办公室管理及处罚条例

办公室管理及处罚条例（共12篇）

办公室管理及处罚条例 篇1

办公室管理及处罚条例

第一章 总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的工作环境和公司企业文化氛围，特制定本条例。

第二条适用范围：本条例适用于公司全体员工并严格遵守。

第三条职责部门：综合办公室负责全面管理公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。本条例的检查、监督由综合办公室负责执行。

第二章 细则

第四条办公秩序

1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安

静有序。

2.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，浏览无关网站占用公司带宽资源。

3.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工

作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.综合办公室负责进行办公设备设施的日常检查和定期的清洁保养、维护工作。

5.员工发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。不

得擅自修理。

6.所有员工禁止用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

7.工作时间需外出，须经办公室负责人同意，方可外出。任何员工都不得未经同意擅自

外出。

第五条打/复印机使用规定

1.打/复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。

2.打/复印完毕务必使复印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资

料。严禁因私大量打/复印文件、书籍等非工作性文字内容。

第六条员工环境卫生规范

1.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；

2.不在厕所、洗手盆中乱扔手纸、荼渣，防止堵塞管道，污水外流；

3.严禁随地吐痰，随地扔烟头等杂物；

4.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭；

5.不能私自移动、挪用办公室区域内的设施设备。

第七条着装要求

1.员工上班时间必须注重仪容仪表。着装要求端正、无折皱、整洁，不能穿拖鞋。

2.女员工不能穿吊带装，男员工不能穿背心短裤、拖鞋。

第三章罚则

第八条工作时间内无故离岗、串岗，将给予10元/次的扣款处罚；上班时间闲聊、吃零食、大声喧哗，将给予10元/次的扣款处罚。

第九条上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司带宽资源者，将给予20元/次的扣款处罚。

第十条区域卫生负责人未做好办公区域卫生将给予20元/次的扣款处罚；在公司乱扔烟头、吐口痰者将给予10元/次的扣款处罚。

第十一条未按规定使用水、电、打/复印机或未节约水、电、打/复印者将给予20元/次的扣款处罚。

第十二条因私大量或经常打/复印文件、书籍等非工作性文字内容的将给予20元/次的扣款处罚。

第十三条员工未按规定保持办公环境卫生标准的将给予 10元/次的扣款处罚；故意污损办公环境卫生的将给予 20-50元/次扣款处罚。

第十四条以上罚则未涉及到的违反办公管理行为将视情节给予10—50元/次扣款处罚。

第四章附则

第十五条本制度由综合办公室负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实施。所有罚金由专人负责保管，作为公司员工活动基金。

办公室管理及处罚条例 篇2

1 案情简介

2012 年11 月14 日广西壮族自治区和柳州市卫生监督所的执法人员,对柳州市某区某卫生院涉嫌变相承包卫生所案进行调查。该卫生院由于纳入绩效考核后,由上级全额拨款按绩效发放职工工资。因此,卫生院就无法解决下设的两个卫生所人员的工资及福利待遇问题,卫生院便于2012 年2 月起以“协议书”的形式,分别聘请魏某、彭某作为第一、第二卫生所的责任人。由魏某、彭某负责卫生所的日常管理、科室设置、设施、设备的配备并承担相关费用,自行承担卫生所工作人员工资福利及其他日常开支,卫生院仅负责证照相关手续办理及协调与相关部门的工作关系。双方签订了“目标管理责任书”(以下简称“责任书”),卫生院给两责任人发了聘书。卫生院还与魏某、彭某及两个卫生所的人员签订“临时岗位工作合同”(以下简称“合同”),同时魏某和彭某分别还自行聘请其他人员。

2 案情分析

2.1魏某和彭某与卫生院的关系卫生院给魏某、彭某购买医疗责任保险,但费用自负;魏某和彭某分别与卫生院签订了“协议书”,协议期限均为10年;魏某和彭某还分别与卫生院签订了“责任书”,考核期限是从2012年4月1日至2013年3月30日;卫生院给魏某、给彭某发了聘书,分别聘其为第一、二卫生所妇科医师及卫生所负责人并签订了合同,合同期为5年。在自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册(以下简称花名册)中没有魏某和彭某的名字,在卫生院的工资发放表(以下简称工资表)中也无魏某和彭某的名字,据此,魏某和彭某不是卫生院的正式在编职工。

2.2是否属于承包卫生院以“责任书”的方式对卫生所进行管理,两个卫生所将开具收款收具的收入除了门面房屋租金、水电费后,由两个卫生所负责人把现金交到卫生院的基本账户,卫生院扣除600元风险抵押金后,余额由卫生院制成工资报销花名册,以工资的形式按照卫生所人员的业务收入、职称等发放给卫生院与之签订“合同”的卫生所的工作人员。卫生院有三种职工:在编的正式职工、定编定岗不定人的职工和临时聘用的职工。两个卫生所自行聘用的职工由卫生所从诊疗活动不开收款收据的收入中自行发放,实行自负盈亏、自主经营、独立核算。按照卫政法发(2006)496号文:不属于本医疗机构在册人员,或者与本医疗机构之间未形成聘用关系的人员,应认定为非本医疗机构的人员。本案魏某和彭某有“协议书”、“合同”和聘书,其聘用关系是形成的,因此,承包不成立。按照《广西壮族自治区医疗机构管理办法》(以下简称《广西办法》)第二十七条:医疗机构;不得将医疗场所出租、承包给其他机构或者人员以本医疗机构的名义开展诊疗活动。本案卫生院的“花名册”和“工资表”上没有魏某和彭某的名字,应当属于其他机构或者人员以卫生院第一、第二卫生所的名义开展诊疗活动,因此,认定魏某和彭某所负责的卫生所属于承包。

