(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报（通用11篇）

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇1

2011年莼湖镇司法所人民调解工作汇报

一年来，我镇司法所人民调解工作在司法局和镇党委、政府的重视支持下，在全镇调解员的共同努力下，工作有了新的突破。今年以来，我们主要做好了三方面工作：

一、构建网络，经费保障，加强了组织队伍建设

我镇依托司法行政，建立了三级司法组织网络:第一级是由镇党委书记任组长，分管政法副书记、镇长任副组长的司法行政工作领导小组，第二级是以司法所牵头，由综治、信访、公安、边防、法庭等有关职能部门组成的人民调解委员会；第三级是由治调干部和治调信息员组成的村级调解委员会。至目前，全镇共有调委会58个（海事调解1个、行政村51个、居委会3个、厂企3个）；全镇治调干部220人，信息员90名。自司法行政（调解）、信访、警务、综治等工作部门纳入镇社会平安(综治)工作中心统一管理以来，逐步形成了党委、政府统一领导，部门共同参与，齐抓共管的格局，实现了“联调、联防、联勤、联治”的工作运行机制。

同时，我市从2010年起全面实行人民调解“以奖代补”激励机制，我镇实施一年多以来，效果显著。“以奖代补”把调处业绩与奖金挂钩，充分调动了基层调解员工作积极性；自推行“以奖代补”以来，纠纷调解数与调处成功率双升，越级上访、群众性械斗等严重影响稳定的事件则大幅度减少，政府发放奖金不过万余元，却节省了大量的维稳费用；“以奖代补”吸引了一批调解能力强的热心人加入调解队伍，初步形成了我镇基层大调解格局。

随着新《人民调解法》自2011年1月1日起实施，从法律上明确了对人民调解工作的财政经费保障，明确了调解协议效力可由司法确认，明确了与司法调解、行政调解的衔接机制。这使人民调解工作更受当事人重视，基层调解员更加有工作积极性，进而人民调解工作更能作为一种高度实现群众自治的纠纷解决机制，对化解社会纠纷，维护基层社会稳定起到了重要作用。

二、调防结合，预防为主，做好了矛盾纠纷化解工作

镇党委、政府一把手亲自挂帅，统一领导，认真抓好不稳定因素预防以及矛盾纠纷化解工作，针对莼湖地区由于城镇化发展，阳光海湾、滨海新区两大工程建设，渔业发展，再加上本地区民风剽悍、宗族观念强烈，矛盾纠纷易发的实际情况，发动村干部、党员、群众每月组织开展社会不稳定因素排摸，在第一时间内获取信息。并对排摸的不稳定因素及时进行分解，逐一化解。并根据实际情况，积极争取资金，发动各村、单位开展群防群治组织，组织村里干部、党员、民兵、青年成立夜巡队，形成了一种打击违法行为的集中行动。在伏季休渔期，对渔船集中停泊的桐照、栖凤码头加强夜间巡防，不定期地组织人员到码头检查、巡逻，为渔民守夜。

据统计，今年来，共排摸各类不稳定因素70余起，已妥善处理化解50余起，防止群体性上访4起;今年镇调解中心共受理调解案件50余件，其中编制成规范化协议卷宗的疑难调解案件24起，成功处理24起，其中涉及死亡赔偿15起，占案件总量的62.5%，调解案值共计507

万元，下村帮助村级调委会成功调处民事纠纷40起；全镇各级调委会共受理300余起，遏制了社会各类矛盾纠纷的高压态势，维护了社会稳定。

三、因地制宜，结合实际，构建了司法调解新载体

我镇地处沿海，矛盾纠纷有以下几个特点：一是在捕捞作业过程中所引发的劳资纠纷、债权债务纠纷、海上碰撞、人员伤亡及网具归属纠纷比较普遍；二是因海区重点工程的建设而引发的矛盾纠纷时有发生；三是中日、中韩渔业协议签订后，渔业作业空间减少再加上渔业资源匮乏，本镇渔船与舟山等地区渔船争夺网地等利益冲突经常发生。针对上述情况，我们从加强海事渔事调解网络着手，全面做好海事、渔事矛盾纠纷预防工作，通过加强专业渔村调解会、“名老大”调解会、涉海事件调解中心、联合调解组织建设等方法措施，做好“海”字文章，将“枫桥经验”延伸到海上，打造平安海区，取得了较好的成效。

今年，我镇共调处各类海事渔事纠纷30余起，调处率10O%，调处成功率100%，制止群体性事件2起，未发生一起因调处不当、处置不力而引发的民转刑案件或非正常死亡案件。

在人民调解工作上，莼湖镇政府相关各部门干部都付出了很大的心血。同时，农村基层作用明显，村调解干部更是冲在第一线，在人民调解、维护社会稳定等方面做了大量的工作，倾注了很多精力，为平安莼湖的建设作出了贡献。

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇2

一、狠抓德育, 全面育人

一直以来, 学校高度重视德育工作。学校以基础道德建设为主线, 以培养学生良好的行为习惯为目标, 以加强德育队伍建设为根本, 以心理健康教育为突破口, 以建立健全德育评价机制为保障, 全面落实德育工作。学校加强对“学生良好行为习惯养成”教育, 以学生为本, 道德为先, 在学生的德育工作上取得了一些成绩。

1. 常规管理。

为全面提高学生的素质, 培养学生良好的行为习惯, 保证学生在一个文明、高雅、整洁、舒适的环境中健康成长, 我校开展了各项班级评比工作活动。根据学校实际情况, 我们针对不同年级段学生的特点制定了在校行为教育训练内容。

2. 加强心理教育, 滋润学生心灵。

学校领导充分肯定心理健康教育的重要性, 成立了以校级领导为组长的领导小组, 形成政教牵头, 少先队协助, 班级为核心, 心理咨询室辅助治疗的心理健康教育体系。

3. 安全教育, 常抓不懈。

学校利用校会、升旗仪式、主题班团会等, 对学生进行安全教育, 以提高学生的自护、自救能力。我们还组织师生学习安全方面的法律法规, 树立他们“教育在先、预防为主”的思想。学校广泛开展法制安全教育活动, 将其作为素质教育的有机组成部分, 纳入教育教学计划。

4. 重视法制教育, 积极落实法律进校园活动。

学校坚持在校园内张贴普法知识宣传挂图、板报, 多次邀请专家来校进行《预防未成年人犯罪法》和《未成年人保护法》、反邪教、“珍爱生命、远离毒品”等专题讲座, 使广大师生知法、学法、懂法、用法, 自觉守法。

二、重视廉政文化, 加强教师队伍建设

在师德师风建设工作中, 我校的主要做法是:

