辅助人员调研报告

辅助人员调研报告（精选12篇）

辅助人员调研报告 篇1

司法所辅助人员情况调研报告

一、**市**区司法所辅助人员基本情况

全区总人口57.21万，现辖1个省级经济技术开发区，一个高端技术开发区，88个新村（社区），面积1033.4平方公里，共有14各司法所，工作人员共有59人，其中司法所辅助人员18人，平均每所辅助工作人员不到1.3人，都是公益岗位。平均工资每月不足2300元，工作积极性不高

二、**市**区司法所辅助人员存在的问题及处理建议

1、身份不明确，队伍不稳定，积极性难以调动，存在多部门管理，管理混乱。由于没有具体法律规定司法所辅助人员的身份及待遇，发展前景不明确。

2、针对司法所辅助人员现状存在的问题提出如下处理建议：

（1）制定司法所辅助人员有关法律意见、实施细则、经费保障规定。

（2）明确司法所辅助人员管权限，防治管理混乱。

（3）增加司法所工作人员，尽量减少或者不用司法所辅助人员。

**市**区司法局

2022.10.17

辅助人员调研报告 篇2

笔者以山东临沂名嘉城市广场为研究对象,针对建筑群可以通过天桥进行水平疏散的特点,对天桥设置层数进行探讨。

1 工程背景介绍

该商业基地用地面积约为247 313 m2,建筑总面积约为55万m2,主要包含如图1所示的4幢高层写字楼(27层,高98 m),建筑面积7万m2,另有地上五层的商业建筑群,面积48万m2。该工程是集商业购物、休闲餐饮、娱乐观光以及办公酒店等多项功能于一体的大型综合购物中心。

2 研究方法

采用人员疏散模拟软件Pathfinder来模拟计算在火灾发生的情况下建筑中人员疏散的行动时间。在建立的Pathfinder模型中,人员行为采用Steering模式,行走速度呈正态分布,其最大值为1.7 m/s,最小值为0.8 m/s,平均值为1.19 m/s,标准差为0.2 m/s,人员的身体尺寸取为45.0 cm,模拟采用的计算时间步长为0.025 s,转向选择的时间间隔为0.1 s。

3 人员荷载确定

该商业建筑群分为ABCDEF 6个经营区,如图2所示,建筑之间通过天桥相互连接,每一栋单体建筑都划分为多个防火分区,且同一单体建筑各个防火分区之间的疏散互不影响,因此,笔者选取其中的B经营区的防火分区2进行主要的分析研究,然后再由该防火分区的结果结合建筑群的实际,推广应用到整个建筑群,得出最终的优化结果。

根据GB 50016-2006《建筑设计防火规范》的规定进行人员设置。B经营区的使用功能为商场,其防火分区2疏散人数的计算结果如表1所示。

4 无天桥人员疏散情况

首先对不设置天桥的情况进行疏散模拟,并以此作为设置天桥情况疏散的参考。表2中的曲线图显示的是疏散中某一楼层或整体区域中人员个数随时间的变化情况。由于每一楼层的区域都包含了该层的楼梯间,当该

层以上的人员通过楼梯疏散至该层楼梯间时,这些人数会显示在曲线上,但这些人数并不是从该层疏散出的人数,因此,该层的疏散时间为疏散开始时间到该层疏散人员全部进入楼梯间的时间,如表中曲线图上原点与标注出的时间点之间的时间。由曲线图可知,标注点之后曲线趋于平稳,这是由于楼梯间不断向下层疏散人员的同时也在不断纳入上层疏散的人员,直到上层人员全部疏散至该层以下。

由表2可知,未设置天桥时,该防火分区人员疏散至室外安全区域的时间为485 s。由于在疏散的前期,下层人员在楼梯口造成拥堵,导致上层人员暂时无法穿过人流,通过该楼梯,只有在下层人员较疏松的时候,上层人流才可以穿过人群向下流动。因此,随着楼层的升高,楼梯口的拥堵情况更严重,该楼层所需的疏散时间也越长。

5 天桥层数对人员疏散的影响

天桥的层数设置有多种情况,可选取建筑的某一层、两层、三层设置天桥或者四层全都设置天桥。由于建筑群是由同一家公司进行建设与管理,利用天桥疏散时,考虑将天桥所在楼层的人员全部通过天桥疏散到与之利用天桥相连的相邻单体建筑。首先建立天桥的疏散模型,参考“名嘉广场”的设计图纸,对天桥设置层数研究,选取在B楼与C楼之间设置一宽8 m的天桥,并将无天桥疏散与不同天桥层数设置情况下得到的疏散结果进行对比分析,得出疏散效果较好的层数设置。

5.1 设置单层天桥

单层天桥的设置有多种情况,可以分别在第二层、第三层、第四层或第五层设置天桥。其疏散模拟的结果如表3所示。

5.2 设置双层天桥

双层天桥的设置有6种情况,可以分别在第二层与第三层、第二层与第四层、第二层与第五层、第三层与第四层、第三层与第五层、第四层与第五层设置天桥。表4列出的是设置双层天桥的模拟疏散结果。

将表4中列出的模拟结果进行对比,可以看出天桥设置在第三与第五层时的疏散效果最好,其次是在第二与第四层,而不改变疏散策略时最优的第二与第三层的疏散效果则最差。在第二与第三层设置天桥时,第四层与第五层的人员部分从第三层的天桥疏散,部分从首层疏散,这两层不论是从天桥疏散还是从首层疏散的人员疏散时都需要共用疏散楼梯,会在第四层楼梯间内发生拥堵现象,阻碍疏散的进行;而在不相邻的两层设置天桥时,使用相邻层天桥疏散的人员则可以避免由于与其他楼层共用楼梯间而导致拥堵的发生,因此在第三与第五层或是在第二与第四层设置天桥的疏散效果会比在第二与第三层设置天桥的效果好。

