直销办事处个人工作证明

直销办事处个人工作证明（共9篇）

直销办事处个人工作证明 篇1

旅游办事处、形象店直销体系建设方案

一、办事处、形象店直销网络格局规划

根据“政府搭台、企业唱戏”的宏观指导思想，鼓励我资质的旅行社按政府要求在国内外客源地设立旅游办事处、形象店，作为旅游营销机构开展旅游宣传促销、协调联络、售后服务等工作。客源地的游客输送情况、市场规模及潜力、在城市旅游发展中的战略地位等因素是办事处、形象店选址的参考依据。原则上，在一线城市、省会城市、直航城市设立的直销店为旅游办事处，在二、三线城市设立的直销店为旅游形象店。在今后的发展中，严格控制办事处的审批，重点发展形象店的数量。

二、办事处、形象店的功能定位

办事处及形象店的功能在于实现客源市场与目的地产品线路的对接，通过统一的店面设计长期树立城市旅游品牌形象，又可以通过授权旅行社开展游客咨询和团队组接，供销市场衔接紧密，目的突出。办事处及形象店的设立，可以提高团队组接的可信度，规范市场，在客源地范围内形成旅游直销网络格局。

四、办事处、形象店的设立条件

申请设立旅游办事处、形象店，经营国内旅游业务和入 1

境旅游业务的，应当具备下列条件：

（一）设立办事处、形象店的旅行社应当是具有法人资格的旅行社；

（二）办事处、形象店当拥有固定的办公场所和必要的办公设施；

（三）本市旅游主管部门负责对办事处、形象店备案；

（四）办事处、形象店备案时须向当地旅游主管部门提交如下材料：1）设立社对设立办事处、形象店的申请书，需附选地旅游市场分析报告，2）设立社所在地市级以上旅游质监部门对设立社资质的证明，3）设立社出具的责任担保书，4）设立社的《旅行社业务经营许可证》和《营业执照》副本，5）办事处负责人的居民身份证；

（五）办事处、形象店经审核备案后，由旅游主管部门在媒体或其网站上予以公布；

（六）旅行社与未备案的办事处、形象店开展旅游业务的，依照《旅行社条例》及其细则予以处罚。

五、办事处、形象店的基本责任

（一）旅游办事处、形象店在经营活动中应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，提高服务质量，维护旅游者的合法权益；

（二）办事处、形象店指定专门联络人，负责日常工作中与旅游主管部门的衔接，让旅游主管部门掌握办事处、形

象店工作动态；

（三）办事处、形象店每年年初要向市旅游主管部门报送年度工作计划，年终报送年度工作总结；

（四）办事处、形象店每年要重点研究1-2个旅游相关课题，如何加强与所在地区旅游组织合作，如何推动我市旅游产业融合发展，如何服务我市旅游重点政策、重点工作，如何加强两地推动客源的互换等方面。课题研究成果书面报旅游主管部门。

六、办事处、形象店管理办法

（一）设立补贴金

根据规定，对新设的办事处在设立之初给予一次性3万元的补贴金、对新建的形象店在设立之初给予一次性1万元的补贴金。

（二）年度考核

市旅游主管部门根据本方案第四条办事处、形象店的基本责任对办事处、形象店进行年度考核。对未落实基本责任的当年考核定为不达标，责令其在半年内整改完毕，半年后考核仍未整改达标的，取消办事处、形象店资格，要求设立社退还政府部门的设立补贴金。

（三）奖励机制

设想方案一：

自2014年1月1日起，各办事处、形象店向目的地输

送客源，并到景区（点）、星级饭店、休闲娱乐、高尔夫球、演艺等单位游览消费，只要符合奖励条件均可申请政府奖励，奖励标准如下：

1、办事处、形象店组织当地游客游览本市景区（点），按1人（1人指买全票者）到1景区（点）为1人次计（大玉龙景区算1个景点），以上年度接待人数为基数，对年度增量部分或总量实施分段奖励：

