会计制度设计知识点

会计制度设计知识点（精选8篇）

会计制度设计知识点 篇1

2014年全国行政单位会计制度知识竞赛试题及参考答案

（未知准确率）

一、命题标准

1.全国《行政单位会计制度》（以下简称《制度》）知识竞赛共有100道赛题，题型均为不定项选择题。

2.每道题有四个备选答案。在四个备选答案中，至少有一个正确答案。

二、评分标准

每道题答对的给1分，答错的（含错选正确答案和漏选正确答案）不给分。注意：

①本赛题中所说《制度》均指财政部2013年发布的《行政单位会计制度》（财库〔2013〕218号）；

②本赛题中所说的基建账是指按照《国有建设单位会计制度》设置的会计账；

③本赛题中所说的大账是指按照《行政单位会计制度》设 1 置的单位会计账。第 1 题

按照《制度》规范进行会计核算，可以提供反映行政单位（）。a.预算收支情况的会计信息 b.行政成本的会计信息 c.财务状况的会计信息 d.行政活动绩效的会计信息

第 2 题

以下对于《制度》中采用“双分录”核算方法的原因，正确的说法有（）。b.需要全面核算行政单位各项资产、负债 2 c.需要按照权责发生制基础核算行政单位的收入、费用 d.有利于部门决算和财政决算口径一致

第 3 题

行政单位会计确认的资产具有以下特征（）。

a.该资产预期能够给行政单位带来服务能力或经济利益 b.该资产由行政单位占有或使用 c.该资产能够以货币计量 d.该资产具有实物形态

第 4 题

某行政单位收到受托代理的银行存款，应当进行如下账户登记（）。a.借记“银行存款” 账户 b.借记“受托代理资产”账户 c.贷记“受托代理负债”账户 d.贷记“其他应付款”账户 3 第 5 题

对行政单位用自有资金支付购买固定资产的不能收回的定金，应当进行的账户登记有（）。a.借记“预付账款”账户，贷记“资产基金”账户 b.借记“经费支出”账户，贷记“银行存款”账户 c.借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户 d.借记“应收账款”账户，贷记“银行存款”账户

第 6 题

某行政单位因出租资产而收到承租方给付的商业汇票，到期将该商业汇票兑付时，应当进行如下账户登记（）。

a.借记“银行存款”账户，贷记“其他应收款”账户 b.借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户 c.借记“其他应付款”账户，贷记“应缴财政款”账户 d.借记“银行存款”账户，贷记“其他应付款”账户

第 7 题 4 某行政单位按规定程序报告并经批准核销逾期三年以上尚未收回的出租资产租金，应当进行如下账户登记（）。

a.借记“待处理财产损溢”账户，贷记“应收账款”账户 b.借记“其他收入”账户，贷记“应收账款”账户

c.借记“其他应付款”账户，贷记“待处理财产损溢”账户

d.借记“应缴财政款”账户，贷记“待处理财产损溢”账户 第 8 题

某行政单位上年度通过财政授权支付方式支付购买专用设备的预付款于本年退回单位零余额账户，规定该退回款项留给单位继续按照原用途使用。对此项业务，应当进行如下账户登记（）。

a.借记“银行存款”账户，贷记“经费支出”账户

b.借记“零余额账户用款额度”账户，贷记“财政拨款结转”账户 c.借记“资产基金”账户，贷记“预付账款”账户 5篇二：全国行政单位会计制度知识竞赛满分答案

全国行政单位会计制度知识竞赛答案

导读：《行政单位会计制度》知识竞赛，按照《制度》规范进行会计核算，可以提供反映行政单位（），a.预算收支情况的会计信息，b.行政成本的会计信息，c.财务状况的会计信息，d.行政活动绩效的会计信息，以下对于《制度》中采用“双分录”核算方法的原因，a.行政单位的收入支出需要按照收付实现制基础核算，b.需要全面核算行政单位各项资产、负债，c.需要按照权责发生制基础核算行政单位的收入、费用，行政单位会计确认

用友杯《行政单位会计制度》知识竞赛(不用下载券)《行政单位会计制度》知识竞赛

第 1 题

按照《制度》规范进行会计核算，可以提供反映行政单位（ab）。a.预算收支情况的会计信息 b.行政成本的会计信息 c.财务状况的会计信息 d.行政活动绩效的会计信息

第 2 题

以下对于《制度》中采用“双分录”核算方法的原因，正确的说法有（ad）。a.行政单位的收入支出需要按照收付实现制基础核算 b.需要全面核算行政单位各项资产、负债

c.需要按照权责发生制基础核算行政单位的收入、费用 d.有利于部门决算和财政决算口径一致

第 3 题 行政单位会计确认的资产具有以下特征（bc）。

a.该资产预期能够给行政单位带来服务能力或经济利益 b.该资产由行政单位占有或使用 c.该资产能够以货币计量 d.该资产具有实物形态

第 4 题

某行政单位收到受托代理的银行存款，应当进行如下账户登记（ac）。a.借记“银行存款” 账户 b.借记“受托代理资产”账户 c.贷记“受托代理负债”账户 d.贷记“其他应付款”账户

对行政单位用自有资金支付购买固定资产的不能收回的定金，应当进行的账户登记有（b）。

a.借记“预付账款”账户，贷记“资产基金”账户 b.借记“经费支出”账户，贷记“银行存款”账户 c.借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户 d.借记“应收账款”账户，贷记“银行存款”账户

第 6 题

某行政单位因出租资产而收到承租方给付的商业汇票，到期将该商业汇票兑付时，应当进行如下账户登记（bc）。

a.借记“银行存款”账户，贷记“其他应收款”账户 b.借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户 c.借记“其他应付款”账户，贷记“应缴财政款”账户 d.借记“银行存款”账户，贷记“其他应付款”账户

第 7 题

某行政单位按规定程序报告并经批准核销逾期三年以上尚未收回的出租资产租金，应当进行如下账户登记（ad）。

a.借记“待处理财产损溢” 账户，贷记“应收账款”账户 b.借记“其他收入”账户，贷记“应收账款”账户

c.借记“其他应付款” 账户，贷记“待处理财产损溢”账户 d.借记“应缴财政款” 账户，贷记“待处理财产损溢”账户

第 8 题

某行政单位上年度通过财政授权支付方式支付购买专用设备的预付款于本年退回单位零余额账户，规定该退回款项留给单位继续按照原用途使用。对此项业务，应当进行如下账户登记（d）。

a.借记“银行存款”账户，贷记“经费支出”账户

b.借记“零余额账户用款额度”账户，贷记“财政拨款结转”账户 c.借记“资产基金”账户，贷记“预付账款” 账户

d.借记“零余额账户用款额度”账户，贷记“经费支出”账户

以下应当作为行政单位存货核算的有（bcd）。a.购买后直接领用的办公用品 b.库存的各种消耗性材料

c.库存的用于转赠指定受益人的物资 d.储存的救灾物资 第 10 题

某行政单位以办公用品甲（账面价值2万元，评估价值2.2万元）换入办公用品乙，并通过单位零余额账户支付补价0.4万元，这项业务发生后，该单位账户数据会发生如下变化（bc）。

a.“待处理财产损溢”账户增加0.2万元 b.“经费支出”账户增加0.4万元 c.“资产基金”账户增加0.6万元 d.“存货”账户增加0.6万元

第 11 题

某行政单位经批准将一批库存的账面价值5万元的材料对外出售，获得价款6万元存入银行，同时通过单位零余额账户支付出售该批材料的运杂费0.2万元。对此项业务记账时，以下会计分录正确的有（abc）。

a.借：待处理财产损溢50000，贷：存货 50000 b.借：待处理财产损溢2000，贷：零余额账户用款额度2000 c.借：银行存款60000，贷：待处理财产损溢60000 d.借：待处理财产损溢58000，贷：应缴财政款58000 第 12 题

行政单位对未支付对价取得的资产，其入账成本选取的正确顺位是该资产的（）。a.相关凭证注明的金额，评估价值，同类资产市场价格，名义金额 b.评估价值，相关凭证注明的金额，名义金额，同类资产市场价格 c.同类资产市场价格，评估价值，相关凭证注明的金额，名义金额 d.名义金额，相关凭证注明的金额，评估价值，同类资产市场价格

第 13 题

行政单位在对固定资产计提折旧时，对下列固定资产不计提折旧的有（）。a.图书、档案 b.附属建筑物 c.动植物

d.以名义金额入账的固定资产

第 14 题

某行政单位2013年1月和开发商签订合同，购买机房200平方米，合同总价款100万元，签订合同后首付合同款的30%，主体完工支付合同款的30%，2015年1月机房验收合格交付使用时支付合同款的30%，剩余10%为履约保证金，机房验收一年后无质量问题付清合同款。如果该合同按期执行，应当在（）。

a.每次付款时按照付款金额确认、登记固定资产

b.2015年1月机房验收合格交付使用时按照100万元确认、登记固定资产篇三：2014年全国行政单位会计制度知识竞赛及参考答案

2014年全国行政单位会计制度知识竞赛试题及参考答案

（不能保证满分，80分以上没问题）

一、命题标准

1.全国《行政单位会计制度》（以下简称《制度》）知识竞赛共有100道赛题，题型均为不定项选择题。

2.每道题有四个备选答案。在四个备选答案中，至少有一个正确答案。

二、评分标准

每道题答对的给1分，答错的（含错选正确答案和漏选正确答案）不给分。注意： ①本赛题中所说《制度》均指财政部2013年发布的《行政单位会计制度》（财库〔2013〕218号）；