1. 利用校园宣传载体, 促进廉政文化传播。

学校充分发挥校园网、板报、宣传橱窗等宣传载体的作用, 广泛宣传党和国家反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹, 营造积极向上的校园廉政文化氛围。

2. 加强师德师风建设, 树立清正廉洁师表形象。

学校把廉政教育作为师德师风建设的重要内容, 在干部教师中开展党风党纪教育, 突出依法治教、廉洁从教, 有效预防职务犯罪。

3. 把学习贯彻党章和国家廉政精神要求作为教师政治学习的一项重要内容。

不断强化教师意识, 增强组织观念和纪律观念。

4. 做好校务公开工作。

学校不断深化校务公开, 充分发挥教职工代表大会的权利, 实施阳光分班, 完善监控机制, 积极推动重大事项决策过程公开, 促进科学决策、民主决策, 保障广大师生的知情权、参与权、监督权。

5. 规范教育收费问题。

学校严格执行教育收费收支两条线管理办法, 认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作, 坚决治理教育乱收费现象。层层抓落实, 坚决抵制向学校搭车收费和乱摊派行为, 为规范教育收费营造良好的环境。

三、提高教育质量, 办人民满意的教育

教育质量是学校的生命线, 教育质量的优劣直接影响学校的声誉与形象。近年来, 我校坚持深化新课程改革, 狠抓教学管理, 开展了一系列颇有实效的工作:

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇3

努力推动民族地区妇女儿童事业全面发展 ——泸沽湖镇2001—2010年实施“两纲”工作情况汇报材料

镇人民政府镇长余德智

（2010年9月7日）

尊敬的各位领导：

您们好，在百忙之中，您们不辞辛劳，千里迢迢来到泸沽湖镇检查指导妇女儿童工作，我代表镇党委、政府向您们的到来表示热烈的欢迎！

自2001年以来，泸沽湖镇始终坚持以“三个代表”主要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真组织实施《2001—2010年盐源县妇女发展纲要》和《2001—2010年盐源县儿童发展纲要》，积极贯彻执行“两纲”总体目标要求，制定了工作计划，责任到人，采取了行之有效的方法和措施，顺利完成了既定任务并取得了心得进展。下面，我就2001年以来泸沽湖镇实施“两纲”工作的总体情况作简要汇报。

一、“两纲”的实施状况

2001年颁布“两纲”以来，我镇认真贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，把妇女儿童事业发展纳入经济、社会发展总体规划,与社会各有关方面密切配合，齐抓共管，全面实施妇女儿童发展纲要，构建了全社会共同关注和推动妇女儿童事业发展的工作格局，各项指标均基本达到了两纲目标要求。

（一）妇女参政议政能力全面增强。女干部队伍不断壮大，整体素质明显提高，女性参政议政的层次有所提高，党政领导班子中的女干部数量明显增加。女性进村级领导岗位比例为11%。全镇新-1-

发展党员中女性比例为19%，在村干部队伍和党员队伍中，女性所占比例呈逐年上升趋势。

（二）妇女劳动就业和社会保障水平不断提高。我镇妇女接受实用技术培训人数不断增加，妇女就业渠道不断拓宽，社会保障体系不断完善。全镇女性从事餐饮、服务、个体约980人，占全镇就业人员的43%，城镇单位就业人员中女性比例为42 %，农村妇女接受职业培训的占52%，参加医疗保险的女性占99.6%，城镇职工生育保险覆盖率为100%。劳务输出持续增长，全镇在外务工妇女为470人。

（三）妇女儿童受教育程度逐年提高。一是大力发展学前教育。我镇通过各种形式普及学前教育，2010年在园（学前班）幼儿数152人，其中女童77万人，学前教育毛入学率79.2%。二是义务教育水平进一步提高。我镇九年义务教育基本普及，性别差异基本消除。小学学龄儿童净入学率和初中阶段毛入学率均达100%，小学六年和初中三年巩固率分别为100%和99.7%。我镇坚持把特殊教育纳入总体规划，加强特殊教育工作，残疾儿童少年入学率90%以上。三是女性职业教育、成人教育有所加强。2009年我镇成人识字率达95%，其中女性94%；青壮年识字率99.9%，其中女性99.8 %，全镇52%的农村妇女接受了实用技术培训，其中574名妇女获得相应资格证书。

（四）妇女儿童卫生保健质量全面提升。镇党委、政府高度重视妇幼卫生保健事业，妇幼卫生经费逐年增加，卫生事业有了长足发展。儿童保健方面：近年来，我镇婴儿和5岁以下儿童死亡率下降，其中婴儿死亡率0.23%；5岁以下儿童死亡率0.3%。儿童常规疫苗接种率同比均有很大幅度增长。2009年，全镇计划免疫四苗接种率达到97.4%。随着人民生活水平、孕期保健质量和儿童膳食

结构的提高和改善，儿童营养状况明显改善。孕产妇保健方面：2009年我镇孕产妇死亡率为0。孕产妇住院分娩率79.8%，高危孕产妇入院分娩率100%。计划生育方面：我镇积极开展了计划生育优质服务，提高了妇女自我保健的意识和能力。通过避孕节育知情选择，使妇女得到及时、高效、简便和安全的避孕方法。已婚育龄妇女避孕节育措施落实率保持在98%以上。

（五）妇女儿童的合法权益得到有效维护。一是加强依法保护。不断完善妇女儿童维权机构，始终坚持打击、防范、管理、教育相结合，有效遏制拐卖妇女儿童、卖淫嫖娼等侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪活动，我镇还创建了妇女维权站、妇女法律援助联络点等基层妇女维权服务组织，维护妇女权益法律、法规的知识普及率达到90%以上，逐步构建起多角度、全方位的社会化维权格局，有效维护了妇女儿童的合法权益；二是落实平等政策。在政治、经济、文化、社会、家庭等各方面，从制定政策和政策落实，都确保妇女享有与男子同等的权利和机会；三是扩大保险覆盖。大力加强社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的的宣传，提高用人单位和个人对社会保险重要性的认识，督促用人单位自觉参保。

（六）妇女儿童生存和发展环境逐步优化。妇女儿童生存和发展的社会和自然环境得到进一步改善，农村改水受益率、农村自来水普及率、农村卫生厕所普及率分别达到90%、85%和58%，集镇环境和农村建设均得到进一步改善。2009年，镇政府通过各种渠道共筹集资金3.8万元，救助了23名贫困女童、9名贫困母亲和2名贫困女大学生。

