油田党委2010年安排

油田党委2010年安排（精选6篇）

油田党委2010年安排 篇1

吐哈油党字〔2010〕5号

关于印发中国石油吐哈油田公司党委

2010年工作安排的通知

各单位党委（总支）：

现将《中国石油吐哈油田公司党委2010年工作安排》印发给你们，请按照工作部署，结合本单位实际，认真贯彻执行，要在继承中创新，在改进中加强，切实把党的政治优势转化为科学发展优势，为确保公司各项目标任务的完成提供有力保障。

二○一○年一月二十九日

中国石油吐哈油田公司党委2010年工作安排

2010年，是吐哈油田生产经营、安全环保、矿区和谐迈向新征程的一年。公司党委工作的指导思想是：认真贯彻党的十七届四中全会和集团公司党建工作会、2010年工作会议精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展目标，以“融中心、凝人心、树形象、保稳定、推发展”为主题，以建设一支高素质的干部员工队伍为根本，全面加强党的建设，充分发挥政治优势，为公司持续有效发展提供强有力的组织保证和精神动力。

公司党委工作的总体思路是：将2010年确定为党群工作“提高年”，突出一个主题，抓好五项工作，实现四项目标。具体内涵是：巩固重组整合两年来党建工作的成果，按照集团公司党组的新要求，适应公司发展新形势，持续提高党建工作水平。围绕“融凝树保推”主题，全面加强思想政治工作、党组织建设、综治维稳工作、工团工作和机关建设，确保实现“政治优势突出、吐哈特色明显、职工群众满意、生产见到实效”的党建工作目标。

四项工作目标：

——政治优势突出。党群工作与生产经营有机融合，各级党组织积极参与决策、带头执行、有效监督，“四强、四优”创先争优、“六个一”党支部创建活动广泛深入，党委政治核心、—2— 党支部战斗堡垒、党员干部示范表率和党员先锋模范的作用充分发挥。领导班子建设水平稳步提高，“三重一大”决策制度落实率达100%，“四好”领导班子和优秀中层管理干部达到30%以上；党风教育覆盖率、责任制考核率和专项效能监察完成率均达到100%，两级领导班子不发生重大违纪违规问题，不发生累计3000万元以上经济损失，负面影响较大法律事件为零；思想政治工作扎实有效，员工思想稳定，队伍凝聚力、向心力显著增强。

——吐哈特色明显。文化特色明显，发布《吐哈油田企业文化手册》，中石油企业精神和吐哈特色文化理念深入人心；先进典型培育和选树工作见到实效，选树一批全国先进典型、获得3-5个省部级以上集体荣誉称号。基层建设特色明显，学习型党组织建设稳步推进，基层员工队伍技术业务素质显著提高、适应“两新两高”发展要求，“五型”班组创建达标率达到90%。

——职工群众满意。矿区设施和居住环境持续改善，公司改革发展成果更多惠及员工群众；杜绝规模性群体访和进京访，完成重复访专项治理任务；油区治安保持稳定，治安案件发案率低于6‰。职代会立案落实率达到100%，“三不承诺”落实率达到100%，机关服务满意率达到90%以上。

——生产见到实效。勘探获得新的突破，开发“两率”有效控制，精细化管理见到实效，安全环保形势持续稳定，公司发展基础更加扎实。

—3— 突出“融凝树保推”主题活动：

融中心，关键是抓好“三个融入”：从体制制度上融入，把党组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中；从工作内容方法上融入，各级党组织研究、部署、开展工作要与生产经营工作同部署、同推动、同落实；从评价考核上融入，完善党建工作评价标准和考核办法，使党建工作融合、渗透到生产经营全过程，真正成为推动公司科学发展、和谐发展的内在力量。凝人心，关键是做到“三个凝聚”：用形势任务教育凝聚人心，用企业文化凝聚人心，用民心工程凝聚人心，统一思想，鼓舞士气，提升队伍的向心力和执行力。树形象，关键是树立“四个形象”：树立政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党委形象；树立书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制有效灵活、工作业绩显著的基层党支部“六个一”形象；树立政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的党员“四优”形象；树立“学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型”的机关形象。保稳定，关键是实现“三个确保”：确保不发生进京访，确保不发生20人以上集体访，确保不发生有重大影响的治安刑事事件。推发展，关键是实现“三个推动”：推动公司生产经营任务全面完成，推动精细化管理水平不断提高，推动安全环保稳定目标全面实现。公司党委成立“融凝树保推”主题活动领导小组。组长由公司党委书记担任，副组长由公 —4— 司党委副书记担任，成员由党委办公室、组织处、纪委监察处、企业文化处、工会、团委和保卫处、新闻中心负责人担任。活动办公室设在组织处。办公室主任由组织处负责人担任。活动办公室要制定具体实施方案，按照“年度有目标、季度有重点、分月抓落实”的要求，明确责任分工，认真组织实施。及时总结各单位在主题活动中的好经验、好做法，适时进行交流推广，确保活动扎实开展。

抓好五项重点工作：

一、增强思想政治工作的针对性和实效性，凝心聚力，激发斗志

深化形势任务教育，把思想统一到公司决策部署上。围绕贯彻落实集团公司工作会和公司“两会”精神，以“坚定信心、推进发展”为主题，两级领导干部要带头宣讲，解析思路，鼓舞干劲。机关处室负责人要针对油气增长、绩效考核、投资成本、现金贡献等基层的热点、难点和疑点问题，通过媒体专访或分系统、分单位讲解，统一思想认识。宣传部门要及时编发《2010年形势任务百题知识问答》，组织形势任务与“感动吐哈”人物事迹宣讲团深入基层宣讲，指导各单位和新闻中心开展深入细致的教育和宣传活动，使广大干部员工认清油田发展潜力，直面发展现状，增强发展信心，立足实际，踏踏实实做好今年的各项工作，一步一个脚印地向宏伟目标迈进。要突出安全环保、降本增效主题，适时掀起形势任务教育活动的新高潮，切实增

—5— 强干部员工的责任感和紧迫感，做到在安全环保上思想不麻痹，在降本增效上认识不含糊，群策群力，推动公司安全发展、清洁发展、节约发展。

扩大思想政治工作覆盖面，注重心理疏导和人文关怀。各级党组织要加强调查研究，定期分析员工队伍思想动态，掌握趋向，了解动向，针对油田发展新形势、员工需求新趋势、队伍思想新变化，解疑释惑，化解矛盾，团结鼓劲。既要做好在职员工的思想政治工作，也要关心离退休职工、关注驻矿兄弟单位和周边社情民意，有针对性地做好宣传引导，加强民族团结教育，努力构建和谐矿区。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，进一步改善员工生产生活条件，开展定期体检和体质检测，完善扶贫帮困机制，决不让一个员工家庭因经济困难上不起学、看不起病、生活不下去。重视和加强政研会工作，针对党建和思想政治工作面临的新情况和热点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，交流推广成功经验，评比表彰优秀成果。加强报纸、电视、网络等宣传主阵地建设，营造有利于科学发展、和谐发展的良好舆论氛围。

发布《吐哈油田企业文化手册》，充分发挥文化的导向和凝聚功能。在深入宣贯中国石油企业精神理念，继承和发扬大庆精神、铁人精神，结合吐哈实际进行诠释、总结、提炼的基础上，发布《吐哈油田企业文化手册》。通过多层次、多渠道，利用各种宣传工具、途径、方式，大力开展企业精神和吐哈特 —6— 色文化理念的宣传，使之深入人心，形成统一意志，内化为自觉行动。召开企业文化建设推进会，总结重组整合以来公司企业文化建设的成绩和经验，举办以“吐哈精神吐哈人”为主题的成果展，交流基层特色文化，结合公司“十二五”发展战略和目标，研究确定今后公司企业文化建设的方向和任务，进一步提高文化软实力。

二、加强和改进党的建设，进一步提高把握大局、服务保障的水平

大力推进学习型党组织建设。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，用党的理论和科学知识武装头脑、指导实践、推动工作，努力使各级党组织成为学习型党组织，各级领导班子成为学习型领导班子，每个员工都崇尚学习、掌握知识、提高技能。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率，带头弘扬理论联系实际的学风，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，切实增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。两级党委要认真执行中心组学习制度，结合实际制定年度学习计划，做出阶段性学习安排，明确学习内容和要求。中心组每月集中学习两次，每年累计学习不少于12天。进一步完善“五位一体”的学习方式，把集中学习与自学研读相结合、学党的理论与学业务知识相结合，突出专题研讨，减少照本宣科，重点围绕公司和本单位发展重大问题进行理性思考、深入交流，使中心组学习成为两级领导班子开展思想务虚、酝酿决

—7— 策思路和党委参与重大决策的有效形式。规范中心组学习管理，建立并严格执行考勤、通报等制度，各单位每半年向公司党委书面报告一次中心组学习情况，企业文化处要加强对各单位中心组学习的指导和督查，每半年通报一次。落实“两规定、两书写”制度，引导广大党员积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质。发挥党群组织优势和培训机构功能，有计划地组织员工开展理论学习、业务培训、岗位练兵、技能竞赛、青年技术大讲堂等活动。积极响应集团公司开展的“千万图书送基层，百万员工品书香”活动，搞好基层职工书屋、流动图书箱等设施设备建设，定期更新书籍，为一线工区、队站增添专业书和工具书，使员工在学习中进步、企业在学习中发展。

建设善于引领科学发展的高素质领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，着力把好“六关”，推进干部选拔任用工作的制度化、规范化、程序化，提高选人用人公信度。积极推行“党政分设，交叉任职”的领导体制，在条件成熟的单位和部门实行党政岗位相互交流，不断优化班子结构，增强整体功能。突出能力和作风建设，选配优秀处级干部到北大、清华参加高层次培训，依托党校、干部学院举办1－2期处级领导干部轮训班，强化年轻干部的基层实践锻炼，提高领导干部的理论素养和创新能力。加强 —8— 制度建设，认真贯彻落实集团公司党组下发的《关于落实“三重一大”决策制度的实施办法》，结合实际落实实施细则，从制度上规范企业决策行为。两级领导班子和领导干部，对企业重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，以及涉及员工切身利益的重大问题，决策前要认真做好调研、考察、论证或可行性评估；决策中要充分讨论、各抒己见，集中班子智慧；决策后要不折不扣抓落实，不断提高班子决策的民主化、科学化水平。加强作风建设，在各级领导干部中深入进行“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”的主题教育，切实提升干部的政治素质，增强党性修养，提高干部队伍执行力。深化“双争”活动，进一步完善创建活动考核评价体系，把业绩考核、年度考核、任期考核、日常考核相结合，提高考核评价的科学性和准确性，及时进行总结表彰，推动创建活动扎实深入开展。