②本赛题中所说的基建账是指按照《国有建设单位会计制度》设置的会计账；

③本赛题中所说的大账是指按照《行政单位会计制度》设 1 置的单位会计账。第 1 题

按照《制度》规范进行会计核算，可以提供反映行政单位（）。a.预算收支情况的会计信息 b.行政成本的会计信息 c.财务状况的会计信息 d.行政活动绩效的会计信息

第 2 题

以下对于《制度》中采用“双分录”核算方法的原因，正确的说法有（）。a.行政单位的收入支出需要按照收付实现制基础核算 b.需要全面核算行政单位各项资产、负债 2 c.需要按照权责发生制基础核算行政单位的收入、费用 d.有利于部门决算和财政决算口径一致

第 3 题

行政单位会计确认的资产具有以下特征（）。

a.该资产预期能够给行政单位带来服务能力或经济利益 b.该资产由行政单位占有或使用 c.该资产能够以货币计量 d.该资产具有实物形态

第 4 题

某行政单位收到受托代理的银行存款，应当进行如下账户登记（）。a.借记“银行存款” 账户 b.借记“受托代理资产”账户 c.贷记“受托代理负债”账户 d.贷记“其他应付款”账户 3 第 5 题

对行政单位用自有资金支付购买固定资产的不能收回的定金，应当进行的账户登记有（）。a.借记“预付账款”账户，贷记“资产基金”账户 b.借记“经费支出”账户，贷记“银行存款”账户 c.借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户 d.借记“应收账款”账户，贷记“银行存款”账户

第 6 题

某行政单位因出租资产而收到承租方给付的商业汇票，到期将该商业汇票兑付时，应当进行如下账户登记（）。

a.借记“银行存款”账户，贷记“其他应收款”账户 b.借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户 c.借记“其他应付款”账户，贷记“应缴财政款”账户 d.借记“银行存款”账户，贷记“其他应付款”账户

第 7 题 4 某行政单位按规定程序报告并经批准核销逾期三年以上尚未收回的出租资产租金，应当进行如下账户登记（）。

a.借记“待处理财产损溢”账户，贷记“应收账款”账户 b.借记“其他收入”账户，贷记“应收账款”账户

c.借记“其他应付款”账户，贷记“待处理财产损溢”账户

d.借记“应缴财政款”账户，贷记“待处理财产损溢”账户 第 8 题

某行政单位上年度通过财政授权支付方式支付购买专用设备的预付款于本年退回单位零余额账户，规定该退回款项留给单位继续按照原用途使用。对此项业务，应当进行如下账户登记（）。

会计制度设计知识点 篇2

(一) 招生制度

研究生招生制度应该与世界先进的研究生招生制度接轨。应该以综合素质作为对学生考察的重点, 这种综合素质应该以能力为中心, 进而摒弃以往以知识性考察作为考察学生的重点。应该以创新能力、学习能力作为研究生招生录用的标准, 进而摒弃以往以分数作为招生录用的标准。但是应试教育作为我国教育体系的一部分, 已经发展成为一项教育传统, 不可能一步将考试取消。作为符合目前研究生招生的形式而言, 可以将改革的侧重点放在考试内容上。为了充分发挥学生个人的想法, 可以多设置一些论述题、逻辑分析题, 甚至是开放性题目。这样就可以将对学生考核的侧重点转移到能力, 形成对学生综合知识、领悟能力进行测试的格局。作为对学生未来的创新能力评估的一项标准, 从另一方面, 在一定程度上也考察了学生的默会知识的掌握程度。

(二) 学位制度

我国的学位可以分为学士学位、硕士学位、博士学位三个等级, 这在我国现行《学位条例》第三条中是有明文规定的。这种法律规定建立的研究生教育体制决定了我国研究生教育是以培养学术型人才为主。研究生教育作为教育的重要组成部分应该满足社会需求, 逐步从纯粹学术研究中脱离出来, 到社会的各个专业岗位去创造价值。随着社会的不断发展进步, 今天的社会越来越需要复合型和应用型的高层次人才, 对学术型人才的需求越来越少。然而我国研究生教育正在按照培养学术型人才的要求培养大量的学术型人才, 这与社会需求是不相符的。因此, 研究生教育要进行改革, 应该加大专业学位的教育比重, 增添复合型、应用型的研究生教育模式。为不断提高研究生的技术创新与科学创新能力, 研究生教育应该制定出不同的培养类型的标准, 分别进行有针对性的培养。进而促进授予学位的学科门类进一步细分。

(三) 导师制度

众所周知, 会计这一学科具有其特殊性, 致使在教学过程中真正有实践这一环节的少之又少。而在现今的会计研究生教育中, 大部分学校仍延续着教师授课为主, 课本知识为中心, 实践作为辅助环节的教学模式, 也正是这一模式, 使得我国会计研究生的创新能力发展受到了限制。研究生教育的一大特点就是导师负责制, 因此在研究生创新教育中, 导师的素质就起着决定性的作用。所以会计研究生创新教育的重中之重就是加强导师队伍的建设。第一, 导师应该具备严谨、严格、严肃的治学态度与科研精神, 要有强烈的敬业精神, 宽厚的待人原则。在导师负责制的背景下导师是研究生的榜样, 这不仅体现在学术方面, 更体现在做人方面。因此导师还应该具备非凡的人格魅力。第二, 导师应该注重师生关系的建立。导师应该以建立良好的师生关系为目标, 而努力去发掘学生的长处, 进而充分发挥研究生的长处;发现学生的短处, 进而帮助学生改善不足。师生间的正常沟通对于研究生的培养是十分有用的, 可以帮助导师发现学生的创造力, 进而塑造创新人格。第三, 导师要勇于探索, 创新教学方式, 进而推动对学生创造能力的培养。导师要用自己的创新精神去激发研究生的创新激情, 用自己的学术地位去唤起研究生对未来的憧憬, 所以导师要站在学科发展的前沿, 努力做到及时接触学术方面的最新动态。学校作为作为导师培养研究生的重要保障力量应该能够提供足够良好的实验基地与科研工作条件。第四, 推行导师个别指导与联合指导研究生制度。目前我国导师对研究生的指导仍然以一对一的指导为主, 充分体现了单一指导的传统。对于这种传统的指导方式我们要用辩证的眼光去看待, 这种指导方式可以使导师将大量的心血花费在自己的学生身上, 研究生则可以得到导师更多的指导。但是这种指导方式也存在着一定的弊端, 主要体现在这种指导背景下研究生的学术视野相对狭窄, 不利于研究生对学科知识的拓展。这样不同知识结构的导师合作培养研究生就成为解决这一问题的有效途径, 在保存单一指导优势的基础上充分发挥各个导师之长, 进而促进研究生知识结构的完整性。

培养创新型人才则需要创新型教育, 但就目前看来, 创新教育是一个庞大而又持续的工程, 而在这一大工程中, 对会计研究生创新能力培养模式的教学制度的改革迫在眉睫。在这种创造性的环境中, 通过实践操作、主动探究和体验式的学习, 会计研究生才能在学会基础知识的同时, 获得包括情感、态度、意识与能力的提升, 从而形成正确的学习方式和态度。在学科学习中, 不仅要使学生掌握具体的基础知识和基本技能, 而且还要使其重视默会知识的形成, 诱导和激发、培植和保护学生的创新欲望使之转化为创新能力。才能进一步达到创新能力培养的目的。

参考文献

[1]石中英.波兰尼的知识理论及其教育意义[J].华东师范大学学报, 2001

[2]张文修.研究生教育创新与创新教育[M].北京:清华大学出版社, 2006

[3]傅红春.研究生教育——高端创新人才生产线[J].学位与研究生教育, 2006

国有资产会计监管制度设计 篇3

摘要：会计监管是国有资产管理的重要手段。为了更好地适应社会的发展杜绝会计造假行为，本文提出了对国有资产会计监管制度的设计的一些想法。

关键字：国有资产；会计监管制度

本文认为，一项监管制度的设计至少考虑如下几个因素：(1)有利于减少交易成本；(2)制度效率，这取决于监管者与被监管者的一致意见；(3)成本效益原则。据此，我们可以考虑在加强和改善国有资产管理中的会计监管时，建立和完善以下几项制度。

一、内部控制制度

完整有效的企业内部控制是会计监管的良好基础，对内部会计监管进而对整个会计监管的效率、效果具有重要影响。我国国有企业内部控制存在诸多问题，对内部控制存在不同认识，笔者认为，其中重要的原因就是现阶段我国缺乏一个权威、统一的内部控制制度标准和内部控制评价标准。因此，在深化产权制度改革的前提下，加强这两方面内部控制建设是我国国有资产监管中一项重要而紧迫的任务。

国有企业内部控制建设

1、完善公司治理结构。公司治理结构将为内部控制提供基本的控制环境，有效的内部控制机制以公司治理为前提。因此，国有企业要按照建立现代企业制度的要求，切实完善公司治理结构，充分发挥法律赋予各机构特别是监事会、独立董事的职能，实现权力制衡，防范企业经营管理者的逆向选择和道德风险，提高公司治理结构的有效性，强化企业内部监督机制。

