乡镇干部的考察材料

乡镇干部的考察材料（精选9篇）

乡镇干部的考察材料 篇1

处级干部考察材料-处级干部考察材料 干部考察材料范文

导读：干部考察材料范文(共5篇)xxx同志干部考察材料XXX同志考察材料该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场...以下是中国招生考试网为大家整理的《干部考察材料范文》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文章库频道与

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xxx同志干部考察材料

干部考察材料范文(一)

XXX同志考察材料

该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。

事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。

工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐

稳定，促进林场各项事业发展。

作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2016年完成山上造

林4990亩，2016年“一大四小”通道绿化16公里，2016年冬季整地3971亩，造林成活率达95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场万亩生态公益林地理信息系统的建立。2016年完成木材生产8900余立方米，毛竹生产万根，完成了2016年春季造林3971亩。

为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。

存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。

近三年考核等次：2016年优秀，2016年称职，2016年称职。

民主测评情况：37人参评，有效票37张。“工作业绩”：好34票，较好2票，一般1票；“综合评价”：优秀33票，称职3票，基本称职1票；“使用建议”：同意调任：37票。谈话推荐情况：谈话对象15人，同意15票。

中共XX县委考察工作组

考察人：

xx年x月xx日

干部考察材料范文(一)

干部考察材料范文(二)

***同志考察材料

能够紧密结合党员干部纪律作风整顿和学习实践科学发展观活动，及时组织干部职工学习党的各项路线、方针、政策，致力于干部思想政治素质及业务技能的提高，增强服务群众的意识及能力。具有较高的政治素质，扎实的理论功底，又有丰富的实践经验。参加工作以来，无论在哪个工作岗位，都能做到爱岗敬业，认真钻研，特别是在担任公用事业管理局副局长期间，工作扎实认真，工作业绩突出。

在工作中，能够经常深入街道社区、居民住户、建设工程一线解决各类矛盾纠纷。能够认真调查研究，制定详实的县城绿化方案，并抓好落实。她加班加点，通过多次实地查看，精心编制

了XX县创建省级园林城市实施方案和县城绿化五年规划，为县城绿化工作提供了科学依据。为了能够将工作抓到手上，她多次带领市政建设管理处的同志深入街道社区，对城区的道路、路灯、环卫设施、供排水管网等进行了普查建档，建立了公用设施档案，为今后公用事业管理工作打下了坚实基础。为了保证县城供热，她带领供热管理干部经常深入供热企业一线和居民住户，督促供热单位对供热管网、锅炉等各种设备进行检修，督促供热企业提高供热质量，为城区供热事业作出了较大贡献。

乡镇干部的考察材料 篇2

一、干部档案在干部考察中的作用

(1) 在干部考察中, 应充分利用干部档案资料、全面准确地掌握干部情况。组织部门对干部进行考察, 考察工作结束后形成的考察综合材料归入干部人事档案, 就成为干部个人的史料。近年来, 干部选拔任用工作推行了一系列重大改革举措, 干部考察的方式方法有了很大改进, 但要全面地、历史地考察和了解, 坚持公道正派地选人用人, 查阅干部档案始终是一条重要途径。在干部考察的过程中, 应充分利用干部档案, 通过深入考察和综合分析, 把干部的本质、主流和发展潜力了解清楚。清晰地了解其履职轨迹, 从而进行动态的分析。干部的成长经历、学习经历、任职经历, 往日的辉煌、功过在档案中都会有记载。如干部在中学时代的刻苦学习情况, 优秀成绩, 在学生鉴定、老师的评语、班上小组评价上都会反映出来, 沿着这个轨迹, 可以看到成长的缩影。通过档案, 可以了解到干部本人通过自身努力奋斗, 不断地提高自己的学历水平, 学识水平, 完全是一幅个人奋斗史的展现。还有任职经历, 完全可反映其工作历程, 将其勤奋工作, 踏踏实实为社会、为人民贡献青春、智慧的形象跃然纸上。通过入团、入党的材料看到追求进步, 具有共产主义理想, 为共产主义而奋斗的决心和斗志。通过调阅档案可以对干部在不同的发展阶段, 不同的工作环境的各个若干的动态轨迹加以全面地分析, 一线串珠, 可以串起若干个点, 可以预测和分析其今后的发展方向和潜力, 这对于识人选人还是极为重要的。

(2) 干部考察过程中查阅干部档案可以更好地全面把握干部的素质, 作出准确的判断和评价。在干部考察时, 谈话对象往往只从个人的视角来反映有关情况并带着强烈的个人色彩, 特别是对个性比较强的干部进行考察时更是如此。这使考察者只能了解到短时期和某个方面的操行, 而不能全面了解其一贯的行为, 对一些平时不努力, 一到“关键”时刻却表现得异乎寻常的积极, 在一、两年短时间内善于表现自己的“能人”, 考察人员应在考察过程中, 通过调阅档案来了解长期以来一贯的表现, 而不是以一时的表现以偏盖全。从近年来查处的选人用人上的违法违纪案件中也发现, 个别不法分子也正是利用这一点, 不惜铤而走险, 制作假档案当上了领导干部, 其中的教训极为深刻;实际上有的干部的问题在档案中已有记载, 但考察中由于没有仔细审查档案, 对这些情况没有引起足够的重视, 以致用错了人。这些情况表明, 干部档案在干部选拔任用工作中作用重大, 能否利用好干部档案, 直接关系到能否看准人, 用好人, 关系到领导班子和干部队伍建设的成效。

(3) 查阅干部档案有助于了解干部的相关信息, 有利于组织部门合理使用调配, 从而进行科学的管理。在干部任免前干部考察过程中须查阅干部档案, 因干部档案中记载着干部的基本信息, 如籍贯、家庭、配偶、子女、工作、婚姻等方面的信息, 任用干部时就应做到亲缘回避、地缘回避。干部的配偶就不应在直接的管辖职权内任职, 都应充分利用干部档案, 了解基本的信息, 避免事件的发生。这有利于组织部门合理地调配干部, 也有利于干部的交流、回避、轮岗等干部制度的实施, 比如干部竞岗, 其配偶就不能担任评委, 就要回避, 这也需要查阅干部档案来核对有关信息, 这样才能体现真正的公平, 从而实现干部宏观管理的规范化和科学化。

