营销人员工资说明（共9篇）
营销人员工资说明 篇1
凯德宾馆营销人员工资情况说明
目前，我宾馆共有营销人员3人，其中：经理1 人；助理2人。楼面副经理兼营销部经理：莫琳
工资标准3000元／月，每月完成餐饮销售指标4万元，完成指标任务后，4万元以上的销售额按7％提成。客房销售在不打折的情况下，按20％提成。（月指标中不含客房销售）。
营销助理：黄晓莲
工资标准：1200元／月，每月完成餐饮、客房销售指标4万元，完成指标任务后，4万元以上的餐饮销售额按7％提成，客房在不打折的情况下，按20％提成。
营销助理：杜红妍
工资标准：1000元／月，每月完成餐饮、客房销售指标2万元，完成指标任务后，2万元以上的餐饮销售额按7％提成，客房在不打折的情况下，按20％提成。
人事部
2005年6月1日
凯德宾馆营销人员提成管理办法
为调动营销人员的积极性，现提出营销人员提成办法如下： 每月完成餐饮、客房销售指标2.5万元，（签协议额、折扣额及301医院主任消费额可作为指标计算，但不提成），完成指标任务后，2005万元以上的销售额按5％提成。人事部 年10月13日 2.5
个人工资情况说明 篇2
尊敬的公司领导：
我是2012加入xx大家庭，参加工作到现在，已有四个年头，因此，在工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神，在领导的严格要求下，我的工作能力提升了很多，同时在亚盛我也成长了很多。
在项目部的工作期间，我努力勤奋工作，对工作任劳任怨，所负责的主要工程和主要职责如下：
1）2012年，主要负责新华国际广场的后期材料下单和竣工图绘制及与甲方的竣工核算；
2）2013年，独立负责长安天玺项目的技术，包括前期图纸深化，施工中的材料下单和最后竣工图绘制及竣工结算；
3）2014-2015年，独立负责安粮城市广场的技术，包括前期的图纸深化设计，施工中的材料审核和下单，以及现场的技术质量控制和竣工图绘制等。
4）2015年，独立负责博天化工项目的技术，前期的图纸深化，图纸会审，施工中的各项材料的提料单和竣工图的绘制。
2014年，我的综合月平均工资为6500元左右，在2015年年初与项目部达成协议：2015年的月平均综合工资不低于7000元，一年未发共计3200*12=38400元。
考虑到个人家庭生活也实在不易，望请公司领导及时补发2015的剩余工资，共计38400元。
北京银行工资发放说明 篇3
如果您在北京银行开立了对公基本结算账户，且该账户已经下挂到您的企业网上银行中，即可申请网银工资发放功能。如果您在开通企业网上银行之后申请此项功能，则需要请您到基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》，协议上加盖企业公章。同时到网上银行申办网点填写《北京银行企业网上银行变更/销户申请表》，在表中增加“工资发放”功能，并填写清楚此项业务是否要求“强制授权”及“强制授权”的授权方式，表格上加盖银行预留印鉴及法人章。如果您的网银申办网点与基本账户开户网点一致，您即可在一家网点办理全部手续。名词解释
1、客户端软件：使用客户端软件您可以录入批量的对外付款指令、代发工资指令、费用报销指令、扣个人款指令等，并可浏览网上银行下载的账户信息，例如历史明细、满页对账单和未满页对账单等。请通过“客户服务－下载客户端软件”下载安装。
2、代理单位编号：企业在同基本账户的开户网点签署《北京银行企业网上银行代发（扣）协议》后，基本账户开户网点会给您一个6位的代理单位编号，此编号是您在网上发放工资的唯一标识，您在进行工资指令提交时系统会要求输入此编号。
3、强制授权：是指无论用户提交的工资发放指令金额大小、提交人的限额大小，都必须由企业的授权人进行授权。企业可以在申请开通该功能时根据需要选择是否“强制授权”，以及选择“强制授权”的方式。注意事项
1、网上工资发放功能需要您企业的提交人和授权人具有“批量转账”和“对企业外转账（任意转账）”的权限。如果提交人和授权人不具有此权限，可向您的网上银行开户行提出书面变更申请。
2、您在申请开通网上工资发放功能时，网点柜员会要求您留一个代发工资额度，此额度是您企业全年工资额度，每次网上发放工资后银行系统会自动销减此额度。
3、代理单位编号是您在网上工资发放的唯一标识，请您牢记保留。
营销人员工资说明 篇4
发放情况的说明
我校2014绩效工资发放，严格按照x县教体局绩效工资发放的有关规定，结合我校实际，并参考个人师德师风、工作量、教育教学成果、是否班主任或教研组长、出勤情况等指标制定方案。经全体教师会讨论通过，公示无异议后，于201 年x月xx日打卡发放上半年绩效工资（￥ 元），下半年采取预发形式打卡发放（￥ 元）到各教师工资卡，剩余（￥ 元）于201 年x月x日打卡发放到个教师工资卡。
特此说明(附分配方案)
xx中学
公务员工资基本信息填表说明 篇5
表格文字版(盖单位公章)和电子版务于2011年5月18日下午5点前分别报组织部、人事局工资科
一、2011年1月1日在职公务员信息表
1、本表只统计2011年1月1日在职的副厅级及以下职务人员，（包括（1）过度的公务员（2）考试过关的公务员（3）参照单位的公务员（4）省选调的公务员）；没有登记但执行行政工资的另册管理人员和上述人员分别填报。2011年1月1日前已退休人员和试用期人员不在本表统计。
注意：（1）到2010年12月31日已经达到法定退休年龄（男1950年12月31日前出生，女1955年12月31日前出生的填入退休人员），未及时办理退休手续的人员，不填入在职人员，填入退休人员。但按照政策规定延长退休年龄人员，未办理退休手续的填入在职人员。如，人大常委、政协委员等。
（2）机关机构改革中提前退休和提前离岗人员，到2011年1月1日仍未达到法定退休年龄德，填入在职人员，在备注栏中注明“提前离岗”、或“提前退休”。
（3）县处级领导干部要在本单位填写。科级干部和一般干部按2010年12月31日前行政关系所在单位填写。
2、“所在单位市县”栏填写 “平乡县直”、“平乡县**乡（镇）”。
“单位名称”按单位公章规范的全称，去掉地域称谓后的名称填写。如：“中共石家庄市委组织部”填写“组织部”；“石家庄市人力资源和社会保障局”填写“人力资源和社会保障局”。
3、“出生时间”、“参加工作时间”、“任职时间”栏填写年月，如“1999.01”、“2000.10”，任现职时间是指首次晋升现职务层次的时间。
注意：数字要用文本格式，半角方式输入。（时间以工资审批大方案表年月为准，2010年职务晋升的以文件任职时间填写）
