林场工作总结范文

林场工作总结范文（通用8篇）

林场工作总结范文 篇1

林场工会工作总结

2012年，林场工会在局工会和场党政领导的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，已发展和谐林区为主线，切实维护职工的政治、经济、健康权益。遵循“以人为本”的原则，积极完成了帮扶解困，文化基础建设、安全生产等工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、继续深入民主管理制度。

场务公开是民主民主管理工作的长效机制，2012年，我场在推行场务公开上注重了定期公开和过程公开，并不断推进场务公开向深层次发展，重点解决四方面问题问题：一是解决职工最关心的、反应最强烈的问题。场工会根据工作需要，按时召开工会委员会会议，对职工关心的热点重点问题进行讨论研究，制定出可行的办法；二是突出涉及职工切身利益需要让职工清楚的问题。我场实行场务公开制度，各项账目、费用、福利发放对全场进行公布；三是容易引发矛盾的问题。场工会对待每个职工都一视同仁，避免由于小小的偏心影响职工间的团结；四是职工民主权力，民主决策的问题。我场支持职工讲真话，讲实话，充分发表意见，不走过场，不搞形式，使职工的主人翁意识得到了进一步的增强。

二、广泛开展岗位练兵和劳动竞赛活动

今年4月中旬，正是营林生产的关键时期，场工会根据营林生产的需要，组织全场职工到两个营林段参加义务劳动，并在“五一”期间开展了“育苗技能大比武”劳动竞赛。包括做床、移床、新播等各项工作的技能比武，并对成绩优异的职工发放奖品。这一活动的开展，在全场范围内形成良好的工作氛围，进一步调动了职工工作的积极性，同时达到了提高林场工作整体效益的目的。

三、工会组织建设有了新突破

我场坚持以党建指导工建，工建服务党建的原则，按照局工会的安排和指导，全面推进工会组织建设，进一步扩大工会组织覆盖面，增强了工会组织感召力和凝聚力。我场工会委员由5人组成，场现有工会会员94人，女会员25人。下设7个工会小组。即：机关工会小组、营林段工会小组、管护站工会小组、工会小组、管护站工会小组、管护站工会小组、营林段工会小组。工会组建率达100%。发展新会员19人，发展率达到发展对象的100%。

四、进一步加强扶贫帮困工作

我场工会多年来始终把送温暖工作当做大事来抓，建立困难职工档案，建立定期走访制度，能了解困难职工的生活状况，并对其实施动态管理。经过场工会一年的多次走访，开会讨论决定了4人为重点帮扶对象。春节期间还为全场职工发放清油，大米、面粉。在困难户家庭成员看病就医，子女上学等问题上给予特殊帮助。

五、将关爱职工落到实处

2012年，在场党总支的正确领导下，工会把工作重心放在改善民生上，认真解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。我场职工在去年一月份因煤气中毒致残，导致右腿截肢，现在生活不能自理，每天只能坐在轮椅上，需要专人照顾。为了解决残疾给他带来的不便和痛苦，场工会通过多次残联联系和沟通，最终，残联同意为免费安装假肢。为了防止类似的时间再次发生，今年进入冬季取暖期，由工会、场行政组成联合检查组，对场机关和基层各管护站的职工宿舍用火、用电安全大检查，对有安全隐患的职工宿舍登记，并及时排除隐患。消除安全隐患的同时增强了职工的自我安全防范意识。

六、不断提升职工文化建设

今年以来，我场工会积极开展健康向上，丰富多彩的文体娱乐活动，努力丰富职工的业余文化活动，在全场范围内构建了生活正派、健康和谐的工作生活气氛。在今年的“五一”和“十一”两节，在场机关和各管护站开展爬山、棋牌、跳绳、拔河的文娱活动，全场职工都踊跃参加，并发放奖品和纪念品。通过活动，使广大职工在枯燥无味的工作之余，放松心情。同时增强了凝聚力，促进广大职工身心健康和工作效率的提高。

七、积极维护女职工权益，促进女职工队伍建设

我场共有女职工25人，他们大多说在基层一线工作，工作条件艰苦，生活枯燥。为了缓解解决这种状况，今年3月8日，场工会主持召开了“三·八”妇女节座谈会，全场女职工参加了座谈会。座谈会上，女职工们敞开心扉、畅所欲言，就如何充分发挥女性在新时期工作中的作用进行了广泛讨论和交流，并对如何丰富女职工的业余文化生活、如何做好家庭、工作两不误提出了意见和建议。她们一致表示要继续发扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力在工作岗位上比男职工更出色，再创佳绩。会后为女职工每人发放了发放了一条围巾，鼓励他们继续发扬巾帼不让须眉的敬业精神。

八、切实加强工会自身建设

一是工会干部要认真加强政治理论和各种新知识的学习，不断提高自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性。二是坚持工会例会制度，定期组织工会委员学习上级文件精神，布置林场工会工作，研究解决工会工作中出现的新问题、新情况。对工会干部进行业务培训，不断提高工会人员的素质。三是建好工会资料台账，完善会议记录、工会会员名册、工会经费收支明细、资料档案的管理，及收集、整理、归档。

九、工会经费上缴和收支保持良好

我场工会按照局工会的财务工作要求，努力做好工会经费收缴工作，今年共收缴会费X元，全部上缴局工会，做到了按时足额上缴，确保工会经费收支稳定增长。全年我场在岗职工会员会费收缴率为100%，并全额上缴。在献爱心助学金上缴方面，场工会积极动员，在岗职工献爱心助学资金上缴率达100%。另外，场工会在为灾区人民捐款方面，积极响应上级的号召，发扬出了“一方有难，八方支援”的人道主义精神。今年为**县灾区捐款3730元，捐款经费全额上缴局工会。为博峪乡沟“11.1火灾”受灾群众捐款4670元，林场党政工领导第一时间将捐款送到灾民的手中。在两次捐款中，全场在岗职工积极响应，全部参加捐款。

回顾一年的工作，我场工会各项工作得到了局工会、场党总支、行政的高度重视和大力支持，使工会工作在我场今年各项工作和经济发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。但与新时期工会工作高要求、高标准相比，仍有差距。在此，回顾过去展望未来，我场工会信心百倍，满怀豪情迎接新一年的工作。今后尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和深入科学发展观，肩负新使命，创新业绩，开创我场工会工作的新局面，为建设和谐林区、和谐林场谱写光辉篇章。

林场工作总结范文 篇2

长期以来, 国有林场在我省林业建设和生态文明建设中发挥着骨干和示范作用。在国家林业局的支持和指导下, 近年来, 我们顺势而为, 着力做好基础工作, 大力推进国有林场改革与发展。特别是2007年, 我们把国有林场纳入了全省深化国有农场税费改革的范围, 争取到省财政每年从中央财政转移支付的税费改革资金中安排8 500多万元支持国有林场改革;促成省政府出台了全省统一的国有林场参保政策, 为全省林场13 625名未入保职工争取少补缴养老保险入门费1.7亿元, 年底全省国有林场50 617名职工全部纳入养老保险范畴, 在全国率先实现国有林场职工全部入保的目标。林场职工收入明显增加, 国有林场的发展渐入佳境。我们的主要做法是:

