五种简历

五种简历（精选10篇）

五种简历 篇1

五种简历模板使用介绍

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现在，有相当一部分毕业生都使用Word里面的个人简历模板来制作自己的求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。

以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有所帮助。

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的`简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

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五种简历 篇2

组织部门是党委的重要职能部门，担负着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作的特殊性，对组工干部能力建设有着更高的要求。新时期，必须站在提高党的执政能力，保持党的先进性的高度，加强组工干部能力建设，着重强化五种意识、提高五种能力。

一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。

二是强化人本意识，提高知人善任能力。组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。

三是强化创新意识，提高开拓进取能力。创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。

四是强化实干意识，提高调查研究能力。要大力弘扬求真务实的工作作风，说实话，办实事，抓落实，求实效，力戒主观主义、官僚主义和形式主义。要把调查研究作为成事之基、谋事之道。要紧紧围绕组织工作如何为经济建设中心服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调研，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。

五种简历 篇3

关于开展“提升五大能力、弘扬五种作风”

思想大讨论活动的情况汇报

根据《中共XX县委组织部关于在全县各级党组织和广大党员中深入开展“提升五种能力、弘扬五种作风”思想大讨论活动的通知》（XX组通[2011]28号）精神，XX县委群众工作局党支部快速反应，积极行动，紧紧围绕“如何提升能力”、“如何转变作风”、“如何推动工作”等问题，广泛深入地开展了大讨论。

一是我局强化了大讨论活动的组织领导。我局党支部高度重视，精心组织，切实抓紧抓实抓好该活动。局长兼党支部书记XXX是大讨论活动的第一责任人，亲自部署工作，亲自解决大讨论活动中存在的问题，亲自督促党员干部落到实处；副局长兼党支部副书记XXX是具体责任人，负责将各项学习与讨论任务落到人头，督办落实，真正做到了让全局党员干部人人有目标，人人有责任，人人抓落实。二是我局根据县委组织部要求精选了一些学习资料，将理论学习贯穿于大讨论活动中。通过深入学习领会，深度把握我县各项工作的指导方针、战略目标、重点任务、关键举措，让全局党员干部深刻认识到在推进全县经济社会和谐稳步发展中承担的重要职责和历史使命，并时刻牢记群众利益高于一切，进一步树立全心全意为人民服务的思想。

三是我局建立健全了“三项制度”。我局党组织从实际出发、因

地制宜、统筹谋划，不断增强和推进各项工作的能力。

（一）是建立了完善工作问责问效制度。我局将各项工作目标分解到各股室，明确了责任人，通过多种方式激发干部职工积极进取的动力；

（二）建立完善了重大工作“预决算制”，明确了年度、阶段任务，尽力保障达县的和谐稳定快速发展。

（三）是党支部与各股室签订了党建工作目标责任书，并与领导班子及党员干部的奖惩使用挂钩。

四是我局正积极开展“四个一”活动。

（一）是组织我局干部职工认真学习了优秀信访干部潘作良和南江县纪委书记王瑛的典型事迹，激发全局上下积极投身信访工作的热情；

（二）是经常组织全局职工进行了各自工作岗位上的业务培训学习，对于接待来访、处理来信、转办督办、统计调研方面的工作能力都取得了长足进展。今年4月8号对乡镇及县级部门主要负责人进行了信访工作培训，4月10日对农村党支部书记、社区居委书记如何抓好信初访源头治理和矛盾纠纷调解进行了培训，并定于5月对村主任、全县信访干部、局信访干部进行信访业务培训；

（三）以党支部组织生活形式开展了多次讨论交流。采取了指定发言与自由发言、中心发言与补充发言相结合的方式进行，讨论深入，认识到位；

（四）是布置了撰写心得文章的任务。要求每位党员干部特别是科级领导干部要深入一线调研掌握第一手资料，关心和解决群众所急所盼所需，结合工作实际撰写理论文章至少一篇。

五是开展了“谈心谈话”活动，深刻查找自身存在问题。从2011年4月27日起，党支部书记和副书记分别与各股室负责人开展了第一轮谈心谈话活动，股室负责人也与股室所有同志开展了谈心谈话，目的就是为了把党员干部思想从不符合、不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，努力建设一支思想解放、务实创新、作风优良的党员干部队伍。

六是我局将继续大力开展“四查四看”活动。为进一步抓好大讨论活动成果巩固，我局将继续采取班子成员交心谈心明查、干部职工相互查、专题民主生活会自查等方式，（一）查思想活不活，看信念坚不坚、士气高不高；

（二）查眼界宽不宽，看目标明不明、措施实不实；

（三）查作风实不实，看落实快不快、成效好不好；

（四）查纪律严不严，看办事公不公、生活廉不廉，并将查看到的问题形成书面材料并落实专人督促改进。

增强五种意识 篇4

在市第三次党代会上，市委书记龚建华代表市委向大会所作的工作报告提出了全面建设殷实、文明、和谐的幸福抚州的奋斗目标和各项任务；指出建设幸福抚州，关键在党，关键在人，关键在各级干部；强调各级干部要加强理想信念教育，自觉强化党性锻炼和党性修养，不断增强五种意识，即宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。笔者认为，党代会对“五种意识”的着力强调，充分围绕人的发展、完善、提升和对幸福的感受，思考和推进各项工作，谋求实现经济发展与民生建设的良性互动，无疑给各级干部率先垂范、主动融入建设“幸福抚州”的生动实践注入了一针强心剂，为建设幸福抚州提供了坚强的政治保证，进而确保与全市人民一道，万众一心实现“十二五”经济社会发展目标，对全市各级干部具有很强的现实针对性和指导意义。

