务本乡发言材料DOC

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务本乡发言材料DOC 篇1

2014年党建工作述职报告

（2015年2月）

攀枝花市仁和区务本乡党委书记

缪友志

按照区委安排，下面我就自己一年来落实基层党建工作责任制、推动务本党建工作提档升级的情况做简要汇报。

一、个人履行党建职责情况及取得的成绩

一年来，我积极履行党建工作职责，抓班子带队伍、建机制打基础、把方向促发展、抓服务聚人心，取得了新的发展和成效。

一是抓统筹，切实履行第一责任。注重群策群力，主持召开党委会，研究党建和党风廉政建设13次，把“民心党建五个一工程”纳入全乡急难险重。注重班子作用，实行党建季度例会、党建工作联系点等13项制度，充分调动班子成员参与指导。注重工作保障，全年支出党建工作和服务群众经费37万元，落实党建经费挂钩绩效、专款专用和预算管理三项要求，促进基层组织合理使用经费；选好育强2名专职组织员、5名“两新”组织党建指导员和7名党组织书记组成的党务工作队伍。

二是抓带动，坚持示范以上率下。做到三个带头：带头深入一线破难，全年调研检查党建23次，解决党建问题7项；带头参加党建活动，主动参与教育实践活动，认真自我剖析，第一个到乌拉社区参加双重组织生活，率先落实领导干部联系困难党员群众制度，与1名困难党员结对；带头述职评议整改，认真落实“双诺双述双评”要求，两次向党代表党建和党风廉政建设述职，接受评议评价4次，提出并落实

整改措施54条。

三是抓关键，严格教育管理干部。围绕贯彻落实各级要求和“两个意见”，紧抓五个班子和三型干部队伍建设。全年组织班子集中学习6次，严查干部庸懒散浮拖，带头执行中央“八项规定”、省市区“十项规定”和一把手“三个不直接分管”等党风廉政制度，贯彻民主集中制，班子形成“好学、务实、为民、自律、团结”良好作风。围绕四个是否狠抓职业道德教育，完善岗位责任、限时办结和督查考评三项机制，及时处置不合格党员干部，推荐4名优秀年轻干部参加全市遴选优秀干部人才递进式培训，建立乡领导与年轻干部“1+1”结对培养制度，亲自与年轻干部谈话4次，落实大学生“村官”压担子、结对子、搭台子等培养措施，干部队伍更加奋进、务实，充满正能量。

四是抓基础，深化基层组织建设。以产业优化为基础、创新社会管理完善村民自治为突破、带头人队伍建设为龙头、“户户见面”为抓手、惠民服务为纽带、党组织和党员“三分类三升级”为动力，全面推进“民心党建五个一工程”，建强组织、为民解忧、凝聚民心。党组织引领发展能力不断提升，服务“三桃一果”产业发展效果明显，2014年农民人均纯收入达11494元。党组织号召力不断提升，将号召力差、干部服务能力弱的大火山村党支部整顿转化纳入教育实践活动个人整改清单，亲自联系指导，落实强班子干部队伍、强党员教育培训、强产业发展基础、强党务工作规范、强技术人才队伍的“五强”措施，较好服务了120万元少数民族“两区”扶贫项目。建设服务型党组织初显成效，支部牵头、干部领头、党员带头、群众工作做在前头，争取、整合、筹集资金2000

余万元，实施了“让群众住上放心房、走上顺心路、用上放心水、领到暖心钱、逛上舒心街”的“五心”惠民工程，形成了“有事找支部”的良好氛围。党群干群关系持续升温，带头建立起领导干部联系帮扶困难党员群众对子，整合民政、工会、“双联”单位力量，探索与“双联”单位“同走访、共帮扶”，有效解决了乌拉社区13户群众发展产业缺乏资金项目等问题，党委班子年度考评群众满意率连续三年超过95%。

五是抓落实，抓好群教活动整改深化。专题研究制定党委班子及成员整改措施

条，其中涉及党建8条，逐步整改、接受监督。亲自主抓，推动“7+2专项治理”和“9+5”突出问题专项整治抓有实效，深入开展了“庸懒散浮拖”专项整治，建立干部管理制度12项，明确机关干部管理 “七不准”，带头承诺拒收并抓好了红包礼金清理上交，清理上交3台超标车辆，取消了8项专项奖金补助政策，严格限定了公务消费审批流程和报销标准，三公经费同比减少45%，按照规定调整了办公用房，杜绝了机关干部“走读”和公款送水果问题。

二、存在的主要问题及原因分析

一是抓党建精力投入不足。面对经济下行、维护稳定等压力，有时认为抓经济、保稳定是首要任务，党建工作效果显现慢，存在重视不够、使力不足问题，导致一些任务停留在安排上。比如在实施“民心党建五个一工程”中，在牵头抓总结合务本实际认真调研找准突破点上钻研不深，在根据产业发展与党建基础设计载体狠抓落实上力度不强，在具体工作方案、财力物力保障、工作指导上努力不够，在调动班子成员积极性上协调不足。

