送干部上岗领导讲话

送干部上岗领导讲话（共8篇）

送干部上岗领导讲话 篇1

我院的各科室负责人已经聘任，从聘任之日起，就是责任担负之日。作为科室的负责人担负着一个部门，一项工作，你们的作用发挥的如何，直接关系到全院的各项工作能否顺利开展，关系到各项任务能否顺利完成。在你们走马上任的时候，我代表院党支部提出以下要求：

1、牢记使命，保持和发扬勤奋务实的工作态度，这次能够受聘任职是组织和群众对你们的信任，是对你们过去工作的肯定和认可，同时也是把希望和责任交给了你们。希望你们在工作中做到：

⑴要有率先做强的思想观念，不要安于现状，不放松要求。

⑵要解放思想，放开手脚，勇于拼搏，真抓实干。

⑶要把任期内的目标量化、细化、细作。

⑷要结合工作实际理清思路，我院工作的切入点和着力点。

2、勤奋学习发扬开拓创新的工作精神。

我们这次任职的有老同志也有新人。但是，无论是组织的要求，还是群众的期望来说，你们都应该不同于过去，在工作中，都必须有新的思路，新的举措和新的突破。因为，每一个部门负责人，都要勤于学习，善于学习，要把学习思考作为工作的第一道工序。通过学习，不断提高认识境界，使思想观念与时俱进。通过学习，使工作能力，工作水平适应工作需要。

要诚恳向老同志学习，在继承中创新。要虚心向群众学习，深入基层，深入实际，从群众中吸取智慧和力量。要顾全大局，保持团结和谐的干事氛围。什么是大局，对于我们院来说，大局就是我们的改革发展，对此，每一位中层干部都要有清醒的认识，都必须紧紧服从大局。

顾全大局就是要把发展放在第一位，切实履行职责，保持政令畅通，推进改革发展的大好局面，作为一名科室负责人，必须胸怀全局，自觉把自己从事的工作，担负的责任，放在全院改革发展上，善于从全局的高度认识和处理问题，当局部和全局、个人和集体发生矛盾时，要自觉服从和服务于发展的大局。

3、面对改革发展的繁重任务，尤其需要不论是科室之间，还是科室内部，大家在一起合作共事，是事业的需要，也是难得的缘分。工作中可以有不同的看法，但是必须按规矩办事，按制度办事，求同存异，同心协力。要讲组织纪律、讲做人原则，下级必须服从上级。同时，也要讲感情，上级也要关心和爱护信任下级，努力在全院形成团结和谐的干事氛围。

4、严于律己，树立清正廉明的个人形象。

每一位中层干部或多或少都有一定的权力，正确的掌好权，用好权，清正廉明，这是党对干部的基本要求。我们手中的权是用在党和人民的事业上，是用在我们院的改革发展上，我们要经常想一想，现在当干部应该做点什么？任期届满后留点什么？我们要严格执行干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励。吃苦在前，享乐在后，树立清正廉明的个人形象，做好科室领导工作，既要靠真理的力量，制度的力量，也要靠人格的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。我们每一位中层干部都要加强党性锻炼和人格修养，严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，当好表率。

最后，衷心祝愿你们，在今后的工作中，恪尽职守、取得好的成绩，为我们院的事业发展做出更大贡献。

浅析事业单位领导干部竞争上岗 篇2

关键词：干部选拔；竞争上岗

一、事业单位领导干部实施竞争上岗的重要作用

通过竞争上岗选拔事业单位领导干部，这是干部选拔任用制度的一种改革和创新，也是加强干部队伍建设的有益尝试。实践表明，中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，对于促进事业单位干部队伍建设、充分调动干部职工积极性，具有十分重要的作用。

（一）拓宽了骨干人员的选拔任用渠道

竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念、老套套，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况，打破了封闭式的“暗箱”运作方式。只要符合竞岗条件，都可以报名参与角逐，都可能得到选拔使用，这就为德才兼备、乐于奉献、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

（二）提高了选拔任用干部的公正性和科学性

竞争上岗给符合条件的干部平等的机会，竞岗程序在公平、公正、公开的条件下进行，竞岗者通过展示自己才华和实力得到认可。另外，考核内容设置科学合理。定岗定责，全面具体，条件清楚，奖惩分明。报名竞岗者必须对照岗位条件要求，权衡比较，扬长避短，力求一举中的；评委打分、群众测评，务必公道待人，度德量才，用人所长，综合评选，切忌求全责备。这样，人人有机会，人人有选择，人人有希望，中选的人心情舒畅，落选的人平心静气，未参与的也不怨天尤人。

（三）增强了员工的上进心和危机感

竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、先来后到的等级观念，强化了主人翁意识和奋发进取之心。谁的本领强、干得好，谁就领跑在前、待遇更高；反之，谁的素质低，或者玩忽职守，谁就可能被待岗、甚至辞退。因此，竞争上岗能够有效地激发员工干部爱岗敬业、勤奋努力的热情，在你追我赶、争先恐后的竞争氛围中，提高工作效率，促进各项工作再上新台阶。

（四）形成了各司其职、和谐竞争的良好风气

管理科学认为，人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的学识、能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的能动创造作用。竞争上岗是在充分尊重个人意愿的基础上，通过双向选择把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，促进了人员的合理流动和合理配置，形成协调、和谐的工作环境，使人的主观能动性和创造性得到充分发挥。

二、实施干部竞争上岗存在的问题

竞争上岗在干部队伍中带来了震动，也带来了进步。它使人们不能安分守己，不能按部就班，不能得过且过。但是，由于传统用人体制的影响及运作惯性，也有一些干部面对竞争上岗，瞻前顾后，患得患失。所以，要完善竞争上岗制度，创新用人机制，必须正视竞争上岗实施过程中可能存在的消极影响因素，使这项制度逐步改进和完善。

（一）思想认识有偏差

笔者所在的单位实施竞争上岗以来，发现绝大部分干部职工对这项工作给以积极支持和热情参与，可也有部分同志缺乏理解，顾虑重重。少数年龄偏大的同志，担心竞争优势减弱，待遇降低，失了面子；有些年轻人，担心显露头角，刺激了老同志，没有好日子过；部分领导干部则担心，搞乱了传统的用人机制，削弱了领导权威，影响落岗人员的工作士气与同事之间的和气。这些认识上的偏差，说明宣传动员工作不到位。所以，实施竞争上岗之前，必须统一思想，充分调动干部职工的积极性和参与热情，促使竞争上岗这项人事制度改革工作顺利展开。

（二）选拔干部来源渠道单一

中层干部竞争上岗的人员大多局限于本单位、本部门内，来源渠道过于狭窄，不可避免地造成用人队伍结构单调，只有在“矮子里面挑将军”，非本单位的优秀人才被拒之门外，助长了“等、靠、要”的思想，抑制了内部竞争的活力。

（三）过度看重演讲在竞岗中的作用

竞职演讲是竞争上岗的一个重要程序，通过演讲能了解到参与者对竞争岗位的认识、工作思路等，是考察干部综合素质的一种方式，但演讲不是唯一标准。从实践中看，竞岗的评委都是由地方组织、人事、纪检以及上级主管部门等组成的，他们对竞岗者的评分主要是通过演讲中的信息获得。事实上，有些竞岗者是在充分准备前提下进行的，演讲稿是经过精心设计的，其真实性很难确认。所以，演讲并不能充分说明竞岗者的真实水平，也无法判断个人实际能力。