增强宗旨意识是根本。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得广大人民群众拥护和支持的执政基础，也是衡量各级干部政治品德和人格魅力的重要标准。切实增强宗旨意识，首要的是要把人民群众利益作为谋划发展的根本依据，关心群众疾苦、倾听群众呼声、了解群众意愿，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难、办群众之所需，千方百计为人民群众办好事、解难事，将更多的公共资源向民生倾斜，让人民群众更好地享受改革发展的成果，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。切实增强宗旨意识，关键的是要把贯彻群众路线作为提升实力的基本保证。各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，牢固树立接受群众监督的意识，乐于倾听民声，思想上尊重群众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，永做人民的好公仆。只有常怀爱民之心，善谋富民之策，多办利民之事，在实践中增强宗旨意识，在工作中才能更好地科学分析、科学决策。

增强政治意识是灵魂。毛泽东同志说：“政治路线确定之后，干部就是决定性因素。”这包括两个方面的内容：政治路线是前提，是生命线；领导干部是决定性因素。但是，领导干部只有以党的正确的政治路线为生命，忠实地、创造性地贯彻落实党的政治路线，才可能成为“决定性因素”，对事业的成功起决定作用。增强政治意识是灵魂，是实现幸福抚州宏伟目标的重要保证，各级干部政治意识的强弱，直接反映这个工作团队向心力、凝聚力和战斗力的强弱，关乎目标成败得失。正因如此，面对党代会提出的新目标、新任务，我市各级党员干部更应将强化政治意识作为一种自觉行为，始终如一地增强党性，实践党纲，遵守党纪，端正党风，发挥党员的先锋模范作用，在瞬息万变、错综复杂的形势下，保持清醒的政治头脑，具备正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力，广泛凝聚团结共事的强大合力。

增强大局意识是前提。大局就是全局，就是发展趋势，增强大局意识就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。有没有大局观，是衡量一个干部党性强不强的重要标志，牢固树立大局意识，是领导干部必须具备的基本素质。增强大局意识，是因为在干部队伍中存在一些不识大体、不顾大局的现象。有些干部，信息闭塞，目光短浅，急功近利，只顾眼前，不顾长远；有的心胸狭窄，不顾大局，以邻为壑，只谋一地一己之利，这是需要各级干部尤其是领导干部经常注意和认真解决的一个重要问题。贯彻落实好党代会精神，各级党员干部特别是领导干部，要增强大局意识，主动关心大局、认清大局，自觉投身大局、保证大局，牢固树立全市“一盘棋”思想，做到个人利益无条件服从集体利益、局部利益无条件服从全局利益。要主动提高执行能力，重大工作要打破分工界限、职能界限，形成齐心协力抓发展、促跨越的强大合力。要更加严守纪律，做到令行禁止，切实转变作风，加强机关效能建设，弘扬实干精神，推动各项工作取得新进展。只有胸中有大局，才能工作有方向、有意义、有章法、有轻重缓急，才能高屋建瓴地做好建设幸福抚州的各项工作。

增强责任意识是核心。责任是一种使命，是推动发展的原动力。责任意识，就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中、在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态。有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心、凝聚力量，创造出第一流的成绩。责任是一个舞台、一种机遇，在党和人民的事业中，在前后左右的方阵中，只要找到自己的位置，重视自己的位置，充分相信群众，依靠群众；充分利用各种力量、资源和条件，特别是充分用好党和人民给予的权力，就能演出有声有色威武雄壮的活剧。十七届五中全会公报提出要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这就要求党员干部要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。只有各级干部勇敢地投身建设“三大战役”的洪流中，怀揣着建设“五大抚州”的责任意识，坚定执著地前进，才能实现建设幸福抚州的宏伟蓝图，确保全市经济社会发展任务目标的圆满实现。

增强忧患意识是关键。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。历史一再昭示我们：忧患，是一个民族走向复兴的精神火炬。增强忧患意识是我们党的一条成功的政治经验，始终具有忧患意识、甘于奉献并保持创新的锐气，是共产党人应有的品格。有了忧患意识，就会立解忧之志、践去患之行；有了忧患意识，就会不断自我加压，始终保持责任感、使命感、紧迫感、危机感，不断增强工作的预见性、超前性、主动性、创造性；有了忧患意识，就会更有开拓进取的动力。龚书记在报告中指出，我市五年的奋斗历程，是一部爬坡过坎、负重赶超的拼搏史，是一部攻坚克难、团结奋进的创业史，是一部勇于创新、与时俱进的改革史。取得的成绩已经成为过去，教训与经验同样弥足珍贵。增强忧患意识是全市各级干部进一步创先争优的关键，要增强忧党之心，恪尽兴党之责，强化忧国和忧民之情，恪尽忠于国家和服务人民之责，强化忧己之切，着力提高自身素质和能力。

