两新组织党建工作总结

两新组织党建工作总结（精选7篇）

两新组织党建工作总结 篇1

街道“两新”组织党建工作总结

xx街道结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。

一、结合“基层组织建设年”活动，进一步加强“两新”党组织设置规范化。根据“两新”组织单位规模相对较小、分布相对较分散、党员人数相对不多的特点，结合在创先争优中开展基层组织建设年活动，采取单独建、联合建、挂靠建等方式，积极稳妥地在“两新”组织中规范设置党组织。到目前为止，全街道重新单独建立“两新”组织党组织1个、联合建立“两新”组织党组织2个、挂靠建立“两新”组织党组织6个。

二、结合“一讲二评三公示”活动，进一步加强党员作用发挥常规化。结合创先争优活动，围绕“双建”行动通过扎实开展“党员奉献在岗位”、“亮党徽促发展”、“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“党员责任区” 的实践活动和思想政治好、岗位技能好、工作业绩好、服务群众好的“四好”党员示范岗评比活动，切实把“两新”组织党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。

三、结合“查症结改作风”活动，进一步加强“两新”党组织指导经常化。以“查症结改作风”学习教育活动契机，认真借鉴学习其他单位采取弹性考核“两新”组织党建工作指导员，实现党建联系经常化，党建指导精准化，党建服务专业化的成功经验。创新机制积极探索年轻优秀的党政后备干部蹲点指导“两新”组织党建工作考核机制，切实增强对“两新”组织党建工作的联系指导力度，不断扩大“两新”组织党的工作覆盖面。

两新组织党建工作总结 篇2

一、连云港市“两新”组织中开展思想政治工作的基本情况

据了解, 连云港市共有非公企业六千多家 (私营企业五千多家, 外商投资企业五百多家) , 新社会组织一千多家, 规模以上非公企业五百多家。“两新”组织不仅成为连云港市经济社会发展的主体, 而且是参与政治、管理社会的主体。但这些组织构成比较复杂、人员素质参差不齐, 呈现出多样性、复杂性、流动性的特点, 在思想状况、利益诉求、行为方式等方面存在着明显差异。但连云港市委高度重视“两新组织”思想政治工作, 专门制定下发了制度性文件, 在全市建立了115个处级以上党员领导干部联系点, 把重点非公企业作为领导联系点, 形成了“联系一个点, 负责一条线, 带动一个片”的工作机制。建立了由市委组织部、市工商联、民政局、工商局、总工会、团市委、妇联等单位组成的“两新组织”工作联席会议制度。从总体上看, 连云港市“两新组织”思想政治工作开展状况是良好的, 主要创新点体现在:

1. 使思想政治工作与发展企业文化相结合。

连云港市在“两新”组织中广泛开展“社会主义核心价值体系”专题讨论和读书学习活动, 结合“两新”组织实际, 开设专家课堂、例会课堂、夜间课堂, 利用企业内刊、手机短信、企务公开栏、论坛微博等宣传平台, 采取“开设职工书屋、配送学习资料、举办时事沙龙、设置QQ群”等方式, 加强对党的方针政策路线、时事热点、文化科技和法律法规等知识的学习, 积极打造各具特色的核心文化, 不断提升业主、党员和员工的思想政治素质, 形成符合企业实际的战略目标和职工认可的行为规范, 促进“两新”组织快速、健康发展。

2. 使思想政治工作与加强党的建设相结合。

扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖面, 利用专题会议、调研活动等不同方式做好业主思想政治工作, 切实增强业主“党建兴企”的意识, 健全完善领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列工作机制, 推进“两新”组织党建工作制度化、规范化建设。要实施素质提升工程, 通过组织外出培训、考察等多种途径, 不断提高党员、员工业务能力, “围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”, 充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 为“两新”组织又好又快发展提供政治保证和组织保障。

3. 使思想政治工作与加强团的建设相结合。

在“两新组织”中, 集聚着一批高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体。加紧、加强“两新组织”的团建工作是加强“两新组织”思想政治工作的重要课题。连云港市团委努力做到:哪里有青年, 哪里就有团的工作;哪里有团员, 哪里就有团的组织、团的活力、团的影响力。团委组织多次活动去凝聚青年, 更在教育中争取青年, 将思想政治工作贯穿于“两新组织”团建工作的各个领域和全过程。

4. 使思想政治工作与与促进生产经营相结合。

连云港市政府联合组织、民政等部门对全市“两新组织”进行专题调研, 全面掌握“两新组织”开展创先争优活动存在的问题, 并选派党建指导员和创先争优活动督导员, 为新“两新组织”发展提供全方位服务。同时, 以深入学习实践科学发展观、创先争优等活动为引领, 认真探索符合“两新组织”特色的工作载体和特色活动, 引导“两新组织”创先争优、蓬勃发展。经常性组织开展演讲赛、篮球赛等文体活动, 采取设立党员责任区、党员示范岗, 积极评选“星级党组织”和“星级党员”, 围绕科学管理、技术攻关、业务拓展、降耗增效等内容, 开展岗位练兵、技术比武、建言献策等活动, 营造起比、学、赶、帮、超的良好氛围, 让思想政治工作成为促进“两新组织”科学发展、蓬勃发展不可缺少的强大精神力量。

二、连云港市“两新”组织思想政治工作面临的新矛盾、新问题

从调查的情况看, 近几年来, 连云港市“两新组织”思想政治工作取得了明显成效, 积累了丰富的经验。但由于各种因素的制约, “两新”组织中的思想政治工作开展还很不平衡, 思想政治工作的针对性、时效性及创新性还严重不足, 以至影响了“两新”组织中人员投身连云港市经济建设及政治参与的积极性。“两新组织”思想政治工作存在新情况、新问题主要表现以下几个方面:

1. 观念更新状况影响思想政治工作发挥作用。

“两新”组织是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上, 以创造性的人力资源为依托, 它强调人的素质的特殊地位和重要。思想政治工作应切实内化这种价值观, 一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化, 另一方面对传统思想政治工作的模式进行战略性审视, 用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。连云港市部分“两新组织中还没有树立知识价值观和人力资本观, 因而, 思想政治工作也就没有发挥其应有的作用。

2. 组织环境状况影响思想政治工作目标实现。

良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础, 同时也是一种极好的教育因素。它包括“两新”组织的厂房、设备、教育、生活福利、环境和产品等构成的物质文化;“两新”组织的经营制度、人际关系、领导制度和各种管理规范在内的制度文化;“两新”组织的价值观、哲学理念、经营宗旨、行为准则等精神文化。只有物质、制度和精神三大文化相结合才能形成“两新”组织的整体文化和氛围。连云港市部分“两新组织没有通过环境创新, 使全体员工全身心投入, 没有能让员工体验到工作中生命的意义, 因而也不能使员工通过学习能创造自我, 扩展创造未来的能量, 影响实现思想政治工作的目标。

3. 员工潜能挖掘状况影响思想政治工作注入活力。

“两新”组织要健康发展必须挖掘员工的潜能, 调动和发挥员工的积极性和创造力;必须注重以人为本的管理思想, 着眼于员工思维方式的转换和行为观念的转变;必须采取教育、引导、启发等手段, 达到员工的自我提高与团结协作的紧密结合。连云港市部分“两新组织没有考虑怎样为员工提供实现个人发展的机会, 没有体现“人才资源是第一资源”的管理思想;没有更多关注全体员工的困难和福利。因而, 组织所属成员不能主动而真诚地奉献和投入, 取而代之的是员工对改革的抱怨以及对领导个人愿景的被动服从, 这样的组织文化很难为思想政治工作注入新的活力。

三、连云港市“两新”组织思想政治工作创新发展的新思路、新对策

针对上述问题, 如何引导连云港市“两新”组织建立社会主义核心价值体系, 切实把组织发展与国家发展、城市发展结合起来, 把个人富裕与共同富裕结合起来, 把遵循市场法则与弘扬社会主义道德结合起来, 做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献, 确实需要不同于传统组织中的思想政治工作内容、方法、手段。

1. 把以人为本作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要原则。

思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。要注重思想互动、思想互助, 突出平等意识、服务意识, 做到尊重人、理解人、帮助人, 实现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 提高“两新”组织思想政治工作的实效性和针对性。

2. 把心理疏导作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要任务。

在坚持以人为本, 注重人文关怀同时, 引导“两新”组织人员以开阔的心胸和积极的心境看待一切。重视他们多方面的感受和需求, 着力引导他们加强自身修养, 完善自我人格。同时, 加强社会心态的监测、评估和预警, 促进社会情绪交流渠道畅通, 引导社会心态良性变化, 帮助“两新”组织人员在潜移默化中达到心理和谐。

