安监科管理制度

安监科管理制度（通用10篇）

安监科管理制度 篇1

编 号：AQZD-2014-02-20 版本号：安监第2014-01号

内蒙古太西煤集团兰山煤业公司

松树滩煤矿安监科管理制度

使用权限：安监科内部

二〇一四年二月二十日

内蒙古太西煤集团松树滩煤矿安全监察科

内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

安全监察科管理制度

为了全面抓好松树滩煤矿安全监察科各项工作，使安全生产工作有序的发展；为了提高松树滩煤矿的安全管理水平；为了规范和约束安全监察科员工的工作、生活、学习行为，特制定松树滩煤矿安全监察科考核总则及考核细则。

一、考核原则：公平、公正、合理、科学化、制度化、规范化。

二、考核程序：

１、科室每月组织三次业务学习考核会（每月9、19、29号）进行业务学习及业务考核，年终进行全年考核。

２、科室对所辖人员在每月19日进行月度考核，并将考核结果报财务科当月兑现。

三、考核计分办法：

考核实行“百分制”，考核结果与考核人的工资挂钩，即当月考核得分乘以当月规定工资所得数为当月应发工资额。

四、本考核办法及细则从二〇一四年二月二十日起正式执行，以前与之相抵触或不符合考核办法及细则一律废止。本办法或细则修改或更改由安全监察科进行，报矿务会讨论通过。本办法及细则的解释权归安全监察科。

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安检员考核细则

１、入井前对本班人员进行检身工作，禁止携带烟草、点火物品、禁止酒后上岗、禁止穿化纤衣服；必须佩戴安全帽携带矿灯和自救器，严禁使用失爆矿灯违反上述一项一人次扣1分。

２、进入工作面之后必须首先与班组长一起对工作面的安全情况进行仔细检查，内容包括：工作面进、回风瓦斯、顶板、机电设备、风筒、火工品、防灾和临时支护用的备品备料，上一班遗留问题等，并将检查结果通报现场所有人员，及时填写瓦斯牌板(进入工作面20分钟)确认工作面安全后方可允许工人工作，违反上述规定一项次扣1分。

３、在工作中时刻注意观察工作面安全情况，严格执行“敲帮问顶”和“一炮三检制”“三人连锁”放炮制度，雷管角线必须扭结，放炮母线无明接头，放炮躲避距离平巷无直角拐弯100米，有一直角拐弯75米，并且要求必须有掩体，不认真执行“敲邦问顶制度”或粗心大意，敷衍了事，被矿长、科长、调度巡检查出问题的每次扣1分，“一炮三检制”少检一次扣3分，雷管角线不扭结，发现一次扣1分，放炮母线一个明接头扣1分，炮泥封填符合《规程》规定，一个炮眼炮泥封填不足扣1分，躲避距离不够扣2分，放炮不要求班组长设警戒或落实不到位无警戒的每次扣3分。

４、工作面安全隐患不排除允许工人上岗工作一次扣3 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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分，上岗睡觉一次扣5分。

5、没有特殊情况风机不得随意开停，违反一次扣1分，风筒口距掘进头距离不得大于5米，否则扣2分。当班风筒破口大于２cm必须要求当班补好，否则一个破口扣1分，大于5cm的破口未及时修补每处扣2分（距工作面最后一节风筒不作为考核项目但要求必须及时修补或更换）；风筒吊挂必须整齐，新风筒必须接在距工作面30m以外，风筒必须做到搭接严密不漏风，风筒直径不同时必须把大直径的接到前面，小直径的倒换到后面，与相同直径的接到一起严禁反接、花接，违反一次扣1分

６、严禁使用带病仪器上班，发现一次扣2分，损坏或丢失除照价赔偿外并且扣1分。

７、收工后必须与班组长一起对工作面进行检查，确认无安全隐患后方可升井，工作面有遗留问题必须向当班调度室或有关人员汇报并在工作面给接班人员交待清楚，否则违反一次扣2分。

８、不管当班工人干行工、倒车还是装煤，瓦检员都不许提前离开工作面，必须与工人同时升井或者在现场进行交接班，而且升井后负责清点本班人数，违反一次扣10分。

９、按时填写上交瓦斯班报表及安全必检报表、火工品登记表等记录，瓦斯班报表内容及火工品领用数量、剩余数量、退库时间不清扣3分，火工品未及时入箱上锁扣3分；瓦斯班报表现场填写要求在上班20分钟之内完成）要做到瓦斯检查 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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“三对口”，严禁漏检、假检，违反一次扣3分。

１０、对当班产生的独头、无风巷、采空区、废巷和瓦斯超限地段组织设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内并及时汇报，违反一次扣1分。

11、工作面内禁止吵架、打架、嬉戏打闹，积极对“三违”人员进行安全知识宣传教育，安检员有责任阻止井下任何“三违”现象，出现“三违”不积极主动制止的现象一次扣1分；

１２、当班电气设备（电钻、电钻电缆、放炮器）“带病”或失爆运行不及时处理、没有检查监督、采取措施处理的扣1分。

１

3、因停电检修，停止供风和瓦斯超限的地点，在恢复通风时必须严格按照《瓦斯检查排放制度》执行，违反一条扣2分。

１

4、巷道贯通时必须严格执行有关贯通的安全措施，督促班组长安排设置警戒人员、警戒线（用木板栅栏或警戒绳设置警戒并且挂牌注明）认真检查贯通两巷的通风、瓦斯情况，班报表上必须做记录，班长签字，违反一项次扣2分。

１

5、井下凡有特殊作业时，瓦检员必须在场监督各项安全技术防范措施的执行情况，其中一项不落实执行扣1分，不在现场扣2分。

１

6、工作面发生一次重伤事故扣当班瓦检员5分，当班瓦检员年终安全奖下调30％，发生一次轻伤事故扣当班瓦检 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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员1分，年终安全奖下调10%分。发生一次瓦斯事故，不管有无伤亡，当班瓦检员年终无安全奖奖金。瓦斯超限作业的扣10分；

１

7、每班必须参加班前会，不得迟到早退，会议记录上要亲自签名，提前10分钟到达工作面。接班违反一次扣3分，每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分。

18、如果工作面发现火灾等事故时，当班安检员必须现场指挥处理，一方面派人报告，一方面组织人员利用现场的一切工具和器材进行灭火救灾，防止火势漫延和事故扩大，否则一次扣20分。

19、《规程》规定需当班处理的如残爆、瞎炮、伞檐、悬煤(矸)等，必须当班处理完毕，当班处理不完的必须要求监督本工种人员和接班本工种人员现场交接清楚方可离开，否则一次扣3分。