五种能力实践报告 篇5

学院培养学生应具有“政治鉴别能力、自我学习能力、实践动手能力、合作协调能力、身心承受能力”是为了达到“为融入社会走进来，为服务社会走出去”校训的需要，是作为应用性、职业型的创业者的基本素质的结构要求。所以“五种能力”的内涵是学生的行为准则。在第三学期的实习过程中，更进一步的体会“五种能力”，在建华厂这个真实的职业环境中提高自己的综合素质。两个月的实习见证了我在面对职业环境时，作为一个职业型人才所应具备的综合素质，同时也暴露出大一的我所拥有的知识储备量的不足，只有通过实践才能将实际与理论相结合。才能认识自己的优缺点，在实习中不断的充实自己，让自己面对以后的职场

竞争中信心十足，无所畏惧，以下是我在实习中通用能力实践的总结。

初来工地乍到的我，对于工地这个未来的职业环境还不是很熟悉。我在四个工段实习中都有很多的潜规则。善于细心观察，勤于思考的我，明事理、辨是非。例如有时在工地的休息室睡觉，这不仅是个人问题，同时也影响了班级以及学校的形象，更对工段的评估有影响。在休息室不讲卫生，在工地里乱仍垃圾等等。通过这些点滴小事和工地管理人员方面的反应，使我感受到了职业道德的重要性。因为没有良好的职业道德素质修养，在以后的职场上就会

先失一筹。所以好的职业道德是至关重要的。

经过两学期的文化知识学习，我基本上对工程造价有了大体上的认识，对工程制图还不是很明确。其余的课程例如高数、外语、职业汉语都是在为文凭努力。只有机加和制图是贴近所学专业的路子，但到了工地实习之后，才逐渐感到自己的知识储备面对纷繁复杂的建筑施工真是杯水车薪。理论与实际的巨大反差像一只挡路虎一样挡在了我的面前，但一直乐观的面对人生，勇于接受挑战。善于应对各种问题，认真处理好每一件事的我下定决心为了胜利而放手一搏。不会的问题我就问师傅，他也很乐意帮助我。就这样在我和师傅的一问一答一

解释的循环下，问题自然而然的就迎刃而解了。

实习生活对于我来说是一次很好的锻炼。更对于我的合作协调能力是一次很好的历练。在实习中老师及师傅难免会有协调不好的时候，但我却常常善于换位思考，求大同存小异，化冲突为合作。要想得到别人尊重，必先自重。尊重他人，学会用称赞，微笑，打开友谊之门。我想这样任一个冰人也会被我火热的热情所融化。有的同学很极端，很难相处，但我对他们却待人诚恳，严于律己，所以我和同学的关系都很融洽。在放线时师傅并不像我以前两任师傅一样好相处。但我却用我的真诚打动了他，所以我们处得也很好，并且师傅还主动帮我做了实习作品。对于老师的要求我都一一做到，绝不拖班级的后腿，为此在我为班级做出力所能及的事后，还受到了老师的表扬。合作协调也就是我们的交际能力，我自信我比别人

做的更好。

我在工地所学的专业知识，还不能完全的置身与职业环境中。因为毕竟现在所学的知识还不够深，不够职业化。学校目前设置的专业课程很合理，很科学化，但是教师的文化水平需要加强。教学内容需要丰富，教学方法需要更合理的改善。我对未来的职业竞争是有一定的忧虑的，因为在工地实习中只能帮助师傅做些简单的事情。这对于我们工程造价的学生是远远不够的，职场如战场，在波涛汹涌，百花齐放的竞争中，自己能否占有一席之地？答案是不确定的。只有现在珍惜这来之不易的实习，以及日后的日常文化学习，才有可能不被

竞争所淘汰。

我在刚开始的两周实习中，被分到了铣工段。虽是头一次进工地实习，但心理还是有所准备的。在实习之前老师给我们做了充足的政治思想工作。使我们对实习环境、工厂规则都有了很深的了解。面对工地实习环境的恶劣，真正表现出来的是不怕苦，不怕累的吃苦耐劳精神。在铣工段我和师傅学到了不少关于机加方面的知识。第一次的感受到了书本中与实

际生产上的巨大差距。在这同时我还主动帮助师傅干一些力所能及的事，这对于我的实践动手能力是一次很好的锻炼。“时光如水，生命如歌”。很快两周的铣工段实习就快结束了。我和师傅去喝酒（师傅请我）这在我班是个特例。常言到“付出就有回报”。在桌上我和师傅谈了许多。涉及生活以及工作的方方面面。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，此时的我犹

如拨云见日，在师傅的指导下，从迷惘变成了期盼。

正如前面所说，实习的生活像年轮一样每天重复着，一圈又一圈。从开始到结束，内容枯燥，形式单一也不能涵概索然无味的实习生活。我在实习之前虽然制定了详细的实习规划，但认识上还是不够深刻。但同师傅的交谈下得知，师傅已经工作了30多年。同样的地方，同样的放线。但就是这种执着，深深的感染了我，使我从简单到复杂，由肤浅到深刻有了巨大的转变过程。谋事在人，成事在天，即使天公不作美，但人却自强不息、不屈不挠、奋勇拼搏、为自己的人生打拼，虽然慢慢人生路上有各种崎岖曲折，但不畏艰难、激流上进、苦难亦会变成幸福。

五种抠图方法 篇6

为了使广大淘友们能够更快更容易地学会以上抠图法，所以特意补充解释一下。

1.什么是通道?