2、强化企业管理层的内部控制观念和强化企业的风险意识。强化内部控制观念，让企业管理人员意识到，内部控制不但可以防弊，还可以兴利；内部控制不是企业的负担，而是企业价值的来源。同时，要强化企业的风险意识，提高企业风险管理的能力。经济全球化的发展，企业面对的风险和挑战更多，企业要根据自身的特征，建设适应于企业特征的风险文化，根据风险偏好和风险反应来设计控制活动。

3、国有企业内部控制评价标准建设。内部控制因企业业务与环境的改变而变化，没有永远有效的内部控制，企业管理当局应定期对内部控制进行评估，适时调整不再适用的控制环节。由于内部控制对会计信息质量的影响，企业管理当局应出具对内部控制有效性的声明，而注册会计师也应对企业内部控制的有效性进行评价。这就需要一个权威、统一的评价标准，以供相关机构做出客观判断。我国内部控制评价标准可以借鉴《萨班斯法案》的内容、程序，充分考虑我国企业的接受程度和承受能力，考虑企业的实施成本，在此基础上建立中国特色的内部控制评价标准。

4、建立完善审计委员会制度。审计委员会是企业重要的内部控制机构，也是企业实施内部会计监管的重要机构。审计委员会主要由公司的独立董事和监事组成，其主要职责是对公司信息披露进行审查，确保公司真实、完整、及时、准确地披露法规要求的有关信息；对独立审计师所进行的外部审计进行审查；对公司内部控制的合理性、有效性进行审查；领导内部审计并检查工作。

二、财务总监制

财务总监制是我国深化国有企业改革实践中发展起来的用以强化出资人财务监督的公司治理结构的创新措施。财务总监因为有权参与企业的经营决策，使其监督贯穿于企业经营活动和财务收支的全过程，既有事后监督又有事中、事前监督，这一改变使出资人财务监督更加及时、更加有效。财务总监代表国有企业所有者行使对企业的监督职能，同样也涉及委托代理问题。为使财务总监充分发挥作用，必须设计出对财务总监有效的激励约束机制，使其行动符合委托人的预期。当然，为了防范财务总监与企业经营者合谋，侵害委托人的利益，加强对财务总监的选拔机制改革，强化对财务总监的监控是保证财务总监制度良好运行的关键问题。

三、外派监事会制度

外派监事会制度是一种较高层次的强化所有者对经营者监督的制度，具体是可由国有资产的出资人代表——国有资产监督管理委员会向大型重点国有企业派出监事，监事直接对国有资产监督管理委员会负责，确保企业经济活动的合法性、资产的安全性和效益性。当然，这种制度安排运行成本较高，具体操作中也应该讲求成本效益原则，一般主要应用于大型国有企业，这些企业资产规模大、盈利能力强、产业链条长，对国民经济的发展拉动作用明显。

四、国家审计监督制度

国家审计拥有对国有企业的审计权是保证和促进国有企业经理层“受托责任”的全面有效履行并予以确认的至关重要的手段。由国有资产终极所有者赋予国家审计的监督职责，是国家审计以国家监督的形式履行所有者监督的实质要求。因此，为确保国有资产保值增值目标的实现，必须加强和改善国家审计监督制度。

五、社会中介监督制度

会计制度设计 篇4

邯郸枫林阁酒店相关会计制度设计

一、背景资料

邯郸枫林阁酒店有限公司始创于2002年4月16日，地处峰峰新市区太行东路，营业面积5000多平方米，可同时容纳800多人同时就餐，同时有标准间20间，套房10间。是一家以餐饮为主、集餐饮、住宿、洗浴为一体的综合服务酒店。

该酒店注册资金1000多万元，其中固定资产700多万元，年营业额1200多万元。目前有员工50多人，其中总经理1人，大堂经理1人，财务部经理1人，会计1人，库管1人，出纳1人，前台接待2人，前台收银2人，客房主管1人，服务员及保安数十人。该酒店以热情周到的服务，甚为消费者满意，因而营业收入连年攀升，成为当地餐饮业的龙头企业。

二、设计内容

一、各相关岗位职责设计

依据《会计基础工作规范》的相关要求，该酒店设有如下财务岗位：

1、财务部经理。负责酒店的财务工作，负责酒店会计核算及税务核算工作，包括：组织酒店的经济核算工作，控制财务收支、统计报表、预算报表，控制各种固定资产的购置，负责督导财务人员的各种培训等。具体的工作职责如下：

（1）协助总经理，贯彻执行国家经济政策，财经制度，财经纪律和企业财务会计制度，贯彻酒店经营方针、各项规章制度和领导决策，负责酒店资产财务部各项管理工作。

（2）建立健全酒店内部财务管理制度，负责酒店的全面经营核算，监督资金管理、成本管理、利润管理和财产管理，组织酒店的经营活动分析，为酒店领导提供决策依据。

（3）根据领导决策，分析市场环境和市场供求关系，拟定酒店预算原则和制度，并在报总经理审批确定后，组织贯彻实施。定期向酒店总经理提出预算和决算报告。

（4）拟定资产财务部内部的组织机构，提出各级主管人员的岗位职责，确定会计主管人员的人选，分配工作任务。监督各级主管会计人员的工作，及时、准确地完成财务会计报表。

（5）组织财务收支核算工作，建立收入、成本、费用和利润核算制度，收入、成本、费用、利润和专题分析会计报表，保证各级核算工作的正确性。

（6）控制资金使用，审核各部门的设备和物质采购计划和酒店开支计划，并在报总经理批准后，监督贯彻实施，维护酒店经济利益。

（7）审核宾馆的收益报告和利益分配报告，监督财税计划的贯彻实施，按期上交国家税费，协调酒店与银行、税务等有关部门的关系。

（8）与人力资源部合作协助总经理根据本市酒店劳动市场变化情况制定每年工资及福利调整方案，做好人力预算。

（9）督促各责任会计及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

（10）抽查各责任会计根据收集完整的业务资料开具发票、送货单、出入库单。记录每笔发票的重要要素内容。按时编制报送公司规定的各种内部报表。

（11）保存所有本酒店的法律文件，业务合同，各种牌照，许可证等。

2、会计的职责规范：处理酒店的财务工作，处理酒店会计核算及税务核算工作，包括：处理酒店的经济核算工作，编制酒店的资产负债表，所有者权益变动表和利润表，核算各种固定资产的购置。具体的职责要求如下：

（1）负责监管酒店信贷货币资金回收，避免坏帐损失，定期向财务部经理准确无误地反映每月应收帐款的余额和结算情况，并提出解决措施。

(2)审核应收帐款帐单及相关资料，是否符合签单挂帐手续。

(3）审核信用卡结算有关资料，及时与出纳进行核对。

(4）随时与前厅、前台收银加强信息往来，了解住店客人结算情况，协助前台做好结算工作。

（5）对报销原始凭证的合法性、真实性、完整性负责。有权对记录不准确、不完整的原始凭证，要求更正、补充，不真实的原始凭证，不予受理，并报告财务部经理。

（6）对酒店员工因公借款、报销清算负责。严格按“财务报销管理制度” 有关条款执行。

（7）对有关财务数据，要做好保密工作、严守财务机密。除规定的检查部门外，不得提供。对泄露财务机密的，除进行相应处罚外，调离财务岗位等。

3、出纳的工作职责：

（1）现金收入清点、整理程序

出纳与收银一起，将前一天放入保险柜中的现金袋一一打开，核对现金数额与现金袋上记录金额是否一致。现金与现金收入交收记录簿上记录金额是否一致。

（2）出纳现款记录编制程序

出纳现款记录表分为两部分：第一部分是实收现款部分；第二部分是应收现款部分。收入出纳根据现金收入交收记录簿上每个班次、每个收银员实交现金数额一一填写，并将财务部正式收据同时汇入此表中，该记录表合计数为当天应存入银行现金总数。

（3）每日现金收入记录表编制程序

每日现金收入记录表是在完成出纳现款记录表的基础之上编制而成的。出纳将财务部收入的正式收据顺序排列起来，根据该记录格式要求，对于付款单位、付款金额、票

号码等内容一一填写，该表将作为财务部编制现金输入凭证的原始凭证。

（4）银行日报表编制程序

银行日报表是根据酒店在银行开设不同的户头而设立的，根据实际存款情况，填制

银行日报表。并定期与银行对账。

（5）现金支出报销程序

酒店现金支出根据报销凭单，由财务部经理审核，经总经理或总经理书面授权人审批后，方可在支出出纳处领取现金。出纳接到报销凭单后，首先检查签字手续是否齐全，验收手续是否完备，经核实无误后，方可承付现金。出纳将当天现金支出凭单汇总

后，送财务部经理审批，经审核无误，开现金支票，补足备用金。

（6）登记现金日记账程序

登记日记账要根据业务内容，逐笔登记。登记业务内容摘要要简练，数字不得涂改。如发生登记错误时，应采用正确更正方法进行补救，登记账目时，要以有借必有贷，借贷必须相等为原则，作到日清月结。现金账余额为周转金的固定金额（1000元）。

（7）处理收银长短款工作程序

经财务部日审查明，收银员实交现金额与电脑记录一旦出现差异，则为长短款。出现长款时，要通过账务处理，转入酒店营业外收入；出现短款时，由日审填写短款报告，报送会计，会计督促本人写出短款报告，并提出处理意见交财务部经理。原则上短款一

