新职工的工作总结范文

新职工的工作总结范文（精选8篇）

新职工的工作总结范文 篇1

浅谈做好新形势下职工的思想政治工作

xxx公司自实施重组后，实现了打基础、见成效、增实力、大跨越、抓提升的五年五大步。同时，产业园项目顺利竣工投产，极大地提升了公司的装备制造水平，扩大了企业的对外影响力和知名度，职工的生产和工作环境得到了极大改善，精神面貌焕然一新，发展信心不断增强。在当前企业整合发展、产业园投产达效的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。xx公司整合前，各基层单位已形成自己本有的企业文化，各单位的发展历程、领导班子决策理念、干部职工思想状况各不相同，在各种思想理念的交融中，做好思想政治工作，尽快将各基层单位的企业文化与xx公司的企业文化相融合，形成母子文化，对企业发展起着重要意义。

1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心

1的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在基层党组织和各车间、班组都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、注重针对性，提高思想政治工作的效力

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，企业的生产经营和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。

3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察

分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，企业各级党工团组织认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作，确保了企业治安秩序的稳定，为企业总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在xx公司重组整合的特殊时期，由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，坚持走党的群众路线，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。

新职工的工作总结范文 篇2

关键词：思想政治工作,特点,建议和对策

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作, 要用正确方式处理人际关系”写进党代会报告, 这充分体现了我们党对新时期思想政治工作的高度重视, 也丰富了思想政治工作的内涵。在新形势下, 面对新情况、新问题, 如何在思想政治工作的内容、形式、方法上不断创新和改进, 这就要求我们从贯彻落实科学发展观, 构建安全、团结、和谐企业发展的角度, 结合实际地的探索思想政治工作的新思路和新方法, 使企业职工的思想统一、凝聚力增强, 进而实现企业的全面、协调、可持续发展, 现就加强新形势下职工思想政治工作作初步的探讨。

一、新形势下职工队伍的思想特点

(一) 随着企业改革的不断深化,

分配方式、利益关系日益多元化, 各种思想观念相互交织, 各种文化相互激荡, 各种思潮不断涌现。

(二) 由于新形势、新事物的不断发展, 职工的思想越来越复杂, 思想活动的独立性、多变性和差异性日益增强。

(三) 国有企业人员富裕与结构性缺员的矛盾愈加突出。

(四) 随着企业的专业化、精细化管理, 职工的素质、能力不能适应新的要求, 思想压力越来越大。

(五) 对企业改革不理解, 有抱怨

和畏难情绪, 一些人习惯了“大锅饭”, 过惯了安定舒适、没有压力的日子, 不愿从事苦、累、险的工作, 其价值观与企业发展要求相左。

这些矛盾和问题的存在, 不仅严重影响职工队伍整体的整体素质的提高, 同时也对构建安全、团结、和谐企业产生不利的影响。因此, 做好职工的思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾和思想问题, 是我们思想政治工作者的一项重要而紧迫的任务。

二、新形势下加强企业职工思想政治工作的建议和对策

(一) 坚持以人为本, 准确掌握企业职工的工作情况和思想脉搏。

随着企业的改革发展, 职工的思想观念、价值取向都处在一种较大的嬗变之中, 由此而引发的内部矛盾也出现复杂的态势。不同类别之间利益上的差异, 思想观念上的矛盾, 干群之间的矛盾等等, 都需要通过正确的思想政治工作去解疑、引导和协调处理, 这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。要做好思想政治工作, 就要踏踏实实地深入到基层、班组以及生产、生活中, 了解他们的基本情况和他们交朋友, 为他们办事实, 解决实际问题, 真正掌握他们的所思、所想, 进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育, 在解决实际问题中解决思想问题, 要切实做到尊重人、理解人、关心人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 使他们能够心往一处想、劲往一处使, 才能使职工在企业安全、团结、和谐发展的进程中, 思想得到充分表达, 价值得到充分体现, 以更加积极、主动的热情投身于工作中。

(二) 坚持三个结合, 促进思想政治工作的开展。

1、思想政治工作与开展主题教育活动相结合

开展主题教育活动是做好思想政治工作的有效载体, 一是开展理想信念、爱国主义、集体主义、奉献精神教育, 使职工有坚定理想信念和精神追求, 树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是开展形势任务教育, 让职工明确企业发展的目标, 认清形势和责任, 从而统一思想, 凝聚力量, 增强工作的主动性、积极性。三是开展思想道德教育, 教育职工模范地遵守社会公德、职业道德和家庭美德, 引导职工树立“厂兴我荣, 厂衰我耻”的荣辱观。四是深入开展各类“送温暖”活动, 积极为职工办实事、办好事, 切实为职工解决工作、生活和学习中遇到的问题, 重视关心困难职工, 为他们解决实际困难。五是积极开展各种喜闻乐见、寓教于乐的活动, 努力营造振奋人心、凝聚力量、鼓舞斗志的工作环境和氛围。六是组织开展多种形式的评优表彰活动, 广泛宣传在工作中涌现出的先进人物和事迹, 发挥先进典型的带动和示范作用。

2、思想政治工作与生产经营工作相结合

思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线, 思想政治工作必须适应生产经营工作的特点和规律, 要采取多种形式和方法, 把思想教育融合到生产经营活动的各个环节中去, 努力把握职工在生产经营活动过程中可能出现的各种思想问题, 及时采取有力的措施, 把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程, 为生产经营工作的顺利开展保驾护航。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化建设是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带, 是加强和改进思想政治工作的重要措施, 是企业发展的强劲动力。一是要开展各类学业务、学技术、学科学活动, 努力促进学习型职工队伍的建设, 培养职工终身学习的观念, 促进职工综合素质和工作能力的全面提高。二是要结合当前形势积极开展“比学赶帮超”和创建“五星级班组”活动, 让职工充分理解和掌握企业愿景、使命、核心价值观、企业精神以及理念体系和行为规范等文化内涵。三是以创建特色“家”文化为抓手, 做到“人格上尊重, 生活上关心, 工作上要求, 情感上沟通”, 逐步建设成一个家和、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。四是大力开展各种寓教于乐的活动, 举办各类政治文化、业务技术讲座等, 通过活动弘扬氛围, 又使职工在各种活动中受到教育、熏陶和感染, 职工心情也愉悦, 进一步增强职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

(三) 健全四项体系, 完善思想政治工作的长效机制

1、建立思想政治工作制度体系

一是建立政治学习制度, 做到学习有计划、有内容、有检查, 确保取得实效。二是建立思想政治工作分析会议制度, 及时分析职工的思想状况、研究工作对策等。三是建立信息沟通制度, 设立领导接待日、领导电子信箱、定期基层调研等形式, 广泛听取各方面的意见。四是建立“四必访、五必谈”制度, 即:职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭矛盾必访、生活困难必访, 岗位调整变动必谈、违章违纪必谈、思想波动必谈、纪律松懈必谈、受到处理必谈。五是建立领导干部“谈心”制度, 把“谈心”作为开展思想政治工作, 理顺情绪、化解矛盾、加深了解、增进团结的重要手段坚持下去。六是落实领导干部承包制度, 经常深入承包单位调查研究、掌握情况、具体指导, 帮助承包单位做好思想政治工作, 发挥以点带面的作用。

2、建立有效的工作责任体系

一是建立、完善思想政治工作责任制, 分级负责, 分片承包, 明确责任, 及时把握职工的思想状况。二是明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使思想政治工作实现“全方位”的覆盖。三是牢固树立“以人为本”的理念, 以为广大职工服务为出发点, 转变工作思路和方法。四是以“七心工作法”推动思想政治工作的开展。“七心工作法”既:来访接待要热心、嘘寒问暖要诚心、解疑释惑要耐心、表情达意要细心、帮扶救困要真心、进家入户要精心、履职守则要尽心。

