你到底在为谁工作

你到底在为谁工作（共11篇）

你到底在为谁工作 篇1

《你到底在为谁工作》读后感

我们到底为谁而工作？从表面上看我为公司付出，公司给我们报酬，像是在为公司工作，但是，我们每个人都应该认识到，是工作给了我们生存的条件。我们工作首先是为了最基本的生存需求，为了获得食物和住宿以抵御饥饿和寒冷，这也是人类最基本的生存条件；其次，我们工作是为了养家糊口，为了家人的健康生活。

《你在为谁工作》的精髓在于，提出了“你在为谁工作？”这个值得深思的问题。围绕这个问题，我进行了反思。使自己懂得了 “我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念。它将帮助我，在将来的职场生涯中，更好、更充分的施展才能，表现自我。

《你在为谁工作》强调的重点，就是工作态度。经常在工作中遇到这样、那样的问题，如果不能够正确对待,它就会影响到工作情绪。在工作中，能力和水平是基础，态度与思想认识才是决定性的因素。

《你在为谁工作》告诉了在日益竞争的市场背景下，任何企业都需要那些诚信、敬业的员工！同时也告诉了应该怎么样去工作才能成为一个有利于企业，有利于社会的人，才能在平凡的工作岗位中实现自己的人生价值。也告诉了为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我知道了任何人在任何岗位上，只要通过自己的不断努力都是可以成功的。

通过阅读《你在为谁工作》一书，使我对薪水有了更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，我们更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与员工的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，与在工作中获得的技能、经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。

同时也使我真正懂得了：认真工作，努力工作，珍惜目前的工作机会，树立远大的目标，在工作中不管做任何事，都应将自己的心态调整好，抱着学习的态度，将每一次工作都视为，一扇通往成功机会的大门，带着一种从容坦然、喜悦的感恩之心去工作，就会获得最大的成功。从而实现自己的人生价值。

你到底为谁而工作？ 篇2

一次公务接待结束后，我和其他部门的同事告别要返回单位。对方很诧异地问我：“BOSS都不在，你回去忙什么？”我嫣然一笑，“BOSS不在，活儿还在。”

生活中经常遇到这种情况，BOSS一出门，自己就撒欢儿。工作摆着“差不多”的态度敷衍了事。整天叨念着工资太少，前途迷茫，早饭刚过就挂念着午饭吃什么，还有一个小时下班就开始盯着钟表，心不在焉，晃晃悠悠。

的确，工作只是我们生活的一部分。工资永远都不嫌多，能与我们能力相媲美的职位永远太少。有时候，我们的付出没有立即得到回报，甚至于，由于我们干得多，出错也多，得到的批评也多。

你不甘心，覺得生活不公，工作得过且过，上班盼着下班，周一盼着周末，工作能拖则拖，能推则推，不求最优只求得过且过。我懂你，你并不满意你的现状。你的浑浑噩噩是为了表达你的不满，你的“差不多”是为了逃避付出，你的拖拖拉拉是为了抗拒来自方方面面的压力。

我认识一位年轻的女领导。她原来负责文字材料工作，别人觉得枯燥，而她注重积累、分类，注重挖掘热点，分析提炼观点，这种习惯不仅促使她编辑的工作简报非常受欢迎，也为她积累了丰富的知识量。单位竞争上岗的时候，她以笔试面试均第一名的好成绩过五关斩六将，赢得了理想的职位。还有一位朋友，他负责单位的微信公众号，每天都需要搜集各类素材，加工排版，美工编辑等，除此，他还承担着大量其他事务性工作。一开始他总是犯错，总是受到上司的批评，然而他没有气馁，而是潜心研究，最终公众号有了十多万的粉丝，得到了社会各界和上司同事们的认可。

工作没有白干的，你付出的努力，最终都会转化为你的阅历；因此，不妨试着把“差不多”改为“精益求精”；把“怨声载道”换做“加油鼓劲”；把“吊儿郎当”变为 “努力进取”。把工作当成一种事业，一种成长进步的阶梯，一个实现自身价值的舞台。

成长才是对自己负责。从今天起，不妨换一种方式，用心工作，潜心钻研，成为你所在行业的佼佼者，不可替代者，终有一天，你就是工作的BOSS。

二

一位在银行工作了五年的朋友，打来电话说想跳槽，请我留意下有没有好的工作。

我问她：你期望的底薪？你想换个什么类型的公司？你的核心竞争力在哪里？朋友说还没有完全考虑清楚。

我又给了她几点建议。第一，对比刚毕业的大学生，要找到合适职位再辞职；第二，明白自己的能与不能，清楚自己的特长和性格，哪些是自己的核心竞争力，能够帮助自己？

说到此，朋友说回去好好想一想。

我们都有厌倦现有生活的时候。然而，你现在所厌弃的专业，也许以后正是你较之他人所具有的优势；你所经历的困难，也许以后正是你圆满做事情的参考；你所遭受的痛苦，也许以后正是你用来现身说法的财富。

我的大学同学，现在是某房地产业的财务经理，注册会计师、注册税务师……多证集一身。这都是她拿宝贵的时间换来的，别人在逛街她在上辅导班，别人在看电影她在挑灯夜读，最终，她成为财务领域的专家。另外一位朋友，为了做名高中数学老师，连续多少个日日月月泡在地下室里复习，最终她如愿以偿。

有时候，我们只是看到了别人的光鲜，看重了自己受的苦。实际上，每个人的成功，背后都有拼搏。

（摘自《中国青年》）

你在为谁工作？ 篇3

【你在为谁工作】

每个工作着的人都在思考这样一个问题：我在为了什么工作？薪水？升职？兴趣爱好？自己的梦想？还是成就一番事业？对这个问题，每个人都会有不同的答案。

《圣经》上说：“工作是上天赋予我们的使命”。在我们的生命中，有近乎1/3的时间都在工作。从某种意义上说，生命是在工作中度过的。日出而作、日落而息的生活规律古已有之，在作与息的交替轮回中，一个人耗尽了生命。工作，不但是大多数人的生活来源，而且是所有人安身立命的基础。所以，工作既是一个人生活的一部分，也必然是一个人生活的重要组成部分。

