加强工会经审工作

加强工会经审工作（精选8篇）

加强工会经审工作 篇1

加强区总工会经审工作思考

加强区总工会经审工作思考

《中华人民共和国工会法》第42条以法律的条文规定了工会经费的来源和使用范围。它是各级工会组织开展工作和各项活动的经济基础。工会经费的性质和作用决定了必须要有一套完善独立的制约机制，这个制约机制就是《工会法》第44条明确规定的“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度”。由法律规定独立管理经费充分体现了党和国家对工会工作的重视和支持，同时也明确了工会在经费收、管、用上的责任。根据中国工会确定的指导方针和工作任务，依法履行工会经费监督职责，加大审查审计工作力度，提高审查审计工作质量，促进工会经济活动的规范运作，保证工会资产的安全、完整和效益，加强工会经费收缴的监督检查是工会经审会的一项重要任务。实践证明，收好、管好、用好工会经费需要一个完整的管理体系，既包括财务、资产的专业管理，也包括经费审查委员会的审查监督。

随着经济的快速发展、工会组织的不断壮大和工会经费地税代征的实施，区级工会经费总量不断增加，资产规模日益扩大，区级工会经审组织肩负的审查审计监督任务日益繁重。新的形势和任务要求必须大力推进区级工会经审组织建设和制度建设，进一步加大审查审计监督力度，确保区级工会经费和资产的安全，促进工会系统的党风廉政建设。区级工会经审工作直接面向基层、贴近职工，是工会经审工作承上启下的重要环节。加强工会经审工作，是坚持“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制的客观要求，也是工会顺利完成各项任务的重要保证。近年来，区总工会经审组织围绕中心，服务大局，认真履行监督职责，大力加强自身建设，在推进工会工作创新发展中发挥了重要作用。与新形势新任务的要求相比，工会经审工作还存在薄弱环节，加强工会经审工作是工会面临的一项重要而紧迫的任务。

当前，工会经费审查工作面临着艰巨的任务，出现了许多新情况、新问题。可是在工会经审工作中存在许多的问题和不足，其主要集中表现在：一是根据工会工作发展的需要经审调研工作水平还有待提高；二是工会依法审计的工作质量还有待提高；三是经审干部队伍的专业水平、工作能力、综合素质还有待提高；四是在市场经济条件下，工会经费在收管用的各个环节上的难度和风险都在加大；五是企事业工会迅速发展，涉及的领域越来越广，规模越来越大，加强经营管理，建立和健全自我约束机制的要求十分迫切?这些问题需要在今后的工作中认真研究解决,工会的经费审查工作，要在以下几方面取得新的进展：

一、提高认识，加强对工会经审工作的领导

党的**大提出了坚持和完善社会主义民主制度，改革和完善决策机制，加强对权力的制约和监督的要求，工会经审监督工作作为工会工作的重要组成部分，作为推进工会民主建设、强化对权力制约和监督的重要渠道，必须依照法律规定实施工会内部监督，必须主动适应市场经济发展的要求，努力创新工作机制和方式方法，科学规范工会经费的收、管、用各项工作，确保工会经费正确的使用方向，确保工会资产安全、完整和效益。

区总工会领导班子要高度重视经审工作，定期听取经审工作汇报，研究经审工作遇到的新情况新问题，帮助解决实际困难，支持经审组织依法履行监督职能。带头接受经审组织的监督，及时研究整改审查审计中发现的问题。维护经审干部的合法权益，对于拒绝审查审计监督或打击报复经审干部的，认真调查，严肃处理。经审会及办公室的专用经费和日常经费，应按照上级工会规定比例和工作需要，纳入本级经费预算，保障经审工作的正常开展。上级工会经审组织要加强对区级工会经审工作的指导，及时了解掌握区级工会经审工作情况，提出有针对性的分类指导意见。大力推进区级工会经审工作规范化建设，建立健全激励机制，总结经验，选树典型，表彰先进，推动工会经审工作创新发展。

二、强化建设，为区级工会经审工作夯实基础

加强工会经审工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求，从加强工会经费审查审计监督的现实需要出发，深入研究区工会经审工作遇到的新情况新问题，探索区工会经审工作新途径新方法，以加强区级经审组织和制度建设为基础，以提高经审干部素质为保证，进一步加大区级工会经审工作力度，推动形成组织机构健全、制度机制完善、审查审计规范、监督成效明显的区级工会经审工作新局面，切实发挥经审组织在工会工作全局中的服务保障作用。

要做好工会经审工作，经审工作队伍建设是关键。建立一支高素质的经审干部队伍，培养和造就一批政治上坚定、业务上精通、作风上优良的经审干部，充分发挥经审监督的职能作用，是经审工作发展的战略性任务。基层工会要从推进依法治会、依法维权的高度充分认识加强经审干部队伍建设的重要性，从经审工作发展的大局出发，积极采取有效措施，多渠道吸引和推荐懂业务、会审计、高素质的人员充实经审队伍，提高经审干部队伍的整体水平。

三、严格制度，完善区级工会经审工作体系

区总工会工会经审委员会是经过工会代表大会选举产生的工会内部的监督组织，工会经审工作的基本职责是对工会经费收支、财产管理及相关经济活动进行审查审计监督。依法审查审计，促进工会经济活动的规范运作，要靠完善的制度体系和严格执行各项>规章制度来保障。抓制度建设，完善两级经审制度体系。区级工会换届选举时，经审会与工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。经审会委员经民主选举产生，由政治素质高、责任心和业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员群众担任。一方面努力抓好已有制度的落实工作，使行之有效的各项制度充分发挥作用，真正体现依法治会的严肃性；另一方面结合新形势、新情况、新问题，不断探索研究，制定新的适应市场经济的、科学的管理制度和可操作的内控制度，逐步建立健全工会经审工作科学完整的制度体系，将工会经审工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道。

完善经审会议事规则和经审办工作制度，充分发挥经审会委员在审查审计监督工作中的重要作用。整合内部资源，运用社会力量，建立并不断充实特邀审计员队伍，确保工会审计任务的完成和审计质量的提高。

四、加大审查审计力度，提高区级工会经费审查审计的质量

发挥经审监督效能，加大审查审计工作力度，提高审查审计工作质量，要将审查监督的关口前移，实施从“源头”、“过程”到“结果”的全过程监督。“源头”是指要切实加强预算管理，促进工会经费预算的科学编制。“过程”是指体现预算执行中的严肃性。重点检查经费使用是否符合坚持为职工服务，是否保证工会重点工作的需要，经费支出结构是否合理。“结果”是对预算执行情况（决算）的全面评价审计，以上三个环节缺一不可。

