献计献策活动方案（共13篇）
献计献策活动方案 篇1
开展业务知识培训及业务技能竞赛、献计献
策活动工作方案
近年来，按照党的十七大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，为配合我单位创建“五好”基层党支部和“五好”党员的活动，使广大保护区干部在政治、业务和科学文化方面的综合素质得到全面提高，全局上下形成良好的学习氛围，为创建学习型单位，推进职工“素质工程”建设打牢基础，同时开展业务技能竞赛活动。
一、定期举办业务培训活动。
要通过培训和学习，有效提高保护区从业人员的业务素质，促进对保护区职业道德重要性的认识，增强保护区人员的使命感和责任感。新信息的不间断接收，新、旧理论知识和实际经验的归纳、融会贯通，形成较完整的知识体系，保护区人员的视野不断拓宽，全方位地提升保护区人员的思维能力，从而使保护区人员自觉遵循职业道德规范，提高综合素质，加强品德修养，保持良好的社会形象，要真正做到“诚信为本、操守为重、坚持准则”，客观真实地反映全县生态环境的保护情况。
二、积极举办各种竞赛活动。
年初，元江自然保护区管理局决定举行会计知识问答竞赛活动，局领导亲自抓，局长担任大赛组委会主任，对大赛
各个环节秉持客观、公正、严谨的态度，认真做好大赛各项组织协调工作，力保每个环节不出纰漏。要通过保护区知识问答竞赛，强调自然、保护区对自然环境健康运行的重要作用，要进一步促进保护区知识和法制意识的宣传和普及，提高自然保护区工作的社会影响，为全社会理解和配合自然保护区工作做出贡献。
三、开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动
为了大力弘扬爱岗敬业精神，培养职工良好的爱岗情怀，继承和发扬中华民族的传统美德，促使干部职工树立正确的道德观、价值观、人生观，促进良好风气的形成。今年，我局组织开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动。参加比赛的职工，要经过层层选拔推荐。通过比赛，要充分显示干部职工的才能和技巧。
通过开展丰富多彩的业务知识培训、业务技能竞赛、演讲比赛活动，要使干部职工成为业务上的能手，工作上的强手，领导的好帮手，并在理想信念教育上要有新起色，爱岗敬业上要有新突破，创建学习型单位上要有新进展。
二Ｏ一0年一月十日
献计献策活动方案 篇2
为响应农业部2012年在全国开展的“农业科技促进年”活动, 进一步促进农民养兔增收, 探讨东北地区规模化兔场发展模式, 做大做强兔产业, 由国家兔产业技术体系长春综合试验站主办、吉林省兔业协会和吉林康大食品有限公司协办的“2012年东北兔业发展研讨会”, 于10月28日在吉林农业大学中药材学院6楼报告厅举行。中药材学院副院长苏凤艳博士, 国家兔产业技术体系环境岗位科学家、中国农业大学教授吴中红, 国家兔产业技术体系长春综合试验站站长、吉林农业大学中药材学院副教授任东波, 国家兔产业技术体系青岛试验站站长阎英凯, 吉林大学农学部教授张晶, 吉林省新农村专家热线 (12316) 首席兽医专家王克强, 吉林省农业科学院畜牧所研究员张云影, 吉林兔业协会副会长李德明, 吉林康都饲料有限公司总经理陆宝林以及来自东北和内蒙的规模化养兔企业和养兔大户, 共计74人参加了本次会议。会议由国家兔产业技术体系长春综合试验站站长任东波主持, 会议氛围和谐、讨论热烈, 取得了预期效果。
本次会议旨在加强东北地区兔科学的学术交流, 探讨规模化养兔模式, 挖掘民间养兔经验, 夯实养兔基础, 为做大做强东北兔产业献计献策。会议上, 国家兔产业技术体系环境岗位科学家吴中红做了《东北地区兔舍的环境控制》的报告;国家兔产业技术体系青岛试验站站长阎英凯做了《合作社条件下的工厂化养兔新技术》, 北京市东平兔业有限公司总经理纪东平做了《提高仔兔成活率的关键技术》, 辽宁省绿源兔业有限公司总经理刘文广做了《规模化兔场常见疾病及防控技术》, 最后会议主办方国家兔产业技术体系长春综合试验站任东波站长以《规避养兔业风险的技术路线》为专题作了总结性发言。
本次会议与去年相比, 无论是参加单位和人数上都有显著增加, 东北地区从事兔科学研究的专家和教授几乎都莅临了会场, 共同探讨东北地区规模化兔场的发展策略。与此同时, 邀请基层养兔经验丰富的兔场场长 (经理) , 在会上做了经验交流, 是本次会议的又一个亮点。如邀请黑龙江省尚志市龙泉兔场场长吴海龙介绍了自制颗粒饲料、降低饲养成本、提高养兔效益的经验;邀请内蒙古扎兰屯市奇佳兔业科技有限公司经理吴殿文介绍规模化獭兔养殖场经营新模式的成功经验等都受到了业内人士的好评。来自东北及内蒙的代表们就东北地区规模化兔场发展的各种模式, 提出了很多合理化建议, 会议取得了圆满成功。吉
献计献策活动方案 篇3
活动启动仪式由市人事局党委书记、局长崔凡主持，市委常委、常务副市长李柳身在启动仪式上致辞。市外专局局长曹金兰，书记宋志会等出席了启动仪式，郑州市首届“商都友谊奖”获得者马珍妮女士以及在我市工作的60余名优秀外国专家代表参加了本次活动。
外国专家们根据自己平时在郑州的所见所闻，通过写信、发送电子邮件、发传真等途径，积极为郑州发展建言献策。截至目前，已收到外国专家的建议36条，涉及城市建设、环境保护、公共卫生、青少年教育等多个方面。