二、干部考察材料的撰写

中央和省委要求进一步改进和完善干部考察工作, 把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准和评价干部的基本依据。《干部任用工作条例》对考察材料提出了明确的要求:干部已提拔任职的, 考察材料要归入本人档案。考察材料的撰写, 总的来说必须要写实, 要全面、准确、清楚地反映考察对象近年和担任现职以来的真实情况。干部考察材料的撰写是对干部考察后形成的文字结论, 是干部历史资料的主要部分。其评价是否客观、公正、准确, 直接影响到对干部的使用与培养。在考察材料研究整理的过程中, 干部考察材料包括三方面的内容: (1) 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长; (2) 主要缺点和不足; (3) 民主推荐和民主测评的情况。考察材料要围绕上述内容, 采取写实的方法, 突出考察对象的个性特点。做到全面、准确、清楚。

(1) 在反映德、能、勤、绩、廉中要注意以下问题。

一是要“像”, 突出特点, 要善于抓住考察对象的本质和特征, 写出特点来。要把干部一贯的思想倾向、政治表现的内容写得具体些, 要有观点, 有事例, 避免抽象和空洞的描述, 材料要真实, 观点要明确, 文字要简练, 条理要清楚, 层次要分明, 尽可能勾勒出干部的个性特点, 有骨有肉, 避免千篇一律, 千人一面。二是要“实”, 要用事实说话, 要实事求是, 如实反映情况;要采用写实的方法, 不能用概念化的描述。评价一定要客观、公正、准确。只有评价准确, 才能提供可靠依据, 要尊重客观事实, 本着“不唯上, 不唯书, 只唯实”的原则, 真实生动地加以反映。写考察材料与写鉴定不同, 写实, 就是按德才两方面要求, 结合本人典型事迹, 写出既有实质内容又经过一定提炼概括的考核材料。要把集体成绩和个人成绩分清楚, 不要把集体成绩记在个人账上, 或夸大个人成绩、个人的作用。用词要贴切, 不能写得太满。三是把谈话得来的活材料和已经掌握的文字记载的材料结合起来, 以活材料为主, 互相印证。抓住重点, 突出特点。要抓住其本人的工作经历、不同岗位的特点来写。

(2) 在考察材料整理中, 反映缺点和不足应注意不能简单化, 公式化。

对缺点和不足, 多数轻描淡写, 有的表述不准, 有的没有表述出来, 不敢触及实质性问题。这部分要用写实的方式表述, 力求客观、具体、准确, 不要用模棱两可、含义不清的语言。要注意避免前后优缺点的表述矛盾。例如:性格比较急躁, 比较急躁恐怕更多的是性格特点, 不一定是缺点。

(3) 民主推荐、民主测评情况。

这部分要写清楚民主推荐、民主测评时间, 参加推荐或测评人员范围、人数、发出票数、收回票数以及考察对象得票情况, 所占比例、排序情况等。

乡镇社区物流现状的考察 篇3

【关键词】中埠镇；社区物流；调查

最近，利用课余时间，结合所学专业，就乡镇社区物流问题进行了一次简单的调查。目的主要想了解一下当前乡镇社区物流运作过程中存在的问题，并希望能够找到一些相关的解决办法。

社区物流是一种直接面向社区居民大众，将各种消费品从生产商送到消费者手中的的物流运作方式。这也是整个物流过程中“最后的100米”。 不同的社区环境需要有不同的物流运作方式，城市社区之间不同，城乡之间不同，城镇之间不同，乡村之间也不同。总而言之，不同的的社区居民有不同的消费需求特点，因而也就需要不同的物流运作，大到冰箱、彩电、汽车等大件购置，小到水果、蔬菜等的日用品采购，社区居民的需要，就是物流运作的目标，社区物流运作的根本宗旨就是满足社区居民的根本需求。据专业人员介绍，虽然大力发展社区物流是一件很人性化、社会化的利民工程，但是在我国大部分乡镇地区，由于种种条件的限制，想要普及社区物流，真正把社区物流做好，当前来看仍然是一件比较困难的事情。为了进一步了解具体的情况，笔者就中埠镇地区的社区物流情况进行了初步的考察。

中埠镇位于山东省淄博市张店区东北部，辖区面积20.47平方公里，人口13072人，12个自然村，东接临淄区凤凰镇，西靠著名的黑铁山，北临淄博高新技术开发区，处在四个行政区划的交界口。南依309国道，北靠济青高速公路，金陵铁矿专用铁路线与胶济铁路相连。属山东半岛对外开放区中部，环淄博经济发展带、半岛城市群，是一个工农结合、城乡交叉的省级文明镇。镇内驻扎有山东金岭铁矿、山东胜利钢管有限公司等大型国有企业。由于金岭铁矿的缘故，这一地区的工业化起步比较早，带动了这一地区居民生活水平的提高，再加上各方面环境条件的不断建设，使得这一地区在社区物流方面相对比较有发展潜力。但是，中埠镇毕竟是典型的城乡结合地区，既有国家大型企业，又有庄稼地，亦工亦农，城乡混杂。通过实际考察，也发现了在社区物流方面存在的一些不足。

第一.缺乏社区物流整体建设观念。该社区的物流运作主要依靠的是五天一次的传统集市和一些规模不等的个体商店、小型超市，而这些物流主体都是自由发展起来的。所有的消费品，传统集市不说，散乱的商店、超市，要么是供应商送货，要么是店主自己去采购。物流运作各自为政，散乱无章，传统的物流运作模式占据着主体，缺少社区物流的整体建设规划。这种格局，在降低物流效率的同时加大了物流成本，不利于社区物流的整体发展，并不利于满足社区居民的物流需求。

第二.社区物流运作没有实现良性循环。社区物流一般追求的是低成本、高效率运作，但由于这一地区的社区物流规模上不去，单打独斗，使得物流运作始终处在高成本、低效率的运作阶段。实际上这是一个循环过程，因为规划建设不到位，所以经营物资就难以流动起来，商品流转慢，效益自然就上不来。效益不高成本必然就高。

第三.商业区杂乱无序，缺少科学规划。社区内个体商店数量多，品种杂，分布广泛，大多都沿街开放，范围跨度大，没有整体管理，缺乏有序的规划管理。这不仅会造成商业资源的浪费，还大大降低了物流效率，不利于社区物流的整体运转。

第四.社区物流服务水平不高。随着我国城镇化程度的提高，居民的消费水平逐渐提高，一部分高收入和年轻人群体更习惯现代消费方式，如网络购物、商家上门服务等，这也是未来社区物流的发展趋势。中埠镇社区内尚缺少这方面的服务和设施，如快递公司在乡镇地区不能送货上门等，这使得区现有的商业模式不能适应现实的需要。

总而言之，从社区物流角度的简单分析来看，该地区的社区物流存在的问题和不足是多方面的，而这些问题当中，最重要的就是营销理念和经商意识的落后。造成这种局面的原因，一是在乡镇传统的物流运作模式占据主体，缺乏对社区物流概念的认识，二是物流商和经营商自身还不具备从事社区物流的素质和能力，三是乡镇社区商业总体服务水平有待提高。要解决好这些问题，应该注意以下几点。

