选矿厂一月份工作总结（共11篇）
选矿厂一月份工作总结 篇1
选矿厂一月份工作总结
我厂在面临严峻的形势下，受公司号召，要求保证首季产量达到全年平均产量，选矿厂在公司领导正确的带领下，厂部严格执行公司指令，通过精心组织生产工作，如期完成了一月份生产任务，摆脱了一月因两节影响的生产疲软状态，以全新面貌，迎来了我司首季开门红。现就选矿厂一月份工作总结如下：
一、主要生产指标完成情况
一车间
一月份因原矿品位下降，计划原矿品位2.55g/t，实际原矿品位2.18g/t，计划处理矿量12150吨，实际处理矿量14260吨，完成计划的117.4%；计划产金28.19公斤，实际产金28.22公斤，完成计划的100.1%；回收率计划91%，实际90.08% 二车间
1月份累计开车时间27.6天，处理矿量25261吨，产金49.440公斤，其中重选9.612公斤，产银1431.69公斤，本月尾矿指标0.18g/t，精矿指标27.24g/t，回收率91%，三车间
三车间处理二车间尾矿22209吨完成计划的87.8％，入选锌原矿品位0.46％，锌尾矿品位0.11％，锌精矿品位46.85％，实际回收率71.6％，产出锌精矿粉157.7吨锌金属量71.96吨完成计划的143.9％。
尾矿车间 1月计划处理尾矿量3.1万吨，实际处理尾矿量3.7万吨,完成计划的119%（四车间停机），各项生产指标和安全指标也符合要求。
二、主要工作开展情况
一）车间主要生产工作开展情况
一车间
一）一月份的主要工作项目 1、1月24-25日车间组织进行月底小检修（给矿机、球磨进料衬套大件设备更换及其他设备维护等）
2、对班组长和重要岗位员工进行理论知识和实践操作培训工作
3、劳动竞赛
车间分成5个竞赛班组，每半月进行一次劳动竞赛评比活动，对先进的班组和个人表扬鼓励，差的班组和个人批评教育，现在车间形成了比学赶超的良好工作氛围。
二）安全管理工作
安全管理工作一直是生产工作重中之重，车间安全管理着重从两点入手，一方面对车间员工不定期进行安全培训，另一方面在公司安全管理制度的基础上，针对车间自身特点完善安全管理制度。车间本月安全管理工作做了以下几项工作。
1、组织了安全隐患自查小组进行自查
每周二进行一次安全隐患自查，各班组长、兼职安全员对车间的安全生产情况以及存在的安全隐患进行自查自纠，责成专人负责实施，及时整改落实。
2、对各设备安全隐患进行排查整改。三）设备管理工作
为了确保生产任务的顺利完成，设备的运转率是第一保障，为了达到设备的安全连续运转，本月我们做了以下几项工作：
1、严抓设备的安全管理，设专人对各车间设备进行设备检查，发现问题及时处理，将设备事故消灭在萌芽状态。
2、加强维修人员自身素质的建设，做好设备巡检及润滑工作，已基本实现计划性维修。
3、按照车间制定的经济责任制考核制度，严格考核，做到人人身上有指标，实行专机专责制度。维修人员主要考核设备运转率、完好率，运转工考核对应岗位的生产指标，每周统计。每月汇总并公布考核。
4、对维修人员加强业务培训，提高技术水平和维修质量，加强修旧利废，减少以换代修的现象，大幅降低维修成本。
二车间
1、顺利完成了年度大检修工作，为全年生产打造一个良好的基础。
2、合理优化人员岗位配置，扬长避短，让员工人尽其才，给其一个合适的岗位，让其有更好的发挥空间。
三车间
1、车间积极推行5S管理和五型班组建设，提高车间生产能力，通过培训，提高班组长的管理能力。
2、利用二车间平时停车检修时间，开展检修工作，并更换精选槽底板，确保后续生产中设备运转率，为今后的生产工作铺设了一台康庄大道。
3、加强修旧利废工作，最大限度提高设备使用时限，有效降低了生产成本
4、依据矿石性质合理调整药剂制度，坚决杜绝浪费一滴生产材料，节约生产成本。
5、加大员工安全环保、业务技能等培训力度提高员工素质。
5、加大车间5S及三违检查和奖罚力度，使车间管理更趋完善。四车间
四车间处于停产放假阶段，主要以铁山氧化矿回收试验为主，寻求最优化的选矿方式。
尾矿车间 一）主要生产工作
1、砂泵站在确保设备正常运转的同时，利用其它车间检修期间，对砂泵站部分设备进行了维修保养。
2、尾矿库 尾矿库圆满的完成了各项指标及任务。二）安全环保工作
1、对子坝小裂缝及时进行了回填，加强了日常监督管理工作。
2、每天对浸润线监测一次，并对比分析，为下一步工作奠定良好的基础。
3、加强库水位的控制，避免冬季结冰后，等明年开春出现大面积的沉降，造成安全事故。
4、回水严格按照环保要求进行回抽，未排放一点一滴，圆满的完成了环保任务。
5、每周二对班长及以上人员进行培训，学习公司及厂部相关文件精神，并进行隐患排查及整改。
三）节能降耗
针对用电峰谷平较大的电价差，适时调整水泵的运作时间，实行避峰用电措施，在降低电力成本上，取得了良好的经济效益。
三标一体
三标一体第一次外审工作顺利结束，我们有成果，也有不足之处，三标一体第一次外审问题，通过厂部领导精心安排，已在一月份已顺利完成整改，为下一外审做好充分的准备。
制度完善
我厂制定设备管理制度、设备检修制度，并依据各车间生产状况，制定了新的工艺制度，为今后生产工作指明方向。
三、存在的问题和改进措施
1、原矿品位低，且波动较大，极不利于工艺流程调节，建议化验室对原矿品位进行实时化验，并及时向我厂反馈，以便于我厂实时调整药剂，避免药剂浪费；
2、工队协作不力，不能平稳有序进行供矿，严重影响我厂生产工艺指标的调节，提出对工队的进行考核，制定相应考核制度；
4、现有设备老化严重，且各车间都在超负荷运转，为设备维护保养工作带来极大压力，建议公司组织相关技术部门对现有设备进行优化改造。
四、下一步工作计划
1、继续加强对员工技能培训，提高员工业务素质与个人素养，以便能更好的完成生产任务。
2、加强设备管理工作，增加设备巡检次数，实行专机专责制度，强化员工责任意识，加强修旧利废工作，努力提高设备运转率。
3、成本控制
切实领会公司经济责任制考核精神，健全车间成本考核制度，成本指标层层分解。
一、强化员工节约资源思想，做到开源节流。
二、努力提高工艺水平，减少生产资料消耗。
4、加强车间管理，努力完成全年生产任务。
由于金价低迷，我厂以抓生产、降成本为主要工作目标。各车间通力协作，充分调动员工的工作积极性，精心组织生产工作，努力完成生产任务。虽然一月份各车间在生产工作中取得一些成绩，但也存在许多不足之处。我们要戒骄戒躁，车间全体员工表决心、正态度，上下一心共同面对企业面临的危机，为保证公司全年生产任务顺利完成，贡献我们每一份热、每一滴汗。我们有勇气、有决心，确保全面二月份及全年的各项生产经营目标。
选矿厂一月份工作总结 篇2
一、选矿厂能源统计工作面临的问题
1. 选矿厂能源统计的关键因子与新发展模式要求不匹配
选矿厂能源统计的主要对象有:用水量的统计, 用电量的统计, 用油量的统计。很多能源消耗在能源统计体系之外, 数据估算成份过大、人为因素过多。许多能源实际消费数据通过估算得到的, 而且推算的依据、步骤、办法也不统一。
