工作计划和实施方案

工作计划和实施方案（精选9篇）

工作计划和实施方案 篇1

2013八里中学校园广播工作计划 为了积极配合学校各项宣传工作和丰富学生的课余生活，开拓学生视野，全面提高学生的素质，建立健康活泼的校园文化氛围。特制定校园广播计划，具体安排如下：

一、主要栏目介绍：

（一）校园风采

以“采撷校园新风、报道校园新闻”为宗旨。捕捉学校里发生的新鲜事、重大事件、同学们关心的事情、好人好事、以及违返校纪校规、竞赛情况等。

（二）青春之歌

讲述同学们在成长过程中的烦恼和开心等事情。采用征文、投稿、邀请嘉宾等形式。“说说你的学习方法、爱好、人生观点”，讲述初中生活的酸甜苦辣，追寻童年留下的足迹，谈谈心中的秘密，说说自己的家庭等，是学生的心灵之窗。

（三）文学天地

读一些名篇佳作，励志名言；或向同学们推荐一些好书，扩大阅读面。

（四）你点我播：要点歌吗？有祝福要传达吗？在这里，你可以为你的同学和老师送上最真挚的祝福，传递你最美好的心愿。

（五）英语沙龙

在这里，我们可以听到一些英语美文，或是经典英文歌曲，在全校范围内营造一种学英语、爱英语的氛围。

（六）音乐在线

播放一些使人心情舒畅，精神放松的乐曲，使广播站真正成为同学们心中的乐园。

二、稿件

（一）稿件来源

1、由各班同学投稿。

2、由由负责教师搜集整理。

（二）投稿要求

1、投稿用信纸，字迹工整干净，不能有涂抹。

2、在信纸第一行上写上班级姓名及投稿栏目。

3、将稿件交给本周负责教师。

三、广播站机构设置

（一）成员选拔

a播音部（5名）b小记者部（8名）c编辑部（5名）

1）凡本校学生均可参加选拔。

2）采用个人申请和班级推荐的方式公开选拔，所有成员都需经过考核。

3）选拔程序：个人提出申请报名；面试（自我介绍、演讲、回答相关问题）；评选出优秀人员；

4）正式开展工作。

（二）广播站各部门工作职责：

2）播音部：负责播音工作、各节目组可以发挥组员的聪明才智，在学校允许、健康范围内，灵活设计具体内容。

3）编辑部：审阅和编辑播出的校园新闻稿件，编辑和收集广播站稿件，负责提供好的稿件。

4）小记者：提供优秀的校园消息，收集报纸和杂志上的资料。

四、广播站开播时间：

周二课外活动时间

2013年9月1日

八里中学校园广播站实施方案

为了活跃校园气氛，提高同学们的学习兴趣，增强同学间凝聚力，让同学们对校内外所发生的大事件有所了解，同时也锻炼同学们的能力。为此学校团委成立了校园广播站，现对本站的建设作如下实施：

一、指导思想

立足学生、服务学生，增强校园活力，争取把校园广播站之声办得有声有色，为学校增添一个窗口和亮点，让社会各界人士通过学校的广播就能知道我校发展的未来和希望。因此，我们得端正态度，实事求是做好、做活、做精、做亮、做响学校的声誉。

二、具体实施办法

1、成立学校广播台领导小组，由团委主持操作，语文组协助，成员主持人5人，小记者、编辑若干名。

2、播出时间：周二课外活动时间。

3、开设广播栏目：

（一）校园风采

（二）青春之歌

（三）文学天地

（四）你点我播

（五）英语沙龙

（六）音乐在线

三、管理办法

1、校园内外新闻时事必须严格审查，具有真实性，可靠性，内容要健康、精简。

2、凡是教师和同学们交上来的新闻时事、名篇名录、优秀作文播出后必须做好记录。

3、播音员在播音时必须规范普通话。

4、在播音时，不准其它同学逗留在室内，保护好室内的所有设备和卫生。

5、同学们所点的歌曲必须做好记录。

2013年9月1日

工作计划和实施方案 篇2

财务预算反映企业未来一定预算期内的财务状况和经营成果,具体包括资产负债预算、现金流量预算、资本性和营运收支预算等,财务预算是整个财务工作的关键,有利于更好地实现财务目标,促进企业和国家健康发展。在社会经济飞速发展的背景下,我国财务预算工作出现了一些问题,比如预算管理混乱、实际应用性差、编制不合理等,直接对企业财务管理产生影响,造成相关部门管理水平和效益的降低,十分不利于自身的发展和改革。为此,相关部门必须认识到财务预算的重要性,仔细分析财务预算工作的内容和重点,并针对问题根源积极采取相关措施,从而提高财务预算控制水平。

1财务预算工作重点内容分析

财务预算是政府部门和相关企业以货币形式,将财务目标反映出来的,为了管理和控制财务活动,实现财务目标而实施的具体预算措施和方案,主要是对企业未来一定预算时期内财务和经营状况、成果的体现,以及现金收支等价值指标的预算总称。财务预算工作主要包括现金流量预算、资产负债预算、资本性收支预算和营运收支预算等。现金流量预算主要是政府部门综合预估现金融通、收支、余缺等情况,从而在现金流量的形式下,综合反映出资本收支预算和营运收支预算。同时现金流量预算又分为现金融通预算、现金支出预算、现金收入预算等几部分。营运收支预算是相关部门对生产经营过程和财务成果的反映,包括营业外收支、成本支出、财务费用、投资收益、利益分配以及其他业务收支等预算。资本性收支预算是政府部门对一些市政工程改造和建设、资产购置、对外投资等进行统一核算,从而反映出财务收支的实际情况,资本性收支预算又包括两方面的预算工作,即资本性支出和资金来源。资产负债预算是在完成现金流量预算、营运收支预算以及资本收支预算之后,全面预估和反映资产负债情况。

2财务预算工作中存在的问题

2.1 对财务预算工作认识不足

目前我国部分政府部门财务预算仍然只停留在资金收支计划和财务计划的层面上,对财务预算工作的认识还不够正确和深刻,导致我国财务预算工作方法落后,制约着财务预算质量和水平的提升,无法在真正意义上实现财务预算管理工作。从多数政府部门来看,他们普遍存在一些认识误区,比如对财务预算和财务计划的认识不明确,将财务预算和财务计划混为一谈等。

2.2 财务预算编制和管理方法不科学

随着社会经济的发展,相关部门逐渐认识到财务预算工作的重要性,也逐渐开展了财务预算管理工作,但财务部门对财务预算编制和管理方法不了解,导致预算编制质量普遍较低。财务管理部门往往根据自己的经验和理解编制预算,简单地组织几个部门做出下年度支出申报计划,并进行报表汇总,最后简单分析预算、报告等,这种预算编制和管理的形式,难以适应现代社会经济发展和财务行业发展的需求。

2.3 财务预算组织机构不完善

财务预算工作往往是由财务部门和计划部门负责,没有设置专门的财务预算组织机构,导致财务预算工作存在一些问题。在这种无组织保障的财务预算工作背景下,预算管理出现冲突和矛盾时,无法通过专门的组织机构进行仲裁和协调,必然会导致财务预算工作漏洞百出。

2.4 财务预算流于形式

财务部门在实施财务预算过程中,由于财务预算工作多流于形式,并未获得理想的效果,导致许多领导者和财务管理人员对财务预算工作失去了坚持开展和改进的决心和信心。出现这一现象的原因主要是由于财务部门只重视短期活动,忽视了远期目标,导致近期预算指标与远期目标难以适应;市场和预算相互分离,导致预算指标无法被市场所认可和接受;同时考核机制和激励措施不完善,财务部门人员工作积极性和创造性不高等。