第一.转变思想观念，积极开展社区物流的规划建设活动。经销商要想加入社区物流中，首先要改变传统营销的观念，并对社区物流未来的发展前景和商机有一定的了解和把握。要时刻关注国家对社区物流建设的发展规划，熟知国家以及本地区有关社区建设、社区商业发展的法规和政策，在头脑中形成社区物流的整体概念。其次要加大开拓市场的人力、物力、财力的投入，认真研究本地区社区物流发展的复杂情况，制定出相应的策略。还要加强社区物流方面的推广和宣传，让这种营销的改革方式得到当地居民的认可和理解。

第二.要大力发展和聘用社区物流专业人才。社区物流的发展是一个涉及到社会各个方面的大话题，解决这一话题的关键还是人才。要依靠专业人才以专业的现代科技和理论来弥补各种不足，靠科学的管理来加强社区物流的建设。这一点很重要，尤其是一些乡镇社区，由于自身条件的不足，很难聘请到高端的社区物流人才来指导建设工作，这样就会形成恶性循环。在国内市场经济发展的大潮流下，社区物流的发展是必然趋势，要想又快又好的实现乡镇社区物流化，吸纳专业人才是关键的一步。

第三.建立规模性的商业物流区，统一规划管理。要想实现社区物流，首先要形成相对完善的社区商业。要设立专门的乡镇购物中心，将所有用的个体户商店集结在一块，并且根据销售类别不同分为服装区、日用品区、电子产品区等。进行分类统一管理，统一销售，统一送货。这样既能够节约成本，提高利润，又能满足当地居民的各种需要，促进社区物流的建设。

第四.利用社会先进资源，建立社区物流的电商化。在当今网络科技发达的时代，乡镇社区在形成一定规模社区物流的前提下可以尝试构建社区物流的网络服务。在社区建立配送站，创建自己的销售平台和客户反馈平台，由商家完成送货到家的任务，先期可以与部分商铺进行合作，使其作为网络营销的试营点，后期以客户反馈的优差评为标准实行“竞争开店制”。这样既能为消费者提供更好的需求、服务，又能提高社区的物流效率。

在近几年，我国社区物流总体发展水平提高很快，全国各地在这方面也加大了政策支持和投入，使商业设施和机制不断完善和提高，极大地提高我国的经济水平。唯一不足之处在于城市社区物流与乡镇社区物流的发展还有一段差距，希望我国相关专业人才能够重视到这一点，为城镇化发展提供良好的物流环境。

参考文献：

[1]值得推崇的社区物流共同配送（一）.易流网，2013-05-05

[2]于宝琴，武淑萍.现代物流信息管理[M].北京：北京大学出版社，2013-08-01

[3]朱占峰.城乡一体化物流配送体系研究[M].武汉：武汉大学出版社，2013-10-01

作者简介：

乡镇驻村干部考察材料 篇4

xxx，男，x族，出生于xxxx年xx月，毕业于xx大学本科，中共党员，现任xxxx职务。

该同志参加工作以来，一直从事驻村工作，始终以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名驻村干部的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

一、能自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平。该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。两年工作以来，他一直从事多个岗位工作，在每个岗位上，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了不断提高。

二、思想觉悟高，政治立场坚定。能自觉执行党和国家的各项方针政策和镇党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

三、有较强的工作能力和协调能力。该同志在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在工作中，能根据上级领导交办的工作，提出工作思路，创造性地开展工作。

四、工作认真，事业心强，业绩突出。工作期间，都能勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，xxxx年曾被评为“xxxxxxxx”。

五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

尽管各项工作取得了一些成就，但今后，还需再接再厉，一如既往的开展工作，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

组工干部怎样撰写干部考察材料 篇5

中组部地方干部局副局长 毛定之

写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求

1.客观公正,真实准确

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。

如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。

4.内修外练,相得益彰

辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。

(二)主要内容考察材料主要应该反映干部的德、能、勤、绩方面的表现情况:

1.德

德包括六方面的内容。政治上,是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督;思想上,是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,是否能解

放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象;品质上,是否坚持和维护民主集中制,作风民主,顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等。

2.能

能主要指干部的智力和能力素质,包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力,条理是否清楚,逻辑性强不强,等等。

3.勤

勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力,百折不挠,积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否坚持实事求是,深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。

4.绩

绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。

干部考察材料 篇6

杨帅，男，汉族，中共党员，宁乡人，1983年3月出生，2005年参加工作，硕士研究生学历，高级工程师，一级注册计量师，现担任运营管理室副主任。

主要经历：

该同志2005年7月在电科院参加工作，在电测室热工组担任检定员；2009年考入长沙理工大学电气与信息工程学院深造学习，2011年8月硕士研究生毕业；2010年7月调入电能组，担任外勤校验员，从事关口表、互感器、二次压降测试以及电量差错追补等现场工作；2011年12月借调至省公司营销部开展“大营销”建设相关工作，规划省计量中心、计量生产调度平台建设；2013年8月正式调入省计量中心，从事用电信息采集、计量生产平台建设、专业化管理以及科技管理等工作，同年12月任命为技术质检室副主任，主持部门工作；2015年9月，电科院电测专业整合至省计量中心后，岗位调整至运营管理室副主任。

主要特点：

1、道德品质方面: 该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。结合“群众路线教育实践”活动的开展，他认真学习习总书记十八大以来

系列讲话及党的十八大精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民，热爱计量事业，在党组织的培养和锤炼下，他成为了思想上、政治上过硬的青年干部。

2、技术、技能方面：

该同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，参加工作以来，一直从事计量技术及相关管理工作，从事过工种有非电计量、电能计量、电能现场校验、差错电量追补及用电信息采集等，曾主持或参加计量生产调度平台、全省智能库房管理系统、用电信息采集系统、营销系统等的开发和建设，熟悉各系统和系统之间的架构以及运维管理。不仅如此，他还积极参加多项企标、行标和国际标准的修编和镜像工作，主持或作为主要成员参加的科技项目11项，发表论文18篇，申请专利8项。

3、综合素质方面：

年 月 日

新时期干部考察工作的对策 篇7

1 准确把握干部德才标准

坚持德才兼备标准任用干部, 是我党在用人方面的基本原则。不同时期, 随着党的政治任务的变化, 干部的德才标准也是发展变化的。考察干部的德与才, 必然离不开贯彻执行党的基本路线与建设中国特色社会主义和科学发展观这个主题。按照新形势的要求, 对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核, 综合评估。