2. 选矿厂的能源统计、评价体系不健全
能源统计指标体系是指一系列有内在联系并互相补充的统计指标, 按目的、意义系统地结合在一起, 用以说明总体数量特征所形成的体系。但是现有能源统计指标不能有效反应选矿厂在能源供求、能源管理效率、能源循环利用效率等。
3. 能源统计报表和能源统计力量薄弱
现行选矿厂能源统计主要采用能源统计平衡表, 统计报表单一、原始数据粗糙、能源报表使用效率低下。编表所需资料缺口大, 缺乏科学有效的推算方法和评估手段, 直接影响了平衡表的编制质量。缺口体现在统计范围上, 问题主要是缺乏科学的估算方法和评估手段, 人为因素很多, 难以反映实际情况。缺乏能源效率、能源节约监测统计和能反映产业结构调整、加快经济发展方式转变的节能降耗考核统计。
二、选矿厂能源统计管理的完善途径
1. 明确选矿厂能源统计管理的基本任务
重视能源统计管理对编制和检查能源计划、保持能源供需平衡提供依据。预见企业能源运行的各种状况, 加强企业能源管理, 挖掘节能潜力, 提供能源利用效率的决策依据。为提高企业能源利用率, 节约能源、发展生产、改善环境提供必要的信息。
2. 加强选矿厂能源统计方法的科学研究
根据企业能源系统确定企业能源统计系统边界。划定的某一边界线独立核算的经济体为研究对象, 对其进行投入产出统计分析, 其物理模型要求输入的能源品种应按照国家有关标准中的规定确定, 可以是一次能源、二次能源、耗能工质和体系内的自产能源, 如化学反应热等;产出项可以用产品实物产量和价值量两种形式中的任意一种表示。
3. 科学分配能源统计结构的因子
第一要求统计因子符合能源消耗结构在选矿厂的应用, 将逐步提升清洁能源在我国能源消耗中的比例, 选矿厂的能源统计应该将社会责任对企业的要求, 反应在能源统计报表中, 同时企业环境会计信息披露的项目, 应来源于能源统计报表。第二根据统计学原理, 能源在企业内部流动的过程及其特点, 可划分为能源购入贮存、加工转换、输送分配和最终使用四个环节进行能源统计。能源统计结构在以上四个环节中, 应该有不同的侧重和描述。
4. 科学的能源统计方法和完善的能源统计报表制度
统计的中心任务, 就是要设计一套科学的统计指标和指标体系, 并用一套科学的方法来搜集统计指标的原始数据以及分析其数量关系, 以正确反映选矿厂所达到的规模、水平、速度、比例、效益等。如果这两个方面都做好了, 那么统计也就可以达到正确反映社会情况和认识社会发展规律的目的。
选矿厂的能源统计报表主要由综合年报表、综合定期报表、基层年报表、基层定期报表构成, 这些报表反映能源的生产、进出口、库存、购进、消费、能源单耗和水电消费等情况。报表内容包含用电、水量班报表;日报表;月报表;用油量月报表;能耗分析月报表;能源购入、消耗、库存朋报表;用能平衡月报表及综合年报表。
能源统计方法和制度是客观反映选矿厂能源投入与产出关系的方式, 他建立了企业能源利用的全面性制度基础, 同时统计指标体系中的描述体系, 是评价指标体系和监测预警指标体系的数据来源, 并结合有关技术经济指标, 可以分析出能源利用的真实状况和节能减排的潜在能力, 并通过能源报表的数量关系, 对企业能源使用的持续稳定性, 作出提前预警。
5. 加强能源统计的信息化进程
选矿厂的能源统计工作需要大量的原始数据和关联环节, 甚至有些数据是粗糙的, 需要经过甄别和遴选, 大量的基础数据需要合理的ERP系统进行处理。同时能源储存和能源消耗产出等, 都产生了跨部门多业务环节。建设符合选矿厂实际流程的ERP系统, 可以将能源统计完全纳入到系统内, 对于能源变化均处于可监测的范围, 保证能源数据处理的及时性和有效性。而传统的能源数据抄录往往依靠人工抄录和填报, 数据有效性和准确性都得不到保障, 数据传递时效滞后。而信息化能源统计系统通过业务流程, 建立专属的能源数据库, 实现对能源数据的可视化管理、能耗成本分析和关键指标分析, 使节能管理更加标准化、精细化和量化。
三、总结
从浙江漓铁集团的实践来看, 能源统计是企业能源管理的基础, 而能源统计平衡表是能源管理的重要手段。一方面能源平衡表的深化可以促进企业计量的完善, 同时可以实现企业能源效率的对标。通过能源平衡表进行能源效率方面的分析, 在国家和地方对企业的节能量的考核过程中必须以企业产品综合单耗和工序单耗为基础, 以产值单耗和企业产品结构调整为辅助, 以具体节能项目的实施为参照对企业的节能工作进行监督和管理。只有通过加强能源统计并确定了考核的指标体系和方法才能够制定相关的节能方面的指标考核体系。在能源统计上, 浙江漓铁集团扩大能源统计量, 加强对能源的效率、结构和环境相关统计指标的核算, 将分散记载在原始记录上的资料进行计算、分类形成全面、系统的资料, 为及时、正确编制能源报表和开展能源分析奠定基础。当能耗数据异于寻常时, 能查找原因, 采取措施, 降低能耗, 达到节能目标。
参考文献
[1]于雷.煤矿能源管理信息系统研究与开发[J].中国煤层气2010 (.6)
[2]李志学, 赵丛, 黄锋.我国能源统计工作面临的问题及完善途径分析[J].中国能源2010 (.9)
选矿厂修理人员个人工作总结 篇3
xxxx车间 xxx 2014年已经结束了，回顾2014年，是公司和车间发展的关键一年,随着xx选矿车间和xxx万t/年采矿项目建成投产，我xx选矿车间A系统提质改造，创一流国际矿业企业、对标管理工作的推进等，公司正在不断地发展和规范,各项制度也日益完善。日新月异的变化及公司良好的竞争机制,使我们增强了危机意识和奉献意识。2014年我的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协共同攻关的艰辛，有遇到困难和挫折时的惆怅，也有完工及攻关后的欢快与骄傲......。时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2014年已悄然溜走。可以说，2014年是我接触的新设备、新技术最多、工作任务最重、生活最为充实的一年。现将2014年度至今，所做的主要工作总结如下：
1.思想、学习、工作的方面。（1）在思想认识
牢固树立“生产靠设备，设备靠管理，管理出效益”的指导方针，坚决执行公司及车间的各项规章制度，做好班组的思想教育、培训工作，明确岗位职责，强化监督检查，使各项维修工作实施都有保障为前提。作为修理班班长及一名机修人员，我在思想上严于律己，热爱自己的事业，自己要求严格，鞭策自己，力争思想上和工作上在领导和同事心目中都被认可，能吃苦耐劳，不嫌脏不嫌累，工作认真，干起活来从来不拖泥带水，安排工作任务时严肃认真。在设备维修、改造、安装过程中都是能够积极主动的去参加，这年来，我能圆满的完成车间安排的各项工作。我相信在以后的工作中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。在明年，我将更加努力工作，勤学苦练。
（2）工作上不断进取