3、建立严格的考核管理体系

要保障思想政治工作的有效的开展, 必须使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理, 要变简单的说教转化为职工办实事, 解决实际问题上来, 要根据不断出现的新情况、新问题及时调整工作部署, 形成做思想政治工作的整体优势和合力, 进一步优化工作流程, 严格奖惩兑现, 完善绩效考核机制。

4、建立思想政治工作的收集、处理、反馈的预警体系

一是建立领导分工负责制, 将思想政治工作动态预警与处理能力作为各级领导班子的首要政治责任, 二是建立信息反馈机制, 设立信息反馈平台, 将收集的思想信息, 进行相应的归类, 分析, 处理, 对政治性、政策性、敏感性强的思想动态要进行认真分析研究, 及时采取相关措施, 防患于未然。三是构建自上而下思想政治工作网络, 党政工团相互协作, 各司其职, 真正把思想政治工作落到实处, 做到职工的心里。

新时期工会女职工工作的思考 篇3

【关键词】新时期；工会女职工工作；开展

一、充分认识做好工会女职工工作的意义

要想做好工会女职工工作，首先要求有关人员从思想意识充分认识做好工会女职工工作的意义。要明确在企业建设中，女职工同样是很重要的一部分。改革开放至今，我们国家涌现出了很多非常卓越的女性代表，她们不辞辛苦、努力工作，她们勤奋热情，她们勇工创新、与时俱进，她们发挥了女性们特有的魅力与智慧。在企业的发展中，也饱含了女职工的青春与热情。做好女职工工作有利于促进企业发展。因此，做工会女职工工作，要始终帮助女职工维护自身利益，要帮助女职工提升自身价值，并以此作为工作重心。

真正把女职工工作摆上重要的议事日程，采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，培养共同的理想和精神支柱，组织开展各种活动引导女职工树立热爱集体、关心他人、爱岗敬业、无私奉献的道德观念，弘扬其对社会、对单位、对集体的责任感，对工企业的发展来说，是非常有意义的。

二、明确工会女职工工作的目的

提高女职工的综合素质是做好工会女职工工作的重中之重。在经济社会发展中，女职工要主动适应新的形势，才能应对新的挑战。而要实现这一点，必须在工会女职工工作中全面施教，并抓住重点，以切实提高女职工的整体素质。

首先，为了加强女职工的思想坚定性，帮助女职工树立科学的发展观和正确的马克思妇女观，要組织女职工学习。学习内容包括党和国家的一些基本方针、政策，包括邓小平理论和“三个代表”的重要思想。

其次，要帮助女职工树立竞争意识。作为新时期的女性，帮助女职工树立良好的竞争意识。为了逐步适应市场竞争的压力，要帮助她们实现思想素质、知识素质的积累，帮助她们在创造能力上自我完善，以适应机制转换和各项改革措施的需要，使她们在激烈的竞争中立于不败之地。

三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益

切实维护女职工的合法权益，要积极宣传和女职工合法权益有关的法律法规，如《女职工劳动保护规定》《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》以及《新婚娴法》等。要增强女职工的法制观念，落实女职工专项集体合同，提高女职工依法自我保护能力。做到这些有对于精神文明的建设有着十分重要的意义，有利于促进男女平等，有利于巩同社会主义家庭关系。这些法律法规的主要内容不外乎两个方面：第一，保证女职工和男职工一样享受应享受的基本权利和义务，包括劳动休息、文化教育权以及选举权、被选举权等。第二，保护女职工的特殊权益。如在劳动保护法、新婚姻法乃至刑法当中都有有关规定。要积极落实这些条例，保证女职工享受特殊的劳动保护以及其在婚姻家庭、工作安排、评职晋级以及其它集体福利方面应享受的权益。为了充分发挥女职工的参政议政作用，保证其政治权利的实现，可以建立建全职代会制度。

四、组织开展适应女职工特点的活动

因为工作紧张，许多岗位女职工的生活常常非常单调。而她们也不由自主地将自己封闭在了狭小的空间，以同有的模式机械重复着单调的工作生活。单位组织的各项活动，她们往往也不愿参加，在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女职工首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，同时，可以开展一切有趣昧的活动，如阅读图书活动。在这样的活动中，向女职工推荐一本好书，大家一起读，并共享读书的乐趣。除了读书活动，还可以结合女职工实际情况，针对她们不同的原因，采取不同的措施。总之，争取动员女职工积极参加各项活动，在活动中不断增强她们的工作热情，激发她们积极向上的生活态度。在新时期，还应积极组织开展具有时代特点的女职工活动，比如“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，不但推进了女职工队伍知识化的进程，而且全面提升了女职工队伍的整体素质，符合女职工的长远利益和根本利益。

五、提高企业女职工干部队伍素质

一般情况下，一个单位女职工工作水平的高低来源工女职工干部队伍素质的强弱。作为广大女职工群众自己的组织，工会女职工组织切忌不能脱离女职工：群众。要切实密切联系女职工群众，要全心全意为女职工服务，提高女职工干部素质。女职工干部要深入到广大女职工中去，了解她们的需求。其中特别是困难、单亲女职工群众，更需要及时倾听她们的呼声和意见，关心她们的疾苦。要敢工和善工为女职工说话办事，并及时向党委反映她们的意愿和要求，做到实实在在地帮助她们解决困难，这样，广大女职工才会对女职工组织产生信赖之情。

综上所述，无论是社会的进步还是经济的发展，都离不开女性的积极参与。做好工会女职工工作，不只是工会的事，还要依赖社会的共同努力。只有这样，才能实现对女职工的真正保护。我们要不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女职工工作道路，这是建设好企业的必经过程。

参考文献：

[1]郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨东方企业文化，2014.08

投资公司职工工作总结最新范文 篇4

投资公司职工工作总结1

时间一晃而过，弹指之间，20__年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过和同事的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

从_月_日到公司工作已有近一年的时间，从外围业务员到坐班，从无工资到每月四千左右的工资，感谢公司给予的机会和信任，在这五个月的工作中，也遇到了很多的问题，对于公司的发展，以及公司对员工的那种亲切感让我非常的感动，在投资这个行业，目前竞争力是非常的大的，从另外一个角度上来说，资阳这么多投资公司，各个公司的发展方向，目的都不一样，且国家的政策也不太明确，说白了每个公司都在摸索中发展。对于我公司的发展方向，和长远的规化，我个人是非常认同，并且有愿意积极参与到公司的发展中去。

就这一年以来的工作情况我作出了如下的总结：

1，能够积极参与到公司的投资理财推广中去，公司门店所有的员工都非常的积极。但是关于这个方面由于门店的开张，我们门店的客户群体大多来源于亲戚和朋友，这对公司长远发展并不是很理想的，我个人认为我们应该面向大众的客户，因为亲戚朋友毕竟是有限的，其实这五个月我的下家发展并没有自己的朋友，作为我们这个投资公司工作总结年龄大多数的人是愿意把钱拿来自己做点什么，所以我的对象应该是中老年的人群，我的母亲是我的第一个下家，由他的发展而产生了我们小区接近有十位的客户，当然这十位客户如果处理的好的话也许会变成百位，当然这也是我做得很差的一方面，并没有用心去维护这个客户群体。各方面的原因吧，其实工作没有借口，做得不好就是做得不好，在来年的工作中我自己调整和改正。

2，就是在门店中，我们的管理模式，以及提成方式。在门店里大家配合的其实都不错，而且处得也很好，要知道一个好的团队必须齐心合力，相互协作，相互帮助。且做到公平，公开，公正。当然也需要有人起带头作用，效果更好。提成方式这块，坦率说，公司对员工的提成也是相当不错的，但是在竞争力巨大的现实社会，提成也实实在在的成为原动力，又要考虑团队协作，也要考虑一分耕耘，一分收获，作为一为员工，我只能按照公司所定的制度去遵守。