3. 把解决思想问题同解决实际问题相结合, 服务于连云港市“两新”组织。

既要解决“两新”组织人士的思想问题, 也要通过参政议政、法律服务、融资服务、科技服务、开拓国内外市场等服务工作, 帮助“两新”组织解决一些实际困难, 把做思想工作与解决实际问题结合起来, 寓教育于服务当中。要切实了解“两新”组织”人士的思想动态和利益诉求, 以理服人, 以情感人, 开展形式多样的服务活动, 通过解决实际问题引导他们提高精神境界。

4. 尊重差异、包容多样, 做到连云港市“两新”组织思想政治工作与时俱进。

改革开放和发展社会主义市场经济既带来了经济体制、社会结构、利益格局的深刻变革和调整, 又带来了思想观念的深刻变化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强, 社会思想日趋多元、多样、多变。“两新”组织思想政治工作不能停留在传统的一元化观念上, 要尊重差异、包容多样, 同时要有力抵制各种错误和腐朽思想的影响, 这样才能做到“两新”组织思想政治工作与时俱进。

5. 创新连云港市“两新”组织思想政治工作的手段和机制。

从连云港市历史文化的传统品格出发, 以中华民族传统节日、红色旅游为载体, 积极开展文化活动, 不断增强“两新”组织人员对连云港市的认同感和归宿感。在手段上要高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体以及现代传播手段, 大力传播健康文化, 广泛交流推广思想政治工作的研究成果和成功经验, 努力打造思想政治工作新平台。在机制上要探索建立思想政治工作党政工团齐抓共管、专兼职队伍结合、多管齐下的立体组织体制, 政治导向、思想教育、道德示范、纪律约束、文化陶冶、实践渗透相结合的运行机制, 公平、公正、竞争、择优的评估激励机制, 规范有效的投入保障机制, 为思想政治工作不断发展提供坚实的制度保证。

6. 创新思想政治工作者队伍建设, 是做好连云港市“两新”组织思想政治工作的重要保障。

做好连云港市“两新”组织的思想政治工作, 归根结底靠队伍、靠人才。要吸引和选拔一批群众信得过、有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到队伍中来, 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求, 努力建设一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄结构日趋合理、知识结构和专业特长互促互补、具有丰富工作经验的复合型人才队伍, 充分发挥他们的积极作用, 共同做好“两新”组织的思想政治工作。

参考文献

[1]孙继红.浅论当代中国社会阶层分化[J].福建党校学报, 2006, (5) .

[2]张杰.建国后中国社会结构的两次变迁与中国共产党执政思维的转变[J].理论学刊, 2006, (4) .

[3]列宁全集:第39卷[M].北京:人民出版社, 1989:246.

两新组织党建工作总结 篇3

2006年，上海市社会工作党委在全国首创建立了“上海‘两新组织综合服务信息化系统”，并于2007年在全市推开。系统由“一台一网”组成，“一台”是上海市“两新”组织综合服务平台，“一网”是上海“两新”互动网。徐汇区委组织部抓住这一有利契机，在做好综合服务平台各类数据、信息录入整理的基础上，着重加强了对“两新”互动网基层支部网站的建设，努力将基层支部网站建设成为“两新”党组织开展学习教育的“空中教室”，党员在互联网上的精神家园，各类党组织实现资源交换、服务共享的活动平台。

一、深刻把握世情、国情、党情的重大变化，高度重视“两新”组织党建工作信息化和支部网站建设

当前互联网的信息传播呈现出即时性、聚集性、扩散性和上下传输的便捷性等特点，引导利用得好，它可以成为社会和谐、稳定的助长力；利用不好，也有可能成为社会动荡和不安定因素的扩大器。2005年上海“4·16”涉日游行事件给了我们极其深刻的教训，其中重要的一条是，我们的党和政府对信息化社会中的网络动员能力认识不足、判断失误、应对出错。胡锦涛同志在中共中央政治局第三十八次集体学习时指出，能否积极利用和有效管理互联网，关系到国家长治久安，关系到中国特色社會主义事业的全局。这为我们大力建设支部网站，运用网络技术开展“两新”组织党建工作提供了明确方向。“网络社会”虽然是“虚拟社会”，但决不是思想舆论引导的真空地带，更不能成为党的先进性建设和党建工作的“盲点”。大力建设“两新”组织党支部网站，主要体现了三个“适应”。

一是适应了党的十七大“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的新要求。随着改革开放和经济社会发展，我们正处于传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的历史转折中，在这个过程中，“两新”组织发展非常迅速，发挥的作用也越来越大，但我们党的工作相比起来就显得滞后，出现老的方法不管用，新的方法不会用的新情况和新问题。比如，在“两新”组织发展之初，很多企业都是依托政府部门、高等院校而建立,其从业人员也多为国家机关和事业单位工作人员,因此“两新”组织党的工作基本也沿用了机关和事业单位一套传统做法。但随着外资企业、私营企业、中介组织的大量涌现，传统的党建工作方式越来越不适应新的形势发展的需要。有的“两新”组织中的党组织一年到头只有一两次活动，不少“两新”组织的党支部活动形式单调，内容枯燥，要么念念文件、读读报纸、听听报告，要么干脆用研究业务工作代替党的组织活动等。这需要我们根据实际情况，积极探索适应新时期“两新”组织党建工作的新载体、新思路和新方法。建立支部网站，正是适应十七大关于以改革创新精神全面推进党建的新要求，以改革的思路、创新的举措，在推进“两新”组织党建方面的有益探索。通过建设推广支部网站，有效地创新了党的工作方式和活动方式，达到联系“两新”、服务“两新”、宣传“两新”、组织“两新”的目的，使支部网站成为党建工作的新抓手、“两新”组织党组织及党员学习工作的新载体。

二是适应了现代信息技术的发展趋势。当前，网络媒体技术手段已经对我们的日常生活产生了深远的影响，党的工作同样应当顺应潮流，在这个领域占据主导地位。据统计，在互联网中文网站中，以党建工作为主要内容的专业网站已有500多个，但相比起整个网络资源，这些网站只是沧海一粟，难以发挥集群优势，而且大多是各级党委领导部门负责建立的综合型网站，真正由“两新”组织基层支部自主建立、自主运作、自我服务的党建网站更是少之又少。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，“两新”组织党支部要积极适应现代媒体技术日新月异的发展趋势，善于运用信息化手段开展工作。近年来，徐汇区“两新”组织中的基层各级党组织已经开始自发地探索信息化工作道路，比如，凌云、枫林、天平等社区综合党委分别结合自身实际，建立了党建网站或党建论坛，有效地凝聚服务了党员，得到了市委组织部和市社会工作党委的高度重视，其中，凌云社区的“两新”论坛和天平社区的“新经济组织”联合党总支网站被评为市级优秀网站三等奖。我们在实践中感到，通过建立一个个“两新”组织支部网站，可以把散落在不同领域、不同行业的广大党员统一到党的坚强领导下，既体现了每个网站的个性，激发了党员的主体意识，又延伸了党建工作的手臂，扩大了党的工作覆盖。

三是适应了“两新”组织党员的自身特点。“两新”组织党员大多年纪轻、学历高、思想比较活跃。徐汇区8000余名“两新”组织党员中，年龄在35岁以下的达到65%，学历在本科以上也达到63%，大专以上的更是达到82%。这些青年“白领”与网络等信息手段具有某种“共生性”，因此，“两新”组织党建工作必须从工作对象和工作条件的特点出发。这些党员一方面能够熟练掌握网络技术，很多人本身就是从事信息产业的，日常工作、生活都是在网上进行的，他们习惯从网络了解资讯、人际交往、舒解压力、宣泄情绪。可以说，建立支部网站，在网上过组织生活，与党组织和其他党员在网上进行沟通交流是他们最熟悉、最便利的一种方式。另一方面“两新”组织的党员流动性大，或者经常出国、出差，难以通过传统的方式参加党的活动，接受党的教育管理，现在建立支部网站，发挥信息化手段的信息搜集、储存、统计、分析，网络时空一体化、虚拟化等优势，通过网络这个看不见的手，可以将这些党员很好地聚拢在一起，有针对性地解决“两新”组织中党员流动性强、比较分散、不易管理和难以集中等问题，提高“两新”组织党建工作管理水平和服务能力，实现党的工作在“两新”组织领域的全覆盖和组织化。

二、紧紧围绕“两新”组织党建工作的有效性，把支部网站打造成为党的先进性建设新的工作平台

在一年多的支部网站建设中，我们积极在“求实”上下功夫，在“活用”上动脑筋，在“推广”上求实效。为了更好地发挥支部网站在“两新”组织党员队伍建设和党员的教育管理等方面的积极作用，拓宽党组织的工作方法和服务功能，徐汇区委组织部明确支部网站建设是“两新”组织党建的重要工作任务，也是提高党建工作有效性的重要手段，引导和指导基层党组织在“活用”、“巧用”支部网站上动脑筋、下功夫，重点发挥“三个效应”。

