IBM中国公司的人员招聘

IBM中国公司的人员招聘（共11篇）

IBM中国公司的人员招聘 篇1

IBM中国公司的人员招聘

被称作“蓝色巨人”的IBM公司截止到1996年底，全球雇员已超过20万人，业务遍及160个国家和地区。在美国《财富》杂志公布的全球500强企业中，IBM名列前茅。1992年正式成立的IBM中国有限公司，身处当今多重增长点的交汇处，站在巨人的肩头，21世纪的前景不言而喻。

记者就有关员工招聘等人力资源管理问题采访了IBM中国有限公司人力资源部经理徐振芳。

记者：一流的公司应该有一流的人才，IBM公司招聘人才时，有哪些选拔条件?徐经理：首先，要考虑公司需要具有什么样的技术、什么样能力的人，是要本科生还是硕士、博士。从一般的人力需要状态来看，我们要考虑这几个要点：第一，要具备逻辑分析能力。要快速、经常地学习，要有持续学习的能力。因为高科技行业，以前十年一代产品，现在可能是几个月就一代，更新非常快。那么新产品出来，员工不能及时学习，就会落伍，一旦落伍，就会被淘汰。第二，要有适应环境的应变能力。进入新环境就不能再按***惯做事。必须具备适应、协调和沟通的能力与适应职位的要求。第三，要注重团队精神。不论制造、销售还是服务，绝不是一个人单独完成的，需要每个人都有团队协作精神。最后，无可厚非，要求具有创新能力。这四点是我们选拔人才的基本衡量标准。

此外还要看他们的个人特质与技术能力。比如销售，看他是否具备销售人员需要的技能、知识。至于产品知识，公司会有完整的课程训练他。

当然品德是任何聘用的先决条件。我们要对一个应聘者的过去进行考察，看他在原单位的记录。品德这一关过不去，其他免谈。

身体健康也是重要的一条。公司招聘时都要进行身体检查。如果一个人能力很强，但身体不好，一定要来工作，我们只好劝他，这里工作压力很大，把身体搞坏，对双方都不利。招聘工作一年四季都在进行，对应招者一律公平处理，不会因为是高级经理或其他有影响的人推荐，就会把他安插进来。我们特别强调学校招聘，这是从更长远的人力资源角度考虑问题。现在还通过网络形式从全国及美国招聘人才。

讨论题：

1．请谈谈你时IBM中国有限公司的员工招聘条件的看法?

2．根据这些招聘条件，如果由你来负责该公司的招聘工作，你会采用哪些招募途径和人员甄选方式?

IBM中国公司的人员招聘 篇2

刘颖浩有超过25年的IT行业经验,包括19年的高端存储解决方案销售经验,其技术厂商客户包括IBM、Sun Microsystems等。

Darling说:“刘颖浩的最新任职将加强我们公司在大中国区的竞争优势,并巩固公司地位。刘先生以往的工作业绩及在市场营销和IT解决方案方面表现出的卓越技能,将有助于我们同更多的本土渠道和技术伙伴进行更为高效的合作。”

跨国公司中国招聘重软能力 篇3

许多中国学生所接受的那种教育,没有教给他们为全球企业工作所需的实用和团队协作技能。

世界一流公司招聘愈发看重求职者的“软技能”。

世界著名跨国公司要招什么样的人,这一直是困扰众多求职者的问题。

麦肯锡全球研究院(MGI)与麦肯锡中国分公司基于对83位人力资源高管访谈后发表的报告——《应对中国隐现的人才短缺》指出:“尽管中国每年提供大量的大学毕业生,但高级人才的缺乏使跨国公司在华遭遇人才短缺。中国最终将从全球制造工厂向服务业大国转型。因为没有任何一个国家会永远成为世界成本最低的制造国。如果那样,其生活水平就会停滞在今天的水平,甚至会下降。”

随着中国国力的提升和人民生活水平的提高,中国员工的人力资本正在逐年提高。许多跨国公司把制造业的目光投向了周边的东南亚国家,因为在那里能找到工资更低廉的制造业工人,跨国公司将来要在中国招聘的更多是服务行业的人才。

麦肯锡的报告中说:“中国所面临的问题是,能否培养足够适合未来服务业发展的人才。在庞大的毕业生群体中,极少有人具备从事服务业的必备技能。实践经验和英语口语水平的欠缺，使中国毕业生中只有不到10%拥有为外企工作的技能;许多中国学生所接受的那种教育,没有教给他们为全球企业工作所需的实用和团队协作技能。”

