安全企业领导分工文件

安全企业领导分工文件（共9篇）

安全企业领导分工文件 篇1

校园安全领导小组文件

安全领导小组成员

由校级领导和各处室（部门）、各年级组负责人组成。

（一）组长：夏欢

（二）副组长：方长树

（三）成员有：教务处、政教处、招生就业处、第一条

为进一步加强对学校安全工作的指导、检查和督促，强化管理职责，规范工作程序，提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人发共和国突发事件应对法》、《甘肃省各级人民政府及有关部门安全生产监督管理职责规定》、《甘肃省学校安全管理办法》、《甘肃省教育厅学校安全工作领导小组工作规程》、《达州市教育局学校安全工作领导小组工作规程》、《临洮县教育局学校安全工作领导小组工作规程》等法律法规，特制定本工作规程。第二条

临洮县洮河高级职业中学安全工作领导小组（以下简称“安全领导小组”）是学校安全工作领导机构，实行校长总负责，副校长分管负责，领导小组办公室（设在保卫科）综合协调、督促和检查，各处室（部门）结合业务工作具体负责落实的管理责任体制和运行机制，全校实行“谁主管，谁负责”、“谁批准，谁负责”、“谁组织，谁负责”的原则，具体落实“管业务必须管业务范围内安全工作”的“一岗双责”要求。第三条

全校教职员工必须不断强化安全责任意识，熟悉并掌握学校安全工作政策和安全工作知识，自觉把确保安全的要求融入教学和各项具体管理工作之中。

第四条

学校安全工作包括以下几个方面：

（一）落实上级机关关于安全教育、培训、治理、整改等方面的文件、会议等精神。

（二）负责学校安全工作规范性文件的制定，督促指导学校建立健全并落实安全管理制度；

（三）编制学校安全工作发展规划计划，部署学校安全工作；

（四）定期召开安全形势分析会，对学校安全情况进行汇总、分析、总结、研究和形势预测，制定校园安全预案；

（五）妥善处理学校安全事故，建立安全工作责任制和责任追究制；

（六）负责学校教职员工的教育、培训，组织师生有针对性地开展安全教育，不断提高教育实效；

（七）其他涉及学校安全的工作。

第五条

安全领导小组成员由校级领导和各处室（部门）、各年级组负责人组成。

（一）组长：夏欢

（二）副组长：方长树

（三）成员有：教务处、政教处、招生就业处、生产实习处。第六条

学校领导班子成员的安全工作职责：

（一）校长是学校安全工作第一责任人，全面负责学校安全工作，履行以下职责：

1.负责抓好安全工作法律、法规、方针、政策及上级有关安全工作的决策、部署、指示在学校的贯彻落实，建立健全安全工作责任体系，并严格考核奖惩；

2.将安全工作与主要业务工作同时安排部署、同时组织实施，同时检查考核；

3.研究解决学校安全工作中的重大问题；

4.与各处室（部门）、年级组签订安全责任书，指导、督促学校安全工作，组织和领导开展安全隐患排查整治工作，督促制定安全隐患整治措施，实施整治；

5.组织编制学校安全应急总体预案，并按规定报送备案。指挥事故处置。按规定赶赴事故现场，组织或协助抢险救援及相关工作。

（二）分管安全工作的副校长为具体责任人，具体负责抓好安全工作，履行以下职责：

1.认真贯彻落实安全工作法律、法规、方针、政策及上级有关安全工作的决策、部署、指示，结合教育行政部门和学校工作实际，制定具体工作意见和措施并组织实施；

2.组织制定学校安全工作检查方案，并开展安全督查；

3.按月（季度）分析、研究全县学校安全工作，部署安排学校安全工作任务；

4.学校发生安全事故时，按规定赶赴事故现场，组织或协助抢险救援及相关工作；

5.负责做好校长委托的其他有关安全的工作；

（三）学校导班子其他成员以分管业务为职责范围，主动抓好分管范围内的安全工作，履行以下职责：

1.根据上级对学校安全工作的总体要求和学校的具体安排，结合分管工作提出落实意见，把分管范围内的安全工作纳入业务工作统筹安排并考核。

2.掌握职责范围内的安全工作情况，协调解决工作中存在的问题。3.建立健全本处室（部门、年级组）安全工作制度，做好安全隐患的排查和整改工作。

4.指导开展安全宣传、教育、培训工作，总结安全工作的先进经验。

5.对分管职责内存在的重大隐患必须现场察看，并提出解决问题的方案。

（四）各处室（部门）、各年级组负责人负责职能范围内的相关安全职责，具体如下：

1.教务处：负责安全工作相关文件、信息的对外报送和保密工作；负责职能范围内的各类档案及档案室的安全工作；协调各处室有效开展安全工作，处理相关安全事故；负责督促指导全体教师教育教学过程中的安全工作；负责督促指导全校学生和幼儿园教育教学活动中的安全管理；督促指导常规性安全工作和学生安全教育工作；处理相关安全事故；负责督促做好体育和艺术教育活动安全工作；做好各种传染性疾病防控工作；做好食堂、小卖部、营养餐的食品卫生安全工作；做好学生军训的安全管理工作；处理相关安全事故；

2.政教处：负责全校学生的各种违纪违规、打架斗殴的处理；负责班主任、宿舍管理员的安全教育培训工作；负责学生寝室内的安全工作；处理相关安全事故。负责督促指导校舍、基建、设施等安全工作；建立校舍、设施隐患台帐；处理相关安全事故。

3.招生就业处：负责督查指导高考、中考、招生方面的安全工作；处理相关安全事故。

4.生产实习处：负责督促指导各种实验实习活动中的安全管理和教育工作；负责做好各种实验室、实训场、实验设备设施和实验药品的安全管理工作；做好特种设备的安全工作；处理相关安全事故； 5.保卫科：是学校安全工作的综合职能部门，负责编制学校安全工作计划、起草综合性文件，制定学校安全事故应急预案，拟定学校安全工作制度；负责学校安全工作信息的汇总分析，为领导提供基础情况，负责安全事故情况通报及数据发布工作；协调学校各部门迎接安全检查；负责门卫人员的管理和培训工作；负责督促安全隐患的整改落实；协助校长处理安全事事故；负责学校安全工作综合性的宣传、教育、培训工作；承办领导小组交办的其他有关工作。

（一）一般安全事故由分管领导、相关责任处室（部门、年级组）负责处理。相关情况及时通告给校长。

（二）重（特）大安全事故要按照要求上报教育局，按学校《安全事故应急救援预案》依法依规合理妥善处理。

（三）实行应急处置的“首遇责任”制。全体教职员工在涉及师生伤亡的事故现场，必须承担应急处置的“首遇责任”，要以人为本，协调各方力量，采取措施，尽最大努力，最大程度减少事故造成的人员伤亡和损失。

第八条

实行责任追究制。

学校安全工作实行分层负责分层考核制，各教职员工对各处室（部门、年级组）负责人负责、各处室（部门、年级组）负责人对分管领导负责、分管领导对校长负责。校长考核分管领导、分管领导考核各处室（部门、年级组）负责人、处室（部门、年级组）负责人考核教职工。建立健全责任倒推追究制。凡发生学校安全责任事故，学校内部实行责任倒推制，当事人、处室（部门、年级组）负责人、分管领导、校长分别为第一、二、三、四责任人；