（四）竞争上岗关注的重点是竞岗的人，忽视了岗位职业的需要

竞岗者在选岗时大多是个人主观选择，包括个人未来发展取向、岗位特色、工资待遇以及可能出现的竞争对手等，而在某种程度上忽视了岗位职业的需要，这就有可能出现选拔的人才是最优秀的，而不一定是最合适的。同时，一部分投票人员对岗位的具体要求不了解，也不具备应有的评估能力，只能以个人主观意愿进行投票。

（五）缺乏相应的配套制度

竞争上岗能够避免干部选人用人上的不正之风，任何人晋升成功得靠个人实力和勤奋努力。但是，上岗之后如何确保履行诺言、干出业绩，如何对任期进行考察，这就需要相应的配套机制加以完善，体现竞争激励机制的作用。

三、实施竞争上岗应把握的关键环节

竞争上岗是推动干部人事制度改革的重要举措。因为人事工作是一项系统工程，涉及人多面广，利益攸关，举足轻重。所以，胜利推进这项改革，就要妥善地处理好一系列关系，耐心细致地做好配套工作。

（一）广泛宣传，统一思想，达成共识

首先，要统一对竞争上岗工作重要性的认识。长期以来，以委任制为主体的干部选拔任用制度越来越不适应时代发展的要求。竞争上岗以竞争为前提，是现阶段公开选拔干部的理想方式，是干部人事制度改革的有益尝试。其次，要营造良好的竞争环境。在组织实施过程中，既要体现优胜劣汰、争先恐后的竞争意识，又要营造公正公平、和谐团结的氛围，以增强干部职工的紧迫感、责任感和使命感。再次，要引导群众积极关注、参与竞争上岗工作，充分发挥监督作用，客观公平地评价参与竞岗的干部；同时做好落选干部的思想政治工作，树立正确的权利观。

（二）要坚持党管干部的原则

党管干部原则主要是通过组织部门对干部的选择权体现出来的。竞争上岗则体现了公开、公平、竞争、择优的原则，在确定候选人的过程中以考试评分和群众测评为依据。因此，在制定竞争上岗方案，广泛征求群众意见后，应由党组织研究决定。在干部的评分、考核中，加重组织部门考核干部评分的权重，实行宏观调控，将党管干部原则与竞争上岗制度有机结合，积极稳妥地推动干部人事制度改革工作。

（三）竞争上岗应与干部的其它管理制度衔接配套

竞争上岗是干部选拔、任用和培养的一种重要方式，通过公平竞争机制，使所有参与者都有被选择的机会。后备干部制度长期以来作为党培养干部的一种行之有效的方式，是干部的长效管理机制。如何将竞争上岗与现行的后备干部制度选拔任用机制有机结合，值得思考与探索。从目前情况看，为克服竞争上岗的负效应，多数单位采取干部竞争上岗后试用期考核制度，或者内部干部轮岗交流制度等，以观后效。实践表明，通过制定适当的程序和方案，加之相关制度配套完善，干部竞争上岗制度才能长期坚持下去。

（四）在实践中进一步完善竞争上岗机制

许多单位推行竞争上岗工作都是在探索中前进，没有一个固定的模式。因此，制定竞争上岗方案，力求科学合理，包括条件设置、竞争规则、评委组成、人员结构、演讲材料、评分比重、综合考评、公开公示、任期考核等，做到职责分明，条例清楚，行之有效。长期以来，干部的选拔任用是一个敏感问题。实行竞争上岗不仅能把竞争职位、任职条件、实施程序、考评结果全部公开，完全置于大家的监督之下，而且可以避免和防止选人用人的不正之风，使干部人事制度改革真正有所突破与创新，为全面建设小康社会、构建和谐社会贡献力量。

中层干部竞争上岗动员讲话材料 篇3

根据昨天下午主任办公会议的安排，今天召开办公室全体会议，动员部署中层干部竞争上岗工作。府办党组在去年“一学双创”活动中就提出了“中层干部竞争上岗、一般同志双向选择”的思路，可以说，这项决定是经过周密考虑、精心策划、认真讨论后作出的。这是加强办公室干部队伍建设，推进干部人事制度改革所采取的一项重大举措，在政府办的历史上是前所未有的，在我县也是首开先例。这次，我们先对中层正职进行竞聘，中层副职和一般同志双向选择随后再作安排。刚才，同志宣读了《府办中层正职竞争上岗实施方案》和岗位竞聘条件，同志们要认真领会精神，下面我强调几个问题。

一、充分认识竞争上岗的重要意义，不断深化干部人事制度改革

首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期、面对新形势，深化干部人事制度改革的必然趋势。毛泽东同志曾经讲过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔任用好党政领导干部，使干部的选拔、任用公开化、科学化、制度化，增加透明度，加强干部监督和走群众路线是我们党在新时期深化干部人事制度改革创建的新机制。我们有理由相信，通过推行竞争上岗和双向选择，必将会优化人事结构，调动广大干部职工的积极性，形成一种新的工作局面。

其次，实行竞争上岗和双向选择是办公室面对新形势做出的正确抉择。县政府办公室在全县政务系统中处于承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽位置，是县政府的左右手和参谋部，府办“三个服务”水平的高低，直接影响到县政府工作的正常运转。中层干部的思想政治素质和业务工作能力，在很大程度上决定和影响着府办的工作质量和水平。因此，如何让德才兼备的干部走上中层岗位，担负起重要责任，始终是办公室领导班子十分关注的一个重大问题。这次竞争上岗，就是府办领导班子给大家创造的一次机会，让不同岗位上的干部在同一个起跑线上进行公平竞争，为优秀人才提供一个展现才能、发挥作用的舞台。

二、积极稳妥地推行竞争上岗，把我办干部队伍建设工作提高到一个新水平

实行竞争上岗，必须以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部人事工作的基本原则，不断改进工作方法。在实际工作中，特别需要把握好以下两点：

一是要在树立正确的用人导向上下功夫。实行竞争上岗，必须坚持正确的用人导向，引入竞争激励机制，进一步拓宽选人用人渠道，真正把德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才选拔到最合适的岗位上来。群众是评价干部的一面镜子，实践是检验干部的唯一标准。不论担任什么职务，不论职务有多高，都首先是一种责任，也可以说职务就是责任。作为一名优秀干部，必须按照德才兼备的标准锤炼自己，做到勤奋学习、努力工作，内强素质、外树形象。因此，实行竞争上岗，就是要在府办形成一种激励干部奋发向上、自觉接受考验的良好风气;就是要引导干部干事，干成事;就是要做到既不让老实人吃亏，也不让投机钻营者占便宜。