看重综合素质

世界一流企业的招聘看什么?学校?专业背景?学习成绩?课外活动?以上这些因素都有作用,但不全面。其实著名的公司招聘,就看重一条——综合素质。说来很虚,那么综合素质包括什么?分成两部分:“硬知识”和“软技能”。硬知识指那些诸如计算机、英语方面的专业知识,而软能力包含学习能力和意识、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力、抗压能力和领导力等诸多方面。

相比于“硬知识”,“软能力”的获得要困难得多!比如解决问题的能力。有没有克服一切困难的勇气?有没有从纷繁复杂的问题中看清主要问题、分析情况、找出解决方案的能力?如果碰到失败能否抵抗住压力,能否不再重复错误?再比如沟通能力,能否和不同的同事工作?能否清晰地表达自己的看法?能否站在别人角度思考问题?而这些能力,正是中国教育体系的薄弱环节。

一些进入了中国市场的跨国公司表示,缺乏有经验和技术高超的本地职员,大大影响了它们由大城市向中小城市挺进的步伐。

巴蒂尔中国有限公司由于业务扩展,需要招聘30名本地高级技术人员。虽然收到了4000多份求职简历,可合乎要求的却不足10人。为此,他们不得不在德国雇用员工到中国工作。大众公司由于在中国聘不到高水平的专业技术人员,他们每年要选派德国的退休技术人员来中国指导工作,这样做的费用比在中国招聘本地人员高2至3倍。

为此,很多企业各显其能,有的甚至用“挖墙脚”的办法寻找合适人才。中国有一批具备跨国公司工作经验的专业人士,但为数不多,所以被企业竞相争夺。一些跨国公司则通过“校园招聘项目”培养自己所需的人才。如德国西门子、美国可口可乐、法国欧莱雅等企业纷纷通过赞助的方式,预先在大学校园招聘优秀人才，然后有针对性地为他们设计了为期一至两年的培训计划,为每一位新员工安排一名导师,帮助他们熟悉公司文化,学习从交流技巧到电脑编程等课程。不过,这些公司表示,这些都是迫不得已的做法。

招聘各出奇招

面对这样的现状,各大进入中国市场的跨国公司采取了不同的招人策略来应对。

壳牌公司

壳牌公司会给求职者一个案例,看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾,从中看到潜在的机会和威胁;对细枝末节的敏感性怎么样;是不是能举一反三,高瞻远瞩。更高一层的面试中,测试的东西会更加仔细、全面,但仍然与求职者所学东西无关。主要测试方向是求职者的创造力、工作激情、抗挫折能力。

索尼公司

索尼的面试有时不足10分钟,而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短。

微软公司

微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试,在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”,那这个应聘者就被淘汰了,只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门,有望获得成功。决定能不能成功的,关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、4、8、4”四个数字,看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。

IBM

在IBM面试中,最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人,比如穿拖鞋、牛仔裤的,说话带脏字或者颠三倒四意识流不着边际的人。一个基本的原则是,考官希望来IBM的人,首先要有进取心,有工作热忱,对事物有积极的态度。其次要有团队精神,能和同伴一起合作,而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲,这样的人在企业才能干得比较顺利。

惠普公司

惠普面试有时采用情景模拟的方式。比如一个销售部门招人,惠普希望这个人是比较活跃的,积极主动的,比较有进取性的,而不是很内向的。为了进行这方面的测试,惠普就会给应聘者一个题目,让他们进行小组讨论,看这个讨论过程中每个人的表现,来作为一个参考。

西门子公司

德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库,一个多小时的面试,前5分钟测什么,后10分钟测什么,非常严格,并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。当然,面试不仅仅包括这几个方面,因为面试是很严格的,会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程,应试者应该有一个简短的自我介绍。总的来说,跨国公司在招聘中更看重的是能力而不是技术,是综合素养而不是书本知识。

编后语

完善自己的综合素质

公司人员招聘规程 篇4

一、本公司聘任各级员工，应以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基本原则。

二、新进员工的聘任，依据业务需要，由主管人力资源的部门统筹、呈报、核准。

三、本公司各级员工如具有下列各项资格之一者予以聘任： 1.正管理师、正工程师（1）具有博士学位者。

（2）具有硕士学位，并有实际工作经验两年以上，经试用合格者。（3）国内外大专院校毕业，具有实际工作经验 10 年以上，经试用合格者。（4）任本公司管理师（工程师）3年，考核均列优等者。2.管理师、工程师

（1）具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。（2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格者。（3）任本公司副管理师（副工程师）两年零 6个月，考核均列优等者。3.副管理师、副工程师（1）具有硕士学位者。

（2）国内外大学毕业，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。（3）国内外专科毕业，并具有实际工作经验 6年以上，经试用合格者。（4）任本公司助理管理师、助理工程师 1年零 6个月，考核均列优等者。4.助理管理师、助理工程师