3 讨论

3.1 承包行政处罚的法规适用卫生执法人员有两种意见:一种意见认为不能认定为承包,本案卫生监督员将调查所取得的相关材料向市劳动仲裁部门请教,其结果是不能排除魏某和彭某与卫生院不存在聘用关系,也就是说两负责人与卫生院是形成聘用关系的,据此,不能认定其为承包。如要认定则要进一步进行调查,在取得确切证据后按卫监督发〔2004〕342号:承包、承租医疗机构科室或房屋并以该医疗机构名义开展诊疗活动的,属于卫政法发 〔2004〕224 号“一”规定情形的,应当依照《医疗机构管理条例》第四十四条及有关法律法规的规定,对承包、承租者予以处罚。对发包方按“二”的规定进行处罚;如若再调查仍未取得确凿证据就这样结案了。另一种意见则认为再调查也不可能取得确凿的承包证据了,就所取得的材料按照《广西办法》第二十七条的规定承包是成立的,《广西办法》第四十六条医疗机构违反本办法第二十七条规定,由县级以上人民政府卫生行政部门处以1 万元以上5 万元以下的罚款。本案魏某和彭某不是卫生院的正式在编职工,应当属于卫生院的其他人员,并以卫生院第一、第二卫生所的名义开展诊疗活动,因此,承包是成立的。《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《处罚法》)第十三条:省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府可以作出具体规定。尚未制定法律、法规的,前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。《条例》中无承包和出租的行为,那么承包和出租就应当属于尚未有法规规范的行为。因此,《广西办法》的制定符合《处罚法》的规定。本案采用了后一种意见对卫生院处以罚款人民币20 000 元结案。

3.2 《条例》和批复对承包处罚存在的问题

3.2.1 处罚法规适用卫生部(卫政法发〔2004〕224号)批复“二”不符合规定(国办发1999 年43 号)关于行政法规解释权限和程序问题的通知:凡是行政法规条文本身需要进一步明确界限或者作补充规定的问题,由国务院作出解释。凡属于行政工作中具体应用行政法规的问题,有关行政主管部门在其职权范围内能够解释的,由其负责解释。承包和出租是两种行为,不属于具体应用法规的问题,应当属于界限或者作补充规定的问题。《条例》第五十四条本条例由国务院卫生行政部门负责解释。作者认为这种解释应当是对条文含义、内容和词语、概念、及适用条件等的说明,而不是增加处罚的行为。《条例》没有出租和承包的行为,卫生部(2004)224 号批复“二”等于增加了行政处罚的行为。《处罚法》第十四条,其他规范性文件不得设定行政处罚。卫政法发(2004)224 号只是规范性文件,因此,认为该批复“二”不符合国务院和《处罚法》的规定。

3.2.2 取证难按照卫生部的相关批复,医疗机构大都知道承包和出租是违法的,因此在实施承包和出租时大都采取了规避措施,卫生执法人员在调查时很难取得确切的证据,往往是承包和出租事实存在,却无法对其实施行政处罚,本案即是典型的例子。

3.2.3 实施难按照卫生部卫政法发 〔2004〕224 号和卫监督发〔2004〕342 号文的规定,要对发包方和承包方都进行处罚,本案如按该规定处罚,便涉及没收两个卫生所的违法所得,根据卫生院与两个卫生所签订的“责任书”,其经济效益必须各实现年业务收入达五十万元。从签订之日至被查处之日7 个多月,就是按两个卫生所有凭据的收入计算也是一笔不小的数字。卫法监发〔2000〕第45 号的答复:《医疗机构管理条例》第四十四条中“非法所得”指在违法活动中获取的包括成本在内的全部收入。按这个规定对这两个卫生所的收入进行没收,执行起来是困难的。

3.2.4 不合理承包行为主要责任应当是发包方的过错,但对其处理却是轻的(没收非法所得,并可以处以5 000 元以下的罚款),承包方责任应当是次要的,处罚却比主要责任者重(没收非法所得和药品、器械,并可以根据情节处以1 万元以下的罚款)。

3 建议

3.1 修订《条例》 1951 年政务院批准发布的《医院诊所管理暂行条例》至1994 年《条例》的发布实施历时33 年,《条例》实施至今已近20 年。这20 年是改革开放快速发展的时期,《条例》中的一些内容已不适应当前需要或者说是不合理。

3.1.1法规与法律相同的违法行为罚款相差十倍1994年9月1日起施行的《条例》第四十四条:违反本条例第二十四条规定,未取得医疗机构执业许可证擅自执业的,并可以根据情节处以1万元以下的罚款。1999年5月1日起施行的《中华人民共和国执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,并处10万元以下的罚款。

3.1.2过罚不相当《条例》第四十七条违反本条例第二十七条规定,诊疗活动超出登记范围的,并可以根据情节处以3 000元以下的罚款;情节严重的,吊销其“医疗机构执业许可证”。其细则规定超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3 000元以上,并吊销“医疗机构执业许可证”。3 000元在1994年时可算是一笔大的收入,而如今的3 000元只约相当于当时的300元,现在仍是3 000元以上就吊销“许可证”明显是过罚不相当。