3财务预算工作改进方案分析

3.1 完善财务预算相关制度

为实现真正意义上的财务预算工作,政府部门和财务部门应根据发展情况,完善财务预算机制,构建一个独立运转的财务预算制度体系,为顺利实施财务预算活动奠定良好的基础。财务预算相关制度包括财务预算管委会制度、考核制度、管理制度以及审批程序等,完善财务预算制度,不仅能体现出财务预算服务于政府部门经营计划和目标,还能使我国财务预算工作有法可依,从而切实提高我国财务预算质量和管理水平。

3.2 健全财务预算组织机构

为确保财务预算工作顺利开展,就必须设置专门的财务预算管理组织机构,并在财务预算各环节全面落实责任制,使各层次工作人员明确自己的义务和责任,有利于实现财务预算最佳的实施效果。首先,构建权威的财务预算管委会,其中包括审计科长、财务科长、会计师、行政领导等,主要负责各项资金收支预算、协调、控制和审批工作等。其次,将财务部门作为财务预算工作的归口部门,主要对管委会日常工作负责,并编制财务预结算方案、分析预算执行情况等。最后,审计部门应充分发挥监督职能,积极参与财务预算编制工作,认真监督和管理财务预算执行情况。

3.3 财务管理社会化

在编制财务预算过程中,涉及各个部门生产、经营的过程,涵盖了各个层面的工作内容,是财务管理社会化的重要表现。在编制工作时,各个部门应根据实际情况,如工作性质、工作特点等编制预算,并交由职能部门做专业审核,汇总整理后上报管委会审批。对于重大投资项目的财务预算,往往需要经职代会审批通过后方可实施。这种财务预算社会化的管理方法,有利于管理者有效控制各级责权范围,根据实际情况采取相应措施实现预算目标。同时还能更加充分地了解员工工作情况、工资福利情况等,拉近与员工的距离,从而激发员工工作的积极性和创造性,全面提升财务预算水平。

4总 结

综上所述,财务预算工作在国家和企业发展中的重要性不言而喻。随着社会经济的发展,财务管理部门必须清楚地认识到财务预算工作的重要性,并深入剖析财务预算工作的内容,针对目前存在的管理问题,积极采取相应措施,完善财务预算制度,健全财务预算组织机构,确保财务管理的社会化,全面提高我国财务预算的质量和水平,实现经济效益和社会效益最大化。

摘要：近年来,我国社会经济飞速发展,我国各行各业呈现出欣欣向荣的景象,在政府部门政策改革的背景下,我国财务预算工作的重要性逐渐显现出来,相关部门逐渐认识到财务预算工作的重要作用。财务预算是政府部门财务目标通过货币形式进行反映的一种活动,是为了顺利实现财务目标而实施的具体预算分析和控制。但随着市场经济体制的改革,我国财务预算工作出现了一些问题,严重制约着我国预算水平的提升。本文分析了财务预算工作的具体内容,并针对出现的财务预算问题,提出了相应的改进方案,从而全面提升我国财务预算工作的质量和水平。

工作计划和实施方案 篇3

关键词：人员培养；人员选拔；计划编制

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）35-0159-02

随着我国经济的快速发展及国家电网对安全要求的日渐提高。国家电力行业的发展需要电力系统的稳定及高效、安全的服务，这就离不开人员的持续培养与优秀人员的选拔，以保证供电企业的健康发展。新世纪特别是国家电力公司改制以来，供电企业已经在人才培养与人员选拔方面做出了诸多研究与探讨，也取得了一定得的成效。但是，随着电力市场改革的不断加深，供电企业在优秀技能人才的储备、培养、选拔以及方案实施等方面与其他成熟行来的机制相比还存在着明显的差距。所以，对供电企业人才培养、选拔等方案及方案实施进行研究意义重大。

1 供电企业人才培养方案

拥有综合性素质的人才是企业核心竞争力的保障，尤其是具备优秀专业技能的人才。所以，对于供电企业而言，首先要着眼于这类人才的培养，在培养过程中要注意个性化与普遍化、关键岗与普通岗等结合；其次，要为一线员工提供发展平台的同时，保证后备人才的供给；最后，企业要开展相应的激励措施。

1.1 优秀技能人才的培养

综合素质的优秀人才培养是一个长期的过程，供电公司需要制定长远人才战略规划。知识型、技术型人才是企业最急需的，为此打造这样一支队伍，供电企业需要对人才的考核、选拔与再培训等步骤严格实施，在强调技能的基础之上，注重管理、财政、营销等多方面的培训，提升员工整体素质。提高培训质量，加强工作力度，组建一支拥有较高技能的综合性人才队伍。

1.2 实施关键岗位人才储备培养方案

人才的梯队建设是一项可持续发展战略，特别是关键岗位上的人才储备建设。关键岗位后备人才的培养有利于企业的稳定与发展，通过公开选拔、竞争上岗，使企业最关键的部位由最优秀的人把控，发挥企业的最大效益。供电企业需要依据员工的自身特点，区别对待，再开展普遍性培训，打造个性化的发展通道，开展有效的针对性培养。加强后备军的适应能力与组织能力建设，编制符合企业自身发展的重基础、口径宽、明重点的梯队计划，使员工晋升路线与职业规划更加科学。

1.3 一线员工培养方案

供电企业需要建立科学的动态管理体系，公开招聘，择优录取。企业通过多渠道从社会、大学招聘自己需要的各类人才后，需要完善机构设置与员工考核淘汰机制。制度、体系的运行有利于企业人员的调整，有利于企业清除不合格的人才，也有利于优秀人才的显现与奖励，最终达到企业效益的提高。供电企业需要打造合理的人员层次结构，管理层需合理分配，扩大规模，稳步提升基础员工的比较，优化组织结构，实现企业的可持续发展。

1.4 实施激励型绩效薪酬管理方案

根据企业岗位实际与工作内容，建立与岗位相符的绩效考核指标体系与岗位评价体系，优化薪资结构，加强物质激励与精神激励，将企业发展的成果带给广大员工。激励方案要与企业战略相符，将企业的战略目标层层分解，细化到部门与个人，实现“企业—部门—岗位、战略—目标—指标”的岗位责任链条，通过绩效考核和目标管理、长期激励与短期激励，使员工个人的奋斗目标与企业的目标相融合，推动企业向前发展。

2 供电企业人员选拔方案设计

2.1 选拔工作目标要明确

供电企业人才的选拔需要与整个企业的规划相符。明确讲就是要从众多应聘者中选出最符合企业发展需要的员工，以达到优化企业人才结构，有效开展企业战略的目的。企业都有自身的情况，因此人力资源规划也不尽相同，其所招聘的内容也各异，供电企业要面对实际情况，对岗位要求详细描述，一是明确应聘人员需要具备的要求；二是可以为企业招聘减少成本。

2.2 选拔原则以解决实际问题为主

供电企业可以借鉴近年来我国国家机关领导干部“公开、公正、公平”选拔原则。但是，企业因各自的使命、愿景与战略的差异，有其特别的要求，企业在选拔中需要明确列举出来，当然供电企业以技能、技术为首。这些要求都表明企业对应聘人员的素质提出了要求。例如，在选拔中，是否要求清晰地鉴别候选人在年龄、性别、民族、户籍、婚姻、家庭、政治背景、教育程度、专业类别、外语水平、工作经验、价值观、团队精神等方面的差异。不同企业由于在战略、人才观念及企业文化等方面的差异，他们对这些因素的判断和选择往往也有很大的不同。