（1）国内外大学毕业，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。（2）国内外专科毕业，具有 3年以上的实际工作经验，经试用合格者。（3）高中（高职）毕业，并具有 10 年以上实际工作经验，经试用合格者。（4）任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年，考核均列优等者。5.一级办事员、业务代表、一级技术员（1）国内外大专院校毕业，经试用合格者。

（2）高中（高职）毕业，并具有实际工作经验 3 年以上，经试用合格者。（3）任本公司办事员、业务员、技术员两年，考核均列优等者。6.办事员、业务员、技术员

（1）高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务 5 年以上，经试用合格者。

（2）曾任本公司作业员、服务员 3年，考核均列优等者。7.任用规定

（1）晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。

（2）助理管理师、助理工程师以上各级人员的任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。

四、本公司各级职位如有空缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。

五、本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值班员）须年满 18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。

1.司机：

领有汽车驾驶执照，并具实际经验两年以上者。2.守卫：

具工厂安全知识或有实际经验者。3.打字员：

擅长中英文打字，有相当经验者。4.总机值班员：

具电话接线知识，有实际经验者。

六、凡有下列情况之一者不得任用为本公司员工： 1.被剥夺公民权尚未复权者。

2.曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期未满者。3.通缉在案者。4.贪污公款在案者。5.吸食鸦片或其他毒品者。6.身体衰弱不堪或有传染性疾病者。

七、本公司员工被录用时，应由主管安全部门进行调查，确定不抵触本规程才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期定为 40天。期满成绩及格者方予任用为正式员工。

八、本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。

九、在试用期间的员工如品行欠佳或试用单位认为不适合或发现在进?浔?ā搸入公司前曾有不法行为者，可随时停止试用。

十、本公司员工录用（试用）前应办理报到手续，缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及寸半身照片 3 张，并填写：

（1）服务誓约书；（2）保证书；（3）家庭调查表。

公司招聘人员计划表 篇5

1、招聘对象

1.1销售经理

1.2销售代表

1.3技术服务人员

2、代理品牌

美国AQUA公司（在线近红外水分仪、实验室水分测量仪、在线微波整包水分仪）

3、职责范围

以上人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应尽善完成下列之工作内容：

3.1所有销售人员及技术服务人员的服务范围及目标，目前针对云南省内所有烟草客户：烟厂、烟草公司、烟叶复烤厂等（工艺质检科、烟叶质检科、车间实验室、制丝生产线、复烤生 产线、整个复烤车间）将来发展客户（造纸厂、食品厂、钢材厂、水泥厂、煤矿厂等）。

3.2所有销售人员及技术服务人员：将公司所代理的产品的技术性能、特点、用途、说明书等 各项指标，做到非常熟练的掌握为止。

3.3销售人员的任务：首先进行市场的宣传与推广、调查、跟单、销售、服务，直至在最短的 时间内成功完成首笔签单。

3.4技术人员的任务：在销售人员销售过程当中，技术人员做到随时配合及解决销售人员在销 售过程中遇到的所有技术问题，并负责设备的安装调试、维修及售后服务等工作。

3.5 以上人员首先应做内容：（1）电话预约和直接寻找客户（2）在预见客户时要求做好充分 的前期准备工作（3）与客户见面时要以谦虚和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之 整洁（4）与客户见面的谈话内容：负责这块实验的负责人是谁、联系方式、有无打算购 买意向、目前使用同类产品有多少台、购买于那一年、是否有准备更换计划、目前在使用 这些设备的使用人员是谁、同类产品的详细使用情况、目前客户在使用那些品牌的同类产 品、客户提出的问题、想法及建议、与客户接触时的客户的态度怎样。

3.6以上人员计划：每次出差前的出差申请、出差回来填写出差报告表、销售人员工作日报表、每月的销售月报表。

4、工资标准

4.1 技术服务人员：六个月的试用期，基本工资1100元/月，试用期结束后，基本工资为1500 元/月。

4.2销售人员：三个月的试用期，基本工资1000元/月，试用期结束后，如我公司满意，基本工 资1300元/月+提成，如各方面都不能令我公司满意，继续延长三个月的试用期。签单当月 工资升至1600元/月+提成。

