1安监科岗位说明书

1安监科岗位说明书（共10篇）

1安监科岗位说明书 篇1

安监科科长岗位职责

第1条 积极配合安全副矿长开展安全管理、安全检查工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。

第2条 负责组织制定本科各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。

第3条 参与煤矿生产布局及接续计划的审查。

第4条 参与其他科室编制的有关设计、规程、安全措施审查。

第5条 监督安措工程中安全资金的使用。安措工程完工后，参加竣工验收。第6条 根据实际情况经常分析煤矿的安全状况，向安全副矿长提出具体建议。

第7条 加强对排查的重大安全隐患、重大危险源治理情况的督查，确保重大隐患按时得到有效整改。

第8条 协助相关部门开展职工安全教育、安全培训等工作，切实提高煤矿干部职工的安全意识。

第9条 按时参加煤矿召开的有关安全生产的会议，做好安全例会的会议记录、存档管理，提出具体建议。

第10条 按规定组织进行定期、不定期的安全检查。

第11条 及时汇总、总结各安全监察员的检查情况，提出具体改进意见，不断提高煤矿安全监察员的工作水平。

第12条 保证煤矿安全系统工程的正常运行，及时分析、处理存在的问题。第13条 经常深入现场，及时查处现场存在的问题，经常检查特殊工程的持证上岗情况和煤矿从业人员的培训情况，随时掌握采掘工程的进度等情况，及时向有关领导汇报。

第14条 负责组织对“三违”人员进行相应的处罚和管理。第15条 参与事故调查分析、处理。

第16条 参与矿井灾害预防与处理计划的编制、审查、实施。

第17条 按照煤矿安全奖罚规定对责任单位、责任人进行相应的处罚。第18条 监督煤矿安全设施、设备、仪器(表)的使用采掘作业规程的执行情况。

第19条 外出期间必须明确专人代行职权。第20条 必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

安全科长安全生产岗位责任制

1.负责全矿安全生产的安全监督、检查工作。

2.组织监督检查，各单位在生产中贯彻执行国家安全方针、政策、法律及集团公司和矿有关安全生产管理制度、规定、规程执行情况，及时制止“三违”行为。

3.参加作业规程和安全技术措施的修订和审批工作并监督检查执行情况。

4.组织制定、修订并实施本部门的安全管理制度、规定，每月对全矿安全工作进行安排和总结。

5.组织各类事故汇总、统计上报工作，坚持事故处理“四不放过”的原则，主管人身伤亡事故的追查和处理，参加各类报集团公司事故的调查处理和工伤鉴定，发生重大事故组织相关人员到集团公司汇报。

6.负责监督检查并参与新入矿职工的安全教育和培训。

7.按时组织对全矿各单位安全工作进行考核评比，对安全生产中做出成绩的单位或事故责任者提出奖惩意见。

8.协同专业管理职能部门做好专业安全管理工作的监督检查。

9.定期组织全矿安全大检查和安全复查，组织检查安全隐患整改落实情况。10.参加矿安办会和各种有关安全生产的会议，及时分析提出安全生产中存在的问题和隐患，并督促相关单位进行处理。

11.深入现场、深入生产一线，参加各种形式的安全检查，掌握安全生产动态，发现隐患立即向调度室汇报或在晨会上通报，遇有危及安全生产紧急情况，应立即责令其停止作业。

12.对安全奖提出分配方案报主管领导审批。13.完成矿领导交给的其他临时性的任务。

安检部安全职责

1、贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法令、指示、指令、文件和规程、措施等，并负责进行监督检查。

2、参与审批工程设计、作业规程和安全技术措施，制止无规程无措施施工，并根据生产现场条件变化，及时提出修改补充作业规程、安全技术措施等建议。

3、参与制定矿安全规程和各类安全制度、严格按要求进行监督检查，做到认真考核，奖惩兑现。

4、参加本单位每周一次的安全办公会和安全调度会议，针对本单位的安全问题，提出改进意见。

5、经常检查现场事故隐患，参与组织全矿定期的安全大检查，调查重大不安全问题，提出改善安全工作意见，督促有关部门及时解决检查发现的问题。

6、加强安监队伍管理。深入现场，认真检查“三大规程”的执行情况，掌握安全动态，对不安全隐患要及时处理，对事故隐患和重大不安全问题，提出处理意见，并汇同有关领导和部门及时处理。