一、深入开展调研, 全面摸清国有林场现状

2006年8月, 厅领导带队, 对国有林场组织进行了一次全面的调查研究。收集了14个市州177个国有林场的综合情况, 取得了大量翔实可靠的数据, 形成了《实施分类经营改革, 促进国有林场发展》综合调研报告和5个专题研究报告。报告肯定了五十年来, 我省国有林场在培育、保护森林资源, 改善生态环境, 发展森林旅游, 推动林业科技进步等方面发挥的重要作用。同时对由于自然条件差, 长期政策不优, 投入不足等因素造成的国有林场整体上还处于“落后、贫困、弱势”的状况进行了定位。实施森林分类经营后, 国有林场有70%的森林被界定为公益林, 因此生产经营艰难、职工生活困苦等问题更加突出。通过调研, 有针对性地、较系统地提出了国有林场改革发展的思路和政策建议, 即我省国有林场应落实中央9号文件、省委2004年6号文件精神, 全面推进以分类经营为核心的改革, 逐步建立起符合市场经济规律, 有利于生态建设和产业发展的分类经营的新型国有林场管理体制和运行机制;逐步解决好国有林场面临的主要困难和一系列历史遗留问题, 把国有林场的建设方向调整到以生态建设为主的林业发展战略上来;全面提升国有林场资源质量和产业发展水平, 充分发挥国有林场在我省现代林业建设中的骨干示范作用, 把国有林场建设成为国家坚强的绿色生态屏障和后备森林资源培育的重要基地。明确的近期工作重点是, 在国务院《关于深化国有林场改革的实施意见》出台之前, 做好解决国有林场的养老保险问题、争取生态公益林补助到位、开展国有林场改革试点等基础性工作。

二、争取省委、省政府重视, 加强国有林场改革领导

我厅党组高度重视国有林场改革, 并将其作为集体林权制度改革的重要内容一并推进。多次向省委、省政府汇报, 争取省级领导的重视和支持。2006年9月, 我们向省政府汇报湖南林改工作, 提出了配套进行国有林场改革的对策和建议。省政府主要领导当即给予了肯定, 指出在加快推进全省集体林权制度改革的同时进行国有林场改革试点。随后, 杨泰波副省长专门主持召开会议, 研究全省林改和国有林场改革的具体问题。2006年12月, 省委张春贤书记在主持召开省委常委会议时, 特别指示国有林场改革首先要解决养老保险问题。2007年6月, 国家林业局正式下文将我省列入国有林场改革联系点后, 我们马上向省领导汇报, 省人民政府迅速成立了以副省长杨泰波为组长的国有林场改革领导小组, 加强对国有林场改革工作的统一领导。省委、省政府领导的重视和支持, 减小了我们与其他厅局协调的难度, 进一步坚定了我们推进全省国有林场改革的信心和决心。

三、加强与财政部门联系, 增加国有林场投入

在取得省委、省政府支持的同时, 我们主动向省财政厅汇报协商国有林场工作, 得到了他们的积极回应。省财政厅的主管领导两次来我厅专题研究国有林场改革问题, 并派人联合我厅进行国有林场改革重点调研。通过调研, 省财政领导加深了对林场改革的理解, 同意加大支持力度。2007年, 我省根据国务院的统一安排, 开展了国有农场税费改革。我们多次向省财政部门汇报衔接, 争取把国有林场纳入了全省深化国有农场税费改革的范围。8月份, 省政府办公厅下发了《关于印发湖南省深化国有农场税费改革实施意见的通知》, 省农改办、林业厅、财政厅联合下发了《关于深化国有林场税费改革有关问题的通知》, 明确财政每年安排8 000多万元, 用于免除国有林场类似乡镇五项统筹、补助国有林场养老保险缴费和公共事业开支。上述文件的出台和国有林场税费改革的全面启动, 为国有林场争取到了建场50年来最大的财力支持, 减轻了林场职工的负担, 缓解了国有林场在林区公益性事业建设方面背负的沉重压力, 解决了一直阻碍我省国有林场职工加入社会基本养老保险方面的难题, 对开展国有林场改革起到巨大的推动作用。

四、积极与劳动部门协商, 出台养老保险政策

自2006年以来, 我们就国有林场职工参加养老保险问题与省劳动保障厅进行多次沟通, 两厅很快达成了把国有林场全部职工纳入社会养老保险范畴的共识。2007年初, 两厅联合下发了《关于认真做好国有林场职工养老保障情况调查的通知》, 在开展调查的同时, 省劳动保障厅、财政厅、林业厅还联合进行了专题调研, 深入到6个市州的20个林场, 召开座谈会30余次, 参加人员近400人, 形成了解决国有林场入保问题的初步意见。通过全面摸底调查, 第一次详细准确地掌握了全省国有林场及其职工参加社会基本养老保险的情况。9月份, 省劳动保障、财政、林业三厅抽调专人, 联合办公, 对国有林场参保的主要数据进行了全面测算, 提出了国有林场参保的解决方案。11月7日, 省人民政府正式同意实施这个方案, 省劳动保障厅、财政厅、林业厅联合下发了《关于未参保国有林业事业场圃参加城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》和《关于未参保国有农业企事业场所和农户型国有林场参加基本养老保险有关问题的通知》, 打破了事业和企业单位的性质界限, 消除了职工身份的障碍, 降低了入保门槛, 提供了灵活的参保方式, 为国有林场职工入保提供了政策便利。2007年底, 我省国有林场未入保的13 625名职工已经全部补缴了个人账户养老金, 社保机构同时为他们建立了个人账户, 国有林场职工全部进入了社会养老保险体系, 劳动部门可给他们每月发到500-800元的基本养老金。此举既实现了“应保尽保、老有所养”的目标, 也为深化林场改革提供了强有力的支持。

五、精心组织实施, 确保工作落实

为确保税费改革和国有林场未入保职工参保两项工作的落实, 我们始终将其纳入全省林业工作的整体布局, 摆在厅党组中心工作的重要议事日程, 统筹规划, 强化领导, 突出“三个到位”, 狠抓工作落实。一是澄清模糊认识, 思想统一到位。在省政府关于这两项工作的方案确定后, 协助省财政厅、劳动保障厅召开了全省性的大会, 确定具体的工作任务和目标。各级林业主管部门和国有林场通过广泛宣传动员, 真正把税费改革和国有林场参保政策交给基层, 交给职工, 赢得了广大干部职工的理解和支持。二是健全工作机制, 领导功能到位。各级林业主管部门都成立了由一把手亲自挂帅, 人事、计财、林场等部门为成员的“税费改革和国有林场参保”领导班子。主要职责是做好与劳动保障、财政部门的协调, 做好政策宣传, 为国有林场把好方案制订、人员身份确认关, 特别是协调解决好税费改革补助资金和参保资金落实的问题。我厅密切关注进展情况, 实行重点督查, 把这两项工作作为全省林业管理工作目标责任制的重要考核内容, 两次派出督导组进行工作督导, 并以“快讯”的形式公布各地的工作进度, 有力地促进了工作的落实。三是突出工作重点, 资金保障到位。在税费改革问题上, 把重点放在补助资金落实和方案制定上。税改实施方案的审批机关主要是市州财政部门。我们要求各市州林业主管部门要多汇报, 多沟通, 多联络, 争取发言权, 当好参谋长, 协助财政把好审批关, 力求林场的实施方案切合林场实际, 确保林场得到应有的支持。对林场所得补助资金明显低于测算水平的或者使用明显违反政策规定的, 要积极向当地政府和财政领导汇报、沟通、协调, 共同努力, 坚决纠正。同时, 抓好林场改革方案的实施工作, 努力保证资金及时到位, 督促各国有林场严格按照实施方案实施。市州林业主管部门逐一检查落实, 不留死角, 确保成效。实现国有林场职工全部参保, 筹措资金是关键。据测算, 此次参保除了享受政策减免后还需一次性补缴养老保险费1.15亿元。我省是农业大省, 未入保的国有林场又基本上是贫困林场, 这么大的资金要在年底前到位, 确实困难很大。我们通过多方努力, 基本上解决了这个问题。第一, 确保国有林场的税费改革补助资金重点用于参保。据统计, 82个有未入保职工的国有林场共集中税改资金4 000万元用于补缴养老金。第二, 积极发动职工筹措资金。向职工耐心解释说明, “补缴的基本养老费主要是用于补建职工个人账户, 资金仍归个人所有, 职工必须履行缴费义务”。此举得到广大职工的理解和积极响应, 原未入保职工个人共筹资了5 000万元参保。第三, 要求国有林场压缩开支, 缓建各种项目, 挤出资金参保。我省张家界市永定区石长溪林场停建办公楼项目, 挤出资金130万元用于参保;新化县大熊山林场延缓了12公里水泥路面的建设, 筹集参保资金180万元。据不完全统计, 6个参保任务较大市州的国有林场共筹措资金1 200万元投入参保。第四, 要求各级林业部门在安排项目、资金时, 向林场倾斜, 并通过增加木材限额采伐指标, 帮助林场筹措缴费资金。各级林业部门共筹集500万元帮助林场参保。第五, 积极争取当地政府的支持。衡阳县财政拿出100万元支持4个林场参保, 临湘市政府给2个国有林场共补助了80万元。