在第二与第四层设置天桥时,三层的部分人员从二层天桥疏散,五层的部分人员从四层天桥疏散,而在第三与第五层设置天桥时,四层的部分人员从三层天桥疏散,二层人员全部从首层疏散,后者不仅使用的疏散宽度及疏散出口较前者更多更全面,而且三、四层共用天桥时天桥的人员载荷要比二、三层共用天桥时的载荷小,因此后者的疏散时间更短。

综上所述,设置双层天桥时,在第三层与第五层设置天桥时的疏散效果最好,且引导一部分非天桥所在楼层的人员从天桥疏散能减少疏散所用的时间。

5.3 设置三层天桥

三层天桥的设置情况有4种:表5列出的是设置三层天桥的情况下人员疏散模拟结果。

将表5中列出的模拟结果进行对比,可以看出天桥设置在第二、三、五层和第三、四、五层时的疏散时间都在164.0 s左右,十分接近,且相比于其他天桥设置的疏散效果好。这两种设置情况都选取了二层天桥的最佳设置楼层——第三与第五层,这也同时证明了之前两层天桥在第三与第五层设置最有利疏散,此时在人数最多的二层上再加设天桥,可以显著减轻楼梯和首层出口的人员载荷,有利于疏散;若在四层加设天桥,除了减轻楼梯的载荷也降低了人员疏散的垂直距离,同样可以减少疏散时间。四层天桥这两方面的作用和二层天桥减轻人员荷载的作用对疏散的影响相当。

将表5与表4进行对比分析,可以看出在设置两层天桥的基础上再选取其他楼层加设一个天桥,可以减少疏散楼梯和出口的使用人数,从而减少疏散时间。但减少的效果并不十分显著,在第三、四、五层设置三层的疏散时间只比天桥第三与第五层设置双层天桥短约27 s。

5.4 设置四层天桥

建筑群还可以在第二、三、四、五层都设置天桥,人员疏散效果,如图3所示。

由图3的曲线可以看出,在二、三、四、五层上都设置天桥的疏散时间为146.8 s。

6 总 结

最优疏散时间如表6所示。

由表6可以看出,设置天桥的层数越多,疏散楼梯与首层出口的人员负载就越小,楼梯拥堵的情况就越轻,疏散所用的时间就越短。从表中还可以看出,设置单层天桥对降低疏散时间的改进最大,对比无天桥的疏散时间可以减少252 s。而随着天桥设置层数的增加,对疏散时间的改善效果越不显著,相比于单层天桥的疏散时间,设置双层天桥减少37 s,三层天桥比双层天桥减少28 s,四层天桥比三层天桥减少17 s。考虑到经济性的要求,需要寻求以较少的天桥设置获得较短的疏散时间。因此,认为在一个五层的商业建筑群中第三层与第五层两层上设置天桥为最佳的层数设置。

参考文献

[1]高歌.大型商场火灾人员安全疏散及仿真模拟研究[D].长沙:中南大学,2009.

[2]祁晓霞.大型商业建筑火灾疏散性能化分析方法研究[D].西安:西安科技大学,2006.

[3]张云明.大型商场安全疏散研究[D].重庆:重庆大学,2005.

[4]张树平,史行君,卢兆明.建筑火灾中人的行为研究综述[J].消防科学与技术,2005,24(2):178-181.

[5]李嘉华,王月明,雷劲松.火灾时人的避难心理行为及建筑疏散设计[J].消防科学与技术,2004,23(1):39-42.

[6]杨立中,方伟峰,黄锐,等.基于元胞自动机的火灾中人员逃生的模型[J].科学通报,2002,47(12):896-901.

辅助人员调研报告 篇3

[关键词] 井下逃生 辅助决策 人员定位

前言

随着我国经济的快速发展,对能源需求的不断增加,矿井事故的发生是不可避免的。煤矿井下是一个充满危险的世界,水、火、瓦斯、顶板等自然灾害,以及放炮设备等安全隐患,时时刻刻都在威胁着矿工的安全。为了使管理人员、决策人员帮助井下的矿工在最短的时间内到达一个安全的位置是我们最关心的问题。最大限度地减少发生事故的可能性及事故造成的各种损失。目前,国内在利用GIS进行危险源处理上还处于起步阶段,国家安全生产科技发展规划 (2004-2010) 把基于GIS的重大危险源监控处理软件列入100项重点推广技术之一[1]。人员定位系统是一套分布式处理系统,同时也是作为一个子系统联入煤矿安全生产综合监控系统中。整个网络结构包括地面中心站、数据接口(以太网平台)、人员定位分站、读卡器和标识卡等组成。地理信息系统(GIS)是以地理空间和动态的地理信息为地理研究和地理决策服务的信息系统,己被广泛用于资源管理、城市规划、应急救援等各个领域。

一、系统建设目标

危险源与空间定位密切相关,层次性强、变化快、数据形式多样,仅以数据库技术来组织危险源信息,而不对空间分布特性进行分析,所形成的决策信息带有明显的局限性和片面性,从而在一定程度上制约了对危险源进行处理决策计算机化的进程。地理信息系统在集成属性数据和空间数据等的基础上,结合空间分析和模拟,为危险源的安全处理、科学决策提供了可能[2]。基于GIS的具有井下逃生辅助决策功能的人员定位系统研究建立的目标如下:

1) 实现井下人员的实时定位跟踪;

3) 实现重大危险源和重大事故隐患危险程度评估的计算机辅助分析;

2) 实现应急救援预案的形象表述;