律由个人或其相应的部门赔偿，开出财务部正式收据，冲销其短款金额。

4、前台收银员的职责。

（1）将旅客分类（散客、团体、内部招待等）及最新账目记入相应的登记单内并注意保存。

（2）负责为结账旅客收取现金或转账、信用卡等支付方式支付住宿及娱乐费用。（3）核实账单及信用卡。

（4）收到住店旅客的现金或信用卡支付的费用后，每天下午4点左右根据相应的住宿登记单填制营业日报表（已开发票）和交款单（未开发票）。然后交给出纳。

5、前台稽核人员。由前台领班兼任。其工作职责如下：

（1）酒店的各报表与收人要一致，做到账实相符。

（2）负责对收款进行督导。

（3）编制营业收入日报表，每日累计，进行每月汇总。

6、仓库管理会计

建立物资帐目系统及控制程序。制定验收货物的控制程序，严格把好质量关。

（1）对货物的采购，进行市场调查，掌握物质价格。做好信息工作，及时将有关资料信息反馈有关部门。做到依实物入库，不得以票据入库，做到账实相符

（2）每月月底对库房进行盘查，对上月的存货分类汇总，制表一式三份，上报财务部经理。

（3）各班及个人领用的一切财物，若损坏或丢失，按其用品价列表予以扣除，上报财务部经理，财务扣回。

（4）常用一次性用品或办公用品不足时，要提早以书面形式向财务部经理汇报、及时购进不能影响正常经营。

二、内部控制制度

餐饮企业，采购人员往往被员工暗地里称为“肥差”，在一些制度体系不规范的企业采购人员吃拿卡的现象很多。所以对于酒店的采购流程的控制就显得尤为重要。

应制订以下的采购内部控制制度：

1、制定原材料的采购计划和审批流程。厨师长或厨房部的负责人每天晚上根据本店当天的经营收支、物资消耗、储备情况确定物资采购量，并填制采购单报送采购部门。采购部门制定采购计划，报送财务部经理并呈报总经理批准后，以书面形式通知供货商。

2、建立严格的采购询价报价体系。财务部可以设立专门的物价员，定期对日常消耗的原料、辅料等进行广泛的市场价格咨询，坚持货比三家的原则，根据所收集的资料对物资采购的报价进行分析反馈，发现有差异及时督促纠正。对于每天使用的蔬菜、肉、禽、蛋、水果等原材料，根据市场行情每半个月公开报价一次，并定期召开定价会议。定价人员由使用部门负责人、采购员、财务部经理、物价员、库管人员组成，对供应商所提供物品的质量和价格两方面进行公开、公平的选择。对新增物资及大宗物资、零星紧急采购的物资，必须附有经批准的采购单才能报账。

3、建立严格的采购验货制度。库存管理员对物资采购实际执行过程中的数量、质量、标准与计划以及报价要进行严格的把关。对于不需要的超量进货、质量低劣、规格不符及未经批准采购的物品有权拒收，对于价格和数量与采购单上不一致的及时进行纠正；验货结束后库管员要填制验收凭证，验收合格的货物，按采购部提供的单价，活鲜品种入海鲜池，由海鲜池人员二次验货，并做记录。对于外地或当地供货商提供的活鲜品种，当夜死亡或过夜死损，事先与供货商制订好退货或活转死折价收购协议，并由库管及海鲜池双方签字确认并报财务部。

4、建立严格的报损报丢制度。对于高档海鲜酒楼经常遇到的原材料、烟酒的变质、损坏、丢失应该制订严格的报损报丢制度，并制订合理的报损率，报损由部门主管上报财务部经理，按品名、规格、重量填写报损单，报损品种需由采购部经理鉴定分析后，签字报损。报损单每天汇总报总经理。对于超过规定报损率的要说明原因。

5、严格控制采购物资的库存量，根据经营情况合理设置库存量的上下限，如果库存实现计算机管理可以由计算机自动报警，及时补货；对于滞销菜品，通过计算机统计出数据及时减少采购库存量，或停止长期滞销菜的供应，以避免原材料变质造成的损失。

6、建立严格的出入库及领用制度。制订严格的库存管理出入库手续，以及各部门原辅料的领用制度，烟酒、鲜活品、肉蛋、调料、杂品等制订不同的领用手续。

三、成本核算制度：

一、食品采购规定：

1食品供货商由质检部确定，采购部可以提供供货商参考，采取哪家价低，质好用哪家，并保证送货及时的原则。

2出品部每天必须将第二天所需食品由厨师长确定签字后交餐饮总监岗位审阅签字，然后交采购部根据上一日市场价预估定价，再报财务部核算确认预备金、最后报总经理批准。在财务及总经理审批过程中，将对采购价格及采购物品品种及数量进行审核。（在此过程中对于审批时间问题的解决，对于部分物品经财务审批后，采购部即可以定货，但对于价值大的物品，必须经总经理审批后或授权后方可定货，具体由总经理授权来定。）

二、餐厅厨房库存管理要求，为了减少食品损耗及浪费，厨师长必须对库房食品存放制定严格保管制度，并责任到库管本人。对出现食品过期、或因为保存方式不当等原因造成食品损耗将追究个人责任。每月最后一天，出品部协助财务部对库存食品进行盘点。

三、公关活动用餐必须具有主管人员审批即可进行招待活动，再报财务审核，报总经理审批。在此审批过程中，财务部依据情况对活动，招待标准进行审核，并做出要求，严格控制成本支出，对超标支出，未经总经理授权当事主管要承担相应超出费用。对活动用料成本明细需经活动主管人员签子确认，费用依据具体情况将计入相关部门。

四、所有领导用餐及招待活动一般按菜的标准成本，以据食品售价按销售额的38%计算招待成本。

五、餐厅报财务部账单要求全部具有账单并附单（领导用餐及招待账单经日审审核后交成本核算）

六、餐饮各道菜必须由厨师长制定标准定额成本，即将各种规格食品菜肴的投料配方编成表计算出成本，并制作食品成本卡，食品成本卡制作完后，须有餐饮总监签字确认。对部分菜品由财务部、进行标准成本测试。

七、根据目标销售市场，确定目标成本率。酒店根据所处的地理位置和自身特点，及当地市场的消费对象，制定相应的酒店目标销售市场，然后按消费者的特点，确定酒店餐饮目标分类成本率和综合成本率。（例如酒店确定的目标销售市场若是高档客人，其综合成本率可考虑控制在30%-40%之间）本店直接毛利率暂定为70%。

八、加强日常核算，控制目标成本率。酒店目标成本率确定以后，餐饮总监岗位和财务部就必须加强日常成本核算，及时检查和监督实际成本有否偏离目标成本，如果偏离成本，要查出原因，及时采取相应措施给予调整。

九、做好成本分析，堵塞浪费现象。成本核算员计算出《餐饮成本日报表》后，分析餐饮各类营业实际成本率（食品、酒水、香烟、海鲜等）是否与酒店确定的目标分类成本率相符，如有偏差，应及时找出原因，并提出解决办法。

（一）如因菜肴配料不准而引起成本率较高，应做好出访配料计量的监督和复核。

（二）如因原材料进价变动引起成本率偏高，应查明原材料进价变动是否正常，如正常应及时调整菜价。

（三）如原材料存货盘点不准和半成品计价有误，应及时纠正，制定正确的半成品计价标准。

（四）如人为原因造成原材料的损耗和浪费，引起成本率偏高，应对责任人给予适当处罚。

（五）同时对厨房的存货情况进行分析，对存量较大、存储时间较长的原材料要建议厨房少进或不进，对保鲜期较短的原材料要建议厨房勤进快销。

（六）每周写出餐饮成本分析报告。每周召开一次成本分析会议，由采购员、厨房档口领班、收货员、成本核算员、厨师长、财务经理参加。汇报在原材料采购、使用过程中存在的问题，在成本核算和控制中需要完善和加强的地方。

