是建立激励制度，培养学生荣誉感。为了加强德育工作，实现全员育人，学校制定了德育教育长远规划和近期教育目标，开展了“先进班集体”、“文明宿舍”、纪律先进、卫生先进班级、“三好学生标兵”、“三好学生”、“优秀班团干部”、“优秀团员”、各类“特长生”、“进步快生”等评选活动，团委积极开展团队主题活动，摸清底子，4月吸纳新团员76名，11年12月吸纳80名，合计吸收新团员156人。在全校形成了学习先进、争当先进的良好氛围。五是积极开展德育活动，营造良好的育人环境。近年来学校分别举行了“向祖国汇报”文艺演出，歌咏大赛，庆元旦文艺晚会，“感恩学校、感恩父母”演讲比赛。新广播操比赛，春季田径运动会，书画展览、经典诗文诵读活动，通过这些有效的文化载体，进一步增强了学校德育的凝聚力和向心力。

六、唱响教育质量主旋律，不断提高学校知名度。

质量是学校的生命线，也是立校之本，我们发扬学校几十年来一直质量不倒的光荣传统，聚精会神抓管理，一心一意提质量，主要做了四个方面的工作，一是精挑细选，配备一支管理有方，亲和力强，任劳任怨，埋头苦干的班主任队伍，树立“一个好班主任就是一个好班级”的理念；二是坚持统筹兼顾，科学发展，三个年级从包联领导到教师的配备。力量大体相当，稳步推进跟班循环制和目标责任制，坚持初一打基础。初二防分化，初三出质量，确保了教学质量不出现大起大落；三是加强过程管理，狠抓教学环节落实，突出对课堂教学和单元章节考试的检查和指导，向教师要质量，向课堂要效益。四是狠抓毕业班工作，努力提高升学率。近几年来，我校的教育质量一直稳居全县同类学校前列。2010年毕业班教育质量综合评比名列全县第四名，2011年名列全县第三名，连续被评为县级“提高教育质量”先进单位，受到社会各界的高度赞扬。

尽管我们做了以上工作，但与上级的要求，与圣水镇人民的期望，与先进学校相比还有一定差距。我们决心今后以提高干部队伍和教师队伍素质为重点，以办人民满意学校为目标，加强未成年人思想道德教育为核心，培养学生良好的道德素养和行为习惯，努力提高教学质量。进一步改善办学条件，努力把圣水中学办成家长放心、教师舒心、学生安心，领导满意的县内知名学校。

二〇一三年三月六日

行风评议工作报告 篇2

一、精心组织, 营造人人参与行风建设的良好氛围

开展民主评议行风工作是加强党的建设的重要手段, 也是优化发展环境、促进学校发展的有效途径。风正才能气顺, 气顺才能和谐, 和谐才能发展。学校领导充分认识到开展民主评议行风工作的重要意义, 采取多项措施保证民主评议行风工作的深入开展。经过广泛宣传和扎实工作, 全校上下达成共识, 以高度的政治责任感对待行风评议、投入行风评议、接受行风评议。

1. 领导重视, 机构健全

要做好行风评议工作, 领导重视是关键, 机构健全是保证。为此, 学校成立了以校长为组长, 纪委书记、副校长和正校级调研员为副组长, 各有关职能部门“一把手”为成员的民主评议学校行风工作领导小组。全校各职能部门和学院均成立了以主要负责人为组长的行风评议工作领导小组, 具体负责本单位的行风建设工作。学校认真落实评议责任制, 实行行风评议工作“‘一把手’负总责, 分管领导‘谁主管, 谁负责’”的领导工作机制。每年在广泛开展调研、认真准备的基础上制定《民主评议学校行风工作实施方案》, 对全校的民主评议学校行风工作作出全面部署, 目标明确, 要求具体, 责任到单位和具体负责人, 使学校行风评议工作分工明确, 责任到人, 有计划、有步骤地落实, 收到了良好的效果。

2. 广泛宣传, 提高认识

只有认识到位, 广大师生才能自觉行动起来参与行风评议工作。为使行风评议工作深入人心, 学校利用校园网、广播、校报等多种平台, 积极宣传开展行风评议工作的目的、意义、内容、步骤等, 及时报道民主评议的有关活动, 扩大和提高广大师生的参与面和知晓率, 做到“人人了解行风评议工作、人人重视行风评议工作、人人参与行风评议工作”。学校还结合学习实践科学发展观等教育活动, 强化党性教育、法制教育和勤政廉政教育, 增强宗旨观念、法制观念和诚信观念, 提高干部职工对行风评议工作的认识, 增强参与行风评议工作的自觉性。

二、注重实效, 保证行风建设的积极成果

行风评议工作的目的就是查找问题、发现问题、解决问题, 让群众满意。在行风建设过程中, 学校始终把查找问题和整改落实工作贯穿行风评议工作的全过程, 坚决摈弃形式主义, 防止行风评议工作走过场, 做到“边查边改、未评先改、以评促纠、纠建并举、寓纠于建”;注重实效和长效机制的建立, 把行风评议工作的短期目标与长远规划有机地结合起来, 把行风建设的要求贯穿于学校各项工作之中, 不断推动行风评议工作向深层发展。

1. 紧盯关键部位, 深入查摆问题

紧紧围绕办学行为、招生行为、收费行为、教师教学、学生管理、后勤服务、师德师风建设等具有行业特点的重要方面, 采取自查、内评、外评相结合的形式, 每年5月下旬和10月上旬分两次对学生进行问卷调查, 调查范围涵盖各个学院、专业, 调查人数占学生总数的20%以上;9月中旬新生报到期间, 现场征求新生家长的意见和建议, 每年有1000余人次;开通行风评议电子信箱、电话, 设立多个行风评议征求意见箱;召开相关部门负责人、教职工和学生代表座谈会;听取学校领导关于加强学校行风建设的意见和建议。通过问卷调查、征求家长意见、开通电子信箱、召开座谈会等方式, 从各个方面征集意见和建议, 全面准确地掌握学校行风建设方面存在的问题。