3，最后就是公司的业务方面，目前来投资的客户，3个月的居多，当然作为员工来说，不管有没有提成，我们首先想到的应该是给公司创造利益。可是，我们的提成制度在3个月，和6个月之间又产生了一些矛盾，我个人认为这并不是提成多少的问题，如果6个月没得累计，3个月也应该没有累计，既然6个月有累计，在目前大行大市之下，3个月也应该有一个合理的规定。

申明，我个人并不为此的提成有什么意见，只是感觉从制度上来说有一点些许的矛盾。当然公司如何定，我完全遵守公司的规定。在这里，我只是介意一点，希望公司能考虑在我们门店看来，60万是我们的基数，也是公司门店的成本，但完成这个基数后，多于的投资，不论3个月和6个月还有一年，应该是资金越多越好，当多出的资金形成一个循环，其实无所谓3个月，6个月，那怕是一个月都没有什么影响。然后，公司可以加大广告的投入，我们公司对客户维护这块非常好，但是在广告投入这方面个人认为可以加大，且我们的门店以及公司的员工可能在告推广这方面做不到很好，这是多方面的原因，个人认为做不好等于不足，还不如外面请专门的人发放，成本是高了点，效果肯定有，我们公司的目前外来客户量是很少，这块不跟上，对公司未来的发展壮大，我个人认为哈有一定的影响。

以上我我自己在工作中的一些想法，和总结，有写得不对的地方，敬请公司领导理解，原谅，并纠正。在工作的这些日子里，我个人也有很多的不足，主要表现在以下几个方面：

1.个人琐事太多，不能全身心的投入到工作中去，有待来年自己的改正。

2.上班工作时间，不能有效的利用，除了完成本质工作，没有新的提议和偿式。

3.个人还有待于加强投资理财方面的学习，和总结。平时多在其他投资了解他们的产品，还有银行也有一些相关的理财经验的产品，以及当今的多种投资理财模式，向业内大哥学习，模仿他们的成功经验。

俗话说磨刀不误砍柴工，经过20__年的沉淀与洗礼，我们相信在公司领导正确领导下，在同事们齐心协力之下，我们公司一定能够跨越式的发展。

投资公司职工工作总结2

三年来，松银担保公司担保业务、队伍不断发展壮大，与银行金融机构的合作层次不断加深。在促进担保业的发展和推动银保、银企合作方面都取得了可喜的成绩。截止20__年第二季度，我担保公司共为融资诉求企业实行货币担保70家，担保金额3亿元。

公司注册资本总金额9900万元，扩资增股5100万元，后续储备资金2700万元。帮助基础设施建设担保资金2400万元。在保贷款余额8500万元。公司在发展的同时，不忘回馈社会，支付用于帮扶助困13.8万元。

松银担保十分注重合作金融机构资本运作问题，并互之于体现效益，以成为民营资本服务于中小企业的重要组成部分。在着力解决货币、抵押担保瓶颈、缓解中小企业融资难方面发挥着越来越突出的功能与作用。特别是为钢贸行业中的中小企业，审视和卓识了江苏、福建、苏闽商投资企业的稳健，敢拼会赢的经营经商理念。依托分区域商会、让有血缘、份缘、业缘情感相连、文化相融、理念相近经营者。在控制风险的前提下，利益捆绑、实力叠加，发挥资本信用信增的乘数效应，强强联合的战略联盟，逐步成为连接银行和中小企业的桥梁和纽带。在取得可喜成绩和巩固的基础上：

今年，我们将在市经委的领导下，市中小企业信用担保协会的督促下，朝着自身行业规范发展，行业自律，有序竞争的方向迈进。着实、更加有效地改善服务理念和意识为钢贸行业、中小企业的服务。

一、为银保合作拓宽层次和空间，继续为银企合作搭建可持续性良好互信、宽松平台，促进“三方”共创双赢。

近期来，松银担保公司在拓宽银保合作的层面和空间、合作规模上与苏南长三角周边城市相比还略显薄弱。20__年度我们将在市经贸委等相关经济综合部门的督导下。

一是积极创新、积累资本、通过扩资增股方式增强自身硬件设施的、固定资本的投入与建设，初步计划在市润州区朱方路长江西路受让商业（二、三级）地块35亩，筹建松银担保租赁大夏，钢贸生产资料交易楼，建立永久性综合服务平台，竭力打造降低融资成本，促进钢贸物流流通与金融部门扩大合作范围、合作规模。

二是积极参与担保机构信用评选。以市中小企业组织牵头担保机构参加全省开展的信用评级工作为契机，通过规范和完善将级别结果录入全国统一的企业信用信息基础数据库，进而提升我担保公司的企业工作效能、职能和功能。三是探索建立银保、银企沟通例会制度。和邀请专家、学者就目前国内金融形势，探索把控风险的有限机制。分析银保、银企合作的状况、研究合作中的存在的突出、热点、焦点问题，并研究不断改进和发展的相关工作举措。

二、进一步加强担保公司与金融机构的合作。

目前，国际金融危机对相关实体经济的影响颇深。尤其是对市中小企业发展有一定冲击。可抵押资产有所缩水，财务状况有所转弱。在此困难时期，主动与金融银行机构沟通，达成共识，精诚合作是十分具有迫切性、必要性、重要性的，只有通过“银—保—企”三方合作，才能共克时艰。

一方面担保公司需认真贯彻人民银行南京分行下发的《关于进一步推动金融机构与信用担保机构加强合作的指导意见》精神，通过担保公司甄别，择优选择实力底子较强，依法经营、管理规范、财务较之健全、诚实守信的钢贸、中小企业作为合作对象。促使合作走制度化、规范化、长期化。通过历年合作征求金融银行放大放贷敞口比例。

另一方面，我们担保公司应树立规范、稳健的发展意识，要把中小企业融资担保作为主营业务，进一步加强与金融机构的合作，并针对主管部门和评级机构分析发现的潜在风险和薄弱环节。提高风险识别能力和管理水平，在支持企业发展过程中实现自身发展。

三、持续改善对中小企业融资、拓宽金融渠道的服务。

在巩固市松川钢贸内客户和中小企业服务的同时，需内部建立健全机构设置及相关制度，改进和优化担保信贷流程，配合金融部门金融产品的创新，服务效率的提升。并深入探讨和引进淡马锡中小企业业务模式。

在当前经济相对困难的形势下，担保公司要树立大局意识和责任意识。对已经出台的支持中小企业发展的各项信贷政策措施，要读懂、读细、抓实、抓好。积极探索建立、健全钢贸中小企业融资量化考核制度。要对基本面和信用记录较好、有竞争力、有市场、有订单但暂时出现经营或财务困难的中小企业特点的融资产品和服务方式，利用授信、开证、押汇、保理等多种担保融资手段，进一步拓宽中小企业的融资渠道，并做好对中小企业的金融信息咨询和代客理财服务。要加强中小企业金融统计和信息报送工作，探索建立适合中小企业特点的融资信息动态监测制度，及时掌握中小企业金融服务信息。

投资公司职工工作总结3

20__年是我树立价值投资理念非常重要的一年，这一年经历了海普瑞投资失败的痛，痛定思痛通过学习巴菲特及其老师格雷厄姆的思想确定了我的价值投资理念。下半年在市场极度低迷大盘市盈率处于历史底部区域时，敢于在别人恐惧时抓住这次重大机会以6倍市盈率逐步建仓银行股，完成了建仓工作。现将今年的投资工作回顾如下：

一、无知

20__年10月20__买入海普瑞，44倍市盈率，据公司年报显示三年年均利润增幅196%，肝素钠原料药行业龙头国内占比51%，公司具有FDA认证、独创的生产工艺、产品质量优势、行业龙头和垄断性等护城河特征，具有很强的赢利能力和充裕的现金流，公司正在扩大产能、拉长产业链向国际化的制药企业发展具有高成长性，长远看是个有发展前途的好企业。这么好的企业当时我所做的就是全仓买入海普瑞一只股票，在20__年4月19日前我信心十足丝毫不为股价的波动担心，在持股过程中不断对海的原料供应情况进行跟踪，但对企业的产品销售价格及生产形势的变化无法了解，对企业的利润变化无法预估。20__年4月18日的一季报公布利润同比陡降39%，超乎寻常的高增长必然带来噩梦，业绩的快速变脸导致高成长泡沬的破裂，市场给予强烈反映连续三个跌停板，在第三个打开停板后狼狈逃窜损失25%。这么好的企业为什么还会赔钱呢?我不得不认真反思我的错误根源并为我在投资领域的无知付出了沉重的代价。