身为xx车间修理班班长，我深知肩上的责任重大，在2014年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索，不断摸清新设备新事物的基本工作情况及其构造，能指导操作人员合理操作使用，能准确判断设备故障，把握住了工作的重点及难点，能圆满完成新进设备的现场安装任务。
（3）强化制度管理
在做好各项工作的同时，严格遵守公司及车间的各项规章制度。严格要求自己。处理好公事与私事之间的关系，与同事的人际关系，做到重来不和同事红脸。明年，我将更加 勤恳，为更好的努力工作，也一如既往的遵守学习公司及车间的相关制度，更加努力的学习自己的专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
（4）加强安全管理工作。
安全是重点，不管是工作也好还是生活也好，人生安全机械安全，都需要我们去时时刻刻高度重视。这年在工作中也有出现个别安全事件，一些轻微的手脚磕磕碰碰，出现这一些列小的问题证明还是存在有些疏忽粗心大意，不够注意小节过程，安全意识还是不够全面。在以后工作中要弥补考虑不够周到不够全面的细节安全隐患，要认真学习安全条例，安全生产，安全注意事项，做到无设备安全事故，无人生安全事故，排除一系列的安全隐患。
2.2014年至今完成的主要工作任务：
（1）现场指挥完成xxx尾矿库12级子坝排渗水泵站、基础坝排渗水泵站，机械设备的安装工作。泵站的安装成功的减少了万龙山尾矿库渗漏至下游的污水，优化了下游xx河的水质，极大限度的减轻了公司的环保压力。
（2）现场指挥完成910平台回水泵站机械设备的安装。该项目的完成，成功的将露天采矿厂自流水引至车间Ⅱ工段中位水池，为车间生产用水提供了部分保障，同时减少了万龙山尾矿库的承载压力，实现了清污分流的效益化。
（3）现场指挥完成xx选矿车间Ⅱ工段铜精矿浮选柱的 安装。该项目有效的提高大坪选矿车间Ⅰ工段铜精矿的指标及回收率，积极的响应了公司的可持续发展战略及最大程度地减少资源浪费的生产理念。
（4）现场指挥完成xx选矿车间Ⅰ工段A、B系统直线振筛的安装。该项目有效的分离出了选矿流程中参杂的木削与杂质，保证了车间锡石浮选流程的正常开机，为车间锡回收率的提高做了巨大贡献。
（5）参与完成xx选矿车间A系统设备提质技术改造中机械设备的安装调试工作。xx选矿车间由于建厂较久，大部分设备已经连续使用八九年，设备老化严重，性能明显下降，修理人员维修频繁，劳动强度高。该技改的完成有效的解决了上述一系列问题，磨机性能及运转率将得到极大提，显著提高了A系统的日处理量，日后指标上有望更上一层楼。
（6）针对一工段3YA2148圆振筛，故障率高、检修强度大的实际情况，进行技改换型，改善了设备性能。其次，对一工段2#原矿振筛进行更换部件的提质改造。
3.不足与今后的工作打算
回想2014年至今的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。
2015年的工作打算，一是强化修理班的班组建设备及制度管理；二是组织好在用设备的维修管理，努力提高设备完 好率和开机率；三是组织好B系统设备提质改设备安装工作；四是组织好硫精矿过滤及厂前回水设备安装等工作。
在以后的工作中，我将不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺 点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和同事搞好团结，安排协调好工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好班长。
有色企业选矿厂调度工作标准 篇4
1、负责全厂生产所需的水、电、矿、运输的综合平衡和生产调度管理，以安全生产为中心，按照生产作业计划，组织日常均衡生产。
2、负责本厂生产过程中的内部沟通，掌握生产情况和生产信息，协调解决生产中出现的问题，并满足生产、安全、产品质量的要求。
3、组织召开生产调度例会，通报生产作业计划的完成情况，布置下一阶段生产工作。
4、组织早碰会，通报会前24小时生产作业情况及存在的问题，及时向相关工段、科室传达会议精神。
5、贯彻执行安全生产方针、政策及上级有关规定，制止违章作业和违章指挥，参与日常安全生产管理。
6、遇有不可抗拒的自然灾害或重大安全、设备事故影响生产时，有权调动全厂的人、财、物等资源，负责及时抢险，尽快恢复生产。
7、完成厂领导交办的其他工作。
调度员工作标准
1.1
本标准规定了调度员工作内容、责任及权限。
1.2
本标准适用于调度员。工作内容与要求
2.1 在值班调度长领导下，负责生产调度工作。
2.2 服从矿总调度室的统一指挥，协调当班生产。
2.3 熟悉生产工艺流程，掌握管路、电网的分布及各项生产指标，了解与生产有关的外部情况。
2.4 熟悉全厂管理人员、生产班（组）长、中控室及电工的基本情况，便于生产管理和指挥。
2.5 深入生产现场，掌握设备运行情况，及时解决生产问题，做到上下信息反馈及时、准确。
2.6 执行安全生产方针，制止违章作业。发生突发性事件，必须及时向有关领导和矿总调度室汇报，并协助当班调度长迅速组织抢救、抢修，尽快恢复生产。
2.7 认真填写调度日志、交接班记录、生产报表。
2.8 完成领导交办的其它工作。工作责任
3.1 对本班次生产作业计划的完成情况负责。
3.2 对生产调度指挥的正确性负责。
3.3 对生产问题处理的及时性、正确性负责。
3.4 对责任成本分解指标的控制负责。工作权限
4.1 有权对生产进行指挥、协调。
4.2 有权调动人力、物力及车辆处理生产进程的紧急问题。
4.3 有权对不执行调度正确指挥的单位和个人提出考核建议。
生产调度管理标准 总则及适用范围
1.1 本标准规定了生产调度管理职能、内容及要求。
1.2 本标准适用生产调度管理。管理职能
2.1 生产调度管理职能是指日常生产的组织、指挥、协调、控制、调整、考核实施管理，旨在维护正常的生产秩序。
2.2 调度室负责生产调度管理，并行使考核职能。
2.3 各工段、科室负责执行调度的指令。
3、管理内容与要求
3.1 根据矿、厂下达的生产作业计划，统筹安排全厂生产与检修，搞好水、电矿的平衡协调工作，确保生产的正常进行，提高生产计划的实现率。
3.2 调度人员必须经常深入生产现场，及时掌握计划执行及生产设备运行情况，抓住生产中心环节，有效地进行生产控制。
3.3 调度人员对生产过程中各工段之间发生矛盾和争议进行仲裁，各工段必须遵照执行。
3.4 当生产过程中发生重大人身、设备事故或自然灾害时，调度人员必须及时向有关领导和矿总调度室汇报，并迅速组织抢救抢修工作，尽快恢复生产。
3.5 当班调度人员要及时掌握与厂相关联的外部生产信息，统筹安排全厂生产和设备检修工作。
3.6 当供电或供矿不足时应及时与矿总调度室以及采矿场调度联系，了解情况，妥善安排生产及设备的检修工作。