2. 加强督促检查, 保证整改效果

在整改工作中, 学校坚持把“事实调查清楚、问题处理到位、整改措施落实、师生真正满意”作为标准。对查摆出来的问题, 学校行风评议工作办公室 (以下简称“行风办”) 及时反馈给校领导, 由校领导责令有关单位进行整改;个别单位解决不了的问题, 行风办负责协调召开专题会议进行研究, 集中多方面的力量探讨解决问题的具体措施。学校以落实责任制推动部门主动改、以建立督办机制监督部门自觉改、以完善激励机制鼓励部门积极改, 把群众普遍关注的热点、难点问题以及最突出的问题作为自查自纠的重点;对查出的问题认真梳理分类, 分析产生的原因, 深入整改;对行风评议期间已整改的问题进行定期回访, 巩固成果, 防止反弹;对尚未整改到位的要依据整改方案分期分批整改到位, 并将整改情况上报学校行风办, 由行风办向师生反馈。

3. 寓评于建, 重在治本

行风评议工作是一项长期性的工作, 只有标本兼治才能取得令人满意的效果。评议是手段, 加强政风行风建设才是目的, 因此, 学校一直重视把评议与建设有机结合起来, 充分利用行风评议这个载体, 及时发现问题、解决问题, 把评议效果体现在问题的有效解决上, 体现在行风的不断好转上, 推动行风建设整体上台阶、上水平。学校坚持“寓评于建”, 用发展的眼光巩固行风评议的工作成果, 高度重视制度建设特别是长效机制建设, 先后出台了《河南师范大学质量工程建设奖励办法》《河南师范大学关于加强青年教师培养工作的指导意见》等文件。这些科学合理、有针对性、便于操作的规章制度的制定, 逐步形成了“以制度规范行为、以制度推动行风建设、以制度巩固行风成果”的长效机制。

三、拓展载体, 增强行风建设的科学性

1. 重视理论研究, 促进工作创新

理论是行动的先导, 没有科学理论指导的实践是盲目的实践。用先进的理论指导工作是学校行风建设取得实效的关键。高校是人才汇集的地方, 智力资源丰富, 结合高校实际进行行风建设理论研究, 借助理论的引导作用切实推动工作创新, 进一步探索适合自身实际的有效做法和经验, 促使行风建设真正融入学校的各项工作, 已成为广大师生员工的自觉意识和责任, 也是学校纪检、监察工作者的愿望。为此, 河南师范大学积极探索, 成立了“河南师范大学高校反腐倡廉建设研究中心”。研究中心坚持正确的指导思想和政治方向, 紧密联系上级纪委, 依托校纪委, 整合政治、历史、法学、管理、经济等相关学科的专家学者, 汇聚人文社科研究力量, 深入开展高校行风建设理论研究工作。通过努力工作, 理论研究结出了累累硕果, 研究论文和调研成果频频获奖。在调研课题方面, 主持并参与完成了国家社科项目“分析的马克思主义的正义论研究”、省社科联2008年重点调研课题“社会主义和谐社会视阈下的廉政文化建设”、省人文社科研究项目“河南高校学术规范状况的科学社会学研究”等多项课题。理论研究的加强为学校开展行风建设提供了强有力的理论武器, 推动了工作创新。在正确的理论指导下, 学校创新了行风宣传教育工作, 树立了“大教育”理念, 努力构建教育平台和网络, 不断改革教育的形式和方法, 增强行风教育的针对性。推动了制度创新, 出台了《河南师范大学落实“三重一大”制度实施办法》《河南师范大学校务公开实施办法》《河南师范大学在建工程监督检查管理办法》等一系列规章制度, 促进了学校管理工作的规范化和科学化。指导了监督工作实践, 促使认真查找学校的重要岗位和关键环节, 加强了对新校区建设、财务管理、大宗物品采购、人事调整、招生收费等问题易发多发环节的监督管理。

2. 采取多种形式, 推进党务、校务公开

一是充分利用校园网, 面向全体师生, 全方位公开党务、校务信息。校园网设有“校内公告栏”, 对师生开放, 同时根据不同的传播范围, 采用不同的形式有效传递校务信息。二是制作“宣传栏”和“告示栏”, 张贴纸质材料, 向广大师生公开校务信息。学校共设置“告示栏”20个, 凡关系学校发展、涉及师生切身利益的工作都公示, 保证信息的大范围公开, 使每一名师生都能享有学校信息的知情权。三是学校定期召开由各类人员参加的会议和不同形式的座谈会, 及时研究、通报学校各项工作。

3. 推进教育教学改革, 加强师德师风建设

为全面提高教学质量, 转变教育教学观念, 规范教学计划制订和管理, 指导专业课程改革, 学校教学指导委员会经过多轮研讨, 修订了新的本科生培养方案, 体现了“宽口径、厚基础”的人才培养原则;适应社会需要, 设置了特色课程模块, 体现了“以人为本、因材施教、分流培养”等人才培养原则, 有力地推动了学校教学水平的持续提升。学校积极开展形式多样的师德师风教育活动, 引导教师树立现代教育观、质量观、人才观和良好的师德师风。一是为发挥名师的示范带动作用, 加强高等教育与基础教育的沟通、交流和对接, 提高师范生的职业素养和从教能力, 邀请省人大代表、省管优秀专家、特级教师、省中学生奥赛高级教练到学校作报告。二是为表彰教师在教育教学工作中取得的优异成绩和作出的突出贡献, 学校每年都会召开隆重的教师节表彰大会。三是为宣传优秀教师的先进事迹, 感受他们爱岗敬业、无私奉献的高尚情怀, 弘扬尊师重教的光荣传统, 学校每年都承办河南省师德主题教育活动。

通过行风建设, 广大师生从思想上、行动上增强了建设和维护良好行风的主动性和自觉性, 学校的收费行为更加规范, 校务更加公开透明, 师德师风建设效果明显, 教学改革扎实推进, 教育教学质量逐步提高, 党风、政风、学风、师风、校风明显改善, 优良的行风为学校的健康、快速发展创造了条件, 为学校的科学发展提供了有力保证, 营造了风清气正的校园氛围, 师生员工的精神面貌焕然一新, “比、赶、争、超”的氛围越来越浓, 推进了学校各项事业的跨越式发展。