二是要在建立和完善科学的选人用人机制上下功夫。如何把干部选拔好，领导班子特别是主要负责人对干部是否看得准是一个重要因素，但更重要、更需要的是建立起一种科学有效的选人用人机制。实行竞争上岗，不仅把竞争职位、任职条件、竞争办法、决策过程统统公开，而且对个人竞争的意愿也予以公开，让群众参与选择和评判，使竞争上岗的全过程置于群众的监督之下。这样做的目的，就是要建立起一种广开渠道、扩大民主、加强监督的选人用人机制，切实落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，通过在干部选拔任用方面构建一种新的机制，营造一种鼓励大家干事业的良好氛围，也就为造就一支优秀的符合“四化”标准的干部队伍创造了良好条件。文秘114版权所有

三、加强领导，群策群力，确保竞争上岗工作的顺利进行

竞争上岗关系到每一个干部的切身利益，同时又是一项政策性很强的工作，在组织上必须做到十分周到、严密。为此，办公室专门成立了竞争上岗工作领导小组，我任组长，办公室领导班子成员为领导小组组成人员，领导小组下设办公室，由党组成员同志任主任。随着竞争上岗各环节工作的推进，将要选调—名作风正派、原则性强、不参与竞聘的人员配合志强同志做好组织报名、资格审查、协调等工作。被抽调的同志要服从安排，认真负责，做好相关工作，保证竞争上岗的顺利进行。

希望全体干部职工都要积极地参与到这次竞争上岗和双向选择中来。这次竞争上岗和双向选择，是我办各项事业发展的一件大事。组织上鼓励符合条件的同志积极参与竞争。同志们要敢于展示自己，敢于让领导和群众来评判自己。如果这次没有成功，应该看作组织和群众给了自己一次锻炼的机会，这也是对一个同志胆识和水平的考验，希望同志们不要放弃这个权利和机会。

为了保证群众的意志得以实现，在这次中层干部竞争上岗中，要进行民主测评。希望同志们都要充分认识这项工作的重要性，要从全局和发展的高度，珍惜手中的权利，积极参与，公正客观地评价每一个人，保证这次竞争上岗高质量、高水平地完成，真正选出合乎要求的人才。

最后需要强调是，在此次中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作中，要严肃纪律，切实反对不正之风，对私下搞小动作、串通一气破坏竞争上岗和双向选择的人和事，请大家随时向府办党组举报。经查实后，绝不姑息迁就。

另外，全体干部职工在目前的工作中，都要以高度负责的精神和态度，在竞争上岗和双向选择没有结束之前，或者还没有新的人选接替工作之前，一定要坚守工作岗位，稳定工作情绪，认真履行职责，不能影响工作大局，要真正做到人心不散、秩序不乱、工作不断。府办班子衷心希望，通过大家的共同努力，这次竞争上岗工作能够顺利进行并取得圆满成功。

科级领导干部竞争上岗实施方案 篇4

我单位目前空缺科级领导干部职位 名，经请示市委组织部同意，党委（党组）决定对空缺职位采取竞争上岗方式任职。根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和有关规定，结合单位实际，现制定本实施方案。

一、坚持原则

竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、任职条件

1、报名者应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。

2、竞争正科级领导职务的必须是现任正科级干部（含领导职务、非领导职务）或任副科级满2年以上的干部；竞争副科级领导职务的必须是现任副科级干部（含领导职务、非领导职务）或任科员满3年以上的干部。

3、必须参加2011年市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试且成绩合格的。

4、近三年考核在称职等次以上。

5、具有大专以上文化程度。

6、具体符合岗位需要的身体条件。

三、竞争职位

由党委（党组）按照“三定”方案规定的职位、职数设定。

四、主要步骤

1、提出动议。根据科级干部实际和岗位空缺情况，经党委（党组）研究讨论，与市委组织部分管领导沟通同意后确定干部动议意向。

2、制定方案。实施方案征求本单位干部职工的意见，由党委(党组)集体研究后，报市委组织部审批同意后实施。

3、宣传动员。在本机关、单位采取张贴公告、召开干部职工会议等形式公布实施方案和空缺职位。

4、组织报名。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位。参加竞争上岗的人员可只报一个职位，也可兼报其他职位。报名时间从月日开始，月日结束，逾期不报者视为弃权。每个职位的竞争人数不得少于3人（人数较少的单位，经市委组织部批准也可按每个职位不少于2人进行竞争上岗）。个别职位达不到3人，其它职位报名人数较多时，在征得干部本人同意后，可适当调整个别职位报名人员。确实达不到3人的，取消该职位的竞争。

5、资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对竞争上岗人员的任职资格进行严格审核。对竞争上岗人员的任职资格进行量化打分。任职资格分根据竞争者的任职资历、考核及学历等情况，确定权重，量化计分。打分标准为：任职资格基准分为60分，任职级时间超过干部任用条例规定条件每超过1年加1分；学历超过基本条件（大专）每高1级加

1分；近三年考核获得优秀的，每加2分；获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市委、市政府，市直部门（单位）和县委、县政府表彰奖励的，分别加7、5、3、1分，同一获奖事项只加最高奖项分，不累计加分；任职资格基准分总分不得超过100分。任职资格审核结束后，由党委（党组）对报名人员进行资格审查并公布结果，并报市委组织部复审。

6、笔试、面试。笔试成绩以市委组织部统一组织的科级干部任职资格理论考试成绩为主。面试由党委（党组）组织。面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取演讲答辩的方式进行。面试采取现场打分、当场公布的方式进行。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分。

面试考官一般由7—11人组成，由单位领导班子成员，市委组织部及相关单位同志组成，面试考官达不到7人时由市委组织部从面试考官库中确定。外单位面试考官原则上要占到考官数的50%左右。面试考官要实行回避制度。面试前应当对面试考官进行培训。面试允许本单位人员旁听。

7、民主推荐和民主测评。对每位参与竞争上岗人员进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评在单位全体干部中进行。参加民主推荐和民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。参加推荐和测评人员对所有竞争上岗人员都要进行推荐和测评打分，只对部分竞争上岗人员打分的测评表按废票计。按照取掉一个最高分、一个最低分后计算的平均分作为民主测

评得分。在民主测评的同时，要对竞争者按照是否同意任用进行民主推荐，同意任用票数达不到应到会人员半数以上的，不能作为考察对象。民主测评结果在单位内部进行公布。

8、领导评价。领导评价由单位领导班子成员根据平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对每位竞争者进行量化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。

9、确定考察对象。对参与竞争上岗人员的任职资格、笔试、面试、民主测评、领导评价得分情况进行汇总，按竞争同一职位(职级)人员综合得分高低排序，从高到低确定考察对象。综合得分计算公式为：

综合得分=任职资格分x15％十笔试分x20％+面试分x25％十民主测评分x25％十领导评价分x15％

民主推荐情况和综合得分是确定考察对象的唯一依据。

10、组织考察。实行差额考察，考察对象人选数应多于拟任职位人数。考察坚持德才兼备、以德为先用人标准，采取发布考察预告、个别谈话、实地考察、查阅档案、同考察对象面谈等方法，注重对考察对象思想品德、工作实绩、工作作风、群众认可程度和竞争职位适应程度的考察。通过考察，广泛深入地了解情况，综合分析考察情况，提出考察意见，并向党委(党组)汇报考察情况。个别谈话范围为：党委(党组)成员和同级非领导干部；本单位全体干部职工和下属单位主要负责同志；其他有关人员。个别谈话推荐票数达不到谈话人数一半的不能作为拟任人选。