六、探索配套措施, 推进改革试点

林场职工培训工作经验研讨 篇3

关键词:科教兴林;专题培训;基地建设

中图分类号:G726文献标识码:A文章编号:1674-0432(2010)-06-0221-1

在上级领导下,在相关单位的大力支持下,我场高度重视林业教育培训工作,始终把它摆在优先发展的重要地位,经过广大林业教育工作者的不懈努力,林业教育培训工作取得了显著的成绩。现将这一期间林业教育培训工作经验总结如下:

1 培训工作总体情况

这期间我场全面加强了林业教育培训工作。全面推进林业党政领导人才的培训,不断提高其科学判断能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法行政和总揽全局的能力;切实加强中层干部培训,提高其决策分析能力、科学管理能力和依法行政能力;突出基层林业技术人员的培训,提高其推广应用林业科技成果的能力;实施林农和林业技能人才培训工程,培养大批基层实用人才;切实抓好关键岗位人员培训,提高其管理水平和综合素质;启动实施了林业重点工程项目,开展工程管理和技术培训,培养大批林业工程管理人员和技术骨干;高度重视经营管理知识培训,提高林业企事业单位领导干部的经营管理能力。加强林业职工转岗培训,促进就业和再就业。面向广大林业专业技术人员,开展以林业新理论、新知识、新技术为重点的继续教育。鼓励和支持在职人员参加学历教育,积极推动学习型机关和学习型单位建设。

2 主要成绩

期间,我场共培训林业职工1000人次,年平均培训率达100%。林业教育培训工作取得的成绩主要体现在以下几方面:

2.1 加强林业重点工程管理专题培训

我场林业行业教育培训工作全面展开,林业领导干部、经营管理人员的培训和林业专业技术人员继续教育取得较大进展,认真围绕在我场实施的天然林保护工程、退耕还林工程、林产经济一体化项目等重点工程项目,对实施工程项目的林业从业人员和参与工程项目设计与管理的林业技术人员进行了专题培训,先后培训乡镇林业从业人员240人次。

2.2 林业关键岗位上岗培训取得重要进展,全面实行持证上岗

工作制度

期间,我局着力加强对林业调查规划设计、林木采伐与利用、木材运输管理、森林资源和野生动植物保护、森林病虫害检疫、林业行政执法等关键岗位进行了上岗前的培训工作,严格按照上级的要求进行了专业培训,实行持证上岗。先后参与上岗培训的人员达260人次。截止目前,林业关键工作岗位人员全部完成上岗培训和持证上岗。

2.3 林业行业林农培训工作取得新的进展

全力抓好林业重点的实施工作,充分调动林农参与建设的积极性,对林农的教育培训是关键。实施林农实用技术培训,对林业重点工程建设的顺利实施具有十分重要的意义。我们因地制宜、按需施教、灵活多样、注重实效,把林农的教育培训和帮助农民脱贫致富紧密结合起来,充分调动林农参与林业建设的积极性。

2.4 认真抓好林业技术工人的专业知识培训

为切实抓好工作在林业基层工作的林业技术工作的技术培训工作,努力提高实践能力。结合我场实际情况,认真组织技术工作者进行了各有关育苗技术、林政资源管理等技术知识,先后共培训200人次。

3 经验做法

3.1 加强领导,提高认识

场领导高度重视教育培训工作,把林业教育培训作为一项重要工作列入议事日程,常抓不懈,抓紧抓好。深刻认识到林业教育培训在林业建设中的重要地位与作用,充分认清加强林业教育培训工作的重要性和紧迫性,全面贯彻落实“科教兴林”战略,以林业教育培训来大发展铜梁林业,努力实现林业的跨越式发展。

3.2 注重培训基地建设

我场的职业培训资源是比较丰富的,我们充分利用科研部门的教育培训资源,开展林业人才培训工作。我场与市林科所大力协作,建立林业管理人员和中高级技术工人培训基地,积极开展林业中级、初级技术工人培训,大力开展初级工培训和岗位培训。

3.3 加大林业教育培训投入力度

极力改善林业教育培训基础设施的建设,创造良好的学习空间,满足学习培训的需要。同时也投入一定工作经费,用于基层林业从业人员的专业技术培训工作。为了促进林业教育培训有效开展,我场建立了林业人才培训工作的考核和表彰奖励制度,年终考核时,把林业从业人员培训工作作为了重要的考核内容。

3.4 切实加强林业人才实践锻炼

将党性强、综合素质好的林业后备干部,放在重要的管理岗位进行培养;优先扶持理论基础扎实、创造性强、发展潜力大的优秀青年专业技术人才,主持和承担重点林业研究课题或林业工程项目。

4 存在的问题

虽然在林业教育培训工作方面,取得了一定的成效,但在某些方面还存在一定的问题,具体表现在:

4.1 教育培训内容不够深、不够广

对社会主义市场经济、林业现代科技知识了解甚少,不了当前林业工作,其主要原因就在于我们的教育培训工作在一定程度上未跟上,培训科技知识内容比重偏低。基层有许多从事林业工作的干部,原来都不是在林业战线上工作的,虽几经培训,但在抓林业工作时,由于自身的林业知识太少,适应性还不强。

4.2 教育培训的形式单一

林场工作总结范文 篇4

“十二五期间” 我们要围绕福国有林场改革发展抓好人才培养，高度重视党政人才、林场经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、等四支人才队伍建设，强调人人都是人才，强调不拘一格、广纳群贤，强调以人才吸引人才，为未来发展聚集更多、更优秀、更宝贵的

林场党建工作总结

局党委、组宣部：

二ＯＯ九年是我局实施“十一五”规划的 家庭收入１万元的前提下，并同收入低的职工结成对子包保到户。

坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真掌握支部党员的基本情况，随时上报本支部党员的调转、增加、减少和死亡情况，对支部的38名党员进行定期联系，随时掌握去向，做到党员管理不失控。