2.3 选拔的方法要合理

现实情况，我国多数企业仍采用较简单的传统选拔方法，这些方法成熟、成约成本，但是科学性不强，效果不佳。随着国外一些成熟的方法被引入到我国以后，选拔方法越来越丰富且合理。选择适当的、设计出适合供电企业的方法意义重大。对于规模较小的企业简历筛选、非结构化面试仍然可行。对于较大规模的企业则首选标准化的选拔程序，程序一般而言大体包括笔试、结构化面试、评

价等。

2.4 选拔的程序要清晰

一般情况下，招聘选拔工作的程序为：招聘宣讲、简历筛选、笔试、结构化面试、评估、非结构化面试、撰写并提交人员选拔报告（包括总体报告和有关候选人评价报告）。要注意的是，无论是企业自主实施选拔工作还是外包给专业选拔机构，招聘选拔的结果通常是拟录用人名单，最终录用决策权，由企业决策层按照选拔报告和拟录用人员名单综合考虑决定。

3 企业人员选拔方案实施要点

3.1 方案编制

选拔方案题目的编制是整个选拔过程中非常重要的环节之一，需要做好以下四方面的工作：首先，题目编制需由专人负责且该人员具备这样的能力；其次，编制小组成员需由人力资源部题目编制人员、用人部门的管理人员和一些骨干员工共同构成；再次，编制成员需要具备一些技能，技能缺乏者需要参加一些相应的培训。例如访谈与问卷等基本工作的分析；最后，针对设定的选拔内容与方法，对于题目编制小组的成员进行各种类型的题目编制操作技术的训练。这些工作的完善，有利于提高编制考核题目的质量。

3.2 面试官的培训

面试官的培训工作是公司开展招聘的一个必备条件。首先，人资部及所需要人员部门及相关考官都应该参加培训。规模较大的企业可以定期、内部进行考官资格培训，分批进行，只有参加培训且考核合格者才能担任考官。其次，培训内容应至少包括两个方面：一是担任考官所必须拥有的素质、知识、技能；二是本招聘流程、评价效果、面试细节等具体操作要点与注意事项。最后，主考官不变革原则，即对于一场面试，从始到终对于主考官一般不要更换。

3.3 保密工作的开展

保密工作是每个企业都应该引起注意的大问题，易得到领导的重视，是对企业与应聘人员的负责。第一，保密是招聘工作的一项原则，每个人都应该严格遵守。第二，整个选拔招聘过程需要采取一些保密工作。第三，需要建立应急预案，一旦有泄密事件的发生，应马上启动应急预案，把事件控制在最小范围之内，必要时应及时报警。

4 结语

我国对电力行业的改革，凸显了其行业地位的重要性。因此，供电企业要想强大自己，就需要高素质的人才队伍。人员培养与选拔是企业打造合理人才梯队的重要手段与措施，培养计划与方案，选拔方案编制与实施关乎企业的成长与可持续发展，因此企业应该加大投入与重视力度，评价、考核、培训、激励多管齐下，不断地为供电企业提供高素质的综合人才，保持企业的勃勃生机。

参考文献

[1] 朱淑玲.浅析供电企业人力资源开发与激励[J].中国

电力教育，2010，（35）：217-218.

[2] 韩青梅，李佳.电力企业人力资源管理探析[J].中国

电力教育，2012，（21）：17-18.

[3] 黄洁.电力企业人员培养探索[J].合作经济与科技，

2011，（16）：23-25.

管理整顿工作方案和实施计划 篇4

企业运转效率的高低与其自身的管理体系密切相关，企业想发展壮大，提高自己的经营效益，加强内部管理，整顿完善各项工作制度就势在必行！

目前，国内外x产品价格持续低迷，市场冷清。在激烈而残酷的竞争当中，公司的生产经营活动面临着重重困难。为了能轻松应对当前的困难局面，公司必须转变工作思路，将困难转为机遇，从内部着手，从管理上狠下功夫，集中力量整顿管理工作，苦练内功，提高生产一线人员及管理人员的工作效率，将生产过程的浪费降至最低，从而提升产品质量，降低加工成本，以此来消除外部环境对公司生产经营造成的负面影响。

管理整顿，就是要从最基本的管理制度做起，完善基础管理工作，由过去的粗放管理向集约管理转变，由传统经验管理向科学管理转变，并逐步过渡到精细化、标准化的管理。为此，计划分两个阶段开展管理整顿工作。

第一阶段：完善基础管理工作

实施时间：2011年10月中旬至11月底。

公司从项目建设阶段逐步过渡到生产经营阶段，要保证经营管理工作步入正常轨道，就必须要有规范化、制度化的东西加以引导和约束。因此，公司的基础管理工作必须完善，基础管理制度必须健全，这对公司今后的发展成败具有至关重要的影响。目前公司的一些基础 1

管理工作仍停留在经验管理上，比较粗放，需要结合公司的实际生产经营情况，进一步规范化、制度化。近期计划重点规范并完善三个基本管理制度，一是物资采购供应管理制度，二是成本核算制度，三是计划管理工作制度。

1、物资采购供应管理制度。

物资采购供应管理是公司生产经营过程中一项最基本的企业管理行为，物资采购供应管理制度是公司购买原材料、燃料、辅料、设备、零配件、办公用品、劳保用品及其他物资过程中的决策、价格监督、质量检验等行为的基本规范。完整的内部控制体系和完善的内部控制制度，是约束、规范企业管理行为的准则，是减少风险的重大措施。建立“统一思想，统一管理，统一销售，统一采购，统一资金”的“五统一”物资采购供应管理体系，推动科学理性采购，提高物资供应效率，确保物资采购过程公开、规范有序、合法合规，并最大限度的节约采购资金、降低采购成本，是物资采购供应管理制度的根本目的。

一套完善的物资采购供应管理制度，将促使公司规范自己的采购管理行为，使采购工作做到授权有度、风险受控、操作规范，从而减少经营风险，及时发现和纠正错误，防止经济效益流失，实现公司利益最大化。因此，规范完善物资采购供应管理制度，是目前管理整顿中完善基础管理工作的一项首要任务，计划在11月中旬完成。

2、成本核算制度。

成本核算工作既是会计工作中的重要环节，也是成本管理工作的重要组成部分。成本核算的准确与否，将直接影响企业的成本预测、计划、分析、考核等控制工作，同时也对企业的成本决策和经营决策产生重大影响。

公司生产经营效益的好坏，直接取决于公司各产品生产成本的高低。降低成本、提高经济效益是公司生产经营活动的的基本任务，而成本核算揭示了成本的构成内容，提供了降成本的具体途径。随着我公司生产经营工作的逐步推进，在成本核算制度方面还需进一步规范完善。为保证成本核算的及时和准确，还必须做好各项基础工作，包括建立健全定额管理制度，材料计量、收发、领退和盘点制度，原始记录制度，及各项费用的分类、归集和分摊制度。同时必须完善转序溶液以及风、水、电、汽等动力消耗的计量网点工作，确保计量的准确。这些工作计划在11月底之前完成。

3、计划管理工作制度。

计划管理工作就是根据公司内外部的实际情况，通过科学的预测，制定在未来一定时期内公司所要达到的目标以及实现目标的方法。计划管理工作对公司的生产经营管理活动起着直接的指导作用。一个好的计划即科学性、准确性很强的计划，对于公司的生产经营工作将起到事半功倍的作用。

计划工作是一个指导性、科学性和预见性都很强的管理活动，同时也是一项复杂困难的工作。公司目前的年度生产经营计划、月度生产作业计划等计划管理工作还未真正起到指导生产经营的作用，主要是因为计划的制定较为随意，预测依据不科学，目标制定不合理，计