以改革创新精神加强党组织自身建设。认真落实《公司党委工作制度》，着重在参与企业重大问题决策、落实“三重一大”决策制度、监督企业经营管理上下功夫，在把握方向、服务保障上取得实效，充分发挥党委政治核心作用。各单位要建立健全党委工作制度，探索发挥政治核心作用的新途径、新方法。改进基层党建工作方式方法，根据集团公司“三控制一规范”要求和公司机构调整变化，及时建立健全基层党组织，重点加强基层队站党支部设置工作，扩大组织覆盖面，防止出现无党员队站。按照集团公司党组关于加强和改进新形势下企业党建工

—9— 作的指导意见，制定公司党委的实施办法，健全党建工作考核评价体系；统一制定《党支部工作手册》，办好油田党建网页，推进党建工作制度化、规范化和信息化。探索推行基层党支部书记公推直选，进一步加强党委书记、党支部书记培训，试行《党支部书记培训合格证书》制度，持续提高党务干部围绕发展抓党建的能力。充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权。建立健全党员教育、管理、服务长效机制，拓宽党员受教育渠道，举办公司和各单位两个层面的党员培训班，深入开展“我为党旗添光彩”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等行之有效的主题实践活动，激励广大党员立足本职、建功立业，努力成为业务技术的能手、创新创业的模范、降本增效的标兵、和谐稳定的骨干。以庆祝建党89周年为契机，扎实开展“四强”党委、“四优”党员评选和“六个一”党支部创建活动，召开纪念表彰大会。严把党员发展关，坚持标准，改善结构，控制数量，提高质量。

进一步加大反腐倡廉工作力度。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入落实《2008-2012年实施方案》，根据机关机构调整情况，及时明确和细化责任部门、进度要求，持续推进惩治和预防腐败体系建设。加强领导干部和关键岗位人员的廉洁从业教育，丰富党风廉政教育月活动内容，巩固和推进廉洁文化“五进”活动，进一步增强拒腐防变能力。认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个反腐倡 —10— 廉文件，规范“四项权力”运行，突出对工程建设、产品销售、物资采购这三个重点领域的监督和专项稽查。充分发挥纪检监察工作职能，加强对公司各项重大决策和管理制度落实情况的监督检查，不定期就公司党风与干部队伍作风建设开展群众满意度测评，倾听基层意见，及时查纠苗头性问题和不正之风。落实集团公司党风廉政建设责任制实施办法，完善油田实施细则和配套制度，做到奖罚分明、违规必纠。坚持从严治企，继续加大查办案件力度，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。

三、持续抓好维稳综治工作，确保队伍稳定和矿区安宁 深入落实维护稳定工作责任制。牢固树立发展是硬道理、稳定是硬任务的思想，深刻认识稳定工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，严格落实责任，注重源头治理，提升防范处置能力，巩固和提高信访维稳工作水平。各单位党委书记要切实履行第一责任人的职责，认真落实接访日制度，坚持上级交办的信访事项亲自抓、涉及全局的重要信访事项亲自抓、久拖不决的重信重访亲自抓。信访维稳部门要适时排查不稳定因素，每季度形成一份分析报告，对排查的重点人员，必须做到底数清、情况明。要采取主动约访、深入下访、积极导访、重点暗访等方式，畅通信访渠道，超前预防和化解矛盾，提高初信初访办结率，强化落实重要群体、重点人员问题包案制度，坚决避免小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题，个别问题拖

—11— 成群体性问题。完善处置突发事件预案并加强演练，建立健全信息预警机制，及时准确掌控信息，确保预案可随时启动，所有的措施办法能有效操作，形成快速的响应机制。

毫不松懈地抓好综治工作。充分估计治安形势和防恐不确定因素，总结成功经验、完善长效机制，制定《油田综治保卫工作规范》，加强以控制案件为目标、以三防建设为根基、以要害防控为重点、以基层群防为主体、以警企联防为手段的综治责任体系建设。综合运用人防、物防、技防、信息防、制度防措施，充分依靠地方政府和公安机关，以打击和防范内外勾结倒卖原油、非法收购炼制原油、边远地区开井放油、盗窃破坏电力设施、阻挠干扰油田生产为重点，深入开展专项整治行动。继续抓好矿区治安专项整治，重点防控入室盗窃、流窜诈骗、电动车和机动车被砸被盗案件，着力排查重点人员、流动人员、暂住人员和小商小贩“四类人员”，加强内部出租屋管理，规范社区巡逻制度，创造和谐稳定的矿区环境。各单位要强化责任，落实措施，管好人、看好门、守好物，突出对重点人员、危化物品、贵重物品、财会网点的管理，坚决杜绝赌博和封建迷信活动，积极配合保卫和公安部门开展工作，确保不发生治安问题。

四、加强对工团组织的领导和支持，充分发挥桥梁纽带作用 抓好民主管理、民主监督工作。坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，积极适应新形势下群众工作的新特点和新要 —12— 求，充分尊重员工的首创精神，保障员工的合法权益。认真落实职工代表大会制度，全面履行职代会的各项职权，保证闭会期间的民主管理工作。开展职代会标准化建设，继续加强职工代表培训工作，提高代表参与民主管理、民主监督的能力。积极深化厂务公开，认真落实《厂务公开民主监督工作考核暂行办法》，畅通民主管理渠道，切实做到谋划发展思路向职工群众问计，改进发展措施向职工群众请教，落实发展任务靠职工群众努力，衡量发展成效由职工群众评判。

抓好“五型”班组创建活动。在以往工作的基础上，立足全局，在抓长远、抓平衡、抓质量上下功夫。要对创建活动开展一次回头看，对达标班组特别是选树的标杆班组进行回访、复查，巩固成果，提高水平。加大对班组长队伍建设，注重将具有大局观念、责任心强、表率作用好、员工信任的人选拔到班组长队伍中来，为其提供更好的学习培训机会和成长进步平台。按照集团公司《关于开展金银铜牌工程技术服务队伍创建活动的通知》要求，以井下一线作业队伍为主体，加强组织领导，细化创建措施，注重督促检查，进一步深入推进创建活动，积极打造品牌服务队伍。不断总结经验，树立创建典型，坚持分类指导，严格检查验收，年内“五型”班组创建达标率达到90%。

抓好群众性建功立业活动。工会要以“安全上产创效益、优质服务争先锋”为主题，分板块开展劳动竞赛，努力做到全员性

—13— 参与、全方位竞赛、全过程激励，并围绕重点工程、重点领域开展“双立功”活动，围绕降本增效、节能减排开展群众性“五小”及合理化建议征集活动，围绕安全生产深化“安康杯”竞赛活动，激发广大员工的智慧和力量。共青团组织要坚持服务油田、服务青年的宗旨，深化导师带徒活动，根据青工需要拓展青年讲堂内容，举办第二届“青工论坛”，持续开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建和青年突击队竞赛活动，吸引和凝聚广大团员青年扎根油田、岗位建功，发挥生力军作用。女工组织要广泛开展“巾帼建功”等竞赛活动，健全完善女工劳动保护机制，调动广大女工为油田科学发展、和谐发展多做贡献。做好公司2009-2010年度劳模评选工作。在评选劳模和先进集体、先进个人上，两级党群部门要加强信息沟通，在培育、选树、宣传上形成合力，不仅仅局限于内部表彰，还要加强对外宣传，做好向上推荐，选树一批全国先进典型、获得3-5个省部级以上集体荣誉称号。

抓好群众性文化活动。以提高员工体能素质、陶冶情操、增强企业凝聚力为目的，发挥各级工会、文体协会和业余文艺团体的积极性，充分利用和进一步改善现有文体设施，组织开展易普及、好组织、参与面广的各类体育健身和文艺活动。突出文体活动的小型、多样化和经常性，高度关注和尽力改善前线员工的业余文化生活。积极宣传科学健身观念，普及体育健 —14— 身知识，营造全民健身氛围。

五、以创建“五型”机关为目标，深入推进机关建设 在总结继承“三优一满意”、“两提一树”活动做法和经验的基础上，每年突出一个主题，每年开展一项活动，促进机关建设水平持续提升，力争用3-5年时间把两级机关建设成为“五型”机关。即：勤于学习、善于思考、学以致用的“学习型”机关；真情服务、靠前指导、保障有力的“服务型”机关；程序规范、运转顺畅、快捷高效的“效率型”机关；积极探索、勇于创新、充满活力的“创新型”机关；纪律严明、清正廉洁、风正气顺的“廉洁型”机关。

要加强组织领导，成立领导小组，制定工作目标、实施方案、主要措施和考核细则，组织召开专题会议进行动员部署。要加强督促检查，采取集中检查与个别抽查相结合、年度检查与平时检查相结合、领导小组考核与基层测评相结合的方式，总结经验，选树典型，查找问题，提出措施，促进活动深化。要加强舆论宣传和引导工作，营造浓厚创建氛围。

今年，在两级机关重点开展“两强一信”活动，即：强化精细管理，强化真情服务，做让基层信服的机关干部。一是要强化精细管理。坚持“四有”原则，做到制定工作方案科学严谨，指导协调工作严密周到，不断提高精细化管理水平。规范和简化工作流程，完善并严格执行首问负责、限时办结、服务承诺和责任追究等制度措施，切实精简会议、文件和一般性检查、—15— 调研，加快工作节奏，提高办事效率。二是要强化真情服务。坚持深入基层、深入一线，增强主动服务意识，积极为基层协调解决各种实际困难和问题。坚持急事急办、特事特办的原则，对政策允许范围内的一般问题限时办结；对需要较长办理时间的问题，要明确办理期限；对政策不明确的问题要及时向公司反映，积极协调解决，切实做到事事有回音、件件有着落。三是要建立健全学习保障和激励机制，提高综合素质和业务水平，提升解决实际问题的能力；强化廉洁教育和监督约束，坚决杜绝有章不循、有令不行、有禁不止，树立清正廉洁形象，争做让基层信服的机关干部。