借举办此次活动的机会，郑州市安排外国专家参观国际会展中心、艺术中心、二七纪念塔、商城遗址，康百万庄园、石窟寺等，加深外国专家对郑州的了解。许多外国专家在信中谈到：“那天的活动让我们对郑州的经济、社会，文化有了进一步的了解，政府的关心让我们感受到了家的温馨，我们热爱这个城市，非常感谢你们安排了一个如此精彩的周六。”马珍妮说，“那天真是太高兴了。领导们与外宾同乘一辆车让我感到更加亲切。”
外籍专家连连称赞这个活动举办得太好了，表示希望能够进一步参与郑州的发展与建设。“郑州是一个充满活力、不断发展的城市，有着良好的工作和生活环境，自己将更好地参与郑州的经济建设，为郑州发展贡献出力。”黄河科技学院的有关负责人参加本次活动后，也感慨地说，政府举办的类似活动增强了外国专家之间的联系和交流。有助于使郑州成为他们的第二故乡。
献计献策活动方案 篇4
加强城市管理，是促进城市经济社会全面、协调和可持续发展的重要手段，也是促进城市文明形象提升，增强城市综合竞争力的有效载体。近年来，按照“抢抓新机遇 建设新唐山 实现新跨越”的发展目标，我市着眼于城市的总体提升和均衡发展，在加快修编和优化城市规划，大力推进重点工程建设的同时，以体制改革、机制创新和环境整治为主要内容，着力加强和改进城市管理工作，取得了显著成绩。建成了涉及供水、公交、园林、市政、路灯、排水等多个行业领域，集市民投诉、业务咨询、设施维修、抢险抢修、生活服务等为一体的12319城市管理公共服务平台。按照上级部门统一部署，以“整治脏乱差、搞好环境建设”为基本内容，全市开始了范围最广、力度最大、持续时间最长的城乡环境综合整治。全力开展以治理脏、乱、差为重点，清理垃圾死角、整治城市“八乱”。通过全市各级各部门的上下联动、团结奋战，几年来整治工作取得了重要的阶段性成果。
但是，在看到成绩的同时，我们也应清醒地看到当前城市管理工作中存在的一些问题和不足，从而以战略眼光，现代化理念，科学化举措，以更大的气魄抓好城市管理，进一步提升城市品位，改善城市形象，营造和谐的人居环境。
一、存在的主要问题
1、城管体制存在弊端。
第一，市区两级政府城管职责还不够清晰，市、区、街三级城市管理主体责任分工还不够明确，政府部门之间、部门与街道办事处之间还存在责任不清、工作机制不顺畅等问题。
第二，街道办事处对辖区城市管理负总责的地位不突出，赋予的管理权限和财权不统一，力量相对不足，管理工作存在死角。
第三，城管执法队伍“市、区、街”三级管理体制和双重领导导致执法队伍上级部门众多，利益关系复杂，各级执法队伍任务不均衡，执法资源不能共享，整体执法效率受到影响。
2、城市管理经费不足。
各区城市管理经费普遍不足，许多区级市政、园林、环卫、房管部门经费用于保障人员工资，日常管理维护投入明显不足。街道财政拨款差额较大，许多街道依靠搭建沿街商业房弥补经费，同时商业房所产生的占道经营、乱排乱放等问题又增加了街道日常城管工作量。
3、城管人员严重不足
（1）我市城市管理在编工作人员与管理人口比例达到 1∶10000而在南京、杭州、广州等几个城市这一比例的平均值为1∶4480。我市城管工作者承担了大量的工作，不堪重负，苦不堪言。城管人员早出晚归，是城市管理的主要执行者，干净的大街小巷，绿树环绕的城市，都是城管人员日夜护守的成果。但是例如城管人员与小商小贩“躲猫猫”的事情每天都在上演，“你去那，我来这”的现象非常普遍。这样弄得执法人员疲惫不堪且收效不大,而由于我市的地理位置比较特殊，城管人员又要经常性的有一些保障任务，造成了城管人员“白加黑，五加二”的情况非常普遍，严重的影响了城管人员的身体健康。
（2）在编人员执法证件不全。由于种种原因很多正式在编人员执法证件不全，随着广大人民的群众的法律意识的增强，在执法过程中经常出现执法人员不出具执法证件时，被执法人都会要求执法人员出示执法证件。造成在执法过程中很被动的局面。
4、居民环境意识不强。
多年来，由于对城市环境问题宣传、引导不够，全社会环境意识境界不高，敏感度不强，对城市管理工作关心不足。许多市民养成了从马路市场购物，街头吃露天烧烤，随地乱扔垃圾污物等不良卫生习惯，对四处可见的脏乱差现象形成了见怪不怪、不以为然的麻痹思想和容忍意识。
二、几点建议
1、加强对新形势下城市管理工作的宣传，加大领导和督办力度。
以“人民城市人民管”为主题，加大对城市管理工作的宣传力度，不断提高全民素质，增强“热爱唐山、美化城市、管理城市”的自觉性和自豪感。建议采取各种形式，使城市管理宣传进单位、进社区、进学校，引导各级城管部门、广大居民主动向先进城市学习、看齐，按照建设现代化新唐山的要求，提升境界、提高水平，形成全社会对环境问题的高度关注和脏乱差现象的强大舆论氛围。
2、深化城市管理体制改革，强化重心下移。
（1）实施城管机制创新。牢固树立和落实科学发展观，进一步建立、健全新型城管工作机制，自上而下成立统一的城市管理工作机构，实现城市管理科学、规范、一盘棋。统一指挥协调、安排部署全市城市管理的各项工作任务，研究解决城市管理工作中的重大问题，研究制定城市管理相关政策，制定城市管理工作目标；成立城管委办公室，是城管委的常设机构，负责城管委各项职能的具体实施；成立数字化城管监督指挥中心。根据数字化城管系统的运行需要，在城管委、城管办的指挥、协调下，成立数字化城管监督指挥中心。
（2）强化重心下移。按照“属地管理、条块结合、以块为主”的思路，大力推进城市管理重心下移，对“市、区、街、居”四级城管责权利再划分、再明确，进一步强化基层的属地管理责任，能下放到区级管理的事务尽快下放到位，充分发挥街道办事处和社区居委会的作用，建立起“市政府宏观决策，区政府全面负责，街道具体实施，社区配合落实”的城市管理新机制。