按增量奖励的计算法：与上一年度相比，增量100-1999人次的，每人次奖励2元；增量2000-4999人次的，每人次奖励3元；增量5000-6999人次的，每人次奖励4元；增量7000人次以上的，每人次奖励5元。最高奖励限10万元。按总量奖励的计算法：本年度总量达1000（含）人次以上的，每人次奖励2元；总量达3000（含）人次以上的，每人次奖励3元；总量达10000（含）人次以上的，每人次奖励4元。最高奖励限10万元。

2、办事处、形象店组织当地旅游团队入住本市四、五星级宾馆酒店，以上一年度住房量为基数，对年度增量部分或总量实施分段奖励：

按增量奖励的计算法：与上一年度相比，增量100-1999间（天）的，每间（天）奖励3元；增量2000-4999间（天）的，每间（天）奖励4元；增量5000间（天）以上的，每间（天）奖励5元。最高奖励限10万元。

按总量奖励的计算法：本年度总量达2000（含）间（天）以上的，每间（天）奖励5元；总量达5000（含）间（天）以上的，每间（天）奖励6元；总量达10000（含）间（天）以上的，每间（天）奖励7元。最高奖励限10万元。

3、办事处、形象店组织当地旅游团队入住本市二、三星级饭店，以上一年度住房量为基数，对年度增量部分或总量实施分段奖励：

按增量奖励的计算法：与上一年度相比，增量100-1999间（天）的，每间（天）奖励2元；增量2000-4999间（天）的，每间（天）奖励3元；增量5000间天以上的，每间（天）奖励4元。最高奖励限10万元。

按总量奖励的计算法：本年度总量达2000（含）间天以上的，每间天奖励4元；总量达5000（含）间天以上的，每间天奖励5元；总量达10000（含）间天以上的，每间天奖励6元，最高奖励限10万元。

注：年度增量和总量不重复奖励，旅行社可选择其中的一项申报奖励。新注册的办事处、形象店当年不奖增量，达到总量奖励标准的，可奖励总量。

设想方案二：

自2014年1月1日起，各办事处、形象店在当地组团以旅游大巴车队、火车专列、包机等形式向目的地输送客源，只要符合奖励条件均可申请政府奖励，奖励标准如下：

对组织境外客人乘包机(不少于120人)从境外直飞的给予每架次6万元的奖励；

对组织国内游客乘旅游包机(不少于100人)直飞该市旅游的给予每架次4万元的奖励；

对组织旅游专列不少于500人的给予每个专列4万元的奖励；

对组织旅游大巴车队一次性招徕300人以上，不足500人，奖励0.5万元；一次性招徕人数在500人以上的，奖励1万元。

注：上述奖励采取就高原则，不重复计算，纳入上述奖励办法统计的过夜游客，原则上应当是在本市游览5A景区的游客。

街道办事处个人工作计划范本 篇2

主要发展目标是：，生产总值达到270亿元，增长8.5%;两税收入达到3.2亿元，地方财政收入突破2亿元，增长20%以上;固定资产投资增长16%;农民人均纯收入增长11%;文化卫生、人民武装等各项事业快速协调发展。实现以上目标，要着力抓好以下几个方面的工作：

(一)以更大的力度全面落实从严治党，强化街道发展保障。各级党组织要继续把抓好党建作为最大政绩来抓，要重实际、说实话、办实事,承诺必须践诺，不能言而无信，对群众、企业，凡是承诺的，就要及时兑现，做到言必行、行必果。进一步整顿软弱涣散党组织。社区要提前了解村内年青党员干部情况，有计划地培养年青干部，为年底的村两委换届夯实基础。继续加大对纪委的支持力度，纪委要制定巡视制度，对社区、村、有关科室进行全面巡视，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