行风评议工作报告 篇3

坚持“真学”。该联社把开展行风评议工作作为提高办事效率、转变工作作风、改善金融服务、提升行业形象的重要举措，每周定时组织机关员工学习相关法律法规、政策和业务知识，促进机关员工在实践中不断提高服务水平和业务能力。

坚持“真干”。该联社坚持从提升服务质量入手，加强员工业位技能和服务礼仪培训，全面规范员工服务行为，通过采取常规检查、暗访检查、现场检查与、调看录像等多种方式开展优质服务检查，增强了广大员工的服务意识。同时抢抓涉农贷款不受规模限制这一政策机遇，加大涉农贷款投放力度。到9月末，全市农信社涉农贷款余额达到97.8亿元，较年初增加23.2亿元，比去年同期增加6.4亿元。增幅为31.1%，高于当期贷款增幅4.3个百分点。涉农贷款占比为95.4%，高于去年同期14.6个百分点，实现了涉农贷款“三个高于”的目标，得到了当地党委政府和监管部门的充分肯定。

坚持“真查”。该联社在加大宣传力度的同时，通过问卷调查、召开座谈会、组织走访等多种形式，认真倾听客户诉求，广泛征求客户意见和建议，本着解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的“四不怕”精神，认真查找我们在优质服务、产品创新、贷款审批、行业风气等方面存在的突出问题和薄弱环节，深入分析问题产生的原因，研究制定加强整改落实的措施。

行风评议工作报告 篇4

××计生办

2011年来，在镇党委、政府的领导下，坚持贯彻执行现行生育政策，建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制。积极探索和研究解决新时期人口与计划生育工作面临的新情况和新问题，以全身心的为育龄群众服务为宗旨，大力宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划生育管理条例》等法律法规，认真组织计生干部学习中共省委、省政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标意见，寓管理与服务，使广大育龄群众婚育观念进一步转变，人口出生素质不断提高，计划生育工作取得了良好的成绩，促进了全镇人口与经济、社会、环境的协调健康发展。

一、自开展行风评议工作以来，镇计生办工作人员在思想上受到了很大的触动，工作上得到很大促进，取得了比较显著成效，主要体现在以下四个方面：

㈠、抓队伍建设，进一步转变工作作风:

计生干部进一步树立了服务观念，端正了工作作风，一是广大计生工作者把服务摆在了各项工作的首要位置。以服务为先导推动工作开展；二是服务态度明显改善，待人接物热情、周到、礼貌，给广大群众留下了温馨、温暖的好印象；三是工作方式方法上有新改进，做到以情感人，以理服人，使工作对象心服口服。

㈡、政务公开，依法行政水平显著提高：

一是大力推动镇、村政务公开，要求镇村分别在信息网、宣传栏上公开办事程序、投诉电话和收费标准；二是在村务公开上要公开生育证办理对象、未落实节育措施对象、未交清社会抚养费对象名单，进一步提高了计生工作的透明度；三是大力推动工作承诺和服务承诺制度，认真执行各项规定，大力促进了计划生育依法行政工作。

㈢、为群众减负成效明显：

一是全面推行信息化管理，逐步减少直至取消计划生育手工帐、卡、表、册，使计生工作者的劳动强度降低，工作效率得到提高；二是逐步减少收费项目，群众负担得到明显减低，2004年起实行亮证收费，办理生育证、独生子女证、流动人口证不收取任何工本费。

㈣、计划生育优质服务工作全面加强：

一是计划生育技术服务网络建设成效显著，服务站购置了一大批先进的医疗设备，为广大群众提供了温馨、靓丽和人性化、信息化、现代化的服务场所；二是加强了以“关爱女孩治理性别比”为主要内容的优质服务工作，协调公安、卫生等相关部门，彻底整治B超，严禁非法领养、溺弃女婴的事件发生。

二、廉政建设工作：

1、严格按照党员的标准和组织对干部职工的要求。按照廉洁自律的若干规定，时时对照检查，切实转变工作作风。

2、严格工作纪律，认真履行工作职责，依法行政，做到严于律已、宽于待人，做到管好自己的亲属要求其严格遵守法律法规和政策。

3、在工作中模范遵守党纪国法，认真带领计生干部遵守工作纪律，认真做好本职工作，加强服务理念，提高为民办事效率。

三、存在的问题：

1、由于计生工作较为繁杂，个别计生干部对有关理论知识掌握还不够透；

2、个别计生干部对工作责任心不强；

3、为适应新时期新要求，工作方式有待进一步改进。

四、下一步工作打算：

1、进一步加强干部队伍的思想建设和素质建设。举办计生业务培训，提高计生干部的思想素质、业务素质、增强计生队伍的凝聚力和战斗力。

2、进一步加强计划生育业务管理和服务工作。一是进一步抓好整治出生婴儿性别比偏高的工作。通过与公安、卫生等部门紧密协作，开展好“关爱女孩行动”，采取强有力措施，促进全镇出生婴儿性别比趋于平衡；二是完善好流动人口计划生育属地化管理机制，抓好流动人口登记和孕（环）

情检查，开展好流动人口清理工作，杜绝流入人口政策外怀孕和生育；三是狠抓节育措施落实、完善术前管理机制，对全镇库存手术工作对象进行分类管理、督促落实，实现在家手术零库存；四是大力开展计生优质服务，从宣传服务、技术服务、政策服务等各个方面不断拓展服务内容，提高服务质量，满足育龄群众日益增长的计生服务需求。继续抓好 “三查一服务”和避孕节育知情选择、术后随访等工作，杜绝常住人口政策外出生，全面提升镇优质服务水平；五是大力宣传“晚婚晚育，从我做起”，严厉打击早婚早育，杜绝政策外一孩生育；六是继续完善计划生育利益导向机制，进一步落实各项优惠政策，让实行计划生育的家庭得到实惠；七是加大社会抚养费的征收。坚持依法行政，针对计外出生对象，做到标准统一，征收到位。

3、进一步加强党风廉政建设。继续组织广大计生干部认真学习和贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等，提高抵制各种不良风气侵蚀的自觉性，做到严于律己、勤政爱民、干净干事。对行风评议中发现的不正之风坚决查处，对发现的薄弱环节和存在的问题加强整改，进一步净化我镇计生系统的行风，保障人口计生工作朝着正确的轨道健康发展。