划执行不到位，检查落实不严格。公司要长期稳定的发展，就必须要有规范完善的计划管理工作制度，通过计划的制定、执行、检查、反馈、改进等过程，充分挖掘及合理利用公司的人力、物力、财力，积极推行目标管理，不断改善公司的各项技术经济指标，提高公司生产经营效率，取得最佳的经济效果。该项制度的规范与完善工作计划在11月底之前完成。

第二阶段：实施精细化、标准化管理

实施时间：2011年12月。

随着市场竞争的不断加剧，公司的做强做大成为必然发展方向。公司如何洞察市场变化、如何制定相应方针、如何扩大利润源、如何减少成本等，都可以通过到位的管理工作来完成。实施精细化、标准化管理，将有利于控制标准化的作业流程，提高产品的质量；同时也有利于减少不必要的作业动作或时间，提高生产效率，间接降低生产成本；还有利于合理的配置和使用生产现场资源，减少浪费。因此，精细化、标准化的管理将成为公司生存和发展的基本条件。

精细化管理强调的是减少对一切资源的占用，增加资源的利用率。实施精细化、标准化管理，首先需要在全公司范围内倡导精益求精、反对浪费的企业精细文化，并把这种精神落实到公司的各级管理工作中，深入到每一位员工头脑中，让每一位员工都深刻理解到精细化思想对公司生存发展的重要意义。其次，需要检讨公司生产过程中的浪费现象与质量缺陷，用系统的方法寻找原因，并不断改进，不断消除对资源的浪费。再者，需要经常性地进行员工训练。精细管理强

调以人为本的理念，因此公司应建立员工在岗培训制度，不断提高员工的多能化水平与适应能力，同时建立精干的组织机构，加强沟通与协调，把人力资源用到最能创造企业价值的活动中去。

通过在各个环节实施精细化、标准化管理，可以规范公司各业务流程，保证各项规章制度的贯彻落实，为实现公司的可持续发展打下较好的基础。因此，管理整顿工作就是要在不断完善各项基本管理制度的基础上，逐步在公司内部实行精细化、标准化的管理。计划12月份在公司内部初步实行精细化、标准化管理试点工作。

企业管理处

健康社区建设工作计划和实施方案 篇5

一、指导思想

以科学发展观为统领，党中国共产党第十七次全国代表大会精神为指导，提高服务水平为目标，创新服务为依托，按照“全面覆盖，整体推进、梯次建设”的要求，展示“一居一特色、一居一亮点”为抓手，推动和谐社区建设为方向，坚持以人为本，全面推进。加强干部队伍建设，改善工作作风，力争在提高中创新，在创新中发展，在发展中完善，推动永康办事处社区建成“管理有序、服务完善、文明祥和、和谐共荣”的文明和谐社区。

二、活动的目标任务

和谐社区创建的总体目标：以提高干部队伍素质、提升服务水平为总抓手，以人为本，加强领导，突出重点，牢固树立和落实科学发展观，按照《和谐社区建设工作考核实施细则》要求，抓住一个重点，开展好两个创建活动完成三个落实，全面加强和改善党的领导，创一流领导班子;坚持服务社区，服务居民，促进社区建设健康有序发展。

1、以和谐社区构建为重点，加大社区建设力度。

一是继续加大社区建设力度，在原有的基础上，预计投入资金2万元改善社区的基础条件，提高工作效率，提升服务水平。

二是扩大志愿者队伍覆盖面。继续深化三支队伍，即：党员志愿者队伍、社区服务志愿者队伍、青年志愿者队伍。

三是优化社区环境，重点做好美化绿化工作，进一步巩固花园式街道、花园式单位、花园式家庭建设成果，改善居民的生活环境。

四是育社区服务组织，提高社区服务水平。积极培育、规范管理各类社区服务组织，逐步建立完善社区家政服务中心、社区法律服务中心、社区卫生服务中心、社区文化活动中心等，满足社区成员的多层次、全方位、多样化、高质量的服务需求。

五是开展形式多样的创建活动。各社区结合辖区的实际情况开展活动，形成一居一品或一居多品。充分发挥社区无职党员设岗定责争先锋活动的基地作用;永军社区“为民工程”整合社区资源、通过共建开展“五民工程”，即“为民工程”、

“便民工程”、“助民工程”、“安民工程”、“乐民工程”，推动社区创建的深入开展;永财社区以居民自治为重点，加强社区志愿者队伍建设，夯实社区各项工作。

开展好两个创建活动。

一是“和谐班子”创建活动。以好班子好队伍、好机制、好业绩、好作风为内容的“五好”创建活动为载体，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。加强干部队伍建设，坚持办事处每周一上午集中学习制度，党委中心组每月集中学习一次，保证学习质量和效果。各部门针对各自的工作实际，每季度或半年进行一次业务培训。加强党员队伍建设，坚持“三会一课”、社区党员每周五下午集中学习制度，全面推进社区“无职党员设岗定责争先锋”活动，增强党员的责任感和使命感。

二是平安创建活动。加强打击和预防邪教工作对重点人员落实包保责任措施，实行动态管理。进一步完善治安防控体系，建立群防群治网络加强社区治安防范力量。加强信访和矛盾纠纷排查工作，将问题和矛盾化解在基层，实现全年无越级和群体上访事件的发生。加强民调队伍建设，定期对人民调解员进行培训，开展“创四无”活动，有效地将矛盾化解在基层。

3、完成三个落实。

一是落实好政府55件实事。进一步完善包保责任制，将目标细化、量化，责任落实到人，确保将55件实事抓实抓好抓出成效。

二是落实好计划生育工作。积极宣传人口和计划生育政策，稳定低生育水平。建立健全“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的长效工作机制。不断完善流动人口管理服务体制。全面提高计生工作依法行政水平，保证群众计划生育的合法权益。落实人口计划生育行政执法责任制。实施奖惩制度，奖勤罚懒，充分调动社区工作人员的积极性。

三是落实城市扶贫工作。以“扶贫、济困、助孤、帮残”为宗旨，确保民有所依，民有所管。继续对下岗失业人员进行普查，入户摸底，建立档案，做到数字清、情况明。对于符合条件的下岗失业人员，简化手续，及时再就业渠道，做好下岗失业人员的再就业技能培训。做好城市居民低保信息的录入、大病医疗救助工作。开展社区内突发事件的困难户、特困户和弱势群体的调查工作。

三、主要措施。

1、统一领导，形成合力。和谐社区创建活动是一项系统工程，涉及到全街道工作的`方方面面。创建工作实行统一领导，统筹安排，实行块块负责、条条保证、条块结合的办法。形成在党工委领导下，各部门密切配合，群众广泛参与的工作格局。切实加强创建领导协调机构的力量，确保组织指挥体系上下贯通，协调联动。要加大对重点煤作的投入力度，为创建工作提供保障。各社区要采取多种形式，利用多种渠道，加大对和谐社区创建工的宣传，营造浓厚的创建氛围。畅通信息渠道，加大宣传反馈力度。

2、周密部署，长抓不懈。创建领导小组要制定具体的工作方案和详细的实施计划，对相关责任进行再分解、再落实。同时要注重长效管理，一抓到底，努力完成创建工作的各项任务分解落实到部门，落实到人。