我抛开那些用专业术语的解释，用最简单最容易理解的话来告诉大家，通道其实就是一个用来保存每种颜色信息的选区，通道最直接的解释就选区。

2.什么叫通道抠图?通道抠图的原理是怎样的?

所谓的通道抠图法就是利用通道中的选区将所需的部分从背景中抠取出来。而通道抠图的原理就是在通道中将要抠了的地方变成白色，不要的地方变成黑色;如果有灰色的话，那么抠出来后该灰色的地方是半透明的;因为在通道中白色的部分就是选区。

这时又有人会问那如果通道中的白色跟灰色和黑色非常接近不容易分离出来怎么办呢?问得好，这就是通道抠图法中的最有技巧的地方了;这时就要想办法加大黑白灰三色之间的反差，最常用的是可以利用曲线 阶来加大三色之间的反差，加大反差后就容易选取需的选区了，

health_online: 通过以上的两点解释相信大家都对通道有了一个了解，那下面就来分析一下以上的五种抠图法所适用的图片范围。

第一、二种是“通道抠图法”它的抠图范围一般只适用于一些背景不太复杂的图片，如果背景是过于复杂的话那就要多做些工夫了。

第三种是“抽出抠图法”对于一些背景较复杂的图片效果也是不错的，但是这种抽出法也有缺点，就是对于一些不是毛发类的图片有时效果不是太理想，所以抽出法效果最好也是用来抽取毛发。

第四种是“色彩范围抠图法”适用于一些颜色变化不太丰富的图片，对于一些颜色变化大而丰富的图片效果就不理想了。

第五种是“正片叠底抠图法”跟通道抠图法一样只适用于一些背景不太复杂的图片。

增强五种意识1 篇7

税务稽查工作是税务工作的最后关口，处于税务工作的前沿阵地，只有做好税务稽查工作，才能打击各种税收违法行为，维护公平有序的税收秩序，为国家挽回经济损失。因此，作为一名税务稽查人员，要牢固树立五种意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，做税收战线的忠诚卫士。

一、树立时代意识，与时俱进地开展税务稽查

为“查深、查透、查细、查实”，稽查人员要树立时代意识，不断改进稽查方法，运用科技手段对涉税企业进行税务检查。首先，要根据选案疑点拟定检查方案，有针对性地开展检查。稽查人员要积极培养自身良好的观察能力、分析能力和应变能力，通过一些细微之处寻找案件的突破口，发现重要违法线索。其次，在检查过程中，要以传统检查方法为依托，进一步拓宽调整检查思路。分析、提取涉税企业的有效电子数据及对电子数据进行合法取证，加强证据的收集，及时获取证据，不给税务违法者转移或者销毁证据的机会。

二、树立风险意识，细心严密地开展稽查工作

随着我国法律体系的逐步健全，纳税人法律意识的增强和国家对执法行为的规范及各项追究制度的建立，税务稽查人员的法律责任风险越来越大，所负的责任主要有行政责任、经济责任、刑事责任。一方面，税务稽查人员要规范执法行为，防范法律风险。另一方面加强自身建设，应对各种“民告官”的行为，防范法律风险。

因此，稽查人员在工作过程中，要严格按照实体法和程序法的要求开展工作，树立严谨务实、一丝不苟的工作作风，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，真正做到实体定性准确，程序完备，证据收集充分可靠，力争把每个税务案件都办成“铁案”。

三、树立责任意识，不遗余力地开展稽查工作

稽查岗位是一个执法高危岗位，风险与荣誉同在，责任与成绩并存。在工作中，除有一定的专业知识外，更需要干一行，爱一行的责任心。爱岗敬业，首先要适应岗位要求。要积极主动地、不折不扣地完成各项任务，努力克服工作中出现的困难。讲奉献、讲热情。遇到突击性任务时，要充分利用下班时间以及双休日时间，坚决保质保量地完成任务。

四、树立廉洁意识，公正无私地开展稽查工作

税务稽查人员要牢固树立廉洁意识，增强自身的“免疫力”，构筑反腐倡廉的防“腐”大堤。时时处处严格要求自己，不断地反省和检查自己的行为。要正确认识人生的意识和价值，自觉地遵循道德规范和准则，树立起税务人员的良好形象。要秉公执法，依法办理，不讲私情讲原则，从严执法讲政策，不徇私舞弊，税收检查中不讲“人情税”、“关系税”，坚决同偷骗抗税等税收违法行为作斗争。

五、树立民生意识，文明优质开展稽查工作

税务稽查人员要牢固树立民生意识，为征管服务、为纳税人服务。首先要为征管部门服好务。要就检查过程中发现的问题及时对征管部门提出稽查建议，以利于征管部门改正和推进工作。要与征管部门实