二、系统结构

系统采用模块化、三层架构的设计方法。系统分为数据采集层、数据分析层和数据应用层三个层次。其中,数据采集层负责通过计算机的RS-232接口,根据识别器及中继的通信协议,采集识别器的标识码数据;数据分析层对采集到的标识码数据进行分析,解析出标识码与识别器的对应关系;数据应用层对标识码与识别器数据,进行图形显示、存储数据、形成各种统计数据等功能操作。系统的架构如图1。

图1 系统的架构图

三、系统主要功能

系统分为六个功能模块:系统信息模块、矿井灾害模块、应急预案模块、灾害处理模块、法律法规模块、系统总控模块。

1)系统信息模块

它具有维护和处理矿井基础信息所需的基本功能,主要由相关数据库和地物属性分布组成。所谓基础信息,包括矿井情况数据库、主要灾害信息数据库、安全设备数据库、井下主要设备信息数据库,以及采掘工作面分布、井下消防设备分布和井下电话分布等。主要灾害信息数据库,包括瓦斯信息数据库、冒顶信息数据库、水灾信息数据库、火灾信息数据库和煤尘信息数据库。

2)矿井灾害模块

它具有矿井灾害知识库的功能,囊括了矿井灾害从预测预报到控制处理的一般方法,主要包括矿井灾害预测方法、矿井灾害控制方法、矿井灾害处理方法,同时还提供了矿井灾害案例库这一功能,方便查找相关的矿井灾害案例,以期达到学习借鉴的目的。此模块所有内容,均按照瓦斯、冒顶、水灾、火灾、煤尘五种矿井常见灾害类型进行分类编排,便于查找使用。

3)应急预案模块

它是整个矿井灾害应急救援系统的核心,具有维护和处理整个矿井灾害应急救援的基本功能,主要包括矿井灾害应急预案、应急救援队伍、救灾设备数据库、救灾专家数据库,最佳逃生路径以及国家级矿山救援基地分布等内容。在矿井灾害应急预案中,可以查询到通用的应急救援预案,如国家局制定的矿山重特大生产安全事故应急预案,也可以查询到针对本矿井实际的自行制定的应急预案内容。

4)灾害处理模块

为提高应急救援反应速度和协调水平,以知识库的形式向决策者提供灾害处理方法、救灾专家库和救灾设备库等内容,帮助决策者及时采取适当措施应对突发事件。此模块按照瓦斯、冒顶、水灾、火灾、煤尘五种矿井灾害类型,提供针对矿井特定灾害的应急处理措施和专家设备的查询功能。

5)法律法规模块

以电子文档的形式提供了矿山生产适用的各项法律法规和部门规章制度,能够按照目录、索引和关键字进行查询、打印,同时预留了扩展接口,用户可以随实际变化增减法律法规条文,有效地减少了检索规章制度文件的时间,为领导的决策提供依据。

6)系统总控模块

此模块以数据库和知识库为基础,构筑系统的运行环境,辅以友好的用户界面和人机对话过程,有效地实现了矿井采掘工程平面图的显示、查询、编辑功能,以及避灾路线的动态显示。

四系统开发应用的关键理论技术

本系统所涉及的危险源因素很多,而且每种危险源受多种因素的影响。为了在事故发生后找到一条最佳的逃生线路必须来确定每条线路的危险程度以及线路的长度,因此就需要确定每段线路的安全系数,在这里我们引用模糊综合评价理论和最佳路径分析算法来确定逃生线路。

五、系统主要工作流程

地面主机在收到来自分站的人员通过的信息后,运用软件平台(上位机)实时的将人员的动态分布和实际的巷道布置图制作相应的动态图,使井下情况生动形象一目了然。当一旦发生各类事故的时候立即就能根据事故地点查出事故地点有多少人,他们都是谁等资料,然后分析遇难矿工怎样,才能在最短的时间内逃离危险地区到达一个相对安全的位置,也就是找到一条最佳逃离路径。事故发生后路径有可能被堵塞出现断路,有可能有瓦斯泄露通风不畅,有可能透水等等情况,不同事故采取相应的应急措施,利用监测设备上传到主机的相关数据进行决策分析,判断事故的类型,找出一条最佳逃生和救援的路线,实时跟踪井下人员的位置,通过硬件设备发送信息给井下矿工,使矿工尽快脱离危险。

六、结论

基于GIS的具有逃生辅助决策功能的人员定位系统是矿山开发和社会信息化的必然趋势,也是矿井发展的必经道路。事故发生后在最短的时间内通过逃生辅助决策功能给出相应急救预案,找到一条最佳路径以便于矿工及时逃离危险地区在很大上程度保证遇难矿工的人身安全。

[1]国家安全生产监督管理局国家安全生产科技发展规划(2004~2010) . [2003-12-22/2005-3- 1] .http: //www. chinasafety. gov. cn

[2]李春光.GIS技术在安全管理中的应用.安全与环境学报,2004 .4 (增刊):140-141

[3]刘增良.模糊数学技术与应用选编(1)[M].北京:航空航天大学出版社,1997

公安机关辅助人员管理规定 篇4

第一章

总

则

第一条

为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条

本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，协助人民-警-察从事辅助管理的治安辅助人员、交通协管员、文职人员等。

第三条

市公安局负责本市警务辅助人员的监督管理。

第四条

公安机关对警务辅助人员统一招录、统一管理。

对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条

警务辅助人员是人民-警-察的助手，在公安机关及其人民-警-察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条

警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。

警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条

警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费，由市、区两级财政共同负责。

第八条

公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员进行管理，并对其履行职责进行监督。

第九条

警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。

警务辅助人员违反本办法相关规定的行为，任何单位和个人有权投诉和举报。

第二章

招

录

第十条

警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出，经市公安局审核后，按照程序报批准。

警务辅助人员的招录由市公安局统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

第十一条

警务辅助人员应当具备下列条件：

(一)年满十八周岁的公民;

(二)具有高中以上文化程度;

(三)具有良好的品行和履行职责的能力;