3.1.3 加大处罚的力度把出租和承包纳入条例第二十三条和第四十六条并加大处罚的力度。承包者往往以经济利益为重,忽视法规和技术操作规范,容易导致严重不良后果。如辽宁省丹东东港市东港医保门诊部负责人将外科(静脉曲张、疝气治疗)承包给薛峰、范鹏夫妇经营。夫妇俩开展“微创介入溶栓通脉疗法”治疗的120 名静脉曲张患者,经检测其中有99 人确诊感染丙肝病毒[1]。 《条例》第四十六条违反本条例第二十三条规定,并可以处以5 000 元以下的罚款。这其中的5 000 元应加大为50 000 元。

办公室管理及处罚条例 篇3

【关键词】医疗机构管理条例；问题；解释制度

【中图分类号】R155 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0796-01

1994年9月1日《医疗机构管理条例》（以下简称《条例》）正式实施，《条例》的实施在很大程度上规范了医疗机构执业行为，维护了医疗市场秩序，医疗安全得到相应保障。但该条例实施至今已有19个年头，受制于当时的医疗体制和社会经济水平，一些条款设计不够合理，可操作性不强。现结合实际工作，就执法监督和行政处罚过程中该条例的法律适用困难做进一步探讨。

1 问题的主要表现

1.1 概念界定不严谨

《条例》第二条规定，“本条例适用从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、养老院、门诊部、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等医疗机构。”该条例实施细则中的第二条进一步规定，“条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。”可以理解为，适用于本条例规定的医疗机构必须以取得《医疗机构执业许可证》为前提条件[1]。那么打击涉及无证行医的“黑诊所”便无法套用本条例第二十四条与四十四条的相关规定[2]。《条例》第二十四条规定，“任何单位或个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。”《条例》第四十四条规定，“违反本条例第二十四条规定，未取得《医疗执业许可证》擅自执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。”

1.2 罚则缺失

在民营医疗机构，有一种现象较为常见。某医务人员的胸牌上标注职称为“主任医师”或“副主任医师”，进一步调查核实，发现该医生仅为医师职称。这种虚假标注胸牌内容的行为明显违反了《条例》第三十条的规定，“医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴载有本人姓名、职务或者职称的标牌”，但是该条款并无对应罚则，所以卫生监督部门只能在《监督意见书》中责令立即改正，无法做出行政处罚。在检查中还常出现一种情况，即发现医疗机构在其大门处私自悬挂未经认证的牌匾招牌，比如，发现一所肝病专科医院大门外擅自悬挂有一块“某某肝病研究中心”牌匾。违反了《条例》细则第五十一条，“医疗机构的印章、银行账户、牌匾以及医疗机构名称应当与核准登记的医疗机构名称相同；使用两个以上的名称的，应当与第一名称相同”。细则并无与之对应的处罚性条款，所以也只能责令改正。

1.3 处罚金额不适应经济发展

实施《条例》的时间是1994年，距今已经近20年，《条例》及其实施细则所规定的行政处罚金额普遍在3000元以下，明显不适应今天的经济水平[1]。除了由于时间跨度大造成的罚款数额偏低，法律威慑力差等问题，我们必须留意一个更为严重的问题，《条例》细则第八十条第二款规定，有下列情形之一的，处以3000元罚款，并吊销《医疗机构执业许可证》：（一）超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3000元以上；（二）给患者造成伤害；（三）省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。根据第一项规定，只要機构超范围执业的违法收入累计超过3000元就必须吊销执照。可见3000元的界限成为吊证与否的关键，但是，随着医疗技术不断发展，医疗服务价格不断上涨，很多外科手术一例的项目收费就已经超过3000元。由于3000元标准的易达性和吊销《医疗机构执业许可证》的严苛性，造成法律上限与下限之间缺乏有效过度，不仅从法理上违背法律设置原则，更给卫生监督员在实际行政处罚过程中造成压力。

2 建议与对策

2.1 完善立法

一部运行良好的法律，立法是关键。《条例》及其细则从1994年实施至今，只在2006年由卫生部对《条例》细则的第三条进行了相关修订。所以，由于时间跨度久，法条相对滞后，有必要对《条例》进行一次全面修订，甚至是使其法律化，提高法律效力。从立法层面进一步丰富《条例》的内容设置，完善处罚金额的设定，处理好同《执业医师法》、《母婴保健法》等相关法律法规的协调性，增强该项法规的适用性[3]。

2.2 强化法律解释制度

时效性是法律的典型特性之一，近几来，我国医疗体制改革深入进行，呈现出投资主体多元化，办医模式多样化的特点，《条例》在实施过程中必然会带来新问题新困惑，许多新医疗模式无法套用原规定，或者与其他法律法规相互矛盾，此时法律解释无疑成为一种有效手段。涉及卫生领域的法律解释主要分为司法解释和行政解释。对此国家应该做好“两个严格”，一方面，应当严格司法解释的主体，保障司法权独立。另一方面，严格控制行政解释权限，避免行政解释成为新法创立。

2.3 出台《医疗机构服务监督管理规范》

2013年10月14日，国务院印发《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》[4]，此举将放宽市场准入，加大医疗服务领域开放力度。由于《条例》所涉及的罚则多针对医疗机构执业资质条件不达标，并没有将关注重点放在医疗服务质量上，所以，现阶段有必要形成一部《医疗机构服务监督管理规范》[2]，就医院乱收费，收取病人红包，病历处方管理混乱引起医疗纠纷等相关问题进行进一步法律约束，配合《条例》，充分保障公民合法权益。