行长效协作机制，发挥税务稽查的联动作用，编织一张张纵横交错的“税网”，实行征管与稽查信息共享。

其次是为纳税人服好务。要把为纳税人服好务贯穿到稽查工作的始末。一是加大查前自查。对所查的纳税户于检查前发放自查表，由纳税人进行查前自查，对自查的部分免予处罚。二是加大政策监控。特别是加大各项税收优惠政策的监控力度。看各项税收优惠政策是否用透、用准、用到位，最大限度地为纳税人服好务，构建征纳和谐。税务稽查人员只有牢固树立以上五种意识，才能在检查环节工作中做到以下几点：检查内容查“全”、检查方法求“新”、实施过程求“细”、事实认定求“准”、处理问题求“严”，高标准、严要求地工作，把稽查工作做到尽善尽美。

六、存在不足：

1、工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，个别时候还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

2、学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。

在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大市不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

七、整改措施：

1、按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改;掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际;

“五种类型”与人生境界 篇8

2007-11-14 17:13:30浏览次数：108

1樊非雨

至理者，必定相通。一切领域，大言皆惟一。有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位“五种类型”，其中蕴涵着广阔而丰厚的“真、善、美”意味。“五种类型”的交汇融合所成就的将是“真、善、美”兼备的人生境界。

有建树。即自我实现，实现自我是“美”的最高境界，要实现自我，就必然要有创造性，创造性来源于重塑自我，学习则是重塑自我的根本。“学无止境”，其一意为，学习本身的行为是无穷的；其二意为，不断学习的所获也是无尽的。作为一名人事干部，学什么，怎么学，至关重要。一是学习要自觉、持之以恒。学习是生存的基础，学习是服务的前提，学习是进步的阶梯，学习是成长的捷径，牢固树立终身学习的理念，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到挤出时间多学习、静下心来多思考。二是学习要针对性强。学习如果缺乏针对性，就很难收到好的效果。既学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。既要向书本学习，不断拓宽知识面，又要向实践学习，在实践中增长才干。向领导学习，提高综合素质，向同事学习，取长补短。三是学习要有实效、有目的。学习的目的全在于应用，如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。另外，我们要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到既要联系思想实际来学习，又要联系工作实际来学，增强工作的原则性、预见性和创造性。

有情义。情义之最外在的表现即是包容，“额上能跑马，胸中可撑船”，释怀与宽厚是“善”的表象，善者得人心、成大事，“轻舟虽捷，怎及巨舶容深（莎士比亚语）”，很多时候宽容的效果胜于尖锐。首先对人要宽容，人事部门是政府的窗口，形象工程关系全局，因此，在服务理念上要强化宗旨意识，牢固确立全心全意为人民服务的观念，真正做到体贴基层、关心群众，为人民掌好权、用好权，切不可把人民群众赋予的权力当作自己的权力、自己的资本。另外，对同事、对上下级都要体察细微，想对方所想，常换位思考，不要胸窄气短、睚眦必报。其次，对事要宽容，命运对人的每一项馈赠都在暗中标有价格，所有的获得都要有等价的付出，艰苦与辛劳伴随着幸运与平安，善待挫折即是成功的第一步，包容缺憾，才能享受完满。只有勇于承担工作生活中所遇到的困难和矛盾，才会有所建树、有所成就。

有魅力。古今中外，一切成功者，皆有不寻常的人格魅力，魅力来源于“真”，只有“真”回归了心灵，魅力才能放出光彩，自然的本性和真淳的品格是魅力的源泉。当今世界，各种流行的价值观和思想观念相互碰撞，对人的思想产生巨大冲击和影响，日益多元化的发展态势，市场经济的潮起潮落，使拜金主义、享乐主义、个人主义在许多人身上开始滋长，腐败现象蔓延。人事干部作为特殊的群体，尤其应当注重廉洁自律、克己奉公。时时处处严格要求自己，时时处处把人民群众的利益放在首位，正确行使党和人民给予的权力，为党和人民掌好权、用好权，始终注意讲学习、讲政治、讲正气，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，保障人民群众共享改革发展的成果。一要牢固树立全心全意为人民服务思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立立党为公，执政为民的理念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高廉洁自律的自觉性。二要用党纪国法规范从政行为，按制度办事、按原则办事、按法律办事，做到不徇私情、不谋私利。三要时时客观自省，既看到自己的长处，更看到自己的短处，不能自以为是，夜郎自大，要常常自我反省，常想立身之本、常思贪欲之害、常怀律己之心，要能耐得住寂寞，警觉与提醒常存心头，做到自爱、自尊、自省，保持朴素、自然、纯真的人格之美。