奖励：为提高安检员工作积极性对工作成绩突出、积极制止违章以及及时处理安全隐患、发生灾害事故时积极组织人员进行抢险救灾的人员进行奖励：

1、每月上班考勤次数达到28天的人员月底考勤按满勤计算，连续三个月达到满勤的人员自达到连续满勤的第三个月起每月奖励5分；

2、对在工作中表现积极、及时处理违章、及时消除隐患 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

安全监察科管理制度 的人员按其工作中的表现给予奖励，原则上每次奖励1分；表现特别突出的人员报矿长审批后进行奖励；

3、当矿井发生灾害事故时积极组织人员进行抢险救灾的人员以及在抢险救灾中表现特别突出的人员报矿长审批后进行奖励。

安全监控员考核细则

1． 安全监控员必须经培训合格持证上岗。无证上岗一次扣1分。

2．安全监控员必须将在籍装置及设备逐台建帐，并认真填写设备仪器设备台帐、故障登记表、检修校正记录，一项不清扣1分。

3．安全监控员必须分班次24小时值班，不得脱岗、睡岗、空班，私自换班或代班，违反一次扣2分。

4．安全监控员必须严格执行交接班制度，按交接内容做好交接记录。无记录或记录不清扣2分。

5．安全监控员进入监控室要着装整洁，保持室内环境卫生清洁，设备洁净无灰尘，达不到要求扣1分。

6．安全监控员值班期间，必须严格执行值班制度，严禁使用监控主机做与监控无关的任何事情，违反一次扣2分。

7．安全监控员必须有责任心，必须严格执行瓦斯监控安全 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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技术操作规程，认真做好监控工作，对井下瓦斯变化异常的地区要详细跟踪监视，并及时向主管领导汇报。没有认真监控，出现问题不及时汇报的每次扣3分。

8．安全监控员必须将每天的瓦斯日报表、运行日报表打印报送矿长、总工和通风主管审查签字，无报表或不及时报送扣2分。

9、每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分。

技术员考核细则

１、认真负责干好本职工作，遵守劳动纪律，按时完成科室分配布置的工作，违反一次扣2分；

2、上班期间不得迟到、早退，不得干与本职工作无关的工作，保持办公室干净整洁，积极热情接待来访人员、及时处理来访人员所要办理的事项，不得推诿扯皮，不能处理的事项要及时上报科室领导，违反一次扣3分；

3、负责科室下发的隐患通知整改情况的复查工作，复查工作不及时或缺项漏项、复查结果不准确的每次扣2分。

4、每月按时参加科室的业务学习考核会议，一次不参加扣2分，迟到扣1分；负责记录、整理会议内容，及时印发会议纪要。内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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5、参与各类事故的调查分析，及时编写、上报调查报告，违反一次扣1分。

6、负责整理科室各类资料的收集整理、各种报表的填写上报，填写不准确、不及时及上报每次扣2分。

7、管理好科室仪器、器材以及各类材料，保证仪器、器材完好、保持库房整洁卫生，各种材料、仪器归类管理，违反规定的每次扣1分；

太西集团松树滩煤矿安全监察科

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松树滩煤矿“三违”人员处罚规定

第一条：⑴、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。⑵、入井人员必须遵守入井检身和出入井人员的清点。处理规定：被管理人员发现并提醒后，本人及时纠正并配合态度较好者，可以采取现场教育不做经济处罚。对于管理人员现场提出拒不执行者，并且有意扰乱正常工作秩序或辱骂管理人员者，根据情节以50-300元罚款。对于情节恶劣，不服从管理屡教不改者，将对于本人进行罚款后并停工。

第二条 ⑴、上下班行人不行车、行车不行人；发现每人每次罚款200元⑵、发现蹬钩扒车者现象每人每次罚款1000元，并开除。

第三条：⑴、风筒口距离工作面不能超过5m，风筒吊挂必须平直，配合瓦检员及时打风筒眼，如有不配合或经相关管理人员督促并且不及时配合整改者，处以100--300元罚款；⑵、如果不配合瓦检员吊挂风筒强行工作造成瓦斯超限的，对班长处以200--500元罚款，立即停止该工作面上的所有工作，组织人员处理通风隐患，并向矿调度室汇报，待处理后经过调度室许可后重新开始生产；⑶、风筒电缆：平均每3m左右各1个木桩分别悬挂风筒电缆，木桩距离底板不得低于1.3m，违 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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反上述规定如果不打桩或者不合格每个桩眼的处以50—100元的经济处罚⑷、对瓦检员提醒不配合接风筒的（特别是在上山工作面）罚款100-200元。

第四条：采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0﹪时，必须停止用电钻打眼，爆破地点附近20m以内风流中的瓦斯浓度达到1.0﹪时，严禁爆破；采掘工作面及其他地点风流中、电动机或开关安设地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.5﹪时，必须停止工作，切断电源，撤出人员，进行处理。采掘工作面及其他巷道内，体积大于0.5m³的空间内集聚瓦斯浓度达到2.0﹪时，附近20m内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。开启电气设备之前必须在瓦斯浓度降到1.0﹪时，方可启动。违反上述规定的处以500—1000元的经济处罚；

第五条：打眼前必须必须敲帮问顶，及时处理伞檐及浮煤。杜绝煤钻及电器有失爆现象。直线爆破距离不100m并有掩体，有直角拐弯巷75m。放炮前必须做好警戒发出信号（吹口哨等）。掘进工作面放炮母线与电缆没有分开悬挂在两侧，如果条件有限挂在两侧无法实现，间隔距离不得小于50cm。发爆器与放炮母线不得堆放在一起，同一工作面不得有两台发爆器。违反上述规定的处以100—300元的经济处罚；

第五条：炮眼封泥必须封满、填实；违反上述规定的处以每个炮眼50元的经济处罚； 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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第六条：上山或下山掘进超过20°坡度必须挂大绳和行人梯子，大绳和梯子必须分开挂，而且采用直径超过30mm.长度超过300mm的铁桩进行吊挂；违反上述规定的处以300—500元的经济处罚；

第七条：工作面的施工人员必须服从瓦检员的管制，积极配合瓦检员对瓦斯超限进行处理，有瓦斯超限、风流短路或者瓦斯异常涌出现象，立即停止工作，配合瓦检员处理瓦斯超限；对瓦斯超限拒绝不服从者，罚款300--1000元，停工处理；；

第八条：对因瓦检员制止违章而辱骂威胁瓦检员的违章人员处以500--1000的经济处罚并开除

第九条：爆破结束后，空顶距离不得超过2m，采用临时锚杆支护，要求木托板与煤壁的结合面不得低于85%，如果空顶作业一次班长罚款200元；

第十条：每次放炮后必须先灭尘再作业，如发现有大量煤岩尘悬浮视线不清进行工作的，一次不采取灭尘措施班长罚款100元；

第十一条：对于失爆现象查出后，如果不及时配合处理罚款100元，临时电缆必须悬挂整齐，临时电缆一次盘圈或地下乱扔，每次班长罚款100元；

第十二条：领取火工品时，必须使用专用的雷管箱和炸药包运送。炸药雷管必须分开运送，不得混合运送。火工品运送到作业地点后，及时入箱上锁，违反上述规定的处以200--500 内蒙古太西煤集团兰山煤业公司松树滩煤矿

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元的经济处罚；如果当班火工品丢失立即汇报工队或者调度室，并及时寻找，（按时找回丢失的火工品给予200--500元罚款），如果不及时汇报或者未找回的处以500--1000元罚款，其他损失及相关法律刑事责任由当事人负责。任何人无论什么理由，剩余的火工品，必须上交火工品库，工作面或井下私藏火工品处罚200-500元，宿舍私藏炸药雷管者，开除并报当地公安机关。

第十三条：各科（室）、队必须按期完成下发的安全隐患，（如有特殊困难不能及时整改的必须以书面材料上报原因和整改期限申请矿长批准后另行制定整改方案；）对不按期整改安全隐患和整改安全隐患不彻底的科（室）、队将处以200-1000元的经济处罚。