参考文献：

[1] 赵莉.对医疗卫生监督中相关法律问题的思考[J].现代预防医学，2009，36（14）：2661-2662

[2] 沈志国.《医疗机构管理条例》实施中行政处罚与执法监督中存在的问题[J].医学动物防制，2007，23（6）：445-446

[3] 张果.医疗卫生监督中的相关法律问题[J].现代预防医学，2007，34（20）： 3959-3961

办公室管理及处罚条例 篇4

第一章总则：

1.1、本办法适用于公司全体员工。

1.2、人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。

1.3、各部门主管负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

1.4、公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第二章员工行为规范

2.1、员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：

2.11、服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

2.12、敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。

2.13、品格要求。正直、诚实、守信。

2.14、团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。

2.15、创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

2.16、学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

2.2、职业道德。

2.21、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；

2.22、保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

2.23、遵纪意识。严于律己、恪尽职守。

2.24、参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

2.3、员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。

2.31、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。

2.32未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。

2.4、员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：

2.41、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

2.42工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；

2.43、遵守并执行所有安全操作程序；

2.44、工作期间，不要扰乱他人注意力；

2.45、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；

2.46、保持工作环境的整洁；

2.47、积极参与意外事故的预防及处理工作；

2.48、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；

2.49、遵守相关场所的禁止吸烟规定；

2.50、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

2.6、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：地面湿滑；安全通道、走廊有障碍物；玻璃松动或破碎、门窗未锁；水、电、气等有泄露；紧急出口堵塞；禁烟区有异常情况；生产设备及其它有异常情况；警告、禁止标识欠缺；

2.7、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全

第三章员工纪律处分管理

3.1、公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。

3.2、各部门及车间按照本部门及车间管理制度执行，由部门主管监督执行、上报行政人事部

3.3、不请假、旷工处罚规定：

3.31、没有请假或者请假未批准的不上班的，第一次做书面警告处理；第二次做通告批评

3.32、旷工一天当日工资没有，另扣除一天工资（根据个人工资日

工资拟定）；旷工两天的以此推算，超过5天的没有做任何请示的按《国家劳动法》做自动离职处理；

3.4、违反公司规章制度及部门车间管理制度的，视情况轻重给予经济（10元------200元）处罚；

3.5、质量处罚：

3.51、因个人操作不当，没有认真自检的一小时之内所出现不合格品，需报废的，工资不作计算，损失严重的另给予10-50元罚款

3.52、一小时以上造成批量不合格的，能返工的，由操作者返工检验合格后入库，产品报废的操作者应承担报废经费中5%的损失，检验员和车间主管付连带责任处罚。

3.53、新开发模具应按照模具验证程序进行验证，未进行验证直接生产的，模具和生产部各付50%责任，一次性罚款50元。产品不可用的按照报废损失经费的5%进行赔偿。

开发设计→完工试样→交质检部验证→会审签字→验证单随模具一起入库→建立档案

3.54、因个人操作不当导致设备损坏的，视情况给予50-200元处罚。⑴没有及时或者按照方法操作导致压平机电机烧坏的罚款50元；⑵冲床和模具上要求应用的功能装置，擅自拆卸损坏的罚款50元

3.55、下班后料没有收干净，仓库数量差距超过0.5kg的按照原价赔偿，本规定由仓库进行监督上报。

3.56、公司黄铜和紫铜废料没有仔细分开，混流到费铁里面的，发现一次，车间主管罚款50元。

备注说明：

1、处罚程序：部门主管按情况开据罚款单，通知当事人，签字后交

行政人事部，由行政人事部做备案后交财务，在当月工资中扣除。

2、5%损失计算：

如：紫铜产品出现100公斤报废：

紫铜1000kg=74000元，100kg=7400元×5%=370元

操作者370元×70%=259元，检验员370元×20%=74元，部门主管370元×10%=37元

黄铜1000kg=55450元，100kg=5545元×5%=277元

操作者277元×70%=193.9元，检验员277元×20%=55.4元，部门主管277元×10%=27.7元

3、模具未验证操作损失：模具和生产部各50%责任。

4、本规定适用于鼎顺电气有限公司，最终解释权归办公室行政部，最终决裁总经理。

5、本规定从2011年4月1日起执行。

办公室管理及处罚条例 篇5

深化企业改革，加强内部管理，提高班组职工素质，形成良好的施工作业环境，减少材料等物浪费，节约成本，提高企业的社会信誉和经济利益，增强企业竞争能力，特订立一下文明施工奖罚制度，希切实执行：

1，职工进场后按项目部有关部门指定的宿舍住宿，对号入寝，不得擅自作主调换，集体宿舍严禁向下面倒污水。

2，项目部提供的床铺、物品要妥善保护，不得损坏，造成认为损坏的照价赔偿。

3，组长督促职工做好宿舍清洁卫生工作，排出卫生值日清扫名单，每天进行整理清扫。4，按承包范围做好本职工作，特别是落手清工作，施工后垃圾、材料，班组负责堆放、清理，做到料尽场地清。

5，职工自觉遵守企业的各项规章制度，遵守宿舍、食堂、浴室、厕所等各项规章制度，自觉按秩序排队，不得争先恐后，无理取闹。

6，进生活区后不得乱倒剩余饭菜和生活垃圾，不得随地大小便。

7，开工前期和期间，公司、项目部有责任对施工班组进行施工现场文明施工的宣传和教育，在适应的时间召开有关班组负责人会议，汇报交流本公司项目部的文明施工情况，传达公司和上级部门的文化精神。