(二)以更大的力度推进招商引资，开创特色发展新局面。项目是发展的根基，决定着产业发展的目标和方向，规模和层次。县委提出“一产转型、二产做强、三产突破”的发展战略，要想实现这一目标，招商引资是重中之重。我们要领导招商与以商招商相结合，股权招商与闲置资源招商相结合，全民招商与专业队伍招商相结合。成立由书记、主任分别任组长的招商小分队，在北京、天津、济南分别设立驻外招商机构，开展持续高效的招商引资活动。今年，我们要周周有新项目信息，月月有新项目洽谈，力争北京高能时代静脉产业园项目5月份签约落地，北京铨道高温隔热材料项目9月份签约落地，确保每次观摩有新项目开工、有新亮点呈现，超额完成全年3亿元的招商引资任务目标。

(三)以更大的力度服务项目建设，打造跨越发展的新优势。恒源街道作为全县工业企业的集聚区，更应该把上大项目、大上项目摆到更加突出的位置。经济发展办要对各个项目一周一调度、一周一总结，实行项目建设倒逼机制，力争建设项目早投产、早达效，真正下大气力培育一批亿元板块、纳税航母。一是在建项目抓进度。对信立泰三期、索通年30万吨预焙阳极等项目，经济发展办要建立项目推进时序图，明确专人盯靠，各社区、村要全力配合，消除项目建设中的“中梗阻”，加快索通年30万吨预焙阳极项目手续办理速度;信立泰三期无菌原料药生产项目，要同企业强化沟通，尽快确定品种、投资，力争5月份制定出详细投资计划，并付诸实施。二是意向项目抓开工。要抓住南京红太阳并购科信生物的有利时机，全力推进年1万吨草铵膦生产项目。三是推进企业上市。索通发展、泓淋电子、奥福陶瓷等企业要加快挂牌上市进度。

(四)以更大的力度推进财源建设，培育持续发展新动力。一是通过育财。针对县委的三项工程，我们要抢抓机遇、走在前面，给企业争取最大的优惠，实行班子成员挂包重点企业制度，每名班子成员挂包一家重点企业，做到真挂实包，定期进企调研，能解决的问题及时解决，能力之外的要第一时间向党工委反映，党工委牵头解决。对纳入“三航”工程的信立泰药业、索通发展，尽快组织人员进企业调研，了解企业需求，申请“一事一议”优惠政策，奥福陶瓷、科信生物积极申请转贷基金支持，锦城电装尽快与高等院校、科研院所对接合作;对纳入“提升”工程的宇影光学，为企业科技创新、技术改造提供一切便捷服务，尽快做大做强;对纳入“解困”工程的双瑞生物、壹诺化工、远征石油建立工作台账，做好资产整合，力争10月底前完成1—2家企业的兼并重组，培植新的税收增长点。二是通过聚财。进一步配强经济发展办的工作力量，根据产能、销量、税率等主要数据，监督分析每个企业的税收运行状况，做到早预警、早报告。同时，国税、地税等财税部门要强化对重点税源、重点企业的监控，真正下大气力抓好主体税种征收，坚决做到应收尽收，杜绝跑冒滴漏。三是通过理财。全面实行预决算制度，充分利用街道有形、无形资产，发挥最大效能。要整合街道现有的资产、资源，利用现有资源，做活现有资产。力争信立泰药业税收达到1.5亿元、泓淋电子达到3000万元、奥福陶瓷达到1500万元、科信生物达到1500万元，过百万元企业达到20家，全年实现两税收入3.2亿元。

(五)以更大的力度推进城镇建设，打造城乡发展新亮点。今后，我们恒源街道在城镇化建设上，总体思路就是大建社区、建大社区，把规划区内的村庄纳入到全县统一改造的大盘中，集中安置，形成一个大社区各社区负责人、村干部要提前行动，3月底前，必须完成所有村庄的统计、丈量工作。对于违章建筑，我们将严肃治理。我们对各村的违建已经全部登记造册，将按照县委统一部署进行依法拆除。制定规划详规，建设“生态农村社区”。对于规划区外的25个村庄15000余人，我们将聘请高资质的规划设计院进行科学规划，与产业扶贫、边角经济、连片治理等工作相结合，以省农科院、山东国菽种业为依托，大力发展马铃薯、大豆良种.种植产业。