4、“职务”栏填写“厅局级副职领导”、“厅局级副职非领导”、“县处级正职领导”“县处级正非职领导”“县处级副职领导”、“ 县处级副职非领导”、“乡科级正职领导”、“乡科级正职非领导”、“乡科级副职领导”、“乡科级副职非领导”、“科员”、“办事员”。
注意：军队转业干部执行的工资高于地方所任实际职务的，按执行工资的职务填写，并在备注栏中注明“军队转业干部”。
5、“工作年限”、“职务工资”、“级别”、“级别工资档次”、“级别工资”栏均填写阿拉伯数字。
注意：“工作年限”为计算到 2011年的年限，按虚年计算；工作年限有间断的在备注栏中注明“间断**年”。“职务工资”要和所任职务层次对应。“级别”、“级别工资”为2011年正常升级后的标准（其中工作年限为8、13、18、23、28、33、38年的，级别工资就近就高填写）；“级别”不能超过本职务对应的级别范
围。按有关规定高定级别（不含高定级别工资档次）的在备注栏中注明原因，填写“因**高定*级”；按有关规定低定级别（不含低定级别工资档次）的在备注栏中注明原因，填写“因**低定*级”。
6、“任现职期间考核情况”是指从首次晋升现职务层级至目前的考核情况。如任职时间早于考核制度建立时间的，考核制度建立前的考核情况视同称职；如现任职期间发生升降职的，降职期间考核情况不予统计。
注意：考核情况栏中“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”的次数之和，要与任职年限相吻合，不能大于或等于。
7、“下一次级别晋升时间”是指假设今后职务未发生变动，且考核均为称职及以上，按正常晋升级别政策规定的下次晋升时间，填写年份，如“2012”。
注意：最早的应是“2012”，假设考核均称职及以上，最晚的应是“2016”。（下一次级别晋升时间为上次级别晋升时间加5年，如，某同志2010年级别滚动，则应填写2015）
8、所有填写的字段一律不换行，所有字段内的文字之间不能留空格。
二、2006年7月1日至2010年12月31日已经退休的公务员信息表
1、本表只统计2006年7月1日至2010年12月31日之间退休的副厅级及以下职务人员。
注意：2006年6月30日前已达到法定退休年龄，未及时办理退休手续的人员不在填列范围，但是按政策规定延长退休年龄的要填写。如，人大常委、政协委员等。
2、“所在市县”栏填写“**市市直”、“**县（市、区）直”、“ **县**乡（镇）”。
3、“出生年月”、“参加工作时间”、“任职时间”、“退休时间”栏填写年月，如“1999.01”、“2000.10”，任职时间是指首次晋升现任职务层次的时间。
4、“职务”栏填写“厅局级副职领导”、“厅局级副职非领导”、“县处级正职领导”“县处级正职非领导”、“县处级副职领导”、“县处级副职非领导”、“乡科级正职领导”、“乡科级正职非领导”、“乡科级副职领导”、“乡科级副职非领导”、“科员”、“办事员”。
5“工作年限”、“职务工资”、“级别”、“级别工资档次”、“级别工资”栏均填写阿拉伯数字。
注意：这些信息均按退休当时的实际情况填写。“工作年限”计算截止到退休当年。
联系电话：7836109
工资统计汇总系统使用说明书 篇6
（使用说明书）
目
录
第一章 概 述........................................................................1 第一节 运行环境.................................................................................................................................................1 第二节 软件安装.................................................................................................................................................1 第三节 软件的启动与卸载.................................................................................................................................3 第二章 数据库管理.....................................................................7 第一节 数据库备份.............................................................................................................................................7 第二节 数据库恢复.............................................................................................................................................9 第三节 数据库优化.............................................................................................................................................9 第三章 系统设置和维护................................................................11 第一节 单位维护...............................................................................................................................................11 第二节 系统功能设置.......................................................................................................................................13