严格党费管理，按照党费收缴规定，按时足额上缴党费。一年的党费已足额上缴。

加强对积极分子的培养教育，四名积极分子经过培养教育，在思想和认识上现已有了很大的提高。

二、宣传工作

（一）、加强干部理论学习，提高党员、干部整体素质

深入学习“三个代表重要思想”、“十七大政府工作报告”、“中国共产党章程”、科学发展观，业务知识等，一年共学习12次，学习笔记达5000字以上。

通过学习，树立了党员干部的责任意识，森林管护意识、创业意识和市场意识，进一步增强党的宗旨意识，坚持一切从职工群众利益出发，坚持“立党为公、执政为民”，从根本上做到求真务实，提高坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”自觉性。

（二）、加强对职工的思想政治工作，针对我场的实际情况，对加强社会主义法制理论和思想政治教育，着重做好《树新风正气，促和谐发展》和主题实践活动、宣传教育和建设社会主义和谐社会及爱国主义教育活动。

加强职工的创业意识教育，在职工中继续开展了“解放思想，艰苦创业”教育活动，一年来，场扶持职工开展多种经营，黑木耳，红松嫁接、山地苗圃、种植林下参等，增加职工就业岗位，增加职工收入，提高职工群众生活水平，及时掌握职工思想动态，把职工中存在的各种矛盾消灭在萌芽状态中，为创建平安林

区打下良好的基础。

（三）、文化建设工作

精神文明工作紧紧围绕“富裕、文明、稳定、和谐”**区建设，完善了场区的基础建设，搞好了场区的规划，０9年我场共种植绿化面积4３０平方米，整修花园3处，栽培花卉2３5０株，结合元旦、三八、五一、七一、十一等重大节日，开展职工喜闻乐见的文体纪念活动，今年我场组织参加了县里举办的建党88周年文艺汇演，局里举办的国庆60周年文艺汇演、智力竞赛，在全局智力竞赛中取得了 按照党内廉政的要求和规定，结合科学发展观教育的各项要求，引导党员干部在思想上牢固树立廉洁自律的观念和意识。

四、信访工作

半年来，党支部认真处理群众来信来访工作，及时受理、核查、协调解决群众反映的问题，及时化解矛盾。真正做到了为群众排忧解难，服务于民。一半年接待上访10起24人次，解决1起合同纠纷。对我场8名未安置人员中的6人安排了工作。进行了8次跟访，在跟访中与上访人员促膝谈心，交流思想，努力使其端正态度，回场解决问题。

2006林场工作总结 篇5

二○○六年工作总结

二○○六年，我场在各级林业主管部门的关心、支持、指导下，从凝集人心、鼓舞士气、素质建设入手，精心规划，认真组织，严肃岗位考勤管理，艰苦奋战，以干克难，取得了政治文明、精神文明、物质文明建设三丰收。

一、工作生产任务完成情况

1、加强百亩苗圃管理，瞄准城市绿化市场，培育园

林绿化大苗，并新育以华山松、落叶松、珙桐、冷杉、七叶树等为主的苗木40亩（其中：中心苗圃示范育苗15亩，鼓励职工自育25亩）；

2、全面完成二○○五年千亩公益林建设人工造林扫尾工作，并对前三年的人工林进行了补植、抚育管护，共完成抚育管护2400亩，补植苗木7800株；

3、春季开展路旁、院落义务植树1800株，秋季完成公益林建设人工造林1000亩整地工作；

4、突击完成鸡公寨封山育林区封育扫尾任务，全面启动冯家梁封山育林区8000亩的施工作业任务，碑牌、房屋、机械围栏等基础设施建设已竣工；

5、全面完成二○○五年油松病害木清理作业扫尾工作及迹地更新工作，于今年9月13日全面启动油松人工商品林采伐试点工程，采伐于12月31日前竣工，清理作业将于2007年3月30日前完成；

6、加强基础设施建设，改善生产生活条件，今年自筹资金20万元，完成了南溪河、苗圃、冯家梁等站（圃）的危房迁建及修缮工作，新建修缮面积350㎡；

7、组织完成全场46.8万亩森林资源普查及勘界工作，制作了森林资源管护全图，并制定了护林员管护地块调动交接制度；

8、以森林旅游为主的产业建设步入良性循环，千家坪森林公园已顺利通过国家级森林公园办公室组织专家评审，批准为国家级森林公园，以“天书峡”为主的景点开发步入大发展时期，蜂蜜生产、种苗经营市场看好，今年赢利近20万元，职工增收15万余元；

9、党建工作稳步推进，两名预备党员按期转正，并新纳预备党员二名，确定了二名重点培养对象，支部队伍逐步壮大，党的“三力”得以增强，党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得以充分发挥，对林场建设、发展起到了积极的促进作用，提供了强有力的人才支撑和政治保障；

10、市级文明单位创建工作成绩斐然，我场借助各类丰富多彩的文体活动，以先进性教育和“行风建设”为载体，扎实开展了创建工作，形成了积极学习、朝气蓬勃、迎难而上、争先恐后、乐于助人的文明气息和文明高效、清正廉洁的行业形象，创建工作经县宣传部、文明办两次检查，受到一致好评。

二、保障措施

1、落实一岗双责制，三个文明一起抓。支委、场委一班人，按照一岗双责制，既有明确分工，又有全面协作，不分彼此，共抓齐管，大事同商，责任不推，一股绳、一条心，一手抓工作、生产任务的全面安排，一手抓精神文明建设、抓党建，一心一意抓经济，同心同德谋发展。一是在先进性教育进入长效时期时，精心组织，夯实责任，掀起学政治、学专技、学先进的高潮，举办了政治理论、法律知识、专业技能学习竞赛活动，开展了党员模范岗示范活动，签定了党员承诺书，开展了爱心奉献活动，于“七·一”表彰了三名优秀党员，党员的先进性和模范带头作用得以具体化，为全场职工树立了榜样，党支部的战斗堡垒作用与场委会的科学、民主决策及全场上下齐心奋战　融于一体，民主气氛空前高涨，集体意识形成共识，班子的凝集力、战斗力、创造力不断增强，铸就辉煌的大好形势步步升温。二是认真开展了“行风建设年”活动，建立健全了十五项制度，规范了从政及岗位工作、生产行为，场委会自始至终严格监督、带头执行，树立了文明新风。三是进行了社会主义荣辱观教育，唱响了廉政歌曲，激发了“场兴我荣，场衰我耻”的荣辱意识，增强了敬业、精业、乐于奉献的献身意识，形成了知荣知耻、团结奋战的大好局面。四是开展了红旗单位、先进工作者、优秀党员、产业建设先进个人等丰富的创建活动，激发昂扬向上的革命斗志。通过这些活动统一了思想、提高了认识、形成了合力，在共谋林业发展的大旗下，各司其职、埋头苦干、相互协作、互相促进，使大局意识逐步增强，群体合力得以凝聚，建设、发展势如破竹，一路高歌的千家坪人，将在这机遇与挑战同在、困难与险阻同步的时期，奋力拼搏，昂扬向前。

2、实行责任追究制，确保林业重点工程建设稳步实施。为确保公益林建设人工造林、封山育林及人工油松林采伐试点等重点工程的高质量稳步实施，我场成立了林业重点工程建设领导小组，由场长任组长，分管副场长任副组长，实行项目法人制、责任追究制及一票否决制，场长与分管副场长、施工管理员、技术负责人签定了责任书，并要求小组成员经常深入工区，现场办公，就地解决问题，及时排查不规范作业并及时纠正，对工程每个工序都按规定予以验收，合格后方可进行下一道工序，确保了工程进度和工程质量。同时，对工程实施落实了招（议）标制，聘请了工程监理，对整个