主题词：党委 年度 工作安排 通知

抄送：中国石油天然气集团公司思想政治工作部；公司党委

书记、副书记，党委委员，副总师、总经理助理、总 法律顾问，机关各党支部。

中国石油吐哈油田公司党委办公室 2010年1月29日印发 校对：吴智杰 份数：73份

—16—

油田党委2010年安排 篇2

根据要求, 各地区、各部门要认真贯彻落实《国务院关于进一步加大工作力度, 确保实现“十一五”节能减排目标的通知》精神, 坚持以科学发展观为指导, 把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式的重要抓手, 下更大决心, 花更大力气, 做更大努力, 采取强有力、见效快的措施, 确保实现“十一五”节能减排目标。节能宣传周期间, 企业、机关、学校、社区等要把倡导节能的生产、生活方式和消费模式作为重点, 充分运用广播、电视、报纸等媒体及网络、手机等信息平台, 广泛宣传节约资源、提高能效的重要性, 形成更加浓厚的节能减排社会氛围。

各部门要围绕主题, 举办政府行动、企业行动、社区行动等针对不同群体的宣传活动。节能宣传周期间, 各级机关事务管理部门要积极推进公共机构资源节约和循环利用;各级科技部门要采用发放宣传手册、设立宣传栏等多种方式开展节能宣传, 推广先进的节能、低碳新技术;各级工会要继续深入开展“我为节能减排做贡献”活动, 加大节能减排宣传力度, 进一步发挥职工节能减排义务监督员的作用;各级共青团组织要积极开展青少年节能行动, 引导广大青少年增强资源节约意识, 在全国建立一批青年节能志愿者队伍。

油田党委2010年安排 篇3

总体工作任务:全面实施“农产品质量安全提升行动计划”,通过全面实施农业标准化,强化农产品质量安全全程监管,完善监管制度,优化监管机制,落实监管措施,促进生态农业、绿色农业、特色农业和品牌农业建设,使全省农产品质量安全水平不断得到提升。

1.以农业标准化为主线,逐步完善农产品质量安全支撑体系

1.1建立与现代农业发展相适应的标准化体系

加快“农业地方标准制(修)定”工作步伐,计划新制(修)定50项农业标准。建立一套系统完整的,以国家标准为主体、行业标准为骨干、地方标准为配套、企业标准为补充的吉林省农业质量标准体系,为农业实施标准化生产提供技术支撑,为农产品质量安全监管提供执法依据;加快标准示范推广,结合我省“五百工程”,创建农业标准化示范县(区、基地、企业),全面推行农业标准化生产。

1.2建立与国际建设标准相接轨的检验检测体系

结合新时期农产品质量安全工作特点,以“建设体系、完善设施、强化手段、提高素质”为目标,尽快完善检测功能、提高检测质量、提升检测能力、增强服务意识。按照国家农产品质检体系建设规划要求,逐步非曲直建立以部级中心为龙头、省级中心为骨干、市州级中心为配套、县级站为基础、市场(基地)检测点为补充的层次分明、布局合理、职能明确、专业齐全的农产品质量安全检验检测体系。明年将继续组织开展国家投资的1个省级质检中心和12个县级质检站建设。

1.3建立与国际认证标准相符合的农产品质量安全认证体系

坚持“数量和质量并重”的原则,抓好无公害农产品、绿色食品和有机食品(简称“三品”)的培育、认证和开发;做好认证产品的监督和管理,实现“三品”在规模上的扩张,质量上的提升;大力发展品牌农业。努力打造一批特色鲜明、质量稳定、信誉良好、市场占有率较高的名牌农产品;积极推行农业投入品GMP、种植业GAP和农产品加工业HACCP认证。逐步形成以无公害农产品认证为主体,以绿色、有机农产品和农业投入品认证为补充,以企业质量管理体系认证为配套的认证格局。

2.以全程监控为重点,提升农产品质量安全监管能力

本着“突出重点,全程监管”的原则,重点抓好农业产地环境、农业投入品、“三品”和蔬菜、水果的质量监管,对主要种植基地、农产品批发市场进行重点监测和抽查,针对执法检查和监督抽查中发现的问题,加大惩处力度。

2.1抓好源头治理,把好农产品生产头道关口

把好产地环境关,认真开展“三品”生产基地环境质量评价和“三品”基地污染监控等产地安全管理工作;把好投入品质量关,以农药整治为突破口,全面开展农资市场专项整治,进一步规范农资生产和经营秩序,从源头把住农资产品质量关和市场准入关。

2.2抓好产品监管,把好农产品产地准出关

对生产基地进行标准化全程监管,探索产地准出制度的建立与实施。引导基地、企业和合作经济组织及农户建立生产经营记录和档案;指导培训生产者开展农药选型科学合理规范使用;监督指导基地蔬菜开展质量安全准出性检验;鼓励生产者使用包装及标识,为建立农产品质量安全追溯制度奠定基础。

2.3强化政府监督,把好生产与流通两大领域监测关

建立农产品质量安全监测制度,确保“基地监控”与“市场监督”的“双重”监管。将监测工作制度化。建立农产品质量安全监测制度;将监测工作科学化。要按照国际上风险评估的理念来确定监测目标,确保监测的客观公正,科学有效;将监测工作系统化。以蔬菜、水果鲜活农产品为重点,开展例行监测工作;以人参、食用菌等特产品为切入点,开展专项抽查工作;以水稻、花生等优势粮经作物为初步探索,开展农产品质量安全专项监测。

3.以完善监管制度为切入点,探索农产品质量安全长效监管机制

3.1建立监管制度

在贯彻落实《农产品质量安全法》基础上,逐步完善“农产品生产记录档案、产地准出和例行监测、产品追溯”等质量安全十项监管制度,全面构建具有我省地方特色的农产品质量安全法律法规体系。

3.2强化监管能力建设

坚持依法行政,确保各级农产品执法监管队伍的公正、廉洁、高效。

3.3建立监管模式

通过法规及配套制度的全面实施,建立自上而下,由产地环境、农业投入品、生产过程到终端产品全链条的农产品质量安全监管模式。

3.4优化监管机制

正确处理好行政管理和行政执法的关系,尽快形成政府主导、部门配合、上下联动、全社会共同参与的农产品质量安全监管工作机制,努力营造良好的政策环境和工作环境,确保农产品质量安全监管机制长效化。

4.以监测预警、风险评估和应急处置为支撑点,提高农产品质量安全风险防范和应对能力

4.1建立监测预警机制

开展危害因素摸底调查,摸清影响农产品质量安全的问题隐患和產生环节。针对质量普查、例行监测、专项监测、监督抽查、群众举报和媒体披露所发现的问题,及时发出预警信息。

4.2建立风险评估机制

切实加强风险评估工作,根据评估结果,采取有针对性的措施,避免发生重大农产品质量安全事件。

4.3完善应急处置机制

结合本地实际,制定或完善农产品质量安全突发事件应急预案,形成上下联动、信息通畅、反应快捷、运转高效的应急工作体系,提高应急处置能力。

4.4建立农产品质量安全信息机制

切实开展农产品质量安全信息的收集、整理、甄别、分析、评价和发布等工作。加强舆情监控,全面把握农产品质量安全信息动态。

5.以项目实施为着力点,全面加强农产品质量安全基础建设

完成《吉林省农产品质量安全世行贷款项目》的启动与实施工作;继续深入开展《农产品质检体系建设规划项目》吉林省投资项目实施建设工作,为农产品质量安全六大体系构建提供基础保障。

5.1 强化组织,落实责任

确保抓好省市县三级相应组织机构的建立,将领导责任、管理责任、监督责任落到实处。特别要加强乡镇级监管队伍建设。

5.2配套政策,保障运行

制定优惠政策,引导农产品生产企业、基地和农村经济合作组织等有关生产、经济主体开展农业标准化活动,保障农产品质量安全工作顺利推进。

5.3 加强培训,强化队伍

加强对从事农产品质量安全工作的技术、管理、行政执法人员的培训,尽快在短时间内培养出具备专业技术,能够适应新时期新形势需要的农产品质量安全的标准、监测、推广、管理与执法队伍。

5.4创新机制,标本兼治

通过制度建设和机制创新相结合,专项整治和日常监管相结合,逐步完善服务、管理、监督、处罚、应急五位一体的农产品质量安全监管长效机制,达到标本兼治。

5.5 典型带动,广泛宣传

充分利用各种场所、各类活动和相关媒体,广泛宣传开展农产品质量安全相关法律法规和知识的宣传,以示范区和示范基地典型带动,加强农药科学规范使用知识的宣传和指导,确保法规要求和技术标准进村入户,营造人人关注、层层关心农产品质量安全的良好氛围。

油田党委2010年安排 篇4

（2010年6月28日）第一部分 上半年工作总结

上半年，石油一厂党委始终坚持以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司党组和抚顺公司党委的工作部署，深入学习实践科学发展观，坚持把“融入中心、服务大局、参与管理、发挥作用”作为党建和思想政治工作的根本落脚点。积极巩固和扩大学习成果，建立学习实践科学发展观活动长效机制。围绕中心，突出主线，大胆创新，力求实效，不断深化“四好”班子建设、党支部“六个一”创建和思想政治工作。使党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥，为企业发展建设提供了强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、以 “四好”班子建设为载体，不断提高领导干部素质和引领企业发展能力

一是加强政治理论学习，不断提高思想政治水平。坚持中心组学习制度，创新学习方式方法，增加学习内容、扩大学习人员, 加强理论学习的实效性和针对性。科学制定了中心组学习规划，对学习时间、学习内容、学习方式等内容进行了重新明确，对学习记录内容、记录格式重新进行了规范。年初以来，中心组认真学习了国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政 治工作会议精神，认真学习领会了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结表彰大会上的重要讲话精神。集中学习了《社会主义核心价值体系与构建和谐社会》，为各级领导班子发放了《社会主义核心价值体系讲座》光盘及《社会主义核心价值体系读本》、《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》等教材，增强了各级班子成员对社会主义核心价值体系的认识和理解。使班子成员的理论水平、思想水平、决策能力、驾驭企业发展能力得到明显提高，运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性明显增强，廉洁从业意识及行为得到进一步巩固。

二是注重夯实基础，提升基层领导班子整体水平。进一步完善了党支部目标考核标准，在以往党支部目标考核标准的基础上，进一步完善制定了党支部目标考核检查标准，增加了“六个一”创建和十七届四中全会精神学习内容，使检查内容更加全面。创新了对基层党支部工作检查的方式方法，尝试采取了党支部书记互检方式，在检查过程中，由组织部门牵头，组织三到五名基层车间党支部书记组成检查组，对全厂25个车间党支部的工作进行拉网式检查。加大了干部考核和测评力度，做到干部考核日常化、事例化、合理化。以增强领导干部“三种意识”、加强“三个建设”和提高“三种能力”为目标，深化落实了《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》。制定了《石油一厂干部考核管理办法》，明确了机关各部室的岗位职责和考核内容。完善并加强了 《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》的实施，在元旦、春节、催化装置检修等特殊时期以及厂重点工作期间，先后开展专项考核10余次，考核领导干部300余人次，从根本上改变了以往干部考核工作仅在选拔聘任时进行考核的现状，实现了干部考核的科学化、日常化，考核结果更加真实有效，为全面掌握基层领导班子和全体干部情况储备了资料。根据企业管理和发展需要，及时对部分中层领导干部进行了调整，交流使用中层领导干部40人次，其中提拔使用年轻干部17人次，交流使用16人次，由于年龄原因退出现岗位7人次，进一步优化了基层领导班子配置，充实了基层班子力量，增强了整体合力，为提高领导干部队伍整体素质和引领企业发展能力创造了条件。