一、密码修改.................................................................................................................................................13
二、导出Excel...............................................................................................................................................13
三、批注的编辑与导出Word.......................................................................................................................14
四、填报说明.................................................................................................................................................14
五、回车键（Enter键）方向设置...............................................................................................................14
六、显示零值.................................................................................................................................................14
七、冻结........................................................................................................................................................15
八、公式........................................................................................................................................................15
九、调整字体大小.........................................................................................................................................17 第四章 功能模块使用说明..............................................................18 第一节 报表数据的录入...................................................................................................................................18 第二节 报表数据的接收...................................................................................................................................19 第三节 报表数据的计算和校验.......................................................................................................................21 第四节 报表数据汇总及发送...........................................................................................................................22 第五节 辅助功能介绍.......................................................................................................................................23 第六节 注意事项...............................................................................................................................................26
第一章 概
述
第一章 概
述
中国工资统计汇总系统是针对中国政府机关、事业单位的有关管理制度及特点研制开发的应用软件系统。本系统预制了人事部规定的标准表样、校验公式及计算公式，可以准确、无误的实现各单位年报的层层上报、层层汇总，并具备多种方式的数据对比、统计图表等功能。能够优质高效的完成年度统计工作, 为各级领导决策提供数字依据。
中国工资统计汇总系统是以SQL server数据库的强大功能结合Dilph7.0的语言编程特点开发的。具有良好的用户界面、操作方法简便、运行速度快、稳定和兼容性好等特点。
本章主要介绍软件的安装环境、安装过程、系统启动及系统的功能图。
第一节 运行环境
一、硬件要求：
Pentium 166或更高配置处理器，64M以上内存, VGA彩色显示器（推荐分辨率1024*768），软件占用硬盘空间100M。
二、系统要求：
中文Windows 98/ME/2000/XP或更高版本的操作系统平台，建议操作系统为Windows 2000。
第二节 软件安装
软件安装步骤如下：