（3）加快街道管理体制改革。街道是城市管理的基础和依托，加强和改进街道工作是深化城管体制改革的关键所在。进行街道管理体制改革，要坚持“一确立、两赋予、三分开”的原则，即确立街道对辖区负总责的地位，赋予街道充分的管理权限和相应的财权，政企、政事、政社分开。街道、社区要从经济创收中解脱出来，主要精力用于城市管理。
（4）建立科学的考评监督体系。加强监督考核也是提高城市管理效能的重要环节。下放城市管理权限的同时，市一级部门应重点研究完善长效管理的目标体系、考核体系和奖惩体系，建立市对区、区对街城管工作规范化、科学化的考核体系，纳入全方位目标考核体系。
3、加大资金投入，提高城市管理水平。
增加城市管理财政资金，保证基层城管人员工作收入，保证必要的市政维护、绿化养护、片区治理等城市管理专项经费。改革市城维费的安排和使用方式，直接拿出一定数额弥补区级经费缺口。对各区负责的管护路面、道路保洁、绿化养护、管网部件数量等城市管理任务，进行定额标准细化，根据完成情况进行季度考评，实施奖励或扣减。加强城市管理资金的审计，对挪用等违规行为进行严肃处理，依法追究相关人员责任。还要实行行政手段和市场手段相结合的方式，在规划指导、行政协调下，充分发挥各级各部门主观能动性，积极利用市场解决资金问题。
4、增加城管人员的编制，应对城市发展
（1）增加城管人员编制，或者在不增加编制的情况下增加一些城管协管员和城管设备。统筹好每个城管人员的上班时间，实施轮休制
（2）城市管理不是一个人、一个部门的事情，应发挥市民的作用，发挥社区街道的积极性，让市民增进对城管工作的了解，共同参与城市管理。有关管理部门可以通过多种渠道，组织市民参与到城市管理当中。
5、健全完善城市管理法规政策，坚持依法管理城市。
要进一步健全完善城市管理相应法规、细则，制定符合本地实际的管理办法，深入搞好普法教育，培养市民遵纪守法意识。加强城管执法队伍建设，切实明确城管执法部门与各专业管理部门在城市管理中的职责，完善联合执法体系，推行相对集中处罚权改革，提高整体执法能力和水平。贯彻落实和谐管理、和谐执法新思维。在依法行政、严格执法的同时做到规范执法、文明执法、和谐执法，营造一种和谐共容的局面。加强城管的宣传，避免将一些非主流的东西放大，树立城管新形象，改变市民对城管人员的看法
我为脱贫攻坚建言献策活动报告 篇5
会上，县扶贫办负责人对我县脱贫攻坚工作进行汇报。自新一轮脱贫攻坚启动以来，我县始终把脱贫攻坚作为第一位头等大事。在措施上，紧紧聚焦深度贫困，不断强化组织保障，完善政策体系，坚持扶贫对象精准。三年来整合各类资金29.57亿元，统筹金融贷款17.13亿元、社会募捐资金7800万元。新（改）建公路3000余公里，全县行政村、撤并村实现通畅，不通公路的入户人行便道全覆盖；新建（整治）饮水工程余处，铺设管道5.5万公里，农村饮水安全得到有效保障；所有行政村动力电、通讯网络全覆盖。新建（整修）村便民服务中心158个，村文体广场128个，不断丰富群众文化生活。增添垃圾收运点900余处，构建户收、村集、乡（镇）运、片区处理的垃圾处理模式。
全力推进产业扶持、转移就业、教育资助、医疗救助、易地搬迁、保障兜底“六个一批”脱贫措施精准落实，做到“六个全覆盖”。探索“医保报销、医院减免、政府补助、患者自付”的“四个一点”模式解决贫困群众住院治疗费用问题，县里设立1200万元基金，已实施医疗救助1.2万人次，大幅度降低了患者医疗自付比例，经验做法在全国及全市交流推广。教育资助识别学前教育、义务教育、高中阶段教育、大学四个学段资助对象15093人，落实关爱政策，对建卡贫困家庭学生资助39742人次，办理大学生生源地助学贷款26771人次，没有一个学生因贫失学和辍学。实施易地扶贫搬迁3万人，完成庙堂整村搬迁，建成集中安置点80个，启动建设微型安置点350个，实施贫困户危房改造5420户，非贫困户危房改造1.4万户，实现“应搬尽搬、应改则改”，群众住房安全得到保障。开展各类培训650期5万余人次，提高外出就业能力，每年稳定劳务输出18万人，其中贫困家庭2万人以上。打造“巫山建工”“巫山红叶姐”等劳务品牌，统筹1535个公益岗位全部安排贫困户就业。特色产业重点发展山羊、脆李、烤烟、中药材“1+3”主导产业，底山羊出栏58万只，烤烟稳定种植6万亩，脆李、中药材分别达20万亩，柑橘、核桃、蔬菜等产业效益明显，乡村旅游、电子商务、光伏发电等创收项目有效推进，产业覆盖贫困户达90%以上。将10536名自身无力脱贫的特困人员纳入低保兜底。截至目前，已完成120个贫困村脱贫销号，22335户82847人稳定脱贫，未脱贫2177户6553人（含返贫236户764人），贫困发生率为1.35%。
与会代表一致认为，我县脱贫攻坚工作措施具体有力，成绩可圈可点。同时建议在政策宣传上不留死角，基础设施建设要加强质量监管与后期管护，农民实用技术培训务必落到实处，充分调动村级组织的积极性，强化基层主体责任意识，搞好精神扶贫等，高质量打好全县脱贫攻坚战。
献计献策活动方案 篇6
各处室、级部：
为充分发挥利用广大教职员工的群体智慧，推动学校各项工作再上新水平、再创新成就，学校决定在全体教职工范围内开展“我与学校共发展”建言献策评选活动，请老师们围绕学校“科学管理、凝心聚力、规范办学、提高质量”的总体目标，以主人翁的姿态，建献你的好计良策。
建言献策，可参照以下十个方面，重点围绕一至两个方面阐述你的观点与对策：