7、对各类事故严格按照“三不放过”原则，进行检查、分析和处理，并对防范措施的落实情况认真检查。做到举一反三，接受事故教训，防止类似事故重复发生。

8、狠抓“三违”，从严治矿。对“三违”人员除做好处罚外，对“三违”人员要进行谈话，办安全学习班等多种形式的安全教育，做到人性化教育，提高广大职工按章作业，按规操作的自觉性;

9、监督检查安全设施、设备装置和仪器的使用;监督检查工程质量及与安全有关的产品质量。

10、参与制定矿井灾害预防与处理计划的制定。并监督检查计划的实施情况，保证计划的落实。

11、适应煤矿安全管理的形势，不断完善安全管理，监督生产承包合同中关于安全承包指标的兑现。

12、及时向上级有关安全会议、指示等贯彻执行情况。

劳资人事岗位说明书1 篇2

编号：HR05

岗位名称：劳资人事

所在部门：人力资源部

工作关系：

1.上级：人力资源部经理、副经理

2.下级：无

3.内部联系：公司各部门

4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门

工作任务：

根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。

工作职责：

1.负责公司人力资源计划的具体实施；

2.负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；

3.负责公司人事管理制度的执行；

4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；

5.应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率；

6.负责公司考核结果的统计、备案；

7.负责薪酬管理；

8.负责住房公积金和社会保险的管理；

9.完成领导交办的其他工作。

考核内容（初定）：

1.人力资源报表的及时性、准确率。

2.各种手续办理差错率。

3.考核结果统计及时性、准确率。

4.薪酬管理差错率。

5.上级领导综合评价。

聘用条件：

1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。

2.工作经历：从事相关工作两年。

1安监科岗位说明书 篇3

职位名称：督察管理部经理

所属部门：总经办督察管理部

主要岗位职责：

1、认真贯彻执行公司各项规章制度和文件精神，在总经理直接领导下统一开展工作，被督

察的部门和个人应积极配合。

2、负责督察工作计划的制定、组织实施和日常工作。

3、负责督察工作的信息收集、调查研究和提出效能督察工作方案。

4、负责纠正和查处在督察工作中发现的违法违纪行为。

5、对公司各项规章制度的执行情况、重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。

6、参与对公司各部门各项经营活动中各项重要工作的效率、目标、指标完成情况以及中层以上管理人员个人岗位职责履行情况的考核。

7、认真核查中层管理人员在开展工作时是否正确理解和执行相关法律法规，是否全面落实公司的规章制度和重大经营决策，有无不作为、不及时作为、不正确作为，影响目标任务完成等现象。

8、认真核查中层管理人员在开展工作时是否认真履行岗位职责，依照各项规章制度和考核办法，实施目标责任管理，形成科学的内部工作程序。有无程序不清、职责不明和其他严重影响工作效率、工作质量等现象，有无违规操作、隐瞒虚报等现象。

9、认真核查中层管理人员在开展工作时，是否存在责任心不强、怕承担责任、不深入基层、工作拖拉等官僚作风。有无失职、渎职行为照成服务质量、安全责任事故等现象。

10、认真核查中层管理人员在开展工作时是否严守社会公德和职业道德。有无乱拉关系、盗窃公司财物，泄漏公司商业机密等现象。

11、认真核查中层管理人员在开展工作时是否有坚定的理想信念和强烈的集体荣誉感。有无听信、传播谣言、中伤他人、拉帮结派、搞小团体影响工作等现象。

12、认真核查中层管理人员在开展工作时是否遵守公司财经纪律，严格按照报批程序和审批权限办事。有无账目不清、手续不全、账物不符、资金流失等现象。

13、负责督察事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。

14、负责本部门月度工作计划的制定和执行结果的总结工作。

15、负责月度经理会、员工大会当月工作核查结果的汇总、分析、通报工作。

16、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核环节制定的讨论制定工作。

17、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。

安监科《自查报告》 篇4

自查整改报告

自从筹建处开展思想作风整顿活动以来，我们安监科认真按照配档表规定的各项内容组织学习，深刻理解思想作风整顿的迫切性、重要性，思想作风整顿是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的客观需要。现按照思想作风整顿第三阶段要求，依“五查五看五对照”的要求，将安监科自查情况汇总如下：