二、具体做法

在具体工作中，我们主要抓了以下几项工作：

（一）加强组织领导，健全工作机构，坚持将妇女儿童工作与经济社会同步推进。

（二）强化制度建设，完善工作机制。不断健全完善会议培训、信息报送、监测评估、调查研究、联络员工作等工作制度，进一步推动“两纲”各项工作有序开展。

（三）强化宣传教育，营造舆论氛围。坚持创新方法，采取多种形式，营造全社会共同关注支持妇女儿童事业的氛围。

（四）突破重点难点，推进“两纲”实施。一是全面增强妇女社会参与程度。高度重视培养选拔女干部工作，一大批女干部走上领导岗位，镇、村两级女干部比重大幅增加。二是通过劳动力转移培训和搭建就业平台，大力拓宽妇女就业渠道。四是加大政府投入，完善公共卫生服务体系，提高教育水平，改善妇女儿童健康生存环境。

三、存在的主要问题

经过各方面的共同努力，我镇“两纲”实施进展顺利，成效显著，多项指标完成较好，但在某些方面还存在薄弱环节，主要有以下几点：一是教育发展不平衡。教育发展的速度与社会经济发展不协调，农村学校无论从规模、条件、师资、管理水平等方面，还是教育质量都还有待加强。二是婚前检查率不高。由于新《婚姻法》实施取消强制婚检规定，导致婚前医学检查率急剧下降。三是妇女儿童生存发展环境的改善任重道远。农村的改水改厕任务十分艰巨。

尊敬的各位领导，同志们，在今后的工作中，我们将紧紧围绕“两纲”的总体目标和要求，动员社会各方面力量，扎实工作，开拓进取，使我镇妇女儿童在政治、经济、文化、社会和家庭等各领域的合法权益得到充分的保障！

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇4

新的一年，我们在区教育局领导下，全体教职员工齐心协力、团结协作，严格执行区教育局 “关于认真做好开学工作的通知”精神，确保了开学工作正常、有序开展。各校教学秩序井然，师生精神面貌良好。现将具体情况简要汇报如下：

一、提前谋划，确保开学工作正常有序。

1、提前谋划，周密安排。为确保各中小学按时、正常开学，中心学校于2月14日(正月十二)召开了校长会，专门部署开学工作，中心学校成员于2月15日至16日先后到各初中、完小分片召开班子成员座谈会，为开学工作早谋划，早安排，力争使新学期的工作有一个良好的开端。

2、按时到岗，准时开学。中心学校于2月16日及时组织有关人员将课本、办公用品等分发到全镇各中、小学，并要求各校要在学生报名时发到学生和老师手中，为新学期教学工作的顺利开展提供了可靠的保障。各中小学均在2月15日前召开了学校班子成员会议，安排了专人做好安全隐患排查工作；2月15日各校组织全体教职工准时到岗，并召开了班主任会和教师会，全面细致地布置开学准备工作，确保了所有学校均能于2月18日按时开学，2月18日所有学校均按课表正常上课，住宿生在校开始食宿。各校开学工作思路明晰，注重将新学期工作全盘考虑，能够做到计划先行、实施具体、落实到位。

3、加强督查，开学有序。开学第一周(2月18日)，中心学校成员分组赴全镇各初中、完小、村小(教学点)进行了一次全面的开学检查，通过实地察看、查阅资料、走访座谈、深入班级清点学生数等形式，重点查看了各校校园环境治理、安全隐患排查及处置、收费管理、学生到校、课程开设、目标计划制定及落实等方面情况，并认真听取了学校班子成员所反映的问题，为新年更好地开展工作打下了良好基 1

础。检查中发现，本期各校都注重加强学生管理，两操一课、升旗仪式在开学第一周就正常开展，校园内整洁卫生，教学秩序井然，学习风气较为浓厚。尤其是乾隆小学等边远村小在开学工作中克服诸多困难，也很快步入了正常轨道。

二、多管齐下，狠抓防流控辍。

1、纳入考核，兑现奖惩。防流控辍仍是当前学校工作中的重中之重。近两年，中心学校也将其纳入了校长、教师的师德、绩效考核之中，并依据考核细则对学校及教师进行考核评分，进行奖惩。

2、积极动员，依法三级劝学。本学期，由于受春节打工潮的影响，部分学生都随父母外出就读。据2月18日开学统计，全镇共有20多名学生已转往外地就读，各校都积极进行了家访工作，采取镇、村、校三级劝学制度，确保所有孩子受完法定义务教育，没有一个辍学在家。

3、加强管理，体现人文关怀。学校在全力做好劝返工作的同时，进一步加强了学生管理，把有关精神及时传达到了每一位教师，同时也加大了对学生的关爱力度，减免贫困家庭学生在校的一切费用，体现人文关怀。对待学困生，尽量做到严慈相济。通过成立课外兴趣小组，适当创造性地开展文体活动等形式，充分挖掘学生的“闪光点”，不断增强学校、班级的凝聚力，让学生留得住，学得好。

通过有效的三级劝学工作，采桑湖镇中学上学期期初人数205人，本学期开学初人数增加到206人；小学上学期603人，本学期583人。确保没有一名学生因任何原因失学。

三、规范操作，严格执行教育收费政策。

各校收费均严格执行教育收费，在醒目位置设立收费公示牌，本期严格执行上级文件，无乱收费现象发生。各校都成立了学校财务管理监督小组，充分发挥教代会组织作用，严格按照区局有关文件精神认真开展校务公开和民主管理工作。2010，中心学校已将各校

公用经费按时、足额拨付到位，无任何截留、挪用现象发生。上期，各校财务收支都做到了公开、透明，支出较为合理。各校都在保运转的前提下，极力改善办学条件：中心学校对办公楼(一楼)进行了全新装修，办公环境焕然一新；初中也对学生教室、教师办公室进行了粉刷、装修，还添置了一套校园广播系统与校园监控设备；乾隆完小等校的教师办公条件都得到很大程度的改善，提高了有限经费的使用效率。

四、多措并举，确保校园安全。

1、大力开展家访活动。寒假前夕，中心学校统一向全镇中小学生印发了《致家长一封信》，组织全体教师认真开展了集中家访活动，并张贴了《2011年春节安全常识》，就冬季日常安全管理知识进行广泛宣传，耐心说教，让广大学生及其家长增强了安全意识，提高了安全应急、防范能力，收到了良好的教育效果。开学初，各校都对校园进行了一次全面的安全隐患排查。

2、加强安全法纪教育。新学期继续将安全、法制教育课列入总课表，聘请了法制副校长。2月18日开学前，各初中、完小就召开了教师会，要求在开学典礼时间邀请法制副校长对全体学生进行了一次安全法纪教育。

3、认真开展学校安全隐患排查与整改工作。自元月份开展学校安全隐患排查整改工作以来，我们对照各校《安全隐患排查整改情况追踪登记表》，要求各校全力抓好各自安全隐患自改工作。针对各校不能自改的隐患，中心学校积极协调，采取措施。截止目前，累计共拆除中学、银杯小学等两处共9间D类危房，加固、推到重建了肖台小学的围墙100米，加固、维修中学平房5间。

