新员工一月工作总结

新员工一月工作总结（共14篇）

新员工一月工作总结 篇1

一个月的时间过得真快，转眼已经来到工作岗位工作了一个月时间了，在这个月中学习工作是我的主旋律，努力做好自己，做好工作。

一、适应新环境

刚来公司的时候感到非常陌生，经过激烈的竞争，来到了公司我非常高兴，怀着激动迈入公司的大门开始工作，虽然对这份工作我有一定的基础，以前在其他公司做过一定的工作，但是来到岗位后发现和我想的不同，每一个公司的工作要求和对于一些细节的处理都有一定的规定，这些都要我慢慢调整过来。

并且来到公司我内心有些浮躁，总想体现自己的价值，想要表现自己，得到领导的认可，这反而弄巧成拙，使得自己工作非常紧张，因为想要做好，害怕做错，反而让自己的神经紧绷，原本的实力发挥不出两三曾，让我犯错的次数也越来越多，每次我都没有做好做好，越是急躁也是做不好，做不好就不安心，这让我在公司度过了一段非常难熬的时间。

最后在好心同事的帮助下我成功的度过了这次难关，我调整了自己的心态，不在总是想着表现自己，对工作也不再束手束脚，犯错才能有进步，不在害怕在工作中犯错被领导发现然后被开除，老老实实的做工作，踏踏实实的做好自己的工作每天给自己定下一个工作目标用心去完成。慢慢适应了工作。适应了公司。

二、学习才能进步

我是一个新人，知道自己的问题，就是缺少经验，缺少动手能力，对工作也非常陌生，因此需要在工作的同时学习更多的知识，让自己成长。

公司给我们新人的培训，是非常难得的机会，我也很重视培训，因此在每次培训前我都要做好充足的准备让自己能够在培训中收获足够的知识，为了避免遗漏我准备了录音，准备了笔记本记录东西，在学习培训中遇到不懂的不明白的会在第一时间询问，并且培训的导师也非常好说哈，很容易沟通，把不会，不明白的为题解决成长也是非常明显的，我的工作速度明显就提升上去了，我的工作能力也得到了开发。

在工作中我还会通过询问向其他同事请教，让他们指导，利用休息时间去学习足够的知识去学习更多的技巧，还有时会自学，因为现在网络也非常发达网上有很多的相关培训课程，通过学习也能够提升自己，这也是我选择的方式之一。

三、拼搏进取

在工作总要拼搏，只有爱拼才会赢，只有付出才能有回报，想要掌握心得知识就要做好拼命的准备，我偶在工作的手为了能够快点让工作上手，我花费大量时间练习，在别人休息的时候我在努力，在别人努力的时候我还在努力，时刻不忘自己的目标，每天坚持。

以上是我第一个月的工作的方式，虽然第一个月让我感到非常的辛苦，但是也让我学到了更多的知识，对我以后的成长也是非常好的。

新员工一月工作总结 篇2

多年的工作实践使我们认识到, 新时期加强企业员工的思想文化工作, 应充分认识新形势下的新特点, 在内容形式和方法上有所创新。新形势下企业员工思想文化工作的特点和问题是多样化和复杂化的, 突出表现为以下几个方面:

由传统走向现代。随着现代市场经济的不断深入, 企业员工的思想状况不断发生改变。加之网络、微信等新媒体传播手段日益丰富, 员工的思维方式也随之发生了深刻变化。我们长期以来运用的那种静态的、相对封闭的思维方式和沟通方式已经向动态的、系统的、开放的思维方式转变。

指令与沟通。信息传播方式发生的一系列根本性变化, 引发了企业在注重思想文化工作软件投入的同时, 更注重硬件设施的投入。许多企业办起了文化中心、企业文化博物馆、图书馆、网络信息中心, 组织了大量的由员工参与的企业文化活动。在这个过程中, 一些企业逐渐尝试到企业文化活动进入企业生产经营竞赛和企业管理活动相结合带给企业发展的积极效果。关爱员工就是关爱企业的思想, 把企业文化建设工作提高到了一个新的认知层面。积极寻求员工思想文化工作在现代企业制度背景下的积极拓展, 成为企业文化建设新的工作空间。

理想与现实的有机协调。导向是员工思想文化工作的基本点。在这个基本点上, 工作格调要高。同时, 员工是活生生的人, 他不仅具有企业属性, 还有其它属性。必须推己及人, 把员工的现实生活当作员工思想文化工作的逻辑起点, 来确定具体可感的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中, 我们必须正确处理理想和现实的关系, 把先进性要求同广泛性要求结合起来。

经济利益与思想文化。马克思说过:“任何社会现象的背后都有很深的经济根源。”企业员工思想文化工作也如此。发生在员工与企业间的很多经济矛盾, 需要用文化的方法来解决, 这个过程中, 关注、保护好员工的切身利益, 某种意义上讲, 就是在有效地开展员工思想文化工作。

针对上述特点和问题, 我认为, 要做好员工思想文化工作, 应当从以下几方面去努力:

把工作做“实”。怎样才能做“实”呢?一要有针对性地改革内容和方法, 准确把握新形势下深化企业改革特别是混合所有制条件下企业思想文化工作的新情况新问题。二是积极引导员工参与企业管理活动和企业文化活动。吸引员工积极参加企业文化活动, 开阔视野, 树立热爱企业, 献身企业发展的信念。三是把思想文化教育与一线员工的业务工作有机地结合起来, 在认真学习掌握过硬的技术本领的同时, 努力联系企业生产和工作实践。要善于使用现代化传播工具, 根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等, 开展特色鲜明的企业文化活动。通过多种多样的方式方法, 提高思想文化工作的实际效果。

给员工一个好形象。“正人先正己”。一是工作能力要强;二是要言行一致;三是要公道正派, 清正廉洁, 一身正气, 具备坚定的政治方向, 具备争创一流的工作意识;四是应具备强烈的责任感和敬业精神。