一个人，如果他非常热爱自己的工作，那生活就是天堂；如果他非常讨厌自己的工作，那生活就是地狱。不是工作需要人，而是人需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果一个人不愿意拿自己的人生开玩笑，那就请在工作中勇敢地负起责任。社会学家戴维斯曾经说过：“一个人如果放弃了对社会的责任，则意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。同样地，一个人如果放弃了对工作的责任，则意味着放弃了自身在工作中更好的发展机会。

世界上没有免费的午餐，工作中也没有不劳而获的报酬。工作与人生的因果法则从来都是多劳多得、少劳少得、不劳不得。事实上，无论我们选择尝试还是不尝试，时间总会过去。尝试或者不尝试，风险总比空虚度过要有收获，躲避和随波逐流的确很有诱惑力，但是有一天回首往事，你会意识到：随波逐流也是一种选择——但绝对不是最好的一种。

很多人想改变的只是生活，而能够成功的人，想改变的是命运。被动适应生活的人，不愿意奋力崛起去努力改善自己的生存环境，哪怕自己整天喊着活着没劲没有意思，却不知道自己为了什么而活着。主动适应生活的人，永远清醒地知道自己在做什么，自己准备做什么。有的人等待是为了寻找一鸣惊人的机会，就像猎人等待猎物的出现一样，在等待的过程中不停地进行分析和思考；而有的人等待则是非常盲目地、不知所措地度日如年，在消耗自己的生命，他也知道自己在等待机会，但却不知道自己在等待什么样的机会。

“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”，这句话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果——过程只有达到了它应该实现的结果才真正有效。市场竞争是无情而激烈的，在这个社会里，你需要的是拿出成绩。要么做到，要么出局，市场只相信结果，警惕给自己软弱的理由。我们的世界由事实组成，任何空幻的说法都只不过是软弱的人为了安慰自己而对自我和世界的虚构。“物竞天择”不仅是大自然的规律，也是社会生活中不容忽视的真理。

一个人工作，永远都是在为自己书写人生简历。

【目标】

人都有这样的体会：目标设定为1公里，在完成0.8公里时，就会感觉累而松懈下来；目标设定为10公里，便会事先做好思想准备，这样走了7、8公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系同样如此，期望值越高，达成期望的可能性越大。梦想越远大，为之付出的努力就会越多，即便达不到理想的状态，也能够取得非凡的成就。取乎上，的其中；取乎中，得其下。超越了现实的梦想才值得我们用心去追逐。

精华法则：最优秀的将上升到金字塔顶部。

只要是在不停地追求，你就不会在起点原地踏步。

【坚持】

日本有句谚语：“滚石不生苔”。年轻人在工作的开端有多个目标是正常的，这就好比罗盘指针，在被磁化前所指的方向是不确定的，只有在被磁化而具有特殊属性之后，才能成为罗盘。同样，一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索之后，他最终必须确定自己的发展目标。一切重新开始，对于想尽快成功的人来说，则意味着时间会变得更久。

【敬业】

敬业——最完美的工作状态。既然选择了一份职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。每一份工作都值得我们认真去做，值得去做的每一份工作都值得我们认真做好。精彩的体育比赛需要非常优秀的职业球员，他们不仅能表现出高超的竞技水准，而且会展现出优秀的人格品质。卓越的职业精神永远都是最好的工作保障。

【热情】

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他每年用掉1亿美元，也需要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔钱带来的巨大利息。那他为什么还要每天工作？是为了钱吗？但是请相信，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。他热衷于自己所做的工作，并非单纯地为了名利，甚至当他可以控制生活的时速时，他的脚还是不会离开油门。

 自爱者爱人。

你不关心别人，别人也不关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为集体里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事某份职业的资格。让心中充满阳光。无爱的荒原太寂寞。只有心怀爱意的人才值得被爱。

 自信者信人。

自信的人勇敢，自信的人坦诚，自信的人乐观，自信的人豁达，自信的人热情，自信的人热爱生活，自信的人无所畏惧，自信的人容易接受自己的缺点，自信的人对自己更为负责。 自助者助人。

智者找助力，愚者找阻力，没有任何人能够独自成功。让更多的人帮助你成功，这是一种高超的智慧。通过对他人的关心和支持，赢得别人的帮助和协助自己的能力。

<思路决定出路>

法国博物学家让·亨利·法布尔研究巡游毛虫，在花盆周围一圈毛虫首位相接，绕着花盆一圈又一圈前进。法布尔预料，毛虫很快会厌倦这种毫无意义的爬行，转而向旁边的食物。可是，单单是出于纯粹的本能，巡游毛虫会一直绕着花盆直至饿死。

思路决定出路，我们也许不知道前面的台阶有多高，但我们却知道，台阶与台阶只有一步之遥。

<关键在于落实>

从0到1的距离，常常比从1到1000的距离要遥远。

2004年在北京举办的“杰克·韦尔奇与中国企业高峰论坛”上，中国的企业家曾这样问杰克·韦尔奇：“我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距那么大？”杰克·韦尔奇的回答是：“你们知道了，但是我们做到了。”

<魔鬼藏在细节>

在学校的考试中，100分的题，如果你错了一点，那么可以得99分，其计算公式是：100-1=99；在生活实践中，你做的事情如果错了一点，那么你可能只得到零分，其计算公式是：100-1=0分。1%的失误，会导致100%的失败。忽视细节，是要付出沉重代价的。展示完美的自己很难，需要每一个细节都完美；但毁坏自己很容易，只需要一个细节没有注意到。失之毫厘，差之千里。差一点得到，就是没有得到；差一点成功，就是没有成功。

<树立效率意识>

有效率意识的人善于立体操作，有效率意识的人往往会在同样的时间内力争得到最大的收获。一个有效率意识的人会不断改进工作方法，使完成同一件工作的时间尽量缩短。效率比能力更重要。没有效率的勤劳是一种可怕的坏习惯。它会吞掉你的精力，抢走你全部的家庭欢乐，消磨掉你思考问题的习惯，打乱你的人生方向，更重要也更有讽刺意味的是--它还会让你失去工作。在信息时代，体力工作最努力的人将被支付得最少。