4.3销售1台/基本工资 1600元/月+提成2000/台+年终奖金2000元。

4.4销售5台/基本工资 2000元/月+提成2300/台+年终奖金3000元。

4.5销售10台/基本工资 2500元/月+提成2500/台+年终奖金4000元，完成则提升为副总经理，并配备一辆车供使用。

4.6销售20台以内，基本工资3000元/月+提成3000/台+年终奖金7000元。

4.7销售30台以内，基本工资3500元/月+提成3500/台+年终奖金10000元。

4.8销售40台以内，基本工资4000元/月+提成4000/台+年终奖金20000元。

4.9 如一台未完成，按试用期满后的基本工资执行，其余没有。

以上的销售任务，如果完不成则按实际销售量的工资标准来执行。

5、销售人员的提成方法

5.1在线近红外水分仪BSP-901

5.1.1市场统一标准报价（￥27万元/台），最低成交价(￥23万元/台），基本工资+提成（2000

元/台）。

5.1.2 如超出公司最低成交价，在成交价的基础上每多出一万元，每台提成1500元/台。

5.2在线微波整包水分仪 BSP-901-uWave

5.2.1市场统一标准报价（￥128万元/台），最低成交价（￥118万元/台），基本工资+

提成（10000元/台）。

5.2.2如超出公司最低成交价，多出部分扣除税款、客户的商务费用，多出部分公司按

50%提，销售人员按50%提。

5.3实验室水分测量仪 MCPC型

5.3.1市场统一标准报价（￥48万元/台），最低成交价（￥43万元/台），基本工资+提成（10000元/台）。

5.3.2如超出公司最低的成交价，多出部分扣除税款、客户的商务费用，多出部分公司按

60%提，销售人员按40%提。

5.4公司代理以外的产品

5.4.1如销售人员在销售过程当中，根据客户需求为目的，出现销售我公司以外的产品，基

本工资+提成（排除一切费用按实际利润进行分配，双方协商解决）。

以上销售过程中出现的商务费用，事先先征得总经理的同意，并了解详情确认后支出。如果销 售人员在销售过程中出现先斩后奏的方式，公司则在提成中扣除7%作为补偿。如果销售人员 在销售过程中出现私自与客户串通合谋商务费用、恶意提高商务费用，经公司查实后，销售人 员的提成为0%。

6、销售人员的福利待遇

6.1 所有人员均享受国家法定节假日及周末休息。

6.2 销售人员如完成20台的销售任务，公司提供一次免费国内7日游/人。

6.3 销售人员如完成30台的销售任务，公司提供一次免费香港7日游/人。

IBM中国公司的人员招聘 篇6

网络营销是公司为员工提供的很好的发展平台，随着企业规模的不断扩大，现急需营销人员。同样是做销售工作，不需东奔西走风吹日晒，不需熬夜加班，只需要坐在明快的办公室里，轻松的在网上发布信息，接听客户的来电，洽谈客户，订单就可以简简单单签下。

一、职位描述

1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责公司网上电子平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争对手产品的动态信息；

4、通过网络或电话进行渠道开发和业务拓展；

5、按时完成销售任务。

二、任职资格

1、中专及以上学历，专业不限，年龄35岁以下，热爱营销工作；

2、有网络或电话销售工作经验，具有销售渠道者优先；

3、精通电话销售技巧，有网购、博客、客服、论坛发帖等相关工作经验，熟悉各大门户网站及电气行业网站；

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

5、有较强的沟通能力。

三、薪酬：实习期底薪1000元，实习期6个月，实习期可缩短，签署第一份合同当月即可转正。超过半年无销售业绩的转岗或辞退。

转正后工资：底薪1300元+提成（年销售合同不低于20万元）

提成详见网络销售柜体提成办法。

四、报名自通知发布起开始实行，2013年1月31日结束。有意向人员请携带个人简历到网络营销部幺厂长处面试。

五、具体详情请咨询公司网络销售部人员。

Xx网络销售部

IBM中国公司的人员招聘 篇7

电力公司

人员招聘（财务部正副职）试题

一、判断选择题（单选或多选题、每题2.5分）

1、“银行存款”科目核算企业存入银行和其他金融机构的货币资金，但不包括存入银行的（）等其他货币资金。

A.保函押金 B.银行本票存款 C.基本存款帐户存款 D.基本建设帐户存款

2、应收票据是指企业因销售商品、产品、提供劳务等而收到的商业汇票，对到期不能按时收回的应收票据，应作帐务处理并转入（）帐户核算。

A.其他应收款 B.应收帐款 C.坏帐准备金 D.待处理财产损溢

3、企业存货成本包括采购成本、加工成本等，但采购过程中发生的下列费用（）应当在发生时确认为当期损益，不计入存货成本。

A.购买价款 B.运输费用 C.装卸费用 D.不能归属于使存货达到目的地场所和状态的其他支出

4、企业对子公司的长期股权投资，采用（）核算，编制合并财务报表时按照权益法进行调整。

A.成本法 B.权益法 C.帐面价值法 D.公允价值法

5、除下列（）情况外，企业对所有的固定资产计提折旧。A.已提足折旧仍继续使用的固定资产 B.按照规定单独计价作为固定资产入帐的土地 C.符合固定资产确认条件的固定资产后续支出 D.估价入帐的固定资产