1.1 严格坚持德的标准。

在干部德的标准上, 既要把干部的政治立场、道德品质和清正廉洁作为基本条件, 同时更要注重干部在实际工作中对党的基本路线的态度, 在改革开放和经济建设实践中的事业心、责任感、具体表现和突出贡献。把能关注民生、清正廉洁、为人民办实事、谋利益、勤奋务实、开拓创新, 作为干部最大的德。考察德时, 要看干部有无“敬畏”之心, 李源潮同志讲:“一要敬畏历史, 使自己的工作经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓, 让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生, 将来回首往事的时候, 不感到后悔。”

1.2 准确把握才的标准。

不仅要看干部的文化程度、专业知识、技术水平, 更应注重干部在现代化建设中发挥出来的实际才能。即看他在宏观决策上的才智, 在分析解决问题上的工作能力, 协调决断能力, 驾驭全局的能力。对这些方面的判断与评价, 必须用动机与效果相统一的观点来认识, 到实践中去考察, 看干部在实际工作中能否脚踏实地干出成绩, 且能得到群众公认。

1.3 正确处理好德与才的辩证关系。

必须坚持干部德才标准的有机统一, 防止一种倾向掩盖另一种倾向。重德十分重要, 但也不能轻才, 对干部的才要全面衡量。德与才, 不是空洞的。要用实践科学发展观的实际成效去考察和检验。不考虑一个干部的才能, 使用那些平庸之辈只会贻国误事;同样, 有才干但政治素质很差的人更会误事。司马光对德与才的关系有过精辟阐述:“才者, 德之资也;德者, 才之帅也。”德行依凭才能施行, 才能要靠德行统帅。所以考核干部必须“坚持德才兼备, 以德为先的用人标准”, 才能够保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手中。

2 端正干部考察导向, 树立正确的识才观念

用什么样的观念去考察干部, 直接影响着干部的思想和行为, 具有很强的导向作用。“坚持正确的用人导向, 使选拔出来的干部组织放心, 群众满意, 让能干事者有机会, 干成事者有舞台, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”

2.1 以“实绩”论干部, 改变“重文凭轻实绩”的观念。

以实绩为主要依据评价干部的德才, 是考察干部应坚持的重要原则。文凭反映干部的知识程度, 而实绩则是干部思想品德、工作能力、学识水平的综合反映。以实绩论干部要防止和克服片面性, 坚持“四统一”, 即工作绩效与基本素质相统一, 物质成果与精神成果相统一, 近期实绩与潜在绩效相统一, 个人成绩与班子集体作用相统一。

2.2 以“功过”论干部, 树立“无功便是过”的观念。

干部应有为人民造福的抱负, 改天换地的气魄, 建功立业、开拓进取的实干精神。少数干部把“不求有功, 但求无过”作为工作和行为准则和做官的诀窍。思想上不求进取, 碌碌无为, 政绩平平。这种虽无功, 也无过的干部, 是容易在考察中得“高分”的, 群众也“对他没有什么意见”。但实际上是“高分低能”。所以, 坚持用“能者上, 庸者下, 平者让”的思路去考察干部, 以此引导各级干部在功与过问题上的判断, 激励能干事、多干事、干实事的干部大展才华, 开拓创新, 积极进取。

2.3 以改革论干部, 强化与时俱进的观念。

一个新时期的干部若跟不上改革的潮流, 把握不住时代前进的脉搏, 必然会被时代淘汰。怎样看待“两种人” (老实人和能人) ?过去对干部的认识和评价带有一定的片面性, 一说“老实人”, 就认为忠诚厚道、作风正派, 是必用之才;而一提起“能人”, 则自然与锋芒毕露, 有棱角、不好驾驭联系在一起, 归之为不可重用之列。对这“两种人”应用辩证的观念来认识。忠厚老实确实是人的美德, 但不能作为考察干部的唯一标准.对能人的观念也要更新。能人不是完人, 较之“老实人”可能有更多的缺点和毛病, 关键在于如何引导, 用其所长。这就需要在考察识别能人时, 紧跟时代要求, 看本质、看主流、看发展, 不能求全责备, 只要他有德有才就要大胆启用。

2.4 以发展论干部, 树立新时期人才观念。

我们的事业要兴旺发达, 必须一代一代努力, 所以要用发展的眼光考察干部。在考察中正确看待青年干部的成长。

第一, 不以“一时一事论英雄”。由于主客观的原因, 中青年干部在工作中难免出现各种问题。本着在考察中帮助、在教育中提高的原则, 积极引导他们总结经验教训, 增强信心, 加强学习, 大胆工作, 提高素质, 培养能力, 健康成长。

第二, 不搞“论资排辈”。因传统观念的影响, 往往把年龄、工作年限、任职时间和资历作为任用的主要依据, 使得一些年轻有为的干部受到压抑, 失去锻炼的良好时机, 结果年轻干部“等”没了信心。这种“论资排辈”的观念不利于新时期人才培养。应不拘一格选人才, 对政绩突出、气质超群、发展后劲十足的中青年干部大胆启用, 委于重任, 使他们尽早得到锻炼。

第三, 不搞“短期行为”。以往对现行领导班子中需要什么人, 关心和考虑得比较多;而对这些人从哪里来, 需要采取什么长远措施进行培养却考虑得少。同时在考察过程中, 也是满足于干部胜不胜任现职。能否胜任现职固然是考察干部的一个重要方面, 但作为人才培养目标, 绝不能满足这一点, 要着眼于整个中青年干部队伍的发展潜力, 积蓄后劲, 大力培养后备干部, 使之呈现出“长江后浪推前浪”的可喜局面。

3 改革干部考察方法, 增强干部考察的准确度

社会快速发展, 时代不断进步, 客观上要求我们改革和完善干部考察方法。要把干部驾驭全局的能力, 组织领导能力, 解决实际问题的能力等作为考察重点。“这些能力, 也就是执政兴国、执政为民的本领, 不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领。”对此, 笔者认为, 除了坚持传统有效的考察方法外, 还要在以下几个方面努力:

3.1 加强监测, 在日常工作中识人。

注重平时的监测, 俗话说:“路遥知马力, 日久见人心”, 只有通过对干部平时一言一行、一举一动的全面了解, 才能准确判断, 因此, 要不断加强日常监测工作, 进一步强化监测功能。现在对于干部平时的监测工作采取了一些措施, 但从整体看, 还没有引起足够的重视, 与形势发展的需要不相适应, 往往要到班子换届了, 临时组几个班子下去, 到“群众当中转一转、谈一谈”。没有处理好集中考察与平时考察的关系。某些从事组织工作的同志也是满足于一般性的情况汇报、考察材料、多种报表, “监测官”作用发挥得不够好。另一方面要加强与其他检测部门的配合与联系。对干部的有效监测, 靠几个人或某个部门是不够的, 最重要的是依靠群众和社会。要加强联系和沟通, 通过各种渠道了解干部日常工作和生活中的表现, 增强识人用人的针对性、准确性。