坚持在审查审计工作中突出重点的工作方针，从宏观着眼，从微观入手，从具体的审查审计事项中发现带有普遍性、倾向性的问题，从管理体制、>规章制度、工作程序、运作机制上提出意见和建议。要抓重点、抓要害、抓关键；要落实经审责任，做到责任到人；要将主要精力放在加强对事关工会资产安全完整和效益的重大问题的监督上，对重点领域、重点项目、重要部门和重点资金，实施全面跟踪审计；要增强风险意识，贯彻执行各项审计工作规范，将审计风险控制在最低程度；要做到审计报告证据充分，定性准确，经得起时间的考验；要充分发挥经审监督效能，防范重大资产的损失和经济案件的发生。

加强和完善工会经费支出的内控制度还必须由经审会在一定时期内对内控制度的执行情况和工会经费的使用进行复审。在复审过程中，对弄虚作假、隐瞒欺骗的情况，必须揭露，并要求整改；通过审查揭发违法乱纪、贪污舞弊行为，严肃法规法纪。确保工会财产的完整和安全。

五、加强教育培训力度，提高对工会经审工作的整体水平

加强对区级工会经审干部的思想政治教育，用科学理论武装经审干部的头脑，引导经审干部进一步增强做好经审工作的责任感和使命感，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，敢于负责、坚持原则，求真务实、积极开拓，切实履行好审查审计监督职责。加强对经审干部的业务培训，引导经审干部认真学习有关法规政策和专业知识，了解国内外审计工作动态，更新观念，拓宽思路，不断提高业务水平和实际工作能力。支持和组织经审干部参加有关专业资格证书考试，力争实现审计人员持证上岗。从提高经审干部的能力和水平入手，通过培训提升经审队伍的整体水平。要求经审干部一是逐步具备工作能力、研究能力、协调能力；二是能够做到懂得全局工作、懂得方针政策、懂得审计规则；三是坚持在审计工作中客观公正实事求是。

要努力提高经审干部在审查审计工作中的综合能力，在工作中要做到依法审计，妥善处理好审查、帮助、促进的关系。要突出审，更要立足于帮和促，做到审中有帮，帮中有促，以审计为手段，帮助、促进为目标，注重审计后的效果，将审计监督融入帮助、促进、提高工作之中。同时树立服务意识，学会围绕工会工作的全局做好本职工作，主动配合、支持财务部门做好工会经费的收缴、管理、使用工作。加强经审干部队伍的职业道德建设和廉政建设，严格遵守审计人员职业道德规范和审计工作纪律，增强经审干部客观公正、廉洁从审的意识和能力，始终把廉政建设作为工会经审工作的生命线。

工会经审工作任重而道远，但我们相信区总工会的经审工作只要在上级工会组织的正确领导下，有广大会员群众的积极参与和热情支持下，有广大经审干部的辛勤工作和无私奉献，一定能够开创区级工会经审工作的新局面。

加强工会经审工作 篇2

一、提高思想认识, 加强工会经审工作

1. 加强工会经审工作, 是保证工会工作健康发展的需要。

经审工作是工会工作的重要组成部分, 是一项政策性、专业性较强的工作。在工会组织的经济活动面临企业深化改革走向市场竞争的新情况下, 迫切需要提高对经审工作重要性的认识。工会经审会承担着对工会经济活动的审查、审计监督职责。加强经审监督工作是依法治会, 保障工会履行维护职工合法权益基本职责需要的重要途径。

2. 加强工会经审工作, 是帮助工会组织当家理财的需要。

依法加强审查监督, 是《工会法》、《中国工会章程》赋予经审组织的职责和权利。经审组织在工会经费的审查监督上, 坚持经费使用有计划, 严肃财经纪律, 讲求经费的使用效果, 控制经费流向, 执行统一的开支标准, 确保经费用在刀刃上。使工会组织有限的资金和财产发挥较大的作用, 为工会大局服务。

3. 加强工会经审工作, 是促进工会干部廉政建设的需要。

经审组织通过事前监督, 能够起到预警作用, 可以防范违法违纪现象发生。根据形势的发展变化, 通过建立健全适应工会经济工作特点的内部监控制度, 规范财务收支的各个具体环节, 严格遵守上级工会的有关规定。通过全面审计和跟踪审计把问题的原因分析清楚, 提出处理意见, 防止问题由小到大, 防止有关人员在经济问题上犯错误, 杜绝类似情况发生。

二、加强制度建设, 完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设, 配备高素质的经审干部, 是搞好经审工作的基础。重视加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。实现了各单位工会都有经审组织或经审人员, 同级经审会对本级工会负责, 并下管一级的上下连动的工作格局, 为作好全集团的工会经审工作提供了组织与人员保证。

制度是规范经审组织和经审人员行为的保证。各单位都应紧密结合实际, 建立起切实可行的工会财务管理及经审工作相关制度, 坚持用制度规范工会委员会和经审会行为。同时, 经审会在工作中要认真执行各项制度, 坚持经审会定期向工会委员会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一, 从而切实促进经审工作的制度化、规范化建设。

三、提高监督效能, 确保工会财务活动真实可靠

1. 要从源头上堵塞漏洞, 加大对财务制度和内控制度的审查力度。

工会财会制度是衡量工会经费开支是否科学管理和合理使用的主要依据, 制度的制定, 关系到工会经费的安全和完整。内控制度的不健全、不严格、不科学, 往往是产生违法违纪行为的症结所在, 也是工会经费管理中的重大隐患。因此, 工会经审会不仅要熟悉工会财会制度, 而且要加大有关财会制度制定 (修订) 的参与力度, 对工会财务制度的补充和完善提出意见和建议。在执行审计过程中, 必须严格进行内控制度的检查, 及时发现工会经费的管理和使用中一些深层次的问题。

2. 要把预算编制和预算执行情况的审查作为重点。

经审会应对预算编制的原则、经费使用方向、收入预测、支出结构及重大项目开支进行综合分析与综合评价。对经费收支的真实性、预算调整及追加预算的合规性和有关财务收支办法、规定和执行的合法合规性进行综合评价, 对审计查出的违法违纪问题、决策造成的损失浪费问题、资金使用效益问题及财务管理中带有普遍性的问题进行综合分析, 防止盲目性和随意性。

3. 要实行经常性全过程的跟踪监督。

经审监督的重点是要抓住揭露问题、查透深究、督促整改三个环节, 对预算执行中的重大开支要建立跟踪制度, 及时发现问题, 及时向有关部门反映, 使问题及时得到纠正。通过跟踪监督, 对那些带有普遍性、趋向性的问题, 要揭示其产生的根源, 有针对性地提出整改意见, 并跟踪督促整改工作, 不留死角, 不留隐患, 做到“源头”监督、“过程”监督和“结果”监督三统一。