11、党委（党组）票决。根据参与竞争者的综合得分和民

主推荐、组织考察情况，在充分讨论的基础上，集体研究确定拟任用人员，与市委组织部分管领导沟通后，采取无记名投票方式决定拟任人选。决定拟任人选，尊重本人所报职位。必要时，在听取本人意见的基础上，可由党委（党组）统一调剂。对没有合适人选的职位，党委(党组)可决定暂时空缺。与市委组织部分管领导沟通后党委（党组）研究确定拟任人选。对参加竞争上岗但未能继续担任领导职务的人员，经市委组织部同意，可改任同级非领导职务；也可根据本人情况分配适当工作，拒绝组织安排者，按有关规定办理。

11、公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

12、任免备案。经公示无影响干部任职的，发文任免有关干部，并报市委组织部备案。

五、有关要求

1、加强组织领导。开展科级领导干部竞争上岗工作在单位党委(党组)领导下，由、组成的科级领导干部竞争上岗工作领导小组组织实施。

2、严肃工作纪律。竞争上岗要严格按照《酒泉市市直机关和市属事业单位科级领导干部竞争上岗实施办法》和实施方案进行；参与竞争上岗有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露面试试题、民主推荐和组织考察情况、党委(党组)讨论情况等；面试考官要增强责任心，做到客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组

织活动，对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。

3、加强监督。科级领导干部竞争上岗工作，必须接受市委组织部的指导和市纪委(市监察局)的监督，接受纪检(监察)机构的监督，接受干部、群众的监督。干部、群众对竞争上岗工作中的违纪违规行为，有权向市委组织部和市纪委

检举、申诉。

中层领导干部竞争上岗演讲稿 篇5

大家好！最终，感谢公园党总支给我这一机遇参加公园中层带领职位竟聘，此时如今，我深感侥幸和骄傲，我深深认识到本日有如许的机遇是公园党总支和公园各级带领及广大干部职工对我的相信，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向公园带领和各位代表及广大干部职工对我的关心、赞成和救助表现衷心的感谢。

我本日演讲的内容分为三个部分；1、是我的工作经历；2、是我竟聘行政办公室副主任职位具有的有益前提；3、竟聘后的几点设法。

1、我的工作经历

我叫**，63年11月诞生，大专毕业、中共党员，82年10月应征参军参军，7月复员分派到**公园工作，历任水产科销售员、副科长职务，在和20xx年两次参加**公园中层带领职位竟聘中蝉联物业公司经理职务至今。

在物业公司担当经理五年多来，在公园党总支的精确带领下，我始终以邓小平表面和“三个代表”紧张思维为教导，当真贯彻落实科学成长观，珍视本身的思维风格构筑和物业公司职工步队构筑，带领和构造公司全部职工，美满结束了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，斗胆办理，在平常中发觉的题目和对必要改革和整改的办法、配置自动向带领请教报告请教并发起本身的发起，如：前后对旧园区、广场、糊口生涯区的水电等大家办法、配置进行了改革，经过议定改革使公园的水电费消耗逐年下降，与往年的水电费消耗数比拟，节省最多的一年到达15.3万多元；二是当真对待职工发起的定见和反应的题目，如：有职工反应家里的卫生间或是厨房漏水或是家里的电器线路出障碍，做到及时安排抢修；对糊口生涯区第1、二栋住户反应楼前的门路坑洼不平题目，也及时请民工进行了翻修（约960多平方米），也为2、三栋住户卫生间、厨房的排污管进行改革调换，办理了住户因排污管渗漏污水的实际题目；三是自动互助公园展开各项建立活动，特别是在展开“建立全国文明都会” 和“安定出产月” 以及“城乡干净工程”办理“五乱”活动中，以高标准、严要求，亲临一线查抄鞭策，曾被南宁市委、市当局评为首府南宁市“建立全国文明都会”活动进步个人1次，被园林局评为园林系统安定出产进步个人1次。回顾本身的经历，我深深领会到每一点滴的进步都离不开党构造的培养、带领的关心、教诲和广大干部职工的赞成和救助，本身应更加竭力工作，回报党构造和公园带领及广大干部职工的厚望。

俗语说“金无足赤，人无完人”。我这个民气直口快，过于坦直，这是我的长处，也是我的弱点，遇事偶然也浮躁，发点“牛脾气”。盼望同志们瞧得起我的话，能多提定见、多救助，助我改正弱点，互助增进工作。

2、我竟聘行政办公室副主任职位具有的有益前提

此次公园决议料理典范公司，调整科室，把物业公司归并到办公室，其物业办理工作由办公室当真，为此；联合本人的工作本领和在当真物业办理工作五年多来积聚的工作经验，之所以选择竟聘办公室副主任职位，我觉得本身具有以下几个方面的根本有益前提。

第1、熟悉公园物业办理工作的交易。从20以来，当真公园物业办理工作至今已有五年多时候，在这五年多来的物业办理工作，我刚才在前方第一部分《我的工作经历》中已向大家作大略报告请教过，在物业办理工作中，前后对辖区的水电办法、配置的典范改革所获得的变化，相信在坐的各位对近几年来物业办理工作的变化应当是有目共睹，如：对旧园区部分年久失修的地下供水管道和排挤电线的改革，在对广场绿化用水的供水管道进行了改革，把本来用自来水喷淋绿化改成抽湖水喷淋绿化；另有对公厕用水的改革，改革后比改革前可节水70―85%；把本来长流水翻斗冲厕改装为全自动分挡节水冲厕器；以及整改典范了游乐场各策划摊点的电源线路，确保了用电安定和杜绝了偷电行动，并在散摊集结点安置配置配电箱等等。经过议定改革后使公园水电费消耗逐年下降和无安定责办变乱的产生。物业办理工作是行政办公室办理工作的一部分，之所以选择竟聘办公室副主任职位，是因为我对我们单位的地型、地貌和辖区内的园林办法以及水电等大家办法、配置的漫衍和利用状况以及糊口生涯区住户环境比较明白。所以，我觉得上任行政办公室副主任后展开公园物业办理工作比较内行、熟路，干起来简单驾轻就熟。

第二，注意加强并做好和谐工作。在物业公司当真平常办理工作中，注意强化与相干交易单位的关联，和谐办理交易工作上的题目，与市房改办、住房基金办理中间、市供电部分和市节水办等有交易关联的相干单位（部分）建立了精良的工作干系，如许一些工作和谐起来就很顺，我们的很多工作都获得了这些单位（部分）的救助与赞成。如：在20xx年和20xx年两次为职工报告住房基金补助工作中，就获得了市房改办和住房基金办理中间的大力大举救助与赞成，在很短的时候内就审批完各种手续，并报送市财局，很快把住房基金款项拨付到我们职工个人帐户。（据我知道有些单位就像***公园跟我们单位联合时候报告，但到如今职工还没领到住房基金补助）；另有市节水办在每季度给我们单位的供水用水筹划指标都赐与放宽，既包管了用水量又在筹划供水代价以内，（因为根据**市物价局[20xx]194号文件，关于调整**市都会供水代价关照的有关法则，第一门路每户定员人口为4人，用水量按8m3/人计，1.58元/m3，超出部分履行第二门路水价2.11元/ m3，）如许给我们职工住户也放宽了用水筹划指标，扫数这些与注意做好和谐工作都有必定的关联。