会计制度设计试卷 篇5

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．会计规范体系中，属于会计行政法规内容的是（）

A．会计法 B．企业会计准则

C．注册会计师职业准则 D．民间非营利组织会计制度

2．财政部门制定的会计制度，其特点是（）

A．适用面广 B．适用面窄

C．适用性强 D．针对性强

3．会计制度设计的科学性原则是指（）

A．真实性和合规性原则 B．针对性和适应性原则

C．系统性和合理性原则 D．效益性和控制性原则

4．会计制度总体设计的具体内容中，会计报表的设计属于（）

A．成本管理制度设计 B．会计核算形式设计

C．成本费用核算设计 D．财产核算管理制度设计

5．企业长期股权投资会计核算由成本法改为权益法，属于会计制度局部设计中的（）

A．修正性设计 B．补充性设计

C．会计政策设计 D．会计估计设计

6．由单位选派高级会计人员及聘请合格的会计师共同参加会计制度设计工作，这种设计方式称为（）

A．单独设计 B．集体设计

C．共同设计 D．会议设计

7．按我国《会计法》的规定，必须设置总会计师岗位的是（）

A．大型上市公司 B．大型中外合资企业

C．国有资产占控股地位的大型企业 D．大型外商独资企业

8．根据《会计法》的规定，会计部经理的任职条件是（）

A．具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师

B．具有五年以上会计管理经验的会计师或高级会计师

C．具有五年以上财务与会计管理经验的高级会计师

D．具有三年以上财务与会计管理经验的高级会计师

9．以总会计师为领导，以会计部、财务管理部、审计部为主管，各个科室分工负责的会计工作分工模式，称为（）

A．财会主管领导下的集中核算模式 B．总会计师领导下的集中核算模式

C．总会计师领导下的分散核算模式 D．会计部经理领导下的集中核算模式

10．根据《企业会计准则》对总分类会计科目的规定，“一般风险准备”科目应归属于（）

A．资产类会计科目 B．负债类会计科目

C．所有者权益类会计科目 D．共同类会计科目

11．科目汇总表记账凭证的设计，主要适用的会计核算形式是（）

A．记账凭证核算形式 B．科目汇总表核算形式

C．汇总记账凭证核算形式 D．多栏式日记账核算形式

12．为总分类科目“应收账款”设置明细分类会计科目时，一般采用的设计依据是（）

A．按总分类科目的核算对象设计 B．按总分类科目核算的内容类别设计

C．按总分类科目涉及的部门设计 D．按总分类科目来源或支出的用途设计

13．企业不得签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据，这种安排属于（）

A．职责分工控制制度设计 B．授权审批控制制度设计

C．货币资金核算控制制度设计 D．货币资金监督检查制度设计

14．采购、验收人员与相关会计记录人员分离，这种安排属于（）

A．职责分工与授权批准设计 B．授权制度与审核批准制度设计

C．采购与验收控制设计 D．付款控制设计

15．金融资产后续计量时，按公允价值计量且其变动计入所有者权益的是（）

A．交易性金融资产 B．持有至到期投资

C．可供出售金融资产 D．长期股权投资

16．企业专设销售机构发生的固定资产后续支出，符合固定资产确认条件的，应计入（）

A．在建工程 B．销售费用

C．制造费用 D．管理费用

17．直接筹资作为一种直接与资本所有者协商融通资本的筹资活动，其基本方式不包括（）

A．商业信用 B．发行股票

C．发行债券 D．融资租赁

18．单件小批生产的产品，一般适用的成本计算方法是（）

A．分批法 B．分步法

C．品种法 D．定额比例法

19．下列选项中，属于销售与收款业务的不相容岗位的是（）

A．销售业务经办与坏账核销的岗位

B．销售业务经办与账款催收的签订岗位

C．销售业务经办与账款可收回性分析的岗位

D．销售业务经办与发票开具、管理的岗位

20．在我国上市公司的利润表中，单独作为一个项目列示的是（）

A．主营业务收入 B．主营业务成本

C．资产减值损失 D．其他业务利润

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．会计规范体系中，属于会计行政法规的内容有（）

A．会计法 B．企业会计准则

C．总会计师条例 D．会计基础工作规范

E．会计从业资格管理办法

22．根据企业会计制度设计涉及的范围，所形成的系统、框架和规划，具体可分为（）

A．单独设计 B．集体设计

C．全面设计 D．局部设计

E．共同设计

23．总会计师领导下的集中核算模式，一般可设置的部门包括（）

A．会计部 B．审计部

C．成本核算部 D．职工薪酬部

E．财务管理部

24．根据《企业会计准则》的规定，除了资产类、负债类、所有者权益类之外，总分类会计科目的类别还有（）

A．损益类 B．成本类

C．共同类 D．费用类

E．收入类

25．货币资金业务不相容职务包括（）

A．库存现金支出审批与出纳 B．库存现金支出审批与支票保管

C．库存现金支出审批与记账 D．库存现金支出审批与成本核算

E．库存现金支出审批与会计主管

26．工业企业的订货合同一般可分为（）

A．循环订货合同 B．定量订货合同

C．定期订货合同 D．一次性订货合同

E．协议性订货合同

27．投资业务会计制度设计的目标主要有（）

A．防范投资风险 B．符合成本效益要求

C．符合反馈要求 D．保护投资资产的安全与完整

E．提供真实投资状况的财务信息

28．固定资产基础工作设计的主要内容有（）

A．固定资产的构成条件 B．固定资产的分类

C．固定资产的计价 D．固定资产折旧的处理方法

E．固定资产修理费用的处理方法

29．间接筹资是指企业借助银行等金融机构融通资本的一种筹资活动，其基本方式有（）

A．商业信用 B．发行股票

C．发行债券 D．融资租赁

E．银行借款

30．在设计会计报表时，应遵循的原则有（）

A．完整性与系统性 B．自主性与简明性

C．统一性与灵活性 D．稳定性

E．简便易行，使会计信息迅速生成三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

31．流程图法

32．全面设计

33．会计岗位责任制

34．共同类会计科目

35．银行借款报告单

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

36．简述出纳部门收取现金业务流程的控制要点。

37．什么是固定资产?简述固定资产业务会计制度设计的目标。

38．简述筹资业务内部控制制度设计中的职责分离制度的设计。

五、综合设计题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)

39．某企业仓库保管员负责登记存货明细账，以便对仓库中的所有存货项目的收、发、存进行永续记录。收到验收部门送交的存货和验收单后，根据验收单登记存货明细账。平时，各用料部门如果需要领取原材料，都可以填写领料单，由仓库保管员根据领料单发出材料。由

于存货保管员工作认真负责，存货保管记录齐全，收发频繁，考虑到实际情况没有对存货进行实地盘点。

要求：

(1)根据上述资料，请指出该企业内部会计控制制度存在的主要问题及可能导致的弊端。

(2)请对该企业内部会计控制中存在的问题进行补充性或修正性设计。

40．某企业是一家大量、大批多步骤生产的企业。该公司有两个生产步骤但管理上不要求计算半成品成本。

要求：

(1)请为该企业设计合适的成本计算方法，重点规划其成本计算对象和成本计算期。

(2)根据适用的成本计算方法，设计成本计算流程。

41．某企业在商业街设立一个产品销售网点，主要进行产品的零售。王某是该销售网点的店长兼任记账员。自2007年以来，他采用截留销售款、账内做假账等方式，将单位公款用于赌博，使企业直接经济损失50余万元。

王某挪用公款主要有两种手段，一是直接挪用销售款，二是做假账。王某自2007年担任店长起，多次从店销售款中直接取走现金，两年的时间里挪用30多万元去赌博；在兼任记账员期间，他又利用负责清理收回销售网点的外单位欠款机会，将收回的外单位欠款数10万元输在赌桌上并做坏账处理。与此同时，利用自己既是店长又是记账员的便利，王某又采取账内做假账的方式来掩盖其舞弊行为。企业每年对他的经营情况进行审计，但只是简单的核对账目，基本上是在走形式。

要求：

(1)根据上述资料，请指出该企业内部会计控制制度存在哪些主要问题。

会计制度设计 篇6

1、按会计制度本身的内容，可将其分为综合性会计制度、业务性会计制度和会计人员方面的制度三类。

2、调查研究内容：调查研究的内容取决于会计制度设计的方案、调查研究的内容必须和设计的生产经营特点相结合。

3、货币资金业务相关岗位及人员设置情况：重点检查是否存在货币资金业务不相容职务混岗现象。

4、永续盘存制。这种方法是对各种存货每一次收入和支出后，都要计量出结存数。

5、定量订货需要将即时库存量的信息反馈到采购部门。

6、限额领料单是一种多次使用的领料凭证

7、企业的固定资产一般数量少，但价值量大，在生产经营中占有重要的地位

8、固定资产卡片的设计。固定资产卡片是为了反应和监督每项固定资产而开设的专用式明细账。

9、筹资金融大，最好委托独立的代理机构代为发行

10、审核原始凭证。对于有对应成本项目的直接计入费用，直接计入基本生产成本总账和明细账；对于有对应成本项目的间接计入费用，经分配后计入基本生产 成本总账和明细账；对于没有对应成本项目的间接费用，分别计入辅助生产成本、制造费用和废品损失等总账和明细账。

11、通用凭证是指在一定范围内具有统一格式和使用方法的原始凭证，常见的有全国统一的商业承兑汇票、税收缴款书、支票等。

多选

1、会计规范体系包括会计法律、会计行政法规、会计规章制度、会计职业道德。

2、会计制度设计的原则：合规性原则、真实性原则、科学性原则、针对性原则、内部控制原则、效益性原则、效益性原则、适应性原则。

3、会计核算形式的设计包括：

1、会计科目的设计、2、会计凭证、会计账簿的设计

3、会计报表的设计

4、财务处理程序的设计

4、企业组织机构和管理方面的历史和现状情况：企业的经济性质、企业规模、企业的组织机构、本企业与其他企业之间经济联系与合作的方式、企业管理工作的历史和现状

5、企业在选择会计政策时必须妥善处理一下几个关系：稳定性与调整型的关系、成本与效益的关系

6、会计凭证设计的范围可以概括为：原始凭证的设计、记账凭证的设计、会计凭证的传递与会计凭证保管制度的设计。

7、库存现金支出审批人员同出纳人员、支票保管人员和记账人员的职务相分离等。

8、库存存货质量的管理包括两个方面：存货的残损变质、存货的积压呆滞

9、采购业务的凭证主要有材料采购计划、订货合同、请购单、入库通知单、收料（货）单、退料（货）单、收料溢缺报告等

10、对重点控制的物资一般可以实行以下两种订货方式：定期订货、定量订货

11、收发料汇总表：收料汇总表、发料汇总表、存货收发结存表

12、交易性金融资产包括短期债券投资、短期股票投资、短期其他投资

13、企业应取得的对外投资收益包括现金股利、利润、利息收入以及外置收入

14、对外投资时候一记录控制制度主要有一下几项：核对投资收益、记录投资收益、专人对投资收益记录进行审核

15、投资处置包括投资的收回、转让、核销

16、持有至到期投资业务处理程序从购入、收益和出售三环节设计。

17、固定资产的特点：占资产总额的比重大、风险性较大、盈利性较强、资金耗费的缓慢性与价值补偿的任意性。

18、工业企业全面成本管理包括成本预测、成本决策、成本预算、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。