三是狠抓了党风廉政建设，促进领导干部廉洁从业。专门召开了纪委监察工作会议，认真传达贯彻中纪委四次、五次会议、两级公司纪检监察会议精神和胡锦涛总书记的讲话精神，扎实推进《预防和惩治腐败体系建设》工作进程。坚持源头治理，突出加强惩防腐败体系建设，进一步健全了惩防体系领导组织，明确了各职能部门廉政建设目标，为推进预防腐败体系建设奠定了制度保证。与全厂36个基层单位和部室签订了党风廉政建设责任状。积极开展读书思廉活动，为配合学习贯彻中央《廉政准则》和《四项规定》，以“读好书、知廉事，勤思考、重廉行”等活动形式，向全厂中层领导干部推荐了8篇有关廉政方面典型文章，要求党员领导干部要学好准则，读好书。组织各级干部认真学习了《廉政准则》、《若干规定》和《以权谋私，金钱毁前程》案例剖析材料，又组织了厂领导、各基层单位领导、厂重点部门和重点岗位的管理人员进行了《廉政准则》和《若干规定》的答题考试。举办了石油一厂廉政教育培训班，邀请市纪委、公司大项目纪委监察部领导进行了授课，为厂部分党员领导干部、重点岗位人员和纪检信息员进行了辅导和培训，进一步增强了中层领导干部廉洁自律意识。严格信访办案制度，认真查办信访案件问题，纪委监察部门对收到的举报信件及电话，严格按照信访工作程序进行办理，审查。同时，认真开展效能监察工作，针对废油、废旧包装物、废三剂以及装置拆迁、搬迁工作认真开展了效能监察，上半年共开展效能监察6次，有效确保了企业资产不流失。

二、以党支部“六个一”创建工作为切入点，切实加强基层党组织建设

一是认真开展主题读书活动，不断提高党支部书记的思想政治素质和理论水平。坚持开展每季度为党支部书记送一本书活动，一方面要求支部书记学习公司下发的十七届四中全会精神的学习材料，另一方面，为党支部书记购买了《党支部工作规程与方法》、《活法》等书籍，促进支部书记养成自觉学习，自我提高的习惯。认真组织学习贯彻了党的十七届四中全会精神，外请专家对党的十七届四中全会精神进行了重点解读，并结合报告内 容，每一名党支部书记都撰写了学习体会，促进了支部书记对会议精神的理解和掌握，切实提高了党支部书记的思想政治素质，丰富了知识结构，增强了业务能力。

二是持续开展基层党支部 “六个一”创建特色活动。厂党委一直将“党支部‘六个一’创建特色活动”作为党建的中心工作来抓，严格按照《关于深入开展基层党支部“六个一”创建工作的通知》要求，将创建工作作为一项长期工作列入基层党支部的重要工作议程，确定党支部书记为第一责任人，组织党员认真学习落实，建立了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，收到较好效果。全厂各支部还积极探索，大胆创新，不断总结创建工作经验，推广特色党支部做法，使创建工作不断推陈出新，涌现出一批特色党支部创建的先进典型。如新区加氢车间党支部开展的“重点工作党员承包”活动，焦化车间党支部开展的“重点工作党员参与、关键工程党员承包”活动，进一步明确了党员的责任，增强了工作自觉性，充分发挥了党员和领导干部的模范带头作用。酮苯车间党支部开展的节约“一滴水、一度电、一滴油、一吨汽、一桶溶剂”活动，充分发挥党员的率先垂范作用，在群众中树立起了党员的“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”旗帜，为企业节能减排做出了突出贡献。气体车间党支部开展的“四个教育”活动，使员工责任意识、风险意识和遵章守纪意识得到明显增强。油品车间党支部开展的“三无、两创、六效率” 党员承诺活动，充分发挥了党员在班组中的模范带头作用，为完成各项业绩指标，实现安全平稳生产提供了有效保障。新区管网车间党支部开展的“争创品牌岗位，促进安全生产”党建创新活动，让党员在工作中不断增强创建品牌意识，树立模范榜样。管网车间党支部通过开展“两强化、三保证、一发挥”季评优秀党员创新活动，充分调动了党员的工作积极性，发挥了党员的先锋模范作用，使车间整体处理突发问题能力、员工技术业务素质得到明显提高。

三是围绕中心工作，坚持开展党支部书记月调研活动。组织部门将全厂26名党支部书记分成若干个调研小组，每个调研小组确定一名调研负责人，于每月1至25日，在全厂范围内开展调研工作。各调研组针对安全环保生产、挖潜增效、节能降耗、项目攻关和员工思想动态等当期重点工作确定调研主题，并经组织部门认真审核把关、党委领导审阅批准后，通过召开座谈会、走访、发放征求意见表、设置意见箱、网络信箱和热线电话等形式在全厂范围内进行调研，征求意见和建议。年初以来，共开展调研6次，完成调研报告6篇，自开展党支部书记月调研以来的7年时间里，共开展调研75次，收集各类问题、意见和建议598项，全部得到有效解决或合理解释。重点解决了油品西渣工段、三压站等岗位用水、吃水难、通勤车不能满足员工乘坐需求、倒班员工夜餐质量标准不高等员工关注的热点、难点问题。

三、以迎接建党89周年为契机，认真开展创先争优活动 为迎接党的89周岁生日，我们在全厂各级党组织和党员中认真开展庆祝建党八十九周年系列活动。

一是以党支部“六个一”创建为载体，开展党建创新成果交流。按照《石油一厂基层党支部创建“六个一”考核细则》对各支部进行检查，考核结果95分以上为先进，85-94分为达标，84分以下未达标，以此作为评选先进的主要依据。进一步深化“党员示范区”活动，推进活动有效开展。成立考核小组，对全厂“党员示范区”活动情况进行了一次全面检查、摸底，并作为评选先进的依据之一。目前，此项工作正在有序推进中。

二是结合厂“学习先进、赶超先进”、“三基”工作大分析大讨论、“保质降耗、经济生产”等主线活动，开展以“践行科学发展观”为主要内容的主题党日活动。各支部以主题党日活动为载体，通过开展“党员为安全生产、装置搬迁献计献策”、“党员做一件有意义的事”、“组织新党员宣誓”等活动，突出党员的先锋模范作用，引领党员立足本职做奉献，充分发挥党组织的生力军和突击队作用，把广大党员的力量凝聚到推进企业和谐发展上来。

三是在门户网站开设了“庆祝建党八十九周年活动”专栏，营造积极向上的节日氛围。通过迎“七一”有奖征文、“写给全厂共产党员的一封信”、“党建创新工作成果交流”、“近年来支部书记月调研工作汇编”以及党组织工作疑难问题解答等形式，为各级党组 织提供展示工作成果、精神风貌、特色活动的主题平台，增强党员对党的历史的认识，提高党员个人的政治觉悟，增强每名党员的荣誉感和使命感，达到提高素质、促进发展的目的。

四、扎实开展员工培训工作，全面提高员工队伍的整体素质和能力

一是认真做好2010年度职业技能鉴定工作，严格按照公司“关于开展2010年职业技能鉴定报名工作的通知”要求，对照《中国石油抚顺石化公司职业技能鉴定实施细则》，广泛宣传，扎实工作，组织对全厂24各基层单位22各工种的179人进行了技能鉴定。同时，人事部门和基层单位联合，将技能鉴定培训与日常培训紧密结合起来，通过集中培训、分组培训、一对一传授等形式，组织员工对新版工种培训教材针对性的学习，即为参加技能鉴定做好准备，又进一步提高了员工的理论水平和操作技能。

二是认真开展基层单位2010年培训需求调查及计划制定工作，根据公司人事处“关于开展2010年度培训需求调查的通知”精神，结合我厂实际，于1月份对我厂1366名员工进行了培训需求调查，调查对象占全体员工的70%，基层包含领导干部、管理人员及专业技术人员、操作员工各个层面。及时整理调查材料并上报公司。同时，针对员工培训需求，结合我厂“边生产、边搬迁”的实际，科学制定2010年培训计划，确定了重点培训内容，为确保2010年扎实做好员工培训工作奠定了基础。

三是圆满完成2009年技术员工、技师及高级技师的年度考核及技师评聘工作。严格按照考核标准，通过采用定性评价与定量考核、自我评价与组织考核、单项评价与综合评价相结合的方 法，按个人总结、考核小组评价的程序，由基层单位考核小组对1710名技术员工在2009年度期间综合情况进行了评定和考核，其中优秀率占22.4%，合格率占77.6%，44名技师和1名高级技师考核优秀率达100%。同时，圆满完成高级技师评聘工作，通过采取自我总结，民意测评，组织考核的方式，对我厂在聘技师、高级技师从政治思想、职业道德、传授技艺、生产业绩等方面进行了全方位考核，酮苯车间边江、热电车间金广顺、质检车间李雪梅三人分别被评为公司酮苯脱蜡装置、锅炉运行、油品分析3个通用工种的高级技师。激发了我厂员工爱岗敬业，勤奋刻苦，钻研技术的热情，为我厂打造世界级石蜡润滑油生产基地提供了人才保证。

四是扎实推进“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，为迎接公司技术比武做好准备。为进一步加快学习型队伍建设，全面提升员工素质和能力，增强广大员工的安全生产意识，强化员工岗位操作和事故预防及处理技能。组织认真开展了“学习技能，为生产、搬迁做贡献”主题培训活动，先后完成它了学习内容、计划的制定、岗位培训等工作，以此促进员工掌握生产受控操作内容，提升员工的操作技能。目前，此项工作正在有序推进中。同时，认真组织了加热炉操作人员技能培训，为参加公司技术比武奠定了基础。