<自我时间管理>

 业精于勤，荒于嬉；

 休息是为了更好的工作；

 20%的关键工作创造80%的价值；

 重要性法则——事情按照轻重缓急的程度可以分为四类：重要且紧急的事，重要但不

紧急的事，紧急但不重要的事，不紧急也不重要的事。所有重要且紧急的事，都是没有及时处理重要的事情所造成后果。永远做最重要的事情。做最重要的事情。生命的空间有限，当全部被紧急占满时，就像一个充斥汽车却没有绿地的城市。做自己想做的事，做让自己无悔一生的事。如果我们把事业放在第一位的话，那就必须把有助于实现梦想的工作，永远放在每天工作清单的第一位，而不要迷失在那些看似紧急的、次要的、琐碎的事情当中。

时间管理专家拿出广口瓶，放进拳头大小的石块，然后敲击玻璃壁填进一桶沙砾，最后提出一桶沙子慢慢填充满玻璃瓶。瓶子满了吗？专家倒进去一壶水直到水面与瓶口

平齐。专家问学生：“这个实验说明了什么？”学生回答：“无论时间多么紧凑，如果你真的加把劲，你还可以做更多的事情！”“不，那还不是它真正的寓意所在。”专家说：“这个实验告诉我们，如果你不先把大石块放进瓶子里，那么你就再也没有机会把它们放进去了。”

<拒绝任何借口>

借口，会让人逃避责任；借口，会让人推诿拖延。借口会助长人的懒惰，借口会消磨人的意志。无论做什么事情，千万别为自己找借口。借口是消磨意志的温床。解释，一个看似合理的行为，其实它的背后隐藏的是人天性中的懒惰和不负责任。在事实面前，没有任何理由可以被允许用于掩饰自己的失误，解释只是自己为了推卸责任而强加于事实的借口。我会时刻记住，那些很多喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想。借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它。

<方法总比问题多>

有些人经常认为，要做好这一件事，必须去做前一件事，要做好前一件事，必须去做更前面的一件事。这种人看似忙忙碌碌，一副辛苦的样子，其实，他们不知道自己在忙什么。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。“做正确的事”是战略来解决的，“正确地做事”则是执行问题。如果做的是正确的事情，即使执行中有偏差，其结果可能不会致命；但如果做的是错误的事情，即使执行得完美无缺，其结果也肯定是灾难。我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不能在错误的道路上走得太远。

思考的浅尝辄止，很容易让人将解决问题的难度无限放大。处理事情前，先处理好心情，绝对不要“直播”自己的情绪。所谓危机，翻转一面是天堂。简单的方式才能最好地解决问题。将问题复杂化的原因就是没有把握问题的实质。

<忙碌着但不要盲目着>

如果我们不比别人富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？你具备别人不具备的竞争力，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。如果你一直在做什么人都可以做的事情，你就会是那个无论什么时候都可以被替代的人。

一个人应该永远做两件工作：一件是目前在做的工作，另一件是未来要做的工作。从B到A，我们需要知道自己现在在哪里，想要到哪里，从B到A的途径是什么。

“井底之蛙”，总是陶醉在自我的狭小领域里。信息的落后和自我张狂会让自己和现实离得越来越远，特别是在竞争日益激烈的今天，固步自封和过度的自我满足只会让自己的世界越来越小，并时刻有被淘汰的危险，最终在安逸中消磨了所有的生命能量。

你在为谁工作 篇4

“who are you working for?你在为谁工作？——”这就是一本世界500强企业推崇的优秀员工工作思维理念的优秀读物，作者以问句的形式突出书名，非常新颖，当然除此之外包含有更深层次的意义。那就是，在现如今工作压力，工作强度愈加严峻的形式下到底有多少人知道自己为什么在工作，在为谁工作呢？我想不同的人对此问题会有不同的答案，即使同样的人在不同的时期也会有不一样的答案，但可以肯定的是良好的心态是做出正确答案的基础。

而读过这本书也让我体会到在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

并且在我看来，一个人生活在世上要做的两件事情，那就是生活和工作。通过读过这本书之后也会让我们能够更好的调节自我，更好地生活，因为工作和生活是相辅相成，密切相关的。我想我们有很多人会经常的抱怨自己的工作有多不如意，付出得太多回报太少，工作的环境不好，等等。就像书中的杰克一样不满意自己的工作，但当她听从了朋友的建议后，一改往日的散漫习惯，开始认真的工作，努力的学习后，境遇却发生了很大的变化，不仅获得了丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，更实现了自身的价值。通过这个非常简单的小故事，也给我自己带来了很大的收获，那就是抱怨通常不能解决许多实质问题，反而常常掩盖了问题；虽然抱怨，向人倾诉能够很快让我们心理得到释放，但终归没有解决问题。相反，少一份抱怨，多一份思索却能给我们带来意想不到的收获。

你在为谁工作 篇5

读着书名《你为谁工作》，心中便如被重锤敲击了一下——不禁问自己：是呀，我为谁工作?于是便匆匆走进书里，期望能在这本薄薄的小书中得到我期待的答案。

《你在为谁工作》这一书，主要阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过多个真实的社会写照，成功人士对待工作的态度，让我们知道任何人在任何岗位，只要通过自己的不断努力都是可以成功。

不少人认为：《你在为谁工作》的出发点是好的，表达的观念也是积极向上的，诱导的方式也是晓之以情、动之以理的，一不小心，不知不觉，还是会被“触动”的。他们认为这种用心良苦，实在收效甚微，不值得效仿，至少不适合中国/中国人。他们觉得人性是自私的，再者，阶级矛盾是不可调和的，还有就是《你在为谁工作》违背了经济基础决定上层建筑、物质决定意识、物质文明决定精神文明。

每个人都有表达自己看法的权利，对别人的“认为”我并不想说什么，但是当我看完《你在为谁工作》后，触动真的很大：

那时 试问自己，我在为谁工作？在未参加工作的时候我也考虑过这个问题，候的我对未来的工作是充满畏惧的，可就在此刻，我放下《你在为谁工作》，再次去思考“我在为谁工作”这个问题时，心里已经有了答案。

答案是：我在为自己工作。

这个社会就像一堵高高的城墙，每个人都是墙上的一块砖。我们总是抱怨上面的砖把我们压的喘不过气来，然而没了上面的砖压顶，城墙就不会存在，那么墙砖也就失去了意义。我认为与其在那抱怨，不如改变一下我们对工作的态度和认识度。