3.7 及时向矿总调度室、检化中心调度询问上一班次的生产指标，并做好记录；根据近期矿石性质，选矿厂药剂使用情况，提出生产操作注意事项，及时通报各生产班组。
3.8 当生产用水不足时，应及时向矿总调度室汇报，并查找清、回水供应不足的原因，采取措施，及时通知中控室，检查各供水点，尽量做到不停机。
3.9 调度人员要及时督促、检查调度会议或早碰会议决议的执行情况，发现问题，及时纠正并限期落实。
3.10 各生产工段在接到调度开、停机指令后，必须在规定时间内将指定的设备开、停。设备因故不能按时开启，当班中控室必须在调度指令发出15分钟内详细向当班调度人员报告，同时采取相应措施处理。
3.11 在电力供应紧缺时，各工段生产班必须严格执行当班调度人员发出的限电指令，不得随意开、停设备。
3.12 各工段、科室需进行影响生产的停电、停水作业，必须提前两天与调度联系，经同意后方能实施，不得随意停电、停水。
3.13 各工段生产班中控室在当班期间，必须在接班后（半小时内）、班中、交班前（一小时内）向调度汇报当班生产、设备运行情况和存在问题。突发性生产、设备事故和其它工作事故应随时报告。
3.14 调度人员必须做好当班调度工作的原始记录以及各项大事记，做到字迹清楚，数据准确，分析简要明了，并妥善保管
3.15 当班调度应随时向矿总调度室如实汇报厂生产情况和设备状况，做好各方面的信息传递，掌握内、外部生产信息，提高工作质量。
选矿学总结 篇5
等降比：等降颗粒中，小密度矿粒的粒度与大密度矿粒的粒度之比。用公式表示e0= d1/d 2 正浮选:浮起的矿物是有用矿物；反之，叫反浮选。
活化剂:凡能促进捕收剂与矿物的作用，从而提高矿物可浮性的药剂
凝聚：细粒物料受一些无机电解质的作用，粒子表面动电电位下降，从而引起互相凝聚生成凝聚体，称之为凝聚或凝聚作用。
团聚：矿粒在捕收剂作用下形成疏水表面，疏水矿粒之间的粘附称之为粘附。絮凝：由高分子絮凝剂通过桥联作用，把颗粒联结成一种松散的聚集状态。
接触角：固，液，气三相交点处作液/气表面的切线，此切线与固液表面的夹角。
表面电位ψ0 ：是指固相表面处的电位，大小与溶液中定位离子的浓度有关。25℃时氧化矿物表面电位表达式：
ψ0 = 0.0591(pH 0 −pH)
零电点（PZC）：式中的pH 0为表面电位ψ0 为0 时的溶液pH 值，即为矿物的零电点。
动电电位（ζ）：胶体粒子在电场作用下在溶液中会发生迁移，滑动界面上电位与溶液内部的电位差，等电点：ζ = 0时溶液中定位离子活度的负对数。
化学分选过程：原料——焙烧——浸出——浸液净化和富集——化学沉淀，置换或电解——化学精矿或金属
浮选工艺因素包括：磨矿细度、药剂制度、浮选流程、矿浆 pH、矿浆浓度、浮选时间、温度、水质 矿物带电方式：直接传导带电；感应带电；电晕带电；摩擦带电
矿物按物质比磁化系数大小可分为：强磁性矿物、弱磁性矿物、非磁性矿物
矿物加工学方法包括：分离富集、贫细矿物资源利用的新技术、工艺和设备，对矿物的提纯与精加工，环境的综合治理和矿物新用途的开发等。
矿物加工的方法：破碎与磨矿、重选、磁选和电选、浮选、生化浸出提出、选—冶联合法、直接还原法和深加工（矿物精加工与矿物材料）
1.简述磁选的原理及其在矿物加工和其他领域中的应用。
磁选是在不均匀磁场中利用矿物之间的磁性差异而使不同矿物实现分离的一种分选方法。
应用：1磁选是处理铁矿石的主要方法;部分有色和稀有金属矿物的磁选;2非金属矿物加工与利用中用磁选除铁;3物料破碎前除铁保护破碎设备;4在用到重介质分选的选矿厂，用磁选法回收磁性重介质;5二次资源回收利用，从冶金渣中回收金属也利用到了磁选法;6用高梯度磁选对生产和生活污水进行处理;7食品加工中的面粉除铁
2.物料给入磁选设备的分选空间后，主要受到哪些力的作用？磁分离的基本条件是什么 ？ 受到磁力和竞争力（重力、离心力、水流推动力、摩擦力等）条件： F1磁 F竞 F2磁
F1磁 —作用在磁性强的颗粒上的磁力； F2磁 —作用在磁性弱的颗粒上的磁力； F竞 —作用在颗粒上的竞争
3.矿物按比磁化系数大小可分为哪几类？列举相应的矿物及分选磁场大小。
强磁性矿物、弱磁性矿物、非磁性矿物
强磁性矿物主要有磁铁矿、磁赤铁矿、钛磁铁矿、磁黄铁矿、锌铁尖晶石等。弱磁性矿物主要有赤铁矿、镜铁矿、菱铁矿、褐铁矿、水锰矿、软锰矿、硬锰矿、黑钨矿、金红石、电气石、石榴石、角闪石、绿泥石等。非磁性矿物，属于这类矿物的很多，部分金属矿物：白钨矿、锡石、辉铜矿、方铅矿、闪锌矿、黄铁矿,大部分非金属矿物：自然硫、刚玉、石膏、萤石、方
解石、长石、石英
强磁性矿物分选磁场强度 H>1500Oe；弱磁性矿物分选磁场强度 H：10000~20000Oe；非磁性矿物目前还无法磁选
4.简述强磁性矿物和弱磁性矿物的磁化特性。
强磁化矿物的磁化特性：属于亚铁磁质，磁化时有磁滞现象。比磁化系数的大小随着外磁场的变化而变化。
弱磁化矿物的磁化特性：与强磁性矿物不同，它的磁化强度 M 与外磁场 H 的关系是直线，没有磁饱和现象和磁滞现象。比磁化系数随着外磁场 H 的变化也基本上不变。5.矿物带电有哪些方式？（1）直接传导带电：矿粒同带电电极直接接触，如矿粒的导电性好，矿粒将获得和电极极性相同的电荷，而导电性很差或极差的矿粒只能被极化，（2）感应带电：矿粒和带电电极或带电体接触，仅在电场中受到电场的感应，导电性好的矿粒在靠近电极的一端产生和电极相反的电荷，另一端产生相同的电荷, 导电性差的矿粒虽然处在同样的条件下，但只能被电场极化
（3）电晕带电：在电晕电场中，气体的负离子飞向正极，形成体电荷。导电性不同的矿粒进入电场中后，都获得负电荷，但由于导电性不同，所以表现的行为不同
（4）摩擦带电：矿粒相互之间的摩擦和矿粒同给料运输设备的表面发生摩擦也可使矿粒带电。6.电选的影响因素有哪些？(1)设备因素
电极电压：电压大小直接影响电场强度。电压增大，电晕电流升高，矿粒所受电力作用增大。电极的位置：随着电晕电极距辊筒距离的减小，电晕电流值增大，矿粒所受电力作用增大。
滚筒转速：辊筒转速提高，使作用在矿粒上的离心力增大；同时矿粒在电晕放电区停留时间减少，所获得的电荷数减少。(2)物料因素
干燥度：如果矿粒表面潮湿，非导体电导率增大，导体与非导体之间电导率的差异降低，不利于分选。同时矿粒之间的粘附增大
矿物表面药剂处理：采用有选择性吸附的药剂吸附在某种矿物表面上，改变该矿物的导电性。给料粒度：颗粒太细效果差，给矿量和给矿方式：给矿量料层不能太厚，给矿方式在辊筒长度方向要求均匀给入 7.等降比在重选中有何实践意义？ 意义：（1）由不同密度的矿物组成的矿粒群，在用水力分析方法测定粒度组成时，同一等降级别中轻矿物颗粒普遍比重矿物颗粒粒度大。轻、重矿物的粒度比值应等于等降比。这时，如果已知一种矿物的粒度则另一种矿物的粒度即可按等降比关系求出。
（2）等降比 e0 的大小在一定程度上反映两个等降颗粒密度差异的大小。从等降关系上来讲，若某一原料的筛分级别中最大颗粒粒径与最小颗粒粒径的比值小于等降比，则所有重矿物颗粒的沉降速度均大于轻矿物颗粒，从而可按照沉降速度差，使原料达到按密度分离。