1、如何加强学校科学管理，增强学校团队精神与集体凝聚力，充分激发教职工的工作热情，增强教职工的学校归属感与学校自豪感；
2、如何加强教学科研，提高教学效率，提高教学质量；
3、如何加强师德建设，树立优良的教师形象，提升学校的社会美誉度；
4、如何强化教职工的责任意识、自觉意识，养成积极、主动、竞优、高效的工作作风；
5、如何加强教师业务培训，优化教师素质，从而实现“出名师、育名生、创名校”的办学理想；
6、如何提高班主任的思想理论水平与实际工作能力，如何充分调动班主任的工作积极性；
7、如何加强学生的习惯养成教育和品德教育，以学生的良好素养和高尚品质，博得社会及家长的广泛赞誉；
8、如何加强学校特色建设，凸显学校教育品牌，提升学校的社会影响力与教育竞争力；
9、如何加强学校环境文化和精神文化建设，推进学校内涵发展，提升学校办学品位；
10、如何推动校容校貌的进一步改观和硬件设施的进一步改善。建言献策要观点鲜明，要有预见性、针对性和可操作性。建议提出后，要在“内容摘要”表格内，简要论述建议的实际意义、阐明建议的实施办法。
各处室、级部于10月18日前将老师们的建议、对策收集交办公室。学校将组织评委，对收集的建议、对策进行评选，并对优秀建议、对策进行奖励。设置单项奖和优秀组织奖，单项奖设一、二、三等奖，共10名，优秀组织奖设2名。凡“内容摘要”部分出现雷同，均不予授奖。
邹平县黛溪中学
献计献策活动方案 篇7
然而,光靠我们的专业技术人员是远远不能满足生产实际需要的,俗话说得好,“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,我们生产在一线工人队伍,也从生产过程中,发现了很多不利于实际操作的问题(困难),从而提出了一些改进建议,通过这些建议的实施,从根本上解决了以前繁复的工艺流程,减少了人工工时,降低了维修成本,也使员工开始对这些建议感兴趣,从而大规模提出合理化建议,促进了中心生产工作。
一、中心生产状况
车辆中心是以地铁列车维修维护为主要工作的管理部门,以“购好车、供好车、供足车”为服务宗旨,结合广州地铁总公司2011年度“管理·服务年”的要求,以“双创”工作为契机,创新管理、强化技术,促进了新线建设和车辆维修协调发展,保障了线网运营车辆的整体质量。
2011年,日均客流也从2010年的391万人次急速上升至450万人次,供车率达到84%,最高达94%。运营里程及日均客运量处于持续攀升态势。
二、生产面临困难
由于线网的压力,车辆中心面临车辆生产任务重,重大问题整改项目多等困难。各线关键部件的改造就达39项,加上线网车辆进入了架、大修期,生产任务翻番,给正线供车保障带来了严峻的考验。为了最大限度供好车、供够车,我们开拓思路,努力挖潜,根据不同专业制订详细工作计划,将有限的技术人员和生产骨干整合调配使用,以轮班方式,实现不间断生产作业。优化了检修作业流程,安排各线列车月检在天窗期进行,提高供车能力。通过各种管理措施,使供车管理工作更加标准化、常态化,圆满地完成了生产与供车任务。
另一方面,还广开言路,向中心广大员工征集合理化建议,以不同形式向员工们征集生产工作中、安全管理方面、技术管理方面、节能降耗方面的合理化建议,并积极对员工上报的建议进行评奖,大大促进了员工的积极性。
三、做法与成效
合理化建议工作在车辆中心一直是一项重点工作,每年员工所提的合理化建议和各类技术改造、青工五小项目都遍地开花,而且在各类的评比中都取得优异的成绩。中心今年从如何提高合理化建议的采纳率,减少建议流转过程,增加建议提报的形式等,改进了以往提建议的繁杂手续,并及时向建议人反馈采纳情况,使员工积极性大大提高。
(一)广开言路,积极收集合理化建议。
2011年的合理化建议,从2010年年终表彰时,就已经做好宣传,新年伊始,中心收到的建议就已经达到去年的1/3,截止到11月30日,中心已收到合理化建议230条,远比去年191条超出20%。
中心员工今年除积极参加中心内部的合理化建议活动外,还积极参与广州市总工会开展的“较真功、展才华”广州市职工发明大赛活动,上报项目21项。参加2011年运营总部职工经济技术创新成果活动,推荐项目77项。参加总公司安全合理化建议,提报项目25项。针对青年员工开展的青工五小项目,提出的小技改小技革项目收集了118条。
综合起来,中心2011年共收集各类建议471条。
(二)严格把关,控制建议采纳率。
除了对数量的要求,我们从质量上也对这些建议严格控制,要求各级管理层进行把关监控。2011年的建议,我们控制了建议内容的泛滥,把经济效率不高、不利于推广、制度补充执行的建议全部不予采纳,从源头上控制上建议的质量,不让员工提出的建议数量影响质量。
通过严格把关,中心今年提出的建议在广州市总工会、地铁总公司、地铁运营总部的一些评比中都取得良好的成绩。如员工唐雄飞、李晓威、江耀华提出的《A2、A3型车空调测试装置》项目,获得广州市“较真功、展才华”项目三等奖,员工邱明奎、王长庚、李兆新、吴卓文提出的《二/八号线A2、A3型车充电机测试台》项目,获得地铁总公司经济技术创新成果一等奖,员工邵灌康提出的建议《给“液压爆破螺栓切割器”加装线控脚踏开关》,获得总公司安全专项合理化建议特等奖,员工王嘉健同志提出的《不落轮镟床压爪轨道加装止挡器的建议》获得总公司安全专项合理化建议一等奖。员工蒋灵君等同志提出的建议《APM线列车车场内实现车门动作》获得总公司经济技术创新成果一等奖。员工范金贵等同志提出的《关于GCY450型内燃机车和GCY-300型重型轨道车空气干燥塔电路改造的建议》,获得总部技术专项合理化建议的金点子奖。