1，心态的改变。

一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。

过去总是以为工作就是为了换取工资，每天日复一日的工作，等到退休就可以安享晚年，从来就没有想过，工作是为了自己。如果我们把工作上大大小小的事情都看做是自己的事情，那么我们对待工作的态度将是严谨的，会去把我们工作的每个细节做好，并且将它完成得更好，这样的工作心态要是每天都在坚持的话，任何事情我们都能一一将它做好，这样便会得到领导以及同事的信任，久而久之，工作对于我们来说便会成为一种享受，工作也就成为了一种乐趣。

工作不仅仅只能看到工资，我们应该看到除工资以外的东西，比方说经验，这个是只有自己才能拥有的，任何人都不可能从自己身上拿走，当经验的累积达到一定数量的时候，它就成为了自己一种无形的资产。在服饰市场革新的时候，我们就能将自己的这种无形的资产化作有形，所以说我们的工作不是一成不变的而是可以改变的。工资的高低本身与自己的工作无关，也与工种无关，关键在于我们对待工作是什么样的态度，自然工作也会怎样来对待我们自己。

现在很少有人会去珍惜自己的这份工作，却是以工资的高低来衡量工作对于自己的适应性，从来就没有想过现在从事的工作我们能在其中学到什么，自己能否给自己定下一个目标，通过现在从事的工作不断努力，不断的学习，来充实自己，最终收获达到目标的快乐。一味的以工资来衡量，反而会失去很多学习的机会，自己的时间也在浪费，最终一无所获，现在许多年轻人就是如此。

一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

2，认识度的改变。

工作中的每件事情，包括细小的事情我们都应该尽心尽责的去完成，不要一味的埋怨自己的工作，要知道把细小的事情做好也不是一件容易的事情，我们可以把它当做是一种挑战，并且在挑战中不断的磨练自己的耐心与责任心，久而久之在面对任何事情的时候我们都将游刃有余的处理好它。如果我们能将所有细小的事情都能处理好，这样便会得到领导的信任，在多次完成领导交付的任务后便会得到领导的赏识，所以我们不用急着去让领导赏识自己，也不用当心领导不会赏识自己，只要我们能将自己现有的工作做好，并不断的提高，带着一颗负责任、敢挑战、仔细的心，注重工作中的每个细节，我们就能将工作完成得更好，也就不怕领导不会赏识自己了。

每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。

在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人

看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干。

约翰·洛克菲勒曾说过，工作是一个施展自己才能的舞台。现今的社会，许多的年轻人都追求高薪，许多人看不起自己的岗位，所有的一线劳动都是“没有文化”的职业，这样的看法，就会将所有的工作者推向深渊。《你在为谁工作》书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能因目光局限在狭小的范围内，而是应当看到机遇本身的真正价值。

合上书本，我又想到了：团队精神。

团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以 借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的发展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。

最后问一句“我，在为谁工作?”

我会回答，我在为自己工作，因为我爱自己，所以我也爱我的工作。因为有了工作，人生才有了目标和意义，我不再是一个个体，而是社会的一分子，是国家这个庞大机器中的一道重要链条。尽自己最大的努力，对自己的工作负责。用自己的激-情，让平凡的工作能时时闪现快乐的火花。也许未必将来有想象中的成功和辉煌，但至少我能对自己所付出过的努力负责。

因为爱自己，所以我们才爱自己的工作。我们努力地工作，因为这是我们自己的事情。我们珍惜自己的工作机会，因为只有工作着，我们才是快乐而满足的。我们敬业，我们接受工作的全部，因为它是一份礼物，是一种磨炼。调整好自己的心态，责任、敬业、忠诚就从而诞生了。

因为工作为我们的人生打开了崭新的天地。因为工作，我们才开始蜕变，从知识的学习者到社会的建设者。因为工作，我们的人生才有了可以触摸的目标和希望。所以爱上工作吧，就像爱自己一样。

工作就是为了我们自己，我们不但要做好自己的工作，而且还要在工作中不断的学习，给自己下定一个目标并且为了这个目标而不断奋斗，我们就能在工作中收获更多的工资与快乐，工作也会成为一种乐趣。工作是可以快乐的，也是我们每个人应该去珍惜的。

读了《你在为谁工作》之后，我想我应该在今后的工作中多去思考一下，从工作中学到了什么？得到了什么？对待工作的态度还有存在哪些欠缺？从而更加努力的在工作中不找任何借口，点燃自己的工作热情，积极发挥团队精神，从

国通管业在为谁作嫁衣？ 篇6

去年12 月26 日，安徽国风集团有限公司（以下简称“国风集团”）通过合肥产权交易中心就巢湖市第一塑料厂（以下简称“巢湖一塑”）100%国有产权和安徽国通高新管业股份有限公司（以下简称“国通管业”）11.426%的股权公开捆绑转让事宜，与山东京博控股发展有限公司（以下简称“京博控股”）、山东海韵生态纸业有限公司签订了《产权转让合同》。而今年初，上海证监局发布公告称，已对上海政昆石化有限公司以及7位个人涉嫌违反证券法规的行为立案调查，主要原因在于上述对象涉嫌操纵国通管业股价。

国通管业曾是大牛市行情时一颗耀眼的“明星股”，即使遭遇到大盘暴跌，其跌幅也远远落后于股指。在资金为王的A股市场中，如果没有大资金的幕后支撑，国通管业显然不可能有如此良好的表现。而且，从国通管业股价的诡异走势，以及上市公司频频发布的股价异动公告看，其中的疑点不言而喻。

《产权转让合同》的签订，京博控股可谓如愿以偿。通过二级市场与国有产权的受让，京博控股以持有上市公司22.113%的股份坐上第一大股东的交椅，并且成为国通管业的实际控制人。但是，从国通管业的一系列运作与“巧合”分析，上市公司又是在为谁作嫁衣呢？

在国通管业原先的股权结构中，巢湖一塑以持有11.891%的股份处于第一大股东位置，国风集团则持有11.426%的股份屈居老二。早在去年的1月30日，京博控股就与巢湖一塑签订了股权转让合同，由京博控股收购巢湖一塑所持11.891％的国通管业股权，从而取得对国通管业的控股地位。然而，正如天有不测风云，仅仅过了两个月，巢湖一塑就以合同无效为由单方面毁约，京博控股随即一纸诉状将其告上法庭。