（3）同一矿石中不同密度的矿粒的 e0 越大，越易分选。另一方面。e0 越大，意味着可选的粒级范围越大，而为提高按密度分选的精确性，在重选前适当分级是必要的。8.简述水力分级在选矿中的应用。
（1)与磨矿作业构成闭路工作，及时分出合格粒度产物，以减少过磨；
（2)在某些重选作业(如摇床、溜糟)之前，对原料进行分级，分级后的产物分别给入不同设备或在不同操作条件下选别；(3)对原矿或选别产物进行脱泥、脱水；(4)测定微细物料的粒度组成。9.影响悬浮液粘度的主要因素有哪些？
悬浮液的粘度取决于水的粘度和由加重质引起的附加粘度。悬浮液是由密度大的固体微粒分散在水中构成的非均质两相介质，水的粘度，是浮液固体容积浓度。加重质的粒度和形状，都影响悬浮液的粘度。一般，悬浮液粘度随固体容积浓度的增大、加重质粒度的减小而增大
10.简述跳汰选矿的基本原理及应用，影响分选过程的因素。
跳汰选矿的基本原理：在垂直变速介质流中按密度分选矿物的过程。
跳汰选矿广泛用于钨、锡、铁、锰、煤以及其它矿石的选别。在我国，约三分之二的钨矿石用跳汰选别，跳汰选煤则一直占主导地位。一些弱磁性铁矿石选矿厂，也用跳汰机作为主要设备。影响分选过程的因素，包括跳汰机的结构参数和操作参数两方面。属于结构参数的有：筛板配置形式（长宽比、倾角、落差、筛孔尺寸及形状）、跳汰室数、底箱形状、隔板插入深度、冲程参数及排矿装置等。操作参数主要有：冲程、冲次；给矿水和筛下补加水；床层厚度与人工床石；筛板落差；给矿性质和给矿量。11.简述正弦跳汰周期中，矿粒的分层过程。
第一阶段：水流上升运动前半期。水流加速上升，速度由零增长到最大值，方向向上, 床层由紧密变为松散。这个阶段主要作用是抬起床层占据一定的空间高度，为下一步分层创造条件。第二阶段：水流上升运动后半期。水流作减速上升，速度由最大变为零，矿粒与水流之间相对速度变小，松散度达到最大，是按密度分选矿石的最好时机。第三阶段：水流下降运动前半期。水流和大部分矿粒向下运动，也是按密度分层的最好时期。第四阶段：水流下降运动后半期。矿粒基本上落到了筛网，粗大、中等颗粒的粒度已基本上停止运动；细小颗粒在下降，在水流的吸入作用下作钻隙运动。12.简述摇床选矿的分选原理，特点及应用。原理：矿石密度不同，根据重力的原理。原料(矿浆或干料)给到给矿槽内，同时加水调配成浓度为25％一20％的矿浆，自流到床面上。矿粒群在床条沟内因受水流冲洗和床面振动而放松散、分层。分层后的上下层矿粒受到不同大小的水流动压力和床面摩擦力作用而沿不同方向运动。上层轻矿物颗粒受到更大程度的水力推动，较多地沿床面的横向倾斜向下运动。于是这一侧即被称作层矿例。位于床层底部的重矿物颗粒直接受床面的差动运动推动移向传动端的对面，该处即称为猪矿端。矿粒的密度和粒度不同，运动方向亦不同，于是矿粒群从给矿槽开始沿对角线呈扇形展开，产物沿床面的边缘排出，排矿线很长，故格床能精确地产出多重质量不同的产物。特点：
1、分选精确度高，富集比可高达 300 倍。
2、经一次选别可得到部分最终精矿、最终尾矿和 1~2 种中间产物。
3、平面摇床操作方便。
4、占地面积大，单位面积处理量小。
应用：处理钨、锡、有色和稀有金属矿石、煤，对金属矿石，有效选别粒度范围为 3~0.02mm。12.影响摇床选别的因素有那些？
（1）床面的运动特性：床面运动的不对称程度将影响矿粒床层的松散分层与沿纵向的运搬分带。
（2）床条的形状、尺寸及其在床面上得布置：床条的高度、间距及形状影响着水流沿床面横向流动速度的大小，特别是对条沟内形成的脉动速度影响更大。
（3）冲程和冲次：摇床的冲程、冲次对矿粒在床面上得松散分层及运输分带有十分重要的作用。冲洗水的大小和坡度共同决定着横向水流的流速。
（4）横向坡度与冲洗水：冲洗水由给矿水和洗涤水组成。“大坡小水”省水，不利于提高精矿质量，用于粗选，扫选。“小坡大水”则用于精矿。
（5）给矿性质：a.给矿量：适宜的处理量与物料的可选性和给矿粒度组成有关。b.给矿浓度：给矿浓度既影响处理量又影响回收率。
c.给矿粒度组成：由于在摇床选别中析离分层占着主导地位，所以给矿的最佳粒度组成应是所有密度大的矿粒粒度都小于密度小的矿粒。
13.简述浮选的基本原理，浮选过程包括哪些环节？
基本原理：浮选法利用矿物表面物理化学性质的差异，向矿浆中加入药剂（包括捕收剂、抑制剂和调整剂），使某些矿物颗粒表面疏水，而另一些矿物亲水，再向矿浆充入气泡，表面疏水的矿物就附着在气泡上随气泡上浮，而表面亲水的矿物颗粒留在矿浆中，从而是实现矿物分离。
浮选过程：包括:(1)将矿石磨细，一是使有用矿物与脉石矿物解离，二是使颗粒大小适合浮选工艺要求（2）调整矿浆浓度和温度；（3）加药；（4）充气浮选，将矿化泡沫分离。12.如何通过接触角鉴别颗粒表面的润湿性？
在不同的矿物表面接触角是不同的，所以接触角的大小可以标志矿物的润湿性。如果矿物表面的所形成的θ角很小或接近于零，则称其表面具有亲水性；反之，接触角越大，矿物表面越疏水。
14.什么叫粘附功和矿物可浮性指标？应用 Young 氏方程推导出二者的关系。
矿物颗粒和气泡在液相中发生粘附，单位面积粘附前的表面自由能= γLG +γSL，单位面积粘附前的表面自由能= γSG，粘附功：ΔW = −ΔG = γLG +γSL −γSG 代入young 氏方程： γLG cosθ = γSG −γSL 得：ΔW =γLG（1-cosθ）
ΔW > 0，则ΔG < 0，矿物颗粒可在气泡上粘附，θ 增大，（1-cosθ）增大，ΔW 增大，矿物可浮性越好，（1-cosθ）叫做矿物的可浮性指标。
15.试论述矿物内部结构、表面结构与矿物表面水化和润湿性的关系。
矿物表面的水化作用的大小以及润湿性的大小取决于矿物表面不饱和键的性质。如果不饱和键是离子键、共价键或金属键则矿物表面可以强烈的和极性水分子发生作用，这样的矿物表面的润湿性为强亲水性，水化层较厚；反之，如果矿物表面的不饱和键为分子键，它和极性水分子的作用能力很弱，这样的矿物润湿性为疏水性，水化层较薄。引起矿物表面润湿性差异的本质是矿物表面的极性和不饱和键的性质。这些性质的差异一方面取决于组成矿物元素的性质，另一方面取决于矿物的内部结构。亲水性的矿物表面易被水润湿，自然可浮性差；疏水性的矿物表面不易被水润湿，自然可浮性好。对于离子晶体、共价晶体、金属晶体，具有很强的亲水性，自然可浮性差；对于分子晶体疏水性高，自然可浮性好。16.矿物表面荷电的起因有哪些？
主要可归纳为三种：离子溶解：组成固体的正负离子在介质中的溶解能力往往不同。若正离子的溶解能力大于负离子的溶解能力，那么固体表面荷负电；反之，固体表面带正电。
离子吸附：界面对介质中离子的吸附往往是不等量的，对某种离子的过量的吸附使界面产生荷电。电离：有些矿物同水作用后界面生成新的物质，界面的荷电与生成产物有直接的关系。
20.写出黄药和黑药的结构通式，试比较二者的化学性质和捕收性能。黄药使用时由于其化学性质应注意的事项。