(四)具备履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：

(一)曾受刑事处罚的;

(二)曾受行政拘留、劳动教养的;

(三)曾因违反国家有关法律规定及警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。

第十二条

警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

公安机关在招录警务辅助人员时，可优先录用公安专业的毕业生及优秀退伍军人。

第十三条

警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序;采取其他方式招录特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示招录条件和程序，接受社会监督。

第十四条

公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。

劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。

第三章

培训、考核、待遇与保障

第十五条

公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训;培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。

公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。

第十六条

公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。

第十七条

市公安局对警务辅助人员实行岗位层级晋升。警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。

第十八条

市公安局会同市人力资源和社会保障局、市财政局制定警务辅助人员工资福利待遇标准意见，设置岗位工资标准和工资调整机制。

第十九条

公安机关依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

第二十条

警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。

警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近-亲属享受法律规定的抚恤和待遇。

第二十一条

公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员购买适当的商业保险。

第二十二条

警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。

警务辅助人员标识应当区别于人民-警-察。

第二十三条

经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器。

第二十四条

警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。

第四章

职责、纪律和权利

第二十五条

警务辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：

(一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动;

(二)疏导交通，劝阻、协助查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动;

(四)信息采集、监控值守、数据统计、文字记录等警务活动;

(五)专业技术、后勤等警务保障活动;

(六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。

第二十六条

警务辅助人员不得履行下列警务活动：

(一)涉及国家秘密的警务活动;

(二)案(事)件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定;

(三)行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定;

(四)刑事强制措施的决定;

(五)公安机关确认的不得辅助履行的其他警务活动。

第二十七条

警务辅助人员应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度;

(二)保守国家秘密和警务工作秘密;

(三)服从公安机关的管理，不得超越职责范围履行警务活动;

(四)文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。

第二十八条

警务辅助人员依法享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;

(三)参加政治理论学习和业务知识培训;

(四)对本单位工作提出意见和建议;

(五)依法提出申诉和控告;

(六)依法解除劳动合同;

(七)法律规定的其他权利。

第五章

责任追究

第二十九条

公安机关及其人民-警-察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十条

警务辅助人员违反法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同;尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。

警务辅助人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章

附

则

第三十一条

市公安局应当根据本办法及相关法律法规制定相应的管理实施细则。

第三十二条

各分局、县级市公安局警务辅助人员管理可参照本办法执行。

第三十三条

主要管理人员情况辅助说明资料 篇5

技术力量配备

根据本工程的特点，公司把其列为本公司的重点工程，并选派施工经验丰富的优秀项目经理组成强有力的项目管理班子。技术力量配备主要包括项目经理、项目工程师、项目副经理、质量员、安全员及有关各专项管理人员，一起接受业主及监理的现场监督，确保工程的顺利进行。

同时，我公司每年定期对技术人员的业务水平进行综合素质培训后考核，考核不合格者解除劳动合同。通过培训考核，优胜劣汰，已经逐步成为有组织性、纪律性、高素质的技术骨干，他们对本身工作有经验，与项目部项目经理、技术工程师等具有准确执行指令的默契关系。项目管理班子岗位职责

1、项目经理岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 负责落实项目体各岗位的管理职责。

 贯彻落实业主、监理实施质量方针要求本岗位的管理职责。 认真学习、贯彻总公司质量体系文件要求，负责落实各岗位的质量职责。

 负责编制、审核和发放项目体级的各类工程施工文件。

 参与合格供应商的评审工作并为合格供应商的考核提供相关材料。 负责按施工组织设计/项目质量保证计划，合理组织施工，协调生产。 负责施工现场准备和标准化管理工作。 负责配置施工所需的施工机械，落实管理措施。

 齐全施工现场的安全措施，定期组织安全生产检查，督促落实整改。 参与施工组织设计/项目质量保证计划的编制和会审，参与制定完善检验和实施计划措施。

 做好本岗位的质量记录和相关质量记录的收集，并进行整理编目和传递。

 将审核的目的和范围通知有关人员，指定专人陪同审核组。 为确保审核过程有效进行，向审核组提供所需的所有资源，配合审核员使审核目的得以实现。

 根据审核报告，确定并着手落实纠正措施。

2、项目技术负责人岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 负责项目体要素和职能质量体系文件的编写。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 配合项目经理起草签发项目体相应专用文件和资料，组织会稿，更改并转归口管理部门送审报批。

 负责做好分包工程的技术交底工作。

 参与相关分包商的业绩考评工作（分包指专业施工队伍或业主指定分包）。

 负责对业主提供产品（分项分部工程）的检验和实验程序的实施，并做好相关记录。

 负责主持施工图纸的预审和会审工作，并做好相关记录。 负责编制施工组织设计（含施工方案）/项目质量保证计划，及针对性的作业指导书。

 负责主持各项工序/分项/分部的施工技术交底工作，并在必要时编制施工工艺卡。

 对现场的施工工序进行指导检查，并在发现不合格品时负责实施《不合格评聘的控制程序》。

 对特殊过程施工进行监督，作好相应记录。 负责编制竣工图纸资料。

 负责落实质保书，复试报告的收集，保管和移交，并作好记录。 负责落实对进现场的原材料，构配件，工程设备进行检验和试验，并对检验结果作记录。

3、施工员岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责  做好有关文件和资料的收集、保管，并做到规范化。 对分包项目进行施工全过程监控管理。 参与分包商的业绩评定。

 需要时，参与业主提供产品的检验和试验程序。 对进入现场投入施工的产品在《施工日记》进行记载。 对不改变原始形态的产品标识的维持和防护。 参与施工图纸的学习和会审。

 按要求对施工中的各项工序分项/分部施工作业进行监控。 安排好合适的劳动力，做好施工工艺、施工项目上岗交底。 对施工现场上的施工机械进行有效的控制和管理。 配合实施施工作业的安全技术措施。 参与和实施施工安全的整改工作。 做好有关质量记录。