1.在安装软件之前请关闭其它的应用程序。
双击安装程序Setup.exe，首先显示初始化界面。如图1-2-1所示：
图1-2-1 初始化安装
2.安装数据库访问部件，如果系统数据库访问部件版本为2.6以上，则跳过此安装任务，直接进行下一步安装。如图1-2-2所示：
图1-2-2 安装数据访问部件
3.安装完数据库访问部件后，则安装数据库，如果系统中已安装了SQLserver2000或MSDE，安装程序将跳过此安装任务，直接进行下一步安装任务，如图1-2-3所示：
中国工资统计汇总系统
图1-2-3 安装数据库
4.安装完成数据库后，进行启动数据库服务，如图1-2-4所示：
图1-2-4 启动数据库服务
5.示： 安装完上述任务后将显示选择安装路径界面，通过浏览选取要安装程序的路径，如图1-2-5所
图1-2-5 选择安装路径
6.点击“下一个”，安装程序开始自动安装。如图1-2-6所示：
图1-2-6 系统安装
7.系统安装完毕后，提示正在恢复数据库。如图1-2-7所示：
图1-2-7 恢复数据库
第一章 概
述
8.如果本机安装过此系统，会弹出如图1-2-8所示的提示，单击“是”则对此数据库进行覆盖，单击“否”则保留原数据库。如果第一次进行安装，则不会弹出此提示。
图1-2-8 是否覆盖的提示
9.显示程序安装完成界面，提示用户重新启动计算机，安装完毕，如图1-2-9所示。
图1-2-9 安装完成
第三节 软件的启动与卸载
一、软件的启动
程序安装完毕后，单击Windows系统中的“开始”菜单，在程序菜单中选择“中国工资统计汇总系统”，其子菜单中包括三项内容：数据库管理、卸载中国工资统计汇总系统、中国工资统计汇总系统，如图1-3-1所示：
图1-3-1 “开始”菜单
单击菜单中的“中国工资统计汇总系统”选项，或双击桌面上的“中国工资统计汇总系统”快捷方式，进入系统登录界面，如图1-3-2所示：
中国工资统计汇总系统
图1-3-2 登录界面
用户名不可更改，默认密码为空。
单击“确定”进入主界面，如图1-3-3所示：
图1-3-3 主界面
二、软件的卸载
单击“卸载中国工资统计汇总系统”选项，系统提示是否删除，如图1-3-4所示：
图1-3-4 卸载提示
单击“是”，如图1-3-5所示，系统将逐步卸载中国工资统计汇总系统的安装文件。
第一章 概
述
图1-3-5 卸载程序
如果在卸载过程中软件中的一些文件仍在使用，则在卸载完成后，会出现如图1-3-6所示的一个“详细资料”的按键，单击后出现未卸载的文件列表，如图1-3-7所示：
图1-3-6 卸载程序
图1-3-7 详细资料
中国工资统计汇总系统
如果程序未完全卸载，在退出卸载程序时，会提示如图1-3-8所示的信息。
图1-3-8 退出提示
单击“确定”卸载完成。
第二章 数据库管理
第二章 数据库管理
单击Windows系统“开始”菜单中的“中国工资统计汇总系统”菜单中的“数据库管理”选项，进入数据库管理登录界面，如图2-1所示：
图2-1 数据库管理登录
单击“确定”按钮，将直接进入“数据库维护”界面。数据库维护包括数据库备份、数据库恢复、数据库优化三个部分，如图2-2所示。
图2-2 数据库维护
数据库备份是为数据库建立备份文件，它包括立即备份和计划备份；数据库恢复是根据已备份文件还原数据库；数据库优化包括立即优化和计划优化，通过删除未用部分来收缩数据库的大小。
第一节 数据库备份
数据库备份是把数据库备份到用户指定的路径下。单击“数据库备份”，进入到数据库备份界面，如图2-1-1所示。
中国工资统计汇总系统
图2-1-1 数据库备份
数据库备份分为立即备份和计划备份两种方式。
一、立即备份
在“备份到”文本框中输入备份文件的路径及名称，或者单击选择备份路径按钮件名，如图2-1-2所示：，选择路径和文
图2-1-2 选择保存路径及文件名
选择或录入文件路径及文件名后，单击“确定”按钮即可开始备份。如图2-1-3所示：
图2-1-3 数据库备份进度条
备份完毕后弹出提示，如图2-1-4所示：
图2-1-4 数据备份成功
第二章 数据库管理
二、计划备份
1.选择WINDOWS“开始”菜单“程序”组中“启动”的子菜单中的“服务管理器”，在“服务”栏中选择“SQL Server Agent”，点击“开始/继续”按钮，启动数据库代理服务。
2.默认文件存放在安装目录的data目录下，不可以进行修改，备份文件名为：gmisyyyymmdd.bak其中yyyy表示年，mm表示月，dd表示日。
3.选中“计划备份”前的单选框。在“调度计划”栏中对计划备份进行时间设置，然后单击“确定”按钮即会弹出“计划性备份成功”的提示信息，表示已建立计划性备份作业，设置开始日期和间隔天数，系统将备份文件自动生成在安装目录的data目录下。
4.如果选中“无结束日期”前的单选框，此计划性备份作业将无时限进行，如选中“结束日期”前的单选框，并设置“结束日期”后，此计划性备份作业将于结束日期后停止执行。5.单击“删除”按钮即可删除计划性备份作业。
6.网络备份时所连接的服务器必须设置完全共享文件夹。
注:（1）如果用户输入的备份文件名已存在，在进行备份操作时，此文件将被覆盖，并且之前不作提示；如该文件不存在，备份操作将会以此文件名新建备份文件。
（2）进行计划备份时，如果要设置结束日期，结束日期不能早于开始日期。（3）如果没有建立计划性备份作业，则“删除”按钮不可用。
第二节 数据库恢复
数据库恢复是指将备份文件恢复为指定的数据库。单击“数据库恢复”按钮，进入到数据库恢复界面，如图2-2-1所示：
图2-2-1 数据库恢复
要执行恢复数据库操作，首先单击“源文件”右侧的按钮选取备份文件，然后在“目的数据库”选取目的地址，单击“确定”按钮，文本框输入目的数据库名称，最后单击“目的地址”右侧的按钮便开始恢复。第一次操作时，系统默认的源文件为软件自带的标准数据库。
进行恢复操作时，会在目的地址下创建目的数据库的数据库文件和日志文件。例：如果目的数据库名为Gmisreport，进行数据库恢复后，在目的地址下会创建数据库文件Gmisreport_data.mdf和日志文件Gmisreport_log.ldf。
注：如果在“目的数据库”文本框中输入的数据库名称已存在，恢复操作将提示数据库已经存在是否覆盖。如该名称的数据库不存在，恢复操作会以该名称新建数据库，并将备份文件恢复到其中。
第三节 数据库优化
数据库优化是收缩数据库中的数据文件大小。单击“数据库优化”按钮，进入数据库优化界面，如图2-3-1所示。
中国工资统计汇总系统
图2-3-1 数据库优化