作业施工实行全程监督，并对出现的作业质量问题，按责任书追究相应经济、行政责任，直接责任人不参与评优、考核为不合格。由于责任明确，措施到位，施工管理员、技术负责人跟班作业，整个操作置于上下全方位监控中，增强了施工人员的责任感和紧迫感，形成了上下齐心、通力合作、齐心奋战的大好局面，确保重点工程建设的稳步、高质量、按期完成。

3、落实管护措施，实施森林资源全方位管理。场成立了森林防火指挥部，场长任总指挥，支部书记、分管副场长任副总指挥，各科（室）及站（圃）负责人为成员；成立了以副场长刘祖国同志为队长、各片区分管领导为副队长、全体在职职工为成员的专业森林消防队；制定了火灾事故扑救预案，做到了有备无患。森林防火指挥部坚持“预防为主，积极消灭”的方针，以控制火源隐患为出发点、以打击火灾肇事者为手段，全方位地杜绝了火灾事故及其他破坏资源的现象发生。一是每年春冬利用宣传车、标语、碑牌及标记、走村串户、召开村组院落会、电视报刊等形式，深入浅出地进行了有关法律、法规的宣传，使森林保护意识在全社会浓烈，形成了人人知法、守法、依法的社会氛围。二是与分管领导、护林站、护林员、施工队、重点单位和农户逐层逐个签定了责任书，把管护责任进行了逐层分解落实，做到了“山山有人管，人人有山头”。三是制定了《护林员制度》、《防火期进入国有山十不准》、《四勤四严三及时》等各项制度，实行二十四小时轮流值班，并严格了岗位考勤管理，将岗位考勤、隐患排查、问题解决及资源保护现状与工资、奖金直接挂勾。四是突出重点、难点，调集优势兵力，实行重点把守，我场把公路沿线、交叉路口、人工纯松林及作业施工地带作为重点、难点，把春节、清明、国庆期间作为防火重点时期，对这些地点和季节，严把每个环节，严堵每个漏洞，实行死看死守，并于5月15日起开展了以打击非法采药、采脂、采石等为主的为期45天的专项严打，没收违法作业工具及违法所得折合人民币8500元，震慑了破坏资源的违法犯罪行为。五是与毗邻乡（镇）、村、院落、农户、单位分别签定了森林资源保护联防公约及联防管护责任书，组建了联防抢险队13个252人，一有事故发生，不分界属，全力出击，构筑了森林防火的钢铁长城。六是保持防火小车、风力灭火机等先进设施的良好运行性能，充分发挥其突击、先导作用。七是进行扑火演练，使消防队主力成员熟悉火灾事故习性，做到知己知彼，百战百胜。八是于10月8日起调集全场技术力量和护林员进行了国有林勘界，恢复移位、损毁界桩173个，并在此基础上制作了界属、界桩明确的森林资源管护图，全方位地促进了森林资源保护工作的全面开展。由于领导重视、措施到位、实施得力，确保了全年无破坏资源现象及火灾事故发生，打造了建场32年无森林火灾的新记录。

4、严肃制度威严，严格奖惩兑现。毛泽东同志指出“加强纪律性，革命无不胜”，纪律是塑造形象、规范行为的关键，今年我场结合实际制定了《岗位考勤管理》等十五项制度，做到了有章可依，并严肃查处兑现，今年已对旷工的个别同志按制度处罚金1400元，同时给予了警告处分，起到了以点带面的教育、鞭策作用，同时将综合评定全年工作，奖优惩劣，激扬先进，举文明、高效、规范之行业大旗迈入新年。

5、抓安全生产管理，稳定建设、发展大局。“安全为了生产，生产必须安全”，为切实抓好安全生产及管理工作，我场落实了专职副场长负责并成立了安全生产领导小组，落实了安全生产措施，广泛开展了安全生产大宣传及检查工作，与相关单位签定了安全生产责任书，对重点安全单位和重点时段的安全工作另作了专题安排，要求全场职工要事事处处把安全放在首位，要求各施工管理员跟班作业，及时排查不安全隐患，要求各作业施工队配设专职安全员，进行全员人身保险，落实安全生产措施，做到了有备无患，确保了人民生命财产安全，做到了无事故发生，维持了建设发展的稳定大局。

7、高扬产业建设大旗，突击发展优势产业。产业建设是经济建设的主题，是国有林场脱贫致富的主要途径，依托资源优势及林业重点工程建设，我场着重进行了以下几方面的产业建设。一是紧抓了千家坪森林公园的管理工作，在按总体规划按期建设的同时，今年着重对“天书峡”景区进行了开发，让奇妙莫测的天书峡景观呈现在游人眼前，公园本着一边建设、一边经营的原则，虽旺季多雨，仍保持了游人稳定，使游人达到1200人次，实现门票收入1.4万元、吃住接待收入9.87万元，全年总收入达12.7万元。二是注重对“百药花王蜂蜜”、天麻、党参、天蒜、半边菜等森林蔬菜的开发，今年养蜂达500桶，虽遭冰雹影响，仍产蜜1.5万斤，并成为供不应求的畅销品，当年职工营利10万元。三是种苗建设步入良性循环，现存苗250余万株，职工新育25亩、场育15亩，各类优质苗木，将满足不同的市场需求，今年已销优质苗木25万余株，实现销售收入7.5万元（含职工育苗）。四是园林绿化股份公司已正常营运，今年经营华山松籽种1.3万斤，实现纯收入2.5万元。五是制定了外出办产业优惠政策，目前外出创业的两名职工月收入均在0.5万元以上，他们的带头作用，鼓舞了林场职工兴办产业的斗志。