6、为建造工程发生的、符合资本化条件的借款费用，在（）帐户中核算。

A.在建工程-安装工程支出 B.在建工程-建筑工程支出 C.在建工程-安装设备支出 D.在建工程-待摊支出

7、企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票帐单，借记成本费用类帐户，贷记（）帐户。

A.其他应付款 B.应付帐款 C.应付票据 D.预付帐款

8、公司投资者投入的资本金超过其在注册资本中所占份额的部分，应在（）帐户中进行核算。

A.实收资本 B.盈余公积 C.资本公积 D.营业外收入

9、电厂有偿转让库存材料，其收到转让价款后的收入核算为贷记（）帐户。

A.主营业务收入 B.营业外收入 C.其他业务收入 D.主营业务成本(红字)

10、某公司2009年度销售收入5000万元，按照现行税法规定，该公司2009年度在税前可列支的业务招待费限额为（）。

A.25万元 B.15万元 C.30万元 D.35万元

11、供热相对稳定的热电企业，其固定费用应在发电、供热产品中进行分配，简便合理的分配方法为（）。

A.按费用项目分别测算分摊比例的方法 B.按销售收入比例分摊的方法 C.按照发电、供热实际耗用的标准煤量的比例进行分摊的方法 D.按照电力、热力生产所占资产比例分摊的方法

12、某公司对2009年的年报进行审计后发现多提坏帐准备，2010年1月20日对该事项进行处理，正确的会计分录是（）。

A.借：坏帐准备/贷：以前年度损益调整 B.借：坏帐准备/贷：以前年度损益调整；同时,借：以前年度损益调整/贷：应交税费-应交所得税 C.借：坏帐准备/贷：管理费用 D.借：坏帐准备/贷： 未分配利润

13、某公司2010年购置脱硫设备5000万元，按照现行所得税优惠政策，该公司购置脱硫设备可申请抵免所得税为（）。

A.100万元 B.125万元 C.500万元 D.50万元

14、现金流量表的作用主要体现在（）。

A.有助于评价企业支付能力、偿债能力和周转能力 B.有助于预测企业未来现金流量 C.有助于分析企业收益质量及影响现金净流量的因素，为分析和判断企业的财务前景提供信息 D.有助于了解企业报告期末的财务状况

15、为了控制风险、增加保障，电厂应认真做好保险管理工作，在发生事故时，不管事故原因是否属于保险责任，第一时间应立即向（）报案，保护现场、采取必要的施救措施。

A.地方政府 B.控股公司 C.承保的保险公司 D.保险顾问

16、EBITDA贡献率计算公式为（）。

A.(利润+利息)/主营业务收入×100% B.（净利润＋所得税＋折旧）/主营业务收入×100% C.（净利润＋所得税＋利息）/主营业务收入×100% D.（净利润＋所得税＋利息＋折旧＋摊销）/主营业务收入×100%

17、电厂可控固定成本项目内容包括（）。A.材料费 B.修理费 C.员工薪酬 D.折旧费

18、下列费用支出不属于控股公司下达的年度人工成本总额控制的项目是（）。

A.董事会奖励 B.社会保险费 C.临时工劳务费 D.福利费

19、在下列项目中，不应纳入企业现金预算范围的是（）。A.经营性现金支出 B.资本化借款利息 C.经营性现金收入 D.融资性现金支出 20、根据财务管理理论，企业内部控制的核心是（）。A、成本控制 B.质量控制 C.财务控制 D.人员控制

二、简答题(每题10分)

1、按照精益化管理要求,目前电厂财务管理工作中有哪些急需改进的事项？

2、如何提高区域内电厂的财务资源协同效益？

三、综合分析题(每题15分)

1、如何理解“现金为王”的理财理念？对此，你在企业资金管理方面会采取哪些策略和措施？

2、A公司和B公司签订一项购销合同，A公司向B公司开出一个月付款的银行汇票。B公司将汇票背书后向C公司转让，C公司又背书后向D公司转让。请根据现行法规，回签下列问题：

（1）如果B公司未履行供货义务，A公司有无权利要求银行停止支付该汇票款项（简述原因）？

（2）如果银行拒绝支付，D公司作为持票人能否直接向A公司要求赔偿？B公司和C公司对票据债务应否负责？

IBM中国公司的人员招聘 篇8

龙岩市国城置地有限责任公司（原福建省龙岩房地产开发总公司）是龙岩城市发展集团有限责任公司国有独资的全资子公司。公司于1984年11月成立，具有三级城市房地产综合开发资质企业。公司2500平方米的办公楼坐落在龙岩市中心的溪南路中段，现有工民建、城市规划、建筑学、暖通、经济、会计等专业人才20多人。公司的经营宗旨是：以人为本，追求卓越；客户第一，品质至上。