4、健全安全工作责任制。为确保学生安全，开学初，中心学校进一步健全了安全工作责任制，与中小学签订了《安全工作责任书》，明确了责任人和责任范围。各校均健全了安全管理制度，制订了相关

应急预案，建立了岗位负责制，将安全工作责任到人、责任到事，严格实行责任追究。

5、强化值班制度，确保学生安全。本学期，寄宿制学校均设立了专门的夜间值班室，配备了相关设施和物品，加强夜间巡查，全力确保住宿生安全。中心小学等校还制订了班级安全管理制度，许多学校都加强了学生上下楼梯和课间护导，开展了紧急疏散安全演练，真正把安全工作落实到每一个细节之中。小学生路队护送管理是我们本期学校安全工作的重点，各校在进一步明确职责分工的前提下，进一步规范制度管理，加强道路交通安全教育，健全相关记录，确保学生上学(放学)路途安全。

6、建立安全月报制度。中心学校自本学期起建立了安全月报制度，要求各校每月3号前向中心学校报告，中心学校汇总后于当月5号之前向镇政府报告所辖学校安全工作情况。

五、注重质量，强化教育教学常规管理。

1、认真落实君山区中小学教学常规要求。开学后，各校均安排老师开展了集中学习活动，全体教师均按要求提前备课，及时批改学生作业，各校班子成员带头深入课堂，提倡“推门听课”。各校均把校本培训、校本教研工作作为学校工作抓手，都制定了切实可行的工作计划，认真组织安排校际、校内公开课。本学期，中心学校将全面推开，加强课堂教学考评，不断提高课堂教学质量，提升教师教学水平。

2、继续深入开展中小学开放式课堂教学改革。中学通过三年多的课改之路，我校的教学质量稳步提升，学生的学习积极性得到了很大的提高；小学高年级课改将围绕提升学生学习主动性，加强知识的落实为中心在本学期将继续深入开展。

3、加强师德教育，树立良好育人形象。新学期，我们全面深入地对教职工进行宣传解释，注重教师思想工作，尽可能提高他们的思

想认识，转变教育观念，确保了教师队伍稳定，确保了学校教育教学秩序稳定。同时，我们也积极开展师德主题教育，统一制定了实施方案，把师德主题教育纳入上期末绩效考核，检查验收教师读书笔记、心得体会。

六、关心支持新教师老师安心乐教。

近2年区教育局为我镇安排了6位新教师，他们的到来真是雪中送炭，体现了上级领导对我镇教育的重视和关怀，受援学校均表示热烈的欢迎。学校不仅从生活上关心、爱护他们，及早让支教教师融入学校，感受集体的温暖，而且还从工作上帮助、指导他们，尽量发挥支教教师的专业特长。到目前为止，这些支教教师工作非常认真，生活得安心愉快，思想稳定，干劲十足，全身心投入到教学之中。特别是乾隆小学的刘银冰老师、银杯小学的李三敏老师，服从学校工作安排，勇挑教学工作重任，在区教育局组织的教学竞赛中获得一等奖，在区教育局组织的2010年秋季期末综合科抽测中夺得第一名的好成绩。

七、存在问题和建议。

1、合格学校建设任务重。我校教学配套用房严重不足。

2、老教师退休后，教师补充不足，造成我校小学只得聘请了7位临时代课教师，学校保障正常的教育教学秩序较为困难。

人民调解工作情况汇报 篇5

人民调解工作情况汇报

2015年，我乡人民调解委会在乡党委、政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以服务经济建设、维护社会稳定为首任，发挥了人民调解委员会应有的作用。

一、加强领导

为深入扎实地开展了人民调解和矛盾纠纷排查调处工作，根据县里的文件精神，调整了我乡人民调解委员会领导小组及各村人民调解委员会领导小组，由乡党委副书记**担任主任，派出所所长**、司法所长**此二人担任副主任，其他负责人等14位乡干部为成员，各村由村支书担任组长，村主任担任副组长，各组长为调解员，全力抓好人民调解工作

二、主要做法

主要是通过三关调处法，全乡8个村，各类矛盾纠纷，先报到村组级，由村委会第一关去调解；第二关是情况比较的复杂的，再上报到驻村干部和挂村领导，是分管线上的纠纷，先由分管领导督办，再协助调处；重大性的纠纷再上报到党委副书记带综治政法成员协助调解，案件涉及重大决定，告之党政主要领导，并由副书记具体按主要领导的意见建议去调处，这是第三关调处，从年初到至今在调解委员会在全体乡干部的努力下，全乡共排查出各类矛盾纠纷34起，涉及人数70多余人，调处34起，调解成功18起，涉及金额约20万元，没有一件因调解不及时引发的群体性上访、群体性械斗或民转刑案件，做到了“小事不出村，大事不出乡”成功化解当地矛盾、宣传社会主义法制、维护基层社会稳定的重要力量。

三、下一步>工作计划

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇6

为深入开展非煤矿山安全生产检查，严厉打击非法违法勘查开采行为，遏制重特大安全生产事故，根据市武安监［2012］5号文件精神要求，认真落实安全生产大检查，严格实施安全生产许可证制度，加大事故隐患监控和治理力度，严厉打击非法采矿活动，严肃查处纠正部分违规违章行为，排查和治理安全事故隐患，使我镇非煤矿山安全生产形势总体稳定。现将我镇开展非煤矿山安全生产大检查工作情况总结如下：

一、全面细致地开展清理清查工作

根据县安委办的通知精神，我镇检查工作小组按照边巡查、边清理的工作方式，在全镇开展了严厉打击非煤矿山无证开采、乱采滥挖，盗采盗运等违法行为整顿工作，重点对是否存在无证开采、越界开采；以及破坏环境，不具备安全生产条件等开采行为进行了清理查处。主要对全镇的非煤矿产资源进行了地毯式的检查。

二、深入开展了非煤矿山安全生产专项整治工作

一是及时组织开展安全生产大检查。检查安全生产设备设

施的管理状况，检查事故隐患的排查和治理情况，检查值班制度的落实情况，检查生产一线职工防范事故措施的落实情况。二是深入开展非煤矿山安全生产隐患排查治理活动。依法取缔、关闭无证开采、以采代探的违法企业，坚决打击和重点查处无证勘查开采矿产资源违法活动。5月我镇共进行了三次非煤矿山安全生产大检查，共张贴宣传标语12条，发宣传资料50份。