填空

1.建立以会计法律法规为指导，以会计准则和企业会计制度为核心，以单位内部会计制度

为基础，以会计职业道德为保证的会计规范体系。

2.会计制度设计也可以理解为：特定会计主体以国家一会计规范为依据制定会计事务处理

办法、会计核算体系和会计监督工作程序的一项活动。

3.小型企业通常将会计与财务合并设置为一个部门或成为某部门下属的一个子部门。

4.目前内部核算机构有两种设计方式：一种是在企业财会部门内部附设结算中心，他适于

规模小的企业。另一种是在企业内部设立内部银行，它适应于规模大、中型企业。

5.会计科目是按经济内容对会计要素的具体内容进行分类核算的项目

6.数字定位编号法是十进制编号法的扩展

7.通用凭证是指在一定范围内具有统一格式和使用方法的原始凭证，常见的有全国统一的商业承兑汇票、税收缴款书、支票等。

8.设计一式多联的凭证时，应注明各联的用途。

9.库存现金支出审批人员同出纳人员、支票保管人员和记账人员的职务相分离等。

10.货币资金业务相关岗位及人员设置情况：重点检查是否存在货币资金业务不相容职务混

岗现象。

11.出纳部门收现业务流程的控制要点:（1）开票人和收款人相分离，出纳员只有凭审核过的收款通知才可办理收款，出具收款收据（2）库存现金日记账和明细账分别由出纳员和会计员登记和保管。

12.成本与可变现净值孰低计量，是指对期末存货按照成本可变现净值两者之中较低者计量的方法。

13.永续盘存制。这种方法是对各种存货每一次收入和支出后，都要计量出结存数。

14.存货经常处于不断销售、重置或耗用、重置之中，具有较强的变现能力或流动性，但其

流动性又低于货币资金、交易性金融资产和应收账款项等其他流动资产。

15.订货合同是供需双方共同签订的一种经济合同，它是采购方的法律依据也是供货方的销

售合同。

16.仓库部门可在材料明细账或材料掉卡上标明订货点和订货批量，一旦达到订货点（量），就填制请购单，送至采购部门，据以组织订货。

17.在验收过程中，如果发现所收材料与合同（或发货单）明显不符，又不符合本单位的需

要，应即时办理退回手续，并填置退货单。

12、限额领料单是一种多次使用的领料凭证，适用于有消耗定额的材料，主要有原材料及主要材料

18.限额领料单适用于一单一料的，也有适用于一单多料的19.材料存库业务处理程序包括收料程序和发料程序。

20.投资取得控制制度的设计主要包括对证券经纪人从事对外投资业务的控制制度和设计

投资记名登记控制制度两个方面

21.无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产

22.固定资产发生可资本化的后续支出通过在建工程科目核算。在固定资产发生的后续支出

23.24.25.26.27.28.29.30.31.完工并达到预定使用状态时，再从在建工程转为固定资产 固定资产卡片的设计。固定资产卡片是为了反应和监督每项固定资产而开设的专用式明细账。固定资产更新业务处理流程：

1、设备部门编制设备更新计划交总工程师审批，总工程师审批后，外外购设备，编制购买通知单一式三份；自制设备，编制制造任务书交辅助生产部门安排制造 筹集所需的资金是企业生存与发展的重要基础。短期资金一般是指供一年内使用的资金。长期资金一般是指供一年以上使用的资金。内部筹资是指在企业内部通过留存利润而形成的资本来源 直接筹资是指企业不借助银行等金融机构，直接与资本所有者协商融通资本的一种筹资活动 筹资业务一般属于对外的经济活动，也就不可避免地受到外部环境的影响 办理筹资业务应当经过适当的授权审批。企业发放的股利是企业的未分配利润，他的发放取决于单位本年度净收益的结果、以前

年度的留存收益数、现金余额以及公司对未来经营发展的规划。

名词解释

1、会计制度设计是以会计法律、法规为依据，用系统控制的理论和技术，把单位iede会计组织及机构、会计核算与监督和会计业务处理程序等加以具体化、规范化、文件化，以便据此知道和处理会计工作的过程。

2、企业集团是由母公司及其控股子公司。分公司和其他分支机构组成的企业联合组织

3、企业内部银行是相对独立企业会计部门的管理机构，它将商业银行的信贷、结算职能和方式引入企业内部，来充实和完善企业内部经济核算。

4、存货是指企业在日常生活中持有以备出售的库存商品或商品、处在生产过程中的在产品、再生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。

5、投资是企业单位为了通过分配来增加财富，或为了谋求其他利益将资产让渡给其他单位所获得的另一项资产

6、投资合同或投资协议，是企业进行长期股权投资时与被投资单位的表明相互权利与义务关系的法律文件

7、投资收益表包括股利收益表、利息收益表、基金收益表、基金分红收益表。

8、成本控制一般是指在生产经营过程中，根据成本预算对各项实际发生的成本、费用进行审核、控制，将其控制在计划成本之内，防止超支、浪费和损失的发生，以保证成本预算的执行。

简答

1.会计制度设计的特点：（1）涉及面广（2）针对性强（3）协同度高（4）做好会计制度设计工作是包括国家、企业各方面利益关系着的客观要求

2.企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则：适应性原则、系统性原则、责权对等原则、控制性原则、效率性原则

3.涉及会计科目的原则：统一性和灵活性相结合的原则、内外兼顾原则、简明实用原则、相对稳定原则、符合会计电算化的需要。

4.货币资金业务会计制度设计的目标

5.货币资金业务会计制度设计的目标，是在企业经营管理目标的基础上，结合企业经营管理的需要，正确进行货币资金收支的核算，加强货币资金的管理和控制，监督货币

资金使用的合法性与合理性，提高货币资金的使用效益，保护货币资金的安全完整。具体的目标有以下几点：保证货币资金的安全性和完整性、保证货币资金的合规和合法性、保证货币资金业务核算资料准确和可靠性、保证货币资金业务结算的及时性和正确性。

6.会计制度的设计应符合以下要求：

1、合法性，2、规范性

3、效率性

4、及时性

7.采购计划编制的步骤：

1、确定各种物资的需要量。

2、确定各种物资的储备量和核定储备资金定额

3、变质采购申请计划表

8.各种凭证传递的设计：

1、制定专人填制有关凭证。通过传递程序的设计和实施，既要分清责任，加强管理与控制，又要有利用提高工作效率和有关业务的正常进行。

2、不能由一个部门（或人员）完成凭证的所有必要手续

3、不相容职务分离

4、凭证传递要及时

9.授权批准制度的设计包括：

1、对外投资决策的授权批准程序

2、对外投资业务实施的授权批准程序

3、对外投资有关权益证书管理的授权批准程序

4、对外投资实施方案变更的授权批准程序

10.设立成本项目应考虑的因素：

1、企业的具体情况和管理要求。

2、各项费用在成本中所占比重

3、成本核算工作量的大小和管理要求

11.生产费用归集与分配一般原则的 设计：

1、生产费用和产品成本确认、计量与核算的原则

2、生产费用归集和分配一般方法的原则

12.生产费用分配标准设计的原则：（1）相关原则即分配标准应与待分配生产费用之间具有密切的依存关系（2）计量简便原则，即选作分配标准的项目必须易于取得数据资料、易于计量且计算工作量不大（3）便于管理原则，及分配标准的选择要有利于成本控制、成本分析，有助于加强成本管理（4）相对稳定原则，即分配标准一经选定，要保持一定时期的相对稳定

论述

1．企业会计制度总体设计的内容：

1、提高企业经营管理水平建议的设计

2、会计机构和人员配备的设计

3、会计核算形式的设计

4、财产核算及其管理制度的设计

5、成本费用核算及其管理制度的设计

6、其他管理制度的制度的设计

7、完成企业会计制度设计时应提交的资料

2．退货及折让程序设计：（1）退货及折让的业务处理程序：由储存部门或用料部门填制请购单、有采购部门填制订购订单或其他契约、有检验部门验收并编制验收报告、储存部门对照验收报告收料入库，如有差异报告给会计部门、会计部门比较购货订单验收报告及卖方发票，发票经核准后付款、凭证移送出纳处付款（2）退货及折让流程的控制点：退货及折让发生时，应双方协商解决、由采购部门编制退回及折让通知单，分送有关部门，作为处理依据、送交会计部门的通知单，可作为冲减应付账款的凭证

3．固定资产业务会计制度设计的目标:固定资产业务环节及其特点，决定了固定资产业务设计的目标，企业通过进行固定资产业务会计制度的设计，强化固定资产投资收益的管理、减少固定资产投资风险、保证固定资产的安全完整及合理使用。具体的说，固定资产业务会计制度设计的目标为：

1、保证固定资产取得的合理性

2、保证固定资产确认与计量的正确性

3、保证固定资产的 安全和完整

4、保证折旧方法和处置措施的合理性。

4．生产年费用在完工产品与在产品之间分配方法和分配标准的设计：生产费用在完工产品与在产品直接分配方法的设计，首先应明确选择不同的方法适用不同的条件，要考虑各月月末在产品数量多少，各月月末在产品数量变化多少，在总成本中各成本项目所占比重大小，企业是否准确、稳定的定额资料等条件；然后选择适当的分配方法主要有比率分配法和扣减法两类。具体有