2008 年9 月4日的公告显示，国风集团与巢湖一塑于此前一日签署了《企业兼并协议》，协议约定国风集团采取承债的方式整体并购巢湖一塑。随后的公告又表明，京博控股与巢湖一塑于9月2日签订了《和解协议书》，京博控股同意在该协议签订三日内办理撤诉及解除财产保全手续。

本是原告方的京博控股愿意对违约方的巢湖一塑“退避三舍”，此时已是控股股东的国风集团日后欲挂牌转让股权的事实作出了诠释，也就解释了为什么曾经横刀夺爱的国风集团竟成了京博控股的合作对象。

国通管业2004年挂牌上市，与诸多被收购兼并的标的一样，自跻身于证券市场之后，上市公司的业绩亦是每况愈下。从2004年到2007年，其每股收益分别为0.43元、0.29元、0.14元、0.08元，2008年更是产生巨亏，每股收益为－1.20元，逾期银行借款超过亿元，并且被出具带强调事项无保留意见的审计报告。

业绩如王小二过年——一年不如一年，财务状况恶化，相关人员涉嫌操纵股价遭到立案调查，扑朔迷离的股权转让，如此格局，犹如一个个待解的谜团。事实上，国通管业存在的问题远远不止这些。

京博控股当初与巢湖一塑签订《股份转让合同》后，上市公司竟然没有按照规定履行相关信息披露义务。若非京博控股将其推上被告席，或许上市公司亦不会在去年的5月17日“例行公事”。也正因为如此，董事孟新因为违反授信义务遭到上交所的通报批评。

而且，近年来国通管业官司不断。去年上市公司涉及四项重大诉讼，累计涉案金额达20349.72万元，超过其净资产16170万元。今年3月18日，中国银行安徽省分行又将国通管业与国风集团告上法庭，同样是因为欠款问题。

《你在为谁工作》有感 篇7

读有字之书，也要读无字之书。我们常常会碰到一个农民，谈到他种田的经验头头是道，某个技术工技艺高超。这可不是一个教授，一个什么高级知识分子能够做到的。社会是学校，一切在工作中学习。学习的书有两种：有字的讲义是书，社会上的一切也是书——“无字之书”。读好无字之书，就要向实践学习，在实践中锻炼，在实践中提高；就要向基层群众学习，以群众为老师，从基层汲取营养；就要向身边同志学习，吸收大家的智慧，丰富测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具有的精神。假使他对于工作，是被动的而非自动的，像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假使他对于工作，感觉到厌恶；假使他对于工作，没有热诚同爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得其为一种苦役——那他在世界上，一定不会有大成就的。

一个人工作时所具有的精神，不但对于工作效率与品质大有关系，而且对于他本人的品格也大有影响。工作就是一个人的人格之表现。我们的工作就是我们的志趣、理想，我们的‘真我’之外部写真。看到了一个人所做的工作，就是‘如见其为人’了。

自尊、自信是成就大事业之必须条件，然而对于工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会具有此种自信自尊的。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的’自我赞许’。而在一个人将他的工作视为苦役痛苦时，他是决不能在工作上尽其至善之努力的。

许多人都不知尊敬自己的工作。他们把工作视作获取面包、乳酪、衣服、居室一种可厌的’需要’，一种无可避免的苦役。他们不把工作当做一个锻炼能力的东西，一个训练，建造品格的大学校。

他们不懂得，“需要’压迫着人们去工作，即是强迫人们去发达他们内在的最优良的品格，即是教人们在奋斗，努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功幸福的障碍。

不劳而获的金钱，他们不觉得可耻，不觉得其害处。工作对于他们只是一种苦役。他们不懂得毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人常在怨艾与卑视自己的工作，他的生活决不能得到真正的成功。那是“弱”的自认。

在任何情形之下，不可容许你自己对于工作发生厌恶。这是最坏的一件事。假使你为环境所迫，而只能做些乏味的工作，你也当努力设法，去从这乏味的工作中找出些兴趣与意味来。要晓得凡是应当做，而必须做的工作，总不可完全谓为无兴趣，无意味，问题全在我们对付工作的精神态度如何而已。良好的精神，会使任何工作，皆成为有意味、有兴趣的。

假使你以为你的职务是乏味的，则你的厌恶的心理、厌倦的念头，适足以招致失败而已。乐观的、积极的、热诚的心理才是吸引成功与幸福的磁石。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以一种艺术家的精神。这样，你都能使你的工作，成为有兴趣。而厌恶的感觉，自然会消灭了。

假使你对于你的工作，能付之以艺术家的精神，而非付之艺匠的精神——假

使你对于工作，能带有浓郁的趣味，贯注的热诚——假使你决意，做每一件事，必须竭你的全力，则你对于工作，自不致生厌恶或痛苦的感觉。一切全视你的精神，你的态度。良好的精神，可以使最卑微的工作，成为有意味；不良的精神，可以使人对于最高的事务，发生厌恶的感觉。

任何工作，凡为我们本身所绝对尊崇者，都是具有无尚的神圣性。一切的工作，都是神圣的、敬的。凡是有利于世界人类的工作，没有一件事是卑贱的、可耻的。

你的工作，就是你的生命石像。它之为美为丑，为可爱为可憎，全操于你自己之手。

做每一件职务，写每一封信，出售每一件商品，每句谈话，每个思想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像!