三、取得的成效及存在问题

经过对非煤矿山安全生产大检查，我镇的非煤矿山安全生

产执法行动工作取得了较好的成效：一是非煤矿山安全生产监 1

督管理体制和机制进一步完善，非煤矿山安全生产形势稳定好转，杜绝了特大生产安全事故的发生。二是非煤矿山企业的安全生产管理工作进一步加强，建立健全了安全生产管理机构和管理制度，安全生产设施和安全技术装备水平得到了提高；三是矿业秩序得到了进一步的规范，非法采矿得到有效的遏制。

四、下一步的工作措施

1、加强对非煤矿山企业的安全生产监督管理工作，提高矿主和从业人员安全意识，落实安全生产责任制，加大基层监管力度，切实消除事故隐患，确保非煤矿山企业的生产安全。

2、加大执法力度。对证照不全或证照过期失效的非煤矿山企业一律责令停产整顿，对非法生产经营和非法采矿、超层越界开采等违法行为要予以严厉打击，违反安全生产法律法规的行为要予以行政处罚。采取更加有效的措施加强民用爆炸物品的监督管理，严厉打击非法制造、购买、使用和储存爆炸物品的行为。

3、认真做好采矿许可证延期换发工作。凡采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照到期的企业，一律责令其停产整顿，待办理完相关证照后，方可恢复生产。

仙湖镇人民政府

市司法局人民调解工作汇报材料 篇7

××市位于天山东段北麓，准噶尔盆地南缘，总面积11726平方公里，下辖4镇3乡3个街道办事处及20多个驻市单位。有汉、回、维、哈等32个民族，总人口15万人。现在有7个乡镇司法所，3个待批街道司法所，8个基层法律服务所，10个司法调解指挥中心，1个法律援助中心，1个“148”法律咨询中心，司法助理员7人，调解专干3人。

人民调解工作是政法工作的基层基础环节，是社会治安综合治理中的第一道防线。实践证明，人民调解是群众进行自我教育，自我约束，自我管理，自我服务的好办法，是解决民间纠纷，化解人民内部矛盾的重要途径，用“三个代表”精神来衡量它更是维护人民利益的好的组织形式。我市人民调解工作，本着有利于维护社会稳定，有利于城乡经济发展，有利于增强自我发展的原则，在市委、市政府的领导和上级业务部门的具体指导下，在全市广大人民调解员的共同努力下，以防止民间纠纷激化为重点，工业滤布 为我市促进人民内部团结，维护社会稳定，服务经济建设等方面，发挥很好的作用。

一、领导重视，健全组织，明确责任，强化管理

年初，根据去年全市撤并乡、村、学校等区域性变化及机构改革、企业改制、社区建设及干部调任，劳务输出，人员相对流动较大的情况，市局基层科采用“三抓、一考”，一杆子抓到底的办法，加大力度开展工作。

一抓基层调委会组织建设。

深入各乡镇、街道办事处单位调查摸底，形成《阜康市基层各乡镇、街道办事处辖区单位摸底调查登记表》，将332个单位记录在册，要求基层单位层层上报调整后的司法调解指挥中心、村调委会、社区居民调委会等成员名单，做到底数清、情况明，掌握第一手资料。截止目前，我市已建(请登陆政法秘书网)立人民调解委员会134个，其中村民调解委员会121个，居民调解委员会13个，共有人民调解员359人，基本形成了城乡人民调解委员会组织网络体系，形成了一支扎根基层，联系群众，能及时排难解纷的调解队伍。

二抓基层调解员队伍建设。

市局与7个司法助理员、3个调解专干签订了《司法所目标管理责任书》、《司法助理员、调解专干岗位目标责任状》，拟定下发了《20xx年度司法行政基层工作规范化管理考核量化标准》、《200 年普法、宣传、基层工作要点》。为了保证工作质量， 基层科统一制定了《人民调解工作制度》9项，《法律服务所制度》10项，印发各基层调委会，形成层层负责，环环相扣的有效管理格局，形成有人问事、有人管事、有人办事的良好局面。

三抓基层调解人员综合素质建设。

4月开始5月结束，共举办人民调解员培训班10期，培训村调解员、社区调解员、乡镇站所及单位负责人共528人，涉及单位332个。系统讲解了《人民调解委员会组织条例》，《人民调解工作若干规定》、《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》、人民调解格式文本的操作使用方法。为了培训工作扎实有效，市局基层科召开专题会议，下发了《关于举办全市人民调解员培训班的通知》，各乡镇、街道办事处领导给予了高度重视，实行签到制度，与年终考评挂钩。同时，在培训班上，各乡镇、办事处主要领导都做了重要讲话，对培训的目的、意义做了明确的阐述，对今后的调解工作提出了新的要求，如××乡党委书记××*，××*镇人大主席××*等主管领导都亲临培训班听课。安排培训时，充分考虑了农村、牧区的生产季节性和相关单位的工作实际，采用“六定”原则，即各乡镇、办事处定培训时间，定培训地点，定培训人员，市司法局定授课人员，定派送车辆，定宣讲内容，并分工负责，包干到底，分批排班轮训，而且每个培训班结束后，由调解员质疑、提问，授课人员在解答问题的同时，展开讨论，当场公布义务咨询电话3226148。

“一考”，一年两次考评。即结合半年和年终检查，组成考评组严格按照考核细则逐项打分排名次并通报乡镇、办事处。通过“三抓”、“一考”，责任到岗，目标到人，有效促进了基层工作健康发展，如水磨沟乡考评与奖金、工资挂钩。

二、调防结合，重点突破，齐抓共管，维护稳定

我市人民调解工作以组织、人员、制度、报酬“四落实”为标准，以强化调解职能为重点，以提高调解队伍素质，提高调解工作质量为目标，从“巩固、发展、完善、提高”着眼，坚持“调防结合，以防为主，多种手段，协同作战”的人民调解工作方针，主动参与社会治安综合治理，及时调处大量纠纷，化解信访矛盾，努力提高各类纠纷的调解率和调解成功率，把纠纷消灭在萌芽状态。

今年上半年共调处各类纠纷101件，调处成功89件，综合调处成功率90%，经排查婚姻家庭纠纷27件，邻里纠纷14件，房屋宅基地纠纷9件，抚养纠纷9件，四类纠纷居高不下。具体工作中：

一是发挥村、居委会干部例会作用，通报情况，研究落实对策，共同调处，同时利用“四下乡”、“民主日”、“四五”普法等活动，有针对性地宣讲相关法律法规，让千家万户知晓与他们生产、生活密切相关法律知识，通过耐心细致的工作，大量的.民间纠纷在第一道防线得以化解，一方面大大减少了群众上法院诉讼，缓解了基层人民法院审判力量不足的矛盾， 另一方面使基层党政领导能集中精力抓好经济建设和其他各项工作。