2011年,中心共有13个项目获得国家专利,9个项目获得广州市“较真功、展才华”活动的奖项,66个项目获得总公司、总部各类合理化建议评比的奖项。
(三)利用资源,减少建议流转环节。
充分利用上级工会开发的合理化建议OA流程,让员工实现无纸化提建议。原来采用纸质建议流程,从员工到分部主任,再到部门审核,到中心采纳,再反馈部门实施,部门再到中心,中心再反馈员工本人,一个过程最少2周时间。使用OA流程,减少了建议的流转时间,让员工在2-3天内就能收到建议采纳情况反馈,而且还能看到建议转流的环节,随时了解自己建议已流转到那个环节,从而大大增加了员工提建议的积极性,促使今年建议数量的增加。
在OA流程使用过程中,中心根据各部的实际情况,及时申请增加OA流程的节点,在员工上报环节中增加了分部主任审核一栏,分部主任审核后才上报部门,这样分部对员工提出建议作到初步审核,并对分部员工提出了什么建议,如何进行改进作好准备。新增加的节点现已应用,各部对增加的节点比较满意。
(四)形式新颖,创新建议提报形式。
今年提报的建议,我们提出了上报形式的新要求,要求提报的建议,必须加上工装设备的使用视频,要求用视频来表达建议的内容。这项新要求的提出,员工们开始很不理解,但通过拍摄工装设备使用视频,让观看者很方便直观地了解了这个工装的作用,从哪些方面改善了生产,减少了员工的劳动强度。提建议的员工看到取得的成果后,也对这种建议的提报形式感到满意,也提高了制作视频的积极性。
(五)月月小结,部门之间良性竞争。
中心采用合理化建议月报形式,每月初对上月合理化建议提报情况、采纳情况进行小结,并对本月做得好的部门进行表扬,并对完成不好部门提出改进要求。
通过这种形式,使各部之间对自己部门提出的建议数量、建议的采纳率都十分注重,有个部门以前一直很少提报建议,从月报制度后,该部门的建议数量每月保持在20条左右;有个部门高度重视合理化建议工作,部门技术室牵头,对每份分部上报的建议先进行审核,审核通过后才走OA流程,审核不过的建议不允许上报中心。通过这种形式,该部门的建议数得到了质和量的双冲锋。
综上所述,通过实践,合理化建议工作在中心的生产建设中起到了更新观念,坚定信心,克服困难,创建和谐,促进发展的积极作用。展望未来,任重道远,在今后的工作中,车辆中心将继续秉承“诚信、务实、创新、透明”的中心文化,不断加强员工的技术力量建设,积极发挥生产一线员工的智慧和力量,为一线生产服务。
摘要：多年来,广州地铁面临企业高速发展,设备日益老化、引进国产化设备等问题,摆在了广州地铁人的面前,如何减少设备委外项目、降低维修成本、节约人工工时,充分调动广大员工的积极性和创造性,成为企业管理者的一项重要议程。
共同为政府采购献计献策等 篇8
2008中国政府采购创新研讨会在京召开
2008年8月1日，由《经济》杂志社政府采购编辑部主办的“2008中国政府采购创新研讨会”在北京南城的开元名都大酒店拉开序幕。
本次研讨会围绕政府采购工作“创新”的主题展开，参会代表有各级政府采购中心的负责人、部委采购单位的负责人、行业协会的负责人、政府采购专家、优秀政府采购供应商和多家中央媒体。会上，由《经济》杂志社政府采购编辑部主任陈建飞致开幕词，副主任方剑做创新研讨会的详细介绍，参会的各方代表就政府采购服务创新、政府采购信息交流平台创新等，共同为政府采购事业献计献策。
“2008中国政府采购创新研讨会”顺应了我国“以创新求发展“的趋势，也是落实政府采购法的真切体现。落实政府采购法，对于维护国家和社会公众利益，提高财政资金的使用效益，促进廉政建设具有重大的历史意义。由于政府采购在我国起步较晚，存在着各个部门的衔接不是特别顺畅，采购单位和各供应商之间的信息不对称、沟通机会甚少等情况，这些制约政府采购活动的进一步发展。在研讨会上，由南开大学的何红锋教授引领回顾了我国政府采购的发展历程，同时与会代表结合创新的思维，就此深入探讨政府采购的工作任务、政府采购活动中不规范和不完善的现象，并相应的提出解决的思路和方法。主办方针对政府采购供应商和采购人信息不对称的问题，推出了《中国政府采购》指南，为政府采购供应商和采购人搭建起一个沟通交流的平台。
政府采购创新研讨会将我国政府采购事业提升到一个新的起点。本次研讨会是在《政府采购法》实施五周年之际，北京举办奥运会之际，对今后的政府采购新思路、新方法、新举措起到一定意义的启示作用。
开启多媒体视讯新时代
第七届中国国际多媒体视讯展在京举办
6月12日，第7届中国国际多媒体视讯高峰论坛暨产品展示会在北京举行。
展会探讨国内多媒体视频通信行业现状，知名专家、多媒体视频通信企业代表对视频通信在政府信息化建设中的作用以及多媒体视讯在政府及行業专网的应用交换了意见。
鉴于视频通信的便捷和高效以及可大幅度降低差旅费用、提高办公效率的特性，政府在信息化进程中，可以提高办事效率，降低行政成本，为社会提供优质、高效的信息和电子化服务。
市场在概念普及后，开始更多地关注如何应用，与自己的业务相结合。RADVISION已在中国市场拥有许多典型的应用，尤其是与中国网通达成战略合作，共推统一通信运营平台，为政府及企业单位提供统一通信运营服务。
献计献策活动方案 篇9