行风评议自查报告 篇5

病理科杨勇

自参加开展医院行风评议工作以来，通过学习医院文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的医院评议行风工作来认识和检查自己，作为一名病理科医生，认识到自己存在着以下二个方面的不足。

一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性认识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学。四是学习内容不够全面，而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高。

二、在实际工作中，作为一名科室的带头人.管理者，没有严格按照规章制度去严格执行，对于科室的一些不足之处，没有立马进行纠正。在工作中的一些方法还有不足之处，还存在工作中经验不足等一些问题。致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加医院评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的差距和不足。如何正确对待医院评议行风

工作，坚定不移的与医院保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只要把科室安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。

对照开展医院评议行风工作的原则和指导思想，结合医院文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。

我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的临床经验，完善自己的工作方法，提高自 己业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。

行风评议工作汇报 篇6

工作汇报材料

根据市政府纠风办、市卫生局及我县2011医院行风评议工作安排，结合2008年以来我院行风评议工作开展情况，在今年的医院行风评议工作中，我院从院情出发，从根本上保证医院行风评议工作在我院扎实推进，现就我院行风评议工作开展情况作以下汇报：

一、加强领导、扎实推进

行风评议工作的开展对强化医务人员为民服务宗旨意识、规范医疗收费行为、提高医疗服务质量、遏制患者医药费增长过快、缓解群众“看病难、看病贵”现象，对医院各项工作的开展起到了很好的推动作用，院领导班子高度重视，成立了以院长为组长的院作风评议工作领导小组，组建了专门的办公室，并结合“三好一满意”工作的开展，从质量好、服务好、医德好三个方面入手，把群众满意不满意做好检验医院各项工作的标准，以抓行风促工作，以优质服务建群众满意医院。

二、认真执行医疗服务收费及药品、耗材价格

医疗服务收费及药品、耗材价格是关于群众切身利益的事，我院严格执行河南省价格收费标准，在财务管理、微机录入等方面严格要求，严禁自立项目收费，超标准收费，分

解项目重复收费、无医嘱检查收费、套用项目收费、乱收费，并制定出临床科室管理规定，从制度上保证落实到位，不走过场，每月由院医务办、护理部、感控办及院办等职能科室组成检查组到科室进行检查，检查结果到月底汇总到财务科，对违规行为进行处罚，决不姑息。

三、合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者的负担

医院对工资发放方案进行了优化，开单检查、药品收入 成等不于医生的收入挂钩，对医生开具的处方及病历定期检查，并在医院管理规定中明确各临床科室药占比，认真落实“双十制度”，对滥用抗生素及不必要的辅助治疗一经发现，严肃处理，严禁科室集资购买医疗器械，医院的药品全部按要求从县医药公司购入，在质量品质上保证了临床用药安全。

四、加强医德、医风建设，从制度上保证患者的权益

认真学习执行执业医师法相关内容，对临床一线医护人员资格认定，对达不到要求的人员明确其执业的范围，充分发挥党支部、工会、药事委员会在医药购销中监督作用，药品、检测试剂、器械一律招标购入，坚决杜绝医药购销中的不正当交易行为，并从制度上保证。

五、行风评议工作与创先争优，三好一满意活动有机结合，争创群众满意医院

我院在开展作风评议工作中，把工作的开展与创先争

优、“三好一满意”活动开展有机结合在一切，多措并举，院质控检查组每月不定时对科室医疗、护理、感控、服务等方面进行检查评比，发放病人满意度调查表，对医生、护士、收费、附检、药剂工作人员态度是否满意，医务人员有无索礼、受贿，吃、拿、卡、要等行为进行调查，在科室走廊等显要位置公布投诉电话，设立病人意见箱，要求医护人员衣帽整齐、挂卡上岗、礼貌待患，对违规受到投诉的医护人员，将按照医院管理规定及医德、医风考评办法进行处罚。

行风建设是医院加强管理的重要内容，是提高医院竞争力的重要举措，是树立医院形象的必然要求，我院将把行风评议工作和创先争优及最近开展的“三好一满意”活动有机结合，发现问题及时整改，并建立行风建设长效机制，以优质的服务，良好的医院形象服务人民群众。

行风评议工作报告 篇7

一、提高供电企业行风建设的重要意义

供电企业的发展关系到各个行业的安全生产和居民生活质量。供电企业作为售电单位, 其商品已经不能单纯的用货币进行衡量了。电力作为一种商品, 具有独特的使用价值和经济价值。在过去的经济体制下, 电力系统包括供电系统都是垄断性行业, 行业内的风气建设面临着诸多困难。随着设和的发展, 人们对供电企业提出了更高的要求。因此供电企业要更新观念, 制定行风建设目标, 转变思想认识, 提高电力行业整体的精神文明素质。在新形势下, 高举反腐倡廉的旗帜, 突破行业不良风气的限制, 建立全新的行业风气, 促进企业健康的发展。

二、新形势下供电企业进行行风建设所面临的的问题

供电系统的体制改革已经进行了一段时间了, 很多企业职工感到不适应, 出现了一些关系到企业行风建设的思考。

1. 陈旧的思想观念有待改变

供电行业已经推向了市场。但是, 作为新形势下的企业来说, 很多职工特别是老职的思想观念有待改变, 已经跟不上社会新形势的发展。“垄断”已经不再是供电企业的护身符, 因此, 企业和企业职工要敢于迎接新挑战。

2. 缺乏进取心, 缺乏上升动力

供电系统有些岗位上的职工, 工作上不努力, 思想上不求进步, 靠“吃老本”过日子。在工作中遇到一些问题, 不是积极的进行解决, 而是能拖的拖, 不能拖的才去办理。

3. 职工竞争意识差

由于供电企业的垄断性质, 导致很多职工竞争意识, 没有危机感, 这种思想直接导致的不良后果是整个企业, 甚至整个行业都缺乏积极向上的正能量。

4. 群众的要求提高了, 反应出了一些问题

随着社会的发展, 群众的法制意识和维权意识都有了很大程度的提高, 通常情况下发生了用电问题, 能够及时的和供电部门取得联系, 反应问题, 但是电力部门的反应有时候较为缓慢, 和群众关系有些小矛盾存在。