四、强化业务培训, 提高经审干部的自身素质

加强工会经审队伍的能力建设, 是科学发展观对工会经审组织和经审工作提出的内在要求, 也是经审组织落实科学发展观、履行监督职能的重要基础和保障。随着企业改革的不断深化和市场经济形势的快速发展以及企业人事制度的改革, 工会干部和经审干部总在不停地变动, 因此强化经审干部的培训工作, 提高经审队伍素质应是当务之急。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作, 基层工会经审会要从工会经费审查工作的这一特性要求出发, 认真抓好工会经审干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务建设, 要加强理论研究和探索, 不断提高理论水平。工会经费审查、审计工作是一门科学, 有它内在的规律性。要帮助基层工会经审干部解放思想, 实事求是, 与时俱进, 开拓创新, 加强经审理论研究。通过不断认识和把握经费审查监督中的规律, 制定出符合本单位实际的工作制度, 不断改进工作方式和方法, 取得好的监督效果。要加强基层工会经审干部的业务培训, 不断提高工作能力和水平。经费审查的基础是审计, 审计的技术性很强。其主要针对会计账务查核, 不但要懂会计知识, 还要具有审计知识和技术, 这样才能发现问题, 提出改进的意见和建议, 才能发挥审、帮、促的作用。努力增强自我完善的能力和发展创新的能力, 善于根据变化了的形势、任务和要求拓展工作思路, 确定适合的审计方式方法, 切实增强经审组织的活力, 开创经审工作的新局面。

五、以工会“创先争优”活动为载体, 夯实经审工作基础

加强新时期工会经审工作, 是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求, 是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径, 也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。为了促使经审工作更上一个台阶, 各级工会可以因地制宜地开展经审工作“创先争优”考评活动, 以此为动力加强基层工会的经审工作。在考评工作中, 把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容, 将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核, 并在此基础上要求各单位进行年度总结, 使经审工作逐步走向规范化管理。

此外, 还应把实行基层工会经审工作台账化管理作为加强经审工作的一个重要措施切实加以落实, 把台账作为经审工作自我约束管理的载体, 将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台账上, 实现整体、动态的管理, 做到“一册经审台账在手, 全年经审工作一目了然”。通过台账化管理有效地促进经审工作各项要求在基层的落实, 推动基层工会经审工作的深入开展。

加强工会经审工作 篇3

一、工会经审监督存有的问题

一是经审工作重视不够到位。一些基层领导自觉遵守财经法规的意识淡薄，对工会经审工作的重要性认识不到位，对必须建立工会内部审计约束机制、发挥工会经审会的职责作用等方面认识还十分模糊，认为工会作为群团组织，经审工作进行内部监督是工会给自己套上个枷锁，不利于开展工作。有的经审干部特别是基层工会经审干部对自身工作重视不够，责任心不强，工作热情不高，不能积极主动开展工会经审工作。工会经审工作摆不上应有位置，常常说起来重要，忙起来忘掉，干起来不要。只有党政工领导都重视工会经审工作，工会内部审计才能充分发挥审计监督作用。

二是经审人员素质亟待提高。从目前的情况看，基层工会现有的经审干部基本上都是兼职的，专业人员更是少之又少，工会经审干部不具备会计、审计等专业技能，对工会财经法规制度不熟悉，业务素质较低，难以胜任审计工作。身兼多职的经审人员一方面对具体的审计业务了解甚少，另方面对开展实务审计有顾虑，缺乏对开展实务审计重要性、必要性的认识。工会经审组织要想发挥好审计监督作用，就必须建立一支政治素质高、业务能力强的经审干部队伍。

三是经审组织机构不够健全。一些工会组织中存在经审机构不健全，经审委员会组织形同虚设，有组织无人员、有人员无制度、工作程序不够规范、审计职权不够清晰等。同时有些经审人员是由财务人员兼任，监督作用难以真正体现。甚至个别单位工会财务仍不独立，工会主席“一支笔”难以落实，工会经审工作有名无实。

四是开展同级审计困难重重。《工会法》明确规定，工会委员会与同级经审会是监督和被监督的关系，全总关于加强工会经费审查监督工作的意见确定了工会经审会的主要任务是“审同级”，但由于某些领导的认识有偏差，再加上现行的经审工作体制，决定了在工会内部难以建立健全科学有效的监督制衡机制，导致经审组织监督同级工会一把手缺乏行之有效的刚性手段。经审干部有顾虑，不敢为、不愿为的现象再所难免。因此，审同级难，有效监督工会经济健康运行就更难。

二、工会经审监督的应对策略

（一）加强领导组织管理，认识经审工作的重要意义

根据《中国工会审计条例》第一条规定，工会进行经审是“为加强工会审计工作，规范工会审计行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全”。因为工会经费是独立建账，近年来，工会经费在一定程度上呈现逐年增长态势，但是社会监督部门重点关注焦点并不在于此。如何确保工会经费的安全性、有效性，如保证帮扶资金、送温暖资金实现专款专用，防止发生节流、占用等违规违纪现象的发生，工会审计就显得极为迫切。全总《关于加强工会经费审查工作的意见》中指出：“本着精干、高效、与所承担的工作任务相适应的原则，设立经审会办公室”。所以各级工会领导要充分认识加强工会经审工作的重要性、必要性、紧迫性，加强对工会经费审查委员会的领导，重视和支持经审会依法独立进行审查审计工作。

（二）健全完善组织建设，推进工会经审规范标准化

加强工会经审组织建设是工会经审组织参与加强和创新企业管理的组织基础。所以要依照相关规定成立工会经审组织，选举经审委员会。工会经审委员会代表职工群众对工会财务收支、使用和财产管理进行审查监督。因此，必需为该组织配备高素质的经审干部，这也是搞好经审工作的基础。同时，在此基础上要求工会经审委员会必须做到“三同时”，即工会委员会换届选举时要做到同时考察、同时选举、同时报批工会经审委员会。在经审委员退休、调离时要做到及时增补委员，把政治素质高、业务能力强、工作热情高的专业人员选配到经审工作岗位，以便为工会经审监督工作整体水平的提高提供了组织保证。与此同时，要加强各项制度的执行力度，坚持做到对本级预决算实现必审制度，经审委员会向工会委员会定期汇报制度，坚持经审委员会学习制度；坚持将工会财务达标纳入到工会经审工作评优评先中，以努力使经审监督工作实现制度化、规范化。