8，公司、项目部将不定期会同班组对施工现场进行文明施工检查，对违反公司规定者，本协议未包括的，将按照其他有关规章制度（条例）进行处罚。

9，创出区级、市级文明工地的按照班组承包合同奖惩条例进行奖惩。

10，协议经双方签字，项目部盖章后生效，作为班组承包合同附件，甲乙双方各执一份。11，本协议同班组承包合同具有同等效力，甲乙双方必须严格执行，由于违反本协议而造成上级部门批评的，由违约方承担一切经济损失。

（附公司文明施工处罚条例）

项目部：班组:

员工宿舍管理处罚条例 篇6

1．制定目的

为了规范宿舍管理，有效的执行《员工宿舍管理制度》，对违反制度的人员处

罚有据可依，特制定本条例。

2．试用范围

适用于居住公司宿舍全体人员。

3．管理处罚内容

3.1 住宿人员应按宿舍管理员指定房间、床位入住，发现私自调换的，一次每人处罚 50 元。

3.2 住宿人员在宿舍内赌博、打架斗殴的现象，发现一次每人处罚 200 元；情节严重的，送交公安机关处理，若是本公司员工作开除处理。

3.3 宿舍内严禁喂养宠物，发现一次处罚 100 元，并没收宠物，对严重影响宿舍卫生的加罚 200 元。

3.4 严禁在宿舍门口、楼道乱放物品，一经发现作垃圾处理，自行车未停放到指定地点的一次处以 100 元罚款。

3.5 在宿舍内烧煮和烹饪或使用高功率电器具，违者没收炊具或电器物品并处罚款 200 元。因使用电器具造成事故或人身伤害的，责任自负，对公司财产造成损失的，按价赔偿。

3.6 员工私自留宿外来人员，一经发现处 100 元罚款并将外来人员清除宿舍，若因外来人员造成公司及公司其他员工财物损失的依法追究相关责任。

3.7 私接电源的违者处 100 元罚款。

3.8 不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、铁棍等物品带入员工宿舍，违者依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理，本公司员工作开除处理，同时承担因违反规定给公司造成损失的经济赔偿。

3.9 室内用具摆放整齐、自觉保证室内卫生。室内脏乱严重的处以 50 元罚款。

3.10 未经综合管理部同意将寝室内的家具与设备搬动、调换或拆作它用的处的

元罚款。

3.11 随意挪动、损坏消防器材的处以 200 元罚款。

3.12 其它处罚按《员工宿舍管理制度》相关内容执行。

4．处罚实施

综合管理部宿舍管理人员将会对员工宿舍进行不定期抽查，若发现以上违

规、违法行为，综合管理部宿舍管理人员将对该人员开具处罚通知单，本厂员工 的由宿舍管理员将责任人确认的处罚通知单交公司人事管理员，在当月工资中扣

除；外包队员工的，将处罚通知单下发至其所在外包队负责人，并在其当月工程

款中扣除。

5．说明

食堂监督管理处罚条例 篇7

为保证就餐人员的身体健康，加强食堂监督管理，对于无事生非、强词夺理不执行管理的经营户及个人严格从中处罚。现于公布：

1．进入操作间不穿工作服（带帽）、吸烟、随地吐痰、留长发、长指甲、穿拖鞋违犯任意一项罚款50元。

2．穿工作服（带帽）进厕所罚款50元。

3．从业人员衣帽不整洁罚款50元。

4．不允许操作间放置生活用品罚款50元。

5．操作间卫生差，下水道不及时清理罚款50元。

6．小孩及外来人进入操作间罚款50元。

7．凡购买四季豆、发芽土豆责令当场销毁并罚款100元。

8．餐厅就餐禁止收现金违者罚款200元。

9．禁止外购熟制品，如：肉类、鸡、凉皮、牛筋面、凉拌菜等违者罚款100元。

10．乱倒垃圾罚款200元

11．晚10点不按时下班，次日停业整顿罚款200元。

12．私自查看别人卡机记录，造成系统 紊乱着罚款200元。

13．隔夜剩饭、菜售给就餐人员罚款200元。

14．用手直接抓食品罚款100元。

15．发现长流水罚款300元。

16．不服从管理者罚当事人100元；承包人200元。

17．造成食物中毒轻者（2人以下）处罚 500 — 1000元，严 重 者（3人以上）处罚2000—3000元，并负担所有医药费用。

18．购回蔬菜堆放不按指定地方摆放罚款50元。

19．食物中发现虫、头发等其他杂物罚款100元。

20． “三防”措施不到位，熟制品无遮盖罚款100元。

21．私自乱接电源线路罚款100元，造成严重后果自负。

22．服务态度恶劣、不文明用语，屡次不改者罚款100元。重者解聘。

本条例自签订合同起执行

工牌使用管理和处罚条例 篇8

为更好地配合公司的安全保卫工作，同时也是利于人员的监督与管理，公司防损部就员工工牌佩带管理制定以下规定要求，希望全体员工能共同遵守。

一、工牌使用要求

1、公司所有在职员工进厂门时必须出示并佩带工牌，忘带工牌的需在门卫处及时登记并写明原因。

2、员工在工作时间、于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

3、员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，行政部及指定监督部门每天将会不定时进行抽查、检查。