三、当前形势下加强供电企业的行风建设工作的有效对策

1. 转变思想, 正确对待

供电企业的行风建设必须用邓小平理论作指导, 狠抓文明建设工作, 从党风建设来抓起, 带动整个社会风气走向文明轨道, 一定要坚持不懈的从小事抓起。供电企业一定要结合自身的实际情况, 从管理层开始, 从工作中的小事开始, 对职工要定期进行思想政治教育工作, 同时还要培养职工的职业道德水平。

⑴各级管理领导要总是行风建设的意义, 重视行风建设在市场经济中的作用, 以此来提高供电企业的外部形象, 从而提高企业的社会形象。

⑵要分阶段的进行行风建设, 要实现全面的考察制度, 定期收集广大职工对行风建设工作的意见和建议, 及时调整工作方向和工作重点。

⑶重视群众意见。群众是供电企业的服务对象, 他们反映的问题要及时的进行处理, 强化供电企业人员的服务意识和质量, 要本着为群众办实事的思想, 认真对待。

⑷制定行风建设目标, 并分配大人, 完善考核制度, 为电力企业的行风建设工作保驾护航。

2. 明确目标, 管理层以身作则

两个文明都要抓是供电企业的工作目标。行业建设不单单属于精神文明, 同样和物质文明建设有一定的关系, 精神文明建设工作的成败, 又关系到企业经济的发展。因此, 供电企业的管理层, 要认清当前的新形势, 做到两种文明都要抓的局面。

⑴管理层要重视行风建设工作, 要对行风建设工作有个清楚的认识, 在工作中能够做到以身作则, 想要提高企业的行业风气, 企业领导首先要做到自查自纠, 能够起到带头作用。良好的企业形象, 必须是脚踏实地、务实、积极进取的。领导干部要能够经常走到群众中去, 关心他们的生活工作中遇到的困难。对于那些群众反映剧烈, 缺乏必要的职业道德的人员, 要采取积极拯救的措施, 帮助这一部分人能够看清形式, 投入到供电企业行业风气建设中去。

⑵行风建设必须制定明确的规章制度, 在工作中要抓住问题的要害。群众所反映的有关热点、难点问题进行充分的分析后, 即时的予以回馈。行风建设涉及到企业的精神文明和物质文明两大部分。供电企业的物质文明建设跟上时代的发展, 才能更好的为精神文明建设提供基础, 精神文明会反过来促进物质文明的发展。因此, 供电企业要加大对供电设施的基础建设投入, 为广大群众提供优质服务, 这样在企业内部和外部, 都会形成良好的行业分清氛围。

3. 完善制度建设, 规范行业服务标准

供电企业要根据自身的情况, 制定促进行业风气发展的各种制度, 并对不合理的地方进行完善, 从而扭转供电企业的行业风气。

⑴制定制度就是为了更好的执行, 接受更好的监督。因此, 供电企业不仅要制定人性化的规章制度, 还要公布于世, 接受社会的监督, 让广大职工明白什么该做, 什么不该做。

⑵规范职工工作流程。首先, 企业管理层必须要求企业职工能够按章办事, 不搞特殊化。供电企业要向社会承诺, 当发生供电事故时, 会在最短的时间内进行解决。在推行服务于民的理念的同时, 还要遵守企业制定的规则, 力求能够实事求是的为人民服务。

四、结语

行业风气建设关系到企业的生存和发展, 供电企业要根据自身的具体情况, 做好物质文明和精神文明建设工作, 向外树立亲民、诚信、公正、进取的企业形象;向内要抓好职工的思想教育工作, 领导干部要起到带头作用, 从而实现行风建设工作的内外兼修, 为企业的持续发展提供动力。

摘要：供电企业是我国基础设施的重要组成部分, 对社会经济的发展起着非常重要的作用。供电企业作为国有企业, 不仅属于服务行业, 同时也是精神文明的窗口单位。因此电力行业的行风建设非常重要。本文深入分析了当前供电企业行风存在的一些问题, 并针对这些问题进行了探讨, 提出了一些提高行风建设的对策。

关键词：新形势下,供电企业,行风建设,问题,对策

参考文献

[1]武朝霞.浅议如何加强供电企业行风建设工作[J].品牌 (下半月) , 2014, (Z1) :70.

[2]朱坤东.供电企业行风考核评价机制研究[D].华北电力大学, 2014.

行风评议工作报告 篇8

评议办法重点对开展工作评议的法律依据、指导原则、主体对象、评议内容、方法步骤、结果运用、经费保障等进行了具体规定。评议内容包括：贯彻执行宪法及相关法律法规情况；贯彻执行上级、本级人大及其常委会决议决定，以及接受本级人大及其常委会监督情况；依法履行工作职责，为全市经济社会发展服务情况；办理市人大代表提出的议案和建议、批评、意见情况等。测评结果当场公布。市人大常委会对被评议单位的整改情况进行跟踪监督，对测评“不满意”的单位在下一次市人大常委会会议上听取整改情况报告，进行满意度票决。票决仍不满意的可以依法提出询问、质询或组成特定问题调查委员会进行调查。票决办法重点对票决办法的法律依据、测评方式和长效机制等方面进行了规范。规定：工作办理情况票决结果为满意和基本满意的，会议予以通过；票决结果为不满意的不予通过，“一府两院”及有关部门要限期进行整改，在下一次常委会会议上再次报告，并接受第二次票决。市人大有关专门委员会应跟踪督查有关问题的整改和工作措施的落实。对第二次票决仍不满意的，可依法提出询问和质询，必要时组织特定问题调查委员会进行调查。

湖北：浠水县“电视问政”问计人大代表

“群众最关注的热点问题有哪些，影响浠水发展最突出的问题是什么？”4月 27日，在湖北省浠水县团陂镇人大活动室，镇委副书记、纪委书记付坤兰代表县纪委，就“电视问政”向人大代表征求意见。四月下旬以来，浠水县广泛召开人大代表座谈会议，征集“问政”题目，全县省、市、县三级人大代表共提出各类意见和建议 200多条。