在知识经济时代, 党员干部应该集各种知识于一身, 博览群书, 知识渊博, 这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容:一是扎实的理论基础。二是具备娴熟的专业知识, 善于紧密联系企业工作实际, 干有目标, 动有准则。三是应具有广泛的生活知识和交际知识, 我们应注意在日常的工作中, 广泛涉猎各种知识, 自觉提高自身修养。

员工十一月份工作总结 篇3

刚开始，我和我的师傅，一向在跟进他的项目，为开发商带给热管材料，我学到了很多东西，这些在平常的生活中根本无法学的。尤其是营销活动中我们要掌握的只是：

1、对自己产品必须要认识到位;个行签名

2、本身所具有的知识结构，有关市场的、有关社交的、有关人文的、有关沟通的技巧和学识务必要掌握;

3、需要一份坚强的信念来支撑自己的职业，当应对应对复杂的人、复杂的社会时，采取一种对待方式与自己的价值观能否进行有效的吻合、兼容和融合;

4、专业的营销理论和技巧;5。正视成功与失败，总结经验。这是每个做营销职业的人务必具备的。

接下来，根据自己掌握的知识，广泛了解整个房地产开发市场的动态。开始寻找新项目。从零做起，一边学习产品知识，一边摸索市场。遇到销售和产品方面的问题，及时向同事和领导请教，一齐寻找解决问题的办法。到目前为止，我已经寻找新项目20个。在老人和领导的帮忙下，奇迹般的成功了18个，我深知这与大家的帮忙密不可分，我深深地体会到了公司强大的凝聚力。空间相册名称大全

我也从中总结了一些自己的小经验：

1、对建材市场、对应行业要充分了解;

2、对自己产品功能的掌握尤其重要;

3、不能过分的信赖客户，要掌握主动权;

4、关注竞争对手的动向。

以上是我的销售年度工作总结，接下来又是一个忙碌的时期，我会奋斗，用心的抓住市场，学习、总结，为了自己和公司再创辉煌!

员工十一月份述职报告 篇4

能够严格对待自身的工作并遵守所在部门的规定，我明白想要在工作中有所进展便先要履行好自身的基础职责，即在确保自己不会在工作中犯错的基础上不断攻克目标，而我也始终严格要求自身并希望能够在工作中做得更好，这需要对待工作有严谨的态度以及积极向同事请教才行，对我来说公司的老员工身上有很多值得自己学习的地方，而我也需要为了自身的发展而在工作中建立优势才行，至少未来的职场竞争中有着不少的挑战等待着自己去应对，若是不能够保持积极进取的态度则很容易因为些许的懈怠导致工作中落后于人。

对每天的工作都设立目标并为此而努力着，为了更好地锻炼自己导致我在每天工作任务的基础上增加了额外的指标，毕竟仅仅满足于基本任务的完成很容易导致自己变得平庸，所以我能够在工作中规划好需要完成的目标并付出相应的努力，虽然过程比较艰辛却在实现目标以后感到十分充实，而我也希望能够秉承严谨的作风从而在工作中做得更好，另外我也有在部门组织的例会上对公司的发展发表建议，通过相互间的.探讨也让我逐渐意识到自己在工作能力方面还存在哪些不足，而且我也明白自己应该如何改进现有的工作方式从而获得更高的效率。

虽然十一月份的工作完成得还算不错却也存在需要改进之处，主要是急于求成的心态导致自己很容易在工作中忽略细节，虽然这样的心态是因为自己想要尽快在工作中获得成就导致的，但因为追求效率便忽略工作质量未免存在舍本逐末的嫌疑，所以我得加深对自身职责的理解并明白当前阶段应该如何做好工作，另外我也要尽快改正这类问题并争取在下个月的工作中不再出现，对我来说这既是自己对下个月工作设立的小目标也是需要认真完成的。

新一月的祝福语 篇5

2.成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。

3.人之所以平凡，在于无法超越自己。

4.征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。

5.人不应该恐惧死亡，他应恐惧的是从来未曾真正地活过。

6.一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。

7.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。

8.先行动，再等待机会，而不是等待机会再行动。

9.张扬乐学乐思的个性，坚守不骄不躁的心态。

10.心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。

11.一念放下，万般自在。

12.遇到小事，可以指望别人;遇到大事，千万不能把自个儿的命运，拴到别人身上。

新员工一月工作总结 篇6

一、转变思想政治工作的理念

思想政治工作是我党社会主义发展过程中获得革命伟大胜利的重要武器, 是我党的传统文化和优良作风, 其重要程度毋庸置疑。但是“以经济建设为中心”的发展思想, 让很多人误解了现代社会发展的意义, 无法正确理解医院思想政治工作的重要性, 提出了以奖惩模式为代表的工作方式, 忽略了思想政治的重要性, 这是错误的观点。我们必须把这种新的工作方式转换回去。

1. 思想政治工作的原则是以人为本

在思想政治放在工作首位的基础上, 努力提升医院员工的思想素质, 就能在问题初现端倪时完美克服。邓小平同志曾指出:“中国的事情能不能办好, 社会主义和改革开放能不能坚持, 经济能不能快一点发展起来, 国家能不能长治久安, 从一定意义上说, 关键在人”。坚持以人为本的思想, 医务人员就一定要把患者的健康作为思想政治发展的立足点, 重视医患交流, 展现医院的人文关怀。坚持以人为本的真正含义就是在坚持生命神圣可贵的基础上, 结合生命质量和生命价值的新思路, 形成三者和谐统一的观点。