4、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

5、各位员工应妥善保管好自己的工牌，不得随意涂改或故意损坏。

6、丢失或损坏工牌应及时补办。

7、办理离职时应将完整工牌交回人事部。

8、调岗调职人员应在调动后5天内要求人事部及时更换新的岗位、职位工牌。

二、管理与处罚

1、员工进厂上班不带工牌的，门卫当值人员可拒绝其进入厂区范围。

2、入厂提货或其他非本公司人员进入厂区范围由门卫亲自确认其入厂区目的并需要进行详细登记，不愿意配合登记的门卫可拒绝其进入厂区范围。

3、公司人员忘带工牌的必须在门卫处登记并注明原因，以备行政及指定监督人员检查，每月登记忘带工牌或其他原因登记超三次的，将扣当月绩效5分。

4、公司范围内不带工牌的发现一次当事人罚款10元/次，当事人上司负监督不到位的连带责任同时罚款10元/次。

5、经理及经理级以上人员在进入厂门时由门卫负责监督并要求其佩带工牌，其工牌佩带的日常检查由防损部执行，发现一次未带工牌的直接给予当事人20元/次罚款，同时当值门卫因督促及监督不到位负有连带责任罚款10元/次。

6、工牌损坏或丢失需要补办的，其工牌成本费10元/个由个人承担。

7、所有因工牌原因被罚、被扣的，将从当事人当月工资中扣除，并将罚款所产生的金额直接纳入公司爱心基金。

8、以上工牌使用管理和处罚条例将会从5月1日起严格执行，望公司各位同仁能够积极配合此项管理条例，共同努力以提升公司应有的形象。

建设工程质量管理条例处罚 篇9

第四十四条 施工单位必须按照勘察、设计文件要求进行施工，严格遵守技术标准规范和操作规程，并对本单位施工的工程质量负责。

禁止偷工减料。禁止使用未经检验或者经检验不合格的建筑材料、建筑构配件及设备。

第五十条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由建设行政主管部门责令其限期改正，给予警告，没收违法所得，并可处以10000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销其资质证书：

（一）未申领资质证书而从事建设工程的总承包、勘察、设计、施工、建筑装修、建筑构配件生产经营以及建设监理、招标代理等活动的；

（二）超越资质等级范围承包建设工程的；

（三）伪造、涂改、出租、出借、转让资质证书的；

（四）倒手转包或者层层分包建设工程的；

（五）在施工中偷工减料或者使用未经检验以及经检验不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的。

第五十二条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由建设行政主管部门或者有关行业行政主管部门按照职责分工，责令其限期改正，给予警告，并处以10000元以上50000元以下罚款；情节严重的，责令其停业整顿6个月至1年：

（一）未按照规定采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施的；

（二）对应当采取防护措施的毗邻建筑物、构筑物和特殊作业环境，未采取防护措施的；

（三）未按照建设工程设计图纸或者施工组织设计进行施工的；

办公室管理及处罚条例 篇10

员工违纪处罚条例

一.员工有下列情形者，给予相应处罚。（除了有特殊次数说明的，均为单次处罚额）

1.工作状态未戴工牌者20一次

2.同事之间在会员面前相互争执一经发现罚款500元，第二次劝退 3.忘带、丢失、损坏更衣柜钥匙（钥匙忘带等同于丢失）自己承担维修费用 4.未使用礼貌用语接听电话者，一次罚款20元 5.在俱乐部内遇到客人未按要求问候者一次罚款20元 6.员工下班不按规定把闭店工作完成者一次50元

7.工作状态下在操厅外观看健美操练习者（带客人除外）一次罚款50元 8.工作时着装不整、不干净者一次20元 9.系统表格填写不正确者一个5元

二.员工有下列情形之一者，给予相应处罚。（除了有特殊次数说明的，均为单次处罚额）

1.在工作场所站姿、坐姿不正，嬉戏打闹影响公司形象一次20元 2.下班后无故在俱乐部内逗留3次以及影响其他员工工作者一次50元 3.无故不参加俱乐部组织的各项活动、培训一次50元加100个俯卧撑 4.人为损坏更衣柜，私自配制流动更衣柜钥匙处罚500元，情节严重者移送有关部门

5.用完各类电、气、水源或下班后未及时关闭累计1次处罚20元 6.办公室办公物品摆放凌乱累计1次20元

7.在俱乐部公共场所内存放私人物品（除罚款20元外，俱乐部不负责物品的保管）。

8.抽烟时间超出规定范围10分钟以上者（10分钟以上处罚20元）三.员工有下列情形之一者，给予相应处罚。（除了有特殊次数说明的，均为单次处罚额）

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1.当月无故迟到、早退累计次当天工资扣除 2.上班时间无故脱岗一次当天工资扣除

3.职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损者原价平赔偿

4.器械区内会私客、干私活、看报纸、看电视、吃东西、接打私人电话一次50元

5.工作时间非招待客户或业务关系饮酒者一次罚款500元 6.各班次因工作交接不清而影响工作者根据情节定性 7.工作场所吸烟者一次200元

8.非规定时间锻炼者一次50元（教练上课除外）9.高峰期锻炼影响会员锻炼一次50元 10.穿着工装锻炼者一次100元

四.员工有下列情形之一者，给予相应处罚。（除了有特殊次数说明的，均为单次处罚额）

1.工作时间内脱岗、串岗、聊天违反一次50元 2.私自调换工作岗位和班次违反一次100元 3.未经批准擅自动用俱乐部设备一次50元

4.在俱乐部内乱涂、乱画、乱贴，影响企业形象一次200元

5.每天17：00——20：00为俱乐部高峰期，不能签休、不能休息、吃饭、洗澡及外出（有工作要求除外），违者处罚100元

五.员工有下列情形之一者，给予五百元处罚。（除了有特殊次数说明的，均为单次处罚额）1.2.当月内无故旷工（迟到超过半个小时按旷工对待）2次。切单以及私自合作影响员工正常工作秩序者一次500元警告第二次劝退开除并扣除当月底薪以及提成！3.因服务质量引发会员投诉视情况而定