五、强化思想政治和企业文化建设，党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能得到有效发挥

一是围绕企业中心，扎实做好宣传思想工作，积极推进企业文化建设，充分发挥舆论的导向和企业文化的凝心聚力作用。积极围绕“学习先进，赶超先进”，“保质降耗、经济生产”等重点活动，积极制定宣传方案，通过报纸、广播、条幅等形式扩大活动影响力，增强员工提高企业竞争力的紧迫感和自觉性。以当期安全生产、发展建设、企业管理等重点工作为主线，不断加大先进典型和经验的宣传力度。注重加强基层通讯员写作能力的培训，组织开展了一期通讯员培训班，邀请抚顺石化报编辑、记者为全厂通讯员授课，进一步提高了基层通讯员写作水平。

二是以安全生产为中心，积极推进企业文化建设。为进一步加强安全生产管理，增强全员安全意识，吸取事故教训，夯实安全基础，在全厂范围内开展了加强安全生产教育宣传活动。各单位充分利用安全会、周三政治学习、班前交接会等对集团公司下发的文件《关于对兰郑长管道渭南支线“12·30”重大环境污染责任事故、兰州石化“1·7”爆炸着火较大亡人责任事故、西南油气田分公司“2·8”较大亡人责任事故责任追究的通报》（中油监〔2010〕133号）精神进行学习，汲取教训。并结合实际，各单位深入开展群众性安全生产大讨论活动，紧紧围绕“安全生产是什么？安全生产为了谁？员工从内心如何理解安全生产的意义？”等主题，深化安全教育活动。在新老区办公楼及厂食堂等显要位置设 置了以安全内容为主题的宣传板。各单位充分利用宣传栏、黑板报等宣传载体，在车间等显著位置张贴安全题材的宣传画和宣传标语，营造浓厚的安全氛围。同时，在全厂开展了 “手机短信送平安”短信征集活动和“保障安全--从我做起”征文活动。从员工中征集的体现安全管理理念、安全工作特色、安全管理内涵的短信以手机短信和邮件的形式，发送到厂主管以上人员的手机与邮箱中，让其做有感领导的典范。同时，开展全员安全知识答题活动，答题内容将涵盖安全管理、操作规程、两级公司影响事件等内容，并按基层单位上报答题卡数量10％的比例进行抽奖表彰。

三是注重以人为本，切实维护员工利益。充分发挥工会组织的大维护职能，切实把对员工的关爱落到实处，在春节及夏初季节，认真开展了低温和高温岗位普查，并按照轻重缓解程序对员工岗位环境了进行治理，不断加大帮扶就困工作力度。共走访慰问困难员工161人次，送去慰问金10.21万元，爱心救助临时有困难员工291人次，救助金额5.8万元，持续开展“扶贫帮困献爱心”捐款活动，累计捐款16万余元。组织了“情系旱区，奉献爱心”捐款活动，总结筹集爱心捐款3000余元。从生产建设实际出发，不断加强班组建设，持续开展季评星级班组达标竞赛活动，细化完善创建“五型”班组活动方案，使“五型”班组创建工作覆盖到全厂25套装置232个班组，全厂“王海式”班组数量达到38个。积极开展全员健身活动，为员工配发了花毽、跳绳、拉 力器、哑铃等健身器材，举办了“储运杯”长跑比赛、毽球赛、羽毛球赛等体育赛事，组织参加了公司长跑、武术和乒乓球等比赛项目，并取得优异成绩。在纪念第61个“六一”国际儿童节活动中，组织开展了“美丽童年，感恩父母，情系安全六月天”征文比赛。充分利用集团公司“千万图书下基层，百万员工品书香”提供的图书资源，为基层单位配发图书2300余册，进一步丰富了基层员工业余文化生活。充分发挥企业团组织服务中心、服务青年职能，关注关心青年员工成长，先后组织开展了青年思想调研、青年毽球赛、球类三项赛和“青春与安全同行”安全宣传系列活动，为企业培育优秀青年人才提供了有力保障。

三是将企业稳定作为政治任务来抓，确保企业和谐稳定。高度重视企业稳定工作，层层落实包保责任制，加强对重点人员的排查和帮扶力度。尤其在“两节”及全国“两会”等特别重点阶段，严格落实两级公司相关会议精神和部署，对于上访重点人员，畅通信息渠道，层层落实包保责任，加大帮扶救助力度，有效化解矛盾，实现了特别重点时期无进京访和公司级群体访的目标，确保了员工队伍和谐、企业大局稳定。严格按照“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举、预防为主、标本兼治、重在治本”的综治方针，全力做好企业综治工作。重点加大节日、装置拆迁和催化装置检修期间治安防范力度，增加巡逻频次，落实重点区域警力，确保了厂区安全稳定。

第二部分 下半年工作安排

下半年，石油一厂党委将持续围绕企业中心工作，融入中心、服务大局，紧贴实际、紧贴员工，充分发挥好党群系统的服务、保障、维护和促进中心工作的职能，为企业安全平稳生产，实现科学发展提供有力保障。

一是积极开创党建工作新局面。继续深入贯彻落实党的十七届四中全会、国有企业党建工作会议、集团公司党建工作会议和思想政治工作会议精神，领会精神实质，准确把握执政党建设的基本经验和新形势下党的建设的主要任务。要认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的重要讲话精神，巩固扩大学习实践活动成果，建立学习实践活动长效机制。坚持通过周三政治学习、自学等方式认真学习，细致解读，领会精神实质，进一步提高领导干部和各级人员的思想认识，增强使命感、责任感和紧迫感。针对公司持续改革，我厂搬迁的实际，紧密围绕企业中心工作，进一步创新思路，创新模式，开展党建工作，要把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，更好地发挥党建工作在把握方向、凝聚力量、推动发展、促进和谐方面的重要作用。

二是要以创建“四好”班子为载体，扎实做好领导班子队伍建设。要按照公司党委“关于在领导班子和领导干部中开展‘讲党性、树形象、作表率’活动实施意见”要求，扎实开展好“讲党性、树形 象、作表率”活动。认真开展深入学习讨论活动，通过中心组学习、自学等方式，重点加强《整顿党的作风》、《改造我们的学习》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话精神，集团公司重大会议精神，以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规及《集团公司管理人员违纪违规处分规定》、《中国石油反腐倡廉教育培训教材》等学习材料。在深入学习基础上，围绕领导人员如何牢固树立正确的理想观、权力观，做到忠诚企业？如何按照公司的要求，更好地承担引领科学发展的责任？如何切实加强作风建设，发扬大庆精神、铁人精神，树立艰苦奋斗形象？如何严格遵守廉洁从业规定，做到清廉奉献？深入开展大讨论，召开专题民主生活会，认真做好自查和自我剖析，明确整改方向，切实做好查摆问题的整改落实工作，努力做到“六坚持、五树立、四率先”。同时，进一步深化和落实《石油一厂“四好”领导班子创建活动实施方案》和《石油一厂领导干部及管理干部特殊时期考核办法》，针对安全生产、新区搬迁、东部新厂区装置开工、节能降耗、保质增效等重点工作，切实做好监督考核工作，逐步使干部考核走向科学化、日常化、真实化和有效化的良性轨道。要不断提升领导班子的创新能力、驾驭能力和决策能力。三是要扎实推进基层党组织建设，增强凝聚力和战斗力。要把加强基层党组织建设作为一项重要的基础性工作来抓，进一步落实责任，明确重点。第一，要以创建“六个一”党支部、争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员活动为载体，不断推进基层党组织建设工作，全面提高基层党建工作水平。继续深化基层党支部“六个一”创建工作，在坚持做好党支部书记月调研工作的基础上，积极探索基层党建工作的新模式和新方法；积极总结特色党支部工作经验，继续深入开展特色党支部创建工作，细化活动方案，完善考核标准，加强结果考核，加大典型的选树、培养和推广力度。第二，要继续深入开展“党员示范区”活动，并严格考核，保证活动收到实效。第三，进一步加大党支部书记的培训力度，继续开展党务干部轮换、交流学习、党课研讨等学习活动，加强党支部书记队伍的培养。第四，要围绕“发展抓党建，抓好党建促发展”这一国有企业党建工作的基本主题，按照公司“关于在全公司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”要求，围绕迎接建党90周年，扎实开展好以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容的创先争优活动。在各级党组织、共产党员、党务工作者中积极实施“双五”工程，并扎实开展好党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位“三联”示范点工作，不断增强基层党组织和党员队伍活力，调动基层党组织和党员的主动性、创造性，为推 动企业安全平稳生产、科学发展献计献策、贡献力量。第五，要认真做好非党积极分子队伍整顿工作，加强非党积极分子的培养和教育，注重党员的发展质量。要继续将组织发展的重心向生产一线倾斜，将基层班组长和生产骨干作为发展的重点对象，力争在生产一线消灭党员“空白班组”。

四是要主动适应企业形势变化，积极创新和改进思想政治工作。创新和改进新形势下思想政治工作是推进企业科学发展、提升企业管理水平、提高员工队伍素质的需要、是树立石油一厂百年企业光辉形象的需要。首先，要强化大局观念、整体意识的树立。各级党组织要从解决干部员工的思想认识问题入手，打破厂际狭隘观念，倡导公司整体发展理念，引导员工从“一厂关停消失”的悲观情绪中解脱出来，从“个人发展何去何从”的疑虑担心中解脱出来，坚定信念，积极谋求异地发展。其次，要加强一厂的发展愿景教育，宣传部门、各基层单位要大张旗鼓地宣传“油蜡联产、做精做强”的发展方向和各阶段的工作目标，让员工充分认识到搬迁新区、关停老区是一厂发展的新起点，干好当前才能赢得未来，进而把全部的热情和干劲投入到当前的生产建设之中。要充分利用支部书记月例会、月调研这一有效载体，定期做好员工思想动态调研和分析，及时了解员工的热点、难点问题，加强正面引导。三是要扎实推进企业文化建设，凝心聚力，创造和谐。重点从主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提 升物质文化方面入手，立足我厂实际，结合当前形势，进一步完善体制机制，规范工作流程，树立培育先进典型，发挥示范引领作用，着力培育共同愿景和核心价值观，形成具有一厂特色的企业文化，营造出企业文化建设的良好氛围。