（三）建立健全工会内部审计监督制约机制，提升经审监督能力

完善和规范工会经审工作的制度体系，是保证经审监督工作及时到位的一项根本性建设，是确保工会经审组织依法独立履行监督职责的基本保证。一是要建立科学有效的制衡机制，建立经审负责人参加同级工会常委会议、主席办公会议等制度，落实好经审对重大事项特别是经济活动的知情权、参与权。二是健全工会经费预决算审查监督制度，实施从“源头”编制预算、“过程”执行预算到“结果”审计评价预算执行情况的全过程监督。三是建立科学、严密的实务审计制度，坚持“上审一年，下审一级” 的原则，建立健全各项实务审计专项制度和有关审计操作规程，完善审计监督的反馈机制和建档备案制度。要按照“全面审计、突出重点” 的原则，抓住重点和关键，坚持依法审计，充分发挥工会经审组织强有力的审计监督作用，真正呈现依法治会的严肃性。同时加大对适应新形势的科学管理和具有可操作性的内控制度的探索研究，力求建立起工会经审工作科学的制度体系，促进工会经审工作步入规范化、制度化、法治化的轨道。

（四）建立各种培训平台，造就一批专业化高素质经审队伍

加强工会经审工作，发挥好工会经审在工会全局工作中的作用，关键是要有一支高素质的经审干部队伍。目前各级工会经审财务干部工作队伍普遍存在着人员偏少、任务繁重、专业力量不足、知识结构单一的问题，加强工会经审财务干部队伍建设是一项重要而紧迫的任务。所以要重视对经审干部的培训，通过举办专业知识培训、以会代训、参加上级举办的审计干部后续教育培训班等灵活多样的业务培训方式提高经审干部政治业务素质和专业水平。

首先要把好相关人员素质“入口关”。注重经审财务干部的选配，尽最大努力把政治素质好、作风正、事业心强、政策水平高、业务过硬特别是在财务、审计、纪检监察等方面有专长的人员选配到经审财务工作岗位上来，确保经审财务工作求真务实，发挥出应有的作用。其次要加强学习培训和廉政纪律教育。经审财务干部不但要有爱岗敬业的思想，而且还要具备做好经审财务工作的理论基础和业务能力，这样才能使基层工会经审组织在民主监督上做到参与有地位、参与有意见、参与有效果。要定期组织经审财务干部进行《会计法》、《审计法》、《中国工会审计条例》、《工会会计制度》等学习，不断丰富理论知识，掌握会计审计原理和基础知识，用科学的理论和政策武装头脑，指导实践，推动工作。要从严治理工会经审干部队伍，切实做到严格要求、严格管理、严格监督，始终把廉政建设作为工会经审财务工作的“生命线”和“高压线”，加强廉政职业道德教育。其三要建立工会特邀审计员队伍，借助社会中介专业机构的力量，发挥帮带作用，在实践中学习实践，开展好经审工作，以解决经审组织力量不足的矛盾。第四要树立工会经审监督与服务并重的观念。增强服务工会全局的意识，强化“审、帮、促”相结合的理念，建立“查处”和“帮促”并重的工作机制，充分发挥经审组织在服务工会工作全局中的经济卫士和免疫防范功能。

工会经审工作是工会工作的重要组成部分，随着经济和改革的发展，工会经费的收缴、使用的风险和难度进一步加大，如何进一步加强和改进经审监督工作的作用，促进工会及时、足额收缴经费、坚持经费正确的使用方向，确保经费安全性和实效性，既是工会经审工作的重要职责，也是工会系统的一道重要防线。

工会经审工作总结 篇4

贯彻落实工会精神，开创工会工作新局面

面对新形势、新要求，各级工会组织要把学习贯彻党的、十八届四中全会和工会十六大精神作为推动工作的强大动力，创新思路，扎实工作，为实现“企业发展、员工幸福”的集团梦做出积极贡献：一要落实讲话精神，坚持正确的政治方向;二要倡导劳动创造幸福的理念，团结职工为实现“企业发展、员工幸福”的集团梦而奋斗;三要积极维护职工权益，不断提升工会的吸引力和凝聚力;四要注重改进作风，努力成为职工信赖的“娘家人”。

工会工作思路和主要任务

20__年集团工会的工作思路：贯彻落实党的、十八届三中全会、工会十六大精神，坚持服务中心、服务职工，强化民主管理，深化班组建设，开展各类劳动竞赛，提升队伍素质，努力推进员工“三有”，以扎实的作风推动“企业发展、员工幸福”集团梦的实现。

一、强化职工的主人翁意识，推动企业改革发展

继续深入学习落实党的十八届三中全会精神。要结团公司全面深化改革的实际，采取多种职工喜闻乐见的方式，开展形势政策宣传教育，深入阐释全面深化改革的重大意义，动员广大职工深刻理解深化改革的重要性、紧迫性、艰巨性，旗帜鲜明地支持和拥护企业各项改革措施，不断增强服务大局的责任意识、推动改革的创新精神和建功立业的实践能力。

引领职工主动投身改革、参与改革。工会组织要尊重和关爱职工，在改革大势中保护职工权益，使广大职工充分认识到自己既是改革的支持者，更是改革的受益者、推动者。

二、贯彻党的群众路线，加强企业民主管理

健全职代会制度，提高基层民主管理水平。各单位要按照中央要求在今年8月底前健全完善职工代表大会制度、厂务公开制度，创造条件使职工参与企业的经营管理。对应公开的事项要按要求予以公开，保证职工合理的参与权、知情权能得到有效落实。要切实做好建立集体协商、签订集体劳动合同、开展民主评议等工作。

大力组织群众性活动，丰富企业民主管理方式。围绕“我为航班正常献一策”、“我为保障安全献一策”等内容，开展“公开解难题、民主促发展”合理化建议征集活动，推广“安全、服务、增收节支随手拍”等活动，调动职工积极性，为企业确保安全、改进服务、提升效益、改革创新献计献策。

三、广泛开展劳动竞赛，全面提升队伍素质

全面开展劳动竞赛，使之成为培养专业技术人才的有效平台。在鼓励各单位独立开展劳动竞赛、技能比武的基础上，20__年将组织全集团的“集团梦·劳动美”首届服务技能大赛，进一步发挥岗位练兵的示范引领作用。集团工会将根据各单位的组织形式、竞赛质量和实际效果进行多维度考评，并对脱颖而出的专业技术人才，予以荣誉申报、专业培养等不同形式的奖励。