2. 思想政治工作的基础是党组织的支持

在当今社会告诉发展的形势下, 加强并改进医务人员的思想政治工作, 是当代基层党组织需要关注一大难题。群众与基层党组织的关系怎么样, 决定了我党在人民群众心目中的形象如何, 关系到我党是否能够充分赢得人民群众的信任。改革开放的胜利就充分体现了群众对党组织的信任在经济发展的过程中所表现出来的巨大影响。在思想政治工作的开展过程中, 党组织需要管理好所有的党员, 做好群众工作, 要求党员在自身的岗位上起到模范的作用, 成为真正的能够组织和发动群众的先进组织, 提高医务人员的凝聚力, 更好的服务患者。

3. 思想政治工作的先锋是共产党员

在经济高速发展的今天, 共产党员的模范作用能够强有力的影响群众, 具有深刻的社会感染力。共产党员在工作中, 总是能够坚持原则, 脚踏实地的完成任何一件事, 引导团队不断进步, 只有这样, 才能体现出共产党员的与众不同, 也只有通过以身作则才能促进医院的和谐发展。

二、转变思想政治工作的角色定位

政治工作人员在医院的发展过程中扮演着至关重要的角色, 是医务人员思想政治工作中不可或缺的中坚力量。政治工作人员在担负医院发展任务的同时, 首先应该明确自己的角色定位, 然后再进行政治思想任务的开展工作, 有效的提升医院的政治素养。

医院的政工人员应该成为员工的知心朋友, 这样才能真正的了解医务人员的政治和心理需求。现实生活中, 很多政工干部同时兼顾医院内部的行政管理工作, 此时就需要政工人员尽可能的信任、关心医务人员, 将他们遇到的困难放在心上, 替他们排忧解难, 成为他们所信赖的知心朋友, 才能加深医务工作人员之间的凝聚力, 将医院建设得更加美好。

三、转变思想政治工作的工作模式

医院思想政治工作主要针对的是医院的医务人员, 由于各医务人员之间的学习经历、生活环境各不相同, 因而各医务人员之间的思想觉悟也不尽相同。在开展思想政治工作的过程中没有一个固定的模式来适应医务人员多元化的思想, 这就要求政工必须适应新的工作形态, 转换工作模式及理念, 提高工作效率。

1. 设定思想政治工作目标

传统的思想政治工作目的是提高每个员工的综合素质, 但是目前的医院发展形势需要的是提升整个团体的竞争力。因此, 政治工作人员必须根据医院的实际发展模式, 针对全体医务人员进行整体竞争力目标的设定。由于医院职能的特殊性, 虽然存在很多类型的岗位, 包含不同的工种, 但是在思想政治教育的形式上都是大同小异的, 领导和员工不应区别对待, 都必须心无旁骛的虚心学习。

2. 拓宽思想政治工作任务

随着社会的不断发展, 医院思想政治工作也需要摆脱一贯的思维方式来更好的适应医院的发展现状, 同时需要注入时代新观念, 在满足医务工作者需求的同时拓宽思想政治内容, 更有针对性的开展医院的思想政治工作。正常情况下, 人们只关注当下的热点问题, 譬如职称问题、待遇问题、学历问题, 而忽视了一些道德层面的问题, 譬如诚信危机等。所以医院的思想政治工作任务应该得到拓宽, 将发展范畴扩大到一些冷僻和心理的问题上。

3. 转变思想政治工作方式

为了适应新时代医院管理模式的发展, 医院开展思想政治工作的方式也应该要有所转变。传统的思想政治工作方式并不能满足医院持续有效发展的长期需求。这就要求医院政治工作人员能够从实际出发, 改变工作方式, 对员工进行长期的政治思想渗透。针对医务人员个体的差异性, 政工人员应该采用“分散型”的教育模式, 因人施教, 根据每个员工的特点加强员工的主人翁意识, 共同为医院的发展作出贡献。

因此, 医院的政治工作人员, 不仅应该具有短期的安排, 还应该具有长期的规划来开展工作, 建立并完善思想政治工作的发展体系, 动员所有员工参与到医院思想政治工作中去。

四、结语

医院思想政治工作是一项长期并且艰巨的任务, 任务开展过程中, 我们必须将理论与实际结合, 有针对性的进行深入研究。只要我们积极的探索并且努力创新, 与时俱进, 在实践中不断完善工作方式, 就一定能把思想政治工作的优良传统发扬光大, 建设积极向上的医院思想政治工作新面貌。

参考文献

[1]顾炳龙.论医院改革中的思想政治工作[J].中国中医药现代远程教育, 2009, (12) :350-351.

迎接新的一月的句子 篇7

二、握住雪，慢慢感受他在手心融化，冰冷的水，就像是冰冷的泪滴，轻轻的将他撒去，雪泪节，删除每天的压力和烦恼，添加幸福，快乐的笑颜!

三、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。

四、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

五、花开花落又一春，雪飞雪落又一年，那一场风花雪月的故事，牵动着谁与谁的心灵，那一次泪流满面的双眸，感受着世间的伤与美，又是一年雪泪节的到来，让我们用泪水释怀昨天，用希望迎取明天，祝你明天更美好。

六、心念一转，万念皆转;心路一通，万路皆通。

七、雪泪节里送祝福，祝福融入对联中，上联：哀伤忧愁随泪去，一去不返不回头;下联：快乐幸福随雪落，伴随左右不分离;横批：愁尽福来。

八、如果狂风能够带走伤痛，就让伤痛的泪随风飘远。如果大地能够带走哀愁，就让哀愁的伤随雪飘落。所受的伤所流的泪请雪泪节全部带走。只留下幸福!祝雪泪幸福快乐!

九、当我们眺望远方的时候，近处的风景便看不清了。

十、一千个人就有一千种生存方式和生活道路，要想改变一些事情，首先得把自己给找回来。

十一、如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。

十二、飘零的雪，飘零的是无邪纯真，纷飞的泪，纷飞的是真情不变，散落的雪泪，散落的是快乐幸福。雪泪节，愿幸福永驻!