1、不计算在产品成本法

2、按年初数固定计算在产品成本法

3、按所

耗原材料费用计算在产品成本法

4、约当产量比例分配法

5、在产品成本按完工产品成本计算法

6、定额比例法

《会计制度设计》自考应试指南 篇7

1《会计制度设计》的学科框架及重点难点分析

《会计制度设计》是会计法规体系的一个重要组成部分,是指导会计工作的规范。本教材涉及企业会计制度设计理论和设计方法的各个方面,知识范围广泛,各章之间既有联系,又有很大区别。从总体框架上看,本教材可分四大方面内容:

1.1 会计制度设计的基本理论知识

教材的第一章论述了会计制度设计的基本理论知识。主要阐述了会计制度设计的任务、设计要求、设计依据和设计程序等内容。该部分应重点掌握会计制度设计的意义和会计机构、会计人员的设计理论与方法。该部分的难点是内部控制制度设计和会计制度设计的程序。

1.2 会计核算制度的设计方法

教材的第二、四章及十二章系统论述了会计核算制度的设计方法。具体包括会计制度总则设计、会计科目设计、会计核算形式设计、会计凭证设计、会计账簿设计和会计报表设计。该部分的重点是掌握各种设计的原则、内容、作用、步骤及方法。难点是:总则的主要内容;会计科目设计的步骤和方法;原始凭证、记账凭证、会计账簿的设计方法;会计核算形式的种类、流程、比较与选择;会计报表设计原理和结构要求,会计报表的指标分类及排列顺序。

1.3 会计组织机构和岗位职责的设计

教材的第三章详细论述了不同类型企业会计组织机构的设计原则、要点及其岗位职责的设计。要求区分不同类型企业会计组织机构设计的特点。

1.4 会计事项的监控与核算办法

教材的第五至十一章重点阐述了货币资金、存货、投资业务、固定资产和无形资产、筹资、成本核算、销售和收款等会计业务事项设计的意义和目的、设计的特点、监控与核算方法的设计。该部分是本课程的核心内容。也是考试考核的重点内容,该部分的每一项内容均可以用简答题或综合设计题的形式考核考生对知识的掌握情况。该部分的重点与难点具体有:

2 灵活运用学习方法,巧妙记忆知识点

《会计制度设计》中基本理论知识较多,各种制度的设计方法复杂,意思相似或相近的内容多,考生可以根据不同的知识点选择不同的记忆方法。

2.1 比较记忆法

《会计制度设计》中相关联且易混淆的知识特别多,考试中又常常考核这些知识点,考生要想区分记忆这些相似知识点,必须下一翻工夫,我建议考生在系统学习教材内容的基础上,将相关联且易混淆的知识进行比较分析,找出异同,对比记忆。

2.1.1 各类“设计目的或设计目标”的记忆

教材中涉及并需掌握的“设计的目的或设计目标”的有十处:货币资金控制与核算办法设计目的;存货控制与核算办法设计目的;进货业务控制与核算办法设计目标;销货业务控制与核算办法设计目标;储存业务控制与核算办法设计目标;产品生产成本控制与核算办法设计目的;投资业务控制与核算办法设计目的;固定资产控制与核算办法设计目的;无形资产控制与核算办法设计目的;责任会计控制与核算办法设计目的。仔细研究上述知识点,你会发现这些“目的”中都有“落实责任”、“保证财产安全”、“提供信息”等相类似的内容,这些内容要单独记忆公共使用,不同的“目的”要结合相应业务的特点特殊记忆,如,存货控制与核算办法设计目的只需特殊记忆“控制存货的流动性”和“加强存货资金周转,考核存货的经济效益”即可。再如,产品生产成本控制与核算办法设计目的只需特殊记忆“提供降低产品成本的途径”即可。这样,会起到事半功倍的效果。

2.1.2 各类“设计原则”的记忆

教材中涉及并需要掌握的“设计原则”也有十处:会计机构设计原则;会计制度设计原则;会计科目设计原则;会计核算形式设计原则;会计凭证设计原则;会计账簿设计原则;会计报表设计原则;内部报表设计原则;责任会计设计原则;责任中心设置原则。要想记忆这些设计原则的详细要点,必须先了解它们在会计核算中各自的现实作用,联系现实作用记忆这些原则,会更容易区分这些设计原则的不同。如会计机构设计是保证会计制度在组织上的落实,各企业的组织机构、管理体制和经营管理情况不同,会计机构设计要有不同的模式。因此,会计机构的设计原则是:要与企业业务类型和规模相适应;内部分工要明确具体;要有利于提高工作效率。

2.1.3 各类“意义”的记忆

教材中涉及“意义”的有二十多处,如此之多的内容,不需要考生全部掌握,考生应根据大纲的具体要求,有重点有选择地加以记忆。考生应重点记忆如下几个意义:会计制度的意义;会计制度设计的意义;会计核算形式设计的意义;会计凭证设计的意义;会计账簿设计的意义。

2.1.4 各类“作用”的记忆

教材中涉及并需要掌握的“作用”有七处,考生必须认真领会教材内容后识记这些作用:会计制度的作用;会计制度设计程序的作用;总则的作用;内部控制制度的作用;会计科目设计的作用;会计科目编号的作用;会计报表设计的作用等。

2.1.5 各类“特点、特征”的记忆

教材中需识记:会计制度的特点;会计制度总则的特点;内部报表的特点;货币资金的特点;货币资金监控与核算方法设计的特点;存货的特点;存货监控与核算方法设计的特点;进货业务的特点;销货业务的特点;储存业务的特点;投资业务的特点;固定资产的特征;固定资产投资的特征;无形资产的特征。考生应结合《基础会计学》的相关知识记忆这些特点、特征。如无形资产的特征(不具有实物形态;能够在多个会计期间为企业带来经济效益;能够提供的经济效益具有高度的不确定性)与财务会计中无形资产的特征完全一致,考生应联系财务会计知识进行记忆。

2.2 谐音记忆法

谐音记忆法就是将知识点提炼出关键字或词,再根据谐音编成容易记忆的词、句或小故事来记忆知识。如会计制度的特点是“目的性、合理性、系统性、实践性和强制性”,我们可以概括为“木盒系在石墙上”即“目、合、系、实、强”的谐音。可以用此法记忆的知识有:会计制度设计原则可以概括为“合协稳统,实效制简”(即合法性、协调性、统一性、实用性、效益性、制约性、稳定性和简明性);会计总则的特点可以概括为“适灵针统”(即适应性、灵活性、针对性和统一性);责任会计设计的原则可以概括为“一主可激反重”(即目标一致原则、责任主体原则、可控性原则、激励原则、反馈原则和重要性原则)等。

2.3 简化记忆法

简化记忆法在系统掌握基本知识的基础上,将知识简化成数字和词记忆知识点。如企业会计制度设计的意义有四条内容:适应市场经济发展的需要;适应建立现代化信息管理系统的需要;适应健全内部控制制度的需要;适应建设会计制度、加强经济管理的需要。我们可以记忆为“适应四方面需要”。采用这种记忆方式的还有:会计制度的作用是“五个保证”;内部控制制度的作用是“三个保证,一个保护”;会计制度设计的基本要求是“五个相适应”;会计核算形式的设计原则是“三个相结合”等。

2.4 图表记忆法

图表记忆法是将知识点复杂的内容,按照一定的顺序使用大括号、流程图、表格等方式列示出来,全面反映知识的全貌,既形象直观,又便于记忆。如原始凭证的种类、记账凭证的种类、账簿的种类、会计核算形式的种类、日记账设计的种类、会计报表的种类可用大括号的形式列示详细的分类项目;提货制、送货制的采购业务流程、销售业务流程,货币资金的收入、支出的控制程序,会计核算形式的程序等可用流程图的形式显示;会计核算形式、商品的核算方法、成本计算方法等可用表格的形式比较记忆。

3 了解试题类型,自如应对考试

《会计制度设计》的考核内容紧扣考试大纲,知识面广,重点突出,注重理论联系实际,综合设计题分值较大,下面就考试题型分别说明如下:

(1)单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)。该题型考核内容覆盖面广,几乎涉及到教材所有的章节,多为较细致的知识点。近几年此题型考核的内容越来越注重财经法规及会计基本理论知识,主要考核考生对易混淆的知识点的辨析能力。例如:我国现行的《企业会计准则》是企业会计的行为准则,它的内容属于()A、会计法律B、会计行政法规C、会计规章制度D、会计职业道德(答案为C,2014年10月考题)。本题考查考生对我国会计法规体系构成情况的掌握。

(2)多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)。此题考核内容为知识要点较多的内容。要求从五个备选答案中选择二至五个正确答案。多选、少选、错选均不得分。多项选择题主要考查考生对综合性、贯穿性知识的掌握情况,考查考生的识记和领会能力,同时也考查其知识的应用能力。虽然多项选择题的答案均来自课本,但由于答案往往是多项并列内容,很容易漏选或错选,所以考生在这一大题中失分较多。这要求考生要深入细致全面地掌握教材内容,答题时要注意知识融会贯通与理解。