五是要充分发挥党群系统服务、保障、维护和促进中心工作的职能。要充分发挥工会在组织群众、引导群众、服务群众、维护群众中的桥梁和纽带作用。各级工会组织要牢固树立大维护观念，以贴近生产、贴近员工为标准，强化民主管理，全力维护员工利益，把关爱员工、维护员工利益引申到生产实际和作业岗位，定期组织开展劳动卫生保护落实状况的监督检查，积极协调改善员工作业休息条件。积极完善困难员工帮扶救助机制，尽心尽力做好扶贫解困工作，实行困难员工档案动态管理，形成员工困难预判机制，用好爱心基金，及时给予爱心救助。共青团组织要瞄准企业生产建设过程中的重点、难点和关键点，继续深化“五小”成果评选工作，引导青工立足岗位做贡献。深入开展“青年培训课堂”活动，发挥“育人”职能，通过举办主题参观学习活动、青年思想动态调研、召开青年代表座谈会等形式，加强青年思想教育，提高青工整体素质。切实做好宣传工作，加强正面舆论引导，坚持“稳健、低调、正面”的原则，加强安全环保生产、搬迁建设、降本增效、节能减排和企业管理等重点工作及先进经验、先进典型的宣传。同时，针对员工关注的热点、敏感问题，主动引导，做好析事明理，解疑释惑工作。针对我厂正处于搬迁工作关键时期的实际，要高度关注员工的思想动态变化情况，做到多倾听员工的心声，多收集员工的意见和建议，及时反馈，确保员工队伍整体稳定，积极向上。

六是结合搬迁工作实际，认真做好人力资源配置及员工培训工作。要进一步细化岗位描述工作，对全厂劳动力资源情况做出新的描绘。要根据搬迁工作实际，认真做好各装置人员需求预算和岗位设置等工作，加强与公司人事部门的联系，及时将我厂搬迁进展情况及人员、机构、岗位的变化和需求情况向公司汇报，争取得到公司的最大帮助。同时，要做好停产、停工装置的人员安排工作，结合生产格局调整，及时做好员工的流动计划和预测，保证人员合理流动，确保队伍稳定，企业安全平稳生产。要继续 以练兵比武和 “学习技能，为生产与搬迁做贡献”主题培训活动为载体，认真做好技术员工培训工作，通过部门专业培训、邀请专业带头人授课、组织技术攻关、外出交流学习等形式，切实提高员工的专业素质与能力，实现培训方式从单纯的技术知识培训向解决实际技术问题转变，为企业安全生产、科学发展提供人力资源保障。

七是扎实推进党风廉政建设。要进一步强化廉政教育和制度监督，扎实推进惩防体系建设，要严格落实公司纪委工作部署，认真贯彻好《禁止超办学子宴》通知精神，教育监督各级党员干部严禁超办学子宴。要继续加强党员领导干部重点岗位人员廉洁自律教育，通过举办培训班、实行轮换制度等有效方式确保党员干部和重点岗位人员廉洁从业。要深入贯彻党风廉政责任制，进一步加强企业廉洁文化建设，通过开展“读书思廉进家庭”等行之有效活动的开展，促进企业廉洁文化建设，促使各级领导干部和重点岗位人员认清危害，远离腐败，弘扬廉洁，自省自律。同时，要继续加强企业效能监察工作，加大计量检斤、调运开票、储运、油库装车等重点岗位廉洁教育的同时，要围绕装置拆迁、搬迁、工程建设等重点项目和工程认真开展效能监察，避免企业资产流失。

油田党委2010年安排 篇5

一年来，公司党总支认真学习、贯彻党的十六大六中全会精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业的生产经营中心，以构建和谐、促进文明、提升效益、打造一流企业为目标，深入扎实地抓好以“创建安全稳定和谐企业为目标的党建思想政治工作，较好地发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动了各方面积极因素，为企业强劲发展奠定了坚实的基础。全年公司完成产值 万元，安全、生产、利润等经济技术指标创同期历史最好水平，职工收入大幅增加职工生活面貌面貌焕然一新。企业实现健康稳定和谐发展。一年来公司党总支主要抓了以下几方面的工作：

一、加强党的建设，始终保持先进性。

（一）、加强党的建设，始终保持先进性。就是要坚持党员教育的制度化、经常化。我院党总支年初结合党中央提出的《关于加强建立经常性教育意见》的要求，专门下发了《关于进一步作好建立健全保持共产党员先进性长效机制工作的通知》，建立健全了保持党员先进性教育的学习培训机制、管理监督机制。各基层党支部根据党总支的部署，紧密联系生产实际，都较好地开展了各具特色的“保持先进性、岗位做奉献”为内容的主题实践活动。地测支部党把党的基础知识印发成小册子印发到各队，组织职工学习。如叶洪学钻机从机长到班组长都是党员，被勘察支部列为“党员先锋钻”，在党员模范作用下，使该钻机不论是钻探效率还是文明生产始终一马当先，很好的带动其他钻机形成了你 追我赶的局面。测绘分公司党支部开展的“党员先锋岗”活动，党员在工作上都较好地发挥了榜样示范作用，带领职工攻坚克难，争时间抢速度，调动了广大职工的积极性，有力地促进了测绘任务的完成。

（二）、加强党建基础工作，发挥好组织“两个作用”。公司党总支根据企业实际，切实加强了党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。根据工作需要，及时调整了基层党支部的设置，成立测绘分公司党支部。挑选政治素质好、综合能力强的同志担任各支部成员，选好配强了支部班子。为提高支部书记的素质，党总支采取以会代训，经验交流，党务培训等形式，不断提高支部书记的工作能力。

公司党总支开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“五好”支部竞赛活动，制订了竞赛考核实施细则，把产值、效益、安全、质量标准化等生产经营指标也纳入到考核范围，把党建工作融入到生产经营的各个环节之中，使党建和生产经营工作做到了相互依存，互相促进，同唱一台戏。通过竞赛调动了党员在生产工作中积极性，增强党支部的战斗力、号召力和凝聚力，实现了支部的战斗堡垒作用。

加强了党员队伍建设，注重对积极分子教育和培养。党总支始终以“坚持标准、保证质量、慎重发展、成熟一个发展一个”的原则，把好新党员的“入口关”，今年又有了4名优秀积极分子被发展为预备党员。进一步加强了对生产一线、管理干部、青年知识分子的培养、教育和考察力度。特别是对发展对象，党总 支安排他们听党课，组织参加集团公司举办的入党积极分子培训班。为了使他们早日成熟，把他们放到实际工作中进行锻炼。2007年又有7人向党组织递交了入党申请书，扩大了入党积极分子队伍。

我们坚持民主评议党员工作。根据集团公司民主评议党员的要求，严格按照民主评议党员的方法步骤、时间安排、具体要求，对每个党员一年的表现作了客观评价，合格率为100%。通过测评鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，促进公司的稳定和发展

（三）、加强班子和干部队伍建设，为企业和谐发展提供坚强的组织保证。根据集团公司党委关于开展 “四好”班子活动的要求，我公司党总支结合实际, 制定《公司开展创建“四好”领导班子活动的实施方案》，明确了创建“四好”领导班子活动的指导思想。在开展此项活动中，坚持了以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，推进公司领导班子自身建设。在重大事项上，做到了集体研究、共同决策，使班子成员做到相互支持、相互尊重、相互关心，消除误解、明确方向，提高班子的战斗力。

坚持党管干部的原则，抓好干部队伍建设，为公司持续、快速发展提供智力支持和人才保证。公司实施了人才发展战略，认真落实公司对技术骨干、优秀工人的优惠政策，做到政治上关心、生活上帮助、工作上支持，为他们成长创造良好的工作生活条件，今年有20余人参加了各类专业技术培训班学习，25人参加了继续教育，有4人晋升为高级工程师，8人晋升为工程师，4名同志获得了本科学历。全院中专以上学历达到90人。为科级以上干部进行了体检，建立了健康档案。鼓励职工自学成材，制定《重点专业人才培养方案》，对优秀专业技术人才予以奖励和重用，在今年的科技工作表彰会上，名优秀人才受到了表彰。

（四）、加强党风廉政建设，为创建和谐企业保驾护航。在年初的根据党员领导干部职责和分工情况，划分了党风廉政建设责任区；重点开展了党章、荣辱观教育、组织党员干部开展了以学习《党章》、《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《惩治和预防腐败实施纲要》、《胡锦涛总书记6.25讲话》、《两个条例》为主要内容的学习教育活动，并开展了自查自救活动，填写了《贯彻落实“规定”自查自纠情况统计表》。积极积极探讨和研究新形势下党风廉政建设新方法、新途径，积极参与举办的论文研讨会，初步建立了教育、制度、监督并重的惩防体系。结合廉政文化建设，开展形式多样的宣传教育活动和知识竞赛活动。班子成员及科级干部都能严格要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，全年未发现违反政策现象。

二、重视党员、干部的思想政治素质教育，增进理论学习与实践工作的有机结合。

（一）、公司党总支在加强党员理论学习，抓好党员队伍的思想建设方面凸现了一个“实”字。即：实实在在地学习，实实在在地思考，取得了实实在在的效果。一是创新了学习形式，实行集中学习和个人自学相结合，灵活掌握学习时间。党总支坚持每月2次中心组学习制度和党员学习2月一次，各支部根据生产实际情况制定学习计划，勘察支部、测绘支部将学习时间重点放在了施工淡季。截至目前已组织中心组学习21次，全体党员学习5次，勘察支部、测绘支部在3月份以前根据要求已经组织了党员学习，妥善处理了工学矛盾。二是有针对性的选择学习内容。根据集团公司党委的要求及生产经营形势的发展，公司党总支组织全体党员干部认真学习党的十六届六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；组织学习了《中共中央关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《胡锦涛总书记6.25讲话》》、《2007年政府工作报告》和《集团公司党委2006年总结2007年安排》、《冯林总经理在年中工作会议上的讲话》等文章。通过一年的学习，党员干部的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强。

（二）、我公司党总支将荣辱观学习教育宣讲活动与主题为“形势、目标、责任”的形势任务教育活动结合开展，为今年各项工作创水平、上台阶奠定坚实的思想基础。深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观学习教育活动，并将其作为领导干部和职工思想政治教育一项的重要内容，召开政工例会进行了部署，举办了专题报告会，印发了宣传材料，组建了宣讲 团，在基层支部举办了3场宣讲会，进行宣传鼓动，引导广大干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、团结奋进、争创一流的良好职业道德，形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，进一步增强了企业的凝聚力和核心竞争力。党总支组织院党政主要领导深入基层，面对面向职工讲活源、讲发展、讲挑战，使职工了解了企业的现状和未来的发展前景。