十三、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后者却可以为你赢得成功。

十四、愚昧者怨天尤人，无能者长吁短叹，儒弱者颓然放弃。

十五、你可以一无所有，但绝不能一无是处。

十六、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

十七、你说你生活在回忆城忧郁街伤心公寓整整十一个月，那里的环境那么恶劣，你怎么熬的，赶快在雪泪节这天搬过来吧，地址是幸福城快乐街希望公寓二单元一号，我们等你哦!

十八、劳劳碌碌一大年，有愁有苦也有甜。回首过去忧愁苦，笑看今朝幸福甜。雪泪将至新一年，哀伤成为一瞬间。告别昨日苦与痛，快乐幸福伴身边。

十九、雪之珍贵，是因为它会瞬间化为水;泪之凄美，是因为它诉说着世间的伤悲。雪泪节，愿我们的伤悲化作瞬间消融的雪泪，收获人间之美，向快乐说万岁。

二十、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

二十一、大哭一场，忘记过往哀伤，雪泪节，一个哀伤而又像雪般唯美的节日。朋友们，让我们在这一天摆脱一年的忧伤，期待像雪花般降临的幸福吧，十二月的第一个星期一，不要错过哦!

二十二、冬天的雪，春天的泪，已成过往的难过伤悲，匆匆流走再不回;我的祝愿，你的思念，扑面而来的幸福期盼，日日相随到永远!祝你雪泪节快乐幸福年年!

二十三、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

二十四、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

二十五、在冬天的字典寻找雪花的含义，是美丽，在人生的字典里寻找眼泪的定义，是忘记，雪泪节，忘记苦难，记住美丽，让生活充满鲜活的动力。

二十六、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

二十七、善待自己，幸福无比，善待别人，快乐无比，善待生命，健康无比。

二十八、冰天雪地，冷泪纷纷;冰清玉洁，雪藏温存;冰雪聪明，咽泪装欢;雪中送炭，泪化笑洒。雪泪节，祝福你忧愁雪藏永远，幸福雪流成河。

二十九、雪可以携带冰冷，也可以传递温暖;泪可以流泄忧伤，也可以释放喜悦!雪泪节到了，用泪水洗净眼睛，去发现美好的一切;用泪水纯洁心灵，去感受幸福的一切!

三十、思念如雪，飘落的是忧伤，褪去的是华丽的外衣;伤情如泪，落下的是悲痛，流去的是如幻的甜蜜;雪泪节到了，愿你重整心绪，好好努力，迎接下一次人生的洗礼!

三十一、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

三十二、过去的一页，能不翻就不翻，翻落了灰尘会迷了双眼。

三十三、雪泪节日来到，我把朋友问候，人生难免哀愁，不被名利左右，四季冷暖走过，哀愁雪花飘渺，留下幸福快乐，人生好好享受。愿我的问候暖在你的心头，祝福你能健康长寿。

三十四、时间是小偷，他来时悄无声息，走后损失惨重，机会也是如此。

三十五、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

三十六、晶莹的泪滴，尘封了伤痛的记忆，化作琥珀，埋在地底，舞动的雪花，融化了往昔的忧郁，化作苦水，滴在地底。同时，泪和雪，还倾诉着绵长的祝福，让我们有新的开始，新的希冀，雪泪节，我们一起迎接幸福吧。

三十七、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

三十八、雪花堆积在一起变成了雪人，泪滴累计在一起变成了累人，雪人会有童话，累人就有假话，雪泪节，希望你拥有美丽童话，不再胡编假话，让心情好好放个假。

三十九、一句无心的话也许会点燃纠纷，一句残酷的话也许会毁掉生命，一句及时的话也许会消释紧张，一句知心的话也许会愈合伤口、挽救他人。

四十、雪化了，换来了瑞雪兆丰年;泪落了，迎来了幸福和喜悦。雪泪节来了，祝你所有的烦恼随雪消散;短信发了，将所有的祝福送到你的心间。

四十一、哭泣，为那悲伤的记忆，惨痛的往昔，用晶莹的泪滴来祭奠过去，让纯洁的雪花埋葬过去，让伤痛永远沉寂，让记忆永远尘封，然后开启幸福之门，寻找快乐的天地。雪泪节，和我一起新的启程吧!

四十二、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

四十三、自以为拥有财富的人，其实是被财富所拥有。

四十四、生活的坎坷不如意，痛苦来自遥远的回忆，烦恼来自那不堪的过去，忧愁源自那古老的世纪，哀伤源自那回首的记忆。雪泪节到啦，愿你把过去的历史统统扼杀，留有幸福实现四化。

四十五、烦恼，我不要;郁闷，快甩掉;伤心，靠边去;心情，要HAppY!月的第一个星期一，雪泪节，和哀伤告别的一天，别忘记!

四十六、雪花是冬天制作的照片，每一片都记录着瞬间，眼泪是时间导演的影片，每一部都讲述着从前，把照片放进相册留做纪念，把影片收藏在记忆留作怀念，雪泪节，一切都在向前发展，希望你以后宏图大展。

四十七、雪泪节到了，把眼泪流干，睁大眼睛向前看，选择正确的路勇往直前;把哀伤甩远，卸去包袱身轻松，一路高歌跨进幸福门。祝你交好运万事顺。

四十八、放弃谁都可以，千万不要放弃自己!

四十九、许多人企求着生活的完美结局，殊不知美根本不在结局，而在于追求的过程。

五十、骄傲是胜利下的蛋，孵出来的却是失败。

五十一、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

五十二、熄灭过去的悲伤，拨开过往的忧伤，甩掉追来的情伤，克制自己的哀伤，在这月的第一个星期一雪泪节，把泪融入雪中，忘记哀伤，走进幸福，牵手明天!

五十三、太阳驱散了乌云，才绽放自己的光彩。快乐赶跑了烦恼，才有生活的伴跑。开心甩掉了忧愁，才有人生的最求。血泪节告别了痛苦，才有幸福的替补。愿大家远离忧伤痛苦，幸福永远不是替补。

五十四、人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息!