一是激发“活水”效应。我们感到，支部网站是一个很好的工作载体和工具，关键是在于如何运用，所谓“流水不腐、户枢不蠹”，只有充分地掌握了解和灵活运用支部网站的功能特点，才能够越用越活，越用越得心应手。很多已经建立支部网站的基层党组织通过支部网站，克服了集中进行组织生活的困难，组织党员在网上开展形式新颖的网上组织生活，帮助党员随时随地通过网络参加支部学习和讨论。从网上的组织生活的使用情况看，党员们参加组织生活的积极性被大大激发，尤其是在外出差的党员，觉得非常方便，不用发愁来不及参加组织生活了，反映说，有了自己的支部网站,就像有了自己的家。支部网站建设以来，各支部围绕“学习胡锦涛‘6·25讲话”、“迎奥运，积极参与志愿者服务”、“学习十七大报告”、“抗震救灾”等主题陆续开展了多次网上组织生活。党支部和党员们普遍肯定了网上组织生活是传统组织生活的有益补充，首先是方便了党员，节约了时间。不出办公室门就可以畅所欲言，围绕主题发表观点；网上会议结束后，未参加的党员还可以查看会议记录，体现了网上组织生活的可延续性和保存性。其次是方便了组织，加大了辐射面。党支部将最近动态和党员风采以文字图像的形式及时上传到支部网站，使支部全体党员能及时掌握支部情况，支部通讯录也为党组织联系党员、党员间的互相联系提供了方便。再次是体现时代感，具有吸引力。网上组织生活具有MSN群聊的部分特点，是比较受年轻党员喜爱并熟悉的，易于接受。有不少党支部的党员已养成一个很好的习惯，就是每天上班前先打开两新互动网进入支部网站看有没有信息更新，在留言板写上几句最近心得。各基层党支部十分重视网管员的作用，努力提高支部网管员的工作自觉性和操作水平，让网管员承担更多的责任，促进了“在线支部”网站的运行和维护正常化、制度化，从而使支部网站真正转起来、活起来。

二是催生“雪球”效应。在网上开展党建工作还是一项新的工作方法，支部网站的建设也处于不断实践探索的过程中。在大力推进支部网站建设的过程中，我们按照实事求是的指导思想，采取了“因地制宜、循序渐进、滚动发展”的方法。“因地制宜”就是不搞“一刀切”，而是根据不同“两新”党组织的实际，首先将联合支部作为建设重点，通过支部网站可以方便出差、出国、流动党员随时随地参加支部学习和活动，做到一网覆盖天下。“循序渐进”就是不搞冒进，时机、条件成熟的支部我们优先建立网站，条件尚不成熟的，由上级党组织加强指导培育，择机建立网站。“滚动发展”就是重点培育了一批支部网站，把他们的成功经验做法在全区进行演示推广，形成示范效应，从而影响一片、带动一批。在徐汇区2008年的“两新”组织党建工作要点中，区委组织部明确在保证质量的前提下，全年计划完成150家支部网站的建设，并通过加强培训指导，建成30家特点鲜明、功能完善，具有一定示范效应的精品网站。由于我们在推进中采取了平稳较快的工作节奏，目前全区“两新”组织党支部网站已经核准上线的达到134个，在全市名列前茅，而且建站的速度越来越快，影响和效果也越来越广，形成了滚雪球效应。为加强支部网站建设的指导力量和技术保证，各单位利用党支部书记例会，对党（总）支部书记进行网站申请、信息发布和管理维护等培训，使党（总）支部书记基本掌握党支部网站的操作、信息发布和管理维护工作。对个别党支部书记在建网站工作中有困难，就下去帮助解决。有的综合党委利用休息时间，由熟悉计算机网络技术的党员义务担任老师，为各党支部的网管员进行培训。目前，我区申请建立支部网站的有201家，通过网上过组织生活的达76次，参加党员数逾千人，发言和发帖量超过3000条，文字量近20万字。现在，很多“两新”党组织在创建特色党支部活动中，将支部网站作为一项重要内容。在年底的支部工作考评中，各社区综合党委都将网站建设列入考核，有的还在“七一”纪念活动中专門对优秀的支部网站进行表彰，在全区形成了很好的工作氛围。

三是放大“互动”效应。网络媒体有一个显著的特点就是交互性比较强，一条信息可以被无限地阅读和延伸。我们利用这个特点，通过支部网站加强不同党组织、党员之间的沟通交流和互助服务，实现资源的整合共享。比如天平社区综合党委通过网站大力推进基层党组织党员互助服务，通过各基层党组织推荐与党员自荐，并在联合党总支和各支部网站上进行公布，广泛听取党员意见，形成基层党组织党员互助服务菜单，标明服务项目、服务人员、服务形式、服务时间、服务须知等，明确党员互助服务以志愿、便民、共享为原则，目前已经有党员互助服务项目近30个，主要涵盖了学习培训、生活理财、娱乐时尚、谈心交友等领域。2007年年底，综合党委又设计了一张党员服务评价表，通过网上投票统计的形式，排出前十项最受欢迎的服务确定为党员互助服务的固定项目，并召集提供这十项服务的党员志愿者进行座谈，归纳好的做法与经验，把互助服务品牌做实、做出亮点。还有不少支部依托网站策划组织“两新”组织“创业创意征文比赛”、“我的职业设计”等活动，鼓励党员把自己的创业创意发布到支部网站上，不同支部的党员都可以对党员的创意内容进行点评，并提出建议。党员根据网上的意见征询，对自己的创意做进一步的修改完善，然后在上级党组织开展的征文、演讲比赛中进行现场讲解和演示，大大地增强了党员之间的互动互助，激发了党员的创业热情。

三、坚持以科学发展观为指导，在创新实践中不断提升利用网络媒体技术开展“两新”组织党建工作的规律性认识

“两新”组织支部网站建设，乃至党建信息化工作不仅是一个崭新的领域，而且还将随着“两新”组织的发展呈现出很多新情况、新问题。我们感到要真正将信息化工作手段转化为党建工作的持续优势，还需进一步解放思想，开拓创新，做到“四个有”。

一是坚持与时俱进有远见。“两新”组织发展迅速，信息化工作和支部网站建设必须及时、准确地把握时代脉搏和技术发展的脚步，坚持超前思维、灵活应变。所谓有远见，主要指两个方面：一方面现代网络媒体技术发展非常迅速，必须始终站在科学发展的最前沿，不断将网络技术的最近成果应用到党建信息化工作中；另一方面是指随着社会主义市场经济的发展，“两新”组织的发展势头也非常迅猛，党员的数量不断激增，未知因素也进一步增多，需要我们不断地研究基层党组织建设和党员队伍教育管理中的新问题、新动向。徐汇区“两新”组织基层支部网站从无到有、从少到多，数量迅速增加130多家，不仅较好地解决了“两新”组织中党员流动性强、比较分散、不易管理和难以集中等问题，而且在上海市社会工作党委信息化项目组的支持下，在网站的功能拓展上也及时吸纳运用了最新的技术手段，增加了“网上党校”、“短信群呼”、“党员论坛”等功能，始终使“两新”组织的党组织能够及时运用新功能、新方法开展工作，使党员的需求得到及时呼应，收到了较好的实践成效。事实证明，“两新”组织党建工作信息化和支部网站建设不是一劳永逸的，更不能固步自封，而要不断地适应信息化时代潮流，始终站在时代前列，创造性地转变党的领导方式和执政方式，在信息社会日益发展的今天，积极应对、把握趋势、乘势而上、为我所用、赢得主动，从而不断提高党的基层组织工作的有效性。

二是突出以人为本有活力。“两新”组织中的党员群众大多年纪较轻、知识丰富、思想活跃，在信息化工作和支部网站建设中，我们务必把以人为本的重要思想放在第一位，一切要从他们的思想实际和工作实际出发，这是支部网站建设的生命所系、力量所在。因此，在网站的栏目设计和内容形式上，要与现实拉近一些，把深邃的、严肃的思想，把先进的形象演绎成为广大党员喜闻乐见的信息，这样才能宣传好我们党的理论、观点、立场和主张，增强政治思想工作的渗透力和影响力。比如，徐汇区凌云社区的“两新”组织支部网站，针对不少党员心里有话不能同老板讲、不想同父母讲、没空同朋友讲的情况，利用支部网站开放式和交互式的特点，除了设置“学习资料”、“专题教育”等主要党员学习教育板块外，还根据党员业余生活和情感交流的需要，在网站上开辟了“说说心里话”、“谈谈新想法”等讨论性栏目，“婚姻恋爱”、“就业创业”等信息类栏目，以及“感想随笔”、“旅游贴图”、“身心保健”等休闲娱乐类栏目，使党员在繁忙紧张的工作之余可以调剂一下精神，受到党员的普遍欢迎。