3.2 主动出击, 在动态中识人。

即通过静观有了初步印象后, 主动出击, 变被动考察为主动考察。一方面, 直接找本人谈话, 听取自我介绍。既可了解其思想、工作、学习和心理活动等情况, 又可了解其表达能力、思维敏捷程度, 综合分析能力。同时, 听取群众的意见和反映, 对不太清楚的问题, 与本人进行问辩, 观察其思想境界、见识水平和智能状况。另一方面, 了解其在独立处理问题时的指导思想、方案设计、实施措施以及借智借力、指挥协调、融洽关系等情况。这是干部实际工作能力的动态曲线, 具有较高的参考价值。

3.3拓宽视野, 在延伸考察中识人。

即对考察对象的工作环境、工作时间之外的诸多相关方面的考核。过去在考察中, 往往重视干部在单位、在八小时以内的表现, 忽略其在家庭、社会、八小时之外的表现, 偏重于所在单位“显环境”调查, 了解“露面”表现, 忽略背后的、潜在的表现。在新形势下, 干部独立工作和行动的机会增多了, 其延伸考察的意义大。通过对干部“潜环境”的调查, 可从更深层次上探测和发现人才, 选准用好德才兼备的人才。

3.4交流换位, 在纵横比较中识人。

鉴别一个干部, 要放在有关系统、一定范围之内进行比较。在考察时, 采取“交流换位”的方法, 进行纵横比较。在判断分析时, 扩大观察范围, 将被考察对象放在较大的系统中进行衡量和对比。合理的轮岗, 必要的交流, 有意识的换位, 对于全面考察一个干部的整体素质和真实水平是非常必要的。

摘要：在实践科学发展观的新形势下, 党对干部的德才标准、识才观念及考察方法都要发生相应的变化, 干部管理工作者必须与时俱进, 转变观念, 科学考察。

乡镇干部的考察材料 篇8

[关键词]干部培训；干部识别；干部推荐；培养链

[中图分类号] D262.3 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0024-03

一、工作背景

（一）遵循制度依据。党校是执政党培养执政骨干的学校。2008年，《中国共产党党校工作条例》要求，党校要加强对学员培训情况的考核，考核情况将作为干部任用晋升的重要依据之一。2012年习近平总书记在全国党校校长工作会议上要求：“切实把党校培训与干部使用紧密结合起来，真正把党校作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。”近年来，党中央相继颁布或修订了《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》等若干规定，这些规定内在精神是相互贯通，有机统一的，是对干部培训、培养、选拔、使用的顶层设计。尤其是明确指出了要发挥党校在干部培训教育中的主渠道、主阵地作用，真正使党校成为既培养人才又发现人才的重要渠道，切实把党校培训与干部使用紧密结合起来，培养和造就高素质的干部队伍，为全面建成小康社会提供政治保证、人才保证和智力支持。

（二）落实区委要求。上海市中共上海市闵行区委一直以来十分重视全区的干部队伍建设，特别对中青年干部的培养寄予厚望，要求切实做好干部培训教育工作，服务干部健康成长。区委要求党校为区委工作的推进提供思想武装和组织保障，承担起党委重要部门的职责，加强对党校参训干部的培训和考察，加强对干部的科学分析，选出党和人民满意的好干部；上海市委党校希望闵行党校根据区委要求，展现区县党校独特优势，充分发挥平台功能，在干部培训培养机制上加强研究探索，党校要在干部培训识别中发挥独特作用，运用多种途径，从不同视角多方位考察识别干部；区委组织部肯定党校近年来所做的探索，希望党校在干部培养链中发挥作用，为组织部门提供智力支持和人才保证；市委组织部和市委党校也给予了关注和指导。根据上级领导有关要求，闵行区委党校积极探索了在中青年干部班开展“培训培养、考察识别、分析推荐”工作的新模式、新做法，得到了区委的肯定和鼓励，得到了区委组织部的支持与合作，为拉长干部培养链，进一步发挥党校在闵行干部队伍建设中的作用提供了保证。

（三）贯通“前后端”管理。近年来，党校在中青年干部培训班开展“培训展示、考察识别、分析推荐”工作中，积极与区委组织部合作，共同制定了《闵行区关于在干部培训中做好识别推荐工作的实施办法》等实施意见，对中青年干部培训培养做出系统性安排。党校在中青年培训阶段，通过对中青班学员进行培训展示、考察识别、分析推荐，形成对中青年干部的“前端管理”。“前端管理”是以党校为主，以学员展示为基础，以对学员集中性考察，全面了解掌握中青年学员理论素养、党性修养、学识才干和个性潜能等为考察方式；是以学员理论、实践、实绩结合，校内与校外结合，考察、分析、推荐结合为考察途径；是以强化制度化、规范化和程序化为考察原则，突出对整体工作的系统管理，从而起到对处级领导干部考察“关口”前移作用。

闵行区委组织部对党校的“前端管理”探索给予了支持与合作，在工作推进中心往一处想，劲往一处使，从思路谋划、方案制定、工作实施、分析评估等方面全面指导；组织部领导多次与党校商议做好此项工作的相关问题，并形成了共识。正如区委组织部所评价的：党校的探索很有价值，通过中青班培训，近距离、长时间观察学员，科学设计展示平台，更加准确地分析评估学员，做实了对干部考察识别的“前端管理”。组织部表示要进一步与党校在中青年干部培训班等主体班次上，与党校紧密合作，加强联手，共同推进；要将党校探索成果加以采用，纳入中青年干部考核体系，把党校“前端管理”与组织部“后端管理”有效衔接贯通起来，提高干部考察使用的准确性与科学性。

二、主要做法

“培训展示、考察识别、分析推荐”是一项体现党校优势和特点的工作。在工作过程中，得到了市委组织部、市委党校相关部门领导，市人力资源机构及专家，区资深党委书记、猎头公司专业代表和区相关单位领导的参与、指导，为有效开展此项工作提供了思路、途径和方法。具体做法主要体现为“三个性”。