五十五、雪泪节，送你一片快乐的`雪花，飘下你的压力，融化你的烦恼，化成一潭水，洗去你的晦气，升华你的甜蜜，让你的忧愁随风吹走变得无影无踪。雪泪节，愿你幸福快乐!

五十六、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

五十七、江海之所以能成为百谷之王，是因为懂得身处低下。

五十八、人的长相就是不公平，人家有的是天之娇子，如白雪公主;有的是天生丽质，如白素贞;你是天生励志，如白骨精--呵呵，白领骨干精英。雪泪节，愿你越长越漂亮，幸福快乐如白发魔女哈哈哈。

五十九、你出生的时候，你哭着，周围的人笑着;在生命的尽头，你笑着，而周围的人在哭着。

六十、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

六十一、雪泪节，把过去所有的痛苦和伤心，失意和失败都化成白雪，让太阳帮我们处理成泪水!愿你从此没有烦恼，永远幸福快乐!

六十二、在你发怒的时候，要紧闭你的嘴，免得增加你的怒气。

六十三、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

六十四、越是成熟的稻穗，越懂得弯腰。

六十五、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能。

六十六、智者用无上心智和双手为自己开辟独有的天空，搭建生命的舞台。

六十七、雪花飘飘，飘尽过往的忧愁;眼泪零零，落下一切的烦恼。雪泪节到了，愿你所有的不快消散在雪泪中，快乐和幸福随短信充满你的心间。

六十八、别让悲伤渲染寒冬的愁绪，别让烦闷成为唠叨的话语，别让抑郁赶跑快乐的点滴，别让压力阻挡前进的动力。雪泪节，将一切不快翻过去，让开心填满你心里!

六十九、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。

七十、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

七十一、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

七十二、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

七十三、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

七十四、往事如烟，随风飘落，伤感哀愁，随泪干涸，雪泪节到了，不要再把痛楚隐藏在心底，大声的哭出来，抚去心灵的悲伤，释怀昨日的伤感，明天又是一个艳阳天。

七十五、雪,洁白无暇，为你冻结忧伤;泪,晶莹透亮,为你洗去烦恼;节,祭奠过去,为你写下总结。雪泪节到了，愿你的忧伤，你的烦恼会像雪泪一样随着太阳出来融化掉。

七十六、不是境况造就人，而是人造就境况。

七十七、雪雨悲伤应有涯，眼泪忧愁全抛洒，而今迈步从头越，前途遍开幸福花!雪泪节，祝福你烦恼全消散，快乐无极限!

七十八、突破心理障碍，才能超越自己。

八十、你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己才对。

八十一、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

八十二、哲人无忧，智者常乐。并不是因为所爱的一切他都拥有了，而是所拥有的一切他都爱。

新员工工作总结 篇8

从12月中旬来到XXX公司到现在已经快两个月了，在这两个月的试用期中，我得到了各位领导的精心教导和同事们的热情帮助，在此表示衷心感谢。在两个月的工作中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：对业务不太熟悉，处理问题不能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的资料信息还不够多；需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。xxxxxx是一家xxxxxx公司，xxxxxx从成立到现在才两年多，两年对于一家公司来说是非常短暂的，这说明xxxxxx是一家非常年轻，非常具有活力，非常具有发展前景的公司，看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，在感悟的同时我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员领先于职工的先进性和光荣性，我要地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，在党员同志们先锋模范作用的带动下，做到思想觉悟一步步提高，积极向党组织靠拢。

在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，不辜负公司领导对我的期望与栽培，实现奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，和公司一起展望美好的未来！

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新员工一月工作总结 篇9

1 烟草行业思想政治工作的重要性

1.1 思想政治工作是烟草行业发展的需要

目前, 烟草行业基层虽然有了一支较为稳定的党工团干部队伍, 但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展思想政治工作的需要。如果不加强人才的培养, 提高政工干部队伍的素质, 基层思想政治建设工作将受到很大制约。企业的发展更多的要靠无形的精神力量来推动, 这种精神的形成取决于企业“内化于心, 外化于行”的文化建设、员工思想政治水平的高低。

1.2 思想政治工作是烟草行业改革的需要

从烟草行业目前的现状来看, 随着行业改革的逐步深化, 必将打破原有的利益格局, 重新调整利益关系, 很容易诱发各种不稳定因素, 产生一些新的矛盾和困难。同时, 面对新时期思想政治工作的新要求, 干部员工的思想压力增大, 畏难和抱怨情绪时有增长, 这些因素将对企业的稳定发展带来新的考验与挑战。如何使员工的思想水平达到一个共同的层次, 形成统一的合力, 从而更好地在企业中发挥各自的作用是各级领导干部需要思考的问题。

2 烟草行业基层思想政治工作目前存在的问题

2.1 组织的薄弱性

一方面领导重视不够、力量不够强, 思想政治工作处于“说起来重要, 忙起来不要”的状态, 大部分精力都投入到如何保证“两烟”主营业务目标的完成上, 存在着重业务工作轻思想政治工作的现象。

另一方面组织保障力度不够, 政工人员没有配齐配强, 特别是基层部门的政工人员严重缺乏, 更多的是由兼职人员负责此项工作, 在身兼多职的情况下, 没有更多精力深入地开展工作。

2.2 人员的随意性

笔者所在的烟草行业基层从事思想政治工作人员基本设置在综合管理部门且政工人员更换较频繁, 普遍缺乏专业知识, 导致知识观念跟不上形势发展的需要, 自身也没有深入学习钻研, 造成工作方法单一, 流于形式。因此, 必须抓紧做好政工干部的稳定工作, 从利于工作开展的长远利益考虑, 建立健全必要的人员进出管理制度, 促进思想政治工作的持续稳定发展。