(六)以更大的力度推进社会治理，构筑和谐发展新格局。一要切实强化信访维稳工作。今年，各社区在信访稳定上要切实肩负起属地管理的职责，信访办要严格按照制定的考核办法进行考核，每周总结、每月通报，做得不好的按照规定经济处罚、政治处罚。要建立健全街道、社区、村三级信访网络，每个社区、村都要设立1名专职信访信息员，及时发现苗头，做好预警预测，确保不出现群体访、越级访。二是切实加强安全环保监管。街道对企业的管理监管采取安全环保一票否决制，对于巡查不达标的企业坚决予以关停，不要抱任何侥幸心理。年前，我们已经与德安公司达成了合作协议，将继续实行政府购买服务的方式，做到专业查摆、整改安全生产隐患，安环办要做好监督落实工作，确保每月开展2次集中隐患排查、整改，最大限度地消除安全生产隐患，确保街道不出现任何重大安全生产事故。三要切实完善治安防控体系。扎实推进社区“网格化”管理工作，加大治安巡逻防控力度，做好“天网”视频监控全覆盖工程的维护和管理，推进社区警务创新，提高群众见警率，增强群众安全感。

(六)以更大的力度推进民生和社会事业，提升为民发展新境界。一要推动城乡环卫一体化向高层次发展。要成立专门的城乡环卫监管办公室，由一名副主任专下来抓工作开展，建立起街道、社区、村三级联动的监管体系，明确社区书记、支部书记是监管第一责任人，细化、量化对环卫公司的各项考核，与奖惩直接挂钩，确保环卫公司的有效运行。二是全面完成“两年脱贫”工作任务。对于未脱贫的贫困户，扶贫办要进一步细化工作台账，在前仓扶贫基地打造高标准的生态采摘园，10月份前完成马铃薯薯祖培育中心建设，3月份前启动金志碳素、三维纸业、正和管道三家企业的富民生产贷，确保贫困户年底分红脱贫，完成两年脱贫工作任务。对于广铭、和仲两个重点贫困社区，扶贫办要加快对广铭社区边角经济模式的建设，强化与德州市体育局的联系，确保5月份前全部完成，在周边村庄进行推广。边角经济要注重与城乡环卫、集体经济建设结合起来，把城乡环卫巡查的卫生死角、边角空地充分利用起来，进行绿化苗木种植，达到事半功倍的工作效果。我们确定的马铃薯、大豆良种.种植扶贫产业，扶贫办要与社区做好配合，与我们的大社区建设结合起来，加快土地流转速度，今年力争发展马铃薯种植1000亩、大豆良种.种植1000亩，为贫困户增收，为合村并建夯实基础。三是要大力发展卫生和人口计生事业。进一步优化计生服务，改进计生工作方法，严格依法征收社会抚养费，打击和震慑违法生育行为，全面降低人口性别比，完成县委下达的工作任务，促进人口长期健康均衡发展。四是倾力抓好油区工作。油委办要做好油地关系理顺的文章，强化协调服务，全面理顺工作关系,形成街道、社区、村三位一体的油区服务网络，要加强与油区单位的交流沟通，全力挖掘油地结合项目,实现油地利益双赢。五是加快恒源中心小学标准化建设进度，力争9月份投入使用。六是加快30公里村村通公路维修工程，确保5月份前全面完成，彻底解决群众出行难问题。加大社保扩面征缴力度，完成县下达任务，做好五保、低保户救济工作，进一步完善社会保障体系。大力开展乡村文明行动，弘扬社会主义核心价值观，组织开展形式多样的文体活动，推动移风易俗工作开展，丰富群众生活。

当好全县经济发展排头兵，责任重大、使命光荣!让我们在县委、县政府的坚强领导下，团结和带领全街道人民，以时不我待的心态、求真务实的姿态，锐意进取、扎实工作，为开创恒源发展的新局面而努力奋斗!