（一）方案设计体现系统性。一是制定工作方案。在近几年工作基础上，党校在闵行区中青年干部培训中，对照上海市区县党校中青年干部培训班教育培训评价指标体系，进一步优化了“培训展示、考察识别、分析推荐”的工作思路和内容方式，在整体工作安排上突出系统化、流程化和模块化，结合中青年干部培训班理论教育、党性教育、区情培训和能力培训四大模块，把“培训展示、考察识别、分析推荐”，通过设置一系列相互联系环节，运用多样化载体方式，把展示考察识别融入到干部培训全过程。经与组织部会商，形成工作方案，提交区委审定，得到充分肯定，成为实施中青年干部考察识别的行动指南。二是组织培训展示。培训展示分为过程性展示和集中性展示两大部分。设置过程性展示：主要包括学员课堂学习、学员论坛、参与活动、现场教学、自主学习、自主管理、遵章守纪、作用发挥等8大项目20个指标，目的是实时考察发现学员培训过程中的态度和表现。突出集中性展示：通过“八大载体”提供学员展示平台——理论测试：考察学员理论素养与分析问题能力；工作案例撰写与答辩：考察学员书面与口头表达能力；区委工作学习体会：考察学员对区委区府重点工作理解分析能力；区情调研报告：考察学员调研能力；领导力素质测评：考察学员个性特质和发展潜能；结构化面谈：考察学员认识水平和工作见解；自我（党性）分析报告：考察学员党性修养和政治纪律表现；综合展示环节：由12名领导、专家组成评委，对每一位学员作现场开放式提问并做出评审，考察其境界格局、品质情怀、见解见识、能力水平、组织纪律等综合表现。通过“八大载体”，从不同视角考察了学员的综合素质能力。三是分析识别推荐。根据每位中青年干部的表现，汇总整理分析各方评审意见，形成“中青班学员分析报告”和“中青班学员推荐意向报告”等，纳入区委组织部干部考察必备基础材料，作为组织部干部考察推荐的组成部分。总之，党校和区委组织部从工作方案制定、工作实施推进、形成工作成果，对中青年干部展示、识别、推荐做了系统谋划和安排，拓宽了党校中青班培训与考察相结合的新路径。

（二）考察识别体现规范性。党校和组织部对学员的展示发现和考察识别，注重把握标准，力求客观真实地反映学员的思想品德与素质能力。具体体现“三个真”：一是考察识别内容上求真。如，在学员的理论测试中，从理论知识与实际工作相结合的角度，设置客观性和主观性兼备的试题，既了解学员对基本理论和基本观点的掌握程度；又考察学员对形势热点问题的分析能力，从中发现学员理论素养和思考水平的差异性；在学员的结构化面谈中，邀请人力资源专家，科学设置中青年干部领导者能力测评和综合人格倾向测评要素，专门设计访谈题目，由测评小组与学员进行面对面访谈，让学员做即时性回答，近距离观察识别学员的思想状况、学识才能、组织纪律、个性特征和发展潜能等，最大程度地反映学员的真实面貌；在学员小组交流和研讨发言等环节中，党校教师全程参与做好观察记录，从理论思维和实践认知方面实时了解学员思考水平和表达能力。二是在考察方式上求真。运用现代测评工具考察识别干部。如，领导者能力测评包含15种因素指标；综合人格倾向测评包含自我认知与人际适应情况、社会价值认同感、成就潜能等3大类因素指标。通过采用客观化指标，对学员的综合能力和个性特点展示进行量化判断和定性评价，力求画准画好学员的“真实图像”。三是在考察分析上求真。党校和区委组织部在对中青班学员分析过程中，根据学员课堂学习、交流研讨、团队活动、学习纪律等表现；根据理论测试、案例答辩、调查研究、结构化面谈、个性测评等结果；根据相关单位领导、人力资源专家、班主任及教师的评价，对每一环节表现设置评价栏目，做到一人一表，在相应栏目中，如实填写评审领导和专家的评审意见和打分情况，在此基础上分析每位学员不同的态度表现、能力特长、个性特点和发展潜能，经集体会商评估基础材料，提出较为客观准确的评价和推荐依据，体现了党校考察识别干部的规范性。

（三）分析推荐体现指向性。一是坚持分析推荐的目的是为了准确的推荐人。党校在对学员作出个性化分析评价基础上，形成了中青年学员综合考核评价报告和闵行中青班学员分析报告等，并归纳提炼出“基本指标”、“现实指标”、“领导能力结构指标”、“个性特征指标”四大指标；综合梳理出“综合型干部”、“专业型干部”、“潜质型干部”和“特长型干部”四种类型，充分考虑学员综合能力表现、个性气质倾向、发展潜能及岗位匹配性等因素，提出中青年学员分类推荐报告，为推荐中青年干部岗位锻炼或职务发展提供依据。二是坚持分析推荐的目的是为了正确的使用人。党校提供的学员分析报告和分类推荐报告，是中青班学员阶段性的考察识别成果。组织部将相关评价和推荐成果，纳入组织考核范围和程序进行综合考核，对于一些需要重点培养和推荐的干部，有针对性地进行追踪培养，在重大活动人员抽调、领导干部提拔任用时优先考虑，为闵行区干部队伍提供更多领导人才，体现党校在干部培训培养上的目标指向性。

三、思考启示

（一）探索实践遵循了区委加强干部队伍建设的要求。一是党校与组织部在中青班培训期间共同开展培养展示、考察识别与推荐使用工作，是对区委组织工作和干部队伍建设工作的遵循，与区委加强干部队伍建设的目标上是相一致的，在导向上是符合区委干部人事制度改革方向和工作要求的，为推进区委中心工作起到了服务和保障作用。二是党校考察识别推荐是组织部门考察培养干部体系的有机组成部分，是干部培养链中重要的一环，它架起了干部培训、培养与使用的桥梁，为区委选好、用好干部发挥了重要作用。三是丰富了组织部门培养考察使用干部的途径和方式，一定程度上增强了组织部门选人用人的成效，同时也为推进干部培训培养的制度化改革，发挥党校在干部培养链中作用提供了更大空间。

（二）探索实践顺应了闵行地区发展的现实需求。一是党校的探索实践是闵行区转型升级、创新发展的现实要求。闵行要实现“十三五”规划目标，建成现代化的文明城区，迫切需要一批有理想、能担当、肯奉献的优秀年轻干部，助推区委重要工作的贯彻落实。党校有针对性地开展中青年干部的素质能力的培训培养和识别推荐工作，把党校的工作职能与闵行干部的实际需求有效结合起来，是顺应闵行区改革发展的现实举措。二是党校的考察识别将中青年干部与党校更加紧密的联系起来。学员认为，经历了党校的培训教育，经历了党校和区委组织部考察识别，更清楚地认识到自身的长处和短板，在服从组织需求与实现个人需求上定位更加明确，认识更加统一；在立足岗位，服务闵行，贡献闵行上行动更加自觉。三是党校的考察识别，使学员体会到，思想与行为相结合、理论与实践相结合、学习与工作相结合，是做好今后工作的基本准绳。