以上处罚由安全员及时上报安全监察科确认后，月底由安全监察科上报矿财务科在违章人员或单位在当月的工资中兑现。

太西集团松树滩煤矿安全监察科

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安监科管理制度 篇2

1 深入调查研究, 找准症结所在

1.1 体系不清, 界线不明

生产班组的安全员既要负责基层单位的日常安全管理, 又要负责安全监督工作的开展和效果评估, 集“裁判员”和“运动员”于一身, 安全保证体系和安全监督体系职能不清, 造成工作中无所适从, 往往顾此失彼, 安全监督效能大打折扣。

1.2 职责不清, 管理混淆

该公司下属7个供电所, 1个生产运行所, 1个检修试验所, 共9个生产班组, 其中7个班组设有专职安全员, 2个班组只设兼职安全员 (由运检班长兼任) 。生产单位给安全员安排了许多具体事务性工作, 造成安全员很难有足够的精力抓好安全管理工作, 从而不能很好地行使安全监督职能, 难以及时掌握班组的安全状况, 更谈不上为所在单位的安全管理提出指导性意见和建议。

1.3 多方掣肘, 不敢大胆监督

基层安全员受所在单位负责人任命和考核, 其收入与所在单位“大盘子”挂钩, 安全员出于自身利益考虑, 或者受制于所在单位负责人的行政干预, 对安全工作中存在的问题往往是“内部解决”或“大事化小, 小事化了”。由于缺乏有效的监督, 基层单位安全工作不排除存在走形式的现象。

1.4 组织力量薄弱, 个人单兵作战

基层安全员人事关系隶属所在单位, 其安全监督工作的开展取决于直接领导的支持。在基层工作中, 安全员直接面对班组成员, 好像监督与被监督的“猫鼠游戏”, 使安全员实际处于一种孤立的状态。而基层单位负责人在任务与进度出现矛盾时, 不可避免地会打“擦边球”, 此时, 安全员的处境可想而知。

1.5 安全员队伍整体业务技能不高

在原有体制下, 安全员由基层单位负责人在本单位范围内选拔任命, 安全员责任重大, 但岗级比班组长低, 对优秀的安全管理人员难有吸引力。同时, 由于其岗位的特殊性和实际工作的分散性, 日常难以开展有针对性的培训, 故造成基层单位安全员队伍业务素质参差不齐, 总体水平不高。

2 创新模式, 实行安监员垂直管理

2.1 建立职责清晰的管理体系

该公司召开专题会议, 研究当前安全监督工作中存在的具体问题, 革新思路, 创新方法, 制定出台了《基层单位安全监督员管理办法》。安全员由公司安监部直管, 更名为基层安监员, 安监部的编制由5人增至13人, 调整后为:主任1人, 副主任1人, 线路安全监督专责、变电安全监督专责、信息管理专责各1人, 基层安监员8人。基层安监员常驻基层单位, 由安监部统一管理和考核, 直接对主任负责, 代表公司安监部对派驻单位实施安全监督。工作中, 安全监督体系和安全保证体系从上至下完全分离, 实现安全工作“凡事有人监督”。

2.2 全面落实安全监督责任

实现安全管理的过程监督。从重视结果转变为重视过程, 基层安监员工作范围进一步扩大。强化对基层班组贯彻落实公司规章制度、上级安全工作要求的监督;开展生产单位安全保证体系运行情况分析、评估、诊断, 提出改进意见;参与各类工程项目的设计审查、方案论证、竣工验收等各项工作。安监员参与公司安全生产巡查大队对所驻单位的安全巡查工作, 开展问题总结和分析, 向所驻单位提出改进建议, 将巡查情况及时向安监部报告, 督促实现闭环管理。

强化作业全过程监督。把施工作业作为基层安监员安全监督重要内容, 要求安监员从现场勘察、危险点分析、施工方案会审、工作票办理、工艺工序卡编制、安全施工器具准备、班前会、施工作业、班后会等全过程加强监督, 确保安全规章制度落实;若施工单位作业点较多, 或有大型复杂施工时, 安监部则统一召集安监员对作业现场采取蹲点旁站监督, 以强化现场安全。

2.3 推行安全监督标准卡, 实施科学监督

为全面准确把握基层单位安全工作中的问题, 该公司强力推行《安全监督标准卡》。一是安监部根据省电力公司要求, 制定《安全监督标准卡》, 利用岗前培训和每周五例会组织开展《安全监督标准卡》的学习、运用、讨论、完善, 结合实际及时调整和修改标准卡, 使之更具有可操作性。二是严格要求基层安监员在安全监督工作中必须使用《安全监督标准卡》, 以此作为安监员痕迹管理和考核的重要依据。三是施工负责人必须在监督卡上签字确认, 对问题的整改落实由安监员进行督导检查和考核。通过《安全监督标准卡》的运用, 有效提高了安全监督工作质量。

2.4 强化作风建设, 构建双赢格局

安全监督与被监督者似乎是一对矛盾体, 但安全保证体系和安全监督体系的实质是要求两个体系发挥合力, 共保安全。为此, 该公司安监部主动加强与各生产单位负责人的沟通, 通过定期走访、安全巡查等方式, 带领基层安监员帮助基层单位查找安全工作中存在的问题, 主动服务安全生产, 为安监员开展工作引路搭桥。工作中, 要求基层安监员办事公正严明, 以身作则, 带头学习安全规程制度, 遵守安全工作规定, 定期向基层单位负责人汇报, 当好助手和参谋, 取得其理解和支持;妥善处理与班组成员的关系, 注重工作方式方法, 避免误解, 化解矛盾。

2.5 强化安监员培训, 确保工作质量

安监科管理制度 篇3

（本刊讯）国家安全生产监督管理局最近颁布了《安全评价机构管理规定》。规定明确安全评价机构应当取得相应的安全评价资质证书(以下统称资质证书)。安全评价人员应当取得相应的资格，方可执业。资质证书分为甲、乙两级，分别由国家、省级安监（煤监）部门审批和颁发。安全评价机构申请甲级资质证书，应当具备的条件：（一）具有独立法人资格；（二）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施；（三）注册资金或者开办费300万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有12名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有5名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作3年以上；有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员；（六）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并且从事安全工作3年以上；（七）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作5年以上；（八）法律、行政法规规定的其他条件。安全评价机构申请乙级资质证书，应当具备下列条件：（一）具有独立法人资格；（二）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施；（三）注册资金或者开办费100万元以上；（四）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系；（五）有8名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作2年以上；有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员；（六）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并且从事安全工作2年以上；（七）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作3年以上；（八）法律、行政法规规定的其他条件。

安监科年终总结 篇4

尊敬的马矿长、各位矿级领导、亲爱的员工们和监理们、战斗在矿建一线的各施工单位负责人及工作人员们，大家好﹗

一、二0一0年工作回顾

二0一0年，安监科在矿长的正确领导下、在各位矿级领导的大力支持下，在各职能部门的鼎力协作下，在施工单位的密切配合下，始终坚持国家“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，围绕集团公司全年安全工作部署开展工作，为我矿矿建、土建、机电安装三类工程在开局之年的全面展开起到了关键作用。结合红四煤矿实际，安监科一手抓安全，一手抓生产，始终以“安全为了生产，生产必须安全”为宗旨，较好的完成了各项工作任务。