二是搞好预防工作。各级调解组织积极开展法制宣传工作，教育挽救失足青少年，做刑释解教人员的帮教工作，有效地预防了犯罪和促进了社会的安定。上半年，全市各调委会、司法所对近3年中的33名，特别是今年的15名刑释解教人员利用每月或每季度的回访，从思想上、工作上、学习上、生活上多方面关心体贴他们，使他们不同程度的都有所转变，有的成为自食其力的对社会有用的人。

三是充分发挥司法调解指挥中心的作用。对重大疑难纠纷、群体上访纠纷、涉农合同纠纷，市、乡、镇司法调解指挥中心、村调委会及主管领导都将其作为第一要事，非常重视，制定相应制度、应急方案，在最短的时间里，在最大的范围内，化解矛盾，确保一方平安。如5月份上户沟乡底沟村44户农民与天地棉业公司签订的1462亩棉花种植合同，滤布 履行过程中，发生了因播种新陆旱16号棉种出苗差、烂种导致重大损失近百名农民连扣两车越级上访的涉农合同纠纷，市局基层科协同市相关部门、乡司法调解指挥中心、村调委会联手出动，了解情况，调查取证，化解矛盾，义务提供法律帮助，迅速平息了即将激化的纠纷，保护了农户、商家的共同利益，也规范了农户+订单+公司的农业合同运作程序。由此可见，司法调解指挥中心在党委、政府的领导下，代表党委、政府依法行政，保证了调解工作的有效性和权威性，同时，司法调解指挥中心有一套运转高效的工作机制和严格的规章制度，从而保证了工作的规范性和公正性。

四是在促进基层工作向“五有”、“四落实”、建立“调解庭”，依法规范调解工作程序、协议文书过程中，受体制、经济、人员素质等方面因素的影响，工作年年做、次次查，虽然进展不是很快，但已开始运作，部分乡镇、办事处领导都给予了积极支持。

三、工作中的不足

我市的人民调解工作取得了较好的成绩，但是也要清醒地看到我们工作中还存在不少的缺点和问题，思想解放程度不够，改革创新举措不多，对基层先进的人和事具体数据、典型事例总结上报不够。基层调委会工作，口头汇报多，文字记载少，硬件设施还达不到要求。人民调解工作同整个司法行政工作一样，前景光明，任重道远，让我们紧紧围绕党的中心工作，扎扎实实履行职责，努力开创人民调解工作新局面。

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇8

情况汇报

根据武政办[2011]74号文件《关于印发武鸣县开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动工作方案的通知》精神，我镇组织安全办、工商所、派出所等部门对全镇生产经营单位进行了检查和整改，现将有关情况总结如下：

一、工作情况

本次检查对镇内2个工厂、1个石场，3超市、2个菜市和肉行、8家饮食店、2个酒楼、12个经销店等各类经营生产场所进行了检查，发现无证经营汽油、烟花爆竹点3个，并下了检查整改通知书，对非法违法的给予停止经营处理的1个。

二、工作措施：

（一）认真贯彻落实县安监部门一系列工作决策部署，精心组级别人员队伍落实工作任务和责任。

（二）加强安全生产制度建设。对各经营单位建立和落实安全生产各项规章制度、设立安全管理机构、配备专（兼）职安全管理人员、企业主要负责人、管理人员和从业人员安全生产培训、从业人员三级培训教育、建立和执行重要场所、设施安全管理制度、易燃易爆危险化学品等危险物质是否按照国家有关安全规定存放、销售等情况进行了检查和督促整改。

（三）开展安全生产隐患排查治理工作。对“三合一”、“多合一”场所开展火灾隐患的安全检查；对历年和今年开展安全生产检 查中排查的各类安全生产隐患进行了整改

（四）加强安全生产应急管理工作。对各单位的安全生产应急管理工作，制订突发事件应急预案和快速处理机制情况和应急预案演练情况，是否配备了消防等应急器材，工作人员是否真正会使用和操作消防灭火器材；消防设施、应急照明、指示标志、疏散通道、安全出口等是否符合国家有关标准等情况进行检查整改。

(汇报版)莼湖镇人民调解工作汇报 篇9

1．“两学一做”、“讲看起、见行动”专题教育活动扎实开展。

根据铜官区区委、区教育局党工委统一部署，“两学一做”学习教育和“讲看齐，见行动”学习讨论活动开展以来，我支部认真学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神，支部书记带头学并亲自上党课，在“讲看齐，见行动”学习讨论活动中，支部先后召开三个层面人员座谈会，并通过发放征求意见表形式，征集对支部班子及成员的意见建议，班子成员之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时与党员同志进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。联系自身思想实际反思，针对突出问题分析查摆，对照规定要求检查整改, 党支部按照要求开展专题组织生活会，专题教育活动取得明显成效。

2．坚持立德树人。

培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进“文明出发、健康成长”德育大联盟建设。抓好每周一的升旗仪式，有效进行社会主义核心价值观的教育。每周确定教育主题，重点以节日为教育切入点，各班根据教育主题安排好班队会，开展了“向国旗敬礼，做有道德的人”网上签名寄语、“社会主义核心价值观”主题教育、庆“国庆”社会主义核心价值观宣传教育黑板报比赛、“守住德育主阵地，践行核心价值观”主题队会、“三爱三节”主题教育等一系列活动。加强少先队组织建设，组织大队委改选活动，在班级推荐的基础上，大队委侯选人上台进行竞聘演讲，少先队员代表选出了新一届的大队委员。同时每周召开一次学校值日生例会，集中组织学习交流，提高少先队督导工作水平。加强少先队阵地建设，建立黑板报评比制度。各中队按要求每月出好一期黑板报，要求主题鲜明、版面设计美观、抄写认真，大队部对每期黑板报组织评比打分。重视班级文化建设。布置好图书角，做到有内容，上品位，并开展了“最美教室”班级文化评比活动。安全教育常抓不懈。开展了“安全在我心中”主题教育、交通安全教育主题教育、119消防应急疏散演练等一系列活动。

3．规范办学行为。

严格按照区委区政府、区教育局要求开展阳光招生、阳光分班、阳光转学工作，取得良好社会效果。我校严格按照区委区政府、区教育局要求开展阳光招生、阳光分班、阳光转学工作，取得良好社会效果，学校于8月30日了阳光分班现场会，邀请人大代表、政协委员、学区督学、家长代表、校务监督委员会成员和教师代表会议，全程录像，对后期补招的学生也采用抽签的方式进班。转生也是按照上级规定阳光分班，统一召开了转生抽签分班现场会。坚持“一科一辅”，教辅选用征订合规。落实减负工作相关规定，规范课程设置，综合平衡学生课外作业量，学生减负成效显著。今年与合工大附属学校开展了个性化作业校际交流活动，取得了良好的效果，我校承担的减轻学生课业负担的改革项目研究也进入结题阶段。