二、学习

在至元的介绍下我开始关注我是股东价值投资博文，从此接触了价值投资理念，后来我又系统学习了《如何选择成长股》《彼得林奇的成功投资》《聪明的投资者》《安全边际》《巴菲特的投资理念》等名著，通过学习巴菲特及其老师格雷厄姆的投资思想受益匪浅，认识到了投资海普瑞失败的原因并逐步形成了我的价值投资理念。

三、投资理念

我的投资理念：在安全边际为中心思想指导下，在能力圈范围内选择3～5只财务稳健的优秀公司，长期专注等待机会；在便宜的时候分批买进，建立适度分散化的投资组合；不要过于在意股市短期波动并不被市场先生的情结所感染，长期持股耐心等待；当价格高估时分批卖掉，根据大盘的市盈率历史波动区间做牛熊周期大波段。坚决不碰市盈率很高的热门股、题材股、新股和未来成长股，坚持低市盈率买入法安全投资。

1、能力圈：把自己的投资目标限定在自己能力所及的领域内，对企业的经营环境及生产形势的变化能随时了解和感受到，不熟不做、不懂不做。

2、所选企业的财力稳健，资本支出少，自由现金流充足。

3、所选行业具有明显的竞争优势和发展潜力，所选企业是行业龙头，

4、企业具有护城河特征，是垄断性企业；

5、企业赢利能力强：具有长期稳定经营历史，净资产收益率、毛利率高，企业收益高于行业平均水平；

6、企业管理层优秀、理性，具有战略性发展规划，值得依赖。

7、参照大盘及个股的历史市盈率运行区间，确定买卖时机。在大盘PE<15时，市场处于熊市底部区间，市场先生情结低落，市场极度低迷，利空消息满天飞，优秀企业内在价值严重低估，到了贪婪的时候，是以便宜的价格买入暂时失宠的龙头公司的股票的好时机。在PE>45市场情绪高涨，是分批卖出的时候。做到人取我舍，人舍我取。

四、失败原因

根据投资理念的十个方面分析HPR：公司财务稳健，现金流充足；国内第一家FDA认证竞争力强是行业龙头；国内产量占比51%具有垄断特性；前几年企业赢利能力确实很强；是私营企业管理层也很优秀。总体企业是个好企业赔钱不是企业的错，错在我的投资理念不成熟，主要表现在以下方面。

1、超出了能力圈：医药行业的经营形势及发展趋势我无法了解和判断，其销售价格的巨幅波动、定价方式及原料供应情况更是无法深入了解，所有对基本面的研究都是靠企业的年报资料无法对企业未来的经营进行客观的评价，基本是不熟又不懂。

2、违背了低市盈率买入法：以44倍市盈率买入为海普瑞付出了一个非常高的价格是导致风险的根本原因。不管一只股票有多么优秀，买入时市盈率都必须小于15倍，这样能确保是在底部区域内买入，保证资金安全。

3、要集中投资但必须适度分散：全部资金押在一只股票上就象是赌博是非常错误的，任何企业内部问题、产品质量问题、经济形势变化、国家政策影响、自然因素的破坏等都会导致业绩出现大幅波动，从而带来严重损失，投资要集中但必须适度分散。

4、违背安全投资原则：HPR是个刚上市不足一年的新股公司现有的和未来的优势都被券商挖掘炒作发行市盈率很高，当时医药板块很热门，导致买入价过高。历史证明每个时代红极一时的资产都会让它的拥有者穷困潦倒，坚决不碰热门股、上市不足3年的新股、未来的所谓高成长股、题材股，盘点20__年的十大财富绞肉机一部分是发行市盈率高达50、60倍的中小板新股（HPR），一部分是题材股（如20__年12月11日的重庆啤酒因乙肝疫苗的研究失利连拉10个跌停板）还有一部分是业绩变脸股（金风科技）或者是高市盈率加业绩变脸股（汉王科技）。

总之主要错误是出价过高和过度集中，再好的企业如果出价过高，也很难有好的收益，必要的分散是对企业经营环境突变的一种风险控制策略。

投资公司职工工作总结4

201_年，受国家宏观政策影响，资产业务发展受到一定制约，与此相反的是，随着经济发展，人民越来越富裕，对理财的需求却是越来越大，同时，对理财服务水平的要求也越来越高。在这一年，招行、恒生银行等股份制与外资银行大量进驻中山，这些银行对我行的中高端客户虎视眈眈，极力以各种方式手段抢夺我行客户，在竞争如此强烈的经营环境之下，为增强我行对外竞争力，行领导果断决策，通过竞聘方式，组建了财富管理团队，分片区协助网点维护客户，提升理财队伍素质，并于本年6月13日正式上岗。

在分行党委和个人金融部主任室的正确领导下，我们紧紧围绕建设省内卓越银行，201_年率先实现净利润超6.8亿的经营目标，积极筹备，部署计划，践行目标。

一、工作绩效目标完成情况

截止11月末，管辖片区中高端客户数量为同比增长户，中高端客户资产额为万元，同比增长万元。重点产品营销，包括基金营销万元，各支产品完成率分别为人民币理财产品共，同比增长

二、主要工作措施及成效

按照分行财富经理的职责范围，我们分管的中西片区包括城区的中区支行、北区支行、西区支行、南区支行和沙溪、大涌支行共18个网点。我们的工作主要有加强对片区内理财经理的指导，协助支行吸收存款和销售产品，以私人银行为依托，引进高端服务内容。

在上岗以来的约半年工作中，我们总能认真履行本职工作职责，紧密配合分行完成省行下达的各项工作指标，围绕省行跑赢大市和率先实现百亿利润目标的经营目标，落实分行各项工作部署和要求。勤跑网点，多打电话，全力以赴，和片区网点一起营销客户，力推重点产品销售，促进_中高端客户数量与资产双增长。做培训，发短信，多管齐下，千方百计与片区理财经理保持良好有效沟通，促进理财经理综合素养特别是专业技能、营销技能及合规内控的全面提升。积极组织理财经理团队活动，增强归属感，凝聚一切队伍力量。做为分行财富管理工作新篇章的开始，我们的工作在行领导的关心与主任室的带领下，取得了一定的成效，为我行个金条线今后工作的长足发展，积累了一些成功的经验。

（一）立足本职，做好理财经理的相关工作

一是做好理财经理的培训工作。财富经理团队协作，共同完成全辖新聘任上岗理财经理的培训工作，包括职业道德教育、风险内控要求、日常工作规范、产品知识普及与营销技巧分享等，并将为上课而专门用心制作的PPT发送网点，供一线营销人员参考使用。同时，将培训工作日常化，对新业务、新产品及时做好培训工作。

二是做好理财经理日常工作指引。及时将分行当前重点营销信息转达至各理财人员，恰如其分地为其分析，使大部分理财经理都能因势导力，配合分行的各项业务顺利发展。

三是做好理财经理背后的技术支持。我们自己用E_CEL表制作了基金定期定投的计算公式供所有营销人员销售演示，得到了使用并业绩初见成效理财经理的肯定好评；在加息信息一出时，即为加息后是否转存，我们计算出了各期限年次的天数供全辖参考使用，减少了理财经理的工作量。另一方面，我们也随时为理财经理的个性化需求，比数据，编表格，做分析，找产品，满足大家对中高端客户营销的服务需求。

四是驻点工作，以身作则，对新聘理财经理尝试实践带教。在管辖片区网点的两例经验来看，效果较为明显，在驻点期间都实现了产品的突破性销售，同时，也得到了网点客户对中行财富经理的高度认同。