一、立即优化
选中 “立即优化”按钮，单击“确定”直接开始优化。完成后如图2-3-2所示：
图2-3-2数据库优化完成
二、计划优化
1.选中 “计划优化”单选钮，在“调度计划”栏中对计划优化进行时间设置，单击“确定”按钮即会弹出“计划性优化成功”的提示，表示已建立计划性优化作业，根据设置好的开始日期和间隔天数，系统会在指定发生时间对数据库进行优化。
2.如果选中“无结束日期”按钮，此计划性优化作业将无时限进行；如选中“结束日期”按钮，并设置“结束日期”后，此计划性优化作业将于结束日期后停止执行。3.单击“删除”按钮可删除计划性优化作业。
注：进行计划优化时，如果要设置结束日期，结束日期不能早于开始日期。如果没有建立计划性优化作业，则“删除”按钮不可用。
第三章 系统设置和维护
第三章 系统设置和维护
系统设置和维护是指在系统使用过程中，用户根据实际情况做的一些前期设置及对数据相关操作进行的相应调整，并对正常使用中产生的数据进行相关操作。
第一节 单位维护
在本系统中将单位分为汇总单位和数据单位两种。单位的维护也分为汇总单位维护和数据单位维护。1.汇总单位维护
汇总单位是指各单位的数据进行汇总后存放，用来进行数据上报的单位。单击“工具”菜单，在下拉菜单中选择“汇总单位维护”，弹出汇总单位维护界面，如图3-1-1所示：
图3-1-1 基本汇总单位信息
图3-1-1显示的是基本汇总单位的相关信息。默认基本汇总单位的单位编码为“０”。单位名称、负责人、联系电话、填报人、报送时间、通讯地址等根据使用单位及个人实际信息进行录入，其中单位编码、单位名称、负责人、联系电话、填报人、报送时间是必录项，在输出封面时使用。“报送时间”项在安装系统后默认为当前的系统时间，如果进行改动后保存，则不会再随着系统时间变化。
单击“汇总单位维护”可以建立多个汇总单位，进入如图3-1-2所示的汇总单位维护界面：
中国工资统计汇总系统
图3-1-2 汇总单位维护
在图3-1-2所示的界面中可以增加、修改、删除汇总单位。
增加汇总单位：单击“增加”按键，激活各属性文本框，然后在其中输入相应的信息，单击“保存”。增加的汇总单位就会显示在上面的单位列表中。其中单位编码、单位名称、负责人、联系电话、填报人、报送时间是必录项，在输出封面时使用。
修改汇总单位信息：在列表中选择要修改的汇总单位，系统会将此汇总单位的信息在下面的文本框中显示出来，直接在文本框中修改，修改好后单击“保存”即可。单位的编码建立后是不可修改的。
删除汇总单位：直接在列表中选择要删除的汇总单位，单击下面的“删除”按键即可删除此汇总单位。
2.数据单位维护
数据单位是指录入数据或者接收上报数据的基本单位，可以将基层单位上报的数据接收到数据单位后进行汇总再向上报。如图3-1-3所示：
图3-1-3 数据单位维护
第三章 系统设置和维护
单位导入是指将具有一定格式的Excel文件导入到数据单位维护中，此功能可以方便用户在已有单位信息的情况下不需要重复操作。
单位导出是指将当前数据单位的信息导出到Excel文件中，以便重复利用、备份及传输等一些相关操作。
其它功能参见汇总单位维护。
第二节 系统功能设置
一、密码修改
单击“工具”菜单，在弹出的菜单中选择“修改密码”，如图3-2-1所示。在弹出的对话框中可以对密码进行修改，密码的最大长度为十位。
图3-2-1 修改密码
修改密码首先在旧密码中输入以前的密码，然后在新密码中输入要改变的密码，最后在确认密码中重新输入一次要改变的密码，单击修改，会提示“修改密码成功”。
二、导出Excel 工具栏中的“导出Excel”功能是将当前单位的数据及表样导出为Excel文件。分为当前数据和套表数据，当前数据指将当前选中单位的当前报表表样及数据导出；套表数据指将当前选中单位的整套报表表样及数据导出。如图3-2-2所示：
图3-2-2 导出Excel菜单功能项
选中某个单位，单击导出Excel子菜单中的“当前数据”或“套表数据”，出现如图3-2-3所示的另存为对话框。
中国工资统计汇总系统
图3-2-3 另存为
“当前数据”默认的文件名是当前报表的表名，而“套表数据”默认的文件名是“工资”。选择好保存路径后，单击“保存”即可。
三、批注的编辑与导出Word 1.批注的编辑
在编辑状态下，选中一个单位，在报表显示区的某个单元格中，单击鼠标右键，选择“录入批注”，会弹出如图3-2-4所示的一个文本框，可以在此录入对本单元格数据的说明性文字等。
图3-2-4 批注录入框
并且可以通过选中此单元格，单击鼠标右键，在弹出的菜单中选择“修改批注”和“删除批注”来实现对批注的修改和删除。
2.批注导出为Word 选中一个单位，选择“工具”菜单中的“批注导出Word”项，可以将当前单位整套表中录入的批注导出到一个Word文档中。
四、填报说明
在系统安装目录下，系统附带有国家下发工资套表的word说明文档“工资统计编制说明（2004）.doc”，用户可以点击“工具”菜单下的“填报说明”来打开此文档进行查看，或者直接在系统安装目录下用Microsoft word打开此文件进行查看。
五、回车键（Enter键）方向设置 选择“设置”菜单中的“回车键方向”，可以设置录入数据时，按回车键切换单元格输入框移动的方向。有横向和纵向两个选择，用户可按自己的习惯进行设置。
六、显示零值
系统默认情况下单元格中无数值时，显示为“0”。如在无数据的情况下不需要显示“０”，则选择“设置”菜单下的“显示零值”，鼠标点击即可，取消选择后“显示零值”前的“”标识会消失，再次选择则会加上。
第三章 系统设置和维护
七、冻结
“冻结”功能是在拖动滚动条时，报表中的各项指标名称是否随着数据区域移动，系统默认状态是冻结，在此状态下，移动的只是报表的数据区域。单击“设置”菜单，在下拉栏中单击“冻结”即可解除冻结状态。
八、公式
1.定义计算公式
计算公式主要是通过报表中的某些行、列、单元格之间的关系定义出计算公式，计算出其它行、列、单元格的数据。选择“计算”菜单下的“定义计算公式”，弹出定义计算公式的界面，如图3-2-5所示。
图3-2-5 定义计算公式
通过下拉框选取计算公式的类型就可以定义相应类型的计算公式，各计算公式所引用的行列均为相对的行和列，即相对甲栏和编号栏的行列。
ａ、表间计算公式：（当前表内的单元格，赋值号“=”，其它表中的单元格，运算符，其它表中的单元格或“c”＋数字）。
如： [1:1]=[2:1:1]+[3:2:1]-c24
表示当前表的第１行第１列等于第２表的第１行第１列加上第３表的第２行第１列减去数字２４后得到的数值；