不论做何事，必须竭其全力，这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。

只要精神贯注，则工作上厌恶、痛苦的感觉，都会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人，即是不曾懂得获取成功与幸福的要道的人。最平常的事务，只要能注上我们的心血、热诚，也可以使之成为神圣、高尚的职业。

可怜得很，一般人对于工作，总是机械式，无热诚式，无生气，无目的，随随便便，以过一生。工作是可以使我们的心灵拓大，生命生长的。这种艺术，他们没有学到。

在我们工作不忠实，不曾付出最高度的努力时，我们对于自己，是不能有自尊与自信的心理的。

在有生之年，我们都要面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩。并非所有的人都能学有专长，至于艺术和科学的天才更是少之又少。大多数人还是在工厂、农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都自有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样来扫你的地吧！你的出色工作会使天国的神诋和人间的众生停下来赞美：看这个扫地人，他的工作做的多么好，他真是了不起。

时间本身不是问题.因为每个人每天所拥有的时间都是一般地多，所以时间管理的问题本身不在於时间, 而是在於自己如何善用及分配你自己的时间。时间管理就是自我管理自我管理，即是改变习惯, 以令自己更富绩效, 更富效能把事情很快地做完, 叫做效率，把事情很快又很对地做完, 叫做效能，时间管理就是事前的规划或长期的计划。

从“罗文精神”到“终极期望”，是工作理念质的飞跃。它告诉人们，不能仅把自己当成一个按指令行事的工作机器，而应积极体现人作为生产力中最能动、最活跃因素的真正价值。它激励员工摆脱被动和平庸，使激情工作成为一种常态。

《你在为谁工作》学习心得 篇8

作者 罗兴技

我读了《你在为谁工作》这本书以后，深刻地体会到一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

一、强化责任意识

工作，不要总想着“我在为老板打工”，对待工作要改变一下思考问题的方式，要抱着“为自己工作”的心态。如果我们只把眼光放到薪水上，就会被薪水攫住双脚，就会失去薪水背后的成长机会，最终失去的将是更高的薪水。作为一名职工，我们要怀着感恩的心去工作，感恩的心，就是敬重我们的工作，认真做好每件事。在平时的工作中，积累经验、资历和智慧。尊重工作，就是尊重我们自己。在实际工作中，我们要有高度的责任感，为单位负责，为工作负责，为社会负责，更是为自己负责。为实现自己的人生价值而工作。这一切都由我们的工作心态决定着，珍惜现在的工作就是珍惜我们自己。

二、积极的心态工作

美国西点军校有句名言：态度决定一切。是的，对工作的态度是志向的体现。在当前社会里，态度就是竞争力，在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。有了端正的工作态度，我们才能更好的为人民服务，才能取得良好的工作业绩。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。在普通的工作上，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到没有任何一件事小到可以抛弃，没有任何一个细节细到可以忽略。要体会工作所带给我们的乐趣，培养自己良好的职业素养，主动思考，主动工作，忠诚于自己的职业，在全身投入中找到工作的快乐。

三、改进工作方法

正如书中所说：好的工作方法是高效工作的指路明灯。平时工作当中，我们每天都会遇到大大小小、纷繁复杂的事情，如何分清主次，把时间用在有生产力的地方才是最关键的。书中提高了三个标准：第一是我们需要做什么；第二是什么能给我最高回报；第三是什么能给我最大的满足感。我们要用最充足的时间做最重要的事。而且我们要养成“不把今天的工作拖到明天”的习惯。我们要把该做的本职工作落实到位，不断提高个人的工作质量。离开本职工作，只能是奢谈、空谈。遇到问题与困难要主动找方法，想措施解决，而不能推诿，更不能找借口回避。只有这样，才能围绕整体工作目标，干好自己本职工作。我们更要充分认识到，领导的决策是站在整体和长远利益上的，作为职工不要在个人立场上找借口，拖延工作，努力做好自己应该做的事，把关系到发展的要事放在首位。勇于挑战，何况它并不是“不可能完成”的工作。

四、立足本职，从小事做起。

如何立足本职工作？我觉得作为一名职工，不管领导在不在，不管检查不检查，都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心、爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，锁定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力实现自己的目标。做好自己的工作，最起码是对得起自己的那份工资，对得起自己的良心，既然为了自己工作，就要努力，实干，干出个样子来！

同时，要珍惜自己的工作，把握每个细节，把工作做好。细节决定成败，再小的事也要认真的对待，也要做到最好。工作中事无大小，小事干不好，大事也干不成。把该做的本职工作做到位，才能不断提高个人的工作质量。

五、把自己当做团队中的一员

《你在为谁工作》读书心得 篇9

因时间关系目前粗略拜读了《你在为谁工作》这本书，感觉内容很好，各种观点切中要害，使我备受启发、受益匪浅。下面仅就个别观点简单谈一下感受，日后有时间再深细研读。

第一，书中提出“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”，“要努力工作”、“要为自己而工作”、“今天不努力，明天努力找工作”。的确是如此，原先开始时可能有人（甚至包括自己）常常认为工作是为别人干的，是为领导干的，或是为企业干的，且也认为如果不给钱（工资），谁也不来干这个活。但经过一直以来的个人实践、体验和感受，已经深刻明白了工作不仅仅是给自己干的或同样不仅仅是给企业或他人干的，而是在这一过程中既为企业创造了价值，同时锻炼了个人能力、提高了素质、体现了个人价值，也就是说是个双赢的过程，就像“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑”，一样道理，今天我们不努力工作，明天可能就意味着找不到饭吃，这是放之四海而皆准的大道理，细想一下身边及过去发生的实例，已充分说明这一道理。所以我们无须埋怨，只许通过努力工作，来变相的“抗争”自己的境遇，但最后的结果应该是一致的，通过自己的努力，获得领导的认可，企业的应有待遇，实有必要。

第二，“珍惜目前的工作机会”、“时刻准备着，等机会来临时你就成功了”，从良心来说，谁都应该珍惜并尊重目前的工作机会，虽说企业有决定用人权（甚或说领导有生杀大权），但更主要的是自己才是决定胜负的关键，不被自己打倒，不被包袱压倒，就要埋头苦干，就像“临池羡鱼不如退而结网”、“磨刀不误砍柴工”、“万事俱备只欠东风”等道理一样，只有自己真正付出努力了，并时刻准备知识、能力储备，最终获得领导、大家和企业的认可时，才是水到渠成的时候，不然再好的机会都会失之交臂，待到“廉颇老矣”再去“带刀上战场“，只会落得个”少壮不努力，老大徒伤悲“的结局，悔之晚矣，世上没有后悔药。