3、强化督查，狠抓落实。各社区要把创建工作作为一项重要工作，普遍建立领导组织和工作制度，切实解决实际问题，把和谐社区创建各项任务落到实处。

****办事处

排查和整改工作实施方案 篇6

排查和整改工作实施方案

一、工作目标

饲料、兽药等投入品经营企业自查面达到100%；对养殖生产环节的初级畜产品进行全面排查，排查出的畜产品质量安全隐患整治率达到100%；生猪屠宰检疫率100%，有效遏制一般畜产品质量安全事件，坚决杜绝重大畜产品质量安全事件发生。

二、工作步骤

全县畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作从现在起至2014年12月15日结束，分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（6月15日—6月30日）县局将结合本地区、本部门和本单位实际，制订畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作实施方案，明确目标，落实责任。各镇畜牧兽医站结合各自的实际情况制定相应实施方案。

（二）组织实施阶段（7月1日-11月30日）县局与镇畜牧兽医站将组织力量，按照工作方案认真开展畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作。对排查出的畜产品质量安全一般隐患，立即整改，对排查出的重大隐患要制订整改计划，落实整改责任，实行限期整改，务求工作取得实效。

（三）总结提高阶段（12月1日至12月15日）县局将对本次畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进行认真总结，对查出的畜产品质量安全隐患整治情况进行跟踪监管，进一步巩固整治成果，建立长效机制，监管率、查处率均达100%。

三、工作重点

各镇畜牧兽医站应把本次畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作行动与今年开展的2014年《海丰县畜产品质量安全整治工作方案的通知》有机结合起来，突出工作重点，抓住关键环节，确保整体提升。

（一）饲料隐患排查

重点是加强对饲料产品的监测和排查，严厉查处经营、使用瘦肉精等违禁药物的行为。

主要任务：一是加强对饲料经营企业监管，杜绝经营无生产许可证、无产品批准文号、无产品标签的“三无”饲料产品；二是加大对饲料及饲料添加剂的抽检范围和频次；三是严厉打击养殖过程中添加瘦肉精、苏丹红等违禁药物的违法行为。

（二）兽药及兽药残留隐患排查

重点是查处经营假劣兽药，强化兽药质量监管。主要任务：一是加大兽药市场整治力度，严厉查处禁用药物；二是加强兽药监督抽检，组织开展对非法生产假劣兽

药、过期失效产品的清查行动；三是加大兽药使用监管力度，加强安全用药宣传、指导，完善用药记录和休药期制度；四是加大畜禽产品兽药残留监控力度，重点监测猪肉产品中喹噁啉类、硝基咪唑类等促生长剂药物残留，禽肉产品中硝基呋喃类、喹诺酮和磺胺类药物残留。

（三）养殖业生产环境隐患排查

重点监管养殖场动物防疫条件，查看有无违禁饲料、兽药，杜绝突发环境事件发生。

主要任务：一是检查监测畜禽养殖环节使用瘦肉精等违禁药物和有毒有害化学物质的行为，现场抽查防疫室的兽药和饲料库是否有违禁药品和饲料，以及不遵守休药期规定等行为。二是检查养殖场疫病防控、污物无害化处理等质量安全控制设施设备，重点整改完善消毒设施、病死畜禽生物发酵或深埋设施、畜禽粪污无害化处理设施不完备或不正常运行现象。三是检查整改畜禽养殖档案、防疫档案未建立、不完整、不规范情况，检查动物耳标佩戴等情况。

（四）肉食品安全隐患排查

重点是加强对动物及其产品生产、经营、加工等环节监督检查，严厉打击经营、加工病害畜产品行为，严防病害畜产品流入销售环节。

主要任务：一是加强定点屠宰场动物防疫条件审查，认真做好检验检疫工作，加强产地检疫和屠宰检疫，强化市场

监管，加大对非法收购、贩卖、加工病死畜禽违法行为的打击力度，对病死猪坚决做到不准宰杀、不准食用、不准出售、不准转运，必须进行检疫诊断和无害化处理，即“四不准一处理”；二是加强动物疫病标识及疫病可追溯体系制度管理，无耳标的生猪、牛不许调运、不许进场待宰。没有产品检疫合格证明的畜禽肉不准进入市场、超市销售；三是加强定点屠宰场“瘦肉精”的监督检测工作,严格监控进场生猪的质量，对每一批进场生猪都要随机抽样，检测盐酸克伦特罗，沙丁胺醇、莱克多巴胺三种“瘦肉精”等有毒物质，对“瘦肉精”检测呈阳性的生猪，要坚决停宰，并按规定作无害化处理。暂停从瘦肉精检测呈阳性的地区调入生猪；四是加强对猪肉生产、加工和市场监管，对检疫不合格生猪、病死猪肉、有毒有害猪肉、注水猪肉等,必须经过无害化处理,该焚烧的一律当场焚烧。

（五）畜禽重大动物疫病隐患排查

重点加强动物防疫巡查工作，掌握风险因素基础数据，对口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、高致病性禽流感等疫病进行风险评估，及时作出预警预报，提高防控能力。

主要任务：组织人力安排部署畜禽重大动物疫情排查，以养殖场户、自然村为重点，以临床检查、补免、消毒、市场监管、监测检查为手段，结合动物流行病学调查，开展拉网式的动物疫情排查、监测工作。同时结合排查情况，建立

健全突发事件防控和应急机制、落实监管责任、完善应急预案、充实救援队伍、储备必要物资，确保如发生突发事件可以快速、妥善处置。

四、工作要求

（一）加强组织领导，制定工作方案。县局成立畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作领导小组，组长由局长罗火贵同志担任，副组长由副局长余东林、戴群芳二同志担任；成员由兽医股、畜牧股、法规股、县动物卫生监督所、动物疫病预防控制中心、畜牧技术推广站等负责人组成。领导小组负责统筹协调全县畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作，部署排查和督促整改工作，明确目标、任务和责任;分管领导要切实履行牵头职责，具体抓好落实;要抽调精干得力人员，充实监管队伍力量，确保组织领导、机构人员、职能职责、检测手段、监管执法“五到位”，建立并完善长效机制和责任追究制。

（二）突出工作重点，逐一排查隐患。各镇畜牧兽医站要针对本区域可能存在的畜牧兽医突发事件风险隐患，提出扎实有力的排查整改措施，特别是要围绕食用畜产品的生产环节，以当前隐患大的生猪、家禽、饲料及饲料添加剂、兽药等为重点，对上述畜产品的生产企业和养殖专业合作社、畜牧投入品的生产经营企业和门市全部纳入排查范围，逐一 5

建档、逐一排查，不留死角，切实做到生产经营企业自查、检查和整治的全覆盖。

（三）排查整治并重，加强隐患整治。各镇畜牧兽医站要在全面排查的基础上，认真梳理分析，迅速制定综合防范和整治措施。对排查出来的一般隐患，要立即整改落实，决不能拖延；对重大隐患，要建立挂牌整治制度，实行限期整治;对没有安全保障而又不能立即整改到位的单位及个人,必须停产停业整顿；对整改后仍达不到安全要求的，要坚决取缔。对排查中发现违法违规行为逐一整改，依法处理。

（四）健全责任体系，严格责任追究。各镇畜牧兽医站要按照属地管理的原则，各负其责，协同推进，逐步建立和完善畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作责任体系，把领导责任、管理责任、操作责任落实到具体环节、具体岗位、具体人头；要严格实行主要领导负总责，分管领导牵头抓，其他成员“一岗双责”具体抓，具体实施的监管部门要按照要求依法履行各自监管职责。要实行严格的责任追究，对发生较大以上的畜牧兽医突发事件，要按照有关规定进行问责，严肃处理，涉嫌犯罪的，要依法移送司法机关追究刑事责任。县局将对各镇畜牧兽医站开展畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作的进展情况进行督查，并及时通报督查结果。