组织开展各类活动，实行部门负责制，“谁审批、谁负责”、“谁组织、谁负责”；凡发生安全事故，按事故性质，根据“一岗双责”落实责任。由于相关人员未履行应尽职责导致事故发生，或者导致事故损失扩大的，对有关责任人要加重处罚；构成犯罪的，送交司法部门追究刑事责任。

安全企业领导分工文件 篇2

1 电子文件管理面临的主要问题

当今社会, 我们所面临的是一个信息爆炸的时代, 各种新型的信息技术五花八门, 各种电子文件的数量层出不穷, 因此对于存储空间的要求越来越高。

一是要求电子文件要有足够的存储空间, 而且面临的信息量越来越大, 与电子文件所存储的空间不足严重矛盾, 尽管现行的存储技术可以暂时地满足存储的要求, 一些存储设备也能够满足资源量激增所面临的问题, 但是由于服务器的扩容方式过于传统, 势必会对系统的可靠性带来相当大的挑战。

二是根据网络所建立的各个电子文件相对之间的位置较为独立, 各种电子文件方式各异, 五花八门, 海量存在的电子文件在形式上缺乏统一性。因此对于这些文件来说, 管理的难度是相当大的, 如文件格式、数据的存储形式等的不同, 造成的结果就是可靠的资源利用率低, 资源的共享、保存和开发相对困难, 无法形成统一的管理。

三是文件的安全问题, 现有的文件管理多是在网上共享的文件, 是基于互联网技术的文件存储, 因此存在于服务器中的文件资源, 一旦受到黑客的攻击或病毒的侵袭, 就会导致文件的安全无法得到保证, 如果电脑的服务器受到攻击, 电子文件将荡然无存。要保障电子文件的安全, 就要采取更加可靠、安全的策略, 才能进一步地保障文件的安全。

2 电子文件提供利用存在的问题

电子文件管理的核心功能在于提高企业的办事效率, 给企业的未来发展带来更大的收益, 从而实现资源共享, 达到企业社会效益和经济利益的最大化。在实现这些内容的同时, 电子文件的管理就是一个重要的依托, 是促进企业间文化交流, 实现资源共享的一个很好的渠道, 但是就现在企业电子文件的利用率来看, 运用得很不理想。各个企业所提供的电子文件仅仅是局限于“本企业”间的电子信息资源, 和其他企业的电子文件中心的链接率很低, 无法实现资源共享, 不利于企业的电子文件资源建设。此外, 由于各个企业之间对于企业的电子文件管理的重视程度不同, 导致其对于电子文件的利用方式也有很大差别, 这样就缺乏一种统一的、标准化的服务方式。随着互联网技术的发展, 通过网络来获取资源的方式越来越多, 网络越来越受到用户的青睐, 电子文件管理所提供的方式也就形式更加多样、内容越来越丰富和多元化, 这些内容迫切地需要一种新的技术来对外输出, 提高对外输出的效率, 进一步获取更加丰富的资源, 这也是企业电子文件管理的发展方向之一。

3 电子文件管理中云存储技术安全应用的优势

云存储是在云计算机基础上发展而来的新兴技术, 是指通过大规模应用, 分布式的文件系统, 多存储的服务器组织技术将网络上的不同类型的设备协同起来一起工作, 一起应对用户提供数据的存储和访问的技术。云存储系统兼具存储和应用软件的双向功能, 有许多的云存储都具备着这样的技术和实力。

3.1 强大的功能优势

在企业的电子文件管理活动中, “存”和“用”是电子文件管理的核心部分, 也是其最为主要的功能。云存储系统能够通过存储数据和访问网络, 满足用户对于电子文件中心“存”和“用”的功能, 因此, 将云存储技术应用于企业的电子文件管理, 不但可以使电子文件管理的功能得到进一步的实现, 而且能够节约资源和成本, 保障其安全性, 提高企业的办事效率。

3.2 集约的存储环境

传统的存储方式是将要存储的文件资源存储在自己指定的服务器中, 对于服务器的存储功能要求很高, 要有专业的管理人员对于服务器进行定期的看护, 存储效率相对较低。而云存储系统则不同, 不但具备着网络存储设备的功能, 还能够兼任网络服务器的角色, 能够充当多方面的守护神。使用云存储技术对电子信息进行存储, 可以减少固定的服务器的存储, 让客户通过网络来获得资源, 省去了通过服务器存储和维护所花费的人力、物力和财力, 大大提高了存储的服务质量, 从而可以实现节约资源的优化配置, 提供更加高效的服务。

3.3 一致的利用方式

与传统的电子文件利用方式相比, 在云存储的环境下, 可以为电子文件的中心设置统一的访问通道, 这样可以根据客户的不同需求来提供不同的服务, 方便客户查询和利用不同的信息。在以往的环境下, 用户想要查询信息往往要搜索很多服务器, 过程非常烦琐, 效率也不高。在云存储的环境下, 用户通过一个通道就可以获得自己想要查询的内容, 大大提高了资源的访问效率。传统的电子文件管理中心是通过单一的接口, 向用户提供信息, 形式不够多样化, 以云存储为中心的新型存储方式则可以依托其先进的科学技术, 更加深入地挖掘信息, 向用户提供各种不同类别的信息。

4 电子文件管理的云存储模型设计

现有的云存储技术可以为我们形成参考的云存储结构模型, 包括电子文件数据存储层、电子文件数据组织层和网络用户层。

4.1 电子文件数据存储层

电子文件存储层的核心内容就是存储电子文件数据, 把海量的电子文件数据存放在“云”端的存储系统中, 因此从传统的存储方式上看是一个很大的改变。这是因为传统的存储方式很难满足现代信息存储量的需求, 多存储, 多服务器的方式也很难适应现代社会的发展潮流, 相比之下, 云存储则将海量的信息放在网络上的不同区域内, 便于用户的存储和利用, 并且能够把不同区域内的存储设备联系起来, 集中管理, 进一步形成云存储的大规模存储要求。

4.2 电子文件组织层

这是在云存储环境下发挥重要作用的一个部分, 通过其特有的组织手段将海量的信息有效地组织起来, 这样便于用户快速有力地查找, 电子文件的安全性问题也就得到了进一步的保障。通过副本等多方面的设置进一步保障存储信息的安全和有序, 另外, 在组织层中设置访问通道, 可以对不同的用户设计不同的限制和通道, 对于用户开发不同的接口, 如电子文件访问, 数据共享, 等等。

4.3 网络用户层

网络客户端的形成较为简单, 一个联网的计算机设备就构成了一个简单的数据访问单元, 就可以对云存储的信息进行搜索和共享, 而伴随着网络技术的不断发展壮大, 授权的用户可以就多种设备的资源进行授权使用。近年来, 移动网络技术的发展使用户访问网络越来越方便, 高效的生活方式, 对于建立网络用户层来说, 显得越来越重要。