（一）、整章建制，完善各项规章制度。为了保证我矿矿、土、安三类工程按照合同工期有条不紊的进行，安监科为规范矿建时期各项工程作业，比较系统的制定了各工种、各岗位安全生产责任制，在遵守国家有关安全生产法律法规、技术标准和技术规范的基础上，制定了各种作业操作规程，制定了安全检查制度等安全管理制度二十多项。

（二）、加强员工安全教育和培训，不断提高安全意识。安监科每周组织一次生产一线人员的安全和生产技术、工程质量学习和培训，内容主要如《煤矿安全规程》、集团公司《安全管理制度》、《煤矿井巷质量验收规范》，主、副、风井冻结造孔和井筒掘砌《施工组织设 1

计》、《作业规程》、《安全技术措施》以及安全生产法律法规、事故预防的一般常识。

（三）、强化施工单位基本资料的收集，为矿建工程进行标准化管理打下基础。按照安全生产相关法律法规和集团公司安全管理规定，要求施工单位、矿井设计单位、监理单位向安监科提供了资质复印件，安全管理机构及安全管理人员任命的有关文件，各项安全管理制度，施工单位在籍职工花名册（包括姓名、年龄、工种、身份证号）和身份证复印件，管理人员安全管理资格证复印件，特岗人员上岗资格证复印件，安全技术交底，各种应急预案。

（四）、加强施工现场监督检查，及时发现和和控制生产过程中的不安全因素。

1、定期检查。每周二由安监科牵头组织全矿安全和文明施工大检查，对查出的问题以通报的形式限期整改，并狠抓落实，对于没有在规定期限内整改的及时进行处罚，全年共进行周检查三十三次，检查出问题和隐患979条，及时整改979条，整改率达到100﹪。

2、把工作重点放在了施工过程的监督上，安监员和采掘技术员对施工现场实行24小时值班制，他们战严寒、斗酷暑，任劳任怨，并对安装钻塔、拆卸钻塔、破灰土盘、立井架和安装井架、塔吊的安装和拆卸、起吊大件、土建工程安装和拆卸外脚手架、外墙批腻子、刷涂料等单项工程实行旁站监督，有效的控制了事故的发生。

3、深入施工企业虚心学习和检查班前会召开的质量，看安排当班生产任务时，是否同时布置了进行每道工序时的安全防范工作。查

交接班是否做到手拉手，口对口，你不来我不走，查当班隐患是否交清，促进了施工单位的管理工作，也弥补了安监科的很多不足。

4、强化“三违”的处罚力度，坚决制止和纠正工作人员的不良习惯。违章虽然不等于事故，但大多数事故都是因为违章引起的。对于“三违”行为，安监科工作人员都不姑息、不迁就。全年对“三违”人员处理121人/次，使“三违”行为得到了坚决的遏制。

（五）、服从分配，听从指挥，努力拓展工作范围。安监科除负责全矿安全工作外，还负责矿建工程的技术、质量和管理工作，为红四矿矿建工程的监督管理做出了应有的贡献。

二、存在的不足

（一）安全质量标准化工作还没有实质性的开展起来。新的一年，安全生产各项工作必须以安全质量标准化为中心，并以此为基础对各施工单位进行检查、考核、评比。

（二）加强对土建施工企业施工人员的管理。土建施工企业相对矿建施工企业人员素质低，且流动性大，施工人员违章作业的现象比较严重，新的一年从土建工程开始施工就要狠抓“三违”现象。

（三）针对我矿员工实际，制定培训计划，二0一一年让每一位安全管理人员都经过培训，做到持证上岗。

（四）安全管理工作做得不精、不严、不细，还有很多差强人意的地方。随着矿井开拓工程的全面展开，安全管理工作还需要进一步加强。

三、二0一一年工作思路

（一）全面实施安全质量标准化工作

安全质量标准化是实现安全生产的基础，是提升企业安全管理水平的重要手段，各施工单位要高度重视，除质检员严格把关外，监理和矿值班人员必须对每一循环的每一道工序严格检查，严格按照安全质量标准化验收。

（二）加强现场安全管理

定期或不定期地对施工现场进行安全检查工作。组织好每周三的安全质量标准化检查，对于检查出的问题，必须限定时间跟踪落实。安监员必须深入现场认真检查，对于危险作业必须进行旁站监督，排除一切安全隐患。

（三）严格执行“三大规程”

在日常工作中，严格执行《煤矿安全规程》、《施工组织设计》、《作业规程》、《技术操作规程》以及《安全技术措施》，坚持“一工程，一措施，无措施不施工”的原则。

（四）加强安全教育工作

利用每周二晚上生产一线人员学习时间组织学习集团公司和红四矿各项安全管理制度，学习安全生产管理知识，学习应急处置预案，学习灾害预防和处理计划，学习事故预防的一般常识，进行事故案例分析，学习安全生产法律法规。协助安全矿长搞好全矿职工的安全培训工作。

（五）加强防治水管理

1、始终坚持“有疑必探，先探后掘”的探放水原则。

2、制定防治水应急预案，加大井下防治水的管理力度，把防治水工作作为红四矿的头等大事来抓。

（六）加强防火管理

1、要害部位必须配足消防灭火器具；井口及井下动火必须有专项措施，并有监理、安监员现场监护。

2、各单位必须教育所有人员不得在草原上放火。

3、各单位要加强彩板房冬季取暖的统一管理，做到出门关闭一切电源。

（七）加强机电设备的管理

机电设备必须有专（兼）职管理员实行包机包人管理，并建立台帐。必须定期对机电设备进行检修、维护、保养，做到不带病运转，并有记录可查。

（八）“三违”工作常抓不懈

全体员工必须养成遵章守纪，按照规定操作的好习惯。任何人都有权制止违章指挥，有权制止违章作业。建立“三违”人员档案，除对责任者进行处罚外，必须进行帮教，使职工逐步养成遵章守纪光荣，违章操作可耻的荣辱观，使职工由要我安全变为我要安全。

煤炭行业是高风险行业。质量无小事，安全无小事，安全管理是全员、全过程、全方位的管理，只有人人参与，层层抓落实，才能做到防患于未然。

红四煤矿安监科

安监科述职报告 篇5

一、加强基础建设，完善各项工作制度

作为执法科室我们将规范科室工作放在首位 ，制定了安监科工作职责、科长、法制员、内勤等工作职责，建立了安监科工作规范及行政处罚案件管理等14项制度。针对消防协管员制定了管理规定，采取了分片、定量的工作方式，按照分类管理原则完善了地区生产经营单位台账。

二、日常监管与专项治理相结合，确保地区安全生产形势

今年共检查生产经营单位xxx次，排查各类安全隐患3409起，下发整改通知书2832份。开展了“春节”、“两会”、“安全生产60天”专项整治和危险化学品及有限空间的专项治理工作。完成了辖区首批56家重点防火单位的社会单位“防火墙”建设工作和针对高层建筑设施设备的专项检查及 “冬春季消防安全专项整治”工作。完成社区消防“六个一”建设任务。

今年开展了安全讲座11次，印发了消防安全、生产安全知识答卷4000份，居家安全小常识4000份，及市区下发的宣传材料1000份。

三、工作中的不足

1、由于安监科人员全部为今年5月份到岗，存在明显的业务理论和专业技能的不足，表现在现场执法检查上存在法规不熟悉，执法不规范的情况，使得安全生产工作受到了一些制约，