一、思想方面

能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持政治上的坚定和思想上的纯洁，时刻警醒自己要保持昂扬的精神和良好的工作作风。但是从高标准严要求上看，科室人员在思想上还是不够解放，有时不能用高标准来要求自己，满足于居中游、差不多、过得去、不落后就行等问题，思想观念上有陈旧的东西存在。针对以上问题要增强科学发展意识，破除影响进步的旧思想、旧观念，树立大胆创新、敢闯敢试的进取意识，充分发挥主观能动性和创造性，时时争先、处处争先，始终保持一种时不我待，只争朝夕的拼搏精神，在实践中大胆探索、敢闯敢试，敢于突破前人、突破常规、突破自我，不断创造新业绩。

二、学习方面

能够认识到认真学习政治理论，深刻领会上级和筹建处思想

作风整顿活动工作会议精神，认真学习业务知识，安全管理法律法规、专业技术知识等。认真学习专业业务知识，不断提高科室人员业务素质，是每一名安全专业人员应不断加强的，通过专业知识学习提高管理水平。但是从更高的标准和更严的要求上看，主观上还是有懒散的思想，没有认真研读专业知识和理论知识，有时认为只要熟悉政策、法规并严格按要求做，将本职工作做好就行。因此在学习上未达到预期的理想效果，针对此问题，应在今后的学习中更加努力用心才行，只有认真学习、深刻领会政治理论、业务知识，对照理路联系实际，根据学以致用要求，切实解决学风方面问题，思想作风整顿才能取得好效果。

三、工作方面

工作中能够认真履职尽责、求真务实、勤奋努力，严格执行财政法规和集团公司一系列管理规章制度；对领导交办的任务能够坚决贯彻执行好；与业务部门配合、协调工作也能够一贯做好。但是从更高的标准和更严的要求上看，还是有部分工作存在“领导按排才做”的思想，缺乏工作上的积极性和主动性。针对此问题，切实解决将心思全部用在工作上，用心做好每件事，做每件事都要用心，这是工作的态度。态度决定一切，积极主动的干好工作，并力求达到最好的效果，获得工作的成就感。

四、服务方面

能够做到全心全意服务于基层工作，紧紧围绕筹建处要求，热情、周到、主动的服务为员工，对同事坦诚相待，无论对内对

外、对上对下，都做到尊重、理解、真诚。但从更高的标准和更严的要求上看，应该真正拥有“急别人所急，想别人所想”的服务意识，常常站在员工的立场上，以员工为中心，让员工满意，处处谦让，促进筹建处和谐大家庭的建设。

五、纪律方面

能够做到严格遵守集团公司规章制度，令行禁止，遵章守法，能够廉洁、自律、开拓、进取，务实地开展工作，能够自觉抵制腐朽思想侵蚀，弘扬正气。永葆共产党员的优良品质。遵守纪律不仅是一项重要的道德品质，也是中国的核心价值观。为此，我们安监科严格各项规章制度，要求每一名科室人员必须做到无论上井多晚，都要按时上下班，有事必须请假。

自查部门：安监科

安监科个人工作总结 篇5

1、做好科内人员的专业素质提工作，每周一组织科内学习会议，共同贯彻上级下发文件精神和要求，探讨工作方式和内容，学习矿井质量标准化知识、各专业技术知识。通过学习、读报等方式进一步落实科学发展观、三个代表、以人为本等国家先进思想理念，加强思想道德建设。

2、组织了学习、贯彻落实安全生产方针、法律法规、《安全规程》、行业标准，并在每次的安全工作例会上协助矿领导与各科室人员、施工项目部共同学习了煤矿各级管理监管部门下发文件、能源公司及矿下发文件。