五是业绩追踪，对做得好的理财经理及时肯定，多做精神激励，使其渐入良性循环之佳境。对于业绩暂落后者，多了解，多沟通，想方设法帮助其进步。同时，我们提出建议，对销售业绩达到一定目标的优秀者全辖邮件通报表扬，对我行每次的重点产品销售做总结，并对业绩优秀者，特别邀请主管行长颁发奖杯，以之鼓励，形成理财经理队伍销售气氛的你追我赶。

六是关心理财经理8小时以外的生活，做好家访工作。关注内控，做好特别提醒工作，在孙文中路与石岐支行并网点营业期间，我们与孙文中路网点主任一起，重点关注理财经理做好过渡期间的客户服务与日常工作，同时提醒网点主任要关注其动态变化，防止意外事件发生。

七是不定期组织理财经理班后休闲活动，调节理财经理生活，增强队伍凝聚力。如理财经理欢乐夏日聚餐、江门龟峰山登山比赛等，促进了大家的相互交流，增加了理财经理的归属感。

（二）极尽己能，协助支行吸收存款和销售产品

在今年的工作中，上级行对储蓄存款工作极其重视，为此，我行也将其作为年度工作中的重中之重，尤为重视。

我们做为服务我行中高端客户而组建起来的一支团队，首先，对待外部竞争，我们齐心协力，不分你我，信息交流，资源共享，充分沟通，团队合作，抓住一切机会，争揽行外资金，提升我行市场份额。对于产品销售工作，我们即联系理财经理，又与网点主任保持沟通，同时也积极配合支行行长的工作要求，做好营销计划，共同营销客户。

片区在201_年熊猫金币的前期销售中，起到了较好地带头作用，引发了全行追逐销售的良好效果。在重点基金国富中小与中银双利的销售表彰中，片区三位新聘理财经理全部夺得并包揽全辖新人奖，还有两位年资尚浅的理财经理亦取得销售量与完成率的胜利奖杯。

（三）开展系列客户活动，并以私人银行为依托，引进高端服务内容，增强中高端客户的忠诚度和贡献度

为增强中高端客户对我行的忠诚度与贡献度，同时吸引新客户，增加新的金融资产，我们与网点一起约访客户，满足与激发客户需求，请私人银行家、投研顾问等团队一起为客户做资产配置建议书，成功实现产品销售。筹划并组织了系列客户维护增值活动。在分行的大力支持下，成功举办了中高端客户子女观澜湖夏令营。同时联合私人银行，组织签约客户亲临私人银行观赏亚运会开幕式彩排晚会，开展中高端客户养生专卖讲座。发展中行传统优势业务，邀请广东省教育厅下属出国留学服务专业机构办出国留学讲座，宣传我行外汇等相关业务。携手中银境外机构，与中银香港对有投资移民意向的目标客户做香港投资移民讲座等等。

（四）以实际行动支持分行IT蓝图上线工作，为100年行庆献礼做出财富经理力所能及的贡献。

今年是我行IT蓝图工作多年筹备推进的重要关键之年，配合分行工作，我们财富经理也是加班加点，毫无怨言。就算是国庆假期回家探亲，在接到加班通知时，也是毫不迟疑地选择了提前回到中山，热情地投入我行的IT蓝图工作之中。

三、存在的问题、原因及改进计划

6月份，我们开始尝试财富管理模式的转型，经过约半年的实践，财富经理在高端客户维护、理财队伍培养，专业知识传授、产品销售方面均发挥了一定的作用，但我们的工作仍处在摸索探求阶段，工作成果还不够显著，分管片区部分网点存在理财经理销售活动量较少，产品销售不理想，业绩停滞，客户基础薄弱，储蓄存款增长缺乏后劲等不足之处。新的一年，我们将紧密围绕分行各项工作部署及主任室对财富管理工作新要求，有针对性地推动各项工作有效开展，务求取得新的突破。

在国家十二五规划的开年之初，在当前高通胀经济环境之下，人民群众的储蓄存款存在银行保本、保息、不保值的状况之下，为我们的财富业务发展提供了广阔的空间，趁着国家发展新五年规划的新风向，我们计划明年再继续努力。

投资公司职工工作总结5

20__年的工作已经告一段落，回首一年来，感恩各级领导的关怀、教育和培养；感怀工作环境的和谐、融洽与温馨；感谢全体同事的支持、谅解与配合。正是鉴此优良的环境氛围和厚重的人文情怀，才使我情钟于自己的业务工作；潜心于自身的思想改造。回顾过去的这段历程，应该可以说，工作中有取得成绩时的喜悦和高兴，也有失败以后的痛苦和沮丧。下面我将自己在一年来的学习、工作情况、汇报如下

认真履行职责，为谋求企业发展努力做出贡献。

我在运输公司主要分管计算机管理、ISO9000与宣传工作。

在计算机管理方面，由于自己曾经在多个管理岗位上工作过，所以，对运输公司各项管理流程都比较熟悉，这一优势使我在分管计算机管理后，能够很快的就把运输公司实际工作应用到计算机上来，我先是在6月份，设计出《运输公司车辆统计查询系统》，这个软件系统的应用，只需要通过一次简单的数据录入，就可以在计算机上自动形成各单车的各项统计数据，既能方便快捷查询单人、单车的工作情况，也能迅速掌握运输公司所有工程的运输完成情况。其次，在年底，在经理的授权和大力支持下，在运输公司建立了局域网，使运输公司从生产到维修，以及数据统计、成本核算，都可以通过局域网络来进行信息传递，提升了自动化办公程度，真正的实现了无纸化办公，提高了办公效率。

平时计算机出现问题，我总是想尽办法，通过各种渠道予以处理，2006年肆虐于网络的“熊猫烧香”“灰鸽子”“威金”等网络病毒，在我的预防

和及时处理下都做到了圆满解决，可以说只要不是硬件损坏，就从来没有让运输公司计算机因为软件上有问题，而让企业花过一分钱。

为了提高运输公司管理人员素质，____年我还多次组织管理人员进行计算机和ISO9000知识培训，由于有些同志年纪偏大，对计算机应用知识理解较慢，对此，我总是不厌其烦耐心指导；针对ISO9000管理要求，我对每个管理人员进行逐条讲解，并结合规定要求，对各个环节进行检查、完善。培训后，还在经理的主持下进行了计算机技能考试，毫无保留的用自己的知识来努力提高管理人员业务水平。

在宣传方面，我能够及时的把运输公司所发生的重要事情，通过集团公司办公网络进行发布，通过文字，把运输公司的风采传递给外界。2006年我写有宣传稿件23篇，并被集团公司评为“宣传报道员”，成为展现运输公司精神面貌的窗口之一。

摆正位置，充分发挥参谋助手作用

作为经理助理，我时刻提醒自己要摆正位置，找准角色，积极当好经理的参谋助手，不越位、不缺位、不错位，积极为班子献言献策；同时，注意与其他班子成员搞好协调工作。一年来的工作实践使我深深体会到，作为一个助理，要做好工作就首先要清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置和所要谋的政。从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行角度看，在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生失职或者越位，因此在实际工作中我严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守的助理。在工作中尽职尽责，把“位置”认准，把“政”字搞清，及时的把自己想法与领导进行沟通，虽然自己主要分管计算机工作，但是，我还积极参与其他管理与协调工作，无论是在生产经营计划的制定，年终审计，还是在各种文件的起草，各项活动的组织，我都积极协助经理做好落实，尽管在实际的工作中难度不小，但领导和同志们都给予了我很大的支持，我也力争作到对主动催办和协调，做好承上启下，沟通左右，协调各方的作用，因此一年来的工作相对比较顺利。