5 云存储的安全应用需注意的问题

云存储技术作为一种新型的技术, 不可否认的是可以在企业的电子文件管理中起到自己的一部分力量, 但是这是一门新技术, 在很多方面还不成熟, 企业在使用这门技术时, 应该注意在实际的安全应用中不可回避的一些问题。

5.1 中心定位问题

传统的存储方式, 存储的目的很明确, 是以“存”和“用”作为主要任务, 其中尤以“存”为重点, “用”是为“存”服务的。“存”这一过程拥有专业的设备和服务器, 进行大规模的存储, 这也构成了传统存储的一种专业性。而应用了云存储这一技术后, 存储的专业性显得不是那么的重要, 改变了原有的运营方式, 使原来的以电子文件为中心变为以云存储的服务器为核心, 这的确能够减少了原来维护服务器的费用, 节省下大量的人力物力, 但是在对于云存储的网络上又要花大力气去投入, 从而使现在的功能与原有的服务器大不相同, 这样电子文件的中心地位就会被颠覆, 对于电子文件的地位是一个挑战。

5.2 安全问题

使用云存储技术可以大大降低电子文件在读取时的危险性, 但是当用户的客户端向用户提供新的信息服务时, 有可能遭到病毒的恶意拦截, 这样, 就造成了新的电子文件的安全问题。虽然针对这些情况云存储产生了新的加密技术, 但是我们很难说这些技术一定难以被人破解, 加密技术一定有效。二次加密又会很大程度上加大云存储技术的开发成本, 影响用户的访问速度, 如果电子文件的内容具有一定的机密性, 一旦丢失就会造成相当严重的后果。针对以上问题, 一方面要针对云存储的服务器进行更加行之有效的开发, 提高云存储的安全程度, 另一方面则要对重要文件的访问设置权限, 完善保密措施。

5.3 访问速度问题

虽然说云存储采用的是电子存储, 网上云端, 访问的速度是有保障的, 但是实际操作中我们可以看到, 用户的访问速度仍然受到限制。一方面是由于云存储的服务器运行效率大, 客户信息量多, 客户发出请求后, 服务器接受请求到回复请求受到设备的影响, 导致访问的时间难以得到保证。针对这一问题, 首先要采用新方法, 新技术, 提升云存储服务器的服务性能, 尽量保持通信的稳定性。另一方面, 要对一些偏远的地方实行革新技术, 最大限度上提高访问速度。

6 结语

不管云存储技术是否成熟, 我们不可否认的是, 云存储技术受到了越来越多人的关注, 也得到了越来越多企业的认可, 云存储技术在一些行业的应用上取得了成功, 给予了电子文件管理行业的工作人员一些启示, 将云存储技术引入电子文件管理是完全安全可行的。但是我们也要辩证地看问题, 认识到云存储技术的一些不足之处, 化缺点为优点, 这样才能推动云存储在企业中的向前发展, 使电子文件管理行业得到新技术的支持, 从而推动企业的美好发展。

摘要：云存储技术作为一种新兴的技术, 它的出现为实现更加高效、更加便捷的电子数据管理提供了一种可能性, 为电子文件创建新平台提供了新技术的支持。本文分析了云存储技术在现有的企业电子文件管理中的安全应用, 进一步地展望了云存储技术的未来, 并就云存储技术在电子文件管理中可能面临的问题提出了解决意见。

关键词：云存储,电子文件管理,安全应用

参考文献

[1]肖秋会, 刘劲松, 汪好.我国电子文件中心研究综述[J].档案学通讯, 2011 (1) .

[2]周文泓, 白玲玲.开发利用视角下用户对电子文件信任度的研究[J].档案与建设, 2012 (9) .

安全企业领导分工文件 篇3

发布时间：2013年10月19日

发布机构：中共中央组织部

要求各地区各部门各单位限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理，不留死角；同时规定，在清理工作完成后，再发现有违规兼职（任职）的，要按照有关规定严肃处理，防止清理之后再出现反复。

《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》

发布时间：2014年6月

发布机构：中共中央组织部

退（離）休领导干部在社会团体兼职行为被进一步从严规范。如兼职职务（包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等），须按干部管理权限审批或备案后方可兼职。除工作特殊需要外，不得兼任社会团体法定代表人，不得牵头成立新的社会团体或兼任境外社会团体职务。兼职期间不得利用个人影响要求党政机关、企事业单位提供办公用房、车辆、资金等；不得以社团名义违规从事营利性活动；不得强行要求入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。兼职不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴等，确属需要的工作经费，要从严控制，不得超过规定标准和实际支出。

《上海市开展进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作的意见》

发布时间：2015年2月

发布机构：中共中央全面深化改革领导小组

上海的省部级领导干部配偶不得经商办企业，其子女及其配偶不得在上海经商办企业；市委、市政府委办局正职、区县党政正职、市管企业正职等重点管理岗位的领导干部，其配偶不得经商办企业，其子女及其配偶不得在领导干部管辖的地区或业务范围内经商办企业，不得在上海从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。

安全企业领导分工文件 篇4

双峰县畜禽水产品质量安全管理工作领导小组

关于印发《双峰县2014年乡镇（区）畜禽水产品质量安全

管理工作目标管理考核办法》的通知

各乡镇人民政府、县经开新区管理处：

为了进一步贯彻《中华人民共和国农产品质量安全法》、《食品安全法》等法律法规，确保全县畜禽水产品质量安全，促进全县畜禽水产品生产健康发展，依照“谁主管、谁负责”的属地管理原则，落实“地方政府负总责，生产经营者为第一责任人,部门各负其责”的畜禽水产品质量安全监管工作机制，强化责任，特制订《双峰县2014年乡镇（区）畜禽水产品质量安全管理工作考核办法》，现印发给你们，请认真组织对照实施。

二0一四年二月二十日

双峰县2014年乡镇（区）畜禽水产品质量

安全管理工作考核办法

一、检查考核内容及评分标准

（一）组织部署宣传与责任制及经费落实情况（20分）

1、考核内容：乡镇（区）政府是否成立或及时调整了领导小组，是否在年初制订了工作方案, 是否召开了相关会议；是否安排落实了本年度畜禽水产品质量安全工作经费，是否贮备了检测用物资（消毒药品、三种瘦肉精检测试剂板、防护服等）。（7分）

评分标准：查阅相关文件、会议通知记录资料、票据，清查贮备的检测用物资；未成立或未及时调整领导小组和制订工作方案、未召开会议的各扣1分，未安排落实本年度工作经费的扣3分，未购置贮备相关检测用物资的扣2分。

2、考核内容：宣传工作（5分）。

在电视、网络、报刊等媒体上，及时报道工作动态1次以上（记1分），利用集贸市场赶场等形式，开展 1次以上的畜禽水产品质量安全宣传日活动，进行畜禽水产品质量安全咨询并发放资料等（记1分）；及时将畜禽水产品质量安全文件和有关资料进行了宣传入户（记3分）。