二是干部日常教育管理弱。认为抓思想建设效果无法量

化、难以衡量，抓党员干部思想建设抓得不紧，对一些干部身上出现的问题没有及时批评教育，导致部分部分党员干部“四风”问题停留在“不敢”上，少数党员干部不愿担当、不敢担当，以少干事、不干事消极对待整治“四风”。

三是干部能力培养滞后。个别党组织和党员干部在群众中威信和号召力不高，发动、组织村民能力不强；村级后备干部队伍建设滞后；大学生村官培养工作不力。如大火山村党支部被区委作为后进党组织重点整顿，主要就是因为班子带动群众发展能力和组织发动能力不足，在近年来石漠化治理、退耕还林等可以带动大火山村发展的重点项目实施中，没有起到党组织战斗堡垒、干部先锋模范和组织者的作用。

四是党建工作落实不好。在创建服务型党组织、促进党组织和党员作用发挥上办法不多、效果不好，对规范支部党务工作如发展党员、“三会一课”上重视不够，对党员教育管理上坚持不够、妥协变通。比如在落实新党员发展细则时，我没有对他们进行严格要求，有时想着变通处理，导致部分基层党组织执行党建工作新规范、新要求不到位，个别党组织执行记实制要求不严，有的支委会确定积极分子讨论不充分，有的弱化积极分子日常培养，有的工作记录不完善。

五是党风廉政机制建设、氛围营造效果不好。自觉抓党风廉政建设的主动性不够，对重点岗位廉政提醒谈得不够深、不够透。对财务公开做得还不够及时、全面，特别是惠农资金发放过程中，对群众告知不及时，资金发放不公开，导致出现财政所工作人员挪用惠农资金问题。廉政宣传文化氛围不够浓，宣传形式单一，效果不好。

六是整改深化持续用力不足，长效机制不完备。工作成

果群众知晓度不高，没有抓住时机强化党组织号召力；专项整治群众参与度不高，俯下身子抓整改做得不够；制度建设没有跟上治理步伐，治理效果出现反复和曲折，部分干部“四风”问题仍停留在“不敢”。比如干部“庸懒散浮拖”专项整治中，一边在强力整治，一边仍然出现有的干部上班时间 “溜号”办私事等问题。

认真反思，出现上述问题，主观上是我放松党性锤炼，认为自己入党多年，党性修养过硬，放松政治理论学习，没有严格按照在党言党、在党为党、在党忧党的要求提高党性修养；对党建工作安排分管的党委副书记、纪委书记抓得多，对班子成员抓党建要求不到位，没有形成齐抓共管党建工作的局面，造成推动党建工作各项任务落实不力。客观上是我管党意识不强，由于以前一直从事政府工作，对党建工作认识不足，没有认真研判当前党建工作形势，没有理清务本党建工作思路，没有抓住党建和党风廉政建设工作方法和发展规律，没有将党的建设与发展稳定工作紧密结合起来。

三、下一步的工作打算

下一步，我将和务本乡党委班子成员一道，认真贯彻落实中央和省、市、区委关于管党治党的各项部署要求，带头践行“三严三实”要求，狠抓思想建党和制度治党，从严教育管理干部，持续转变作风，为建设生态、和谐、小康务本提供坚强的政治保证。

一是要认真落实抓党建工作责任。重点提高管党意识，带领班子成员落实每季度至少开展1次党建工作学习、召开1次党建例会、解决1个党建问题、蹲点调研不少于1次、举办党课不少于1次的“五个1”要求；切实解决 “六个不好”

问题；着力强化班子成员、各级组织抓党建工作合力，实行“党建项目推进、党员积分考核、支部述职承诺、党建责任考核”四项制度，继续深化“双述双诺双评”；以户户见面为主要载体，努力建好服务型党组织。

二是要切实抓好领导班子和干部队伍建设。继续按照“五个班子”、“三型队伍”的思路，坚决反对“四风”，不断加强乡领导班子和干部队伍作风建设和能力提升；认真落实从严从实管理干部要求，重点解决群众反映强烈的干部作风问题；不断加强干部能力培养，锻炼培养一支有理想、善谋划、执行强、会做群众工作、群众认可的优秀干部队伍。

三是要着力强化干部管理监督。进一步加强干部理想信念和职业道德教育，继续推广实行教育实践活动“读书月”、“大家谈”等好做法；抓好机关干部管理制度执行监督，实行违纪月末通报；在教育实践活动“废改立”制度基础上，进一步加强制度建设；实行干部诫勉谈话，督促纠正不正之风，制止不良行为，预防违法违纪。

四是要认真履行党风廉政建设“主体责任”。要强化廉政文化宣传，开展党风廉政月月讲，营造良好舆论氛围。要强化“一岗双责”，带头学习贯彻落实好中央八项规定及省市区十项规定等制度规定，履行廉政职责。对本单位违纪违法行为绝不姑息，重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大案件亲自督办。要强化党务政务公开，坚持“三重一大”事项党委集体研究、依法决策、公开执行，自觉接受监督。着重财务公开，严格实行财务预决算制度。