2、作为地区安全生产委员会下设办公室，在地区安全生产综合监管中协调力度不够，直接影响了安全生产工作的开展。

四、xxxx年工作设想

1、在xxxx年建立的工作职责和机制下，加强安监科人员的业务理论学习和专业技能的提高；

2、强化安全生产经营单位主体责任。xxxx年加强对生产经营单位法人的管理 ，做好安全生产工作，维护地区安全生产形势，对安全生产责任书内容进行调整，重新签订安全生产责任书。

3、协调地区安全生产委员会成员单位，加强安全生产委员会制度建设，充分发挥各职责科室的监管职责，加强安全生产监管网络建设，将安全生产监管深入到社区。

10月份安监科工作总结 篇6

1、本月“三违”罚款总计1500元。其中“一通三防”罚款1000元，安全管理罚款500元，严厉的惩罚“三违”人员，起到惩一儆百的作用。

2、在国庆期间安监科安排了值班领导，加强节假期间安全管理工作。

3、继续开展隐患排查治理工作。认真开展每周一安全检查，并召开安全例会，本月共查处安全隐患20条，对存在的问题和隐患制定“五定表”进行整改落实，保证了问题和隐患按期整改到位。

4、加强启封密闭、排放瓦斯、石门揭煤现场把关与井口警戒工作。本月对+1168m轨道石门、1611运输顺槽、1212回风顺槽、+1300m胶带中巷启封密闭与排放瓦斯进行了现场把关与井口警戒工作，共计2天。对+1168m回风石门揭煤进行了现场把关与井口警戒工作。5、2014年9月26日内蒙古煤矿安全监察局、阿拉善盟煤炭局、阿拉善左旗安监局，对我矿进行了安全大检查。共发现各类安全隐患6条，落实到了各科室进行督促整改，经10月16日复查，6条隐患已全部整改到位。

6、开展了“开展了冬季百日安全无事故”宣传活动，大力宣传安全文化，普及安全知识，营造安全氛围，大大提高了员工的安全意识。

7、加强安全培训教育工作，全面提高员工素质。本月9、19、29对各岗位工种进行了安全培训，培训的重点是自救与互救及自救器的使用方法。10月份安全工作计划：

1、全力抓好安全生产工作，加强入井人员管理工作，十月份安监科组织人员，通过人员定位、矿灯房、入井登记对入井人员进行详细核查，对人员定位、矿灯房、入井登记不相符人员及单位进行严厉处罚。

2、认真做好了特殊时期安全工作。继续开展“冬季百日安全无事故”活动的宣传教育。

3、加强井下各巷道施工地点安全管理工作，重点对设备安全防护设施和电气保护设施进行监督检查，发现不符合规程要求的进行严惩，并督促及时整改。

科任课纪律管理六步曲 篇7

一、明确课堂纪律要求,严格落实惩处——热炉效应

人们围着炉子烤火取暖的时候,谁都不敢去碰炉子一下,因为大家心里都清楚,炉子特别烫,如果碰了就会烫伤,这就是心理学上的热炉效应。这一效应源自西方管理学家提出的惩罚原则,它启示我们,为了有效遥控科任课的纪律管理,如果有学生违反了课堂纪律要求,就像去碰触一个烧红的火炉,一定要让他受到“烫”的处罚。

1.处罚要有一定的力度,对学生构成足够的刺激,就如火炉,炙手可热

无论是自己从一年级带上来的班,还是中途接的班,每学期第一节课我都明确课堂纪律要求,细致指导、扎实训练学生认真听课、保持安静、积极发言,并且要求学生把这种课堂纪律泛化到科任课上,严肃告知他们:违反纪律要求的,根据情节轻重将受到相应的惩罚,如扣班币、写情况说明、做模拟训练等等。

2.学生违反纪律要求,一定要承担违规后果,就如火炉,碰了就会烫到

千万不要以为有了纪律要求、惩处举措以后,学生就一定会按要求去做。很多时候,学生也要挑战一下你的容忍度,试探一下你对纪律要求的执行度。因此,科任课前我不仅明确提出要求,而且有效落实监督。每个四人小组我都选一位严格自律的学生为负责人,检查四人小组中谁遵守纪律,谁违反了要求。每个大组我又选一个坐在后排的班干部交错负责,形成立体监督网络。下课铃响前,我就等在教室外面,一下课马上进班,询问科任教师学生的表现情况,了解科任教师对班级学生的总体评价,追问哪个学生问题大,需要特别关注。而后综合小组负责人、大组负责人的监督结果及时总结,严格落实惩处。这样的热炉效应确保班主任虽不在科任课堂却胜似与学生“同在”,促使学生科任课上自觉遵守课堂纪律。

二、猛药根治纪律顽疾,慎用雷霆手段——震慑效应

与热炉效应配套的是震慑效应,指的是人们由于受到强烈的心理刺激而改变态度的心理现象。自己带的班可以心平气和、循序渐进地进行良好纪律习惯的养成,中途接的班如果基础不好,和风细雨不起作用,不妨“让暴风雨来得更猛烈些”。在明确了要求学生依然违纪的情况下,可以对学生施加具有震慑力的心理刺激,迫使他们头脑冷静下来认识问题,接受劝说,消除违纪行为。当然,震慑必须慎用,万不得已方可下这剂猛药。

刚接05级2班时,学生科任课纪律不好。细致解读纪律要求后,我带他们去美术教室上课,看着他们进教室坐好方才离开。快下课时,我去美术教室,远远地,就感觉教室里很乱。走近,见小T跑出教室。我问他干什么,他说去找小L和小Q,他们出去很久了。“老师让的?”小T摇头,我让他回去。再看教室里,孩子们在做手工,秩序很差,好多人做着与课堂无关的事。我皱紧眉头,静静观察每个人的表现。这时,小L和小Q回来,见我在教室外,支支吾吾地解释,去门卫取家长送的美术用具了。下课铃响了,老师宣布下课,孩子们说说笑笑地收起用具,慢慢腾腾地出来站队,见我铁青着脸等在外面才住了嘴。

回班后,我大发雷霆,痛斥他们随便散漫、毫无纪律可言!而后我把看到的违纪学生一个个都叫起来,并让负责人补充还有谁表现不好,全部记上黑名单。午餐过后,表现好的到操场自由活动。表现不好的,以“一节美术课”为题写一篇作文,要求具体写违纪表现、对错误的认识及打算怎样改,写出真情实感。作文写好后放在我这存档,以观后效。写不好的重写,直到写好为止。这一次我是着实把他们收拾得够戗,一个个全老实了。

三、提高学生自我期待,形成良性循环——期望效应

为了良好的科任课纪律,前面又是火炉,又是震慑,班主任俨然是大黑脸,仅仅是这样激烈的负向强化肯定是不行的,接下来很重要的就是——期望效应。在教育社会心理学中,人们将教师对学生始终怀着憧憬、期待、热爱、关怀之情,潜移默化地影响学生取得教师所期望的甚至是意想不到的进步的现象,称为期望效应。

那次雷霆震慑之后,再上美术课,我重申了课堂纪律要求,继而深情地说:“上次美术课大家表现得不好,知耻而后勇,希望我们二班同学这堂美术课能争口气,好好表现!”孩子们安安静静进了美术教室,轻轻拿下放在桌子上的小凳,坐好。美术老师微笑着夸他们表现得好,进步越来越大,孩子们都很高兴。快下课了,我来到美术教室外,教室里很静,孩子们都在埋头画画。下课铃响了,美术老师让他们交作业,每个人都安安静静地交了作业,把凳子放到桌子上,井然有序地出来排队。我非常满意,进教室询问他们的表现。美术老师赞不绝口,翻看着收上来的课堂作业,夸奖孩子们不仅课堂纪律好,作业完成得也最漂亮!全年级14个班二班孩子表现是最好的!最喜欢上二班的课!回班后总结,我很高兴地表扬了他们,并且重复了美术老师夸他们的原话,孩子们乐坏了!