（三）、“以人为本”关心职工的思想和生活问题，关心职工的思想和生活问题，帮助职工排忧解难。勘察支部、测绘支部通过坚持每月一次的家访制度，及时掌握了职工的思想动态、工作生活情况，并根据职工存在的一些困难，通过开现场办公会、职工谈话等形式，征求意见，改进管理，解决问题，确保生产秩序稳定和职工队伍思想稳定。领导坚持下基层、下班组制度，与职工和谐共处。在端午、中秋两节之际，我院党政领导放弃节日，不辞辛苦，带着慰问品到扎尼河、宝日希勒、伊敏、海拉尔、嵯北等野外施工现场慰问职工，与其共度佳节。我院党总支通过以“人性化”教育为手段，使职工增强了对企业的信任感、理解感和主动感，特别是我院蓬勃发展的势头，更让职工浮了眼、定了神、收了心。目前职工队伍显现了“五多五少”的良好局面。即：主动要求工作的人多了，提革新建议的人多了，好学上进的人多了，自觉遵章的多了，各负其责的人多了，而打退堂鼓的人少了，说三道四的人少了，挑肥拣瘦的人少了，磨洋工的人少了，嫌累找工资的少了。

(四)、抓好宣传工作，为企业的改革发展造势。今年，我院 各支部都结合本单位、本部门的行业特点，充分利用通过新闻媒体、简报、演讲、座谈等多种形式，宣传重点工程、宣传安全生产、宣传企业精神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。例如宣传了集团公司劳动模范彭国维、千里闯市场的邢存勤、一线机长魏召富。通过大张旗鼓的宣传这些人身上的闪光点，在全院上下形成了“学习先进”、“崇尚先进”、“争当先进”的良好氛围。同时加大了对外宣传力度，利用各种外宣平台，积极向外界展示企业良好形象，促进企业对外开放工作的深入开展。截止10月末，在大雁矿工报或电视台刊登与播出稿件80篇，其中在鲁能报上发表一篇。

三、精神文明建设与企业文化建设成果显著。始终坚持建设和谐勘测公司的工作思路，把企业文化建设与精神文明创建工作相结合。

（一）、精神文明建设扎实推进。认真贯彻落实集团公司精神文明建设规划，根据企业实际，制定了《勘测公司2006——2010年精神文明建设规划》，为搞好创建活动提供了保证和奋斗目标。围绕自治区级文明单位复检展开工作，整理了内页资料，美化办公环境，顺利通过复检。深入开展了集团公司党委提出的“知荣辱、爱企业、促和谐”为主题文明礼仪系列活动并与“八荣八耻”相结合，大力宣传“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范和社会主义荣辱观。坚持培育四有职工队伍，经常性的开展了文明单位，文明职工、文明家庭等系创建活动，提高职工队伍的思想道德素质。加强环境建设，在春季卫生会战中，共清理垃圾10吨，清整道路4000延长米，净化了办公环境和周边居民生活环境。5月份开展了全方位的灭鼠灭蟑除害活动。为教育职工养成良好的卫生习惯，提高健康意识，自办了“健康教育专栏”。所有这些，都为养成科学、健康、文明的生产生活方式起到了积极的促进作用。以“创建安全稳定和谐企业”为主线，加强社会治安综合治理工作，积极配合集团公司认真开展了社会治安综合治理工作宣传月活动和五五普法活动。加大了对勘察测绘野外物资管理力度。

（二）、企业文化建设深入人心在集团公司党委的领导下，开展了一系列具有自己企业文化特色的创建活动，树立了良好的企业形象。成功召开了企业文化建设座谈会，客观总结分析我院文化建设现状，修改和制定《设计院2006年—2010年企业文化建设发展规划》和《设计院2007年企业文化建设实施意见》，明确了企业文化建设的指导思想、基本原则、工作目标和主要任务，推动了企业文化建设进程。在实践中，企业文化建设的重要性已被广大干部职工接受和认同，企业经营理念、管理思想、职业道德、思维方式、价值准则等得到进一步培育和塑造，“团结、诚信、卓越、创新”的企业精神得到进一步弘扬。职工工作、生活条件（环境）逐步改善。在党日和自治区60周年大庆之际，我院党总支精心安排了“庆七

一、向党的生日献礼”等系列活动，把党日活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业安全文明 生产和各项工作的有效开展。

(三)推进和谐企业建设，加快企业发展。党总支印发了《勘测公司建设和谐企业活动方案》，确立了一个主题和三个目标。即：围绕“从我做起，建设安全、稳定、和谐大雁”的主题活动的目标和要求，通过抓好和谐企业建设工作，实现企业与职工和谐、企业与市场和谐、职工之间人际关系的和谐。公司利用宣传栏、简报等形式宣传了建设和谐企业的重要意义。基层四个支部分别召开座谈会对此项活动开展进行讨论，在职工中形成了建设和谐企业的良好氛围。同时把培育和谐文化建设同经济效益、人才培养、安全生产、职工生活等多方面结合起来开展，取得良好的效果。四、五、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力

（一）、工会充分发挥了桥梁纽带作用。从民主政治建设入手，认真履行职责，加强民主管理、完善“厂务公开”制度。深入实施了“职工之家” 创建活动、开展合理化建议、科技创新、岗位练兵等活动，组织职工参加了集团公司工会组织的岗位练兵技术比武活动，取得优异的成绩。工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，组织参加环城赛、十一合唱比赛、篮球赛。开展送温暖活动，并扩大覆盖面，使更多的职工享受到企业发展带来的成果，春节期间共走访困难职工9家，发放米面9袋，为职工解决燃眉之急。

（二）、坚持以党建带团建，推动青年工作不断发展。团总支实施青年人才工程，青年文明号活动、青年安全示范岗等活动 的有效开展，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用。团总支被集团公司团委授予“五四红旗团总支”荣誉称号。

第二部分：2007年工作安排

2007年党总支工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七精神，围绕生产经营中心，创新党建基础工作，提高干部整体素质，企业文化建设、职工队伍建设和党风廉政建设，继续发扬和保持先进性教育活动中呈现出的良好精神风貌和扎实的工作作风，不断把党的先进性建设提高到一个新水平，团结带领职工群众，扎实工作，锐意进取，开拓创新，全面完成各项经济奋斗目标和工作任务，为和谐企业建设做出的更大的贡献。

一、加强党建基础工作，促进党建工作再上新台阶

（一）、学习贯彻十七大精神，提升干部职工理论素质 坚持和完善中心组每月两次的学习制度，结合实际不断改进中心组的学习方式、方法，认真学习贯彻党的十七大精神。为进一步规范广大职工政治学习有关制度，坚持党员2月1次的学习制度。对基层各支部的政治学习加强检查、指导和辅导，保证学习效果。通过理论学习，促使党员干部思想观念有明显转变，促进各项措施的落实。]

（二）、扎实开展创建“好班子”活动，发挥党组织政治核心作用

1、加强班子建设。认真贯彻落实集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班 子创建活动，以创建活动促进领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设。加强班子的理论学习。认真坚持中心组学习制度采取多种方式，认真学习政治理论、宏观政策、管理知识等。在学习过程中，要坚持理论联系实际，学以致用，认真研究解决公司改革发展中重大问题和涉及职工群众根本利益的迫切问题，提高学习的针对性和实效性，为创建“四好”班子奠定坚实的思想基础。在民主生活会上坚持集体决策、民主决策、抓好分工合作，形成团结一致干事业，同心同德谋发展的团结和谐氛围，提高了公司班子的决策水平和能力。

3、加强党的基层组织建设。党的基层组织是把党的路线、方针、政策以及公司各项决定落实到基层的重要组织保证，为此公司党总支将加强党支部建设作为明年党建工作的重点，公司党总支将以创建“五好”支部为目标，完善竞赛规则，加强党的基础工作，做到年初有计划、年中有检查、年底有考评，把“五好”支部建设作为一项党建基本要求应用于构建和谐企业的全过程中。对在年末考核中优秀的支部予以表彰，对创建活动开展不好的支部进行批评。

4、认真开展民主评议党员工作工作。公司党总支将按照上级的具体要求，以四个基层党支部为单位组织全体党员开展了民主评议党员工作，为使党员能够看到自身的不足，要求每名党员填写自我评议表，评议中全体党员都从互相关心、互相帮助的角度出发，在相互肯定成绩的同时也互相指出对方在工作中的不足和需要加强努力的方向，通过民主测评使党员干部提高认识。

5、围绕加快发展，加强人才队伍建设。各支部要认真贯彻落实公司“人才兴企”战略，按照用好在岗人才，留住有用人才，引进急需人才，培养后备人才的原则，切实抓好人才工作的每一个环节。鼓励职工钻研业务，学习深造，对通过自身努力并取得专业学历和从业资格的，按规定给予奖励。要优化生活环境，实行人性化管理，尽可能地改善职工的办公环境，使其全身心地投入到工作中。重点专业组要组织好被培养人的总结考核工作，严格按照奖惩办法执行。通过以上举措，使公司上下形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。继续做好发展党员工作和入党积极分子的培养工作。重点在青年职工和生产一线中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为公司优秀的人力资源。坚持对递交入党申请书的职工进行培训。动员部分职工填写入党申请书，扩大入党积极分子队伍。

（三）、抓住重点，突出关键点，打造党风廉政建设亮点。认真落实党风廉政建设责任制。按照“一级抓一级”、和“谁主管、谁负责”的原则，将党风廉政建设的目标、具体任务、标准分解落实，定期检查，细化考核，并与领导干部签订党风廉政责任状。坚持开展好党风廉政教育。组织党员干部认真学习，党员干部带头学习两个《条例》和胡锦涛总书记在中纪委会议上的讲话和集团公司纪委关于加强党风廉政建设的通知。明年公司党总支将组织党员干部观看反腐倡廉教育影片、举办党风廉政知识竞赛活动和撰写廉政论文等形式，确保党风廉政教育取得较好效 果。

二、抓企业思想政治工作，创稳定的工作环境

（一）深化“发展、和谐、创新”主题教育。形势任务教育是企业一项经常性的思想政治工作。明年年我院将再开展一次以“发展、和谐、创新”为主题的新一轮形势任务教育活动并进行安排部署。各支部要把新一轮主题教育贯穿全年工作，把思想观念是否转变、队伍素质是否提高、任务目标是否明确、工作思路是否创新、发展措施是否落实、经营指标是否完成，作为衡量主题教育效果的标准，组织广大干部职工认真分析势，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量，把职工的积极性充分调动起来，确保全年奋斗目标的实现。

（二）、切实做好深入细致的思想政治工作，创造稳定的经营环境。各支部要本着“群众利益无小事”的原则通过多种工作方法，争取主动为职工多办实事、办好事，做得人心、暖人心的工作。勘察支部、测绘支部要继续坚持每月一次的家访制度，通过家访了解职工家庭生活状况，帮助职工排忧解难。各支部成员要提高思想教育工作能力，处理问题时要本着预防为主，教育疏导，防止激化的原则，对职工动之以情、晓之以理努力把矛盾和不稳定因素化解在支部，化解在萌芽状态之中，为企业发展稳定创造一个良好的经营环境。