第3、能够严厉要求本身，保存雷厉流行的工作风格。我在步队糊口生涯考验了十多年，养成了军人的精良本质，保存雷厉流行的工作风格和吃苦刻苦奋发向上的精神，所以一贯对本身严厉要求，他人不肯做的事我做，要求他人做到的事，本身最终做到。从不揽功委过，假公济私，与人争名利。带领交办的工作老是尽力去做，从不无端推诿。

第4、长于变动和阐扬职工工作的自动性。在平常工作中保存严明坦诚的工作立场，严明，便是对待工作严明当真；坦诚，便是畅开襟怀怀抱、刚正正派、善解人意。我始终爱惜能够和大家为一个互助的.工作目标走到一路，本身是一种缘分，是以，在平常工作和糊口生涯方面应当做到相尊互爱，注意待人办事以诚相待和营建一种联合和谐的氛围。使大家有一个好的心情安心工作，而富裕变动和阐扬职工工作的自动性。

3、竟聘后的几点设法

路遥知马力，日久见民气。此次如果竞争不告成，阐明我离各位带领和同志们的要求另有间隔，我会谦虚向同志们进修，取人长处补已之短，立足本职，规矩立场;并借此机遇对多年关心、明白、救助、赞成我的各位带领和物业公司全部职工和同志们表现谢意。如果竞争告成上任办公室副主任职位，阐明各位带领和同志们对我相信，我将以此为动力，更加竭力工作，决不孤负带领和同志们的相信；在办公室主任的带领下，当真贯彻履行公园的各项决议计划和工作目标任务，联合办公室的实际环境，自动自动地帮忙办公室主任展开好各项工作,让带领安心，让同志们如意。大要有以下设法：

第1、环绕办公室的职责范畴，根据分担职责帮忙办公室主任搞好科室办理工作和公园的物业办理工作，做好公园根本办法办理、构筑和补缀工作，抓好安定出产工作和做好公园办公后勤办理和保险工作；和谐停理好上下、表里各方面的干系；同时加强本身的政治表面知识和交易知识以及有关政策精神的进修，连续进步本身的表面水温和交易程度，熟悉明白有关政策精神，进一步进步本身的办理本领，自动为带领和各部分以及为职工搞好办事。

第2、摆正位置，做好副角，当好顾问。作为副职，最终必须明白正职的紧张工作思路和目标，对办公室的周全工作，要尽其扫数，汇集各种信息供正职参考，自动供给各种发起和主张，互助正职作出决议计划；其次，要有兼顾分身的思维，当好行政办公室的和谐人，做好上传下达工作。总而言之，要做到尽职不越权，救助不添乱，补台不拆台。

第3、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有联合，工作才华构成合力。平常工作不免有产生曲解、矛盾和磕磕拌拌的事。所以要帮忙正职拓宽和疏浚民主渠道，遇事和大家商量，谦和朴拙地听大众定见，兼听则明，偏听则暗，做好部分与部分、带领与职工，职工与职工之间的和谐人，多和大家交心，交朋侪，一碗水端平，竭力营建一个彼此相信、彼此救助、彼此明白的人际干系，和谐的工作环境，一个“既有民主、又有高度集结、又有个民气情恬逸”的工作氛围。

第4、要注意阐扬本身的领先效用。我始终觉得当带领就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心邪念，要坚定原则、刚正廉正，凡是和职工换位，想想职工的感觉，多为职工办实事、做功德。同时用本身的品德魅力，做好榜样效用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话便是告诫带领者必须培养正气，以身树范。

我的座右铭便是：“律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。

最终，我表个态，如果带领和大家把我推上这个岗亭，我决议信念做到在其位就要尽其责，也倍感爱惜这个机遇，用心、用情、用本心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在今后的岗亭上经心、尽力、尽职。不管结果如何，始终会“脚结壮地做人，扎结壮实办事”。言必信，行必果。

送干部上岗领导讲话 篇6

本文剖析了传统的人事制度存在的缺乏领导人才资源合理配置机制、良性竞争机制、科学鉴别机制、有效监督机制等弊端,就改革考试制度、考察制度、淘汰制度、后续管理制度等四个方面提出了具体对策,对于创新竞争上岗制度、深化人事制度改革具有参考价值.

作 者：王荣军 周颖 Wang Rongjun Zhou Ying 作者单位：王荣军,Wang Rongjun(上海外港海关)

周颖,Zhou Ying(上海外港海关办公室)

送干部上岗领导讲话 篇7

一、单项选择题（本部分共20题。每题只有一个正确的选项，选对得1分，不

一、单项选择题（本部分共20题。每题只有一个正确的选项，选对得1分，不选、多选或选错均不得分）

1．反对腐败是关系党和国家生死存亡的（c）。A．严重阶级斗争 B．严重思想斗争 C．严重政治斗争 D．严重问题

2．党的十五大作出部署，要在（b）。A．政治上、思想上、组织上加强党的建设 B．思想上、组织上、作风上加强党的建设 C．思想上、政治上、作风上加强党的建设 D．政治上、组织上、作风上加强党的建设 3．增强国有企业特别是大中型国有企业的活力是我国经济体制改革的中心环节。作为市场主体的企业，要深化改革，转换经营机制，提高经济效益，就必须（a）。A．使企业真正成为独立的经济实体，自主经营，自负盈亏 B．面向千变万化的市场，生产适销对路的产品 C．进行必要的技术改造，努力提高产品的科技含量 D．不断扩大生产规模

4．政府参与宏观调控的原则是（b）。

A．政府只管宏观，微观的事政府一概不参与 B．凡是市场机构能解决好的问题，政府则不干预 C．涉及国家大事由政府干预，小事则由市场调节 D．事情不论大小，谁管得好就由谁管

5．实施可持续发展战略，要根据我国国增，选择有利于节约资源和保护环境的产业结构和（d）方式。A．生产 B．建设 C．分配 D．消费

6．邓小平同志是中国社会主义改革开放和现代化建设的（b），建设有中国特色社会主义理论的创立者。A．设计师 B．总设计师 C．缔造者 D．创造者

7．当前我国经济体制改革的中心环节是（d）。A．培育市场体系 B．转变政府职能 C．价格体系改革 D．国有企业改革

8．国有企业改革的方向是（c）。A．实现经济增长方式的根本转变 B．加强科学管理 C．建立现代企业制度 D．完善股份制经济 9．市场机制是（）。A．市场经济的机遇 B．市场经济的再生产

C．市场经济中的基本经济联系 D．市场经济的借贷关系

10．在我国市场经济条件下，中国共产党的组织在公有制企业中的作用是（）。A对企业生产经营的领导作用 B．对企业生产经营的保证作用 C．对企业生产经营的监督作用 D．政治核心作用