三是善于选才荐能有骨干。有没有一支热心党务工作、熟悉网络技术的网管员队伍是支部网站建设成功与否的关键。支部网站建设从建站准备到日常维护都需要投入大量的时间和精力。举例来说，党员在支部网站上留言后，党支部必须在第一时间进行跟帖回应，这对于本身就是兼职、且本职工作任务非常繁重的“两新”组织党支部班子成员来讲，提出了很高的要求，需要他们利用一切业余时间，见缝插针，对网站进行及时的信息维护以及和党员保持不间断的沟通交流，这就需要着力培养一支专兼职结合、相对稳定的网站管理骨干队伍。徐汇区各社区综合党委除了通过市场化招聘一批专职信息员负责为基层网站提供指导支持外，还通过日常的学习培训及活动交流，在广大“两新”组织党员中招募了一支支部网站管理骨干队伍。在招募过程中，很多党员的参与热情非常高，有的支部甚至招募了多名党员志愿者担任网站相应栏目的版主。很感人的是，有不少支部书记和网站管理员甚至在深夜里还在网上和党员交流或者跟帖留言。我们的体会是，“两新”组织中有很多本身就是从事软件、信息行业的，并不缺乏具有专业知识技能的党员，关键是要通过各种渠道将具有一定团队精神和管理能力、热心为党员同志服务的党员骨干挖掘出来，激发其政治责任感，发挥他们的特长，志愿维护网站的运转。

四是加强总结规范有制度。“两新”组织支部网站是对党员进行即时教育管理的行之有效的科学手段，同时也是一项新生事物，对习惯于传统工作模式的基层党组织负责人乃至党员都有一个逐步接受、逐步适应的过程，需要制定完善一系列工作制度予以不断的规范和强化。徐汇区委组织部、区社会工作党委狠抓网站质量，通过制度规范加强管理和监督，对新申请建站的网站实行一票否决制，不符合建站要求的先放在后台进行培育，对长期不更新的网站实行末位淘汰制，撤到后台进行重点整治，条件成熟了再核准上线。围绕制度规范，各基层网站也自行进行了卓有成效的探索。比如有的支部网站实行党员实名注册，要求党员在转进组织关系的同时就在网站上实名注册，填写本人的真实信息并上传本人的照片，同时还规范网上报到制度和报到情况公布制度，规定每个党员每月到支部网站报到不低于一定次数，支部书记或网管员通过计数器进行统计并发帖公布。再如，徐汇区虹梅社区宜山路770号园区联合党总支针对所属115名党员分布于漕河泾新兴技术开发区70多家企业的现状，把支部网站作为做好联合支部党建工作的重要载体，成立了网站信息报道组，制定了《支部网站信息员工作职责》，及时将各支部的信息动态和党员的所感所想发布到网站上，同时还要求全体党员每月在网上学习、点评，留言不少于10次，努力做到每上一次网就有所收获，有所感想，心灵也有所净化，有所触动，党性有所增强。通过实践，我们感到经验是宝贵的，要使它能够流传下去，就要借助于制度，因为制度可以保存、传递和再现经验。将支部网站建设纳入到制度化的轨道，在追求生动活泼之余同时也强化了网站建设的严肃性和原则性，增强了执行力。

两新组织党建工作总结 篇4

近年来，XX区按照省委、市委关于抓好基层党建五项工作的具体要求，以巩固提升党建工作质量效能为统领，以实施“红色旗帜”党建工程为载体，突出抓好非公企业和社会组织底数排查、组织建立、党务培训工作，着力提高“两新”组织“两个覆盖”，现将工作总结如下。

一、主要做法

（一）全面排查，“两新”组织底数清。为全面了解全区非公企业和社会组织基本情况，XX区集中力量进行摸排。一是组织实施到位。与全区XX个街道办事处签订党建工作目标责任书，并召开专题工作会议，广泛进行宣传发动，把排查工作摆上重要工作位置，明确排查的范围、排查重点、方法措施、时间进度等，要求区属各党（工）委以严和实的工作作风，深入企业进行摸底排查，确保有序有效。同时，依托区工商局成立XX区非公企业党委、依托区民政局成立XX区社会组织党委，通过行业主管部门来加强对“两新”组织排查、监管力度。二是排查摸底到位。根据属地管理原则，采取走访走访、电话联系、实地查看等多种形式，精准摸排，全面掌握辖区内非公企业和社会组织的情况，力求达到“五清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原因清，认真采集数据，建立工作台账，实行动态管理，每季度更新一次。三是细化管理到位。结合实际因地制宜，按照“一企一策”“一社一策”要求，制定推进“两个覆盖”具体措施，切实做到凡有3名以上正式党员的，按照党章规定成立党组织；党员不足3名的，采取片区联建、行业共建、挂靠组建等方式，建立联合党组织；没有党员的，通过选派党建指导员联系、组建群团组织开展工作等方式，实现党的工作有效覆盖。目前，XX区已建非公企业党组织X个，社会组织党组织X个，对尚未成立党组织的非公企业和社会组织派驻党建指导员X名，党的工作覆盖率达100%。

（二）集中组建，精准消除空白点。根据前期全面排查情况，针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际情况，采取三种模式全面推进组建工作。一是“单独式”组建。按照能单独组建不联建的原则，通过加大“两新”组织党员的发展力度以及开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，不断壮大党员队伍，着力破解党员数量不足无法建的难题，进一步提高非公企业单独组建率。二是“集聚式”联建。按照便于党员参加活动、方便党组织开展工作，通过两家以上企业党员不足3人的企业联合组建和已成立党组织企业与无党员企业结对共建等形式，以及行业统建的方式建立的个体劳动者协会党支部、微型企业联合党支部，创造性地实现了个体工商户、微型企业党组织和党的工作全覆盖。如：在XX科技园成立XX科技园党支部，负责科技园内企业党建工作。三是“挂靠式”统建。对于非公企业较多的社区，将社区升格为党委或党总支，对党员人数少又不方便联建的“两新”组织，由社区组织负责管理和指导企业党建工作，既解决了部分企业因党员人数少无法组建党组织的难题，又为下一步企业单独建立党组织起到了“孵化器”的作用。今年以来，新建“两新”党组织X个，其中非公企业党组织X个，社会组织X个。

（三）巩固提升，严格把好质量关。一是发展党员队伍。针对非公企业和社会组织中党员人数少、党员流动性大的客观条件，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动，按照发展党员要求，严格执行“双推双评三全程”制度，发展对象持续向“两新”组织从业人员倾斜，2019年全区共发展党员X人，其中，非公企业和社会组织发展党员X人，占比X%，“两新”组织党员队伍进一步壮大。二是深化星级创评。持续深化“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，X月份，召开“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，对2019在党组织班子建设、党员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”党组织进行表彰，并给予X元至X元的党建经费奖励。同时，对党建工作突出的XX公司党委和XX党支部分别给予了X万元的党建经费补贴，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。“五星级”党组织XX公司党委和“四星级”党组织XX党支部，率先在全区“两新”党组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活的形式和内容，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。三是加大培训力度。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，组织开展“两新”党组织书记教育培训工作。X月X日，组织召开全区“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，X为全区XX名“两新”党组织书记及党务工作人员进行培训；X月X日，组织全区XX名社区和“两新”党组织书记，到X进行为期X天的集中培训；分X批组织“两新”党组织书记到X等进行参观学习。通过主题讲座、现场观摩、专题讨论等多种形式的培训，确保“两新”党组织书记学有所用，学有所获，大大提升了全区“两新”党务工作者的理论素养和业务水平，有力推动了全区“两新”党建工作再上新台阶。

二、存在问题

近年来，我区紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些积极探索，取得了一定成效，但仍然存在如下问题和不足：

（一）党员管理还需加强。由于“两新”组织发展变化快，情况复杂，企业党员人数相对较少，流动性大，个别党员不愿亮明身份，缺乏创先争优意识，先锋模范作用发挥还不到位，党员管理上存在着一定困难。

（二）思想认识还需提高。在排查过程中发现，有的“两新”组织负责人认为党建工作对企业发展意义不大，担心党组织开展活动占用了工作时间，影响企业生产，对党建工作支持存在说得多做得少的现象。

（三）业务素质还需强化。“两新”党组织优秀书记较少，少数“两新”组织党建工作目标定位不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，活动载体缺少创新，还不能完全适应企业发展和生产实际的需要，党建业务素质和工作能力有待进一步提升。