离退休党员办事处个人工作总结 篇3

着力于提升自身的政治水准： 能够认真学习党的中国特色社会主义理论特别是xx大、xx届四中全会精神，努力做真学真懂真信真用的表率，着力于提升自身的政治水准和处理实际问题能力;努力用科学的发展观统领离退休工作，以和谐为基本，健康为重点，规范为要求积极推进离退休各项工作;作风正派，以身作则，不计较个人名利得失;廉洁自律，同时切实抓好部门的廉政建设，获校园廉洁文化活动周组织奖，个人获读书思廉一等奖。

着力于建设学习型离退休党组织： 能够带领离退休党委，结合老党员的特点，提出了建设离退休学习型党组织以与时俱进保先进，科学养生保健康为抓手，坚持做到一抓班子离退休党委每月进行主题学习：一年来先后进行了建设学习型党组织学什么和怎样学、世博与低碳、谈两会精神xx届五中全会精神、老党员怎样进行创先争优、我国周边国际形势分析等专题学习研讨，并参加了学校的党建和思想政治工作研讨交流并多篇获奖，在提高班子成员思想认识的同时，促进、带动了各党支部的学习;二抓党员坚持做到离退休党员每月进行组织生活，把建设学习型离退休党组织的措施落在实处，积极创建离退休五个好先进基层党组织、争当五带头优秀共产党员，提出不忘我是共产党员的离退休老党员承诺，并通过离退休党员的模范行为去教育、引导、影响子女、家人和身边的群众;三抓方法重视离退休党员学习方式的实践创新，开展了内容充实、形式多样的专题学习和主题党日活动：如时事政策报告会、培训班、参观学习等，用形象生动的图文开展老党员的学习报告会，传递党的声音，报告学校近况，展示工作的成效和设想，还穿插进行了世博介绍、老年保健知识讲座等，受到离退休老党员的欢迎。此外，与校团委、学院、后勤总公司等联合开展了交流会、座谈会、书画展、文艺表演等多类师生共建活动，做青年学子思想教育的编外守护者。今年，离退休党委获评学校先进基层党组织。

着力于建设离退休老同志温馨之家： 能够组织丰富多彩、形式多样的各类活动，在活动中传递学校党委对离退休老同志的关爱,传递以人为本、推动发展的离退休工作理念，努力将离退办建设成老同志的温馨之家：

一年来举办了退休人员欢迎会、两会精神传达、老年保健知识讲座、爱牙车社区义诊等活动;组织了离退休人员踏青牛首山、游览小桃源、洛阳观牡丹、方山登高等活动;积极组织各个兴趣组、老体协开展如参加省民盟纪念三八百年联欢会演出、省侨联健身舞大赛、运动 和谐 健康乒乓球联谊赛、在宁高校京剧联谊会、和谐行大型健步走、校、省三大体育运动会、幸福安康庆华年等大型活动;鼓励老同志发挥余热，参加了江宁校区大学生艺术节的服饰表演、携手火红的五月书画展及现场互动交流、放飞风筝等活动;通过前景展望、学校发展、最美夕阳、药膳养生等20期宣传版进行贴近生活、贴近老同志宣传教育;围绕 幸福晚年 和谐家园 的主题组织了重阳专版和集体祝寿活动;组织了冬季消防安全系列活动;在今年近五百名离退休老同志的体检中，精心安排、贴心服务受到好评;加强部门网站建设并及时更新内容，发布信息，受到身在校外、外地、国外等老同志的欢迎;进行了七

直销办事处个人工作证明 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

xx年办事处副主任科员个人工作总结

回顾一年来自己在学习工作等方面情况，并进行认真总结，有利于进一步做好今后的工作，现将基本情况作自我总结　　一、学习方面

一年来，能够认真坚持政治理论和业务知识学习，先后学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及xx届五中、六中全会精神，特别是xx大精神，注重政策法规和业务知识的学习，全年共撰写5万多字的学习笔记和读书心得，并能学以致用，理论联系实际，知道工作实践，创新工作思路，不断提升业务能力，认真做好本职工作，较好地完成了全年的各项工作任务。