有诚信。所谓诚信，即实践能够遵守诺言，诚信是做人之根本，真实、真诚，“真”为准则。人事干部对自我的诚信要求更要严格，出言则掷地有声。我们要培养求真务实的品格，提高求真务实的能力，养成求真务实的作风，弘扬求真务实的精神。一是要把求真务实作为一种诚信来培养。以求真务实的精神和作风构建世界观、人生观、价值观，锻造正直、朴实的政治品格。首先，要有求真务实之心。始终深怀热爱事业、热爱生活的诚心，打牢求真务实的思想基础，脚踏实地地去求“真”，满腔热忱地面对每一天。其次，要敢想敢干、勇往直前。坚持求真务实，就是要发扬大无畏的精神，勇于说真话、报真情，善于出实招、干实事，符合实际的就坚持到底，脱离实际的就努力改正。二是要提高求真务实的能力。求真务实这种能力，不是与生俱来的，而是在长期的学习和工作实践中培养起来的，需要不断锻炼和提高。一方面要善于学习。学会运用马克思主义的立场、观点和方法，不断深化对事物发展认识，使人事工作不断体现时代性、把握规律性、富于创造性。另一方面要善于调查研究。先弄清真情实事，适应形势发展的需要，做到常思求真之法，常谋务实之道。三是要把求真务实作为人生的准则。其一，做事要求实。求实就要实事求是，实事求是就是要不唯书、不唯上、只唯实，坚持深入基层、深入实际、深入群众，广泛开展调查研究，防止和克服走马观花、一知半解的现象。其二，做人要诚实。诚信是做人最基本的道德底线，踏实是对一个人最朴实而又宝贵的评价。诚信待人，才会赢得别人的信任；踏实处世，方能获得生活的厚报。其三，责任要落实。对于每一名人事干部而言，从事人事工作，本身就是一种神圣的责任；而在各自的工作岗位上，责任无处不在。只有把责任落到实处，人事工作才能不断向前推动，每个人之于岗位才有意义。其四，工作要务实。务实就是要真抓实干，就是要不图虚名、力戒浮躁，坚持重实际、察实情，说实话、鼓实劲，出实招、求实效，真正把心思凝聚到干事业上。

有品位。当“真”与“善”相融相济，和谐统一，便由内而外散发出“美”的光芒，高品位随时体现出超拔的意义。芸芸众生，品位各异，何为高品位，评判亦不同。人事干部的品位自然要超越普通的领域，要做到“不俗”“不

空”“不躁”。“不俗”即加要强道德修养，加强能力修养，加强作风修养，加强心理修养，品行端正，谈吐高雅，心灵热情，外在沉静，保持高尚的思想道德情操。“不空”即精神世界充实，精神厚载非一朝一夕所能成就，外化的智慧是厚积薄发之事。精神世界的积累远远难于物质的积聚，但其收效却大相径庭，精神文明能使人终生幸福宁静，而再多的物质也无法弥补心灵的空虚，人事干部更要摆正二者的位置，切勿在行使人民给与的权力时迷失自我，为追求物质而掏空心灵，追求虚幻缥缈的人生，最终追悔莫及。“不躁”即宁静淡泊，有位哲人语：宁静者最坚强。只有驱散心中浮躁的阴影，消除功名利禄的私欲，“致虚极，守静笃”，才能笑看人生，清静常乐。

“五种类型”是每一位人事干部努力完善自我的人生标尺，“真善美”的人生真谛是人类智慧不息追寻的目标。有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位，各个元素之间不是孤立的、分离，而是相连相融的，亦“真”亦“善”才能“美”，亦“真”亦“善”必然“美”。人生职位无贵贱，但人生境界却有别，功利境界必定狭小，自然境界无限广阔，要达到人生境界的至高层面并非取决于人生所扮演角色的高低贵贱，而完全取决于一个人对生命的理解，取决于心灵深处对“真善美”的追求。