深入开展“安康杯”竞赛活动，促进持续安全。要按照民航局“安康杯”竞赛活动的各项要求，强化组织工作，充分调动广大职工的积极性，围绕“安康杯”竞赛“十个一”，广泛开展与安全生产有关的岗位练兵、技能比武等活动，总结、推广先进安全管理技术和方法，促进机场安全运行水平的不断提升。

四、深化推进班组建设，系统提升班组管理

强化激励作用，深化“四型”班组评选表彰活动。集团工会结合实际情况，下发了本年度“四型”班组评选标准，进一步细化了要求。各单位要按照评选标准，通过自下而上、逐级评选推荐的方式，切实把表现突出、成绩显著的班组和个人评选出来，充分发挥示范带头作用，切实激发班组建设活力。

完善制度体系，规范班组建设管理标准。20__年，我们将发布并试行《集团公司班组建设管理标准》，明确基础管控、人才培养、现场管理、团队建设等多个方面的内容、规范及考核指标，初步建立“四型”班组的标准化管理体系。

抓好责任落实，加强班组建设的管理工作。班组建设不仅是班组自己的工作，更是所在企业、部门加强管理的重要内容。各成员单位工会要根据本单位特点，建立相应的班组建设管理体系，持续推动班组建设的责任落实和管理深化。

五、强化保障和服务工作，努力提高职工幸福指数

选树宣传典型，营造积极向上的良好氛围。加大对先进典型的宣传力度，通过开设专栏、跟踪报道、拍摄微电影等方式，对体现时代性、群众性、社会主义核心价值观的先进典型人物进行广泛宣传。

努力满足员工所需，解决员工后顾之忧。要秉承“职工利益无小事”的原则，立足解决一线员工后顾之忧，在做好“送温暖”、慰问困难员工等工作的同时，有效推进后勤保障工作。集团将加快北京新建员工倒班宿舍工程建设，指导推动成员单位职工之家、员工服务中心建设，就相关工作开展调研，并根据各单位实际情况给予一定的支持。

提高女职工素质，保护好女职工权益。深入开展“女职工提升素质建功立业工程”，启动女职工读书活动。宣传落实《女职工劳动保护特别规定实施细则》，强化女职工权益保护工作。

丰富文体活动，促进企业凝心聚力。集团工会将视情况举办第三届篮球赛。全国民航工会将组织“中国梦·劳动美——我为航班正常履职尽责”演讲比赛、职工原创文艺节目评选、职工田径运动会等活动。各单位要做好参加相应比赛或选拔工作的准备。同时，要根据实际情况开展富有时代气息的职工文体活动，建立各类文体协会，丰富员工业余生活，提升职工幸福指数。

六、加强自身建设，提升工会工作整体水平

推动工作创新，切实服务好中心工作。创新是工会工作保持旺盛生命力的重要保证。没有创新，工会工作就失去了生机和活力。各级工会组织要把改革创新精神落实到具体工作中，结合各自实际，主动作为，开创工会工作新局面，在各单位改革发展中发挥独特作用。

完善培训机制，提升工会干部综合素养。坚持自主选学与统一培训相结合，强化培训工作的针对性、实效性，建立培训实效考核评估制度。20__年，集团工会将以工会十六大精神贯彻落实为重点，深入开展培训教育;以员工服务中心建设、劳务派遣工问题解决、企业民主管理工作为重点，组织研讨交流;以女工干部培训为试点，推行网络远程教育。

公司工会经审工作报告 篇5

我代表集团公司工会经费审查委员会向大会作经费审查工作报告,请予审议。

一、以来集团公司工会经费审查审计监督情况

本次大会召开前，公司工会经审会对集团公司工会20至经费收支情况进行了认真的审查审计。年至20间，集团公司工会经费累计总收入为36208.95万元，其中拔缴经费收入36051.78万元，上级补助收入6万元，事业收入60.29万元，其他收入90.88万元。累计总支出34859.63万元，其中上解市总工会经费13529.62万元，返还基层工会15112.87万元，集团公司工会本级经费支出会员活动费43.29万元，职工活动费1687.82万元，工会业务费3482.29万元，事业支出348.93万元，其他支出654.81万元。

集团公司工会经审会认为，2000年至年11年来，随着集团公司的发展壮大和职工总数的增长，集团公司工会经费收入呈现逐年增长态势，为集团公司各级工会组织开展工作奠定了坚实的物质基础。十一年来，集团公司各级工会组织高度重视工会财务工作，规范财务会计基础工作，认真贯彻执行《工会财务会计制度》，实行工会经费预算管理，保证了工会经费的正确使用。审查审计结果表明，集团公司工会经费支出结构比较合理，突出了服务职工、服务基层、服务工会重点工作，较好地贯彻落实了“统筹兼顾、突出重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，做到了经费收支平衡，保证了工会各项工作的开展。公司工会经审会审查了集团公司工会财务工作报告，认为财务工作报告全面，总结成绩、经验和问题比较客观，工作安排具有较强指导意义和可操作性，同意提交大会审议。

二、2000年以来集团公司工会经审工作回顾

2000年以来，集团公司工会经审会在公司工会和上级工会经审会的领导下，紧紧围绕工会工作全局，依法履行经费审查监督职责，不断强化以审计为基础的审查监督，拓展了审计监督范围，加大了审计监督力度，促进了工会经济活动规范运作，在工会全局工作中发挥了积极作用。集团公司工会经审会多次荣获山西省总工会经审工作先进集体，连续10年荣获晋城市总工会经审工作评比特等奖。

(一)夯实基础，加强经审组织建设和干部队伍建设

集团公司各级工会注重加强经审组织机构和干部队伍建设，为强化经审监督提供组织保证。在目前已成立工会的42个子分公司中，工会经审会的组建率达100%，经审委员148人，形成了覆盖全公司工会的经审组织网络。各二级工会都配备了同级副职干部担任经审会主任。9月，集团公司工会在全省率先设立了经审会办公室并列入机关部门编制，配备了专职经审干部，提供了独立办公场所、办公自动化设备，为经审工作的开展提供了坚实的组织基础。

为推动经审工作深入发展，2000年以来，集团公司工会经审会采取以会代训、走出去请进来等多种方式，积极组织经审干部外出参加上级工会组织的经审专业知识培训;每年组织对基层工会经审干部进行一次脱产培训，邀请省总、市总经审会领导亲自授课，进行面对面的交流、探讨。通过培训学习，进一步提高了经审干部的工作水平。