11．坚持党的十一届三中全会以来的路线不动摇，就是要（）。A．坚持共同富裕的伟大理想 B．坚持走现代化道路

C．高举邓小平理论伟大旗帜 D．坚持沿海发展战略

12．“走自己的道路，建设有中国特色的社会主义”，表明在我国的社会主义建设中（）。

A．别人的经验可以借鉴，但必须根据自己的实际情况来决定自己的事情 B．无需借鉴别国的经验

C．可以照搬社会主义国家的经验 D．不能借鉴资本主义国家的经验

13．我国政治体制改革的目标是（）。A．实行党政分开，政企分开

B．建立办事高效，运转协调，行为规范的行政管理体系 C．发展社会主义民主政治

D．依法治国。建设社会主义法治国家 14．实行对外开放（）。A．是我国一项经济措施 B．是我国一项基本国策

C．是近期我国采取的调节政策

D．是给有条件的地方的一项优惠政策

15．王莽改制中，规定“王田私属不许买卖”的本意是（）。A．保证官僚地主对土地和奴婢的私有权 B.限制土地兼并和奴婢买卖，缓和阶级矛盾 C．将官僚和地主的土地权收归国有 D．确定土地奴婢私有制

16．坚持党的基本路线不动摇，关键是要坚持（）。A．以经济建设为中心不动摇 B．四项基本原则不动摇 C．改革开放不动摇 D．“一国两制”不动摇

17．中国行政体制改革的目标是（）。A．提高政府的整体管理水平

B．推进“市场模式’’”的行政改革 C．建立具有中国特色的行政管理体系

D．促进社会主义市场经济发展和现代化建设

18．在当今社会中，竞争的胜负在很大程度上取决于对（）的掌握。A．信息 B．市场 C．设备 D．资金 19．党在长期斗争中形成的三大优良作风有：理论联系实际、密切联系群众和（）。A．艰苦奋斗 B．调查研究 C．廉洁奉公

D．批评与自我批评

20．第二次国内革命战争时期，中国共产党创建的最大的革命根据地是（）。A．井冈山革命根据地 B．二鄂豫皖革命根据地 C．闽浙赣革命根据地 D．中央革命根据地

二、多项选择题（本部分共20题。每题有两个或两个以上正确的选项，选对得1分，不选、多选．少选或选错均不得分）

1.1999年，中国人民解放军针对李登辉的“两国论”，举行了大规模、多兵种联合渡海登陆实战演习。这说明（）。A．祖国统一和民族团结是我国的最高利益 B．中国人民解放军是全中国人民的领导核心

C．中国人民有决心、有能力捍卫祖国的领土完整，粉碎任何分裂的图谋 D．在台湾问题上，我国已放弃了“和平统一，一国两制”的基本方针 2．先富带动后富的方针反映了（）。

A．事物发展、地区经济发展不平衡的规律性 B．按劳分配规律和原则的要求 C．社会主义本质的要求 D．价值规律的要求

3．毛泽东所概括的党的优良作用有（）。A．理论与实际相结合的作风 B．联系群众的作风 C．自我批评的作风

D．民主集中制的作风

4．现代企业制度的基本特征是（）。A．产权清晰 B．权责明确

C．政企分开

D．出口自由

E．管理科学

5．加快第三产业发展，为改革开放向纵深发展创造更好条件，是指（）。

A．商业、物资业、金融业等方面的发展，可以促进市场发育，增加社会保障

B．可以为劳动力就业开辟新的更广阔的领域，完全解决这一问题

C．可以调整三大产业的比例关系，优化国民经济结构

D．可以逐步改变机关、企事业单位及社会的状况，从而有利于精简机构和人员，有利于企业集中力量抓生产经营

6．恩格斯曾经指出“关于生命的起源，自然科学到目前为止所能肯定的只是生命的起源必然是通过化学的途径实现的。”以下哪几个阶段属于这种“化学的途径”？（）

A．从多分子体系演变成原始生命

B．从无机小分子物质生成有机小分子物质

C．从有机高分子物质组成多分子体系

D．从有机小分子物质形成有机高分子物质

7．在现实生活中，我们强调要重视精神的力量，同时注意防止消极的、错误的意识对我们的侵蚀。从哲学上说，这是因为（）。

A．意识能够反作用于客观事物

B．错误意识阻碍客观事物的发展

C．正确意识能促进客观事物的发展

D．意识的反作用具有双重性

8．下列哪几种关于DNA复制的说法是对的？（）

A．生物大分子DNA的自我复制机制是20世纪最令人兴奋的科学发现之一

B．DNA分子的复制是指以亲代DNA分子为样板来合成子代DNA的过程

C．DNA分子是边解旋边复制的

D．DNA分子独特的双螺旋结构为复制DNA分子提供了精确的模板

9．根据行政诉讼法的规定，具体行政行为合法必须具备的条件是（）。

A．证据确凿；

B．不超出法定的自由裁量范围

C．适用法律正确

D．符合法律程序

10．国家的象征是（）。

A．国旗

B．国徽

C．国歌

D．首都

11．国家公务员必须严格遵守的纪律包括（）。

A．政治经律

B．工作纪律

C、廉政纪律

D．社会公德

12．科学技术是第一生产力是指（）。

A．生产力要素中应增加科学技术 B．必须始终把科学技术放在第一位

C．社会主义生产力的巨大发展。主要依靠科学技术的力量

D．科学技术作为生产力越来越显示出巨大作用

13．下列属于国家公务员制度中奖励的种类为（）。

A．嘉奖

B．记三等功

C．颁发奖金

D．授予荣誉称号

14．矛盾的普遍性是指（）。

A．矛盾存在于一切事实之中

B．矛盾贯穿于事物发展过程的始终

C．矛盾无处不在、无时不有，没有矛盾就没有世界

D．矛盾不断出现，又不断被解决

15．行文的方式归纳起来大致有（）。

A．逐级行文

B．多级行文

C．越级行文

D．直接行文

16．具体行政行为必须同时具备（）三项标准才能认为是合法的。

A．证据确凿

B．适用法律法规正确

C．行政立法行为

D．符合法定程序

17．邓小平提出的“三个有利于”的判断标准是（）。

A．是否有利于提高人民的生活水平

B．是否有利于巩固社会主义制度

C．是否有利于发展社会主义社会的生产力

D．是否有利于增强社会主义国家的综合国力

18．生物技术也叫生物工程，包括（）。

A．基因工程

B．细胞工程

C．酶工程

D．发酵工程

19．科学决策的基本标准是（）。

A．决策目标准确

B．实现决策目标付出的代价小

C．决策执行的结果能够实现决策目标

D．决策执行后的副作用相对少

20．所谓精神文明，不但是指（），而且是指共产主义的思想、理想、信念、道德、纪律。

A．政治

B．经济

C．科学

D．文化

三、判断题（本部分共10题，每题1分。要求判断每题正误，认为正确的打“√”，认为错误的打“Ｘ”）

1.社会主义神文明建设要吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果。（）

2．精神文明建设只是党的宣传思想、文化工作部门的事，不是全党的事。（）

3．我国社会主义初级阶段，共产党员和党的领导干部不必身体力行共产主义道德。

4．宪法和法规规定是确定公安机关基本任务的法律根据。

5．行政职能转变是行政体制和机构改革的关键。

6．我国人民当家做主的国家性质决定了行政法律关系主体双方的地位平等。

7．使用法律手段可以解决一切有关行政方面的问题。

8．我国第一部社会主义宪法公布以前，《中国人民政治协商会议共同纲领》起临时宪法作用。

9．国家创新体系的建设，核心和关键是提高科技促进经济社会发展的能力和实力，促进经济持续发展。

10．能量守恒定律、细胞学说和分子运动论被恩格斯称之为“19世纪三大发现”。

四、简答题（本部分共3小题，每小题4分．共12分）

1．高技术的主要特征和领域是什么？

2．跨国公司是什么？有什么作用？

3．为什么说我国的人民民主专政的实质是无产阶级专政。

五、论述题（共8分）

论述“三个有利于”当作检验改革得失成败的淮一标准的正确性。

六．作文（本部分30分）

一位中央领导同志到某省检查指导工作时，为了防止特殊招待，他风趣地告诉当地干部“还是老规矩，群众吃啥咱吃啥，可别让鸡鸭鱼遭殃”。请结合实际，以《成由勤俭败由奢》为题写一篇议论文。