黄药化学性质：遇热分解；遇水水解，然后也可以分解： ROCSS − +H2O = ROCSSH +OH −
水解产物是一种很不稳定的化合物很快自行分解：ROCSSH →CS2 + ROH
遇酸水解向右，加速分解；遇碱水解向左，较为稳定。与空气中氧接触，或与溶液中高价金属离子作用，被氧化成双黄药(ROCSS)2，即：（ROCSS—SSCOR）
黄药的捕收能力一般规律是：烃基越长，捕收性能越强，但是太长选择性下降，而且在水中的溶解度下降，对浮选不利，通常为C2~C5 黑药比黄药稳定不易分解，但长时间与空气接触也会氧化分解，在酸性介质中浮选常用黑药。
黑药捕收性能：与黄药相比较，两者都是通过二价硫原子和矿物表面的金属离子结合，故黄药可以捕收的矿物黑药也可以捕收，应用仅次于黄药。捕收能力比黄药低，选择性较高，对硫化铁捕收力弱。17.什么叫活化剂？常用的活化剂有哪些及其作用？
凡能促进捕收剂与矿物的作用，从而提高矿物可浮性的药剂，称为活化剂。主要有硫酸铜及有色重金属可溶性盐、碱土金属、硫化钠及可溶性硫化物。活化剂一般通过以下几种方式使矿物得到活化：
（1）在矿物表面生成难容的活化薄膜（2）活化离子在矿物表面的吸附（3）清洗掉矿物表面的抑制性亲水薄膜（4）消除矿浆中有害离子的影响
18.简述矿泥难选的原因及改善矿泥浮选的措施。矿泥难选的原因：（1）比表面积大表面能大：易产生异凝聚矿泥罩盖，药剂耗量增大，溶解度增大离子增多；（2）质量小：与气泡粘附概率减小。措施：（1）脱泥，特别是采用选择性絮凝脱泥；（2）使矿泥分散；（3）在较低的矿浆浓度下浮选；（4）分批加药；（5）采用特殊的浮选法，如载体浮选，疏水团聚浮选，真空浮选等。19.简述中心传动式浓密机的结构与工作原理。
中心传动式浓密机由浓密池、耙架、传动装置、耙架提升装置、给料装置和卸料斗组成。圆柱形浓密池用水泥或钢板制成，池底稍呈圆锥形或是平的。池中间安有一根竖轴，轴的末端固定有一个十字形耙架，耙架的下部装有刮板。耙架与水平面成 8°~ 15°。竖轴在电动机经传动装置带动下旋转，矿浆沿着桁架上的给槽流入池中心的受料筒，固体物料沉降在池的底部由刮板刮到池中心的卸料斗排出，澄清溢流水从池上部环形溢流槽溢出。
20.精矿过滤常用的过滤机有哪些? 简述盘式过滤机的结构与工作原理。常用的过滤设备有圆筒式真空过滤机和盘式真空过滤机。
盘式真空过滤机盘内部沿径向分成若干扇形格，每格均有单独孔道通向分配头，当盘转动时，借助分配头的作用使孔道与真空管或压缩空气管相通。扇形格进入过滤区后，矿浆中的固体颗粒被截取在滤布上形成滤饼，然后进入脱水去继续脱水，最后进入卸料区，压缩空气通过分配头进入，使滤饼与滤布分离，在刮刀作用下将滤饼卸下。随着盘的转动，周而复始，从而连续生产。21.简述永磁筒式弱磁选机的结构、磁场特性、分选原理和应用。结构：转筒、磁系（固定）、底箱
磁场特性：用铁氧体作磁系，筒体表面平均H=1200x10^2A/m=1500Oe；用稀土永磁作磁系，B可达到1T,实际上属强磁机。
分选原理：对于顺流型永磁筒式磁选机矿浆由给矿箱直接进入到磁系的下方，非磁性矿粒和磁性很弱的矿粒又转筒下方的两底板之间的间隙排出，磁性矿粒被吸在转筒表面上，随转筒一起旋转到磁系的边缘磁场弱处排出。
应用：处理 0.5~0mm 强磁性矿石，结构简单操作方便，处理能力大，φ770x 1800 处理量大于20 t /h 22.简述 SHP 型湿式强磁选机的结构、磁场特性、分选原理和应用。
结构主要有传动机构、两个 U 形磁轭、激磁线圈和转盘，转盘在两个相对的磁极之间转动，中间只隔着很窄的间隙。转盘的外周分成一格一格的分选室。分选室内装细齿形聚磁介质板。磁场特性：电磁式闭路磁系，H=8000~20000Oe分选箱内放置了齿板聚磁介质，可获得较高的 HgradH，齿板是不锈导磁材料，但 Br 极小。
分选原理：每个转盘上方有两个给矿点，矿浆给入后，非磁性矿物颗粒向下流出成为尾矿。磁性矿物颗粒被吸在磁板上随转盘转到磁场很弱的区域，在高压冲洗水作用下进入精矿区，实现了分选。应用：分选细粒（<1mm）弱磁性矿物，主要是弱磁铁矿如赤铁矿、褐铁矿、菱铁矿，锰矿。23.简述水力旋流器分级原理，以及影响工作的因素。
分级原理：矿浆在压力作用下呈切线给入旋流器内，在圆筒形器壁限制下作回转运动。粗颗粒因惯性离心力大，被抛向器壁，并逐渐向下运动，由底部排出成为沉砂，细颗粒向器壁移动的速度较小，被朝向中心的液体带动由中心溢流管排出，成为溢流。
因素包括：结构参数、操作条件和矿石性质等。旋流器的直径、给矿口直径、和溢流口直径是影响处理量和分级力度的主要结构参数。此外还有沉砂口直径、旋流器锥角、给矿压力，给矿压力是旋流器工作的重要参数。
24.简述离心选矿机的分选原理及应用，影响离心选矿工作的因素。
分选原理：矿浆在离心机内既随鼓壁作旋转运动,又沿鼓壁倾斜作轴向运动。离心选矿机利用微细矿粒在离心力场中所受的离心力大大超过重力，从而加速了矿粒的沉降(即加大径向沉降速度)，增大了不同比重矿粒沉降的速度差，因而强化了重选过程。离心选矿机主要用于微细粒级矿石的粗选作业。影响分选过程的因素包括设备结构因素：（1）转鼓坡度。坡度大精矿品位高但回收率低；（2）转鼓直径。直径大处理量高；（3）转鼓长度。增大转鼓长度则可以处理量有更大幅度的提高，但回收粒度下限将升高。工艺因素：
（1）给矿体积：体积过大，流速过快，分选效果低；
（2）给矿浓度：浓度大，分层速度变慢，精矿产率和回收率增加，但精矿品位降低；（3）转鼓转速：转速快，矿粒受到的离心力大，回收率高，精矿品位降低；
（4）给矿时间：给矿时间过短，精矿品位低，处理能力降低，给矿时间过长，精矿回收率低。
选矿技术人员年终总结范本 篇6
回顾这一年的工作，让我在实践中检验自己的理论知识同时也不段的完善了自己在其他方面的不足。从基建到试生产，这一路走来让我学到的不只是专业知识，对工程管理、经济成本估算、企业资金运作等方面也有所了解。
金岭金矿项目基建工程在20xx年底基本完成，重点工作已经转入到选厂生产阶段。金岭金矿项目东沟矿区选矿厂，于20xx年12月1日由建设期转入试车期，先后经过单体试车、无负荷联动试车、水试和负荷联动试车，与20xx年12月28日带料试车成功。在这重要阶段主要协同专业技术人员对试车过程中存在问题进行整改，为试生产做前期准备。在试生产阶段进一步查漏补缺，对流程、设备等情况做详细考察。分别对破碎、磨浮及尾矿浓缩工艺进行考察，在此次考察工作中主要配合现场专业技术人员对存在问题进行整改。成功的解决了，粉矿仓振动给矿机排矿不稳定问题、尾矿排放泵管道安装整改、皮带漏矿，对精矿浓密消泡、尾矿浓密跑浑等问题仍需进一步研究进行整改以及对设备生产能力及负荷、效率也进一步得到核实，如尾矿浓密机、精选设备设备存在很大问题，还需进一步整改。
试车到整改再试车这一循环工作不断完善了工艺也完善了自己的工作经验，从原矿到尾矿，从破碎到尾矿排放这一系统流程得到全面的认识和感悟：