4．教师业务能力提升。

深化高效课堂建设，扎实开展学科教研活动，不断促进学科建设水平。先后组织赴岱鳌小学开展教学交流活动、应邀参加长三角区域校长论坛。强化教学常规，深化教育工作创新，挖掘先进的教学经验和做法。参加长三角网络结对“阳光三毛”组活动。加强教师信息技术使用能力培训，开展“一师一优课、一课一名师”视频制作培训活动、组织教师加全国首届中小学网络教研创新发展论坛。强化信息技术与教育教学深度融合，构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制。接受了市教育局电教馆对我校教育信息化试点工作的检查验收，继续开展信息技术与学科整合的研究，中央电教馆立项基于数字化的校园文化研究的课题也进入结题阶段。在铜陵市第五届中小学幼儿园学科带头人、骨干教师评选中我校2名教师获学科带头人称号，6名教师获骨干教师称号，1名教师获区级骨干教师称号。学校一直以来重视教育信息化工作，一是从学校管理层面上定措施，把信息化手段和学校日常教育教学工作结合起来，发挥教师队伍年轻的优势，制定合理可行的目标任务及发展规划，落实制度考评管理机制细则。二是从教师能力提升上想办法，加大校本培训力度，采用骨干引领、分组研修、技术交流、网络学习等多种形式，培养教师主动学习意识，真正提高每一位教师信息技术应用能力。三是在信息化应用模式上谋思路，利用“一师一优课、一课一名师”、教师个人空间评比、微课制作大赛等活动，推进学校资源库建设，开展相关的课题研究，引入先进技术手段和理念，提升学校管理效益，促进学校信息化试点应用工作的深入开展。

5．班主任培训。班主任是学校、家庭、社会联系的纽带和桥梁，是加强和提升未成年人思想道德素养的核心力量，在素质教育中具有特殊的重要地位和作用。没有一支过硬的辅导员队伍，学校的少先队组织就不会有生机与活力。因此，本学期，少先队大队部认真组织班主任培训，大力号召辅导员认真学习少先队理论知识，要求辅导员争做理论型、科研型的辅导员，积极做好少先队的工作。学校坚持“走出去”与“请进来”相结合等方式，进行分类、分层培训，不断提高班主任的班级管理艺术和管理水平，促进班集体建设。我校李海进老师被评为铜陵市优秀班主任，杜玲美老师被评为铜陵市优秀少先队辅导员。本学期，新石小学、岱鳌小学等兄弟学校先后来我校参观交流校园文化建设及班主任教育管理工作，我校优秀辅导员代表们做了专题汇报受到好评。

6．教育行风建设。

我校教师从教行为规范，每学期学校都要在全体教师中认真开展“师德师风承诺”、“我的教育观 ”和“道德讲堂 ”等系列活动，通过多年的努力我校教师拥用的是主动帮助学困生，在助学方面我们开展了1+2+x活动，学校教师无有偿家教现象，无体罚和变相体罚学生等影响教师形象的行为。教师受到学生的爱戴，教风学风受到家长的好评，教育行风建设受到社会好评。加强制度建设，严格开支标准，控制经费支出，大力推动节约型校园建设。

7．校园安全工作。

认真落实国务院专项治理学生之间的校园欺凌通知精神，加强法制教育，严肃校规校纪，规范学生行为，促进学生身心健康。认真贯彻安全生产法律法规、方针政策及文件要求，学校先后制定并完善了一系列安全方面的工作制度。制定了预防地震、火灾和社会实践活动、春季健身游、校园读书节、升旗仪式和早操等校内外活动安全预案，并严格执行和演练。每年定期与人民社区和区教育局签订安全目标管理责任书，并将目标任务层层分解，结合学校实际，拟定具体详细的目标责任落实到各部门、班主任和全体教师。对制度的执行和责任目标落实情况定期进行检查，纳入到学期工作中一并考核，作为班主任和教师评先评优、职务聘任和年度考核奖惩、责任追究的依据，安全工作责任制得到层层落实，使创建平安校园工作人人有责，并贯穿于学校每一项工作，落实到工作的各个环节。为保证校园安全，学校投入了大量的经费用于配备安保器材、维护教学设施和安全工作宣传教育。定期通过五松新少年电视台对全体师生进行自防、自护、校园及周边安全防范、应急处置技巧、暑期、寒假安全等相关知识进行法制安全教育。利用多种形式加强对学生防火灭火知识和火场逃生自救知识的宣传教育，定期开展灭火疏散应急预案并进行演练，定期或不定期开展校园安全检查。每月联合长江路派出所召开综治安全例会，通报我校周边治安，开展校园安全治理，重点做好校园周边交通、食品卫生等方面的安全检查和消除隐患工作。

8．成绩及荣誉。

学校获奖及在教育教学改革中开拓创新有突出社会影响情况。2016年12月获安徽省教育科学研究院颁发的安徽省基于微课的翻转课堂项目研究实验学校称号

2016年6月人民小学党支部分获中共铜陵市委、中共铜官区委两级表彰，荣获“先进基层党组织” 2016年12月获铜官区教育局、铜官区文明办、共青团铜官区委联合颁发的铜都德育大联盟“一线一田”成长巡礼第一季示范巡礼活动

2016年11月铜陵市第二十二届青少年爱国主义读书教育活动中荣获先进集体奖。

2016年8月荣获第八届全国规范汉字书写大赛团体一等奖 2016年8月荣获第八届全国规范汉字书写大赛组织二等奖 2016年12月11日，由铜官区教育局、铜官区青少年校外活动中心主办的铜官区校园足球文化节活动中，我校参与“百锐 春苗杯”小学生五人足球邀请赛，荣获道德风尚奖。

2016年7月由铜陵市体育局、铜陵市教育局联合主办的“实验中学”杯铜陵市第二届中小学生羽毛球锦标赛活动中团体第三名，并获道德风尚奖。

2016年5月铜陵市人民小学被评为中央电化教育馆“新媒体新技术教学应用暨全国中小学创新（互动）课堂教学实践观摩活动”卓越学校。

由市教育局、民进铜陵市委、市书法家协会联合主办的铜陵市首届小学生书法临帖比赛中，大赛组委会对先期收到的273件临帖作品进行了评审，并选出81位参赛选手进入现场决赛。最终，我校有11名同学获奖，其中5名同学荣获一等奖，获奖人数居各学校之首。同时，人民小学还荣获优秀组织奖。