(3)名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)。此题主要考核考生对《会计制度设计》中各种基本概念、基本理论的掌握情况,要求概念表述清晰、准确、完整。本题对考生技能要求较低,只要平时复习认真,考试时应尽量少失分。

(4)简答题(共3小题,每题5分,共15分)。考核内容为教材中大的知识点,可为一段或几段内容。考查的内容全部出自教材,每章都可以出题,问题可大可小,涉及会计制度设计的方方面面的知识。考生在回答简答题时要注意以下几方面:一是答案有多个要点时,必须按教材中原文的要点答题,不用长篇论述;二是答案要点只有二至三个,则答题是必须将各个要点展开,尽可能按教材原文回答全面。例如:简述货币资金监督检查的重点内容(2014年4月考题)。此题答案只需按教材答要点即可,而不需解释。再如:简述无形资产购入业务流程及其控制要点。(2014年4月考题)。此题没有明确的要点,需要自己根据教材内容归纳总结出答案。

会计制度设计知识点 篇8

一、我国知识型企业员工社会保障制度的缺陷

我国社会保障目前已初步形成包含三个层次的基本框架：一是直接面向贫困和低收入阶层的各种社会救助制度，包括城市最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、乡村扶贫政策、灾害救济、城乡福利院以及其他社会救助措施(如医疗救助、教育费减免、房租减免等)。这一层次社会保障制度的出发点是解除因各种原因陷入生活困境难以自拔者的生活危机。二是面向劳动者的各项社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这一层次社会保障制度的出发点是在解除劳动者的后顾之忧的同时，使其免于沦为社会弱势群体。三是各种社会福利制度，如老年人福利、残疾人福利等，目的在于不断改善和提高服务对象的生活质量。此外，正在发展中的还有补充保障系统，如企业年金、补充医疗保险、互助保障、慈善事业等。

从以上可以得知，我国的社会保障还只是处于基本的生活保障水平，体现的是互济性的特征。对于知识型员工而言，这_-较低水平的社会保障不能满足其对高水平生活质量的现实要求。社会保障制度还存在以下缺陷：

第一，社会保障制度体系不完善。制度体系缺乏总体协调，养老保险、失业保险、医疗保险制度的改革都是各自为政，单项突破，缴费比率不统一，缴费形式不规范，待遇标准和范围及管理体制设计不统一；缺乏总体设计，各项社会保障制度项目的具体改革没有明确的改革目标，具体改革方案一改再改，项目之间缺乏协调配合，制度缺乏统一，性和预见性。

第二，社会保障机制不合理，从宏观上讲，存在国家包揽过多，企业负担过重；供给等级制与平均主义的事实以及农村社会保障不能全面启动等等问题。而对于知识型员工而言，社会保障机制的不合理主要表现在补充社会保障制度的建设严重滞后。具体而言，就是我国目前的社会保险制度改革仍只注重于基本保险制度的建设，而对补充保险、储蓄保险、商业人寿保险制度的建设没有引起足够的重视。这也是由我国目前的经济发展水平决定的。

第三，社会保障制度运行的封闭导致的制度的不参与性以及信息的不公开性。制度参与指的是制度的目标群体参与到制度本身的运作过程中的一种状态，它关心的是参与这些制度的能力、过程和方式。具体而言，诸种政策与规定如何由员工获知，其知情的来源和渠道是什么，形成了怎样的认知，又是如何回应和进行利用的，对制度在现实中的运作是如何把握的。

第四，社会保障社会化程度低。社会保障制度的一个重要特征是社会化，它至少包含三个方面的内容：保障对象的社会化；社保基金的筹集、管理、使用、给付的社会化；管理服务的社会化。衡量社会保障社会化水平高低的重要因素就是统筹层次的高低。统筹层次决定动员社会保障资金的伸缩能力，从一个侧面也能反映社会保障制度的完善程度。

从以上的分析可以得知，我国现行社会保障制度不能满足知识型员工的保障要求，那么，在这样的情况下，企业如何采取措施，才能满足员工的需求呢?怎样才能设计有效的员工福利计划呢?这就必须再对知识型企业及其员工的特点进行分析。知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识的投入、知识的传播、知识的创新为目的的社会经济组织。知识型企业是知识经济的微观活动组织。从概念上看，知识型企业是不同于传统的制造型企业的，其最根本的区别在于，知识型企业的核心在于知识管理、知识创新、知识产品及知识营销，而不是单纯地对物质资源、人力资源或是文档的管理。也就是说，知识型企业有不同于传统企业的特征，其员工也有不同于传统企业员工的特征，具体表现为：知识型企业的知识型员工具有更高的自主性、流动意愿；更强的经济实力及风险抵抗能力；更高的社会参与及对信息对称的要求。在现行社会保障制度存在以上诸多缺陷的情况下，企业的员工福利制度设计就显得尤其重要了。

二、知识型企业员工福利计划

福利计划的目的是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题。目的决定手段，企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。例如，当企业提供福利的目的是为了保障和提高员工的生活水平时，那么福利水平的确定就要依据当地的生活水平，提供的福利也要侧重于实物和服务；如果企业提供福利的目的是为了保证整个薪酬水平的外部竞争性，那么福利水平的确定就要根据市场水平来确定。因为本文主要是从社会保障的角度研究员工福利，因而对员工的薪酬结构并不涉及，而仅仅从保障和效率两个方面来谈员工福利制度的设计。因为知识型员工追求信息的公开性，重视过程的参与性。在进行福利设计时一定要将目的与员工的参与性结合起来，在员工充分认同的情况下才能实现有效性。本文分两个层次探讨：物质保障层面和精神保障层面。

就物质保障方面而言，众所周知，我国目前的社会保障还只是保障最基本的生活水平，而且其运行的方式是封闭性的，也就是说，不但员工基本上不知道保障的运行程序，而且能拥有哪些保障项目、保障程度如何也一概茫然，即便是专职从事人力资源管理的人员有时也不很清楚具体的程序是怎样的。因此，员工福利计划采用共同参与型这种模式。从而有效地满足员工的自主性和参与性要求。共同参与型模式是指在福利计划的制定过程中，企业和员工共同参与，一起来制定福利计划。当然，为了带来员工的高满意度，福利内容的设计至关重要。影响员工福利计划制定的因素有企业外部环境和企业内部环境。基于以上分析的我国社会保障制度的缺陷以及知识型员工的特点，对于知识型企业员工福利计划提出以下建议：

第一，重点发展企业年金计划。企业年金计划是一项企业主办的养老保险计划，是员工的一笔延期支付的工资收入，被视为养老金的第二支柱。但是，与基本养老金相比，它具有自愿建立、自主选择管理和运作方式、采用积累制实现个人保障、投资手段多样化和更注重效率原则的特点。因而企业年金具有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能。保障功能是因为它的建立，分散了老年收入的风险，提高了保障性；分配功能是因为它是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段；激励功能是因为它一般是按照效率原则建立的，工资收入高、工作年限长的员工可以积累更多的养老金，所以有激励员工努力工作的作用；理财功能是因为在积累和储蓄年金的过程中，会对其进行运营，使基金保值增值，此外，国家还对年金实行免税政策。

第二，全面实行企业健康保险计划。健康保险计划也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。因为社会保险保障的有限性，医疗费用开支呈现快速增长态势，企业的健康保险计划成为用人、留人的重要杠杆。目前，商业保险公司经办的职工补充医疗保险因其透明性、高补偿性以及赔付的快速性成为许多企业的首选。

第三，高度重视住房福利计划。种种调查资料显示，在中国，住房福利是企业所提供的，用以吸引和留住人才的一项重要福利项目之一。在“高福利、低工资”的计划经济时代，住房曾经是国有企业的一项最为重要的福利项目，企业分房是大多数员工获得住房的主要来源。但20世纪80年代初期开始的住房体制改革，打破了由企业作为员工住房的主要责任承担者的局面，逐渐建立了通过市场来解决住房问题的新的住房体制。住房消费成为员工的主要负担。除了住房公积金这一强制性住房储蓄计划以外，企业应该根据自身的经营发展情况，自愿建立补充性住房计划。对于住房计划的实施与计划首要的一点就是要从住房消费的特点和员工所处的状况来把握员工的实际需求情况与变动趋势。当然补充性住房计划提供的水平取决于企业的经济实力，因此企业力图在固定的投入水平上产生最大的效益。在房地产火热的今天，住房团购是许多企业采用的方式，团购一方面可以带来规模效应，享受购房折扣，另一方面，也增强了和物业管理谈判的实力。

第四，充分运用团体保险。企业代为购买保险是不需要花费企业一分钱的员工福利。通过企业与保险公司直接签订团体保险合同来为员工购买人身保险、健康保险和机动车辆保险等，可以使每个员工享受超值的保费折扣。保险公司对团体保险降低保费率主要是由于团体购买会形成规模效益，大大降低保险公司的售卖和管理成本。而且从员工工资中直接扣除保费的作法可以大大降低保险公司收不到保费的风险。

现行社会保障制度经过十多年的探索和努力，取得了重大进展，不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内的社会保障总体框架，而且确定了多渠道、多层次兴办社会保障的方针；探索出了社会保障实行社会统筹与个人账户相结合的资金运行模式。但是，不同的社会群体有不同的需求，在知识型企业员工的视野下，社会保障制度的缺陷是知识型企业进行员工福利设计的根据。本文在有关员工福利的物质和精神层面的探索只是一种粗浅的尝试，有待于进一步研究。