三、下步工作打算

根据市委组织部底数排查、组织建立、党务培训活动要求，针对工作中存在的实际问题，区委组织部将从以下几方面进行改进：

（一）抓排查，规范党员管理。由区委组织部牵头，联合工商、民政等部门，对全区非公经济组织和社会组织党建情况进行全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推进措施、工作进度、责任人，寻找“两新”组织中的“隐形党员”和“口袋党员”，提高思想认识，规范党员管理。

（二）抓组建，强化工作推进。结合工作实际，采取单独组建、区域联建、行业统建、挂靠组建、驻派帮建、龙头带建等多种形式，提升党组织组建率。依托工商、民政等部门，将党组织和党员等党建工作情况纳入企业“登记申报、年检年报”范围，切实推动“两新”组织党组织组建工作。

区委两新组织工委年度工作总结 篇5

(一)夯实党建工作基础，实现“两新”党建工作新突破。工委立足责任片区，充分利用工商联平台，通过互通互融，让有党组织的企业积极加入工商联，成为会员企业，同时让有条件的会员企业成立党组织，今年以来，已新成立了罗湖社会创新空间联合党支部等3家党组织。工委通过不断夯实两新组织党建工作基础，推动了企业党建与发展的共赢。目前，工委辖属党组织共203个，其中党委7个，党总支8个，党支部187个，党员1890名，约占全区“两新”组织党员总数的37.8%。工委按照区委组织部的工作部署，深入开展质量党建工作，制定并下发了《两新党组织落实质量党建工作方案》，使基层党建工作得到了全面提升，工委积极开展软弱涣散党组织的整顿治理工作，并分三次开展党务干部全员培训工作，着力打造一支业务能力强、素质高的两新党建工作团队。

(二)积极参与社会治理，探索“两新”党组织发挥作用新途径。

一是围绕企业文化建设，党组织发挥凝聚人心作用。党工委高度重视企业的文化建设，多次开展廉洁、诚信文化进企业活动。9月中旬，两新工委组织辖属34家企业，80多名党员举行了党纪党规知识竞赛。为了增强知识竞赛的针对性，两新工委从广东“廉洁火炬杯”党规党纪知识竞赛题库中挑选了100道与企业诚信廉洁息息相关的题目作为试题。比赛分成8个小组，参与竞赛活动的党员热情高涨，尤其是在抢答题环节非常踊跃。通过此次竞赛活动，达到了以赛促学、以学促廉的目的，形成了企业党员们自觉学习党纪党规的良好氛围，增强了党性观念，促进了职工树立廉洁从业、创先争优的意识，也为企业营造了诚信廉洁、依法经营的良好环境，推动了企业的健康发展。二是组织两新党代表深入企业调研，了解企业发展过程中存在的困难与问题。结合今年以来的经济形势，两新工委组织党代表深入企业走访调研，群策群力谋求发展。9月9日下午，区委两新工委组织党代表走访了千禧之星、金百福、正大福等珠宝企业，详细了解了珠宝企业的经营状况。在随后召开的座谈会上，10多名来自珠宝企业的高管及党务干部介绍了各自企业的经营状况和存在的困难和问题，主要困难集中在银行压缩贷款、市场调控收紧、难以留住人才等方面，党代表和与会人员进行了积极交流，就相关问题提出了初步应对方案。党代表在调研过程中，对珠宝企业在发展过程中存在的深层次的困难和问题进行了收集与整理，将形成报告，为党委与政府决策提供参谋，希望能形成合力，尽快帮助珠宝企业度过寒冬。今年以来，两新工委通过党代表活动室和“两新互动”微信公众平台，倾听呼声、收集诉求、答疑解惑，及时协调解决企业和职工遇到的困难，并实时收集、回应企业党员员工反映的意见建议，这对于疏导企业与职工间的矛盾，维护企业和谐稳定发挥了作用。

(三)注重“双推双培”模式发展党员，以典型示范带动整体提高

一直以来，工委从提升党员素质入手，不断深化“双培双推”工作。一是强化理想信念教育。开展了“幸福中国”论坛、落实“四个全面”大家谈、“从三中全会决定看中小企业发展余融资”等多场讲座，吸引了500多家企业、多人次参与。二是各党组织也根据自身特点有针对性开展技能培训。如甘露珠宝以“锻炼自我?闪耀人生”为主题，开展了职工素质培训。三是强调培训与指导，入党积极分子培训更加侧重思想政治教育，发展党员侧重掌握入党动机，所有预备党员转正或发展为预备党员都一一谈话。今年通过“双推双培”模式发展党员21名，通过“一帮一”党员发展模式发展入党积极分子59名，其中绝大多数来自公司的管理层或业务骨干。

(四)落实书记项目，开展内容丰富形式多样的党组织活动

我们立足两新组织实际，今年确定了“打造“青春活力”两新党建”作为书记项目，着眼增强党建工作对青年人的吸引力和影响力，挖掘创意亮点，把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入党组织生活创意中谋划推进，开展了丰富多彩的活动。一是围绕党员个人成长与企业的生产经营，党组织发挥引导能动作用。9月8日工委在罗湖工人活动中心举行了“职业生涯设计与规划”讲座，80多位党员职工到场参与讲座。讲座邀请了深圳大学国际交流学院院长，知名教授、媒体评论人王庆国充当职业理想引航人。为党员职工制定和实施个人职业生涯规划提供了指南。基层党组织也紧扣企业生产经营、围绕企业发展开展了丰富多彩的活动。如洪涛装饰公司党委举办了“我与企业共成长”演讲比赛，为企业党员、职工提供展示才华的平台;爱迪尔党总支结合企业实际，组织党员积极开展“我为企业献良策”等活动，为企业发展提供新思路与新策略。二是传递青春正能量，组织两新党员志愿者开展无偿献血活动。9月22日下午，XX区委两新工委在水贝珠宝市场千禧之星广场组织开展了一次无偿献血活动，发动了水贝片区20多个支部近100名年轻党员踊跃参加献血活动，用实际行动践行爱的承诺。希望通过这次组织的无偿献血活动能起到以点带面的作用，从而能带动更多的两新组织青年党员与员工参与到社会公益活动中来。三是开展第二届两新党组织运动会，激发党员员工活力。10月16日-31日，XX区两新工委(工商联)第二届运动会在仙桐体育公园开幕，设有篮球、羽毛球等六大竞赛项目，共有140多个代表队1200多名运动员参赛。经过近2周的激烈角逐，深华物业管理有限公司等六支代表队分别获得了拔河、登山、羽毛球、乒乓球男单、乒乓球女单、篮球、趣味运动第一名，千禧之星等10家企业代表队获得优秀组织奖;运动会于31日圆满落下帷幕。通过举办运动会，既强化了两新组织党员员工间的团结协作能力，又加强了辖区企业党组织、员工之间的沟通交流，丰富了企业党组织的活动形式，促进了企业的和谐发展，有力发挥了两新党组织的带动与引领作用。

(五)倡导企业积极投身公益事业，勇于承担社会责任

党组织牵头动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。如水贝珠宝市场党支部、雅诺信党支部每年带领公司党员，联合众多爱心珠宝企业举行“水贝珠宝千里送温情”大型爱心捐助活动，到井冈山畔田希望小学，为特困生、贫困生发放生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放助学奖励，并向学校捐赠体育器材及音响设备，为革命老区的困难学生送去了爱心;金百福党支部今年5月在水贝片区党员中开展为白血病患儿小程程捐款活动，捐款近8万元。在XX区第三届扶贫帮困慈善表彰大会上，洪涛党委等党组织捐款达100多万元，并分别与约200户困难家庭结成帮扶对子。

二、存在问题与不足

两新组织党建工作总结 篇6

同志们：

在我们即将迎来中国共产党成立100周年的重要时刻，我们利用一天的时间，组织大家到×、×、×、×等×个市级党建示范点进行了现场观摩，集中培训辅导了习近平新时代中国特色社会主义思想、《党支部工作条例（试行）》等内容。在大家的共同努力下，本次观摩培训班达到了预期效果。培训期间，大家自始至终保持饱满的精神状态和高昂的学习热情，全身心投入培训，既展现了良好的作风和严谨的学风，也反映出大家有强烈的事业心和责任感。在座各位的思想认识怎样、业务素质如何，不仅直接决定着所在非公企业和社会组织的党建工作水平，也事关我县非公企业和社会组织党建工作的整体成效。通过这次学习培训，大家更加深刻地认识到了当前非公企业和社会组织党建工作面临的新形势新任务新要求，重新审视了自身所肩负的责任和重担。通过现场观摩，大家开阔了眼界，学到了经验，对高质量做好非公企业和社会组织党建工作有了新思路、新举措，更加坚定了抓好非公企业和社会组织党建的信心和决心。