为推动全县党员干部转变工作作风、提升工作效能、优化经济发展环境，浠水县将在全县范围内深入开展“电视问政”活动，围绕县委、县政府确定的中心工作、重点工程项目和群众反映的热点难点问题，重点以与百姓密切相关的民生问题和发展环境问题，请相关部门、乡镇“一把手”走进电视栏目，就履职情况、工作成效、服务质量、存在问题和解决措施等方面，接受社会问政，现场答疑解惑，促进干部作风转变，提高工作效率。

行风评议工作总结 篇9

新乡县翟坡镇中心小学

2010年11月

行风评议工作总结

为了加强学校行风建设，维护学校形象，激发教师工作积极性，保持社会稳定，落实推进实施素质教育，提高教育质量和办学水平，我校按照上级有关部门的部署，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央、省、市、县纠风工作会议精神，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实把维护广大人民群众的利益放在首位，认真落实民主评议行风工作实施方案，并取得了令人满意的成效。现将一些做法和体会汇报如下：

一、具体做法：

1、建立健全领导机构

为使民主评议行风工作能深入持久、富有实质性的开展，并取得富有实效性的效果，建立健全领导机构是保证。我校成立了以校长为组长，副校长、教导主任、辅导员为组员的民主评议行风领导小组，并聘请了村委主任，村长及村民代表为评议行风监督员，形成一套由上到下、内外结合、由第一把手负总责的评议机构。明确目标，责任到人，广泛地、多层面地开展行风评议工作。在工作中，严格按县行评办对行风评议中各阶段的工作部署，结合本单位实际制定切实可行的实施方案和各阶段工作方案，狠抓排查整改，检查监督工作，确保行评工作的实施和落实。

2、注重学习宣传工作

在行风教育阶段中，我们认真组织教师学习有关行风建设的法律法规和上级有关部门的文件精神，制定落实学习制度，兑现实施方案。在学习教育中，我们紧扣党风廉政建设教育、教师职业道德教育和精神文明建设，利用墙报、简报及教师会、学生会、多种形式的座谈会等形式进行宣传行风评议的重要性，行风评议内容和有关方法。通过宣传发动，广大师生及家长们提高了认识，放下了包袱，推动了参与人员的积极性，使行风评议活动开展得有声有色、深入人心。

3、借助载体，深入排查

我校以教师会、学生大会、走访家长等座谈会为载体，借助载体，学校领导以诚相待，消除他们的思想顾虑，鼓励他们从关心学校、热爱学校的角度出发，拿出勇气，说实话、说真话，以诚恳的态度，对学校及领导、教师提出宝贵的意见和建议。学校分别向评议代表、村委干部、教师等发放了评议表，并全部回收，从评议表上了解到，群众对学校十分满意。

4、责任到人、整改到位

排查工作做好，并不意味着工作到位，实质性效果的体现重点是在于整改兑现。整改兑现的好坏直接关系的是整个民主评议行风工作的成败，关系到教师的主人翁地位是否树立，社会、群众对学校的希望和信任程度如何？所以，我们多次召开了多种形式的会议，深入研究整改的有关工作，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真进行分工合作责任到人，对群众热点关注的问题，事事有着落、件件有回音。真正让评议代表、家长、老师、学生

都满意，让社会群众对我们高度信任。

二、明显成效

通过加强行风建设，认真开展民主评议活动，推动了学校管理、常规工作和其他方面工作的发展，取得明显的效果。

1、领导工作作风得到明显的转变提高，为师生服务的意识大大增强，工作效率和服务质量不断提高，广大家长、师生表示满意。

2、领导干部和师生群众之间的关系更为密切，联系得更紧了，在加强校务公开工作的背后，学校领导的廉政清白充分显现，教师心里明白，工作自然就积极了。

3、广大教师的思想政治水平、职业道德修养不断提高，教书育人的责任心增强了，积极向上的气氛也日趋浓厚。

4、广大师生的主人翁意识增强，形成了一种关心学校、爱护学校，主动为学校的发展出谋献策，养成一种领导与教师、教师与教师之间能以诚肯的态度开展批评与自我批评，就事论事，达到彼此间互相理解，减少了纠缠、减少了争吵、上上下下关系和谐了，给工作带来一种合作奋进的气氛。

5、校风得到了根本性的提高，教师遵纪守法、学生遵守纪律，学习自觉性高，争当优秀教师、争当“三好学生”的良好氛围已充分形成。

6、学校面貌发生了巨大的变化，教育质量、办学水平不断提高，受到家长、社会的一致认可和高度评价。

三、体会点滴

1、领导要重视。领导重视是搞好行风建设的根本保证。第一手要亲自抓，要抓紧抓实，精心组织并着力于检查监督，强调富有实质性地开展，不停滞于形式花样上。

2、认识要到位。提高对行风建设工作的正确认识，要充分认识到开展民主评议行风是学校工作的重要工作，是纯洁行风的“清洁剂”，是事业发展的“催进动力系统”，只有把行风 评议工作做好了，才能转变出无穷的内在力量和动力，推进事业的发展与进步。

3、走群众路线。密切联系群众，与群众打成一片，这是党一贯的工作作风和优良传统，只有相信群众、依靠群众、与群众以诚相等，才能增强群众对领导的信任、才能打消思想顾虑、才能搜集到合理化的建议和弥补缺陷的意见，才能推进整改兑现工作的开展。

医院行风评议自查报告 篇10

根据市委、市卫生局统一安排部署，我院积极开展了民主评议政风行风活动，现将自查整改情况报告如下：

一、主要做法

（一）查找问题，广泛征求意见我们按照实施方案要求，对照评议内容，展开了本院内部的自查自纠工作。

主要采取以下几种方式进行自查：

一是召开医院中层干部会议，发放征求意见表征求意见；

二是召开老干部座谈会、人大代表、政协委员、社会监督员座谈会，广泛听取社会各界的意见和建议；三是利用“两走”（走进乡村、走进社区）活动征求意见，近期我院市场部深入马家榨、黄垅、小东关等社区以及环潭、淮河、丰江等乡镇组织了16次义诊，在义务诊疗的同时，现场发放调查表，积极征求人民群众对我院行风工作的意见和建议。