1、生产管理。围绕提高产品质量、如何提高劳动生产率、提高生产计划的严密性、强制性、权威；目前各类资源是否得到充分利用和发挥；生产工艺流程是否合理、物流管理中的不足；技改后生产效率提高了，工艺定额、原材料定额及制造成本是否还有潜力可挖；怎样最大限度地发挥现有条件挖掘最大生产潜能；安全生产、安全措施怎样加强；如何提高生产部门的管理水平；如何通过采用新工艺提高操作水平，增添关键设备提高高压汽包的产量和质量；
2、人力资源。目前企业人力资源存在的问题，如何引进、培养、开发、使用好人力资源，如何建立健全用人机制；目前企业那些岗位形同虚设、人浮于事；如何在人力资源管理上加大考核力度、制定约束机制；在对设计、工艺人员实行加大激励政策后，如何加强对个人的考核；高层次管理人才和高层次技能人才如何界定，应如何加大激励措施；
3、产品开发、技术管理。在技术管理和产品开发开发中存在的问题和不足；怎样使产品的研发能够量化、细化、标准化，怎样衡量其技术价值与报酬的统一；制定什么样的政策激励技术人员不断开发新产品，并对老产品进行完善化设计；产品制造过程中存在那些技术问题，怎样加以解决；
4、管理制度。目前管理制度中有那些漏洞，怎样健全制度堵塞漏洞°我们周围有那些“跑、冒、滴、漏”现象；企业规章制度还有那些不完善的地方；在规范公司各级管人、管钱、管物的岗位有何好的建议；
5、企业改革与发展。建立现代企业制度是企业发展的必然，如何搞好改革关系着企业的生存和职工的切身利益，全体员工以怎样态度认识、参与、支持改革；目前企业发展中最为关键问题是什么；您认为企业今后发展方向是什么
6、营销、设备管理、技术革新、企业发展等等。
二、时间及形式：
可采取书面形式、企业网中合理化建议提交表格或登录论坛等多种形式进行。（东西两厂设立“建议箱”）
三、几点要求：
1、本次建言献策活动是进一步强化企业民主管理，深化厂务公开，全面落实十四届三次职工代表大会确定的方针、目标和任务的措施之一，也是职工参与企业管理、行使民主权利的有效形式，各分全一定要高度重视，做好组织和发动工作，要积极组织广大职工参与到活动中来，切实发挥职工的积极性和主观能动性，以爱厂如家的主人翁责任感积极建言献策，为企业的发展献计出力做贡献。
2、认真对待本次建议活动，请职工积极参与。
四、总结奖励：
我为企业发展献计献策 篇10
2012年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议：
一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础
班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组
建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强班组管理。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。
二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键
班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生1+1>2的效果。
三、以人为本，不断提高企业员工素质，是班组建设的核心
企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓。班组长队伍素质的高低是加强班组建设的关键环节。因此，要采取各种方式对班组长进行培训，如：脱产学习、鼓励自学等，使班组长能较为完整的拥有合理的知识架构。同时，矿还应充分利用各类手段，把对班组职工的培训同考核、使用、评比、奖励、有机结合起来，为企业培育出高品质、强素质的员工队伍，推动班组建设向高标准发展。
四、突出安全生产中心，建立激励机制，是促进班组建设持续发展的动力
在矿井安全生产工作中，班组是最直接的组织者和参与者，班组安全工作开展的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。同时，矿井安全管理是非1即0的事情，只能成功，不能失败，不仅要挂在嘴上说、写在纸上看，更要思想到位、行动到位，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的工作氛围。因此安全生产工作应该是班组建设的重中之重，是班组各项工作的中心。与此同时，班组建
拯救环境，大家献计 篇11
Where do old fleece jackets go to die? Back to the mountain. Outdoor-gear label Patagonia2) is collecting used clothing (regardless of brand) to melt and make into new fabric and clothes. (Some of that fleece is especially virtuous, starting out as fabric made from recycled plastic.) The company estimates that making polyester3) fiber out of recycled garments, compared with using new polyester, will result in a 76% energy savings and reduce greenhouse gases 71%.