二、工作方面

能够按照工作分工认真做好联合接访，日常接访，城区企业、农村土地草场纠纷案件的处理，协助做好信访案件的督查督办工作，重要时期和重大节假日的信访案件排查工作，并能积极围绕信访工作中心，协助做好其他工作，切实做到了分工不分家，歼击机进言献策，较好地发挥了自己在全局工作的中心作用。一年来共参加联合接待10期，接访案件61件，已解决35件，能热情接待每一个上访群众，认真调处每一件信访案件。做到了尽心、尽职、尽责。

三、思想作风方面

自己虽然是一名年过半百的老同志，但不倚老卖老，做到了学习不放松，为人民服务的宗旨意识不放松，一个党员的标准不降低，能够较好地遵守机关的各项制度，坚持按时上下班，认真参加支部的各项活动，能够坚持原则，自觉维护团结，带头遵纪守法，严格要求自己，做到了勤政、廉洁、务实、高效，较好地发挥了一个老同志的作用。

总之，一年来虽然能够坚持学习，认真工作，较好地完成了全年的各项工作任务，但也存在理论学习不够深、不够透，对一些案件的督查督办程序不到位和力度不够，做好新形势下信访工作的创新力度有待增强。在新的一年里在今后的工作中，更加注重学习，不段工作创新，认真做好信访工作，切实为市委、政府分忧，为上访群众解难，为构建和谐塔城出力。

范文仅供参考

人事处个人工作总结 篇5

一、深入学习贯彻落实《条例》，着力提高我校党建工作科学化水平

1)组织开展多种形式的学习培训活动，提高党务干部贯彻落实《条例》、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会，邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习，传载专家报告、创新案例等资料，推动干部自学。

2)根据《条例》的要求和规定，修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研，了解基层党组织的党建工作特点，组织不同层次的座谈会，掌握不同群体对条例的认识和需求。

3)进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程，推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点，在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。

4)进一步加强我校党务工作者队伍建设，开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训，开展支部书记培训，依托组织员进行党员发展材料集中审查，提高党建工作科学化水平。

二、深入开展创先争优活动，充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用

1)创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案，调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导，加强挖掘典型，推选树立不同类型的党员模范，并开展宣传和学习活动，于3月28日制定并下发《关于开展党员、干部公开承诺活动的通知》(洪师专组人字【2019】3号)，组织我校各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。

2)迎接建党__周年，于3月31日制定并下发《关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知》(洪师专组人字【2019】4号)并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。

3)“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。

4)加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台，扩展宣传力量，及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展，进一步丰富创先争优专题网站，持续推动校报创争专栏，编发学校创先争优专题简报。

5)结合创先争优活动，迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。

三、加强领导班子和干部队伍建设，为学校事业可持续发展提供组织保证

1)完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公

开、竞争、择优方针，充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验，着力提高选人用人质量和公信度。

2)做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标，选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。

3)做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法，完善干部档案信息管理。

4)扎实做好干部选拔任用推荐工作。1月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时，在人文科学系、体育系经民主推荐、考察，各配备了副主任一名：万英敏、彭芳;进一步充实和健全了党支部班子建设，调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职;在全校范围内采取“公推竞职”形式，配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序，提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职;9月份，根据工作需要，严格按照干部选拔任用制度，经推荐，选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳;9月份，加大干部交流工作力度，使系部和机关之间干部交流正常进行，让中层干部多岗位得到锻炼，童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职;积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市2019年联合公选年轻干部工作，按照学校党委部署，紧密配合市委组织部工作，全校共计20多位年轻干部报名接受组织挑选，共计9人进入面试，多人进入组织考察，先后完成了县级干部和科级干部报名、考试，配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作;进一步理顺了干部职级关系，加强了基层党组织建设。

5)加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训;组织好领导班子民主生活会，推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识，不断提高理论素养和学习能力，及时向上级组织汇报我校干部情况，于8月29日制定并上报了《南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告》(洪师专组人字【2019】8号)。

6)全年办好3期入党积极分子培训班，培训党校学员共计729人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料，开展党校教学质量调查与跟踪监控，进一步提高党校教学及管理质量。