(二)加强制度建设，完善经审工作机制

为了促进审查审计质量的不断提高，推动经审工作的法制化、规范化、制度化，集团公司工会经审会制定下发了工会经费审查委员会工作条例、工会年度经费预算和预算执行情况审计、对下一级工会经费审计、工会主要经济责任者任期经济责任审计、经费计拨审计、工会企事业单位审计等一系列制度，制订了工会经审工作规范化建设标准及考核奖励办法以及工会审计操作规程、工会实施审计资料承诺规定、工会审计工作底稿规定等规范性文件，开展了经审工作达标竞赛活动。这些制度的下发，进一步明确了经审工作的职责范围，规范了审查审计的程序，保证了工会经审工作的正常开展。

(三)扎实抓好以审计为基础的经费审查监督工作

十一年来，集团公司各级经审组织和经审干部努力适应新形势和新任务的要求，以开展实务审计为重点，不断拓展实务审计的内容，提高实务审计的质量，建立了以审计为基础的工会经费审查监督机制，审查审计力度不断加大。

一是对本级工会经费预决算的审查监督形成制度。公司工会经审会每年年初对集团公司工会上年度经费预算执行情况和本年度预算编制情况进行审查审计，年中对上半年预算执行情况进行审计并形成报告，在集团公司工会经审会上由全体经审委员进行审议。同时要求基层工会经审会必须年初对本级工会经费预算和预算执行情况(决算)进行审查审计，每半年对工会经费计拨情况进行审计。通过对本级经费预决算的制度化审计，强化了对工会经费收、管、用的审计监督力度。

二是大力推进对下审计工作。2000年以来，公司工会经审会对各基层工会及所属企事业单位经费计拨、收支、财产管理、专项资金使用情况、主要领导人任期经济责任等进行了数轮审计。并从20开始，坚持了每年对所属基层工会经费计拨、经费收支和送温暖专项资金使用情况进行一次审计。11年来，共下发审计意见书178份，查出不同类型的问题180个，提出整改意见建议200余条，促进了工会经费的合理、合规使用。

县总工会经审会工作汇报 篇6

一、主动争取领导重视支持

作为工会内部审计监督的经审会，领导重视程度决定着经审组织作用发挥。基于这种认识，该县经审会把积极争取领导重视支持作为开展经审工作的关键点，以深入贯彻落实省、市总工会《关于进一步加强工会经费审计监督工作的意见》和推进经审工作规范化建设的有关要求为契机，认真研究新形势下工会经审工作形势与任务、目标与要求、思路与措施、问题和建议，及时向领导搞好工作汇报，定期汇报工作进展，主动争取主要领导的重视支持。在县总工会主席的高度重视和支持下，该县经审工作条件和环境得到了明显改善。一是在政治待遇上积极落实。按照省、市总关于“县以上总工会经审会主任按同级副职配备，享受同级副主席待遇，并进入同级党组”的规定，明确了经审主任的政治待遇。二是在工作环境上不断优化。改善了县总工会经审会仅有一名主任“光杆司令”和“无人员、无精力、无经费”现状，成立了县总工会经审办公室，明确了专职工作人员，添置了必要的办公设施，同时在县内公开选聘了2名具有独立审计资格、经验丰富的特约审计员，充实了工会经审工作力量；三是在组织领导上切实加强。成立了由常务副主席亲任组长，经审会主任任副组长的全县工会经审工作规范化建设领导小组，并将经审工作纳入工会重点工作目标实行同部署、同考核；同时支持经审会从县总本级到基层工会开展全方位的审计监督，并积极在争取部门协作等方面创造条件；四是在工作经费给予支持。根据上级工会有关规定和全县经审工作业务需要，将经审工作经费纳入了县总本级年度经费预算。主要领导的高度重视和实实在在地支持，为经审会开展审查审计，切实履行工作职能，发挥审计监督作用创造了良好的条件和环境。

二、着力健全经审制度机制

建立和完善经审工作制度机制，是推进经审工作规范有序开展的必要保障。近年来，该县经审会认真研究省市总关于经审工作规范化建设的有关要求，不断完善和健全经审工作制度机制，切实规范审计监督行为，努力实现“标准规范、制度规范、程序规范、台帐规范”工作目标，有力推进了经审工作规范化建设的深入开展。一是在标准上规范。严格对照省、市总《工会经审工作规范化建设标准》，结合本县实际，制定下发《竹溪县经审工作规范化达标建设标准》，为全县各级经审组织开展工作提供了参照和依据；二是在制度上规范。先后建立和完善了经审会议制度、部门联系会议制度、工作情况通报制度、审查审计回访制度、跟踪督办制度、组织建设“三同步”制度、特约审计员制度、业务学习交流制度、档案管理制度、信息调研制度等一系列经审工作制度；三是在程序上规范。严格对照市总《关于贯彻执行〈工会审计操作规程（试行）〉等六个工会审计规范的通知》文件规定，切实规范全县工会经审工作程序，着力规范各项审计行为；四是在台帐管理上规范。制定并下发《竹溪县工会经审工作台帐化管理办法》及《竹溪县工会审计通知书暨审计报告范本》等，县总工会经审会积极率先垂范，为基层经审组织建立规范台帐提供了参照样本。

三、扎实推进经审能力建设

切实加强经审组织自身能力建设，是推进经审工作深入开展和创新发展的核心保障。而能力建设的根本因素在于“人”的因素，即经审干部队伍。县总经审会把“素质高、能力强、懂业务、品德好、肯奉献”作为经审干部队伍能力建设的标准，确立“入口上把关，业务上培训，工作上帮带，经验上共享，业绩上考评”的经审干部能力建设工作思路，并贯彻到经审工作的始终。一是在入口上严格把关。规定新任基层经审干部，特别是企事业单位工会经审委员，必须由懂得财务的人员来担任；二是在业务上强化培训。把经审干部纳入工会干部教育培训体系，并联合县总财务部和特约审计员，采取以会代训、举办业务培训、组织学习观摩等形式的业务培训；三是工作实行帮带。扎实开展经审工作调研，全面掌握基层经审干部业务状况，根据具体实际，实行“结对帮带”，促进业务提高；四是在工作经验上推进共享。及时总结本地和外地基层经审委员开展经审工作的典型事迹和先进经验，以编印宣传简报、组织观摩交流等形式，努力推进经验共享；五是在工作业绩上考评。把经审工作纳入基层工会重点工作目标考评范畴，作为一项重要依据，不断强化基层经审工作业务开展；六是在工作措施上创新。根据经审工作点多面广，经审人员和精力有限的实际，积极创新经审工作方式方法，采取县总独立审计，委托国税代审，开展工会、国税、审计部门联合审计等多形式的审查审计，扩大审计覆盖面，增强审计实效。