（五）实行动态监管，及时报送信息。各镇畜牧兽医站要实行动态监管，及时收集和反馈畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进展情况，及时发现并解决工作中的新情况和新问题。切实加强信息沟通和传递，落实专人负责及时报送畜牧兽医突发事件风险隐患排查和整改工作进展情况，在每月28日前、整个工作总结在12月15日前上报县局兽医股。

五、工作建议

一是建议理顺现有镇畜牧兽医站人员财政编制，将突发重大动物疫病应急处置经费列入财政预算，保证技术人员稳定、应急物资储备及时更新、应急演练、知识技能培训、疫源追溯、疫情监测、免疫应激死亡补助及治疗费用等方面所需资金。

二是建议各级政府加大宣传引导，利用各种媒体广泛宣传《动物防疫法》，用动物防疫的先进经验和实例教育养殖场，使广大养殖户的动物防疫意识从“要你防”转变为“我要防”、“我必防”，提高广大养殖者主动防疫、自主防疫、全面防疫的意识。

工作计划和实施方案 篇7

建立促进资源节约和循环利用制度体系, 用制度推动循环经济发展、促进各类资源节约高效利用, 是缓解发展与人口资源环境之间矛盾的重要举措, 是加快转变经济发展方式、提高发展质量和效益的内在要求, 是推动经济社会可持续发展、加快建设经济文化强省的必然选择。

我省是国家首批循环经济试点省。近年来, 全省各级、各部门围绕推动循环经济发展, 在资源节约和循环利用制度建设方面做了大量卓有成效的工作, 初步形成了包括地方性法规、政府规章、各类规划、标准规范、监督管理制度以及产业、技术、价格、财税、金融政策等在内的制度体系。但与经济社会发展的要求相比, 有些制度已不适应, 亟需修改完善;有些制度尚不健全, 需要尽快出台。各级、各部门要充分认识加快建立促进资源节约和循环利用制度体系的重要意义, 切实增强责任感和使命感, 按照国家相关规定和要求, 结合我省实际, 进一步加大资源节约和循环利用制度体系建设力度, 推动形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局。

二、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神, 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 围绕绿色发展、循环发展、低碳发展, 不断深化制度改革和科技创新, 建立系统完整的资源节约和循环利用制度体系, 推进循环经济发展, 优化资源利用方式, 提高资源产出率, 加快建设低投入、高产出、能循环、可持续的资源节约型、环境友好型社会。

三、目标任务

科学界定资源节约和循环利用制度体系边界和表现形式, 完善资源节约和循环利用运行机制和体系框架, 加快出台需完善和创新的制度。到2020年, 逐步建立起包括法规规章、各类规划、标准规范、产业政策、技术政策、价格政策、财税金融政策和监督管理政策等内容的资源节约和循环利用制度体系。

四、基本原则

坚持市场取向。充分发挥市场配置资源的决定性作用, 促进集约型、循环型、低碳型产业发展。明确部门职责, 运用政策引导、法规规范、技术指导和投资扶持等手段, 建立和完善促进循环经济发展的激励和约束机制。坚持问题导向。全面梳理相关制度文件, 着力查找资源节约和循环利用方面存在的矛盾和问题, 通过制度的建立和落实, 切实加以解决。

坚持资源节约。重视和加强节约资源, 转变资源利用方式, 通过科技创新和技术进步, 降低能源、水、土地等资源的消耗, 提高资源利用效率, 努力以最少的资源消耗支撑经济社会持续发展。

坚持循环利用。强化生产、流通、消费环节废弃物的再利用和资源化, 积极发展再制造产业, 完善再生资源回收网络, 构建覆盖全社会的资源循环利用产业体系。

坚持创新驱动。立足调查研究, 学习借鉴先进经验, 创新工作思路, 强化技术支撑, 优化产业结构, 促进循环经济发展。

坚持依法推动。切实落实已出台的法规规章, 积极完善并制定适应市场经济要求的资源节约和循环利用的法规规章, 确保循环经济发展有法可依, 违法必究。

五、制度体系框架

主要包括已经出台的303个制度和需创新制定的46个制度。随着形势发展和工作需要, 可进行适时调整。

(一) 法规规章。包括《山东省节约能源条例》等7项法规, 以及《山东省节约用水办法》等6项规章。《山东省循环经济条例》等3项法规规章需创新制定。

(二) 各类规划。包括《山东省“十二五”建筑节能规划》等8项规划。《山东省循环经济“十三五”发展规划》等12项规划需创新制定。

(三) 标准规范。包括《液态法生产白酒余热利用技术导则》等186项标准规范。《山东省循环经济示范县 (市) 指标体系》等9项标准规范需创新制定。

(四) 产业政策。包括《山东省人民政府关于加强海水利用工作的意见》等24项产业政策。《山东省再生资源回收行业发展意见》等7项产业政策需创新制定。

(五) 技术政策。包括《山东省人民政府办公厅关于转发省经济和信息化委等部门加快太阳能光热系统推广应用的实施意见的通知》等12项技术政策。《山东省重点节能低碳技术推广目录》等7项技术政策需创新制定。

(六) 价格政策。包括《山东省人民政府办公厅关于印发山东省超标准耗能加价管理办法 (试行) 的通知》等13项价格政策。《山东省餐厨废弃物处理收费办法》等2项价格政策需创新制定。

(七) 财税金融政策。包括《山东省人民政府关于印发加快全省金融改革发展的若干意见的通知》等9项财税金融政策。

(八) 监督管理。包括《山东省人民政府办公厅关于印发山东省节能奖励办法的通知》等38项监督管理政策。《山东省城市节约用水管理办法》等6项监督管理政策需创新制定。

六、需要创新制定的制度及部门分工

(一) 法规规章 (3项)

1. 山东省循环经济条例 (省经济和信息化委)

2. 山东省节能监察条例 (省经济和信息化委)

3. 山东省城市供水条例 (省住房城乡建设厅、省水利厅)

(二) 各类规划 (12项)

4. 山东省循环经济“十三五”发展规划 (省经济和信息化委)

5. 山东省工业绿色“十三五”发展规划 (省经济和信息化委)

6. 山东省节约能源“十三五”规划 (省经济和信息化委)

7. 山东省科学和技术“十三五”发展规划 (省科技厅)

8. 山东省煤炭清洁高效利用行动计划 (省经济和信息化委)

9. 山东省建筑节能与绿色建筑“十三五”发展规划 (省住房城乡建设厅)

1 0. 山东省节水型社会建设“十三五”规划 (省水利厅)

1 1. 山东省再生资源回收体系建设中长期发展规划 (2015-2020年) (省商务厅)

1 2. 山东省现代生态农业“十三五”发展规划 (省农业厅)

1 3. 山东省推进秸秆综合利用产业提质增效转型升级规划 (2015-2020年) (省农业厅)

1 4. 山东省公路水路交通运输节能减排“十三五”规划 (省交通运输厅)

1 5. 山东省公共机构节约能源资源“十三五”规划 (省机关事务局)

(三) 标准规范 (9项)

16.山东省循环经济示范县 (市) 指标体系 (省经济和信息化委)

17.山东省循环经济教育示范基地指标体系 (省经济和信息化委)

18.山东省园区循环化改造验收办法 (省经济和信息化委)

19.山东省居住建筑节能设计标准 (省住房城乡建设厅)

20.山东省公共建筑节能设计标准 (省住房城乡建设厅)

21.山东省绿色建筑评价标准 (省住房城乡建设厅)

22.山东省供热能耗统计监测与考核评价标准 (省住房城乡建设厅)

23.山东省绿色建材评价标识实施细则 (省住房城乡建设厅)