Open a Window
Most of the 25 tons of CO2 emissions each American is responsible for each year come from the home. Here are some easy ways to get that number down in a hurry without rebuilding. Open a window instead of running the AC4). Adjust the thermostat5) a couple of degrees higher in the summer and lower in the winter. Turn down the thermostat on the water heater.
End the Paper Chase
Americans recycled 42 million tons of paper last year — 50% of what they used — but still pulverized6) the rest. Paper does grow on trees: 900 million of them every year become pulp and paper.
We can reduce that number by buying more recycled paper. It uses 60% less energy than virgin paper. Each ton purchased saves 4,000 kW-h of energy, 7,000 gal. of water and 17 trees, and a tree has the capacity to filter7) up to 60 lbs. of pollutants from the air.
Pay Your Bills Online
Eliminating your paper trail by banking and paying bills online does more than save trees. It also helps reduce fuel consumption by the trucks and planes that transport paper checks. If every U.S. home viewed and paid its bills online, the switch would cut solid waste by 1.6 billion tons a year and curb8) greenhouse-gas emissions by 2.1 million tons a year, according to Javelin Strategy & Research. Worried about security? Don’t be. Just ignore e-mails “phishing9)” for personal data, and monitor all (electronic) statements for any unauthorized debits. Report problems immediately, and your credit won’t take the hit10). To avoid unnecessary carbon dioxide-emitting car trips to the bank on payday, ask your employer to directly deposit your paycheck. You誰l get your money faster that way too.
Let Employees Work Close to Home
Sitting in gridlock11) wastes your time and the planet’s fuel. The only solution, it seems, is to move your home next to the office. But what if you could move the office a little closer to home?
That, in essence, is the concept called proximate12) commuting. It works best for companies with multiple locations in one metro area. Gene Mullins, a software developer in Seattle, created a program that helps firms slash the time employees spend driving by matching them with work closer to home.
Just Say No to Plastic Bags
The plastic bags you bring home from the supermarket probably end up in a landfill13). Every year, more than 500 billion plastic bags are distributed, and less than 3% of those bags are recycled. They are typically made of polyethylene14) and can take up to 1,000 years to biodegrade15) in landfills that emit harmful greenhouse gases. Reducing your contribution to plastic-bag pollution is as simple as using a cloth bag (or one made of biodegradable plant-based materials) instead of wasting plastic ones. For your next trip to the grocery store, BYOB16).
Plant a Bamboo Fence
Bamboo makes a beautiful fence, and because it grows so quickly, it absorbs more CO2 than, say, a rosebush. Most homeowners have to restrict its growth, lest it get out of control. Do this, however, and you reduce bamboo’s capacity as a carbon sink. Only large-scale plantings, which absorb CO2 faster than they release it, can favorably tip the scales. How big is your yard?
Consume Less, Share More, Live Simply
There is an older path to reducing our impact on the planet that will feel familiar to Evangelical17) Christians and Buddhists alike. Live simply. Meditate. Consume less. Think more. Get to know your neighbors. Borrow when you need to and lend when asked. E.F. Schumacher18) praised that philosophy this way in Small Is Beautiful: “Amazingly small means leading to extraordinarily satisfying results.”