参考答案

一、单项选择题

1．C 2.B 3．A 4．B 5.D 6．B7.D 8．C 9．C 10．D 11．C 12．A 13．C 14．B 15．B 16．A 17．C 18．A 19．D 20．D

二、多项选择题

1．AC 2．ABC 3.ABC 4.ABCE 5.AD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABCD 11.ABCD 12.BCD 13.ABD 14.ABCD 15.ABCD 16.ABD 17.ACD 18.ABC 19.ABCD 20.ACD

三、判断题

正确的：1、4、5、6、7、8、9.其余错

四、简答题

1．答案要点：“高技术”这个词最先出现于60年代，何谓高技术，人们还没有一个公认的定义，其主要特征是高效益、高智力、高投人、高竞争、高风险、高潜能。高技术从总体上对国家的政治、经济、文化、军事以及整个社会进步都具有重大影响，具有很强的渗透力和扩散性，具有很高的态势和巨大的潜力。目前得到世界各国公认并将列人ZI世纪重点研究开发的高技术领域有生物技术、信息技术、航天技术、新材料技术、新能源技术和海洋技术等。

2．答案要点：跨国公司是指在两个或两个以上国家同时进行经营活动的公司企业，它包括母公司及其在国外设立的子公司，是世界经济舞台上集贸易、投资、金融、服务等经济功能于一体的特殊主体。

跨国公司是高度国际化的垄断组织，经营目标是最大地追求国际高额利润。它推动了国际分工的深化，促进了产业结构的调整，弥补了资金的不足，加速了先进科学技术的转移和传播，客观上发挥了合理的资源配置者的功能，有利于各国经济和世界经济的发展。尤其是在加强各国联系、增进世界和平和了解方面有积极的作用。

3．答案要点：之所以说我国的人民民主专政的实质是无产阶级专政，主要是由经济基础。领导力量、基本职能和历史任务几个方面体现了无产阶级专政的特征。人民民主专政是建立在以社会主义公有制为主体的经济基础上的，是由我国无产阶级并通过它的先锋队中国共产党来领导的，执行的是无产阶级的路线、方针、政策，担负着建设有中国特色的社会主义的任。它的最终目标是要消灭剥削阶级，消灭阶级和阶级差别，实现无产阶级的共产主义社会。

五、论述题 答案要点：

（1）把“三个有利于”作为检验改革得失成败的推一标准，是“实践是检验真理的推一标准”的具体体现和现实运用。

（2）一个认识正确与否，必须用实践才能验证其真理性，因为只有实践才具有能够把主观和客观联系起来并加以比较的特性，实践的结果一经产生，便使认识得到检验。一般来说，达到了预期目的，就证了认识或理论的真理性。

（3）改革是一场伟大的实践活动，任何改革的理论、政策正确与否，绝不能凭主观去判断，只有用实践去检验。而改革的目的就是发展生产力，提高人民生活水平，增强综合国力，改革的实践证明它达到了这一目的，就证明了它的真理性，反之，就是错误的。

（4）它和“实践是检验真理的惟一标准”是完全一致的，它的意义在于要求我们解放思想，破除禁区，积极实践。

送干部上岗领导讲话 篇8

根据××职院县级领导干部队伍建设的实际和需要，市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗，今天召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我就如何搞好这项工作讲以下几点：

一、这次竞争上岗工作的有关内容

（一）竞聘职位

本次竞争上岗的职位共8个，其中三年聘期满职位4个，分别是：教务处处长、人事处处长、师范部主任、外语系主任；目前空缺职位4个，分别是：团委书记、机电工程系主任、音乐系主任、基础部主任。

（二）资格条件

参加竞争上岗者必须具备以下基本条件：

1、具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化建设，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7、具有大学本科以上学历，现任副处级职务或任正科级职务3年以上、任副科级职务4年以上，现任副处级干部竞争者年龄原则上应能任够一个聘期，科级干部年龄一般在45周岁以下，身体健康。其中团委书记人选1971年5月31日以后出生，中共正式党员。

（三）时间安排及方法程序

本次竞争上岗工作自今天动员会后开始，6月底前基本结束。

2、资格审查（6月15日至6月16日）。依据竞争上岗职位要求的条件和资格，对报名者进行资格审查。

3、考试及民主测评（6月18日）。按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，竞争上岗工作应当进行笔试、面试，根据我院近期工作实际，经市委组织部部长办公会议研究决定，本次竞争上岗不再进行笔试，直接进入面试环节。经资格审查合格的人员于6月18日参加演讲答辩。参加演讲答辩会的人员为专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表。专家评委人数原则上不少于7人，全部从校外聘请；优秀教师代表人数原则上不少于30人，其中高级职称人数不少于40℅。演讲时主要介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

参加演讲答辩会的专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分，满分各为100分，具体计算方法是（以专家评委打分为例）：专家评委打分分别去掉1个最高分、1个最低分，其余评委给分相加后除以其余评委人数，即为应考者演讲得分。最后按专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表4∶3∶1.5∶1.5的比例计算总成绩。

对竞争上岗人员还要进行民主测评。民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项细分为若干要素，每个要素划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，由参加测评人员无记名填写评价意见。

4、组织考察。院党委根据演讲答辩成绩和加分情况，从高分到低分，各职位按照拟选人数1：1的比例确定考察对象，报市委组织部审批后实施考察。

二、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义

随着干部人事制度改革的逐步深入，近两年我市大面积推行了公开选拔领导干部工作和干部竞争上岗工作，我们学校也已进行过多次，通过竞争上岗，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。实践证明，竞争上岗对推动单位的各项工作起到了积极作用，成效是明

显的。在职院实行中层干部竞争上岗，对进一步加大职院干部人事制度改革力度，切实做好干部培养选拔工作，加强中层干部队伍建设具有十分重要的意义。

一是职院事业发展的现实需要。几年来，职院领导班子面对学校实际，积极顺应高等职业教育的发展要求，明确提出了立足高职教育，以课程改革为重点，以师资队伍建设为基础，以订单教育为特色，创办全省一流的高等职业教育学院的办学目标。全校广大教师职工，大力弘扬创业精神，开拓创新，苦拼实干，学校保持了较快的发展势头，去年，在首届全国高职高等院校实力评估活动中，职院被评为“中国十大特色高职院校”，在全省乃至全国同类学校中树立了良好形象，赢得了较高声誉，为我市教育事业的发展做出了较大贡献。对此，市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的，社会各方面也是有目共睹的。要实现××职院的更快更好发展，关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素质，职院中层干部的素质对学校的发展起着举足轻重的作用，竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式，采取竞争上岗的方式配齐配强职院的中层，对促进职院事业的健康快速发展有着重要意义。