为聚集优秀人才来我司，满足公司业务发展需要，现向社会公开招聘2个职位，城发集团内部招聘2个职位，实施方案如下：

一、招聘职位

财务总监1名、总工程师1名，工程管理中心主任1名，资产运营中心主任1名。

二、各职位均须具备的基本条件

1．遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，有良好的职业素养。

2．事业心、责任感强，忠诚能干，爱岗敬业。

3.善于学习，能够创造性地、卓有成效地开展工作。

4.具有较强的组织协调、沟通和文字表达能力。

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

三、各职位招聘资格条件

职

位 数 资格要求

1.45周岁以下（1965年9月1日以后出生）； 备注 向社会

公开招聘

务

总

监 2.全日制大学本科及以上学历，财经类专业，同时具有会计师或以上职称； 1 3.有五年以上财经管理类工作经历；

4.熟悉投资分析、资本运营和投融资管理；

5.具有较强的组织协调能力和财会管理综合能力。

工

程

师 1 1.45周岁以下（1965年9月1日以后出生）； 2.全日制大学本科及以上学历，土建类专业，同时具有工向社会公开招聘 程师或以上职称；

3.具有五年以上工程管理经验；

4.拥有建设类注册执业资格，具有较强的组织协调能力。程

管

理

中

心

主

任

产

运

营

中

心

主

任

四、招聘程序

招聘工作按公开报名、资格审查、面试考察、研究聘用、公示等步骤进行。

(一)、报名

具备报名条件的人员，每个报名者只能选择一个职位。

1、报名时间：2011年9月1日至9月10日（正常上班时间）。

2、报名地点：本公司办公室。详细地址及联系电话：龙岩市新罗区南城溪南路36号3楼，联系电话0597-2332345，联系人：小陈。

3、报名方式：现场报名

应考者需填写《龙岩市公开招聘市属国有企业管理人员报名表》，表格从龙岩市国资委网站

http://lygzw.longyan.gov.cn或城发集团网站（）下载。

4、报名相关事宜

免费报名。报考人员应提供以下材料：身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书、工作经历证明材料等原件及复印件1份，近期免冠两寸照片2张。

(二)、资格审查 全日制大学本科及以上学历，土建类专业毕业，同时具有中级或以上职称，或具有全国建设类注册执业资格； 1 五年以上工程管理经验； 具有较强的组织管理和沟通协调能力。45周岁以下（1965年9月1日以后出生）； 全日制大学本科及以上学历，房地产经营管理、法律、经济类或相关专业毕业，同时具有房地产经济师职称或土建类工1 程师职称； 五年以上工作经验； 具有较强的组织管理、沟通协调和经营策划能力。城发集团内部招聘 45周岁以下（1965年9月1日以后出生）； 城发集团内部招聘

资格审查分初审和复审。初审在报名时现场审查；复审由公司组织相关人员进行。复审通过人员名单由公司通知当事人。

(三)、面试

面试工作由城发集团及本公司共同组织进行。具体事宜另行通知。

(四)、组织考察

根据面试成绩从高分到低分顺序不高于3：1的比例确定考察对象。考察采取量化考察方式。

（五）研究聘用

根据面试、考察综合成绩择优聘用。

（六）公示

研究确定的聘用人选，在龙岩市国资委网站、龙岩城市发展集团有限公司网站公示，接受群众监督。

龙岩市国城置地有限责任公司

IBM中国公司的人员招聘 篇9

中国港口博物馆以港口文化为主题，集展示、教育、收藏、科研、旅游、国际交流等功能于一体，体现国际性、专业性、互动性的，我国规模最大、等级最高的大型港口专题博物馆。博物馆位于宁波市北仑区春晓滨海新城，建筑面积4万平方米，计划于月建成开馆。自即日起向社会公开招聘从事文物征集、文保考古、学术研究、市场运营、社会教育等方面的.工作人员14名。凡有志于中国港口文博事业并符合应聘条件的人士均可报名。