其中左式括号内为 [行号：列号] 右式括号内为 [表号：行号：列号] 表号是指，报表在套表中所处的位置，属于第几张表。ｂ、行，列公式：（本表内的行或列，赋值号‘=’，本表内的其它行或列，运算符或连加符，本表内的其它行或列或“c”＋数字）。
如： 1=2+3-4+c99
行计算公式中表示：本表内的第１行等于当前表的第２行加上第３行减去第４行加上数字99后得到的数值；
列计算公式中表示：当前表的第１列等于当前表的第２列加上第３列减去第４列加上数字99后得到的数值；
中国工资统计汇总系统
如： 1=2..5
行计算公式中表示：当前表的第１行等于当前表的第２行加上第３行加上第４行加上第５行后得到的数值；
列计算公式中表示：当前表的第１列等于当前表的第２列加上第３列加上第４列加上第５列后得到的数值；
ｃ、单元格公式：（本表内的单元格，赋值号‘＝’，本表内的其它单元格，运算符，本表内的其它单元格）
如： [1:1]=[2:2]
表示本表内的第１行上的第１列单元格等于本表内的第２行上的第２列的值。注（1）定义计算公式中的“=”是赋值的作用。
（2）可以定义多个公式，一行只能定义一个公式。如果定义的计算公式不合法，系统将给出提示错误信息，并不予保存。
2.定义校验公式
校验公式主要是为了校验统计表统计数据结果（包括手工录入的数据）的正确性，用户可以根据各表间、行间、列间以及单元格间的数据关系来定义校验公式，以达到数据检验的目的。校验公式分为表内校验和表间校验两种，其中表内校验分为行校验公式、列校验公式、单元格校验公式三种。点击“校验”菜单下的“定义校验公式”，弹出校验公式定义界面，如图3-2-6所示与定义计算公式界面相同。
图3-2-6 定义校验公式
通过下拉框选取校验公式的类型就可以定义相应类型的校验公式，各校验公式所引用的行列均为相对的行和列，即相对甲栏和编号栏的行列。
a、表间校验公式：（本表单元格及运算符、比较符、其它表单元格及运算符）。
如：[2:3]>=[3:4:5]+[3:5:6]
表示本表的第二行第三列的值大于等于第三表的第四行第五列的值加上第三表的第五行第六列的16
第三章 系统设置和维护
值。各单元格必须用“［］”括起来，其中左式括号内为 [行号：列号] 右式括号内为 [表号：行号：列号]。
b、行校验公式： 表示形式（行号、比较符、行号及运算符）。
如：1>=2+3+4+5+6;9
表示本表的第一行的值大于等于本表的第二行加第三行加第四行加第五行加第六行的值，其中第九列不参与比较，此校验公式也可以简写为 1>=2..6;9 其中“..”表示从第几行开始一直加到第几行。
c、列校验公式： 表示形式（列号、比较符、列号及运算符）。
如：1>=2+3+4+5
表示本表的第一列的值大于等于本表的第二列加第三列加第四列加第五列的值，此校验公式也可以表示为1>=2..5 其中“..”表示从第几列开始一直加到第几列。
d、单元格校验公式： 表示形式（单元格及运算符、比较符、单元格及运算符）。
如：[4:5]>=[4:6]+[5:7]
表示本表的第四行第五列的值大于等于本表的第四行第六列的值加上第五行第七列的值，其中单元格必须用“[ ]”括起来，单元格为 [行号：列号]
在定义完一个校验公式后，回车换行定义下一个校验公式，一行只能定义一个校验公式。定义完后单击保存即可，如果定义的校验公式不合法，如：行列不在有效的范围，将给出提示信息，对于存在不合法校验公式时，将整个校验公式都不保存，只有完全合法后才可保存。
注：计算公式和校验公式已在软件内部设置完成，用户更改请谨慎，以便上、下级别接收统计汇总的数据准确无误。
九、调整字体大小 在报表显示区中，“编辑”状态下，选中一块区域，单击右键，在弹出的右键菜单中，选择“字体大小”在其子菜单中可以设置此区域数据的字体大小，如图3-2-7所示：
3-2-7 设置字体大小
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第四章 功能模块使用说明
第一节 报表数据的录入
汇总单位和数据单位设置好后，就可以进行数据的录入了。选择要录入的数据单位，通过界面左侧的单位列表栏选择单位，如图4-1-1所示。选择后，鼠标单击“编辑”按键，激活报表单元格数据区，即可进行数据的录入。
图4-1-1主界面
报表中的绿色区域为手工录入的数据区域；黄色区域为锁定区域，其中包括不允许录入区和自动计算区。
锁定区域不允许进行剪切、复制、粘贴以及清空和删除。
数据录入分为两种方式：一种是直接在表样上进行录入，一种是打开数据编辑器录入。第一种方式比较方便用户进行录入；第二种方式就是整行录入的一种形式，可以减少用户错误录入情况的出现。在编辑状态下，双击报表显示区中表样的行头，弹出“数据编辑器”窗口，如图4-1-2所示：
图4-1-2 数据编辑器
第四章 功能模块使用说明
图4-1-2所示的当前行为“部长、省长及相当者”，从此界面可以录入该行的未锁定单元格数据（绿色区域），并且可以通过回车键进行下一行的录入。
注：不允许录入小数，如果粘贴的数据中有小数，系统将自动将数据四舍五入。
在汇总单位版中，单位列表栏的显示内容由“导航信息”或检索来筛选。导航信息中包括，“全部”、“检验通过”、“校验未通过”、“无数据”等选项。检索中可以输入编码和单位名称进行模糊查询。如图4-1-3所示：
图4-1-3 导航信息
工具栏上的“全屏显示”可将报表数据区扩充至全屏幕，如图4-1-4所示：
图4-1-4 全屏界面
第二节 报表数据的接收
下级单位的数据上报后，要送到其上级单位进行接收。
接收数据时分为：自动创建数据单位和手工创建数据单位两种接收数据方式。
自动创建数据单位：是指在接收上报的数据时，不需要在本库中建立与之相对应的数据单位，在接收数据的同时建立数据单位；如果本库中已有此单位编码的单位时，则给出替换提示，可以选择替换数据及单位信息、只替换数据不替换单位信息和不进行接收三种方式，接收完毕后，系统会对数据自动进
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行校验。（此方式适用于编码已经统一规定的情况下）
手动创建数据单位：是指在接收上报的数据时，需要提前在本库中建立与之相对应的数据单位，接收时在单位列表栏中选中一个单位，单击“接收数据”，系统给出替换提示，可以选择替换数据及单位信息、只替换数据不替换单位信息和不进行接收三种方式，接收完毕后，系统会对数据自动进行校验。
1.如果“设置”菜单中的“接收数据设置”为“自动创建数据单位”。则直接单击工具栏中的“接收数据”按键，弹出如图4-2-1的界面：