 参与对原材料、构配件、工程设备进行检验和试验。 具体参与实施对施工全过程得人心检验和试验。 选用合适的检验、测量器具，做好维护和保养。

4、预算员/统计员岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 在需要时，配合项目经理提供合同评审信息。 做好有关文件和资料的收集、保管、并做到规范化。 根据加工单位进行核价，并向业主进行单价签定。 负责预算结算。

 根据工程进度计划，配合编制施工组织设计、开工报告，报综合管理部审批。

 负责工程项目施工图纸、技术变更单的回收工作。 按工程进度，汇总分项工程量。

 及时登记分包商完成的台帐，按工程进度结算分包商完成的人工，并按每工产值结算出工作量。

5、安全员岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 做好有关文件和资料的收集、保管、并做到规范化。

 负责落实本项目分包商的安全生产保证措施、管理制度和安全技术要求，做好施工安全的交底工作。

 配合对分包商的教育、作业指导，对不规范行为、不安全环境及时处置。

 定时召开现场安全会进行讲评。

 参与施工组织设计、安全技术措施的讨论和制定。

 负责本项目的安全管理，对现场的安全状况进行全面监督、检查和处置，具体落实各项安全规章制度。

 负责对施工设备的验收认定，对设备运行和操作过程进行检验和监控。

 负责做好操作人员的登记、现场施工人员的安全教育。 对各工种施工前做好安全交底工作。 参与不合格原因分析。

 为制定纠正和预防措施提供相关信息。

6、资料员岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 配合项目体级专用文件和资料的起草、更改并做好相应的记录。 负责外来文件和资料的登记、保管及发放。 负责受控文件和资料复印的申请手续。

 负责项目体有关文件和资料的收集、整理、归档、保管、移交并做到规范化。

 督促材料员整理好验收产品质量证明。 及时收集、归档相关资料。

7、材料员岗位职责和权限  认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 做好有关文件和资料的收集、保管，并做到规范化。 根据工程进度，编制物料的采购计划，报有关部门审核。 负责零星、小批量的物料采购。

 参与合格供应商的评审和考核，并提供相应资料。 负责对进场物料进行验收、记录、标识和发放。

 及时向有关部门反映物料的质量、价格、交货期及售后服务等方面的问题。

 根据要求进行市场询价，并向业主进行单价签证。 根据采购计划及时将合格材料运到施工现场。 负责对分包商现场使用物料的指导和监督。

 负责对业主方提供物料进行验证、储存、发放、防护。 收集有关资料证书，做好相关记录，配合提供反馈信息。 对进入现场的物料按规定的内容、方式进行标识。

8、质量员岗位职责和权限

 认真学习，贯彻实施总公司质量方针要求本岗位的管理职责。 检查、指导相关岗位的职责履行。

 认真学习、贯彻实施总公司质量体系文件要求及本岗位的质量职责。 做好有关文件和资料的收集、保管，并做到规范化。 参与进场物料的验证。

 参与合格分包商的评审和考核。 负责对分包项目施工质量的全面监控。 为分包商业绩评定提供信息。

 参与业主提供产品的检验和试验程序。

检察院司法辅助人员心得体会 篇6

强化自身监督，一个永不轻忽的课题。三十多年来，检察机关围绕这一课题，从检察权的科学配置，从强化检察权的内部监督和外部监督，从检察队伍的公正廉洁执法四条清晰路径，不断改革，不断探索，不断完善。

围绕检察权科学配置:从恢复重建初期自侦权由最高人民检察院的原二厅一个部门履行，发展为经济检察和法纪检察两个职能机构;从肇始于广东的第一个反贪污贿赂局，拉开了反贪污贿赂和反渎职侵权工作专门化的先河，逐步发展为现在的反贪污贿赂局和反渎职侵权局，同时，自侦权也曾经历了各职能部门分散行使到统一扎口的回归，实现了侦查权按照有限原则从过度膨胀到适度规范使用的理性回归;从原来一个部门行使刑事检察权，逐步发展成为现在的侦查监督和公诉两个部门;从死刑复核权收归最高人民法院开始，在各省级院相应成立了公诉二处……这种职能和机构的不断调整、不断整合，才形成了今天相对成熟、完善的检察权配置体系。

围绕强化检察权的自身监督制约:重点加强了自侦权的自身监督制约，实现了自侦案件的自侦、自捕、自诉到侦查和捕、诉的分离，再到捕和诉的分离;围绕自侦案件的线索管理，立案、撤案、不诉等，实行上报一级备案审查制度，及至近来大力推行全程录音录像制度和批捕权上提一级;为实现案件办理与案件管理的分离，很多检察机关设立了专门的案件管理机构，专司针对各职能部门办理案件的全程监督;继扣押冻结款物检查活动之后，最高检又颁布了《人民检察院扣押、冻结涉案款物工作规定》;进一步完善和规范检察机关各业务部门执法办案相互制约机制，推行了“一案三卡”和案件回访制度，并积极探索运用信息化手段加强流程管理和动态控制，建立健全执法档案制度，严格落实执法办案过错责任追究制度——这些举措步子不可谓不大，力度不可谓不强。

围绕强化检察权的外部监督:从19__最高检推行了特约检察员制度至今，市(分)院以上检察机关早已普遍建立这一制度;从推行检务公开改革举措开始，“阳光检务”已成为各级检察机关工作的自觉选择，今年5月28日，最高人民检察院举办首次“检察开放日”活动;在全国推行了人民监督员制度工作，加强了对自侦案件“三类案件”“五种情形”的刚性监督;多年来，各级检察机关主动接受人大监督，主动报告工作、征求意见，加强了与人大代表、政协委员的联络工作，并专门制定了有关规定。当下，检察机关更加注重了以网络舆情为代表的社会监督，并以此探索接受外部监督的制度化、常态化渠道，更加自觉地接受外部监督。