效益是企业的命脉，提高效益关键在于两个方面：第一是缩小
生产成本，提高产品质量;第二是确保生产安全。
缩小生产成本对于选厂生产来说主要应从设备出发，然而在整个工艺流程中碎矿占主要部分，提高碎矿效率是降低成本的必要条件。碎矿中主要设备中的破碎设备、磨矿设备高效运转是我们继续解决的重要问题。对磨矿球耗、功耗参数要进一步实验摸索。减少不必要的功耗，准确分析原矿性质，产品粒度特性是设备高校运转的关键因素。工艺是产品质量的保证，优化工艺是提高质量的先决因素，在试车中，跑、漏、冒等因素决定了这一切，比如试车中遇到的供矿不稳造成浮选液面不稳、次生矿泥的产率提高直接影响到浮选和尾矿浓密、精矿消泡等等因素决定着产品质量问题。
安全是生产的保障，尾矿的排放及筑坝是安全关键因素所在，在原设计干式排放不可行的情况采取湿式排矿。
选矿厂一月份工作总结 篇7
采选技术教研室工作及活动计划 根据学院和系里本学期的工作要点，结合本教研室的具体情况，现制定具体工作计划如下：
一、日常教学管理，教育教学改革
1、完成日常教学任务
《重力选矿》于春梅6×10=60 《浮游选矿》于春梅6×18=108 《化学选矿》闻红军8×6=48 《选矿厂设计》闻红军6×17=102 《矿石可选性试验》夏立凯6×17=102 《选矿CAD》王铁富4×17=68 《选矿自动化》王铁富2×18=36 《选矿概论》王铁富4×17=90 《选矿概论》王铁富4×8=32 《环境保护》王铁富4×18=72 《中国矿山概论》王铁富4×8=32 《废水治理》王铁富4×8=32 《井巷设计与施工》李长权4×19=76 《采矿新设备》李长权4×8=32 《矿山爆破》戚文革4×19=76 《金属矿露天开采 》戚文革4×19=76 《采 矿 新 技 术 》戚文革4×8=32 《 矿山通风与环保 》孙文武4×19=76 《采矿设计 》陈国山6×17=102 《矿山企业管理 》陈国山4×17=682、准备教学资料；（包括教案、进度计划、听课记录等）。
3、准备院系督导听课；（各教师积极准备，讲过的课程完善项目化资料，新课备好课，教研室内互相学习）。
4、项目化课程改革的实施，网络课程的完善优化；
5、修订本专业人才培养方案；（教研活动：课程重组等）
6、与企业合作开发教材；
二、实训中心管理
1、进一步完善实训室建设，争取按计划实现试验开出率；
2、各种规章制度的建立和完善健全；
三、教研活动安排
根据系里工作计划和工作要点，本学期教研室活动为每周一次（周三下午1：00）。具体活动安排如下：
第一周：贯彻学习系里本学期工作要点；第二周：制定教研室本学期计划、进度安排；第3-4周：系督导听课反馈交流总结； 第5-8周：研讨并修订人才培养方案；
第9-12周：探讨并制定学生毕业设计和论文相关要求和制度； 第13-16周：探讨并制定轮岗实习相关制度； 第17-18周：教研室教研活动学期总结。
采选技术教研室2013.9.2
采选技术教研室工作及活动计划
2013-2014第1学期
一月份工作总结 篇8
一、通过1月份日常繁忙工作和学习积累的一点认识。这个月感觉业务素质和解决问题的能力 还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待现有的施工项目，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为 的不良习惯，自动自发的做好本职工作。在参加现有工程的项目中，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消 灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是 问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。
二、认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，路桥工程部能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《执行力》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人 对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为： 个人执 行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有 了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习加强提高工作能力。
四、不足和需改进方面。
一月份工作总结 篇9
一.上月我部积极响应学校各安排，每位干事都能较好的完成部长下达的任务，以学习为重心，利用课余时间去做好每一次工作，合理安排时间。
二.在学校领导十分重视的校运动会中，我部以饱满的热情对待，与学生会及团总支内的各个部门密切配合，努力把这次运动会举办更加成功。
三.在这次运动会当中，我做的不够好，因为我并没有完全投入当中，在任务较重的第二天早上，当大家疲惫却又努力工作的时候，我偷懒了，所以感到内疚，为了弥补我要在以后的活动中付出的更多。
2013一月份工作总结 篇10
一月份是饲料厂的淡季，饲料生产量减少，我们化验员的工作量也相应的减少。由于公司领导的重视，本月份的原料和成品检测中，除了个别样品成分含量有微小的异常外，其他样品均正常。现将本月份的工作总结如下： 1 工作内容
①原料的抽取与检测方面。对原料进行感官判断，判断合格后进行常规成分的检测。本月份主要对面粉、豆油、大豆磷脂、重油、花生饼、豆粕（带皮）和鱼粉（直火）进行检测。经过检测，1月24日入库的面粉的水分为13.30%，粗蛋白为15.29%，粗灰分为0.97%，这三项检测结果都稍显偏高；1月24号入库的花生饼的粗蛋白为51.70%，结果偏低；本月份入库的两批鱼粉的粗蛋白检测结果在62%左右，结果偏低，粗灰分在20%左右，结果偏高。其他原料的检测均合格。在原料的检测中发现异常会及时复检，并上报领导。
②成品的检测方面。本月份生产的鱼料较少，主要生产虾料。由于是淡季，生产量减少。经过检测，草虾2L粗蛋白的检测结果的平均值为40.99%，结果稍显偏低。其他成品的检测结果均合格。在成品的检测中，如果出现异常会及时复检，并上报领导。
③数据入库方面。利用空闲时间将原料及成品的检测数据输入NC，积极配合其他部门的工作。汲取之前的经验教训，在本月份的数据输入工作中，并未出现过错。
④对留样、溶液、药品和设备的管理方面。定期清理留样，保证样品的及时回收与样品架的清洁；定期的试剂配制，保证化验数据的准确性；对仪器的定期保养，延长其使用寿命。下个月的计划
① 掌握本公司所用原料的化学标准；
② 学习培训课程，掌握其内容，并对其进行扩展；
③ 继续学习化验知识，加深对各项化验项目原理的理解；