二是加强职院中层干部队伍建设的需要。当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。职院要获得长足发展，人才的问题、干部的问题显得更为重要。从总体来看，职院的干部队伍是好的，工作成效是明显的，但是，我们也要看到，近几年来，全国各类高等职业技术院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面，在这种形势下，要实现大创业、大建设、大发展的目标，关键在于人，在于有一支能够担当重任、经得起考验的高素质领导干部队伍。市委决定对职院部分中层岗位继续采取竞争上岗方式的目的，就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来，这也是树立正确用人导向，促进干部素质提高的重要举措。通过这次竞争上岗，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上提高干部队伍的素质。

三是深化高校干部人事制度改革的具体步骤。采取竞争上岗这种方式选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台。同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。竞争上岗工作实行标准、程序、结果“三公开”。面试人选、考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全校教职工公开，还要通过《××党建网》等新闻媒体向社会发布，接受全社会的监督，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解竞争上岗工作的进展情况。在竞争上岗的各个环节，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，落实了干部职工和人民群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。同时也能促进干部能上能下，能进能出，为优秀人才脱颖而出创造良好的氛围和环境。

坚定信心，积极参与竞争上岗工作

市委对职院的领导班子建设和干部队伍建设十分重视，对学校的改革、建设与发展寄予厚望。希望职院党委加强领导，广大干部职工积极参与，全力搞好这次竞争上岗工作。

一要广泛宣传，扩大影响。今天动员会后，职院党委要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次竞争上岗工作的重要意义、指导思想、工作原则、选拔名额、报考范围、报考条件、选拔程序等，宣传市委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心和靠人才推动事业的态度，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志积极参与的良好氛围。要把竞争上岗的道理讲透彻，把操作的程序讲清楚，让干部了解到参与竞争上岗不仅是接受组织的挑选，而且是一种难得的经历和磨练，鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名竞争上岗者提供必要的条件，给予他们鼓励和支持。

二要积极参与，勇于竞争。从目前情况看，做好这项工作有很多有利条件，一方面，有社会各方面对干部制度改革的认可和支持，有广大教职工的积极参与，还有我们本市好多单位的经验可以借鉴，更有我们自己多年的工作、学习和实践经验，另一方面，这次竞争上岗仍然只在我们学院范围内进行，人选仍然在学院内部产生，这也充分说明市委、市政府对我们这几年的工作和取得的成绩是肯定的，对我们的干部队伍建设现状是满意的，对我们的工作是支持的，应该增强搞好这项工作的信心。可能有的同志对参加竞争上岗思想上有顾虑，怕竞争不上给自己带来负面影响，不愿参与竞争。这种想法是不正确的，对于一名干部来说，这次竞争上岗既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次展示自己才能的机会。要保证职院持续健康发展，需要一批适应新形势，勇于改革、勇于竞争的干部作先导，如果连人才竞争都不敢参与，事业上的竞争就无从谈起。要相信组织和广大群众，消除各种思想顾虑，积极投入到这次竞争上岗工作中，符合条件的同志都要积极参与，踊跃报名。

三要端正态度，统一认识。由于职数的限制，参与者都面临着入选或者落选，因此，要正确对待这一问题。前面已经讲了，这次竞争上岗，主要是深化干部人事制度改革，加强职院领导班子建设，增强干部队伍活力的需要。因此，希望全校教职工，尤其是参加竞争上岗的同志能够正确对待这次竞争上岗工作，正确对待这次竞争上岗的结果，要充分认识到，积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心和责任感的表现。通过竞争来检验一下自己，可以看到差距和不足，更为下一步工作明确了方向，对于提高自身素质也是有好处的，即使选不上，也不要气馁，要摆脱旧习惯的思维定势，通过参与，你的才能表现已经在各级领导和广大教职工面前得到充分展示，必将会给大家留下深刻的印象。通过查找不足和差距，经过工作中的实践锻炼，会更加成熟，也为组织下次的挑选打下了基础。如果入选了，就要正确看待组织，看待群众，看待自己，把握自己的优势和不足，正确认识自己的责任。

全校职工也要从职院发展的需要出发，解放思想，更新观念，全力支持，积极参与，认真履行自己的职责，把你心目中最合适的人选推到最恰当的岗位上来。

四、坚持原则，精心组织好这次竞争上岗工作

这次竞争上岗工作要坚持《方案》中确定的指导思想，通过这项工作确实把那些德才兼备、政绩突出、群众公认且又符合职位要求的优秀人才选拔上来，实现职院人才资源合理配置，进一步激发干部干事创业活力，提高工作效率，为职院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中，要把握好以下两点：

一要严格竞争上岗的各项标准和程序。根据竞争上岗工作方案的要求，在工作中要坚持做好几个关键环节。一是要扎实做好推荐报名和资格审查工作。通过竞争上岗选拔领导干部，推荐报名是第一关。只有“群贤毕至”，才能好中选优、优中拔尖。校党委要高度重视，真正把本单位的优秀人才推荐出来，并且给他们足够的准备时间。在做好组织推荐的同时，要重视群众推荐，积极鼓励符合条件的干部个人自荐，希望全校符合条件的人选全部报名参与竞争。这次竞争上岗，我们要求报考者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《干部任用条例》规定的六项基本条件。同时，根据职院的实际情况，在年龄、任职方面都有明确的规定。竞争上岗工作领导小组办公室在进行资格审查时，要严格对照方案规定的条件和资格，认真进行把关，特别是对报考者的年龄、学历、职称、任职情况等进行细致审查，不允许出现任何偏差，资格审查工作要贯穿于整个竞争上岗工作的始终。二要认真做好面试演讲工作。面试演讲是竞争上岗区别于传统干部提拔方式的重要标志，是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论素质、知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实水平。三是要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，演讲成绩可能很好，但思想政治素质、实际能力、平时表现、工作成绩可能与演讲成绩不尽一致。因此，在组织好面试演讲工作的同时，还必须认真做好考察工作。对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。考察结束后，要通过公示，听取各方面意见，接受群众的监督。公示期间，如群众反映有关人选存在突出问题的，经核查属实，要取消拟任职资格。对通过任前公示的干部，按规定程序予以任命，并将竞争上岗结果向社会公布。

二要加强监督，严肃纪律。要始终坚持“用好的作风选作风好的人”，工作中要认真扎实，坚持标准，讲究原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等现象的发生，确保竞争上岗工作的正常进行。竞争上岗工作的全过程要接受监督。要充分发挥纪检监督、群众监督的作用，纪检监察部门的同志要共同参与，加强内部监督。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对竞争上岗过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处。在工作中，如果发现有不完善的地方，要及时请示和提交领导小组研究解决。

我们相信，有职院党委的高度重视，有全校教职工上下齐心共同努力，职院这次中层干部竞争上岗工作一定会取得圆满成功，达到预期目的。

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