四、加强基层组织和党员队伍建设，建立健全党员服务体系

1)积极稳妥做好党员发展工作。做好20发展计划报送工作，认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作，确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批，共计330人，其中学生党员325名，教师党员5人，确定入党积极分子四批，共计1083人。

2)规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理，扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作，认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系288人次，转入 人次。

3)努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度，尝试设立党员接待日，积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。

五、进一步做好学校人事工作，不断提高为教职工服务质量

1)逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学校人事管理工作。

全力做好人事管理工作，严格按章办事。今年我们进一步完善完成了《南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议》、对《江西省事业单位聘用合同》中的某些条款做了补充，规范了新进教师的义务，在制度的完善过程中，充分反映在实施过程出现的新情况新问题，注重制度的可操作性，使学校人事管理工作更规范化。

2)加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。

为补充学校紧缺专业的教师，使师生比达到升格本科院校的要求，并进一步优化师资队伍结构，六月份，我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生，引进博士研究生，2019年共引进硕士研究生8人，博士3人，随调2名，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，个别岗位报考人数明显不足，为此，我们曾多次和市人保局沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

3)加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。

根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时，全员实行绩效工资的改革，学校局面平稳。

4)加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。

为帮助新教师更好地适应高校的生活环境，增进对学校的了解，尽快融入学校这个大家庭，熟悉教学规律，为下一步更好的开展工作，对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。

鼓励教师参加短期培训，各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班，提升了专业知识，拓宽了视野。

5)、为支持南昌市承办的第七届城市运动会，虽没有参加服务城运会的一线工作，但全处同志一如继往地坚守岗位，做好本职工作，为城运一线的教师服务好。

6)认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为4名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。

7)顺利完成了2019年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授6名、副教授13名、讲师11名。

8)落实各种福利待遇

配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作;根据考勤情况，发放午餐补助;做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。

9)做好老干部工作

人事处在人员紧缺、工作量大的情况下，尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动，或春游赏景，或秋游登高、参观学习，共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会，提供一次老同志相聚的机会，十月份，给70、80、90岁老人祝寿，校领导亲自出席，送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会，参观学习红色文化。

10)其他工作

做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资;办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作;落实兑现了高层次人才待遇;临时工的社会保险的办理等工作;做好日常档案的管理工作;做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。

六、加强部门效能建设，努力提高组织人事工作科学化水平2019年我处以升本工作为契机，大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理，着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。

1)紧紧围绕学校升本这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，

加强与各部门的沟通，积极配合，努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。

2)加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学校教育事业“十二五”规划提供保障。

3)信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设，完善维护好组织人事处部门网站，提高党校网站的利用率，做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。

4)廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案，对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。

学校人事处副处长个人工作总结 篇6

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2008推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。

2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。工作帮手网

三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。

四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。

2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。

3、完善部门和个人的评价与激励机制

4、改善多种用工形式的分配关系。

六、存在问题

政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

个人单位工作证明 篇7

兹证明身份证号码为我司员工，现任职xxxxxx部门xxxxxxxxx职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的`担保文件）。

特此证明。

xxxxx有限公司

人力资源部

xxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

个人单位工作证明2

兹证明 ______是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职______部门______职务。

公司地址：________________________

邮政编码：____________

联系电话：____________

特此证明 !

公司(盖财务/人事/公司章)：

______年______月______日

个人单位工作证明3

兹有是我院医生_______，_______年_______月参加工作，_______年_______月取得_______任职资格，任现职以来担任____________工作共_______年，具体经历是：_______至_______任_______________________。

特此证明。

科室主任签字：__________________

院长签字：________________________

医院盖章：________________________

_______年_______月_______日

个人单位工作证明4

兹证明_________，出生日期________年_____月_____日，姓别______。

于________年________月________日起在___________________公司_______部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：______________________________________