3、做好培训资料的收集、审查、统计归档工作，收集各科室各专业质标评分、素质提升培训考试等资料，并存档。

4、配合领导、协助各科室进行了 “雨季三防检查”、“冬季六防” 等各类公司安全检查，落实整改形成闭合管理，力争安全生产，在全年取得了安全生产0伤亡的成效。

5、协助安全矿长对施工项目部各级管理人员进行了质量标准化培训及考核，对安全员进行了质标培训及考核，并协助各科室进行工程检查、验收工作。

6、做好公司培训、考核工作，积极组织了煤矿安全宣传等活动。根据上级部门的培训计划对公司a、b类管理人员、特殊工种作业人员进行培、复训工作。制定公司人员内培计划，对公司各个专业人员、施工项目部员工、新进工人进行培训、考核。并结合能源公司提出“全面提升综合素质”文件要求，制定综合素质培训计划，举办知识讲座，对考核结果进行公布、存档。积极举办“安全生产签字”、“安全知识普及”等活动。

总结一年的工作，尽管取得了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足和困难。

1、培训资金困难，无法正常到位。

2、培训机构人员不健全，无法全面兼顾。

新的一年里，我将继续认真贯彻学习上级下发文件精神，做好2013.年的培训计划、培训准备、培训后续工作，继续强化安全宣传活动的工作，抓好综合素质提升培训，配齐、配足a、b类管理人员、特殊工种人员，为我公司联合试运转奠定一定基础。

山西保利合盛煤业有限公司

程永军

2012年11月8日篇二：安监科个人总结

安监科2013个人总结 2013年已经结束，回首13年的工作，有喜悦，有艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，现就本工作及个人思想情况总结如下：

一、工作方面

1、职业卫生方面：根据2013年新版《职业卫生质量标注化考核标准》每一项、每一条重新细化落实，基本趋于完善，并顺利和海军顺利交接，现在海军已掌握职业卫生质量标准化要求，能够独立面对相关检查。

2、隐患整改方面：不管是矿自查问题、公司检查问题以及各级管理部门都对应的建立整改台账（电子版和纸质版），方便了隐患整改落实，并形成具有本矿特色的隐患整改系统。为了对隐患进行更好的闭环管理，在领导的指导下，我将每个单位的隐患进行分类（分类的标准未依据国家标准，而是根据本矿实际，把井下经常出现的问题进行分类如：锚网支护方面、文明卫生方面、管线喷雾方面、三机方面等），并每月进行汇总，指出各单位每月存在的不足，同时使安监员明确各个工作面监管的重点。

二、个人思想方面

就个人而言，我身上还有很多缺点，就对工作影响方面主要表现在两个方面：一是粗心大意，心不细；二是干工作拖拖拉拉，不利索，当天能干完的工作总喜欢往后拖；三是自控能力极差、耐力差，每项工作都需要一个相对完整的时间段，一旦时间被打断，就不想干工作。由于这几个缺点导致很多时候工作不到位，效率极低，拆东墙补西墙

情况也经常出现。

三、2014年个人改进计划

1、编写工作计划，保证当日事，当日毕。

2、加强学习（规程、措施方面），多动手、多思考，同时多深入现场，及时掌握井下安全动态。

3、进一步规范隐患整改台账，做到任何时候，任何隐患的整改情况都能清清楚楚，并有记录及依据。

4、领导安排的工作立即完成，不往后推，同时及时给领导汇报工作进度。

四、对工作的要求

1、信息卡的填写要详细说明什么地方存在什么问题，当需要罚款的时候要有依据，且必须将罚款落实到个人。

2、信息卡最好独立填写，（别一份信息卡填写2个甚至更多人的名字），否则不利于对信息卡、隐患条数和罚款的统计。安监科 ：

2013年1月1日篇三：煤矿安监科个人工作总结

个人工作总结 xxx 时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训

教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。

二、存在的主要问题：

缺乏工作经验，独立工作能力不足;

2、在学习中还不够积 极主动，认识还没有到位;

3、对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估计不足;

4、自我约束能力不强;