第二天的音乐课,我在课前对他们说:“音乐课的纪律要求我不想多说,就像美术课那样,如果能比美术课还好那就更好了。我真希望音乐老师也能最喜欢上我们班的课!好像难度太大,要不我就降低点要求?”好胜的他们脑袋摇得像拨浪鼓。音乐课他们上得非常好,音乐老师在大加赞扬他们的同时还狠狠地“飘扬”了一下我。

这样的期望效应在我的科任课纪律管理过程中逐渐形成了良性循环。

四、建立集体奖励机制,实现群体制约——从众效应

科任课纪律管理进行到一定阶段,学生纪律表现稳定,班主任大可由严密的个体监控转为适度宽松的群体制约,张弛有度、疏密有致也是班主任工作的艺术。

生活中,每个人都不同程度地倾向于跟随大多数人的想法或态度,以证明自己并不孤立。这种在群体作用下,个人调整与改变自己,以和他人保持一致的心理现象就是从众效应,也就是我们通常说的“随大流”。

在科任课纪律管理中,利用从众效应,建立集体奖励机制,可以有效实现群体制约。我的做法是在讲台上放一个透明的玻璃瓶,如果某节科任课学生都表现得很好,就将一张印有“课堂纪律超级棒”的奖卡放入瓶中,对全体学生进行表扬;如果某节科任课学生纪律不好,就取出一张纪律奖卡。玻璃瓶被纪律奖卡装满,对全班学生进行集体奖励,可以是奖励自由活动时间,可以是到奖品超市里挑选自己喜欢的一种小奖品,可以是开展大家都特别感兴趣的活动等。

由于纪律奖卡针对的是集体的表现,任何一个学生的违纪行为都会影响到纪律奖卡的获得。在班集体中,只有遵守科任课纪律要求,努力实现班级得奖卡的集体期望,才能真正融入集体,被大家接受;反之,如果无视科任课纪律要求,影响班级集体目标的实现,就会受到舆论的谴责,触犯众怒。因此,每个学生都能比较自觉地严格要求自己,有一些顽皮好动的男孩坚持性差一些,可他们一旦不自觉地表现出违纪行为,同桌就及时悄悄提醒,而他们也能马上约束自己好好听讲,整个班集体呈现出良好的纪律面貌。

总之,集体奖励机制巧妙利用了学生因渴望合群而自觉从众的心理特点,能够对学生有效实现群体制约,强化学生遵守纪律的意向和行为,形成班级纪律严明的良好风貌。

五、警惕违纪潜滋暗长,重视防患未然——破窗效应

在科任课纪律管理过程中,还要注意防止破窗效应的发生。所谓破窗效应指的是如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之,这些破窗就给人造成一种无序的感觉,结果在这种公众麻木不仁的氛围中,犯罪就会滋生、猖獗。这一效应启示我们,“千里之堤,溃于蚁穴”,不及时修好第一扇被打碎玻璃的窗户,很可能带来无法弥补的损失。

一个科任课疏于管理、纪律问题不能及时解决的班级,就如同那幢窗玻璃被打碎又得不到及时修理的建筑物,给人混乱无序的感觉。久而久之,任课教师就会对这个班产生不好的印象,而这个班的学生也会逐渐认同这种印象。在这种见惯不怪、麻木不仁的氛围下,不良风气就会不断滋生蔓延,各种问题也会层出不穷,由此恶性循环,最后一发不可收拾。因此,科任课纪律管理过程中,班主任一定要警惕违纪现象的潜滋暗长,甚至要未雨绸缪、防患未然。学生如果出现违纪问题,班主任一定要在第一时间有效解决,这就如同及时修好建筑物的破窗,给人焕然一新、井然有序的感觉,不良风气无机可乘,科任教师评价就会越来越好,学生心理定位也会越来越高,班级风貌便会蒸蒸日上。

由于重视科任课纪律管理,我们班绝大多数学生表现都不错。我没有就此松劲,坚持课后找违反纪律的学生谈话,对于连续几堂课都不安分的问题学生,我更是推心置腹地与之交流,真正从认识上、情感上促使其努力改变自己的不当行为。同时,我还注意睁大眼睛发现他们的进步、优点,热情表扬,调动他们上进的积极性,逐渐给他们提更高的要求,鼓励他们不断进步。

六、打造优秀班级品牌,巩固优秀心态——拱道效应

科任课纪律管理只是班级管理的一部分,因此,我们还要有意识地将科任课纪律管理的成果泛化到整个班级管理中。在管理心理学中,人们把经过“拱道”而使人产生积极心理反应的现象称为拱道效应。具体说来,一批优秀人物走进拱道,从拱道里就会冒出一大批优秀人物,看似仅仅望着他们通过的拱道,对他们产生积极心理反应的作用无法估量。名牌学校造就大批优秀毕业生,正是由于学校拥有声誉甚高的“拱道”。对于一个班级来说,建立班誉甚高的“拱道”,打造优秀班级的品牌,让出类拔萃成为一种常态、习惯,在班级管理中发挥拱道效应的积极作用,显得尤为重要。

精神科护理管理与意外分析 篇8

关键词：精神科护理 护理管理 护理意外

中图分类号：R197.32 文献标识码：B 文章编号：1005-0515（2013）6-242-01

管理是一种有意义有目的的行为，即人类的一种文化活动，从功效角度而言，管理是通过一系列有效的活动提高系统功效的过程。护理管理是为了提高人们的健康水平，系统地利用护士的潜在能力和有关的其他人员或设备、环境以及社会活动的过程。为患者提供最佳的健康促进服务，防止和杜绝差错的发生。我院是一所以精神科为特色，同时兼顾内、外、妇、儿、残废军人康复的综合性医院，2010年至2012年6月由于医院的扩编，新增床位100余张，新增医生、护士50余人，环境的改变，工作人员的重新调整与安排，新医生、新护士的带教与指导，致使精神科护理工作频繁发生意外事件，现报告如下。

1.临床资料

发生意外的均为2010年1月至2012年6月住我院的精神病患者，其诊断均符合中国精神病分类诊断标准，其中；精神分裂症26人，情感性精神障碍2人，均为男性，年龄16-71岁，平均（39.26士5.03）岁，住院时间1个月一37年，平均（19.73土9.70）月，病程l一37年，平均（15.28土7.53）年。

2.意外发生的原因统计如下

我院精神科现有定编床位750张，2010年1月至2012年6月累计住院患者数653人，发生意外患者数14人，意外发生率为2.1%。其中：噎食死亡2例，自隘死亡l例，1例用刀具致他人死亡，意外死亡率为0.3%。外逃3例，外走率0.23%。滑倒7例。