评分标准：查看宣传活动工作照片或视频资料或在县级

以上网站刊登的相关工作报道网页，未进行媒体报道、未开展宣传日活动各扣1分；入户宣传情况考核根据入户现场调查2个存栏300头以上的生猪养殖户、2个存栏300头以下的生猪养殖户、1个牛养殖场、1个羊养殖场，没入户宣传的，每户扣0.5分。

3、考核内容：是否有存栏生猪和羊20头以上、牛10头以上，禽类500羽以上的规模养殖场户监管对象的花名册, 并明确了监管责任人，是否对监管对象的花名册进行了至少半年一次的更新。是否与规模养殖场户签订了《畜禽水产品质量安全责任状（承诺书）》及与贩运户、屠商、经纪人签订《不教唆不兜售不收购贩运“瘦肉精”活畜承诺书》，规模养殖户《畜禽水产品质量安全责任状（承诺书）》及相关制度是否上墙张贴悬挂。（8分）

评分标准：查相关资料，3月30日前没有上报监管对象花名册的扣4分、9月30日前没有更新上报的扣4分、监管对象花名册及承诺书未装订成册的各扣1分、办公电脑中没有更新存档的扣1分。现场调查2个存栏300头以上的生猪养殖户、2个存栏300头以下的生猪养殖户、1个牛养殖场、1个羊养殖场，养殖户承诺书未签订或弄虚作假的每户扣1.5分、养殖户承诺书没有上墙张贴的每户扣0.5分、规模大户没有相关制度牌的扣1.5分、有相关制度牌但没有上墙悬挂的扣0.5分。

（二）养殖场户日常监管及牲畜“瘦肉精”排查工作（35分）

1、规模养殖场户日常监管 记1０分

考核内容：是否对存栏生猪和羊20头以上、牛存栏10头、禽５00羽以上的养殖场户开展畜禽水产品质量安全日常入户督查与监管，且每次入户检查都填写了《畜禽水产品质量安全监管现场检查登记表》，并汇总装订成册。

评分标准：查记录，按监管对象花名册核对，对没有进行入户检查或弄虚作假的每户扣１分，监管对象未签字的每户次扣0.5分，记录填写不完整的每户次扣０.5分, 《畜禽水产品质量安全监管现场检查登记表》未汇总装订成册扣１分。并采用实际入户调查的方式，随机检查辖区内2个存栏300头以上的生猪养殖户、2个存栏300头以下的生猪养殖户、1个牛养殖场、1个羊养殖场，没有入户检查的，每户扣2分。

2、全年是否按要求组织了二次对辖区内规模养殖场户（生猪和羊存栏20头以上、牛存栏10头以上）的“瘦肉精”地毯式排查抽样，及时完成二次瘦肉精专项整治排查抽样分配任务，并汇总填报《双峰县牲畜瘦肉精专项整治抽样登记表》。（记2５分）。

评分标准：查记录，按监管对象花名册统计，没有进行入户排查或弄虚作假的、每户扣１分，监管对象未签字每户次扣0.5分。并采用实际入户调查的形式，随机检查辖区内4

个存栏300头以上的生猪养殖户、2个存栏300头以下的生猪养殖户、1个牛养殖场、1个羊养殖场，没有入户抽样检查的，每发现一户扣3分；没有开展对牛、羊养殖场抽样检查工作的，扣８分。未在规定时间内完成瘦肉精专项整治排查抽样分配任务的，每次扣2分。

（三）产地检疫与“瘦肉精”检测同步工作开展情况（22分）

1、考核内容：所有检疫员是否实施产地检疫与瘦肉精检测同步，以动物产地检疫数为基数核定抽检比例是否达到5%以上；严格按规定标准收取“瘦肉精”检测费。（16分）

评分标准：达到5%抽检比例的，计8分；每少1%，扣2分。按规定标准收取“瘦肉精”检测费并完成了分配的同步检测任务数（同步检测任务数按县畜牧水产局年初确定的检疫任务数执行），计8分，末完成按比例扣分；出现乱收费的该小项全扣，末及时结算的酌情扣分。

2、考核内容：检疫员是否全部登记同步检测记录。（3分）

评分标准：检测同步记录、填写规范，计满分，每发现一本不规范，扣0.5分。

3、考核内容：《产地检疫与“瘦肉精”检测同步汇总登记表》是否真实、准确，按月记录。（3分）

评分标准：未及时登记记录扣1分，记录不全的酌情扣分。

（四）集贸市场瘦肉精检测工作（8分）

考核内容：是否按5%的抽检比例安排专人对乡镇辖区内集贸市场中上市的生猪进行了瘦肉精检测。（8分）

评分标准：查看日常检测登记台账,未检测、无记录的全扣。检测台账记录不完整,酌情扣分。

（五）规模养殖场（户）管理(实地入户抽查2个存栏300头以上的生猪规模养殖场)（15分）

1、考核内容：是否进行了入户宣传，是否有真实完整的饲料、兽药（包括疫苗）采购、使用记录（记6分）和《养殖企业质量安全记录》（记4分）。

评分标准：查看养殖生产台账，饲料、兽药采购、使用记录不完整的, 酌情扣分，没有记录的，该项全扣。《养殖企业质量安全记录》填写不完整的，酌情扣分，没有保存《养殖企业质量安全记录》的，该项全扣。