围绕强化检察队伍的公正廉洁执法:自从上世纪80年代末全国检察机关统一设置纪检组、监察室以来，围绕履行职责、遵章守纪、检风检容等相继制定颁布了一系列规章制度。无论是让全体检察人记忆犹新的“九条卡死”规定、“检察人员八要八不准”，还是如今正在开展的“恪守检察官职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动，目的都是促进队伍的公正廉洁。更为可喜的是，多年的实践和探索，已从过去的“一事一抓”的专项治理，发展成了如检务督察制度、巡视制度、宣誓制度等具有制度创新意义的执法规范化建设机制，夯实了公正廉洁执法基础。

回顾历史，我们发现，检察机关始终不忘强化法律监督、强化自身监督的天然使命，亦从未停止过探索的脚步。

不久前，曹建明检察长在十一届检察理论研讨年会上指出，“要着眼于强化自身监督，认真研究如何完善对自身执法活动的监督制约机制”，在福建海南调研时又再次要求，要“始终坚持把强化自身监督放在与强化法律监督同等重要的位置”。

辅助人员调研报告 篇7

广东省政法委17日宣布，今年1月起，《广东省劳动合同制司法辅助人员管理暂行规定》(以下简称“规定”)正式印发施行。《规定》由省委政法委、省委组织部、省编办、省法院、省检察院、省财政厅、省人力资源社会保障厅联合引发，1月1日正式实施。这也是全国首部拟定出台的关于合同制司法辅助人员的管理规定，目前主要在案多人少的珠三角地区实施。

广东司法辅助人才长期不足

根据中央司法改革的整体设计，将法院、检察院工作人员分为法官检察官、司法辅助人员和司法行政人员三类，以中央政法专项编制为基数，其员额比例分别为39%、46%、15%。

在推进改革试点工作实践中，同步解决好司法辅助人员队伍的建设和管理问题十分重要和紧迫，直接关系到办案团队能不能顺利组建、改革过程中队伍能不能稳得住、案件能不能办得出。而在广东，法院、检察院长期面临司法辅助人员配备不足、队伍管理无序、职责权限不清、职业前景不明等。

4月以来，省委常委、政法委书记林少春先后到试点法院、检察院开展调研，明确要求抓紧拟订全省法院、检察院劳动合同制司法辅助人员管理办法。

据此，省委政法委牵头，会同多部门，结合广东实际，起草了《暂行规定》稿。根据省委全面深化改革领导小组第十四次会议精神，省委政法委将修改后的《暂行规定》送相关单位会签，并于12月31日印发。

检法机关三类人员可享新规

《规定》中明确，新规具体适用于劳动合同制的法官检察官助理和书记员。

相关部门介绍，这种安排主要考虑到：一是政法专项编制内的司法辅助人员目前仍按公务员法和法院、检察院组织法等法律法规管理，对这类人员管理制度的改革属于中央事权。二是就编制外的辅助人员管理先行探索，在省级事权内，具有可行性和必要性。三是考虑到目前司法辅助人员中司法技术人员、司法警察和执行员数额较少，相关管理制度可以另行制订。

《规定》中还明确，法官检察官助理、书记员配备以政法专项编制人员为主、劳动合同制人员为辅。政法专项编制不足的，由劳动合同制人员担任。劳动合同制法官检察官助理和书记员的数量以核定的.法官检察官员额为基数，按一定比例配备。

其中，劳动合同制法官检察官助理、书记员的经费由同级地方财政统筹保障，列入当年度地方财政预算，由各地根据当地经济社会发展水平和财力状况建立合理经费保障标准。

待遇或可逐步实现同岗同酬

《规定》中明确，劳动合同制法官助理、检察官助理、书记员需履行的主要职责，并明确规定，劳动合同制法官检察官助理不得独立从事的工作。

《规定》中还明确，劳动合同制法官检察官助理、书记员由地级以上市法院、检察院会同同级组织、人力资源社会保障部门统一招聘，报省法院、省检察院备案。

《规定》还明确，劳动合同制法官检察官助理共设置九级，实行分级管理、逐级晋升，并规定了择优晋升的比例。此外还规定了劳动合同制法官检察官助理、书记员的工资收入构成，具体标准由各地级以上市根据当地社会经济发展状况统筹确定，有条件的地区逐步实现同岗同酬。

此外，劳动合同制司法辅助人员不得有贪污受贿等10项行为，违反规定者将依法依规追究责任。

【相关阅读】

劳动合同制法官检察官助理、书记员的经费由同级地方财政统筹保障。

《暂行规定》明确劳动合同制法官检察官助理共设置九级，实行分级管理、逐级晋升，并规定了择优晋升的比例;对劳动合同制书记员的分级管理和晋升办法、工资收入构成也作出规定，具体工资标准由各地级以上市根据当地社会经济发展状况统筹确定，有条件的地区逐步实现同岗同酬。

1至3级为高级法官检察官助理

4至6级为中级法官检察官助理

7至9级为初级法官检察官助理

规定从7级法官检察官助理晋升为6级法官检察官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。

辅助人员调研报告 篇8

2本人一年来认真贯彻执行党的路线、方针、政策、工作积极主动、勤奋学习、不畏艰难、尽职尽责、任劳任怨、在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一、热情的服务。作为窗口单位，就注定每日需和群众打交道，给他们办理迫切需要解决的业务——当然是在自己的职权范围内的，因此，我们要热情的接待到来的群众，让他们消除焦虑感，让他们感觉民警一家亲。可能有些人会说：热情经不起时间的摧残，同时在面对少数无理取闹的群众这份激情早就消失殆尽了。但我想，既然从事了这份工作，就必须时刻保持这份热情，来感染身边的一每一个人。而这份热情可以在日常生活中多跟朋友们接触交流，感受阳光社会的温暖。有了这份热情是从事户籍工作的基础