月薪：__________________________________________

单位地址：______________________________________

单位名称（公章）盖章：________________________

经办人：________________________________________

_________年______月______日

个人单位工作证明5

兹证明，本单位xxx，性别：女，于1985年8月11日出生，身份证编号，xxx。于20xx年8月1日至今，在xxxx乡中心小学从事英语教育教学工作。

以上经历表明该同志已具有1年以上教育工作经历。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明6

兹证明，本单位同志xxx，性别，于xx年xx月xx日出生，身份证编号xxx。

于xx年xx月xx日至今，在xx学校从事教育教学工作以上经历表明该同志已具有xx年以上教育工作经历。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明7

兹证明________是我企业员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我企业员工的工作及在我企业的工资收入，不作为我企业对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我企业(XXXX企业)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。

盖 章：

日 期：______年___月___日

个人单位工作证明8

XXXX：

兹证明XX先生/女士）证件名称及号码XXXX系本单位XX（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作XX年，目前在本单位担任XX职务。目前该职工的最高学历为XX，近一年内该职工的平均月收入（税后）为XX元人

民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

XX年XX月XX日

个人单位工作证明9

兹证明xx，性别xx，身份证号码xx，自xx年xx月至今在我单位工作，为我单位正式员工。

单位名称：xxxx单位地址：xxx单位联系人：xx，联系电话：xxx

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明10

兹有___在我司从事__会计工作，特此证明。

单位名称(盖公章)

工作证明格式

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

____年收入为：

____年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

____单位(公章)

__年__月__日

个人单位工作证明11

兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________ 部门____________ 职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件）。

特此证明。

________________________有限公司

人力资源部

________年______月______日

个人单位工作证明12

工作证明

兹有我单位________在________部门，从事________工作，专业年限为________年，特此证明。

部门联系人：________________联系电话：________________

单位（公章）

________年______月______日

个人单位工作证明13

兹有我单位xxxxxxx在xxxxxxxxxxxxxxxx部门，从事xxxxxxxxxxxxx工作，专业年限为xxxxxx年，现申请参加xxxxxxxxxxxxxxxxxx（工种）xxxxx级职业资格考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：xxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxx

单位（盖章）

xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

个人单位工作证明14

兹证明XX 先生，系我单位在职员工，已在我单位工作X年，现任职务XXXX，其身份证号码为XXXXXX，其个人年收入为人民币(大写)XXX元。

此证明仅限办理X银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

单位地址：

单位电话：

单位盖章：

年 月 日

个人单位工作证明15

兹有 xxx ，在我公司任 人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业 5 年以上。

我公司属于 xxx 行业的 中型企业， 销售额达 xxx 。

特此证明。

xxx单位名称 ( 单位公章 或者人事部章 )

个人工作证明样本 篇8

在一些时候，某些情况下我们需要一份工作证明，下面是小编搜集整理的个人工作证明样本，欢迎阅读，更多资讯尽在工作证明栏目!范本一

班主任工作经历证明

姓名：XXXX

性别：XX

出生年月：XXXXXX

身份证号：XXXXXXXX

班主任工作经历：XXX老师是我校在编老师，任XXXX课教学，中学一级职称，XXXX年XX 月至 XXXX年XX月在我校连续XX年担任过班主任工作。

特此证明。

单位签章：

XXXX年 XX月XX 日 范本二

工作职务年限证明

兹有 ××× 同志，在我公司任 人力部正副负责人及以上职务，且连续从事本职业 5 年以上。

我公司属于 ××× 行业的 中型企业，销售额达 ×××。

特此证明。

×××× 单位名称(单位公章 或者人事部章)

日期 范本三

兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作______年，任职______________部门_____________(职位)，月收入为人民币_________________元。

特此证明!

_____________________公司(加盖公章)

__________年_____月_____日 范本四

兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________元。

特此证明!

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

_____________________公司(加盖公章)

__________年_____月_____日 范本五

有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下:

1.起止年月;2.在何岗位;3.从事何专业工作;4.获何专业;5.技术资格

年 月 年 月

年 月 年 月

经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位(盖章)

单位个人工作证明范本 篇9

兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。月收入___________元，一年总收入约为__________元。

特此证明!

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。