④ 深入学习水产饲料和水产养殖等方面的知识。
3其他方面
本月份，我们继续对总部寄过来的样品进行检测，经过几次的对比，我发现
我们在钙、粗纤维和豆粕蛋白溶解度的检测上不够准确，对此，我们会积极寻找原因，并在以后的化验过程中加强对这些项目的检测。在本月份，经理对我们进行了一场培训，培训内容为：常见原料质量判断。在培训中，经理为了加强我们在公共场合的演讲能力，特地让我们一一上前演讲。经过这种培训方式，不仅让我学到很多工作方面的知识，也让我敢于在多人面前演讲。
经过将近半年多的工作，我学到不少东西，取得一些成绩，但同时我发现自己的进步很小，学习方面不够积极主动，对此我检讨过自己，在今后的工作中我会改进自己的工作方式和学习方法，虚心听取前辈们的意见，多与同事沟通交流。
盐边财通一月份工作总结 篇11
回顾2010年，在公司领导的英明领导及关心、支持下，盐边县财通铁钛有限责任公司各部门紧密配合、相互协作，通过全体员工的共同努力，克服了诸多困难与不利因素，2010年12月份各项工作得以顺利开展，安全生产工作方面做到了各类事故发生率为零。本月是2010年的最后一个月，全体员工以一如既往的的热情投入到工作中，让2010年有个圆满的结局。现将我单位12月份的基本情况总结如下：
在上良好的基础上继续提升人员综合素质、完善各项管理制度，在安全环保、综合治理、生产指标等方面取得一定成绩，但同时也存在一定的问题和缺陷，需进一步解决一完善。
一、生产情况。本月是今年的最后一个月，全体员工并没因此而松懈，选厂各工作人员力挑重担，克服重重困难，在原矿质量较差的情况下，还是取得了一定的成绩。截止到12月24日，黑谷田选厂累计生产原矿273932.14吨，累计生产铁精矿54200吨，累计生产钛精矿5920吨，综合成本严格控制在公司要求目标以内。
二、定期对各车间职工进行安知识的教育，定期对各种设备管线电器线路进行严格的巡查，发现问题及时处理。公司选厂随时面对着部分机器设备老化的问题，针对这些问题选厂抓紧时间组织现有的技术力量进行定期不定期保养维护，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定性，提高了生产率。本月更加强了对生产制度及工艺流程的要求，从多方面进行分析，细化了流程和制度，为正常生产提供了保障。
三、选厂尾矿库由于生产量太大，上涨十分快，由此产生的压力也是相当巨大的。尾矿库的安全生产一直作为重点工作来抓，只有尾矿库的安全生产得到了保证，我们才可以放心的开展生产工作。为此我们只要不断的加强尾矿库的管理，并做好每一个细节。本月县安全监督局来我公司黑谷田尾矿库进行安全检查，对尾矿库安全方面进行了交流，对我公司选厂尾矿库的安全工作做出了肯定。
四、安全是生产的前提，企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。因此，抓好安全工作，尤为重要。抓好安全工作，要有切实可行的制度作保障，要建立适合自身实际的“安全生产责任制”。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。为了企业能够安全规范、放心的生产，以及全面加强选厂及尾矿库安全标准化建设，不断提高选厂本质安全程序和安全管理水平，促进选厂安全生产形势持续稳定好转，同时也是根据攀枝花市、盐边县安全生产监督管理局相关文件，要求各相关企业必须达到《金属非金属矿山安全标准化规范》标准等级。本月 “企业安全标准化建设”的工作正在顺利开展当中，目前《安全标准化管理手册》、《作业指导书》、《安全标准化管理制度》及《安全标准化记录表格》等文件资料已经制订完成，正在实施当中。硬件方面尾矿库及选厂监控系统运行正常，尾矿库在线监测预警系统已经开始动工，近期将完成建设。此系统建立之后，会对尾矿库的全方面的情况做出一个监测，将危险情况提前反映出来，便于提早采取应对措施，避免由于险情突发，时间紧急无法应对而造成重大事故及损失，使尾矿库的安全进一步得到保障。
五、尽力协调好地方关系，为企业生产打下基础。企业在一方立足，离不开当地政府、群众的支持。不过日常生产、生活中也会有一部分矛盾产生，在面对处理这些矛盾的时候，我们坚持树立公司自身形象，对于原则性的问题，必须坚持，努力的配合好当地政府，尽量采取对老百姓多做思想工作，稳定老百姓的情绪，让其了解到只有企业在地方发展了，才能对地方经济做出贡献，老百姓的生活水平才会越来越好，企业的生产发展得到了大部份老百姓的支持。
六、在努力做好生产，尽量提高产量的同时，我选厂也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，我们始终坚信质量是生产出来的，产品质量确保了一个企业能够走得更远。质量监督局也对我公司选厂的产品质量提出了更高的要求，在质量监督局的监督和指导下，我们努力的通过各个环节的规范来提高产品质量。只有选厂每一个职工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量才能稳步提高，从而实现质量缺陷为零的目标。
七、员工教育、培训。为了使员工素质整体进一步提高，使企业向标准化、高起点发展，定期组织员工进进安全技术操作培训教育，同员工相互交流、共同学习，提高安全环保意识，积极了解员工在工作中遇到的疑难问题，共同探讨解决方法做到防患于未然，使每位员工都能深刻领会到安全生产就是业之根本。
对新入员工进行为期一周岗位技术操作规程培训，并由车间熟练操作工传、帮、带到熟练为止，保证新进职工顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自岗位工作，为正常生产提供了合格的人力资源。经常利用班前班后的时间，相互交流生产技术，让每位员工都体现学有所有，把所学到的技术用到生产中去。
八、工作改进
针对我们选厂存在的问题以及工作中不足的地方我们决定从以下几个方面加以改进。
1、加强体系工作的建设和完善，积极自检，多发现自身工作中存在的问题并积极解决。
2、加强生产现场的监督管理，强化处罚措施，加强处罚力度。
3、由公司管理人员组织培训学习，同时加强安全小知识的宣传力度，提高职工的安全意识。加强安全生产方面的宣传教育，使职工每时每刻都紧绷安全这根弦，在人人心中树立安全就是效益的理念，促进公司安全生产工作再上一个新台阶。
4、从源头上做好物料消耗及生产成本控制即材料进厂开始然后层层分解，将物料消耗落实到部门、车间班组，树立每个职工的成本意识，以最小的消耗，创造出最大的效益。
总之，我们在以后的工作中将继续本着“安全第一、预防为主”的方针，按照谁主管谁负责的原则，进一步分清责任，从维护公司发展的大局出发，保持川威人艰苦奋斗、吃苦耐劳的工作作风，并严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把生产工作抓紧、抓好为公司经济发展做出新的贡献。
盐边县财通铁钛有限责任公司