第三，“敬业是最美的工作态度”、“态度就是竞争力”、“工作中无小事”、“心中长存责任感”、“有些事，不必老板交代”，的确，敬重自己的工作就是对待自己的最好态度，人人都希望别人尊重自己的劳动成果，但成果何等来的艰难，“徒劳无功、费力不讨好”是很容易的，也是有原因的，需要我们自己细心想想，到底错在哪了？可能不是不努力，而是没把握好努力的方向或标准，说到底就是态度问题，不诚恳、不实在，让外人看着不敬业，这里边既有工作形象须表面良好化的问题，也有内在实质须有用有效的问题，值得个人深思。心中怀着责任感去工作，就会把每件小事当成大事来做，不单单是自己份内的事，能力范围内的其他事也可以顾及，但前提是扫天下之前必须确保已经扫清门前雪，否则是本末倒置，甚或落得个不务正业之嫌，捡了芝麻却丢了西瓜不说，费力还不讨好。有了这样的心态，不必老板交代去做自己份内该做的事情是顺其自然的，是自发的，也是顺理成章的，何须抱怨。

第四，“绝不拖延，立即行动”、“拖延是一种恶习”、“借口是失败的温床”、“最佳的工作时间是昨天”、“激情是工作的灵魂”，的确我们工作中常常缺乏实际执行力，计划好了的事情，往往一拖再拖，不是未按时间完成就是过时放弃，而为此还常常乐于找借口，这是认识上的偏见，也是行动上的迟缓，就像“说话的巨人，行动的矮子”。我们常常不小心成为“矮子”，主要是工作缺乏计划性，或是措施制定不严，或是时间进度不精确，“昨天、今天和明天”的关系已经很明白，昨天充满激情的完成当天的事情，今天依然充满激情的完成今天的事情，明天再充满激情的完成明天的事情，始终坚持到最后工作能完成，并在进度、效率上力争超过别人，是我们最应该的追求。不拖延，但求超前，准时正好，没错。

第五，“比别人多做一点”、“学习的脚步不能稍有停歇”、“坏习惯必须改掉”、“不可缺少团队精神”等，工作中不是常常充满快乐和轻松，有时也有劳累和付出，为了完成既定工作计划和个人目标要求自己比别人严一些，比别人多做多想一些，苛刻一些，并不过分。而坏习惯的改掉需要新习惯的建立和培养，这就需要坚持和学习，通过坚持实现最基本应该做到的，通过学习创新自己的思维，创新自己的工作方式，还有团队精神，从另一个角度讲，并不仅仅是你需要为团队付出或帮助别人那么简单，也包含了通过自己的努力表现及成果展示，带动别人跟随你或羡慕你，起到蝴蝶效应或多米诺骨效应，同时通过此为自己的个人价值提升起到了推波助燃作用，这样去想何乐而不为。发挥团队精神还须有一个前提，就是打铁还需自身硬，否则就会瞎捣乱或帮倒忙，即自己的心态、素质、能力、技巧、安全、意识。

总之，通过本书的学习，再一次对自己思想进行了洗礼，净化了头脑，使自己对目标、方向更加清醒。做好当下，做好应该做的，明确计划，严格执行力。在各级领导的正确领导下，一切从做好本职工作开始，并攻守兼备，千里之行始于足下，期待早日到达成功的彼岸。

《我在为谁工作》读书笔记 篇10

导语：《我在为谁工作》读书笔记怎么写?以下是小编精心为大家整理的有关《我在为谁工作》读书笔记，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。

《《我在为谁工作》读书笔记篇一

最近看了《我在为谁工作》一书，这是一本反思性职员自助自励的读物。

在工作之余，休闲之时，断断续续地看完了所有章节，对文中一个又一个自省自励的声音深受鼓舞，还有在那些一个又一个小故事中想起关于自己的故事。我自问我在为谁工作。在年少轻狂的青葱岁月，中专毕业的我只身一人到广东打工，那时候是满怀憧憬为梦想而打拼。但我的梦想充斥着太多乡村苦孩子追求金钱的欲望，且有渴望一举成名的冲动，可以直白地说我是为名利与金钱而做的每一份工作与每一天的工作。却跟螳臂挡车一样，虽用尽了气力，却什么都没有得到改变，生活一样拮据，自己还不为谁所知。XX年7月，我有幸成为河池烟草公司众多烟叶技术员中的一名。

我开始又焕发新的活力，持着饱满的热情去完成每一件工作，我感觉希望又满怀在心。可是XX年来临了，曾经进行的五年职业生涯的规划还那么黯然，没有几项能实现的，我困惑于一些问题上，也在这些问题中感到无奈与彷徨。比如，工作六年了，我只有两次机会与资格参加技能鉴定考试，至今也才取得分级中级工证；再者，某某科长与局长总能和他、他、他扯上点什么关系，最后发现原来无所凭据的是自己；还有，专卖员、营销员等职位常常有对外招聘，但我们去没有报考的机会。还有很多例子，不胜枚举。人的思想易受波动，就像船只在海上摇晃，但舵手可以掌控行驶的方向。在我默读完全部文字时，我主动改变了我的想法。以下是我读后所写下的感言：

一、升职是自己给自己不断升值的结果。

二、工龄是衡量一个人的经验值，但决不是唯一的因素，我们完全可以通过自己的努力来增加我们的经验值。

三、多做多错是必然。你若已经做到多做少错，那么你积累“多做多错”的经验已经很可观，你若已经做到多做不错，那你必定历经了千万次或者更多的“多做多错”，因此，多做必然收获多，那么还有什么错误可恐惧的呢？

四、心态是首要也是主要提升自己的手段与途径。保持最好的心态就把握了取胜的最大机会。我们要知道总是心灰意冷时更见风霜的道理。

《我在为谁工作》读书笔记篇二

什么是敬业呢。一位心理学家来到一片工地问一个在扎石头的工人：“你在做什么？”“我在做什么，你没看到吗”工人愤愤地说“这铁锤有多重你知道吗？还有这该死的石头，它有多硬你知道吗？我要把这破东西扎碎。这简直就我不是人干的活。”心理学家转身走到另外一个工人面前问：“你在做什么？”“在养家糊口啊。为了一天50块的薪水。为了一家的老小，没有办法。要不谁会干这活啊。”心理学家走到第三个人旁边问“你在干什么。”那为工人笑着说“我们在盖一座大教堂，建成以后这里能容纳上百人做礼拜。”心理学家说“那你不累吗？”“是有点累，但是想到现在的碎石堆，以后能成为一座大教堂。就不是那么累了。”听完上面三个人的话，我们会觉得谁更敬业呢。