二、精通业务和技巧。从事户籍工作以来我了解到了窗口业务基本分为五大类：身份证、迁移户口、上户（出生、补录）、分户、变更更正信息。但终归离不开户口二字，也正是与老百姓息息相关的，在窗口单位，需要面对形形色色的人，有些人不理解我们的工作，但此时我们千万不能冲动，需要平复下自己的心情以及他的心情，给他讲清楚道明白，不能受理业务的理由。

辅助人员调研报告 篇9

江西华图提醒您：2018年南昌经开区招聘城市管理辅助人员90人公告已公布，报名时间为2018年11月12日至11月30日(如报名未满，可适当顺延报名时间)。欢迎关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多资讯信息！

根据《南昌经开区城市管理体制机制改革实施意见》，决定面向社会招聘一批城管执法辅助人员。为有序做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;(二)采取公开、平等、竞争、择优的原则;(三)坚持思想品德与个人素质并重的原则。

二、岗位计划数及岗位条件和要求(一)岗位数

本次招聘岗位数共计90名，其中城管执法外勤辅助岗80名，内勤辅助岗10名。(二)岗位条件

1、城管执法外勤辅助岗：限招男性，高中以上学历(或同等层次学历)。

2、内勤辅助岗：性别不限，大专以上学历，熟悉电脑办公软件并具有一定文字功底。

3、年龄40周岁以下(1978年10月31日后出生)

4、要求男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上，身体健康，无口吃和其它传染性疾病，无残疾，身体无纹身、心理素质好。

5、同等条件下，退伍军人、警校毕业生及有机动车驾驶证者优先聘用。(三)基本要求

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法和法律;

3、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好;

4、具有良好的品德和职业道德，能履行聘用岗位职责与义务，事业心强，能服从统一调配;

5、有以下情形之一者不得报考：

(1)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的或曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)受党纪、政纪处分未满处分期限的或曾被开除公职的;(3)法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

实行统一报名、统一面试、统一聘用的办法，按照报名、资格初审、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

招聘信息在南昌经开区管委会官网、同济人力资源官网、智联招聘网站发布，应聘者网上报名，并对照招聘岗位及资格条件进行简历筛选。(一)报名时间

2018年11月12日至11月30日(如报名未满，可适当顺延报名时间)。(二)资格初审

1、身份证、毕业证原件及复印件;

2、无违法犯罪的证明材料(由辖区派出所出具);

3、其他可提供的证明材料(驾驶证、退伍证明等);

4、资格初审提交材料的时间另行通知。(三)面试

1、主要测试应试人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。

2、考生应持身份证按规定的时间到指定地点参加面试，未在规定时间内到达考场侯考的，视为放弃面试。

3、面试具体时间、地点另行通知。

4、面试成绩按照岗位数1：1的比例确定拟聘名单进入体检。(四)体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格的，取消录用资格。岗位空缺人选可按本岗位考生面试成绩从高到低依次递补。(五)公示

按照岗位数1:1比例确定拟聘人员名单，并在南昌经开区管委会官网、同济人力资源官网予以公示。公示时间为7天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。(六)聘用与待遇

聘用人员采取派遣用工形式，实行试用期制度，试用期2个月，试用期满经考核合格的正式签订劳务派遣合同。考核不合格的不予聘用。

1、工资待遇：基本工资+区龄工资+绩效工资(绩效工资参照岗位工作业绩，依据考核结果计发)，年收入在4万元以上。

2、福利待遇：享受区内同类辅助人员其他福利待遇。

3、社会保险：按照有关规定办理社会保险。

四、其他事项

(二)本次招聘未录用但符合招聘条件的人员，按照一定比例列入人才库，待有空缺岗位按程序予以补录。

辅助人员调研报告 篇10

2014年蚌埠市蚌山区人民检察院招聘检察辅助人员公告

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)根据检察工作需要，蚌埠市蚌山区人民检察院面向社会公开招聘1名编外检察辅助人员，从事检察业务辅助性工作。现将招聘信息公告如下：

一、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录;

2、全日制法律专科以上学历，熟悉计算机操作;

3、具有本市户口;

4、年龄为30周岁以下(1984年7月1日以后出生);

5、身体健康，品行端正，无不良嗜好。

二、报名时间、地点

1、报名时间：公告之日起至2014年8月6日。

2、报名地点：蚌山区人民检察院政治处(蚌埠市红旗四路32号)

三、资格审查

报名时请携带学历证书原件、身份证、近期1寸彩色证件照片2张，并填写《蚌山区人民检察院招聘检察辅助人员报名表》，由蚌山区人民检察院政治处进行面试和资格审查。

四、薪酬待遇

1、录用人员实行试用期制度，试用期一个月，试用期满经考核录用后，与本单位签订劳动合同(含试用期一个月)。聘用人员月基本工资不低于本市市区最低工资标准，工龄工资每年20元，单位按国家有关规定统一缴纳社会保险(包括个人应缴部分)，其他福利待遇与本单位同类人员相同。

2、录用人员属于合同制聘用人员，不列入人事计划和编制管理。

3、实行公务员作息制度，享受国家法定的休息日和假期。

4、对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或者违反相关规定的，聘用方有权解聘。

蚌山区人民检察院 2014年7月31日

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地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1

给人改变未来的力量

辅助人员调研报告 篇11

根据工作需要，信阳市鸡公山管理区面向社会公开招聘22名警务辅助人员。现公告如下：

一、招聘对象

具有国家承认的高中(中专)及以上学历的毕业生(含应届毕业生)、复员退伍军人，年龄18周岁以上、30周岁以下，男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米。户籍在鸡公山辖区者笔试成绩加10分，同等条件下优先录用。