2.3 方式的单一性

由于近年来行业快速发展, 干部职工疲于业务工作, 横向与地方政府、优秀行业的学习交流相对较少, 干部员工的思想相对封闭, 思想政治工作的方式、方法、内容创新不足, 开展工作时多以会议、宣传资料下发、搞搞典型活动为手段, 单一、枯燥的形式和方法, 导致员工积极参与的兴趣不大。

3 做好新常态下烟草行业基层思想政治工作的几点对策和建议

3.1 以凝聚共识为保障

做好思想政治工作的前提, 就是要凝聚员工的共识, 使之与上级保持高度一致, 与业务工作协调发展。当前, 凝聚共识就是要以坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦为引领, 凝聚广大员工的共同意志。要注意引导员工更新观念, 尤其要提高政工人员的专业素质水平和政治理论水平, 引导党员干部、基层员工在自己的岗位上尽职尽责, 严以修身、严以律己、严以用权。把思想政治工作与提高服务水平结合起来, 将“两个至上”的理念贯彻到思想政治工作中去, 不断推进思想政治工作的实践创新。

3.2 以凝聚人心为基础

思想政治工作做的是人的工作, 说到底就是人心工作。要把不同民族、不同岗位的员工凝聚起来, 了解其所思所想, 听取其意见建议, 通过信任和尊重他们, 赢得他们的支持和拥护。用党的方针政策教育引导他们, 在析事明理中把思想做通、工作做通。把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去, 帮助解决工作生活中的困难和问题, 使他们感受到企业的温暖, 从而进一步增进向心力。通过全面加强队伍建设、提升能力素质、作风状态, 使各级干部努力做到修“学”、修“德”、修“才”, 广大员工做到心齐、气顺、劲足, 以团队的强大势能去攻坚克难, 解决好改革中出现的各种矛盾。

3.3 以注重创新为手段

思想政治工作要创新, 就要处处结合行业发展的需要, 在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上, 顺应时代发展不断调整工作内容, 体现时代性和针对性。首先, 要做到方法创新。要围绕中心工作和改革、发展、稳定的大局, 服务中心工作, 服务改革发展。其次, 要不断完善各种机制, 按照“人尽其才、才尽其用”的原则, 坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 制定科学合理的岗位竞争、动态考核制度, 形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。最后, 要与企业文化建设相结合。要注重发挥企业文化的吸引、导向、激励作用, 提高员工职业道德水平和思想境界, 营造出和谐氛围, 激励大家共守制度, 共享利益, 共担风险, 努力实现物质文化—制度文化—精神文化—行为文化的转变。

参考文献

[1]焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].河北大学出版社, 2009年2月1日.

[2]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社, 2005年1月.

[3]董成瑞.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].山东省工会管理干部学院学报, 2006年3月.

新员工工作总结 篇10

那么如何来界定工作中的好品德呢?具体说来，好品德的员工首先应该具有诚信、忠诚、敬业、合作、感恩、富有责任心等等优良品质。好员工关心集体，关心组织的发展;好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神;好员工以感恩的心态积极主动地为组织的生产与管理尽心竭力、出谋划策……这些行为都透射出了工作中好品德的影子。就我而言，一名新员工往往初次工作，没有扎实的专业基础和经验，解决不了现场问题，也承担不了重任，“一屋不扫何以扫天下”，在工作中平时做一些力所能及的事，如端茶、送水、扫扫地等等，但往往这些却能看出一个人的品质，许多招聘企业在现场招员工时都会采用这种方式来检测应聘者的品质如何，由此可以看出品质对一个人甚至一个企业的来说是至关重要的。

有什么样的品质，就会有什么样的工作业绩与工程质量。人与人之间并没有多大不同，成功与失败、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。作为一名共产党员，更应该积极加强职业道德品质的培养，在工作中坚守忠诚、敬业、服从、正直、诚信等优良品质，并以此为基础来增强自己的才干，把工作当成学习与锻炼的平台，在员工中起到带头和表率的作用。无数事实证明：人品越好，对自己要求越严，自己能力就会进步得越快。有德有才的员工终将会踏上成功的快车道，迈向辉煌的职业生涯之旅。

对于一名刚刚毕业的大学生来说，早已经习惯了大学里的学习和生活方式，步入工作初期，对于未来非常茫然，没有方向，没有目标，蒙着眼睛向前撞，也不看看前路是坎坷还是平坦，工作时麻痹大意，不够仔细。记得刚来时做一些方案，时常疏忽大意，忘记排版，很多东西一错再错，还好我的导师王宏斌很有耐心，仔细的检查错误，及时给我指导，纠正了许多错误。在以后编制方案中，不仅要学会排版，更要思考如何编制好方案，如何编写才能够更好的指导现场施工。

新员工月工作总结 篇11

2013年7月2号，正式与中建一局总承包公司签署了人生第一份劳动合同，从一个学生角色华丽丽的转变为一个社会人。梦寐以求的这一天终于来临，而更难忘的是，踏入了人生的第一个项目部——延安“圣地河谷”项目。

仍记得在北京总部培训期间，人力资源部马经理的那句话，“到了项目上，一切的一切都不是你们想想中的美好，请大家做好心理准备”。虽然，我来自农村，任何苦都受过，也去工地实习过，所以条件再艰苦我认为自己都可以接受，只是这个项目的生活环境以及工作环境确实出乎我的意料。首先，从生活环境来讲，无论是经理还是普通员工，大家都吃着同一锅饭，住着陕北居民传统的窑洞，由于汛期，隔三差五的雨让原本干燥舒适的被褥变得潮湿，但没有一个人会说自己受不了，这就是作为一个“一局”人最普遍的精神——不怕苦。其次，从工作环境来讲，无论是经理还是普通员工，在经历一次又一次的洪灾之后仍然无一人退缩，奔赴现场指挥大型机械进行现场清理以及清点损失财产。没有一个人会因为洪水的到来请假回家避难，这就是作为一局总包陕西分公司人最崇高的精神——永不退缩。