一、招聘岗位及任职基本要求岗位名称：文物征集与管理

招录人数：2名任职条件：

1、40周岁以下。大学本科及以上学历，博物馆学或考古学专业。

2、具有较强的口述和文字表达能力，较强的社交能力和谈判能力。

3、有文物征集工作经验、文物鉴别能力者优先。

4、具有较好的研究能力和团队协作能力。

5、能吃苦耐劳，经常出差。

岗位职责：

1、文物征集工作。

2、文物信息管理工作。

3、文物库房管理工作。

4、文物研究工作。

5、其他交办工作。

岗位名称：学术研究（航运或近代贸易方向）

招录人数：1名任职条件：

1、35周岁以下，大学本科及以上学历，英语六级以上，具有较好的英文读写能力。

2、历史学、航海技术、交通工程、考古学、博物馆学等专业毕业，侧重航运或近代贸易研究方向。

3、具有较好的研究能力和潜力，能独立完成简单课题。

4、熟悉并了解专业学术数据库。

岗位职责：

1、做好港口史、航海史专题研究和考古、博物馆等相关专业研究。

2、做好专业古籍文献的整理与研究。

3、做好学术会议及交流的组织工作。

4、馆内专业书籍刊物、论文报告的整理编辑工作。

岗位名称：文保考古

招录人数：2名

任职条件：

1、男性，40周岁以下，本科及以上学历，古建筑保护（含文化遗产保护）、文物保护技术、建筑设计与建筑历史理论、城市规划、考古等专业。2、遵纪守法、品行端正，具有良好的思想品德和职业道德，热爱文物事业。

3、身心健康，吃苦耐劳，具备承担野外作业等高强度作业的身体素质。

4、从事过第三次全国文物普查工作者优先。参与过田野考古挖掘工作者优先。

岗位职责：

1、地面不可移动文物调查、管理工作。

2、地面不可移动文物修缮工作。

3、配合开展地下不可移动文物考古调查、抢救性发掘工作。

IBM中国公司的人员招聘 篇10

中国工商银行江苏省分行成立于1984年，位列系统省级分行前列，下辖13家二级分行和1家直属支行、1000多个分支机构，ATM装备数量近3000台，离行式自助银行120多家。2010年末全行拨备前利润均居同业第一；投资银行、理财、信用卡、国际结算、企业年金、第三方存管等新兴业务高速增长；不良资产率和不良贷款率实现双降；各项业务在省内同业持续保持领先。

我们始终秉承“德才兼备，人尽其才”的用人理念，把企业发展与员工个人发展有机结合，通过多通道的职业发展体系，为员工提供良好的职业生涯成长环境和薪酬福利待遇。一流的事业需要一流的人才！一流的人才渴望一流的团队！快速发展的江苏工行，诚邀广大青年学子加盟，携手共创美好未来。

u用工形式：劳务派遣形式，录用后与劳务派遣公司签订合同，我行与派遣公司签订派遣协议，主要派遣至我行县域支行从事柜员工作。

u报名条件: 品行端正，无违法违纪记录；身体健康，仪表端庄；1986年7月1日以后出生；具有金融、会计相关经济管理类专业、计算机专业，日语等小语种，本科及以上学历；以省辖市属地招聘。

u报名时间：2011年8月12日－2011年8月21日。

u报名方式：采用邮寄方式收集纸质简历,邮寄资料包括：

1、《中国工商银行江苏省分行2011年劳务人员应聘表》（在下载）；

2、毕业证书、学历证书、英语及计算机等级证书、成绩单、文体特长证书复印件及近期生活照。u邮寄地址：南京市中山南路408号中国工商银行江苏省分行人力资源部2602室，邮编：210006，并在信封右上角注明“应聘”。

u招聘岗位：柜员

u招聘人数：工行连云港分行东海支行5人，赣榆支行5人,灌云支行3人，灌南支行3人，合计16人。详见中国工商银行江苏省分行招聘论坛http://user.xici.net/b586019/board.asp。

u其他事项

联系电话：025-52858044，025-52858223，考试时间、地点另行通知。

中国工商银行江苏省分行

中国石油公司招聘公告 篇11

招聘信息：

公司名称：中国石油天然气管道局

简历投递时间：2016-11-25至2016-12-25

拟工作地点：天津市,河北省,江苏省,河南省,海外 资格要求

1．2017年应届毕业生，本科以上学历，取得相应学历毕业证、学位证。留学生应取得教育部颁发的学历学位认证，且在国外学习时间12个月以上。

2．本科通过CET-4考试（425分以上），研究生通过CET-6考试（425分以上），外语专业毕业生应具有专业最高等级水平，留学生应通过集团公司英语模拟托福考试或俄语、法语、西班牙语水平考试。招聘详情

学科门类：经济学 专业类别：金融学类 专业名称：金融学 大学本科：1 目前应聘人数：1

说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，经济管理、投资、金融类专业均可

学科门类：法学 专业类别：法学类 专业名称：民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)

硕士研究生：2 目前应聘人数：1

学科门类：法学 专业类别：法学类 专业名称：经济法学 硕士研究生：2 目前应聘人数：0

黑龙江金融人

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学科门类：文学 专业类别：外国语言文学类 专业名称：欧洲语言文学 硕士研究生：1 目前应聘人数：1 说明：本科为葡萄牙专业