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4.未经许可私自配制俱乐部钥匙一经发现劝退并负刑事责任

六.员工有下列情形之一者，给予劝退：

1.捏造事实者。

2.虚报工作成绩或伪造工作记录者。

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人力资源部

本人已熟读并完全理解以上的内容，再次本人承诺将遵守以上规定，如有违反甘愿接受处罚。

承诺人：———————————————————————————————

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日期;_______________________________

备注： 此条例在员工签字确认后生效，原件保留在俱乐部人力资源部，员工个人和俱乐部总经理各保留一份复印件。

水电工质量及文明施工处罚条例 篇11

1.严禁在墙面、地面、天棚乱开槽及洞，如发现一处处罚50～100元。

2.在墙地开槽及洞必须有切割，如未用切割机施工，经检查发现一处处罚100～200元。3.开槽及洞未补好，项目部请它班组补100m以上100元人工费，并处罚100～200元。

4.未抹灰之前加速开槽及洞、线盒加速安装，补洞前水必须发透，灰抹好后再开槽及洞、线盒经检查发现一处处罚50～100元

5.厨卫间未浇止水带加速安装水管及电管，止水带浇好后严禁再打烂安装，经检查发现一处处罚50～100元。

6.管洞浇砼前，洞周边剔毛面口剔3－5cm宽接口如未做到此工序，经检查发现一处处罚50～100元

7.管洞浇砼时要加防水粉及膨胀剂，经检查发现未加此材料一处处罚50～100元。

8.管洞浇砼要两次浇筑第一次只能浇一半第二次再浇一半，如检查发现一处处罚50～100元。9.管洞砼完成后要地面平整并清扫干净，经检查发现未平整及未打扫干净，一处处罚50～100元。10.安装地漏时楼面砂浆清干净再安装，如安装未按程序施工，今后土建出现质量问题，后果全由该班组承担人工及材料费用，并且一处处罚100－500元。

11.砂浆地面地漏上口至板面15mm，豆石地坪地漏上口至板面15－20mm。如安装未按规范施工，今后土建出现质量问题后果全由该班组承担人工及材料费用，并且一处处罚100－500元。12.纸箱、胶纸以及其它包装袋和杂物请收干净并运下楼层堆放在指定地点，如未按照以上规定施工，经检查发现一次处罚100～200元。

13.水龙头的标高、部位要安装水平，未安装水平经检查发现一处处罚100～200元。14.地漏砼浇完后试水，如未试水施工后漏水一切损失由该班组承担并一处处罚100～200元。15.主体浇砼时，砼收二次面时无人收管洞预埋件，砼成形后管洞周边取烂一处处罚50～100元。16.线槽管洞未发水浇施工，经检查发现有空鼓及裂纹现象一处处罚100～200元。17.该班组生产的一切建筑杂物未清扫并运下楼层，经检查发现一处处罚100～200元。

18.该班组生产的一切建筑杂物严禁与其它分项建筑建渣混合在一起，一切的建渣由该班组清收并运下楼层，如有此类似未运下楼，一处处罚100～500元。

19.该班组的材料严禁阻碍其它班组施工，如有一处处罚100～200元。

20.建渣运下楼层未堆放在指定的地点，未按指定地点堆放，一次处罚100～200元。

21.每天施工完的部位未自检质量、卫生，经检查发现质量和卫生不合格，一处处罚100～200元。22.开槽及洞后埋管后大于30mm以上的部位，未用细石砼补经检查发现一处处罚50～100元。23.主体支模和钢筋绑扎时安装预埋件及预留洞口，预埋、预留时要专人指挥、值守，砼浇后严禁再打，打烂一处处罚100～200元。

24.砌砖时要安排专人值守留槽及留洞，墙体施工完后严禁再打，打烂一处处罚100～200元。25.配电箱、线盒、开关盒都要抄平安装，经检查发现未抄平就安装未合格一处处罚100～200元。26.未装修之前检查所有的配电箱、线盒、开关盒及水管安装是否正确及完善，严禁在装修完后开槽打洞，经检查发现一处处罚100～200元。

27.土建装修完和未装修完的部位，要做到成品保护，在施工过程中，严禁损坏和污染，如损坏和污染一处，处罚100~200元，并且材料及人工费由水电班组承担。28.项目部任何管理人员都有监督和处罚的权力。

金松湖畔11、12、15、16#楼项目部水电工班组承包人签字：

办公室管理及处罚条例 篇12

《中华人民共和国治安管理处罚条例》（简称《条例》）同《中华人民共和国行政处罚法》（简称《处罚法》）和《中华人民共和国行政复议法》（简称《复议法》）有关规定有抵触之处，如何更好地执行这三部 法律，笔者认为《条例》是1986年9月5日第六届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过的，《处罚法》是1996年3月17日第八届全国人民代表大会第四次会议通过的，《复议法》是1999年4月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的，根据《立法法》第八十三条的规定，“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。”但是《处罚法》、《复议法》是关于行政处罚、行政复议的一般规定，实施在后，是新的规定；《条例》中有关治安处罚、申诉规定属于特别的行政处罚、行政复议规定，实施在前，是旧的规定。新的一般规定与旧的特别规定不一致时，根据《立法法》第八十五条的规定，“法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。”而全国人民代表大会常务委员会尚未就《处罚法》、《复议法》、《条例》不一致之处如何适用的 问题 作出裁决，原因可能在于《条例》正在修改之中。《条例》的实施早于《处罚法》、《复议法》十余年，1994年虽作修改，只是就部分实体 内容 的增添，而程序部分未有变化，原有的程序内容已不适应新形势的 发展 要求，所以采用后法优于前法的原则来处理《处罚法》、《复议法》、《条例》不一致之处如何适用的问题较妥。为此我们在执行《条例》时应注意以下几点：