给旧羊毛衫新生命
旧的羊毛衫如何处理？重回山林。户外服装品牌Patagonia正在收集旧衣服(无论品牌)，将其熔化，织成新的纤维，并制成新的衣物。(其中一些羊毛衫尤其环保，因为其本身就是由回收塑料制成的纤维织就的。)该公司预计，与使用新聚酯相比，使用回收衣物制作聚酯纤维可以节省76％的能源，减少71％的温室气体排放。
开窗
每个美国人每年造成约25吨的二氧化碳排放量，其中大部分源于家居。这里有一些不用重修住房就可以将这个数字降下来的简单办法。开窗，而不是开空调。夏天将空调调高几度，冬天将其降低几度。调低热水器的温度。
别再碎纸
美国人去年循环利用了4,200万吨纸——占用纸量的50％——但是剩余的纸还是被销毁。纸是用树木做的：每年有9亿棵树变成纸浆，被造成纸。
我们可以通过购买更多的再生纸来降低这一数字。它使用的能源比新纸少60％。每购买一吨再利用纸可以节约4,000千瓦时电，7,000加仑水和17棵树，一棵树能够从空气中过滤多达60磅污染物。
在线支付账单
通过网上银行办理银行业务和支付账单，不使用纸张的好处不仅仅是拯救树木，它还帮助降低运送支票的卡车和飞机的燃料消耗。根据贾夫林策略研究机构的分析，如果每个美国家庭都在线查看和支付账单，这一转变每年将可以减少16亿吨固体垃圾和210万吨的温室气体排放。担心安全？大可不必。只要避开那些企图窃取个人信息的电子邮件，并监视所有未经授权的电子扣款记录即可。发现问题立即报告，你的钱不会受到影响。在发薪日开车去银行，一路还排放二氧化碳，完全没必要，为了避免这种麻烦，还是让你的雇主直接将工资汇入你的帐户吧。这样你还能更快拿到钱呢。
让员工就近上班
坐车遇到交通堵塞，既浪费时间又浪费地球燃料。看上去惟一的解决办法是将家搬到办公室附近。但是如果能把办公室搬得离家近些会怎么样？
这实际上就是最短通勤的概念。这对在同一个城区有多处办公场所的公司最合适。西雅图的一名软件开发人员吉恩·马林斯开发了一个程序，可以通过将员工与离家更近的工作匹配来帮助公司大幅减少员工用于开车的时间。
对塑料袋说不
你从超市带回来的塑料袋最后可能被埋在垃圾填埋场里。每年，超过5,000亿个塑料袋被分发出去，只有不到3％会被循环利用。塑料袋一般由聚乙烯制成，在垃圾填埋场里生物降解的话需要长达一千年的时间，垃圾填埋场还会释放出有害的温室气体。降低塑料袋污染其实很简单，使用布袋(或用可生物降解材料做成的袋子)而不是造成污染的塑料袋。下次去杂货店时，带上自己的袋子。
种一排竹篱笆
竹子是很漂亮的篱笆，而且由于生长快，它比蔷薇等吸收更多的二氧化碳。大部分人家不得不限制其生长，以防失控。但是，这样做就限制了竹子吸收二氧化碳的能力。只有大规模种植才能使吸收的二氧化碳超过释放的二氧化碳，从而使天平向有利的一方倾斜。你的院子有多大呢？
少消费，多分享，简单生活
我为公司发展献计献策 篇12
1、在工资分配中，应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。
2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如郊游、拔河比赛、登山比赛等。
4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感。
5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。
我为四川共青团献计献策 篇13
为迎接十八大，贯彻落实我省第十次党代会精神，认真分析我省共青团工作，切实把握共青团工作的新规律，科学谋划我院共青团工作发展，为我省共青团凝聚力量，献计献策。我院团委结合共青团四川省委办公室文件精神决定在全院广大团员青年和团干部中开展以“我为四川共青团献计献策，我为建院共青团县级献策”为主题的组织生活。组织生活中我系讨论了以下几点：
1、对如何履行共青团员义务的意见
第一，我们应该不断提高团员意识，以优异成绩回报国家，我们已在学习中不断得到进步，取得了阶段性的成果。我们已确曾为努力后的收获耳沾沾自喜，我们深感年轻的我们做得远远不够，我们需要学习的不仅是专业知识，而且还要进一步了解“三个代表”重要思想的科学内涵，进一步增强实践“三个代表”重要思想内涵，进一步增强实践“三个代表”重要思想的自觉性，主动性。第二，继续发挥青少年先锋队的先锋作用，做团组织情报所发展的主力军，在本次组织生活中，大家进行了自我检讨并表示一定会履行团员的义务。
2、对四川省共青团工作的建议
关于四川省共青团工作开展的思考和建议, 我们觉得可以以社区为单位开展工作。
1.社区团组织形式需个性化、功能需多样化。团的组织形式要适合社区青少年群体的各种多元化的需求，并对多元化的需求采取有针对性的服务。社区青少年群体在利益、需求、爱好、兴趣、心态、能力以及思想观念等方面的多元化。主要受到社会变革中多种经济体制、多种利益团体、多种生活方式、多种文化交流的复杂态势的影响，因在服务内容、服务手段、服务对象、服务要求等方面也应该出现多元化，针对性。以适合社区青少年群体的需求，最终目的是形成具有独特服务领域，风格鲜明的个性化组织。笔者认为，一个发展性的社区团组织应该具备以下功能: 一是建设功能，通过社会的物质文明建设和精神文明建设，充分体现社区共青团组织的优秀性与先进性，引领社区青少年群体的思想;二是稳定功能，通过协调社区青少年群体之间的社会关系、矛盾、问题等，使社区共青团组织成为维持社区青少年群体的稳定的依靠力量;三是发展功能，通过对社区青少年群体的专业辅导，激发人的潜能，促进人的发展；四是教育功能，作为社区共青团组织应加强对社区青少年德、智、体、美、劳教育，深入社区教育对社区青少年群体的影响，同时让青少年能够有效地利用社区的资源；五是参与功能，社区共青团组织应该引领社区青年参与到社会主义现代化建设中去，让社区共青团组织成为实践基地。
3、对我院现共青团工作的建议
我院的团工作思路，对于在新时代时期推进共青团事业的可持续发展，实现新的跨越，具有十分重要的意义，同时也是一项十分艰巨的任务，为此，我们展开工作了对院共青团工作的建议进行了调查，从调查的情况来看，目前，我院共青团工作做得较好，但也存在一些问题，一，团员角色意识不强，形式不清，责任感不强；二，团员自我素质修养不够，实践能力不强；团活动过于形式化，没有达到实质性的效果，团的影响力在团员中不够强化知识团员对团的集体荣誉感淡化，团组织缺乏工作凝聚力。
4、怎样提高共青团个人素质和思想品德
在加强团员素质和思想品德的活动中，应该加强团员的爱国思想教育，让广大团员明确共青团在国家建设，党的建设中的重要地位，增强团员的集体荣誉感，让广大团员看清当前形势，拥护党的领导，以正确的方式来爱国。
5、对我院今后开展团组织生活的意见或建议
1、组织生活开展中主题的局限性，同学们认为每次主题都差不多不够开放，希望
以后能大胆采用不同的主题，2、开展组织生活时，气氛很严肃，这样不仅没有
把主题思想传递给大家，反而对组织生活产生一种厌恶，3、建议把文化建设这一块的中心思想具体化，形象化，让大家更了解一些才是共青团的意义所在。
4、团组织生活的形式与内容，希望可以形式不限，团组织提倡支部建设，达到互相沟通交流学习的目的。
5、积极调动团员的参与，为了调动团员参与的积极性多开展一些有吸引力的话题为主题。
团组织生活的开展是为确实加强和提升团员思想，充分发挥团支部的战斗堡垒作用，是提高团的凝聚力，发挥团组织思想功能，素质教育的功能，是整体发挥团工作的重要环节，在本次组织生活中，同学们积极参与讨论，也认识到作为当代共青团员必须积极参加团组织活动，提高个人思想和道德素质，成为一个优秀的团员。