2、考核内容：是否有禁用药、人用药用于牲畜的行为。（5分）

评分标准：在养殖场户兽药房现场发现查获禁用药、人用药的,全扣。

二、考核方法

在县畜禽水产品质量安全管理工作领导小组的领导下，由领导小组办公室制定年度考核工作计划，采取年内不定期抽查督查及年终考核相结合的方法，组织并抽调相关成员单位参加

的考评检查组开展工作。每年度根据各乡镇（区）的年内抽查督查得分和年终考核分计算最后得分。

三、奖惩规定

1、由乡镇（区）主动查出瘦肉精阳性的，经确认后每例加5分。迎接市级以上检查并获好评的，市级加2分，省级以上加3分。

2、每新增一个“三品”认证养殖企业或挂牌农业部水产健康养殖场的加1分

3、凡因工作不到位,造成辖区内重大畜禽水产品质量安全事故或重大社会影响的，实行一票否决。

四、考核结果运用

安全企业领导分工文件 篇5

第一章总则

火灾始终时时刻刻构成巨大的威胁。店铺的消防工作应以预防为主,为了做好应付各种突发事件的准备，根据店铺的实际情况，制定本规定。

第二章消防机构

第一节 消防领导组的人员组成：

组长：副组长：

成员：各门店店长

第二节 三级防火责任人的确定

设三级防火组织，任命三级消防安全责任人：

一级消防安全责任人由各门店店长担任；

二级消防安全责任人由各区域经理 担任；

三级消防安全责任人由工程部主管担任。

第三章职责

第—节消防领导组职责

1、认真执行消防法规，搞好消防安全工作。

2、认真组织制定消防规章制度和灭火预案。

3、组织实施消防安全责任制和消防安全岗位责任制。

4、立足自防自救，对员工进行防火安全教育、领导义务消防队，组织消防演习。

5、布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。

6、组织防火检查，消除火险隐患。

7、积极组织人员扑救火灾事故。

第二节义务消防队职责

1、贯彻执行消防工作要求，搞好消防宣传工作。

2、不断进行防火检查，消除火险隐患。

3、熟悉本单位各重点部位，熟悉消防设施的性能及操作方法。

4、积极参加各项消防活动。

5、积极参加抢救和扑灭火火或疏散人员，保护现场。

6、在有关领导的授权下，积极追查火火发生原因。

第三节各部门经理职责

1、负责领导本部门的消防安全工作，具体落实防火工作有关规定和要求。

2、把防火工作纳入本部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。

3、根据本部门具体性质，制定具体的岗位防火规定。

4、落实辖区内，消防设施火火器材的管理责任制。

5、当火灾发生时，迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。

6、在总经理的领导下，追查火灾事故原因，对肇事者提出处理意见。

第四节安全部经理职责

l、在总经理的领导下，全面负责店铺内部的消防工作。

2、认真传达、贯彻消防工作方针政策，搞好本部门的人员分工，完善店铺的消防管理制度。

3、建立健全各级义务消防组织，有计划开展教育和训练，配备和管理好消防施与器材。

4、组织好防火救灾教育及防火安全检查，建立防火档案和制定灭火作战计划，确定重点，制定措施。监督落实隐整改工作。

5、加强防火工作日标管理，建立健全动用明火请示审批手续，对违反消防规定的重大问题，要当场制止，严肃追查责任者。

6、密切协作，认真追查火灾事故的原因。

7、相互配合，搞好新员工的消防安全教育。

8、定期进行消防安全检查。

9、监督各部门搞好消防工作。

第五节消防主管员职责

1、认真贯彻执行国家和店铺制定的消防安全工作的有关消防法规，结合店铺的实际情况开展消防工作。

2、制定布置消防工作的计划安排，督导下属工作。

3、定期召开消防例会，传达贯彻安全部的决定和指令。

4、负责组织检查、监督各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患，检查消防器材、设备的管理下作。

5、经常向员工进行防火安全教育，检查员工是否自觉遵守防火制度和安全操作规程。

6、负责建立健全本部门义务消防组织，对本部门义务消防员，应该排好班次，保证每个班次都有义务消防员在岗。

7、负责协助有关部门调查火灾原因，对直接责任者提出本部门处理意见。

8、组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散

第六节消防监控员职责

1、熟练掌握消防设备操作规程。

2、对机器设备的各种显示都能迅速做出判断。

3、发现火警后能及时上报并采取相应措施。

4、严格服从上级领导的指令，认真完成上级级领导指派的临时任务。

5、认真检查设备，发现问题及时上报。

6、做好交接班记录。

第四章消防要求

1、员工必须严格遵守防火安全制度，参加消防活动。

2、熟悉自己岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。

3、消防中心电话号码“119”，救火时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。

4、严禁员工将货物堆放在消火忏山、灭火器的周围。严禁在疏散通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。

5、如发现异色、异声、异味，须及时报告上级有关领导，并采取相应措施进行处理。

6、当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向消防中心报告。报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极采取措施，利用附近的火火器，进行初期火灾扑救，关闭电源，积极疏散店铺内的顾客，有人受伤，先救人，后救火

第五章防火管理

第一节消防日常管理

1、无论本单位、外单位及施工单位，如果要动火都必须到告知安全部消防控制中心，严格遵守消防动火规定，并配备相应数量的灭火器材。

2、重点部位动火须由经理签字。动火时，安全警卫人员必须在场监护。

3、严禁在防火通道、楼梯口内堆放货物，疏散标志和出口指示标志应完好，应急照明设施必须保证正常。

4、严禁施工单位将易燃、易爆物品带进店铺范围内，如施工单位确需使用，应报安全部消防监控中心及工程部，征得有关人员同意后方可使用。

5、仓库内禁止烟火，不准乱拉临时电线，不准使用加热设备。仓库照明灯限制60w以下白炽防爆灯、防爆日光灯，严禁使用碘钨灯。物品入库时，防止夹带火种，入库后，保安人员要经常巡视检查。、6、变电所、配电室、空调机房等地，不准存放易燃易爆和化学物品，严禁吸烟。

8、在清理卫生时，不得将水喷淋到电源插座和开关上，防止电源短路引发火灾。

第二节 消防设备的使用与维护

1、严格维护消防设备，要定期派人协助消控人员进行测验，发现问题及时解决，以保证设备的完好状态。

2、房间内的烟感探测器需每年清洁检测。

3、要每年排放一次喷淋管网内的水，使喷淋系统管网内的水形成活水。

4、灭火装置、消火栓、喷淋、手动报警按钮每月检查一次。

第六章制度

第一节三级防火制度

1、一级检查由门店店长实施

A、员工必须每日自检本岗位的消防安全情况，排除隐患，不能解决的隐患要及时上报，若发现问题又不及时解决，由此而发生火灾事故，由各部门主管及员工本人负责。

B、各店铺要将每日自检的结果做好记录。

C、负责维护，保养本店铺辖区内灭火器材及其他消防设施，不得有损坏，放空的现象发生。

2、二级检查由各区域经理实施

A、各区域经理，每月应组织对本责任区域内的设备、物品，特别是易燃易爆品进行严格检查，发现问题妥善处理。

B、检查本门店一级消防安全工作的落实情况。

C、组织处理本门店的火灾隐患，做到及时整改，定期给本门店员工进行消防安全教育。

3、三级检查由工程部主管组织实施

A、每季由工程部主管或委托监理对门店进行重点检查或抽查，检查前不予以通知。

B、检查的主要内容应是各门店贯彻、落实消防安全工作的执行情况，重点门店的防火管理制度的执行情况。

第二节防火安全检查制度

1、实行三级防火检查制度，班组结合交接班每日进行检查。各部门每周进行检查一次。安全部会同各部门一月检查一次。店铺每季度和重大节日要组织有关部门进行检查。

2、每次检查中查出的火险隐患要详细登记，逐条研究，限期整改，对一时难以整改的问题，要及时上报，同时采取防范措施。

第三节火险隐患整改制度

1、杜绝“老检查、老不改”的老大难问题，应清醒认识到迟改不如早改，使火险隐患整改工作落到实处。

2、对一时解决不了的火险隐患，应逐件登记由店铺安全领导小组制定整改计划，并采取临时措施，定专人负责，确保安全，限期整改，并要建立立案、销案制度，改一件，销一件。

3、对消防监督机关下达的火险隐患整改通知书，要及时的研究落实，按时复函，回告。各部门对安全部的火险隐患通知单，也要研究落实，如本部门解决不了，要上报店铺领导，店铺领导同消防安全小组成员共同研究处理。