5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。

三、2013年工作计划：

1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说：

“三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。

2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有

规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到我的工作当中，进一步加强落实我矿的各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。

3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。

4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏

不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛工作的精力和斗志。

5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一

年里，我将在我个人工作业务提高的同时积极的去帮助科室人员一同提高，营造一个拥有团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌、业务水平过硬的团体。

最后愿各位领导、同事健康、快乐。

此致

敬礼 2013年1月1日篇四：水电站安监科个人工作总结

安监科个人工作总结 2013年，我在局（厂）领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线及各项方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下主要的本职工作：

（1）定期和不定期对全厂安全生产状况进行巡查，检查运行记录、操作票、工作票填写情况和交接班制度、设备巡视制度的执行情况及设备的运行情况，发现安全隐患及时通知有关部门整改。

（2）参与编制《安全生产责任书》和《安全生产实施方案》。

（3）参与组织了消防知识培训工作，提高了员工防火安全意识。

（4）完成了生产一线人员安全知识组织培训学习及考试命题工作，提高了运行检修人员的安全意识。

（5）参与了全厂机电设备维修完成后的验收工作，为电厂机电设备维修质量把好关。（6）参与了安全生产大检查并监督隐患内容的实施整改,确保机电设备安全运行。

（7）完成电厂消防器材检查维护工作，确保了电厂的消防安全。

（8）完成了安全生产年的安全宣传相关工作及消防日的消防安全宣传工作。

（9）完成了去年冬修现场安全监督工作。

（10）积极参加电厂机电故障排查、缺陷处理工作，提出改进意见。

（11）为了电厂工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好其他工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

安监科12月份培训小结 篇6

为了落实“真培训、真考核、真奖罚”的培训原则，做实做细职工安全培训工作，提高职工业务素质，按照培训计划安排，12月12日、12月23日开展了安全培训工作，现将培训总结如下:

一、培训开展情况：

1、12月12日，由安监科科长秦振京对科室人员进行了三级轨道扩修工作面作业规程培训。

2、12月23日，由安监科科长秦振京对科室人员进行了41121回风绕巷回棚安全技术措施培训。

3、培训期间，学员们按时参加学习，没有迟到早退现象，没有出现违反培训纪律情况。

二、培训效果：

讲师授课期间，科室人员能够细心听讲，大部分学员能够主动与讲师互动、交流，保证了培训的质量和效果。

三、存在问题：

部分学员思想认识不到位，不专心听讲。

四、整改措施：

加强职工教育，使职工树立正确的培训意识，确保培训效果。制定灵活多样的教案即多举案例进行提示，提高职工学习兴趣。

1安监科岗位说明书 篇7

1、新进人员：本次仅限于公开招聘或调入人员。调入人员必须是原单位首聘时的在册人员。

2、空缺岗位使用问题：有无空缺岗位对照《聘用情况备案表》，先看岗位总数，再看某类岗位，第三看某层次岗位，第四看某级别岗位。新进人员着重看岗位总数，晋级时着重看某类某级别岗位数，转岗时着重看某类岗位数和某层级岗位数。若岗少人多的，用人单位须组织竞聘上岗。《空缺岗位使用申请表》岗位总数以市里审核为准不变，实有人员为原聘人数。变动人员（调入、调出、岗位变动、补聘、退休、死亡）需附变动人员情况花名册，格式参照《首次聘用人员花名册》。

3、转岗问题：需带齐有关材料、证件等经县人事局岗位管理办公室核准后，到市里审批。前提是单位有相应岗位。聘用时按要求聘到相应最低级的岗位。

4、教育系统本乡调动人员的问题：本人申请（附7），填写《岗位等级变动审批表》（附5），经主管部门把关后进行核查。按照《岗位聘用情况备案表》所设岗位比例控制，要求调入单位所属类别以及级别对应岗位中有空缺岗位。