培训班即将结束，大家即将返回各自的工作岗位，希望大家把学到的知识带回去，把好的学风带回去，坚持学以致用，为今后出色履行岗位职责，圆满完成非公企业和社会组织党建各项工作任务，打下坚实的思想基础、业务基础。借这次培训总结的机会，就如何做好“两新”组织党建工作，我再强调三点意见。

一、认清形势，充分认识抓好新时代非公企业和社会组织党建工作的重要意义。

首先，要充分认识非公企业和社会组织在推动经济社会发展中的重要作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视非公企业和社会组织发展，对“两新”组织发展和党建工作作出了一系列重大部署。在庆祝改革开放40周年大会上，习近平总书记指出：改革开放40多年来，我国民营经济从小到大、从弱到强，不断发展壮大，概括起来，具有“五六七八九”的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量。×年×月×日，习近平总书记在在企业家座谈会上的讲话中提出，改革开放以来，我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制，市场体系不断发展，各类市场主体蓬勃成长。到×年底，我国已有市场主体×亿户，其中企业×万户，个体工商户×万户。这些市场主体是我国经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者，在国家发展中发挥着十分重要的作用。尤其是新冠肺炎疫情发生以来，在各级党委和政府领导下，各类市场主体积极参与应对疫情的人民战争，团结协作、攻坚克难、奋力自救，同时为疫情防控提供了有力物质支撑。由此可见，党中央在全国经济社会发展大局中，给予了非公经济重要的地位和充分的肯定。习近平总书记的重要论述，宣示了党中央毫不动摇地鼓励、支持、引导、保护非公有制经济发展的坚定决心。同时，非公企业和社会组织集聚着大量经济、管理人才和专家学者，他们积极为党和政府建言献策，具有很强的社会影响力。一些社会组织还积极参与公共管理，宣传法律法规，化解社会矛盾，成为促进社会和谐的“粘合剂”。这些都表明，非公企业和社会组织已经成为推动社会改革发展稳定的重要力量。

其次，要充分认识加强党建工作是促进非公企业和社会组织健康发展的根本保障。习近平总书记指出：“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。贯彻党中央提出的新发展理念可以助推企业发展。”实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，党建工作做强了就是竞争力，党建工作做细了就是凝聚力，凡是经济发展好的地方非公企业党建工作也是强有力的，非公企业党建强有力的地方发展得也是最快的，可以说有什么样的党建就有什么样的企业发展。加强党建工作，可以保证企业决策部署的正确方向。党建工作所创造的生产力不仅体现在日常业务层面，更重要的是体现在企业转型升级、改革发展的重大决策时，党组织发挥着不可替代的作用。从实践来看，一些比较大的企业通过建立强有力的党组织和现代企业管理制度，党组织能够发挥自身政治优势，谋全局、议大事、抓重点，提出改革发展的重大意见建议，主动参与企业经营管理决策，引领企业始终沿着正确的政治方向前进。加强党建工作，可以形成特色鲜明的企业文化。抓实党建工作，有利于扩大企业影响力、塑造企业文化软实力。党建工作出色，相当于用党组织的权威和信用为企业“撑腰”，无形中提高了企业的信誉度。党建工作与企业文化建设也具有天然的一致性，党性教育与诚信建设一脉相承，党建文化可丰富企业文化内涵。用党建引领，推动党建工作与企业文化融入融合，不仅能够成就企业文化不可复制的竞争优势，还能为经济社会高质量发展发挥更大的作用。加强党建工作，可以厚植企业长远发展的人才优势。非公企业的发展离不开人才，企业文化和企业精神也要靠人才传承。党建工作归根到底是做人的工作，引导党员立足岗位争优秀、服务群众作表率、奉献社会立排头，充分发挥先锋模范作用，在党员与员工之间搭建一条情感和思想的桥梁，有利于激发聚才引智、用人留人的正能量。

第三，要充分认识我县非公企业和社会组织党建工作取得的成绩和存在的不足。近年来，县委高度重视非公企业和社会组织党建工作，持续加大力度，创新工作举措，使非公企业和社会组织党建工作取得了长足进步。一是全面巩固“两个覆盖”。通过全面排查和持续攻坚，我县非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到×%和×%，对未建立党组织的非公企业全部选派了党建指导员，实现工作覆盖。二是大力开展覆盖质量提升“百日攻坚”行动，建立落实了定期调度、随机抽查、重点指导等制度措施，县、各乡镇和有关县直单位分别建立了新台帐。三是建强党建活动阵地。按照“两新”组织党建示范点建设“十条标准”，多次深入×，×、×、×、×等乡镇和企业进行现场指导，完善建设标准和服务能力，着力打造高标准、高品位的党建阵地，发挥示范引领作用。四是精心培育党建品牌。培树了×合作社“产业链上党旗飘”、×乳业“战旗飘在乳香中”、×集团“红领引航聚人心”等一批典型经验和党建品牌。×家单位被评为市级基层党建示范点，×家单位被评为县级党建示范点。

在看到成绩的同时，我们更要充分认识到存在的差距：有的党组织重建设轻管理，在主动参与企业经营管理决策，引领企业正确发展方向上，作用发挥得不够；有的党员教育不经常、组织生活不规范，党员作用发挥不明显；有的缺乏品牌意识，工作标准低，与重点非公企业的经济地位不相称，等等。这些问题，极大地影响了我县非公企业和社会组织党建工作质量的提升，要弥补这些差距和短板，要求我们必须认真贯彻党中央和省、市、县委关于非公企业和社会组织党建工作的各项决策部署，在党组织规范化建设上持续用力、在创_建品牌上持续用力，切实把党组织建设好，把党员作用发挥好，为非公企业和社会组织发展提供有力保障。

二、把握关键，全面推动新时代非公企业和社会组党建工作高质量发展

×年以来，省、市、县委着眼提高基层党建工作质量，在各领域部署开展“基层党建质量提升年”活动，这是当前和今后一个时期基层党建工作的重中之重。提升非公企业和社会组织党建工作质量，就要以党支部标准化、规范化建设为总抓手，努力做到抓重点、补短板、强弱项、提质量，推进党建工作全面进步、全面过硬。

一是突出抓好党的政治建设。

党的十九大明确指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部是党在基层的神经末梢，是党全部工作和战斗力的基础。任何时候党支部建设都不能放松，党支部作用都不能弱化。贯彻落实新时代党的建设新部署新要求，必须强化党支部政治功能，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，更好地把党员组织起来，把群众凝聚起来。提高政治站位、强化政治属性、突出政治引领、发挥政治优势，要把对党绝对忠诚落实到生产经营的全过程，着力把基层党支部建设成为听党话、跟党走，引领非公企业和社会组织健康发展的坚强战斗堡垒。

二是持续推进党组织有效覆盖。

落实省委提出的努力实现全覆盖的工作要求，确保非公企业和社会组织发展到哪里，党的工作就开展到哪里、党的组织就覆盖到哪里。要抓好全面排查。以四上企业和新建社会组织为重点，做好出资人（负责人）的思想工作，抓好党组织覆盖；开展定期排查、滚动排查，对新增企业和社会组织做到应建必建，不留死角和盲区。要落实“三同步”要求。非公企业注册、登记和报告时同步采集党建信息及检查党建工作。社会组织登记时，同步采集党组织和员工党员信息；年检时，同步检查党建工作；评估时，同步将党建工作纳入重要指标，指导推动党建工作。要推进党的工作覆盖。没有党员的非公企业和社会组织要全部选派党建指导员，加强对党建指导员的管理；党建指导员要经常联系指导工作，为建立党组织创造条件。

三是加强标准化规范化建设。

要建设“双强六好”党组织。坚持把党建强、发展强作为根本目标，扎实推进“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好”的非公企业党组织建设，让党组织始终成为引领企业发展的指南针、风向标和压舱石。要严格党内生活。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本组织生活制度，保证党组织规范有序运转。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，严格落实各项规定动作。要加强阵地建设。非公企业要按照“六有”（有场所、设施、标志、党旗、书报、制度）、社会组织要按照“五有五上墙”（有党组织标识牌、党员活动室、配套规章制度、党务公开栏、党报党刊，党旗、入党誓词、党员义务和权利、工作制度、党员承诺上墙）的标准设置党员活动室，真正把党建活动场所建成位置醒目、场地充足、设施完善、活动经常的党建阵地。有条件的地方要建设集学习培训、管理服务、沟通交流、文化活动于一体的党群活动服务中心。要加大投入保障。拓宽资金渠道，落实党组织工作经费税前列支、党费返拨等制度，加大财政、党费对非公企业和社会组织党建工作的支持力度，为非公企业和社会组织党建工作提供有力保障。