第七章宣传与培训

1、各岗位新员工，上岗前要按工种进行消防培训，不合格者不能上岗。上岗后还要参加消防中心组织的不定期考核，其成绩作为评估员工工作情况的一项标准。

2、各部门都要积极组织员工参加各种消防学习和演练活动。

上海X X 实业有限公司

企业领导安全工作讲话 篇6

一、头脑清醒，深刻领会抓好安全工作的重要性 随着精神的深入贯彻，党和国家对安全生产的重视程度越来越高、要求越来越严，人民群众对安全事故的容忍度也越来越低。从党和国家到社会各界，对安全生产的认识不断提升，越来越重视人的生命健康权。以人为本理念逐步深入人心，安全发展上升为国家战略，尊重生命、关注安全成为全社会广泛共识。人们认识到：人没了，发展将失去意义;不安全，发展就难以持续。对此，集团公司首次提出了“零死亡”的工作目标，并用“零死亡”来考核全年安全工作;把矿处、科区两级跟值班等纳入事故追查;加重了对重大涉险事故、同类同性质的事故问责力度;加大了安全在工资收入中的比重等措施，这些举措不仅体现了集团公司把职工生命看得重于一切，而且坚定了抓好安全生产的信心和决心，是践行科学发展观，落实以人为本核心思想的具体行动。

安全目标高了、处罚重了、问责严了，安全压力也增大了，我们必须认识到当前公司安全工作面临的严峻性。岁末年初，矿井建设任务繁杂，安全压力大;质量标准化创建水平较低，安全基础不够牢固;矿井瓦斯、顶板、斜巷运输安全威胁较大，管理相对薄弱;执行力软弱、推诿扯皮依然没有得到根治;部分管理人员进入状态较慢、干劲不足，漠视制度、不敢担责，满足于一般，争先进位氛围不浓;职工素质参差不齐，业务技能、自主管理意识和能力还需进一步提高;职工行为不规范，建井三年来，累计抓“三违”五、六千人次，说明干部职工的“安全第一”思想并没有入脑入心，安全管理还不够精细，零星事故时有发生，与实现本质安全仍有不小差距。这些要求我们管理人员必须保持清醒头脑，做到认识上再提升、观念上再转变，真正把科学发展观以人为本的理念落实到安全生产的方方方面，促进公司安全态势持续平稳。

二、肩担重任，切实增强抓好安全工作的使命感

明年是××××公司建设史上极为关键的一年。这一年，我们必须完成矿井建设全部程序的报批;这一年，我们必须形成“一井制”管理和联合试运转;这一年，我们必须在安全的前提下，完成集团公司下达的原煤生产任务。工作千头万绪，安全压力有增无减。

任务越艰巨，大家肩负的使命越光荣。目前××××公司属于在建、未核准矿井，安全是公司压倒一切的工作，是颠覆性的问题。它不仅决定了职工收入，决定了矿井建设能否顺利进行，也决定了集团公司的中长期发展规划。公司明确提出了“三零”安全工作目标。“三零”即零重伤、零重大非人身事故、零重大涉险事故。安全工作秉承了集团公司“要求高、处罚重、问责严”这一原则，对各级管理人员实行年度安全效果风险抵押兑现，提高抵押额度，延长风险抵押时间，增加安全风险抵押责任。对此，部分干部存在不理解的思想。认为，大家干了多少年才能今天的结果，一旦发生安全事故，不仅要丢票子、丢位子、甚至是丢面子全没了，安全处罚太重。

作为管理干部如何正确看待这个问题?集团公司董事长王明胜在年度安全工作会议上强调：管理干部的政治生命与职工生命相比是微不足道的。政治生命可以有第二次、第三次甚至更多，但是职工生命只有一次。当领导，没有尽到责任，伤害了职工生命，政治生命受到影响理所当然。权力和责任是对等的，权力意味着责任，没有任何一种权力不需要承担责任。工作没有干好出了问题，必须承担责任，必须要被问责。

管理干部到了这个位臵，就要敢于承担责任、敢于担当。遇到困难绕道走，出了问题就推过揽功，不是一个合格的管理干部。安全工作肯定有压力，但是要正确的对待压力，把压力变成动力，变成责任意识，牢记安全之责，善谋安全之策，力办安全之事，真抓实干，确保矿井实现又好又快建设，在××××公司的建设史写下浓墨重彩的一笔。

三、胸怀民生，高度认识抓好安全工作的责任感

生存权是人的第一权利和最基本需求。各级管理干部心中要装着职工群众，通过抓好安全生产保障职工生命健康，进而实现好、维护好、发展好职工的根本利益。

安全是职工最大的福利。人的所有权利中，生命权是第一位的，失去了生命，提高幸福指数、有尊严的生活都是空话。职工把生命安全交给我们，尤其是职工家属信任我们，希望我们管理干部在岗位上努力工作，尽职尽责，保证自己的亲人安全。“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”。作为管理干部要设身处地为那些工伤职工家属想一想，假如我们的亲人生命受到了伤害，心里是什么滋味?

安全是最好的经济效益。明年公司安全经济政策实行年度抵押兑现制，且抵押金占到管理人员年工资的三分之一，突出轻奖重罚政策，安全生产好坏直接决定了明年大家的经济收入多少。安全有了保障，生产得到发展，效益得以提高，企业就有经济能力来改善职工生活、增加职工的收入、使职工的生活质量得到提高，家庭幸福才能得以维系。因此，我们必牢固树立“零重伤”理念，破除消极思想，坚定煤矿能够做到不死人的信心，关爱职工生命安全比什么都重要，我们要对职工充满爱心，珍惜职工生命安全和身心健康，切实把安全工作抓紧、抓实、抓出成效，最大限度地让职工群众享受企业发展成果。

四、脚踏实地，坚定不移抓好各项安全政策的落实

空谈误国，实干兴邦。今天会上尚总解读的安全1号文，是公司贯彻落实上级安全会议精神的重要举措，是指导全年安全生产的纲领性文件。再好的理念、制度和措施，如果不落实，一切等于零，归根到底仍是“落实”二字。

1、领会好，要体现在掌握精神上。各单位会后要迅速召开班子成员会、班队长会和职工大会，利用班前班后会、安全活动日等途径，层层学习传达两级安全工作会议精神，重点做到“三个认清”。一要认清对安全工作的认识更深，境界更高。公司提出零重伤的安全工作目标，把安全工作的认识上升到新高度，达到新境界，充分体现了公司实现“零重伤”目标的决心和信心。作为基层单位必须在思想上与公司保持高度一致，坚定不移地贯彻执行公司文件精神和工作部署，齐心协力确保安全生产大局。二要认清对安全工作的要求更细、管理更严。认识深，必然带来标准高、要求细、管理严。我们在总结以往经验教训基础上，制定了一系列安全管理制度和措施，使安全管理更加系统，更加具体，更加严密，更加规范。必须采取更加严格的管理和更加严厉的手段，确保公司制度规定落到实处。三要认清对安全事故的处罚更严、责任追究力度更大。随着时代的发展和进步，安全已成为经济社会发展的重大问题，已成为企业发展的第一要素，已成为人民群众安身立命的最基本需求，我们必须把安全作为20xx年第一任务、第一指标、第一硬仗，用100%的措施确保100%的安全。