加强自身学习，提高服务企业能力。

____年4月感恩于领导对我的关怀，把我放到了经理助理这个位置上加以锻炼，我深刻的认识到，新的岗位已经对自己提出了新的要求，而自己的学识、能力和阅历与这个职务要求，还是具有一定的距离，所以不敢掉以轻心，因此，我时刻不忘学习，虚心的向周围的领导学习，向同事们学习，先后两次自费学习计算机网络管理与网页制作。通过学习、不断积累工作经验。通过近一年来的努力，感觉自己还是有了一定的成长进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼也都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。并针对自己车辆专业知识比较薄弱环节，重点进行了加强学习，努力提高自身各项业务素质，使自己以更高的标准对待各项工作任务，提高了工作效率和工作质量。

存在的问题和今后努力方向。

一年来，本人虽然能够爱岗敬业、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一、需要进一步提高工作效率；第二，缺乏管理经验，协调工作还不是十分到位；第三、职能作用有待于进一步提高。

新职工的工作总结范文 篇5

教职工健康教育工作总结

2017年，我校继续深化健康教育工作，切实将教职工的健康教育工作纳入学校的目标管理，调整完善校健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，在教职工中普及健康知识，使该项工作取得了良好的成绩。

一、高度重视，加强领导

校领导历来十分重视全校健康教育工作，为认真实施全市健康教育工作计划，配合省级卫生城市复查工作，我校对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。组

长：彭华明

副组长：黄克军、熊军

成员：

方强 教导主任 熊庆辉 政教主任 方波 团委书记

二、制定计划，落实责任

根据市爱卫办有关文件精神，为加强我校教职工的医疗卫生意识，普及健康保健知识，校健康领导小组制定了2017年全校健康教育工作计划，并以文件的形式下发校属各处室学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。

三、广泛宣传，强化学习

1、组织各单位和部门在教职工中经常性地开展健康保健知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全校教职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，为教职工购买医疗保险，妥善处理好教职工就医住院等突发性的问题，稳定了教职工队伍。

2、要求各处室安排布置学习内容，并认真组织教职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，全校教职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95％以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识。学习使广大教职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立教职工个人健康档案，定期组织在岗教职工及离退休教师进行体检，对女教职工加强妇女保健教育。

4、根据武汉市爱卫办的统一安排，我校在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍等行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果，保证了全校教职工和附近居民的健康。

5、我校还有计划地组织教职工参加各类强身健体的文体活动，如三人篮球赛、乒乓球、棋牌比赛等，对促进教职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了教职工的业余生活。

新职工的工作总结范文 篇6

史 和平

（2013年11月15日）

同志们：

今天，我们在这里召开全省职工技术创新工作经验交流会，主要任务是认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和总书记在与全国劳模代表座谈时的重要讲话，总结全省职工技术创新工作经验，交流成果，表彰先进，进一步推动职工技术创新活动在全省范围内广泛深入开展，全面提升职工素质，为谱写中国梦江苏新篇章建功立业。刚才，邢春宁同志宣读了表彰决定，邓建军、刘燕两位同志发布了劳模创新工作室优秀创新成果，淮安市等5家单位作了很好的发言。首先，我代表省政府、省劳动竞赛委员会向荣获优秀创新成果的各位劳模表示热烈的祝贺，向全省立足岗位、无私奉献、积极创新的广大职工群众致以诚挚的问候和崇高的敬意！借此机会，我再讲几点意见。

一、充分肯定我省职工技术创新工作取得的明显成效

省委省政府高度重视并积极支持各级工会组织在全省职工中广泛开展劳动竞赛和职工技术创新活动。按照这一要求，全省各级工会组织围绕中心、服务大局，积极组织开展以职工技术创新为重要内容的劳动竞赛，极大地激发了广大职工的创新潜能和创造活力，为推动创新型企业、创新型省份建设、打造江苏经济升级版发挥了重要作用。一是上下齐心、多方合力推动活动深入开展。省政府成立了省劳动竞赛委员会，与省总工会多次召开联席会议，专题研究不同阶段的职工劳动竞赛和技术创新工作，在全省职工中深入开展劳动竞赛活动，实施百万职工技术创新工程，形成了完善的劳动竞赛和职工技术创新工作格局。各市也成立了相应的组织机构、制订了工作计划，有效整合各方资源，提供组织保障、政策支持和资金倾斜，为职工技术创新活动创造了有利条件。此外，省总工会还会同省科技厅等部门每年举办全省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议评选，组织全省职工十大工种职业技能竞赛，举办全省职工科技周活动，全方位地推动职工劳动竞赛和技术创新活动。二是发挥劳模榜样示范作用、通过典型引路推进活动深入开展。我省省以上劳模近2万名，从2004年起，省里就研究如何探索建立有效的工作载体和创新模式，最大限度地发挥劳模作用。为此，我省在全国率先开展了创建劳模创新工作室活动，目前全省已创建劳模创新工作室1800多个。在劳模创新工作室的示范带动下，一大批职工创新工作室、技师创新工作室相继建立，各级工会积极组织劳动模范和优秀技能人才开展技术开发、技术咨询、技术交流、技能展示等活动，用劳模和高技能创新型人才的名字命名重大技术创新成果和先进操作法等，在全省范围形成了职工立足岗位、钻研创新的良好氛围。三是职工劳动竞赛和技术创新活动覆盖面不断扩大，成效初步显现。针对企业生产经营难点和关键环节，各级劳动竞赛组织机构组织职工广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造以及小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验等活动，全省职工劳动竞赛和技术创新活动覆盖面不断扩大，涌现出一大批职工技术创新成果。近五年，全省职工提出合理化建议200多万件，实施80多万件，创造节约价值近80亿元；完成技术革新、技术攻关15万项，发明创造2万多项，推广职工先进操作法2万多项，创造价值200多亿元；63项一线职工技术创新成果获得省以上奖励，其中全国劳模、泰州供电公司职工许杏桃的创新项目“供电网无功电压优化运行集中控制系统”获得国家科技进步奖二等奖，这标志着我省一线工人登上了国家科技奖的最高领奖台。

在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，我省职工队伍中技术工人特别是高级技术工人的比例还较低，相当一批企业还面临“招工难、技工荒”问题，这对我们继续深入开展好职工劳动竞赛和技术创新活动提出了新的更高的要求。我们要站在全省创新发展的战略高度，充分认识职工技术创新的重大作用，组织和引导广大职工积极参与技术创新，进一步激发职工的创造活力，培育造就一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍，为全省创新型省份建设和“两个率先”作出更大的贡献。

二、以改革创新精神把职工技术创新活动引向深入

当前，我省正处在深化改革开放和加快转变经济发展方式的攻坚时期。今年五一前夕，总书记在与全国劳动模范代表座谈时指出，“当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。”党的十八届三中全会也指出，要让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。职工群众是企业和社会创新的坚实基础，蕴藏着无穷的智慧和创造力。全面贯彻落实习总书记讲话和十八届三中全会精神，全省上下必须继续深入开展职工技术创新活动，坚决破除不适应职工技术创新的制度约束，进一步积极探索建立有效的激励机制，全面激发广大职工的劳动热情和创造活力，使广大职工群众在科技创新和企业技术进步中发挥更重要的作用。

（一）瞄准提升职工素质开展职工技术创新活动。人才资源是第一资源，现在相当一批企业遇到的困难，不是设备和技术的缺乏，而是熟练的技术工人的紧缺。开展职工技术创新活动，要把提高职工技能素质和创新能力作为重要着力点，引导广大职工钻研技术，掌握技能，全面提升岗位素质。一是加大技能培训力度。根据我省产业结构升级和转变发展方式的需要，采取有效方法，加大经费投入，加强职工职业技能培训。要充分发挥职工职业技能实训基地作用，加强职业技术院校和企业合作，培养一大批技术工人，努力解决企业“招工难、技工荒”问题。二是广泛开展职工大练兵活动。要根据不同企业、不同类型职工的需要，在各类企业特别是在农民工中开展技能练兵活动，提高技能水平，培养门类齐全、技艺精湛的高技能人才。要继续深入、广泛开展职工职业技能竞赛，组织开展江苏技能状元大赛等活动，采取有效激励措施，充分调动行业（产业）办赛和职工参赛的积极性，在全社会掀起学技术、练技能的高潮。三是广泛开展名师带徒活动。要推动企业建立“首席技师”制度，开展名师带徒、“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。