（三）探索实践有助于闵行干部队伍建设的成果运用。一是有助于闵行区委组织部门对成果的运用。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》着重提出要积极改进干部考察的方法，改进考核评价机制，增强考核工作的全面性、科学性和针对性，党校开展培养展示、考察识别、推荐使用干部工作，为贯彻《条例》精神提供了新的工作视角与工作举措。二是有助于闵行区各级党委对成果的运用。在年轻干部的培养考察推荐使用上，各级党委部门承担了重要的职责和任务，如何分层分类地进行干部的考察培养和推荐使用，是党委强化各级干部队伍建设的重要任务，有必要把此项工作做实做细。三是有助于在干部培养链中加强对成果的运用。建立科学完善的干部培养链，需要闵行各级相关部门的重视和实践。党校的工作探索，一定程度有助于区相关职能部门把干部培训教育与实际工作紧密结合，在干部培养链中去系统思考把握干部培养的特点与规律，切实提高闵行区干部队伍建设的科学化水平。

作者系中共上海市闵行区委党校常务副校长

干部提拔考察材料 篇9

xxx同志现任xx县委副书记，分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。

理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。

经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。圆满完成了xxx等工作，探索推广xxx等党建载体。脱贫攻坚措施比较务实，组织实施xxx等扶贫项目，成效比较明显。遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了XXXX等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。

性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。自律意识比较强，各方面评价比较高。

XXX同志考察材料（副处级）

xxx同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。

该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。

从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。工作有激情，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。分管工作任务比较繁重，能够全身心投入，摆布比较到位，推动力度比较大，成效比较明显。脱贫攻坚抓得比较扎实，牵头制定工作实施方案，2017年在全省考核中排名第一。实施了XXX等工程项目，成功举办XXX等大型活动，XX县先后荣获国家XXX等荣誉。组织协调能力比较强，考虑问题比较细致，成功承办XXX、XXX等大型活动。

性情直，语言表达能力强，处事果断，敢抓敢管，作风硬朗，有魄力。自我要求比较严格，廉洁自律意识比较强。

XXX同志考察材料（正科级）

XX，男，汉族，XX年xx月出生，大学学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，先后在XX镇、民政局、交通局、农业局等单位工作，20XX年X月任X—职，有着丰富的领导工作经验，有极强的统筹全局和组织领导能力。

XX同志始终旗帜鲜明讲政治。自觉把“两个维护”作为根本政治责任，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“五个纯粹”。始终把坚决维护总书记的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最大的政治纪律和政治规矩，带动全委领导班子和党员、干部自觉向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。

XX同志始终坚定不移重规矩。始终把党的纪律和规矩挺在前面，坚决反对“七个有之”，坚决做到“五个必须”和“五个决不允许”，时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情。坚决加强和规范党内政治生活，严格遵守党的组织生活各项制度，严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会XX次，党员大会XX次，带头给机关支部上党课XX次。严格执行民主集中制，严格执行重大事项由集体研究决定，防范权力滥用，主动接受监督，提高了科学民主依法决策水平。

XX同志始终学思践悟强本领。紧紧围绕全县经济社会发展面临的重大问题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化战略思维、辩证思维、法治思维、系统思维、底线思维、创新思维，切实把学习成果转化为谋划和推动工作的正确思路、政策措施和实际能力。201X年任职XX期间，规模以上企业当年净增XX户，达XX户，完成工业产值XX亿元，实现增加值XX亿元，同比分别增长XX%和XX%，规上企业入库税收XX万元，增长XX%，成绩有目共睹。

XX同志始终严于律己作表率。坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义，带头执行中央八项规定和省市县委实施细则，坚决反对“四风”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度，在学习、工作、生活等方面决不搞特殊化。如实报告个人有关事项，从严管好亲属、子女和身边工作人员，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政商关系，绝不谋取私利。

存在的问题主要是理论学习抓的不够紧，与一般党员干部交流不多。

XXX同志考察材料（基层正科级）

xxx，男，汉族，XX年XX月出生。XX年XX月加入中国共产党，研究生学历。XX年XX月经过省公务员招录考试被录取，分配到XX镇人民政府工作，先后任XX镇组织干部、副镇长、纪委书记一职。201X年任XX镇党委副书记，该同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情，较好地完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致好评，先后被评为20XX优秀公务员、20XX优秀党务工作者、20XX优秀共产党员。

一是扎实学习，逐步提高政治理论素养。该同志始终把加强理论学习放在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持集中学习与个人自学相结合，积极参加党委中心组理论学习、县级干部培训班、支部党员大会等各类学习活动，同时充分利用干部在线教育平台、学习强国app、主流媒体微信公众号等平台及时跟进学习最新理论知识，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是勤恳工作，较好完成各项工作任务。该同志自担任党委副书记以来，紧紧围绕县委重大决策和工作部署，结合镇党委实际，较好完成了分管的各项工作任务。在党建工作上，认真履职尽责，协助党委书记抓好党建各项工作，镇X个村全部通过标准化党组织验收，其中XX村等X个村被评为“五个好”先进党组织，领办的党建创新项目“当合格党员，做干事先锋”获评为全市党建“十大创新项目”，受到市、县委主要领导高度肯定。在安全生产工作上，全面落实安全生产责任制，制定《XXX镇安全生产工作“党政同责、一岗双责、齐抓共管”实施意见》。在镇村醒目地段设立防溺水警示标志牌XX块，在元旦、春前、五一、十一及重要节点对XX企业等重点单位进行安全检查，全年未发生重特大安全生产事故。在民生工程上，积极加强与各民生工程承担部门的沟通协调，及时掌握全镇的民生工程进展情况，指导民生办做好档案资料归集和信息的报送，圆满完成了年初确定的目标任务。在其他分管工作上，各项工作均能亲自过问、亲自把关、亲自协调，确保镇各项工作有效开展。

三是严于律己，始终保持自身清正廉洁。该同志始终把加强廉政建设摆在格外重要位置，严于律己，永葆本色。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县有关规定，自觉遵守《党章》《中国共产党纪律处分条例》等各项规章制度，坚决反对“四风”，抵制不良习气，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，树立了党员干部的良好形象。

经鉴定，该同志符合镇长人选的基本条件，具备镇长应有的基本素质和能力。

XXX同志考察材料（镇党委书记）

xxx同志现任XXX县xxx镇党委书记。

该同志政治素质好，政治敏锐性比较强，工作站位比较高，注重学习领会上级精神，能够立足实际创造性地抓好落实。组织协调能力比较强，作风民主，公道正派，善于抓班子带队伍，注重调动各方面积极性。