一、《条例》未作出规定的，而《处罚法》《复议法》作出了规定，应适用《处罚法》《复议法》的规定。

1、地域管辖问题。《条例》对违法行为的地域管辖未作规定，公安机关往往对发生在本行政辖区以外的违反治安管理行为实施处罚，而《处罚法》第二十条规定：“行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。”那么，对违反治安管理的行为也应由违法行为发生地的公安机关查处，不得超出本行政辖区办理治安案件。

2、告知程序和听证程序问题。《条例》对此也未作规定，而《处罚法》第三十一条规定：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。”第三十二条规定“当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。……”第四十一条又规定：“行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依照本法第三十一条、第三十二条的规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立；当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。”公安机关在实施治安处罚前应当依照《处罚法》的规定告知当事人违法事实、处罚依据和理由以及其依法享有的陈述权、申辩权。依照《条例》第三十条、第三十一条、第三十二条作出较大数额罚款（个人2000元以上）处罚前还应告知当事人有要求公安机关举行听证的权利。

二、《处罚法》有关条款先作出一般规定，又明确“但书”“法律、行政法规另有规定的除外”者，尽管《条例》的规定与《处罚法》的一般规定不一致，仍适用《条例》的规定。

1、对违法行为的追究时效。《处罚法》第二十九条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。……”而《条例》第十八条规定：“违反治安管理行为在六个月内公安机关没有发现的，不再处罚。……”对违反治安管理的行为，尽管公安机关发现时未超过二年，但超过六个月的，也不应予以处罚。

2、处罚主体。《处罚法》第二十条规定：“行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。”《条例》第三十三条规定：“对违反治安管理行为的处罚，由县、市公安局、公安分局或者相当于县一级的公安机关裁决。警告、五十元以下罚款，可以由公安派出所裁决；在 农村，没有公安派出所的地方，可以由公安机关委托乡（镇）人民政府裁决。”《条例》以法律的形式授权公安派出所可以自己的名义作出五十元以下罚款、警告的处罚，公安派出所也是公安行政处罚的主体。其他不直接属于县级人民政府工作部门但相当于县一级的公安机关也是公安行政处罚的主体。

三、《处罚法》《复议法》有关条款作出一般规定，未“但书”“法律、行政法规另有规定的除外”，《条例》的规定与《处罚法》《复议法》的一般规定不一致者，应遵守《处罚法》《复议法》的规定。

1、简易程序的适用。《处罚法》第三十三条规定：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。……”没有“法律、行政法规另有规定的除外”的“但书”。《条例》第三十四条第一款却规定：“对违反治安管理的人处警告或者五十元以下罚款的，或者罚款数额超过五十元，被处罚人没有异议的，可以由公安人员当场处罚。”公安部于1989年3月18日、1992年9月9日、1993年3月25日先后以《关于执行〈治安管理处罚条例〉当场处罚的有关问题的通知》、《关于执行〈治安管理处罚条例〉当场处罚的有关问题的补充通知》、《关于执行〈治安管理处罚条例〉当场处罚的有关问题的批复》，对可予以当场处罚的违反治安管理行为的种类进行了规定，并且将罚款处罚的数额限定在二百元以内。《条例》及公安部的三个通知（批复）与《处罚法》是抵触的，所以，我们应当遵守《处罚法》的规定，当场处罚罚款的数额不得超过五十元。

2、对罚款处罚的执行。《处罚法》第五十一条规定：“当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

（二）根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

（三）申请人民法院强制执行。”而《条例》第三十六条第一款规定：“受罚款处罚的人应当将罚款当场交公安人员或者在接到罚款通知或者裁决书后五日内送交指定的公安机关。无正当理由逾期不交纳的，可以按日增加罚款一元至五元。拒绝交纳罚款的，可以处十五日以下拘留，罚款仍应执行。”《条例》赋予了公安机关对拒绝缴纳罚款的当事人予以行政拘留的强制执行权。《处罚法》对此无特别规定。《处罚法》对加处罚款作了刚性规定，即“每日按罚款数额的百分之三加处罚款”；《条例》则是弹性规定，即“按日增加罚款一元至五元”。公安部《关于执行〈中华人民共和国治安管理处罚条例〉若干问题的解释》第十六条又规定：“拘留后仍拒绝缴纳罚款，可以通知其所在单位从本人工资中扣除或扣押财物折抵。”这一规定与《处罚法》第五十一条第二项的规定的含义也是不同的。《处罚法》规定的“扣押财物”是指行政机关在查处违法行为时依法扣押的财物，而公安部的解释中的“扣押财物”是指执行处罚时扣押财物。《条例》和公安部的解释赋予了公安机关对罚款的强制执行权，而《处罚法》只是规定了行政机关“申请人民法院强制执行”的权利，那么，公安机关就不再有权对拒绝缴纳罚款的当事人予以行政拘留，不再有权扣押当事人的财物折抵罚款，对当事人加处罚款也只能是每日加处罚款数额的百分之三。