（二）围绕科技创新工程开展职工技术创新活动。开展职工技术创新活动，要着眼推动江苏科技创新工程的实施，积极引导职工投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践。一是广泛开展“建功十二

五、创新促发展”劳动竞赛。扎实开展好重点工程建设、新兴产业发展劳动竞赛、优质服务竞赛、节能减排达标竞赛等多种形式的劳动竞赛，在竞赛组织上要从重产值、速度向重质量、效益转化，从注重物质生产向注重人的智力开发、素质提升转化，不断丰富竞赛内容，拓宽竞赛领域，提高竞赛实效；二是围绕实施科技创新工程，开展职工科技创新竞赛。要以培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业为重点，发动职工踊跃参加技术革新、技术攻关、发明创造活动，深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为节能减排献一计”活动，充分发挥工程技术人员、管理人员和技术工人在企业自主创新中的主力军作用。三是发挥劳模、高技能人才的带头作用。进一步深化劳模、技师工作室创建活动，发挥劳模业务专长和技术优势，有效开展科技创新、管理创新、服务创新、经营创新等活动，把更多的职工吸引到创新工作室团队，提高职工创新能力。

（三）立足岗位开展职工技术创新活动。本职岗位是创新的重要舞台。开展职工技术创新活动，必须立足本职岗位，将岗位作为成长和发挥作用的重要阵地，动员全省广大职工广泛参与。一是积极开展工人先锋号创建活动。要发挥争创工人先锋号活动的优势，动员和引导职工在每一个岗位、每一道工序、每一项操作、每一个项目、每一个产品中，善于发现新问题，研究解决新办法，总结新经验，牢牢抓住创建“工人先锋号”这一有效载体，着力提升职工素质，增强企业自主创新能力。二是大力加强“六型”班组和团队建设。职工技术创新不仅仅要发挥个人的聪明才智，更多的时候需要依靠班组和团队的力量。俗话说，三个臭皮匠，赛过诸葛亮。要在全省各类企业普遍开展“六型班组”（学习型、技能型、创新型、安全型、节约型、和谐型）创建活动，开展5S管理、思维创新、创新型班组建设等知识培训，拓展班组建设、团队建设的新内涵和新载体，打牢职工技术创新的基础。三是充分发挥职工技协作用。要研究新形势下职工技协工作的运行机制和活动方式，建立健全职工创新项目信息库和人才库，积极开展职工技术创新成果评选展示活动，组织能工巧匠和技术人员开展技术交流、技术协作、技术咨询、技术帮扶，发挥职工技协的组织、人才、技术优势，深入企业开展技术帮扶，为中小企业提供技术服务，为企业、行业、地区间的技术协作、技术帮扶搭建平台，做好技术转让、成果转化工作。

（四）面向非公企业开展职工技术创新活动。我省目前有非公企业63.2万家，规模以上企业3.7万家，非公企业2012年生产总值36057亿元，占全省生产总值的66.7%。非公有制经济蓬勃发展，成为江苏经济发展的主体。要积极适应形势发展变化，扩大职工技术创新活动覆盖面，大力开展非公企业职工技术创新活动，推动非公企业技术进步。一是结合非公企业特点开展劳动竞赛、职工科技创新，助推企业快速发展。二是培养选树职工创新典型和创新团队。表彰非公企业涌现出的先进模范人物，发挥榜样的示范激励作用。三是构建和谐劳动关系。通过工资协商、签订集体合同，推动非公企业建立有利于自主创新、科技成果转化以及高技能人才培养的激励分配机制，建立以高技能高薪酬为主的薪酬制度、技能工资制度和津贴制度，推动企业实施技术要素参与分配、技术成果参与利润提成，重奖优秀成果和突出贡献的职工，实现企业和职工的双赢，使企业更加尊重和关爱员工，员工更加热爱企业，真正构建和谐劳动关系。

三、切实加强职工技术创新工作的组织领导

开展职工技术创新是一项系统工程，涉及到方方面面，要统筹协调，形成合力，持续推进。

（一）加强组织领导。各地、各部门要从全局和战略的高度，把提高职工创新能力、发挥职工的创新才能，作为建设创新型企业和建设创新型省份的有效举措摆到重要位置，加强领导，大力支持，为职工技术创新活动提供良好的发展环境。各类企业要把职工技术创新工作列入重要议事日程，纳入企业科技创新的总体规划，统筹安排，在加大企业研发投入的同时，对群众性科技活动给予适当的资金扶持，合理分配群众科技创新活动创造的利润，充分调动职工群众的积极性和创造性。各级工会组织要围绕我省改革发展大局，把调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，组织和引导广大职工发扬敢于创新、善于创新的优良传统，积极投身社会主义劳动竞赛和各种形式的职工技术创新活动；同时，要加强调查研究，搞好分类指导，及时发现和解决存在问题，不断提高职工技术创新工作质量和水平。

（二）加强协调配合。劳动竞赛委员会各成员单位要密切配合，加强政策协调、工作协商和信息沟通，发挥自身优势，形成工作合力，共同推动职工技术创新工作深入开展。科技部门要把职工技术创新工作纳入到政府科技发展的范畴，建立和完善奖励机制，按照国家有关规定评选表彰职工优秀技术创新成果。人社部门要建立职工技能竞赛与职业技能鉴定、职称晋升相结合制度，调动职工群众学技术、比技能、创一流的积极性；建立和落实高技能人才奖励制度，建立一切有利于高技能人才成长和脱颖而出的制度措施，激发他们技术创新的积极性和主动性；财政部门要加大对职工劳动竞赛和技术创新活动的资金支持。各有关部门要进一步树立服务发展、服务基层、服务群众的意识，为职工技术创新活动提供政策支持和业务指导帮助。省劳动竞赛委员会办公室要不断总结经验，丰富和完善活动内容，提升活动的质量和水平，把活动办成广大职工真正喜爱、踊跃参与的创新活动。

（三）营造良好环境。广泛宣传职工技术创新活动中涌现出来的先进典型，广泛宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，积极营造“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，使职工的创新想法得到尊重、创新热情得到保护、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定、创新观念蔚然成风。

新职工的工作总结范文 篇7

一、充分认识新形势下做好职工思想政治工作的重要性

高度重视职工的思想政治工作, 是我们党的优良传统和政治优势, 党和领导的革命、建设和改革实践已一再证明做好职工思想政治工作的极其重要性。

从一定意义上讲, 思想政治工作就是做疏导、引导工作的, 在社会生活和改革实践中, 有些职工由于受到文化素养和所处环境等诸多因素影响, 认识问题具有一定的局限性、片面性, 总是把眼前的局部利益放在不切合实际的位置上, 一味追求个人利益, 而不考虑长远发展和全局利益, 陷入极端个人主义的怪圈, 这时就需要强化思想政治工作, 在疏导上下功夫, 进一步理顺职工的情绪, 解开职工的思想“疙瘩”, 只有这样, 才能最大限度地减少“阻抗性”, 充分发挥职工的聪明才智, 调动他们工作积极性。一个时期要做什么、怎么做、提倡什么、反对什么, 都要通过思想政治工作, 使职工群众得以明确。列宁说:“我们不赞成用棍子把人赶到天堂”, 实际情况确是如此, 如果没有深入细致的思想政治工作去引导, 单靠简单的行政手段, 甚至强迫命令, 是不可能使职工自觉自愿同心同德地为实现两个一百年的目标去奋斗的。由此可见, 切实加强新形势下职工的思想政治工作绝不是权宜之计, 它是强企富民的基本要求, 是坚定职工群众正确的理想信念的思想根基, 是团结一切力量、调动一切积极因素、凝聚职工力量的重要途径。