四是着力打造特色党建品牌。

一个支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。近年来，我县先后有×合作社、×学校被评为市级基层党建示范点，党支部书记×、×被评为全省优秀基层党组织书记，以×、×、×为代表的其他非公企业和社会组织积极开展示范创建，形成了一批特色做法和党建品牌，较好地发挥了示范带动作用。但也应该看到，有的典型经验还不够成熟，有的总结挖掘提炼不够到位。我们要以此次培训为契机，认真反思自身不足，创造性地开展工作，推动非公企业和社会组织党建上水平、出亮点。要创新工作理念，坚持把党建工作与企业生产经营深度融合、与本地实际紧密结合、与党员职工需求充分贴合、与企业文化高度契合，因地制宜地开展党建工作，大力发现培树先进典型，激发党建创新活力，形成独具特色的党建工作，打造一批叫得响、过得硬的基层党建品牌。

三、履职尽责，发挥新时代非公企业和社会组织党组织书记的“领头雁”作用

非公企业和社会组织要想发挥作用，关键是要有个好的带头人。大家作为党组织书记，必须不断锤炼党性修养，敢于担当负责，以上率下、无私奉献，把党员干部队伍团结起来、把各方面力量统筹起来，不断开创非公企业和社会组织党建工作良好局面。具体讲，做到“四个带头”。

一要带头讲政治。进入新时代，非公企业和社会组织也会面临改革发展稳定的考验、错误思潮的考验、庸俗风气的考验等等，但这并不意味着我们就要降低标准和要求，更不能成为我们思想和行动懈怠的借口，我们要经受住考验，迎难而上、奋力进取。非公企业和社会组织党组织书记作为职工群众的“领路人”，应该带头讲政治，积极贯彻党的路线方针政策，带领广大党员、职工群众坚守政治信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不发表、不散布有违党的路线方针政策的负面言论，从政治上、思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，真正做到“党有号召、我有行动”，始终听党话、跟党走。

二要带头聚人心。我们党最大的危险就是脱离群众。作为非公企业和社会组织要想保持良好的发展势头，必须紧紧依靠广大职工群众，凝聚各方合力。要坚持经常深入职工群众，时刻把握群众的意愿，集中群众的智慧，尊重群众的创造，为非公企业和社会组织发展凝聚强大动力。要注重人文关怀和心理疏导，热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众紧密团结在党组织周围。要积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。要深入开展精神文明创建，丰富职工群众文化生活，塑造积极向上的企业文化，不断增强职工群众的归属感。

三要带头重奉献。在一些非公企业，党组织书记和董事长、总经理并非在权力上是平起平坐的，更多的需要靠个人能力、魅力来凝聚影响企业主和职工开展工作。在这种环境中，书记没有吃苦奉献精神是当不好的。要耐得住清贫。我们很一大部分党组织书记是兼职的，既要抓好党建工作，又要抓好日常工作，有时尽管做了很多工作，但是与其他同志薪酬不对等，有时心里会失衡。这就需要我们要认真算好政治账，不能以报酬衡量贡献。要禁得住辛苦。非公企业和社会组织党建琐事繁多，党组织书记常常为了一件小事儿跑断腿、磨破嘴，很是辛苦。但作为书记要甘于这种辛苦，始终保持“不达目的不罢休”的韧劲儿，以苦为乐。要受得了委屈。有的企业主“家长作风”比较严重，职工能力素质参差不齐，在这样的环境中，党组织书记可能会无端受气，这时大家一定要有好的心态，要站得高些、看得远些，该怎么做还怎么做，事情办好了，自然会得到企业主和员工的理解信任。

四要带头树正气。习近平总书记深刻提出了构建“亲”“清”新型政商关系的重要理念，并分别对领导干部和非公人士提出明确要求，强调“官”“商”交往要依法依规、公开透明。在党的十九大报告中，再次强调“构建亲清新型政商关系，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长”。“亲”“清”新型政商关系的提出和践行，为党员干部和企业家之间如何打交道，指明了方向，划出了底线。非公企业党组织作为联系企业和政府的桥梁纽带，要积极发挥监督作用，对企业主进行警示引导，增强企业依法经营、依法治理、依法维权的意识，不断优化非公有制企业营商环境。

同志们，非公企业和社会组织的发展离不开大家，非公企业和社会组织党建工作提升更是要依靠大家，在座各位都是这一重要工作的直接组织者、实践者、推动者，使命光荣、责任重大。希望大家利用好这次培训班的机会，多学习、多交流、多总结，以高质量的“两新”组织党建工作助力全县经济社会高质量发展，为新时代“沿海强县、魅力××”建设作出新的更大贡献！

张江“两新组织”党建的三点启示 篇7

[关键词]张江；“两新组织”；党建；启示

[中图分类号] D267.4 [文献标识码] A

[文章编号] 1009-928X（2016）01--0050-03

伴随着浦东的开发，上海浦东张江园区已成为高端产业和高端人才集聚、多种所有制并存、多种文化交汇、不同价值观碰撞的世界级高科技园区。与此同时，张江园区综合党委在实践中确立了“一流园区靠一流党建、一流党建靠一流机制、一流机制凝聚一流人才”的“两靠一凝聚”的党建工作指导思想，形成了政治引领、凝聚服务的培育机制，“两新”党组织与企业高管双向沟通机制，个性化党员教育管理机制，在“两新组织”中发展党员等机制。园区党组织从2000年初的8个党支部、近百名党员，发展到目前已拥有369个党组织、12000多名党员，基本实现了党建工作全覆盖，党组织在园区新经济组织中不断孵化，新党员在新群体中不断涌现，高端人才纷纷向党组织靠拢，党组织和党员普遍受到园区企业的青睐，形成了园区高科技企业创业发展和“两新组织”党建工作同步推进的新局面。其经验与做法得到中央领导同志的肯定，园区综合党委多年来获得了诸多的荣誉称号，也给我们留下了三点启示。

启示之一：夯实党的执政基础，必须改革创新“两新组织”党建

从张江的情况来看，其进驻企业大部分为非公有制经济组织和社会组织，存在着“三无”特征，即党委与“两新”企业无资产纽带关系、无行政隶属关系、无人事管理关系。在“三无”情况下，怎么按照“巩固立足点、拓展增长点、占领制高点”和“开发建设到哪里，党的建设就推进到哪里”的要求，把流动的、分散的、隐性的党员有效地纳入我们的工作视野、组织网络、服务体系？如何通过党建工作，为“两新”区域的开发建设提供可靠的政治和组织保障？张江的经验与做法是：

（一）建立高层沟通机制，形成共识，变“要我建”为“我要建”，突破组织建设中的难点。“两新组织”建党工作能否取得进展，所在企业高管的认识程度起着关键作用。这就要在实践中探索形成党组织与企业高管沟通机制，在沟通中形成共识，取得企业出资人的支持，这样才能为党组织的设置和开展工作打开方便之门。这在张江已形成科学的机制，他们出台了相关文件，确定沟通主体对象，规范沟通途径，明确沟通的主要内容和方式。通过举办企业高管培训班、经营管理学习班、报告会、统战联席会及在实际工作中以诚相待、诚信服务等方式，搭建党组织与高管沟通平台，加强思想引领和沟通，增强企业高管对党的政治认同度，对党的路线方针政策的认知度。

（二）实施布点划片，打造铁打营盘，发挥孵化器功能，提高组织覆盖的辐射力。在“两新组织”中建党碰到的难题是：企业分散，有的企业规模小，有的党员数较少，开展活动缺资源，还有一些企业没有党员。如何解决这个问题？张江的做法是，按照“行业相近、产业相关、区域相邻、资产相连”原则，布点划片，设置联合党支部，为点上工作覆盖构筑铁打营盘，也为点上筹建独立党组织做孵化。联合党支部不仅解决小微企业和党员数量少或无党员企业的建党问题，还加大了辐射力和扩张力，发挥了党建孵化器的作用，显现了“滚雪球”效应。在联合党支部中锻炼和培养的党务骨干，输送到新建党组织中成为正副书记或班子成员。目前，张江共有42个联合党支部，约占独立建制支部的38%；联合党支部党员有2300多名，占党员总数的23%；联合党支部覆盖园区900多个“两新”组织。

（三）建设班长工程，强化带头人队伍建设，配强党组织班子，夯实组织覆盖基础。在“两新组织”中建立党组织，关键是选好带头人，配好配强党支部书记，坚持将带头人队伍建设作为推进党组织全覆盖的基础工程，花大力抓紧抓实。张江的做法：一是着力当前，放眼长远。每次举办党支部书记研习班或党支部工作例会时，都邀请待建党支部临时召集人参加，让他们耳濡目染，学习如何当好一个支部书记，思考怎样在党支部建立后有效推进各项工作。二是注重关键人物，壮大骨干力量。他们注重从企业高管中发展党员，从中培养党组织的带头人和政治上的骨干，尤其在新社会阶层（业主）中发展党员，把非公有制企业的出资人、高管、专家等新社会阶层人员凝聚到党的旗帜下，不断增强党在企业的执政基础。