图4-2-1 接收数据窗口
在文件列表中选择要接收的压缩数据包后，单击“打开”，会出现接收进度条，之后出现图4-2-2所示的提示信息，根据实际情况选择后，开始接收数据，接收完成后会提示“数据接收完毕”，然后，系统会对所接收的数据自动进行本套校验。
图4-2-2 自动创建数据单位提示信息
2.如果“设置”菜单中的“接收数据设置”为“手工创建数据单位”。在单位列表栏中选中一个单位，单击工具栏中的“接收数据”按键，弹出选择数据的界面，选择一个压缩数据包后，单击“打开”，会出现接收进度条，之后出现图4-2-3所示的提示信息，根据实际情况选择后，开始接收数据，接收完成后会提示“数据接收完毕”，然后，系统会对所接收的数据自动进行本套校验。
图4-2-3 手工创建数据单位提示信息
第四章 功能模块使用说明
第三节 报表数据的计算和校验
一、报表数据计算
编辑状态下录入数据后，系统默认即时计算，但是有些特殊情况即时计算不能实现，这时候只需要录入数据后，单击工具栏上“保存”按钮，数据将进行计算。工具栏上“计算”按钮，针对目前这种公式情况没有意义，此功能是为以后增加表间计算公式做准备。
二、报表数据校验
单张报表录入完毕后，应当进行表内校验，以确认录入数据的正确性；当整套报表的数据完全录入完毕后，可以进行本套校验。如果本套校验出现错误太多，先进行表内校验和表间校验，一张张核对，都通过时再进行一次全套校验，以保证数据的正确性。
校验分为：表内校验、表间校验、本套校验和批量校验。
表内校验：对当前报表，根据表内的行、列、单元校验公式对表内数据的校对。
表间校验：对当前报表，根据表间校验公式对本套表内数据与其他有关联的表之间的数据进行校对。本套校验：对本套表中所有的表进行表内和表间校验。
批量校验：是对当前所有未通过的有数据的单位进行本套校验。
操作步骤：进行表内、表间、本套校验时，应在界面左侧单位列表栏中选择需要校验的数据单位或在报表切换栏右侧的下拉框中选择汇总单位，在报表切换栏中选择相应的表（套表校验不用选择表）。然后选择“校验”菜单，在下拉列表中选择相应的校验方式（或者在工具栏中选择校验方式）。
进行批量校验时，要在单位列表栏中选中当前的汇总单位才可以进行批量校验。注：对于接收过来的数据，应该再进行一次全套校验。
如果校验通过，系统会提示“校验通过”；如果校验未通过，则系统会弹出错误信息界面，如图4-3-1所示：
图4-3-1 校验出错信息提示框
在错误信息提示框内，会列出根据校验公式对数据进行比较出错误的行、列、单元格及各表相关的
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错误出处,并提供打印功能。在表样中用红色来标注未通过校验的单元格，如图4-3-2所示：
图4-3-2 校验错误显示红色标记
第四节 报表数据汇总及发送
一、数据汇总
汇总是指将各单位上报的数据以及本单位数据进行累加得到的一个总的数据。具体操作如下： 单击工具栏上的“汇总”按键，弹出如图4-4-1所示的界面：
图4-4-1 数据汇总界面
图中的标题栏显示出即将存放数据的汇总单位的名称，窗口中分别显示出“校验未通过单位”、“无数据单位”和“校验通过单位”。校验未通过单位中，显示的单位默认不被选中。校验通过单位默认为全选。选中状态为单位前的方框中有“√”标记。选中需要汇总的数据单位，点击“汇总”按钮即可。
第四章 功能模块使用说明
二、发送数据
单位数据录入完成或汇总后，需要向上级单位发送。本系统中可以将任何一个单位的数据进行上报，在单位列表栏中选中单位，单击工具栏上的“上报数据”按键，系统弹出存储选择路径的界面，输入文件名（默认文件名为当前单位名称），单击“保存”按钮即可。
第五节 辅助功能介绍
一、数据分析
1.数据对比
数据对比和统计图表是对数据单位和汇总单位的数据进行对比、查看，以表格或图形的方式显示出来，方便对数据进行对比分析。
在主界面的工具栏中有“数据对比”和“统计图表”按钮，单击“数据对比”进入数据对比界面，如图4-5-1所示，界面中的“分析”功能同主界面中的“统计图表”功能相同；“导出”功能可将二维表格导出到EXCEL表格中；行列显示的是主界面报表显示区中当前表的行列信息项；“单位选择”功能可以选择需要进行数据对比的单位。
图4-5-1 数据对比
在图4-5-1的数据对比中，显示的列为汇总单位和数据单位的数据，显示的行是报表中相对应的行列指标项。用户可以单击界面上的“行”或“列”前的单选框，来切换界面上显示行指标或列指标，并且可以在下拉框中选择要显示的行列指标项。
单击“打印”即可进入页面设置界面，如图4-5-2所示：
4-5-2 页面设置界面
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“页面”栏：“尺寸”可以选择打印的纸张类型；“方向”可以设置纸张是以横向或纵向显示；“宽度”和“高度”可以设置纸张的宽度和高度；“左边距”、“右边距”、“顶边距”、“底边距”可以设置显示的纸张边距。
“标题栏”：在标题栏中单击右键，如图4-5-3所示：
4-5-3 右键菜单
单击“新增”，弹出如图4-5-4所示界面。
4-5-4 设置标题
“类型”可以设置录入内容的类型，包括：报表标题、页眉、页脚、明细表头、明细表尾；“对齐”可以设置标题的对齐方式，包括：居左、居右、居中；“间距”可以设置标题与上一行的间距；“标题内容”在此可以录入显示内容，并可通过右侧的“更改字体”按钮，调整字体格式。
“列表”栏：列表栏中显示当前所有的列字段，可以通过右侧的“删除”、“清除”来完成一个或所有字段的删除；“更新”将列表栏中的字段进行刷新成原始状态；可以通过“上移”、“下移”功能来移动字段的显示顺序。
“明细”栏：可以设置当前列表栏中选中字段具体内容的对齐方式、名称、宽度及字体样式。“列标”栏：可以设置当前列表栏中选中字段的对齐方式、名称、宽度及字体样式。
设置完毕后，单击下方的“打印”按钮，直接进行打印；单击“预览”按钮，进入预览界面，在此界面中也可以进行打印操作。
2.统计图表
在主界面的报表显示区中连续选择几个单元格，点击分析，弹出如图4-5-5所示的界面，图形显示方式可以是：条形图、曲线图、饼图和圆环图等。
图4-5-5 统计图表
第四章 功能模块使用说明
注：进行统计图表分析时，不易选择较多的数据，如果数据选择的太多，则显示的图形将不容易看清。
二、打印
单击主界面中工具栏上“打印”按钮，当前显示的报表即被打印。也可以单击工具栏上“打印预览”按钮，在弹出的打印预览界面中，单击“打印”按钮即可。“设置”功能可进行打印页面的设置。如图4-5-6所示：