二、正确把握新形势下职工的思想活动脉搏

改革开放和发展社会主义市场经济的伟大实践活动, 逐步调整了计划经济条件下适应生产力发展要求的经济体制和生产关系, 为国民经济快速发展开辟了宽阔的道路, 广大职工群众得到实惠, 从整体上讲他们是拥护改革开放政策的。但由于改革整体推进的步伐与现实职工思想承受能力不足还存在一定差距, 改革配套实施跟不上, 加之市场经济的负面效应的影响, 职工的种种不适应心里愈加突出, 并随着改革的不断深化力度不断加大, 职工在经济和社会生活长期积累的深层问题日渐显现, 只有弄清新的形势下职工的思想活动脉搏, 才能增强思想政治工作的针对性和有效性。笔者认为, 当前职工思想问题主要有以下几点。

一是受世界经济下滑影响, 职工思想观念而守旧, 对改革开放出现的新情况、新问题缺乏思想, 心里不适应。计划经济体制条件下, 职工的生存环境相对稳定, 工资按月发放, 住房、医疗企业统包统揽, 职工习惯于“企业社会”。改革打破了他们以前的生活, 面对市场经济的激烈竞争, 他们心里压力增大, 虽然努力但一时还难以适应。现在又遇经济下滑, 改革开放进入深水区, 企业经营困难, 不能按时发放工资。加之近几年职工经济支出增大, 有些职工的生活水平下降, 他们既盼企业改革革新, 又对改革革新缺乏信心。要消除职工的疑虑, 就要耐心地向职工讲清道理, 既讲改革中的成绩, 又要讲改革中存在的问题, 帮助职工树立竞争意识、自立意识和法制意识, 使他们看到企业改革革新的光明前景, 增强职工对企业改革的信心。二是市场经济使劳动者追求实现个人价值与获取劳动成果的最大化, 从而使有的职工特别看重个人的物质利益, 对政治学习不够充分。应当承认职工关心现实的物质利益不仅是合理的, 从某种意义上讲还是进步的。问题在于不能只有物质生活, 而没有精神生活, 没有精神文明就不能实现社会全面进步, 要教育引导职工为全面建成小康社会建功立业。

三、扎实做好新形势下职工的思想政治工作

企业中党的思想政治工作就是做职工群众的工作, 哪里存在职工群众, 就要把思想政治工作做到哪里, 从思想政治工作的方针、任务到具体工作作风、工作方法等都要考虑到职工群众的切身利益、职工群众的觉悟程度、职工的迫切愿望, 这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。

1.把先进性要求与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要紧紧抓住思想信念这个核心, 实时对共产党和职工群众进行理想信念教育, 这是思想政治工作的根本任务, 教育要分层进行, 对党员干部和其他先进分子要进行共产主义理想信念教育, 不断提高他们的马克思主义理论素养, 使他们牢固树立正确世界观、人生观、价值观, 自觉抵制非无产阶级的思想侵蚀, 共创中国梦。对职工群众要进行中国特色社会主义共同理想教育, 进行爱国主义、集团主义、社会主义教育, 进一步激发职工群众建设社会主义的积极性和创造性。

新职工的工作总结范文 篇8

关键词：特性；规律；方法；职能

工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。在新的历史时期，各级工会组织要充分认识当前女职工工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想，更新观念，用发展的思路深入研究，逐步解决女职工工作中的重点难点问题，努力推动工会女职工工作的创新和发展。

一、找准女职工工作的结合点和着力点

组织动员女职工在企业发展中建功立业是工会女职工工作的首要任务，首先要着眼企业发展新形势，紧紧围绕保持企业平稳较快发展这一首要任务，深入开展建功立业活动，激发女职工的劳动热情和创造力。其次要着眼于提升女职工队伍素质这一长期任务，充分发挥工会“大学校作用”，积极探索提升女职工素质的有效途径，采取符合女职工特点的教育培训方式，加快女职工队伍知识化、技能化、专业化的进程。

二、准确把握女职工工作的出发点和落脚点

维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的神圣职责，也是工会女职工工作的出发点和落脚点。依法维护女职工合法权益和特殊利益，积极推动解决女职工最关心，最直接、最现实的利益问题是当前女职工工作最重要的任务。要坚持主动依法科学维权，健全切实有效的维权机制，以女职工是否满意作为检验工作的标准，加强源头维护，参与劳动关系协调和劳动纠纷处理，为权益受到侵害的女职工提供援助。工作中要注重人文关怀和心理疏导，积极开展多种形式的爱心帮扶活动，使女职工切实感受到企业和工会女职工组织的关怀。

三、深刻研究女职工工作的特点和切入点

围绕企业特色和女职工特点开展工作，把女职工工作的切入点放在开展各项活动上来，是当前各级女职工组织需下大力气抓好的一件大事，在活动内容上要力求创新，体现特色，在活动方式上要突出主题，深化内涵，在活动手段上整合资源，上下联动，努力提高活动的针对性和有效性，通过开展各项群众性经济技术创新、岗位练兵、技术比武、发明创造以及文化体育等活动，充分调动广大女职工的积极性和创造热情。

四、逐步解决女职工工作中的肓点和难点

近年来，各级女职工组织的凝聚力不断增强，覆盖面不断扩大，女职工工作成效明显，作用越来越突出。但在实际工作中还存在着一些肓点和难点问题。一是组织建设方面还需进一步加强和完善。建立和完善女职工委员会，落实女职工干部待遇，加强女职工队伍建设。二是女职工维权机制建设还需进一步完善。主要是组织工作机构，建立有效的监督机制和事前维护手段，用法律武器依法维护女职工权益。三是女工干部的工作水平和维权能力还需进一步提高。各级女工干部要把主要精力放在维权上，要着力健全切实有效的维权机制，加强源头维护，坚持主动依法科学维权。四是女职工素质提升教育还需进一步加强。如何有效地提高女职工的素质和积极性，也是女职工组织需要认真研究的课题。

五、掌握做好女职工工作的要领和方法

（一）克服依赖思想，积极主动开展工作

企业女职工组织接受党的领导，服从党的领导，依靠党的领导是必须遵循的重要组织原则，也是女职工组织的性质决定的。我们所说“依靠”并不是“依赖”，女职工组织只有积极、主动的开展工作，才是接受，服从党的领导的最好体现。女工干部能否积极、主动开展工作，也是衡量其有无事业心、责任感的大问题，只有积极、主动地开展工作，才会有作为。

（二）围绕中心，突出特色

女工干部在工作中不要生搬硬套，围绕中心不是重复中心，要从自身工作对象的特性出发，开展体现自身特点的工作。只有在党政的中心工作中拾遗补缺，发挥特色，才能有地位。

（三）组织维权，依法办事

女职工组织代表维护女职工合法权益，不是简单的就是论事，不是简单地解决几个人几件事就了事，而是要积极探索建立女职工合法权益维护、监督保障机制；积极组织广大女职工学习法律法规，学习方针政策，学会依法维护自己的合法权益。尤其是女工干部，更要全面熟练的掌握维护女职工权益方面的法律法规，运用好用法律手段维权的方式方法。

（四）多办实事，多想大事

我们常说企业工会组织，女职工组织要多为职工办好事、办实事，但多办好事、实事不是忙于事务，要把为女职工办好事实事与想大事、议大事、促大事结合起来，要学会把所谓“婆婆妈妈”的小事放在全党、全社会以及企业大局利益上去思考，去把握、去运作，使小事不小，小事不碎，以小见大，以小促大，这样才能上层次。

（五）服从大局，甘当配角

女职工工作是企业党群工作的一部分，在同级党委和工会领导下，依照《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》独立自主的开展工作，但独立自主不是独自行动，要争取党委的支持和其它工会干部协助，要着眼于工会工作的大局，服从工会工作大局，学会甘当配角，多方联合，才能实现真正意义上的独立和发展。