切实提高基层工会经审水平 篇7

全总副主席徐德明同志在全国工会财务部长座谈会上讲话, 部署工会财务工作, 强调健全制度, 依法管理, 加强财务和资金的管理, 必须严格执行国家财经法规, 建立健全财务和资金管理制度, 严格资金使用审核制度, 做到依法聚财、科学理财、合理用财。加强工会内部会计控制制度建设, 在单位内部对会计工作不相容职务实行分设, 明确各自的岗位职责, 实行互相制约、互相监督是财务人员依法履行职能的需要, 也是规范会计工作秩序的客观要求, 必须努力抓好, 抓出成效。1) 明确岗位职责和权利, 建立严格的审批制度。审批制度作为控制财务收支的一种重要途径, 不仅包括事后的审批控制, 还应该包括事前的预算审批。特别对于一些发生金额较大或者重要的财务支出, 必须进行事前预算。在这一点上我们基层经审委特别注重审计年初财务部门制定的预算报告, 并督促各部门在具体执行过程中不得随意调增或调减预算指标和随意支出现象的发生。2) 细化定额指标, 有效控制经费支出。我们督促财务部门制定了详细的费用管理制度, 详细规定了各部门的费用开支范围、标准, 并对费用发生进行了岗位分工控制, 严格执行授权批准制度。3) 建立内部绩效控制考评机制。此项举措能够促使会计控制工作真正落到实处, 收到实效。

二、提高认识, 更新观念, 确保经费足额入库

工会经费是工会开展一切活动的资金保证。近年来, 由于主管领导的重视以及有关人员积极努力协调, 企业每月都能及时足额上缴经费, 为工会开展各项活动提供了有力的资金保障。但随着市场经济的发展, 多经三产企业显现多元化, 集体企业上缴经费仍存在拖交、少交现象, 这种情况的存在, 影响了工会经费的统筹安排和工会工作的正常开展。针对这一情况, 一方面我们同工会领导与多经三产财务负责人宣传《工会法》的相关条例, 让他们理解拨缴经费的合法性与重要性, 最终达成一致意见;另一方面协同工会加大宣传力度, 督促落实成为考核办法, 把上缴经费与单位业绩考核相挂钩, 作为考核各单位的一个具体指标。督促集体企业及时全额上缴, 规范了经费收缴工作。

三、加强监管, 合理支出, 严格控制经费流向

工会经费的使用只有合法合规, 才能合理有效, 才能真正做服务基层, 服务职工。经审委应积极发挥监督管理职能, 严格控制经费流向。首先从源头监管, 年初严格审查财务部门制定的预算, 审查是否按照“统筹兼顾, 保证重点, 量入为出”的原则, 是否把较多经费安排在维护职工权益, 开展职工活动和为职工办实事方面。在预算的执行过程中, 即对每一项活动的经费开支, 经审委还应实施过程监督, 确保每一项经费的开支真实、完整、合规。

在每月召开的基层工会主席会议上, 经审委成员也列席会议, 认真倾听基层工会主席反映的职工群众的要求和愿望, 集思广益, 使经费的使用真正体现群众性特点, 使工会真正成为廉洁自律, 民主管理的群众组织。把工会经费支出与会务公开挂起钩来, 矿工会定期公布会费支出计划及资金使用情况, 例如大宗物品采购情况等。同时要求基层区队逐月公布会费的收缴与支出情况, 使会员对会费的支出做到心中有数, 促进了民主气氛。合理支出代管经费, 确保实现专款专用

四、方法创新, 措施得力, 切实提高经审水平

经审工作的成效如何, 审计工作质量是第一位的。只有不断提高审计工作质量, 才能为企业经济决策提供真实、准确、有价值的信息。要达到这个目的, 要从以下几个方面入手:1) 提高经审工作的地位以增强其独立性。相对于我们所处的大型现代化矿井, 提高经审的独立性可与企业的治理相结合, 因企业行政有制定企业的基本管理制度的职权, 势必要关注内部控制制度的执行情况, 要有信息的反馈与传递, 而经审正好是联接决策层与具体管理层最好的纽带。2) 要转变思想观念。从企业行政来讲, 要通过工作的开展及《工会法》的宣传使他们真正意识到经审在帮助企业防范风险, 杜绝隐患, 加强管理方面的作用。3) 提高审计工作质量, 规范审计行为, 提高审计效益。要达到这个目的, 首先是科学安排, 要对各项工作统筹安排, 按照轻重缓急、分步实施、合力推进的原则, 使各项工作有计划、有步骤地进行;第二是精心组织, 优化审计资源配置, 合理组织审计力量, 实现优势互补, 发挥整体合力, 推进经审工作;第三是提高审计效率, 缩短审计时间;第四是要提高审计报告的可用性和时效性;第五是要扩大审计成果的采纳利用、作用发挥和企业内的影响力。4) 提高审计人员的素质。加强审计人员的培训和后续教育工作, 不断更新知识, 培养一专多能的复合型人才, 大力选拨、培育优秀审计人才, 从严治理审计队伍, 建设一支思想水平、业务素质较高的经审队伍, 以适应日益发展的经济责任审计的需要。5) 推进审计手段的现代化。要适应电子信息化对审计监督的要求, 加快审计现代化建设, 运用审计系统软件, 逐步实现审计监督的电子化、自动化, 以适应会计制度改革对审计工作提出的新要求。

经审工作是手段不是目的, 要理论联系实际, 求真务实, 注重实践, 不断总结、思考和提高, 寻求解决问题的途径和方法。经审工作更要从工会工作的全局出发, 健全和完善工作制度, 加强关口前移, 实施从源头—过程—结果的全面审查监督, 保证工会经费的安全、完整和效益, 更好地为基层服务, 为职工群众服务, 为工运事业服务。

摘要：随着国企改革的不断深化和非公有制经济的飞速发展, 工会经费在收缴、管理、使用上的难度和风险都在进一步加大, 尤其对于我们国有煤矿企业来讲, 工会经费的收缴、管理、使用较以前出现了新的问题和新的挑战, 更对我们基层工会的内控制度、经审水平提出了更高的要求。

加强工会经审工作 篇8

关键词：电力企业；工会财务；经审

中图分类号：F233文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）20-0140-02

1电力企业工会财务经审的概念和作用

1.1电力企业工会财务经审的概念

要想弄清楚电力企业财务经审存在哪些问题并加以解决，首先要清楚何为工会财务经审。

目前，学术界对这一概念还没有明确统一的界定，笔者比较赞同的概念界定为：所谓电力企业工会财务经审，是指由工会财务审查委员会或工会内部审计机构以及所指派的经审委员或专兼职的审计工作人员，依据《工会法》和《中国工会章程》的规定，对基层工会经济活动的真实性、合法性和效益型进行审查和评价的独立性经济监督活动。电力企业工会财务经审包含对工会预算的审查、工会收入的审查、工会支出的审查和工会资产的审查等方面的内容。