3.原因分析

3.1医院护理人员编配不合理

我院去年新增护士40余人，80%以上为未取得执业证的新护士，新老护士之比为了1：1，加重了老护士的心理负担和工作负担，新护士安全意识不强，业务生疏增加了病区安全隐患。

3.2护理岗位编制不足，岗位职责不清

临床护士与床位之比为1：6.5，医院非医疗、护理的事务性会议及活动太多，占用了大多数医护人员时间，护理人员在班不在岗，使病区护理人员空缺，加重了在岗护士的工作量与意外风险。护士与护理员岗位界线不清，护士上护理员的班，护理员上护士的班，岗位界线不清，责任不明，一旦出现应急性医疗护理事件，耽误抢救时机。

3.3精神科护士心理压力大

我院编制不足，新老护士编配结构不合理，以至年近50岁的老护士还在上夜班，年轻护士不安心岗位工作，去年新来的护士有3人递交了辞职书，加重了老护士的工作负担，身心疲惫，得不到人性化的关爱。

3.4长住老年精神病患者生理机能衰退

牙齿脱落以及精神科药物的不良反应，潜藏着患者噎食和摔伤的危机。我院精神科为半开放式管理，患者长年住在高楼内，因护理人员缺编，年老体弱的患者因行动不便以及药物不良反应等带出娱疗接触阳光的机会少，加之老年患者随年龄的增长骨钙流失，机体抵抗力下降，导致疾病及滑倒骨折的机会增加。

4.讨论

护理管理特别是精神科护理管理的正确与否，是关系到医院护理质量、护理意外事件发生的关键。精神病患者意外事件的发生是医疗纠纷的重点，意外的发生使患者丧失了生命和健康权，给患者家属造成了严重的心灵痛苦，给医院和护士本人造成了严重的经济负担和心理负担，给所有精神科护士造成了极大的心理压力。护理管理者应该根据《中华人民共和国护士管理条例》为医院护理工作准确定位，保障护士在护理工作中不发生“缺位”和“越位”现象，发挥护士的工作潜力，提高护理工作效率，保障护理工作质量，将护理差错和意外事件的发生率降至最低。

4.1做好人力资源管理。科学地计划好护理人员编配结构，保障护士不超负荷运转，身心疲惫，降低护理意外事件的发生。

4.2树立科学的“以人为本”的管理理念。护理管理者应本着“以人为本”的护理管理理念，关心、爱护每一位护士，使护士安心本职工作，而不是轻易辞职、跳槽，保障每一位护士的合法权益不受侵犯。

4.3提高护理人员的风险意识，防患于未然。通过推行护士风险管理教育和强化风险管理的落实，提高护理人员对风险管理的认识，加强护理人员自觉学习和掌握风险处理方案的主动性，增强护理人员依法施护防范风险的自律行为，提高护理人员抗风险的技能，有效地回避护理风险的发生。

4.4加强护理人员急救知识讲座及急救操作技能的培训。急救知识讲座和技能培训使护理人员在处理应急性护理事件时胸有成竹，忙而不乱，将护理意外事件的风险损失降至最低。

总之，精神科护理管理者应该有全局意识，前瞻意识，做好护理意外事件的预先控制。

参考文献：

[1] 李华. 精神科护士压力源影响因素分析及对策[J]. 现代临床护理. 2010（11）

[2] 梁雪玲. 人性化管理理念在精神科护理管理中的应用[J]. 中国民康医学. 2010（14）

[3] 余拾香，黄利群. 精神科护士工作压力调查分析与对策[J]. 中国民康医学. 2007（23）

[4] 马成芝，王连东，赵红. 如何增强精神科护士法律意识[J]. 中国民康医学. 2007（18）

安监科2013年工作总结 篇9

在2013的安全管理工作中，安监科紧紧围绕安全生产，认真贯彻落实“安全第一，预防为产，综合治理”的安全生产工作方针，从安全责任重在落实上下功夫，加大对生产系统。因技术改造加大外来施工单位的安全管理工作，为进一步提高全体员工的安全责任心和安全意识，保证了公司的安全生产，通过努力，使公司的各项工作得到顺利进行，并取得了较好的工作成绩。再将2013年安监科的工作总结如下：

一、安监科在工作中始终把安全第一放在首位，认真贯彻学习市县安全生产监督管理局的有关安全生产的文件精神，并积极传达落实。利用黑板报车间宣传栏的形式进行宣传，上半年坚持每周安监科和车间自查相结合的方式进行检查。取得了较好效果。对检查出的问题利用安监通报的开形势下发到车间，对问题整改进行严格落实，达到了有隐患就随时消除，确保了公司安全生产的目的。在抓好安全生产的同时，对生产车间的现场进行彻底整治，使生产现场有了较大改观，车间现场正逐步提高。对重点设备隐患需要及时整改的以下发安全隐患整改通知书，工作有安排、有检查、有落实、有力的推动了各项工作。

二、2013年初，安监科制定了本公司安全工作管理目标和计划，公司经理与各部门负责人和生产一线的运行班长，逐级签订了安全管理目标责任状，通过这一形式增强了各级负责人的安全责任心，为安全管理目标的实施打下良好的基础。

三、对特种设备管理，按照要求和相关规定对特种设备进行了年检，2013年6月份对厂内的11台天车进行了年检，检验报告并在10月份已拿回。还对安全阀进行了效验，13年共效验安全阀11台。

四、随着集团的迅速发展，二级安全标准化的复审工作在进入12月份也在紧罗密布的进行着，各项制度资料已准备完成，等待专家组的验收。

五、在抓好安全生产的同时，对因技改工作的需要外来也进行了安全管理，2013年与25家签订巡全协议书。从落实安全责任、现场施工、用电安全高空作业等工作中对外来单位进行教育，使外协施安全工作顺利开展。无发生任何伤害事故。

六、为搞好6月份全国安全月的活动，对活动主题进行认真广泛宣传，提前做准备，为增强各车间的安全意示，提前制定消防演练方案，6月11日下午，在公司内组织由各生产车间参加的消防演习。演练过程中参加演练人员个个情绪高涨，精神饱满，认真做好每一个环节，通过大家的努力，使演练工作圆满完成，达到了预期的目的。

安监科积极做好消防器材的管理和更换工作，对报废的灭火器进行了报废（根据灭火器的报废标准）,共计报废127支，更新100支。对欠压的灭火器及时进行灌装，保证了正常生产和技改扩建的需要，全年共灌装灭火器近300支。

七、总之，在2013年里，安全管理工作取得了一定成绩，但离安全工作和公司领导的要求还有一定差距。安监科要在2014年里有决心克服以前工作的不足。从安全检查，隐患排除工作落实上要更加努力，深入车间一线，从消除隐患上要有安排‘有措施、有结果，不断总结和学习先进经验，认认真真干好每件事，努力完成公司领导安排的各项工作。请领导放心，争取新的一年里把安全工作做的更好。

安监科

安监局危化科半年科室总结 篇10

今年以来我科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕2010年安全生产各项目标的贯彻与落实开展工作，截至目前喀什地区共有危险化学品企业678家，其中生产企业6家，经营企业672家；共有烟花爆竹批发企业1家，长期零售企业12家。现将开展的主要工作汇报如下：