启示之二：党建工作不能就党建抓党建，“两新组织”党建的改革创新必须代表先进生产力发展方向

（一）创新方法、创新设置，努力把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上。张江的经验与做法是：依托大型外企、行业协会、投资管理公司，建立特色鲜明、务实多样的党组织，如成立大型外资企业党委、行业协会党支部、海外科技创新园党支部、综合党支部、以投资管理公司为依托的党支部等，不断创新工作方法、创新组织设置，实现把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上。

（二）努力把党的工作做到代表未来、代表先进生产力的人群中。一是围绕推动发展，发挥服务保障作用。他们在实践中形成了“5F”工作方法，即“孵”（孵化），为高新非公企业孵化和壮大发挥党的支撑作用；“扶”（扶持），党组织有求必应，主动上门听取意见，及时协调解决问题，帮助提高应对能力；“辅”（辅导），对高新非公企业经营管理等提供理念辅导和方法引导；“服”（服务），整合社会资源，加强与政府和中介机构联系，建立办事通道，为高新非公企业及创业群体提供软性服务；“富”（致富），在落实政策优惠、税收减免及财政补贴返还等方面加强协调，帮助高新非公企业降成本、出效益。二是围绕党员岗位建功、奉献社会，发挥动员与激励作用。他们以“党员示范岗”为载体广泛开展岗位建功活动，充分发挥“一名党员一面旗”的作用，使“关键岗位用党员、关键时刻靠党员”成为“两新组织”的共识。三是围绕企业主和管理层的政治参与，发挥引导举荐作用。他们注重从高新企业高管、行业领军人物、创业代表人士中选拔、推荐各级党代表、人大代表、政协委员，激发、引导和保护他们参政议政的热情，增强其社会责任感。四是围绕企业人才成长，发挥引领凝聚作用。他们努力“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”，同时努力创造创业成功、适宜居住的环境，完善创业投资体系、公共服务平台，积极争取解决户籍、出行难、用餐难等问题，定期开展青年白领培训交流和交友联谊活动，特别是积极推进人才公寓建设，让人才安心创业、安居乐业。五是围绕促进和谐，发挥利益协调作用。由于“两新组织”存在资本与劳动的矛盾，而企业职工又处于相对弱势的地位。要实现“两新组织”的健康发展，需要协调劳资双方的利益关系。因此，张江将“两新组织”党建工作的重心向利益协调和利益维护转变，努力促进劳资关系和谐，营造企业发展的和谐环境，并积极应对国际金融危机，与企业共克时艰、共同面对困难。同时，他们让工会组织充分代表和维护群众利益，妥善处置各类群体性劳资矛盾，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。

启示三：“两新组织”党建工作要体现全心全意为人民服务的根本宗旨

中国共产党执政的根基来源于群众的认同，而群众的心理认同在很大程度上就来源于各级党组织、各级政府和各级党员领导干部的真诚服务行为。在“两新组织”中，没有服务，基层党组织就没有生命力。这不是理论的推演，早已被“两新组织”多年来的党建实践所证实。结合张江的经验与做法，具体来说可以考虑这样两个思路：

（一）不断强化服务功能，构建服务格局，推动服务型党组织建设。要把握三个层面：

首先，服务人才，成就事业。“两新”党组织要坚持以良好的事业成就人才的服务理念，发挥党组织牵头协调作用，积极为人才特别是为科技人才实现他们的“梦想”，提供各种服务支撑。一是服务人才，要从注重政治引领、教育培养人才做起。政治引领、教育培养是最好的服务。要履行好党组织的政治责任，进一步加强对企业和员工的思想教育和政治引领，引导各类人才把党的正确主张变为他们的自觉行动。要拓宽参政议政渠道，从优秀党务干部、企业高管、行业领军人物、民主党派和杰出人才中选拔、推荐先进人物，当选各级党代表、人大代表、政协委员，激发他们参政议政的热情。要畅通归国留学人员落户创业的路径。二是服务人才，要从营造有利于人才创业的环境做起。人才是企业发展的第一要素，特别是高新技术攻关难度大、创新风险高，要大力营造“鼓励成功、服务创新”的氛围，积极为人才创业提供政策咨询、产业导向、市场信息、融资协调等扶持措施。三是服务人才，要从完善激励人才创新的机制做起。只有人才聪明才智的迸发，才会有企业的成长和发展，服务人才就是满足和激发科技人才创业创新的积极性。四是服务人才，要从关注关键人物培养，壮大骨干力量做起。“两新”党组织要注重从企业高层管理骨干中发展党员，从中培养党组织的带头人和政治上的骨干。同时，各级党组织要着眼于把经营管理骨干培养成党员，把党员培养成经营管理骨干，尤其在新社会阶层和企业出资人中发展党员，壮大党的力量。五是服务人才，要从提供无微不至的关怀做起。“两新”党组织要千方百计为青年科技人才提供服务、排忧解难。在张江，通过“阳光驿站”等党群服务平台，积极为人才解决生活住房、出行、用餐等问题，对子女入托、入学、就业、教育、法律咨询等需求开展协调和服务。

其次，服务党员，争当先锋。党员队伍是加强基层服务型党组织建设的主体，党组织只有服务好党员，党员才能更好地发挥服务群众、服务企业的先锋模范作用。一是要从搭建服务平台着眼，强化服务责任。“两新”党组织应当在把握人才和党员的需求点和兴趣点中寻找服务的切入点，建立教育、服务人才和党员的相关机制，重点是构建红色网络阵地、党建示范点及网络党校，在用好阳光驿站（党员服务中心）、两代表接待室等现有沟通平台的基础上，通过每年举办企业党员人才培训班及企业高管和海归党员人才培训班、每季度举办报告会、形势讲座等，邀请专家授课辅导、专题学习研讨等，增强党的凝聚力。二是要从舒缓职场压力着眼，打造心灵家园。“两新”党组织可以通过职业生涯规划、心理压力舒缓讲座等形式多样的主题活动服务党员，丰富党员的精神文化生活。三是要从组织社会公益行动着眼，为党员服务群众提供舞台。“两新”党组织应当把党建服务和开展社会公益活动有机结合起来，让党员服务社会、展示风采。

再次，服务企业，助推发展。“两新”党组织要以“着力点”为沟通渠道，找准服务非公企业的需求，创新服务方式，拓展服务功能，提高服务效能，从而实现助推企业发展。一是要建立对话沟通平台，发挥政治引领凝聚人心作用，及时向企业传达党和政府的方针政策、向党和政府传递企业的意愿和心声。二是要以完善沟通服务机制为着力点，建立相应工作机制，与企业高层建立沟通渠道过程。三是要规范双向沟通路径和程序。“两新”党组织应积极寻找企业高管所关注的生产经营管理方面的重点难点问题。四是以立足源头双向融入为着力点，明确双向沟通内容和方法。

（二）“两新组织”党建工作的范围和内容要从传统的党的基层组织向基层群众组织延伸和扩大。“两新组织”党建工作不能就党建抓党建，其着力点要从党的自身组织建设、组织覆盖向党的群众工作和工作覆盖转变，群众在哪，党的工作就要跟到哪，要从体制内的小循环转到体制外的大循环，成为整体的合力，为“两新组织”的发展、社会和谐提供开放式、社会化服务，扩大党的影响力和渗透力，体现有效性，从而活跃基层，打牢基础。具体来说，一是可以考虑把基层工会组织定位为党的系统内的基层组织，话语系统就得到了改变，变得更开放、更宽阔，使党建工作的影响力不断延伸，党建工作的作用进一步增强。二是服务党员要从创新组织设置着眼，夯实政治引领的组织基础。“两新”党组织应当通过布点划片，按照“产业相关、地域相邻、行业相近”的原则，建立片区党组织，并通过创新支部建在产业园、科研楼宇、生产线、创业团队等组织设置方式，推进组织和工作全覆盖，确保人才流动到哪里、企业投资到哪里、项目落户到哪里，党的组织、工作和制度就覆盖到哪里，为实现对非公企业和人才的政治引领奠定组织基础。三是要对一些行业领军企业、具备一定规模和品牌、一定社会影响力和良好发展潜力，且出资人是党员的企业重点开展建党设置的孵化和筹建工作。四是要借助产业联盟的纽带和联动作用，在科技创新孵化楼、产业小园区和科技人文社区（如果有的话）扩大建党覆盖。

作者系中共上海市浦东新区党校副教授