7、借助八大活动抓创建，建设新型职工队伍。为了客观、广泛、深入、灵活地开展创建活动，使政治文明与精神文明建设工作得以客观化、具体化，使广大干部职工在耳濡目染中树立文明新风，我场借助八大活动，扎实开展了政治文明和精神文明建设工作。一是继续开展了保持共产党员的先进性教育活动，要求每个党员牢记“两个务必”，在思想与工作实践中认真履行“三个代表”，发扬党员的模范带头作用，做岗位工作的模范、互帮互助的楷模、急难而上的先锋、爱场如家的标兵，使党支部的“三力”得以不断增强，党员队伍逐步壮大，计在长远、科学决策、开拓创新、励精图治的领导集体，将会把我场带入充满希望的美好未来。二是认真开展了“行风建设年”活动，通过学习政治理论、法律法规和业务知识，提高全场职工的理论水平和工作技能，从而认识到自身之不足，而勇于修正错误，活动以“惩前毖后，治病救人”为原则，以批评与自我批评为主要方式，使广大干部、职工的思想觉悟、理论水平、职工道德意识明显提高，呈现了爱岗敬业、乐于奉献、文明高效的大好工作局面。三是扎实开展了义务劳动活动，春季义务植树1800余株（皆大苗），绿化、美化了工作环境，夏季自己动手抢修水毁公路，保证了公路畅通，全年义务养护林区公路24km，义务劳动的开展，使广大职工深深领悟到了劳动收获的喜悦，形成了热爱劳动、有劳必获的群体意识，铸就了乐观向上、积极进取的昂扬斗志。四是全面开展了劳动竞赛活动，按年初安排将于年底评选出先进集体、先进工作者、优秀护林员、优秀党员，以激扬先进，鞭策落后，促进争先恐后劳动局面的形成，党支部已于“七·一”对三名优秀党员给予表彰。五是扎实开展了文体活动，在经费紧缺的困难条件下，场挤出资金购买了羽毛球、篮球、乒乓球、象棋、VCD、音箱、电视、修建了篮球场地，并于“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大节日举办了丰富多彩的文体活动，丰富了职工文体生活，使广大职工在紧张的劳动中，轻松了心情、促进了团结、增强友谊和自信心，并不同程度的展现了个人风采。六是开展帮贫扶困献爱心活动，党支部制定包帮责任制，明确了包帮对象，落实了包帮责任，并把特困户凌春财一家列为长期帮扶对象，直到其孙完成学业，这一号召得到了全场职工的大力支持，传统美德在这里得以发扬，爱心在每个职工的困难时期涌流。七是开展了大型集体劳动活动，5-6月份的采挖野药、采石等破坏资源的严打活动，10-11月份的国有林勘界活动，10月份的森林防火大宣传活动，无不显示集体力量的强大，增强了全场职工的集体感和荣誉感，激发了忠于林业事业、献身林场的革命精神。八是开展了社会主义荣辱观教育，制作了醒目的宣传牌，每个职工遵守职业道德，用“八荣八耻”规范自己的言行，并于4月开展了为期一个月的廉政歌曲大家唱活动，使广大职工精神焕发，斗志昂扬，呈现了苦学苦干，开拓创新，团结互助，勇往直前的工作局面，为林场建设，发展提供了政治保障，走出了“从冶炼精兵入手，实现林场跨越式发展”的康庄大道。

三、存在的问题及不足

1、国家拨给的专项资金不能按时到位，地方配套资金不能落实，给工程建设带来巨大困难；

2、森林消防设施设备落后，难以适应现代森林火灾的严峻形势；

3、产业建设缺乏资金投入及政策扶持，且林业产业周期长、短期内难以见到经济效益，难以缓解经济危困局面；

4、天保管护经费额度与林场实际的差额太大，根本无法保证发放管护工资；

5、华山松大、小蠹虫病害曼延加剧，缺少有效防治资金，若治理不及时，不但资源损失严重，更严重破坏了森林景观，且成为森林火灾的又一巨大隐患。

四、奋斗目标与努力方向

1、加大基础建设力度，把以人工造林、封山育林为主的公益林建设做实做精，增强发展底蕴与后劲；

2、加大资源保护力度，确保建设成果，实现森林资源永续利用，千方百计控制森林病虫害蔓延，保护资源安全；

3、加大人才培养和吸引力度，落实科技兴场战略，把优势产业推向市场化、工业化，打造精品；

4、进一步抓好党建及市级文明单位创建工作，统一思想、提高认识、凝集人心、形成合力，铸就一支与时俱进的新型建设队伍。

国有林场工作总结 篇6

在各级党委政府统一领导和上级林业主管部门的大力支持下，襄阳市国有林场坚持“营林为本、生态优先、合理利用、持续发展”的办场方针，采取加强组织领导、争取政府支持、依托工程项目带动等措施，较好的完成了年度建设任务。

一一林场收入稳中有升。全市国有林场实现总收入4774.9万元，同比增长29.8%，其中林场集体收入1992.9万元。

一一圆满完成营林生产任务。完成人工造林1.91万亩，育苗0.45万亩，中幼林抚育11.68万亩，封山育林26.97万亩。

一一扎实推进基础设施建设。新修或维修防火线273.8公里，新修或维修林区道路152.9公里，新修或维修林道151.6公里，新建通讯线路和输电线路20.6公里。国有林场危旧房改造工程进展顺利，2011年的963户危旧房改造计划实际开工913户，开工率为94.8%，同时新争取国有林场危旧房改造计划394户。

一一干部职工队伍稳定，林区社会治安形势平稳，没有发生重大乱砍滥伐案件和森林火灾。

一、2012年主要工作和做法

(一)加强组织领导，促进国有林场发展。2012年以来，我局主要领导和分管领导围绕危旧房改造、发展后续产业、营造生产、资源管护等重点工作，先后深入到近20个国有林场进行调研，及时了解有关情况，帮助林场解决发展中出现的新情况、新问题。为指导国有林场森林抚育工作，2012年1月6日，襄阳市林业局召开全市森林抚育工作会议，采取以会代培训方式就国有林场森林抚育作业设计编制、施工关键技术措施等进行培训;为解决国有林场危旧房改造工程进度问题，2012年4月19日，襄阳市林业局召开国有林场危旧房改造工作推进会，听取有关单位危旧房改造工作情况汇报，通报全市危旧房改造工作进展情况，研究加快推进危旧房改造工作措施;为推动城市森林旅游业快速发展，2012年9月16日，省委常委、襄阳市委书记范锐平同志主持召开岘山森林公园建设现场办公会，要求襄阳市各部门要有大局观念，全力支持岘山森林公园开发建设。

(二)依托林业重点工程，带动国有林场发展。林业部门利用自身优势，将林业重点工程向国有林场倾斜，相继实施了生态公益林保护、国家森林抚育补贴试点、退耕还林后续产业等重点工程。目前全市国有林场拥有生态公益林47.5万亩、中幼林40.6万亩，2012年争取中央和省级公益林补偿资金219.7万元，争取中央财政森林抚育资金929.46万元，争取国家退耕还林工程配套荒山造林(封山育林)中央预算内投资56万元，争取国有林场扶贫项目资金100万元。随着一批林业重点工程项目的实施，既有效的保护了国有森林资源，提高了森林质量，也大大缓解了国有林场建设资金不足的矛盾。

(三)推进后续产业项目建设，夯实发展之基。采取国家投资和招商引资等措施，强力推进国有林场后续产业重点投资项目建设。今年8个国有林场所建立的森林公园完成总投资7070.2万元，其中国家投资2143.2万元，招商引资4350万元，自筹577万元。

一一岘山森林公园“城投”项目取得新突破。为提升襄阳都市形象，打造城市森林生态旅游名片，今年襄阳市林业局组织编制了《岘山森林公园(贾冲片区)生态修复与景观改造工程可行性研究报告》;2012年11月,襄阳市政府投资审计局核定工程总投资921.52万元，所需资金由襄阳市建设投资经营有限公司投资。重点开发建设阳春白雪、桃之夭夭、襄山红叶、竹海听涛等四大景观功能区，着力塑造“移步易景”、“季换景迁”的景观效果。目前该项目正在进行招投标。

一一森林旅游招商引资项目进展顺利。香港润福贸易有限公司投资的鹿门寺国家森林公园旅游开发项目，累计实际到位投资1.5亿元，实施了供水、生态搬迁、孟浩然纪念馆等工程项目;福建君科集团投资的七里山森林公园旅游开发项目累计完成投资8000多万元，先后完成了生态搬迁、水电路基础设施配套、森林景观优化等工程项目。随着招商引资项目的顺利实施，为森林公园建设注入了活力，必将支撑国有林场第三产业的跨越式发展。

一一鄂西生态文化旅游圈投资额度前所未有。2012年薤山国家森林公园利用“圈投”资金2800多万元，完成了人工湖防渗、别墅接待中心修缮、生态停车场和20栋小木屋建设、核心景区供水管网改造等九大工程项目。