一直在乡镇工作，经过多岗位锻炼，基层工作经验较为丰富，善于走群众路线，踏实肯干，比较务实。工作思路清晰，能够抓住重点，遇事亲力亲为，示范带动作用好，敢于打硬仗，各项工作走在了全县前列。任现职后，深入基层调查研究，及时调整思路措施，盯在一线狠抓落实，较短时间内扭转了工作被动局面。结合实际开展XXX等党建活动，基层党建工作比较扎实。大力发展XXXX，多次接待上级领导的参观考察。讲究方式方法，注重深入细致做群众工作，圆满完成XXX征地拆迁工作。善于处理基层矛盾和复杂问题，敢于担当，主动上手，坚持思想教育与依法处置相结合，妥善化解历史遗留信访积案X起，信访形势不断好转，2018年全国“两会”期间首次实现“零进京、零赴省、零非访”。

性格随和，有亲和力。廉洁自律意识强，基层干部群众评价比较高。

XXX同志考察材料（副科级）

根据县委安排，xxxx年XX月x日至XX月x日，第XX考察组依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的XX同志进行了考察。考察采用到XX同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:

一、XX同志的基本情况

XX，男，汉族，中共党员，XXXX年X月XX日生，XX市XX县人，大学文化，工程师，XXXX年X月参加工作，xxxx年X月加入中国共产党，现任XX市XX县XX局科员。

简历：

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX小学读书；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX中学读初中、高中；

XXXX年X月至XXXX年X月在XX市XX大学中文系读书；

XXXX年X月至今在XX市X局任科员

二、主要家庭成员和主要社会关系

（一）主要家庭成员父亲：XXX，XX岁，母亲：XXX，XX岁，妻子：XXX，XX岁，儿子：XXX，XX岁，（二）主要社会关系

中共党员，XX市XX厂工人

XX市XX小学教师

XX市XX中学教师

XX市XX小学学生

岳父：XXX，XX岁，中共党员，XX市XX县政府干部岳母：XXX，XX岁，XX市XX县XX乡小学教师

经走访群众、查阅资料等证实，该同志家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。

三、获奖及考核情况

XXXX年XX月获XX市先进个人称号；

XXXX年XX月获XX市XX区XX局嘉奖；

XXXX年荣立个人三等功；

XXXX年考核称职;XXXX年、XXXX年考核均为优秀。

四、德才表现

经向区纪委、监察局了解，通过对XX局XX位科级领导和其所在部门XX名同志了解及民主测评，该同志德才表现情况如下：

一勤学善思，政治过硬。能够深入学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和思想精髓，准确领会中央和省市县党代会和经济工作会议精神，自觉做到勤学善思；牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治问题上立场坚定，在大是大非面前始终保持清醒头脑，进一步坚定理想信念，增强了干事创业的责任与担当。

二积极作为，勤勉务实。该同志以习总书记“五个坚持”要求为根本遵循，扎实做好“三服务”工作。在日常工作中认真负责、一丝不苟，坚持原则、把握重点，面对繁琐而具体的乡镇政务工作，发扬“5+2”“白+黑”精神，经常加班加点而毫无怨言，不讲条件，不找借口，积极组织协调，都能按时保质保量出色完成，确保了党委政府工作的上传下达和各项中心工作的贯彻落实。同时，在工作中积极创新思路和方法，规范上级来文办理制度、整合提升办公网络，得到领导和同事的一致认可。

三严格自律，清正廉洁。为人正派、处事公道，待人真诚、团结同志，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督。在工作和生活中，能够时时、处处以身作则、严于律己，严格落实中央八项规定要求，严格遵守《纪律处分条例》《廉洁自律准则》和《问责条例》，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事，用实际行动践行了“立党为公、执政为民”的誓言，保持了共产党员的清正廉洁本色。

不足之处：一是由于工作任务繁重，导致平时的理论学习不能持之以恒，理论学习还需进一步深入。二是思想不够解放，创新还不足。工作中的一些新思路，虽然作了一些探索，但由于客观因素束缚和主观原因制约，执行得不够好。

XXX同志考察材料（公安系统副科级）

政治素质过硬。注重加强理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实提高理论素质，在政治、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，在大是大非问题面前头脑清醒，立场坚定。立足本职工作，克服困难，顾全大局，较好完成组织交办的各项工作任务。

主动钻研法律业务，学以致用，切实提高案件审核把关质量。在XX大队工作期间，参与完善了执法质量考评和执法突出问题整治工作方案，强化对基层所队开展日常的考评工作，建立了以执法问题为导向，以执法考评负面清单为基础的考评机制，采取警综随机抽案并结合办案场所视频资料与台账登记情况一并检查的方式。截止目前共抽查xx宗案件，发现及整改执法突出问题xx个。参与审核取保候审案件xx起，取保候审xx人，解除取保候审xx人，监视居住x起x人。截止目前收取保证金XX万元，退还保证金XX万元。受理刑事不予立案复议案件X起，全部维持。无检察机关要求说明不立案理由后立案或被通知立案情形。参与审核行政案件XX起，审批行政拘留XX人，行政罚款XX人。上级机关复议县局案件X起，维持X起，行政诉讼案件X起，全部维持。参与开展专门法制宣传和法律培训XX次，进行常规、专项执法检查X次，审核疑难复杂案件X起。

勤奋好学，除注意学习有关业务工作方面的政策知识外，还特别注重拓宽个人知识面，丰富知识结构，个人正在攻读XX大学在职研究生。多才多艺，语言表达能力较强，曾负责全市公安系统现场观摩解说，多次担任各类文艺活动主持，屡次参加市、县演讲比赛并获奖。

为人谦虚，工作大胆泼辣，有较强的吃苦和敬业精神。能够在各方面严于律已，严格遵守廉洁自律各项规定。考察谈话XX人，都认为适合到XX工作。

主要不足：有时思考问题还不够周全，对个别法律问题研究还不够深入、透彻。

XXX同志考察材料（股级）

该同志现任市xxx局xxx科科长。

理想信念和政治立场坚定，全局观念和大局意识比较强，对党忠诚老实。注重学习党的创新理论，具有较高的政治理论水平。经过多个岗位锻炼，综合能力比较强，经验较为丰富，文字功底比较扎实。站位比较高，把握中央、省委决策部署和市委工作要求比较到位，能够准确领会领导意图，重要文稿起草工作质量比较高，领导评价比较高。工作思路清晰，注重思考研究，遇事能够想在前、做在前，积极提出具有建设性的意见建议，形成了XXX、XXX等调研报告，发挥以文辅政作用。协调配合意识比较强，工作中敢于担责、主动上手，和其他科室一道推动各项工作落实。

工作踏实，吃苦耐劳，任劳任怨，不怕辛苦、不计代价，有激情、肯付出，默默无闻做工作，同事普遍评价具有“正能量”，属于老黄牛型干部。注重发挥传帮带作用，关心和帮助年轻干部成长。