5、首聘时因聘用日期错报造成的高聘或低聘的岗位问题：填写个人申请（附7）、《岗位等级变动审批表》（附5）。重新审批后，再变动工资，执行时间自审批后算起。

6、本次岗位变动中涉及的聘用时间为2012年3月。本次晋级时原任职时间以《聘任呈报表》上时间为准。

7、遗漏人员：专指各单位原报《正式人员花名册》中已有的人员，首次聘用时因特殊情况未聘，可按遗漏人员处理。

8、台账：参考原来填写的《首聘人员花名册》，并对新进、调入、调出、晋级、补聘、退休、死亡等人员进行相应变动。整好装订后一式两份，本单位存一份，报人事局一份。

安监科特种设备安全状况分析报告 篇8

（2015年一季度）

一、质量安全状况

（一）特种设备事故和人员伤亡情况

2015年一季度，辖区内未发生特种设备安全事故，特种设备事故伤害率为0%。

（二）特种设备专项整治情况

市质监局系统累计出动执法人员94人次，执法车辆30车次，检查特种设备使用单位61家，各类特种设备176台（套），发现隐患核问题26处，对现场无法立即整改的，下达指令书19份限期整改（目前整改完成13份）。一季度，在检查中未发现存在重大特种设备安全隐患，我市总体特种设备安全形势稳定。

二、特种设备安全监察工作开展情况

（一）加大宣传力度，提高全社会思想认识

我局深入学习贯彻总书记关于安全生产的重要讲话精神，牢固树立“以人为本、生命至上、安全第一”的理念，坚守安全底线。期间通过日常巡查、新闻报道以及电梯应急平台终端等形式，积极宣传和贯输特种设备安全知识、理念，累计发放相关资料2000多份，有效地提高了全

社会人员法律意识和安全认识，为《中华人民共和国特种设备安全法》全面实施、做好重大节日和重大活动期间的特种设备安全工作和切实保障人民群众生命财产安全奠定良好的基础。

（二）积极开展特种设备安全专项检查。

期间，我局积极督促辖区内特种设备生产经营使用单位，尤其是压力管道、气瓶两站、大型游乐设施认真开展本单位特种设备安全状况自查自纠工作，消除事故隐患，确保设备安全运行。

一是加强学校、幼儿园使用的特种设备的使用管理和维修保养情况进行检查。重点检查在用特种设备是否经定期检验合格、是否注册登记、是否张贴有效检验合格标志、是否张贴安全注意事项和警示标志；检查维修保养落实情况、维修保养人员是否持证上岗等，确保维修保养措施落实到位，保障安全运行。二是节庆期间加强对大型游乐设施的安全检查，主要检查各旅游景区、公园、游乐场内的游乐设施是否经检验合格、是否注册登记、操作人员是否持证上岗；是否按规定对设备进行日常维护检查并记录；有无相应应急措施和救援预案。三是加强对盛装易燃、易爆、有毒液化气体特种设备的检查，特别对气瓶两站、压力管道的检查，重点检查设备的定期检验情况，企业的监控措施、监管责任的落实情况；对气瓶充装单位，检查充装管理制度的落实情况，钢

瓶的定期检验、档案建立的情况，重点对充装人员持证上岗和报废气瓶处置情况进行检查，确保气瓶充装安全。四是结合安全生产大检查开展打非治违行动，要求各特种设备生产单位、维修保养单位和使用单位应在企业内部组织开展安全隐患自查工作。对自查检查出来的安全隐患要立即采取措施进行整改，存在严重隐患的要立即停止使用并及时向当地特种设备安全监察部门报告。同时要加强对设备作业人员的安全教育和管理，重点防范因年终赶竣工验收工期、急于回家过节等情况违反安全技术规范要求而发生安全生产事故。打非治违行动期间，我局依法查扣来历不明报废气瓶一批，配合地方政府处置液氨泄漏事件一起，有效保障我是特种设备安全。

在实施检查期间，我们按照边检查、边治理、边改进的原则，坚持“四不两直”，做到不解决问题不放手、不完善措施不放手，坚持一个单位一个单位的过，不搞变通、走过场，注重边查、边改、边“回头看”，要求每各相关单位结合自身实际，找准问题，认真整改，切实做到实事求是，一个不漏，确保安全。在重大节日活动期间，我局还严格执行24小时值班制度、领导带班制度和零报告制度，保持信息渠道畅通；并要求有关维保单位、生产单位配备完善应急救援装备、应急救援队伍随时待命，有效预防和及时处置特种设备安全事故，确保人民群众过上安全、祥和的佳节。