（三）、认真抓好党员教育工作。要以完善先进性长效机制为目标，进一步落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》的文件精神，巩固和扩大先进性教育活动成果。公司所属各党支部要 认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为党员和干部思想教育的重要内容，结合工作实际，完善党员学习、教育、培训制度，保证党员集中学习的时间和质量。党总支将开展“保持先进性、争做时代先锋”主题教育，使党元干部始终保持先进性。

（四）、加强宣传教育工作。各支部要结合本单位、本部门各自的工作特点，通过新闻媒体、演讲、报告、座谈等形式宣传党的十七大精神。各支部在宣传十七大的过程中要注意四个结合。即：一是把宣传贯彻十七大精神同明年工作思路相结合，指导明年党建工作。二是把宣传贯彻十七大精神同生产经营工作相结合，宣传明年生产工作中的重点工程，起到加油鼓劲作用。三是把宣传贯彻十七大精神同企业长远发展相结合，将十七大精神作为企业发展的理论基础。四是把宣传贯彻十七大精神同发挥党员的“旗帜”作用相结合，挖掘宣传先进人物、典型事迹，发挥党员先锋模范作用。各支部要按照党总支制定宣传报道办法，积极撰写稿件兑现指标，对完不成的单位，对支部书记给予处罚。

三、开展文明创建活动，推进企业文化建设。

（一）、以“和谐企业建设”为主题，深入开展文明单位创建工作。各支部要深入学习《公民道德实施纲要》，坚持开展 “三德”教育，突出全员参与，促进广大职工争当文明职工，争创文明家庭，争创文明班组的意识，形成良好的社会风尚。加强在创建活动中注重树立和宣传先进典型，充分发挥典型的示范导向作用，加强共建和谐企业、和谐社会意识的教育。公司明年将开展“争创文明班组、文明家庭、争做文明职工”评比工作。勘察支 部、地测服务中心支部围绕集团公司级文明单位验收工作，提前准备内页资料。

（二）、以“和谐企业建设”为主题，推进企业文化建设

1、公司党总支将坚持以“和谐企业建设”的主题，在汲取鲁能集团和大雁集团积淀的优良传统文化的基础上，深入挖掘企业内涵，培育和谐优秀特色鲜明的企业文化，使“团结诚信卓越创新”的企业精神文化得以传承、提炼和延伸。明年要按照集团公司企业文化建设要求，积极开展企业文化建设活动，利用重大节庆日、纪念日等开展职工演讲、座谈、竞赛和多种形式的文化教育活动，寓教于事，寓教于乐。深入开展班组文化建设，建立与企业文化相互适应的班组文化，引导让员工自觉地用企业价值观、企业精神规范自己的言行，为企业树立良好的内外部形象。以质量标准化为基础，加强安全文化建设。

2、以“和谐企业建设”为主题，推进稳定平安企业建设 公司认真组织开展“创建平安稳定企业”为主要内容的社会治安综合治理工作，推进了内部治安防范工作，实现人防物防技防的三结合，做好防盗工作，特别是重点部位和野外施工点，一定要加强夜间检查和防火检查。

把稳定工作摆上突出位置，切实做好信访工作;建立健全矛盾纠纷排查和调处机制，完善信访工作制度。各支部积极召开各种形式座谈会，征求意见，听取呼声，畅通信访渠道，变上访为下访，变被动等待为主动处理，定期开展不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作，有效预防并妥善处理群体性事件，把矛盾纠纷化解 在萌芽状态

四、加强群团组织建设，合力推进企业发展

要进一步加强党对群团组织的领导，鼓励和引导群团组织紧紧围绕公司中心工作，发挥各自的优势，进一步推进和谐企业的建设。

工会要认真贯彻执行《企业工会工作条例》，在加强工会自身建设的同时，不断推动以职代会为主要形式的企业民主管理工作，继续深入开展厂务公开工作，切实代表和维护职工合法权益，充分发挥工会组织和职工群众的积极作用。要深入开展“安康杯”竞赛、合理化建议和群众安全系统工作，加大创建“职工之家”、“职工小家”的力度，加大扶贫帮困力度和扩大送温暖工程的覆盖面，使真正困难职工都能感受到企业的温暖。要深入开展群众性经济技术创新活动和职工队伍素质建设，努力提高职工的整体素质和综合能力，团结和动员广大职工群众为实现公司经济发展和全面进步做贡献促进企业与职工的协调发展。

团总支要落实好党建带团建工作，加强团组织的自身建设，努力探索新思路，找准工作结合点、切入点，使青工生力军作用真正发挥出来。要以“三杯”竞赛为载体，加强对青工队伍的文化道德、政治理论、专业技能的培养，提高青工队伍综合素质。扎实开展 “青年岗位能手”、“青年文明号”“青年安全示范岗”等活动，激励团员立足岗位为企业发展做出贡献，根据青年自身的特点，开展多种积极有益的、丰富多彩的文体活动，调动团员青年工作主动性。

油田党委2010年安排 篇6

根据学校今年工作要点和相关要求，2018年学院党委中心组理论学习计划安排如下：

一、学习专题及时间安排

第一个专题：学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大精神，推进学校改革发展。认真学习贯彻党十九大和十九届二中、三中全会精神，进一步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，进一步增强对社会主义核心价值观的政治认同、理论认同、实践认同、情感认同，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。紧密结合我校改革发展实践，聚焦当前存在的主要问题和矛盾，把贯彻落实中央决策部署与“办优质本科、建一流学科、创百强大学”统一起来。

时间：4月上旬

主题发言：孔xx

第二个专题（扩大）：深入学习2018年全国“两会”精神。学习和领会全国“两会”精神，重点学习、研讨两会中对高等教育改革提出的新目标和新部署，思考高等教育如何服务经济社会发展需要，增强推进学校改革，提高人才培养质量的责任感和使命感。

时间：4月下旬

主题发言：王xx

第三个专题（扩大）：“不忘初心，牢记使命”主题教育。通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，追溯党的根脉，解读党的初心，加强党的光荣历史传统和党的纲领路线学习，传承和弘扬党的精神谱系。

时间：5月中旬

主题发言：魏xx

第四个专题：学习中央“八项规定”及实施细则、xx省委“九项规定”，深入推进党风廉政建设。按照总书记在十九届中央纪委二次全会上所指出的，以永远在路上的执着把从严治党引向深入。以《党内基本法规学习读本》为蓝本，学习党内基本法规，查摆和纠正“四风”问题的十种新表现，深入推进党风廉政建设。

时间：6月上旬

主题发言：周xx

第五个专题：以习近平教育思想为指导，促进学校充分发展，推进“双一流”和“百强”大学建设。结合我校发展实际，研究新时代我国社会主要矛盾在我校的表现形式。坚持“两点论”和“重点论”的统一，找准我校在推进“双一流”和“百强”大学建设中存在的主要矛盾和矛盾的主要方面，着力研究解决当前我校发展中不充分的问题。强化问题意识和成果导向，巩固奋斗精神和竞争意识，坚决破除平均主义思想和懒惰思想。

时间：7月上旬

主题发言：颜xx

第六个专题（扩大）：师德师风建设专题。深入学习《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《高等学校教师职业道德规范》，全面把握当前我校师德师风现状，研究师德师风建设更有效的机制和途径。

时间：9月上旬

主题发言：王xx

第七个专题：大学精神与校园文化建设专题。学习省文明办关于精神文明建设的文件精神和评价指标体系，创建省级文明校园；落实我校“十三五”文化建设发展规划，进一步凝练和阐释我校大学精神和校园文化内涵，加强对学校文化景观的规划与建设。

时间：10月上旬

主题发言：魏xx

第八个专题：党章和宪法学习。将党章学习与宪法学习结合起来，领会其精神实质。原原本本地学习新党章，特别是学习新党章中的新思想、新理论、新规定。深刻理解宪法修改是以习近平同志为核心的党中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义全局和战略高度作出的重大决策，是为国家民族前途命运进行的重大制度设计，具有长远的历史意义和重大的现实意义，切实学习好、宣传好、拥护好宪法，立足学校具体工作保障宪法实施。

11月中旬

主题发言：张xx

第九个专题：纪念马克思诞辰200周年，重温《共产党宣言》。通过重读马克思主义经典著作，重温《共产党宣言》，掌握马克思主义基本观点、方法论原则和精神要义，准确理解共产主义社会的科学内涵，坚定共产主义信仰。将马克思理论的学习与党的十九大精神学习贯穿起来，进一步领会习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是对马克思主义的重要继承和发展。

时间：12月中旬

主题发言：孔xx

二、学习方法

1、坚持集体学习研讨与个人自学相结合。中心组集中学习不少于9次，集体学习研讨以学习原文材料为主，主要是重点发言、集体研讨、专题学习、系统学习等，配合报告会、座谈会、观看视频资料等灵活多样的学习形式；个人自学，由学院党委统一确定学习重点，列明学习书目。个人自学应依据学院党委所确定的学习重点及数目，认真制定自学计划，做好学习笔记，撰写学习心得，凝练形成理论，争取向外推介发表。

2、坚持理论学习与调查研究相结合。学习过程，注重理论与实践、历史与现实、当前和未来的结合，收集师生意见，解决实际问题。坚持两个“必须”：必须结合学校发展战略和“双一流”建设任务；必须结合本职工作，服务学校中心工作，服务人才培养。

三、学习要求

1、增强学习意识。中心组成员要把理论学习作为加强党性修养、提高工作水平、凝心聚力的重要途径，争做学习表率，建设学习型党组织和学习型领导班子。

2、完善学习机制。由孔xx同志担任学院党组织中心组组长并认真履行主持中心组学习的职责，魏xx同志担任副组长并协助抓好学习的组织工作；制定学习计划，精心组织集体学习。完善集体学习考勤制度、请假制度、通报制度；按建立学习档案，学习档案包括中心组成员名单、中心组及教职工理论学习的有关文件和学习参考材料、学习制度和学习计划、考勤考核记录、学习记录、学习成果等。

3、注重学习效果。学习应力求实效，要在学懂、弄通、做实上下功夫，中心组成员每学期集体学习不少于3次，每学期至少撰写1篇个人学习总结或学习心得体会；完善领导干部述学制度，中心组成员在年终述职述廉的同时要述学；中心组学习的考核检查，结合分党委书记抓基层党建述职评议考核工作统一进行。

xx学院分党委