（二）注重落实，多措并举抓整改针对查摆出来的问题，对照政风行风评议的内容和要求，采取多种方式进行边查边改。

一是认真梳理问题。对多种方式收集的问题和建议进行精心梳理，分别归类，列出哪些是能及时解决或通过努力能解决的，哪些是暂时无条件解决的，哪些是涉及政策性问题的，为有的放矢抓整改做好基础性工作。二是制定整改方案。在全面深入梳理问题的基础上，认真制定整改方案，列出各项问题和建议的整改目标、整改措施、完成时限、具体责任人和责任领导，确保能及时解决或通过努力能解决的问题，限时解决；暂时无条件解决的，列出整改计划；涉及政策性的问题，作出说明。三是完善机制制度。从发生问题的源头分析原因，进一步完善相关制度规定，建立健全监督制约机制。四是加强组织领导。按照“谁主管、谁负责”的原则，组建专班抓落实，完善一级抓一级，层层抓落实的机制，同时加强各科室之间的沟通联系，理顺工作关系，明确职能分工，各司其职、各尽其责，提高工作的整体效能，确保政风行风评议工作落到实处、取得实效。

（三）突出重点，注重和医院日常工作相结合紧紧围绕医院当前主要工作，做到了“五个结合”，即：

与创先争优活动结合起来，与腐败风险防控工作结合起来，与党风廉政建设结合起来，与医院发展规划结合起来，与医院两个主题年活动结合起来，把政风行风评议作为改进工作的切入点，推出一系列便民、利民、惠民措施，进一步抓好医德医风教育，规范执业行为，提高服务质量，控制医疗成本，降低医疗费用，在全社会树立卫生行业良好形象。

二、存在的主要问题及原因分析我们按照行评实施方案要求，对照评议内容，展开了本院内部的自查自纠工作。

通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在六个方面：

一是个别医务工作者，医疗技术水平较差误诊误治问题。

二是个别门诊医生服务态度差，在为患者诊治的时候，没有耐心细致的解释，使病人对自己的病情和为什么要做这些检查有疑问。三是看病贵问题，依然存在的开单提成现象。四是人力资源不足的问题，人才和技术不能满足医院发展的要求。五是医院病床过少，硬件设施有待提高。六是医院医务人员工作时吸烟，损害自身与他人健康，污染医院环境。分析其原因主要体现在三个方面：

一方面是对政风行风工作重要性和必要性的认识不够。二是医德医风教育力度有待进一步加强。三是医疗体制机制有待进一步健全。

三、整改目标及措施

（一）近期整改的问题

1、医院医务人员工作时吸烟，损害自身与他人健康，污染医院环境。整改

措施：

医院积极响应卫生部创建无烟单位的号召，目前正在大力开展创建“无烟医院”活动，希望全体员工积极行动，以身作则。整改责任领导：

刘国政整改责任部门：

院办

2、离退休人员在医院就诊和体检时得不到很好的接待和服务，希望各科室对前来就医的本院老同志给予关心照顾。整改

措施：

行风评议工作报告 篇11

吉林市农发行现有干部职工196人，担负着全辖158户粮食收购企业的资金供应与管理工作，其中：国有粮食企业96户、民营粮食企业62户。到去年末，我行累计发放各类收购贷款6.5亿元，收购粮食388万吨，实现利润2.4亿元。通过开展民主评议行风活动，认真贯彻落实总省行《关于开展民主评议行风活动实施意见》，加强行业作风建设、民主管理和监督，坚持依法治行、从严治行,营造“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的经营环境,以民主评议行风为手段,实现企业、客户及群众满意的工作目标，为地方经济又好又快发展做出了积极贡献，充分发挥我行在农村金融中的骨干支柱作用，取得了明显成效。连续多年被吉林市委市政府评为支持农村经济发展先进单位、软环境建设和政行风建设群众满意单位，在实现吉林市经济总量翻番活动中受到市委市政府通报表扬；在文明建设、中心工作、社会治安综合治理等方面曾多次被总省行、省委省政府、市委市政府、省公安厅、市公局授予各种殊荣和奖励，为加快向经营强行转变发挥了积极作用。

一、抓好“五个”到位，为行风建设提供有力保障

认真贯彻落实总省行《关于开展民主评议行风活动实施方案》，精心组织、周密安排、狠抓落实。确保了五个到位：一是人员组织到位。成立了由市分行行长任组长，副行长任副组长，相关部门负责人为成员的民主评议行风工作领导小组，下设办公室，明确了工作职责。各县（市）支行也成立了相应组织，确定了专门人员。从而形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，“一级抓一级，层层抓落实”的工作机制。二是宣传发动到位。及时组织召开民主评议行风工作领导小组会议，全面贯彻学习总省行和地方政府有关民主评议活动会议文件要求，结合工作实际，研究制定具体措施，召开全行职工大会进行动员和部署。三是思想认识到位。通过宣传教育发动，使全行上下提高了对开展民主评议行风活动重要性认识，激发了广大干部职工的积极性，为我行行风建设工作起到积极促进作用。四是工作职责到位。行风评议工作领导小组及办公室，认真履行工作职责，抓好组织评议、部署工作任务、研究处理重要问题；组织协调、方案实施、学习培训、指导监督、总结考评。五是查找问题整改到位。在每次的民主评议行风工作中严格按照上级行和地方政府的文件要求，及时组织开展工作，认真抓好落实。在过去开展的民主评议行风工作中曾有个别企业向我行提出了“服务态度、工作效率、员工形象”等还有等待于加强和提高的问题，市分行领导非常重视召开了领导小组会议，对企业反映的问题进行了认真剖析，认为问题的主要原因：是部分员工对政风行风建设认识不高，责任、服务意识不强。因此，在查摆现象，分析原因的基础上，有针对性的制定整改措施，狠抓了落实，促进了各项工作的有效开展。