十五种 工 作 制 度 篇9

1、小队要随时做好转入值班的准备工作，值班队出动后，待机小队立即转入值班。

2、待机队要定期检查维护氧气呼吸器及携带的技术装备，使之保持完好状态，并做好记录。

3、待机队要认真熟悉巷道，回队后，绘制行走路线图。

4、待机人员有事必须向小队长请假，经值班中队长批准后方可离队，否则按旷工处理。

5、待机人员不得做与救护无关的工作否则按奖罚细则规定进行处罚。

考 勤 制 度

1、每个救护指战员，按规定时间上、下班和交接班，不得迟到、早退。

2、指战员有病必须请假，经小队长同意，队长批准，病假必须有医生诊断，按准假时间上、下班，不许请虚假假、命令假，否则按旷工处理。

3、旷工1天取消月奖，旷工2天取消救护津贴，旷工2天以上按公司劳动制度执行。

4、每月进行一次考勤评比，对于出勤好的要给予表奖，对于违犯考勤制度按评比细则规定进行处罚。

技术装备维护保养制度

1、救护队所使用的装备和安全检测仪器，必须达到国家规定的要求。

2、所有装备必须按规定时间内进行维护检查，并有记录。

3、对于各种仪器装备，必须达到“六字方针”的要求，中队将不定期进行抽查，在抽查中对仪器、装备达不到标准要求的，按奖惩细则规定进行处理。

4、矿山救护队的大型设备，如高倍数泡沫灭火机、惰性气体发生装置、水泵、氧气充填泵等应每季检查一次，使其达到技术标准要求，并做到专人管理，做好记录。

评 比 检 查 制 度

1、中队每月进行一次评比检查工作。由评比委员会成员参加评比工作，并做好记录。

2、在评比中，对有违章违纪的行为，按劳动竞赛评比细则进行处罚。

3、对于评比有疑议的地方，指战员有权逐级反映情况，如属实正确，立即纠正。不得无事生非，消极对待。

4、中队在抽查过程中发现的问题有记载，检查工作要仔细认真，不许有私情。

5、对不合格的装备，必须立即处理好达到战斗准备状态，否则按不听从指挥处理。

6、评比工作要评出干劲，以调动广大指战员的工作积极性。

战后总结讲评制度

1、矿山救护队凡佩带氧气呼吸器进行井下灾害处理完毕后，必须立即整理好小队和个人技术装备，并组织进行战后总结、讲评工作。

2、总结、讲评工作时，参战人员必须全部参加，实事求是的对事故处理全过程进行详细分析，并做好记录。

3、要总结出经验和教训，好的方面要发扬，对工作不利的方面要吸取教训，以利再战。

4、对于在救灾工作中表现突出，贡献大的指战员要给予表彰和奖励。

交 接 班 制 度

1、值班中队长、小队长、电话值班员、值班小队、值班司机，按规定时间交接班，并填写好各种记录，将工作进展情况及待处理问题和接班人讲清。

2、交班人员只有在接班工作完成后方可离岗，否则不准离岗。

接班队必须在接班前整理好小队和个人的装备，换好战斗服，做好值班的准备工作。

3、接班小队长接班后，要认真检查小队的战备情况和上岗队员的身体状况，发现问题及时处理。不得影响值班工作。

4、值班司机要保持车辆的完好，对于车辆出现的问题，及时上报值班中队长。

大型设备维护保养制度

1、加强技术装备的管理，使大型设备经常处于良好状态，保证救护工作的正常进行。

2、救护队的大型设备如高倍数泡沫灭火机、惰性气体发生装置、水泵等设专人管理，每季全面检查1次。

3、惰性气体发生装备：每次用后将水套内的水放干净以防锈蚀，管路接头都要盖帽封闭，操作台和点火线圈在搬运中要轻放，避免剧烈振动，并存放在干燥的库房内。

4、高倍数泡沫灭火机：在搬运过程中要轻抬轻放，每次用后水带、潜水泵和发泡网等要清洗干净，以防沤烂，要经常检查喷嘴旋叶，及时更新。

5、设备管理员要遵守维护保养和维修制度，设备摆放整齐、卫生，并做到尽职尽责，确保大型设备时刻处于完好状态。

内务卫生管理制度

1、内务卫生管理工作体现救护队精神风貌，要创造一个良好、舒适、整洁的学习、工作和休息环境。

2、每个指战员要按时参加救护队各项活动，每天按作息时间进行运转。

3、中队要根据队部的具体情况，搞好绿化和美化环境工作。

4、集体宿舍墙壁悬挂物品一条线，床上卧具要叠放整齐，保持窗明壁净，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等。

5、中队将不定期对内务卫生工作进行抽查，对于发现的问题，则令进行处理。并按奖罚办法进行奖惩。

材料装备库房管理制度

1、材料装备库房要有专人管理，库房的材料、装备要摆放整齐，保持良好的卫生。

2、库房内的材料设明细卡或帐目，做到进、出库、帐卡物相符，领取材料或装备必须有中队长或专职负责库房的领导批准。

3、库房内的一切材料或装备不准独自借出或私用。

4、所有的技术装备报废必须进行鉴定，更新备品、备件要以旧换新。

5、保管员要经常检查库房，准确掌握库房内的材料设备数量，保障救护工作的顺利进行。

计划与财务管理制度

1、救护队要加强财务管理，做到年有计划，月有总结，年底结算。严格审批财务手续，反对铺张浪费，要力行节约。

2、对救护队的各种费用，要有计划的支出，保证不超费用指标。

3、救护队要有专人负责财务审批手续，该批的批，不该批的坚决不批。

会 议 制 度

1、中队每季度召开一次大会，每月至少召开两次生活会。总结和布置工作对工作中存在的不同意见提出讨论，力求达到思想统一，每月进行一次劳动竞赛评比，做到奖惩分明，并有记录。

2、小队每月至少召开两次生活会，对工作中出现的问题漏洞和建议通过生活会提出，以便得到公正解决和发展，小队生活会要开展批评与自我批评达到和睦相处，团结友爱共同提高的目的。