话说捷克在一家外贸公司工作快一年了，一天他遇到他的朋友。朋友问他工作怎么样。他说：“工作一点也不好。在这样下去。我就抬屁股走人。不伺候他了。他们一点也看不上我。老板也不欣赏我。”朋友说：“那你工作上的业务都明白了吗？”“还没有”“那我劝你先在公司把工作方面的东西都弄明白再离开，让他们后悔去。”一年后，捷克又见到了他的朋友。朋友问他“你辞职了吗？”“没有，说实话。在那以后，我开始认真的工作。熟悉外贸的各种业务。还学习合同的格式。后来我成了公司的红人，老板也很器重我。我觉得我没有必要从这个公司离开了。”

日本有句谚语：有两个以上的目标等于没有目标。一个农场主让一个年轻人在一片土地上种玉米。看到年轻人梨的垄弯弯曲曲，他说：“看到前面的那头奶牛了吗？你就朝着它耕种。别弄成弯弯曲曲的。”说完他就回去了。等农场主再回来的时候。农场主愤怒了，说：“你怎么还梨的弯弯曲曲的。”年轻人说：“因为奶牛总是在动。”

读《你在为谁工作》有感 篇11

面对作者发问似的题目，在未读该书之前，我或许能毫不犹豫地给出自己的答案：是老板，是公司。然而读后却发现这样的答案似乎显得十分幼稚与狭隘。现在借阅读本书的机会，对这个由书名引出的问题，做一番深入的思考。

从词性上来看，工作既是一个名词，又是一个动词。名词的工作是一种职业的统称，如工程师、银行家等等，根据工作的特色，又可以有更多的分类方法，名词的工作是无法用一个具体的定义来说明的。动词的工作是指一种行为（正如书名中的工作一样），抛开宗教赋予该词的神秘色彩，引用本书中的一句话来给出它的定义：工作是付出努力，以达到某种目的。工作就是付出努力，这样便解释了工作一词的含义。从这个定义出发，便很容易得出工作的主体与客体。其主体是付出努力的一方，客体便是所要达到的某种目的。再次回到“你在为谁工作”这个话题上来，它实际上要阐述的是工作的动机问题。

原本我认为工作的动机是十分简单的，而现在我应当以一种崭新的视角来重新看待这一问题。主体为了实现自身的需要而进行工作，美国心理学家马斯洛划分出了五个需要层次即基本需要（生理需要）、安全需要、社交需要、尊重需要以及自我实现需要。未开始阅读本书前，我仅从前三种需要层次认识了工作的动机，这实际上是受到了来自现实生活表面的蒙蔽，现在我必须要重新审视后两种需要了，因为这才是工作的真正动机。

在逐步探索工作动机的过程中，我认识到了自己思维的局限性，造成这种局限性的原因，则是只关注了事物的表面，而未能进行深入的思考与分析。再度回到前文对工作的论述上，把思维的视角拓宽，此时我认为不仅是员工在工作，老板在工作，整个企业也在努力的工作。企业只要存在，便犹如员工和老板这样的有形的个体一样，为了达到某种目的必须努力工作。此刻，让我们不要再简单的从利润的角度来定义企业的动机了，企业需要利润，同时又必须承担某些社会责任，为社会提供服务，否则企业就不可能生存和发展，追求利润不是企业的唯一目的，利润只是为社会提供服务的合理报酬，企业应把为社会提供服务作为自己的宗旨或动机。现在如果将其中的企业换做是“我”将利润换做是“薪水”，于是便能客观、清晰地分清楚我与薪水之间的关系了，我们借助企业这样一个平台直接或间接地向社会提供着某种服务，输出自己的劳动成果，同时也得到了社会的合理回报。

如果我们能够真正地跳出自己所设定的狭小的思维空间，再去回首那些原本习以为常的想法以及由此而生的行为，也会为自己的幼稚和无知感到惭愧。

相同的事物以不一样的心态来看待，继而采取不一样的行动，最终将产生巨大的差距，而这一切仅源自于那观念上微小的差异。

工作应当是快乐的。我们并不是在毫无所取得奉献着自己的一切，在提供优质服务和产品的同时，我们赢得了荣誉、赞美、能力上的提升，观念上的突破，而这一切远远超过了数量有限的薪水。

工作应当是积极主动的。把自己的工作范围以“老板”的心态来管理经营，尽管你所管理的只是物品、文件以及琐碎的事物，但他们此刻已经成为你的员工，这样你便拥有了自己的一家企业，按照你自己独特的方式来进行管理经营，为“社会”输出优质的服务。变被动为主动，变消极为积极。

工作中彰显人格魅力。工作是人生的一部分，是自身价值标准的体现，对待工作的态度，也在一定程度上也反映出对待生活的态度；工作中所体现的对事物的思考方式也正是对生活、感情、物质等的主观认识。工作体现着巨大的人格魅力。

很多时候我们直奔着追求的事物前进，反而不能取得理想的结果。为薪水工作，反而得不到高薪水；为婚姻去寻找伴侣，反而得不到真正的幸福；为了幸福而去追求幸福，却忘记了幸福就在你的身边。比尔盖茨当初创业时不是为了创造财富，而是要实现他在十九岁时就立下的志向：让每个人的办公桌上都拥有一台性能优良的计算机。最终他实现了他的梦想，也成为了世界首富；如果诺贝尔只是为了研制出某种产品来显示他的才华，那数次的爆炸及人员伤亡这样的代价就有些不值了，他真正的目的是要创造出能够更好服务于人类的工具；如果说曾经的创业者只是为了创出自己的一番事业，那在有了一番规模后，他大可坐享其成，然而他要让更多的人接受他们的服务，使用更加优质的产品，于是他们践行着没有守业只有创业的铮铮誓言······这样的例子不胜枚举。他们是少数，因为他们打破了大家公认的观念；他们始终坚定自己的信念，向社会提供永久满意的服务；他们是来自于我们中的人，他们同样经历了风雨的洗礼和生活的磨难，但是他们没有屈服。我们也能够成为他们，只要我们从此刻作出改变。