二、坚持“五个”结合，促行风建设工作扎实开展

一是与执行各项内控管理制度相结合。民主评议行风工作是检验各项内控管理制度落实情况的有力措施，内控制度真正落实到位，行风建设工作自然得到加强。我们通过认真贯彻总省行《规范化服务标准》、市分行《文明服务用语》，并向客户、群众进行公开，接受监督。完善了办公室、计划信息、信贷、客户、风险、会计出纳、人事、内审、监察保卫等一系列操作规范制度，将各职能部门重要岗位人员和服务承诺，刊登在《江城日报》向社会公开，进行全方位的社会监督。通过完善规章、强化监督、严格纪律，增强了广大员工遵纪守法、合规办事的自觉性，确保了我行各项业务活动安全、稳健、高效运行，创下了连年安全无事故的良好记录，多次被吉林市公安局、吉林市银监局、吉林省公安厅评为金融系统安全保卫先进单位。

二是与全行的文明建设工作相结合。政风行风建设是精神文明的具体体现，必须与精神文明创建活动有机结合。我们采取重点检查、日常考核、民主测评、客户打分等方式，从服务质量、环境卫生、业务技能、劳动纪律、敬业精神等方面综合考评，半年考核一次，对考评结果通报全行，实施奖惩。自建行来，连续十年被吉林省委省政府、吉林市委市政府评为精神文明先进单位。

三是与全行反腐倡廉工作相结合。反腐倡廉活动是我行长期开展的一项经常性工作，通过对广大党员干部进行警示教育，进一步提高执政能力和行业作风建设。通过积极组织收看中纪委下发的反腐教育片，教育全行广大干部职工要树立正确的人生观和价值观，认真执行党和国家反腐倡廉方面的法律法规和规章制度。要求各级领导干部和广大员工要站在“三个代表”的高度、主人翁责任感的高度、事业兴衰成败的高度，严格按照过“五关”（政治关、权力关、金钱关、享乐关、亲朋关）的要求约束自身行为，维护银行“三铁”信誉，增强全员拒腐防变能力，认真组织学习贯彻执行廉洁自律若干规定。通过不断强化“思想、道德、制度、监督”四道防线，从而真正筑起了预防各类案件发生的铜墙铁壁，充分发挥了民主评议行风活动促进党风廉政建设的积极作用。

四是与全行的工作业绩考评机制相结合。将民主评议行风工作，纳入到各部门各县（市）支行行长及中层管理人员的综合任务指标考评，考评结果与全年的工资收入挂钩，与评选先进单位挂钩，确保民主评议行风活动在全行各岗位、各环节的贯彻落实。通过查看监控录像、现场观察和询问客户等方式对各个营业网点的环境卫生、服务设施、人员着装、服务态度、工作效率等方面进行检查，并对存在的问题进行纠正。开展了社会监督测评工作，向社会公布了服务承诺及监督举报电话，设立了举报箱、意见箱，虚心征求顾客的意见和建议。全行聘请了114名行风监督员，从不同方面、不同角度加强对我行民主评议行风工作的社会监督。2008年吉林市委软环境办公室对我行行风工作进行综合测评，满意率达93.50%，被吉林市委、市政府评为软环境满意单位。

五是与全行案件预防并从源头上治理腐败工作相结合。认真贯彻落实中纪委《实施纲要》和《2008-2012年工作规划》的同时，联系工作实际，采取有效措施，狠抓思想道德、制度机制建设，不断完善反腐倡廉体系。坚持从严治行，认真开展执法监察工作，去年按照省行执法监察工作要求，围绕“党风廉政建设、领导干部廉洁自律、落实各项规章制度和新业务开展情况”对全辖开展了执法监察工作。经检查，全行没有发现触“高压线”、违规违纪、案件事故等问题。在深入学习实践科学发展观活动中，邀请吉林市检察院预防职务犯罪部门的领导为全市农发行干部职工进行预防职务犯罪法制教育，在职务犯罪预防上保持警钟长呜。在开展“四无”创建活动中，根据总省行《开展“四无”创建活动方案》，结合工作实际，制定了市分行《“四无”创建工作实施细则》、《“四无”创建活动学习计划》、《“四无”创建活动考核标准》。坚持预防为主、综合治理的方针，把各项规章制度落实纳入到纪检监察工作的视野中,做到监督关口前移，把案件事故预防工作落到实处，明确工作责任,发挥职能作用,围绕全行改革与发展的重点问题、难点问题、热点问题进行检查监督,把问题和矛盾解决在萌芽之中，全行实现“无经济案件、无刑事案件、无重大责任事故、无违规违纪”的目标。

三、实现五个提高，使行风建设工作彰显成效

随着民主评议行风活动的深入开展，使我行的服务质量、管理水平、工作效率、经济效益等方面都取得了更加明显的成效，受到了行内外群众的一致好评：

一是全员的服务意识进一步提高。全行员工增强了主人翁责任感和爱岗敬业精神，把为顾客提供满意服务变成广大员工的自觉行动，全员的服务意识进一步提高。

二是文明服务水平进一步提高。通过实施金融创新、完善服务功能、丰富业务品种、改善软硬件环境，尽力为客户提供一个温馨幽雅的金融服务场所、安全高效的金融服务手段、精湛娴熟的金融服务技能，从而使全行的文明服务水平又提高到了一个新的层次。

三是全员工作效率进一步提高。全行员工在法律法规和社会各界的监督制约下，自觉履行职责，严格遵守程序，认真兑现承诺，高效提供服务，从而使各岗位、各环节人员的工作效率大大提高。

四是强化支农意识进一步提高。到去年末,我行累计发放各类收购贷款65亿元，累计支持企业收购粮食388万吨，各项贷款余额达98.7亿元，同比增加27.8亿元，有力的支持了企业各种政策性和准政策性粮食的收购，确保了收购资金供应不断档，切实保护了农民的利益。在做好粮食收购资金供应的同时，把支持新农村建设，构建“一体两翼”格局作为中心工作，认真执行贷款项目库管理办法,为业务发展提供充足、稳定的项目储备。特别是为进一步推动产业化龙头及加工企业的发展，支持农村基础设施建设，充分发挥农发行的职能作用，做出了突出贡献。在吉林市农委、小企业局、财政局、发改委等部门的大力支持和配合下，加大了客户营销力度。新增产业化龙头企业3户，农业基础设施建设项目4个，农村物流体系建设项目2个，营销项目总投资34亿元，已批复贷款额10亿元。