(四)拓宽职工致富渠道，鼓励职工发展自营经济。2012年全市国有林场职工自营经济收入2782万元，占林场总收入的58.3%，同比增长71.2%。其中8个林场利用森林景观发展森林旅游业，吸纳社会从业人员663人，带动社会旅游收入1887万元;20多个林场利用林地资源优势鼓励职工发展苗木花卉2452亩，占当年全市国有林场育苗总面积的54.6%，苗木花卉产业已成为百花山、神龙山、襄阳市试验林场等国有林场职工增收致富的主导产业。

2012以来，我们在国有林场建设方面虽然做了一些工作，也取得了一定成绩，但与生态文明建设要求相比,与国有林场发展的新形势相比，与职工的期望值相比还存在着很大差距，工作中也还面临着诸多困难和问题，突出表现有：一是国有林场深层次矛盾没有得到有效化解，体制机制问题仍是制约林场发展的瓶颈。二是林场后续产业化建设有待加强。后续产业有关经济指标虽然保持了上升势头，但存在着特色不突出、总量不足，结构不优、支撑力不强等问题。三是基础设施建设仍然滞后。随着危旧房改造工程的实施，供水、供电、道路硬化、庭院绿化等需要配套建设，国有林场基础设施建设任务将更加繁重。四是国有林场灾情严重。2012年8月4日至8月6日，南漳、保康、谷城3个山区县普降大到暴雨，由于雨势迅猛，时间集中，形成山洪，导致3个县国有林场苗木生产、造林地和林区道路、房屋等基础设施遭受重大损失。另外，襄州区、XX市和XX市等地发生冬、春、夏三季连旱，部分国有林场苗木生产和人工造林也遭受了不同程度的旱灾。

二、2013年工作计划与建议

下一步我们将以深入贯彻落实十八大精神为契机，以建设生态文明和美丽襄阳为统领，抢抓机遇，乘势而上，努力开创国有林场建设新局面。2013年全市国有林场计划人工造林1.9万亩，育苗0.39万亩，中幼林抚育12万亩，封山育林29.7万亩。

如何做好新形势下的国有林场工作 篇7

1 国有林场工作概况

四川省达州市的国有林场有21个, 工区为90个, 经营的总面积为47 886.67 hm², 而公益林是2766.67 hm², 商业林为19 700 hm², 其经营的范围关系到128个乡镇, 394个村落, 其中国有林场的经营范围总人口数是36.69万人。该地国有林场的特点就是经营的面积相对较小, 员工人数多, 且分布的范围比较广, 但是林农交错, 比较分散, 经营区域的情况比较复杂。通过长时间的发展, 该国有林区已经成为达州市森林资源相对丰富、森林景观优美、生物多样性腹肌等相对完善的区域。国有林区是新农村建设的主要组成部分, 由于多种原因, 基础设备建设比较落后, 人们并未充分获得农村改革的红利。

2 国有林场存在的问题

2.1 管理体制和国有林场承担的任务难以适应

国内的国有林场大部分位于生态区比较重要的生态脆弱区域, 一般承担生态的建设任务较重。然而国有林场当前利用的是事业单位的企业管理体系, 其是在木材生产作为核心思想指导基础上制定的[1]。另外, 林业指导思想在转变为以生态建设作为主体之后, 国家针对国有林场的木材生产出台了禁伐和限伐的政策, 林场需要承担国家的生态环境建设重要任务, 而自身的创收却又难以养活自己。此种管理体系难以满足国有林场发展相关要求。

2.2 国有林场的内部经营体制和经济发展与要求难以适应

以前, 利用的为计划型经济, 造林、营林的计划主要由国家下达, 而且投资也是由国家进行安排, 每一项任务都要依赖林场的大量聘用固定员工来完成。目前, 国家已经没有造林任务, 退休的员工逐年增多, 出现了许多富余员工, 现阶段, 国有林场面临分流、转产富余员工的巨大压力, 多种社会与经济负担变得更为严重。特别是林场内部的大锅饭和铁饭碗体系并未在本质上彻底打破, 满足现代化社会主义市场的先进人事制度与劳动用工制度等依然未完善, 导致国有林场的内部运行体制缺少活力。

2.3 国有林场本身素质、管理难以适应发展的要求

许多国有林场因为地处偏远, 信息闭塞, 导致林场干部、员工的思想比较落后, 现代化市场经济意识不足, 知识结构与管理水平和目前形势、发挥在哪的要求存在较大差距。尤其是国有林场当前正处在经济困难地步, 优秀人才不愿选择林业, 而已有的人才却又留不住, 进一步影响了国有林场的发展。

3 加强国有林场工作对策

3.1 强化国有林场工作的领导

首先, 要经过自身的努力工作, 积极争取各个级别的党委政府对国有林场工作给予充足重视和支持[2]。其次, 各个级别林业主管机构要强化国有林场的有关工作, 制定与完善面向国有林场工作的管理与服务体制。最重要的是充分认识国有林场是国内林业建设的主要力量, 把其放在目前林业建设相应位置上, 充分发挥出其重要作用。

3.2 加速国有林场改革的步伐

全方面加速国有林场的分类经营改革, 把国有林场划分成生态公益型的林场与商品经营型的林场, 分别依据不同的要求完成规范管理。经过分类的经营改革, 不但要处理好生态公益的林业的补偿问题, 还要在根本上改革管理体系。对各种类型的林场出台不同的政策, 搞活商品林的经营方式。在进行分类经营的改革过程中, 将某些方面管理相关权限进行合理调整。对于林场森林资源的管理和林场有关任命等方面, 要提出更高的要求。

3.3 综合考虑国有林场工作

目前, 除了林业建设的有关指导思想出现本质改变外, 国有林场面对的外部体系改变成了现代化的市场经济体系。尤其是我国加入世界贸易组织过后, 不但相关政策与法律制度要依据世界贸易组织的有关规则进行调整, 还要面临更为激烈的市场竞争。因此, 国有林场的资源可以利用市场的方式, 转交给经营效率相对较高的经营者进行经营[3]。此种方式是在加强所有权的前提下, 完成林场本身的发展。另外, 可将国有林场的有关工作归属到目前市场的经济体系的大环境中, 实现多种经营方式的充分利用。

4 结语

解决国有林场的发展体系问题, 可以加强国有林场在市场中的竞争力, 使林场走向稳定、可持续发展道路, 促进国内生态建设工程的进程, 实现国有林场体制的进一步创新。

参考文献

[1]顾蕾, 沈月琴, 李兰英.天然林保护的利益相关者分析——基于对天然林保护地去的典型案例分析[J].林业经济问题, 2011, (5) :425-428.

[2]朱永法, 魏远竹, 陈建祥等.国有林场分类经营改革探讨[J].北京林业大学学报, 2012, 23 (2) :61-66.