24.山东省新型墙材目录 (省住房城乡建设厅)

(四) 产业政策 (7项)

25.山东省再生资源回收行业发展意见 (省商务厅、省供销社) 26.关于加快发展海水淡化产业的意见 (省发展改革委、省海洋与渔业厅)

27.关于加快农业循环经济发展的意见 (省农业厅、省经济和信息化委)

28.山东省节能量交易制度 (省经济和信息化委)

29.山东省碳排放权交易制度 (省发展改革委)

30.山东省排污权交易制度 (试点) (省环保厅)

31.山东省水权交易制度 (省水利厅)

(五) 技术政策 (7项)

32.山东省重点节能低碳技术推广目录 (省经济和信息化委)

33.山东省循环经济典型模式案例目录 (省经济和信息化委)

34.山东省关于促进生产过程协同资源化处理城市及产业废弃物工作的实施意见 (省经济和信息化委)

35.山东省重点行业清洁生产技术推行方案 (省经济和信息化委)

36.山东省钢结构体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)

37.山东省木结构体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)

38.山东省成品房装修集成体系推广应用技术公告 (省住房城乡建设厅)

(六) 价格政策 (2项)

39.山东省餐厨废弃物处理收费办法 (省物价局)

40.2015年以后风力、太阳能等可再生能源发电项目省级价格补贴标准 (省物价局)

(七) 财税金融 (暂无)

(八) 监督管理 (6项)

41.山东省城市节约用水管理办法 (省住房城乡建设厅、省水利厅)

42.关于推进农业清洁生产的意见 (省农业厅、省经济和信息化委、省发展改革委)

43.关于进一步加强农业和农村节能减排工作的意见 (省农业厅、省经济和信息化委)

44.山东省公共机构合同能源管理暂行办法 (省机关事务局)

45.山东省公共机构能源审计管理暂行办法 (省机关事务局)

46.关于进一步深化可再生能源建筑应用的指导意见 (省住房城乡建设厅)

七、具体要求

(一) 高度重视。各部门、各单位要高度重视分工任务的落实, 组织力量抓紧制定落实任务的具体实施方案, 将任务分解落实到分管领导和相关处室, 明确责任人, 提出阶段性时间进度安排。涉及多个职能部门的, 列第一位的为牵头部门。

(二) 加强协调推进。各部门、各单位要建立工作协调推进机制。牵头部门要发挥组织协调作用, 参加单位要充分发挥主动性和积极性, 形成工作合力。

(三) 建立工作台账。要随时调度工作情况, 掌握工作进度。省经济和信息化委建立工作台账, 协调各相关部门力量, 保障工作顺利推进, 并按照实施方案所确定的工作进度和要求进行督促检查。

工作计划和实施方案 篇8

随着《学讲计划》在徐州一千八百余所中小学中的大力推进，涉及一百四十多万中小学生，随着当今社会知识、信息的激增和“减负提素”工作的深入开展，传统的教育模式面临着巨大的挑战。在《学讲计划》理念提出后整个徐州地区的教育主管部门和广大教师以极大的热情和实际行动投入到这场课程改革的历史行动中，但在具体操作中，出现了一些不协调的现象，使学讲计划受到一些质疑。

误区一：流于形式，徒有其表

学讲计划的实施过程中，有不少学校，尤其是农村学校在学讲计划实施以后，积极响应教育主管部门的号召，把学生的座位改为小组围坐讨论的形式，但是也仅限于此，由于对学讲计划的认识不足，缺乏基本的理论支撑等，种种因素导致学讲计划流于形式，上述问题的解决光靠几节公开课和理论学习课是解决不了问题的。

误区二：利用传统的公开课来推广学讲计划

很多地区和学校采用公开课和组织理论学习来推广学讲计划，并以此来作为推广的主要途径和手段。事实告诉我们，只有少数人能参与的公开课，姑且不论公开课和实际上课的区别，只是这少数人的参与机制就不足以来实施如此规模巨大的教育改革。

误区三：面对质疑，委曲求全

很多经验和教训告诉我们，一种好的教育模式的推广并不一定能取得成功，在通向成功的道路上会充满各种阻力。遇到阻力，我们是迎难而上还是止步于此？学讲计划也是如此，在推广的过程中不时可以听到各种反对的声音，其实不止于此，每一种新事物的出现总是伴随着各种反对的声音，新媒体的流行会将各种反对的声音成倍放大，我们需要思考的其实不是做还是不做，在推行学讲计划之初，在执行这个决定的时候，我们就应该意识到这是一条并不平坦的道路！

针对以上情况，经过教师之间的深入讨论和探讨，总结出以下对策：

对策一：一种新的教育方式的推广除了传统的模式外，更需要适应现代的科技和信息传播方式，在“自媒体”时代，每个人都是信息的发布者和传播者，广大的教师们更是走在信息时代的前沿，只是没有把这种工具更好地运用于教育教学中，如果每个教师都能分享自己在学讲计划中的点点滴滴，经验也好，教训也好，感受也行，利用现有的工具就足以分别建立一个相对广域的和局域的信息分享系统，用学科带头人以点盖面，分学段，分学科，实时分享，实时反馈，结合现有工具的“红包”“打赏”“点赞”等奖励机制来激发广大教师的参与热情，对于经验和教训不需要长篇大论，由于人们对于信息量的接受能力有限，建议以极短的文字简要概述，对于推广学讲计划的好点子、好段子和好的经验分享，实时评选，实时奖励。寓教于乐，我想不光是针对学生而言，针对教师或者每一个需要学习的人而言都是极有好处的。

与此对应的是我们在推教育部门自己的APP時遇到的问题，用户的黏度不够，数量不够，只能靠行政命令往下压，这样的推广有名无实，完全违背市场规律。细究原因，用户不愿意看你推送的东西，不管多好的东西，信息的受众不愿意看也是白搭。在市场经济的时代，酒香也怕巷子深。

不如变换角度，把已有的教育APP和学讲计划的推广结合起来。在我们的教师队伍中不乏各类的语言类人才，充分利用好自身优势，抛开假大空，务实起来，视频也好，段子也好，八仙过海各显神通。有兴趣，有奖励，才是推广之道。

对策二：在科学技术迅猛发展的今天，各种现代化的软硬件技术足以支撑起更好的推广方式。如能引入现代化的网络实时直播功能，让广大的农村和偏远地区教师也能实时分享到先进的教学手段，同时运用现代的多媒体工具实施远程教学也可实现优质课下乡，直接惠及更多偏远地区的学校和学生，实现教育资源的均衡化和优质师资的再配给。

对策三：细细分析各种反对的声音，我们会发现这些反对的声音其实连什么是学讲计划都讲不清楚，看见别人反对，也就反对了，人云亦云。反对源于不了解，弄清楚这个事实后，我们就可以对症下药，既然新媒体可以成为反对者的声音来源，当然也可以成为我们推广学讲计划，普及学讲计划理论和优势的主阵地，当然在这个过程当中，我们也不能搞长篇大论，不能搞成人教育，我们要学会分享，与家长和社会分享我们在学讲课堂上的点点滴滴，和家长们一起见证在这个课堂上我们做出的改变和改变带来的好处，让家长们看到我们的诚意和我们为此付出的努力。