二、采取的工作措施和成效

1、截至目前，辖区内未发生特种设备安全事故，特种设备事故伤害率为0%。

2、圆满完成全国“两会”期间保障全市特种设备安全“零事故”的工作目标。

3、全市新装特种设备注册登记率及锅炉、三类压力容器、电梯、大型游乐设施定检率均为100%。

4、积极应对市长热线及群众的投诉，配合政府有关部门开展事故调查，妥善处理、化解危机，受理投诉现场监察完成率为100%，群众对处理结果满意率为100%。

三、质量安全隐患和预警分析

我市燃气管道最早于1998年铺设投用，使用最久的管道距今已达17年，根据国家特种设备安全技术规范的规定，公用管道的首次全面检验最大时间间隔按不同管道类型分别为8年、12年和15年。经查，全市仍有大量的燃气管道已达到开展首次全面检验的时限，但因燃气管道检验涉及市政路面开挖、交通管制以及技术、资金等原因，我市到期的燃气管道一直没能开展压力管道全面定期检验，燃气管道安全状况无法确定。为此，我局再次协调特检院、中燃公司等相关单位，根据《特种设备安全法》、《压力管道安全管理与监察规程》和《压力管道定期检验规则——公用管道》（TSG

D7004-2010）的有关规定，积极推进对我市在用燃气管道的全面检验工作。

四、下一步措施和建议

1、加强特种设备使用单位安全主体责任意识，创新安全监察模式，运用物联网、电子标签等信息化手段提高安全监察工作的有效性和提高使用单位安全管理能力，共同保障特种设备安全。

2、进一步促进特种设备生产、使用、检验单位安全主体责任的落实，加强安全生产监督管理工作，实施主动报告和安全约谈制度，对象以近年来发生过特种设备事故或因特种设备违法行为接受过处罚、安全状况不佳的企业为重点。有效预防和处置事故隐患。

3、完善包括气瓶充装站、检验站、电梯维保单位等特种设备行政许可单位质量档案的建立健全，结合日常监督巡查和投诉举报处理等工作，将相关记录录入该企业质量诚信档案，实施企业分类监管和安全承诺工作，有效加强资质单位监管。

4、密切与有关部门的协调与配合，形成联动机制，对整治中发现的难度较大的特种设备安全隐患及时成文报告当地政府，对工作不到位的单位进行通报，对发现问题不落实整改、仍存在安全隐患的企业列入“黑名单”，必要时向社会公开曝光。整合社会各界力量，共同促进我市特种设备

安全工作，防止特种设备安全事故发生。

安监科监察员安全生产责任制 篇9

1.贯彻执行党的安全生产方针，坚持原则，忠于职守，严肃查处违反安全法规和各种违章违纪现象。

2.认真学习国家有关安全生产的方针、政策、法令、规程、条例和文件，并严格遵照执行。

3、熟悉本职业务，掌握现场生产情况和有关规定要求。

4.自觉遵守规章制度，深入现场检查安全工作带头遵章守纪，对“三违”现象做到坚决制止，严肃处理。

5.每天到现场进行安全检查，及时制止违章行为。

6.对查处的“三违”人员，有时间、地点、姓名、事由的记录，做到有据可查。

安监局节后开工报告说明 篇10

龙海市安监局：

我单位系龙海市东泗锦发石料场，于 2013年2月15日由我场组织精干的技术力量，对矿山进行全面排查，并对查出的问题进行整改，整改后矿区的山皮松散、稳固程度已无任何安全隐患，台阶高度与边坡角度符合开采要求；供电线路以及机器设备均已通过检查维修；通风、排水、采掘、运输等系统均检测可正常运转；工具车、生活车用于矿区物资供给和采购生产生活用品已齐全；组织职工进行安全生产教育，认真学习安全生产法律法规，提高职工依法依规，遵章守纪，按规操作。

今检修工作已全部完成，具备开工条件，兹向贵局报告，预定于2013年2月底日开工。

特此报告！