图4-5-6页面设置
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第六节 注意事项
1、在安装或使用本软件前要详细阅读软件说明书。
2、在安装本软件前请先关闭其它应用程序、关闭病毒防火墙。
3、在Winme/98操作系统中，在安装完应用程序后必须要重新启动计算机。
4、如果数据库安装不成功：
1）在控制面板/添加删除程序中卸载Microsoft SQL Server Desktop Engine软件。
2）删除注册表中有关MSSQL的设置，在开始/运行中键入regedit回车，启动注册表管理器。3）备份注册表，删除HKEY_LOCAL_MACHINESoftwareMicrosoftMSSQLServer，重新启动后安装运行“中国工资统计汇总系统/数据库管理/初始化安装”。
4）做完以上操作后仍无法安装数据库时，请备份数据重新安装操作系统后再进行安装。
5、安装完系统后，系统默认建立一个管理员用户admin口令为空，请及时更改admin口令。
6、安装完软件后，无法登录，原因可能是数据库服务没有启动，请在提示区中将数据库服务启动。
7、为保证数据的安全性，请及时备份数据库，因为某种原因数据库无法启动或机器无法启动时应将应用程序下的 data目录下的文件进行备份，以备数据库恢复时使用。
代发工资企业端加密程序使用说明 篇7
一、代发工资企业端加密程序功能介绍
代发工资文件加密程序，是由中国农业银行总行开发的，旨在为企业客户提供更为安全的文件加密和传递流程。本程序启用之后，所有向银行传送的代发工资程序都必须使用本程序进行加密，除本程序以外的其他加密程序即刻作废。
经过本客户端处理后的文件，一旦被篡改，则可被银行处理程序检测到，大大提升了文件的安全性和可靠性。
批交易文件加密工具提供的具体功能包括：
修改密码功能 文件加密功能；
提供对文件主要内容的打印功能；
程序界面简洁，使用方便，各项功能均可在“文件处理”菜单中找到。
二、代发工资文件加密工具使用流程
代发工资文件加密程序，是我行提供给企业用户的客户端软件，下面具体介绍客户端使用过程以及与之相关的其它交易。
3.1 登录
客户在启动程序后，只需输入合约号和密码，即可完成登录操作。登录界面如下图所示：
据相同的目录下，文件名为源文件名前面加上“ABC_”。用户也可以根据自身情况手动修改，方法是在“加密生成文件路径”文档编辑框中直接修改，或通过后面的浏览按钮，定位生成路径和文件名。
图3-1文件加密界面
3.4 打印功能操作过程
用户在完成数据文件加密操作后，可以打印文件交接单。用户在菜单“文件处理->打印数据交接单”中可进入打印界面，打印交接单界面如图3-4所示。用户需要填写公司名称，本次交易的总金额、总笔数，选择要使用的打印机，然后
2.用户使用一段时间后，忘记密码，如何解决？
编辑人员工资制度 篇8
养猪技术文章财经新闻资料编辑2-3人：
一、岗位职责：
1、整理网站现有的技术资料文章，进行编辑和整合形成系统的更有价值技术资料。
2、收集最新养猪技术资料，联系投稿的人员。
3、维护和服务与订阅 技术文章资料的客户。
版块岗位—— 养猪知识小组：技术版康大夫猪猪问答养猪百科
—— 猪业资讯小组：财经版视频人物企业新闻pk
—— 互动小组 ：论坛博客猪友圈
1、管理并维护好自己版块内容，确保每日内容的更新量，信息量已经删除和处理垃圾广告信息。
2、充分发挥自己版块的优势和资源创造行的提高版块的创收量。
3、完成领导临时安排的工作内容
二、级别制度：
网站编辑人员级别设：初级、中级、高级三个等级
初级编辑人员：通过考核期，转正后为初级编辑
中级编辑人员： 工作突出，且连续1年以上，工作有突出表现，能圆满完成工作
任务，晋升为中级编辑。
高级编辑人员：工龄在2年以上，工作突出；超额完成任务；对网站编辑内容工
作方面有突出贡献，工作效率较高，网民对其工作一致好评，晋升
为高级编辑。
三、薪资制度：
互动栏目编辑人员2：基本工资800元 + 岗位工资600元，考核2个月
转正：基本工资800+初级编辑800+工龄工资100元/年+栏目创收提成1%+福利
版块栏目内容收费： 从开设收费栏目的当月开始。有自己管理版块栏目而创收的当月总量 级别工资：初级编辑：800中级编辑：1200高级编辑：1600
李辉：考核期
定价：50元/年/人
销售任务：20000人/年共计销售100万/年
四、奖罚机制：
1、无法按时完成公司安排的工作项目和要求，无任何工作业绩的，进行岗位调整。
2、将每月将市场分析人员所创收进行排列公布到公告栏。连续三个月都无法完成任务量的，进行岗位调整。降低级别工资一级。
3、能出色完成版块栏目创收任务，并给网站带来新的创意和明显改进的将给适当奖励。
五、内部请示汇报机制：
1、需要定期写：每月工作总结及下个月计划，以邮件方式，发到主管邮箱；
2、每周将自己的工作总结粘贴到网站人员公告栏里。
3、工作中遇到与工作要求相冲突的事情，而又超出本人工作权限时，要求及时向主管汇报，紧急的以电话、短信的形式或直接面谈；不紧急的可以发邮件。
财务人员工资调整方案 篇9
为调动财务人员的工作积极性、稳定性，根据各尽所能、按劳分配及责权利相结合的原则，拟对财务人员的工资分配体制做如下安排：
一、月工资标准
1、职务工资：财务中心总经理10000元，财务中心副总经理8000元，主管会计7500元，记账会计5000元，出纳5000元。
2、学历工资：研究生500元，本科300元，大专200元。
3、职称工资：注会或高级800元，中级500元，初级200元。
4、年资工资：1年~3年100元，3年~5年300元，5年~8年500元，8年~15年1000元，15年以上2500元。追溯计发。
5、午餐补助：每人每天补助15元。
6、交通补助：入职5年以上的员工每月补助120元。
7、书报费补助：入职5年以上的员工每年补助书报费300元。
8、年终奖，根据公司业绩确定。
二、工资增长机制
1、参考国家统计局公布的CPI涨幅确定工资增长幅度。
2、工资涨幅控制在5%-10%之间，根据实际工作业绩及贡献综合评定。
3、职务工资达本岗位基础标准1.3倍时停止增长。
三、特别约定
1、总裁根据职业道德、综合表现、岗位贡献等指标，在本标准基础上可以发布总裁特别奖金，该奖金按月兑现。
2、财务人员运用合法的措施为公司增收节支的，按照0.5%予以奖励，团队合作创造的价值按所起的作用兑现奖励。
3、因为个人原因造成损失的，予以赔偿。
4、财务人员业绩考核从公司规定。