2、学习好，要体现在深入人心上。各单位要采取多种形式，认真抓好会议及文件精神的学习、宣传和落实。一是领导干部要带头学。特别是今天参会人员要带头学习，先学一步，吃透集团公司和矿1号文精神，学深学透，把握内涵，对照规定逐条逐项抓好落实。通过学习，要增强文件的严肃性和权威性，切实把这些制度规定落实到具体工作中。二是职工群众要深入学。要通过每日一题、班前会、学习会等形式，加强安全文件、制度的宣传学习，让每一名职工都能够深刻领会公司安全目标、制度规定，切实将学习力转变为立足岗位抓好安全的实际行动，从根本上解决写在纸上、讲在嘴上、落实不到行动中的问题。三是抓好舆论引导学。政工部要制定具体方案，通过开设专题专栏、下发《宣传提纲》、悬挂标语口号、制定牌板宣传栏，组织撰写文章，及时报道学习动态等形式，营造浓厚氛围，真正让每名职工知晓会议精神。

3、贯彻好，要体现在强化责任上。责任心是安全生产的灵魂。再先进的技术、再完善的规章，没有人的责任心作保障也不能落到实处。一要严格责任落实。严格执行领导分工负责制、岗位安全责任制，健全完善安全生产诚信和承诺制度，逐级开展个人向班组、班组向区队、区队向公司层层承诺。安监处要建立诚信考核与收入挂钩制度，逐级规范承诺内容和奖惩标准，严格检查考核，确保安全压力有效传递、安全责任有效落实。管理干部严格执行跟、值班制度，抓重点、盯关键，特别是特殊时段、地段的安全管理，严把各项工程措施的审批、贯彻和落实，严禁不按措施施工的行为，做到不具备条件，坚决不生产。严格落实安全联保和井下跟带班等制度，加大管理干部考核力度，切实把安全责任落实到每一位领导、每一位职工、每一个环节和每一个岗位。二要严格监督检查。坚持定期检查与动态抽查相结合、全面检查与重点督察相结合，分专业、分系统加大监督检查力度。安监处要严字当头、敢抓敢管，严格执行管理干部带指标抓三违和挂牌等制度，加大“三违”整治力度。完善检查考核机制和手段，增强监督检查工作针对性，减少对生产系统的影响。三要严格责任追究。发生事故不追究，就等于制造隐患，纵容事故;发生事故不追究，就等于失职失责，纵容违章。事故追查和责任追究制度要突出事前问责、过程考核和连带责任追究，实行安全质量标准化与安全抵押挂钩考核，做到一事故一追查一落实，一工程一验收，严格执行安全生产问责制度和经济奖罚规定。对于各类安全突出问题，严格事故报告制度，从严分析、从严问责、从严警示。岁末年初及两节期间，各类三违、工伤和事故，均实行加倍处罚。对迟报、瞒报的，一经查实按规定从严追究，绝不姑息迁就。

4、落实好，要体现在齐抓共管上。安全生产必须全员参与、全员保障，因此，要建立完善党政工团齐抓共管的群防群治责任体系，形成强大合力。一要开展经常性安全教育培训。安监处要分专业、分岗位编制风险预控卡，坚持开展抽查抽考，提高职工岗位风险预知预控能力，提升他们自觉增强安全意识、按章指挥意识、遵章作业意识，养成自我规范、自我约束、自我保护的良好习惯，促进安全工作由“被动要求”向“自我需求”转变。坚持“干什么、会什么、学什么、懂什么”要求，扎实开展“每日一题、每周一案、每月一考”制度，灵活运用现场操作、实景模拟、事故剖析、远程视频等形式，提高培训针对性实效性。严格安全准入制度，从严培训，从严考核，确保培训质量，达不到安全要求一律不准上岗，促使职工由“应知应会”向“必知必会”转变。二要发挥党员先锋模范作用。开展支部“创星上台阶、党员争星当先锋”和党员身边无事故等活动，引导广大党员在安全生产中亮身份、争先锋、作表率。三要强化群众性安全监督作用。群监会、青安岗、妇女协安等群众性组织要围绕公司中心工作，经常性地开展各项活动，深化“安康杯”、青安岗、职工代表安全巡视等安全监督，开展标杆班组、标准化班组竞赛和先进班组、优秀班组长、优秀员工评比活动，优先安排劳模、优秀班组长、生产一线职工和科技人员外出疗养，切实调动他们抓安全的积极性和主动性，共同筑牢齐抓共管安全防线，确保20xx年实现安全年。

安全企业领导分工文件 篇7

2010年10月12日, 国家安全生产监督管理总局转发国务院办公厅印发贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》重点工作分工方案的通知 (安监总办[2010]170号) 。通知要求: (一) 深刻领会《国办通知》的重要意义, 进一步增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感。 (二) 进一步明确重点任务, 细化责任分工, 强化责任落实。 (三) 强化配套制度建设, 统筹协调推进。

各单位要以贯彻落实《国务院通知》和《国办通知》为中心, 继续深入开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动和重点行业 (领域) 专项整治, 切实抓紧抓好当前各项工作, 促进安全生产形势的持续稳定好转。

企业领导安全工作会议讲话 篇8

根据公司的统一部署, 开展安全月活动,我们今天召开这个会议,就是响应上级的号召,全面安排“安全月活动”,动员全体职工积极行动起来,突出“以人为本,安全第一”的主题,迅速掀起“安全月活动”的高潮,大力推进安全文化的建设,将其融入企业文化的范畴,不断强化安全意识,重视人的生命价值,营造“关爱生命、关注安全”,“杜绝违章,从我做起”的浓厚氛围,促进安全形势的进一步稳定,保障安全生产万无一失,为“做大做强”的战略目标创造良好的发展环境。

一、明确“安全月活动”的重要意义

安全生产事关千家万户,它既是一项政治任务,又是一项经济工作。江泽民同志曾反复告诫:“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”。胡锦涛多次强调:“安全生产关系群众生命,要做为一项重要工作切实抓好”。目前,我们的用电业务正在不断扩大,要打造坚强的电网、安全的电网、服务的电网,生产任务还极其繁重,一方面要为地方经济的发展和人民群众的生产生活提供可靠电力能源,同时又要在生产活动中保障人身安全和电网安全,可见责任之重大。

1、安全生产是对人生命和健康权利的尊重

人类的历史证明,安全问题存在于人的一切活动领域之中,人类的生存、繁衍和发展,社会的进步和文明,都是以人类的安全生产、安全生存活动为基础的。人是万物之灵,生命和健康给予人类强大的活力,生命只有一次,生命才显如此珍贵,生命是人最高价值形态的体现,它既是顽强的,有时又是相当脆弱的。一个人的生命是父母的恩赐,一个人的成长倾注着许多人大量的心血和无微不至的关怀。因而,每个人都有回报家庭、回报社会的义务。经济的发展,对人们的价值观产生了重大影响,全新的价值观念,更加务实地关注安全、珍惜生命。以人为本的理念就是突出弘扬体现安全第一的思想,是对人的生命和健康权利的尊重。做到平平安安,就有机会享受家庭的天伦之乐和这难得的太平盛世。