在我们新员工来项目报到之前，听说已经有三场洪水将现场冲毁，唯一可以走出村子的桥每次都被淹没，而整个项目部的工作人员仿佛被困在一座孤岛上，与世隔绝。今天是2013年7月25日，第一次感觉自己像是难民。6点钟，生产经理雷经理叫醒我们，通知有地震，当时天雷滚滚，大家冒着雨就往办公室跑，项目经理组织大家在较安全的活动板房会议室里集合。九点钟左右，村里的干部拿着封条，要对整个村里的窑洞封了，防止山体滑坡以及泥石流造成不必要的危害，领导组织大家将贵重物品以及生活所需全部搬出，工作、生活只有一个地点，那就是办公室。在我们普通员工搬东西的时候，领导并没有时间去搬自己的生活所需，而是第一时间去沿河河边，冒雨看现场的情况，随时随地关心着整个项目的进度。11点半，开饭了，由于餐厅是窑洞被封了，大家都坐在会议室里，没有一个人有一句抱怨，静静的吃着，那一刻，我是不会忘记了。12点，吃完饭，由于只有办公室，大家只能爬在办公桌上休息，腿脚麻了，起来活动活动，仍然没有一个人去抱怨自己有多么艰苦。下面是领导班子及普通员工在洪水来临之时仍奔赴现场。（如图1、2）

这些是在洪水来临之时“一局总承包”人弘扬“风雨同舟，同舟共济”的企业文化核心。

在平时的正常工作中，有一个场景，让我顿时惊讶，记得那时7月22日下午，由于洪水带来的泥沙将二号承台埋没，项目部为了不拖延预先的工期，决定边清理现场边恢复生产，首先需要将2号承台范围内的水、砂浆用砂浆泵抽出，需要支架将砂浆泵挂在三角支架上，而劳务的老板并不放心所支的支架，我们项目部的现场协调工长——冯帆，毫不犹豫让挖机师傅用挖机的铲斗将自己送至泥潭中（水深超过两米），检验三脚架的支撑强度（见图3）。本来胆子算是很大的我，看见这种场景还是有点害怕。但又让我想起了，在总部培训时拓展训练中的“信任背摔”活动，相信你的队友才能发挥整个团队的最大凝聚力。

由于我们是新员工，对整个生产流程还不太了解，到现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划，随着对项目的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中要不断学习专业知识，通过多学、多看、多问、多练来提高自己的水平。

最后，对未来的职业生涯进行规划。由于在大学期间，曾任我们学院的学生会主席一职，所以我认为个人的管理、组织、协调以及沟通能力是最大的优势，比起技术员更适合做现场协调工长。在未来两年内成为项目部的主力军，考取国家二级建造师，五年内考取国家一级建造师，完成在职研究生学位。将一切可激励自己进步的领导班子及师兄作为榜样，努力实现人生自我价值。

总结人：李响

新员工一月工作总结 篇12

一、高度开放的新媒体对青工思想工作的机遇和挑战

在传统的媒体时代, 思想工作大多停留在“我说你听”的阶段, 宣传的内容可以得到有效的控制, 企业青工获取信息的来源以及形成价值判断的依据较为固定。但在新媒体时代, 高度开放的虚拟网络为青年员工带来了各种渠道的信息资讯, 在监管较为困难的情况下, 青工会或多或少地接触到各种不健康的甚至是反动的思想。一些别有用心的国家和组织也在利用网络对我们进行意识形态的渗透, 大力宣扬西方社会价值观, 宣扬拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想。长期在这种高度开放的新媒体环境下, 各种复杂的网络信息对企业青年员工的思想工作带来了新的挑战。

但网络的开放与便捷, 同样也能为企业的青工思想工作带来机遇。面对网络这个信息集散地, 传统的开会读报集中学习方式已经无法适应新时期青年员工的思想工作的需要, 但我们可以在网络大舞台中建立企业自己的思想工作平台, 利用多媒体主动作为。可以建立一个传达重点工作、解读政策措施的多媒体平台, 第一时间把青工需要知道、想要知道的信息传递出去, 并解决员工诉求、回答实际问题, 不断提高思想工作的说服力、感染力和渗透力, 就能够有效弥补传统思想工作方式的不足。例如, 龙岩烟草工业有限责任公司建立的微信平台“龙烟俱乐部”, 吸引了公司绝大部分青年员工的关注, 利用这一新平台, 传播内容的辐射较广, 能够快速地被员工接收到。在新媒体环境中搭建企业自己的平台, 作为思想教育的一种载体, 主动灌输, 积极引领青工的思想, 能够省时省力, 事半功倍。

二、广泛覆盖的新媒体对青工思想工作的机遇与挑战

新媒体对人们的影响范围之广, “几乎覆盖了全部健康的劳动人群和学习人群”, 烟草企业的员工也不例外。“遍地撒网”的广泛覆盖, 使得思想工作变得容易扣不住重点人群、抓不住重要目标, 这对企业如何面向青年员工这一特定目标开展针对性的思想工作提出了新的挑战。

针对这种新挑战, 企业应当重视新媒体环境下青工思想工作的互动性。企业可以利用新媒体互动性强的优势, 突破传统的单向宣传教育模式, 抓住青年员工的互动需求, 为青工提供简单快捷的互动机会。如在发布的微信微博中鼓励青工留言并积极答复, 在发布的新闻资讯中鼓励青工转发与评论, 这些都可以加强企业与青工的互动, 满足青工“参与感”和“存在感”的需求。例如, 龙岩烟草工业公司2014年推出的“情报系统”, 在青工思想工作方面, 把每季度召开一次的政研会议移植到网络平台中, 成为可以时刻接收青工建议、意见、疑惑、困难的沟通平台, 并及时解答, 破除思想鸿沟。引导青年员工到属于自己的网络平台中畅所欲言并及时地答疑解惑, 可以有效地凝聚青工这一活跃群体, 并开展针对性的宣教工作, 化挑战为机遇。