1.2电力企业工会财务经审的作用

电力企业之所以对工会财务经审工作如此重视，致力于寻找最有效的措施解决其现阶段面临的困境，主要是因为财务经审对工会组织和整个电力企业的发展具有十分重要的作用。其重要所用主要是通过以下两个方面表现出来的。

一方面是工会组织自身的完善和发展的坚实基础。财务经审是电力企业财务工作不可缺失的一部分，在整个工会的发展过程中起着举足轻重的作用。电力企业工会财务经审工作包括预算的审查、收入的审查、支出的审查和资产的审查这四方面的内容，贯穿工会工作运行的整个过程，不仅可以预防各种错误的出现，更可及时找出错误并加以补救。电力企业工会财务经审，通过正常监督权、审查权的行使，可以促进工会机制的不断健全与完善，进而提升工会经费的使用效果，最终取得工会自身完善与发展的效果。

另一方面是整个电力企业的进一步发展的重要保证。人是生产力中会活跃的因素，电力企业要想健康、正常的运行，离不开每一位员工的努力。工会是电力企业与员工接触的重要和主要部门，再加上，工会经费的主要来源是最广大的员工，这就决定了财务审查工作的运行是否有效，直接关系到经费是否能真正做到“取之于民，用之于民”，将直接关系到员工是否信任工会。员工只有信任工会，才能信任整个电力企业，才能为企业的发展尽一份力。

2电力企业工会财务经审存在的问题

近几年，电力企业工会财务经审已经引起了相关部门的重视，笔者认为，现阶段，电力企业工会财务经审存在的问题突出表现为以下几点。

2.1工会财务经审人员素质参差不齐

电力企业财务经审按组织结构体系来看，从上到下依次为国家审计、内部审计、基层工会审计、社会审计，各层次人员构成比较复杂，自身素质和财务经审相关专业素质参差不齐。加上，现阶段电力企业财务经审存在的问题也呈现出丰富化、新颖化、多样化的特点，更是加大了各财务经审人员工作的难度，再者，电力企业财务经审人员，简单来说就是要和钱打交道，这就要求经审人员不仅要具备高水平的专业知识，也要高度自律，要坚持做人的原则，但是不少电力企业工会财务经审人员，对各种违规、违法现象视而不见，更有甚者还对其进行包庇、掩饰，严重影响正常财务经审工作的运行。

2.2 工会财务经审体系不完善

一个完整的电力企业工会财务经审体系应该包括四部分，它们依次为收入的审查、预算的审查、支出的审查和资产的审查。其中，财务收入审查是前提，预算审查是基础，支出审查是关键，资产审查是重要内容，缺一不可。但是在实际运行过程中，电力企业工会财务经审往往只重视财务支出审查和资产审查，而忽视财务收入审查和财务预算审查这两部分的内容，致使很多本应早就能发现的问题，一直到财务支出审查阶段才被发现，使问题更加复杂化、严重化，解决难度也大为增加，造成人力、物力的浪费，不利于电力企业工作的正常进行。

2.3工会财务审查制度不健全

电力企业工会财务经审制度不健全、不完善，主要表现为：一方面，工会财务经审人员职责重叠。虽说现在已经颁布了不少工会财务审查法律、法规制度，但其主要涉及任务、流程、职能等方面的内容，没有或是很少涉及规定各层人员的具体职责和职责范围，造成很多工作被抢着干、很多工作又没人干的窘况，既浪费了大量的人力和物力资源，又不利于工会财务经审工作效率的提升。另一方面，相关法律法规制度缺失或模糊。工会财务经审人员在处理相关问题时，经常会出现无法律、法规可遵循的情况，给很多个人或团体以可乘之机，躲避财务经审人员的审查和法律的制裁，严重影响着电力企业工会组织的完善与发展，最终不利于整个电力企业的进一步发展。

3做好电力企业工会财务审查的几点思考

3.1提高工会财务审查人员的素质

提高电力企业财务经审人员的素质，可以从以下几个方面来开展：首先，提高电力企业工会财务审查人员聘用标准。这一措施主要是从源头上提升人员的素质，在聘请财务经审人员时，不仅要考察他们的相关专业技能，更要看重他们综合能力。其次，定期组织在职人员培训。电力企业工会财务经审方面的问题呈现出越来越复杂、多样的趋势，财务经审人员只有不断培训、学习，才能更好地应对、解决各种新形势的问题。最后，建立财务经审人员考察流动机制。正所谓“有压力才有动力”，要想电力企业工会财务经审人员做好本职工作，并不断学习、提升自己，就必须建立一整套人员考核流动机制，采取奖罚并用，以外力的强制手段提升工会财务经审人员的整体素质。

3.2完善工会财务经审体系

一方面，要使各层次、体系的电力企业工会财务经审人员重视并加大财务收入审查和财务预算审查的力度，使其认识到它们是做好后续审查工作的前提和基础，要懂得防微杜渐，从源头上解决问题，而不能在其很微小的时候放任不管，更不能做事后诸葛，否则不但会造成资源的浪费，还会使问题愈演愈烈。另一方面，在重视财务收入审查和财务预算审查的过程中，也不能忽视财务支出审查和资产审查这两方面的工作，尤其要着重加大财务支出审查工作的力度。

3.3制定和健全工会财务经审制度

虽说近几年出台了诸如《工会法》、《中国工会章程》等法律法规，但是与其他行业的法律法规相比，却是少之又少，完全不能满足工会财务经审的实际需求，为了从源头上解决这种状况，必须加大电力企业工会财务经审法规制定的力度，完善已有的法律法规，杜绝任何形式的钻漏洞现象，使工会财务经审人员可以“有法可依”，并为后续的“有法必依、执法必严、违法必究”提供前提和基础。另外，针对财务经审人员职责重叠的事实，必须专门制定一部或几部规定各级、各层工会审查职责权限、范围的法律，以法律的形式规定他们的职责与权限，避免工会财务经审内部不必要的冲突和资源的浪费，以此提高工作效率，促进工会组织和电力企业的进一步发展。

参考文献：

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[3] 忻惠敏.强化工会财务管理的措施[J].财会通讯(理财版),2006,(9).

[4] 张燕彩.与时俱进不断创新企业工会工作新思路[J].现代经济信息,2010,(6).

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