3、中、小队召开的各种会议必须按时参加，开会不到者，按不按时参加组织活动处理。

4、中队以上的会议，有必要的必须保守秘密，任何人不得泄漏，对阳奉阴违的现象按组织原则进行处理。

学习和训练制度

1、每天不少于60分钟的学习，每个指战员必须按时参加并做好笔记，对无故不参加者，除批评教育外，按奖惩细则规定进行处罚。

2、各种学习笔记，将不定期进行抽查，发现有漏记的按不参加学习处理。

3、救护队全体指战员必须按《军事训练教范》的规定进行经常的队列训练，以提高全体指战员军事素质和教养，指战员要学会军事口令，并做到准确无误。

4、救护队全体指战员必须进行严格的演习训练，对于在考核中不合格的人员限期达标，如限期内还不能达标，除按奖惩细则处罚外，考虑是否调离本岗。

车辆管理使用制度

1、中队长定期组织司机对车辆进行检查维护保养，使救护车辆始终保持战斗准备状态。

2、司机按时交接班，保持车上物品完好无缺，值班司机在接班前要仔细检查车辆，发现问题及时处理。如不按时接班或不检查车辆，因故影响救护工作，由值班司机负责。

3、司机要按时交接班，把救护车的值班运行情况和接班司机讲清，否则出现问题由交班司机负责。

4、值班司机要经常对车辆进行保养维护，定期进行刷洗，保持良好卫生环境。

5、救护车要做到专车专用，当车有问题时要及时处理或报中队。不经批准，任何人不得私自出车，否则出现问题后果自负，并追查责任。

值 班 工 作 制 度

1、转入值班的工作小队，接班前，整理好仪器装备，换好战斗服，达到战斗准备标准要求，对达不到要求的小队和个人，按奖惩细则规定处罚。

2、转入值班后不得脱离警铃范围，因脱离警铃范围不能及时出动者，扣除当月资金，做书面检查，以观后效。

3、值班队按工作日程安排和按作息时间表进行学习、训练和休息，值班时，不许请假，特殊情况须经小队长同意，中队长批准，并及时消假。

4、出动工作服从命令，听从指挥，在保证安全的前提下，积极完成任务，要有吃苦耐劳和献身精神，杜绝违章指挥、违章作业现象发生。

5、值班人员不得玩麻将、下象棋、打扑克等，不得做与救护无关的工作，坚决杜绝赌博、喝酒、打架骂人现象，一经发现，轻者扣月奖，严重给予行政处分或开除本队。

6、出动工作结束后，首先要整理好氧气呼吸器和携带的装备，使之达到战斗准备状态，并做好战后总评工作。

7、如需连续出动时，指战员要有连续作战的精神，身体不适应或有病者要及时报告小队长，小队长及时向领队指挥员报告，以补充新战斗力，对于身体长期不适应者，调离本岗位。

奖 惩 制 度

1、对在日常工作表现突出、积极完成工作任务，服从命令，听从指挥，给予一定的奖励，对于不遵守救护队的各项规章制度，不遵守劳动纪律，除批评教育外，扣除当月奖金。

2、对环境卫生和个人卫生搞得好的个人和小队给予奖励，对环境卫生和个人卫生不合格的小队和个人给予扣奖。

3、对于出动工作中表现突出的小队和个人要奖励，对出动工作中表现拖拖拉拉，不听指挥，无故完不成任务的小队和个人按奖惩细则规定严肃处理。

4、指战员有病不能参加值班，接班前和小队长请假，否则出动时借故不能出动者，按临阵逃脱处理，除扣除当月奖金外，考虑是否调离本职工作。

5、在安全方面表现突出，制造三违现象，防止事故发生，消除事故隐患的给予奖励。

6、对于在装备保养和技术业务、身体考核中成绩突出的个人给予奖励，对不合格的个人除扣当月奖金外，限期达标。

下井预防检查制度

1、救护队要经常下井检查了解矿井灾害预防和处理计划的落实情况。

2、预防检查工作要仔细认真，发现有危及井下职工生命安全的隐患时立即处理。

3、要熟悉各采煤、掘进工作面的分布情况，掌握井下材料库的地点，了解库内材料设备品名和储存情况。

4、熟知矿井通风设施、排水、输配电、消防管路，并随时检查矿井有害气体情况。

5、预防检查人员必须遵守《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》的规定。

五种演讲开场白 篇10

ban the banalities that bog down most speech openings. defer the customary “nice-to-be-here” platitudes. direct your audience more into fawning than yawning over your speech opening. how?

大部分演讲的开头都总是被那些陈词滥调拖入冷场，这是你应该避免的。别急着用那些惯用的“很高兴来到这里”之类的客套话。怎样让你的开场白赢得众人的喝彩而不是让观众昏昏欲睡呢?

start your speech better by diving in! instead of gingerly dipping your toes into the proverbial speaking pool, open with a splash! pattern your platform performance after the tease opening which saturday night live has made famous for more than 25 years.

开始演讲时，你最好像跳水一样直奔主题开门见山，而不是小心翼翼地像用你的脚趾探入池塘一般溅起一点点水花!你可以模仿因周六夜现场(美国的一档喜剧节目)而流行了25多年的逗笑式的开场白来开始你的台上表演。

first, tease your audience from the second you open your mouth. and open their eyes to something new, different, and even entertaining. pique their interest. immerse your audience into the action from the opening second with a verbal splash of cold water. with a powerful 30- to 60-second opening, your audience will be engaged to stay tuned for more.

首先，你开口说的第一句话就应该“逗笑”你的观众。讲一些新奇的，与众不同的甚至是搞笑的话来使你的观众眼前一亮。激起他们的兴趣。从演讲的一开始，你的演讲就应该像冷水里溅起的水花一样让观众沉迷其中。一个强有力的30到60秒的开场白能让你的.观众更长久地专注于你讲的内容。

then, you can then formally introduce yourself, and give your audience an overview of your speech. it’s important they know up front why your speech is important to them.

然后，你可以正式地做自我介绍，并且对你今天所要讲的内容进行概述。你要让你的观众早早地知道为什么你今天的演讲对他们而言非常重要，这是很要紧的一点。

let’s examine those first thirty to sixty seconds.

下面让我们来看看这些30到60秒的开场白。

let’s say you wanted to design, develop, and deliver a speech on the importance of public speaking. here are five tease techniques you might use:

假如你现在想要设计、规划并发表一场关于公开演讲的重要性的演讲。这里有5个“逗弄”的技巧或许能供你使用：

1. start your speech with… a testimonial

1.用一句已久经考验的话来开始你的演讲

cite the behavior of a celebrity and/or quote an influential person the audience will know of or respect.

引用某个名人做过的事儿，或者引用某个为观众所熟悉或尊敬的有影响力的人物的话。