一、危险化学品安全生产工作方面：

通过强化对危险化学品企业的安全监督管理取得了阶段性成果：

一是结合安全生产年的工作，深入开展危险化学品安全专项整治。把危险化学品安全专项治理整顿工作作为长期的工作来抓，主要采取以集中整治、打击非法为主的方法，改变以往以专项整治代替日常监管的工作方式，使专项整治工作实现了时间短整治明显的效果，同时进一步加强在安全检查和安全评价评估中发现的事故隐患的治理,督促企业加快隐患整改力度,指导帮助企业完善安全管理,及时消除事故隐患.对一些整改不积极的单位,进一步加大整治力度,采取强制措施。积极开展了对汽车加气站的安全专项检查和推进化工生产企业的自动化改造工作。

二是依法加强危险化学品从业单位的审批和许可,严把安全生产条件关。严格危险化学品安全生产审批,许可,定点,登记等工作程序,对于新建、改建和扩建危险化学品的企业,严格按照法定的申办程序,严把生产,储存企业的安全生产条件关。进一步加强了危险化学品建设项目“三同时”的安全监管工作。完善了危险化学品建设项目安全审查工作程序，将危险化学品建设项目的安全审批和“三同时”制度结合起来。今年是我区危险化学品经营企业的换证年，结合换证工作，提前安排部署换证企业进行安全评价，坚决落实隐患整改，隐患整改不彻底的坚决不予换证，通过换证工作促进企业提高本质安全水平。

三是认真组织开展安全生产监督检查活动，组织联合执法，聘请专家查隐患。开展安全生产监督检查，是当前实施安全生产管理工作的一项重要手段。为深入贯彻落实《国务院安委会关于立即开展全国安全生产大检查的通知》（安委明电[2010]）要求，从2010年3月29日-4月17日，组织质监局、气象局等单位进行联合执法，并聘请自治区有关专家参加，历时20天对全区所有社会个体加油加气站进行了全面的安全专项检查。检查采取专家查隐患，企业做整改，县（市）安监局抓落实的形式进行，对地区内所有加油加气站进行了全面的检查，严格做到了全面细致，不走过场，不留死角，共检查加油加气站84个，查出隐患641处，由专

家出具了现场检查意见，地区气象局的专业技术人员对加油加气站防雷防静电设施进行了现场检测，对检查中存在较大隐患的4个加气站，6个加油站当场责令停业整改。通过此次专项检查全面排查出了当前加油加气站存在的安全隐患，对今后加油加气站的安全监督管理将产生积极的促进作用，提高了地区加油加气企业的安全管理水平，同时通过隐患整改的落实使全地区加油加气站的安全生产形势得到了进一步的稳定好转。

四是逐步完善危险化学品事故应急救援预案,积极构建危险化学品生产安全应急救援体系。中石化喀什分公司、中石化油库、中石油油库分别针对油库、加油台、加油站着火及反恐进行了综合演练，演练圆满成功，取得了良好的效果。通过演练使全体员工的安全意识得到增强，对消防安全常识有了进一步的了解，对抗击突发事件的应变能力有所提高，尤其提高了实际操作的能力，同时使企业安全工作领导小组的组织能力、指挥能力、应变能力也得到了加强。

五是广泛开展安全生产教育培训，提高危险化学品从业单位人员安全意识。安全培训是一项非常重要的工作，通过加强对培训工作的组织管理，严格办班培训方案的审查，提高培训质量，从而提高了经营单位主要负责人和安全管理人员的安全管理水平和技能。今年至今共培训危险化学品企业负责人670余人次，危险化学品企业从业人员1200余人次，全部经考核合格，持证上岗。

二、烟花爆竹安全生产工作方面：

认真贯彻《烟花爆竹安全管理条例》、《新疆维吾尔自治区烟花爆竹经营许可实施细》，不断加强烟花爆竹安全生产工作，严厉打击和取缔非法经营，不断规范销售市场，取得了一定的成绩。

一是建立联席会议制度。每年在销售旺季来临前都组织召开烟花爆竹经营安全管理工作会议。地区公安局、工商局、质监局、消防局以及各县市安监局负责烟花爆竹安全管理工作的同志和各县市烟花爆竹经营单位的负责人参加会议。在会议上组织学习关于烟花爆竹方面的法律法规，总结去年的烟花爆竹安全监管工作情况并安排部署明年的工作，广泛征求各单位在烟花爆竹安全监管工作方面的意见和建议。

二是领导高度重视。为确保春节期间的烟花爆竹经营市场安全稳定，行署副专员刘夏宁同志亲自安排部署，要求切实做好春节期间烟花爆竹临时零售网点的布设工作，并和当前维护社会稳定工作结合起来，强调烟花爆竹安全工作的重要性，要求各部门按照职责分工，明确责任，切实做好烟花爆竹经营安全管理工作，认真安排布署，制定相关措施，加大检查力度；并要求烟花爆竹经营企业，严格落实隐患整 4

改，安全第一，守法经营。对各销售网点实行统一安排，统一布设，统一配送，专人保管，专人销售，有效控制的原则。所有销售的烟花爆竹都实行实名登记制度，明确销售量和流向，做好销售的台帐。

三是加大安全宣传教育力度，确保烟花爆竹经营、燃放环节安全。认真做好烟花爆竹安全宣传教育工作，通过宣传教育，进一步增强烟花爆竹经营单位从业人员安全意识，提高企业的安全管理水平，确保安全经营；进一步提高广大消费者辨别假冒伪劣烟花爆竹产品的能力，严厉打击各类非法生产经营活动；让消费者掌握正确的燃放方法，避免因燃放不当而造成人身伤害；强化政府职能部门对烟花爆竹生产、经营、运输的安全管理，确保了全区各族群众的安全。四是强化行政执法，扎实开展打非工作。我局把烟花爆竹安全监察作为日常工作重点来抓，会同公安、工商、质监等部门切实加大了对非法经营、储存案件的查处力度。一是公布了非法经营储存的举报办法。鼓励广大人民群众举报。同时积极通过各类媒体广泛进行宣传，以充分调动广大市民的举报积极性，使一批烟花爆竹非法运输、经营、储存案件得到了及时查处。二是针对烟花爆竹违法违规行为隐蔽的特点，地区公安局购臵了远距离爆炸物探测仪，利用科技手段加强执法工作，提高了及时发现非法运输、储存烟花爆竹行为的水平和能力。三是在每年销售旺季和重点时期，抽

调安监、公安、工商、质监等部门的骨干力量，组成了联合执法组，开展联合执法工作。据统计，在近两年来，我们先后出动执法人员及工作人员100多人次，对在我地区进行非法存储、运输、销售、燃放烟花爆竹的单位和个人予以坚决查处，并对非法销售的依法收缴，对证照不齐的坚决取缔，对在禁放区燃放的进行处罚。

五是认真组织开展烟花爆竹药物抽检工作。根据自治区安监局《关于开展烟花爆竹药物安全抽检工作的通知》（新安监危化字[2009]302号）要求，我局多次组织地区质监局、公安局、工商局组成联合检查组对喀什地区烟花爆竹批发企业产品药剂氯酸钾使用情况进行了不定期的抽检，对我地区烟花爆竹批发企业喀什吉庆烟花爆有限公司购进的7类21种产品进行了现场抽样检验，经检验未发现违规使用氯酸钾的情况。