三、新媒体时代对青工思想转型和定型的机遇和挑战

作为刚从校园走向工作岗位的青年员工, 他们在完成学生向职工身份转型的同时, 思想上也将实现同步的转型, 并逐步的定型。在青工思想转型和定型, 且价值取向尚未稳定的关键时期, 新媒体传播的开放性与内容的复杂性成为企业青工思想工作的重大挑战。在海量的网络信息中, 鱼龙混杂, 虚虚实实, 自由开放的同时, 也不可避免地出现谣言和虚假信息等。网络上不乏各种肆意歪曲诋毁烟草, 片面化、极端化、妖魔化烟草的言论, 均给烟草企业带来较大的负面影响, 而刚步入职业生涯的青年员工由于判断是非能力较差, 容易迷失方向, 助长个人利益至上的功利主义价值观。

青年员工正处于职业生涯的成长期, 并将成长为企业的中坚力量。针对这些尚未定型、最积极活跃、最易被误导又最具有可塑性的群体, 烟草企业理应高度重视青年员工的思想引导工作, 充分传播正能量, 弘扬现代烟草精神。一方面, 要充分利用网络平台弘扬主旋律, 传播正能量, 激发青年员工作为社会一员的责任感和使命感, 弘扬爱岗敬业、诚信友善的价值观。另一方面, 要结合烟草行业形势和企业发展实际, 在青工思想工作中紧跟节奏, 第一时间发布正确的信息, 及时抵制不良信息的进攻, 让员工不为传言所困、不为谣言所扰。同时, 可以通过宣传烟草企业标兵、先进职工事迹等, 让青工以这些楷模为榜样, 积极进取;通过解读烟草企业精神, 让职工履行“国家利益至上, 消费者利益至上”价值观, 充实烟草企业青工的正能量, 为青工的思想转型保驾护航。

新媒体时代对烟草企业的青工思想工作带来了新的挑战, 也开辟了新的路径, 烟草企业应当结合新媒体的特征和青年员工的实际需求, 发挥新媒体的优势, 与青年职工建立更为紧密的互动关系, 加强宣传社会主义价值观和正确的烟草价值理念, 提高青工思想工作的水平。

参考文献

银行新员工工作总结 篇13

xx年的钟声即将敲响，回首xx年走过的路。有太多的得与失，悲与喜。xx年对我来说，是收获的一年。xx年，我走出校门，踏入社会。来到xx银行。

还记得刚来时的青涩，对一切都一无所知。我担心自己是否可以胜任自己的岗位?我的同事会是什么样的人?可是渐渐发现，我的顾虑都是多余的。很幸运，我分到了信贷中心，这里有和蔼的领导，可亲的同事。他们给予我无微不至的关心和耐心的帮助。一句关怀的话语，一个甜美的微笑，甚至在他们看来只是些微不足道的帮助，都给我莫大的鼓励和感动。

三个月很快就过去了，在大家的帮助和指导下，我学到了很多在学校从未学到过的东西。

在xx银行的第一个星期不知不觉就过去了，我还是什么都不懂，看着那些文件里从未见过的字眼，听着大家对客户的咨询问题对答如流。我问自己:我什么时候才可以像他们那样?我什么时候才可以胜任任意的岗位?看着同事们忙碌的身影，我很着急，我想帮助他们，但是我无能为力。如果一直这样，我怎能实现自己的梦想?

最终鼓起勇气，问大家我可以帮忙做些什么?

刚开始做的都是些很琐碎的东西，复印东西，打印东西，虽然微不足道，但还是很开心，因为我可以帮大家做些力所能及的事情了。

随着对业务不断熟悉，我才渐渐知道，在银行工作，每天面对的都是些简单牛牛文库海量资料分享

而又复杂的东西。简单的工作，都要拿出百倍的认真。有时候一不小心就会犯一些很低级的错误，甚至还是些讲解过无数次的问题。可老师们总是不厌其烦，一遍遍的讲解。安慰我，要慢慢来。在大家的共同努力下，我们提前完成了个贷文档基本资料的登记情况。看着将近9000份档案登记完毕，心里充满了成就感，第一次，我尝到了劳动的快乐。

三个月，就这样过去了，在大家身上，我看到了对工作的热情。在大家身上，我懂得了一个道理，永远不会有人告诉你什么该做，什么不该做，也不会有人去提醒你，你现在该做什么。工作上，一切都要靠自己去发现，去寻找，去进步。

三个月，我认识到，在工作上，一定要认真，负责，要做就做最好。每天都要给自己目标，给自己定位。

三个月来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足。新的一年，给自己定下新的目标。

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员，争取在更短的时间里胜任自己的岗位。

新的一年，向自己的目标努力。

公司新员工工作总结 篇14

时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。

刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢承担，财富于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖

励也给了苏宁员工努力工作的动力。

培训完毕后，我就被分配到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。一直以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发现，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，整天在卖场无所事事。幸亏我的领导及时发现了我的问题并经常跟我谈心，随着对业务的不断熟练，在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识。鉴于我这两个月以来的学习，对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格按照我司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每一个环节，用心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。

营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客提供商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，及时发现工作中的问题

并在领导的协助下想办法及时解决。促销员工作中更多关心的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员更多要关心的是顾客在商场的购物是否满意，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的积极性，共同完成复杂的工作任务。总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力。

经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出1+1>2这样的奇迹；这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力；这

样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。

每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣传栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一；至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁的终极目标……本着共同的信念，我们每个人在这里茁壮成长着。感谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会；感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注重工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的温暖。同事们对我非常帮助，领导对我非常关心，使我在这个大家庭里不断的成长、进步。随着时间的流逝，在今后的日子里我相信通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。

作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到非常荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：″执著拼博，永不言败″的企业精神。以顾客满意为目标;用主人翁的

意识真正做到“至真至诚，阳光服务”!