学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气储运工程 大学本科：3 目前应聘人数：2 说明：工程一线岗位

学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气储运工程 硕士研究生：7 目前应聘人数：4

学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：安全技术及工程 硕士研究生：1 目前应聘人数：1

学科门类：工学 专业类别：矿业类 专业名称：油气田开发工程 硕士研究生：3 目前应聘人数：5 说明：本科为石油工程专业

学科门类：工学 专业类别：地质类 专业名称：地质工程 大学本科：2 目前应聘人数：9

说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，地质、地理信息类专业均可 学科门类：工学 专业类别：化工与制药类 专业名称：化学工程 硕士研究生：1 目前应聘人数：2 说明：本硕一致

黑龙江金融人

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学科门类：工学 专业类别：机械类 专业名称：机械设计制造及其自动化

硕士研究生：3 目前应聘人数：9

学科门类：工学 专业类别：动力工程及工程热物理类 专业名称：热能工程

硕士研究生：1 目前应聘人数：1

学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：电力系统及其自动化 硕士研究生：3 目前应聘人数：0

说明：本科为电气工程及其自动化专业优先

学科门类：工学 专业类别：电气类 专业名称：高电压与绝缘技术 硕士研究生：1 目前应聘人数：0 说明：输电线路工程专业均可

学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：电路与系统 硕士研究生：1 目前应聘人数：1

学科门类：工学 专业类别：电子信息类 专业名称：控制理论与控制工程

硕士研究生：3 目前应聘人数：4

说明：本科为自动化专业，测控、仪器仪表类专业均可

学科门类：工学 专业类别：计算机类 专业名称：计算机科学与技术

黑龙江金融人

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大学本科：2 目前应聘人数：3

说明：工程一线岗位，硕士优先考虑

学科门类：工学 专业类别：土木类 专业名称：岩土工程 硕士研究生：2 目前应聘人数：2 说明：地质、力学类专业均可

学科门类：工学 专业类别：交通运输类 专业名称：交通运输规划与管理

硕士研究生：1 目前应聘人数：0

学科门类：工学 专业类别：海洋工程类 专业名称：船舶与海洋结构物设计制造

硕士研究生：3 目前应聘人数：1 说明：本硕一致

学科门类：工学 专业类别：建筑类 专业名称：建筑设计及其理论 硕士研究生：1 目前应聘人数：0 说明：本科为建筑学专业

学科门类：管理学 专业类别：管理科学与工程类 专业名称：管理科学与工程

硕士研究生：2 目前应聘人数：2

说明：本科为工程管理、工程造价专业优先

学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：工商管理 大学本科：2 目前应聘人数：3

黑龙江金融人

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说明：工程一线岗位，硕士优先考虑，人力资源管理等工商管理类专业均可

学科门类：管理学 专业类别：工商管理类 专业名称：会计学 硕士研究生：2 目前应聘人数：4

说明：财务管理类专业均可，本硕一致优先 薪酬福利

执行中国石油天然气集团公司统一的薪酬标准。招聘程序

1．毕业生通过中石油毕业生招聘平台投递简历；

2．企业对毕业生投递的简历进行筛选，对通过初选毕业生发送面试通知；

3．企业审查面试毕业生相关证明资料，并通过面试（笔试）等方式对毕业生进行考核；

4．与通过面试（笔试）毕业生达成就业意向，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》并进行公示；

5.安排毕业生进行入职注册、入职体检、入厂教育培训并进行分配。招聘标准

1.遵纪守法，诚实守信，热爱石油管道事业。2.品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力。3.乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神。

4.身体健康，心智健全，吃苦耐劳，符合从事工作的岗位要求，能够适应野外岗位、长期出差的工作环境。

黑龙江金融人

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5．中共党员优先考虑，服从组织二次分配。备注

1．毕业生应对通过招聘平台投递简历的真实性负责，存在弄虚作假行为的，一经发现，取消其应聘及录用资格，已被录取的，直接办理解聘手续。

2．毕业生请认真按照要求填写系统简历，并上传个人彩色原版照片。已投递简历者，请将个人详细简历、成绩单（学校盖章）、英语四六级成绩单、获奖证书（最高奖项）等证明材料的扫描件压缩后发送至cpp_zhaopin@cnpc.com.cn，邮件及压缩包以“姓名-学历层次-院校-专业-系统投递简历时间”格式命名。

3．毕业生面试时，请携带个人简历、外语水平证书、在校学习成绩单及各项荣誉证书等证明材料原件。

4．毕业生请于2016年12月25日前投递简历，过期不再接收简历。