林场工作总结范文 篇8

关键词：国有林场;档案管理;问题;对策

中图分类号： G275.9      文献标识码： A      文章编号： 1673-1069（2016）30-23-2

0  引言

国有林场档案记载了林业发展的历史，是林业发展中重要的组成部分，也是为林场管理者提供决策的依据，是林场管理工作中不可或缺的一部分，因此说做好林场档案管理工作，有利于提高林场工作的质量和效率，有利于促进林业的健康可持续发展。档案的管理工作不仅是执行国家的政策法规，执行上级任务的重要体现，更是林场各级工作单位、领导、员工沟通的桥梁，是体现林场工作内容和效率的工具。档案管理是一项比较复杂的工作，要求工作人员在管理的过程中，要认清林场在新时期生态文明建设中的重要性和必要性，因此应该在档案管理工作中更加注重秩序和规范化，使其与林业发展共同发展。

1  新时期对国有林场档案管理的新要求

由于受到地域环境的影响，林场工作者长期处于偏远的山区生活、工作，受到交通、通讯等条件的制约，信息资源的传播也受到了一定程度的约束，他们对于林业新知识的认知还没有达到新时代的要求。新时期，对于林业工作者来说，不仅要做好常规的管理工作，保证纸质档案管理的质量，还需要在正常的工作中积极的探索新的管理方法，使档案管理工作趋向科学化、合理化。由于受到历史条件因素的影响，有些林场甚至于连档案管理室都没有，严重影响了林场的健康发展。在新时期，林业管理工作人员应该认识到这种模式的弊端，积极开展档案管理室的建设，引入计算机信息化管理方式，有利于提高管理工作的质量和效率，使档案管理工作更加有秩序和规范化。新时期，要求档案管理工作人员要在实践工作中学会创新，能够为档案管理工作寻找新的管理方法;要求他们能够在工作中做到细心、细致，将不同类型的档案进行详细的整理和分类;要求他们在工作中将档案管理工作与实际林场管理工作相融合，注重理论与实践的结合。

2  新时期国有林场档案管理工作中存在的问题

林场档案的管理工作涉及很多方面，包括工作人员的人事档案管理，林场发展历史资料管理，林业工作中各项工作的具体真实的记录资料的管理等，是一项比较烦琐的工作，因此在传统的林场档案管理工作中存在不少问题。

2.1 基础设施完不完善

在国有林场档案管理工作中，基础设施起到关键性的作用，但是在新时期的要求下，不少林场的基础设施是不符合要求，需要林场工作人员根据林场的具体情况，对自身的基础设施进行合理科学的评估。在调查和分析中我们发现不少林场的基础设施普遍存在以下问题：第一，有些基层的国有林场档案管理室的规模与林场的历史发展不相符，不足以支撑整个林场发展的管理;第二，部分国有林场档案管理室存在环境塑造不完善的问题，例如个别档阴暗潮湿、不能达到通风透气的要求，不利于纸质档案的保存与管理;第三，不少林场在档案管理工作中普遍缺乏必要的办公设备、火灾报警设备以及消防设施，在火灾发生的时候难以保证林场档案的完整性。

2.2 缺乏专业的管理人员

山区工作条件比较艰苦，很多年轻一代的工作人员很少有愿意进山工作的，老一辈的工作人员由于调动和退休等缘故，造成不少林场档案管理工作岗位出现空岗的现象，不利于促进林场档案管理的可持续发展。同时频繁的调动导致档案管理团队的不稳定，管理工作容易出现脱节的现象。

3  做好林场档案管理工作的对策

在我们对新时期林场档案管理工作中存在的问题进行分析之后，我们对问题存在的根本原因已经有了基本的认识，针对这些问题，在今后的档案管理工作中，管理人员应该努力寻求突破的可能性，在实践工作中找到解决的措施，下面我们将对以上问题的解决对策进行详细分析。

3.1 加大基础设施建设的专项资金

对于少数林场基础设施建设不完善的问题，笔者认为应该建立足够的专项资金，用于每年档案管理的维护与发展，包括建立专业性强的档案资料室，配置相应的档案橱柜，并建立大型的档案库房，配备专业的档案管理人员，加强档案管理办公室的设立;具有档案资料保存功能的房间要保证通风透气的条件，必要的时候还要安装防光、防潮的窗帘，专门的档案库最好安排在二层以上的房间，或者是顶层;在档案管理室和库房中要安装相应的消防设施和火灾自动报警系统，减小火灾发生对档案资料的破坏程度;另外在档案管理室和库房中还要配备常规性的基础设备，例如装订机、吸尘器、除湿机、消毒机、空气净化器、消磁柜、高配置电脑、复印机、打印机、专业扫描仪等。

3.2 加强引进高素质的专业人才

档案管理工作不同于林场其他方面的工作，需要有专业性强的人才在实践工作中加以指导，因此引进高素质的专业人才是促进档案管理工作的有效途径之一，也是发展林场事业的必经之路。新时期对档案管理人才的要求是具备坚实的管理理论知识基础，具备创新创造的能力，具备熟练操作计算机技术的能力，具备吃苦耐劳、敢于挑战的精神。每个林场档案管理室都应该配备1-2名专业的档案管理人才，配备1-2名专业的领导人才，才能更好地保证档案管理工作的有序开展。

3.3 加强制度化建设，提高管理水平

在档案管理工作中建立完善的管理制度，有利于规范化的开展管理工作，因此建立专业的组织机构是非常有必要的，包括建立健全各项管理规章制度、工作人员绩效考核制度、档案管理工作的年度计划和目标等。对于管理人员自身管理水平不高的问题，上级主管部门应该采取集中培训学习的活动，利用专业讲座、学习、交流的机会提升管理人员的专业素养，保障管理工作的质量。

3.4 注重软件设施的运用

林场档案管理工作量很大，如果单靠人工管理，必然会降低管理工作的质量和效率，因此注重软件设施的运用非常有必要，在档案管理工作中充分利用信息化管理。借助计算机软件管理系统，可以更加高效地完成复杂的档案分类、检索、保存的工作，更加安全的保存相应的林场历史资料。但是信息化建设工作中依然存在新的问题，电脑系统的稳定性和安全性的保障度不高，需要技术研发人员进一步提高软件的安全系数和可靠系数。

3.5 提高规范化管理意识

要想进一步提高管理人员规范化管理的意识，就必须要遵循以下几点原则：第一，加强档案管理工作的规范化，档案是林场历史发展的记录，必须采取严格管理的模式，严格按照档案登记和借阅制度执行，确保档案资料能够长久的流传下去。第二，注重对影像资料的整理和保存，目前声像资料已经成为林场档案管理中比较流行的一种管理方式，这些资料或是人们开辟山林、种树栽花的现场录像，或是珍贵稀有树种的成长记录等。第三，加强信息化建设，随着计算机技术的普遍运用，网络技术的不断发展，国有林场档案管理工作中采用无纸化办公已经成为现实，传统纸质化管理可以退至幕后，这就要求管理工作人员积极适应新时代的要求，积极主动的学习计算机技术，掌握先进的管理技能，成为林场档案管理工作中的模范。信息化档案管理建设已经成为势在必行的事情，也是林场健康可持续发展的保证，可以为林场提供更加专业化、规范化的管理模式，提高员工规范化管理意识成为基础性的工作。

4  结束语

总而言之，解决新时期国有林场档案管理工作中存在的问题，不是短时期内能够完成的，需要管理工作人员在实践管理中善于发现问题、分析问题并解决这些问题，遇到自身无法解决的问题，要及时向上级领导汇报，借助国家的资源和力量解决当前的问题，一切以促进林场健康可持续发展为目标。根据新时期的要求，林场档案管理建设工作中，要注重基础设施的建设、要建立信息化档案管理模式，为实现生态化文明建设奠定坚实的基础，为快速发展国有林业提供宝贵的信息资源。

参 考 文 献

[1] 史冀波.新时期国有林场经营管理问题与对策[J].北京农业，2014，33：116.

[2] 龙雪梅，李小文.国有林场档案管理工作的思考与建议[J].办公室业务，2015，21：68.

[3] 陈丽敏.新时期国有林场档案管理工作存在的问题与对策[J].现代园艺，2013，14：215.