“中国梦、劳动美”铜陵市建市60周年职工文艺汇演活动中我校表演的“雨巷”获二等奖。2016年12月由铜官区教育局、共青团铜官区委、少先队铜官工作委员会联合主办的“皖新教育杯”铜官区第二届小学生汉字听写大赛二等奖。

由市体育局、市教育局联合主办的2016年“芳草杯”铜陵市中小学生乒乓球比赛中获小学组女子团体第七名。

2016年5月人民小学团支部获2015年度铜陵市教育局“五四红旗团支部”荣誉称号。

人民银行廉政风险防控工作汇报 篇10

人民银行廉政风险防控工作汇报 按照行党委统一部署，我部根据[]4号和[5]号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

一、基本概念

1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。

2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。

二、基本要求

1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。

3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。

4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。

三、基本做法

我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。

加强领导，精心组织。成立了廉政风险

防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。

全面部署，广泛动员。4月17日，行廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全行廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。纪检委书记对如何完成我行廉政风险防控工作提出如下要

求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风

险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

创办人民满意教育的相关工作汇报 篇11

在各领域中，需要用到汇报的地方越来越多，汇报通常是对工作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，总结了哪些经验，话说回来，你知道怎么写汇报吗？以下是小编精心整理的创办人民满意教育的相关工作汇报，欢迎阅读与收藏。

一、总体目标

根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下十二个方面开展20xx的工作

1、做好日常的行政和人事管理工作。

2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。

3、完成日常行政招聘与配置。

4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部门员工技能、安全生产知识培训，加大公司内部人才挖掘与开发。

8、培育和传播企业文化。

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽企业内部关系，集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。既保障员工合法权益，也要维护公司的形象和根本利益。

11、员工体检计划实施。

12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、工作总结大会的策划与实施。

二、实施细则

〈一〉、做好日常的行政和人事管理工作

做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执行等方面的问题，对所有违者人员将按公司相关规章制度严格执行。

行政工作整体上非常繁杂，每件事情所花费的时间不多，但累积下来就很容易有所疏漏，而具体行政工作将会涉及房租、房租水电费、工伤医疗、劳动纠纷、车辆管理、对外发文发涵联络等等一切事务。同时涉及员工日常办公用品岀现问题时联系厂家维修，以填补等等事无不细，花费大量的时间与，精力。所以要求行政部门在日常的工作过程中能够养成很好的材料整理习惯及具体事件的工作流程，这样才能够提高工作效率，最终才能够挤岀的时间进行其它工作。

(二)、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供事实依据。

也正因为在行政人事部门的工作，使得其更能够认识到，其它部门的中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定岀一个公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的适用，当明确了具体的工作内容，我们才能够在进行招聘时找到最合适的员工进行工作。

公司的组织结构既不能够过于简单，避免因为人员紧张造成工作权责不清，也不应过于繁杂，避免上下级层层报告，降低工作效率。

(三)、完成日常行政招聘与配置

行政部要按既定组织结构和各部门各职位工作分析来招聘人才，满足公司运营要求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转。

招聘工作基本方案

以《xx都市报》刋登为主，以网络招聘、各种招聘会设摊为辅，具体情况要视公司发展情况及公司各部门的用人情况而定，招聘前应做好准备工作，如用人需求，薪资待遇、用人条件等等具体招聘信息的草拟安排。外岀人员食宿、设摊位等等一切费用。

(四)、推行薪酬管理、实行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不够科学化，对于中层管理来说，一个月究竟多少工资不清楚，发放工资也不让本人确认，这是严重违反《会计法》的行为，根据目前民营企业的薪酬体糸体系一般来说是由以下几方面组成的：基本工资+绩效奖金+满勤奖+职务津贴=月工资。(现在xx有的民营企业还增加学历奖金，因为这样，可从更大程度上激发员工的自我学习的动力，同时也激发员工的工作热情，而不是不管我怎么工作，都拿同样工资的这种心态)。

(五)、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，增强企业凝聚力，做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誊感等问题，行政部在20xx全年工作中必须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士气高昂，工作氛围良好。

1、计划设立福利项目：满勤奖、员工生日庆生会、节日费。

2、计划制订激励政策：优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立，员工合理建议(提案奖)，对部门设立团队精神奖，建立内部竞争机制。

(六)、在现有绩效考核制度基础上，参与先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪酬挂钩，从而提高绩效考核的严肃性和有效性。

绩效考核工作的根本目的不是为了罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

绩效考核要注意的`问题

1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，从正面引导员工用积极的心态去对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作，校正目标的目的。

2、绩效评价体系作为行政开发的新生事物，在操作过程中难免岀现一些意想不到的困难和问题，行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调和改进工作方法。

3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程，行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

(七)、大力加员工厂纪厂规、日常行为规范的培训，协助各部门技能、安全生产知识培训，加大内部人才开发与挖掘。

1、计划每月5日由行政部主讲，内容为《员工手册》、《安全生产责任制》、《日常行为规范》、《宿舍管理》、《劳动法》。

2、协助生产部培训，培训时间看情况另行通知。

3、协助工程部培训，培训时间看情况另行通知。

4、协助物流部培训，培训时间看情况另行通知。

(八)、培育和建设企业文化

企业文化是一个企业精神，是她的内在力量，公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”，没有多余的词汇、没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式，在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引人、去感化人。

企业文化的建设主要包括以下两个方面

1、组织结构清晰，战略导向明确，行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。

2、注重企业形象建设，包括物质形象和精神形象，物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等，精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体岀公司的自身特点，发展方向、管理模式，真正的使企业文化渗透到每个角落、深入到人心。

(九)、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有人员的全观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益，为企业发服加强企业内部沟通，行政部门应当多组织大家活动，与此同时，各部门员工如果有什么新的点子也可以向行政部人员反映;行政人员做好公司的集体活动，增强公司各部门员工之间的感情，使大家在一个相对宽松的条件下，能够为公司的发展献言献策，推动公司向更好的方向发展。

(十)、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理，既保障员工合法权益，又要维护公司的形象和根本利益，现工作流动性较大，选择也多，所在行政人员要能够及时预见员工的流动信息，做好员工的离职手续办理，既不因为员工离职而给公司的工作及公司根本利益受到损失，同时也不侵犯劳动者基本的合法权益。

(十一)、员工体检计划实施

公司为了了解员工身体健康状况，预防疾病的传染，计划每年组织一次全体员工体检，具体时间另行通知;确保员工以最饱满的精神状况投入到工作中。

(十二)、员工旅游、军训、中秋晚会、年终表彰大会的策划，形成企业文化一部分，通过以上这活动，来增强员工的集体荣誉感，调动员工的团队向心力，体现公司的人性化管理，劳逸结合，既紧张又活泼！