2、开展安全月活动,是建设企业安全文化的需要

安全文化是在安全生产实践中,经过长期积累,不断总结,提炼形成的为人们所认同的价值观和行为准则。安全文化来源于上世纪80年代的西方发达国家,但应该说,安全文化是先进文化的内容和发展方向,代表着人民群众的利益。它反映一个民族的文明程度和基本素质,更新着人们的观念,有效约束人们的行为。

企业文化包含安全文化,对职工的思想和工作具有导向、规范、激励等作用,建设独具特色的安全文化,可以提升职工的安全理念,如“宁流一身汗,不流一滴血”、“受点麻烦,可以平安”等,推动企业的安全生产进入良性循环,在思想上认识到位,形成安全生产的长效机制。建设好我们的安全文化,一是要靠大家的共同努力,党政工团齐抓共管,创造良好的内部环境;二是要结合实际,立足于企业自身特点,认真总结经验教训,完善规章制度、工作标准、工作程序;三是强化安全管理,尤其是生产现场的管理;四是开展丰富多彩的安全文化,通过心灵上的认可,增强凝聚力;五是通过各种形式的学习教育提高职工的安全素质;六是对安全管理中存在的问题要小题大做,吹毛求疵,对于有关责任人的责任追究毫不留情,决不手软。

3、开展“安全月活动”是发展的需要

刚刚过去的20xx年,我局安全运行3个一百天,实现了“三无一达标”,安全形势稳定,这要归功于全体干部职工的共同努力和付出的辛勤汗水。但同时请同志们要保持一个清醒的头脑,充分认识到我们的安全管理工作还存在较多的问题,没有尽善尽美,几次的有惊无险已经向我们敲响了警钟,不要以为没有出现伤害就盲目乐观,心存侥幸,这是万万要不得的。在安全生产上要统一认识,要有如履薄冰、如临深渊的危机感。抓好了安全我们就有了一个良好的环境,就是保护了生产力,就是取得了稳定,这样,企业的发展才具备基础。反之,如果出现意外,企业不但要承担相应的经济责任和法律责任,而且由此造成停工停产,直接损害企业利益和职工利益,同时也会造成不良的社会影响。

二、明确要求,确保“安全月活动”质量和效果

开展安全月活动,是广泛发动职工积极参与的安全生产工作的重要形式,是强化职工安全意识、营造安全氛围的有效措施。

1、“杜绝违章,从我做起”的横幅签名,到会的同志签名之后,未到的同志和值班的同志要求补签,原则上做到一个都不能少。

2、全局每个职工做出的书面安全生产承诺交回后,将其复印再返回职工家属手中,使其明白对家庭的责任。

3、元月10日的安规考试要严格监考,要考出真水平、真成绩,对于监考不认真和有弄虚做假者按 规定处理。

4、全家福元月15日按规定悬挂,机关在当日分头进行检查。要求每名职工上下班及工作前,在“全家福”前伫足一分钟,提醒自己的责任。

5、安全教育在这次活动的基础上要不断深入,不断加强。特别对农民合同工要做为重点,制定相应的培训计划和实用的监护管理办法。

三、认真抓好当前的几项工作

现在已进入冬季,春节即将到来,我在此强调:一是在中小学校放寒假之前,将安全用电的传单下发给每个用户,将安全用电的公告贴出,联系县电视台进行播放,宣传禁止在线路下建房,避免中小学生的触电伤害,吸取辽源大火的教训,为社会做一点有益的贡献。二是对非干不可的外线工作要增加监护人数,工作班成员和监护人员一刻不可掉以轻心,做到认真细致,不急不燥,稳稳当当。三是做好春节期间的保电工作,各供电所要有可行的保电予案、必要的材料储备及工器具。四是密切关注车辆安全和上下班的交通安全,逢冰雪雾天气摩托车封存禁用,对汽车而言逢冰雪天气无重要情况一般不允许出车,特殊情况非出车不可的要经生产副局长批准方可出车。出车中途遇冰雪天气的,驾驶员应正确判断能否保障安全,如不能保障应电话报告车队长及生产副局长,待路况条件允许后再报告方可返回。局里有私家车的同志,我提醒大家更应该提高警惕,万不可对自己不负责任 大家要牢记这个血的教训。

同志们,人们既创造和建设着安全,也一定会受益于安全,安全意识和安全素质体现你们对家庭的责任和对社会的责任。最后,还是上次安全生产工作会上的一句话:做到了安全,就是孝敬父母,就是关爱妻子儿女,就是尊重自己的朋友,就是为企业、为社会做出了贡献。

企业安全生产培训领导讲话稿 篇9

负责人2012安全生产培训班上的讲话

同志们：

上午好！

依据《 》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区（）严格按照“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区（）实际，特此组织2012专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区（）安全生产工作负责人，我深知工作艰巨，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与配合，在这里，我代表经济开发区（）党委、政府，向今天到我区（）为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢！向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候！

“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来，全区（）安全生产工作在各方的配合与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重

大事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点意见：

一、充分认识安全生产培训根本目的，深刻领会安全生产培训重要意义

随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。

目前，多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员得安全素质比较高。但是许多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训，有的没有专门的安全生产培训，或者简单应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素质，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。所以，为了进一步提高从业人员的素质，增强安全生产意识，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应

当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故处理预防和应急处理能力。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡，提高安全生产意识和自我保护能力，以减少“三违”现象的发生，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变，实现中小企业真正意义上的安全生产。

二、全力完善安全生产管理机制，全面落实安全生产责任制

今年以来，开发区安委会高度重视安全生产工作，一是调整了安全生产领导小组，进一步明确分工职责，实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核，并制定了具体的实施方案，推动安全生产年活动的深入开展。二是制定了2012年企业安全生产工作机制，到目前为止，开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订2012年安全生产责任书210余份，在此基础上，督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工，做到层层抓监管，级级重落实。三是继续完善安全生产监督管理长效机制，半年来，我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发现隐患60多个，下发整改意见书100多份，督促企业整改隐患200多处，整改率98%以上。其中春节期间，开发区()认真贯彻落实市委市政府安全生产文件精神，集中开展安全生产节前大排查大整治活动，采取“地毯式”检查方式，不留任何死角，由分管领导亲自带队，共出动检查人员6名，分3个检查组，对园区所有企业进行了全面排查，通过不断的检查，及时发现和消除了一批事故隐患，提升了开发区安全生产环境。

三、集中精力参加学习培训，确保培训工作取得实效 本次培训共两期，前后4天，课程安排紧，学习内容多，希望同志们严格遵守培训班各项规章制度，认真学习，认真思考，充分利用这次机会，积极交流，相互学习，相互启发，相互借鉴，做到教学相长、学学相长，最后考出好成绩，顺利领到2012年安全管理管理员资格证书。

生命至高无上，安全责任为天。同志们，我们一定要牢记责任与使命，在座的各位都是企业掌舵人，是企业经营发展的核心动力，做好本企业安全生产工作，意义重大。认真参加安全生产培训以提升安全素质，增强安全意识，增长安全知识，更是做好安全生产工作的前提。希望各位认真把握这次机会，搞好这次学习培训，同时希望各位在培训后身体力行，一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作，为全市安全生产形势稳定好转，为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献！