二、招聘条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、职位所需的专业知识或技能;

5、适应职位要求的身体条件;

6、职位所需要的其他条件;

7、符合招聘职位年龄的要求，年龄计算时间截止到2016年9月30日，年龄要求18周岁以上应为1998年9月30日以前出生，30周岁以下应为1986年9月30日以后出生。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

3、被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;

4、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;

5、家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;

6、其他不适合从事警务辅助工作的。

中公教育

三、招聘方法

本次公开招聘公安警务辅助人员按报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、报名与资格审查(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2016年10月17日至10月21日每天上午9:00—12:00和下午14:30—17:00。

2、报名地点：信阳市公安局鸡公山分局208房间(信阳市鸡公山管理区李家寨镇人民政府隔壁)。

(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿、退伍证)、毕业证等原件及复印件各一式一份、《鸡公山管理区2016年公开招聘公安警务辅助人员报名登记表》(考生自行下载打印)一式两份及近期同底版免冠一寸彩色照片3张，到报名点报名。

2、报考人员报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

3、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。

4、报名资格审查合格者，于2016年10月22日上9:00--12：00和下午14：30--17：00持本人身份证到现场报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

报名和资格审查工作由信阳市公安局鸡公山分局组织实施。

5、有关本次招聘的信息及相关事项，在信阳市人力资源和社会保障局网站、信阳市公安局网站、鸡公山管理区网站进行发布。

五、笔试

笔试科目为《公共基础知识》一科，满分100分。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、公安知识等内容。

中公教育

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和地点见准考证。笔试成绩通过信阳市公安局网站、鸡公山管理区网站查询。笔试工作由信阳市公安局鸡公山分局负责组织实施。

六、面试

根据笔试成绩从高分到低分顺序，按拟招聘人数1:2的比例进入面试。

确定为参加面试人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(具体时间、地点请在笔试成绩公布后登录信阳市公安局网站、鸡公山管理区网站查询)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证进行资格复审。

相关证明材料包括：

1、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管部门签发的就业报到证;

2、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明;

3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不符合规定及有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员有以上情况出现的空缺，从报考人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定递补人员进行资格审查。

资格审查合格人员领取面试通知单。具体面试时间、地点见面试通知单。报考考生需分组面试时，其面试成绩以加权平均的方式计算为准。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止议表等，满分100分。

面试工作由信阳市公安局鸡公山分局组织实施。

七、加分

中公教育

凡报考者户籍在鸡公山辖区的人员，笔试成绩加10分。符合加分条件者，须于报名时提供有效证明材料，逾期未提供证明材料者，不享受加分。户籍信息由信阳市公安局鸡公山分局负责认定。

八、考试成绩计算办法

考试总成绩=(笔试成绩+可加分数)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

九、体能测评

根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体能测评人员。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。

体能测评工作由信阳市公安局鸡公山分局负责组织实施。具体时间在信阳市公安局网站、鸡公山管理区网站发布。

十、体检、考察和公示

体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，从体能测评合格人员中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

体检工作由信阳市公安局鸡公山分局负责组织实施。

中公教育

考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

考察工作由信阳市公安局鸡公山分局负责组织实施。

根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。

十一、签订合同

公示无异议的，委托保安公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，合同两年一签。

十二、岗前培训

招聘警务辅助人员上岗前，进行为期1个月岗前集训。集训考核不合格者中止劳动合同。

十三、管理使用

1、本次招聘公安警务辅助人员为政府购买服务聘用人员，人员由保安公司聘用后，派往信阳市公安局鸡公山分局(含辖区派出所)管理使用。

2、采取准军事化管理，实行绩效考核淘汰制，经考核不合格者，解除劳动合同。

十四、待遇保障

1、待遇：由政府购买服务每人每月2700元(含工资2000元左右、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等)。

2、根据工作需要，配备必要的服装、装备。

请各位报名者注意：报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。附件： 报名登记表.doc

鸡公山管理区公开招聘公安警务辅助人员领导小组办公室

2016年10月13日

来源：信阳市公安局

辅助人员调研报告 篇12

2018年上海市金山区市场监督管理局招聘辅助人员怎么报名 上海人事招聘公告，上海华图整理2018年上海市金山区市场监督管理局招聘辅助人员，根据报考条件及时间进行报名。

一、招聘原则

根据公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取综合测试的方式进行选拔。

二、招聘岗位及人数

招聘岗位：专技岗位(检验员)、管理岗位(文员);

招聘人数：专技岗位7名，管理岗位4名。

三、岗位职责

专技岗位负责食品药品、计量、特种设备等检验工作;管理岗位负责各类档案整理、系统录入等工作。

四、岗位要求

1、本市户籍(熟悉金山区本地方言者优先)，具有国家教委承认的大专或本科学历(详见招聘简章要求);

2、熟悉各种常用办公软件;

3、遵纪守法、作风正派、品行端正、无不良嗜好，无违法犯罪记录，符合政审要求;

4、要求具有较强的责任心、服务意识和奉献精神，工作认真负责，耐心细致;

五、报名时间及方式

1、报名时间：即日起至2018年1月10日止。上海华图

2、报名方式：本次报名采取电子邮件方式进行。应聘材料恕不退回。

报名实行告知承诺制，应聘者提供信息和资料虚假，一经查实，将不予录用或解除劳动关系。

六、录用方式及工资待遇

经资格审核，通知符合条件的人员参加综合测试。经综合测试、体检、学历验证、政审等环节确定拟录用人员，签订劳务派遣合同。

按规定签订劳动派遣合同等相关手续后，试用期为2个月,试用期内被聘人员应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，继续在所聘岗位工作，培训或试用期考核不合格的解除合同。