总结

现在的教育很多时候极易受到各种声音的干扰，会导致教育脱离原有的轨道，当每个人都可以对教育指手画脚的时候，我们作为教师该如何面对？心中有理论和信念的支撑才能在汹涌的浪潮中岿然不动。在我们的社会和校园还在为是否为安全让步取消长跑而喋喋不休的时候，我们可曾看到日本的孩子们在冰天雪地中赤膊锻炼？扪心自问，在可以预见的将来，如果中日终将一战，我们的下一代能否是他们的对手？安全至上，稳定至上，无可厚非，但是因此教育教学偏离了教书育人的本质，成了溺爱孩子的温室，失去了长远和发展的眼光，讳疾忌医，因噎废食，那就是对党和人民的教育事业的犯罪！肩负责任，才能披荆斩棘，作为教育工作者，我们责无旁贷！

我们的信息传播，我们的教育需要我们发出铿锵之声来引导社会上对教育的种种偏见，要让教育的主旋律来引导舆论，而不能让舆论来引导教育，左右教育，推广学讲计划亦是如此。

工作计划和实施方案 篇9

一、目标

通过几年努力，达到外环境优美、和谐，内环境整洁、温馨;县、乡服务站、各级人口学校布局合理，设备先进，能够满足群众优生优育、生殖保健、科技致富等多方面需求;各级办公、管理实现规范化、信息化;行政执法水平逐年提高;典型村、示范社区标准高，形成群体规模;计划生育队伍素质优良、结构合理，能够适应新形势下的工作要求。

二、内容及标准

围绕以下六个方面进行。

(一)宣传教育精品化

环境建设提档升级。外环境：各县(市)在其通往市区的主要公路上都要有不少于2块的大型彩色喷绘宣传图板;各乡镇、各村也都要有2块以上彩色喷绘宣传图板;乡(镇)每年都要选择一、二个村建设高标准的国策街、国策院、国策橱窗，城镇社区要有固定的计划生育宣传板、宣传橱窗、读报栏、雕塑等，楼道文化宣传活跃。内环境：20**年，乡(镇)村人口学校、服务室的知识图板有50%更换为喷绘图板，人口学校桌椅、黑板整洁。

各县(市)区至少新添3种以上具有集知识性、趣味性、功能性、实用性于一身的宣传制品，其中宣传品应为精美的卡通折页，要求于20**年6月底前发放入户，有针对性的入户率达85%，今后5年内每年至少增加2种。

20**年年底前县(市)区、乡(镇)都要购置DVD，村人口学校都要购置DVD或VCD，淘汰放像机，要有10盘以上优生优育、生殖保健知识光盘;村人口学校图书要增加到100种以上，至少要有10%的新书，在全部图书中优生优育、生殖健康、科技致富等类至少要占90%以上;今后每年增添新书20册以上。

20**年各县(市)区要有不少于3个乡镇上触摸屏，以后每年递增2个，并将其列为申报计划生育星级服务村的加分条件。

(二)技术服务优质化

服务站(室)要求整洁，布局合理。县、乡服务站达到“环境优良、管理优秀、服务优质、群众满意”的优质服务示范站的标准。县乡都要设咨询室、候诊室，咨询室有咨询记录，医疗记录记载准确、规范。;候诊室有DVD和各种有关人口和计划生育的宣传材料，以备育龄群众候诊时观看、阅览。

按要求装备化验、B超、波姆光、乳腺照透仪和其它必要设备，已经陈旧的要更新;必须具备取暖条件;绥芬河市、林口县、宁安市要在20**年年底前建成优生试验室，并达到工作状态。

(三)办公管理规范化

宣传、工作图板一律更新，微机要适应工作需要;县乡村档案整齐划一，统一档案盒，卷宗规整;20**年县局都要上多媒体投影仪和局域网。

加强原始资料(包括图片、声像资料)管理和收集，特别是重要数据由专人负责统计，准确及时、可资利用;注重各种基线调查数据的保存;对每一次工作、每一项活动筹备、过程、群众参与情况和取得的.具体效果和经验要登记造册，以备查阅。

(四)行政行为法制化

落实《计划生育行政执法责任制》，抽象行政行为要规范，具体行政行为要合法;严格执行行政执法公示制、过错追究制;按《黑龙江省社会抚养费征收管理办法有关规定》要求，各县(市)区对所辖乡镇、办事处实行行政执法委托，有效利用计划生育行政执法管理信息系统。

20**年，全市计划生育违法案件立案率要达到100%，结案率要在80%以上，社会抚养费征收到位率要达到80%，对批准分期缴纳的当事人，要限期催缴、限期结案，保证计划生育法律法规的严肃性。

(五)典型示范群体化

提高星级服务村、示范社区标准。调整计划生育星级服务村、示范社区的基础建设标准，使之真正能够起到典型、示范带头作用

扩大典型群体的范围。要下力气扩大典型群体，20**年每个县(市)区要至少新培养1个典型乡(镇)办事处，每个乡(镇)要至少新培养3个典型村，每个办事处至少新培养1个典型社区;充分发挥典型的示范效应，并不断扩大典型的范围，进一步发挥规模效应;县、乡所在地镇、村、郊区及公路沿线村应具备示范条件;在提升基础建设水平的前提下，鼓励典型单位大胆创新，各具特色。

(六)队伍建设机制化

优化结构。配齐配强县(市)区计生局领导班子，至少有一名具有医学专业的副局长。20**年乡镇技术服务中心至少达到2人以上，并且具有事业编制，至少有一名具有执业医师资格，20**年底前技术人员比例提高到60%以上。

推进继续教育。逐年提高各级计生干部学历水平，经过五年的努力，使乡镇、县区和市本级专职计生干部本科以上学历分别由现在的5.2%、17.8%、38.9%提高到20%、45%、65%以上。专业技术人员继续教育参学率每年要达到100%，并完成规定的学时。

改革用人办法。认真落实村级计生委员的“准入、提升、退出”机制，“大比武”在完善平时考核的同时，转入常规工作，长期抓下去;对乡以上专职计生干部实行严格绩效考核，分别优劣，在奖励、晋职时加以区别。

加强培训。利用三年的时间完成人口与计划生育系统公务员的初任培训、任职培训、专业知识培训和更新知识培训。

三、实施步骤

1、启动阶段：20**年上半年为启动阶段，市计生委将在20**年中期对各县(市)区的启动和推进情况进行拉练式检查，20**年年底前使此项工作初见成效。

2、提升阶段：20**年下半年至20**年不断加大力度，使全市基础建设水平不断提升，市计生委通过责任状验收对此项工作进行考核。

3、巩固阶段：20**年以后，把加强基础建设水平列为一项常规工作，并通过提高标准，使全市的基础建设水平在稳定的基础上持续提高。

四、推进措施

(一)加强领导，组织有力

各级领导要提高对此项工作的认识，把它作为一项促进人口和计划生育综合改革和全面提升人口和计划生育工作水平所必须的工作来抓，创造一切条件确保“新桥计划”的顺利实施。各县(市)区计生局领导班子中有专人负责，制定切实可行的计划，分清县(市)区、乡(镇)办、村(委)的工作任务、工作责任，各级计生部门把具体任务、责任落实到岗、到人。

(二)筹措资金，加大投入

提升基础建设水平，需要投入大量资金，困难相当大，我们要开阔思路，多方筹措，支持基础建设升级。一是调动县乡村三个积极性，集中财力，集中项目，集中投入，使全市计生基础建设在短时间内有一个大改观。二是努力向上争取项目，通过项目运作，改善基础设施。三是发动社会赞助，利用保险公司、驻区单位和大企业赞助，筹集基础建设资金。四是放手放胆搞好产业开发，搞活计生产业，积攒发展后劲。县乡技术站重新装备后，要充分利用资源，通过争取执照、计卫联手、聘请专家等办法尽快搞活，抢占市场，积累资金，增强自我发展能力。

(三)加强指导，重心下移